Pag-recruit ng mga malalayong empleyado: saan sila hahanapin at kung paano magtrabaho sa kanila? Malayong trabaho - kung paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho nang walang tax nit-picking.

May mga pagbabago sa Labor Code. Ngayon ay mayroon na itong bagong kabanata na kumokontrol sa mga ugnayan sa pagitan ng mga employer at malalayong manggagawa 1 . Ano ang praktikal na kahalagahan ng naturang mga pagbabago, pati na rin kung sino ang maaaring mauri bilang mga malalayong manggagawa, basahin sa artikulo.

Sa kasalukuyan, daan-daang libong tao ang nagtatrabaho sa labas ng lokasyon ng mga opisina ng employer. Mas madalas, ang mga malalayong manggagawa ay mga taga-disenyo, programmer, tagasalin, analyst na nakikibahagi sa online commerce at iba pa, na hindi nangangailangan ng presensya sa opisina ng employer. Hanggang kamakailan lamang, ang gayong mga relasyon ay hindi maaaring gawing pormal sa pamamagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga katotohanan ng umiiral na mga relasyon. Bilang isang resulta, ang mga naturang aktibidad ay pormal na ginawa sa maraming paraan: tulad ng sa isang homeworker (na, malamang, ay hindi tumutugma sa katotohanan, dahil ang gawaing-bahay ay nagsasangkot ng paggawa ng ilang uri ng produkto), o ang gayong mga relasyon sa paggawa ay "tinatakpan" ng mga kontrata ng batas sibil, ngunit nangyari rin na hindi pormal ang relasyon sa paggawa.
Ang mga panganib ng naturang "hindi nabuo" na mga relasyon ay nahulog sa mga balikat ng parehong partido, ngunit ang empleyado ay nasa isang hindi gaanong protektadong posisyon. Ang mga kasunduan sa employer sa suweldo at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi suportado ng isang bilateral na dokumento, at, nang naaayon, ang tao ay pinagkaitan ng mga garantiya para sa ipinangakong kita, pensiyon at proteksyong panlipunan. Kung ang tagapag-empleyo ay kailangang kumatawan sa mga interes nito sa ibang rehiyon, kinakailangan na magparehistro ng isang hiwalay na dibisyon ng kumpanya, na nangangahulugang ang gastos sa pag-upa, pagbibigay sa opisina ng lahat ng kailangan, atbp. . Samakatuwid, maraming mga kumpanya ang umiwas sa pagpaparehistro ng naturang legal na presensya at nanganganib na "mahuli" ng tax inspectorate o Rostrud. Kasabay nito, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang homeworker ay hindi rin nalutas ang problema, dahil ang tahanan ng isang malayong manggagawa ay maaaring kilalanin bilang isang hiwalay na dibisyon ng kumpanya kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan. Bilang karagdagan, sa sitwasyong ito, lumitaw ang isang salungatan sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita. Ang mga badyet ng ilang mga paksa ay lehitimong inangkin ang buwis. Sa hinaharap, sabihin natin na ang lugar ng trabaho ng employer ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa pagkakabanggit, ang personal na buwis sa kita ay mapupunta sa badyet ng paksa ng Russian Federation kung saan matatagpuan ang employer.

Bago sa Labor Code
Noong Abril 8, 2013, ang Pederal na Batas ng Abril 5, 2013 No. 60 FZ ay ipinatupad, na naglalayong "pagsamahin" ang maraming malalayong manggagawa sa sistema ng mga relasyon sa paggawa. Ang isang hiwalay na kabanata 49.1 ay lumitaw sa Kodigo sa Paggawa, na pinagsasama ang mga tampok ng pagtatrabaho ng mga malalayong manggagawa.
Sa partikular, ang Artikulo 312.1 ng Kodigo sa Paggawa ay tumutukoy kung ano ang bumubuo sa malayong trabaho. Mayroong dalawang mahahalagang katangian ng naturang trabaho: ito ay ang pagganap ng isang tungkulin sa paggawa sa labas ng lokasyon ng employer o ang hiwalay na subdibisyon nito at ang paggamit ng pampublikong impormasyon at mga network ng telekomunikasyon (ang Internet) para sa mga aktibidad at pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado. .
Ang parehong artikulo ay tumutukoy sa mga pangkalahatang probisyon sa malayong trabaho. Napagtibay na ang mga taong nagtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho ay itinuturing na mga malalayong manggagawa. Ang mga naturang empleyado ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.
Ang partikular na atensyon ay iginuhit sa isang bagong paraan para sa batas ng pakikipag-ugnayan ng Russia sa pagitan ng isang malayong empleyado at isang tagapag-empleyo - ito ang pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Bukod dito, obligado ang mga partido na gumamit ng pinahusay na mga kuwalipikadong elektronikong lagda 2 .
Ang natitirang apat na artikulo ng bagong kabanata ay nagpapakita ng mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa malayong trabaho, pagsasagawa ng naturang trabaho, proteksyon sa paggawa, oras ng pagtatrabaho at pagwawakas ng kontrata.
Ang mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho ay binibigyan ng sapat na pagkakataon upang matukoy ang mga kondisyon nito. Nasa ibaba ang ilang kumpirmasyon ng sinabi.
Ayon sa mga bagong kaugalian, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin kapwa sa papel at sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento. Sa pangalawang kaso, obligado ang employer, hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa paggawa ng elektroniko, na magpadala ng papel na kopya ng naturang kontrata sa malayong manggagawa sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Kasabay nito, ang lokasyon ng employer ay ipinahiwatig bilang lugar ng pagtatapos ng "remote" na kontrata o mga kasunduan sa pagbabago ng mga kondisyon nito. Sa kasong ito, hindi na kailangang magrehistro ng isang hiwalay na subdivision. Ito ay isa pang malinaw na pagkakaiba mula sa homeworker, na ang tirahan ay ipinag-uutos na inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga dokumentong kinakailangan para sa trabaho 3 ay maaaring isumite ng isang malayong manggagawa sa electronic form. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatang humiling ng mga notarized na kopya ng mga ito, na ipinapayo namin sa iyo na gawin, dahil sa posibilidad ng pamemeke ng isang dokumento.
Pakitandaan: kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento, ang isang taong pumapasok sa naturang kasunduan sa unang pagkakataon ay dapat na independiyenteng kumuha ng sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado. Alalahanin na, ayon sa pangkalahatang tuntunin 4, ang sertipiko na ito ay inisyu ng employer.
Tandaan na hindi lamang ang pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho mismo, ang mga annexes nito, kundi pati na rin ang pamilyar sa mga panloob na lokal na aksyon ng employer ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga elektronikong dokumento.
Tulad ng para sa probisyon ng empleyado ng work book at pagkumpleto nito, sa bagay na ito mayroong mga sumusunod na pagpipilian para sa pagkilos:

• ang libro ng trabaho ay ibinigay ng empleyado nang personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso;
• isang libro ng trabaho ay hindi ibinigay, at isang talaan ng malayong trabaho ay hindi ipinasok dito.

At kapag nagtapos ng isang "remote" na kontrata sa unang pagkakataon, maaaring hindi magsimula ang isang work book. Tulad ng para sa pangalawang pagpipilian, posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batas ay hindi nagtatatag sa kung anong anyo ang naturang kasunduan ay dapat ipakita - sa nakasulat o pasalita. Sa aming opinyon, mas mainam na ipakita ito sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kumpirmasyon ng karanasan sa trabaho ng empleyado ay isang nakasulat na kopya ng remote work agreement.

Mga kondisyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa malayong trabaho
Ang isa sa mga kondisyon ng "remote" na kontrata ay maaaring ang obligasyon ng empleyado na gumamit ng kagamitan, software at hardware at iba pang paraan na ibinigay o inirerekomenda ng employer. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, ang pamamaraan at mga deadline para sa pagsusumite ng mga ulat sa gawaing isinagawa ng mga malalayong empleyado ay itinatag. Bilang karagdagan, independiyenteng tinutukoy ng mga partido ang halaga, pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng kabayaran para sa paggamit ng mga kagamitan at iba pang paraan na pagmamay-ari nila o nirentahan nila, pati na rin ang mga patakaran para sa pagbabayad ng iba pang mga gastos na may kaugnayan sa mga malalayong aktibidad.
Dahil sa mga detalye ng malayong trabaho, isang pinaikling listahan ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa para sa mga malalayong empleyado ay tinukoy para sa employer 5 . Kaya, tatlo na lamang sa pangkalahatang listahan ng mga obligasyon sa proteksyon sa paggawa 6 ng employer na may kaugnayan sa mga malalayong manggagawa ang nananatili:

• pagkakaloob ng mga serbisyong sanitary at preventive para sa mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa, pati na rin ang paghahatid ng mga empleyado na nagkasakit sa lugar ng trabaho sa isang medikal na organisasyon kung kailangan nila ng emerhensiyang pangangalagang medikal;
• compulsory social insurance ng mga manggagawa laban sa mga aksidente sa industriya at mga sakit sa trabaho;
• pamilyar sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang isang espesyal na rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ay itinatag para sa isang malayong manggagawa. Ang isang "malayuang manggagawa" ay maaaring ipamahagi ang kanyang oras ng pagtatrabaho at pahinga sa kanyang sariling pagpapasya, maliban kung, siyempre, ang employer ay may mga espesyal na kagustuhan sa bagay na ito at maliban kung iba ang ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho 7 . Halimbawa, ang kontrata ay maaaring magsaad na ang empleyado ay kinakailangang online ng walong oras sa isang araw sa Internet o magsagawa ng ilang partikular na trabaho sa loob ng apat na magkakasunod na oras sa araw.
Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon at iba pang uri ng bakasyon sa isang malayong manggagawa ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Labor Code. Iyon ay, tungkol sa mga bakasyon, ang bagong kabanata ay hindi nagbibigay ng anumang mga espesyal na tampok para sa mga malalayong empleyado.
Kung tungkol sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, itinatag ng mambabatas ang posibilidad na ibigay sa kontrata mismo ang mga batayan para sa pagwawakas nito, bilang karagdagan sa mga tinukoy sa Labor Code. Kung ang malayong empleyado ay pamilyar sa utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa elektronikong paraan, kung gayon ang employer sa araw ng pagwawakas ng kontratang ito ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang kopya ng order sa papel sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso.
Dapat pansinin na ang pagtatalaga ng isang hiwalay na kabanata sa regulasyon ng paggawa ng mga malalayong manggagawa sa batas ng paggawa ng Russia ay ang unang pagkakataon. Sa kasalukuyan, ang pagsasagawa ng aplikasyon nito ay hindi pa nabuo, at masyadong maaga para sabihin kung malulutas nito ang mga madalas na nangyayaring isyu. Gayunpaman, ito ay isang seryosong hakbang patungo sa pagsasaayos ng mga relasyon sa paggawa ng mga malalayong empleyado na may ilang partikular na mga detalye. Ang positibong epekto ng pag-ampon ng bagong kabanata ay makikita sa muling pamamahagi ng mga pwersang paggawa at, lalo na, sa mga rehiyon kung saan may kakulangan ng mga espesyalista sa isang partikular na industriya. Naniniwala kami na mayroon ding positibong kalakaran para sa maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo. Pagkatapos ng lahat, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na hindi kayang bayaran ang kinakailangang espasyo, at sa pamamagitan ng pagkuha ng mga malalayong manggagawa, ang problemang ito ay malulutas. Hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mahihirap na protektadong grupo ng mga mamamayan, halimbawa, mga taong may kapansanan, mga ina na abala sa pag-aalaga sa isang maliit na bata. Nakukuha nila ang pagkakataong opisyal na magtrabaho, umaasa sa mga garantiya ng batas sa paggawa ng Russia. Ang mga bagong probisyon ng batas ay nag-aalis din ng problema sa paglilipat ng mga empleyado, kung kinakailangan, mula sa isang lungsod patungo sa isa pa, at, nang naaayon, ang halaga ng naturang paglipat.

Ang pag-unlad ng teknolohiya at paraan ng komunikasyon ay humantong sa katotohanan na maraming mga manggagawa ang hindi na kailangang nasa opisina upang maisagawa ang kanilang tungkulin sa paggawa. Kaya, ang mga abogado, accountant, designer, IT specialist at maging ang mga sales department specialist ay maaaring magtrabaho sa labas ng opisina kung telemarketing ang ginagamit. Hindi pa katagal, kinilala din ng mga mambabatas ang katotohanang ito, na nag-aayos ng ilang mga patakaran para sa malayong trabaho sa Labor Code. Paano maayos na ayusin ang mga naturang empleyado? Posible bang ilipat ang mga kasalukuyang empleyado sa malayong trabaho? Anong mga "pitfalls" ang maaaring madapa ng isang accountant kaugnay ng malayong trabaho ng mga empleyado? Sasagutin namin ang mga ito at iba pang mga tanong sa artikulong ito.

Ano ang pakinabang

Ang malayong trabaho ay maginhawa kapwa para sa isang empleyado na hindi kailangang gumastos ng oras, pera at pagsisikap sa pang-araw-araw na paglalakbay sa opisina, at para sa isang tagapag-empleyo na hindi lamang makatipid sa mga gastos sa pag-aayos ng isang nakatigil na lugar ng trabaho (upa, komunikasyon, kagamitan, mga programa, suporta ), ngunit mas nababaluktot din ang diskarte sa pagkuha ng mga tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang isang malayong manggagawa ay maaaring magtrabaho hindi lamang sa labas ng opisina, kundi pati na rin mula sa ibang lungsod at maging mula sa ibang bansa. Ang mga stereotype sa pag-uugali ng mga batang empleyado, na sa una ay mas nakatuon sa pagtatrabaho sa labas ng opisina, ay nahuhulog din sa parehong sukat.

Ang lahat ng mga salik na ito, kung pinagsama-sama, ay nagtutulak sa lumalagong katanyagan ng malayong trabaho. Ngunit ang batas, hanggang sa kamakailan lamang, ang gayong kababalaghan bilang "malayuang trabaho" ay nalampasan, at ang mga tagapag-empleyo ay napilitang mag-imbento ng iba't ibang "mga scheme". Ngunit noong nakaraang taon, ang Pederal na Batas Blg. 60-FZ ng Abril 5, 2013, ang Kodigo sa Paggawa ay sa wakas ay dinagdagan ng isang bagong kabanata 49.1, na nakatuon sa mga kakaibang katangian ng pag-regulate ng gawain ng mga malalayong manggagawa.

Paano ito naiiba sa gawaing bahay?

Ang unang bagay na dapat mong bigyang-pansin kapag pinag-aaralan ang mga probisyon ng bagong kabanata ng Labor Code ng Russian Federation ay ang pagkakaiba sa pagitan ng isang "remote worker" at isang homeworker. Pagkatapos ng lahat, ang regulasyon ng gawaing bahay sa Labor Code ng Russian Federation ay una, ngunit sa pagsasagawa ang mga pamantayang ito ay hindi inilapat upang gawing pormal ang mga relasyon sa mga hindi nakaupo sa opisina "mula siyam hanggang anim". At dahil jan.

Una, ang mga pamantayan sa mga homeworker ay idinisenyo sa paraang kinokontrol nila ang aktibidad ng paggawa na may likas na produksyon. Ang ganitong konklusyon ay sumusunod na mula sa kahulugan na ibinigay sa Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation: ang isang homeworker ay isang tao na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng trabaho sa bahay mula sa mga materyales at paggamit ng mga tool at mekanismo na inilaan ng employer. o binili ng homeworker sa sarili niyang gastos. Yung. pinag-uusapan natin ang isang bagay na materyal, na nilikha ng mga kamay ng isang empleyado. Hindi madaling ilapat ang artikulong ito sa isang abogado, accountant, editor ng website o taga-disenyo.

Pangalawa, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang homeworker ay isang ganap na manggagawa, kung saan dapat sundin ang lahat ng mga pamamaraan na ibinigay ng Code (buong pagpaparehistro, kagamitan ng lugar ng trabaho, tinitiyak ang kaligtasan at pagsunod nito. na may mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, atbp.). At ito ay imposible sa isang sitwasyon na may isang malayong manggagawa. Hindi laging posible na makipagkita sa kanya nang isang beses upang tapusin ang isang kasunduan.

Sinubukan ng mambabatas na alisin ang mga pagkukulang na ito sa pamamagitan ng pagpapatibay ng mga patakaran sa malayong trabaho. Ang Kodigo ngayon ay malinaw na nagsasaad na ang isang malayong manggagawa ay gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa. Kasabay nito, ginagawa niya ito sa labas ng lokasyon ng employer (sangay, tanggapan ng kinatawan, iba pang hiwalay na yunit ng istruktura) at maging sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad, direkta o hindi direkta sa ilalim ng kontrol ng employer. Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay nagaganap sa mga pampublikong network ng telekomunikasyon, kabilang ang sa pamamagitan ng Internet (Artikulo 312.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang empleyado ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng isang lugar ng trabaho at kagamitan.

Ang isang malayong empleyado ay hindi kailangang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri; ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay maaaring tapusin at wakasan sa elektronikong paraan. Sa wakas, ang isang "malayuang manggagawa" ay hindi kailangang gumawa ng isang entry sa work book, magbayad ng overtime at tiyakin ang kaligtasan sa paggawa nang buo. Sa pangkalahatan, ang mga kundisyon ay mas makatotohanang ipatupad kaysa sa mga patakaran para sa mga homeworker.

Paano gumawa ng isang kontrata

Lumipat tayo mula sa teorya patungo sa pagsasanay. Una sa lahat, isasaalang-alang natin kung anong mga salita ang dapat isama sa kontrata sa pagtatrabaho kung pinlano na ang empleyado ay magtatrabaho nang malayuan.
Kaya, dapat tukuyin ng kontrata ang likas na katangian ng trabaho. Halimbawa, maaaring ito ang sumusunod na mga salita: "Ginagawa ng empleyado ang tungkulin sa paggawa na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na ito sa labas ng lokasyon ng employer (malayuan)". Ang lugar ng trabaho ay nagpapahiwatig ng address ng empleyado (o ibang address sa kanyang kahilingan) - ito ay kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation. Kinakailangan din na ipahiwatig ang mode ng operasyon, dahil ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi gumagawa ng mga pagbubukod para sa malayong trabaho. Dito magiging pamantayan ang mga salita: "Itinakda ng empleyado ang normal na oras ng pagtatrabaho - 40 oras sa isang linggo, isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga - Sabado at Linggo, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay 8 oras."

Dagdag pa, sa kontrata, kinakailangan upang ayusin ang mga probisyon tungkol sa subordination ng empleyado sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa (Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation). Dito inirerekumenda namin ang sumusunod na mga salita: "Ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay nalalapat sa empleyado sa bahaging hindi sumasalungat sa esensya ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na ito sa malayong trabaho."

Ang kontrata ay dapat magtatag ng pamamaraan para sa pagbibigay sa empleyado ng iba't ibang mga mapagkukunan. Kaya, maaari mong tukuyin na "ang empleyado ay nakapag-iisa na nagbibigay sa kanyang sarili ng isang computer, telepono at pag-access sa Internet." At maaari kang magpataw ng isang katulad na obligasyon sa employer: "Hindi lalampas sa 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na ito, ang employer ay nangangako na bigyan ang empleyado ng isang computer, telepono, at tiyakin ang pagkakaroon ng isang koneksyon sa Internet. ” Ang ikatlong opsyon ay ayusin ang obligasyon ng employer na bayaran ang empleyado para sa kagamitan at (o) bayaran ang telepono at ang Internet. Halimbawa, tulad nito: "Ang employer ay nagsasagawa, hindi lalampas sa ikalimang araw ng bawat buwan, upang bayaran ang mga gastos ng empleyado para sa pagbabayad ng mga bayarin para sa Internet at mobile phone sa aktwal na mga gastos, ngunit hindi hihigit sa 10 libong rubles bawat buwan. Ang kompensasyon ay binabayaran alinsunod sa Mga Regulasyon sa Kompensasyon ng mga Gastos para sa mga Empleyado na Nagtatrabaho sa Labas ng Lokasyon ng Employer (Malayo), na inaprubahan ng employer.”

Sa wakas, dapat ayusin ng kontrata ang mga tuntunin at pamamaraan para sa paghahatid ng trabaho, pati na rin ang pamamaraan at dalas ng mga komunikasyon sa employer, na nagpapahiwatig ng mga email address kung saan dapat ipadala ng empleyado ang lahat ng kanyang mga mensahe sa employer.

Ano ang isusulat sa Timesheet

Ang obligasyon ng employer na itala ang oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado (bahagi 4 ng artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kaugnayan sa malayong trabaho ay hindi kinansela. Sa aming opinyon, ang report card para sa "malayuang manggagawa" ay maaaring punan tulad ng sumusunod: sa mga karaniwang araw, lumabas (code "I" o "01"), sa katapusan ng linggo at pista opisyal - pahinga (code "B" o "26 "). Ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ay itinakda alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.

Maaari kang pumunta sa ibang paraan, pag-aayos sa kontrata sa pagtatrabaho na ang empleyado ay namamahagi ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa kanyang sariling paghuhusga (ang opsyon na ibinigay para sa Artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation bilang pangunahing isa), at aabisuhan ang tagapag-empleyo sa pagsulat tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, maaari mong punan ang Time Sheet batay sa mga ulat ng empleyado. Ngunit ang opsyong ito ay hindi kinokontrol ng batas, kaya hindi namin irerekomenda na gamitin ito kahit saan. Bukod dito, maaari rin itong humantong sa mga problema sa buwis (tingnan ang tanong tungkol sa kompensasyon sa ibaba).

Maglipat ng empleyado sa telecommuting

Para sa malayong trabaho, maaari mong tanggapin hindi lamang ang mga bagong empleyado, ngunit ilipat din ang mga umiiral na. Upang gawin ito, kailangan mong gumuhit ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang paksa ng kasunduang ito ay ang pagbabago sa kalikasan ng paggawa. Alinsunod dito, sa kasunduan ay isasama mo ang lahat ng mga salita tungkol sa bagong rehimeng paggawa, na binanggit namin sa itaas. Siguraduhing isama ang petsa kung kailan nalalapat ang bagong operating procedure.

"Malayo" na paglalakbay sa negosyo

Ang susunod na kawili-wiling punto na maaaring harapin ng isang accountant ay ang pagbabayad ng mga allowance sa paglalakbay sa isang malayong empleyado. Halimbawa, ang isang "malayuang" abogado ay maaaring maglakbay sa ibang mga lungsod upang lumahok sa pagsasaalang-alang ng isang kaso, o dumalo sa iba't ibang mga seminar at forum. Ang isang lohikal na tanong ay lumitaw: ang isang empleyado na nagtatrabaho sa malayo ay maaaring magkaroon ng mga paglalakbay sa negosyo? At, nang naaayon, tatanggapin ba ng mga awtoridad sa buwis ang gayong mga gastos?

Sa bisa ng Artikulo 312.1 ng Tax Code ng Russian Federation, ang mga malalayong manggagawa ay napapailalim sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng Kabanata 49.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kabanatang ito ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbubukod para sa mga paglalakbay sa negosyo. Kaya, ang employer ay maaaring magpadala ng isang malayong manggagawa sa isang paglalakbay sa negosyo. At, nang naaayon, isaalang-alang ang lahat ng nauugnay na gastos sa pagbubuwis.

Kung magparehistro ng isang hiwalay na dibisyon

Napansin namin ang isa pang mahalagang punto para sa isang accountant: ang pagkuha ng isang empleyado para sa malayong trabaho ay garantisadong hindi hahantong sa pagbuo ng isang hiwalay na yunit. Sa katunayan, ang Artikulo 312.1 ng Kodigo sa Paggawa ay tahasang nagsasaad na ang naturang gawain ay ginagawa sa labas ng isang hiwalay na yunit ng istruktura (kabilang ang mga matatagpuan sa ibang lokalidad), sa labas ng isang nakatigil na lugar ng trabaho, teritoryo o pasilidad na direkta o hindi direktang nasa ilalim ng kontrol ng employer. At ayon sa Artikulo 11 ng Kodigo sa Buwis, ang isang hiwalay na subdibisyon ng isang organisasyon ay anumang subdibisyon na nakahiwalay sa teritoryo mula dito, sa lokasyon kung saan ang mga nakatigil na lugar ng trabaho ay nilagyan.
Gaya ng nakikita mo, ang dalawang kahulugang ito ay direktang sumasalungat sa isa't isa. Kaya walang tanong sa pagpaparehistro ng isang yunit sa kasong ito.

Accounting para sa kabayaran

Ang Labor Code ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatatag ng kabayaran para sa mga malalayong manggagawa na may kaugnayan sa paggamit ng personal na ari-arian upang magsagawa ng trabaho. Bukod dito, maaari mong bayaran hindi lamang ang mga gastos ng mga komunikasyon at Internet, ngunit magbayad din para sa "depreciation" ng isang computer, tablet at iba pang kagamitan. Mahalaga dito na ang kundisyong ito ay naayos nang tumpak sa kontrata sa pagtatrabaho, at hindi sa isang hiwalay na dokumento (memo na may visa o order), tulad ng pinapayagan ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga ordinaryong manggagawa.

Ang isa pang nuance ay nauugnay sa pamamahagi ng mga maibabalik na gastos para sa mga gastos na natamo na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at sa labas ng mga ito. Para sa mga gastos sa anyo ng isang buwanang bayad, ang naturang pamamahagi ay maaaring gawin batay sa ratio ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho at ang kabuuang bilang ng mga oras sa panahon. Ang data na ito, siyempre, ay dapat kunin mula sa kontrata sa pagtatrabaho at sa time sheet.

Para sa mga gastos na maaaring malinaw na maiugnay sa isang partikular na oras (pagbabayad para sa mga gastos sa komunikasyon, halimbawa, o para sa pagbabayad para sa ilang partikular na programa, access, atbp.), mahalaga din para sa employer na malaman kung ito o ang gastos na iyon ay ginawa sa panahon ng oras ng trabaho. Ngunit sa mga kondisyon kung ang empleyado mismo ang tumutukoy sa mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, mahirap gawin ito. Alinsunod dito, kinakailangan ang alinman sa humiling ng naaangkop na ulat mula sa empleyado at panatilihin ito sa departamento ng accounting, o upang magtatag ng isang malinaw na oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang proseso ng pagtatrabaho ay naging ganito: Nag-apply ako para sa isang bakante sa HeadHunter at nakatanggap ng isang pagsubok na gawain. It was designed for 30 minutes, but it took me 50. After the test, nagkaroon ng interview stage. Nagkasundo kami sa isang maginhawang oras at tumawag sa Skype.

Kaya napunta ako sa Tilda at nagsimulang magtrabaho nang malayuan mula sa bahay. Walang mga paghihirap: nagtrabaho ako sa kalahati ng shift, ginawa ko ang aking negosyo, at pagkatapos ay umupo para magtrabaho muli. Astig kasi dati dalawang oras akong nagko-commute papunta at pauwi sa trabaho.

Tatlong life hack para matulungan kang makahanap ng malayong trabaho

1. Alamin kung maaari kang lumipat sa isang malayuang format sa iyong kasalukuyang trabaho. Ito ang pinakamadali at pinaka komportableng opsyon. Makipag-usap sa iyong manager at ipaliwanag ang sitwasyon sa kanya: ayaw mong gumugol ng isa o dalawang oras araw-araw sa kalsada patungo sa opisina, kaya ang tanging opsyon na nababagay sa iyo ay malayong trabaho. Kung posible ang opsyong ito, sumang-ayon sa kung paano magaganap ang paglipat. Kung hindi, mag-isip pa tungkol sa kung paano bumuo sa loob ng kumpanyang ito.

2. Direktang sumulat sa mga employer. Madalas na nangyayari na ang kumpanya kung saan mo gustong magtrabaho ay walang bukas na bakante sa site. Subukang magsulat ng isang liham na may isang alok at isang paglalarawan kung paano ka maaaring maglingkod. Malaki ang posibilidad na ang kumpanya ay handa na makipagtulungan sa mga malalayong manggagawa sa ilang mga kundisyon. Kahit na walang bukas na bakante sa iyong larangan, huwag mag-atubiling mag-alok ng iyong mga serbisyo.

3. Mag-apply para sa mga bakante na may trabaho sa opisina. Sabihin nating nakilala mo ang isang bakante sa HeadHunter o SuperJob na malinaw na nagsasaad: magtrabaho sa isang opisina, sa naturang istasyon ng metro. Tumugon at magpadala ng liham kung saan inilalarawan mo nang detalyado ang iyong propesyonal na karanasan, kung paano ka magiging kapaki-pakinabang at kung bakit sa tingin mo ay dapat mong makuha ang posisyong ito. Ngunit tukuyin na nakatira ka sa Kursk at matagumpay na nagtatrabaho nang malayuan. Maging ang mga malalaking kumpanya ay bibigyan ng pansin ang sulat kung talagang karapat-dapat ang espesyalista.

4. Mga tampok ng pagtatrabaho sa Bali

Seva Petrov

Nagtrabaho ako nang malayuan mula sa Rostov-on-Don, ngunit gusto kong subukan . Kaya naman, nang malaman kong aalis si Ivan papuntang Bali, nagpasya akong sundan siya - kapag may mga kakilala sa ibang bansa, mas kalmado na. Bago iyon, hindi ako naglakbay sa Turkey o Egypt, wala ako sa malapit sa ibang bansa - para sa akin ito ang unang malaking paglalakbay.

Tungkol sa hitsura ng aming araw ng trabaho: ang buhay sa isla ay hindi maihahambing sa buhay sa lungsod. Nakatingin ako ngayon sa bintana, at may mga kongkretong slab, mga panel house. At may mga hindi pangkaraniwang magagandang tanawin sa paligid: ang karagatan sa isang tabi, sa kabilang panig - dagat, sa pangatlo - mga bundok, kagubatan, palayan.

Tila hindi ang lugar ng trabaho ang nagbabago, ngunit ikaw mismo ang nagbabago. Ang kapaligiran ay may malakas na impluwensya sa iyo. Mas masarap magtrabaho doon, kahit na mas masahol pa ang mga kondisyon kaysa sa lungsod. Halimbawa, sa Bali wala akong espesyal na trabaho: Nagtrabaho ako sa bahay sa isang coffee table o nagpunta sa isang cafe.

Nagkaroon kami ng isang kalamangan - mga time zone. Maaari kaming gumising ng maaga, pumunta sa isang lugar o mag-surf, at sa 11 am lokal na oras ay naupo kami para magtrabaho - sa 6 am oras ng Moscow. Ibig sabihin, mayroon kaming 4-5 na oras sa umaga at 4 na oras sa pahinga upang magpahinga at tuklasin ang isla.

Ang Internet sa Bali ay mas malala kaysa sa Russia. Samakatuwid, kapag may mga problema sa koneksyon, pumunta kami sa mga warung - maliliit na cafe kung saan mayroong libreng Wi-Fi. At siyempre, palagi kaming may mobile Internet sa amin, ngunit ito ay medyo mahal: 600–1,500 rubles para sa 30 GB ng Internet, na hindi palaging gumagana.

Ivan Bystrov

Ang lead support specialist sa Tilda Publishing, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Nang mapagod ako sa pagtatrabaho mula sa Krasnoyarsk, bumili ako ng mga tiket sa Bali, nagrenta ng hostel sa unang buwan at pumunta sa isang bansa na hindi ko alam noon. Ang lahat ng mga isyu ay nalutas sa lugar. Narito ang ilang mga tip na maaaring magamit para sa mga gustong ulitin ang aming karanasan.

Paano makakuha ng visa sa Indonesia

Hindi mo kailangan ng visa hanggang sa isang buwan. Kung nais mong manatili ng ilang buwan, sapat na ang magbayad sa paliparan para sa isang visa sa pagdating. Nagkakahalaga ito ng $35 at pinapayagan kang manatili sa isla nang hanggang 2 buwan nang hindi umaalis sa bansa. Ang tanging bagay na dapat gawin ay i-extend ang visa pagkatapos ng unang buwan. Nagkakahalaga din ito ng $35 kung ikaw mismo ang gagawa nito at $50 kung i-outsource mo ito sa isang ahensya.

Matapos ang pag-expire ng visa, kailangan mong umalis sa bansa at ulitin ang pamamaraan para sa kasunod na paninirahan. Sa Malaysia, maaari kang makakuha ng social visa (kailangan mo ng sulat mula sa isang residente ng Indonesia, maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng isang ahensya) sa loob ng 6 na buwan nang sabay-sabay. Ang visa na ito ay maaaring direktang palawigin sa Bali, ngunit hindi ka maaaring umalis sa bansa - ito ay masusunog.

Saan ang pinakamagandang lugar na paupahan at magkano ang halaga nito?

Ang pabahay ay hindi mas mahal kaysa sa Russia, habang ang kalidad ay mas mahusay. Ang average na opsyon ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 3,000,000 Indonesian rupees - mga 13,000 rubles bawat buwan. Isa itong guest house, sa katunayan ay isang maliit na hotel. Nakatira kami sa mga kuwartong naka-air condition na may malalaking kama at may lahat ng amenities. Ang kusina ay pinagsasaluhan ng 5 silid. Malapit sa bar, swimming pool, paradahan ng bisikleta. Kasama sa presyo ang Wi-Fi at paglilinis minsan sa isang linggo.

Paano makalibot sa isla

Nakakagulat, walang pampublikong sasakyan sa Bali. Samakatuwid, ang pag-upa ng bisikleta dito ay obligado tulad ng paghahanap ng pabahay. Ang mga presyo ay mula sa 600 libong rupees bawat buwan hanggang 2 milyon. Sa rubles, ito ay 2,500–8,500 bawat buwan. Para sa 2,500 rubles makakakuha ka ng isang moped upang lumipat sa paligid ng isla, at para sa 8,500 ay magrenta ka ng Kawasaki Ninja at tamasahin ang bilis.

Magkano ang halaga ng pagkain sa Bali

Ang mga presyo para sa mga lokal at turista ay maaaring mag-iba ayon sa pagkakasunud-sunod ng magnitude. Halimbawa, ang isang niyog ay nagkakahalaga ng 40 rubles - maaari mo itong inumin at kainin. Isang bahagi ng bigas na may manok - 60 rubles. Iyon ay, para sa 150 rubles maaari kang magkaroon ng isang mahusay na tanghalian at uminom ng sariwang kinatas na juice, kung alam mo kung saan. Nakita ko na ang presyo ng parehong mga pinggan ay tumataas ng hanggang isang dosenang beses kung kakain ka sa isang restaurant, at hindi sa isang cafe kung saan kumakain ang mga lokal.

Kailangan mo ba ng medical insurance

Kailangan. Hindi ko ito kailangan, ngunit kailangan ng aking kaibigan ang tulong ng mga doktor nang dalawang beses: dahil sa pagkalason at sakit ng ngipin. Kung walang seguro, kailangan mong magbayad ng 80-100 libong rubles. Napakamahal ng pangangalagang medikal dito.

5. Paano mag-organisa ng trabaho upang hindi mabigo ang mga kliyente at kasamahan

Ivan Bystrov

Ang lead support specialist sa Tilda Publishing, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Upang makipag-usap sa mga kasamahan, ginagamit namin ang chat sa Telegram, ito ay maginhawa upang makipagpalitan ng kahit ano doon. Pana-panahon, sinusubok din namin ang iba pang mga serbisyo, halimbawa, binabago namin ang mga platform para sa mga iskedyul - sinusubukan naming hanapin ang pinakaangkop.

Sinusubukan din naming makipagkita sa mga kasamahan kung magkikita kami sa ilang lungsod. Isang bahagi ng Tilda team ang nakikipag-usap nang personal, at sinusubukan naming tawagan ang isa't isa sa mga video chat. Halimbawa, tuwing Biyernes, nagdaraos kami ng mga video meeting kung saan tinatalakay ng lahat ng empleyado ng suporta ang mga gawain para sa linggo at sinasabi kung ano ang kailangang idagdag, kung ano ang dapat bigyang pansin.

Kapag ang isang bagong dating ay sumali sa koponan, hindi namin kailangang ipaliwanag na mayroon kaming malayong trabaho - ito ay nagiging malinaw na sa proseso. Kami naman ay tinutulungan siyang unti-unting bumangon. Tayo ay "para" lamang kung ang bagong dating ay magtatanong at mamarkahan tayo sa kanilang mga gawain. Tinutulungan namin siya at hindi namin siya binibigyan ng mga kumplikadong tanong sa backend hangga't hindi niya natutunan ang mga pangunahing kaalaman.

Alexander Marfitsin

Direktor ng Nilalaman ng Amplifer.

Para sa isang espesyalista na gustong magsimulang magtrabaho nang malayuan, maaari akong magbigay ng tatlong simpleng payo.

• Magtalaga ng lugar sa iyong apartment kung saan ka magtatrabaho. Huwag hayaan ang sinuman doon para sa isang baril sa buong araw. Kung hindi ka mag-abstract, hihilahin ka buong araw, at hindi ka gagana nang normal.
• Walang ekstrang gastos sa isang magandang upuan at mesa.
• Tumakbo, lumangoy, pumunta sa gym, maglaro ng football, basketball, magsanay. Pumili ng kahit ano, ngunit siguraduhing gumawa ng ilang pisikal na aktibidad.

Seva Petrov

Ang lead support specialist sa Tilda Publishing, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Karamihan sa aming komunikasyon ay nagaganap sa Telegram. Ngunit ginagamit din namin ang mahusay na Trello task manager. Doon namin ipasok ang aming mga kagustuhan, gawain, mga bug. At kapag nalutas na ang mga gawain, nagdaragdag kami ng mga bago.

Minsan may mga di-trivial na gawain, halimbawa, kapag humihingi ang mga user ng mga feature na hindi natin naisip. Tinitingnan namin ang reaksyon ng mga gumagamit: kung 30-40 magkakaparehong kahilingan ang nakolekta, tiyak na ipapasa namin ang mga ito sa mga developer para sa pagsasaalang-alang.

Bumuo kami ng isang maliit na hierarchy: nakikipag-ugnayan kami sa mga user, tinutukoy ang mga kahilingan at mga bug, at ipinapasa ang mga ito sa mga front-end o back-end na espesyalista. Kung para sa isang magandang sagot kailangan ko ng tulong ng isang developer, pagkatapos ay ipadala ko ito sa isang espesyal na chat.

Tanya Abrosimova

Producer ng magazine na "Knife".

Ito ay naging napakadaling bumuo ng mga proseso. Sa loob ng isang taon ay nagtrabaho ako nang malayuan sa Moscow, at ngayon sa Tbilisi. Ang lahat ng aming gumaganang komunikasyon ay puro sa Telegram, ito ay pupunan ng Trello at Google Docs. Ito ay lumabas na ang lahat ay maaaring gawin nang malayuan.

Ngunit may ilang mga kakaiba: sa isang malayong trabaho, naligaw ako ng landas, kaya maaari akong gumising ng 12 ng tanghali at makatulog ng 4 ng umaga. Samakatuwid, maaari akong sumulat sa mga kasamahan sa alas-3 ng umaga. Ngunit hindi ako humingi ng agarang sagot. Kung may iba silang routine, gagawin na lang nila ang trabaho kapag nababagay sa kanila. Madalas nangyayari na pag gising ko, pinadala na nila sa akin ang mga resulta.

Alexander Marfitsin

Direktor ng Nilalaman ng Amplifer.

Upang bumuo ng mga proseso kapag nagtatrabaho sa mga malalayong manggagawa, hindi mo kailangang gumawa ng anumang bagay na hindi karaniwan: ipaliwanag lamang sa kanila kung paano nangyayari ang lahat. Ang sinumang makatwirang tao ay maaaring magtrabaho nang malayuan. At kung hindi niya kaya, hindi rin niya kakayanin sa opisina. Upang manatiling in demand nang malayuan, kailangan mong gawin ang katulad ng sa isang regular na trabaho: gawin ang iyong trabaho nang maayos, makipag-ugnayan at makipag-usap sa mga tao.

6. Paano magtrabaho nang malayo sa opisina at hindi pakiramdam na hindi nakakonekta sa buhay

Sergey Bolisov

Ang isa sa mga madalas na problema ng mga malalayong manggagawa, na pamilyar sa marami sa aking mga kasamahan, at ako mismo ay nakaranas nito, ay isang uri ng paghihiwalay sa mundo. Sa personal, mayroon akong dalawang paraan para tumulong dito. Ang unang paraan - artipisyal akong nag-imbento ng mga dahilan para sa aking sarili na umalis sa bahay. Kahit na wala akong kailangan sa tindahan, aalamin ko kung ano ang bibilhin upang makalakad ako ng isa pang 10-15 minuto. At ang pangalawang paraan ay .

Seva Petrov

Ang lead support specialist sa Tilda Publishing, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 1.5 taon.

Kung ikukumpara mo ang opisina at malayong trabaho, mas preferable pa rin sa akin ang opisina. Ngunit ang sikreto ay hindi ka maaaring magtrabaho nang masyadong mahaba sa isang lugar. Mas maganda ang opisina dahil ito ay isang espesyal na lugar kung saan pumupunta ang mga tao para magtrabaho - hindi ka maaaring humiga sa sopa na naka-shorts. Ngunit kung umupo ka sa opisina ng masyadong mahaba, pagkatapos ay bumababa ang pagiging produktibo. Samakatuwid, kapag nag-freelance ako, palagi akong pumunta sa mga cafe, library, co-working space.

7. Ano ang makakatulong sa iyo na manatiling in demand bilang isang espesyalista

Sergey Bolisov

Distribution director ng Lifehacker, lecturer sa Netology, evangelist sa Tilda Publishing, ay nagtatrabaho nang malayuan sa loob ng 12 taon.

Mayroon akong dalawang tip mula sa personal na karanasan at karanasan ng aking mga kasamahan na tutulong sa iyo na manatiling in demand. Ang parehong mga tip na ito ay nagmula sa katotohanan na ang sinumang malayong manggagawa ay nakatago sa pananaw ng malalaking kumpanya at kilalang mga propesyonal sa HR.

Pumunta sa mga pampublikong kaganapan

Kahit minsan, isang beses bawat anim na buwan o isang taon, pumunta sa isang pangunahing kumperensya sa Moscow o St. Petersburg. Ito ay isang pagkakataon upang magtanong sa mga kasamahan at eksperto, upang matuto ng bago, upang makilala ang mga tao. Makakatulong ito sa iyo na maging mas nakikita sa iyong larangan.

Sabihin ang tungkol sa iyong trabaho

Lahat ay may sasabihin. Magbahagi ng mga kawili-wiling bagay mula sa iyong karanasan sa iyong blog, social network, Telegram channel o YouTube. Kung ikaw ay nakikibahagi sa SMM, sabihin sa amin kung paano mo ginamit ang mga bagong mekanika sa mga social network. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga bagong diskarte sa infographics kung ikaw ay isang taga-disenyo. O ipakita kung anong mga kawili-wiling bagay ang nangyayari sa iyong trabaho. Ibahagi ito upang makita ng mga tao sa paligid mo at mga subscriber kung paano ka magiging kapaki-pakinabang. At kapag kailangan nilang kumuha ng empleyado na may parehong kasanayan, maaalala ka nila. Kahit na sila ay nasa Moscow, at ikaw ay nasa Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Producer ng magazine na "Knife".

Isang taon na akong nagtatrabaho sa malayo, at sa aking palagay, ito ang pinakamagandang bagay na maaaring mangyari sa isang tao. Ngunit ang realisasyong ito ay hindi kaagad dumating.

Sa simula pa lang, mahirap kapag kailangan kong matutunan kung paano lumipat mula sa estado ng "nagpapahinga ako sa bahay" patungo sa estado ng "ngunit nagtatrabaho na ako." Wala akong lugar na pinagtatrabahuhan, at ang sofa ay napakaganda para lamang nakahiga. Nagbigay ng payo ang mga kaibigan sa pag-aayos ng sarili: mag-set up ng workspace upang makagawa ng malinaw na pagkakaiba, magsimula ng isang bilog sa trabaho, at kahit na magpalit ng damit para sa trabaho. Napakagandang payo, na hindi ko ginamit. Lumalabas na ang pinaka-epektibong bagay para sa akin ay gumawa ng isang listahan ng mga gawain, kumpletuhin ang mga ito at i-cross off ang mga ito.

Kulang sa pakikisalamuha. Sa opisina, sa pagitan ng mga gawain, maaari kang makipag-chat sa mga kasamahan, makipagpalitan ng mga biro, maglaro, at pumunta sa isang bar sa gabi. Ang isang malaking bukas na espasyo ay nakakatulong dito - maraming kasamahan, maraming kaibigan. At kapag nagtatrabaho ka nang malayuan, sa panahon ng pahinga sa pagitan ng mga gawain, maaari kang pumunta sa kusina sa karamihan upang magprito ng mga cutlet.

Kung ikukumpara natin ang resulta ng remote at office work, mas mataas ang labas ng opisina. Kung ano ang isang plus sa mga tuntunin ng pagsasapanlipunan ay naging isang minus: kapag ang mga kasamahan ay nakakagambala sa iyo ng pagtawa, at bumaha sila sa chat, ang posibilidad na magtrabaho nang masinsinan ay bumababa sa zero. Samakatuwid, madalas kong ginagawa ang karamihan sa mga gawain sa bahay, kapag walang nagsusulat o nakakaabala sa akin.

Ang mga kinatawan ng iba't ibang propesyon ay maaaring magtrabaho sa bahay: mga accountant, tagasalin, programmer. Art. Ang 310 ng Labor Code ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan ng konsepto ng "homeworker": ito ay isang tao na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa pagganap ng trabaho sa bahay mula sa mga materyales at paggamit ng mga tool at mekanismo na inilaan ng employer o binili ng homeworker. sa sarili niyang gastos. Sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa sa pinangalanang empleyado, mayroong ilang mga tampok. Narito ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng trabaho ng mga homeworker at ng trabaho ng ibang mga empleyado.

Mga detalye ng trabaho

Ang isang malayong empleyado, bilang isang patakaran, ay gumaganap ng trabaho na itinalaga sa kanya hindi sa lugar na ibinigay ng employer, ngunit sa bahay. Nangangahulugan ito na hindi makokontrol ng employer ang proseso ng paggawa, lalo na, kung sinusunod ang oras ng pagtatrabaho. Posible na ang homeworker ay gagawa ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, na may partisipasyon ng mga miyembro ng pamilya. Bukod dito, ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya ng homeworker at ang employer ay hindi lumabas (Artikulo 310 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, kung ang isang malayong manggagawa ay gumagamit ng kanyang sariling kagamitan at materyales sa pagganap ng isang takdang-aralin, dapat siyang bigyan ng naaangkop na kabayaran.

Ang trabaho sa bahay ay kinokontrol ng Ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation at ang Regulasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa sa bahay, na inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Setyembre 29, 1981 No. 275 / 17-99 (pagkatapos nito - ang Regulasyon). Ngayon ang Regulasyon ay may bisa sa bahaging hindi sumasalungat sa Labor Code.

Ang mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga homeworker alinsunod sa Ch. 49 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga panloob na dokumento ng employer (mga kolektibong kasunduan, mga probisyon sa mga bonus, panloob na regulasyon, atbp.) ay nalalapat lamang sa kanila kung hindi sila sumasalungat sa mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanila.

Sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang normal na tagal ng trabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Obligado ang employer na isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ngunit ang mga homeworker ay nasa labas ng opisina, at halos imposible silang kontrolin. Bilang isang tuntunin, sa report card (mga form No. T-12 at T-13), binibigyan sila ng iniresetang 40 oras. Para sa mga homeworker, pati na rin para sa mga ordinaryong empleyado, ang sistema ng bonus na itinatag sa organisasyon ay nalalapat. Ang mga homeworker ay hindi binabayaran ng dagdag para sa overtime na trabaho at trabaho tuwing weekend at holidays. Ito ay dahil sa mga detalye ng organisasyon ng trabaho ng mga malalayong manggagawa. Nagtakda sila ng sarili nilang oras ng trabaho. Kaya, ang mga pamantayan na namamahala sa kabayaran para sa obertaym na trabaho, trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, sa gabi (Artikulo 152-154 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nalalapat sa kanila. Ang lahat ng gawaing ginagawa ng mga homeworker ay binabayaran sa iisang rate. Ito ay nakasaad sa talata 16 ng Mga Regulasyon.

Mga karapatan at obligasyon

Para sa mga homeworker, nananatili ang lahat ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay ng batas sa paggawa. Sa partikular, sila ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na hindi bababa sa 28 araw sa kalendaryo at sa mga benepisyo ng estado sa kaso ng sakit, pagbubuntis, panganganak, atbp.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa lahat ng mga empleyado ayon sa parehong mga patakaran na ibinigay para sa Ch. 11 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag kumukuha ng mga homeworker, bilang karagdagan sa mga ipinag-uutos na kondisyon, dapat ipahiwatig ng dokumento ang lahat na nauugnay sa mga detalye ng kanilang trabaho.

Ano ang ibig sabihin? Gaya ng nabanggit, ang homeworker ay maaaring kumuha ng mga kasangkapan, kagamitan at materyales mula sa employer o bilhin ang mga ito sa kanyang sariling gastos. Ang tinanggap na opsyon ay naayos sa kontrata. Kung ang personal na ari-arian ay ginagamit sa trabaho, ipahiwatig ang form, halaga at mga tuntunin ng pagbabayad ng mga gastos (kung paano binabayaran ang pagbili at pagbaba ng halaga ng ari-arian, ang halaga ng mga pag-uusap sa telepono, Internet, atbp.). Bilang karagdagan, kinakailangang magreseta ng pamamaraan para sa pagtanggap ng mga produkto (ang resulta ng trabaho), ang pag-export nito at pagpapasiya ng kalidad.

Ang kondisyon sa oras at paraan ng pagbabayad ng kabayaran ay sapilitan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang suweldo ng homeworker ay maaaring bayaran ng cash sa pamamagitan ng cash desk, ilipat sa isang bank account o ipadala sa pamamagitan ng postal order. Bilang isang patakaran, ang mga homeworker ay binabayaran ng piecework, iyon ay, tumatanggap sila ng bayad para sa bawat yunit ng produksyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer. Minsan mas maginhawang magtalaga ng isang nakapirming suweldo (sa isang accountant, isang tagasalin).

Tinutukoy namin ang isang lugar ng trabaho

Ang homeworker ay ibinibigay para sa trabaho sa parehong paraan tulad ng lahat ng mga empleyado. Kapag ang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan, ang tagapamahala ay nag-isyu ng isang utos (form No. T-1 o No. T-1a), na dapat na pamilyar sa homeworker laban sa lagda. Kung ang lugar ng trabaho ay ang pangunahing isa, ang isang marka sa work book ay ginawa pagkatapos ng limang araw ng pagtatrabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pamantayan ng sugnay 8 ng Regulasyon na ito ay ginagawa lamang pagkatapos makumpleto ng homeworker ang unang gawain ay hindi wasto, dahil ito ay sumasalungat sa Labor Code.

Dito, maaaring marami ang may tanong: hiwalay ba ang lugar ng trabaho ng isang homeworker?

Ayon sa talata 1 ng Art. 83 ng Tax Code ng Russian Federation, ang isang organisasyon sa lokasyon ng isang hiwalay na subdibisyon ay obligadong magparehistro para sa mga layunin ng buwis. Dapat mo bang gawin ang parehong kapag kumukuha ng isang homeworker?

Ang anumang subdibisyon na may mga nakatigil na trabaho na matatagpuan sa isang hiwalay na teritoryo ay kinikilala bilang hiwalay (sugnay 2 ng artikulo 11 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang lugar ng trabaho ay isang punto (direkta o hindi direkta) na kinokontrol ng employer, kung saan ang empleyado ay dapat na o kung saan kailangan niyang dumating na may kaugnayan sa trabaho (Artikulo 209 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay nakatigil kung ito ay nilikha nang higit sa isang buwan. Hindi binibigyan ng employer ang homeworker ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at walang mga karapatan sa kanyang lugar, dahil wala siyang mga dokumento ng titulo (kasunduan sa pag-upa, sertipiko ng pagmamay-ari, atbp.). Ang homeworker ay hindi pumapasok sa trabaho at hindi naglalakbay, ngunit nagtatrabaho kung saan siya nakatira. Walang sinuman ang may karapatang kontrolin ang kanyang bahay, dahil ang tirahan ng sinumang mamamayan ay hindi nalalabag (Artikulo 25 ng Konstitusyon ng Russian Federation).

Kaya, ang lugar ng trabaho ng isang homeworker ay hindi matatawag na isang hiwalay na subdivision para sa anumang kadahilanan, at hindi kinakailangan na magrehistro sa lugar ng kanyang lokasyon. Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay sumusunod sa parehong pananaw (Liham Blg. 03‑02‑07/1‑129 na may petsang Mayo 24, 2006).

Reimbursement

Tulad ng nabanggit na, maaaring gamitin ng homeworker ang kanyang sariling kagamitan, kasangkapan at independiyenteng bumili ng mga materyales upang maisagawa ang trabaho. Batay sa Art. 188 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang isang empleyado ay gumagamit ng personal na ari-arian na may pahintulot o kaalaman ng employer at sa kanyang mga interes, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran. Ang halaga ng reimbursement ng mga gastos ay tinutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Depende sa uri ng aktibidad, ang homeworker ay gumagamit ng iba't ibang mga tool at kagamitan. Kaya, ang isang accountant ay nangangailangan ng isang computer, isang printer, isang copier, at isang dressmaker ay nangangailangan ng isang makinang panahi. Ang isang empleyado ay maaaring maghatid ng mga produktong gawa sa opisina sa kanyang sariling sasakyan. Ang telepono ay malamang na gagamitin upang makipag-usap sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang mga gastos ng organisasyon para sa pagbabayad ng kabayaran para sa pagkasira ng kagamitan na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita. Ngunit dapat nilang matugunan ang mga kinakailangan na ibinigay para sa talata 1 ng Art. 252 ng Tax Code ng Russian Federation, iyon ay, upang maging makatwiran sa ekonomiya at dokumentado. Halimbawa, kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran para sa paggamit ng kagamitan, ang isa ay maaaring magpatuloy mula sa Pag-uuri ng mga nakapirming asset na kasama sa mga grupo ng depreciation (Resolusyon ng Pamahalaan
ng Russian Federation ng 01.01.2002 No. 1). Sa kasong ito, ang mga partido ay may karapatan na independiyenteng matukoy ang halaga ng ibinalik na halaga, na ginagabayan ng sentido komun at ang pang-ekonomiyang pagbibigay-katwiran ng mga naturang gastos.

Pakitandaan: ang kompensasyon para sa paggamit ng personal na sasakyan ng isang empleyado ay maaari lamang isaalang-alang sa loob ng mga limitasyong inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Pebrero 8, 2002 No. 92 (clause 11, clause 1, article 264 of the Kodigo sa Buwis ng Russian Federation).

Kadalasan, ang isang homeworker ay bumibili ng iba't ibang mga materyales at sangkap sa kanyang sariling gastos upang maisagawa ang trabaho. Sa accounting ng buwis ng organisasyong nagtatrabaho, ang mga gastos na nauugnay sa pagkuha ng naturang materyal na mga ari-arian ay maaaring isaalang-alang batay sa talata 1 ng Art. 254 ng Tax Code ng Russian Federation. Ang mga dokumentong nagpapatunay ay mga waybill, mga tseke ng KKT, na nakalakip sa paunang ulat.

Sa accounting, ang mga gastos sa pagbili ng mga materyales ay nauugnay sa mga gastos para sa mga ordinaryong aktibidad (sugnay 7 ng PBU 10/99). Ang write-off ay ginawa habang ang mga imbentaryo na ito ay inilabas sa produksyon (sugnay 16 PBU 5/01).

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag na ang supply ay responsibilidad ng employer, ang mga gastos sa pagbili ay isinasaalang-alang sa karaniwang paraan.

Ang halaga ng mga nakapirming ari-arian ay tinanggal alinsunod sa mga talata. 1 p. 1, p. 3 Art. 346.16 at paras. 4 p. 2 sining. 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation, at mga materyales - alinsunod sa mga talata. 5 p. 1 sining. 346.16 at paras. 1 p. 1 sining. 254 ng Tax Code ng Russian Federation (sugnay 2 ng artikulo 346.16 ng Tax Code ng Russian Federation). Ang base ng buwis ay sumasalamin lamang sa mga bayad na gastos (sugnay 2 ng artikulo 346.17 ng Tax Code ng Russian Federation).

Kapag naglilipat ng kagamitan sa isang malayong manggagawa, ang isang invoice para sa panloob na paggalaw ng isang bagay ay pinupunan sa form No. OS-2 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Enero 21, 2003 No. 7), at kapag naglilipat ng mga materyales - isang kinakailangan-invoice sa form No. na may petsang Oktubre 30, 1997 No. 71a).

Mga advanced na paraan ng kontrol

Ang tanong ng maraming employer na nakikipagtulungan sa mga malalayong manggagawa ay: paano mo maiimpluwensyahan ang isang tao na minsan ay nakatira sa ibang lungsod at hindi nagtatrabaho sa opisina? Mayroong ilang mga paraan upang malutas ang problemang ito: administratibo, pang-ekonomiya at sosyo-sikolohikal. Ang mga pamamaraang panlipunan at sikolohikal ay may napakahalagang papel sa pakikipag-ugnayan sa isang malayong manggagawa. Mahalaga ang patuloy na pakikipag-ugnayan sa mga empleyado kahit sa malayo, mahalaga din ang pagpapasigla sa moral, pagbuo ng inisyatiba at responsibilidad sa mga empleyado.

Halimbawa, ang American company na oDesk ay nagsasagawa ng pagsubaybay sa mga aktibidad ng mga homeworker gamit ang mga teknikal na paraan. Halimbawa, ang kontrol sa pagiging produktibo ay itinakda sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa keyboard o paggamit ng mouse, ang bilang ng mga bukas na bintana, trapiko sa mga site na hindi nauugnay sa trabaho. Bilang karagdagan, ang Monitor Activity oDesk Team ay gumagawa ng isang slideshow ng online na aktibidad ng mga malalayong manggagawa, ang tinatawag na mga screenshot at webcam shot. Ang impormasyong ito ay hindi para sa panloob na paggamit. Ang mga customer na nakikipagtulungan sa oDesk ay maaaring humiling para sa isang partikular na empleyado at gamitin ang mga materyales na nakuha mula sa mga camera at iba pang teknikal na paraan. Hindi lang ito ang kumpanya sa America na gumagamit ng mga pamamaraan para subaybayan ang mga homeworker. Halimbawa, sinusubaybayan ng Working Solutions ang mga pag-uusap sa telepono ng mga empleyado nito. Dito, sa panahon ng parallel na pakikinig, ang pagtaas ng tono sa isang pag-uusap, mga maling sagot, ang pagkakaroon ng background (halimbawa, mga boses ng mga bata, mga tumatahol na aso, tunog ng isang gumaganang receiver o TV, atbp.) ay mahigpit na sinusubaybayan. Ang tanong ng legalidad ng aplikasyon ng naturang mga hakbang sa ibang bansa sa kasong ito ay hindi itinaas, dahil ang paggamit ng mga pamamaraang ito ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, iyon ay, ang empleyado ay naabisuhan ng pagkakaroon ng eavesdropping o video filming. Ayon sa mga pag-aaral na isinagawa ng mga Amerikanong sosyologo, ang karamihan sa mga manggagawang-bahay na nagtatrabaho sa ilalim ng patuloy na pangangasiwa ay hindi nagpapahayag ng anumang kawalang-kasiyahan, dahil ang kanilang trabaho ay sapat na binabayaran, at sa paglipas ng panahon, sa ilang mga abala, nauunlad lamang nila ang ugali na hindi sila pansinin.

Kung pinag-uusapan natin ang mas simpleng paraan ng kontrol, kung gayon ito, siyempre, ay ang sistema ng mga parusa (multa, forfeits) sa kaso ng paglabag sa kontrata, mga deadline para sa pagganap ng trabaho o hindi nakakaalam na pagganap ng gawain. Ang kanilang mga sukat ay napag-usapan nang maaga sa malayong manggagawa.

Gayunpaman, ang pangunahing insentibo para sa homeworker ay ang pag-asang mag-aplay sa kanya sa hinaharap, pangmatagalang kooperasyon. Para sa kadahilanang ito, susubukan ng malayong manggagawa na kumpletuhin ang order nang mahusay at nasa oras.

Anton A. Ageev, consultant ng First House of Consulting "What to do Consult"

Malayong empleyado Ang pagtatrabaho sa malayo ay hindi na bihira ngayon. Ngayon ay malayo sa palaging kinakailangan na nasa opisina upang matupad ang iyong mga tungkulin sa paggawa. Patungo sa pag-unlad, binago ng mga mambabatas ang Labor Code ng Russian Federation tungkol sa mga malalayong manggagawa (mga freelancer).

Sa artikulo sa ibaba, malalaman natin kung ano ang mga tampok ng accounting para sa mga relasyon sa mga malalayong manggagawa, kung paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanila, isang sample na kontrata sa isang malayong manggagawa ay maaaring ma-download sa artikulong ito sa ibaba.

Sino ang nakikinabang sa malayong trabaho?

Ang malayong trabaho ay ang pangarap ng sinumang empleyado, dahil posible sa bahay, sa isang komportableng kapaligiran, na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho at makatanggap ng bayad para sa kanila. Hindi na kailangang bumangon ng maaga sa umaga, magmaneho sa anumang panahon, tumayo sa masikip na trapiko, mag-aksaya ng iyong oras.

Ito ba ay mabuti para sa employer?

Siyempre, kapaki-pakinabang din para sa employer na magkaroon ng isang malayong manggagawa. Ito ay makabuluhang binabawasan ang gastos ng mga tauhan, ang organisasyon ng lugar ng trabaho, ang pagbili ng mga kagamitan at kasangkapan para dito.

Ang mga tampok ng malayong trabaho ay ang empleyado at ang employer ay matatagpuan sa iba't ibang lokalidad, lungsod at maging sa mga bansa. Makakahanap ka ng isang tunay na karampatang espesyalista.