Engellilere yönelik kotalar ve özel işler. Engelli kişiler için iş kotalarına ilişkin yasaya nasıl uyulur? İş kotaları hakkında bilgi
Sosyal açıdan en korunmasız vatandaş kategorilerinden bazılarının istihdamına yönelik devlet garantilerinden biri iş kotasıdır. Aslında iş kotaları, işverenlerin, kuruluşun çalışan sayısına bağlı olarak, bu kategorilerdeki vatandaşların istihdamı için belirli miktarda iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğüdür. Çoğu durumda yasa, engelli kişiler için iş kotaları belirleme yükümlülüğünü belirleyecektir, ancak Rusya Federasyonu'nun bazı bölgelerinde diğer vatandaş kategorilerinin (örneğin gençler, işlenen suçlardan dolayı cezasını çekmiş olan eski mahkumlar vb.). İş kotaları açısından işverenin temel yükümlülüklerinin kanunda neler öngörüldüğüne bakalım.
Kota oluşturma prosedürü öncelikle 24 Kasım 1995 tarihli N 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin" federal yasa (bundan sonra 181 sayılı Federal Yasa olarak anılacaktır) tarafından belirlenir. 181 sayılı Federal Kanunun 21. maddesine göre engelli istihdamına ilişkin kontenjan büyüklüğünün belirlenmesi için çalışan sayısı ve ortalama sayısının hesaplanması gerekmektedir. Bu nedenle, 100'den fazla çalışanı olan işverenler için, Rusya Federasyonu'nun kurucu mevzuatı, engelli kişilerin işe alınması için ortalama çalışan sayısının yüzde 2 ila 4'ü oranında bir kota belirlemektedir. Çalışan sayısı 35 kişiden az ve 100 kişiden fazla olmayan işverenler için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşu mevzuatı, engelli kişileri işe almak için ortalama çalışan sayısının yüzde 3'ünü geçmeyecek bir miktarda kota belirleyebilir. çalışanlar.
Buna göre kuruluşun çalışan sayısının belirlenmesi gerekmektedir. 35 kişiden az olması halinde iş kontenjanı tahsis etme zorunluluğu yoktur. Çalışan sayısı 35 veya daha fazla kişi ise, ortalama çalışan sayısına bağlı olarak kota büyüklüğünü hesaplamak için işveren kuruluşunun bulunduğu Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatına başvurmak gerekir. çalışanlar. Çalışan sayısı 100 kişiden fazla ise, her halükarda ilgili mevzuatta ortalama çalışan sayısının yüzde 2 ila 4'ü oranında kota belirleme zorunluluğu getirilmeli. 35 ila 100 kişilik kadrolarda böyle bir zorunluluk zorunlu olarak getirilmemektedir. Yani, çalışan sayısı 100 kişiye kadar ise ilgili mevzuatla kota koyma zorunluluğu getirilmeyebilir. Bu genellikle örneğin Moskova veya St. Petersburg gibi büyük konularda olur. Bu şehirlerde çalışan sayısı 100 kişiyi aştığında kota zorunluluğu doğuyor. Buna göre, kotanın belirli büyüklüğü ve belirlenen kota dahilinde iş tahsis edilmesi veya yaratılması gereken diğer vatandaş kategorileri de Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun mevzuatı ile belirlenir.
Daha sonra ortalama çalışan sayısına karar vermeniz gerekiyor çünkü kota bu göstergeye göre hesaplanacak. Bu göstergeyi hesaplamak için 26 Ekim 2015 N498 tarihli Rosstat emrine göre yönlendirilmesi önerilir. Engelli kişileri işe alma kotasını hesaplarken, ortalama çalışan sayısına, işyerlerinin çalışma koşulları için tasdik sonuçlarına veya çalışma koşullarına göre çalışma koşulları zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşulları olarak sınıflandırılan çalışanları içermediğini lütfen unutmayın. çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi.
İşverenin kotalarla ilgili bir sonraki yükümlülüğü, kota konularını düzenleyen yerel bir düzenleyici kanunun onaylanması ve geliştirilmesidir (181 Sayılı Federal Kanunun 24. Maddesi). Bu nedenle, eğer işveren yukarıda açıklanan kriterlere göre fiyat teklifi verme yükümlülüğü altına girerse, ayrı bir yerel düzenleme kanunu geliştirmeli ve onaylamalıdır. Yani, bu yerel yasa, örneğin iç çalışma düzenlemeleriyle birlikte zorunludur.
İşverenin maalesef çoğu kişinin unuttuğu bir diğer yükümlülüğü de kota belirleme yükümlülüğünün yerine getirildiğini iş bulma kurumu yetkililerine bildirmektir. Sanatın 3. bölümüne göre. 19.04.1991 N1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25'i "Rusya Federasyonu'nda İstihdama İlişkin", işverenlerin iş ve boş pozisyonların mevcudiyeti, oluşturulan veya tahsis edilen işler hakkında istihdam hizmeti yetkililerine aylık bilgi sunmaları gerekmektedir. Engelli kişilerin istihdamına ilişkin belirlenen kotaya uygun olarak engelli kişilerin istihdam edilmesi, bu işlere ilişkin bilgileri içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler de dahil olmak üzere, engelli kişilerin istihdamına ilişkin kotanın doldurulması. Bu belgelerin formları aynı zamanda Rusya Federasyonu'nun konusunun mevzuatı tarafından da onaylanmıştır.
İlginç bir nokta. Gerçek şu ki, yukarıdaki kural işverenler için istisna oluşturmamaktadır. Buna göre, çalışan sayısına bakılmaksızın tüm işverenlerin bu bilgiyi aylık olarak iş bulma kurumu yetkililerine vermeleri gerekmektedir. Bu sonuç denetim uygulamalarıyla doğrulanmaktadır. Ancak her bölgede bu konudaki uygulama farklıdır ve bu nedenle olası riskleri en aza indirmek için işveren kuruluşun bulunduğu yerdeki istihdam hizmeti yetkilisinden konuya ilişkin resmi bir açıklama alınması tavsiye edilir.
Bunlara ek olarak. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu kuruluşlarında, istihdam hizmetine ek olarak, kota belirleme yükümlülüğünün yerine getirildiğini diğer makamlara periyodik olarak bildirmenin gerekli olduğunu lütfen unutmayın. Örneğin, Moskova'da böyle bir organ, Moskova Şehri Devlet Hazine Kurumu "İş Kotaları Merkezi" dir. İşverenler bu organa üç ayda bir bilgi sunmalıdır (04.08.2009 N742-PP tarihli Moskova Hükümeti Kararı “Moskova Şehrindeki İş Kotalarına İlişkin Yönetmeliğin Onaylanması Hakkında”).
Yuzhalin İskender,
iş hukuku departmanının kıdemli avukatı,
şirketler grubu Valentina Mitrofanova
Nüfusun korunmasız kategorisine giren Rus vatandaşlarına yönelik, yalnızca haklarını korumayı değil aynı zamanda yaşam kalitesini iyileştirmeyi amaçlayan sosyal politika programları uygulanıyor. Hükümet, engelli kişilerin işletmelerde istihdamına ilişkin prosedürü belirleyen ve toplam çalışan sayısına göre oranlarına ilişkin kota düzenlemesi yoluyla uygulanan bir dizi düzenlemeyi değerlendirdi ve onayladı.
İş kotası nedir
İş kotaları
Engellilere yönelik iş kotaları, sosyal koruma programının olanaklarından yararlanmadan iş bulmakta zorlanan vatandaşlara ayrılan asgari iş sayısını belirlemektedir. Kotanın değeri, onaylanmış personel tablosuna göre belirlenen toplam çalışan sayısının yüzdesi olarak hesaplanır. İş Kanunu'na göre bir işletme, gerekli oranda personel yetersizliği nedeniyle şirketin kota gereklerine uymaması durumunda, yetkili makamlarca istihdam için gönderilen engelli kişiyi işe almakla yükümlüdür.
Kota neden uygulanır?
Ekonomik durumun istikrarsız olduğu bir dünyada iş bulmak sağlıklı vatandaşlar için bile zordur. Ve eğer bir kişi engelliyse, bu da fırsatlarını ve yeteneklerini sınırlıyorsa, iş bulması onun için daha da zorlaşır. Engelli maaşları düşük ve bu kategorideki insanlar tedavi için sıklıkla paraya ihtiyaç duyuyor ve bu da onları iş aramaya zorluyor. Devlet, kotalara ilişkin mevzuatı çıkararak işsiz ve engelli vatandaşlara yardım etmeye karar verdi.
Onaylanan düzenleyici gerekliliklere göre, kiralık işgücü kullanan ticari kuruluşların belirli sayıda korunmasız vatandaşı istihdam etmesi gerekmektedir.
Ayrıcalığı kimler kullanabilir?
İstihdamı teşvik eden devlet politikası, popüler olmayan bir işçi kategorisi olarak sınıflandırılmaları nedeniyle kendi başlarına iş bulmakta zorlanan çeşitli vatandaş kategorilerini hedefliyor:
- engelli insanlar;
- 18 yaşın altında;
- yaşlılar, emeklilik öncesi yaş;
- özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde kaldıktan sonra serbest bırakılanlar;
- mülteciler;
- bekar veya büyük ebeveynler;
- askerlikten emekli;
- 18-20 yaş arası, ortaöğretim meslek kurumundan mezun olduktan sonra iş deneyimi olmayan.
Ayrıca okuyun: Damping: basit kelimelerle nedir
Uygulama mekanizması
Engelli bir kişinin çalışması için nasıl başvurulur?
Kontenjanlı iş, devlet tarafından önceden rezerve edilen boş pozisyon şeklinde sunulmaktadır. Kendi başına iş bulmayı zor bulan özel bir vatandaş kategorisinin istihdamına yöneliktir.
Engellilere yönelik iş kotalarına ilişkin kanun, sektöre bakılmaksızın ticari kuruluşlar için geçerlidir.
Çok yönlü hedefleri istihdam fırsatları, kendini gerçekleştirme, kariyer gelişimi ve eğitim sağlayan etkinlikler için garanti sağlamaktır. Engelli kişiye kotaya göre tahsis edilen işyerinin, çalışanın sağlığına zarar vermeden mesleki faaliyetlerini yürütmesine olanak sağlaması gerekmektedir.
Engelli bir kişi için işyeri nasıl hazırlanır?
Bunu yapmak için potansiyel bir çalışan hakkında bilmeniz gereken bazı önemli parametreleri dikkate almanız gerekir. Bunlar sağlık durumunu ve tıbbi kontrendikasyonların bir listesini içerir. İşyerindeki zararlı üretim faktörlerinin de hesaba katılması önemlidir.
Geçerli Engellilik Avantajları
Engellilere yönelik bir kuruluşta iş teklifi yapılmasına ilişkin yönetmelik, bordrodaki çalışan sayısına bağlı olarak bunların rezerve edilmesi ihtiyacını belirlemektedir. İşletmenin personel alımında çalışan sayısının 35 kişiden az olduğu varsayılıyorsa 1 yer kotaya tabidir. 100 çalışanın istihdam edildiği durumlarda en az 4 yer ayrılmalıdır. 100'den fazla çalışanı olan büyük işletmelerde toplam çalışan sayısının yüzde 2-4'ünün engelli istihdamına ayrılması gerekmektedir.
Bir ticari kuruluşun personel listesinde 35'ten az çalışan varsa, kuruluş sosyal programa katılamaz ve ilgili raporları sunmayabilir.
Raporlama
Vatandaşların ihtiyaçlarının düzenlenmesi
Her bölgede ayrı istihdama ihtiyaç duyan vatandaşlar listesi oluşturuluyor. Engelli bireyler önceliklidir. Kategorilerin geri kalanına, ekonomik duruma, federal bütçenin olanaklarına ve belirli bir bölgede ekonomik faaliyet gösteren işletmelerde rezerv mevcudiyetine bağlı olarak normal yaşam koşullarının sağlanmasında yardımcı olunmaktadır. Engelliler ve diğer vatandaş kategorileri için kota değerlerinin düzenlenmesi, yardıma muhtaçların listelerini oluşturan istatistiksel verilere uygun olarak gerçekleştirilmektedir.
Engellilere yönelik kotaya uyulmaması, denetleyici makamlar tarafından tespit edilen en tartışmalı ihlallerden biridir. Mevzuatın çelişkili yorumlanması nedeniyle, aslında her şeyi “mevzuata uygun” olan işverene karşı sıklıkla iddialarda bulunuluyor. İş hukuku uzmanı Denis Eliseenkov, düzenleyici gerekliliklerin nasıl doğru bir şekilde anlaşılacağını ve bir dava durumunda kişinin konumunu nasıl savunacağını açıklıyor.
yazar hakkında: Denis Eliseenkov, Mitrofanova & Partners Hukuk Bürosu İş Hukuku Departmanı İş Uyuşmazlıkları Bölümü Başkanı. 10 yıldan fazla bir süredir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı alanında ekonominin çeşitli sektörlerinden işverenlere, uygulamanın çeşitli yönleri konusunda tavsiyelerde bulunmakta ve personel denetimleri yapmaktadır. Mahkemede Müşteri adına çıkarları temsil etme konusunda 8 yıldan fazla deneyim.
Engellilere yönelik iş kotaları, uygulanması her zaman tartışmalara ve görüş ayrılıklarına neden olan bir prosedürdür.
İşverenin engelliler için iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğü, 24 Kasım 1995 N 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Kanunun yanı sıra Kanun hükümleri ile düzenlenmektedir. 22 Aralık 2004 tarihli Moskova N 90 "İş Kotaları Hakkında". Bu düzenlemelere göre işverenler, belirlenen engelli istihdam kotasına uygun olarak engellilere iş yaratmak veya tahsis etmekle yükümlüdür.
İşverenin kotaya uygun iş yaratma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve engelli bir kişiyi çalıştırmayı reddetmesi durumunda idari olarak sorumlu tutulabilir (Rusya İdari İhlaller Kanunu, 21 Kasım 2007 tarihli Moskova Kanunu). N 45 "İdari suçlarla ilgili Moskova Şehri Kanunu).
Aynı zamanda mevcut mevzuat, bir işyerinin yaratılması veya tahsisi olarak neyin anlaşılması gerektiği konusunda net bir yorum sunmamaktadır. Yasanın harfi harfine yorumunu takip edersek, o zaman iş tahsisi genel prosedüre uygun olarak personel belgelerine kaydedilmesi anlamına gelir (şirketin personel tablosunda belirtilmesi). İş yaratma fiziksel oluşumu anlamına gelir.
Her durumda, engelli bir kişiyi işe almayı reddetmenin yanı sıra tahsis edilmiş veya yaratılmış işlerin bulunmaması nedeniyle yasanın öngördüğü idari sorumluluk anlamına gelmez işverenlerin engelli işçileri bağımsız olarak aramak ve böylece belirlenen kotayı doldurarak fiili istihdam sağlamakla yükümlü oldukları.
Bu sonuç, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin görüşüyle de doğrulanmaktadır (22 Mayıs 2013 tarih ve 50-APG13-5 sayılı Karar).
« İşverenin yükümlülüğünün işlerin yaratılmasından itibaren yerine getirilmiş olarak kabul edilmesi ve engelli kişilerin bu işlere kabul edilmesinin, istihdam kotası çerçevesinde yaratılan doldurulmamış işlerin varlığı anlamına geldiği iddiası, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi olarak değerlendirilebilir. Engelli istihdamına ilişkin kontenjanın doldurulması zorunluluğu. Normun içeriğinden de anlaşılacağı üzere işveren, kota dahilinde işyeri oluşturmakla yükümlü olup, özel yeterlilik şartlarıyla ilgili olmayan gerekçelerle engelli bir kişiyi işe almayı reddetme hakkına sahip değildir, ancak bu durumda işverenin bu yükümlülüğünü belirleme yükümlülüğü bulunmaktadır. iş kontenjanları dolmuş sayılacaktır. İstihdamdan önce, yalnızca bir işyeri yaratarak, federal yasanın hedeflerine ulaşıldığı kabul edilemez, çünkü kota dahilinde engelli bir kişiyi işe alma yükümlülüğü Federal Yasa normu tarafından sağlanmaktadır (24. maddenin 2. kısmı 24 Kasım 1995 tarihli Federal Kanun N 181-FZ) ve işverenin işleri başka kişilerle doldurma haklarının kısıtlanması, bu kanunun anlam ve amaçlarından kaynaklanmaktadır.kanun Engellileri korumayı, onlara diğer vatandaşlarla eşit fırsatlar sağlamayı amaçlayan, sosyal devlette sosyal barış hedeflerine ulaşılmasına hizmet etmek ve vatandaşlar için iyi bir yaşam standardı sağlamak üzere tasarlanmış bir devlettir.
Pratikte ne olur?
Ancak alt mahkemelerin bu konudaki içtihatları kanunun gerekleriyle bir ölçüde tutarsızdır. Müfettişlerin engellilere yönelik iş kuruluşlarının kotalarına ilişkin yasanın gerekliliklerine uygunluk açısından ihlaller tespit ettiği denetim sonuçlarına itiraz etmek için devam eden idari davalardan birinde, Moskova Ostankinsky Bölge Mahkemesi geldi. aşağıdaki sonuç. « Engelliler için iş yaratılması (tahsisi), bu tür yerlerdeki işçilerin (engellilerin) organizasyonu ve fiili istihdamı olarak anlaşılmalıdır. Yukarıdaki kategorideki çalışanların istihdam edilmesi, diğer bir deyişle kotanın dolması durumunda işlerin yaratıldığı (tahsis edildiği) kabul edilir» .
Yani mahkeme, işverenin engelli kişilerin istihdamına yönelik iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle bir kuruluşu idari sorumluluğa getirmenin, kuruluşta engelli çalışanların bulunmaması veya kotanın dolmaması durumunda oldukça yasal olduğuna inanmaktadır. tam dolu.
Bazı nedenlerden dolayı üç durum dikkate alınmaz:
- İlk olarak idari sorumluluk tesis edilir kotaya uyulmaması nedeniyle değil ancak işverenin, belirlenen kotaya uygun olarak engelli kişilerin istihdamına yönelik iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğünü yerine getirmemesi;
- ikinci olarak, işverenlerin belirlenen kotayı doldurmak için yukarıdaki kategorideki işçileri bağımsız olarak arama yükümlülüğü yoktur;
- üçüncüsü, engelli bir kişiyi işe almayı reddetmek ve istihdam yetkililerine bilgi vermemek ayrı bir sorumluluktur.
Son yükümlülük, 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 25. maddesinin 3. paragrafında formüle edilmiştir N 1032-1 “Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında” - istihdam hizmeti yetkililerine aşağıdaki konularda bilgi sağlamak:
- boş pozisyonların mevcudiyeti (pozisyonlar);
- Engelli kişilerin istihdamına yönelik belirlenen kotaya uygun olarak engelli kişilerin istihdamı için yaratılan veya tahsis edilen işler;
- bu işyerleri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler;
- Engelli istihdamına ilişkin kotanın doldurulması.
Bu görevler işveren tarafından kotanın doldurulmasına yöneliktir. Yani, işlerin yaratılması ve tahsisi kota sürecinin bileşenlerinden biridir.
Mahkemelerin, işlerin yalnızca yukarıdaki kategorideki işçileri çalıştırmaları durumunda yaratılmış (tahsis edilmiş) sayılacağı yönündeki tutumu, mevcut mevzuatın gerekliliklerine tam olarak uymamaktadır.
Bu nedenle, denetim kuruluşlarından bu konuyla ilgili taleplerin hariç tutulması ve kota işleri oluşturma ve tahsis etme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi nedeniyle idari sorumluluğa getirilmesinin yasallığına makul bir şekilde itiraz etmek için kuruluşların, uyum için her türlü önlemi alması gerekmektedir. Mevcut mevzuatla belirlenen engelli kişileri işe alma kotası. Dahil olmak üzere - 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 25. Maddesinin 3. paragrafının gerekliliklerine uymak N 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında". Birlikte ele alındığında, tüm bu eylemler belgelenirse masumiyetlerinin savunulmasına yardımcı olacaktır.
Engelli kişilere yönelik iş kotaları, denetleyici otoritelerin (GIT dahil) "hedeflenen" sorunlar listesindeki yalnızca bir öğedir. "" Semineri, çok sayıda düzenleyici çelişkinin anlaşılmasına ve şirketin itibar ve finansal risklere karşı "sigortalanmasına" yardımcı olacaktır.
Devlet, engelli kişilere uygun işlerin sağlanabileceği araçları düzenler. Ancak boş kontenjan olmasına rağmen tüm işverenler engelli bir kişiyi kabul etmeye hazır değil.
Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:
BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.
Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!
Böyle bir çalışan, işverenleri korkutan ek avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir. Engelli bireyin kayıt altına alınmasında sorun yaşanmaması için kotalar geliştirildi.
Ne olduğunu
İş teklifi verme, belirli bir grup kişi için pozisyon oluşturulmasıyla ilişkili bir süreçtir. Engelli kotası, işverenlerin özel yerler geliştirme ve engelli istihdam etme yükümlülüğüdür. Özel yer sayısı şirketteki ortalama çalışan sayısına göre hesaplanır.
181 Sayılı Federal Kanun engelliler için kotalar belirlemektedir:
İşveren yasaya uymayı reddederse kendisine idari para cezası verilecek. İşyeri tahsis kanunlarında net bir tanımın bulunmamasından dolayı soru işaretleri ortaya çıkmaktadır.
Federal mevzuata bakarsanız, işverenin personel belgelerinde çalışan için personel tablosunda bir gösterge bulunan bir yer ayarlaması gerekir. Yani kafa fiziksel olarak engellilere yer açmakla yükümlüdür.
İşletmenin idari sorumluluğu, işverenlerin bağımsız olarak engelli kişileri araması ve kontenjan doldurması gerektiği anlamına gelmemektedir. Engelli kişilerle, kuruluşların bağlı olduğu İstihdam Merkezi ilgilenmektedir.
Konum
181 sayılı Federal Kanun, kuruluşların engelli kişiler için yer tahsis etme yükümlülüğünü belirlemektedir. Herhangi bir sorunuz varsa, patronların engelli vatandaşların istihdamı için yerler yaratmasının zorunlu olduğu 90 sayılı Moskova Şehri Kanununa başvurmanız gerekir.
Bölgelerde
Bölgelerde 2019 yılında engellilere yönelik iş kotalarının daha iyi anlaşılabilmesi için konunun kanunlarının dikkate alınması gerekmektedir.
Yüzde şehirden şehre değişebilir:
Engelliler için alıntı yapma özellikleri
Mevzuat, işletmelerin engellilere yönelik mekânları belirlerken uyması gereken özellikleri düzenlemektedir.
Örneğin, yalnızca bazı kuruluşların kota oluşturması gerekir:
- sayı 100 kişiyi aşarsa (vatandaşlar resmi olarak istihdam edilmektedir). Şirketin 35 ila 100 kişiyi istihdam etmesi durumunda kota minimum düzeyde olacaktır. Küçük firmalar ayrı lokasyonlar yaratmamalı;
- kuruluş mülkiyet biçimlerinden birinde faaliyet gösteriyorsa yer yaratmaya gerek yoktur. Örneğin devlete ait işletmeler engelli kişileri diğer başvuru sahipleriyle eşit şartlarda kabul etmektedir;
- Şirketin faaliyetleri engelli kişileri desteklemeyi amaçlıyorsa ayrı bir kota yoktur;
- İşçilerin zor veya tehlikeli koşullarda çalıştığı işletmeler için yer oluşturmaya gerek yoktur.
Yerel yönetime bölgedeki kota büyüklüğünü belirleme hakkı veriliyor. Göstergeler konudan konuya önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Engelli bir kişi İçişleri Bakanlığına veya ilgili yapılara girmek isterse genel olarak başvuruda bulunur.
Prosedür
Bölgede kota belirlemeden önce devletin güncel verilerini beklemek gerekiyor. Bilgi alındığında kota yükümlülüklerinizi 4 şekilde telafi edebilirsiniz:
- işveren kotayla çalışan alımına ilişkin bir ilan yayınladı ve engelli bir kişiden başvuru aldı;
- engelli bir kişinin iş bulmak için İş Merkezine gitmesi;
- işletmenin uygun bir profesyonel arayan Şehir İstihdam Merkezine bir bildirim göndermesi;
- bir işletme ve bir engelli bir iş fuarına katılıyor, bir kişi mülakatı geçiyor ve iş buluyor.
Seçilen istihdam seçeneğinden bağımsız olarak, engelli bir kişinin daha fazla kaydı standart algoritmaya göre gerçekleştirilir.
Sipariş ve örneği nasıl yazılır?
Seçtiğiniz formdan bağımsız olarak aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekir:
- kuruluşun tam adı, belgenin ayrıntıları, kayıt tarihi;
- işverenin engelli bir kişiyi işe almaya karar verdiği yasalara dayanarak emrin adı;
- emrin metninde, yeni çalışan için yerin hazırlığına ve uygun çalışma koşullarına dair bir gösterge bulunmalıdır;
- belgenin sonunda direktör veya emri veren kişi hakkında eksiksiz veriler girilir;
- tarih ve imza en sona konur.
Örnek Doldurma:
Personel memurunun sorumlulukları
Personel memuru standart prosedüre göre bir vatandaşı işe almakla yükümlüdür:
- Mülakat yapılacak engelli kişi;
- kayıt için personel departmanı belgeleri alır, niteliklerin güvenilirliğini ve kullanılabilirliğini kontrol eder;
- kişi İş Merkezinde işsiz statüsünü kaybeder;
- Bir vatandaş, bir personel memurundan istihdama ilişkin bir rapor alır.
İşveren engelli kişiyi kotasız çalıştırma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu'nun bazı kurucu birimlerinde, kamu hizmetinde çalışan vatandaşlar için artan boş pozisyon yüzdesi vardır.
Kayıt prosedürü standart olanı tekrarlar. Bunun tek istisnası, engelli bir kişi için rahat çalışma koşullarının yaratılması ve ek yardımların kaydedilmesidir.
Dokümantasyon
İş başvurusuna ilişkin standart prosedüre rağmen, engelli kişilerle çalışma ilişkileri genel kabul görenlerden biraz farklıdır.
Örneğin, grup 3'teki engelli bir kişiyle imzalanan bir iş sözleşmesinin aşağıdaki koşulları içermesi gerekir:
- çalışan, tehlikeli veya zararlı koşullara ya da sağlık nedenleriyle yapılamayan işlere dahil olmamalıdır;
- engelli bir kişi iş gezilerine çıkmamalıdır;
- Engelli insanlar diğerlerinden daha az çalışıyor. İşçiliğin ücretlendirilmesi ve hesaplama, azaltılan saatler dikkate alınarak yapılır;
- tatillerde ve hafta sonlarında engelli kişileri işe çağırmak yasaktır;
- işveren tarafından yıllık olarak ödenen hastalık günlerinin sayısı belirtilir;
- standart tatil 30 gündür, ek dinlenme günleri de gereklidir.
İşletmenin kota kanununa tabi olması durumunda aşağıdaki belgelerin hazırlanması gerekmektedir:
- Aşağıdakileri içermesi gereken kotalara ilişkin düzenlemeler:
- kota büyüklüğü ve hangi gruplara uygun olduğu;
- engelli kişilerin kabulüne yönelik tedbirlerin uygulanması süreci;
- sorumlulukları olan bir çalışan.
- aşağıdakileri içeren bir işyerinin tasarımı için bir sipariş:
- engelli kişinin girdiği pozisyon;
- işletmedeki görevlerin uygulanmasına ilişkin koşulların değiştirilmesi süreci;
- infazdan sorumlu vatandaş.
Rapor
İş kotaları idari makamlar tarafından kontrol edildiğinden işverenlerin bir rapor sunması gerekmektedir. Bir kamu kuruluşunun engellilere yardım etmesi ve kayıtlı sermayesinin derneğin katkısından oluşması durumunda ek belge sunulmasına gerek yoktur.
İstihdam hizmeti kurumları, engelliler için oluşturulan veya yeniden kaydedilen yerler hakkında kuruluşlardan aylık raporlar almaktadır. İstihdam Merkezi yerel belgeleri, yer sayısını ve yeni pozisyonlara ilişkin bilgileri kontrol eder. Aylık raporlar gerçek verilerle karşılaştırılır.
Bölgelerin mevzuatı raporlama için son tarihleri belirleyebilir. İşletmenin müdürü, konusuyla ilgili belgelerin dosyalama sürecinden emin değilse, çalışma ve istihdam alanındaki yasal mevzuatı kontrol etmesi gerekir.
Tamamlanan örnek:
İhlallerden dolayı işverenin sorumluluğu
İşveren, yasal gerekçe olmaksızın engelli kişileri çalıştırmayı reddederse veya engelli vatandaşlar için yer yaratmazsa, kendisine 5.000 ila 10.000 ruble arasında idari para cezası verilecek.
Ancak girişimci cezayı ödemekten kurtulamayacak: Mevzuat, bölgesel otoriteler tarafından düzenlenen engelli kişilere yer sağlanmaması durumunda ek sorumluluk getiriyor. İkinci para cezası ise birkaç bin ila 20 bin ruble arasında değişiyor.
İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42. Maddesi, engelli bir kişiyi işe almayı reddeden kişilerin idari sorumluluğa getirileceğini belirlemektedir.
Yani personel memuru da görevin yerine getirilmemesinden sorumlu tutulmaktadır. Ancak girişimcinin raporlarını zamanında teslim etmemesine ilişkin ayrı bir madde oluşturulmamıştır.
İşveren kontenjandaki yerleri zamanında sağlamakla yükümlüdür. Engellilerin vasıfları, bilgileri veya becerileri ile ilgili olmayan nedenlerle engellilerin yanında çalışmayı reddetme hakkı yoktur. Başvuru sahibi olmadığında veya işletmede çalışan yeterli sayıda engelli bulunduğunda yükümlülük yerine getirilmiş sayılır.
Ülkenin gelişiminin bu aşamasında engelli vatandaşlar, kendilerine özgü ihtiyaçlarına uygun, iyi ücretli işler bulabilirler.
Çoğu işletmenin engelli kişiler için az sayıda yer sağlaması ve onları nitelik ve becerilere göre değerlendirmesi gerekir. Bazı kuruluşlar, bilgilerin İnternet üzerinden işlenmesi ve alınmasıyla ilgili uzaktan çalışma olanağı sunar.
"Personel sorunu", 2014, N 2
İŞ TEKLİFİ
İstihdam konusu çoğu zaman sağlıklı bir insan için bile ciddi bir soruna dönüşmektedir. Engelli insanlar - engelliler hakkında ne söyleyebiliriz? Sunulan materyalde, işgücü piyasasında rekabet gücü azalmış kişiler için işsizliğe karşı koruma sağlayan etkili bir mekanizma olan iş kotalarından bahsedeceğiz.
Yani kota, işverenin bu kapsamda istihdam etmekle yükümlü olduğu, özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmakta zorluk çeken vatandaşlar için (kurumun ortalama çalışan sayısının yüzdesi olarak) asgari iş sayısıdır. organizasyon. Kota aynı zamanda bu kategorideki vatandaşların hâlihazırda istihdam ettiği işleri de içermektedir.
İş kotaları - özellikle sosyal korumaya ihtiyaç duyan ve iş bulmada zorluk yaşayan vatandaşların istihdamı için organizasyonel ve yasal biçimler ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın kuruluşlarda bir kota oluşturulması.
Vatandaşların istihdamına ek güvence sağlamak amacıyla iş kotaları yapılıyor.
Sanat uyarınca. İş ilişkilerinin ortaya çıkış gerekçelerini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 16'sı (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), çalışanların yasal olarak yetkili makamlar tarafından çalışmaya gönderilmesi sonucu iş ilişkileri ortaya çıkabilir Belirlenen kota nedeniyle.
Rusya Federasyonu vatandaşlarının anayasal çalışma haklarının uygulanmasına ve işsizliğe karşı sosyal korumaya yönelik devlet garantileri de dahil olmak üzere, nüfusun istihdamını teşvik etmeye yönelik devlet politikasının yasal, ekonomik ve örgütsel temellerini oluşturan normatif düzenleme, Rusya Federasyonu Kanunu'dur. 19 Nisan 1991 tarihli Rusya Federasyonu N 1032-1 "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" (bundan böyle - Rusya Federasyonu N 1032-1 Kanunu).
Sanat'a dayanarak. Söz konusu Kanunun 5'inde, nüfusun istihdamının teşvik edilmesi alanındaki devlet politikası, özellikle iş bulmada zorluk yaşayan vatandaşların istihdamını teşvik eden önlemlerin uygulanmasını amaçlamaktadır:
Engelli;
Özgürlükten yoksun bırakma şeklindeki cezayı infaz eden kurumlardan salıverilen kişiler;
14-18 yaş arası küçükler;
Emeklilik öncesi yaştaki kişiler (erken emeklilik aylığı da dahil olmak üzere, yaşlılık işçi emekliliğine erişim hakkını veren yaştan iki yıl önce);
Mülteciler ve ülke içinde yerinden edilmiş kişiler;
Askerlikten terhis olan vatandaşlar ve aile bireyleri;
Küçük çocukları, engelli çocukları yetiştiren bekar ve büyük ebeveynler;
Çernobil ve diğer radyasyon kazaları ve felaketleri sonucunda radyasyona maruz kalan vatandaşlar;
Orta mesleki eğitim almış ve ilk kez iş arayan 18-20 yaş arası vatandaşlar.
Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu N 1032-1 Kanununun 13'üne göre devlet, iş bulmakta zorluk yaşayan vatandaşlara, özellikle engelli kişileri işe almak için bir kota oluşturarak ek garantiler sağlıyor.
Aynı zamanda, engelli kişileri işe alma kotası, 24 Kasım 1995 tarihli N 181-FZ "Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunması Hakkında" Federal Kanununa (bundan sonra - N 181-FZ Kanunu) uygun olarak oluşturulmuştur. .
Söz konusu Kanuna göre, yani Sanat. 21, 100'den fazla çalışanı olan işverenler için, Rusya Federasyonu'nun kurucu mevzuatı, engelli kişilerin işe alınması için ortalama çalışan sayısının% 2 ila 4'ü oranında bir kota belirlemektedir. En az 35 ve en fazla 100 çalışanı olan işverenler için, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı, ortalama çalışan sayısının %3'ünü geçmeyecek miktarda engelli kişileri işe almak için bir kota belirleyebilir.
İşverenlerin engellilere yönelik kamu dernekleri ve onlar tarafından oluşturulan kuruluşlar olması durumunda, iş ortaklıkları ve kayıtlı (hisse) sermayesi engelliler kamu derneğinin katkısından oluşan şirketler dahil, bu işverenler belirlenen işe alım kotasına uymaktan muaftır. engelli insanlar.
Kotanın spesifik büyüklüğü, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun mevzuatı ile belirlenir.
Örneğin, St. Petersburg'da engelli kişileri işe almak için kota belirlemeye ilişkin ilişkiler, 27 Mayıs 2003 tarihli St. Petersburg Şehri Kanunu ile düzenlenmektedir. N 280-25 "Engelli kişilerin istihdamına yönelik iş kotaları hakkında St. Petersburg." Bu Kanuna göre, 100'den fazla çalışanı olan kuruluşlar için engelli çalıştırma kotası, ortalama çalışan sayısının %2,5'i oranında belirlenmektedir. Ve Leningrad Bölgesi'nde, engelli kişilere yönelik iş teklifi vermenin yasal, ekonomik ve organizasyonel temelleri, 15 Ekim 2003 tarihli ve 74-oz sayılı Leningrad Bölgesi Bölge Kanunu ile Engelli Kişilerin İstihdamına Yönelik İş Kotaları Hakkında belirlenmektedir. Leningrad Bölgesi." Söz konusu Kanun uyarınca, Leningrad Bölgesi topraklarında bulunan, örgütsel ve yasal biçimlerine ve sahiplik biçimlerine bakılmaksızın, çalışan sayısı 100'den fazla olan kuruluşlara, engelli kişileri işe alma kotası belirlenmektedir. ortalama çalışan sayısının %3'ü kadardır.
Not. Kuruluşların yalnızca engellilerin istihdamına yönelik iş tahsisi yapmaması gerektiğini lütfen unutmayın. Buna ek olarak, işlerin mevcudiyeti ve boş pozisyonlar, engelli kişilerin istihdamı için oluşturulan veya tahsis edilen işler hakkında, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, engelli kişilerin istihdamı için belirlenen kotaya uygun olarak istihdam hizmeti yetkililerine aylık bilgi sunmaları gerekmektedir: Veri işyerleri hakkında bilgi içeren yerel düzenlemelere ilişkin bilgiler, engelli kişileri işe alma kotasının karşılanması. Bu, Sanat tarafından zorunludur. Rusya Federasyonu Kanununun 25'i N 1032-1.
Engelli kişilerin istihdamına yönelik özel işyerleri - temel ve yardımcı ekipmanların, teknik ve organizasyonel ekipmanların, ek ekipmanların ve bireysel yetenekler dikkate alınarak teknik cihazların sağlanması dahil olmak üzere emeğin organizasyonu için ek önlemler gerektiren işyerleri engelli kişilerin. Engelli kişilerin istihdamına yönelik özel işyerleri, engelli kişilerin engelli işlevleri ve yaşam faaliyetleri üzerindeki kısıtlamalar dikkate alınarak, bu işyerlerinin bu tür ekipman (ekipman) için belirlenen temel gerekliliklere uygun olarak işverenler tarafından donatılır (donatılır). Nüfusun çalışma ve sosyal korunması alanında devlet politikasının ve yasal düzenlemelerin geliştirilmesinden ve uygulanmasından sorumlu federal yürütme organı.
Engelli kişilerin istihdamına yönelik asgari özel iş sayısı, engelli kişileri işe almak için belirlenen kota dahilindeki her işletme, kurum, kuruluş için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından belirlenir (N 181-FZ sayılı Kanunun 22. Maddesi). ).
Not! İşverenin engelli istihdamına yönelik iş yaratma veya tahsis etme yükümlülüğünü engelli istihdamına ilişkin belirlenen kotaya uygun olarak yerine getirmemesi durumunda idari sorumluluk tesis edilir.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42'si (bundan sonra Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu olarak anılacaktır), bu idari ihlalin yanı sıra belirlenen kota dahilinde engelli bir kişiyi işe almayı reddetmenin para cezası, aralıkları yetkililer için 5.000 ila 10.000 ruble.
Aynı madde uyarınca engelli bir kişiyi işsiz olarak kaydetmenin makul olmayan bir şekilde reddedilmesi, yetkililere 5.000 ila 10.000 ruble tutarında idari para cezası verilmesini gerektirir.
Ve Sanat. Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 19.7'si, sunulması yasayla öngörülen ve uygulanması için gerekli olan verilerin (bilgilerin) bir devlet organına (yetkili) sunulmaması veya zamanında sunulmaması sorumluluğunu sağlar. bu organın (resmi) yasal faaliyetlerinin yanı sıra, Sanat tarafından öngörülen durumlar haricinde, bu tür bilgilerin (bilgilerin) eksik veya çarpıtılmış biçimde bir devlet organına (resmi) sunulması. 6.16, Sanatın 4. kısmı. 14.28, sanat. Sanat. Rusya Federasyonu İdare Kanunu'nun 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8. Bu ihlal, uyarı veya idari para cezası verilmesini gerektirir:
Yetkililer için - 300 ila 500 ruble;
Tüzel kişiler için - 3000 ila 5000 ruble.
Benzer bir ceza, bir devlet kurumuna (yetkilisine) bilgi (bilgi) eksik veya çarpıtılmış biçimde sunulduğunda da uygulanacaktır.
Daha sonra, 22 Aralık 2004 tarihli Moskova Kanunu N 90 "İş Kotalarına Dair" (bundan sonra - N 90 sayılı Kanun) ve Moskova'da İş Kotalarına ilişkin Yönetmelik tarafından onaylanan, iş teklif etme prosedürünü ele alacağız. Moskova Hükümeti'nin 4 Ağustos 2009 tarihli Kararı N 742-PP (bundan böyle - Yönetmelik N 742-PP). Ancak öncelikle, Moskova'daki işverenlerin iş kotaları açısından faaliyetlerinin, N 742-PP Yönetmeliğinde belirtildiği gibi, Moskova Şehri Çalışma ve İstihdam Dairesi tarafından koordine edildiğini not ediyoruz.
Maddeye göre iş kotaları. 90 Sayılı Kanunun 2'si, özellikle federal tıbbi ve sosyal uzmanlık kurumları tarafından tanınan engelli kişiler için, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde ve koşullar altında yürütülmektedir.
İş ortaklıkları ve yetkili (hisse) sermayesi bir kamu derneğinin katkısından oluşan şirketler de dahil olmak üzere, engelli kişilerin kamu dernekleri ve onlar tarafından oluşturulan kuruluşlar hariç, kuruluşların örgütsel ve yasal biçimleri ve sahiplik biçimleri ne olursa olsun işverenler Engellilerin Moskova'daki yerlerinde masrafları kendilerine ait olmak üzere kota işçileri örgütlemeleri.
Engelli kişilerin istihdam kotasının (bundan sonra kota olarak anılacaktır) doldurulması, geçerliliği bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla onaylanan, iş önerileri olan engelli kişilerin işveren tarafından istihdam edilmesidir. İçinde bulunduğumuz ay en az 15 gündü.
Bu nedenle, N 742-PP Yönetmeliğinin 2.1. maddesine göre, işverenlerin vergi makamlarına devlet tescilinden sonraki bir ay içinde Moskova Devlet Hazine Kurumu "İş Teklif Merkezi" ne (bundan sonra Kota Merkezi olarak anılacaktır) kayıt yaptırmaları gerekmektedir.
Kota Merkezine kayıt gerçeğinin bulunmaması, işverenleri 90 Sayılı Kanunun kendilerine yüklediği yükümlülükleri yerine getirmekten kurtarmaz.
İşverenler, Kota Merkezine kayıt olurken N 742-PP Yönetmeliğinin 2.2 maddesinde belirtilen bilgileri ve noter tasdikli belgeleri sağlamalıdır.
Kayıt sırasında işverene, istatistiksel raporlar gönderilirken belirtilen bir kayıt numarası verilir.
İşverenlerin bu belgeleri kendi inisiyatifleriyle sunma hakları vardır.
İşverenin, kayıt verilerindeki tüm değişiklikleri Kota Merkezine bildirmesi gerektiğini, işverenin vergi makamlarına kayıt yerinde bir değişiklik olması durumunda, işverenin Kota Merkezine yeniden kaydolması gerektiğini ve kuruluşun tasfiyesi durumunda, N 742-PP Yönetmeliğinin 2.3 maddesi ile oluşturulan kayıt silinir.
Kayıt, yeniden kayıt ve kayıt silme ücretsizdir (N 742-PP Yönetmeliğinin 2.3 maddesi).
Sanatın 2. Bölümüne dayanmaktadır. 90 Sayılı Kanun'un 4. Maddesi, 742-PP Sayılı Yönetmeliğin 2.6. maddesi uyarınca, işverenler, özellikle engelli kişilerin istihdamına yönelik iş yaratmalı veya tahsis etmelidir. Ayrıca işverenlerin belirlenen kotaya uygun olarak iş yaratması veya tahsis etmesi gerekmektedir.
Not! Sanat sayesinde. 90 Sayılı Kanunun 3'ü, Moskova şehrinde faaliyet gösteren ve ortalama çalışan sayısı 100 kişiden fazla olan işverenlere, ortalama çalışan sayısının %4'ü oranında bir kota belirlenmektedir: %2 - engelli kişilerin istihdamı için ve 2 % - Sanatın 1. Bölümünde belirtilen gençlik kategorilerinin istihdamı için. 90 Sayılı Kanunun 2.
Aynı zamanda işveren, Moskova bölgesinde istihdam edilen ortalama çalışan sayısına göre kotanın büyüklüğünü bağımsız olarak hesaplar. Cari aydaki ortalama çalışan sayısı, istatistik alanında yetkili federal yürütme organının belirlediği şekilde hesaplanır. Kota pahasına istihdam edilen çalışan sayısı hesaplanırken sayıları tam sayıya yuvarlanır.
Kotalı işlerde istihdam edilen engelli sayısının ortalama çalışan sayısının %2'sinden fazla olması durumunda, Madde 1'de belirtilen gençlik kategorilerine göre kotalı iş sayısı. 90 Sayılı Kanunun 2 nci maddesine karşılık gelen tutar kadar indirim yapılır.
Orada engelli vatandaşların istihdam edilmesi durumunda iş yaratılmış (tahsis edilmiş) kabul edilir.
Sanatın 3. bölümüne göre. 90 Sayılı Kanunun 4'ü, N 742-PP Yönetmeliğinin 2.7 maddesi, vatandaşların belirlenen kota pahasına istihdamı, Moskova'nın istihdam alanındaki yetkili yürütme organlarının önerileri dikkate alınarak işverenler tarafından bağımsız olarak gerçekleştirilir. ve nüfusun sosyal korunmasının yanı sıra engellilerin ve gençlerin kamu kuruluşları.
H.4 Maddesi uyarınca. 90 Sayılı Kanun'un 4. Maddesi, 742-PP Sayılı Yönetmeliğin 2.9. Maddesi uyarınca, kota koşullarına tabi işverenlerin, raporlamayı takip eden ayın 30'uncu gününe kadar üçer aylık dönemler itibarıyla belirlenen kontenjanların doldurulmasına ilişkin bilgileri Kota Merkezine iletmeleri gerekmektedir. çeyrek. İşverenler, belirtilen bilgileri, 1 Mart 2012 tarihli Moskova DTIZN Emri tarafından onaylanan N 1-kota formunda sunmalıdır. N 119 "Engellilere ve gençlere yönelik işler için kotalar alanında bölgesel istatistiksel raporlamanın organizasyonu hakkında. "
Not. Kota Merkezinin, işverenler tarafından belirlenen kotaların yerine getirilmesine ilişkin özet istatistiksel ve diğer raporların yanı sıra, Moskova'daki iş kotaları üzerinde çalışmayı koordine eden Moskova Çalışma ve İstihdam Bakanlığı için iş kotalarına ilişkin teklifler hazırladığını lütfen unutmayın (madde 2.10 Hükümler N). 742-PP).
Kota Merkezi tarafından hazırlanan istatistiksel raporlar, Moskova'nın ilgili yürütme makamlarından, kamu ve diğer derneklerden gelen teklifler, Moskova'da iş teklifi verme çalışmalarını koordine eden Moskova Şehri Çalışma ve İstihdam Departmanına sunulur (N Yönetmeliğinin 2.11 maddesi). 742-PP).
Moskova'daki iş kotalarına ilişkin çalışmaları koordine eden Moskova Şehri Çalışma ve İstihdam Dairesi adına Kota Merkezi, özellikle engelli kişilerin kota işlerinde istihdamı üzerinde kontrol uygular (N 742 sayılı Yönetmeliğin 2.12. maddesi). -PP).
Kota işleri oluşturma veya tahsis etme yükümlülüğünün yerine getirilmemesi durumunda, işverene Moskova İdari Suçlar Kanunu uyarınca idari para cezası verilebilir.
Yani, Sanat temelinde. 21 Kasım 2007 tarihli Moskova Şehri Kanununun 2.2 N 45 "Moskova Şehri İdari Suçlar Kanunu" işverenin, Moskova mevzuatı tarafından kota işlerinin oluşturulması veya tahsis edilmesi yönünde belirlenen yükümlülüğü yerine getirmemesi, idari para cezası:
3.000 ila 5.000 ruble tutarındaki yetkililer için;
Tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.
İdari para cezalarının miktarı, Moskova şehri bütçesine veya Moskova şehri bütçesine ilişkin Moskova şehri kanununun belirlediği prosedüre uygun olarak Moskova şehri bütçesine veya Moskova şehri içindeki şehir içi belediyelerin bütçelerine aktarılacaktır. İlgili mali yıl için.
Moskova Şehri Kanunu N 45'in (bu Kanunun giriş bölümünden itibaren aşağıdaki gibi), Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu tarafından Rusya Federasyonu'nun yargı yetkisine verilmeyen konularda idari sorumluluk tesis ettiğine dikkat edilmelidir. Rusya Federasyonu'nun kanunları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen norm ve kuralların ihlali nedeniyle Moskova, Moskova'daki yerel yönetimlerin normatif yasal düzenlemeleri.