Yarı zamanlı bir çalışanın doğru şekilde işten çıkarılması nasıl gerçekleştirilir? Dahili yarı zamanlı bir işte işten çıkarılma prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesinde, asıl işi olan, tam zamanlı çalışan bir çalışanın, yarı zamanlı çalışma için dış işverenlerle veya dahili işverenlerle sözleşmeler yapması gerektiği belirtilmektedir. Çalışma ilişkilerinin resmileştirilmesi genel anlamda gerçekleşir ve işten çıkarılırken bazı özellikleri ve nüansları dikkate almaya değer. Yarı zamanlı çalışanların işten çıkarılmasının ayrıntıları hakkında daha detaylı konuşacağız.

Yarı zamanlı çalışanın gönüllü olarak işten çıkarılması

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasında en önemli noktalardan biri işe yerleştirme sırasında yapılan sözleşmedir. Biçimi ve içeriği çok önemlidir; bir çalışanı işten çıkarmanın nihai prosedürünü belirleyen de budur. Arkadaşlık iki ana yolla resmileştirilir:

  1. İşveren ile çalışan arasındaki ilişki için belirlenmiş bir son tarih içeren Acil TD.
  2. Belirsiz TD.

İlk durumda, bir kişiyi görev süresinin sonunda işten çıkarabilirsiniz, ancak açık uçlu bir iş sözleşmesi ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda öngörülen prosedürün tüm parametrelerine uymanız gerekir.

Yarı zamanlı çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılmasının gerekçeleri

Kanun'un 80. maddesi uyarınca yarı zamanlı bir işi işten çıkarabilirsiniz. Birkaç işi birleştiren bir kişi için genel olarak işten ayrılabilirsiniz. İşgücü etkileşiminin sona ermesi için üç tür gerekçe vardır:

  • liderin inisiyatifi;
  • kendi isteğiniz üzerine;
  • karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşma imzalandığında.

Dahili yarı zamanlı çalışma ile bu faaliyetin durdurulması, ana yerden otomatik olarak ayrılma anlamına gelmez.

İşten çıkarılma prosedürü

İşverenler, yarı zamanlı bir çalışanı kendi istekleri doğrultusunda nasıl düzgün bir şekilde işten çıkaracaklarını merak ediyorlar mı? İşveren ile işe alınan kişi arasındaki etkileşim kanunun lafzına uygun olarak resmileştirilmelidir. Yerleşik şemaya göre bir çalışanı kendi isteğiniz üzerine kovmanız gerekir:

  1. Kendi özgür iradenizle ondan bir ifade alın.
  2. Prosedürü tamamlamak için bir emir verin.
  3. İstifa eden kişiye imza karşılığı bildirimi tanıtın.
  4. Varsa çalışma iznine başvurun. Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin herhangi bir giriş yapılmamasına izin verilmektedir.
  5. Tazminat ödemelerini hesaplayın ve verin.

Bu sözleşme kapsamında çalışana son iş gününde ödeme yapılır.


Yarı zamanlı çalışan kendi isteğiyle ayrılırken 2 hafta çalışmalı mı?

Yarı zamanlı çalışan genel olarak işten çıkarılmalıdır - çalışan, kararını işverene 2 tam hafta önceden bildirmekle yükümlüdür. Bu süreyi çalışma dışı saymak yanlış olur çünkü çalışanın görevinden değil, zamanında bildirimden bahsediyoruz. Kanunun 80. maddesi, bir çalışanın 3 gün içinde işten çıkarılmasının ve belirtilen haftalarda çalışmamasına izin verilmesinin mümkün olduğu halleri düzenlemektedir. Bu, bir hastanede eğitimin başlangıcında, hak edilmiş bir dinlenmeye giderken, hareket halindeyken veya hastalık nedeniyle mümkündür. Gerekçeler işveren için belgesel kanıt gerektirecektir.

Yarı zamanlı çalışanın kendi isteği üzerine istifa başvurusu, örnek 2018

Başvuru, bakım prosedürünü başlatan bir belgedir. Yarı zamanlı bir çalışanı kovmanıza izin veren şey budur. İşyerinde veya internette alınan bir örnekten herhangi bir uygun şekilde yazılabilir. Başvuru, başvuru sahibi adına müdüre yazılmalıdır. Metinde sebebini belirtmek önemlidir - kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma. İlişkinin erken feshi için bir neden yoksa, belgenin teslim tarihinden itibaren 14 gün otomatik olarak dikkate alınacağından tarih atlanabilir. Gerekçe varsa tarih belirlenir ve ayrılma nedeni gerekçelendirilir. Belge imza ile güvence altına alınmıştır.

Yarı zamanlı bir işçiyi kendi isteği üzerine işten çıkarma emri, örnek 2018

Emir, uygulamaya resmi bir yön verir ve çalışanın inisiyatifini belirli bir eyleme dönüştürür. Birleşen işçinin işten çıkarılmasına izin veren kararın metninde şunları içermesi gerekir:

  1. İşten çıkarılan kişinin tam adı, pozisyonu ve çalışma belgesi numarası.
  2. Temel.
  3. Çalışma gününün bitiş tarihi.

Sipariş, hesaplama sırasında elde edilen kişisel imza biçiminde çalışanın onayını mutlaka içermelidir. Açıklanan kurallara uymak, taraflar arasındaki davalardan ve diğer anlaşmazlıklardan kaçınmaya yardımcı olur. Yasal uyumluluk iş ilişkisinin temelidir.

Birçok çalışan, ana faaliyete ek olarak, yarı zamanlı bir başvuru - ek çalışma fırsatı için bir iş sözleşmesi - hazırlar. Kombine çalışma daha fazla para kazanmak için harika bir şanstır. İstifa konusuna gelince, bir takım sorular ortaya çıkıyor: Tazminat miktarı ne olacak ve istifa başvurusunun nasıl yazılacağı. Malzemedeki bu nüanslar hakkında daha fazlasını okuyun.

Yarı zamanlı çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması

Ek bir çalışma türü olarak yarı zamanlı çalışma dahili veya harici olabilir.

  • Dahili yarı zamanlı çalışma örneği bir kuruluşta açıkça görülebilir - Çalışanın bir kurumda bir ana iş yerinin ve ek bir iş yerinin bulunması.
  • İlişkin harici, Bir çalışan iki farklı şirkette çalışıyor. Bir işletme ana kazanç yeridir, ikincisi ise geçicidir. Bazen bir çalışanın, haklı sebeplerden ötürü, çalışma şartlarını yerine getirmeye vakti olmaz ve kendi özgür iradesiyle istifa etmeye karar verir.

Yarı zamanlı çalışma, ana istihdam türüyle aynı esaslara göre kaydedilir. Yarı zamanlı faaliyetler ile yarı zamanlı çalışma arasındaki fark, bir işyerine kayıt işleminin gerekli tüm belgelerin sağlanmasıyla resmi olarak yapılmasıdır.

Yarı zamanlı işten çıkarılma nedenleri aşağıdaki gibi olabilir:

  1. Kendi kararı.
  2. Taraflar arasındaki anlaşma.
  3. Takım azaltımı.
  4. Patron işçinin çalışmasındaki ihlalleri keşfederse.
  5. Patron yarı zamanlı çalışanın yerine kalıcı bir uzman tutarsa.
  6. Sözleşmenin sona ermesi.

Yönetici, yarı zamanlı çalışana, Yönetmelikte belirtilen kurallara göre kesinti yapar. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşten çıkarılma prosedürü

Yarı zamanlı bir çalışanı kendi isteğiniz üzerine nasıl düzgün bir şekilde kovabilirsiniz? Kendi inisiyatifinizle bir pozisyondan ayrılmak, bir başvuru formunun doldurulmasını ve işveren tarafından bir emir verilmesini içerir. Belgeyi istediğiniz kalkış tarihinden iki hafta önce gönderebilirsiniz. Yönetici, bir çalışanın iki haftalık bir süre boyunca çalışmaması durumunda işten çıkarılmasını resmileştirme hakkına sahip değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bir çalışanın iki hafta çalışması gerekiyor.


Bu süre zarfında işveren, istifa eden kişinin yerini alacak ve çalışan, şirketten ayrılma niyetinin sağlamlığını yeniden değerlendirecektir. İş sözleşmesinde hizmet şartları belirtilmemişse, çalışan gerekli süre boyunca çalışmaz. Sözleşmede bir zorunluluk varsa işçi, işverenden işin bir haftaya indirilmesini isteyebilir.

Son günde yönetici tazminatı hesaplar, maaşları verir ve eski çalışanın çalışma kitabına bir giriş yapar. Çalışabilirlik belgesi başka bir şirkette ise çalışan bunu imza altına alır ve işten çıkarma işlemini gerçekleştirmek üzere getirir. Bu, bir çalışanın dışarıda çalıştığı durum için geçerlidir. İç kısma gelince, koğuş, doğrudan görevine başlamadan üç gün önce ek bir yarı zamanlı işten ayrılma talebinde bulunur. Çalışanın kendi isteği üzerine hem asıl işinden hem de ikincil işinden resmen istifa etmek istemesi halinde, yönetici önce asıl işten, sonra da ikincil işten ayrılma hakkında iş ehliyeti defterine kayıt yapar.

Yarı zamanlı çalışan kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmalı mı?

Patron, İş Sözleşmesinde öngörülen kuralları dikkate alarak ve aşağıdaki esaslara dayanarak, kendi isteği üzerine çalışanı işten çıkarmalıdır. Madde 80. İşten çıkarmanın uygulanmasının şartlarından biri iki haftalık çalışma izni ise çalışanın bu süreyi tamamlaması gerekir. Bu kurala uyulmaması durumunda işveren, çalışana gerekli tüm ödemeleri yapamayacaktır. İşçi kalmaya karar verirse, iki haftalık süre içinde, patronun kendisine bir yer bulamadığını da göz önünde bulundurarak, pozisyonun yenilenmesi için başvuruda bulunur.

Yarı zamanlı bir işçiyi işverenin inisiyatifiyle nasıl kovabilirim? Bunun için Sanatta listelenenlerin dışında herhangi bir gerekçe var mı? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i? Makalemizdeki her şeyi okuyun

Makalemizi okuyun:

İşverenin inisiyatifiyle harici bir yarı zamanlı işçi nasıl işten çıkarılır: Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi

Bazı çalışanlar, bunun kendilerini işten atılmaktan kurtaracağına inanarak bildirimde bulunmaktan kaçınabilir. Ancak öyle değil. Belgeyi almayı reddederse, birden fazla tanığın huzurunda sözlü olarak okunabilir. Bu hususta işverenin antetli kağıdına tanıkların imzaları ile birlikte bir not konulur.

Yukarıdaki eylemlerin gerçekleştirilmesi mümkün değilse, yarı zamanlı işe bildirim, bir makbuz ve ekin açıklamasıyla birlikte taahhütlü posta yoluyla gönderilebilir. Aynı zamanda, 14 takvim günü olan bildirim süresine, mektubun gönderilme süresini ve birkaç gün daha “yedek” olarak eklemekte fayda var. Çünkü yazışma gecikebilir veya mektup hemen alınamayabilir. Ve bu bildirim yöntemiyle, mektubun alındığı andan itibaren sürenin geri sayımı başlar.

Adım 2. Yarı zamanlı bir işi işten çıkarma kararının verilmesi (aşağıda bir örnek verilecektir). Sipariş, birleşik bir T-8 formunda veya şirket tarafından onaylanan bir formda verilir (Ocak 2013'ten bu yana, birleşik personel belgeleri formlarının zorunlu kullanımı, 6 Aralık 2011 tarihli ve 402-FZ sayılı Federal Kanun ile kaldırılmıştır). Muhasebe Üzerine”).

Fesih nedeni belgede belirtilmiştir - ana çalışanın istihdamı ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesine bir bağlantı verilmiştir.

Adım 3. Sertifikanın verilmesi. Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Ancak bunu yalnızca asıl iş yerindeki işveren yapabilir. Bu nedenle, talebi üzerine görevden alınan kişiye aşağıdakiler verilmelidir:

  • kabul ve işten çıkarılma tarihlerini, sipariş numaralarını, pozisyon ve yapısal birimi gösteren bir sertifika;
  • iş emrinin bir kopyası;
  • işten çıkarma emrinin bir kopyası.

Adım 4. Nihai uzlaşma ve vadesi gelen tutarların ödenmesi. Yarı zamanlı çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması, kıdem tazminatı ödenmesi anlamına gelmez. Ödemeler sanki kendi özgür iradesiyle ayrılmış gibi aynıdır:

  • çalışılan saatler için ödenmemiş ücretler;
  • tahakkuk eden ödüller ve ikramiyeler;
  • Kullanılmayan tatil için tazminat.

Dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Yarı zamanlı çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması

Bu tür işten çıkarmalar genel olarak iki haftalık çalışma süresiyle gerçekleşir. Prosedürün başlatılması, başvurunun yöneticiye sunulduğu andan itibaren başlar.

Anlaşma ile çalışma süresi kısaltılabilir veya tamamen iptal edilebilir. Bunu tatille değiştirmek de mümkündür. Yarı zamanlı çalışana böyle bir fırsatın sağlanıp sağlanmayacağına işveren karar verir.

Yarı zamanlı çalışma, tüm iş gününü kapsamayan bir çalışma faaliyetidir. Bu durumda çalışan sürekli olarak belli bir işi yapar ancak asıl iş yeri farklıdır.
Yarı zamanlı çalışma dahili (her iki iş de aynı kuruluşta) veya harici (asıl iş bir kuruluşta, yarı zamanlı çalışma başka bir kuruluşta) olabilir.

İş görevlerini yarı zamanlı olarak yerine getiren bir çalışanın, kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalayarak resmi olarak işe kaydedilmesi gerekir; bu, yarı zamanlı işten çıkarmanın Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine tam olarak uygun olarak gerçekleşmesi gerektiği anlamına gelir.

Yarı zamanlı işten çıkarılma aşağıdaki nedenlerden dolayı meydana gelebilir:

  • daimi çalışan olarak yarı zamanlı bir pozisyonu kabul etmek;
  • personel azaltımı;
  • çalışan inisiyatifi;
  • iş sözleşmesinin sona ermesi;
  • tarafların anlaşması;
  • işten çıkarılmaya yol açan iş disiplini ihlalleri;
  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü diğer gerekçeler.

Yarı zamanlı çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma

Yarı zamanlı çalışanla iş ilişkisinin kendi inisiyatifiyle sona erdirilmesi, asıl çalışanın işten çıkarılmasıyla hemen hemen aynı şekilde ilerler: Yarı zamanlı çalışan bir istifa mektubu hazırlar ve ardından işveren bu konuda kararını verir. Bundan sonra işten çıkarma emri çıkarılır.

Yarı zamanlı çalışan, kendisini bu yükümlülükten muaf tutan sebepler dışında, kanunla belirlenen iki hafta boyunca çalışmak zorunda kalacak. Ayrıca yarı zamanlı çalışan da asıl çalışan gibi bu iki haftalık sürenin iptal edilmesi veya azaltılması konusunda amirleriyle anlaşabilir.

Yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılma günü tatil veya izin günü olamaz, çünkü işten çıkarılma gününde çalışana ödeme yapılması ve çalışma kitabının verilmesi gerekir.
Harici yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabı ana işinin olduğu yerde bulunuyorsa, kendisinden imza karşılığında sunması ve ardından gerekli bilgileri girmek için işten çıkarıldığı yere götürmesi istenmelidir.

Ek çalışmayı reddetmek ancak asıl pozisyonda kalmak isteyen dahili yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması söz konusu olduğunda, ek görevleri yerine getirememesinden üç gün önce bunu işverene bildirmesi gerekir.

Çalışan, bu işverenle olan iş ilişkisini sona erdirerek her iki işten de ayrılmayı planlıyorsa genel prosedüre göre işten çıkarılır. Aynı zamanda çalışma kitabına iki giriş yapılır: Önce asıl iş yeri hakkında bilgi girilir, ardından yarı zamanlı çalışmaya ilişkin giriş yapılır.

İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı işten çıkarma

Yarı zamanlı bir çalışanla iş sözleşmesinin feshedilmesinde sık karşılaşılan bir durum, kuruluşun personel sayısındaki azalmadır. Bu tür bir işten çıkarma prosedürü, diğer çalışanların işten çıkarılmasından farklı değildir: İşten çıkarılmadan 2 ay önce, çalışana yaklaşan işten çıkarma hakkında bilgi verilir ve organizasyon yapısının ve personel tablosunun değiştirilmesi için bir emir verilir. Diğer çalışanlar gibi yarı zamanlı çalışana da işverenden boş pozisyonlar teklif edilmelidir. Ayrıca kıdem tazminatı da garanti altına alındı. Yarı zamanlı çalışanlar için işten çıkarma sırası hiçbir şekilde farklı değildir: Hamile bir kadın yarı zamanlı çalışıyorsa kovulamaz. Aynı durum, geçimini sağlayan tek kişi olarak kabul edilen aile üyeleri ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen diğer kişiler için de geçerlidir.

Kısmi zamanlı pozisyonu bir asil çalışanın doldurduğu tespit edilse bile işveren, kısmi zamanlı çalışanı işten çıkarmaya karar verebilir. Bu, iş sözleşmesinin geçerlilik süresi belirtilmeden imzalanması durumunda bile yapılabilir.

Ana çalışanda olduğu gibi, yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, özellikle devamsızlık nedeniyle, iş disiplininin ağır veya tekrarlanan ihlali nedeniyle feshedilebilir. Bir çalışanın tüm gün veya dört saatten fazla işe gelmediği bir durumdan bahsediyoruz. Yarı zamanlı çalışanın çalışma gününün dört saatten az sürmesi durumunda, belirli bir tarihte işyerinde bulunmadığı için işten çıkarılabilir. Devamsızlık nedeniyle işten çıkarılma prosedürü olağan prosedürden farklı değildir ve yarı zamanlı çalışandan açıklama talebinde bulunulmasını içerir.

Yarı zamanlı bir çalışan, sırf işverenin onun hizmetlerine ihtiyacı olmadığı için işten çıkarılamaz. Kısmi süreli çalışanla yapılan iş sözleşmesi, ancak belirli bir süre için yapılmış olması ve süresinin dolması durumunda feshedilebilir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Diğer durumlarda, çalışanın işverenle olan iş ilişkisini sona erdirmeye zorlandığı gerçeklere dayalı bir temel gereklidir.

Kişisel nedenlerle çalışmaya devam etmek istemiyorsa, işten çıkarmanın başlatıcısı yarı zamanlı çalışanın kendisi olabilir.

Yasal çerçeve

Yarı zamanlı çalışan, işveren ile asıl pozisyondaki çalışan arasındaki hukuki ilişkileri düzenleyen tüm kurallara tabidir.

Kanun koyucu yarı zamanlı çalışanlar için bazı yasal özellikler sağlamıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 44. Bölümü buna ayrılmıştır.

Sebepler

Yarı zamanlı bir çalışan kovulabilir:

  • onun yerine başka bir çalışan işe alınmışsa, bu işin kendisi için asıl iş olacağı;
  • yarı zamanlı çalışan;
  • şube dahil işveren;
  • personel sayısı;
  • partiler arası.

Yarı zamanlı çalışanın hizmetlerine ihtiyaç duyulmaması işten çıkarılma nedeni olamaz.

Eğer işyeri feshedilecekse, mümkünse yarı zamanlı çalışana başka bir iş teklif edilmelidir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması emirle resmileştirilir. İş ve öğrenimi birleştiren yarı zamanlı çalışanların yanı sıra Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki bu statüye sahip çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, ana istihdam yerlerinde sağlanmaktadır.

Diğer durumlarda, yarı zamanlı çalışana yasa, iş gücü ve toplu sözleşme tarafından öngörülen tazminat ödenir.

Harici

Harici bir yarı zamanlı çalışan, farklı kuruluşlarda aynı anda çalışır. İşten çıkarma olağan prosedüre göre gerçekleştirilir.

Çalışanın, ana iş yerinde tatil sağlanması gereken tatile güvenme hakkı vardır.

Tatilin kullanılmaması halinde tam olarak tazmin edilecektir.

Dahili

Dahili yarı zamanlı bir çalışan, bir kuruluşta iki işte çalışır.

Bir çalışanın aynı program içerisinde farklı görevleri yerine getirmesi kombinasyonla karıştırılmamalıdır.

Yarı zamanlı çalışma için 2 veya daha fazla programa, 2 maaşa vb. sahip olmak gerekir. İşverenin asıl pozisyon olarak yarı zamanlı bir pozisyon sunamadığı durumlar dışında, çalışan, asıl pozisyondan çıkarılarak yarı zamanlı işini sona erdirir.

Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı işten çıkarma yapılabilir. Daha sonra asıl pozisyonunu kaybetmez ve iş sözleşmesine uygun olarak çalışmaya devam eder.

Dahili yarı zamanlı çalışanlara garantiler ve tazminatlar tam olarak verilmektedir.

Kendi isteğiniz üzerine

Yarı zamanlı bir çalışan, iş ilişkisinin sona ermesinden en geç 2 hafta önce bir beyan yazmalıdır. Belgede işverenden kendisini iş görevlerinden almasını talep ediyor.

Kararın gerekçelerini ve gerekçelerini belirtmek gerekli değildir ancak işveren bunu sözlü olarak sorabilir.

İşverenin inisiyatifinde

Çalışanın aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması mümkündür:

  • ağır biçimde disiplini ihlal etti;
  • tekrarlanan devamsızlık yaptı;
  • işyerinde para ve diğer değerli eşyaları çaldı;
  • ahlaka aykırı bir davranışta bulundu;
  • işverenin güvenini kaybetti;
  • iş disiplinini ihlal etti.

İş disiplininin ağır ihlaline ilişkin gerçekler belgelenmelidir.

İşveren tarafından işten çıkarılma durumunda çalışana herhangi bir tazminat ödenmez, ancak fiilen çalışılan günlerin ücretinin ödenmesi gerekir.

Tarafların anlaşmasıyla

Sözleşmenin tarafların mutabakatı ile feshi karşılıklı rıza ile gerçekleştirilir.

Garantiler ve işten çıkarma prosedürleri, asıl iş yerinde işten çıkarılmaya uygun olarak eksiksiz olarak sağlanmaktadır.

Personel azaltımı yoluyla

Personel azaltımı nedeniyle işten çıkarma, sözleşmenin feshinden en az 2 ay önce ihtar ile gerçekleştirilir.

Tazminat ödemesi 2-6 ay önceden yapılır ve çalışanın iş bulma kurumuna kayıtlı olup olmamasına ve yeni bir boş pozisyon bulup bulmamasına bağlıdır.

Yeterlilik eksikliği nedeniyle

Bir çalışan bir sonraki sertifikayı geçemezse işten çıkarılabilir.

Çalışanın yanında iş bulmak mümkün değilse, iş sözleşmesi feshedilir ve kendisine bir uzlaşma ücreti ödenir.

Daimi bir çalışanı işe alırken

Pozisyonun asıl işi olacağı yeni bir çalışan çalışmaya davet edilirse, yarı zamanlı çalışanın kovulması gerekir.

İşveren, işe alımını en geç 2 hafta önceden çalışana bildirmelidir. Kısmi süreli çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanmışsa bu yapılamaz.

Engelliliğe göre

Engellilik nedeniyle işten çıkarılma, ancak yarı zamanlı çalışanın tıbbi nedenlerle fiilen çalışamaması durumunda mümkündür. Yalnızca ITU sertifikası verilmesi iş sözleşmesinin feshi gerekçesi sayılmaz.

Bir çalışanın rutin mesleki tıbbi muayeneden geçmemesi durumunda sözleşmesi feshedilebilir.

Kayıt prosedürü

İşten çıkarma, kuruluş müdürünün emriyle yapılır. Yarı zamanlı iş sözleşmesinin feshi çalışanın isteği üzerine gerçekleştiriliyorsa, bir başvuru formu doldurmalı ve taahhütlü posta ile göndermeli veya personel departmanına şahsen sunmalıdır.

Başvuru gönderme

İşveren adına düzenlenmiştir. Belgenin çalışan tarafından imzalanması gerekmektedir. Tek bir başvuru formu bulunmamaktadır. Serbestçe formüle edilebilir.

Emir

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarıldığı tarihte düzenlenir. Kendisine bir uzlaşma ödenmesi ve çalışma kitabının iade edilmesi gerekiyor.

Çalışanın asıl görevinden istifa etmesi ve aynı zamanda dahili yarı zamanlı işçi olarak çalışmayı bırakması durumunda çalışma kitabı iade edilir.

Çalışma kitabına giriş

Kişinin kendi isteği üzerine yarı zamanlı çalışma, çalışanın isteği üzerine gerçekleştirilir.

Çalışma kitabını geçici olarak asıl işinden almalı ve yarı zamanlı çalıştığı yerdeki işverene vermelidir.

Son teslim tarihleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu - Sanat uyarınca yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması konusunda uyarıda bulunun. 288, işverenin en geç 2 hafta önceden bildirimde bulunması gerekmektedir.

Kısmi süreli çalışanın kendi isteğiyle ayrılması durumunda da aynı süre geçerlidir.

Personelin azaltılması veya şirketin tasfiyesi nedeniyle kısmi süreli çalışmaya son verilmesi halinde, bu durumun çalışanlara iş ilişkisinin sona ermesinden 2 ay önce bildirilmesi gerekmektedir.

Ödemeler ve tazminatlar

2019 yılında aşağıdaki zorunlu tazminatlar sağlanmaktadır:

  • ortalama aylık maaş miktarında (personelin azaltılması ve kuruluşun tasfiyesi durumunda);
  • hastalık izninin ödenmesi;
  • tatil tazminatı.

İş ve toplu sözleşmeler başka tazminatlar da sağlayabilir. Çalışılan tüm saatler için hesaplamayla birlikte ödeme yapılır.

Yasadışı işten çıkarmanın sonuçları

Yarı zamanlı çalışan, işletmede mevcut olması veya işverenin bunu yaratmayı kabul etmesi durumunda, anlaşmazlığı ITS komisyonunda çözme hakkına sahiptir. Ücretsiz hukuki yardım sağlayabilecekleri iş müfettişliğiyle iletişime geçebilirsiniz.