Sino ang nagtatakda ng porsyento ng kapansanan. Mga salik na nagpapababa sa kahusayan ng mga tauhan

Ang mga pagbabagong iyon na nagaganap sa paglipas ng panahon sa anumang teknikal na sistema at humahantong sa pagkawala ng pagganap nito ay nauugnay sa panlabas at panloob na mga impluwensya kung saan ito napapailalim. Sa panahon ng operasyon, ang lahat ng mga uri ng enerhiya ay kumikilos sa system, na maaaring humantong sa isang pagbabago sa mga parameter ng mga indibidwal na elemento, mekanismo at ang sistema sa kabuuan.

Kasabay nito, mayroon tatlong pangunahing pinagmumulan ng epekto:

Ang pagkilos ng enerhiya ng kapaligiran, kabilang ang taong gumaganap ng mga function

operator o repairman;

Ang mga panloob na mapagkukunan ng enerhiya ay nauugnay kapwa sa mga proseso ng trabaho na nagaganap sa teknikal na sistema at sa pagpapatakbo ng mga indibidwal na elemento ng system;

Potensyal na enerhiya na naipon sa mga materyales at bahagi ng mga node ng system sa proseso ng kanilang paggawa (mga panloob na stress sa paghahagis, mga stress ng pagpupulong).

Sa panahon ng pagpapatakbo ng isang teknikal na bagay, ang mga sumusunod na pangunahing uri ng enerhiya ay sinusunod na nakakaapekto sa pagganap nito:

mekanikal na enerhiya, na hindi lamang ipinapadala sa lahat ng mga elemento ng system sa panahon ng operasyon, ngunit nakakaapekto rin ito sa anyo ng mga static o dynamic na pag-load mula sa pakikipag-ugnayan sa panlabas na kapaligiran.

Ang mga puwersa na nagmumula sa mga node ng teknikal na sistema ay tinutukoy ng likas na katangian ng proseso ng pagtatrabaho, ang pagkawalang-galaw ng mga gumagalaw na bahagi, alitan sa mga kinematic na pares.

Ang mekanikal na enerhiya sa system ay maaari ding lumitaw bilang isang resulta ng pagkonsumo ng enerhiya na naganap sa paggawa ng mga indibidwal na bahagi ng system at nakaimbak sa kanila sa isang potensyal na anyo. Halimbawa, ang pagpapapangit ng mga bahagi sa panahon ng muling pamamahagi ng mga panloob na stress, ang pagbabago sa dami ng isang bahagi pagkatapos ng paggamot sa init nito ay nangyayari nang walang anumang panlabas na impluwensya.

Thermal na enerhiya kumikilos sa system at mga bahagi nito sa panahon ng mga pagbabago sa temperatura ng kapaligiran, sa panahon ng pagpapatupad ng proseso ng pagtatrabaho.

enerhiya ng kemikal nakakaapekto rin sa pagganap ng system. Kahit na ang hangin na naglalaman ng moisture at mga agresibong bahagi ay maaaring magdulot ng kaagnasan ng mga indibidwal na bahagi ng system, at ano ang masasabi natin tungkol sa mga agresibong kapaligiran.

Nuklear Ang (atomic) na enerhiya na inilabas sa panahon ng pagbabagong-anyo ng atomic nuclei ay maaaring makaapekto sa mga materyales (lalo na sa espasyo), na nagbabago ng kanilang mga katangian.

electromagnetic Ang enerhiya sa anyo ng mga radio wave (electromagnetic oscillations) ay tumatagos sa buong espasyo sa paligid ng bagay at maaaring makaapekto sa pagpapatakbo ng mga elektronikong kagamitan.

Biyolohikal Ang mga kadahilanan ay maaari ring makaapekto sa pagganap ng system. Halimbawa, sa mga tropikal na bansa ay may mga mikroorganismo na hindi lamang sumisira sa ilang uri ng plastik, ngunit maaari ring makaapekto sa metal.

Kaya, ang lahat ng mga uri ng enerhiya ay kumikilos sa teknikal na sistema at mga mekanismo nito, sanhi sa loob nito ng isang bilang ng mga hindi gustong proseso , lumikha ng mga kondisyon para sa pagkasira ng mga teknikal na katangian nito.

Ang iba't ibang uri ng enerhiya, na kumikilos sa system, ay nagdudulot ng mga proseso sa mga node at bahagi nito na nagpapababa sa mga paunang parameter ng produkto. Ang mga prosesong ito ay karaniwang nauugnay sa kumplikadong pisikal at kemikal na mga phenomena at humahantong sa pagpapapangit, pagkasira, pagkasira, kaagnasan at iba pang uri ng pinsala. Ito, sa turn, ay nangangailangan ng pagbabago sa mga parameter ng output ng produkto, na maaaring humantong sa pagkabigo.

Ang proseso na nagreresulta mula sa pagkilos ng isang partikular na uri ng enerhiya ay maaaring hindi agad humantong sa pinsala sa produkto. Kadalasan mayroong isang panahon ng "akumulasyon ng mga impluwensya" bago magsimula ang panahon ng panlabas na pagpapakita ng proseso, i.e. pagkasira ng produkto. Halimbawa, ang isang tiyak na bilang ng mga alternating stress cycle ay kinakailangan upang simulan ang pagbuo ng isang nakakapagod na crack.

Pagkasira ng materyal ng produkto- ito ang paglihis ng mga kinokontrol na katangian nito mula sa mga nauna, nauugnay ito sa mga parameter ng output ng produkto sa pamamagitan ng isang tiyak na pag-asa. Hindi lahat ng pinsala ay nakakaapekto sa mga parameter ng output ng produkto. Gayundin, ang isang tiyak na antas ng pinsalang ito ay maaaring hindi makaapekto sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Sa pagiging maaasahan ng mga makina, ang konsepto ng isang depekto ay madalas na ginagamit, iyon ay, tulad ng isang estado ng produkto kung saan hindi ito nakakatugon sa hindi bababa sa isa sa mga kinakailangan ng teknikal na dokumentasyon, ngunit nananatiling gumagana. Sa kasong ito, ang depekto ay itinuturing na isang posibleng dahilan ng pagkabigo.

Kaugnay na impormasyon:

1. AKO MGA KINAKAILANGAN PARA SA PAGMAINTENANCE NG MGA KAGAMITAN SA PAGBRENO NG MGA LOCOMOTIVE
2. AKO MGA KINAKAILANGAN PARA SA PAGGANAP NG MAINTENANCE NG MGA KAGAMITAN SA PAGPRERENO NG MOTOR-CAR ROLLING STOCK

Ang pagbaba ng pagganap ay isang kondisyon na may maraming iba't ibang dahilan. Sa pagkakaroon ng gayong sintomas, maaaring isipin ng isa ang parehong medyo malubhang sakit at talamak na pagkapagod na sindrom, samakatuwid, sa kasong ito, ang lahat ay mahigpit na indibidwal.

Bakit ito nangyayari

Una sa lahat, ang mga sanhi ay malalang sakit, na batay sa pinsala sa central nervous system. May mga sintomas tulad ng antok, katamaran, kakulitan, kawalan ng pag-iisip. Kasabay nito, tila ang lahat ay literal na nahuhulog sa kamay.

Kasabay nito, ang talamak na pagkapagod ay nagsisimula nang mabagal. Ito ay negatibong nakakaapekto sa pagganap

Ang pangalawang dahilan para sa pagbaba ng pagganap ay ang mga nakababahalang kondisyon, depresyon at iba pang mga phenomena na pumipigil sa gawain ng central nervous system. Bilang karagdagan sa pang-aapi, ang overexcitation, halimbawa, malakas na emosyon, ay nakakaapekto rin sa pagganap. Maaaring kabilang din dito ang pag-inom ng ilang partikular na gamot, gayundin ang labis na pagkonsumo ng kape o tsaa.

Ang pangatlo, walang gaanong karaniwang dahilan ay labis na trabaho. Kadalasan, ang mga salik tulad ng pagpoproseso, kakulangan sa tulog at maling pang-araw-araw na gawain ay gumaganap dito. At ang kakulangan ng bakasyon at ang pangangailangan na magtrabaho kahit sa katapusan ng linggo ay nagpapalala lamang sa proseso. Samakatuwid, mahalagang kilalanin at alisin ang lahat ng mga salik na ito sa isang napapanahong paraan. Kung hindi, ang sobrang trabaho ay maaaring maging talamak na pagkapagod na sindrom.

Ang ikalima ay ang sikolohikal na kadahilanan. Nangyayari na ang trabaho ay nakakainis, habang ang isang tao ay hindi tumatanggap ng kasiyahan mula sa kanyang aktibidad, at hindi rin tumatanggap ng kasiyahan sa pananalapi mula dito. Sa kasong ito, ang trabaho ay tapos na sa anumang paraan, na lubos na nakakaapekto sa pagganap.

Ang ikalimang karaniwang dahilan ay ang maling iskedyul ng trabaho. Dapat din itong isama ang maling priyoridad kapag pumipili ng pangunahin at pangalawang gawain.

At sa wakas, ang dahilan ng pagbaba sa pagganap ay maaaring ang pagkonsumo ng malalaking halaga ng asukal at carbohydrates.

Paano ayusin

Upang mapabuti ang pagganap, dapat mong sundin ang ilang mahahalagang tuntunin. Ang unang bagay na dapat gawin ay bumisita sa isang doktor at alamin kung mayroong anumang mga seryosong paglihis sa kalusugan, at ito ay maaaring mga karamdaman ng endocrine, nerbiyos at iba pang mga sistema. Ang kundisyong ito ay madalas na likas sa mga sakit na oncological, kaya ang pagbisita sa isang oncologist ay dapat ding sapilitan. Kinakailangan din na subukang ilipat ang lahat ng umiiral na mga malalang sakit sa yugto ng pagpapatawad.

Mahalagang huwag magsinungaling ng masyadong mahaba sa umaga at gumising sa parehong oras araw-araw. Nakakatulong ito upang maisaaktibo ang mga neuron na responsable para sa pagganap. Sa kasong ito, madali mong mapupuksa ang katamaran. Ang pinakamahalagang bagay ay pilitin ang iyong sarili na bumangon sa kama.

Kung kinakailangan, maaari kang kumilos nang mas radikal at baguhin ang iyong hindi minamahal na trabaho o huminto kung saan may mga hindi minamahal na amo. Bilang isang patakaran, nakakatipid ito mula sa pagbaba sa pagganap sa karamihan ng mga kaso. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho ay dapat magdala hindi lamang ng pera, kundi pati na rin ang kasiyahan at kasiyahan sa sarili.

Kung ang isang pagbawas sa pagnanais na makisali sa isang partikular na aktibidad ay nauugnay sa isang sikolohikal na kadahilanan, kung gayon dapat kang makipag-ugnay sa isang psychologist na magpapayo kung ano ang gagawin sa isang partikular na sitwasyon. Bilang isang patakaran, ang gayong mga sesyon ay nakakatulong na halos palaging ibalik ang kagalakan ng buhay.

Siguraduhing mag-ehersisyo at mas mabuti sa labas. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang labanan ang depresyon. Alamin din ang panukala sa trabaho at subukang huwag manatili sa negosyo pagkatapos ng araw ng trabaho.

At, siyempre, huwag kalimutan ang tungkol sa pamamahala ng oras, na maaaring maging hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang, dahil hindi lahat ay may kakayahang pamahalaan ang kanilang oras.

Tulad ng para sa mga hakbang sa pag-iwas, inirerekumenda na mamuno sa isang malusog na pamumuhay, regular na bisitahin ang ibang mga bansa sa bakasyon, at sa katapusan ng linggo kailangan mong magpahinga, at hindi tapusin ang trabaho na natitira mula sa linggo ng pagtatrabaho.

Ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho ay ang kanyang kakayahang gawin ang kanyang propesyonal na aktibidad nang may husay at buo. Inilalaan ng mga tao ang halos lahat ng kanilang buhay sa kanilang trabaho. Nagsisimula ito sa pagpili ng propesyon, pag-aaral at pag-unlad nito. Sa loob ng 30 - 40 taon, ang isang tao ay bubuo ng kanyang sarili at ibinebenta ang mga ito kapalit ng sahod. Ito ay itinuturing na trabaho

Mga uri ng paggawa

Ang kwalipikasyon sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng ilang uri:

Anuman ang pipiliin ng isang tao, mayroon siyang legal na proteksyon kung mayroong bahagyang o kumpletong kapansanan.

Mga dahilan para sa kapansanan

Ang pag-alis ng pagkakataon na ganap na magsagawa ng trabaho ay maaaring mangyari sa isang sakit sa trabaho o isang pangkalahatan. Ang mga karaniwang sakit ay mga problema sa kalusugan na walang kaugnayan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o sa pagiging kumplikado ng propesyon. Kadalasan, ito ang pangkalahatang kapasidad sa pagtatrabaho ng isang tao, kapag hindi siya nangangailangan ng pangmatagalang pag-unlad ng isang espesyalidad o anumang partikular na kasanayan. Ang mga nagresultang sakit ay hindi propesyonal sa kalikasan, ngunit, gayunpaman, ang pansamantalang pagkawala ng pagkakataong magtrabaho ay binabayaran ng estado o ng employer alinsunod sa batas sa paggawa.

Ang pagkawala ng propesyonal na kapasidad sa pagtatrabaho ng mga tao ay direktang nauugnay sa mga panganib ng kanilang espesyalidad o mga sakit na nakuha dahil sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, hindi lamang ang Batas sa Paggawa ang magkakabisa, kundi pati na rin ang mga patakaran para sa seguro sa buhay laban sa mga aksidente sa trabaho.

Bahagyang kapansanan

Ang bawat tao'y may karapatan sa de-kalidad na pangangalagang medikal sa kaso ng bahagyang o kumpletong kapansanan. Ang antas ng kapansanan at, nang naaayon, ang kabayaran sa pera ay tinutukoy ng dumadating na manggagamot o ng komisyon. Ang halaga ng mga pagbabayad ay depende sa alinman sa nakaseguro na kaganapan, o hinirang ng batas. Ang bahagyang ay ang pansamantalang kawalan ng kakayahan ng isang tao na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin. Kaugnay nito, ang porsyento ng antas ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho ay itinatag, na tinutukoy ng komisyong medikal. Maaari itong maging 10 - 30% ng nakaraang antas ng kahusayan, kapag ang empleyado ay nangangailangan ng iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho o isang mas maliit na halaga ng output. Ang antas 40 - 60% ay tinukoy kapag ang isang tao ay maaari lamang magpatuloy sa isang malakas na pagbaba sa dami ng trabaho o pagbaba sa antas ng kasanayan. Kapag ang isang empleyado ay makakagawa lamang ng trabaho na may kumpletong pagbabago sa mga kondisyon at hindi buo, ang pagsusuri sa kapansanan ay nagtatakda ng antas ng kapansanan sa 70 - 90%.

Pagbabayad para sa bahagyang pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho

Kung ang sakit ng empleyado ay pangkalahatan, at hindi propesyonal, pagkatapos ay binibigyan siya at binabayaran ng sick leave para sa buong panahon ng paggamot.

Ang sick leave ay binabayaran alinsunod sa batas sa paggawa.

Sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang estado o ang employer ay bahagyang o ganap na binabayaran ang empleyado para sa mga kita na nawala dahil sa sakit.

• Kaya, kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado ay mas mababa sa 5 taon, pagkatapos ay tumatanggap siya ng 60% ng suweldo.
• Sa isang karanasan ng 5 hanggang 8 taon - 80%.
• Kapag ang haba ng serbisyo ng empleyado ay 10 taon o higit pa, ang kabayaran ay magiging 100% ng karaniwang sahod.

Espesyal na listahan

Ayon sa batas, ang bahagyang kapansanan ng mga taong kasama sa isang espesyal na listahan ay binabayaran sa rate na 100%, anuman ang haba ng kanilang serbisyo. Kabilang dito ang:

• mga beterano ng digmaan at mga mandirigma;
• mga empleyado na sumusuporta sa 3 o higit pang mga menor de edad na bata;
• mga asawa o asawa ng mga tauhan ng militar (hindi ito naaangkop sa mga conscripts);
• kababaihan na nabigyan ng maternity leave;
• dating mga ulila at mga anak na pinagkaitan ng pangangalaga ng magulang.

Ang bahagyang kapansanan ay nagpapahiwatig ng pansamantalang pagliban sa trabaho dahil sa isang pangkalahatang karamdaman.

Kumpletong kapansanan

Kung ang isang empleyado ay malinaw na nagpahayag ng mga kaguluhan sa paggana ng katawan, na direktang nauugnay sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, at hindi siya maaaring magpatuloy sa trabaho sa ilalim ng anumang mga pangyayari, siya ay nakatakda sa 100% na kapansanan.

Kapag ang naturang tao ay nasugatan sa trabaho o naging baldado dahil sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, siya ay may karapatan sa monetary compensation. Ang kwalipikasyon sa kapasidad ng trabaho ng isang empleyado ay tinutukoy alinsunod sa isang nakaseguro na kaganapan o isang espesyal na komisyon.

Kasama sa kumpletong kapansanan hindi lamang ang mga pinsala at pinsala na nagreresulta mula sa isang aksidente, kundi pati na rin ang mga sakit sa trabaho na pumipigil sa empleyado mula sa patuloy na pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad.

Mga sakit sa trabaho

Ang mga sakit na natanggap ng isang tao na may kaugnayan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad ay nahahati sa dalawang uri:

• Ang una ay may bahagyang o kumpletong reversibility. Ang mga ito ay magagamot, at ang gayong pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ay kadalasang nauugnay sa mga allergic manifestations o sa mga unang yugto ng brongkitis at pagkalasing. Minsan sapat na upang baguhin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sumailalim sa isang kurso ng paggamot upang ganap na mabawi. Para sa unang grupo ng mga tao, mayroong mga institusyong pang-iwas at medikal kung saan maaari silang makatanggap ng kwalipikadong tulong.

  

• Ang pangalawang grupo ay hindi pumapayag sa kumpletong lunas. Kabilang dito ang mga sakit sa trabaho tulad ng pneumoconiosis, pagkawala ng pandinig, malubhang anyo ng pagkalasing. Tinutukoy ng komisyong medikal ang antas ng pinsala sa katawan ng tao at nagpapasya sa pagtatatag ng isang grupong may kapansanan. Kadalasan ang mga naturang sakit ay "tinutubuan" ng mga sakit sa gilid na umuunlad laban sa background ng mga talamak na pagpapakita. Sa kasong ito, maaaring magbago ang pangkat ng may kapansanan.

Ang mga empleyado ng pangalawang grupo ay dapat bigyan ng referral para sa paggamot sa mga dalubhasang klinika.

Pagpaparehistro ng kapansanan



Ang isyu ng pagtatalaga ay isinasaalang-alang lamang kapag ang isang buong pagsusuri sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho ay isinagawa. Sinusuri din ang mga katotohanan ng pagkakaroon ng sakit na may kaugnayan sa mga propesyonal na aktibidad o sa lugar ng trabaho. isinasaalang-alang ang isyu ng kapansanan sa batayan ng pagtatapos ng medikal na komisyon at ang kasalukuyang listahan ng mga sakit sa trabaho. Ayon sa umiiral na mga alituntunin, na isinasaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng kapasidad ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, na ipinahayag bilang isang porsyento, ang antas ng pagkawala nito ay itinatag.

Ang una at ikalawang grupo ng kapansanan ay iginawad sa kaso ng pagkalasing o pinsala sa isang aksidente. Gayundin, maaaring kabilang sa grupong ito ang mga manggagawa na ang mga sakit sa trabaho ay pumasok na sa yugto ng hindi na mababawi o hindi maaalis na mga sakit.

Kung ang isang tao ay may iba pang mga sakit kasama ang mga pang-industriya, kung gayon ang kanilang paglala dahil sa epekto ng isang "nagtatrabaho" na sakit sa kanila ay nahuhulog din sa kategorya ng propesyonal at maaaring ituring bilang isang batayan para sa pagkuha ng kapansanan.

Upang tumpak na matukoy ang antas ng kapasidad sa pagtatrabaho ng mga manggagawa, ang dalubhasa ay dapat na isang mataas na kwalipikadong espesyalista.

Kabayaran para sa pinsala sa kalusugan

Alinsunod sa pisikal o mental na pinsala na natanggap ng empleyado sa panahon ng kanyang aktibidad sa paggawa, siya ay itinalaga ng pinansiyal na kabayaran sa halagang itinakda ng batas sa paggawa.

Sa kasalukuyan, kaugalian para sa mga empleyado na tapusin ang mga kontrata ng seguro sa buhay kung sakaling magkaroon ng kapansanan. Kung ang isang empleyado ay bahagyang walang kakayahan, pagkatapos ay binabayaran siya ng suweldo, kabayaran para sa mga gamot at pananatili sa ospital, isang beses na pagbabayad mula sa Social Insurance Fund.

Kung ang isang tiyak na kwalipikasyon sa kapasidad sa trabaho ay itinatag bilang isang resulta ng malubhang pinsala, ang empleyado ay binabayaran ng buwanang mga benepisyo, ang naaangkop na pangangalagang medikal ay ibinibigay at ang pagkakataon na makabawi sa isang sanatorium.

kapansanan

Kung sakaling ang isang empleyado ay nakatanggap ng kapansanan dahil sa isang sakit sa trabaho o may kaugnayan sa at nawalan ng kakayahang magtrabaho nang buo, siya ay inilipat sa magaan na trabaho o isang mas maikling araw na may kabayaran sa sahod. Nalalapat ito sa mga may 1 at 2 grupong may kapansanan.

Ang ikatlong grupo ay iginawad sa kaso ng kumpletong kapansanan, kapag ang empleyado ay hindi na magampanan ang kanyang mga tungkulin o muling magsanay dahil sa isang sakit sa industriya o pinsala.

Ang paglipat mula sa isang pangkat ng kapansanan patungo sa isa pa ay isinasagawa batay sa isang medikal na pagsusuri.

Ang desisyon sa halaga ng mga pagbabayad para sa pagkakasakit, reimbursement para sa mga gamot at paggamot sa ospital ay ginawa ng Social Insurance Fund, batay sa data na ibinigay ng forensic medical expert. Ayon sa pagsusuri at pagpapasiya ng antas ng pisikal at moral na pinsala sa biktima, sa kawalan ng kanyang kasalanan, ang halaga ng kabayaran ay itinalaga, pati na rin ang mga posibleng solusyon para sa rehabilitasyon ng pasyente. Nalalapat ito sa mga hakbang tulad ng pagtukoy sa biktima sa isang dalubhasang klinika, pag-isyu ng isang voucher sa isang sanatorium, pagbabayad para sa mga konsultasyon sa isang psychologist.

Pagbabayad sa pamamagitan ng korte

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng kapansanan na may kaugnayan sa kanyang trabaho sa trabaho, siya ay may karapatan sa pera na kabayaran para sa kalusugan at kabayaran para sa moral na pinsala.

Ang isyu ng halaga ng kabayaran ay napagpasyahan ayon sa konklusyon na ibinigay ng forensic medical expert. Sinusuri niya ang antas ng mental disorder ng biktima kaugnay ng insidente at tinasa ang moral na pinsalang dulot sa kanya. Maaari mo ring kontakin siya kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa grupong may kapansanan na itinalaga sa kanya ng VTEK.



Sa kasong ito, naghain ang empleyado ng claim laban sa employer o sa kompanya ng seguro. Maaari lamang itong mapanalunan kapag natanggap ang mga konklusyon ng eksperto tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng itinalagang pangkat ng kapansanan o ang halaga ng kabayaran para sa mental at pisikal na kondisyon kung saan matatagpuan ang napinsalang partido.

Muling pagsusuri ng isang empleyado na nawalan ng kakayahang magtrabaho

May mga tuntunin para sa muling pagsusuri sa kalagayan ng kalusugan ng mga manggagawang nawalan ng kakayahang magtrabaho. Ginagawa ito dahil ang sakit ay maaaring umunlad at ang pagkasira ng pisikal na kalusugan ng biktima ay nangangailangan ng ibang antas ng kapansanan o mga pagbabayad ng kabayaran.

Ang muling pagsusuri ay nagaganap 6 na buwan, isang taon o dalawa pagkatapos ng unang pagsusuri. Ang pamamaraang ito ay karaniwang nagaganap isang beses sa isang taon. Hindi ito nalalapat sa mga manggagawa na ang sakit ay kinikilalang hindi na maibabalik o ang mga pinsala ay pumipigil sa kanila na magpatuloy sa trabaho. Ang ganitong mga tao ay itinalaga sa kapansanan na may panghabambuhay na pagbabayad ng pensiyon.

Posibleng sumailalim sa isang maagang muling pagsusuri kung ang kondisyon ng pasyente ay lumala nang husto, na kinumpirma ng medikal na komisyon. Sa kasong ito, ang Bureau of Medical and Social Expertise ay nagsasagawa ng inspeksyon at gumagawa ng desisyon batay sa mga bagong resulta.

Gayundin, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa isang maagang pagsusuri ng kanyang kondisyon. Bilang karagdagan sa empleyado, ang isang kompanya ng seguro o isang employer ay maaaring mag-aplay para sa muling pagsusuri kung ang mga hindi pagkakapare-pareho sa mga dokumento o ang kanilang pamemeke ay natagpuan.

Hindi lahat ng tao ay patuloy na nakakaranas ng pagiging masayahin at sapat na pagganap. Ang ilang pagkasira sa pangkalahatang kagalingan ay pana-panahong nangyayari sa bawat isa sa atin. At ito ay ganap na natural, dahil ang ating katawan ay hindi isang makina, at pana-panahon ang mga prosesong nagaganap dito ay maaaring maabala. Gayunpaman, kung palagi kang nakatagpo ng isang paglabag sa kagalingan, hindi mo ito dapat balewalain. Pag-usapan natin sa pahinang ito ang www.site tungkol sa kung ano ang pagbaba sa kahusayan, ang mga sintomas ng naturang mga karamdaman sa mental at pisikal na eroplano ay isasaalang-alang nang kaunti pang detalye.

Nabawasan ang pagganap ng pag-iisip

Ang pagbaba ng pagganap ng pag-iisip ay maaaring magpakita mismo sa maraming iba't ibang mga sintomas.
Ang mga pasyente na may problemang ito ay karaniwang nagrereklamo ng isang makabuluhang pagkawala ng konsentrasyon. Mahirap para sa kanila na gumawa ng ilang trabaho, dahil hindi sila makapag-concentrate sa negosyo. Ang ganitong mga tao ay nagdurusa sa pagtaas ng pagkagambala at kawalan ng pansin. Ang kanilang memorya ay makabuluhang nabawasan.

Ang pangkalahatang kapasidad para sa mental na stress ay bumababa, at upang mabayaran ito, ang isang tao ay kailangang gumawa ng malinaw na mga pagsisikap. Gayundin, na may pagbaba sa pagganap ng kaisipan, ang mga pasyente ay nagreklamo ng isang makabuluhang pagbaba sa pisikal na lakas, maaari silang magkaroon ng mga karamdaman sa pagtulog.

Nabawasan ang pisikal na pagganap. Mga sintomas

Sa pangkalahatan, ang pagbaba sa pisikal na pagganap ay sinamahan ng lahat ng parehong mga pagpapakita bilang isang pagbaba sa pagganap ng kaisipan. Ang kalubhaan ng naturang paglabag ay maaaring mag-iba, depende sa yugto nito. Bilang karagdagan sa mga sintomas na inilarawan na, ang pagbaba sa pisikal na pagganap ay maaaring sinamahan ng isang paglabag sa lakas ng kalamnan at masakit na mga sensasyon sa mga kalamnan. Sa matinding pisikal na pagkapagod, bumababa ang mga tagapagpahiwatig ng pisikal na pagganap ng pasyente, at ang aktibidad ng cardiovascular, respiratory, at muscular system ay maaaring magbago nang mas malala.

Bakit maaaring magkaroon ng pagbaba sa kahusayan ng katawan?

Ang pinakakaraniwang sanhi ng gayong mga karamdaman ay labis na trabaho. Kung may posibilidad kang mag-overwork, maglagay ng maraming stress sa iyong katawan, at dalhin ang iyong sarili sa punto ng pagbagsak ng iyong mga paa mula sa pagkapagod, kung gayon ang pagbaba sa pagganap ay ganap na normal.

Bilang karagdagan, kadalasan ang kakayahan ng isang tao sa mental o pisikal na paggawa ay nahuhulog sa background ng sakit o pisikal na karamdaman. Ang ganitong paglabag ay maaaring dahil sa kakulangan ng tulog, lalo na kung talamak ang kakulangan sa tulog. Siyempre, ang pagkasira sa pagganap ay maaaring mangyari sa isang hindi balanseng diyeta, kung ang katawan ay tumatanggap ng isang hindi sapat na halaga ng bitamina at mineral na mga sangkap, calories, atbp. Sa iba pang mga bagay, ang mga eksperto ay nagtalo na ang gayong paglabag ay maaaring mangyari laban sa background ng isang taong kumukuha ng alkohol. inumin, paninigarilyo, o pagkakalantad sa iba pang mga nakakalason na sangkap. elemento.

Kaya, ang isang permanenteng pagbaba sa mental at pisikal na pagganap ay maaaring mangyari laban sa background ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan. At sa anumang kaso ay hindi mo dapat iwanan ang gayong sintomas nang hindi nag-aalaga.

Pagwawasto ng mental at pisikal na pagbaba ng pagganap

Upang ihinto ang pagbaba sa mental at pisikal na pagganap, kailangan mo munang baguhin ang iyong pamumuhay.

Ang pasyente ay mahigpit na pinapayuhan na matulog ng hindi bababa sa pitong oras sa isang araw, habang ang pagtulog ay hindi sa hatinggabi, ngunit hindi bababa sa ilang oras bago ito. Maipapayo na matulog nang sabay, pati na rin pilitin ang iyong sarili na gumising.

Ang isang napakahalagang papel ay ginagampanan ng isang kumpleto at balanseng diyeta, na binabad ang katawan sa lahat ng mga sustansya na kailangan nito (mga bitamina, mineral, amino acid, taba at iba pang mga particle). Hindi magiging labis na isama ang mga bitamina B, bitamina E at bitamina C sa iyong diyeta bilang bahagi ng mga multivitamin complex.

Subukang kalkulahin ang iyong lakas at bawasan ang pagkarga sa katawan. Huwag mag-aksaya ng enerhiya at huwag subukang gumawa ng higit sa iyong makakaya. Bawasan ang stress sa iyong sarili sa bahay pati na rin sa trabaho.

Subukang ayusin ang daloy ng impormasyong bumubuhos sa iyo araw-araw. Huwag barahan ang iyong utak ng hindi kailangan at kahit na nakakapinsalang impormasyon.

Lumabas nang mas madalas at siguraduhing lumabas sa araw. Alamin din na umiwas sa stress o harapin ito ng maayos.

Siyempre, kung ang isang tao ay may anumang mga sakit, kinakailangan na gumawa ng mga hakbang upang gamutin ang mga ito. Kung hindi, hindi posible ang pagbawi.

Alternatibong paggamot

Ang mga katutubong remedyo ay makakatulong upang makayanan ang pagbaba sa mental at pisikal na pagganap. Ngunit hindi mo dapat isaalang-alang ang mga ito bilang isang lunas para sa lahat ng mga sakit. Ang mga naturang gamot ay maaaring magkaroon ng pangkalahatang pagpapalakas na epekto.

Ang isang mahusay na epekto ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang honey-nut mixture. Pagsamahin ang tatlong daang gramo ng pulot na may isang daang gramo ng mahusay na tinadtad na mga mani, sariwang kinatas na juice mula sa tatlong limon. Magdagdag din ng isang daan at limampung mililitro ng aloe juice sa komposisyon na ito. Talunin ang nagresultang timpla gamit ang isang blender. Upang makamit ang isang positibong epekto, kailangan mong uminom ng gamot sa isang kutsarita tatlong beses sa isang araw halos kalahating oras bago kumain.

Gayundin, ang pagtanggap ng mga adaptogen na halaman ay nagbibigay ng positibong epekto: ginseng, eleutherococcus, safflower-like leuzea, magnolia vine, atbp. Ang mga gamot batay sa mga ito ay maaaring mabili sa anumang parmasya.

Kung medyo mahirap matukoy ang mga sanhi ng pagkalumbay, kung gayon sa isang pagbawas sa kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao, kadalasan ay hindi napakaraming mga kadahilanan at madali silang makikilala. Isaalang-alang natin ang mga kadahilanang ito kasama ang mga rekomendasyon na maaaring ialok ng isang psychologist sa pagpapayo sa isang kliyente na may kaugnayan sa kanila.

Dahilan 1. Pisikal na pagkapagod ng isang tao. Bilang isang dahilan para sa pagbaba sa pagganap, ito ay pangunahing kumikilos sa mga kaso kung saan ang isang tao ay kailangang magsagawa ng trabaho na nangangailangan ng makabuluhang pisikal na aktibidad sa loob ng mahabang panahon. Ang mga ito ay pangunahing iba't ibang uri ng mahirap na pisikal na paggawa, na medyo bihira sa mga modernong kondisyon.

Sa kasong ito, upang maiwasan ang pagkapagod, kinakailangan upang makatwiran na ayusin ang rehimen ng pisikal na aktibidad, pag-iisip ito sa paraang ang isang tao ay nagpapahinga, na ibabalik ang kanyang kapasidad sa pagtatrabaho kahit na bago pa siya magkaroon ng malinaw na mga palatandaan ng pisikal na pagkapagod.

Maaaring makamit ito ng kliyente sa sumusunod na paraan. Pagmasdan ang kanyang trabaho sa loob ng sapat na oras at subukang maunawaan kung kailan, pagkatapos ng matagal na pisikal na pagsusumikap, una siyang nagpakita ng kapansin-pansing mga palatandaan ng pagkapagod. Ang pagkakaroon ng naayos na mga agwat ng oras kung saan sila ay regular na lumilitaw, ito ay kinakailangan upang bawasan ang oras ng tuluy-tuloy na operasyon sa pamamagitan ng tungkol sa 3-5 minuto, i.e. gawin ang mga pagitan sa pagitan ng mga sandali ng pisikal na trabaho na sa panahon ng kanilang mga halatang palatandaan ng pagkapagod ay hindi lilitaw.

Dapat nating laging tandaan na sa panahon ng mabigat na pisikal na trabaho, sa anumang kaso, mas mahusay na kumuha ng madalas, ngunit panandaliang pahinga para sa pahinga, kaysa sa isang malaki at medyo mahabang pahinga. Bilang isang resulta, ang isang tao ay maaaring lubos na mapataas ang kanyang pisikal na pagganap, at sa parehong oras siya ay magiging mas mababa pagod.

Dahilan 2. Ang karamdaman o pisikal na karamdaman ay maaari ding maging sanhi ng pagbaba sa pagganap ng isang tao. Lumilitaw ang sanhi na ito kapag ang anumang normal na physiological function ay nabalisa sa katawan. Ang kanilang pagbabago ay maaaring matiyak kung ang klinikal na pagsusuri ng kliyente ay talagang nagpapatunay sa katotohanang ito.

Gayunpaman, tandaan namin na ang hindi magandang kalusugan ng isang tao, kabilang ang pisikal, ay hindi sapat na dahilan upang pagtibayin na ang kadahilanang ito ay umiiral, dahil ang isang pisikal na estado ng ganitong uri ay maaaring mabuo sa isang kliyente sa pamamagitan ng mga sumusunod na socio-psychological na dahilan.

Kung sakaling matukoy ang mga socio-psychological na dahilan para sa pagbaba ng kapasidad sa pagtatrabaho, kung gayon ang kliyente ay inirerekomenda na magpahinga, ngunit kung ang kumpletong pahinga ay hindi posible, pagkatapos ay para sa ilang oras upang mabawasan ang pisikal at sikolohikal na stress sa isang minimum.

Totoo, ang mga naturang rekomendasyon ay pangunahing angkop lamang para sa mga taong hindi sanay sa mabibigat na karga. Tulad ng para sa mga nakasanayan sa mga makabuluhang pagkarga sa buhay at para sa kung kanino sila ay normal, ang isang matalim na pagbaba sa mga naglo-load ay hindi maaaring irekomenda para sa kanila, dahil ang isang mabilis at makabuluhang pagbabago sa kanilang karaniwang pamumuhay ay maaaring magdulot ng mga negatibong kahihinatnan para sa kanila. Para sa gayong mga tao, ang pisikal na aktibidad, kahit na sa panahon ng karamdaman, ay dapat manatiling sapat na malaki, ngunit magagawa.

Ang kliyente mismo ay dapat mag-regulate ng sukat ng pagkarga ayon sa kanyang kagalingan. Ang self-regulation ay magpapahintulot sa kanya na mapanatili ang isang mataas na antas ng kanyang pagganap.

Dahilan 3. Ang monotonous na trabaho ay maaari ding humantong sa pagbaba sa pagganap ng tao. Ang ganitong gawain ay nagbubunga ng isang estado ng pagkapagod at nagpapababa sa kahusayan ng isang tao, hindi dahil ito ay hindi mabata at mahirap para sa kanya, ngunit dahil sa ito ay purong sikolohikal na pagkapagod. Ito ay isang pangkaraniwang kadahilanan sa pagbawas ng kahusayan, na halos matatagpuan sa lahat ng mga tao, anuman ang kailangan nilang gawin sa buhay, dahil ang anumang uri ng trabaho ay maaaring maglaman ng mga elemento ng monotony at, samakatuwid, ay humantong sa pagkapagod.

Ang praktikal na solusyon sa problema ng pagtaas ng kahusayan sa kasong ito ay upang mabawasan ang monotony sa aktibidad ng tao, upang gawin itong magkakaibang at kawili-wili hangga't maaari. Upang gawin ito, kailangan mong maingat na pag-aralan kung ano ang ginagawa ng taong ito sa araw, isipin ang paraan ng kanyang buhay sa paraang ang mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho ay nagbabago nang higit pa o hindi gaanong sistematikong. Tulad ng para sa pagtukoy ng mga agwat ng oras kung saan ang trabaho ng isang tao ay maaaring manatiling monotonous, ipinapayong gamitin ang mga rekomendasyon na ginawa sa talakayan ng unang dahilan upang linawin ang mga ito.

Ang pinakamainam na mode ng operasyon ay isa kung saan ang mga makabuluhang pagkarga sa pag-iisip sa ilang mga yugto ng panahon ay kahalili ng katamtaman o mahinang mga pisikal na pagkarga sa iba pang mga yugto ng panahon, at kabaliktaran: ang mga makabuluhang pisikal na pagkarga sa ilang mga sandali ng aktibidad ay sinamahan ng katamtaman o mahinang mga pagkarga sa pag-iisip. sa ibang mga sandali ng aktibidad ng tao. .

Tandaan na hindi inirerekomenda na sabay na pagsamahin ang malakas o mahinang pisikal na aktibidad na may parehong aktibidad sa pag-iisip, dahil sa kasong ito, ang malakas na aktibidad ng isang uri o iba pa ay maaaring maging sanhi ng pagkapagod. Ang mahinang pag-iisip at pisikal na pagkarga ay hindi nakakatulong sa paglipat ng atensyon mula sa isang uri ng aktibidad patungo sa isa pa.

Ang gawain ng paghahalili ng mga mental at pisikal na pagkarga ay upang matiyak na, ang pagpapanumbalik ng kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao sa isang uri ng aktibidad, hindi upang mapapagod siya sa isa pang uri ng aktibidad.

Dahilan 4. Ang susunod na dahilan para sa pagbaba ng kahusayan ay maaaring isang trabaho na hindi kawili-wili para sa isang tao. Dito, ang problema sa pagpapanatili ng kapasidad sa pagtatrabaho sa wastong antas ay pangunahin sa isang motivational na kalikasan at, samakatuwid, ang paraan ng pagtaas ng kapasidad sa pagtatrabaho ng isang tao ay may kinalaman sa pagpapalakas ng motibasyon ng kanyang aktibidad.

Tingnan natin kung paano ito magagawa sa pagsasanay. Ngunit una sa lahat, alamin natin kung ano talaga ang nakakaapekto sa motibasyon ng isang tao. Gamitin natin ang sumusunod na formula para dito:

ppm = N.c.p. x V.u.n.z.p. x O.u.n.z.p. + D.p. x V.u.d.p. x O.u.d.p.,

ppm - pagganyak sa aktibidad,

N.c.p. - ang pinakamahalagang pangangailangan na nauugnay sa aktibidad na ito,

V.u.n.c.p. - ang posibilidad na matugunan ang pinakamahalagang pangangailangan sa kaukulang uri ng aktibidad,

O.u.n.c.p. - pag-asa ng kasiyahan ng pangangailangang ito sa ganitong uri ng aktibidad,

D.p. - iba pang pangangailangan ng tao na maaaring masiyahan sa tulong ng ganitong uri ng aktibidad,

W.s.l.p. - ang posibilidad na matugunan ang iba pang mga pangangailangan ng tao sa ganitong uri ng aktibidad,

O.u.d.p. - pag-asa ng kasiyahan ng iba pang pangangailangan ng tao sa ganitong uri ng aktibidad.

Isaalang-alang natin ang pangkalahatang mga prinsipyo ng paglalapat ng pormula na ito sa paglutas ng problema ng pagtaas ng pagganyak ng aktibidad ng tao na interesado sa atin.

ppm - ito ay ang lakas ng tunay na pagnanais ng isang tao na makisali sa isang kaukulang uri ng aktibidad. Ang higit pa M.d., mas mataas ang pagganap ng isang tao, at vice versa, mas mababa M.d., mas mababa ang performance ng isang tao. Ang pangunahing paraan upang mapabuti at mapanatili ang pagganap ng tao ay, ayon sa pagkakabanggit, upang palakasin ppm

Ano ang nakasalalay sa motibasyon? Una sa lahat, sa lakas ng pinaka makabuluhang pangangailangan na maaaring masiyahan sa tulong ng ganitong uri ng aktibidad. Sa formula sa itaas, ang lakas ng kaukulang pangangailangan ay tinutukoy bilang N.c.p.(ang pinakamahalagang pangangailangan). Kung ang pagsali sa isang naaangkop na uri ng aktibidad ay nakakatugon sa pangangailangang ito ng isang tao, kung gayon mapanatili nito ang interes ng tao sa aktibidad at, samakatuwid, mapanatili ang kanyang kahusayan.

Ngunit, sa kasamaang-palad, hindi ito palaging nangyayari, at madalas na lumalabas na ang isa, ang pinakamahalagang pangangailangan, ay hindi sapat upang mapanatili ang interes sa mga aktibidad. Kung gayon ang pagganyak ng aktibidad ay dapat palakasin sa pamamagitan ng pagsali ng iba pang mga motibo at pangangailangan ng tao sa pamamahala ng aktibidad, na maaari ding masiyahan sa tulong ng kaukulang aktibidad. Maaaring may ilang mga ganoong pangangailangan, at ang mga ito ay ipinahiwatig sa formula sa itaas sa pamamagitan ng pagdadaglat D.p.(iba pang pangangailangan).

Bilang karagdagan sa mga pangangailangan mismo, ang mga karagdagang kadahilanan ay maaaring makaimpluwensya sa pagganyak, tulad ng posibilidad na matugunan ang mga pangangailangan at ang pag-asa na, sa isang partikular na sitwasyon, ang mga kaukulang pangangailangan ay talagang masisiyahan.

Ang tao ay isang makatwirang nilalang, at sa bawat oras na siya ay magsisimula ng mga tiyak na aksyon, siya ay ginagabayan ng ilang mga motibo, tinatasa kung gaano kalaki ang kanyang mga pangangailangan ay maaaring talagang masiyahan.

Kung maaari silang ganap na masiyahan, kung gayon ang kanyang interes sa aktibidad at, dahil dito, ang kanyang pagganap ay magiging pinakamataas. Kung, kapag nagsisimula ng isang aktibidad, ang isang tao ay hindi inaasahan nang maaga upang ganap na matugunan ang mga aktwal na pangangailangan sa mga ibinigay na kondisyon, kung gayon ang kanyang interes sa aktibidad at, nang naaayon, ang kanyang pagganap dito ay magiging mas mababa kaysa sa unang kaso.

Ganoon din ang inaasahan ng tagumpay. Sa isang 100% na inaasahan ng tagumpay, ang pagganyak para sa aktibidad ay magiging mas malakas kaysa sa isang bahagyang inaasahan ng tagumpay. Parehong - ang posibilidad na matugunan ang pangangailangan at ang inaasahan ng tagumpay - ay maaaring ituring bilang ang pinakamahalagang pangangailangan. (V.u.n.z.p. at O.u.n.c.p.), gayundin ang iba pang pangangailangan (V.u.d.p. at O.u.d.p.).

Isaalang-alang natin ngayon, gamit ang isang tiyak na halimbawa, kung paano magagamit ng isang psychologist sa pagpapayo ang formula na ito. Ipagpalagay na ang isang kliyente ay lumapit sa isang psychologist at nagreklamo na siya ay nakikibahagi sa malikhaing gawain sa loob ng mahabang panahon, ngunit kamakailan ang kanyang kapasidad sa pagtatrabaho ay makabuluhang nabawasan. Ipagpalagay din natin na ang lahat ng iba pa, sa ngayon ay isinasaalang-alang, ang mga dahilan para sa pagbaba ng kahusayan sa proseso ng pagkonsulta sa trabaho sa kliyenteng ito ay hindi natagpuan sa kanya at isa lamang, ang huling dahilan, na nauugnay sa isang posibleng kakulangan ng pagganyak para sa aktibidad. , nanatili.

Pagkatapos ang consultant psychologist ay kailangang simulan ang pagbuo ng partikular na bersyon ng dahilan at makipagtulungan sa kliyente ayon sa sumusunod na plano. Halimbawa:

1. Sa isang pag-uusap sa isang kliyente, subukang unawain ang iyong sarili at, bilang karagdagan, tulungan ang kliyente na mapagtanto ang mga pangangailangang iyon, para sa kapakanan ng kasiyahan na siya ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad, kung saan ang kanyang pagganap ay nabawasan lamang. Ang consultant at kliyente ay kailangang magtulungan upang matukoy kung bakit bumaba ang pagganap ng kliyente.

Posibleng nangyari ito dahil ang pakikipag-ugnayan sa nauugnay na uri ng aktibidad sa isang partikular na oras ay hindi na ganap na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kliyente. Halimbawa, maaaring mangyari na mas maaga ang taong ito (maaaring siya ay isang siyentipiko, manunulat, inhinyero o artista) ay nakatanggap ng medyo disenteng bayad para sa mga resulta ng kanyang malikhaing gawa, ngunit ngayon ang kanyang malikhaing gawa ay talagang bumaba ang halaga.

2. Kasama ang kliyente, subukang humanap ng bago, karagdagang mga insentibo sa kanyang trabaho. Ang ganitong mga insentibo ay maaaring iba pang mga motibo at pangangailangan, na hindi pa niya naiisip at maaaring masiyahan sa ganitong uri ng aktibidad.

Upang praktikal na mahanap ang mga karagdagang motibo na ito, kinakailangan upang matukoy kung ano, bilang karagdagan sa kasiyahan sa pangunahing pangangailangan, ang kliyente ay handa na makisali sa parehong uri ng aktibidad na kasalukuyang ginagawa niya. Ang pagkakaroon ng natagpuan at itinuro ang gayong mga motibo sa kliyente, kinakailangan na muling itayo ang hierarchy ng kanyang mga pangangailangan, na pinagbabatayan ng kaukulang aktibidad, upang ang pinakamataas na hakbang dito ay inookupahan na ngayon ng mga bagong motibo at pangangailangan.

Sa sikolohikal, nangangahulugan ito na kailangan mong baguhin o bigyan ng bagong kahulugan ang nakaraang aktibidad. Kung, halimbawa, lumalabas na mas maaga ang kliyente ay nakikibahagi sa malikhaing gawain pangunahin para sa kumita ng pera, kung gayon para sa prestihiyo, pagkilala mula sa mga taong nakapaligid sa kanya, kung gayon ngayon kailangan niyang subukang kumbinsihin siya na ang paggalang sa sarili ay maaaring hindi mas mababa sa isang tao kaysa sa prestihiyo at kita. Ang pagkakaroon ng kumbinsido sa kliyente tungkol dito, maaari mong higit pang maibalik ang kanyang pagganap sa pamamagitan ng pagtaas ng pagganyak at pagtaas ng panloob na interes sa malikhaing gawain.

3. Ang ikatlong kanais-nais na hakbang tungo sa pagtaas ng motibasyon ay upang isaalang-alang sa kliyente ang mga kondisyon ng kanyang buhay at patunayan na sa katotohanan ang kliyente ay may mas malaking pagkakataon na matugunan ang kanyang pinakamahalaga at iba pang mga pangangailangan sa pamamagitan ng kaukulang aktibidad kaysa sa naisip niya sa ngayon na ang kanyang inaasahan sa tagumpay ay mas mataas kaysa sa dati niyang inakala.

Sa aming halimbawa, nangangahulugan ito ng sumusunod: upang ipaliwanag sa kliyente na sa tulong ng kanyang malikhaing gawain, hindi ka lamang makakakuha ng mas maraming pera, ngunit makamit din na siya ay mas iginagalang at mas pinahahalagahan niya ang kanyang sarili bilang isang tao. .

Sa pagpapayo sa kliyente sa mga isyung ito, ang psychologist, kasama niya, ay dapat maghanap ng mga paraan at iguhit ang atensyon ng kliyente mismo sa kung paano pinakamahusay na makamit ang nais na resulta. Sa mga praktikal na termino, na may kaugnayan, halimbawa, sa isang taong malikhain na nawalan ng kakayahang magtrabaho, ito, sa partikular, ay nangangahulugan na kasama niya ito ay kinakailangan upang bumuo ng isang tiyak, medyo makatotohanang plano para sa gayong mga praktikal na aksyon, na idinisenyo para sa sa malapit na hinaharap, ang pagpapatupad nito ay kailangang ibalik at dagdagan ang nawalang kapasidad para sa trabaho. kliyente.

Dahilan 5. Ang susunod na posibleng dahilan ng pagbaba ng pagganap ay maaaring ang mga hindi kasiya-siyang karanasan ng kliyente na nauugnay sa mga kaganapan at mga gawain sa kanyang buhay na hindi direktang nauugnay sa gawaing kasalukuyang ginagawa niya.

Ang dahilan na ito ay karaniwang hindi direktang nauugnay sa aktibidad kung saan ang isang tao ay nakikibahagi, at, samakatuwid, ang mga paraan upang maalis ito ay nasa labas ng regulasyon ng pagganyak o ang nilalaman ng kaukulang aktibidad.

Ang konklusyon na ang kliyente ay may ganitong dahilan para sa pagbaba ng kahusayan ay dumating sa kaganapan na sa panahon ng pakikipag-usap sa kanya ay wala sa mga naunang isinasaalang-alang na dahilan ang nakumpirma. Gayunpaman, para sa isang hindi mapag-aalinlanganang konklusyon na ito ay isang tiyak na dahilan na talagang kumikilos, ang direktang kumpirmasyon ng katotohanan ng pagkakaroon nito ay kinakailangan.

Magagawa ito, halimbawa, bilang resulta ng pagsusuri sa mga sagot ng kliyente sa mga sumusunod na tanong (karaniwang itinatanong ang mga ito sa kliyente pagkatapos na matibay na matukoy na ang mga dahilan na inilarawan sa itaas ay hindi talaga epektibo):

Ano ang nangyari sa iyong buhay bago o sa oras na talagang naramdaman mo na ang iyong pagganap ay nagsimulang bumaba?

Anong reaksyon ang naidulot ng pangyayaring ito sa iyo?

Ano ang ginawa mo sa iyong sarili upang harapin ang problema?

Nagawa mo bang lutasin ang problemang ito? Kung hindi ito gumana, bakit hindi?

Kung sa mga sagot ng kliyente sa mga tanong na ito ay lumalabas na ang ilang mahahalagang kaganapan sa kanyang buhay ay talagang nangyari kamakailan, kung, bilang karagdagan, lumalabas na sa mga kaganapang ito ay may mga hindi kasiya-siya na nagbunga ng pangmatagalang, negatibong mga karanasan. sa kliyente, kung, sa wakas , lumalabas na sinubukan ng kliyente na makayanan ang mga ito, ngunit hindi, at ang mga kaukulang problema ay hindi pa nalutas, pagkatapos mula sa lahat ng ito ay sumusunod na ang tinalakay na dahilan para sa pagbaba ng pagganap ay talagang umiiral. Sa kasong ito, kasama ang kliyente, kinakailangan na magsimulang maghanap ng isang paraan upang malutas ito at alisin ang kaukulang dahilan.