Bir çalışan tatile çıkmaya zorlanabilir mi? Bir çalışan tatile gitmek istemiyor - doğru kararlar

Hamile bir çalışanın ek iznini parasal tazminatla değiştirmek mümkün müdür? Çalışanın cumartesiden pazara tatil yapma hakkı var mı? Tatil çalışanı sözleşmeli olarak çalıştırılabilir mi?

Tüm tatil belgeleri tamamlandı, çalışanlar bunları okudu ve tatile çıkma sırasını bekliyor. Ve aniden içlerinden biri tatile çıkmak yerine çalışmaya devam etmenin mümkün olup olmadığını merak ediyor. Mesela daha fazla kazanmak istiyorum, ailemde zor koşullar ortaya çıktı ve genel olarak iş tatilden çok daha ilginç. Böyle bir durumda çoğumuz otomatik olarak bunun imkansız olduğu cevabını vereceğiz. Aslında, tatildeyken işinizi düzgün bir şekilde belgelendirirseniz kanunları çiğneme konusunda endişelenmenize gerek kalmaz.

Seçenek 1. Tatilin ertelenmesi

Yıllık ücretli izinlerin verilme sırası programa göre belirlenir. Ne işverenin ne de çalışanın tatile çıkma saatini tek taraflı olarak değiştirme hakkı yoktur. Bu sorun ancak karşılıklı anlaşmayla çözülür. Bazı durumlarda kuruluş, çalışanın yazılı talebi üzerine tatili ertelemekle yükümlüdür. başka bir tarihte:
- çalışana tatil ücretinin zamanında ödenmemiş olması (tatilin başlamasına üç günden az süre kala);
- Çalışana tatilin başlama saatinin iki haftadan sonra bildirilmesi.

İşveren, kendi inisiyatifiyle, bir çalışanın tatilini ancak onun yokluğunun kuruluşun faaliyetlerini olumsuz yönde etkilemesi durumunda kendi rızasıyla erteleme hakkına sahiptir. Bu durumda ertelenmiş izin, vadesi gelen çalışma yılının bitiminden itibaren 12 ay içinde sağlanmalıdır. Bu, 18 yaşın altındaki çalışanlar ile zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan kişiler için geçerli değildir. Her yıl dinlenmeleri gerekir.

Bir çalışan üst üste ikinci yıl tatile çıkmayı reddederse, yöneticinin emrine uymaması nedeniyle onu disiplin cezasına çarptırılma hakkına sahipsiniz..

Koşullar ne olursa olsun, iş kanunu, bir çalışanın üst üste iki yıl boyunca tatilden mahrum bırakılmasını yasaklamaktadır. Buna göre çalışanınız uzun süre tatil yapmamışsa, tatili yeniden planlama seçeneği çalışmayacaktır.

Seçenek 2. Çalışana hafta sonları tatil hakkı verin

Tatilin takvim günü sayısı, hafta sonlarına denk gelenler de dahil olmak üzere tüm günleri içerir. Bir istisna, tatile dahil olmayan ve ödenmeyen, çalışmayan tatillerdir. Bu nedenle, eğer bir çalışan Cumartesi ve Pazar günleri izin isterse ve işveren bunu umursamazsa, bu günlerin ücretinin kendisine ödenmesi gerekir. İş Kanunu tatilin parçalara bölünmesini yasaklamamaktadır. Önemli olan, bunlardan en az birinin en az 14 takvim günü olmasıdır.. Çalışan, kalan dinlenme süresini işverenin izniyle kendi takdirine bağlı olarak bölüştürebilir ve kullanabilir. Böylece çalışanın her hafta birkaç gün izin kullanma hakkı vardır.

Dikkat!

Tatil ücreti, tatilin başlangıcından iş günü değil, en geç üç takvim günü önce ödenmelidir.

Örnek

2013 yılında çalışanın 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. İşverenin izniyle tatilin bir kısmını birkaç parçaya bölerek aktarmaya karar verdi. Tatil yapıyor: 6 Temmuz'dan 7 Temmuz'a kadar (iki gün); 13 Temmuz'dan 15 Temmuz'a kadar (üç gün); 20 Temmuz'dan 21 Temmuz'a kadar (iki gün); 27 - 28 Temmuz (iki gün) arası. Dinlenmeyi sağlamaya yönelik bu prosedür, yıllık ücretli izin (19 gün) sağlanmasına ilişkin emir ile onaylanmıştır (aşağıdaki örnek). Çalışan, tatil programına göre 1 Ağustos'tan 19 Ağustos'a kadar 19 gün tatile çıkacak.

Seçenek 3: Çalışanı kovun ve ardından yeniden işe alın

İşten çıkarılma durumunda, çalışanın kullanılmayan tüm tatil günleri için parasal tazminat alma hakkı vardır. Üstelik iş sözleşmesinin feshedilme sebebi ne olursa olsun, çalışanın aynı şirkette tekrar işe alınıp alınmayacağı ve bunun ne zaman olacağı.

Sonuç olarak, bir çalışan önce kullanılmayan tüm izinler için tazminat ödeyerek işten çıkarılabilir ve ardından onu yeniden işe alabilir. İş Kanunu, işvereni herhangi bir açıklama yapma zorunluluğu getirmemektedir, çünkü pratikte, yakın zamanda istifa eden bir çalışanın, yerine yenisini bulamadıkları için geri çağrılması veya uzmanın bir süre sonra kendi başına geri dönmesi sıklıkla görülür.

Seçenek 4. Tatil sırasında bir medeni hukuk sözleşmesi yapın

Kanun, yıllık ücretli izne ayrılan çalışanların medeni sözleşme kapsamında çalıştırılmasını yasaklamamaktadır. Dinlenme süresi içerisinde çalışan, iş görevlerini yerine getirmekten muaftır ve bu süreyi kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir. Örneğin eğlence, eğitim veya yarı zamanlı çalışma için. Ancak tam zamanlı bir çalışanla medeni sözleşme hazırlarken son derece dikkatli olmanız gerekir. İfadesi herhangi bir iş ilişkisi belirtisi içermemelidir. Bir sivil sözleşme imzalarken birkaç noktayı göz önünde bulundurun.

1. Medeni sözleşmenin tarafları müşteri ve yüklenicidir(yüklenici, acente vb.) Bu durumda, atanan işin iş görevlerinden önemli ölçüde farklı olması gerekir.

2. Böyle bir anlaşma belirli bir görev veya işin gerçekleştirilmesi için yapılır. Örneğin, "Yüklenici, Müşterinin talimatı üzerine Dave Hemsath'ın 80.000 karakterlik "Ofiste Eğlenmenin 301 Yolu" kitabını İngilizceden Rusçaya çevirmeyi taahhüt eder ve Müşteri bu iş için ödeme yapmayı kabul eder."

3. Şirket sanatçıya ödeme yapar son sonuç(teslim edilen kargo, yenilenen bina, temizlenen tesisler vb.). Örneğin çeviriden bahsediyorsak şu hükmü dahil edebilirsiniz: “Boşluklu 1800 karakterlik bir sayfalık metni çevirmenin maliyeti 250 ruble.”

4. oluşur belli bir süre için. Şartlar ve koşullar işin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini belirtir. Örneğin, "Çalışma dönemi 1 Temmuz'dan 19 Temmuz 2013'e kadardır."

5. Yüklenici (yüklenici) kuruluşun kadrosuna dahil değildir ve iç çalışma düzenlemelerine ve şirketin diğer yerel düzenlemelerine tabi değildir. Kendisi organize ediyor çalışma modunuz.

6. Sanatçı, İş Kanunu'nun öngördüğü sosyal güvencelere (ücretli izin, geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi, zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları tazminatı vb.) tabi değildir.

7. İşin gerçekleştirildiği gerçeği (hizmet sunumu) belgelenmelidir. Kural olarak, sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olan işin kabulü ve devri işlemidir. Sözleşmede şu ifadeler yer alıyor: “Müşterinin iş için kabul belgesini imzalamasıyla iş tamamlanmış sayılır. Müşteri, yapılan işin bedelini, tamamlanan işin kabul belgesinin imzalandığı tarihten itibaren üç gün içinde Yükleniciye öder.”

Mesleki anlaşmazlık

Bir tatilciyi medeni sözleşme kapsamında çalışmaya çekmek mümkün mü?

Kabul edilemez seçenekler

Aşağıdaki yöntemlerden birini kullanarak kuruluş iş kanunlarını ihlal etmiş olacaktır. Ve işveren, bir memur için 1.000 ila 5.000 ruble tutarında ve bir kuruluş için - 30.000 ila 50.000 ruble arasında para cezası veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması şeklinde sorumlu olabilir.

Yarı zamanlı bir iş ayarlamak mümkün değildir. Kanuna göre, yarı zamanlı çalışanlara düzenli izin, esas işyerindeki dinlenmeyle eş zamanlı olarak verilmektedir. Böylece, Bir tatilciyi yarı zamanlı işçi olarak kabul eden işveren, onu derhal tatile göndermekle yükümlüdür..

Bir tatilcinin gayri resmi çalışmasına izin verilemez. Belgelere göre işçi tatile çıkıyor, izin ücreti alıyor ama aslında çalışmaya devam ediyor. Ay sonunda da emeğinin karşılığı olarak kendisine ikramiye ödeniyor. Bu durumda müfettişlerin sadece bir sorusu olmayacak varlığıyla ilgili tatilcinin tatilinin 28 takvim gününü aşan kısmı. Yani, bir çalışanın ek veya uzatılmış izin hakkına sahip olduğu zamandır. Örneğin, düzensiz bir çalışma günü için izin alırken - üç takvim günü. İşverenin rızasıyla, uygun bir başvuruda bulunarak tatilin yalnızca bu kısmını tazminatla değiştirebilir.

"Kadrovik.ru", 2011, N 6

Soru: Kuruluşumuzun iç çalışma mevzuatı, 32 takvim günü yıllık ücretli izin sağlanmasını öngörmektedir. Pek çok çalışan hiçbir şekilde izin almaya zorlanamıyor; bu nedenle son zamanlarda çalışanların bunu parayla telafi etmek istediği durumlar daha sık hale geldi. Bu durumda ne yapmalı? Çalışanları tahsis edilen tatil dönemini amaçlandığı gibi kullanmayı reddediyor ve zorluyor musunuz?

Cevap: Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122'sinde, bir çalışana asgari süresi Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i ve 28 takvim günüdür. Bazı pozisyonlar ve kategoriler için (örneğin, eğitim kurumlarının öğretmenleri veya çalışan engelli kişiler için) uzatılmış temel izin sağlanmaktadır. Yıllık ek ücretli izin, iş mevzuatı tarafından belirlenen durumlarda zorunludur - işin özel niteliği, düzensiz çalışma saatleri, zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları vb. için. Ayrıca, söz konusu durumda olduğu gibi, işverenler de dikkate alarak mali ve üretim yetenekleri, Sanat tarafından izin verilen şekilde çalışanlar için bağımsız olarak ek ücretli izin oluşturabilir. Rusya Federasyonu'nun 116 İş Kanunu. İşçilerin tatil haklarını yıllık olarak kullanmaları gerekmektedir. Yalnızca istisnai durumlarda, mevcut çalışma yılındaki izin hükmünün kuruluşun faaliyetlerini olumsuz etkileyebileceği durumlarda, iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir - bunun, bitiminden en geç 12 ay sonra kullanılması şartıyla verildiği çalışma yılının (h 3, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi). Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124'ü, üst üste 2 yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesini yasaklıyor. Bu çalışma mevzuatı normuna uyulmaması durumunda, bir ihlal tespit edilirse, kuruluşun yetkilileri Sanat uyarınca sorumluluk üstlenecektir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bu nedenle çalışanların yıllık izinlerini zamanında kullanıp kullanmadıklarını takip etmek işverenin yararınadır.

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, yıllık ücretli iznin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ödenen parasal tazminatla değiştirilmesini öngörmektedir. Bu durumda tatilin 28 takvim gününü aşan kısmı tazmin edilir. Bu nedenle, eğer iç çalışma düzenlemeleri yıllık 32 takvim günü tatil hükmü sağlıyorsa, çalışan isterse sadece 4 gün parasal tazminata tabidir. Aynı kural, yıllık ücretli izinlerin toplanması veya yıllık ücretli izinlerin bir sonraki çalışma yılına aktarılması sırasında iznin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesi için de geçerlidir: her yıllık ücretli iznin 28 takvim gününü aşan kısmı veya herhangi bir kısmı için tazminat ödenir. bu bölümden kaç gün kaldı. Sonuç olarak, eğer bir çalışan 2 yıl boyunca (yılda 32 gün olmak üzere) 64 takvim günü tatil yapmışsa, yalnızca 8 takvim günü tatilin bir kısmının parasal tazminatla değiştirilmesine tabidir ve çalışanın 56 gün izin alması gerekir. .

Ancak, ağır işlerde ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışma durumunda, yıllık ücretli iznin parasal tazminatla değiştirilmesi kuralı geçerli değildir. Ayrıca Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126'sı, hamile kadınlar ve 18 yaşın altındaki kişiler için tatil süresinin yerini nakit ödeme alamaz. Bu çalışan kategorileri için ek izin yalnızca dinlenme günleri şeklinde sağlanır ve çalışanların iradesi ifade edilse bile parayla değiştirilemez.

E. Roshchupkina

Ulusal Personel Memurları Birliği

Mühür için imza atıldı

Tatil sezonu tüm hızıyla devam ediyor. Birçok işveren, bir tatil programı hazırlarken, bu dönemde iş hacmi kural olarak azaldığı için (tabii ki bazı işverenler hariç) yaz döneminde çalışanları "bırakmaya" çalışır. Ancak bir çalışan herhangi bir nedenle tatile çıkmayı reddederse ne yapmalısınız? Bir çalışanı hak ettiği bir tatile çıkmaya "zorlamak" mümkün mü yoksa yine de tatilini yeniden planlamak zorunda kalacak mı? Bu konuya hukuki açıdan bakalım.

İzin türlerinden biri yıllık temel ücretli izindir. Bu tür izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122 ve 123. maddeleri uyarınca çalışana yıllık olarak verilmektedir. İkinci ve daha sonraki çalışma yılları için izin, işveren tarafından belirlenen yıllık ücretli izin hükümlerine uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

Ücretli izin verme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi doğrudan tatil programının hem çalışan hem de işveren için zorunlu olduğunu belirtmektedir. İşverenin, tatil başlangıcı için bildirim süresine uyması durumunda (tatilin başlangıç ​​tarihinden en geç iki hafta önce) çalışanın, tatil planına uygun olarak yıllık ücretli izne çıkmayı reddetme hakkı yoktur (Madde 124). Rusya Federasyonu İş Kanunu) İşveren, çalışana tatilin başlangıcını uygun şekilde (imza karşılığında) bildirmişse, çalışana “tatil ücreti” ödemişse ve çalışan programa uygun olarak tatile çıkmayı reddederse, o zaman işveren, çalışanı "zorla" tatile gönderme ve reddetmesi durumunda, bu tür çalışanlara iş disiplininin ihlali nedeniyle disiplin cezaları uygulama hakkına sahiptir.

Bu nedenle çalışanın yıllık ücretli izni tatil planına uygun olarak kullanması, işverenin ise bu süre içinde izin vermesi gerekmektedir.

Kanun, belirli koşullar altında tatilin bir sonraki çalışma yılına aktarılması olasılığını öngörmektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin üçüncü bölümüne göre, bir çalışana cari çalışma yılında izin verilmesinin bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin normal çalışma sürecini olumsuz yönde etkileyebileceği istisnai durumlarda, bu, Çalışanın rızası ile iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilir. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.

Yıl sona eriyor ve çoğu hala tatile çıkmadı. Görünüşe göre bu gönüllü bir şey. Ancak bazı işkolikler yıl sonunda bir ültimatom alıyor: “Hemen tatile çıkın, yoksa her şey yanar!” Bu bir girişim mi yoksa işveren sizi gerçekten tatile çıkmaya zorlayabilir mi?

Kanuna göre olabilir ama bu her yıl düzenli olarak tatile çıkmanız gerektiği anlamına gelmez. Öte yandan, iki yıl üst üste almadıysanız, sizi yasal dinlenmeden bırakan onlar olmasa bile amirleriniz zarar görebilir, ancak siz kasıtlı olarak reddettiniz.

“Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesine göre, 2 yıl üst üste yıllık ücretli izin verilmemesi, ayrıca tehlikeli çalışma koşulları olan çalışanlara ve 18 yaşın altındaki kişilere izin verilmemesi yasaktır. ", diye açıklıyor Sosyal ve Çalışma Hakları Merkezi'nde uzman avukat Galina Enyutina. – Aynı zamanda çalışanın kendisi de kullanımını izlemekle yükümlü değildir - bu işverenin sorumluluğundadır.

Buna göre iki yıl üst üste tatil yapmamanız sizin açınızdan olumsuz bir sonuç doğuramaz ancak işveren idari açıdan sorumlu tutulabilir. Bu nedenle suçlu bir yetkili, bizzat ödemesi gereken 5 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılabilirken, tüzel kişi 50 bin rubleye kadar para cezasına tabi olabilir. Bu küçük bir miktar gibi görünebilir, ancak işverenler bu gerekliliğe uymaya çalışıyor çünkü tekrarlanan ihlaller diskalifiyeyle, yani yönetici pozisyonlarında bulunma hakkından yoksun bırakmayla sonuçlanıyor.

Pek çok işçinin 3-4 aylık tatil biriktirme, her şeyi bir kerede alıp bedava bir yere, pampalara gitme hayalinin teoride gerçekleşebileceği ortaya çıktı, ancak pratikte bu gerçekçi değil, çünkü vicdanlı bir işveren pek olası değil risk almak ve bu kadar uzun süre birikim yapmaya izin vermek. Bu nedenle birçok ofiste yıl sonuna doğru gönüllü-zorunlu izin vererek çalışanlara sataşmaya başlamaları şaşırtıcı değil. Doğru, burada da bir nüans var. Galina Enyutina, işverenin "acil tatile çıkma" kararının neden tamamen yasal olmadığını açıklıyor:

– Konuya resmi olarak yaklaşacak olursak, işverenin o yıla ait tatil programını bu yılın başlangıcından en geç 2 hafta önce onaylaması gerekiyor. Tatilin başlama saati ise en geç 2 hafta önceden çalışana yazılı olarak bildirilir. Bu koşullar yerine getirilirse uymak zorunda kalacaktır. Aksi takdirde, örneğin uzun bir hafta sonunun yaklaştığı Kasım veya Aralık aylarında tatile gitmesi onun için sakıncalıysa, reddedebilir. Başka bir soru: Hangi çalışan, işverenin baskısı altında, kendisi için bu kadar uygun bir belgeyi imzalamaz?

önemli

İlginç bir gözlem: Yönetimin kışın insanları zorla tatile gönderdiği kuruluşlarda, yaz aylarında hasta günlerinin sayısı artıyor.

1. Tam tatil yapmak istiyorum ama müdür beni önce ek sonra asıl tatile gitmeye zorluyor, artık kanun bu, kamuda çalışıyorum diyor. Neden tüm tatilimi bir kerede yapamıyorum?

1.1. Merhaba! Müdür hatalı, böyle bir kanun yok. Ana tatilin tamamına ek olarak bir tane daha alabilirsiniz.

2. Ulusal Muhafız çalışanıyım, iş yerinde beni üst üste ikinci yıl kışın tatile gitmeye zorladılar, okuldayken bir tatil programı hazırladılar ama beni tanımadılar BT. Nereye şikayet edebilirim?

2.1. Vitaly, savcılığa şikayette bulunabilirsin. Sorun şu ki, herhangi bir tatili işvereninizle koordine etmek zorundasınız. Ve işveren, tatile çıkmanıza izin vermenin kendisi için ne zaman karlı olacağını belirler.

2.2. Nereye şikayet edebilirim?
Rüzgara karşı tükürmeye değer mi?
Yemini imzaladın mı? Burada. Sabırlı olun, ilk başta zordur ama sonra emeklilik kapıdadır.

3. 30 Ocak 2019'dan itibaren 10/01/2018 - 10/01/2019 tarihleri ​​​​arasında tatile gitmek zorunda kalıyorum, önceden anlaşılıyor, şu anda tatile ihtiyacım yok, reddedebilir miyim ?

İşçi ile işverenin anlaşmasıyla Yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Çalışan ve işverenin anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümlere ayrılabilir. Ayrıca bu iznin en az bir kısmının en az 14 takvim günü olması gerekmektedir.

Bir çalışanın tatilden geri çağrılmasına yalnızca onun rızası ile izin verilir. Tatilin bu bağlamda kullanılmayan kısmı, çalışanın seçimine göre mevcut çalışma yılı içinde kendisine uygun bir zamanda verilmeli veya bir sonraki çalışma yılı için izine eklenmelidir.

On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, hamile kadınlar ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanların tatilden geri çağrılmasına izin verilmez.

30. Ek eğitim öğretmeniyim. Yönetim, eğitim sürecinin bittiğini öne sürerek haziran ayında beni ücretsiz tatile gitmeye zorluyor. Metodolojik çalışma yapacağımı söylediğimde her şeyin okul saatleri içinde yapılması gerektiğini söyledi. Bir aylık iş tecrübemi ve maaşımı kaybetmek istemiyorum. Lütfen bana ne yapacağımı söyle.

30.1. İş müfettişliği Olga Valentinovna ile iletişime geçin. Yönetiminiz hatalı.

30.2. Sizi ancak sizin izniniz ile ücretsiz izne gönderebilirler - prosedürün tamamına bakınız. 74 TL

31. İşverenin insanları tatile çıkmaya zorlama hakkı var mı? Çalışan istemiyorsa. İzin günlerinin çokluğu nedeniyle mecbur kalıyorlar. Yıl sonunda izin verilmeyen günlerin ücretini ödemeyip yeni yıla aktarırlar. Transfer etme ve ödememe hakları var mı?

31.1. Tatiller onaylanmış tatil programına uygun olarak sağlanmalıdır. Program hem çalışan hem de işveren için zorunludur. Sanat. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Tatillerini işverenin belirlediği programa uygun olarak kullanmaları gerekmektedir.
Yıl sonunda kullanılmayan tatiller için herhangi bir ücret ödemenize gerek yoktur. Tatillerin parasal tazminatla değiştirilmesi yasayla öngörülmüştür, ancak yalnızca işverenin takdirine bağlı olarak ve yılda 28 takvim gününü aşacak şekilde. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 126 İş Kanunu. Yani 28 günden fazla uzatılmış izniniz yoksa ve ek süre yoksa tazminat ödenmez. Kullanılmayan tüm tatil günleri için, işveren yalnızca işten çıkarılma durumunda tazminat ödemekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Planlanan bir tatilin başka bir çalışma yılına aktarılması ancak Sanat uyarınca çalışanın rızası ile mümkündür. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bir çalışanın planlanan tatil tarihini ertelemek istemesi durumunda, bu sorun yine Sanat uyarınca işverenin takdirine bağlı olarak çözülür. 123, 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

32. İşveren sizi planlandığı gibi tatile çıkmaya zorluyor. Reddetme hakkım var mı?

32.1. Merhaba. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur. Sadece işverenle anlaşarak.

32.2. HAYIR. Buna hakkın yok. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi).

32.3. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur, tatilin başka bir döneme aktarılmasını isteyebilirsiniz.

Sanat. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakınız)

(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 123. Yıllık ücretli izin verme sırası

İK sorunlarına yönelik kılavuz. Sanatın uygulanmasına ilişkin sorular. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen usul.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakınız)
Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Çalışana, tatilin başlangıç ​​zamanı, başlamadan en geç iki hafta önce imza yoluyla bildirilmelidir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)
(önceki baskıdaki metne bakınız)
Bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda, belirli çalışan kategorilerine, kendileri için uygun bir zamanda talepleri üzerine yıllık ücretli izin verilir. Kocanın isteği üzerine, eşi doğum iznindeyken, bu işverenin yanında sürekli çalıştığı süreye bakılmaksızın kendisine yıllık izin verilir.
(30 Haziran 2006 tarih ve 90-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

33. 6 aydır bir şirkette çalışıyorum ve beni tatile gitmeye zorluyorlar ama buna ihtiyacım yok, reddedebilirim.

33.1. Merhaba. Hiçbir şey açıklamadan hakkınız var.

33.2. Yeniden planlayabilirsiniz. Madde 124. Yıllık ücretli iznin uzatılması veya ertelenmesi

GARANTİ:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine ilişkin Ansiklopediler ve diğer yorumlara bakın

34. Maaşım üç aydır erteleniyor ve idari izne ayrılmak zorunda kalıyorum. Daha sonra işten çıkarılmadan paranızı almanın ve pozisyonunuzda kalmanın doğru yolu nedir?

34.1. İdareye disiplin cezası verme ve ardından işten çıkarma için bir neden vermemek için iş ve üretim disiplininin ihlallerinden kaçınarak iş görevlerinizi tam olarak yerine getirin.
Şu anda, ücretlerin ödenmesinde uzun bir gecikme olması durumunda, işverene, ödenmemiş ücretin tamamı geri ödenene kadar işi askıya almasını yazılı olarak bildirme hakkına sahipsiniz.

35. Lütfen, kocam 26 Ocak'a kadar yıllık izinde, işvereni onu 1 Şubat'tan itibaren başka bir izne çıkmaya zorluyor, yani. İki vardiyadan sonra tekrar tatile çıkma zamanı! Tatilde borçlandığı ortaya çıktı! Personel memuru tatili programa göre kendisi yaptı! Kocam İK departmanına gitti ve ailevi nedenlerden dolayı altı ay içinde bu iznin reddedilmesi için bir başvuru yazdı, ondan ne tür aile koşulları olduğunu yazmasını istiyorlar! Bu gereklilik herhangi bir sertifikanın sağlanmasıyla yasal mıdır? Peki bu tatili reddetme hakkı var mı? Bu durumda TCRF'nin hangi maddelerine güvenilebilir?

35.1. Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Sanat. 122 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Çalışana yıllık ücretli izin verilmesi gerekmektedir.
Sanat. 123 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen usul.
Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Çalışana, tatilin başlangıç ​​zamanı, başlamadan en geç iki hafta önce imza yoluyla bildirilmelidir.
Sanat. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Yıllık ücretli iznin aşağıdaki hallerde işçinin isteği dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye kadar uzatılması veya ertelenmesi gerekir:
çalışanın geçici sakatlığı;
İş mevzuatının bu amaçla işten muafiyet öngörmesi durumunda, çalışanın yıllık ücretli izni sırasında devlet görevlerini yerine getirmesi;
iş mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından öngörülen diğer durumlarda.
Yıllık ücretli izin süresi için çalışana derhal ödeme yapılmamışsa veya çalışan bu iznin başlama zamanı konusunda, başlangıcından iki haftadan daha geç bir süre önce uyarılmışsa, işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine bu izni ertelemekle yükümlüdür. yıllık ücretli izin, çalışanla kararlaştırılan başka bir tarihe ertelenir.
İstisnai durumlarda, cari çalışma yılında bir çalışana izin verilmesinin bir kuruluşun veya bireysel girişimcinin normal çalışma sürecini olumsuz etkileyebileceği durumlarda, çalışanın rızası ile iznin bir sonrakine devredilmesine izin verilir. çalışma yılı. Bu durumda iznin, verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde kullanılması gerekir.
Üst üste iki yıl boyunca yıllık ücretli izin verilmemesi, ayrıca on sekiz yaşın altındaki çalışanlara ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara yıllık ücretli izin verilmemesi yasaktır.

36. Bir şirkette çalışıyorum, program 2/2, Tatilimiz 2 bölüme ayrılıyor. İşveren tatilin ikinci bölümünü bir izin gününde başlamaya zorluyor. Bunu yapmaya hakkı var mı? Tatil programı belirli bir tatil sayısını göstermez.

36.1. İzin gününden itibaren tatile çıkmak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlalidir, iş müfettişliğiyle iletişime geçmelisiniz.

37. Beni altı ay sonra tatile gitmeye zorluyorlar ama ben bir yıl sonra tatile gitmek istiyorum. Ne yapalım?

37.1. tatilinizi ikiye bölün.

38. İşyerinde bu yıl ücretsiz ücretli iznim var, izne çıkmak zorunda kalıyorum ama istemiyorum, izin yerine bana para ödenmesini talep edebilir miyim? Bu, Rus İş Kanunu'nun maddelerinde öngörülüyor mu?

38.1. 28 günden fazla ise.

38.2. Kullanılmayan tatil için tazminat yalnızca işten çıkarılma durumunda verilir

39. Ben 14 yaşın altında çocuğu olan askeri bir kadınım. boşanmış. .Bir öğrenci taburunun sağlık görevlisi olduğum ve öğrenciler tatile çıktığında tatile çıkmam gerektiği gerekçesiyle yılbaşı tatillerinde tatile gitmek zorunda kalıyorum. Ne yapmalıyım?

39.1. Tatil, tatil programına uygun olmalıdır.

40. İşvereniniz sizi ücretsiz izne çıkmaya zorlarsa ne yapmalısınız? Teşekkür ederim.

40.1. Her şey sözleşmeye dayalı ilişkinize bağlıdır; eğer olağan TD'ye göre çalışıyorsanız, o zaman hiçbir içerik olmadan şüpheli görünüyor.

41. Çocukların dünyasında çalışıyorum ve tatile çıkıyorum. Tatilde ikişer ikişer çalışarak beni izin günlerimde gitmeye, ne yapacağıma zorluyorlar.

41.1. İş müfettişliğine şikayette bulunun.

41.2. Tatiller, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 123. Maddesi uyarınca hem çalışan hem de işveren için zorunlu olan tatil programına göre sağlanmaktadır. İzin takvim günlerinde verilir. Başlangıç ​​tarihi, programa göre bir iş gününe veya hafta sonuna denk gelebilir.

42. İşletmemizde iki çalışanımız, bu dönemde sipariş ve gelir yetersizliği nedeniyle ücretsiz izne ayrılmak zorunda bırakılmaktadır. Tatil programına göre tatil farklı bir dönemde planlanıyor. İşveren neyi yanlış yapıyor?

42.1. Merhaba. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca kesinti için ödeme yapmak zorunda olması. Eyalet Vergi Müfettişliği'ne şikayette bulunun

43. Mayıs ayında personel azaltımı nedeniyle kovulacağım ve Nisan ayında başka bir tatile çıkmak zorunda kalacağım. Bunu reddetme hakkım var mı? Benim için hangisi tercih edilir: tatil mi yoksa iş mi?

43.1. bunun bir önemi yok, işlemin hukuka uygun olarak yapılması gerekiyor

44. Eğitim izni sırasında birlik komutanı sizi ana izne çıkmaya zorlarsa ne yapmalısınız?

44.1. İş müfettişliğine şikayette bulunun

45. 25 Aralık'tan 12 Ocak'a kadar masrafları bize ait olmak üzere idari izne ayrılmak zorunda kalıyoruz. Sizden bir beyan yazmanızı istiyorlar. Ama yapamam ve yapmak istemiyorum. İki küçük çocuğum var. Böyle bir durumda ne yapmalı?

45.1. Hiçbir şey yazmayın. İşe gitmek.

46. ​​İsteğim olmadan tatile çıkmak zorunda kalıyorum. Ne yapalım?

46.1. tatile gitmeyin, iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkınız var.

47. İsteğim dışında tatile çıkmak zorunda kalıyorum. Ne yapalım.

47.1. İşyerinde savcılığa şikayette bulunacağınızı söyleyerek tehdit edin.

48. Ben İçişleri Bakanlığı çalışanıyım, her ayın 10'undan önce beni yıllık izne çıkarıyorlar, kimsenin görmediği bir talimata atıfta bulunuyorlar ve iznin bölünmesine izin vermiyorlar, söyleyin bana Yönetimin talepleri meşru mudur?

48.1. yasadışı - tatil her yılın başında onaylanan bir programa göre olmalıdır - ve ayın 10'una kadar gidecek hiçbir yerin olmaması - paylaşabilirsiniz - Sanat. 122, 125 İş Kanunu

49. Aralık 1993'te iş buldum. 20 yıl boyunca yazın tatile gittim ve şimdi beni Kasım ayında gitmeye ya da parçalara ayırmaya zorluyorlar. Doğru mu?

49.1. Merhaba Egor. Kanuna göre patronunuzun yararına olan bir durumda sizi tatile çıkmaya zorlama hakkınız yoktur. Ancak bunun neyle bağlantılı olduğu sorunuzdan anlaşılamadığı için sorunuza daha detaylı cevap vermek mümkün değil.

50. İki günde bir veya üç günde bir çalışıyorum. Tatile gitmek istiyorum. Vardiyamdan sonraki ilk gün patron beni tatile gitmeye zorluyor. Talepleri meşru mu? Sonuçta bu benim hafta sonum mu?

50.1. Yasal.

"Madde 123. Yıllık ücretli izin verilme sırası
Ücretli izinlerin verilme sırası, işveren tarafından onaylanan tatil programına uygun olarak, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak, takvim yılının başlangıcından en geç iki hafta önce yıllık olarak belirlenir. Yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. maddesinde belirlenen usul.
Tatil programı hem işveren hem de çalışan için zorunludur.
Çalışana, tatilin başlamasından en geç iki hafta önce, imza karşılığı, tatilin başlama zamanı bildirilmelidir.