Belirli süreli iş sözleşmesi örneği yılı için form. Süresiz iş sözleşmesi

İşverenler genellikle belirli bir görevi yerine getirmek için işçi çalıştırmak zorunda kaldıkları durumlara sahiptir. Genellikle bu durumlarda, yönetici insanları "geçici olarak" işe almak, yani onlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapmak ister. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri yapmak her zaman mümkün müdür? Nasıl doğru yapılır? Sözleşmede ve iş emrinde hangi ifadeler bulunmalıdır? Belirli süreli iş sözleşmelerine ilişkin bu ve diğer soruların yanıtları bugünkü yazımızda.

Belirli süreli iş sözleşmesi kullanmanın sınırlamaları nelerdir?

Bir çalışanla yalnızca işverenin isteği doğrultusunda "geçici" (veya yasal dilde sabit süreli) bir iş sözleşmesi imzalamak imkansızdır. Yasa koyucunun belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasına izin verdiği durumların listesi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde verilmiştir. Bu liste kapsamlıdır. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi, belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması durumunda, metninin böyle bir sözleşmenin uygulanmasına temel oluşturan koşulları (nedenleri) belirtmesi gerektiğini belirtmektedir.

Bu nedenle, bir çalışanla geçici bir iş ilişkisinin resmileştirilmesi, ancak buna Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde normlarının açıkça izin verdiği durumlarda mümkündür. Adil olmak gerekirse, bu makalede verilen durumların listesinin oldukça uzun olduğunu belirtmek isteriz. Ayrıca listenin bazı pozisyonlarının açık olması, belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının daha da genişletilmesine olanak tanıyor.

Listenin kendisi iki bölüme ayrılmıştır. Birincisi, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılabileceği durumları içerir. Listenin ikinci bölümünde ise belirli süreli iş sözleşmesinin uygulanması için tarafların anlaşmasının gerekli olduğu durumlar sıralanıyor. Belirli süreli iş sözleşmelerinin akdedilmesini düzenleyen genel kuralların açıklamasına son verirken, son derece önemli bir norma bir kez daha dikkatinizi çekelim. Çalışan, iş ilişkisinin geçici niteliğine itiraz etmese bile, iş sözleşmesine geçerlilik süresine ilişkin bir koşulun eklenmesi, ancak İş Kanunu'nun madde normlarının buna açıkça izin vermesi durumunda mümkündür. Rusya Federasyonu.

Aşağıda, bu listenin ilk bölümündeki en yaygın gerekçeler üzerinde daha ayrıntılı olarak duracağız (yani, işverenin inisiyatifiyle belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanabileceği durumları ele alacağız).

Geçici olarak işe gelmeyen çalışan

Belki de pratikte, belirli bir süre için iş sözleşmesi yapmanın mümkün olduğu en yaygın durum, geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere işe alınmasıdır. Bu durumda iş “asıl” çalışanın elinde kalır. Ancak işini yapmadığı sürece geçici olarak onun yerine başka bir kişiyi alabilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. Maddesi, Rostrud'un 3 Kasım 2010 tarih ve 3266-6-1 tarihli mektubu).

İş Kanunu, "asıl" çalışanın işyerinde bulunmamasının nedenlerini belirtmemektedir. Bu nedenle kesinlikle herhangi bir sebep olabilir. Örneğin, geçici sakatlık, izin (yalnızca çocuğa bakmak için değil, aynı zamanda yıllık ücretli izin veya ücretsiz izin), sağlık raporuna göre başka bir işe geçici transfer, bir devlet çalışanının veya kamu görevlerinin yerine getirilmesi, işten ayrılma ile tıbbi muayene veya ileri eğitim.

Bir önemli noktaya daha dikkat çekiyoruz: "Geçici" bir çalışanın, mevcut olmayan birkaç "ana" çalışanın (örneğin, tatilleri sırasında) dönüşümlü olarak yerini alacağı sabit süreli bir iş sözleşmesi hazırlamak imkansızdır. Bunun nedeni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin, devamsız bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını öngörmesidir, yani bir belirli bir çalışan ve onun emek işlevlerinin yerine getirilmesi. Bu nedenle, "ana" çalışanların tatillerinde "sigorta" düzenlemek gerekiyorsa, o zaman her seferinde yeni bir sözleşme düzenlemeniz gerekecektir (yani, "ana" çalışan ayrıldığında belirli süreli iş sözleşmesini feshetmeniz gerekecektir. ve başka bir çalışanın yokluğunda yeni bir tane sonuçlandırın).

Yukarıda belirtildiği gibi, belirli süreli bir iş sözleşmesinde Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca, sözleşmenin bir süre için yapıldığının doğrudan belirtilmesi ve oluşturulan listeden uygun nedenin verilmesi gerekmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi ile. Söz konusu durumda (görev süresi boyunca devamsız bir çalışanı işe alırken), sözleşmeye aşağıdaki ifadenin eklenmesi önerilebilir:

Sözleşmede ve T-1 numaralı formda ne yazmalı?

Mevsimlik işlerin listesi ve azami süreleri endüstri anlaşmaları ile belirlenir (Rusya Federasyonu Sanat İş Kanunu'nun 2. Bölümü). Ayrıca bu amaçlar için, Mevsimsel İşler Listesi (11 Ekim 1932 tarih ve 185 sayılı SSCB Halk Çalışma Komiserliği Kararnamesi ile onaylanmıştır) ve diğer belgeler (örneğin, SSCB Hükümeti Kararnameleri) tarafından yönlendirilebilirsiniz. Rusya Federasyonu 04/06/99 tarihli ve 382 sayılı ve 07/04/02 sayılı 498 tarihli, RSFSR Bakanlar Kurulu'nun 04.07.91 sayılı 381 tarihli Kararı).

Görüldüğü gibi belirli süreli iş sözleşmesinin bu esasa göre akdedilmesi için işin mevsimlik niteliğinin resmi olarak teyit edilmesi gerekmektedir. Yani, ilgili iş türünün bir sektör sözleşmesine veya düzenlemesine dahil edilmesi gerekir. Üstelik böyle bir anlaşmanın süresi aynı belgede belirlenen sezon süresini aşamaz.

Ancak iki aya kadar süreyle işe alınanlara deneme süresi tanınmaz. İş sözleşmesi iki ila altı aylık bir süre için imzalanırsa, deneme süresi iki haftaya kadar olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu Maddesi).

Sözleşmede ve T-1 numaralı formda ne yazmalı?

İş sözleşmesinde bir sezonluk yapıldığı belirtilmelidir. Sezonun uzunluğu doğal ve iklim koşullarına bağlı olduğundan, iş sözleşmesinin belirli bir bitiş tarihinin belirtilmesine gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 4, Bölüm 4). Buna göre iş sözleşmesinin metni şu şekilde olabilir:

Aynı ifadenin iş emrine de aktarılması gerekmektedir (Form No. T-1). Ayrıca, bu emrin "by" sütununda, iş sözleşmesinin sona erme tarihi yalnızca sezonun belirli bitiş tarihi ile değil, aynı zamanda bir olayın meydana gelmesiyle de belirtilebilir (örneğin, "sezonun sonu" yazın) mevsim").

İşverenin normal iş akışı dışında çalışmak

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın bir sonraki yasal dayanağı, kuruluşun normal faaliyetlerinin ötesinde işin yapılmasıdır.

Belirli süreli bir sözleşme imzalamanın özellikleri

İşveren, iş sözleşmesinin düzenlendiği süreye ilişkin çalışma kitabına bilgi girerse, bu, çalışma kitaplarını tutma prosedürünün ihlali anlamına gelir ve İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir. Rusya Federasyonu.

İşverenlerin çalışanları ile belirli süreli iş sözleşmeleri yapmaları faydalıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi örneğini nereden alacağınızı, hazırlanmasının ayrıntılarını ve sonucunu aşağıdaki makaleden öğrenebilirsiniz.

Geçici sözleşmeler aşağıdaki gerekçelerle yapılır (daha fazlasını okuyun:

Daimi bir çalışan tatilde;
Daimi çalışan hastalık iznindedir;
Mevsimlik işlerde çalışmak;
Uygulamanın geçişi;
Yurt dışında çalışmak;
Bayındırlık işlerinin yürütülmesi.

Bir sözleşme hazırlama kuralları

Geçici bir sözleşme imzalarken aşağıdaki hususlar dikkate alınmalıdır:

Sözleşmede düzenlenme tarihi ve yeri belirtilmelidir.
Sözleşmenin aciliyetine ilişkin bir madde bulunmalıdır (mevsimsel nitelikte iş yapılırken mümkün olan maksimum süre beş yıldır - altı aydır).
Sözleşme, her biri her iki tarafın imzasını (ayrıca işverenin mührünü) taşıması gereken iki nüsha halinde hazırlanmalıdır.
Sözleşme sona erdiğinde taraflar arasındaki iş ilişkisi de sona erer (sözleşmenin uzatılabileceği bazı durumlar hariç).
Aciliyetin nedeni belirtilmelidir.
Ek imza atarken sözleşmenin geçerlilik süresi uzatılabilir.
Geçici bir sözleşme imzalarken, işverenin geçici çalışanı işe alma emri vermesi gerekir. Çalışma kitabında işe alımla ilgili bir not yapılıyor ancak ilişkinin aciliyetine dair bir giriş yapılmıyor.
Geçici bir sözleşme ancak kalıcı bir sözleşme yapmanın mümkün olmadığı durumlarda yapılabilir.
Geçici sözleşme kapsamındaki deneme süresi yalnızca istisnai durumlarda atanır.
Tatil hakkını kullanmayan geçici bir çalışanı işten çıkarırsanız, ona parasal tazminat ödemeniz gerekecektir.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği

Sözleşme süresinin uzatılması

Bazı durumlarda, geçici bir sözleşme belirli veya belirsiz bir süre için uzatılabilir (daha fazlasını okuyun). Bu gibi durumlar şunları içerir:

Sözleşme kadının hamileliği sırasında sona erer;
Sözleşme, bir eğitim kurumunun çalışanı veya pozisyon için rekabetçi bir şekilde seçilen bir araştırmacı ile yapılır.
Profesyonel bir sporcuyla sözleşme imzalandı.
Belirli bir miktarda iş yapmak için belirli süreli bir sözleşme imzalandı, ancak geçici çalışanın bu tutarı tamamlayacak zamanı yoktu.
Her iki taraf da iş ilişkisini bitirmek istemiyor.

Bu şartlardan birinin karşılanması halinde işveren sözleşme süresinin uzatılmasına karar verir. İş sözleşmesinin süresinin değiştirilmesine ilişkin örnek talimat aşağıdaki gibidir:

Sözleşmenin feshi

Geçici bir sözleşme uzatılabilir veya zamanından önce feshedilebilir. İş sözleşmesinin feshedildiği gün (zamanından önce veya zamanında), işveren, çalışana çalışma kitabını vermek ve ödenmemiş tüm ücretleri ve parasal tazminatı ödemekle yükümlüdür.

İş ilişkisini tamamen sona erdirmek için işverenin, sözleşmenin süresinin dolmak üzere olduğunu çalışana üç gün önceden bildirmesi gerekir. Bunu yapmazsa, sözleşme otomatik olarak belirli bir süre için akdedilir (daha fazlasını okuyun).

Belirli süreli bir sözleşmenin ucu açık bir sözleşmeye dönüşmesi durumunda, taraflar ek bir sözleşme imzalarlar. Ana sözleşmenin şartlarını değiştirme anlaşması. Aynı zamanda çalışma kitabına ek giriş yapılmaz.

Belirli süreli iş sözleşmesinin feshedilmesinin gerekçeleri burada bulunabilir.

İş Kanunu'na göre belirli süreli iş sözleşmesi, sınırlı geçerlilik süresine sahip bir tür iş belgesidir. Açık uçlu sözleşmenin farkı, taraflara tanınan bazı haklar ve yüklenen yükümlülükler arasında farklılıklar olmasıdır.

Ancak İş Kanunu'nun bir şartı vardır: Belirli süreli iş sözleşmesi yalnızca bazı durumlarda yapılır. Bunlar aşağıdaki durumları içerir:

Rusya Federasyonu yasalarında belirtilen gerekçelerle, yokluğu sırasında başka bir çalışanın değiştirilmesi ihtiyacı.
Sınırlı bir süre gerektiren işin (bir defalık, mevsimlik, özel) yapılması.
Yurt dışı stajları da dahil olmak üzere eğitim faaliyetleriyle ilgili çalışmaların yürütülmesi.
Seçilmiş görevlerde bulunan kişilerle, yeniden seçilmeleri mümkün olduğunda bu tür anlaşmaların yapılması.
Alternatif kamu hizmeti yerine getirilirken, bayındırlık işleri yapılırken vb. durumlarda da sabit süreli iş sözleşmesi için form imzalanması önerilmektedir.
Belirli bir işi yaparken Uzak Kuzey'de kalan emekliler ve kişiler veya küçük işletmelerde çalışmaya başlayan kişiler için belirli süreli bir sözleşme mümkündür. Ayrıca, yaratıcı mesleklerden kişilerin yanı sıra yöneticiler veya baş muhasebecilerle (tarafların mutabakatı ile) ilgili olarak.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, yarı zamanlı çalışanlarla veya tam zamanlı eğitim alan kişilerle ve Rusya mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Belirli süreli sözleşmenin azami süresi

Daha önce de belirtildiği gibi, kesin olarak belirlenmiş bir süre için belirli süreli bir sözleşme yapılır veya kalıcı bir çalışanın işyerinde bulunmadığı süre boyunca geçerliliği sağlanır. İkincisi işe döndükten sonra, geçici çalışana bu konuda bilgi verilip verilmediğine bakılmaksızın, belirli süreli sözleşmenin otomatik olarak feshedildiğini unutmayın.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yansıtılan hükümlere göre, belirli süreli iş sözleşmesinin azami süresi belirlenir. 5 yılı geçmemelidir. Kodun, içinde belirtilen geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine sözleşmenin otomatik olarak feshedilmesini sağlamadığına dikkat edilmelidir. Bu nedenle tarafların iş ilişkisini sona erdirmek istediklerini belirtmemeleri durumunda sözleşme uzatılır (belirsiz bir süre için uzatılır). Sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmeyi feshetmeyi planladığı bir durum ortaya çıkarsa, bu kararı diğer tarafa yazılı olarak en geç 3 gün içinde bildirmek zorundadır.

Şu da unutulmaması gereken önemli bir durumdur: Bu tür anlaşmaların yapılmasına ancak mevzuata yansıyan hallerde izin verilir. Eğer orada bir durum belirtilmemişse iş sözleşmesi sınırsız sayılır. Bu konuda çalışan ile işveren arasında anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, çalışanın kendisiyle akdedilen belirli süreli iş sözleşmesinin süresiz olarak tanınması talebiyle mahkemeye başvurma hakkı saklıdır.

Belirli süreli sözleşme gerekliliklerine ilişkin İş Kanunu

Örnek sabit süreli iş sözleşmesi, bu belgenin başka bir türünden yalnızca belirli bir zaman dilimi tarafından belirlenen geçerlilik süresini belirtmesi bakımından farklılık gösterir (örneğin, sözleşmenin 5 yıl süreyle geçerli olduğunu belirtir). Ayrıca iş ilişkisinin başlangıç ve bitiş tarihlerini de belirler (örneğin, 1 Aralık 2017'den 1 Aralık 2018'e kadar) veya imzalanan sözleşmenin fesih anını belirtir (örneğin, sözleşmenin şu andan itibaren sona erdiğini belirtir). daimi bir çalışanın çalışmaya başlaması).

Haklarınızı bilmiyor musunuz?

Kararlaştırılan sürenin yanı sıra, çalışanın belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılma nedeni de belirtilir. Bu, tam zamanlı bir çalışan için yıllık izin veya doğum izni olabilir; Belki iş mevsimliktir vb.

Diğer tüm açılardan - tarafların adı/isimleri, çalışanların istihdamının planlandığı pozisyonların ve yapısal birimlerin tanımı, tarafların hak ve yükümlülükleri, çalışma ve dinlenme rejimi, diğer koşullar - sözleşmenin yapısı belge aynı kalır. Sonunda belge tarafların imzalarıyla mühürlenir.

Hamilelik ve belirli süreli iş sözleşmesi

Hamilelik ve belirli süreli iş sözleşmesi, önemli sayıda kadın için oldukça acil bir konudur. Kanun koyucu hamile anneleri korumaya çalıştı - kanıt olarak, işverenlerin vade tarihinden önce sona ermesi durumunda iş sözleşmesini yenileme yükümlülüğünü hatırlamakta fayda var. Yani sözleşmenin yalnızca teslimattan önceki süre kadar uzatılması gerekmektedir. Bu durumda işverenin sözleşmeyi herhangi bir çekince olmaksızın fesih hakkı bulunmaktadır. Çalışanın doğum izninde olduğu süre içerisinde sözleşmenin sona ermesi halinde, sözleşme bu sürenin sonuna kadar uzatılır.

Dolayısıyla işverenin sorumluluğu, yeni bir iş sözleşmesi yapmak veya mevcut bir iş sözleşmesini açık uçlu iş sözleşmesi kategorisine aktarmak değil, bunun geçerliliğini belirli bir noktaya kadar (doğuma veya tatilin sonuna kadar) uzatmaktır.

Bu, annenin hangi ödemelere hak kazandığı sorusunu gündeme getiriyor. Çocuğun doğduğu anda sigortalı olduğu ve bir iş sözleşmesi kapsamında çalıştığı için doğum yardımından yararlanma hakkı vardır. Yardım, kadının iş yerlerinden birinde geçirdiği doğum izninin tamamı için ödenir. Yardımın miktarı son 2 tam yılın maaşlarına bağlıdır.

Bu tür yardımların ödenmesinden sonra işveren eski çalışana karşı yükümlülüklerini kaybeder. Genç bir annenin talep edebileceği tek şey sosyal koruma fonundan çocuk bakım yardımı almaktır. Bunun için belirli süreli sözleşmenin feshi nedeniyle gelirinin olmadığını ve devlet yardımına ihtiyacı olduğunu kanıtlaması gerekecek.

İşverenin belirli süreli iş sözleşmesinin süresini uzatma yükümlülüğü altına girebilmesi için kadının hamilelik nedeniyle iş sözleşmesinin uzatılması talebiyle işverene başvurması gerekir. Ayrıca doğum öncesi kliniğinden hamilelik süresi ve planlanan doğum tarihi hakkında bilgi içeren bir sertifika ibraz etmesi gerekmektedir. İşveren her 3 ayda bir böyle bir sertifika talep edebilir.

Doğum yaptıktan sonra işverenin çalışanla olan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olduğunu ve bu durumda uzatılmasının tam olarak çalışanın inisiyatifiyle gerçekleştiğini unutmamak önemlidir. Yani sözleşmeyi yeniden müzakere etme girişimi kadından gelmelidir. Eğer kendisinden herhangi bir başvuru alınmazsa sözleşme kendiliğinden feshedilir. Bir başvuru varsa, işveren sözleşmeyi uzatabilir veya uzatmayı reddedebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi doğumdan sonra sona ererse, kadın yalnızca doğum yardımı almakla kalmaz, aynı zamanda 1,5 yıla kadar doğum iznine bile çıkabilir ve çalışanın ortalama kazancının% 40'ı oranında belirlenen gerekli aylık ödemeleri alabilir. . Ancak bu koşul yalnızca belirli süreli iş sözleşmesinin süresi boyunca geçerlidir. Sürenin sona ermesinden sonra işverenin 1,5 yıla kadar çocuk bakım yardımı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar.

Bilmek önemlidir!

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin listelenen özelliklerinin dışında, diğer her şey, açık uçlu sözleşmelerin imzalanması durumunda olduğu gibi tamamen aynı kalır. Bu, belirli süreli bir sözleşme kapsamında çalışan bir çalışanın, hastalık izninin kaydedilmesi ve ödenmesi, tatil ve çalışma mevzuatında yer alan diğer çalışan hakları gibi tüm sosyal güvenceleri alacağına güvenebileceği anlamına gelir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin, açık uçlu bir iş sözleşmesiyle eşit şekilde değiştirilebileceği veya tamamlanabileceği, yani ek bir sözleşme imzalanarak yapılabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle işvereninizle bir konuda anlaşırsanız tüm anlaşmaları yazılı olarak yansıtmayı unutmayın.

Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi halinde ve iş ilişkisinin devamına ilişkin taraflardan herhangi bir itiraz gelmemesi durumunda belge otomatik olarak yenilenir ve süresiz hale gelir. Bu, belgenin geçerlilik süresine ilişkin anlaşmanın geçerliliğini kaybettiği ve diğer tüm açılardan sözleşmenin değişmeden çalışmaya devam ettiği anlamına gelir. Ek anlaşmalar yapmanıza veya herhangi bir belge imzalamanıza gerek yoktur.

Herhangi bir işverenin örneğine ihtiyaç duyabileceği belirli süreli bir iş sözleşmesi belirli bir süre için yapılır. Ancak 2019 modelinin belirli süreli iş sözleşmesinin, normal süreli açık uçlu iş sözleşmesinden bazı farklılıkları bulunmaktadır. Çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmesi hazırlamanın özelliklerini ele alalım.

Belirli süreli sözleşmenin özellikleri

Bu sözleşme seçenekleri, çalışanın hakları ve işverenin ona sağlamakla yükümlü olduğu teminatlarla birleştirilmiştir. Çalışan da iç çalışma düzenlemelerine uymalı ve görevlerini bilinçli bir şekilde yerine getirmelidir. Belirli süreli bir sözleşme, tıpkı açık uçlu bir sözleşme gibi değiştirilebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumu aşağıdaki nedenlerden dolayı özel hale gelir:

Yürütülmesinin olası gerekçeleri kanunla belirlenir ve sözleşme metninde verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).
Sözleşmenin süresi 5 yılı geçemez ve metinde belirtilmesi zorunludur.
Sözleşmenin sınırsız olarak yeniden nitelendirilmesine izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi):
- böyle bir anlaşmanın imzalanmasının temeli metinde belirtilmemişse veya bu temel kanunla belirlenen kısıtlamalara uymuyorsa;
- metinde geçerlilik süresine ilişkin bir atıf bulunmaması veya sözleşme için belirlenen sürenin bitiminden sonra işin devam etmesi.
Bir çalışanın izin süresi, 2 aya kadar süren sabit süreli iş sözleşmesi ile çalışılan her ay için 2 iş günü esas alınarak hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).
Deneme süresi oluşturma koşulu kendi kurallarına tabidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi).

Belirli bir süre için ve açık uçlu bir sözleşmeyle istihdam, emirle resmileştirilir. Siparişin içeriği iş sözleşmesinin ayrıntılarına uygun olmalıdır. Bu belgelerde farklılıklar olması durumunda öncelik anlaşma metnine verilir.

Malzemede geçici çalışmaya başvururken sipariş doldurmanın ayrıntılarını okuyun “Birleşik form No. T-1 - formu ve örneği indirin” .

Belirli bir süre için sözleşme yapma gerekçeleri

Belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasına izin veren gerekçeler 2 gruba ayrılmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi):

işin doğası veya koşullarının başka ilişkilerin kurulmasına izin vermediği zorunlu;
Gönüllü, anlaşmanın tarafları belirli kategorilerdeki kişiler olabilir.

İlk grup aşağıdaki durumlardan oluşur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi):

geçici olarak bulunmayan bir çalışanın değiştirilmesi;
işin doğası gereği geçici (2 aydan fazla değil);
iş belirli bir mevsime bağlı;
çalışan yurtdışına gönderilir;
işin işveren için sıradan olmadığı, üretimin yeniden inşası ile ilgili olduğu ve açıkça geçici olduğu;
tüzel kişilik-işveren başlangıçta belirli bir süre için veya bazı işler için yaratılmıştır;
verilen işin sonucu belirli bir tarihe bağlanamaz;
uygulama sırasında çalışma, mesleki eğitim, staj;
seçilmiş bir organa seçim, seçmeli bir pozisyon veya bu organların faaliyetlerini sağlamak üzere istihdam;
istihdam hizmeti yönünde geçici veya kamu işi;
Alternatif sivil hizmet.

İkinci grup şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi):

Çalışan sayısı 35'e kadar olan serbest meslek sahibi girişimciler (bireysel girişimciler dahil) ve perakende ticaret veya tüketici hizmetlerinde çalışanlar için - 20 kişiye kadar işverenler için işe giren kişiler;
yaşlı emekliler ve sağlık nedenleriyle sürekli çalışamayan kişiler;
Uzak Kuzey'de veya buna eşdeğer bölgelerde bulunan kuruluşlarda çalışmak üzere taşınan kişiler;
acil durumların sonuçlarını önlemeyi, ortadan kaldırmayı veya ortadan kaldırmayı amaçlayan işlerde yer alan kişiler;
yasal olarak gerekli bir rekabetin sonucu olarak bir pozisyonu işgal eden kişiler;
Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listeye göre yaratıcı işçiler;
tüzel kişilerin başkanları, yardımcıları ve baş muhasebeciler;
tam zamanlı okuyan kişiler;
Rusya Uluslararası Siciline kayıtlı her tür geminin mürettebatı;
Yarı zamanlı olarak kayıtlı çalışanlar.

Aşağıdaki seçenekler de mümkündür:

İkinci bir devamsız çalışanın aynı geçici çalışanla değiştirilmesi gerekiyorsa, onunla 2 sabit süreli sözleşme imzalayabilir (bunlardan biri yarı zamanlı bir çalışanla anlaşma olacaktır) veya mevcut sözleşmede değişiklik yapabilirsiniz. 2 çalışanın aynı anda değiştirilmesine ilişkin ek bir sözleşme düzenleyerek.
Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınan ancak bazı nedenlerden dolayı geçici olarak işten ayrılacak olan bir çalışanın yerine geçici bir işçi çalıştırmak mümkündür. Burada sözleşmenin feshedilmesinin temeli, değiştirilen çalışanlardan herhangi birinin işe geri dönmesi olacaktır.

Belirli süreli sözleşme durumunda test

Belirli süreli sözleşmelerde olduğu gibi açık uçlu sözleşmelerde de deneme süresinin belirlenmesi zorunlu değildir. Ancak onu kurma niyeti varsa, şunu hatırlamak gerekir:

2 aya kadar sözleşme süresi boyunca kurulmaz.
2 ila 6 ay arası sözleşme süresi için 2 haftadan fazla olamaz.

Testin kurulmasına ilişkin koşul sözleşmede belirlenmelidir.

İşe alırken kimlere deneme süresi verilmemelidir, bkz.

Belirli süreli sözleşmenin feshi

Sözleşmenin sınırsız süreli olarak yeniden sınıflandırılması için bir neden yoksa, süresi dolacaktır:

metinde belirtilen süre içinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 2. fıkrası), çalışanın en az 3 gün önceden bilgilendirilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. maddesi), sözleşmenin mevcut olmayan bir çalışanın değiştirilmesiyle ilgili olmaması durumunda;
sözleşmenin geçerlilik süresinin bağlı olduğu bir olayın ortaya çıkmasıyla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi): yedek çalışan işe, sezon sonuna veya atanan işe gider.

Hamilelik sırasında sözleşmesi sona eren hamile kadınlarla ilgili durumlar istisna olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi):

çalışanın talebi üzerine sözleşme bu şartın sonuna kadar uzatılabilir;
Hamilelik, kadının durumuna uygun başka bir işe geçmeyi gerektiriyorsa ve işverenin önereceği bir şey yoksa veya kadın bu işi kabul etmiyorsa, hamileliğin sonuna kadar iş sözleşmesi feshedilir.

Süresiz olarak geçerli olan bir sözleşme gibi, belirli süreli bir sözleşme de Madde 2'de belirtilen diğer sebeplerle feshedilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, örneğin tarafların mutabakatı veya çalışanın inisiyatifi ile, sözleşmenin temel şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle, disiplin cezası veya herhangi bir dış koşul nedeniyle.

Aşağıdaki makalelerde iş disiplini ile ilgili olarak bir çalışana karşı hangi iddiaların ortaya çıkabileceğini okuyun:

“İş Kanununa göre geç sayılan nedir?” ;
“Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bir çalışanın devamsızlığı nasıl düzgün bir şekilde kaydedilebilir?” .

Belirli bir süre için imzalanan örnek sözleşme

İş sözleşmesi, kesinlikle zorunlu bir forma sahip olmayan, ancak belirli bir dizi bilginin dahil edilmesini gerektiren bir belgedir.

Bu yayından kimlerin standart iş sözleşmesi kullanması gerektiğini öğrenin.

İşverenler kullanacakları formu bağımsız olarak geliştirebilecekleri gibi, birleşik bir iş sözleşmesi formu da kullanabilirler.

Bir iş sözleşmesinin birleşik şekli nasıl görünür, bağlantıya bakın.

Belirli süreli ve açık uçlu sözleşmeler için metinde bulunması zorunlu olan veriler büyük ölçüde örtüşmektedir. Bu nedenle, onlar için sıklıkla, belirli süreli sözleşmeler kapsamında doldurulması gereken bölümleri içeren genel bir form kullanılır.

Belirli süreli sözleşmenin şunları yansıtması gerektiğini hatırlatalım:

belirli bir tarihe veya belirli bir olayın meydana gelmesine göre belirlenen geçerlilik süresi;
bir süre için sözleşmenin yapılma nedeninin belirtilmesi ve bu nedenin Maddede sayılanlar arasında sayılması gerekir. 59 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneğini web sitemizde bulabilirsiniz.

Belirli süreli iş sözleşmesinin yeni bir süre için uzatılması

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin yeni bir süre için tekrar tekrar uzatılması, özellikle aynı iş fonksiyonunun yerine getirilmesinin beklenmesi durumunda, bunun açık uçlu bir iş sözleşmesi olarak yeniden sınıflandırılmasını gerektirebilir.

Ancak bazı özellikleri dikkate almanız gerekir:

Bir LLC'nin yöneticisi ile sabit süreli bir iş sözleşmesinin yeni bir süre için tekrar tekrar uzatılması, bunun belirsiz bir iş sözleşmesi olarak tanınmasını gerektirmez. Bu istisna, Sanatın 1. Bölümüne göre açıklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 275'i, bir yönetici ile yapılan iş sözleşmesinin geçerlilik süresi, şirketin tüzüğü veya tarafların anlaşması ile belirlenir. Direktör, şirket tüzüğünün belirlediği süre için seçilir (02/08/1998 tarih ve 14-FZ sayılı “Sınırlı Sorumluluk Şirketleri” Kanununun 1. Maddesi, 40. Maddesi). Bu durumda Sanat hükümleri uygulanır. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin açık uçlu olarak tanınmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58'i şirket başkanlarıyla ilişkiler için geçerli değildir. Bu durumda müdür sınırsız sayıda yeniden seçilebilir.
Daha önce tutulan bir pozisyonu doldurmak üzere rekabet yoluyla seçilen bilim ve öğretim personeli çalışanları ile sabit süreli iş sözleşmesinin uzatılmasına izin verilmektedir. Bu durumda, çalışan ile işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması için ek bir anlaşma yapılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 332. maddesinin 8. fıkrası).
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi bir kadının hamileliği sırasında sona ererse, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine sözleşmeyi uzatmak zorundadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi). Belirli süreli iş sözleşmesinin uzatılması emri veya daha doğrusu bir örneği bağlantıdan indirilebilir.

Sonuçlar

Belirli bir süre için bir iş sözleşmesi hazırlamak herhangi bir zorluk yaratmaz, ancak açık uçlu olarak yeniden sınıflandırılma olasılığını dışlamak için yasal olarak belirlenmiş bir dizi kurala uyulmasını gerektirir.