Mga halimbawa ng mga positibong katangian (mga sample mula sa lugar ng trabaho). Paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang kumpanya

patunayan ang iyong sarili- Upang ipakita, upang ipakita ang sarili sa kung ano ang l. gilid... Diksyunaryo ng maraming expression

MAGREKOMENDAR, magrekomenda, magrekomenda, sov. lamang sa pagpapahayag: upang patunayan ang sarili, upang ipakita ang sarili sa paraan na ang isang tiyak na reputasyon ay nabuo. Well, masamang patunayan ang iyong sarili. Itatag ang iyong sarili bilang isang mabuting empleyado. ... ... Paliwanag na Diksyunaryo ng Ushakov

REKOMENDASYON, suntok, suntok; conv.: upang patunayan ang sarili bilang isang tao upang patunayan ang sarili sa kung ano ang n. (karaniwang mabuti) panig. Patunayan ang iyong sarili bilang isang mabuting empleyado. Paliwanag na diksyunaryo ng Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Paliwanag na diksyunaryo ng Ozhegov

magrekomenda- tagapagrekomenda. 1. lipas na sa panahon. Magpatotoo tungkol sa kung ano. Hindi ipinakita ng mga dulang ito ang panlasa ng direktor. OD 1880 10 2 187. 2. Sa pagpapahayag lamang: upang patunayan ang sarili upang patunayan ang sarili, ipakita ang sarili sa paraang nabuo ang isang kilalang reputasyon. Mabuti,…… Makasaysayang Diksyunaryo ng Gallicisms ng Wikang Ruso

magrekomenda- gawin / yu, gawin / kumain; inirerekomenda/banyo; van, a, o; St. Tingnan din magrekomenda kung kanino ano kanino, ano sa magandang panig. patunayan mo ang sarili mo... Diksyunaryo ng maraming expression

Pumutok ako, pumutok ka; inirerekomenda; van, a, o; St. kanino ano. Iharap sa isang tao. kanino, ano sa magandang panig. ◊ Patunayan ang iyong sarili. Upang ipakita, upang ipakita ang sarili sa kung ano ang l. panig. ◁ Magrekomenda, ayu, aye; nsv ... encyclopedic Dictionary

Pumutok ako, pumutok ka; kasama paghihirap nakaraan inirerekomenda, van, ah, oh; kuwago., transl. (non-sov. upang magrekomenda). Iharap sa isang tao. kanino, ano sa magandang panig. Ang aking ama ay nag-utos mula sa mga Butenopov ng isang cast-iron, mahusay na inirerekomendang tagahanga ng Turgenev ... Maliit na Akademikong Diksyunaryo

Pederal na hukuman ng Estados Unidos- (USA Federal judiciary) Ang US Federal Court ay ang US federal judiciary, na nilikha ng gobyerno upang lutasin ang mga pederal na hindi pagkakaunawaan ng US Federal Court: ang US federal judiciary, na nagtatalaga ng mga hukom ... ... Encyclopedia ng mamumuhunan

Analyst- (Analyst) Espesyalista, empleyado ng isang kumpanya, bangko Impormasyon tungkol sa larangan ng aktibidad ng mga analyst, financial at business analytics, currency at stock market analytics Mga Nilalaman >>>>>>>> Analyst ay, kahulugan History Analytics ay lumitaw noong .. .... Encyclopedia ng mamumuhunan

Mga Nilalaman 1 Chronicle 2 Paghahanda para sa 2008 season 2 ... Wikipedia

Mga Nilalaman 1 Chronicle 2 Paghahanda para sa 2008 season 2.1 ... Wikipedia

Mga libro

, Florand L. Sa cafe-confectionery na Magali Shodron, ang bawat bisita, siya man ay isang simpleng taga-lungsod o isang kagalang-galang na ginang, ay parang isang fairytale prinsesa. Oo, at totoong mga himala ang nangyayari sa kusina ni Magali: ...
Ang mga babaeng Pranses ay hindi pinahihintulutan ang kompetisyon, Florand, Laura. Si Laura Florand ay ang may-akda ng sikat sa buong mundo na bestseller na isinalin sa 7 European na wika, na kinilala at iginawad ng mga makapangyarihang publikasyon gaya ng Romance Today, Publishers Weekly,…

Pagtuturo

Karamihan sa mga katangian ay nagsisimula sa parirala: "Sa panahon ng trabaho / pag-aaral / internship, itinatag niya ang kanyang sarili sa positibo / negatibong panig." Dapat tandaan na kahit na ang katangian ay para sa isang malungkot na okasyon, hindi mo dapat palubhain ang sitwasyon ng mahirap na kapwa, ngunit maghanap ng mga positibong katotohanan. Halimbawa, sabihin: "Itinakda niya ang kanyang sarili bilang isang walang salungatan, executive". Ang bahaging ito ay mahalaga hindi gaanong para sa sikolohikal na lalim nito kundi para sa estilistang monotony nito. Nakakagulat na ang isang sambahayan, hindi opisyal na katangian ay nagsisimula din sa isang karaniwang parirala. Halimbawa: "Siya ay isang normal na tao, itong si Ivan Ivanovich" o "Si Masha Petrova ay isang bihirang matalinong babae."

Mga indibidwal na katangian ng isang tao. Siya ba ay pedantic at malinis o siya ba ay malikhain at nakakagawa sa tatlong proyekto nang sabay-sabay? Performer o organizer? Nagkakaroon ba siya ng oral o written communication skills? Narito ito ay mahalaga upang labanan ang tukso sa pakiramdam tulad ng Leo Tolstoy at isang X-ray machine sa parehong oras. Ang katangian ay isang tuyong dokumento ng gobyerno, at hindi isang sikolohikal at pilosopiko na treatise. At higit pa rito, hindi isang anonymous na sulat, na ang layunin ay upang siraan o paputiin ang isang tao. Ang may-akda ng katangian ay dapat magpakita ng kanyang sarili bilang isang balanseng tao at mapanatili ang balanse sa pagitan ng positibo at negatibong mga epithet. Para sa pang-araw-araw na mga katangian, ang parehong mga patakaran ay nalalapat: "Si Masha Petrova ay isang bihirang matalinong batang babae: nagmamalasakit, nag-aaral para sa lima."

Konteksto, kapaligiran. Sa kaso ng mga mag-aaral, ang pamilya ay inilarawan at. Halimbawa, "Lumaki sa isang kumpletong matalinong pamilya, ganap na naiimpluwensyahan siya ng mga magulang, nagpapanatili ng pantay, palakaibigan na relasyon sa mga kaklase." Upang makilala ang isang empleyado, kailangan mong sabihin ang kanyang estilo ng pakikipag-ugnayan sa. Halimbawa, "Hindi niya pinapanatili ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan, ngunit nasisiyahan din siya sa tiwala ng pamamahala." Karaniwang mga parirala: "Mayroon siyang sariling opinyon at alam kung paano ipagtanggol ito", "Sumusunod sa charter ng institusyong pang-edukasyon / pang-araw-araw na gawain / iskedyul ng trabaho." Ang pangunahing bagay ay malinaw na ipahiwatig na ang isang tao ay sumasalungat sa kanyang sarili sa koponan o siya ay hilig na mangibabaw?

Angkop sa layunin. Ang isang nakasulat na dokumento, sa tuyo na pormal na wika, ay nagmumungkahi kung paano akma ang isang mag-aaral o empleyado para sa isang bagong gawain. Kung ito ay isang katangian para sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas at isang malungkot na okasyon, kung gayon ang item na ito ay nilaktawan, ngunit ang panlipunan o mga katangian ng isang tao ay inilalarawan nang mas detalyado. Halimbawa, "Wala siyang masamang gawi", "Marami siyang reklamo na may kaugnayan sa paglabag sa disiplina." Alinsunod dito, sa pang-araw-araw na antas, ang isang personal na katangian ay magiging ganito: "Si Masha Petrova ay isang bihirang matalinong batang babae: mabait, nagmamalasakit, nag-aaral siya sa fives. At ang kanyang mga kaibigan ay lahat ay matalino at may paggalang. Kung gusto mong pakasalan siya, tapos bilisan mo. Bubugbugin ka nila!"

Kadalasan, ang iba't ibang ahensya ng gobyerno at non-government na organisasyon ay nangangailangan ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho o isang trabaho, sa isang korte sa mga kaso ng sibil, paggawa, kriminal, bilang bahagi ng o isinasaalang-alang ang isang protocol sa isang administratibong pagkakasala.

Sa mahigpit na pagsasalita, ang pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay ang gawain ng departamento ng mga tauhan. Ngunit kadalasan ang naturang dokumento ay iginuhit ng empleyado mismo, at nilagdaan ng agarang superbisor at ang pangunahing tagapag-empleyo (punong tagapamahala). Sasabihin namin sa iyo kung paano gumuhit ng naturang dokumento sa iyong sarili, kung ano ang ipahiwatig sa nilalaman nito, at maglagay din ng isang halimbawa ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho para sa posibilidad na gamitin ito bilang isang sample.

Isang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Limited Liability Company "Pinakabagong Electronic Technologies"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 legal address: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Katangian

Ang sanggunian na ito ay ibinigay kay Valery Stepanovich Abakumov, ipinanganak noong Marso 30, 1972, na nagtatrabaho sa Newest Electronic Technologies Limited Liability Company mula Enero 15, 2012 hanggang sa kasalukuyan bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan.

Si Abakumov Valeriy Stepanovich, ipinanganak noong Marso 30, 1972, ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa Latest Electronic Technologies LLC mula noong Enero 15, 2012 bilang isang electrician assistant, mula noong Disyembre 12, 2015 bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, 3 kwalipikasyon.

Siya ay may mas mataas na edukasyon bilang isang mekaniko ng sasakyan, serye PN No. 687461, na inisyu noong Hunyo 25, 1996 (Vologda State Technical University), pangalawang bokasyonal na edukasyon, diploma ng Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serye AC No. 65874351, na inilabas noong Hunyo 20, 2011.

Katayuan sa pag-aasawa: may asawa, 2 anak.

Sa panahon ng kanyang trabaho sa Newest Electronic Technologies LLC, pinatunayan ni Abakumov Valery Stepanovich ang kanyang sarili bilang isang propesyonal, may kakayahan at responsableng empleyado. Sa mga tungkulin ng Abakumov V.S. kabilang ang pakikilahok sa pag-aayos, inspeksyon at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, pagkumpuni ng mga transformer, switch, rheostat, magnetic starter, muling pagtatayo ng mga de-koryenteng kagamitan, pagproseso ng mga insulating material.

Nagsusumikap para sa advanced na pagsasanay (sa panahon ng kanyang trabaho nadagdagan niya ang kategorya). Wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina, paulit-ulit siyang hinikayat ng mga cash bonus batay sa mga resulta ng kanyang trabaho. Sa panahon ng aktibidad ng paggawa, walang mga sitwasyong pang-emergency na may mga bagay ng trabaho. Masipag, mataas ang pagganap.

Hindi salungatan. Siya ay nakikipagkaibigan sa mga kasamahan, nagpapakita ng delicacy at pasensya. Pinigilan, tama. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging maagap, mataas na pangangailangan sa kanyang sarili at ang pagnanais para sa propesyonal na paglago. Napatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang masigasig, responsable at maaasahang espesyalista, na may kakayahang kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa oras. May kakayahang nakapag-iisa na gumawa ng mga desisyon sa mahihirap na sitwasyon at maging responsable para sa resulta ng kanilang mga aktibidad.

Ang katangiang ito ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa lugar ng demand.

CEO ng Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Kapag ginamit ang isang katangian mula sa lugar ng trabaho

Noong panahon ng Sobyet, karaniwan na ang gayong dokumento. Kinakailangan ito para sa bawat bagong paglalagay ng trabaho, paglilipat, atbp. Ngunit kahit ngayon ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi nawala ang kahalagahan nito. Ang nasabing dokumento ay maaaring gamitin sa mga kaso, sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, atbp. bilang.

Mayroong tinatawag na panloob at panlabas na mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Ang panloob ay ginagamit para sa paglipat, pag-promote, pagtatalaga ng isang bagong ranggo. Ang isang panlabas na katangian mula sa lugar ng trabaho ay ginagamit ng eksklusibo para sa pagtatanghal sa lahat ng iba pa (maliban sa kung saan nagtatrabaho ang empleyado) mga organisasyon at awtoridad. Sa unang kaso, inirerekumenda namin ang pagbibigay ng higit na pansin sa paglalarawan ng aktibidad sa trabaho: advanced na pagsasanay, edukasyon, mga insentibo, mga parusa sa pagdidisiplina. Kapag ang katangian ay pinagsama-sama sa ibang mga organisasyon, ang aktibidad ng paggawa ay maaaring ilarawan sa maikling anyo.

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay may sariling istraktura. Ang nasabing dokumento ay binibigyan ng legal na puwersa: ang pirma ng pinuno ng organisasyon, na may karapatang magsalita sa ngalan ng organisasyon (kung minsan ang katangian ay nilagdaan din ng agarang superior), selyo, petsa ng isyu. Ito ay kanais-nais na gawin ang dokumento sa letterhead ng organisasyon na nagpapahiwatig ng PSRN, TIN, legal na address, mga numero ng telepono.

Ang nilalaman ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Para sa iyong kaginhawahan, na-systematize namin ang impormasyon na maaaring ipahiwatig sa katangian mula sa lugar ng trabaho. Gamitin ang mga ito bilang isang template para sa pag-compile ng isang dokumento:

Letterhead ng organisasyon, format - A 4
Pangalan ng dokumento sa gitna KATANGIAN
Sa kaninong pangalan ito ay inisyu, petsa ng kapanganakan, posisyon, panahon ng trabaho sa organisasyon
Impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado
Impormasyon tungkol sa marital status
Aktibidad sa paggawa ng empleyado - petsa ng trabaho, paglago ng karera, mga responsibilidad sa trabaho, mga resulta ng trabaho
Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian: mga parusa sa pagdidisiplina, mga insentibo, karanasan sa trabaho, edukasyon sa sarili, pag-aaral ng balangkas ng regulasyon, pagpapabuti ng sarili
Pagsusuri ng negosyo at personal na mga katangian: pagiging maagap, responsibilidad, mga kasanayan sa komunikasyon, mga relasyon sa isang koponan, kasama ang mga subordinates, ang kakayahang magplano ng trabaho, masuri ang kapasidad ng trabaho, pag-uugali sa mga sitwasyon ng stress at salungatan, mga relasyon sa isang boss, atbp.
Ang layunin ng pag-compile ng isang katangian mula sa lugar ng trabaho: para sa pagtatanghal sa isang katawan ng estado o iba pa.

Ang katangian mula sa lugar ng trabaho ay walang batas ng mga limitasyon, ngunit ito ay mas lohikal at kapaki-pakinabang upang ipakita ang isang dokumento na napapanahon sa petsa ng compilation.

Ang aming sample ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho ay hindi lamang ang posible, ngunit, tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag ginagamit ito, ang resulta ay ang pinakamainam.

Magandang araw, mahal na mambabasa! Ang artikulo ngayon ay nakatuon sa isang isyu na labis na ikinababahala ng mga freshmen. Ang mga bagong mag-aaral ay madalas na nagpapadala ng mga mensahe sa email address ng aming website ( [email protected]) na may kahilingang pag-usapan kung paano patunayan ang iyong sarili na isang mabuting mag-aaral. Malinaw na sa isang bagong lugar ikaw ay isang ganap na bagong tao, at ang lahat ng iyong mga nakaraang tagumpay ay hindi alam ng sinuman. Ang lahat ng iyong "baggage of influence" ay nanatili sa mga pader ng paaralan. Panahon na upang bumuo ng isang bagong "bastion" ng merito upang. Paano lang gawin? Malalaman mo ang sagot sa tanong na ito sa ibaba.

Bago lumipat nang direkta sa mga rekomendasyon kung paano itatag ang iyong sarili sa isang institusyong mas mataas na edukasyon, kailangan mong matapat na sagutin ang iyong sarili ng isang simpleng tanong: "Bakit ako dapat?" Ang ilan sa inyo ay naniniwala na sa anumang lugar ay kailangang "mag-ilaw" kaagad upang "lumiwanag" nang walang tigil sa hinaharap.

Kung idineklara mo ang iyong sarili sa isang bagong lugar, garantisadong mapapansin ka, kapwa ng mga guro sa unibersidad at ng mga bagong gawang kapwa mag-aaral. At ang atensyon ay isang bagay na hinihiling. Ang mas maraming atensyon na naaakit mo sa iyong sarili, ang mas mahahalagang enerhiya na nakukuha mo. At ang malaking vital energy ay nagbibigay ng lakas sa magagandang tagumpay sa buhay. Gusto mo bang maging matagumpay na tao?

Kaya, bahagyang sinagot namin ang tanong na: "Bakit kailangan mong patunayan ang iyong sarili na isang mabuting mag-aaral." And by the way, hindi ko sinabi kung sino ang tinuturing kong "good student." Sa pamamagitan ng "magandang mag-aaral" ang ibig kong sabihin ay isang tao (babae o lalaki) na may tagumpay sa akademya (ito ang pangunahing kinakailangan, dahil bakit ka mag-aaral noon sa kolehiyo), aktibo sa mga aktibidad sa lipunan, tumutulong sa kanyang mga kasama at may ilang talento , na nagpapakilala sa kanya sa karamihan ng iba pang mga mag-aaral sa unibersidad (halimbawa, ang isang tao ay alam kung paano mahusay na i-play ang pindutan ng accordion o futsal).

Ang tanong lang ay kung paano ka kaagad makaka-“light up” sa harap ng publiko. Sumang-ayon, malamang na hindi mo mapatunayan ang iyong sarili bilang isang natitirang pinuno sa ilang lugar sa mga unang araw ng iyong pananatili sa isang bagong institusyong pang-edukasyon. Maging ito ay pag-awit, pagsayaw, intelektwal na kakayahan, o pagiging pinuno lamang ng mga tao.

Ang unang dalawa o tatlong linggo ay ipinapayo ko sa iyo na magbigay sa awa ng pagbagay. Huwag agad ipakita ang "lahat ng pinakamahusay sa iyong sarili." Hindi kinakailangan para sa isang bagay na hindi mag-ayos ng ilang uri ng "palabas" sa mga unang araw ng pagiging nasa isang bagong lugar. Una, ang mga pabaya lang ang gumagawa nito, na pumapasok sa unibersidad hindi para sa kaalaman, kundi ganoon lang, para magsaya. Para sa kanila na ayusin ang ilang uri ng pagganap - huwag pakainin ang tinapay. At, pangalawa, ang ganitong mga aksyon ay maaaring mabigla sa iyong iba pang mga kaklase na umaasa ng isang bagay na mas akademiko mula sa unibersidad, at narito ang IS. Parang sa school lang.

Kung ayaw mong kilalanin bilang isang shirt-guy mula sa mga unang araw, pagkatapos ay maghintay ng kaunti upang ipakita ang lahat ng iyong mga talento kaagad. Dahan-dahang tingnan ang iyong bagong kapaligiran. Alamin kung sino ang mabuti para sa kung ano, sino ang isang atleta, kung sino ang isang intelektwal, kung sino ang isang "average", atbp. Sabi nga sa kasabihan, probe the soil

Pagkatapos mong malaman, hindi bababa sa pangkalahatang mga termino, kung sino ang ano, pagkatapos ay magpatuloy sa mga aktibong hakbang upang matiyak ang awtoridad ng isang mahusay na mag-aaral. Kung paano ito gagawin ay nakasulat sa ibaba.

1. Unahin ang mga gawain sa pagkatuto.

Tulad ng nabanggit ko sa itaas, ang pinakamahalagang bagay sa unibersidad ay ang iyong akademikong pagganap. Kasabay nito, mahalagang maunawaan na hindi ang mga grado bilang ganoon ang mahalaga, ngunit ang kaalaman at kasanayan na iyong nakuha sa iyong pag-aaral sa unibersidad. Muli - bakit ka pumunta sa unibersidad - upang mag-aral o maglaro ng iPhone nang magkapares, tulad ng ginagawa ng ilan?

2. Maging isang tao sa komunidad.

Gayunpaman, upang maitaguyod ang sarili bilang isang mahusay na mag-aaral, hindi sapat ang isang mahusay na pagganap sa akademiko. Kailangan mo ring maging isang social activist, i.e. makilahok sa iba't ibang mga kaganapan na gaganapin sa loob ng mga pader ng iyong institusyong mas mataas na edukasyon. Huwag lang sobrahan sa pampublikong buhay.

Personal kong kilala ang isang tao na naging aktibo sa gawaing panlipunan mula sa mga unang araw ng kanyang pananatili sa unibersidad. Gayunpaman, pagkatapos ng 3 taon, ang taong ito ay pinatalsik mula sa unibersidad sa kahihiyan para sa sistematikong pagtanggal at mahinang pag-unlad. Narito ang mga bagay.

Subukang maayos na pagsamahin ang buhay panlipunan sa buhay pang-akademiko, at pagkatapos ay ang reputasyon ng isang "mabuting mag-aaral" ay maaayos para sa iyo sa loob ng maraming taon. Magtatapos ka na sa unibersidad, at ang lahat ay magsasalita tungkol sa iyo: "Ah, tandaan, Vovka Petrov, napakagandang estudyante!"

3. Magkusa

Ang ilan ay naniniwala na ang inisyatiba ay gumagawa ng masama sa nagpasimula. Kung nag-iisip ka rin, hindi ka na makakapagbasa pa. Ang artikulo ay malinaw na hindi idinisenyo para sa iyo. Kung gusto mong gumawa ng inisyatiba, pagkatapos ay makinig sa lihim na trick na ito. Oo, oo, ito ay talagang isang lihim na tampok, dahil isang limitadong bilang lamang ng mga tao ang nakakaalam tungkol dito. At alam mo kung bakit? Ang bagay ay na sa kalikasan mayroong napakakaunting mga ganoong tao.

Ang sobrang lihim na trick ay…handa ka na ba?..ano (shh, walang tao, ok?)... mga tao(bulong) ayaw at ayaw kumuha ng anumang responsibilidad. Gusto ng lahat na umupo sa isang lugar nang eksakto at mayroon silang lahat. Oo siyempre. Panaginip, sabi nga nila...

Hindi lamang ang unibersidad ang naghihirap mula sa kakulangan ng mga taong inisyatiba, kundi ang buong bansa sa kabuuan. Well, okay, hanggang sa pag-uusapan natin ang tungkol sa bansa, mahalaga para sa amin ngayon na malaman kung paano makakatulong sa iyo ang inisyatiba sa aming layunin - patunayan na isang mabuting mag-aaral.

Ano, ano, oo, ano. Kung ikaw ay isang masigasig na tao, mag-aalok ka ng ilang mga ideya, at, pinaka-mahalaga, tanggapin ang responsibilidad para sa kanilang pagpapatupad, pagkatapos ay sa anumang paraan (naririnig mo, sa anumang paraan) mapatunayan mo ang iyong sarili bilang isang mahusay na mag-aaral. Maaaring may parusa ang inisyatiba, ngunit ang sinumang walang ginagawa ay wala man lang makukuha. Maaari kang gumawa ng isang bagay na tama, isang bagay - mali. Hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay gawin.

Ang ating mga gawa ang nananatili. Mamamatay tayong lahat (muli, halos walang nag-iisip tungkol dito, lalo na sa kanilang mas bata). Tanging ang aming pagkamalikhain ang natitira. Positibo (Leonardo da Vinci, Mendeleev) o negatibo (Hitler). Ang kwento ay hindi gaanong mahalaga. Siya ay nagmamalasakit sa kung ano ang ginagawa ng mga tao. At mas mabuti na ang mga tao ay gumawa ng isang bagay na mas engrande. At anuman, kahit na ang pinaka engrande na negosyo ay nagsisimula sa isang ideya at inisyatiba. Pag-isipan mo.

Konklusyon: Sa artikulong ito, sinubukan kong maikling sabihin sa mga freshmen paano maging mabuting mag-aaral. Ang lahat ng mga tip ay nasubok sa pagsasanay, siya ay kumbinsido na ang lahat ay gumagana.

Ang isang katangian ay isang mahalagang dokumento na nagpapahiwatig ng personal na impormasyon tungkol sa isang empleyado, na naglalarawan sa kanyang personal at propesyonal na mga katangian. Ang isang dokumento ay iginuhit depende sa mga kinakailangan at awtoridad kung saan ito isusumite. Noong nakaraan, ayon sa pinagsama-samang impormasyon, posible na gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa kakayahan at personal na mga katangian ng isang tao.

Mayroong iba't ibang mga sitwasyon kung saan ang mga tao ay kailangang lumahok sa paglilitis. Sa mga kasong ito, kinakailangan na magbigay ng isang katangian mula sa huling lugar ng trabaho. Marami ang tumutukoy sa uri ng proseso - kriminal o sibil. Ang bawat isa ay may sariling mga nuances ng paglalarawan ng isang empleyado na may diin sa ilang mga katangian.

Isasaalang-alang ng civil litigation ang pagganap ng trabaho, inaasahang pagsulong sa karera, katatagan ng trabaho. Kapag nagpapatibay, ipinapayong magbigay ang nagsasakdal o nasasakdal ng isang dokumento na naglalarawan sa mga positibong katangian at seguridad sa pananalapi.

Ang istraktura ng mga katangian sa hukuman ay kinakatawan ng mga sumusunod na seksyon:

petsa at lugar ng compilation;
Buong pangalan, posisyon, petsa ng kapanganakan;
kawan ng trabaho mula sa huling lugar ng trabaho;
katayuan sa pag-aasawa at komposisyon ng pamilya;
edukasyon, kurso, kasanayan;
mga detalye at pangalan ng kumpanya;
paglalarawan ng uri ng aktibidad kung saan ang empleyado ay nakikibahagi;
Serbisyong militar;
mga tagumpay, promosyon, mga parangal.

Ang katangian ay pinatunayan ng pinuno o pinuno ng departamento ng tauhan. Ang mga mahahalagang pormulasyon ay ang solvency at antas ng suweldo, antas ng propesyonalismo, potensyal sa negosyo, relasyon sa mga kasamahan at responsibilidad.

Kung kanino ito maaaring pag-aalala

Depende sa mga uri at layunin ng compilation, ang isang dokumento ng isang panlabas at panloob na uri ay nakikilala. Ang panlabas ay iginuhit sa lugar ng demand - sa bangko, rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment, mga katawan at istruktura ng gobyerno, sa pulisya, atbp. Kapag nag-compile, ginagabayan sila ng karaniwang tinatanggap na mga panuntunan para sa pag-compile ng mga dokumento ng negosyo. Ang personalidad, mga tagumpay sa paggawa, paglaban sa stress, salungatan, pag-uugali sa isang koponan, saloobin sa mga kasamahan, kakayahan ay inilarawan.

Ang pangkalahatang paglalarawan ay dapat lumikha ng isang imahe ng tao at tumulong sa pagbuo ng tamang opinyon.

Halimbawa:

Katangian

BUONG PANGALAN nagtatrabaho sa (pangalan ng Kumpanya) mula 01.02.2018 hanggang sa kasalukuyan bilang manager-consultant.

Ang koponan ay may magandang reputasyon, ang mga relasyon sa mga kasamahan ay palakaibigan, bukas, palaging tumutugon. Pinahahalagahan siya ng mga kliyente para sa isang mataas na kultura ng komunikasyon at isang propesyonal na diskarte sa trabaho.

Kinakaya niya ang mga nakatalagang gawain at problema nang malikhain, mabilis at mahusay. May mahusay na komunikasyon. Kapag nagtatakda ng mahihirap na layunin, palagi niyang kinakaya ang mga ito at nagbibigay ng kapaki-pakinabang na payo.

Gumagana sa pagpapabuti ng kaalaman sa kwalipikasyon at antas ng propesyonal, ay nakikibahagi sa pagpapaunlad ng sarili at pagsasanay. Palagi siyang tumulong sa iba, kung saan siya ay pinahahalagahan sa koponan.

Independent sa trabaho, nagsasagawa ng kumplikadong iba't ibang uri ng mga gawain mula sa pamamahala.

Ibibigay on demand.

Petsa __________ Lagda ____________

Produksyon bawat manggagawa

Ang ganitong uri ng dokumento ay nagpapakilala sa mga kakayahan at kasanayan ng empleyado. Madalas itong binibigyan ng bagong trabaho upang magkaroon ng pagkakataon ang employer na malaman ang tungkol sa aplikante para sa posisyon.

Pinagsama at nilagdaan ng pinuno ng kumpanya. Kinakailangang ipahiwatig ang mga pagsaway, mga babala, mga parusa na resulta ng mga malubhang paglabag.

Mga kinakailangan at istraktura ng katangian ng produksyon:

serial number ng dokumento at petsa ng compilation;
kronolohiya ng trabaho at pagbuo sa lugar ng trabaho;
ang pagkakaroon ng mga insentibo, mga paglabag, mga parusa;
ang pirma ng pinuno at ang selyo ng kumpanya.

Ang katangian ay dapat na layunin na ilarawan ang isang tao sa mga tuntunin ng kanyang mga kwalipikasyon at saloobin sa trabaho.

Halimbawa:

Dalubhasa sa inventory accounting Ivanchenko V.P. dalawang taon na sa kumpanya. May isang bilang ng mga positibong propesyonal na katangian: responsable, matapat na saloobin sa mga tungkulin, sinusunod at sumusunod sa mga tagubilin ng korporasyon at mga legal na regulasyon. Naghahanda ng mga napapanahong ulat at nagpapanatili ng tumpak na dokumentasyon.

Nakikilahok sa corporate life ng team, may magandang reputasyon, pinahahalagahan sa team para sa isang bukas na saloobin at pagsusumikap.

Sample para sa isang empleyado - driver

Mga dahilan para sa pag-compile

Inilabas sa 2 kaso:

sa personal na kahilingan ng empleyado;
bilang tugon sa panlabas at panloob na uri ng mga kahilingan.

Mga panlabas na katangian - pinagsama-sama sa kahilingan ng driver mismo o ng iba pang mga gumagamit: isang bangko, isang korte, isang law firm. Ang panloob ay ibinibigay sa kahilingan ng mga kilos na inisyu ng mga katawan ng pamamahala ng kumpanya. Kung sakaling lumipat sa ibang departamento o posisyon.

Istraktura ng teksto

Naipon sa anumang anyo nang walang karaniwang anyo. Ang eksepsiyon ay ang mga kahilingan sa mga ahensya ng gobyerno kapag may inilabas na partikular na form.

Conventionally, nahahati ito sa 5 bahagi:

Pamagat.
Personal na data.
Aktibidad sa paggawa.
Ang pangunahing bahagi ay mga personal na katangian.
Konklusyon.

Halimbawa:

Samara, st. Mga Tagabuo, 2A

KATANGIAN

Ipinanganak noong 1980, pangalawang espesyal na edukasyon.

Noong 2001 nagtapos siya sa Samara College na may degree sa Automotive Mechanics.

Noong 2010, tinanggap siya ng Garant LLC bilang driver.

Sa mga taong ito, walang aksidente o paglabag. Naisasagawa nang may pananagutan ang mga itinalagang gawain. Palaging inaalagaan ang teknikal na serbisyo ng sasakyan. Sa paulit-ulit na kahilingan, ginampanan niya ang mga tungkulin ng isang mekaniko.

Magalang at mataktika sa iba. Iginagalang at pinahahalagahan siya ng mga kasamahan. Hindi lumabag sa disiplina sa paggawa.

Noong 2017, ginawaran siya ng diploma at gantimpala para sa matapat na trabaho at matapat na saloobin.

Ang katangian ay ibinibigay para sa pagtatanghal sa lugar ng demand.

Direktor _______

Lagda _______ transcript

Punong accountant at accountant-cashier

Dapat ipahiwatig ng katangian: sumusunod ba ang empleyado sa mga regulasyong pambatasan, paano niya itinatago ang mga talaan ng bawat seksyon, paano niya kinakalkula ang payroll at mga buwis, sinusunod ba niya ang disiplina sa pera, nagsasagawa ba siya ng mga operasyon sa pagbabayad at pag-aayos ng iba't ibang uri, gumuhit at nagsusumite ng mga ulat, nagmamay-ari ng software, nagpapanatili ng audit.

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang mga katangian tulad ng: tiyaga, pagkaasikaso, katumpakan, responsibilidad, pasensya, katumpakan.

Abogado o legal na tagapayo

Sa malalaking negosyo, mayroong isang legal na departamento na tumatalakay sa pagbalangkas ng mga kontrata, pagsuri sa pagsunod ng mga dokumento sa batas, at mga kaso sa korte. Ang isang espesyalista ay hindi lamang dapat maging karampatang sa kanyang aktibidad, ngunit mayroon ding isang mahusay na utos ng mga kasanayan ng isang propesyonal.

Mahalagang ipahiwatig sa dokumento: kung anong mga kaso sa korte ang kinasangkutan ng empleyado, ang antas ng paghahanda sa paglutas ng mga legal at legal na isyu, mga tungkulin at pagpapatunay ng iba't ibang mga kontraktwal na aksyon.

Kinakailangang ipahiwatig ang mga personal na katangian na mahalaga para sa walang salungatan na trabaho sa isang pangkat.

Halimbawa:

Limited Liability Company "Garant"

Samara, st. Mga Tagabuo, 2A

KATANGIAN

Ibinigay sa isang full-time na abogado na si Vladislav Nikolaevich Makarenko, ipinanganak noong 1980. Edukasyon - mas mataas na legal.

Noong 2007, natanggap siya bilang abogado.

Kasama sa mga tungkulin ang:

pagbalangkas at pagsusuri ng mga kontrata;
pagguhit ng mga panloob na dokumento;
kumakatawan sa mga interes ng organisasyon;
pakikilahok sa paglilitis.

Hindi lumalabag sa disiplina sa paggawa. Iginagalang sa mga kasamahan, tumutugon, palakaibigan.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng pangangailangan.

Direktor ___________ (buong pangalan)

Mga guro (guro)

Ang direktor ng paaralan o ang punong guro ay maaaring sumulat ng ganitong uri ng dokumento. Ito ay pinagsama-sama pangunahin sa panahon ng muling sertipikasyon, para sa mga parangal, pakikilahok sa mga kumpetisyon, trabaho o sa personal na kahilingan.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang seksyon, ang profile ng guro ay nagpapahiwatig: kung gaano karaming mga edisyon ang mayroon siya, anong metodolohikal na paksa ang kanyang sinasaliksik, anong programa ang ginagamit sa sistema ng edukasyon, ang pagkakaroon ng mga bagong teknolohiya sa proseso ng edukasyon, makipagtulungan sa mga mag-aaral at mga magulang.

Upang kumpirmahin ang antas ng propesyonal, maaari mong ipahiwatig ang mga nagawa ng mga mag-aaral sa iba't ibang Olympiad.

Halimbawa:

Katangian

sa guro ng pisika ng Makarenko Vladislav Nikolaevich

pinakamataas na kategorya ng kwalipikasyon

Samara Secondary School No. 1

Makarenko V.N. ay nagtatrabaho sa institusyong ito mula noong 2010. Sa panahong ito, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang inisyatiba at responsableng empleyado.

Makarenko V.N. perpektong gumagamit ng mga bagong pamamaraan at teknolohikal na diskarte sa proseso ng pag-aaral. Matagumpay na ginagamit ang mga ito sa pagsasanay, na makabuluhang nagpapataas ng antas ng pag-unlad at interes ng mga mag-aaral.

Ito ay nailalarawan bilang isang karampatang, kwalipikadong guro na nakakaalam ng mga tampok at problema ng pagtuturo sa paksang ito. Ang personal na oryentasyon ng edukasyon ay nagbibigay-daan sa pagganyak sa mga bata at pag-aaral nang maayos.

Bigyang-pansin ang mga ekstrakurikular na aktibidad upang madagdagan ang aktibidad ng mga mag-aaral. Upang gawin ito, nagsasagawa ito ng mga kaganapan, kumpetisyon, pagbuo ng mga paligsahan.

Ang pamamahala sa silid-aralan ay nakatuon sa pagkakaisa ng klase, na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng bawat mag-aaral. Lumilikha ng iba't ibang mga sitwasyon upang ang mga bata ay makapag-react at makapag-isip nang tama sa mga ganitong kaso sa totoong buhay. Lubos na pinahahalagahan ng mga magulang ang kanyang trabaho sa mga mag-aaral.

Aktibong nakikilahok sa mga metodolohikal na kumperensya, pagtitipon, seminar, nagpapabuti ng mga kasanayan sa panahon ng kurso.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa __________

Direktor ______ (buong pangalan)

(pirma)

Para sa isang doktor (medical worker)

Sa kaso ng pagsulat ng isang reference-characteristics para sa isang empleyado ng isang institusyong medikal, nagiging mahirap na ilarawan ang lahat ng mga tungkulin at tumuon sa isang partikular na aspeto. Para sa naturang compilation, mahalagang ipahiwatig ang moral, kwalipikasyon, pang-agham, mga katangian ng negosyo.

Ito ay isang medyo seryosong dokumento, na dapat ganap na ilarawan hindi lamang ang mga personal na katangian, kundi pati na rin ang komprehensibong tungkulin ng lugar na ito.

Ang isang ipinag-uutos na punto ay upang i-highlight ang tugon sa mga sitwasyong force majeure na nauugnay sa kaligtasan ng kalusugan at buhay ng pasyente.

nagluluto

Naipon sa kahilingan ng empleyado. Karamihan sa mga kaso - bagong trabaho, pagproseso ng pautang. Tulad ng lahat ng karaniwang uri ng mga dokumento, dapat itong binubuo ng mga mandatoryong seksyon.

Sa pangunahing bahagi, dapat bigyang pansin ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Mahalagang ipahiwatig kung saang lugar o workshop siya nagtatrabaho, kaalaman sa teknolohiya ng pagluluto at mga flow chart, pagkakaroon ng iba't ibang mga diskarte sa trabaho.

Ang chef ay hindi lamang dapat maghanda ng mga pinggan, ngunit din mamuno at makipagtulungan sa koponan para sa mahusay na coordinated na trabaho.

Sample

Limited Liability Company "Garant"

Samara, st. Mga Tagabuo, 2A

KATANGIAN

Natanggap siya bilang chef noong Marso 21, 2010.

Pinapataas ang antas ng propesyonal na kaalaman sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kurso at master class.

Sa koponan ay nagpapakita siya ng mga katangian ng pamumuno, kung saan siya ay iginagalang. Palakaibigan, mahusay na nagpapakita ng sarili sa mga hindi inaasahang sitwasyon, mahusay na pakikipag-ugnay sa mga kliyente.

Hindi lumalabag sa mga panuntunan sa kaligtasan.

Ang katangian ay ibinigay para sa pagtatanghal sa _______

Direktor _______ (buong pangalan)

(pirma)

guro sa kindergarten

Ang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon sa preschool ay muling sertipikado upang mapabuti ang kanilang kategorya at antas ng kakayahan. Sa kasong ito, ang sanggunian ay ginawa ng mga magulang na may kumpirmasyon ng pinuno ng institusyong preschool. Kung ang sertipiko ay ibinigay sa paglipat, bagong trabaho, pagkatapos ito ay nakasulat sa ngalan ng direktor.

Ang katangian ay nagpapahiwatig: ang kakayahan ng guro na magtrabaho kasama ang mga bata na may iba't ibang edad, ang samahan ng mga grupo, ang pagsunod sa kaayusan, ang paggamit ng mga pamamaraan ng pedagogical sa trabaho, sa mga bagong diskarte, ang solusyon ng mga sitwasyon ng salungatan sa pagitan ng mga bata.

Dapat obserbahan ng guro ang sanitary at personal na kalinisan ng bata, mga kasanayan sa paghahanap ng isang "karaniwang wika" na may kategorya ng problema ng mga mag-aaral.

Halimbawa:

Ang organisasyon ng proseso ng edukasyon ay nagaganap batay sa mga kinakailangan at programa ng pedagogical. Ang pangunahing pokus ng trabaho ay ang pagbuo ng kalayaan, ang personalidad ng bata, ang pagsisiwalat ng mga potensyal at malikhaing kakayahan.

Ang interes ng guro sa mga makabagong pamamaraan at pag-unlad ay makikita sa mataas na tagumpay ng mga mag-aaral. Ang grupo ay patuloy na nakikibahagi sa mga kumpetisyon sa antas ng rehiyon.

Nakapasa sa mga advanced na kurso sa pagsasanay. Ginawaran ng diploma mula sa Department of Preschool Educational Institutions.

Kabilang sa mga personal na katangian, may layunin, ang pagkakaroon ng sariling opinyon, paggalang sa mga kasamahan, at pagiging maingat.

Sa pulis sa kasong kriminal

Naipon para sa mga sumusunod na kadahilanan:

pag-aralan ang isang taong sangkot sa isang kaso sa korte bilang isang suspek, kasabwat o saksi;
trabaho sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas;
sa kaso ng mga problema sa batas ng mga menor de edad na nagtatrabaho at ang mga pulis ay interesado sa kanila na pag-aralan ang personalidad.

Walang unibersal na anyo, ngunit ang isang tinatayang istraktura ay dapat maglaman ng:

Ang petsa;
Buong pangalan, edukasyon, kwalipikasyon at karanasan sa trabaho;
impormasyon tungkol sa kung sino ang gumagawa ng dokumento;
mga detalye ng aktibidad ng paggawa;
isang paglalarawan ng personalidad ng empleyado, na nagpapahiwatig ng lahat ng positibo at negatibong panig, mga salungatan sa koponan, saloobin sa mga kasamahan;
katayuan sa pag-aasawa.

Mahalagang magsulat ng isang paglalarawan sa unang tao, mas mabuti ang isang pinuno. Ito ay bubuo ng isang magandang opinyon sa una tungkol sa tao.

Help-characteristic

Ang pangangailangan para sa naturang dokumento ay bumubuo ng mga pangunahing tuntunin at mga kinakailangan para sa paghahanda nito. Kinakailangan na patuloy na ipahiwatig ang mga pangunahing bahagi ng mga seksyon upang hindi isulat ang lahat nang sapalaran.