Ang tagal ng shift ayon sa labor code. Paglipat ng trabaho at ang tagal nito

Buong teksto ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation na may mga komento. Bagong kasalukuyang edisyon na may mga karagdagan para sa 2019. Legal na payo sa ilalim ng artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:
para sa mga empleyado na may edad labinlima hanggang labing-anim - 5 oras, para sa mga may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;
para sa mga mag-aaral sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon, pagsasama-sama ng edukasyon sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;
para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.
Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapaminsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:
na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng pagtaas sa maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho ( shift) kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng ikalawang bahagi ng artikulong ito para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa bahagi una - tatlo ng artikulo 92 ng Kodigong ito:
na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - hanggang 12 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Ang tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga tauhan ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga probisyon ng nagkomento na artikulo ay kumokontrol sa pamamaraan para sa pagtatatag ng tagal ng araw-araw na trabaho at ang posibilidad na limitahan ang naturang tagal.

Una, nililimitahan ng mambabatas ang tagal ng araw-araw na shift sa trabaho para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang.

Ang mga menor de edad na manggagawa ay nahahati sa dalawang grupo: mula 14 hanggang 16 at mula 16 hanggang 18 taon.

Para sa mga empleyadong wala pang 16 taong gulang, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 5 oras bawat araw o bawat shift. Dapat pansinin na sa mga pamantayan ng nagkomento na artikulo ay pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado mula 15 taong gulang, at pinapayagan itong magtrabaho ayon sa mga patakaran ng batas sa paggawa mula sa edad na 14.

Isinasaalang-alang ang mga paghihigpit na itinatag ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation tungkol sa kabuuang tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga naturang empleyado na pinagsama ang trabaho sa edukasyon, ang tagal ng trabaho sa isang shift o isang araw ay hindi dapat lumampas sa 2.5 na oras, at sa loob ng linggo - 12 oras. Kaya, ipinapalagay na sa huling araw ng trabaho bago ang isang araw ng pahinga para sa mga empleyado na may edad 14 hanggang 16, ang tagal ng shift sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa 2 oras.

Para sa mga menor de edad na manggagawa na may edad 16 hanggang 18, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 7 oras sa panahon na hindi sila sinasanay sa mga pangunahing programa sa pangkalahatang edukasyon at mga programang pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon. Sa panahon ng akademikong taon, kung ang mga tinukoy na kategorya ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa isang araw. Isinasaalang-alang na ang kabuuang haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong may edad na 16 hanggang 18 sa panahon ng akademikong taon ay hindi hihigit sa 17 oras, kung gayon sa pang-araw-araw na trabaho para sa 4 na oras, ang isa sa mga araw ng trabaho ay dapat na hindi hihigit sa 1 oras ang haba.

Dapat pansinin na ang resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation noong Enero 28, 2014 N 1 ay nagsasaad na para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-walo na pumasok sa trabaho pagkatapos makatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon, pati na rin ang ang mga sumailalim sa bokasyonal na pagsasanay sa trabaho, sa gastos ng employer ay maaaring magtakda ng mas mababang mga rate ng output at karagdagang mga pagbabayad sa sahod (tingnan ang Art. Art. 270, 271 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ebidensya na nagpapatunay sa aktwal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ng isang menor de edad na empleyado ay: isang kontrata sa pagtatrabaho; iskedyul ng oras ng pagtatrabaho; sheet ng oras; mga pay slip; dokumentaryo at elektronikong paraan ng pagtatala ng oras ng pagtatrabaho; iba pang ebidensya na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaugnayan at pagiging matanggap, na ibinigay ng Art. Art. 59 at 60 Code of Civil Procedure ng Russian Federation.

Pangalawa, ang mambabatas ay nagtakda ng mga limitasyon sa araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mga taong may kapansanan. Alalahanin na ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawang may kapansanan na mga tao ng pangkat 1 at 2 ay limitado sa 35 oras. Tungkol sa tagal ng araw-araw na trabaho para sa mga may kapansanan, ang mambabatas ay nagbigay ng awtoridad na magtatag ng naturang tagal ng mga institusyong medikal. Kaya, tila ang mga institusyong medikal at organisasyon, kapag nag-isyu ng mga nauugnay na sertipiko ng medikal, ay dapat ipahiwatig sa kanila ang maximum na tagal ng pang-araw-araw na shift ng trabaho para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Kasabay nito, ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Mayo 2, 2012 N 441n, ang Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko at mga medikal na ulat ng mga medikal na organisasyon, ay hindi nagtatatag ng anumang pamantayan para sa pagtukoy at pagtatatag ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga manggagawang may kapansanan. Ang mga probisyon ng Pederal na Batas "On the Social Protection of the Disabled in the Russian Federation" ay hindi rin nagbibigay para sa isang pamamaraan para sa paglilimita sa tagal ng araw-araw na shift sa trabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Batay sa itinatag na kabuuang haba ng linggo ng pagtatrabaho para sa mga manggagawang may kapansanan - hindi hihigit sa 35 oras, ang araw ng pagtatrabaho para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat na hindi hihigit sa 7 oras para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho at hindi hihigit sa 6 na oras para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may pagbawas sa huling araw ng trabaho bago ang araw ng pahinga sa loob ng isang oras.

Pangatlo, ang pinababang tagal ng shift sa trabaho ay itinatag para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan itinatag ang pinababang tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Gayunpaman, alinsunod sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo, ang ipinahiwatig na oras ng pagtatrabaho ay maaaring tumaas sa 12 o 8 na oras, ayon sa pagkakabanggit, kung ito ay itinatadhana ng kasunduan sa industriya (inter-sectoral) at ng kolektibong kasunduan, gayundin sa ang nakasulat na pahintulot ng empleyado, na iginuhit sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kasunduan sa paggawa. Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad ng hiwalay na itinatag na kabayaran sa pera sa paraan, halaga at sa mga tuntunin na itinatag ng mga kasunduan sa industriya (inter-sectoral), mga kolektibong kasunduan.

2. Bilang isang espesyal na kategorya ng mga manggagawa, ibinubukod ng mambabatas ang mga malikhaing manggagawa ng iba't ibang organisasyon (mass media, cinematography organizations, telebisyon at video crew, teatro, theater at concert organizations, circuses), gayundin ang iba pang taong sangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibition) ng mga gawa.

Para sa isang bilang ng naturang mga empleyado, ang tagal ng araw-araw na trabaho o shift ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, LNA o isang kontrata sa pagtatrabaho sa bawat empleyado nang paisa-isa.

Ang listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyado ng mga organisasyon sa itaas ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa (tingnan ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252).

Isa pang komentaryo sa Art. 94 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng pangkalahatang tuntunin na kumokontrol sa tagal ng araw-araw na trabaho. Ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang artikulo 100 ng Labor Code at ang komentaryo dito) at itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng mga limitasyon sa mga pamantayan para sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code ay nagtatatag ng pinababang oras ng pagtatrabaho.

2. Ang pinakamataas na pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), na itinatag ng bahagi 1 ng komentong artikulo para sa mga menor de edad na manggagawa, ay sapilitan para sa mga employer na hindi karapat-dapat na lumampas sa kanila. Katulad nito, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy para sa isang taong may kapansanan sa pamamagitan ng isang medikal na sertipiko ay hindi maaaring lumampas.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ang mga karapatan ng mga kalahok sa social partnership sa pamamagitan ng pagtatatag sa bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ng posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa itinatag ng batas sa pamamagitan ng pagpapakilala ng nauugnay na pamantayan sa kolektibong kasunduan at industriya (inter-sectoral) na kasunduan. Ang posibilidad na ito ay pinahihintulutan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Kodigo sa Paggawa) ay dapat sundin; b) ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakailangan. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang shift para sa isang partikular na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na iginuhit sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot na palawigin ang shift ay maaaring maibigay sa parehong pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

4. Ang Bahagi 4 ng komentong artikulo ay nagtatatag ng mga tampok ng pagsasaayos ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para sa mga malikhaing manggagawa. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, at ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay maaaring itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act, isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang haba ng oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga malikhaing manggagawa na nakalista sa bahagi 3 ng komentong artikulo ay dapat sumunod sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Art. Art. 91 at 92 TK.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga atleta na wala pang 18 taong gulang ay maaaring itatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, napapailalim sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code (Artikulo 348.8 ng Labor Code).

5. Ang mga espesyal na tuntunin sa haba ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Artikulo 284 ng Kodigo sa Paggawa at ang komentaryo rito). Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na full-time (shift). ). Bukod dito, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time para sa isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (karaniwan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay nagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw o nasuspinde sa trabaho alinsunod sa na may Bahagi 2 at 4 ng Art. 73 TK.

Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, pinapayagan ng batas ang pagtaas ng tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng lunsod na pamayanan, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na lahat- Russian trade union at ang all-Russian association of employers (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code). Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng lunsod na pamayanan" ay itinatag na ang tagal ng bahagi -Ang oras ng trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng urban na pamayanan, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Mga konsultasyon at komento ng mga abogado sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation

Kung mayroon ka pa ring mga katanungan tungkol sa Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation at gusto mong makatiyak na ang impormasyong ibinigay ay napapanahon, maaari kang kumunsulta sa mga abogado ng aming website.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa website. Ang mga paunang konsultasyon ay walang bayad mula 9:00 hanggang 21:00 oras ng Moscow araw-araw. Ang mga tanong na natanggap sa pagitan ng 21:00 at 09:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

ST 94 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

para sa mga empleyado (kabilang ang mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o sekundaryong bokasyonal na edukasyon at nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon) edad labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, may edad labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, edad labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;
para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pinagsama ang edukasyon sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;
para sa mga may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapaminsalang at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho - hanggang 12 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Komentaryo sa Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang Labor Code ay hindi naglalaman ng pangkalahatang tuntunin na kumokontrol sa tagal ng araw-araw na trabaho. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation at isang komentaryo dito) at itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng mga limitasyon sa mga pamantayan para sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ng Russian Federation ang mga karapatan ng mga kalahok sa social partnership, na nagtatatag sa bahagi 3 ng komentong artikulo ang posibilidad ng pagtaas ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa itinatag ng batas sa pamamagitan ng pagpapasok ng nauugnay na pamantayan sa kolektibong kasunduan at sektoral (intersectoral) na kasunduan. Ang posibilidad na ito ay pinapayagan sa ilalim ng ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon ng lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dapat na sundin; b) ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakailangan. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang shift para sa isang partikular na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na iginuhit sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot na palawigin ang shift ay maaaring maibigay sa parehong pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

5. Ang mga espesyal na tuntunin sa haba ng oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na full-time (shift). ). Bukod dito, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time para sa isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho (karaniwan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay nagsuspinde ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw o nasuspinde sa trabaho alinsunod sa na may Bahagi 2 at 4 ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, pinapayagan ng batas ang pagtaas ng tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng lunsod na pamayanan, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nauugnay na all-Russian. unyon ng manggagawa at ang all-Russian association ng mga employer (bahagi 2 ng artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation) . Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng lunsod na pamayanan" ay itinatag na ang tagal ng bahagi -Ang oras ng trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ng mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga uri ng urban na pamayanan, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.

Komentaryo sa Artikulo 94

1. Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho ay nakakapagod sa isang tao, humahantong sa pagbawas sa kanyang kapasidad sa pagtatrabaho (pagbaba sa bilis ng paggalaw, pagpapahina ng atensyon, paggawa ng mga pagkakamali, pagbaba sa produktibidad ng paggawa, atbp.), Nakakaapekto sa estado ng kalusugan. Samakatuwid, ang batas ay nagtatatag hindi lamang ang lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinapayagang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.

Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat sundin hindi lamang sa pamamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin sa pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.

2. Ang tiyak na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-araw at 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng Art. 94 sa maximum na pinapayagang araw ng trabaho (shift).

Kaya, ayon sa bahagi 1 ng Art. 94 araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinatag pangunahin para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, ang pamantayan ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho, alinsunod sa nakaraang bersyon ng nagkomento na artikulo, ay nabawasan ng 2 beses. Halimbawa, para sa mga taong may edad na 16 hanggang 18, ang tagal ng araw-araw na shift ay hindi maaaring lumampas sa 3.5 oras. Ang bagong batas ay nagpapahintulot sa mga manggagawa sa tinukoy na edad na taasan ang tagal ng araw-araw na trabaho hanggang 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na inirerekomenda para sa isang taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunang pagsusuri. para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa anumang negosyo, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga May Kapansanan).

4. Tungkol sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komentong artikulo ay nagpapanatili ng pangkalahatang kinakailangan na, na may 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kasabay nito, ang bagong bersyon ng bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng pagtaas ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng nagkomento na artikulo para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang regulasyon. mga ligal na kilos ng Russian Federation. Tila ang karagdagan na ito ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinapayagan sa ilalim ng sistematikong kontrol ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng mga sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay makatwiran na isinasaalang-alang ang isang 8-oras na shift sa trabaho. Sa mas mahabang shift, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat partikular na kaso, ang posibilidad na magtrabaho ay dapat na sumang-ayon sa mga teritoryal na departamento ng Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa (ayon sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, atbp.). .), ang pagkakaroon ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mandatoryong pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang talata 3 ng seksyon Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Mga Alituntunin. // Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Р2.2.2006- 05, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).

5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng cinematography, telebisyon at video crew, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko, mass media, mga propesyonal na atleta, gayundin para sa iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga partikular na malikhaing manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ay maaaring maitatag sa isang espesyal na paraan - alinsunod sa mga batas at iba pang regulasyon. mga legal na gawain, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Itinakda ng bagong Batas na ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Ang komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon , kontrata sa paggawa. Kaya, ang isang ligal na batayan ay inilatag para sa pagbuo ng isang sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan sa pagtatatag ng isang rehimen ng trabaho at pahinga para sa mga malikhaing manggagawa ng isang makabuluhang bilang ng mga organisasyon: ang media, sinematograpiya, mga sinehan, mga sirko, mga organisasyon ng konsiyerto, atbp. .

Sa mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawang ito, tingnan ang Art. 351 at komento. Sa kanya.

2. Ang tiyak na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy ng panloob na mga regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-araw at 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, napapailalim sa mga kinakailangan para sa maximum na pinapayagang araw ng trabaho (shift).

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation, ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay pangunahing itinatag para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ng mga pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, ang pamantayan ng tagal ng pang-araw-araw na trabaho ay binago kumpara sa nakaraang bersyon ng nagkomento na artikulo. Halimbawa, para sa mga taong may edad na 16 hanggang 18, ang tagal ng araw-araw na shift ay hindi maaaring lumampas sa 3.5 oras. Ang Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006 ay nagpapahintulot sa mga manggagawa sa tinukoy na edad na taasan ang tagal ng araw-araw na trabaho hanggang 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang medikal na sertipiko na inisyu alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na inirerekomenda para sa isang taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na inisyu batay sa mga resulta ng isang medikal at panlipunang pagsusuri na isinagawa ng isang institusyon ng serbisyo ng estado ng medikal at panlipunang pagsusuri. para sa pagkilala sa isang mamamayan bilang isang taong may kapansanan. Ang isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon para sa isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa anumang organisasyon, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo at anyo ng pagmamay-ari (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga May Kapansanan).

Kasabay nito, ang bahagi 3 ng artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay-daan para sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi 2 ng artikulong ito para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (bahagi 1 ng artikulo 92 ng Labor Code) at mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation. Tila na ang pagtatatag ng naturang rehimen ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod, pinapayagan sa ilalim ng sistematikong kontrol ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng mga sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", ang mga pamantayan sa kalinisan ay makatwiran na isinasaalang-alang ang isang 8-oras na shift sa trabaho. Sa mas mahabang shift, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat partikular na kaso, ang posibilidad na magtrabaho ay dapat na sumang-ayon sa mga teritoryal na departamento ng Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa (ayon sa pana-panahong medikal na eksaminasyon, atbp.). .), ang pagkakaroon ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang talata 3 ng seksyong "Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Mga Alituntunin" // Mga Alituntunin para sa kalinisan pagtatasa ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho at proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Р2.2.2006 -05, na inaprubahan ng Chief State Sanitary Doctor ng Russian Federation noong Hulyo 29, 2005).

5. Ang mga normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng sinematograpiya, mga grupo sa telebisyon at video filming, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko, mass media, mga propesyonal na atleta, gayundin para sa iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga kategoryang ito ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite commission para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa normatibo, isang kontrata sa pagtatrabaho ( listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng sinematograpiya, telebisyon at video crew, mga sinehan, teatro at mga organisasyon ng konsiyerto, sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, ang mga detalye ng aktibidad ng paggawa na kung saan ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Abril 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Sa mga tampok ng regulasyon sa paggawa ng mga malikhaing manggagawang ito, tingnan ang Art. 351 at komento. Sa kanya.

Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Para sa mga empleyado (kabilang ang mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o sekundaryong bokasyonal na edukasyon at nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon) edad labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, edad labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, edad labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;

Para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pinagsama ang edukasyon sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

Para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang 12 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng cinematography, telebisyon at video crew, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pa. mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, ang mga tampok ng aktibidad ng paggawa na kung saan ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation"

Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa araw ng holiday, ang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Mga Bahagi 1-4 at 6 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang oras ng gabi ay mula 22:00 hanggang 06:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng kolektibong kasunduan, ang lokal na normative act.

Ang pamamaraan para sa trabaho sa gabi ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew sa telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa ang mga listahan ng mga propesyon sa paggawa, mga posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normatibo gawa, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation:

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho - isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Bahagi 1 ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kapag, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho) sa isang indibidwal na negosyante, sa isang organisasyon sa kabuuan o sa pagganap ng ilang uri ng trabaho, araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho, pinahihintulutan na ipakilala ang isang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. upang ang mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa accounting ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, tatlong buwan.

Bahagi 2 ng Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga atleta na wala pang labing-walong taong gulang ay maaaring itatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, napapailalim sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng bahagi ng isa ng Artikulo 92 ng Kodigong ito.

Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 N 1244-1 "Sa proteksyong panlipunan ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant":

Ang mga mamamayan (kabilang ang mga pansamantalang ipinadala o ipinangalawa) na tinukoy sa sugnay 5 ng unang bahagi ng Artikulo 13 ng Batas na ito (mga mamamayang nagtatrabaho sa trabaho sa exclusion zone) ay binibigyan ng mas mataas na sahod, binawasan ang oras ng pagtatrabaho at karagdagang bayad na bakasyon.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanang uri ng lunsod":

Alinsunod sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

Upang itatag ang tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanang uri ng lunsod, hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

Clause 13 ng Regulasyon "Sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng lumulutang na komposisyon ng inland waterway transport", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Transport ng Russian Federation ng 16.05.2003 N 133:

13. Ang maximum na pinahihintulutang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng isang empleyado ng marino, kabilang ang oras ng pagbabantay (trabaho), pagganap, kasama ng kanyang mga tungkulin, trabaho para sa nawawalang empleyado at pagsasagawa ng karagdagang trabaho na hindi kasama sa saklaw ng kanyang direktang mga tungkulin sa trabaho, hindi dapat lumampas sa 12 oras.

"Mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa pampublikong transportasyon ng riles, na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggalaw ng mga tren" (inaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 09.03.2016 N 44)

Clause 6 ng Regulasyon "Sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng mga organisasyon na nakikibahagi sa pagkuha ng mga mahalagang metal at mahalagang bato mula sa mga deposito ng alluvial at ore" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation. Federation na may petsang Abril 2, 2003 N 29n):

6. Depende sa mga partikular na kondisyon ng produksyon sa mga indibidwal na site (mga bagay ng trabaho), maaaring itakda ng iskedyul ng trabaho ang tagal ng isang shift sa trabaho sa hindi hihigit sa 12 oras.

Mga Clause 7, 9 - 12 ng Regulasyon "Sa mga kakaiba ng rehimen ng mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse" (naaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang 20.08.2004 N 15):

7. Para sa mga driver na nagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, ang normal na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras, at para sa mga nagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho na may isang araw na pahinga - 7 oras.

9. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga driver ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 10, 11, 12 ng Mga Regulasyon.

10. Sa kaso kapag, sa panahon ng intercity na transportasyon, ang driver ay dapat bigyan ng pagkakataon na maabot ang naaangkop na lugar ng pahinga, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring tumaas sa 12 oras.

11. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho para sa mga driver na nagtatrabaho sa mga regular na ruta ng bus sa lungsod at suburban, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring dagdagan ng employer hanggang 12 oras sa kasunduan sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

1. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho (36 na oras bawat linggo) at taunang bayad na bakasyon na 36 araw ng trabaho (kabilang ang taunang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

1.1. Mga Sentro para sa Pag-iwas at Pagkontrol ng AIDS, mga organisasyon at mga dalubhasang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na idinisenyo upang gamutin ang mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga departamento) na kasangkot sa pagsusuri at paggamot ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga tauhang paramedikal na kasangkot sa paggamot at direktang pangangalaga ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

junior medical personnel na nakikibahagi sa pangangalaga at pagpapanatili ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga espesyalista at empleyado na kasangkot sa pagsusuri at paggamot ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.2. Mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong sanitary at epidemiological ng estado, ang kanilang mga istrukturang yunit, maliban sa mga nakalista sa seksyon 1.1

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga istrukturang subdibisyon) na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV sa panahon ng mga konsultasyon, pagsusuri, pangangalagang medikal, forensic na medikal na eksaminasyon at iba pang trabaho;

mga tauhan ng paramedikal na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal, nagsasagawa ng mga forensic na eksaminasyong medikal at iba pang trabaho;

junior medical personnel na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV habang inaalagaan sila at gumagawa ng iba pang trabaho;

mga propesyonal at empleyado na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.3. Mga laboratoryo (mga departamento, departamento, grupo) ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at ng State Sanitary and Epidemiological Service na nagsasagawa ng mga diagnostic sa laboratoryo ng impeksyon sa HIV

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga departamento) na nagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga tauhan ng paramedikal na nagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

junior medical personnel na nagtatrabaho sa mga laboratoryo na ito at nakikipag-ugnayan sa dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga espesyalista at empleyadong kasangkot sa lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.4. Pananaliksik sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong sanitary at epidemiological ng estado at ang kanilang mga istrukturang subdibisyon

Ang mga mananaliksik, tagapamahala, mga espesyalista, mga empleyado at mga manggagawa na kasangkot sa trabaho na may HIV-infected at potensyal na nahawaan ng HIV na materyal (kabilang ang mga hayop) at sa pagpapatupad ng mga siyentipikong paksa sa problema ng AIDS.

1.5. Mga asosasyon ng pananaliksik at produksyon, mga negosyo (paggawa) at ang kanilang mga istrukturang subdibisyon para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda

Mga manager, espesyalista, empleyado, manggagawang nagtatrabaho sa AIDS virus at HIV-infected na materyal.

2. Ang pinababang haba ng araw ng pagtatrabaho (shift), na itinatag batay sa isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ay ibinibigay sa mga empleyado na tinukoy sa talata 1 ng Pamamaraang ito sa mga araw lamang na sila ay aktwal na nagtatrabaho sa trabaho sa mapanganib kondisyon sa pagtatrabaho.

Talata 4 at talata 11 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga ng mga tripulante mula sa mga tauhan ng sibilyan ng mga sasakyang patrol sa hangganan, mga bangka (inaprubahan ng Order ng Federal Security Service ng Russian Federation ng 04/07/ 2007 N 161):

4. Sa mga barko na may round-the-clock na trabaho, isang three-shift watch (work) schedule ay itinatag para sa mga tripulante. Sa mga barko na hindi pinapatakbo sa buong orasan, ang isa o dalawang shift na iskedyul ng mga relo (mga gawa) ay itinatag.

Depende sa mga partikular na kondisyon ng pagpapatakbo ng barko (tagal ng paglalayag, pag-navigate o panahon ng pagpapatakbo), ang mga iskedyul ng panonood (trabaho) na tumatagal ng higit sa 8, ngunit hindi hihigit sa 12 oras bawat araw, ay maaaring maitatag.

11. Ang pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng mga tripulante, kabilang ang oras ng pagbabantay, pagganap, kasama ang kanilang mga opisyal na tungkulin, trabaho para sa pansamantalang pagliban ng mga tripulante at pagsasagawa ng karagdagang trabaho na hindi gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras .