İş kazası nedeniyle tazminat miktarı. İşverenin iş yerinde yaralanan işçiye tazminat ödemesi gerekir mi? İşverenin zorunlu eylemleri

Bir işletmenin çalışanı işyerinde yaralanırsa, parasal tazminatın ödenmesine güvenebilir.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Peki ne tür fonlara, hangi miktarlarda ve hangi durumlarda hak sahibidir? Peki daha önce yürürlükte olan kurallar 2019'da da geçerliliğini korudu mu?

Bazı işyerlerinde her zaman yaralanma riski bulunurken bazı işyerlerinde ise kaza istisnadır, herkesi strese sokan bir kazadır.

Bu tür ödemelerin, şartların ve tutarların tahsisine ilişkin temel kurallar düzenleyici belgelerde belirtilmiştir.

Ancak bunların hepsi bilmiyor, hatırlamıyor veya uymak istemiyor. Bir kişinin ne zaman toplu ödeme alacağını bulalım ve kalıcı ödemelerin ne anlama geldiğini öğrenelim.

Gerekli Bilgi

Öncelikle şirketin duvarları içinde (bölgesinde) meydana gelen tüm yaralanmaların endüstriyel olarak sınıflandırılıp sınıflandırılamayacağını öğrenelim. Bir olayı araştırırken hangi nüanslar dikkate alınmalıdır?

Ne olduğunu?

Endüstriyel yaralanma, bir işletmede çalışanın maruz kaldığı hasar olarak kabul edilir. Ancak bir ön koşul, yaralanmanın tehlikeli üretim faktörlerine maruz kalmanın bir sonucu olarak devam etmesi gerektiğidir.

Böyle bir yaralanmanın sonucu şunlar olabilir:

• bir çalışanı başka bir işe transfer etme ihtiyacı ortaya çıkar;
• çalışma yeteneğinin geçici veya kalıcı kaybı (sakatlık);
• insan ölümü.

Bir kişinin iş yerine vardığında ve işyerindeyken aldığı yaralanma da endüstriyel yaralanma olarak kabul edilir.

Bir kişi öğle tatilinde bir yaralanmaya maruz kalırsa, bunun işle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilebilmesi için belirli delillerin sunulması faydalı olacaktır.

Bunun için şirketin tüzüğe uygun olarak molalara hangi saatleri ayırdığı, çalışanın o sırada ne yaptığı, nerede olduğu kontrol edilir.

Mesai saatleri dışında kuruluş topraklarında bir vatandaş tarafından yaralanır veya yaralanırsa, çalışanın yükümlülüklerini uygun şekilde yerine getirmesi endüstriyel sayılacaktır.

Şirket çalışanının kusuru nedeniyle meydana gelen kazalar iş kazası sayılmaz.

• bir iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getiren bir çalışan;
• işveren ile medeni hukuk sözleşmesi yapan kişi (sigorta zorunlu olmalıdır);
• yanında çalışan kişi;
• organizasyonda pratik yapan öğrenciler;
• Gönüllü olarak iş yapan kişi.

Belgeleme

İşveren kanunla belirlenen belgeleri hazırlamalı ve kaza durumunda belirli önlemleri almalıdır.

Sonuçta bu tür durumlar, zorunlu kazalar ve meslek hastalıkları sigorta primi tarifelerinin artışını etkiliyor.

İş kazası nedeniyle tazminat ödenmesi belirli şartların yerine getirilmesine bağlıdır.

Organizasyonun yönetim prosedürü aşağıdaki gibi olacaktır:

Şirketin mağdurun yakınlarına olayı bildirmesi gerekiyor. Hazırlanması gereken belge formları:

Normatif temel

İş kazasının tanımı Sanatta tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu'nun 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı normatif kanununun 3'ü.

Kaza durumunda şirket yönetiminin eylem prosedürü Sanatta tartışılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228 - 231'i.

Denetim sonrasında hazırlanan belgeler 15 Nisan 2005 tarih ve 275 sayılı yetkililer tarafından onaylandı.

Endüstriyel yaralanmalar için ödeme ve tazminat listesi

Yaralanan kişiye yapılan çeşitli ödeme türleri vardır. Gelin onlara daha yakından bakalım.

Geçici sakatlık için

Sigortalı bir olayın meydana gelmesi durumunda, kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için ödenen fonlardan yapılan bir sigorta ödemesi tahsis edilecektir.

Bu miktarlar işveren tarafından ödenir ve sigorta primlerinin transferine dahil edilir.

Sanat'a göre. Rus yasa koyucular tarafından kabul edilen 9'a göre, sosyal yardımlar, çalışanın hastalık izninde olduğu süre boyunca, iyileşip çalışma yeteneğini yeniden kazanana kadar devredilir.

Ödeme tutarı kişinin ortalama maaşının yüzde 100'üdür. Ortalama hesaplanırken yıllık kazançlar dikkate alınacaktır. Tazminat ödemesinin miktarı çalışanın hizmet süresinden etkilenmez.

Tahakkuk yapmanın temeli iş göremezlik belgesidir. Bir kişi yaralanma anında alkol veya uyuşturucu etkisi altındaysa, yardımların miktarı önemli ölçüde azalabilir.

Sigorta ödemeleri

Mağdura ödenen tazminat sigorta primleriyle birlikte vergiye tabi değildir. Bu, içinde tartışılmaktadır.

İş yerinde yaralanan şirket çalışanları aşağıdaki tazminat türlerine güvenebilirler:

• bir kere;
• aylık.

Bir vatandaşın rehabilitasyona girmesi durumunda ek masraflar da ödenebilir.

Bir kere

Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'ndaki yasal düzenlemelerle belirlenen limite göre, kişinin engellilik derecesine göre bir kerelik ödeme kurulur.

Kuralları belirlenmiş olan tıbbi ve sıhhi muayenenin sonucu dikkate alınır.

İş kazası nedeniyle toplu ödeme ne kadar? 2019 yılında 80.534,8 RUB tutarında tek seferlik ödeme ödenecektir.

Aylık

Çalışma yeteneği yeniden sağlanana kadar aylık tazminat sürekli olarak ödenir.

Üretim koşullarındaki bir yaralanma nedeniyle aylık yardımın miktarı, çalışanın ortalama aylık maaşı dikkate alınarak yani ona eşit olarak belirlenir.

Kişi çalışma yeteneğini geri kazanamazsa, kendisine hayatı boyunca tazminat ödenecektir.

Azami transferler, Fon bütçesine ilişkin federal mevzuatla belirlenir (125-FZ sayılı Kanunun 12. maddesinin 12. maddesi). Aylık fayda her yıl endekslenir. 2019 yılında bu tazminatın miktarı 61.920 ruble.

Ek masrafların ödenmesi

Yaralanan çalışanın tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyonu için yapılan ek maliyetler şunları içerir:

1. iş kazası sonrasında tıbbi bakımın sağlanması;
2. ilaç alımı;
3. yaralıların bakımı için özel araçların satın alınması;
4. ekipman ve gerekli ulaşımın sağlanması.

Bu tür masrafların ödenmesine ilişkin kurallar bölümünde belirtilmiştir. Tüm masraflar sigortacı tarafından ödenir.

İstisnai bir durum, ek tatiller, tıbbi bir tesise gidiş ve dönüş seyahati ve ciddi yaralanma durumunda tedavi masraflarının ödenmesidir.

Bu tür ödemelerin, Fondan harcanan tüm tutarları geri ödeyebilecek şirket tarafından yapılması gerekmektedir.

Manevi zararın tazmini

Yalnızca fiziksel değil aynı zamanda manevi acıların da olması durumunda, mağdurların sebep oldukları manevi zarar için tazminat ödemesi almak üzere mahkemeye başvurabilecekleri durumlar vardır.

Genellikle böyle bir belge, işletmenin yönetimi tazminat ödeme yükümlülüklerini yerine getirmek istemiyorsa düzenlenir. Ödeme miktarı mahkeme tarafından belirlenir.

Tahakkuk için gerekli koşullar

İş kazası nedeniyle tazminat hakkı, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin bir iş sözleşmesine dayanması halinde doğar.

Yarı zamanlı çalışan ve yalnızca asıl işlerini değil aynı zamanda yönetimin diğer talimatlarını da yerine getiren kişilere ek yardımlar da ödenir.

Bu durumda tüm yerler için ödeme kazanç esasına göre hesaplanacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, tazminat yalnızca yaralanmanın işle ilgili olduğunun belirlenmesi durumunda verilir.

Ve bu gerçek komisyon tarafından tespit ediliyor. Yaralanma, yaralanma veya hastalık varlığını doğrulayan belgeler ibraz edilmediği sürece tazminat almak mümkün olmayacaktır.

Gerekli belge paketi

Ödeme almak için bir dizi sertifika hazırlamanız gerekir:

1. Mağdurun kendisi veya onun çıkarlarını temsil eden kişi tarafından sunulan.
2. Komisyon tarafından yapılan incelemenin ardından yayınlanacak.
3. Tıbbi muayenenin sonucu.
4. Çalışma kitabı (kopyası), iş sözleşmesi.

Tedavi masraflarını doğrulamak için tüm makbuzları saklamaya değer.

Ödemeler ne zaman yapılmalı?

Yaralanan çalışanın başvurusu Sosyal Sigortalar Fonu temsilcisi tarafından 10 gün içinde değerlendirilir.

Bu sürenin sonunda başvuru sahibinin taleplerinin karşılanıp karşılanmayacağına veya reddedileceğine karar verilecek.

Karar verildiğinde transfer şartları onaylanır. Yetkili kurumun bir çalışanı tarafından kararın verilmesinden hemen sonra tek seferlik ödeme yapılır.

Ölümlü kaza durumunda ölen çalışanın yakınlarına tazminat ödenecek. Sosyal Sigortalar Fonundan diğer tüm transferler kararın alınmasından sonraki 30 gün içinde yapılır.

Boyutlandırma tanımları (hesaplama örneği)

Tazminatın miktarı yaralanmanın ciddiyetine bağlı olacaktır. Ayrıca tedavi ve rehabilitasyona ne kadar harcandığı da dikkate alınır.

Ödeme tutarı şu şekilde belirlenir:
Tazminatın vergilendirilmesinin özelliklerini de ele alalım. Bu tutarlar, Sanatın 3. paragrafında belirtildiği gibi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Rusya'nın 217 Vergi Kanunu.

Ne bir çalışana tedavi için sağlanan tutar ne de tedavi için ödenen tutar vergilendirilmez.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarı çalışanın hizmet süresinden etkilenmez. Ortalama maaşın %100'üdür.

Hesaplama kuralları (Madde 14, bölüm 1)'de belirtilmiştir. Bir örnek kullanarak ödeme hesaplama örneğine bakalım.

Şirket çalışanı V.V. Ivanov, işletmenin üretim sahasında yaralandı, bu nedenle 24 Mart - 28 Mart 2008 tarihleri ​​​​arasında çalışmadı.

Günlük ortalama maaş 2123 ruble. Hastalık izninde Ivanov'a 10.615 (2123 / 5 gün) tutarında ödeme yapıldı.

Eğer yaralanma iş sırasında meydana gelmeseydi, hesaplama farklı olacaktı. Örneğin Ivanov'un 6 yıllık iş tecrübesi var, bu da kazancının yalnızca% 80'ini alma hakkına sahip olduğu anlamına geliyor.

2008 yılında maksimum fayda miktarı 17.250 ruble idi. Ödeme şu şekilde olacaktır:
Ancak bir kişinin alamayacağı bir sınır vardır (Ivanov'un alacağı miktar):
Başka bir örneğe bakalım. Stepanov S.A., iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirirken endüstriyel yaralanma olarak kabul edilen bir yaralanma yaşadı.

4 Şubat'tan 8 Şubat 2008'e kadar hastalık iznindeydi. Bu sürenin sonunda, bölgesel Sosyal Sigorta Fonu onu 12 gün süren (20 Şubat 2008'e kadar) sanatoryum-resort tedavisine gönderdi.

Video: Önceden tatil yaptıktan sonra bir çalışan istifa ediyor - fazla ödenen tatil ücreti nasıl korunur

Bu süre zarfında çalışan yıllık ücretli izin aldı (normun üzerinde). Mahkeme ayrıca manevi zarar için 5 bin ruble tutarında tazminat ödenmesine karar verdi.

Stepanov, 2007 yılında 1 Ekim'den 28 Ekim'e kadar süren bir tatile çıktı. Maaşı 20 bin ve son 12 ayda değişmedi.

Fatura dönemi, 02/1/2007 ile 31/01/2008 tarihleri ​​arasındaki son 12 ay olarak kabul edilir. Tatil günlerini ve konaklamanız sırasında tahakkuk eden tutarı hariç tutmaya değer.

Stepanov 29 Ekim'den 31 Ekim 2007'ye kadar çalıştı ve bu günlerde şunları aldı:
Fatura dönemindeki kazançlar:

Hesaplama için alınan süre 337 günü (365 – 28) içermektedir. Günlük fayda miktarı:

Çalışma yeteneği kaybının meydana geldiği tüm süre boyunca kişi şunları alacaktır:

SSS

İş kazası geçirdikten sonra ödemelerle ilgili bir takım sorunları çözebileceğinizi bildiğiniz bazı özellikler vardır. Başlıcalarına bakalım.

Küçük iş yaralanmaları için

Hafif bir iş kazası geçirmişseniz komisyon 3 gün içinde (ağır ise 15 gün içinde) rapor hazırlıyor. Komisyon temsilcilerinin sürelere uymaması durumunda denetim 15 gün uzatılabilecek.

Şiddet derecesinin şartlara uygun olarak belirlenmesi gerektiğine dair rezervasyon yaptıralım.

Küçük bir yaralanma, beyin sarsıntısı, basit kırıklar, burkulan kas dokusu vb. olarak kabul edilir.

Küçük bir ödeme hakkında nereye şikayette bulunulur?

İşe bağlı yaralanmalar için rücu ödemelerine ilişkin bir dava, genel yargı mahkemesinde (Rusya) görülebilir.

Maddi zararın ödenmesine ilişkin hususlar bölge mahkemesi tarafından değerlendirilir. Yaralanan kişi, şirketin kayıtlı olduğu yerdeki adli makamın bölgesel şubesine veya Sosyal Sigorta Fonuna (ödemeden sorumlu kişi) bir talep beyanı gönderebilir.

Ayrıca ikamet ettiğiniz yerde veya yaralanmanın meydana geldiği yerde (,) tazminat talebinde bulunmak da mümkündür.

Bu kural, hareket etme yeteneğini kaybetmiş kişilerin çıkarlarını korur. Etkilenen vatandaşların devlet vergisi ödemesine gerek yoktur ().

İş kazası– bu, çalışanın sağlığının bozulması veya ölümü şeklinde bir endüstriyel kazanın sonucudur.

Bu şekilde nitelendirilen hasar, resmi görevlerin yerine getirilmesi, iş gezisi, mola, fazla mesai veya işe gidiş veya dönüş sırasında alınabilir.

Her iki taraf (mağdur ve şirket) açısından yaşananlar oldukça nahoş ve sıkıntılı bir durumdu.

İşyerinde yaralanma türleri

Yaralandığınızda bir takım belgeleri doldurmanız ve birden fazla kurumu ziyaret etmeniz gerekir. Sizi bir türle tanışmaya davet ediyoruz algoritma Bu zor konuyu yönlendirmenize yardımcı olacak.

Yaralanma aşağıdaki kriterlere göre sınıflandırılır:

1. Kurbanların sayısı bir veya bir grup kişidir.
2. Şiddet – hafif, şiddetli, ölümcül. Mağdurun yardım için başvurduğu sağlık kurumu tarafından belirlenir.
3. Meydana gelen olayların niteliği kimyasal, termal, elektriksel, mekanikti. Bu türler arasında çeşitli yanıklar, elektrik çarpması, ciltte meydana gelen hasarlar, gözler, morluklar, kırıklar, çıkıklar yer alır.

Bir kazanın araştırılması sırasında, meydana gelmesinin çeşitli nedenleri tespit edilir:

Kim zarar görebilir?

Ne yazık ki hiç kimse iş yerindeki sorunlardan muaf değildir. Çalışanlar iş günü içerisinde daha sık yaralanmalara maruz kalmaktadır.

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun istatistiklerine göre, yaralanmaların çoğu şunlardan kaynaklanıyor: metal kesme makineleri: üst uzuvları sakatlayın.

İşle ilgili konularda araçlarla seyahat etmek çoğu zaman omurga hasarına ve kırıklara yol açar. En tehlikeli alanlar şöyle belirlendi: endüstriyel dağcılık Ve yapı.

Çalışan bir durumda olsaydı iş gezisi durum aynı zamanda üretimdir.

Hasarın alındığını ayrı bir nokta olarak açıklamaya değer. işe giderken veya ev yolunda. Bir kişi yönetimin emriyle işverenin ulaşım aracını veya kendi arabasını kullanmışsa, yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilir.

Diğer seçeneklerde - yürüyerek, otobüsle, troleybüsle, minibüsle veya kendi arabanızla hareket etmek - bu tür yaralanmalar uygun değil.

Kaza sonrasında yapılacaklar

Endüstriyel yaralanma durumu, her çalışana endüstriyel kazalara karşı sigorta sağlandığı Rus mevzuatı tarafından düzenlenmektedir.

Başka bir deyişle, kuruluş çalışanın kazancının bir kısmını Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna aktarıyor ( FSS), daha sonra oluşuma katılan tazminat paketi.

Bir işletmenin sorumluluktan kaçındığı, Sosyal Sigorta Fonu'na fon aktarmadığı ve hatta basitçe "ortadan kaybolduğu" birçok hikaye var. Sonuç olarak yaralıya hiçbir şey kalmadı.

Bu nokta göz önüne alındığında çok önemli doğru seç işveren kesinlikle iş sözleşmesi yapmak ve görüşme sırasında sinir bozucu ve aptal görünme korkusu olmadan gerekli tüm soruları sorun.

Ancak kuruluşla işbirliğine ilişkin bir belgenin bulunmaması, bir yaralanmanın endüstriyel yaralanma olarak kaydedilmesine engel teşkil etmeyebilir. Mağdurun inisiyatifiyle başlatılan bir soruşturma, genellikle yasal işlemlere tabi tutulur. adaleti yeniden sağlamak.

Yaralanmanın ardından kişi öncelikle bir doktoru veya acil tıbbi bakımı aramalıdır. Ağır yaralanma durumunda bu konu meslektaşlarımız tarafından ele alınacaktır.

Daha sonra amir olay yerine davet edilir, görgü tanıkları ile görüşülür veya kameralardan elde edilen materyaller incelenir. CCTV. Yaralanma gerçeği bu şekilde kaydedilir.

Yönetici çizer protokol Durumun tüm nüanslarını yansıtan araştırma komisyonu toplanır.

Çıktı adı verilen bir belgedir
» .

Yaralanmanın tüm koşullarını, katılımcılarını, tanıklarını ve ayrıca doktor raporu bir teşhis şeklinde yaralanmanın ciddiyeti hakkında tıbbi kurum.

Olayın nedeninin, sorumlunun ve gelecekte benzer olayların yaşanmaması için alınacak önlemlerin belirtilmesi zorunludur.

Kanun üç kopya: Biri işverende kalır, ikincisi Sosyal Sigortalar Fonuna gönderilir, üçüncüsü mağdurda kalır.

Bir olay, çalışma koşullarının veya pozisyonunun değiştirilmesinin gerekli olduğu ve ayrıca çalışma yeteneğinin kaybının tespit edildiği durumlarda kaza olarak kabul edilir.

Mesleki çalışma yeteneği kaybının yüzdesi, tıbbi ve sosyal muayene komisyonu tarafından belirlenir. Tıp kurumu sorunları yönÇeşitli uzmanlık alanlarındaki doktorların teşhisini, sonuçlarını, test ve muayene sonuçlarını, önerilen rehabilitasyon önlemlerini yansıtan.

Kaza raporu, yapılan işin niteliği, hastaneden alınan ekstreler, sağlık komisyonu sonucu ve ayakta tedavi kartından oluşan bir belge paketi uzman doktorlar tarafından inceleniyor.

Yöneticinin olumlu karar açıklamasının ardından işyerindeki mağdura para cezası veriliyor alakalı bilgiler:

1. İki "mavi"üzerlerinde yazan mesleki yetenek kaybı yüzdesi ile.
2. Bir "pembe" Vücudun orta, şiddetli veya belirgin fonksiyon bozuklukları tespit edilirse. Bu bir engelli grubu sertifikasıdır.
3. Bir tıp kurumunun tıbbi komisyonunun sonucuna dayanarak hazırlanmış bir endüstriyel mağdur için bir rehabilitasyon programı. Tedavi planı, yaralanma sonuçlarına yönelik ilaçları, tıbbi ürünleri, bastondan çok işlevli bir tıbbi yatağa kadar çok çeşitli teknik ekipmanı, kontrendikasyon olmadığında sanatoryumda kalma olasılığını içerebilir.

İhlallerin ciddiyetine bağlı olarak ve rehabilitasyon prognozu Restorasyon önlemlerinin yanı sıra parasal ödemelerin gerçekleştirilme süresi de belirlenir. Minimum süre bir yıla kadar, maksimum süre ise süresizdir.

İş yerinde yaralanan bir çalışan toplu ödeme ve aylık tazminat için başvuruda bulunur.

Toplu ödeme formülü: FSS tarafından belirlenen maksimum tutarın kayıp yüzdesi (ITU komisyonu tarafından belirlenir). 2016 yılında şu tutara ulaştı: 90 401,9 ruble

Aylık ödeme– bu, yaralanma döneminde tahakkuk eden ücret tutarından mesleki çalışma yeteneği kaybının yüzdesidir.

Yani %10 belirlenirse ve aylık maaş 10.000 ruble ise tazminat miktarı bin ruble dahilinde olacaktır.

Bu ödemelerin her iki türü de Sosyal Sigortalar Fonu tarafından finanse edilmektedir. Fonun şubesi sigortacının yasal kayıt adresine göre belirlenir.

Geçici sakatlık yardımları, iş tecrübesine bakılmaksızın tutarın %100'ü oranında (sigortacı olan) işveren tarafından ödenir.

Ayrıca işverenden tazminat alınması da mümkündür. ahlaki yaralanma. Boyut, her iki tarafın üzerinde anlaştığı şeye göre belirlenir. Çalışan önerilen miktarı reddederse, bir talep beyanı sunarak mahkemeye itiraz edilebilir.

Yaralı bir çalışana maddi yardım sağlamak ve tedavi masraflarını ödemek mümkündür. Ancak bu sadece yönetimin isteğinden veya mağdurun başvurusunun olumlu değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır.

Rus mevzuatı, kuruluşun yalnızca geçici sakatlık yardımları (hastalık izni) ödemesini zorunlu kılmaktadır. Diğer ödemelerden FSS sorumludur.

Ödeme alma prosedürü, gerekli belgelerin listesi

Tıbbi ve sosyal muayene sonuçlarına göre vücudun fonksiyonel bozukluklarını doğrulayan belgeler alınmışsa ( mavi, pembe sertifikalar), bir kerelik ve aylık yardıma başvurmak için Sosyal Sigorta Fonu'na başvurmanız gerekir.

Aşağıdaki temel belge paketini yanınızda bulundurmanız gerekir:

1. İş kazasına ilişkin tutanak tutulması zorunludur. N-1'i oluşturur. Bir nüshanın elde kaldığı, ikincisinin Sosyal Sigortalar Fonunda saklandığı unutulmamalıdır.
2. Mesleki yetenek kaybının yüzdesini yansıtan mavi sertifikalar. İlk sertifika fon uzmanı tarafından alınacak, ikincisi ise iade edilerek bir sonraki tıbbi ve sosyal muayene komisyonuna sunulacak.
3. İşyerindeki mağdurlar için rehabilitasyon programı (PRP).
4. Tıbbi komisyonun sonucu. Orijinal belge FSS'ye verilir.
5. Ortalama maaş belgesi. Sertifika formu fon çalışanları tarafından sağlanır.
6. Çalışma kitabı.
7. Pasaport.

Her iş kazası vakası bireyseldir, dolayısıyla belge listesi ayarlanabilir.

Makalenin konusuyla ilgili ilginç bir videoyu dikkatinize sunuyoruz.

Çalışma sürecinde bir işçi bir günden fazla çalışma yeteneğini kaybederse, bu durum endüstriyel yaralanmaya eşdeğerdir. Yaralanma ve ölüm de buna dahildir. Bu tür yaralanma, çalışana tazminat ödenmesini içerir. İş kazası durumunda tazminat miktarı, yaralanmanın ciddiyetine göre hesaplanır. Bununla birlikte, ödeme alabilmek için olayın gerçeğinin kaydedilmesi gerekir (her ne kadar bu, aile içi yaralanma nedeniyle hastalık izni başvurusunda bulunmaktan biraz daha basit olsa da).

İş kazası – Çalışan ve işveren ne yapmalı?

Tazminat alabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor.:

• Yardım için tıbbi bir tesise başvurun.
• Doktoru ziyaret ettiğiniz gerçeğini resmi olarak kaydedin.
• Olay yerine bölüm başkanını ve işletme başkanını arayın.

İşletmede acil bir durumun meydana geldiğini teyit edecek tanıkların bulunması önemlidir. Tüm bu işlemlerin olayın meydana geldiği gün tamamlanması gerekmektedir. Örgütün başkanı bir olay tutanağı hazırlamalı, bunu onaylamalı ve olayın tanıklarıyla birlikte imzalamalıdır.

Bir sonraki aşamada olayı tüm boyutlarıyla araştıracak bir komisyon oluşturulmalı. Yaralanmanın ciddiyetine bağlı olarak inceleme süresi 3 ila 15 gün arasında değişebilir. Komisyonun 3 veya daha fazla kişiden oluşması gerekmektedir. Komisyonun sonucuna göre tazminat belirlenir.

İşyerindeki yaralanmaların ciddiyetine göre sınıflandırılması

Ölümcül yaralanmaların yanı sıra, iş kaynaklı yaralanmaların hafif ve ağır dereceleri de vardır. Tüm ölümcül vakalar ölümcül olarak sınıflandırılır.

Şiddetli dereceler şunları içerir::

• Çalışanın sağlığında yaralanmalar ve ardından gelen şok durumu, koma, yüksek derecede kan kaybı (% 20'den fazla), kan damarlarının tıkanması, hayati organ ve sistemlerin fonksiyonlarının akut bozulması.
• Beyin veya kafatasındaki kontüzyonlarla ilişkili yaralanmalar.
• Omurganın delici yaraları, trakea.
• Açık ve kapalı kırıklar.
• Kürtaj.
• Organ, işitme, görme kaybı.
• Zihinsel bozukluklar.

Ağır olarak sınıflandırılan yaralanmaların tam listesi, iş kazalarının ciddiyetini belirleme şemasında belirtilmiştir. Bu plan, 17 Ağustos 1999 tarih ve 322 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık Bakanlığı'nın emriyle onaylandı. Ciddi olarak listelenmeyen yaralanmalar hafif yaralanmalar olarak sınıflandırılır.

Bir çalışanın işyerinde yaralandığını gösteren işaretler

Bir iş faaliyeti sonucu meydana gelmişse, yaralanma endüstriyel olarak kabul edilir. Ayrıca bir çalışanın iş gezisi sırasında veya işe/eve giderken uğradığı yaralanmalar da işle ilgili sayılabilir. Bir işçinin iş gününün sonunda işyerinde yaralanması halinde, eğer o sırada iş görevlerini yerine getiriyorsa, bu durum işle ilgili olarak değerlendirilebilir.

Bir olayın iş kazası olarak nitelendirilmesine hangi koşullar yardımcı olur?

Bir olay aşağıdaki koşullar altında işle ilgili yaralanma olarak sınıflandırılabilir:

• Kaza, işe giderken ya da kişinin kendi otomobilinde meydana geldi. Ancak kişisel ulaşım üretim amacıyla kullanılmalıdır.
• Yaralanma bir iş gezisi sırasında meydana geldi.
• Bir çalışanın dönüşümlü olarak çalışması durumunda vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri de dikkate alınır.

Dolayısıyla vardiyalar arasındaki dinlenme süresinde meydana gelen bir olay da iş kazası olarak sınıflandırılabilir.

2018 yılında iş yaralanmaları için ödemeler ve tazminatlar

İş göremezlik belgesi verildikten sonra hastalık izni ödenir. Tazminat miktarı, çalışanın yıllık ortalama kazancından hesaplanır ve %100 oranında ödenir. Çalışana Sosyal Sigortalar Fonu tarafından bir defaya mahsus ödeme yapılır. Ödeme miktarı, alınan yaralanmanın ciddiyetine bağlıdır. Çalışana tüm iyileşme süresi boyunca aylık ödeme yapılır. Tazminat miktarı, çalışanın limitleri Sosyal Sigortalar Fonu tarafından belirlenen ortalama aylık kazancına eşittir. Temel ödemelere ek olarak, ilaç alımı veya ücretli muayene gibi ek harcamalar için de ödeme yapılır. Bu tür bir ödeme işverenin takdirine bağlı olarak şirket fonlarından yapılır.

Hastalık izninin ödenmesi

Hastalık izninin tamamı işverenin sosyal sigorta fonuna sağladığı fondan ödenir. Tazminat miktarı, çalışanın ortalama aylık maaşına göre hesaplanır ve hizmet süresine bakılmaksızın kendisine ortalama maaşın %100'ü kadar tam ödeme yapılır.

Bir kerelik sigortanın ödenmesi

Bir kerelik sigortanın ödemesi Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. Bu tazminatın miktarı, çalışanın uğradığı zararın derecesine göre belirlenir. Sosyal Sigorta Fonu her yıl azami ödeme tutarına ilişkin belirli sınırlar koyar. 2017 yılında 80534,8 ruble seviyesindeydi.

Aylık sigorta ödemesi

Bu ödeme aylık olarak çalışana tahakkuk ettirilir. Bu tür tahakkukların tutarı, çalışanın geçen yılki ortalama aylık kazancına eşittir. Bu tutarın her yıl endekslenmesi gerekmektedir. Ödemeler, çalışanın çalışma kabiliyetini tamamen geri kazanana kadar devam eder.

Bir çalışanın tedavi ve rehabilitasyon giderleri

Çalışanın rehabilitasyonu ve tedavisi için ek masrafların ödenmesi, işverenin takdirine bağlı olarak şirket fonlarından yapılır. Bu harcamalar gerekli ilaçların satın alınmasını, ücretli muayeneleri, gerekli tıbbi ekipmanın satın alınmasını ve çalışanların ulaşımını içerebilir. Bunun istisnası, ödemesi Sosyal Sigorta Fonundan gelen ek rehabilitasyon iznidir.

İş kazası nedeniyle ödeme alma prosedürü

Çalışanın gerekli tüm ödemeleri alabilmesi için işverene hastalık iznini ve masrafları onaylayan tüm belgeleri sağlaması gerekir. İlaçlara harcanan paranın tazminatını almak için bir başvuru yazmalı ve tüm destekleyici makbuzları bu başvuruya eklemelisiniz. Başvurunun onaylanmasının ertesi günü mağdurun mali hesabına tek seferlik ödeme aktarılır. İşveren, çalışana tazminat ödemeyi reddederse, iş müfettişliğine şikayette bulunma hakkına sahiptir. Aşırı durumlarda, yargılamalar adli düzeyde gerçekleştirilebilir.

İşyerinde yaralanma, bir çalışanın iş işlevlerini yerine getirirken başına gelen bir kazanın sonucudur. Bu gibi durumlarda yönetici, mağdura yalnızca gerekli tüm yardımın sağlanmasını değil, aynı zamanda kendisine ödenmesi gereken tüm ödemeleri ve tazminatı da almasını sağlamalıdır. Bu gibi durumlarda çalışanın ve işverenin eylem algoritmasını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Belgelerin şirket tarafından doğru şekilde yürütülmesi ve yaralı çalışana yönelik tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi (çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca hak ettiği ödemelerin ve tazminatların zamanında transferi), işverenin ciddi yasal sonuçlardan kaçınmasına yardımcı olacaktır. Bir yaralanmanın endüstriyel olarak kabul edildiği durumların listesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 227. Maddesinde yer almaktadır.

Hangi yaralanma işle ilgili olarak kabul edilir?

Mevcut iş mevzuatına göre, bir çalışanın sağlığına zarar veren, iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında ve ayrıca işverenin yararına gerçekleştirilen herhangi bir eylemin yerine getirilmesi sırasında meydana gelen herhangi bir olay endüstriyel yaralanma olarak kabul edilmektedir. Bunlar özellikle bağımsız olarak alınan ve başka bir kişi tarafından meydana gelen yaralanmaları, hayvan ısırıklarını, yıldırım çarpmalarını ve endüstriyel ve doğal faktörlerle bağlantılı diğer olayları içerir. Bu tür yaralanmalar aşağıdaki durumlarda endüstriyel olarak kabul edilecektir:

• çalışanın iş sözleşmesinde belirtilen işyerinde veya molada olması;
• bir şirket aracı kullanıldı;
• çalışan bir iş gezisindeydi ya da varış noktasına doğru gidiyordu.

Kişisel veya toplu taşıma araçlarında meydana gelen bir kaza sonucu yaralanma meydana geldiğinde iş kaynaklı bir yaralanmanın olup olmayacağı sorusuna, ulaşımın hangi amaçla kullanıldığına bağlı olarak karar verilmektedir. Çalışanın yöneticinin talimatlarını yerine getirmek için bu tür bir taşıma aracını kullanması durumunda yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilir. Yaralanmaları işle ilgili olarak nitelendirmenin ana kriterlerinden birinin, yöneticiden gelen bir emrin varlığı ve çalışanın belirli eylemleri gerçekleştirmesinden duyduğu mali çıkar olduğunu hatırlamakta fayda var.

İş kazası: ödemeler ve tazminat 2019

Kaza raporunun yanı sıra ödeme almanın esası hastalık iznidir. Bu durumda “Engellilik nedeni” sütununda “04” kodunun belirtilmesi gerekmektedir. Endüstriyel kaza veya sonuçları anlamına gelir. Yararlanma tazminatı ve yardımların ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi ile düzenlenmektedir. Fayda, yaralanma katkısının ödendiği maaş dönemi boyunca çalışanın aldığı tüm ödemeler esas alınarak hesaplanır. Yardım miktarının çalışanın hizmet süresine bağlı olmadığını, dolayısıyla aylık ortalama günlük ücret üzerinden hesaplandığını hatırlamakta fayda var.

Çalışma mevzuatına göre mağdurun bir defaya mahsus sigorta ödemesi alma hakkı vardır. Ödeme prosedürü (hesaplama esasları ve tutarları dahil) 125-FZ'dedir. Yaralanmanın alınması üzerine bir kez ödenir. 2019'da (1 Şubat'tan itibaren) miktarı 100.512,29 ruble. Büyüklüğü Sanatta belirlenmiştir. 11 125-FZ. Kanun aylık sigorta ödemesi öngörmektedir. Büyüklüğü engellilik derecesine bağlıdır. Bu yıl, 24 Ocak 2019 tarih ve 24 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ve Sanat uyarınca maksimum miktar 77.283,86 ruble. 12 125-FZ.

Ayrıca, toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde, masrafları işverene ait olmak üzere, yaralanan çalışana tedavi ve rehabilitasyon için ayrılan ek fonlar ödenebilir.

Ödeme türleri

İşyerinde yaralanan bir çalışanın aşağıdaki ödeme ve tazminat alma hakkı vardır:

• geçici iş göremezlik nedeniyle sağlanan yardımlar, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir, hizmet süresi dikkate alınmaz;
• bir seferde yapılan sigorta ödemesi;
• aylık sigorta ödemeleri;
• sebep olunan manevi zararın tazmini. İşveren tarafından gönüllü olarak gerçekleştirilir, çalışanın ayrıca mahkemede haklarının korunmasını isteme hakkı vardır;
• böyle bir maddenin bir toplu sözleşmede veya başka bir yerel düzenleyici kanunda yer alması durumunda ve bu belgede belirlenen miktarlarda maddi yardım;
• Zorunlu sağlık sigortası veya diğer yardımlar kapsamında değilse, hastaneden ayrıldıktan sonra sağlığın daha da iyileştirilmesi için ödeme (Madde 8 125-FZ).

Bir çalışanın kaza sonucu ölmesi halinde ödemeler yakınlarına yapılır.

Ödemelerin atanması prosedürü

Bunlar, yaralanan bir işçinin belirli bir süre çalışamaması (veya tam kapasiteyle çalışamaması) nedeniyle kaybedilen kazançlarını tazmin etmek üzere tasarlanmıştır. Kişinin ölmesi durumunda kanuna göre yardım alma hakkı bulunan yakınlarına maddi yardım yapılmaktadır.

Tek seferlik ödeme, atandığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde ve ölen kişinin akrabalarına, tüm belge setinin sağlandığı andan itibaren en geç iki hafta içinde yapılır. Yaralanan uzmanın Sosyal Sigortalar Fonu'na tıbbi ve sosyal muayene raporu sunması gerekecek ve ölen kişinin yakınlarının ölümün gerçekleştiğine ve maddi yardım hakkının kazanıldığına dair belgesel kanıt sunması gerekecek.

Sanat uyarınca. 7 125-FZ uyarınca, ölen kişinin aşağıdaki akrabaları fon alma hakkını kazanır:

• ölen kişiden ölüm gününde nafaka almaya hak kazanan bakmakla yükümlü olunan kişiler olarak tanınan;
• ölen çalışanın ölümünden sonra doğan çocukları;
• bu vatandaşın ölüm tarihinden itibaren beş yıl içinde çalışma yeteneğini kaybeden bir çalışanın bakmakla yükümlü olduğu kişiler;
• ölen kişinin küçük veya engelli çocuklarına bakan, çalışmayan aile üyeleri.

Transferler genel prensiplere göre, restorasyon veya çalışma kapasitesinin kazanılmasına kadar, eğer bu mümkün değilse ömür boyu yapılır.

Kim öder

Ödemeler hem işveren hem de Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. Örneğin, oldukça mantıklı bir şekilde, neden olunan manevi zararın tazminatı işletmenin idaresi tarafından ödenir ve hem aylık hem de bir defalık sigorta ödemeleri Sosyal Sigorta Fonu tarafından yapılır. Ayrıca, masrafları Fon tarafından karşılanmak üzere hastalık izni ödenir ve işveren, iş sözleşmesi veya toplu sözleşme (örneğin maddi yardım) tarafından öngörülen ödemeleri yapar. Sosyal Sigorta Fonu, vatandaşın daha fazla rehabilitasyon için mali masraflarını karşılamakla yükümlüdür (sanatoryumlarda tedavi görmesi ve sağlığına kavuşması, ilaç satın alınması durumunda). Bu tür masraflar, ancak yapılan masrafları teyit eden ödeme belgelerinin sunulmasından sonra geri ödenecektir.

Hesaplama ilkeleri

Endüstriyel yaralanmalara ilişkin tazminat miktarları 125-FZ'de belirlenir, ancak yıllık olarak revize edilir. Sanatta. Kanunun 11'i maksimum tutarı 94.018 ruble olarak belirtmektedir, ancak aynı maddenin 1.1. Bölümüne göre yıllık olarak endekslemeye tabidir. 2019 yılında endeksleme katsayısı, 24 Ocak 2019 tarih ve 32 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile oluşturulmuştur. Tazminatın miktarı, yaralanma sonrası mesleki yetenek kaybının derecesine bağlıdır. Bir vatandaşın ölümü durumunda bu bir milyon ruble. Hesaplamada bölgesel katsayılar da dikkate alınır.

Ödeme hesaplaması

Hastalık izni için ödeme yaparken hesaplama prosedürü aşağıdaki adımları içerir:

• hastalık iznine çıkmadan iki yıl önceki gelirin 730'a (belirtilen süredeki gün sayısı) bölünmesiyle ortalama kazancın belirlenmesi;
• çalışanın geliri, azami kazanç tutarına uyulmaksızın tam olarak hesaplamaya dahil edilir;
• elde edilen değer hastalık izni günlerinin sayısıyla çarpılır;
• ortalama kazancın asgari ücretin altında olması durumunda hesaplamalarda asgari ücret esas alınır;
• Kişisel gelir vergisi yardımdan kesilir; bu, Sanat. Rusya Federasyonu 217 Vergi Kanunu(bunun hakkında - Rusya Maliye Bakanlığı'nın 22 Şubat 2008 tarih ve 03-04-05-01/42 sayılı Mektubunda);
• yardım bir sonraki avans veya maaş transferinin gününde ödenir.

İşverenin zorunlu eylemleri

Kaza durumunda işverenin sorumlulukları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 228. Maddesinde belirtilmiştir. Bu norm aşağıdaki eylem algoritmasını tanımlar:

1. Mağdura ilk yardımın organize edilmesi için önlemler alın.
2. Acil durumun daha da gelişmesini önleyin.
3. Mümkünse olay mahallini sağlam tutun.
4. Tanıklarla röportaj yapın.
5. Olayın koşulları hakkında bir soruşturma yürütmek, bu amaçla bir komisyon oluşturmak ve soruşturma sonuçlarına göre endüstriyel kaza hakkında bir rapor hazırlamak (rapor mağdur sayısına göre hazırlanır).
6. Kaza bir grup kazası (iki veya daha fazla kişinin yaralanması) veya ciddi (bir kişinin ölümüyle sonuçlanan) bir kaza ise, işveren durumu 24 saat içinde savcılığa, iş müfettişliğine veya bölgesel hükümete bildirmekle yükümlüdür. bir bildirim göndererek. Yaralanan vatandaşa ödeme Sosyal Sigortalar Fonu tarafından yapılacağından, herhangi bir kazanın Sosyal Sigortalar Fonu'na bildirilmesi zorunludur.
7. Mağdurun tazmin edilmesi konusunda yasal yükümlülüklerinizi yerine getirin.

Endüstriyel bir kaza raporunun hazırlanmasına özellikle dikkat edilmelidir, çünkü çalışana yapılan ödemeler esas alınarak belirlenecektir. Belge, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 24 Ekim 2002 tarih ve 73 sayılı Kararnamesi ile onaylanan Form N-1'e göre doldurulmuştur. Kanun, mağdur hakkında bilgileri, olayın ayrıntılarını, nedenlerini, alınan yaralanmaları ve diğer bilgileri belirtir. bilgi.

N-1 formuna göre endüstriyel kazaya ilişkin örnek rapor (form)

Bir çalışan işyerinde yaralanırsa ne yapmalıdır?

Bir çalışan, işyerinde yaralandığında yalnızca sağlığına kavuşmaya değil, aynı zamanda tedavi ve rehabilitasyon sırasında tazminat, yani kaybedilen ücretlerin tazmin edilmesini de sağlamaya özen göstermelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. maddesine göre işveren, çalışanın tedavi sırasında alamadığı kazançları tazmin etmekle yükümlüdür. 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Kanun bundan bahsetmektedir. Üstelik bu kurala göre çalışan, işe döndükten sonra dahi kaybedilen kazançlar için tazminat talebinde bulunabilmektedir. Bu, uzun süreli rehabilitasyonun gerekli olduğu ve çalışanın tam kapasiteyle çalışamadığı durumlarda mümkündür. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 1085. Maddesi, bir çalışanın% 100 oranında tazminat talep edebileceğini belirtmektedir.

İş yerinde yaralanan bir çalışan, ödenmesi gereken tüm yardımları alabilmek için aşağıdakileri sağlamanın gerekli olduğunu hatırlamalıdır:

• hastalık izni;
• tedavi ve rehabilitasyon masraflarını onaylayan belgeler;
• Sunulan belgelerde belirtilen tutarların geri ödenmesini talep eden bir başvuru (işle ilgili bir yaralanma için bir kerelik veya aylık ödeme başvurusu).

Ödemeleri kim yapıyor

İş kazası nedeniyle yapılan ödemelerin bir kısmı Sosyal Sigorta Fonu hesabına yapılır:

• aylık istikhak;
• sanatoryumlarda rehabilitasyon ve ilaç alımı sırasında çalışanın yaptığı masrafların tazminatı.

Belgelerin işleme alınması yasa gereği kısa bir süre almalıdır: ödeme yapılmasına ilişkin karar, başvurunun yazıldığı tarihten itibaren on gün içinde verilir.

İş kazası sonucu işverenin yaptığı ödemelere gelince, bazı yöneticiler bu sorumluluktan kaçmaya çalışmaktadır. Bu durumda iş müfettişliğine ve ardından mahkemeye şikayette bulunmak gerekir.

İşverenin sorumluluğu

Yaralanmayla sonuçlanan bir kazanın gizlenmesi, Sanat uyarınca cezalandırılır. 15.34 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Bir şirket, bir çalışanın yaralandığı bir olayı gizlerse aşağıdaki miktarda para cezasıyla karşı karşıya kalır:

• 300-500 ruble (bireyler için);
• 500-1000 ruble (memurlar, idari çalışanlar için);
• 5000-10.000 (tüzel kişiler için).

Bu kural, hem işçilerin kanunla belirlenen tazminat alma haklarını korumak, hem de kamu düzenini korumak amacıyla getirilmiştir.

Endüstriyel yaralanma, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken uğradığı hasar ve yaralanmadır. İş kazası sonucu yaralanan bir çalışanın, Sosyal Sigorta Fonu'ndan bir takım ödeme alma hakkı vardır. 2019 yılında sigortalılara yönelik kazalara ilişkin FSS katkı payı oranı, faaliyet türüne bağlıdır.

Tazminat ödeme koşulları

İş kazası durumunda bir çalışana ödeme yapmak için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi gerekir:

Tazminatın reddedilmesi

Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan sigortalı bir çalışanın bile alkolün etkisi altındayken veya işlediği suç nedeniyle yaralanması durumunda tazminat ödemesi reddedilebilir.

• Çalışanın Sosyal Sigorta Fonu tarafından sigortalı olması gerekir. İşveren, iş sözleşmesi imzalanan tüm çalışanlar için sigorta ödemelerini devretmekle yükümlüdür. Bir kişinin medeni hukuk sözleşmesi veya iş sözleşmesi temelinde iş yapması durumunda, sigorta yalnızca bu maddenin belgede mevcut olması durumunda sağlanır.
• Kazayla ilgili soruşturma Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 229. maddesi uyarınca yürütüldü. Komisyonun incelemesi sonucunda yaralanmanın kaza sonucu meydana geldiği belirlendi. Çalışanın kendi başına yaralandığı ortaya çıkarsa tazminat alamayacak.

Aşağıdaki video şu soruyu incelemektedir: Bir iş kazasında yaralanan bir işçi hangi sosyal yardımları almaya hak kazanır?

İş kazası durumunda Sosyal Sigorta Fonu ödemeleri

Sanat'a göre. 28 Aralık 2016 tarih ve 125-FZ Sayılı Kanunun 8'i uyarınca, çalışana aşağıdakiler sağlanmaktadır:

• geçici sakatlık nedeniyle hastalık izninde;
• bir kerelik ve aylık;
• Tıbbi, sosyal ve mesleki rehabilitasyon için bir kaza sonucu çalışana yapılan masrafların geri ödenmesi.

Geçici sakatlık ödeneği

Sanat'a göre. 28 Şubat 2016 tarihli 125-FZ Sayılı Kanunun 9'u. Görevini yerine getirirken kazada yaralanan bir çalışan, ortalama maaşının %100'ünü alır. Yardımın, çalışanın yeniden çalışma kabiliyetine kavuştuğu tarihe kadar veya kalıcı kaybı olduğu tespit edilene kadar ödenmesi gerekir. Bu durumda bir aylık ödeme tutarı, Sosyal Sigortalar Fonu bütçesi hakkında kanunun her yıl için belirlediği tutarın 4 katını geçemez. Ortalama kazancın belirlenen maksimum geçici sakatlık yardımını aşması durumunda, yardım maksimum miktarda ödenir.

Mağdura bir kerelik ve aylık ödemeler

Toplu ödemenin büyüklüğü, kaza sonucu oluşan yaralanmaların ciddiyetine bağlıdır. Şiddet derecesi tıbbi ve sosyal muayene ile belirlenir. Maksimum miktar, FSS bütçesi kanunu tarafından onaylanır. Fayda, bölgesel katsayılar dikkate alınarak hesaplanır. Bölgesel hastalık izni katsayısının hesaplanıp hesaplanmadığını öğrenebilirsiniz.

Çalışanın aldığı yaralanmalar sonucu ölümü meydana gelirse, yakınlarına bir defaya mahsus olmak üzere bir milyon ruble tutarında tazminat verilecek.

Aylık ödeme mağdurun ortalama kazancının yüzdesi olarak belirleniyor. Bir çalışanın kayıp kazançlarını hesaplarken, ücret dahil daha önce aldığı tüm gelirler dikkate alınır:

• bir medeni sözleşme kapsamında;
• yazarın sipariş sözleşmesi kapsamında.

Not: Yaralanan işçi, yalnızca tıbbi ve sosyal muayenenin mesleki çalışma yeteneğini kaybettiği sonucuna varması durumunda tazminat ödeme hakkına sahiptir (Madde 10 125-FZ). Aksi halde tazminat talebinde bulunamaz.

Hesaplama için stopaj vergileri ve diğer zorunlu ücretlerden önce tutarlar alınır. Çalışanın yurtdışında çalışmış ve döviz geliri elde etmiş olması durumunda, sigorta ödemelerinin hesaplanmasında tahakkuk tarihindeki Merkez Bankası kuru kullanılır.

Sigortalının 18 yaşının altında olması durumunda tazminat, çalışan nüfus için kanunla belirlenen asgari geçim seviyesinden az olmamak üzere ortalama aylık kazanca göre hesaplanır.

Göreve başladıktan sonra sigorta ödemelerinin tutarı aşağıdaki durumlar dışında revize edilmez:

• engellilik derecesinde değişiklik;
• mağdurun ölümü üzerine ödeme almaya hak kazanan kişilerin listesinin değiştirilmesi;
• mağdurun kazancına ilişkin yeni bilgilerin alınması;
• indeksleme.

Tedavi tazminatı

Bir kaza sonucu, Sosyal Sigorta Fonu hesabına aşağıdaki masraflar çalışana geri ödenebilir:

• yaralanmadan hemen sonra ve yüksek teknoloji de dahil olmak üzere çalışma kapasitesinin restorasyonu anına kadar sağlanan tıbbi bakım;
• ilaç satın almak;
• üçüncü şahıslar tarafından yapılan tıbbi ve ev bakımı ödemeleri;
• mağdurun ve refakatçisinin sağlık kurumuna seyahat ücretinin ödenmesi;
• sanatoryum tedavisi;
• Protez üretimi ve onarımı.

Yaralı kişi tüm masrafları aşağıdaki belgelerle onaylamalıdır:

• tıbbi geçmişinden bir alıntı;
• yemek tarifleri;
• kasiyer çekleri.

Tazminat konusunun değerlendirilmesi, yardımların ödenmesi veya reddedilmesi kararı, başvuru ve belge paketinin teslim edilmesinden sonraki 10 gün içinde FSS çalışanları tarafından yapılır. Olumlu karar verilmesi durumunda çalışan, FSS kararından sonraki bir ay içinde tazminat alacaktır.

Ek ödemeler

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 235'i, işveren ayrıca, iş kazası sonucu ortaya çıkan maddi zararı çalışana tazmin etmekle yükümlüdür. Büyüklüğü, hasar gören veya kaybolan mülkün piyasa değerine göre belirlenir.

Ödeme, çalışanın işverene yaptığı başvuruya göre yapılır. İşveren ödemeyi reddederse mağdurun mahkemeye gitme hakkı vardır.

İşverenin eylemi veya eylemsizliği sonucu zarar gören kişiye verilen manevi zarar, tarafların anlaşmasına ve iş sözleşmesinin şartlarına göre ödenir. Anlaşmanın olmaması durumunda manevi zararın tazminat miktarı mahkemede belirlenir.

İş yerinde yaralanırsanız nasıl tazminat alacağınıza ilişkin videoyu izleyin

Mağdurun ölümü halinde ödeme almaya hak kazanan kişiler

Bir kazada meydana gelen yaralanmalar bir çalışanın ölümüyle sonuçlanırsa, aşağıdaki kişiler yardım almaya hak kazanır:

• Ölen kişinin ölüm anında bakmakla yükümlü olduğu kişiler ile ölümden sonraki beş yıl içinde çalışamaz hale gelenler;
• merhumun ölümünden sonra doğan çocukları;
• ölen kişinin ebeveynleri ve eşi;
• ölen bir kişinin bakmakla yükümlü olduğu engelli kişinin bakımıyla meşgul olan kişi.

Akrabalar, bir kerelik ödemenin yanı sıra, ölüm aylığı alma hakkına da sahiptir.

İş kazası tazminatı ile ilgili sorularınızı yazıya yapılan yorumlarda sorabilirsiniz.