Dismissal habang nagbabakasyon. Paano mag-aplay para sa isang dismissal sa panahon ng bakasyon sa iyong sariling malayang kalooban

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng mga opisyal na nagtatrabaho sa mga indibidwal ng maraming paraan upang wakasan ang mga kontratang natapos sa employer.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Bukod dito, sa karamihan ng mga kaso pinoprotektahan nito ang mga karapatan ng mga empleyado, ngunit hindi ang employer. Ito ay ang makata na ang empleyado ay maaaring huminto sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling malayang kalooban.

pwede ba

Kung ang isang opisyal na empleyado ay nagpasya para sa ilang kadahilanan na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng kanyang bakasyon, kung gayon ang pagpapatupad ng aksyon na ito ay hindi maituturing na ilegal.

Ang Kodigo sa Paggawa, gayundin ang iba pang mga dokumento ng regulasyon, ay hindi naglalaman ng mga artikulo na ginagawang imposibleng wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng bakasyon sa pamamagitan ng isang ilegal na proseso.

Ngunit ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang ganitong uri ng pamamaraan ay may isang malaking bilang ng iba't ibang mga nuances. Ang pinakamahalaga sa kanila ay ang mga sumusunod:

upang makumpleto ang aplikasyon, matakpan ang bakasyon, tumawag mula dito ay hindi kinakailangan;
kinakailangang sumunod sa mga deadline ng aplikasyon.

Ang isang espesyal na sitwasyon ay ang pagkakaloob ng bakasyon nang maaga. Ang paggawa ng ganitong uri ng bakasyon sa kredito ay posible batay sa kasalukuyang batas.

Hindi kinakailangang obserbahan ang anumang proporsyon sa pagitan ng haba ng oras ng bakasyon at tagal ng oras na nagtrabaho. Ang sandaling ito ay sakop sa pinakadetalyadong paraan sa liham ni Rostrud na may petsang 06/23/06.

Kung ang isang empleyado ay nasa bakasyon, hindi na kailangang suspindihin ito. Ito ay sapat na upang punan ang isang naaangkop na aplikasyon at ilipat ito sa departamento ng mga tauhan.

Muli, hindi mo kailangang gawin ito nang personal. Kakailanganin na ipadala ang aplikasyon mismo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may listahan ng mga kalakip sa address ng employer.

Ang libro ng trabaho mismo ay maaari ding matanggap sa pamamagitan ng koreo - kailangan mo lamang ipahiwatig ang sandaling ito sa sulat ng pagbibitiw.

Ang isang napakahalagang nuance, na dapat palaging tandaan, ay ang obligadong pagsunod sa mga deadline para sa pagsusumite ng may-katuturang aplikasyon.

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ipinag-uutos na ipaalam sa iyong employer ang pagpapaalis 2 linggo nang maaga.

Ngunit kung ang empleyado na sumulat ng aplikasyon ay nasa sick leave o bakasyon sa susunod na 14 na araw, hindi na maaaring pahabain ang panahong ito.

Kung sa buong dalawang linggong panahon ay nagbabakasyon ang empleyado, maaaring hindi na siya bumalik sa kanyang pinagtatrabahuan.

Kung ang bakasyon ay nagtatapos nang mas maaga kaysa sa panahong ito, ang obligasyon ay lumitaw na magtrabaho sa panahong ito. Ngunit ang sandaling ito ay palaging nananatili sa pagpapasya ng employer.

Timing

Ang mga termino kung saan obligado ang empleyado na ipaalam sa kanyang employer ang pagpapaalis ay ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation.

Sa katunayan, ang tagal ng proseso ng pagpapaalis ay maaaring ang buong panahon. Bukod dito, magsisimula ang countdown mula sa araw kung kailan nagsumite ang empleyado ng isang maayos na naisagawang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan.

Ngunit sa parehong oras, ang panahon ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon ay maaaring makabuluhang bawasan.

Kung ang employer ay hindi gustong pumunta sa isang pulong kasama ang kanyang empleyado at isagawa ang proseso ng pagpapaalis sa isang araw, dapat kang sumangguni sa Labor Code.

Nagbibigay ito ng mga kaso kung kailan obligado ang employer na isagawa ang pamamaraan ng pagpapaalis sa petsa ng aplikasyon (mahalaga na ito ay isang araw ng trabaho).

Kasama sa listahan ng mga ganitong sitwasyon ang sumusunod:

ang empleyado ay nakatala bilang isang mag-aaral sa anumang institusyong pang-edukasyon;
nilabag ng employer ang mga batas sa paggawa sa anumang paraan;
kinakailangang pangalagaan ang isang taong may kapansanan ng pangkat I;
pagreretiro.

Kung may pagnanais na huminto sa iyong sariling malayang kalooban, ngunit ang bakasyon ay nagtatapos bago ang pag-expire ng dalawang linggong panahon, kung gayon hindi mo magagawa ang natitirang tagal ng panahon batay sa mga dahilan sa itaas.

Lalo na madalas, ginagamit ng iba't ibang matatandang tao ang pamamaraang ito ng pagpapaalis - espesyal silang nagbakasyon sa paraang kaagad pagkatapos nito umalis sila para magretiro.

Umorder

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado ng sariling malayang kalooban ay napakasimple.

Kabilang dito ang mga sumusunod na pangunahing hakbang:

pagsulat ng isang aplikasyon sa naaangkop na form ng empleyado;
ang pagbuo ng isang espesyal na kautusan sa pamamagitan ng - ito ay nilagdaan ng pinuno o iba pang opisyal na may karapatang gawin ito;
kinakalkula ng accountant ang utang ng kumpanya sa empleyado, o kabaliktaran - pagkatapos na ang mga pondo ay inilipat sa account;
kinuha ng manggagawa ang work book.

Kapag sumusulat ng liham ng pagbibitiw sa sariling malayang kalooban, hindi na kailangang sundin ang anumang partikular na format.

Dapat gawing pormal ng empleyado ng departamento ng mga tauhan ang proseso ng pagpapaalis nang naaayon. Ang gawain nito ay ang mga sumusunod:

paghahanda ng isang order sa T-8 form, paglilipat nito para sa lagda sa direktor, kanyang kinatawan o iba pang awtorisadong tao;
paggawa ng angkop na entry sa work book.

Ang pangalawang punto ay lalong mahalaga. Dapat suriin ng empleyado nang maingat hangga't maaari - kung anong uri ng mga salita ang naitala sa libro ng trabaho.

Dahil kung minsan, ngunit nangyayari pa rin na ang pamamahala, dahil sa pagnanais na makapinsala, ay nagrereseta doon ng ilang hindi nakakaakit na artikulo bilang isang dahilan para sa pagpapaalis - pagliban o kung hindi man. Sa ganoong rekord, sa dakong huli, magiging lubhang problemado ang paghahanap ng trabaho.

Siyempre, ito ay isang napakaseryosong paglabag sa kasalukuyang batas. Pero hanggang ngayon, may mga employer na nagsasagawa ng ganitong "revenge".

Ang libro ng trabaho ay dapat maglaman ng sumusunod na entry sa kaso na isinasaalang-alang: "Pinaputok ng kanyang sariling malayang kalooban batay sa Labor Code ng Russian Federation."

Kung, sa ilang kadahilanan, iba ang tunog ng pag-record, dapat itong pumunta kaagad sa korte. Dahil ang employer sa ganitong paraan ay seryosong lumalabag sa batas na ipinapatupad sa teritoryo ng Russian Federation.

Gayundin, ang isang malubhang paglabag sa kasalukuyang batas ay ang hindi pagbabalik ng work book sa oras.

Paano magsulat ng isang aplikasyon

Ang pagsulat ng liham ng pagbibitiw ay ang pinakamadaling hakbang sa prosesong ito. Ito ay nasa libreng anyo. Maaaring isulat sa pamamagitan ng kamay o i-print sa isang PC.

Ngunit dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

sa kanang sulok sa itaas:
pangalan ng Kumpanya;

apelyido, pangalan at patronymic ng direktor o gumaganap na direktor;

ang teksto ng pahayag mismo:
Maikling salita na kahilingan para sa pagpapaalis, na nagpapahiwatig ng dahilan (opsyonal);

nais na petsa ng pagpapaalis;

sa ibabang bahagi:
Petsa ng paghahanda;

pirma ng aplikante;

isang lugar para sa lagda ng pinuno ng departamento ng tauhan;

lugar para sa lagda ng direktor / kumikilos.

Kung ang empleyado ay may anumang mga pagdududa tungkol sa katapatan ng employer, kung gayon ay dapat na ipinag-uutos na hilingin na ang dokumento ay tanggapin ng departamento ng mga tauhan.

O ipadala lamang ang dokumentong ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paglalarawan ng attachment. Dahil madalas na may mga nauna kapag ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ay itinapon lamang ang isinumiteng aplikasyon sa basurahan.

Sa kasong ito, magiging lubhang problema ang patunayan ang tama sa korte, dahil walang kumpirmasyon sa pagsusumite ng aplikasyon sa departamento ng tauhan.

Kusang-loob na pagpapaalis sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Mayroong isang medyo mahabang listahan ng mga paraan upang maiwasan ang pag-eehersisyo sa pagtanggal. Ngunit ang ilan sa kanila ay medyo mahirap ipatupad. Ang pinakamadaling paraan ay ang magbakasyon at magsulat ng liham ng pagbibitiw sa oras kung kailan hindi pa natatapos ang bakasyon.

Ngunit kung minsan, sa ilang kadahilanan, ang pagpapatupad ng gayong pamamaraan ay hindi gumagana. Sa kasong ito, ang pinakamahusay na solusyon ay ang kompromiso sa employer.

Dahil, sa pamamagitan ng kasunduan, ang pamamahala ng negosyo ay maaaring tanggalin ang empleyado sa isang araw, bilang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan sa pambatasan.

Kadalasan, sa iba't ibang kadahilanan (kusang-loob o dahil sa pangangailangan), ang mga empleyado ay nagbabakasyon nang walang bayad - nang walang bayad.

Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay nananatiling pareho. Sapat na para sa empleyado mismo na magsulat lamang ng isang pahayag sa naaangkop na format.

Obligado ang employer na magbayad ng kabayaran sa pera (kung mayroon man) at ilipat ang work book sa empleyado.

Kasabay nito, dapat tandaan na ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba habang siya ay naka-leave nang walang bayad.

Kung nais ng isang empleyado na umalis sa panahon ng bakasyon, kung gayon walang mga paghihigpit sa paksang ito sa batas. Ang pamamaraan lamang ng pagkalkula ay mahalaga: ang taong nagbitiw ay obligadong sumunod sa deadline para sa pagpuno ng aplikasyon, at dapat isagawa ng tagapamahala ang buong pamamaraan nang tama ang pagpapaalis.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon sa inisyatiba ng ulo ay ipinagbabawal alinsunod sa Labor Code. Ang isang pagbubukod ay ang pagpuksa ng isang negosyo o ang pagwawakas ng mga aktibidad sa entrepreneurial ng isang indibidwal na negosyante. Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis maaaring matukoy nang nakapag-iisa sa mga temang site na inaalok mga espesyal na calculator (sa loob ng tatlong araw ang serbisyo ay ibinibigay nang walang bayad).

Panahon ng babala

Ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay may pagkakataon na wakasan ang kontrata na may nakasulat na babala sa manager tungkol dito dalawang linggo bago ang dismissal. Hindi bababa sa dalawang linggo ang ibinibigay sa manager para maghanap ng bagong aplikante para sa isang bakanteng posisyon.

Minsan ang konsepto ng "babala" ay pinapalitan ng "work out". Pero sa Kodigo sa Paggawa ay walang ganoong salitang "pag-unlad bago ang pagpapaalis"─ lamang ang mga deadline para sa pagsusumite ng aplikasyon, hindi lalampas sa 14 na araw.

Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay ang sitwasyon kung kailan dapat mag-quit ang isang empleyado sa isang partikular na araw. Ito ay maaaring dahil sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga sitwasyon kapag pinirmahan ng manager ang order alinsunod sa pahayag ng empleyado.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho bago ang takdang petsa at nang hindi nagsasaad ng seryosong dahilan, kung gayon ang posibilidad na ito ay dapat na sumang-ayon sa ulo walang sablay.

Posible bang matanggal sa trabaho sa taunang bakasyon? Ang komentaryo ng eksperto ay makikita sa video.

Naaalala mula sa bakasyon?

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang intensyon na umalis, kung gayon hindi ipinapayong alalahanin siya mula sa bakasyon: Kasalukuyan siyang wala sa duty. Alalahanin mula sa bakasyon ─ sa pangkalahatan, ang pamamaraan ay hindi simple ─ posible lamang sa pahintulot ng empleyado at sa inisyatiba ng employer sa parehong oras. At sa aming kaso, siya ay nagnanais na umalis nang walang ganoong hakbangin.

Hanggang sa matapos ang panahon ng babala ng administrasyon, ang taong nagbitiw ay may karapatan na bawiin ang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa ganitong sitwasyon ay kinansela kung ang isa pang espesyalista ay hindi pa naimbitahan sa bakanteng posisyon.

Resignation letter ng isang empleyado habang nagbabakasyon hindi obligadong umalis ng personal, maaari itong ipadala mail. Sa opsyong ito, ang panahon ng babala ay maaaring mas huli kaysa sa binalak ng magretiro. Ang countdown ng pagtratrabaho ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos maibigay ang aplikasyon sa ulo. Ang dokumento na natanggap sa pamamagitan ng koreo, ang ulo ay obligadong magparehistro sa inireseta na paraan sa rehistro ng mga dokumento na may pagtatalaga ng naaangkop na numero.

Bakasyon nang maaga

Sa liham ng Rostrud No. 947-6, isang paliwanag ang ibinigay tungkol sa bakasyon nang maaga. Ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng kaugnayan sa pagitan ng pagpaparehistro ng isang bakasyon sa isang tiyak na tagal proporsyonal sa panahon na nagtrabaho. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, pagkatapos ng 6 na buwan. pagkatapos lagdaan ang kontrata, maaaring gamitin ng empleyado ang taunang bayad na bakasyon nang buo.

Ayon sa Labor Code, ibinibigay din ang bayad na bakasyon hanggang sa matapos ang 6 na buwan. ─ sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kung ang patuloy na haba ng serbisyo ay mas mababa sa 6 na buwan, kung mayroong isang aplikasyon mula sa tinukoy na kategorya ng mga empleyado, ang bayad na bakasyon ay ibinibigay ng:

kababaihan sa panahon bago at pagkatapos ng maternity leave para sa pagbubuntis;

mga batang empleyado na wala pang 18 taong gulang;

mga manggagawang nag-aampon ng mga sanggol na wala pang 3 buwang gulang;

sa ibang mga sitwasyon, kung ang mga ito ay itinatadhana ng batas.

Sa pagbubuod ng listahan, mapapansing hindi immune ang manager sa posibilidad na magbakasyon ang mga empleyado bago pa sila magkaroon ng haba ng serbisyo na nagbibigay sa kanila ng karapatang umalis. Bukod dito, ang karapatang ito ay hindi lamang nalalapat sa mga bagong kasamahan.

Taunang may bayad na pangangasiwa ng bakasyon maaaring magbigay anumang oras ayon sa iskedyul ng bakasyon, na naka-install sa enterprise. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga ay maaaring magresulta sa pagkakaroon ng pagkakataon ng empleyado na huminto sa bakasyon o kaagad pagkatapos nito, at kailangang muling kalkulahin ng manager ang binayarang bayad sa bakasyon.

Paano mag-apply?

Ang batayan para sa anumang bakasyon ─ isang order na ginawa ayon sa isang pamantayan o naaprubahan sa iyong enterprise form. Ang isang tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay iginuhit din sa isang pamantayan o independiyenteng binuo na form.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal bago matapos ang bakasyon, ang tagal nito ay nagbabago, at, nang naaayon, ang halaga ng bayad sa bakasyon. Ang Labor Code ay hindi nagsasaad na ang orihinal na vacation order ay dapat na kanselahin sa pamamagitan ng pag-isyu ng isa pang vacation order na may ibang tagal. Ngunit dahil kailangan ng accountant ang dokumentong ebidensya upang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon, mga utos na ilalabas. At pagkatapos ay ihanda muli ang kalkulasyon para sa pagbibigay ng bakasyon, dagdagan ito ng isang kasamang memo.

Ang pagpapaalis sa susunod na bakasyon ay konektado, una sa lahat, sa pagsusumite ng isang aplikasyon sa employer. Ang empleyado ay dapat magpadala ng isang aplikasyon sa legal na address ng negosyo. Kung hindi magkatugma ang legal at aktwal na address, mas mabuting i-duplicate ang application at ipadala ito sa dalawang address.

Alinsunod sa mga pamantayan ng Batas sa Paggawa, ang tagapamahala ay hindi kinakailangang lagdaan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis. Upang gawin ito, sapat na upang maglagay ng marka sa kopya ng dokumento, na pagkatapos ay mananatili sa empleyado na nagpasya na huminto. Dapat ding taglay ng kopyang ito ang petsa ng pagtanggap ng aplikasyon.

Mga kalkulasyon

Ang mga kaso ng pangongolekta ng utang mula sa isang empleyado ay nililimitahan ng batas, kabilang ang pagbabalik ng pera para sa mga araw ng bakasyon na walang trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang mga naturang pananatili ay ikinategorya bilang mga karapatan, hindi mga obligasyon employer.

Sa kaso kung kailan walang dapat i-withhold ang sobrang bayad sa bakasyon, dapat mong idemanda ang empleyado, o huwag pansinin ang utang. Bago gumawa ng desisyon sa pangongolekta ng utang, kailangan mong tiyakin iyon ang mga batayan para sa pagpapaalis ay nagbibigay ng pagkakataong magpigil ng sahod. Ang mga kaso kung saan ang mga pagbabawas ay hindi posible ay tinutukoy ng mga batayan para sa pagpapaalis:

pagtanggi na lumipat sa isang posisyon na kinakailangan ng isang medikal na ulat, o ang kawalan ng angkop na trabaho sa negosyo;

pagpuksa ng negosyo o pagwawakas ng aktibidad ng entrepreneurial ng pinuno;

pagbabawas ng negosyo o indibidwal na negosyante;

pagbabago ng may-ari ng ari-arian;

conscription para sa militar o alternatibong serbisyong sibilyan;

muling pagbabalik ng empleyado sa pamamagitan ng desisyon ng korte (na nagsagawa ng gawaing ito nang mas maaga);

isang medikal na ulat na nagpapahayag na ang empleyado ay ganap na walang kakayahan na gampanan ang kanyang mga tungkulin;

pagkamatay ng isang empleyado o manager;

ang paglitaw ng mga pangyayari sa force majeure (mga aksyong militar, sakuna, malalaking aksidente, natural na sakuna, epidemya at iba pang mga emergency na pangyayari).

Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss para sa iba pang mga kadahilanan, hanggang sa 20% ng halaga ay maaaring ibawas sa kanyang suweldo para sa bawat pagbabayad. Ang mga porsyentong ito ay kinakalkula mula sa mga kita na binawasan ng halaga ng personal na buwis sa kita na pinigil.

dismissal sa maternity leave

Ang maternity leave ay may kondisyong nahahati sa dalawang bahagi: sick leave mula sa ikapitong buwan ng pagbubuntis hanggang sa panganganak at parental leave. Sa pangkalahatan, ang isang babae ay maaaring hindi magtrabaho hanggang ang bata ay tatlong taong gulang, at sa panahong ito ang employer ay maaaring tanggalin ang empleyado lamang sa kaganapan ng pagpuksa ng pribadong entrepreneurship ng employer o ng buong negosyo.

Ang pagpapaalis sa panahon ng maternity leave ay hindi naiiba sa karaniwang pagtanggal ng mga empleyado. Dalawang linggo bago ang aktwal na pagpapaalis, dapat ipaalam ng babae sa kanyang employer. Dapat tandaan na sa panahon ng maternity leave at leave para alagaan ang isang bata, ang karanasan sa trabaho ng isang babae ay napanatili. At nangangahulugan ito na maaari siyang umasa sa taunang bakasyon o kabayaran para dito.

Nasa study leave

Ang ganitong konsepto Wala sa batas sa paggawa ang “study leave with dismissal” dahil ang mga formulations na ito ay hindi magkatugma. Sa pagpapaalis 2 linggo bago matapos ang leave sa pag-aaral, hindi na kailangang gawin ang inireseta na 14 na araw. Ang mga tuntunin ng leave sa pag-aaral ay tinutukoy ng aplikasyon at ang petsa sa sertipiko ng tawag.

Obligado ang ulo magpadala ng isang empleyado sa leave sa pag-aaral nang hindi ito pinapalitan ng isa pa. Sa pagpapaalis sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay makakatanggap ng lahat ng kabayaran, tulad ng sa kaso ng isang regular na pagpapaalis. Kapag nag-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, hindi kinakailangang magsulat ng pahayag. Ang kasunduan ay magsasaad ng huling araw ng trabaho bago magbakasyon.

Ang isang empleyado na nasa bakasyon ay makakahanap lamang ng trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos ng pagpapaalis o part-time. Ang pagtanggal sa bakasyon ay mas kapaki-pakinabang para sa isang empleyado kaysa sa karaniwang pamamaraan ─ maaari kang makakuha ng bayad sa bakasyon, magpahinga at hindi magtrabaho sa isang takdang panahon. May isang caveat ─ pagbibigay ng leave na may dismissal pagkatapos na hindi ito responsibilidad ng ulo. May pagkakataon siyang tanggalin ang isang empleyado sa huling araw bago ang bakasyon na may kabayaran sa halip na bakasyon.

Sa anumang negosyo, ayon sa TK, ang mga empleyado ay dapat magbakasyon. Ang manager ay walang karapatan na tanggalin ang isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Ngunit may iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, at kung ang isang empleyado ay nakahanap ng isang bagong trabaho sa panahon ng kanyang bakasyon o para sa ibang dahilan ay nagpasya na huminto sa panahong ito, ang amo ay walang karapatan na tanggihan siya. Kinakailangan lamang na isaalang-alang na ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng bakasyon ay maaaring magkakaiba sa ilang mga nuances, depende sa uri ng bakasyon.

Ang pagbabawal para sa employer na tanggalin ang mga empleyado na nagbabakasyon ay itinatadhana sa Bahagi 6 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi lamang ito gumagana sa dalawang kaso: sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon, at kung ang indibidwal na negosyante, kung kanino nagtatrabaho ang mamamayan, ay nagpasya na ihinto ang kanyang mga aktibidad (sugnay 1, bahagi 1, artikulo 81).

Posible bang kusang mag-dismiss habang nagbabakasyon?

Ang isyung ito ay tinalakay nang detalyado sa Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang empleyado ay may karapatang magsumite sa employer ng aplikasyon para sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban sa panahon ng bakasyon. Dapat itong gawin dalawang linggo bago ang inaasahang petsa nito. Kung ang tagapamahala ay hindi tututol, kung kinakailangan, ang panahong ito ay maaaring bawasan (halimbawa, kung ang isang mamamayan ay nakahanap ng bagong trabaho at gustong simulan ito sa lalong madaling panahon). Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos mapirmahan ang pinuno ng aplikasyon. Pagkalipas ng dalawang linggo, maituturing na ang mamamayan na tinanggal sa organisasyon. Basahin ang artikulo kung paano sundin ang pamamaraan. Dapat itong ilagay sa libro ng empleyado na nagpapahiwatig ng dahilan.

Maaari ding ipadala ng empleyado ang aplikasyon sa manager sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa pagtanggap, ito ay sertipikado at isinampa sa personal na file ng empleyado. Sa kasong ito, ang panahon ng paunawa para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho ay magsisimula sa ibang pagkakataon. Sa ilang mga kaso, maaaring hindi ito maginhawa para sa taong aalis (halimbawa, kung gusto niyang makahanap ng bagong trabaho sa lalong madaling panahon).

Kailangan bang bigyan ng babala ang management tungkol sa dismissal pagkatapos ng bakasyon?

Ayon kay Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon na may kasunod na pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban. Kailangan muna niyang ipaalam sa employer ang desisyon niyang umalis sa organisasyon. Sa panahong ito, ang pinuno ng organisasyon ay magkakaroon ng pagkakataon na makahanap ng angkop na empleyado na papalit sa aalis. Sa kasong ito, ang isang sulat ng pagbibitiw ay isinulat kaagad pagkatapos ng isang bakasyon ng sariling malayang kalooban, na maaaring ganap na alisin ng isang tao. Sa kasong ito, ang huling araw ng trabaho ay ituturing na huling araw ng ibinigay na pahinga.

Ipahayag ang iyong opinyon tungkol sa artikulo o magtanong sa mga eksperto ng isang katanungan upang makakuha ng sagot

Ang boluntaryong pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ng isang empleyado ay hindi limitado ng kasalukuyang batas ng Russian Federation. Totoo, marami ang nakasalalay sa kawastuhan ng pagpaparehistro at pagsusumite ng aplikasyon.

Sa turn, ang employer ay ipinagbabawal na tanggalin ang mga empleyado sa panahon ng bakasyon (Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa), maliban sa mga kaso kung saan ang negosyo o ang employer mismo ay huminto sa pagpapatakbo.

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa isang negosyo o kumpanya ng kanyang sariling malayang kalooban, hindi kinakailangang ipaliwanag ang dahilan, batay sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

Gayunpaman, bago ang pagpapaalis, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa kanyang employer nang maaga ang kanyang desisyon. Ito ay binigay panahon ng dalawang linggo. Ang oras na ito ay ibinibigay sa employer upang makahanap siya ng bagong empleyado para sa posisyon.

Sa mga bihirang pagbubukod, ang mga empleyado ng departamento ng mga tauhan ay maaaring humingi ng isang dahilan o idokumento ito, ngunit sa karamihan ng mga kaso ito ay sapat na upang ipahiwatig sa batayan na ang pagpapaalis ay nangyayari sa sariling malayang kalooban.

Anong mga dokumento ang kinakailangan?

Upang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban habang nasa bakasyon, ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang order para sa. Ito ay iginuhit sa isang espesyal na form (T-6a), o ang form mismo ay bubuo ng employer. Ang isang tala sa pagbibigay ng bakasyon ay iginuhit din sa isang espesyal na form na itinatag ni Rostrud, o ng mismong employer.

Susunod ay ang pagkansela ng orihinal na order. Kung tutuusin, kapag ang isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay gustong mag-quit, may pagbabago sa tagal ng bakasyon mismo, pati na rin. Dahil ang batas ng Russian Federation mismo ay hindi kinokontrol ang isyung ito, ipinapayong kumunsulta muna sa departamento ng mga tauhan upang ibukod ang anumang mga nuances sa hinaharap kapag nagrerehistro ng bayad sa bakasyon sa accounting.

Liham ng pagbibitiw

Dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagpapaalis (araw, buwan, taon), pati na rin ang batayan para sa pagpapaalis: ang unang bahagi ng ikawalong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ipinapahiwatig ng aplikasyon ang buong pangalan ng empleyado, pati na rin ang buong pangalan ng employer, kung saan ang pangalan ng empleyado ay nagsumite ng aplikasyon kasama ang sumusunod na teksto: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako sa aking posisyon sa sarili kong kahilingan ...". Susunod ang petsa, lagda at inisyal.

Pamamaraan para sa pagpapaalis

Una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa departamento ng tauhan, kung paano iginuhit ang aplikasyon at kung ano ang dapat ipahiwatig doon - isinulat namin sa itaas.

Matapos makuha ang aplikasyon sa departamento ng mga tauhan ng iyong negosyo o kumpanya, ang isang naaangkop na utos ay inilabas upang i-dismiss ang empleyado. Ang order ay inisyu sa isang espesyal na form (T-8), na nagpapahiwatig ng isang sanggunian sa artikulo pitumpu't pito ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang mga detalye ng empleyado ay ipinahiwatig din. Pagkatapos mag-isyu ng utos, dapat itong basahin at lagdaan ng empleyado.

Kung sakaling ang utos para sa ilang kadahilanan ay hindi madala sa na-dismiss na empleyado, isang naaangkop na lagda ang ginawa.

Anong kabayaran ang dapat bayaran sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban?

Sa naturang pagpapaalis, ang empleyado ay dapat na makatanggap ng sahod mula sa employer, pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (kung maaari) at anumang iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho o charter ng negosyo mismo.

Kung ang bakasyon ay ginamit nang maaga, ang isang tiyak na halaga ay ibabawas mula sa huling pagbabayad, pagkatapos muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon sa departamento ng accounting ng kumpanya.

Kailangan bang magtrabaho ng isang empleyado ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban?

Madalas may tanong na bumangon sa mga umaalis sa trabaho, sa kanilang sariling malayang kalooban.

Kung ang isang empleyado, habang nasa bakasyon, ay nagpasya na huminto sa kanyang sariling malayang kalooban at tinalakay ang lahat sa employer, maaaring hindi siya magtrabaho ng dalawang linggo bago matanggal, ngunit gugulin ang mga araw na ito sa bakasyon.

Sa kasong ito, mula sa bayad sa bakasyon na dapat bayaran sa empleyado, magkakaroon ng isang tiyak na halaga.

Ang mismong pagpapaalis ng sariling malayang kalooban nang walang trabaho ay mas mainam para sa empleyado, ngunit hindi para sa employer. Gayunpaman, ang negosyo mismo, tulad ng employer, ay hindi maaaring tumanggi na tanggalin ang empleyado o tumanggi na magbayad ng dapat bayaran o iba pa, dahil sa kasong ito ang negosyo ay maaaring sumailalim sa mga parusa sa administratibo at inspeksyon dahil sa mga paglabag sa Labor Code.

Sa isang perpektong sitwasyon, ang kasunduan sa pagpapaalis ay nakipag-usap sa pagitan ng empleyado at ng employer, sa ibang mga kaso, ang labor inspectorate ay magpapaliwanag sa employer na ang pagpapaalis ay nagaganap nang eksakto sa numerong ipinahiwatig sa sulat ng pagbibitiw na isinumite ng empleyado. Samakatuwid, kahit na ang isang empleyado ay nasa bakasyon sa araw na ipinahiwatig bilang ang huling araw ng trabaho sa negosyo, ang pagpapaalis ay nangyayari pa rin nang wala ang kanyang ipinag-uutos na presensya.
Kaya, hindi kinakailangan na mag-ehersisyo ng dalawang linggo kung sakaling maalis ang sariling malayang kalooban habang nasa bakasyon.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang boluntaryong pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay hindi nagdudulot ng anumang partikular na salungatan sa pagitan ng pamunuan at ng empleyado. Gayunpaman, parehong legal at sa labas ng kagandahang-loob, kinakailangang bigyan ng babala ang pamunuan ng kumpanya nang maaga sa iyong desisyon upang makahanap sila ng kapalit para sa papaalis na empleyado. Sa turn, ang mga pagbabayad sa isang empleyado ay nakasalalay sa kontrata sa pagtatrabaho o sa charter ng negosyo, pati na rin sa iba pang mga nuances: kung ang empleyado ay nakatanggap ng suweldo o hindi, atbp. At tandaan, ang wastong naisakatuparan at naisumite na mga dokumento ay magpoprotekta sa iyo mula sa hindi kinakailangang pag-aaksaya ng oras at mga kakaibang maaaring mangyari kung may mga pagkakamaling nagawa kapag pinupunan ang mga aplikasyon.

Matagal nang inilarawan ng Labor Code ang mga kinakailangan ayon sa kung saan ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon ay posible o, sa kabaligtaran, hindi katanggap-tanggap. Kailangan mong magsimula sa katotohanan na ang lahat ng mga kaso ng pangangalaga sa sarili o pagpuksa ng organisasyon ay isinasaalang-alang, at ang kasunduan sa pagtatrabaho ay wawakasan.

Sa kabila nito, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagpapaalis sa isang taong nagbabakasyon. Sa madaling salita, ang pagwawakas ng kontrata ay posible kung ang empleyado mismo ang nagnanais nito. Hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa ilang magagandang dahilan na nagpapahintulot sa iyo na huminto nang malayuan.

Halimbawa, kung ang mga interes ng parehong partido, ang empleyado at ang employer, ay magkakasuwato, ang relasyon sa trabaho ay wawakasan. Bilang karagdagan sa itinatag na panahon ng bakasyon, may iba pang mga uri na naiiba sa kanilang mga detalye. Ang employer ay hindi maaaring mag-alis ng isang posisyon, ang pagpapaalis ay posible lamang sa sariling kahilingan o sa kaso ng pagpuksa ng isang negosyo/organisasyon. Ang empleyado mismo ay maaaring malayang makipag-ugnayan sa kanyang mga superyor sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Ang pangunahing bagay na hindi dapat kalimutan ay ang pamamaraan at dokumentaryo na pambatasan na mga nuances.

Mga Wastong Kaso

Ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanyang mga subordinates, batay sa Bahagi 6 ng Art. 81 TK. Kinakailangan na maghintay hanggang sa katapusan ng panahon ng bakasyon, at pagkatapos ay gumawa ng naaangkop na mga desisyon. Tulad ng naging malinaw, ang relasyon sa trabaho ay hindi maaaring wakasan sa isang taong nasa bakasyon. Maaaring magbanggit ang employer ng iba't ibang dahilan:

kakulangan ng tamang kwalipikasyon;

madalas na pagliban;

paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.

Ang ganitong inisyatiba ay hindi magiging epektibo, at ang mga desisyon na gagawin ay magiging walang kakayahan. Kailan maaaring tanggalin ang isang empleyado? Mayroong ilang mga potensyal na pagpipilian.

Kung ang kumpanya ay tumigil sa paggana, pagkatapos ay ang pagwawakas ng mga relasyon ay inaasahan sa anumang araw ng bakasyon, kapwa sa kahilingan ng pamamahala at ng subordinate. Sa kasong ito, ang kabuuang tagal ng natitira o ang kasalukuyang yugto ng gawaing ipinapatupad ay hindi gaganap ng isang espesyal na papel. Matapos ang pagtatapos ng pinagsamang aktibidad, ang mga partido ay hindi dapat magkaroon ng anumang mga paghahabol at hindi nalutas na mga isyu. Kung ang ilang mga isyu ay hindi malutas kaagad, maaari kang pumunta sa korte.

Ang isang katulad na sitwasyon ay nakatagpo sa mga negosyo kapag ang isang taong may pananagutan sa materyal ay umalis sa panahon ng imbentaryo, at pagkatapos nito ay nahayag ang isang kakulangan. Kung ang pagpuksa ng organisasyon ay pinlano, pagkatapos ay aabisuhan ang mga empleyado tungkol dito 40-60 araw nang maaga.

Kung ang pamamaraan ng pagkabangkarote ay sapilitan, ang mga tuntunin ay dapat na ipahayag nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan bago ang nakaplanong petsa ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Ang batas ay nagbibigay-daan sa pagbabawas ng mga termino sa ilang linggo, ngunit ang naturang mga salita ay dapat na talakayin sa employer nang maaga at makikita sa pinirmahang kontrata.

Kung ang isang tao ay nahaharap sa isang katulad na sitwasyon, kung gayon ang isang naaangkop na tala ay dapat gawin sa libro ng trabaho. May mga kaso kapag sinubukan ng isang enterprise na gumawa ng isang pseudo-liquidation, paglilipat ng bahagi ng mga asset nito sa ibang kumpanya, at ang mga hindi kinakailangang empleyado ay dapat umalis sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang bawat indibidwal na kaso ay dapat na masuri nang detalyado. Sa kaso ng paglabag sa pamamaraan, kinakailangan upang humingi ng tulong mula sa mga korte.

Paano gawin ang lahat sa iyong sarili?

Ang pagsasama-sama ng bakasyon at pagwawakas ng trabaho ay posible sa dalawang kaso. Ayon sa unang pagpipilian, ang isang tao ay nagsusulat ng isang liham ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, na pormal na nasa loob nito. O sasabihin ng empleyado sa kanyang mga superyor ang tungkol sa bakasyon sa kasunod na pagwawakas ng trabaho.

Sa parehong mga kaso, maaaring matukoy ang mga pangunahing aspeto. Ang pagkakaroon ng nakasulat na aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban, ang empleyado ay maaaring magpahinga para sa isang itinakdang bilang ng mga araw, at pagkatapos umalis, natatanggap niya ang mga nauugnay na dokumento ng pag-areglo at isang order. Malaki ang papel ng holiday time sa isyung ito. Kung hindi ito lalampas sa 14 na araw, posible na magtagal para sa pagproseso.

Ang lahat ay nakasalalay sa batas, ayon sa kung saan ang balak na umalis ay dapat ipahayag nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago umalis sa trabaho. Kung ang natitira ay tumatagal ng mahabang panahon sa ikot ng pagtatrabaho, pagkatapos ay pagkatapos ng exit, malamang, hindi mo na kailangang bumalik sa trabaho. Ngunit huwag kalimutan ang tungkol sa mga deadline para sa pagsusumite ng nauugnay na aplikasyon.

Nagbibigay ang employer ng pahinga at kasunod na pagpapaalis. Sa kasong ito, hindi kinakailangang umasa sa pagtanggap ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw, dahil ang empleyado ay tumatanggap at gumagamit ng pera sa bakasyon. Upang ipakita ang araw ng pagtatapos ng trabaho, ang simula ng bakasyon ay ginagamit, hindi ang pagtatapos nito.

Sa pagtatapos ng trabaho, isang libro ng trabaho na may naaangkop na mga tala ay ibinigay, at ang pagkalkula ay isinasagawa. Pagkatapos magpahinga para sa itinakdang oras, hindi na kailangan ang pagpunta sa trabaho.

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay sumulat ng isang pahayag ng kanyang sariling malayang kalooban at ipinadala ito sa address ng kanyang mga superyor, pagkatapos ay ang isang pagpapaalis ay nangyayari nang walang kasunod na pagtatrabaho. Ang batas sa paggawa ay nagtatag ng mga pamantayan ayon sa kung saan ang isang empleyado ay hindi dapat pumasok sa trabaho kung ang isang tagal ng panahon na hindi bababa sa 14 na araw ay nananatili pagkatapos mag-file ng isang dokumento ng bakasyon.

Para sa sinumang pinuno, ang kaalaman sa batas ay kailangan lamang, dahil ang karagdagang pag-unlad ng organisasyon ay nakasalalay dito. Dapat mayroong isang resignation letter, kahit na ito ay isinumite sa sariling kahilingan ng empleyado at sumasalungat sa inisyatiba ng management. Ang panuntunang ito ay makikita sa nauugnay na sining. 81 TK.

Paano hindi magkamali?

Hindi alam ng lahat ng tao ang mga patakaran para sa pag-file ng dokumentasyon ng pangangalaga. Anuman ang lokasyon, ang isang empleyado ay maaaring magpadala ng aplikasyon ng kanyang sariling malayang kalooban sa address ng mismong organisasyon. Ang isang kinakailangan ay hindi ang address ng mga awtoridad, ngunit ang legal na address ng organisasyon ang dapat ipahiwatig. Kung ang aktwal na lokasyon ay naiiba sa legal, maaari mong ipadala ang dokumento sa parehong direksyon.

Ginagawa ito upang pagkatapos umalis, ang tagapag-empleyo ay hindi magsimulang manipulahin ang tao, na nagsasabi na ang aplikasyon ay ipinadala sa ibang address, at samakatuwid ay hindi isinasaalang-alang sa oras. Pagkatapos nito, bilang isang patakaran, nangyayari ang paglilitis, ngunit upang maiwasan ang isang hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang lahat ng mga abiso sa e-mail na nagpapatunay sa katotohanan ng pagtanggap ay dapat i-save.

Ang paghinto habang nagbabakasyon ay isang normal na kasanayan na protektado sa antas ng pambatasan. Maaari kang magsulat ng isang dokumento at ipadala ito sa naaangkop na address nang walang takot na ang employer ay hindi nais na isaalang-alang o pirmahan ito. Gamit ang mga pamantayan sa paggawa, na nagpapahiwatig na ang tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na pumirma sa mga papasok na aplikasyon, maaari mong ihinto ang pag-aalala.

Pagkatapos nito, ang empleyado ay dapat makatanggap ng pangalawang kopya na may isang tala na nagpapahiwatig ng petsa ng pagtanggap nito, dahil ang panahon ng pagtatrabaho ay magsisimula sa susunod na araw. Upang hindi mag-aksaya ng oras sa paglilitis, kinakailangan na pana-panahong sumangguni sa mga pamantayan na inireseta sa Kodigo sa Paggawa.

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ay nagsasaad na ang kontrata ay maaaring wakasan habang nasa bakasyon, ang pangunahing bagay ay huwag kalimutan na dapat nilang malaman ang tungkol sa pag-alis nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ito. Matapos matanggap ang dokumento, hindi maimpluwensyahan ng manager ang empleyado at pilitin siyang manatili. Walang legal na batayan para sa mga naturang aksyon. Sa pagtatapos ng trabaho, isang libro ng trabaho at mga pondo sa pag-aayos ay inisyu.

Mga alternatibo

Ang isang empleyado ay maaaring hindi magsulat ng isang dokumento sa pag-alis, na tumutukoy sa magagandang dahilan:

pagreretiro;

ang simula ng proseso ng edukasyon;

naitalang mga paglabag sa panahon ng trabaho ng pamamahala, atbp.

Ang bawat partikular na kaso ay sinusuri, at isang naaangkop na desisyon ang ginawa batay sa mga resulta. Ang katotohanan ng paglabag sa batas na tinutukoy sa itaas ay maaaring patunayan sa panahon ng paglilitis o pagkatapos makatanggap ng mga tagubilin mula sa labor inspectorate. Ang empleyado mismo ay hindi dapat isaalang-alang ang kanyang sarili na nilabag kung ang mga personal na interes ay magkakaiba sa mga interes ng naghaharing piling tao.

Alam ng kasanayang panghukuman ang mga kaso kapag ang isang manggagawa ay pinalaya sa trabaho. Nagaganap ang ganitong mga precedent sa kaganapan ng isang paglipat o isang malubhang sakit ng isang malapit na kamag-anak. Kahit na nasa bakasyon, maaari mong asahan na makatanggap ng ilang mga konsesyon. Ang isang tao ay hindi kukuha ng oras mula sa mga awtoridad, na kanilang ipapadala sa paghahanap ng kapalit.

Ang mga pamantayan ng Labor Code ay hindi nagtatag ng isang eksaktong pamamaraan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa pagtatrabaho, ngunit, ayon sa mga paglilinaw ng labor inspectorate, ang pag-alis ay dapat maaprubahan pagkatapos matanggap ang may-katuturang dokumento, kung hindi ito lumalabag sa itinatag na mga pamantayan. Sumulat ng isang dokumento at umalis sa organisasyon, ano ang mas madali?

Sa pagsasalita tungkol sa utos, ang pag-alis ay pinahihintulutan lamang kung ang tunay na pagnanais ng empleyado ay makikita sa liham. Kung hindi posible na dalhin ang dokumento sa pamamahala, maaari itong gawin sa pamamagitan ng koreo. Kadalasan mayroong mga kaso kapag ang mga batang ina ay napipilitang magsulat ng isang liham ng pag-alis, ngunit ang gayong pamamaraan ay labag sa batas.

Maraming mga ina ang madalas na may tanong tungkol sa kung paano umalis sa isang posisyon kung mayroong isang maliit na bata. Ayon sa unang opsyon, ang isang nakasulat na kasunduan ay iginuhit, kung saan ang parehong partido ay nananatili sa kanilang sariling mga interes. Ang selyo ay isang alternatibo. Bilang karagdagan, ang pag-aalaga sa isang bata ay hindi kasama sa pagpasa ng 2-linggong trabaho.