Sözleşme süresi boyunca sabit süreli sözleşme. Sabit süreli iş sözleşmesi: kullanım talimatları

Genel kural olarak bir kuruluşta çalışan her çalışanla iş sözleşmesi yapılır. İşveren ile çalışan arasındaki aşınmayı düzenler.

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapma seçeneklerinden biri, belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır. Bunu yaparken, iş müfettişliği tarafından yapılan inceleme sırasında iddialardan kaçınmaya yardımcı olacak formaliteleri dikkate almakta fayda var. Bunlar özellikle sözleşmenin imzalandığı belirli süre ve sözleşmenin imzalanma gerekçeleridir.

Kiminle sonuçlanacak?

Tipik olarak, belirli süreli bir iş sözleşmesi iki durumda yapılır. Birincisi, yapılacak işin niteliği veya uygulanma koşulları dikkate alınarak, süresiz olarak iş ilişkileri kurulamamasıdır. Örneğin, iş yeri muhafaza edilen (doğum izni) devamsızlık yapan bir çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre boyunca.

Geçici (iki aya kadar) veya mevsimlik iş yapılırken, doğal koşullar nedeniyle yalnızca belirli bir dönemde, mevsimde yapılabilen belirli süreli iş sözleşmesi yapılmalıdır.

Yurt dışına çalışmak üzere gönderilen çalışanlarla da böyle bir anlaşma yapılıyor. Onlarla üç yılı geçmeyen bir süre için bir anlaşma imzalamanız gerekiyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 338. Maddesi). Üç yılın sonunda iş sözleşmesinin yeni bir süre için yeniden müzakere edilmesi gerekecek.

İş mevzuatı, işverenin normal faaliyetlerinin ötesinde iş yaparken belirli süreli iş sözleşmesi imzalamayı zorunlu kılmaktadır. Örneğin yeniden inşa, kurulum, işletmeye alma ve diğer işler.

Bilmem gerek

Belirli süreli iş sözleşmesi iki durumda yapılabilir: tarafların mutabakatı ile ve yapılan işin niteliğine bağlı olarak.

Geçici (bir yıla kadar) işte çalışan çalışanlar için ayrıca belirli süreli iş sözleşmesi yapılması da gerekmektedir. Özellikle, bu, üretimin genişletilmesi veya sağlanan hizmetlerin hacmiyle ilgili bir işse.

Belirli bir süre için (veya bu sürenin kesin olarak belirlenemediği durumlarda) oluşturulan kuruluşlarda işe giren kişilerin yanı sıra önceden belirlenmiş bir işi yapmak için de belirli süreli iş sözleşmesi yapılır.

Doğrudan staj ve mesleki eğitimle ilgili işleri yapmayı amaçlayan personel ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalanması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Aynı hikaye, bir çalışanın istihdam hizmeti yetkilileri tarafından geçici nitelikteki bir çalışmaya veya bayındırlık işlerine gönderilmesi durumunda da geçerlidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasının gerekli olduğu ikinci durum, işin niteliği ve ifa koşulları dikkate alınmaksızın ifa edilmesidir. Örneğin, işverenler için çalışan çalışanlarla - çalışan sayısı 35 kişiyi geçmeyen küçük işletmeler (bireysel girişimciler dahil) ile böyle bir anlaşma yapılır. Perakende ticaret ve tüketici hizmetleri için minimum sayı 20 kişidir.

İşe giren yaşlı emeklilerin yanı sıra sağlık nedenleriyle tıbbi bir rapora göre yalnızca geçici nitelikte çalışmasına izin verilen kişilerle sabit süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

Özel kurallar

Belirli süreli iş sözleşmesinin imzalanması için azami süre beş yıldır.

Ayrıca, istihdamın iş yerine taşınmayla ilgili olması durumunda, şirketin Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde bulunması durumunda belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır.

Örgütsel ve yasal biçim ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın, kuruluşların yöneticileri, başkan yardımcıları ve baş muhasebecileri ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılabilir.

Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanabileceği durumların listesi açıktır, dolayısıyla kanunların izin verdiği diğer durumlarda, örneğin felaketleri, kazaları veya diğer acil durumları önlemek için acil işler yapılırken de yapılabilir. Ancak böyle bir anlaşmanın aynı zamanda akdedilmiş sayılacağı bilgileri ve zorunlu koşulları da içermesi gerekir. Özellikle iş yerini, çalışma işlevlerini, sözleşmeyi imzalayan taraflara ilişkin bilgileri ve diğerlerini belirtmek gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi).

Hapis cezası süresi

Belirli süreli iş sözleşmesi, geçerlilik süresini belirleyen bir sözleşmedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi). Bu kural, sözleşmenin çalışanın işe alındığı belirli bir süreyi içermesi gerektiği anlamına gelir. Aksi takdirde sözleşme otomatik olarak kalıcı kategorisine aktarılır.

Böyle bir sözleşmenin sona ermesi, belirli olayların meydana gelmesi (örneğin, çalışanın değiştirilmesi, tatilden çıkması veya mevsimlik çalışmanın sona ermesi) veya belirli bir tarih olabilir.

İş sözleşmesinin azami süresi beş yıldır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Asgari süreye gelince, kanunla düzenlenmemiştir. Bir ay, bir hafta ve hatta bir gün için sonuçlandırılabilir. Bir günlük belirli süreli iş sözleşmesi imzalanıyorsa, işverenin böyle bir sözleşmeyi imzalamak için bir gerekçesinin olması gerekir. Bu durumda medeni hukuk sözleşmeleri (sözleşme, ücretli hizmetler) imzalamak çok daha karlı olur.

Aynı iş işlevini yerine getirmek için belirli süreli bir iş sözleşmesinin kısa bir süre için tekrar tekrar müzakere edilmesi, belirsiz bir süre için akdedilen bir sözleşmeye yeniden eğitim verilmesinin bir nedenidir (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı) 2 numara).

Ancak çalışanın başka bir çalışanın yerini alması ve işe gitmesi durumunda, “askere” ile mevcut iş sözleşmesi feshedilebilir ve tarafların mutabakatı ile yeni bir belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir.

Sonuç temeli

Belirli süreli iş sözleşmesinin acillik niteliğini taşıyan sebepleri içermesi gerekir. Örneğin, bu, bir çalışanın birkaç aylığına işe alındığı veya yurtdışında çalıştığı mevsimlik işin performansıdır. Bu tür durumlar iş sözleşmesinde listelenmelidir. Sözleşmenin acil olarak nitelendirilmesine yetecek yeterli nedenin bulunmaması halinde, düzenleyici otoriteler sözleşmenin hukuka aykırı olduğunu değerlendirecek ve süresiz olarak akdedilmiş bir sözleşme olarak tesis edecektir.

Bu nedenle iş sözleşmesinin akdedilme sebebini (gerekçelerini) ve akdedildiği süreyi içermesi gerekir.

Dekor

İşe alma sırasına göre sabit süreli iş sözleşmesi kapsamında işe alınırken form No. T-1 veya T-1a geçerliliğinin sona erme tarihini veya fesih için temel oluşturacak bir olayı (örneğin, çalışanın ebeveyn izninden çıkması) belirtmeniz gerekir.

Dikkat

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yapılan ödemeler genel olarak hem kişisel gelir vergisine hem de fon katkı paylarına tabidir.

Ayrıca “İstihdam koşulları, işin niteliği” bölümünde çalışanın belirli bir süre için işe alındığı ve (veya) belirli bir işin yapıldığı belirtilmelidir. Örneğin, "Amsterdam'da çalışmaya gönderilmeyle bağlantılı olarak belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında" (belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında iş emri doldurma örneğine bakın).

İşin nüansları

Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalayan kuruluşun muhasebecisinin belirli şartlara uyması gerekir. Yani taraflardan hiçbiri, geçerlilik süresinin dolması nedeniyle böyle bir sözleşmenin feshini talep etmemişse ve işçi çalışmaya devam ediyorsa, iş sözleşmesinin ivedilik şartı geçersiz hale gelir. Daha sonra iş sözleşmesi süresiz olarak yapılmış sayılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Kadının hamileliği sırasında belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra, işveren, kadının yazılı başvurusu üzerine ve hamilelik durumunu doğrulayan bir sağlık raporunun ibraz edilmesi üzerine, iş sözleşmesinin süresini (yıl sonuna kadar) uzatmakla yükümlüdür. gebelik). Böyle bir çalışanın, işverenin talebi üzerine, her üç ayda bir hamileliği doğrulayan bir sağlık raporu sunması gerekmektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların deneme süresi oluşturması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289. Maddesi).

İki aya kadar süreyle iş sözleşmesi yapılan çalışanlar, yazılı muvafakatleri ile hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde de çalışabilirler. Bu günlerde yapılan çalışmalar en az iki kez nakit olarak karşılanır. Genel bir kural olarak, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışmak için, bir çalışana kendi seçimine göre parasal tazminat veya ek bir dinlenme günü hakkı sağlanabileceğini hatırlayın (İş Kanunu'nun 153. Maddesi). Rusya Federasyonu). Ancak "askere alınanlar" dinlenmeye bir gün daha ayıramaz, yalnızca parasal tazminat alabilir.

İki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışana işten çıkarıldığında kıdem tazminatı ödenmez. Bununla birlikte, aksi takdirde, tarafların toplu sözleşme veya iş sözleşmesi veya federal yasalarla mutabakatı ile belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi).

"Askere alınanlara" ücretli izin verilir veya işten çıkarılma durumunda, çalışma ayı başına iki iş günü oranında tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).

İki aya kadar süreli iş sözleşmesi akdeden çalışan, sözleşmenin feshi halinde bunu işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. İşverenin böyle bir çalışanı örgütün tasfiyesi, küçülmesi veya personel küçültülmesi nedeniyle işten çıkarmayı planlaması halinde, bu durumu çalışana en az üç takvim günü önceden yazılı olarak imzalı olarak bildirmek gerekir (İş Kanunu'nun 292. maddesi). Rusya Federasyonu).

Yu.L. Ternovka, uzman editör

Geçici işçilerle yapılan sözleşme bir tür belirli süreli iş sözleşmesidir, dolayısıyla bu tür sözleşme için belirlenen tüm kurallar ona da uygulanır. Ancak geçici işçilerin çalışmalarına ilişkin özel kurallar bulunmaktadır. 2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalayan çalışanların iş düzenlemesinin özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 45. Bölümünde tanımlanmıştır. Ayrıca, SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın 24 Eylül 1974 tarih ve 311-IX sayılı “Geçici İşçilerin ve Çalışanların Çalışma Koşulları Hakkında” Kararnamesi, çelişmediği ölçüde yürürlüktedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Madde uyarınca geçici işçilerle iş sözleşmeleri. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 289'u iki aya kadar bir süre için sonuçlandırılmıştır. Ayrıca bu durumda deneme süresi bulunmamaktadır. Uygulamada, çoğu zaman, işverenler, işe gelmeyen çalışanların yerine geçmek için (örneğin tatillerde), belirli süreli iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanı işe alır. Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak üzere işe alınan bir çalışan, belirli bir süre içinde geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini alabileceğinden, böyle bir sözleşmenin belirsiz bir süre için yapılmış sayılacağını unutmayın. Daimi bir çalışanın işe başlamasından sonra, geçici bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi Sanatın 2. paragrafına göre feshedilmeye tabidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si. Kuruluş açısından süreklilik arz eden bir işin ifası için iki aya kadar süreli belirli süreli iş sözleşmesi yapılması hukuka aykırı olacaktır. Geçici bir çalışan, sözleşmenin sona ermesinden sonra kuruluşta çalışmaya devam ederse, böyle bir sözleşmenin süresiz olarak yapıldığı kabul edilir. Sanat esasına göre iki aya kadar iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290'ı, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için yazılı onayları ile bu süreye dahil edilebilir. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmaların ücreti en az iki kez nakit olarak ödenir. Bu nedenle geçici işçilere fazladan bir gün dinlenme hakkı tanınamaz. Geçici işçilere ücretli izin verilir veya işten çıkarılmaları durumunda, çalışma ayı başına iki iş günü oranında parasal tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291. Maddesi).

Örnek Bir kuruluş, geçici bir işçi ile, çalışanın 1 Şubat - 1 Nisan 2010 tarihleri ​​​​arasında işe alındığı bir iş sözleşmesi imzaladı. Sözleşme şartlarına uygun olarak, kuruluş ona 50.000 tutarında parasal ödül ödüyor. ruble. Bu süre için 6 günlük çalışma haftası cinsinden çalışma günü sayısı 50 gündür (Şubat'ta - 24 gün, Mart'ta - 25 gün, Nisan'da - 1 gün). Çalışan 2 tam takvim ayı çalıştığı için kendisine 4 iş günü izin verildi. Ortalama ücreti tanımlayalım: 50.000 ruble. / 50 gün = 1000 ruble. Tatil ücretinin miktarını hesaplayın: 1000 ruble × 4 gün. = 4000 ruble.

Örnek 1 Organizasyon LLC Muhasebeci Fedorova I.M.'nin doğum izni süresi için "Fantazi". 1 Eylül - 1 Kasım 2010 tarihleri ​​​​arasında sabit süreli iş sözleşmesi imzalanan bir çalışanı Mironova I.V.'yi işe aldı.

Örnek 2 8 Eylül - 8 Kasım 2010 arasındaki dönemde PATP-10 OJSC, A.N. Koptyaev'i işe aldı. teknolojik ekipmanların kurulması konusunda çalışmalar yapmak. Çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi vardır.

belirli bir işi yaparken.

yüzüne. temelinde hareket ediyor. bundan sonra "olarak anılacaktır" Toplum”, bir yandan ve gr. pasaport seri numarası. HAYIR. Veriliş. adreste ikamet ediyor. bundan sonra "olarak anılacaktır" Çalışan”, bundan sonra “Taraflar” olarak anılacak olan işbu sözleşmeyi (bundan sonra “Taraflar” olarak anılacaktır) akdetmişlerdir. Antlaşma"aşağıdakiler hakkında:

1. Çalışan Şirkette geçici olarak çalışmaya kabul edilir.
2. Çalışanın maaşı aylık Rs'dir.
3. Çalışan, Şirkette çalıştığı süre boyunca doğrudan raporlama yapar.
4. Bu iş sözleşmesi işin yapıldığı süre boyunca yapılır. Çalışmanın en geç en geç tamamlanması gerekmektedir. Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, paragraflarda belirtilen haller dışında bu sözleşmenin geçerliliği sona erer. Sözleşmenin 8 ve 9'u.
5. Çalışan "" 2017'den itibaren işe başlamakla yükümlüdür.
6. Çalışan, iş tanımında belirtilen aşağıdaki iş görevlerini yerine getirmekle yükümlüdür.
7. İşçinin iş yeri.
8. Sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işin tamamlanmasından sonra, bu iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzatılabilir veya aralarında geçici veya sürekli istihdam için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
9. Aşağıdaki durumlarda, iş ilişkisi fiilen devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmiyorsa, iş sözleşmesi süresiz olarak uzatılır ve Çalışan, daimi çalışan statüsünü kazanır:
   • sözleşmenin sona ermesi üzerine 4. maddede belirtilen iş yapılmazsa;
   • Çalışanın sözleşmenin 4. maddesinde belirtilen işi yaptıktan sonra bu uzmanlık ve vasıftaki işi yapmaya devam etmesi durumunda.
10. Şirketteki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.
11. Faaliyet şekli, tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri ve diğer koşullar Şirket başkanı tarafından onaylanan Personel Yönetmeliğinde belirlenir.
12. Bu sözleşme kapsamındaki ek koşullar.
13. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve açıklamaya tabi değildir.
14. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
15. Bu sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda taraflara mevcut mevzuat rehberlik eder.
16. Taraflar, Şirketin iç düzenlemelerine (Personel Yönetmelikleri, iç çalışma düzenlemeleri vb.) yalnızca Çalışanın bunlara aşina olması durumunda rehberlik eder.
17. Taraflar arasında iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan anlaşmazlıklar, yürürlükteki kanunların öngördüğü şekilde değerlendirilir.
18. Sözleşme, biri Şirkette, diğeri Çalışanda olmak üzere aynı yasal güce sahip 2 nüsha halinde yapılır.

TARAFLARIN YASAL ADRESLERİ VE DETAYLARI

Toplum Jüri. adres: Posta adresi: TIN: KPP: Banka: Ödeme/hesap: Düzeltme/hesap: BIC:

Çalışan Kayıt: Posta adresi: Pasaport serisi: Numara: Veren: Gönderen: Telefon:

TARAFLARIN İMZALARI

Belirli bir işin yerine getirilmesi için bir iş sözleşmesi örneği olan bir örneği indirin 2016

• Belirli bir işin yerine getirilmesine ilişkin iş sözleşmesi hakkında faydalı bilgiler:

Belirli bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi son zamanlarda popüler olan medeni hukuk sözleşmesinden temel olarak farklıdır. Herhangi bir proje için sözleşme imzalayabilirsiniz. Kural olarak, bu tür bir sözleşme, belirli işlerin yerine getirilmesi için belirli son tarihler belirlemenin oldukça zor olduğu durumlarda kullanılır.

Belirli bir iş için iş sözleşmesi nasıl hazırlanır?

Belirli bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi Standart bölümler olmadan bir iş sözleşmesi hayal etmek zordur. İşveren şunları sağlamalıdır:

Çalışanın tam adı ve şirket adı;

Belgenin imzalanma tarihi ve yeri;

İş sorumlulukları ve yapısal birim;

Çalışma / dinlenme koşulları - Haftada 5 veya 6 günlük çalışma, sözleşme kapsamında vardiyalı çalışma programı. veya düzensiz çalışma saatleri;

İkramiyeler ve teşvikler dahil bordro koşulları;

Tarafların garantileri, hakları ve yükümlülükleri.

Belirli bir iş için iş sözleşmesi Tarafların imzalarının yanı sıra kuruluşun mührü ile mühürlenmiştir.

Bu tür sözleşme, belirli süreli iş sözleşmesine benzer. çeşitli özelliklere sahip olan. Örneğin, belirli bir süre boyunca geçerli bir sebep olmaksızın bir belgenin imzalanması kesinlikle yasaktır. Sabit süreli bir sözleşme hazırlamak için pek fazla neden yoktur - daimi bir çalışanın değiştirilmesi, deneyim alışverişi veya mevsimlik çalışma. Ayrıca belirli bir görevin varlığı da temel oluşturabilir.

İşin mevsimselliği nedeniyle hasat gibi net koşulları içerir. Onlar. – belirli bir işin yerine getirilmesine ilişkin bir anlaşma, örneğin traktör onarımı, onarımı ve inşaat işi vb. gibi belirli bir hedef içermelidir. Bunlar, nihai sonucun yalnızca çalışanın görevlerini uygun şekilde yerine getirmesine değil, birçok faktöre bağlı olduğu durumlardır.

Belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesi. süreyi neden sınırlandırdığınızın nedenini içermelidir. Bizim durumumuzda bu, belirli bir görevin yerine getirilmesidir.

Belirli bir işin yerine getirilmesi için iş sözleşmesinin özellikleri ve nüansları

Belirli bir sözleşmenin yerine getirilmesi için iş sözleşmesi görevlerin belirli özellikleri vardır:

Görevlerin yerine getirilmesi için son tarihi belirleyebilirsiniz, örneğin - 1 Eylül 2016, ancak aynı zamanda işi birkaç döneme bölebilirsiniz. Şöyle görünecek: 1 Nisan'dan önce çalışan boyama işini yapmayı taahhüt ediyor; 1 Ağustos'a kadar - tesisin tamamen bitirilmesi; 1 Eylül'den önce - binayı işletmeye almak;

sitemizden indirebileceğiniz, belirtilen süre sonunda otomatik olarak sonlandırılır;

İşbirliğinin erken sonlandırılması tarafların mutabakatı ile mümkündür;

Tarafların kabul ve teslimat sözleşmesini imzalaması durumunda iş tamamlanmış sayılır;

Bir çalışanın hizmetlerine ilişkin ödeme koşulları, tarafların mutabakatı ile belirlenir. Sözleşme kapsamında maaş, parça başı ücret sistemi veya saatlik ödeme kurulabilir. Tutarın tamamı, tüm işlerin tamamlanmasından sonra veya belirli aşamalardan sonra kısmen ödenebilir. Sözleşmedeki tüm aşamaların sabitlenmesi arzu edilir.

Belirli bir süre için iş sözleşmesi, örnek Web sitemizden birkaç saniye içinde indirebileceğiniz, çalışana Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun sağladığı tüm garantileri sağlar. Ancak medeni hukuk sözleşmesinde her şey biraz farklıdır.

Bu durumda, çalışan otomatik olarak "icracı" olarak ve işveren de "müşteri" olarak yeniden eğitilir. İcracıya karşı hiçbir sorumluluk veya garanti yoktur. Sözleşme haklı bir neden olmaksızın feshedilebilir. İş yerinde yaralanmalar, hastalık izni veya doğum izni için ödeme yapma ihtiyacı, staj - müşterinin size medeni hukuk sözleşmesi kapsamında hiçbir borcu yoktur.

Web sitemizde bir iş sözleşmesinin doldurulması birkaç dakika sürecektir. Soldaki soruları yanıtlıyorsunuz, sistem bilgileri belgenin kendisinde, sağdaki bölümler halinde düzenliyor. Birkaç dakika içinde yasal olarak geçerli bir sözleşme alacaksınız. Hizmetimizin avantajlarını değerlendirin!

Soldaki formda sunulan soruları yanıtlamanız gerekmektedir; sistem yanıtları otomatik olarak kategorilere ayıracaktır. Sonuç olarak, birkaç dakika içinde yasal olarak geçerli bir belge alacaksınız. Hizmetin avantajlarını hemen değerlendirin!

Prosto Documents sözleşme oluşturucusu kullanılarak hızlı ve kolay bir şekilde hazırlanabilecek aşağıdaki iş sözleşmesi türleri de ilginizi çekebilir:

Belirli bir işin yerine getirilmesi için belirli süreli iş sözleşmesi

Ekonomik sıkıntıların yaşandığı dönemlerde birçok işveren, iş bitiminde çalışandan ayrılabilmek için personel ile belirli süreli iş sözleşmesi yapmayı tercih etmektedir. İşverenler, İş Kanunu'nun belirli bir iş süresince sözleşme yapılmasına izin verdiğini biliyor ancak bunu nasıl doğru şekilde hazırlayacaklarını bilmiyorlar ve pratikte birçok hata yapıyorlar.

Bu yazıda, tamamlanması belirli bir tarihe kadar belirlenemediğinde, bilinen bir işi yapmak üzere işe alınan çalışanlarla belirli süreli iş sözleşmesi yapma prosedürünü ele alacağız.

Belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalarken, işveren, sözleşmenin acil niteliğine ilişkin iki zorunlu koşulu buna dahil etmekle yükümlüdür:

1) belirli süreli iş sözleşmesinin süresi;

2) belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalanmasına temel teşkil eden koşullar.

İşverenin görevi, bu koşulları olabildiğince açık bir şekilde belirtmektir, çünkü sözleşmedeki koşullardan birinin bulunmaması veya bunların çifte yorumlanması durumunda, belirli süreli bir sözleşmenin imzalanması mantıksız olarak kabul edilecek ve belge süresiz olarak sonuçlandırılmış sayılacaktır.

Uygulamamızdan bir örnek kullanarak belirli süreli bir iş sözleşmesinin bu temelde imzalanmasını ele alalım.

Yüklenici anlaşmaları kapsamında genel inşaat ve elektrik tesisatı işlerinin yürütülmesinde uzmanlaşmış bir Müşteri bize ulaştı. Müşterinin inşaat (iş) nesneleri ülkenin farklı bölgelerinde bulunuyordu ve ana kuruluştan kaldırıldı. Şirket, çalışanlarla açık uçlu iş sözleşmeleri imzalamış ve bu tesislerdeki işlerin tamamlanmasının ardından, çalışanların mevcut konumlarından çok uzakta olan yeni bir iş yerine nakledilmeleri veya başka bir yere nakledilmeleri gerektiğinden çalışanlarla zorluklar ortaya çıkmıştır. Herkesin çalışanlarla aynı fikirde olmadığı bir iş sözleşmesinin feshi konusunda pazarlık yapmak. Çoğu zaman Müşteri, çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesini sağlayan, yani büyük mali ve zaman maliyetlerine sahip olan çalışanları azaltmak için bir prosedür uygulamak zorunda kaldı.

Örneğin, Müşterinin şirketindeki bir duvarcı ustasının ortalama maaşı 40.000 rubleydi. Şantiyelerden birinde 10 duvarcı çalışıyordu. Projenin tamamlanmasının ardından Müşteri, duvar ustaları da dahil olmak üzere çalışanların diğer tesislere devredilmesinin mümkün olmaması nedeniyle onlarla olan iş sözleşmelerini feshetmek zorunda kaldı. Üç mason, tarafların anlaşmasıyla istifa etti. Her birine ortalama 40.000 ruble kazanç tutarında kıdem tazminatı ödendi. Geri kalan yedi mason, iş sözleşmesini tarafların anlaşmasıyla feshetmeyi kabul etmedi ve işveren, personel azaltımı nedeniyle onları işten çıkardı. Aynı zamanda, işten çıkarılma bildirimi sırasında (iki ay), işveren bu çalışanlara 80.000 ruble tutarında maaş ödedi. (40.000 ruble × 2). Ücretlere ek olarak, çalışanlara aylık ortalama 80.000 ruble tutarında iki kazanç tutarında kıdem tazminatı da verildi. (40.000 ruble × 2). Ayrıca üç duvarcıya ayrıca ortalama 40.000 ruble aylık maaş ödeniyordu. İşten çıkarılmalarından sonraki iki hafta içinde iş bulma merkezine kaydoldukları ve onlar tarafından işe alınmadıkları için üçüncü ay için. Böylece şirketin maliyeti 1.360.000 ruble olarak gerçekleşti. (40.000 ruble × 3 + 7 × 80.000 ruble + 7 × 80.000 ruble + 3 × 40.000 ruble). Lütfen bu miktarın yalnızca masonların ve yalnızca tek bir nesnenin işten çıkarılmasıyla ilişkili olduğunu unutmayın. Şirket genelinde işçi çıkarmanın maliyeti on milyonlara ulaştı.

Ayrıca okuyun: İşveren maaşı vermez, işveren sadece makaleyi dağıtır

Müşteri, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanın mümkün olduğunu biliyordu ancak şirketin faaliyet türüne göre böyle bir sözleşmenin nasıl uygulanacağını bilmiyordu. Organizasyon yardım için bize başvurdu. Soru, işin kesin tamamlanma tarihi bilinmiyorsa, belirli bir iş türü için bir sözleşmenin nasıl doğru bir şekilde sonuçlandırılacağı (sabit süreli bir sözleşme için hangi gerekçenin seçileceği) idi. Aynı zamanda şirket, tesisteki toplam iş kapsamı tamamlanmadan önce tamamlanan iş türlerine sahipti; örneğin monolitik işler (beton işçileri için), tuğla örme (duvar ustaları için), elektrik işleri (elektrikçiler için) , vesaire.

Paragrafta belirtilen gerekçeler. 8 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59'u, yani tamamlanmasının belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, bilinen bir işi yapmak üzere işe alınan çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılması. Bu temel, inşaat süresi boyunca belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamanıza olanak tanır, çünkü bu durumda iş sözleşmesinin süresi önceden bilinmez ve inşaatın tamamlanma tarihine göre belirlenir. Bu durumda, iş sözleşmesinin acil niteliğini belirtmesi ve çalışanın işe alındığı belirli iş türünü yansıtması gerekir.

Bu nedenle, inşaat işi yapmak üzere işe alınan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinde, belgenin tesisin inşaatı süresince akdedildiğini belirtmek gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinde bu nesnenin özelliklerini (inşaatın adı, adresi) belirtebilirsiniz.

Yukarıdaki örnekte kuruluş, başka bir tüzel kişilikle bir nesnenin inşası için medeni hukuk sözleşmesi imzalamıştır. Sözleşme, her biri belirli bir işin yapılmasını gerektiren inşaat aşamalarını belirler. Tamamlanması belirli bir tarihe göre belirlenemez ve çalışanlar belirli işleri yapmak üzere özel olarak işe alınacaktır. İnşaat aşamalarının bitirme belgesi ile tamamlanması gerekmektedir ve bu durumda iş sözleşmesinin tamamlanması için belirli bir tarih bulunmadığından, iş sözleşmesinin tamamlanmasını kabul belgesinin imzalanma anına bağlamak gerekir. yapılan işin (örneğin kurulum, kaynak vb.) İş sözleşmesinin feshi tarihinin yasal bir gerçek olacağı ortaya çıktı - inşaatın belirli bir aşamasını tamamlayan iş kabul belgesinin imzalanma anı.

Sanatın 2. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79'u, belirli bir işin süresi boyunca akdedilen bir iş sözleşmesi, bu işin tamamlanmasıyla feshedilir. Bu bağlamda, iş sözleşmesinin "[tarih] tarihinden itibaren numaralı sözleşme kapsamında işin kabulüne ilişkin kanunun imzalanmasına kadar" geçerlilik süresini belirtmesi gerekir. Böylece işin bitiş tarihi belirlenecek.

Örnekte de görebileceğiniz gibi, Müşterinin belirli süreli iş sözleşmesi imzalaması için olası bir seçeneği belirledik ve sorunun çözümünde ona yardımcı olduk. Daha önce, Müşterinin, inşaat projeleri zaten tamamlanmışken, çalışanlarla olan iş sözleşmelerini nasıl feshedeceğini her zaman düşünmesi gerekiyordu. Çalışanların çoğu işi bırakmayı reddettiği için, personelle yapılan görüşmeler her zaman işverenin lehine olmuyordu. İş sözleşmeleri, tarafların tazminat ödemesi konusunda mutabakata varmasıyla feshedildi, çünkü birçok çalışan ancak kendilerine belirli bir miktar ödeme yapılması durumunda işten ayrılmayı kabul etti ve çalışanların kıdem tazminatı ödenmesiyle azaltılması gereken durumlar vardı. beş maaşa kadar ulaşabiliyor. Şirketimizin Müşteriye sunduğu çözüm, onu hem maddi hem de zamansal olarak gereksiz maliyetlerden kurtardı.

Şirketiniz bu tür bir faaliyetle uğraşıyorsa veya belirli bir işin yapılması için üçüncü taraflarla sözleşmeleriniz varsa ve bu tür işler için personele ihtiyacınız varsa, belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamak için bu temel en uygunudur. Şekil 1, tamamlanması belirli bir tarihe kadar belirlenemeyen, bilinen bir işi gerçekleştirmek üzere işe alınan bir çalışanla yapılan sabit süreli iş sözleşmesinin bir bölümünü göstermektedir.

Şekil 1. Belirli süreli iş sözleşmesinin parçası

Belirli bir işin süresi boyunca iş sözleşmesi

İŞ SÖZLEŞMESİ No. __
belirli bir işi yaparken.
(tam dolu)

_____________ "__" _________ _____

Limited şirket "_____________________",
(İsim)

bundan sonra "Şirket" olarak anılacak ve _____________________ tarafından temsil edilecektir,
(pozisyon, tam ad)

(Şart, yönetmelik)

Rusya Federasyonu'nun g-n (ka)'sı _________________________, (th) olarak anılır
(Ad Soyad)

aşağıdakiler hakkında:

1. İŞ SÖZLEŞMESİNİN KONUSU

1.1. Çalışan Şirkette geçici çalışmaya __________________________________________ olarak kabul edilir.
1.2. Çalışanın maaşı ______________________ __________________________________ ovuştur. her ay.
1.3. Çalışan, Şirkette çalıştığı süre boyunca doğrudan ______________________________________________________'a rapor verir.
1.4. Bu iş sözleşmesi ________________________________________________ işin süresi boyunca akdedilmiştir ve "__" ___________ _____ tarihinden itibaren geçerlidir.
İşin en geç ______________ (sözleşmenin başlangıcından itibaren 2 ayı geçmeyecek şekilde) tamamlanması gerekir. Belirtilen sürenin sona ermesinden sonra, paragraflarda belirtilen haller dışında bu sözleşmenin geçerliliği sona erer. Sözleşmenin 1.7 ve 1.8'i.
1.5. Çalışan "__" _________ _____ tarihinde çalışmaya başlamakla yükümlüdür.

Seçenekler:

(şirketin adı)

_____________________________________________________________________.
b) Şirket, ________________________ bölgesi içindeki herhangi bir bölgeye görev yapmak üzere bir Çalışan gönderme hakkına sahiptir.

1.7. Sözleşmenin 1.4 maddesinde belirtilen işin yapılmasından sonra, bu iş sözleşmesi tarafların mutabakatı ile uzatılabilir veya aralarında geçici veya sürekli istihdam için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
1.8. Aşağıdaki durumlarda, iş ilişkisi fiilen devam ediyorsa ve taraflardan hiçbiri feshi talep etmiyorsa, iş sözleşmesi süresiz olarak uzatılır ve Çalışan, daimi çalışan statüsünü kazanır:
a) sözleşme süresinin sona ermesi üzerine madde 1.4'te belirtilen işin gerçekleştirilmemesi;
b) Çalışanın sözleşmenin 1.4 maddesinde belirtilen işi yaptıktan sonra bu uzmanlık ve vasıftaki işi yapmaya devam etmesi durumunda.

2. TARAFLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ

2.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:
2.1.1. Aşağıdaki iş sorumluluklarını yerine getirin: ________________ ________________________________________________________________________.
(işin temel özellikleri ve gereksinimleri
performans seviyesi)

Seçenek: iş tanımında belirtilen görevleri yerine getirin.

2.1.2. İş, üretim ve mali disiplini gözetecek ve bu iş sözleşmesinin 2.1.1 maddesinde belirtilen resmi görevlerin yerine getirilmesine titizlikle davranacaktır.
2.1.3. Şirketin mülkiyetini koruyun, Şirketin ticari sırrı olan bilgi ve bilgileri ifşa etmeyin.
2.1.4. Şirket üst düzey yetkililerinin yetkileri doğrultusunda verdiği talimat, görev ve talimatları etkin ve zamanında yerine getirmek.
2.1.5. Dernek yönetiminin izni olmadan dernek faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı ve görüşme yapmayın.
2.1.6. İş güvenliği, güvenlik önlemleri ve endüstriyel sanitasyon gerekliliklerine uyun.
2.1.7. Şirketin üçüncü bir tarafla (Müşteri) imzaladığı bir sözleşme kapsamında iş yapılması durumunda, Çalışanın bu konuda bilgi sahibi olması koşuluyla, böyle bir sözleşmenin şartlarına ve Müşterinin topraklarında yürürlükte olan kurallara uyun. makbuz karşılığında belirtilen belgeler.
2.1.8. Şirkette olumlu bir ahlaki iklimin ve çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunmak.
2.2. Dernek şunları taahhüt eder:
2.2.1. Çalışana bu iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak iş sağlayın. Şirket, yalnızca Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü durumlarda, Çalışandan bu iş sözleşmesi tarafından öngörülmeyen görevlerin yerine getirilmesini talep etme hakkına sahiptir.
2.2.2. Ücretlerinizi her ayın _______ ve ______ tarihlerinden geç olmamak üzere ayda iki kez ödeyin.
Tatilin başlangıcından en geç _______ gün önce tüm tatil süresi için ücret ödeyin.
2.2.3. Çalışan, Şirket tarafından üçüncü bir tarafla (Müşteri) yapılan bir sözleşme kapsamında iş yapmak üzere gönderilirse, iş yapma koşulları ve bölgede yürürlükte olan kurallarla ilgili olduğu ölçüde, böyle bir sözleşmeyi aldıktan sonra Çalışana bilgi verin. Müşterinin.
2.2.4. Rusya Federasyonu'nun güvenlik düzenlemeleri ve çalışma mevzuatı gerekliliklerine uygun olarak güvenli çalışma koşulları sağlayın.
2.2.5. Çalışana iş tanımının bir kopyasını verin.
2.2.6. İş kazalarını araştırın ve kayıtlarını tutun.
2.2.7. Şirket tarafından belirlenen şekilde ve şartlarda ikramiye ve ücret ödeyin, Çalışanın Şirket çalışmalarına kişisel işgücü katılımının değerlendirilmesini dikkate alarak maddi yardım sağlayın.
2.2.8. Belirlenen prosedüre uygun olarak, Çalışanın çalışma kitabına girişler yapın, saklayın ve işten çıkarılma gününde Çalışana verin.
2.2.9. İş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışanın sosyal sigortasını yaptırın.
2.2.10. İş mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirmek.

Ayrıca okuyun: Hastane gelir vergisi kodu

3.1. Çalışana, __________ saat (en fazla 40 saat) sürecek olan ________________ (beş günlük, altı günlük) çalışma haftası belirlenmiştir. İzin günleri _____________________.
Seçenek: Şirket yönetimi tarafından onaylanan vardiya programlarına göre haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır.
Aşağıdaki tatil günlerinde Şirkette çalışma yapılmaz:
1 ve 2 Ocak - Yeni Yıl;
7 Ocak - Noel;
8 Mart - Dünya Kadınlar Günü;
1 ve 2 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
9 Mayıs - Zafer Bayramı;
12 Haziran - Devlet Egemenliği Bildirgesi Günü;
7 Kasım Ekim Devrimi'nin yıldönümüdür;
12 Aralık, Rusya Federasyonu Anayasasının kabul edildiği gündür.
Yukarıda belirtilen tatil günlerinin arifesinde çalışanların çalışma süreleri 1 (bir) saat kısaltılır. Tatilin öncesinde bir izin günü olması durumunda, çalışma gününün uzunluğunda herhangi bir azalma yapılmaz.
3.2. Çalışma saatleri:
- İşin başlangıcı _____________________;
- iş bitimi __________________;
- _________ ile _________ arasında dinlenme ve yemek molası.
Seçenek: Çalışma saatleri Şirket yönetiminin onayladığı vardiya programına göre belirlenir.

3.3. Şirket yönetiminin onayladığı vardiya programına göre gece (yerel saatle 22:00 - 06:00 arası) çalışan görevlendirilebilir.
Gece çalışması için ücrete ek olarak bir saatlik çalışma karşılığında saat ücretinin ____ (en az %40'ı) tutarında tazminat ödenir. Saatlik ücret, ücret miktarının aylık ortalama çalışma saati sayısına bölünmesiyle hesaplanır.
3.4. İstisnai durumlarda, Çalışan fazla mesaiye katılabilir, ayrıca hafta sonları ve tatil günlerinde iş mevzuatının öngördüğü şekilde ve tazminatla (başka bir dinlenme günü sağlayarak veya tarafların mutabakatı ile nakit olarak) çalışabilir.
3.5. Bir çalışana _______ gün (altı günlük çalışma haftasında en az 24 iş günü) yıllık ücretli izin verilir. İlk çalışma yılı izni, Şirkette on bir ay sürekli çalışmanın ardından verilmektedir. İş mevzuatının öngördüğü hallerde, Çalışanın talebi üzerine Şirkette on bir aylık sürekli çalışma süresinin bitiminden önce izin verilebilir.
İkinci ve sonraki çalışma yıllarına ait izinler, Şirket başkanı tarafından onaylanan ve çalışanların önerilen tatil zamanına ilişkin istekleri dikkate alınarak hazırlanan tatil programına göre tatil verme sırasına göre sağlanır.
3.6. Kanunlarda öngörülen hallerde Çalışana ek izin verilir.
3.7. Verilen tatili kullanmayan Çalışanın işten çıkarılması durumları dışında, tatilin parasal tazminatla değiştirilmesine izin verilmez.
3.8. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana talebi halinde kısa süreli ücretsiz izin verilebilir.

4. TARAFLARIN SORUMLULUKLARI

4.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi durumunda, iş mevzuatının, Çalışma Yönetmeliklerinin (Seçenek: ve Personel Yönetmeliği ile belirlenen kuralların) ihlali ve ayrıca maddi zarara neden olması durumunda Şirket, yürürlükteki mevzuat uyarınca disiplin, maddi ve diğer sorumlulukları üstlenecektir.
4.2. Şirket, aşağıdaki durumlarda yürürlükteki mevzuata uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklara sahiptir:
a) yasal gerekçe olmaksızın veya yerleşik prosedüre aykırı olarak işten çıkarılma;
b) İşçinin, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak yaralanma veya diğer sağlık zararları nedeniyle zarar görmesine neden olmak;
c) Mevzuatta öngörülen diğer hallerde.
Kanunların öngördüğü hallerde Şirket, Şirketin yasa dışı eylemlerinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

5. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

5.1. Bu iş sözleşmesinin feshedilme sebepleri şunlardır:
5.1.1. Tarafların anlaşması.
5.1.2. Bu sözleşmenin 1.4 maddesinde belirtilen işin yapılması, yerine getirilmesinin imkansızlığı veya sözleşmenin sona ermesi.
5.1.3. Çalışanın askerlik hizmetine alınması veya askere alınması.
5.1.4. Sanatta belirtilen gerekçelere dayanarak Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 31 ve 32'si.
5.1.5. İş sözleşmesinin Şirketin inisiyatifiyle Sanatta belirtilen gerekçelerle feshi. 33 Rusya Federasyonu İş Kanunu.
5.1.6. Temel çalışma koşullarındaki değişiklikler ve/veya Şirketin bu iş sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi.
5.2. Bu sözleşmenin 5.1. maddesinde listelenen gerekçelere ek olarak, 1.8. madde uyarınca belirsiz bir süre için uzatılmamış olan geçici işin yapılmasına ilişkin bir sözleşme aşağıdaki durumlarda feshedilebilir:
5.2.1. Çalışanın inisiyatifiyle, önerilen fesih tarihinden üç gün önce Şirkete yazılı olarak uyarıda bulunulması şartıyla.
5.2.2. Aşağıdaki durumlarda Şirketin inisiyatifiyle:
a) Madde 6.2'de öngörülen kıdem tazminatının ödenmesiyle birlikte, Şirketteki işin azaltılmasının yanı sıra üretim nedenlerinden dolayı Şirketteki işin bir haftadan uzun bir süre askıya alınması;
b) geçici iş göremezlik nedeniyle kıdem tazminatı ödenmeksizin art arda iki haftadan fazla işten uzak kalma;
c) Çalışanın bu iş sözleşmesiyle kendisine verilen görevleri haklı bir sebep olmaksızın - kıdem tazminatı ödenmeden - yerine getirmemesi.
5.3. İş sözleşmesinin feshi, tarafları sözleşmenin ifa edilmemesi veya uygunsuz ifa edilmesinden doğan sorumluluktan kurtarmaz.

6. GARANTİ VE İADE

6.1. Bu iş sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, mevcut iş mevzuatının öngördüğü tüm garantilere ve tazminatlara tabidir.
6.2. Aşağıdaki nedenlerle sözleşmenin feshi üzerine çalışana _________ (en az iki haftalık ortalama kazanç tutarında) tutarında kıdem tazminatı ödenir:
a) Çalışanın askerlik hizmetine alınması veya askere alınması;
b) Temel çalışma koşullarındaki değişiklik nedeniyle Çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;
c) iş faaliyetinin devamını engelleyen bir hastalık veya iş kazası sonucu sakatlık;
d) Şirket tarafından iş mevzuatının veya bu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali nedeniyle.

7. ÖZEL KOŞULLAR

7.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve açıklamaya tabi değildir.
7.2. Bu iş sözleşmesinin şartları taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.
7.3. Bu sözleşmede öngörülmeyen diğer tüm hususlarda taraflara mevcut mevzuat rehberlik eder.
7.4. Taraflar, Şirketin iç düzenlemelerine (Personel Düzenlemeleri, İç Çalışma Düzenlemeleri vb.) yalnızca Çalışanın bunlara aşina olması durumunda rehberlik eder.
7.5. Taraflar arasında iş sözleşmesinin ifasından kaynaklanan anlaşmazlıklar, yürürlükteki kanunların öngördüğü şekilde değerlendirilir.
7.6. Sözleşme, biri Şirkette, diğeri Çalışanda olmak üzere aynı yasal güce sahip 2 nüsha halinde yapılır.

TOPLUM: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

ÇALIŞAN: ____________________________________ (________________) Pasaport: seri _____________ No. __________, yayınlayan ______________________ ___________________________________________________________________________ Adres: _______________________________________________________________

İş sözleşmesi (belirli bir işin süresi için)

Limited şirket _______________________,
(İsim)

bundan sonra "Şirket" olarak anılacak ve _____________________ tarafından temsil edilecektir,
(pozisyon, tam ad)

bir yandan ______________________ temelinde hareket ederek ve
(Şart, yönetmelik)

Rusya Federasyonu vatandaşı/vatandaşları _______________________, olarak anılacaktır
(Ad Soyad)

Bundan sonra "Çalışan" olarak anılacak olan bu sözleşmeyi imzalayanlar
aşağıdakiler hakkında:

1. İş sözleşmesinin konusu

1.1. Çalışan Şirkette geçici olarak çalışmaya kabul edilir.
gibi __________________________________________.
1.2. Çalışanın maaşı ______________________
Ayda ________________________________ ruble.
1.3. Çalışanın şirkette çalıştığı süre boyunca
direkt olarak ___________________________________________________________.
1.4. Bu iş sözleşmesi,
iş _______________________________________________________________
ve "__" ___________ 200__ tarihinden itibaren geçerlidir.
Çalışma en geç _____________ tarihinde tamamlanmalıdır (en fazla 2)
sözleşmenin başlangıcından itibaren aylar). Belirtilen süre sonunda
Bu anlaşma yapılmadığı sürece sona erecektir
sözleşmenin 1.7 ve 1.8 maddelerinde belirtilmiştir.
1.5. Çalışan "__" _________ 200__ tarihinde işe başlamakla yükümlüdür.
1.6. Çalışanın iş yeri: ___________________________________.
Seçenekler:
a) Şirket, aşağıdaki görevleri yerine getirmek üzere bir Çalışan gönderme hakkına sahiptir:
___________________________, da yerleşmiş: ________________
(şirketin adı)

____________________________________________.
b) Şirket, aşağıdaki görevleri yerine getirmek üzere bir Çalışan gönderme hakkına sahiptir.
___________________________ bölgesi içindeki herhangi bir ilçe.
1.7. Sözleşmenin 1.4 maddesinde belirtilen işin tamamlanmasından sonra,
bu iş sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla uzatılabilir,
veya aralarında kabul için yeni bir iş sözleşmesi yapılabilir.
geçici veya kalıcı iş.
1.8. İş sözleşmesi süresiz olarak uzatılır.
süresi ve Çalışan, aşağıdaki durumlarda daimi çalışan statüsünü kazanır:
iş ilişkisi fiilen devam ediyor ve taraflardan hiçbiri
aşağıdaki durumlarda fesih talebinde bulunulabilir:
a) sözleşmenin sona ermesinden sonra, belirtilen işte
madde 1.4 uygulanmayacaktır;
b) sözleşmenin 1.4 maddesinde belirtilen işin yapılmasından sonra,
Çalışan bu uzmanlık alanında çalışmaya devam eder ve
nitelikler.
1.9. Şirketteki çalışma, Çalışanın asıl çalışma yeridir.

Geçici iş sözleşmeleri belirli süreli sözleşmeler olarak sınıflandırılır. Uygun bir iş sözleşmesi yapılmadan, işe alınan çalışanın hak ve yükümlülüklerini sürdürmesi mümkün değildir. Resmi bir belgenin bulunmaması nedeniyle mahkemede uyuşmazlık çıktığında ülkenin mevcut İş Kanunu'nun ihlal edildiğini kanıtlamak oldukça zor olacaktır.

Geçici iş sözleşmesinin imzalanması. Özellikler

Geçici iş sözleşmesinin kendine has temel farklılıkları vardır. Öncelikle zamana bağlı. Kalıcı iş sözleşmesinden temel farkı budur. Ayrıca, geçici iş sözleşmesi tek seferlik niteliktedir ve kural olarak birkaç ay süreyle imzalanır. Geçici bir iş sözleşmesinin imzalanması aşağıdaki durumlarda geçerlidir:

• Kadrolu çalışanın tatile çıkması durumunda
• Alternatif hizmet çalışanının görev süresi boyunca
• Yurt dışında hizmet sunarken
• Eğer iş mevsimsel ise
• Staj için
• Asıl çalışanın hastalığı sırasında
• Deneme süresiyle bir göreve atandığında
• Belirli bir tür işi yapmak için

Geçici iş sözleşmesi aşağıdaki öğeleri ve bilgileri içermelidir:

• Şirket Detayları. Bunlar yasal adresi, kuruluşun adını, işverenin ayrıntılarını, iletişim bilgilerini içerir.
• Çalışanın kişisel bilgileri. Pasaport, adres, doğum tarihi, SNILS numarasından bahsediyoruz.

Uygulamada çalışanlarla süresiz iş sözleşmesi yapılması çok daha yaygındır. Ancak işverenin geçici iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması gereken geçici işçiye de ihtiyacı olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu terminolojisinde - belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında.

Bir çalışanla 5 yıldan fazla olmamak üzere sabit süreli bir sözleşme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi).

Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılabilir?

Bir çalışanın belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında kaydedilmesi, ancak bunun yaklaşmakta olan işin özelliklerinden veya uygulama koşullarıyla ilgili olması durumunda mümkündür. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin belirli bir süre için bir çalışanı kabul etme hakkına sahip olduğu durumlarda verilir. Örneğin, bir çalışanın yurt dışına çalışmaya gönderilmesi gerekiyorsa veya geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere işe alınırsa, örneğin ebeveyn izninde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, belirli süreli bir sözleşmenin imzalanmasının yalnızca işverenin kararıyla ancak çalışanın rızasıyla mümkün olduğu durumların bir listesini içermektedir. Dolayısıyla, işveren küçük bir işletme ise ve çalışan sayısı 35 kişiyi geçmiyorsa, herhangi bir çalışanla (hangi işi yapacaklarına bakılmaksızın) belirli süreli iş sözleşmeleri yapma hakkına sahiptir. akıl.

Sabit süreli bir iş sözleşmesinin imzalanması için herhangi bir gerekçe yoksa, ancak yine de hazırlanmışsa, mahkeme çalışanın talebi üzerine bunu süresiz olarak yeniden nitelendirebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi) ). Benzer bir sonuç, yargılama sırasında aşağıdakilerin ortaya çıkması durumunda mümkündür:

• çalışan baskı altında belirli süreli bir sözleşme imzalamayı kabul etti (17 Mart 2004 N 2 tarihli RF Silahlı Kuvvetleri Genel Kurul Kararı'nın 13. maddesi);
• kısa bir süre için hazırlanan sabit süreli sözleşmeler, aynı iş işlevini yerine getirmek için tekrar tekrar sonuçlandırıldı (17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetleri Plenum Kararnamesi'nin 14. paragrafı N 2).

Belirli süreli iş sözleşmesinin içeriği

Bir çalışanla yapılan sabit süreli bir sözleşme, mutlaka sözleşmenin imzalandığı süreyi ve belirli süreli bir sözleşme yapılmasının temelini belirtmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi, 30 Kasım 2009 tarihli Rostrud Mektubu N) 3523-6-1). İş sözleşmesinde bir süre belirtilmemişse, süresiz olarak yapılmış sayılacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesi). Sürenin hem kesin tarihe hem de belirli bir olayın başlangıcına göre belirlenebileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 79. Maddesi, 28 Aralık 2006 tarihli Rostrud Mektubu N 2264-6-1).

Askere alınan bir işçiye süreli bir test uygulanabilir (