İş kanununa göre molalar. İş kanununa göre öğle yemeği molası

Hiç kimse tüm vardiya boyunca sürekli çalışamayacağından, tüm çalışanların çalışma saatlerinde sigara molasına ihtiyacı vardır. Mola sırasında rahatlayabilir ve ardından iki kat enerji ile çalışmaya başlayabilirsiniz. Ve size duraklamalar için ne kadar verilmesi gerektiğini, çalışanların bunları ne sıklıkla ve hangi amaçlarla alabileceğini söyleyeceğiz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun birkaç maddesi, çalışma saatlerinde molalara ayrılmıştır.

Sanatta. 108, her çalışanın vardiya süresi 4 saatten fazla ise yemek ve dinlenme için mola alma hakkına sahip olduğunu, daha kısa bir süre onsuz yapabileceğinizi belirtir.

Bunun için ayrılan süre iş gününe dahil olmamakla birlikte en az yarım saat olmalıdır. Yemek yeme duraklamasının geri kalan nüanslarının düzenlenmesi diğer belgelere bırakılmıştır.

109. madde ısınma ve dinlenme amaçlı aralar öngörmektedir. İş Kanunu'na göre gerekli oldukları iş türleri de iç yönetmeliklerle belirlenmelidir. Ancak düşük sıcaklıklarda açık havada veya ısıtılmayan odalarda çalışan işçilere dinlenme olanağı sağlanması zorunludur. İşveren ayrıca, çalışanların zorlu hava koşullarında tekrar dışarı çıkmadan önce ısınabilmeleri için sıcak odalar sağlamakla yükümlüdür.

Molaların belgeli düzenlemesi

Molalar, ne zaman verildiğini ve ne kadar sürdüğünü gösteren iç yönetmeliklerle ayrıntılı olarak düzenlenmelidir. Aynı kurallar, dinlenme ve yemek için mola vermenin imkansız olduğu işleri de listeler. İş bunlardan biri ise, çalışana çalışma saatleri içinde doğrudan yemek yeme fırsatı sağlamak gerekecektir.

Ama öğle tatili en kolayı. Kurallar tarafından da sağlanması gereken diğer duraklamaların düzenlenmesinde çok daha fazla zorluk ortaya çıkar. Tüm küçük sigara molaları, çay molaları ve koridorlarda yürüyüşler - kararlı bir şekilde bastırılmalı mı yoksa çalışanların bunlara hâlâ hakkı var mı? İşin özelliklerine bağlıdır, ancak İş Kanunu'nun 109. Maddesi bunlardan bahseder. Bu tür molalar, esas olarak, iş ofis işiyse ve bir bilgisayarla etkileşimi içeriyorsa gereklidir - örneğin, Sıhhi Kurallar ve Yönetmeliklerin eki, işi bilgisayar kullanarak ve bilgisayar olmadan değiştirmenizi önerir. Buna göre, böyle bir münavebe yoksa, çalışanın düzenli molalara ihtiyacı vardır ve bunlar çalışma saatlerine dahil edilir.

Çalışanların haklarını tanımladık ve kullansalar iyi olurdu ve artık değil, ancak gerçekte herkes farklı getirilerle çalışıyor ve bazıları da gereğinden fazla dinlenme eğiliminde. Her işletmede yönetim, iş verimliliğini azaltan kontrolsüz kesintiler sorunuyla uğraşmak zorundadır. Çalışanlar sadece bir sigara odasında veya başka bir yerde, genellikle gruplar halinde toplanır ve yasal bir ara verdiklerini savunarak uzun süre çalışmazlar. Zamanla, bu tür araların sayısı ve süresi yalnızca artar ve işin kendisinden daha uzun sürebilir. Bu tür suistimallerle mücadele etmek çok zordur, özellikle kötü bir örnek bulaşıcı olduğundan ve bu tür birkaç işçi ortaya çıkarsa, geri kalanların çoğu kısa süre sonra görevlerini bir dereceye kadar ihmal etmeye başlayacak - iş disiplini seviyesi düşecektir.

Bunu önlemek için, molaları sıkı bir şekilde düzenlemeniz ve çalışanlar adına onlar için aşırı coşkuyu durdurmanız gerekir. Bilgisayar başındaki ofis çalışmaları sırasındaki toplam süreleri, standart bir çalışma günü uzunluğu ile 40-80 dakika aralığında olmalıdır.

Bu tür parametreler siparişte belirtilmelidir, gerekirse yönetimin ayrı siparişleri bunlara eklenebilir. Çalışanlar tüm bu belgelere aşinadır, kuralları bildiklerini ve kabul ettiklerini onaylayarak imzalarlar ve ardından uymamaları disiplin yaptırımlarıyla dolu olacaktır. Sistematik ihlaller işten çıkarmaya bile yol açabilir.

Kurallarda molalar, zamana katı bir referansla, örneğin her iki saatte bir saat sonunda 10 dakikalık bir mola ayarlayarak tanımlanabilir: 9:50 - 10:00, 11:50 - 12:00, vb. veya veya değişken. İlk seçenek, disiplin işaretine bağlı değilse, çalışanları kontrol etmek için daha uygundur. Saatin 10:20 olduğu ve sigara içme odasında oldukları ortaya çıkarsa, ihlal edenler yeni geldiklerini söyleyemeyecektir, çünkü orada olmaları gereken açıkça belirlenmiş bir zaman vardır. İkinci seçenek daha demokratik şirketler için uygundur ancak bu durumda bile çalışanların fazla dinlenmemesi için izleyebileceğiniz bilgisayarlar için zaman izleme hizmetlerini kullanabilirsiniz.

Sigara içmek ayrı bir konudur, molaya genellikle sigara molası denmesi boşuna değil, sigara içen çalışanlar tarafından çok sık istendiği için. Aynı zamanda böyle bir çalışanın diğer ihtiyaçlar için daha az mola vereceği, bunun sonucunda aslında harcanan faydalı zamanın daha da azalacağı da bir gerçektir. İş Kanunu'na göre sigara molaları - ve şimdi sigara içme zamanını kastediyoruz - sağlanmıyor, bu da onlarla özgürce mücadele edebileceğiniz anlamına geliyor. Savaşmanın farklı yolları vardır:

• işletme sınırları içinde sigara içme yasakları - çalışanların oradan ayrılmaya zorlanması ve hatta daha fazla zaman kaybı ile doludur;
• para cezaları;
• sigara içmeyenler için teşvikler;
• sigara içenler için çalışma gününün uzatılması - o zaman sigara molaları diğerleriyle eşit olarak kabul edilecektir, ancak bunları kullanan çalışanlar ofiste daha uzun süre kalmaya zorlanırlar.

İş yerinde mola türleri

Tüm çalışma molaları birkaç kritere göre bölünebilir. Yani, uzmanlık kapsamına göre bunlar:

• genel - bunlar her çalışan için geçerlidir;
• uzman - yani, yalnızca seçilen kategorilerle ilgili, örneğin, emziren anneler veya belirli mesleklerin temsilcileri, onlar için duraklama ihtiyacı çalışma koşullarının özellikleriyle ilişkilendirilir.

Başka bir bölüm, duraklamaların olduğu zorunluluk gereğidir:

• zorunlu - kurulmaları gerekir ve eğer işveren bunları vermezse, bu, işlemlerin nedeni olabilir;
• tavsiye edilir - işverenin talebi üzerine kurulurlar.

Son olarak molalar da çalışma saatlerine dahil olup olmamalarına, ücretli olup olmamalarına göre bölünür. Burada her şey basit - buna dahil olan ve hariç tutulan molalar var.

dinlenme ve yemek için

Yasaya göre yemek için ayrılan süre 30-120 dakikadır.

Çalışma gününün uzunluğuna bağlıdır ve bu sekiz saatlik standart bir vardiya ise, genellikle mola için bir saat verilir. Yemek yeme alanı ofisten uzaksa ve oraya gidip gelmek zaman alıyorsa, bir artış gerekebilir. Veya çalışanın eve gitmesi gerekiyor - bu tür anlar işverenle yapılan anlaşma ile düzenleniyor ve bir kez daha bu molanın çalışma saatlerine dahil olmadığını, yani örneğin çalışma gününün 10 saat sürmesi durumunda, ve öğle yemeği 2 ise, vardiya bitmeden işe gitme süresi 12 saat olacaktır. Aynı zamanda 2 saat öğle yemeği ödenmediği için çalışan bunları istediği gibi kullanabilir - öğle yemeği yemek ve dinlenmeye gerek yoktur.

Yemek molası mesainin yaklaşık ortasında verilir, bu nedenle 8 saat sürüyorsa başladıktan 4 saat sonra verilmesi tavsiye edilir. Bu aynı zamanda iç düzenlemeler tarafından da şart koşulmuştur - bir yönde veya başka bir yönde bir geçiş mümkündür, ancak küçük sınırlar dahilinde, örneğin böyle bir vardiyanın başlamasından üç veya beş saat sonra bunu sağlamak için.

Isıtma ve rahatlama için

Bu tür bir mola, İş Kanunu'nun 109. Maddesinde düzenlenmiştir ve uzmanlaşmış olanlara aittir. Açık havada veya ısıtılmayan, düşük sıcaklıklarda çalışan işçiler için tasarlanmıştır. Termometre eksi 10'un altına düşerse, 10 dakika ara vermeden, daha düşük sıcaklıklarda - 5 çalışabilirsiniz. Bunu, ılık bir odada 10 dakika dinlenme izlemelidir. Tüm bu süreler ödeme süresine dahildir. Dinlenme alanındaki sıcaklığın kanunen 21°C'yi aşması zorunludur ve ayrıca el ve ayakların ısıtılmasına imkan sağlanması zorunludur. Ek olarak, iş düşük sıcaklıklarda yapılırsa sıcak bir öğle yemeği verilir ve bundan sonra en geç 10 dakika sonra çalışmaya başlanabilir.

Bebek beslemek için

Bir işçinin bir buçuk yaşından küçük bir çocuğu varsa, ona onu beslemesi için zaman verilmelidir. Her üç saatte bir kullanılabilir ve işe ara verme süresi yarım saattir. Bazen bu tür durumlar varsa (örneğin, ikamet yerinin iş yerinden uzaklaştırılması), mola daha uzun sürebilir. Uygun bir tıbbi görüş varsa süresi de uzar. Belirtilen yaşta birkaç çocuk varsa, onları besleme süresi bir saate çıkar.

Standart bir iş gününde, toplam süresi bir saat olan bu tür iki mola gereklidir. Çalışan, bu molaların öğle yemeğine katılması veya hem günün başlangıcına hem de sonuna aktarılması, yani çalışma gününün masrafları kendisine ait olmak üzere azaltılması hakkında bir açıklama yazabilir. İşveren bunu yapmakla yükümlüdür ve bu süre ister günde birkaç kez alınsın, ister toplu olsun, ödenmesi gerekir.

Belirtilen yaşa gelmemiş bir çocuğun yetiştirilmesi annesi tarafından değil, babası, diğer akrabaları vb. Tarafından yapılırsa, onlara da bu ayrıcalıklar verilir.

Kişisel kullanım için

Bu tür molaların tesisi işverenin takdirine bırakılmış, yani isteğe bağlıdır. Bununla birlikte, yine de tavsiye edilirler ve çalışanların rahatlığı için bunların kurulması arzu edilir. Bu tür küçük duraklamalar iç yönetmelikte ve toplu sözleşmede düzenlenir, süreleri çalışma süresine dahildir, genellikle günlük toplam süreleri 20-25 dakikayı geçmez.

Bir bilgisayarda çalışırken

Bir kişi bilgisayarda çalışıyorsa, bu vücut üzerinde stres gerektirir, ayrıca yetersiz kas aktivitesine yol açar. Zararlı etkiyi en aza indirmek için, bu tür çalışmalar sırasında düzenli molalar verilmesi tavsiye edilir - saatte yaklaşık bir kez 10-15 dakika, bu sırada bir kişi ısınabilir veya yürüyüşe çıkabilir. Diğer çalışanların dikkatini dağıtmaması elbette önemlidir, ancak böyle bir mühlet yasaklanamaz.

Diğer şeylerin yanı sıra, böyle bir mola, işe döndüğünüzde tam konsantrasyonunuzu yeniden kazanmanıza izin verecek ve bunun sonucunda işler daha hızlı ilerleyecektir.

Yüksek fiziksel efor koşullarında çalışırken belirli mola parametreleri, yüklerin konumuna ve doğasına bağlı olarak belirlenir. Şüphesiz bunlar zorunludur ve ödenen süreye dahildir. Genel tavsiyelerden, yalnızca duraklamalar arasındaki aralıkların genellikle daha uzun olduğu, ancak molaların kendilerinin de daha uzun olduğu, böylece vücudun dinlenmeye vakti olduğu, örneğin iki saatte bir 20 dakika olduğu belirtilmelidir. Ancak her şey belirli çalışma türüne bağlıdır, çünkü yüksek fiziksel eforla iki saat ara vermeden çalışmak her zaman mümkün olmaktan uzaktır.

Yukarıdakileri özetleyerek, üretimde ve ofiste çalışırken kesintilerin net bir şekilde düzenlenmesine yardımcı olacak önemli kuralları kısaca listeliyoruz:

• Çalışanların, olası tüm duraklamaları gösteren, açıkça düzenlenmiş bir çalışma ve dinlenme programı olmalıdır. Gerekirse belgeler güncellenir, bunlara yeni maddeler eklenir veya alakasız olanlar çıkarılır.
• Bir rejim geliştirirken, işin doğası, çalışma gününün ne kadar sürdüğü, çalışma günlerinin ve izin günlerinin nasıl değiştiği ve benzeri faktörler yönlendirilmelidir.
• Tüm çalışanlar, duraklamaları düzenleyen belgelere aşina olmalıdır.
• Molalar, her çalışana açıkça iletilen, iyi düşünülmüş bir sisteme göre kontrol edilir.

Dinlenmenin önemi unutulmamalıdır, periyodik molalar kendinizi formda tutmanıza, dikkatinizi daha iyi odaklamanıza ve kesintisiz çalışmaktan daha fazla üretkenlik vermenize olanak tanır. Ancak, suiistimal ihtimalinin ortadan kalkması için açıkça düzenlenmeleri gerekir.

ilgileneceksin

İstihdamdaki birçok personel şu soruyla ilgileniyor: işletmede öğle yemeği molası hangi kurallara tabidir? Bu, çalışanlara yemek için boş zaman sağlamaya yardımcı olan çok önemli bir noktadır. Yokluğu işverenin dürüstlüğünü düşündürür. Sonuçta, yemek yemek vücudun doğal bir ihtiyacıdır. Ve her çalışan bunu tatmin etmelidir. Ama elbette, iş pahasına değil. Çalışma günü genellikle uzundur. Ya da kişi fazla mesai için kalıyor. Bir şekilde yemek yemesi gerekiyor. Rusya'da öğle yemeği molasına ilişkin normlar İş Kanunu tarafından belirlenir. Ne diyor? Çalışanların dikkat etmesi gereken kilit noktalar nelerdir?

doğrudan görev

İlk önemli nokta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yemek molalarının zorunlu olarak belirtilmesidir. Yani her işveren, çalışanlarına iş günü veya mesai saatleri içinde belirli bir süre öğle yemeği molası vermekle yükümlüdür. Özellikle de yarı zamanlı çalışma değil, tam teşekküllü bir vardiya söz konusuysa. Yemek yemek için zamanın olmaması doğrudan yasanın ihlalidir, astlarınızı aç bırakamazsınız. İşverenleri hakkında şikayette bulunma hakları vardır. Mesai yaklaşık 4 saat olduğunda sadece yemek molası veremezsiniz. Yani ortaklık içinde. Ancak bu durumda bile astlar yasal olarak öğle yemeği molası talep edebilir.

Emek pahasına değil

Bir sonraki nokta, dinlenme ve yemek zamanını hesaba katmaktır. İş Kanunu'nun 108. maddesi, işverenin bu süreyi sadece astlarına vermekle yükümlü olmadığını belirtmektedir. Bu süre çalışma süresinden sayılmaz. Yani, işveren öğle tatili için ödeme yapmak zorunda değildir. Ve kimsenin bunu ondan talep etme hakkı yoktur. Bir kişi kendi inisiyatifiyle yemek uğruna resmi görevlerine ara vermemiş olsa bile.

Asgari

Dinlenme ve öğle yemeği molasının uzunluğu ile ilgili belirli kurallar vardır. Ayrıca İş Kanunu'nda da belirtilmiştir. Ama biz sadece maksimum ve minimumdan bahsediyoruz. Kesin rakamlar, her işverenle yapılan iş sözleşmesinde belirtilmelidir. Yemek için ayrılan sürenin, yönetmenin kendi başına belirleme hakkına sahip olduğu zaman dilimi olduğu ortaya çıktı. Ancak dinlenme süresi için belirlenmiş normları dikkate alarak.

Yemek için minimum süre nedir? Rusya'da yemek yemek veya sadece rahatlamak için kanunen en az 30 dakika gereklidir. Belirtilen çubuğun altında bir öğle yemeği molası vermek, Rusya Federasyonu mevzuatına aykırıdır. bu, yerleşik normdan daha az süreyi ve bunun tamamen yokluğunu gösterir - bu işgücüdür.

Maksimum

Başka nelere dikkat etmelisiniz? İş Kanunu'nda yer alan önemli noktalar nelerdir? Öğle yemeği molası, her işverenin çalışanlarına mutlaka sağlaması gereken bir şeydir. Yemek için minimum süre 30 dakikadır. Peki ya öngörülen en uzun süre? Azami öğle yemeği molası kanunla belirlenir. Dinlenmek ve yemek yemek için en fazla iki saat ayrılmıştır. Uygulamada, bu kadar uzun bir ara nadiren görülür. Esas olan bu sürenin hiçbir koşulda işveren tarafından ödenmemesidir.

İşe ara vermemek

Bazı durumlarda, işveren, çalışanlara işten ara vermeyi sağlayan yasal dinlenme sağlayamaz. Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu da belirli kurallar getirmektedir. Zaten netleşti - astları yemeksiz bırakamazsınız. Bu, öğle yemeği molasının iş vardiyası pahasına sağlanması gerektiği anlamına gelir. Müdür, görevlerinin yerine getirilmesinde doğrudan yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Hangi pozisyonları kapsıyor? işveren ile ast arasında yapılan iş sözleşmesi. Mola normlarının yanı sıra yemek yiyip dinlenebileceğiniz yerler de burada belirtilmiştir.

Zor sınırlar yok

Öğle yemeği molası, daha önce de belirtildiği gibi, yalnızca kanunla belirlenmiş maksimum ve minimum değerlere sahip bir değerdir. İncelenmekte olan makale, dinlenme veya yemek için zaman sağlanmasına ilişkin başka hiçbir şekilde spesifik değildir. Daha önce de belirtildiği gibi, her işveren bağımsız olarak öğle yemeği molasının süresini belirler. Bu normlar iş sözleşmesinde belirtilmiştir. Kural olarak, işletmelerde tüm çalışanlara belirli bir saatte (örneğin saat 12:00'de) mola verilir. Hem rahatlamak hem de öğle yemeği için kullanılabilir.

Aslında 30 dakika yemek için çok az. Çoğu zaman çalışanların huzur içinde yemek yemek için zamanları olmaz. Ve 120 dakika çok fazla. Bu nedenle, incelenen konuyla ilgili yazılı olmayan bir kural vardır. Çoğu işveren 1 saatlik bir dinlenme molası verir.

Nerede dinlenmeli ve yemek yemeli?

Tabii ki, doğrudan işyerinde hiçbir şekilde yemek yiyemezsiniz. Bu nedenle, her işletmede dinlenme veya öğle yemeği için tasarlanmış bir alanı açıkça belirlemek gerekir. Bu oldukça normaldir. Çoğu zaman böyle bir yer, şirkette bulunan bir kantin veya kafedir.

Öğle tatilinin münhasıran iş sözleşmesine uygun olarak yapıldığına dikkat edilmelidir. Bu, işverenin sadece tahsis etmekle kalmayıp, aynı zamanda imzalanan sözleşmede ücretsiz yasal dinlenme için yemek veya mola için ayrılan yerleri belirtmesi gerektiği anlamına gelir. Böyle bir öğe yoksa, çalışanlar doğrudan işyerinde yemek yiyebilir veya hatta belirli bir şirketin duvarlarını dinlenmek veya öğle yemeği için mola vermek için bırakabilir. Bu nedenle bu özellik ihmal edilmemelidir.

Bebekli kadınlar

Doğumdan hemen sonra işe giden kadınların özel dikkat göstermesi gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi, bu tür çalışanlara sadece yemek molası verilmemesi gerektiğini belirtir. Belli bir noktaya kadar, bu personelin ek dinlenmeye güvenme hakkı vardır. Belirlenen kurallara göre, 1,5 yaşından küçük çocuğu olan bir kadının öğle yemeği molası, kurum iç düzenlemelerine göre sürmelidir. Ancak ek olarak, bebeği beslemek için dönemler için hesaplanabilir.

Onların da sınırlamaları var. Maksimum, işveren tarafından belirlenir (genellikle tarafların mutabakatı ile). Minimum 30 dakikadır. Yani, küçük çocuğu olan bir kadın, kendi yemeği veya dinlenmesi pahasına değil, bebeği beslemek için en az yarım saat ek olarak kesilebilir.

Bebek zaman aralıkları ne sıklıkla sağlanmalıdır? En az 3 saatte bir. Aslında, bu anı işverenle koordine etmeniz önerilir - tüm çocuklar farklıdır. Biri 2 saat sonra yemek yemek istiyor, biri 4-5'e dayanabiliyor. Bu nedenle, bu özellikler taraflarca önceden tartışılır. 1,5 yaşından küçük bir çocuğun beslenme ihtiyacı nedeniyle öğle yemeği molası değiştirilmemelidir.

Nereye istersem - oraya gideceğim

Daha önce de belirtildiği gibi yemek için ayrılan süre ödenmez. Çalışma gününe dahil değildir. Buna göre İş Kanunu, yemek sırasında personele hareket özgürlüğü tanıyan bazı özellikler sağlamaktadır. Gerçek şu ki, dinlenme ve yemek molaları, bir çalışanın kişisel dakikalarıdır (veya saatleridir). Bunları kendi takdirine bağlı olarak kullanma hakkına sahiptir. Örneğin, öğle yemeği için eve gidin, alışverişe gidin, arkadaşlarla buluşun. Ana şey, süre boyunca belirlenen kısıtlamalara uymaktır. İşveren işçinin bunu yapmasına engel olamaz. Bir ast isterse, öğle yemeği molasında yemek için bir dükkana veya kafeye gidebilir. Sonuçta, ödeme yapılmayan dönemlerde yetkililerin eylemlerde kısıtlamaya gitmesi insan hakları ihlalidir.

Şirket dışında boş zaman

Öğle yemeği molası mutlaka yemeklerin yenildiği saat değildir. Gerçek şu ki, bu süreler ödenmediği için Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu sürelerin çalışanlar tarafından ücretsiz olarak kullanılmasını sağlamaktadır. Sadece yemek yiyemezler, aynı zamanda dinlenebilirler. Ayrıca, hiç kimsenin bir astını şirkette kalmaya zorlama hakkı yoktur. Dinlenme veya öğle yemeği molaları her vatandaşın kişisel zamanıdır. Ve onu dilediği gibi tasarruf etme hakkına sahiptir.

Astın dikkate alması gereken tek şey şu noktadır: Yemek, belirlenen öğle yemeği molasında alınmadıysa, ek yemek molası verilmeyecektir. İşveren, kendi takdirine bağlı olarak, çalışana müsamaha gösterebilir, ancak bu son derece nadir görülen bir durumdur. Ona güvenmemelisin.

Değişen molalar

Bir diğer önemli nokta - öğle yemeği molası, belirli bir süre için açıkça sabitlenmiş bir dahili programdır. İşveren tarafından oluşturulmalı ve onaylanmalıdır. Bu önemli. Bazıları, öğle yemeği saatini bağımsız olarak bir saate veya diğerine aktarmanın mümkün olup olmadığıyla ilgileniyor. Cevap basit - hayır. İşverenle pazarlık etmeyi deneyebilirsiniz, ama daha fazlasını değil. Sürekli olarak, hiç kimse dinlenme ve yemek için ayrılan zamanı belirli bir çalışana devretmez. Kendi inisiyatifinizle mola veremezsiniz. Bu nedenle, örneğin işveren öğle yemeğini 12:00 - 13:00 saatleri arasında veriyorsa, bu süre zarfında yemek yemeniz gerekir. Sonuçta, artık mola olmayacak.

ulaşımda çalışmak

Çoğu zaman çalışanlar, görevlerini tam olarak yerine getirebilmek için ulaşımda çalışmak veya sürekli olarak ana iş yerlerinden ayrılmak zorunda kalıyor. Yani, insanların belirli çalışma programları vardır. Bu durumda öğle yemeği molalarıyla nasıl başa çıkılır? İşveren, ulaşımda veya sürekli gezilerde çalışan çalışanlara öğle yemeği ve dinlenme için sağlanan zamanın tüm nüanslarını belirleyecek özel bir kararname çıkarmalıdır. Bu tür belgelere, özel çalışma koşullarına sahip personele izin verilmesine ilişkin hüküm denir.

Çoğu zaman çalışanlar, işverene bunu bildirmeden kendi başlarına öğle yemeği için zaman ayırırlar. Yani, örneğin buluşma yerine gelene kadar. Yerleşik kurallara göre bunu yapamazsınız. Ancak dile getirilmeyen normlar böyle bir adım sağlar. Ancak bu, işvereni yemek için resmi bir mola vermekten muaf tutmaz. Yine de öğle yemeği için belli bir süre ayırması gerekir. Aksi takdirde, astlar meşru olarak onun hakkında şikayette bulunabilirler.

Özetleme

Yukarıdakilerin hepsinden hangi sonuçlar çıkarılabilir? Öğle tatili, bir işverenin tüm çalışanlar için dinlenme ve yemek için ayırması gereken yasal bir zamandır. Minimum süresi 30 dakika, maksimum 120 dakikadır. Hatta bir saat yemek molası kurulması uygulanmaktadır.

Çalışılan süre, işveren tarafından iş sözleşmesine ve işletmenin iç düzenlemelerine uygun olarak tahsis edilir. Onu sadece patron taşıyabilir. Çalışanların dinlenme ve öğle yemeği saatlerini keyfi olarak değiştirme hakları yoktur. Yasadışı. Küçük çocukları olan kadınların bebeklerini beslemek için fazladan ara vermeleri gerekebilir. En yaygın uygulama değil, ama oluyor. İşveren bunu reddedemez. Öğle tatili azaltılmamalıdır. Çalışanlara diğer tüm astlarla aynı koşullarda sağlanır.

Her ast, dinlenme veya öğle yemeği için ayrılan zamanı özgürce kullanma hakkına sahiptir. Şirketin duvarlarını terk edebileceğiniz gerçeğine dikkat etmelisiniz. Hiç kimse bir çalışanı bu konuda sınırlayamaz. Sonuçta, işveren dinlenme ve yemek sürelerini ödemiyor. Bu, astların dinlenmek için kişisel zaman talep edemeyecekleri anlamına gelir.

Bildiğiniz gibi hiçbir işçi, hangi meslekte ve hangi koşullarda çalışırsa çalışsın, bir robot ya da makine değildir. Çalışması, fizyolojik nedenlerle sürekli olamaz. Vücudun doğal ihtiyaçları ve yorgunluk da etkilenir ve sonuç, işin tatmin edici olmayan sonuçları olabilir. Ne yazık ki, tüm işverenler bunu anlamıyor. Ancak iş kanunu, yalnızca zorunlu teknik veya öğle yemeği molalarının süresini düzenleyerek değil, aynı zamanda 8 veya 12 saatlik bir çalışma günü ile ek dinlenme sağlama kapsamı bırakarak işçilerin çıkarlarını korur.

Yasaya uygun molalar zorunludur ve tavsiye edilir

İş kesintileri ilk bakışta 2-3 maddelik düzenleyici düzenlemeye layık önemsiz bir durum gibi görünse de, uygulamada bunlar için düzenleyici çerçeve oldukça büyüktür. İş Kanunu, 18. Bölümün yarısını, özel işçi kategorileri için garantiler bölümündeki ayrı maddelerle tamamlayarak molalara ayırır. Ancak bunun yanı sıra, birçok endüstri yönetmeliği, belirli mesleklerden çalışanların iş molaları için özel kurallar koymaktadır (bunlar, Ulaştırma Bakanlığı'nın araç sürücüleri ve uçak sevkiyat görevlileri için verdiği molalar ve Tarım ve Gıda Bakanlığı'nın tütün, nişasta, alkol üretimi ve meyve suyu üretimi vb. işyerlerinde çalışanlar için molalar).

Genel, bir bilgisayarda çalışırken zorunlu - nasıl sınıflandırılırlar?

Genel olarak, yasanın izin verdiği bu tür bir aralar birkaç kritere göre sınıflandırılabilir:

1. Uzmanlıkların kapsamı:
   • genel - istisnasız tüm çalışanlarla ilgili - öğle yemeği molası, kişisel ihtiyaçlar için işveren tarafından belirlenen ek molalar, vb.;
   • uzmanlık - belirli çalışan kategorilerine uygulanan molalar (emziren anneler, belirli mesleklerde çalışanlar, belirli özel koşullarda çalışan, örneğin bilgisayar başında).
2. İşveren için yükümlülük derecesine göre:
   • zorunlu - öğle yemeği molası, belirli çalışan kategorilerine verilen molaların çoğu, ısıtma molaları vb.
   • önerilir - işverenin yerel NLA'sı tarafından belirlenen ek aralar.
3. Çalışma saatlerine dahil ederek (ve buna göre ödeme yaparak):
   • çalışma süresinin dışında - öğle yemeği molası;
   • çalışma saatlerine dahil - diğer çoğu mola türü.

Toplu sözleşmede ve PWTR'de işveren, kuruluşta kullanılan mola türlerini ve bunları belirleme kurallarını yansıtmalıdır (belirli zaman dilimlerinin belirtilmesi daha iyidir). Molalar açısından bireysel çalışanların çalışma rejimi diğerlerinden farklıysa, koşulları iş sözleşmesinde belirtilebilir.

Öğle tatili iş gününe dahil midir?

Öğle yemeği dinlenmesi, sanat tarafından garanti edilen tüm çalışanlar için zorunlu bir moladır. 108TK. Asıl amacı dinlenmek ve yemek yemektir ancak her çalışanın bu molayı kendi takdirine göre kullanma hakkı vardır.

Bir çalışanın gönüllü olarak öğle tatilini işine ayırması kanuna aykırı değildir. Ancak bu süre ödenmez.

İş Kanunu, öğle yemeği molaları için net parametreler belirler:

• yarım saatten iki saate kadar süre;
• başla - işin başlamasından en geç 4 saat sonra.

Bununla birlikte, bazı üretim süreçlerinin özelliklerinin, nesnel nedenlerle işverenin bunları kesintiye uğratmasına izin vermediği anlaşılmalıdır. Bu nedenle, bir anaokulu öğretmenini öğle yemeğine göndermek kesinlikle doğal değildir - sonuçta çocukları gözetimsiz bırakamazsınız. Bu tür durumlar için Sanatın 2. Bölümü. 108 rezervasyon yapar: Tam teşekküllü bir öğle yemeği organize etmek mümkün değilse, yemek işveren tarafından süreci kesintiye uğratmadan organize edilmelidir (yukarıdaki örnekte çocuklarla birlikte). Bununla birlikte, belirli işçi kategorileri için böyle bir özelliğin varlığı PWTR'de zorunlu olarak şart koşulmuştur.

Yasa aynı zamanda değişken öğle yemeği molasına da izin veriyor, bu da çalışanın iş yüküne ve mevcut duruma bağlı olarak yemek saatini bağımsız olarak belirleme fırsatı anlamına geliyor. Bununla birlikte, dinlenme zamanını seçmek için zaman “koridoru” hala yerel yasal düzenlemelerde veya sözleşmede öngörülmektedir.

Kısmi süreli çalışanlar ile vardiyalı (örneğin 12 saatlik vardiya) çalışanlar için yemek molası konusunda kanunda herhangi bir çekince bulunmamaktadır. Ve bu, ilkinin her gün tam teşekküllü bir öğle yemeği molası talep etme hakkına sahip olduğu ve ikincisi için, işverenin toplam süresi maksimum süreyi geçmeyecek şekilde iki veya daha fazla mola planlayabileceği anlamına gelir. Ancak bu bir zorunluluk değil, işverenin hakkıdır.

Gün içinde kişisel ihtiyaçlar için zaman

İş Kanunu, işvereni, genel çalışan kitlesi için ek (öğle yemeği ve uzmanlık hariç) molalar verme zorunluluğu getirmez, ancak bunu yasaklamaz. Ayrıca, çalışma standartlarını belirleme metodolojisi tarafından iş günü içinde “sigara molası”, “kahve molası” veya sadece dinlenme için kısa molalar hakkında öneriler verilmektedir. Evet ve işverenlerin kendileri, böyle bir çalışma süresi organizasyonunun önemini, yalnızca normal bir işgücü verimliliği düzeyini korumak için değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirkette çalışmaya teşvik olarak da anlıyorlar.

Ek molalar, işverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerinde düzenlenir - PVTR, toplu sözleşme. Bu tür molaların süresi çalışma olarak kabul edilir ve buna göre olağan şekilde ödenir.

İş günü başına ek molaların toplam süresi genellikle yaklaşık 10-20 dakikadır.

Teknik (özel veya teknolojik) molalar

Özel molaların sağlanması için yasal dayanak Art'tır. 109 tl Bununla birlikte, bu konuya ayrılmış mevcut tüm norm çeşitleri, bir makalenin çerçevesine pek sığamaz.

düz st. 109, yalnızca bir tür özel mola verir - düşük sıcaklık koşullarında çalışanları ısıtmak ve yükleme veya boşaltma ile uğraşan çalışanlar için dinlenme amaçlı olanlar.

Ancak, uzmanlık şunları içerir:

• sürekli bilgisayar başında çalışan kişiler için molalar (SanPin normlarına göre, bu tür çalışmaların her saatinden sonra, 10-15 dakika ara verilmeli, genel olarak 50 dakikadan bir buçuk saate kadar dinlenmeleri gerekir) iş günü);
• çocukları beslemek için molalar (İş Kanunu'nun 258. Maddesi);
• sürücüler, sevk memurları, tütün ve alkol ürünleri üreticileri, nişasta ve melas, meyve suları ve maya, posta çalışanları, ceza infaz kurumları, kadastro hizmetleri vb.

Soğukta ve sıcakta çalışırken dinlenme süresi

Çalışanın normdan çalıştığı sıcaklık rejimindeki sapmalarla ilişkili molalar oluşturma kuralları SanPin 2.2.4.548–96 ve Metodolojik öneriler 2.2.8.0017–10 tarafından düzenlenmiştir.

Düşük sıcaklıklarda çalışmak için genel kurallar:

• özel donanımlı bir odada ısınma fırsatı ile aynı anda ek molalar verilir;
• ısıtma için odadaki hava sıcaklığı 21°C'nin üzerinde olmalı, bacaklar ve kollar ayrıca 35°C ila 40°C arasında ısıtılmalıdır;
• 10 ° C'ye kadar ortam sıcaklığında ısıtma süresi, arka arkaya en fazla 10 dakika, 10 ° C'nin altında - arka arkaya en fazla 5 dakika çalışabilirsiniz;
• düşük sıcaklıklarda çalışan çalışanlara sıcak bir öğle yemeği verilmeli ve ardından iş bittiği andan itibaren en geç 10 dakika içinde çalışmaya başlayabilmelidir.

İşveren, soğukta çalışan işçilerin yukarıdaki güvencelere uymasını sağlamamışsa, yasal olarak çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.

Ekibin veya bireysel üyelerinin yüksek sıcaklık koşullarında çalışması da işverenin yasalara uymaya özen göstermesini gerektirir. Bu arada, odadaki hava sıcaklığı 26-28 ° С değerlerini aşarsa yükselmiş kabul edilir. Burada her şey emeğin yoğunluğuna bağlıdır:

• bu tür koşullarda büyük fiziksel çaba gerektirmeyen işler sürekli olarak 5 saatten fazla sürmemelidir;
• orta yoğunlukta çalışma - en fazla 2,5 saat;
• son derece emek yoğun çalışma - 10-20 dakikadan fazla değil.

Bir bebeği beslemek için bir mola nasıl düzenlenir?

İş Kanunu'nun 258. Maddesi, genç anneler için özel ek molalar düzenlemektedir. Bu nedenle, bebek bir buçuk yaşına gelmeden önce doğum izninden ayrılan bir kadının günde birkaç mola hakkı vardır - her üç çalışma saatinde bir. Molaların süresi, ilgili yaştaki çocuk sayısına bağlıdır:

• bir çocuğun huzurunda her mola en az yarım saat sürer;
• iki veya daha fazla çocuk varsa - bir saat.

Bir kadının talebi üzerine molalar zaman içinde değiştirilebilir, örneğin öğle yemeği molasına, iş gününün sonuna (vardiya) vb.

Bir buçuk yaşından küçük bir bebeğin annesine, çocuğu beslemek için ek molalar verilir.

Çocukları beslemek için molalar ödenir - çalışanın ortalama kazancına göre ödenir.

İş Arası Verilmesine İlişkin Özel Hususlar

Günü parçalara bölmek

Parçalanmış (nesnel nedenlerle, parçalara bölünmüş) iş günü - sağlanması ve ödenmesine ilişkin kurallar Sanata tabidir. İş Kanunu'nun 149'u - ayrı bir öğle yemeği molası verilmesini içermez. Emeğin bu niteliği, iş sözleşmesinde önceden belirlenir ve ayrıca parasal olarak tazmin edilir. Ancak iş gününün parçalı olması durumunda belirli meslek gruplarının çalışanları için tasarlanmış özel molalar olağan şekilde uygulanmaktadır.

Dinlenmeden çalışmak mümkün mü?

Yasa, işverenlerin, normun alt sınırına göre azaltmak veya hiç tesis etmemek de dahil olmak üzere zorunlu mola gerekliliklerini göz ardı etmesini yasaklar. Buna karşılık, çalışan yasal tatil sırasında çalışmaya devam etme hakkına sahiptir, ancak bu tür çalışmalar ücrete tabi değildir.

Dinlenmek veya öğle yemeği için molayı uzatmak

Mola süresinin çalışan tarafından ihlali, iş disiplini kurallarına uymama olarak kabul edilir, bu da disiplin suçu anlamına gelir. Çalışanın işe gelmediği sürenin süresine göre suiistimalin şiddeti belirlenir. Üç saatten fazla devamsızlık durumunda, en şiddetli etki önlemlerinin uygulanmasıyla (işten çıkarmaya kadar ve dahil) devamsızlık olarak kabul edilebilir. Daha az ciddi ihlaller bir kınama veya kınama ile "ödüllendirilebilir".

Kanuna aykırılıklardan işverenin sorumluluğu

Çalışanların dinlenme hakkının ihlali nedeniyle, kanun koyucu idari sorumluluk taşımaktadır.

İş molaları yasasına uyulmaması nedeniyle işveren, İdari Suçlar Kanunu'nun genel maddesi uyarınca idari sorumluluk taşır - 5.27.

Bu maddenin yaptırımları çok çeşitli cezalar sağlar (hepsi tespit edilen ihlalin ciddiyetine bağlıdır):

• yetkililer için para cezaları - tekrarlanan bir suç durumunda bir ila beş bin ruble - diskalifiye ile yirmi bin ruble'ye kadar;
• şirketler için para cezaları - tekrarlanan bir suç için otuz ila elli bin ruble - yetmiş bin rubleye kadar.

İş molaları, işçilerin sağlığının ve daha verimli çalışmalarının garantisidir. Zorunlu molalar, çalışan için yalnızca en temel koşulların karşılanmasını sağlarken, ek molalar şirkette çalışmaya teşvik işlevi görebilir. Bunu anlayan deneyimli bir lider, takımdaki kendi otoritesini ve şirketin otoritesini artırmak için bu yöntemi kesinlikle düşük maliyetli bir fırsat olarak kullanacaktır.

Çalışma günü boyunca gücü korumak için, bir kişinin dinlenmek ve yemek yemek için mola vermesi gerekir. Bu husus, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir. İş yerinde dinlenmek için boş zaman sağlamada zorluk yaşıyorsanız, bu makalenin içeriğine dikkat edin ve yasalarca güvence altına alınan haklarınızı öğrenin.

Yasaya göre bir işçinin çalışma günü boyunca dinlenmesi ve yemek yemesi için verilen asgari mola

İşçiler ve işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin çeşitli yönleri İş Kanunu ile düzenlenmektedir. İlgili yasal düzenlemenin hükümleri, personelin geri kalanı için kanunla ayrılan süreyi gösterir. Ayrıca öğle yemeği saatini gösteren şirketin çalışma sözleşmesinin içeriği de önemlidir. Örgütün iç rejimi hukuk kurallarına uygun olmalıdır.

• Gün içindeki öğle yemeği zamanı kanunla belirlenenden daha az olamaz, yani. 30 dakika;
• Dinlenme ve yemek yeme için ayrılan maksimum süre 2 saattir;
• Münferit işletmelerde, iç düzenlemeler iyileştirme için çeşitli aralıklar belirleyebilir.

İş yerinde mola türleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışma günü boyunca olası mola türlerinin bir listesini dikkate aldı ve kaydetti. Bu liste dahili çalışma düzenlemelerine dahil edilmelidir.
Çalışma sırasındaki duraklamaların aşağıdaki sınıflandırması oluşturulmuştur:

• Dinlenme ve öğle yemeği için genel mola;
• Özel - belirli mesleklerden çalışanlara sağlanır. Aralıkların süresi organizasyonun karmaşıklığına ve üretim teknolojilerine göre belirlenir. Bu süre çalışma saatlerine dahil edilmelidir;
• Çocuğu besleme zamanı - bu süreç 1,5 yıl boyunca gerçekleştirilir. Bir çalışanın her 3 saatte bir ara verme hakkı vardır. Bu en az bir saat sürmelidir. Ayrıca, tek başına çocuk yetiştiren kişilere de bu süre sağlanabilir;
• Yasa, işçiler için soğuk koşullarda, açık, ısıtılmamış binalarda birkaç mola verilmesini sağlar;
• Başkanın talebi üzerine, çalışanların gücünü ve sağlığını korumak için kuruluş düzenlemelerinde ek aralıklar verilebilir.

Yemek ve dinlenme için ayrılan süre işveren tarafından ödenmez. Çalışan serbest süreyi dilediği gibi değerlendirme hakkına sahiptir. Kuruluş yönetimi, çalışanlara dinlenmeleri için boş zaman sağlamayı ihmal ederse, bu süreyi ödemekle yükümlüdür. Bir çalışanın öğle yemeği sırasında iş görevlerini gönüllü olarak yerine getirmesi, ücretlendirmenin ardından geleceği anlamına gelmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu sigara molası vermemektedir. Ancak işveren, çalışma günü içinde bu olayı katı bir şekilde yasaklıyorsa, bir avukat mola verme veya para cezalarına itiraz etme hakkını savunmanıza yardımcı olacaktır.

Çalışma günü boyunca teknik molalar

Belirli iş türleri için çalışanlara iş günü içerisinde teknik molalar verilebilir. Sayıları ve süreleri, işgücü faaliyetinin niteliğine göre belirlenir ve iç düzenlemelerde belirtilir. Yasanın dediği gibi, bu süre saatte bir 10-15 dakika veya bir buçuk olabilir. Kural olarak, bu tür duraklamalar işletme başkanı tarafından ödenir.

Çalışma günü boyunca ücretli aralar

Belirli mesleklerde çalışıyorsanız, yasal olarak günde birkaç kez dinlenme hakkınız vardır. Dinlenme süresi işveren tarafından ödenmelidir. Ayrıca emziren kadınlara tanınan süre ücretlidir.

Rusya Federasyonu mevzuatının işçilerin yanında olduğunu unutmayın, bu nedenle geçici olarak işsiz olanlar bile borç para alabilir. işsizlere kredi

Bilgisayar başında çalışma günü boyunca molalar

Bilgisayarda çalışmanın ayırt edici bir özelliği, monotonluğu, hareketsizliği ve gerilimidir. Bu tür emek faaliyetleri, insan sağlığı için belirli riskler taşır. Bu nedenle, bu tür işler için arzu edilen bir koşul, çalışma günü boyunca birkaç mola verilmesidir.

İş Kanunu'nun bu yönü doğrudan kontrol etmediğine dikkat edilmelidir. Ancak bu, işverenin işçilere tatil sağlamakla yükümlü olmadığı anlamına gelmez.

Diğer yasal düzenleme ve düzenlemelere uygun olarak çalışanın iş sağlığı ve güvenliği sağlanmalıdır. Bu, bilgisayar başında çalışanlar için kısa süreli dinlenme sağlama ihtiyacını ifade eder.
Bilgisayar başında çalışan kadınlara düzenli dinlenme zamanı verilmelidir. Bu süre her saat 5-10 dakikaya eşittir.

Fiziksel aktivite sırasında çalışma günü içindeki molalar

İş mevzuatı hükümlerine uygun olarak, temsilcileri iş günü boyunca birkaç kısa mola alması gereken mesleklerin bir listesi tanımlanmıştır. Bu kategori, fiziksel emekle uğraşan kişileri içerir. Çalışma faaliyeti sırasında, güçlerini geri kazanmak ve tonlarını yükseltmek için periyodik duraklama hakları vardır. Bu aralıkların süresi 15 dakikadan az olmamalıdır.

Vardiyalar için çalışma günü içindeki molalar

Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, çalışanların vardiyalar arasında dinlenme hakkını belirtmektedir. Bu süre işin bittiği ve ertesi gün başladığı zamanı temsil eder. Bununla birlikte, vardiyalar arasındaki izin günlerinin daha ayrıntılı bir şekilde anlaşılması kuruluşun iç düzenlemelerinde belirtilmelidir. Kural olarak, çalışma programı, bir vardiyalı çalışan için dinlenme süresi çalışma süresinin iki katı olacak şekilde oluşturulmalıdır.

Çalışan, çalışma saatleri içinde çalışma yükümlülüklerini yerine getirmelidir. İşverenin görevlerini ihmal ettiği ve işçilerin yasal haklarını ihlal ettiği durumlar vardır. Bu tür bir keyfilikten kaçınmak için haklarınızın farkında olmanız gerekir. Bunu yapmak için, iş mevzuatının içeriğine aşina olmanız önerilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca çalışanlar için disiplin cezasının geçerlilik süresi nedir?

Herhangi bir çalışan, sahibinin talimatlarını yerine getirmek için kusursuz, özel olarak ve zamanında çalışma sorumluluğuna sahiptir, ...

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca istihdam için deneme süresi

İş Kanunu, belirli bir kuruluşta çalışan gelecekteki bir çalışana bir deneme süresi atamanıza izin verir. Bu zaman…

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tatil için mali yardım

Tatil için ek ödeme, iyi yapılan bir iş için çalışanlara teşekkür etmenizi sağlayan bir yöntemdir. ...

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca istihdam reddi

Bir işveren, şirketine yeni bir çalışanı kabul etmeye karar verirse, onun mesleki niteliklerini değerlendirmelidir.…

Ancak çoğu zaman böyle bir program hizmet sektöründedir ve orada kalıcı molalar vermek kârsızdır. Örneğin, günün her saati çalışıyorum ve birkaç müşteri olduğunda ve bir ortak bunu belirli bir programa göre değil, tek başına halledebildiğinde sigara içmek / tuvalete gitmek / yemek yemek için ayrılıyoruz.

• 12 saatlik bir çalışma gününün kurulduğu bir kuruluşta, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi uyarınca en fazla 2 saat, en az 30 dakika ara verilmelidir. Bu süre mesai saatlerine dahil değildir. İş başvurusunda bulunurken sözleşmede yazanlara dikkat etmeli, özellikle satır aralarını dikkatlice okumalı ve öğle tatili için kurallarla ilgili bir madde bulunmalıdır. İşveren ile işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinde yemek aralarının belirtilmesi zorunludur. Bazı iş türleri için, uzmanlığa bağlı olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi uyarınca dinlenme ve ısınma gibi ek molalar verilmelidir.

12 saatlik vardiya için kaç kez ve ne zaman ara verilmelidir?

Ekibin veya bireysel üyelerinin yüksek sıcaklık koşullarında çalışması da işverenin yasalara uymaya özen göstermesini gerektirir. Bu arada, odadaki hava sıcaklığı 26-28 ° С değerlerini aşarsa yükselmiş kabul edilir. Burada her şey işin yoğunluğuna bağlı: Soğukta çalışan işçilere ısınma için ara veriliyor

• bu tür koşullarda büyük fiziksel çaba gerektirmeyen işler sürekli olarak 5 saatten fazla sürmemelidir;
• orta yoğunlukta çalışma - en fazla 2,5 saat;
• son derece emek yoğun çalışma - 10-20 dakikadan fazla değil.

Bir çocuğu beslemek için bir mola nasıl düzenlenir İş Kanunu'nun 258. Maddesi, genç anneler için özel ek molalar düzenler.
Bu nedenle, bebek bir buçuk yaşına gelmeden önce doğum izninden ayrılan bir kadının günde birkaç mola hakkı vardır - her üç çalışma saatinde bir.

İş Kanunu - bölüm 18. iş molaları.

Dikkat

Yükleniyor... 12 saatlik vardiya için kaç kez ve ne zaman mola verilmeli?

• İş vardiyanız 12 saattir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre (Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları), iş vardiyası sırasında çalışana çalışma saatlerine dahil olmayan dinlenme ve yemek için mola verilir. İlginç bir şekilde, makalenin adı Molalar ve bir mola hakkında.

İş kanununa göre çalışma saatlerinde mola sıklığı ve süresi

Ayrıca, çalışma standartlarını belirleme metodolojisi tarafından iş günü içinde “sigara molası”, “kahve molası” veya sadece dinlenme için kısa molalar hakkında öneriler verilmektedir. Evet ve işverenlerin kendileri, böyle bir çalışma süresi organizasyonunun önemini, yalnızca normal bir işgücü verimliliği düzeyini korumak için değil, aynı zamanda bir bütün olarak şirkette çalışmaya teşvik olarak da anlıyorlar. Ek molalar, işverenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerinde düzenlenir - PVTR, toplu sözleşme.

Bilgi

Bu tür molaların süresi çalışma olarak kabul edilir ve buna göre olağan şekilde ödenir. İş günü başına ek molaların toplam süresi genellikle yaklaşık 10-20 dakikadır. Teknik (uzmanlaşmış veya teknolojik) molalar Uzmanlık molaları vermenin yasal dayanağı Art.

Çalışma saatlerine dahil olan ve ücretli olan mola türleri

Molaların süresi ve süreleri, dahili çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Her kuruluşun molaların zamanını ve süresini gösteren bir programı olmalıdır. Öğle yemeği için kullanılmayan zaman, işverenin izni ile gün içinde çakışmalara harcanabilir.

• Ne yazık ki, dinlenme ve yemek yeme molalarının süresi ve sayısı mevcut İş Kanunu ile belirlenmemiştir.
  Sadece çalışma saatlerine dahil olmayan molanın minimum (30 dk.) ve maksimum (2 saat) süresi tam olarak adlandırılmıştır. Sanat olarak 108 dinlenme ve molaların süresi, dahili çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ben kendim günde 12 saat çalışıyorum ama bu konuda hala anlaşamadık.

Çalışırken yemek molası ve sigara molası hakkım var mı? 12 saat gün

Önemli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi "Dinlenme ve yemek molaları", 2 saatten fazla ve yarım saatten az olmamak üzere bir çalışma molası öngörür. Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıtlıysanız molanız 30 ila 120 dakika arasında sürebilir. Bu aralıktaki saat, doğrudan çalıştığınız işletme tarafından düzenlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iş günü içindeki molalar nelerdir?

• İşveren için yükümlülük derecesine göre:

• zorunlu - öğle yemeği molası, belirli çalışan kategorilerine verilen molaların çoğu, ısıtma molaları vb.
• önerilir - işverenin yerel NLA'sı tarafından belirlenen ek aralar.

• Çalışma saatlerine dahil ederek (ve buna göre ödeme yaparak):

• çalışma süresinin dışında - öğle yemeği molası;
• çalışma saatlerine dahil - diğer çoğu mola türü.

Toplu sözleşmede ve PWTR'de işveren, kuruluşta kullanılan mola türlerini ve bunları belirleme kurallarını yansıtmalıdır (belirli zaman dilimlerinin belirtilmesi daha iyidir). Molalar açısından bireysel çalışanların çalışma rejimi diğerlerinden farklıysa, koşulları iş sözleşmesinde belirtilebilir.
Düşük sıcaklıklarda çalışmak için genel kurallar:

• özel donanımlı bir odada ısınma fırsatı ile aynı anda ek molalar verilir;
• ısıtma için odadaki hava sıcaklığı 21°C'nin üzerinde olmalı, bacaklar ve kollar ayrıca 35°C ila 40°C arasında ısıtılmalıdır;
• 10 ° C'ye kadar ortam sıcaklığında ısıtma süresi, arka arkaya en fazla 10 dakika, 10 ° C'nin altında - arka arkaya en fazla 5 dakika çalışabilirsiniz;
• düşük sıcaklıklarda çalışan çalışanlara sıcak bir öğle yemeği verilmeli ve ardından iş bittiği andan itibaren en geç 10 dakika içinde çalışmaya başlayabilmelidir.

İşveren, soğukta çalışan işçilerin yukarıdaki güvencelere uymasını sağlamamışsa, yasal olarak çalışmayı reddetme hakkına sahiptir.

Delfi News, Estonya'daki en büyük Rusça haber portalıdır.

Bildiğiniz gibi hiçbir işçi, hangi meslekte ve hangi koşullarda çalışırsa çalışsın, bir robot ya da makine değildir. Çalışması, fizyolojik nedenlerle sürekli olamaz. Vücudun doğal ihtiyaçları ve yorgunluk da etkilenir ve sonuç, işin tatmin edici olmayan sonuçları olabilir.
Ne yazık ki, tüm işverenler bunu anlamıyor. Ancak iş kanunu, yalnızca zorunlu teknik veya öğle yemeği molalarının süresini düzenleyerek değil, aynı zamanda 8 veya 12 saatlik bir çalışma günü ile ek dinlenme sağlama kapsamı bırakarak işçilerin çıkarlarını korur.

Madde 108. Dinlenme ve yemek molaları

Bu nedenle, bir anaokulu öğretmenini öğle yemeğine göndermek kesinlikle doğal değildir - sonuçta çocukları gözetimsiz bırakamazsınız. Bu tür durumlar için Sanatın 2. Bölümü. 108 rezervasyon yapar: Tam teşekküllü bir öğle yemeği organize etmek mümkün değilse, yemek işveren tarafından süreci kesintiye uğratmadan organize edilmelidir (yukarıdaki örnekte çocuklarla birlikte). Bununla birlikte, belirli işçi kategorileri için böyle bir özelliğin varlığı PWTR'de zorunlu olarak şart koşulmuştur.

Yasa aynı zamanda değişken öğle yemeği molasına da izin veriyor, bu da çalışanın iş yüküne ve mevcut duruma bağlı olarak yemek saatini bağımsız olarak belirleme fırsatı anlamına geliyor. Bununla birlikte, dinlenme zamanını seçmek için zaman “koridoru” hala yerel yasal düzenlemelerde veya sözleşmede öngörülmektedir.