T 11 kısa istatistik formu. Rusya Federasyonu'nun yasal çerçevesi

Çalışanın işten çıkarılması üzerine nihai uzlaşma, çalışma faaliyetinin tamamı boyunca ikincisine ödenmesi gereken fonların ödenmesi anlamına gelir. Bu durumda sözleşmenin feshi sebeplerinin dikkate alınması gerekir. Sonuçta bir vatandaşın maaşı ve diğer gerekli ödemeleri bu esasa bağlı olacaktır. Böyle bir durumda yönetici, istifa eden kişiyle tam mutabakatın, çalışanın bu kuruluştaki faaliyetlerini en son gerçekleştirdiği gün yapılması gerektiğini unutmamalıdır. Aksi takdirde patron kanunla ilgili sorunlardan kaçınamaz.

Sebepler

İşten çıkarılma sonrasındaki son ödeme, iş sözleşmesinin feshedildiği tüm durumlarda yapılır. Ancak kişinin sonuçta alacağı para miktarı, yalnızca çalışan ile patronu arasındaki ilişkinin hangi gerekçelerle sonlandırıldığına bağlı olacaktır. İş Kanunu'nun 140'ıncı maddesi hükümlerine göre yönetici, işinin son gününde vatandaşa ödenmesi gereken tüm parayı ödemek zorundadır. Ve eğer bu prosedürü belirtilen zamanda gerçekleştirmek mümkün değilse, ertesi gün çalışanın kendisine uzlaşma talebinde bulunduğu tarihte yapılmalıdır. Aksi takdirde, bir kişinin ihlal edilen haklarının korunmasını mahkemede istemesi durumunda yönetimin başı büyük dertte olabilir.

Hem işverenin talebi üzerine hem de vatandaşın inisiyatifiyle ve kontrolleri dışındaki nedenlerle feshedilebilir. Ayrıca iş sözleşmesini feshetme isteği çoğu zaman karşılıklıdır. İkinci durumda, sözleşme kapsamındaki nihai ödeme yalnızca kişinin işinin son gününde değil, bu andan sonra da yapılabilir.

Ödeme türleri

İş sözleşmesinin feshi nedenleri ne olursa olsun, nihai uzlaşma zorunludur. Zorunlu ödemeler şunları içerir:

• çalışan maaşı;
• kullanılmayan tatil için tazminat;
• Madde 2, bölüm 1 uyarınca sözleşmenin tarafları arasındaki ilişkinin sona ermesi üzerine kıdem tazminatı

Ek parasal destek türleri şunları içerir: iki tarafın anlaşmasıyla işten çıkarılma tazminatlarının yanı sıra toplu sözleşmeyle belirlenen diğer maddi tazminat türleri.

Düzenleme ve saklama prosedürü

Ödenmesi gereken paranın tamamının çalışana ödenmesi gerektiği anlaşılmaktadır. Aynı zamanda bazıları bazen alıkonulabilir. Belirli bir durumda, bir çalışanın geri kalan kısmı için işten çıkarıldığı, ancak çalışma süresinin tam olarak tamamlanmadığı ve vatandaşın bu kuruluşla ilişkisini sonlandırmaya karar verdiği ve bir mektup yazdığı tatil ücretinden bahsediyoruz. istifa.

Ancak önemli bir nüans daha var. Kullanılmış tatil için para, bir kişinin işten çıkarılması durumunda, yalnızca personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle işten ayrılması durumunda işveren tarafından bir kişinin maaşından kesilmeyecektir. Bu durumda çalışan, iki ay boyunca ortalama geliri tutarında, iş bulamazsa üçüncü ay için de kıdem tazminatı hakkına sahip olacaktır. Bir vatandaşın işten çıkarılması üzerine son ödeme, iş faaliyetinin son gününde yapılır. Ve ona ödeniyor: maaş, harcanmamış izin tazminatı, varsa kıdem tazminatı.

Tatil ücreti hesaplaması

Çalışanın istifa ettiği şirket, kendisine tüm çalışma süresi boyunca kullanılmayan tatil için mutlaka tazminat ödemek zorundadır. Bir kişinin birkaç yıldır orada bulunmaması durumunda, tüm bu süre için ödeme tutarı buna göre yapılır. Bir vatandaşın bir kuruluşla olan iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle feshetmesi ve çalışma süresinin tamamen tamamlanmaması durumunda, bu durumda kullanılan tatil için maaşından kesinti yapılır. Bu durumda muhasebe departmanının kişinin tam olarak kaç gün veya ay çalıştığını hesaplaması gerekecektir.

İşten çıkarılma durumunda tatil ücreti tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanır:

1. Yıllık ücretli izin gün sayısı örneğin 28 alınır. Daha sonra yıl içindeki ay sayısına yani 12’ye bölünür. Daha sonra elde edilen sayı (2,33) çalışma döneminde çalışılan ay sayısıyla çarpılır. örneğin 4.
2. 2,33'ü 4 ile çarparsanız, 9,32 kullanılmamış tatil günü elde edersiniz. Bu sayı daha sonra günlük kazançla (örneğin 900 ruble) çarpılır. 8388 ruble çıkıyor. Bu, bir kişinin kullanılmayan tatil için tazminat olarak almaya hak kazandığı paradır. Kişisel gelir vergisi aynı miktardan -% 13 - kesilecektir.

Çalışana yapılan son ödeme patron tarafından geciktirilmemelidir. Vatandaşın İş Kanunu'nda belirtilen gerekçelerden hangisinden dolayı işten çıkarıldığına bakılmaksızın, bunun zamanında yapılması gerekmektedir.

İş sözleşmesinin feshi üzerine hesaplama kuralları

Çalışana ödenmesi gereken tüm ödemeler, bu işletmedeki işinin son gününde alınmalıdır. Yöneticinin son ödemeyi belirtilen zamanda yapmaması durumunda idari sorumluluk üstlenecektir. Bu durumda vatandaşın sadece telafi edici ödemeleri değil, aynı zamanda çalışma sırasında maaşın kendisini de alması gerekir.

Ödemelerdeki her gecikme günü için yönetici, Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın yeniden finansman oranının 1/300'ü tutarında para cezası öder. Ayrıca kıdem tazminatı ödenirken nihai uzlaşma tutarının çalışanın kazancının üç katından fazla olması durumunda bu parasal ödenek üzerinden %13 tutarında kişisel gelir vergisi ödenmesi gerekecektir. Tatil ücreti ödenirken de vergi kesiliyor.

Kendi inisiyatifinize dikkat edin

Kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması üzerine nihai ödeme, aşağıdakileri içeren istihdam görevlerinin son gününde kişiye yapılmalıdır:

• tüm çalışma süresi boyunca maaş;
• Bir kişinin arka arkaya birkaç yıl boyunca yıllık dinlenmeden çalışması durumunda tatil veya tatil tazminatı.

Burada önemli bir gerçeğin altını çizmek gerekiyor. Tatil bir vatandaş tarafından kullanılmışsa, ancak çalışma süresi tam olarak tamamlanmadıysa, buna göre, ikincisinin talebi üzerine sözleşmenin feshi üzerine, işveren daha önce ödenen parayı parasından alıkoyma hakkına sahiptir.

İşlenmemiş tatil için kesinti yapmak mümkün olmadığında

Kanunla öngörülen bazı durumlarda, işten çıkarılma üzerine tatil kesintisi yapılmaz. Aşağıdaki durumlar bu kategoriye girer:

1. İşveren örgütünün tasfiyesi.
2. Personel azaltımı.
3. Bir vatandaşın hastalık nedeniyle görevlerini yerine getirememesi durumunda iş sözleşmesinin feshi.
4. Orduya zorunlu askerlik.
5. Önceki çalışma yeteneğinin tamamen kaybıyla.
6. Mahkeme kararıyla eski göreve iade.
7. Tarafların kontrolü dışındaki koşulların ortaya çıkması durumunda iş sözleşmesinin feshi.

Yukarıdaki bir kişinin işten çıkarılması durumunda, patron işinin son gününde onunla nihai bir anlaşma yapmalı ve yasa gereği ödenmesi gereken tüm parayı ödemelidir. Aksi takdirde kişinin savcılık ve yargı önünde çıkarlarını savunma hakkı vardır.

hesaplanması ve boyutu

İşverenin iş ilişkisini sonlandırmaya başlaması durumunda, vatandaşın bazı durumlarda tazminat alma hakkı vardır. Buna aynı zamanda izin günü de denir. Bu durumda bu ödemenin tutarı iki haftalık veya bir aylık kazanç tutarında olabilir. Çalışanın iki haftalık maaşı tutarındaki nakit ödeneği aşağıdaki durumlarda olabilir:

1. Bir kişinin sağlık durumu bu kuruluşta çalışmaya devam etmesine izin vermiyorsa. Veya başka bir pozisyona geçmeyi reddettiğinde ve patronun ona sunabileceği başka bir şey kalmadığında.
2. Bir vatandaşın çalışma yeteneğinin tamamen kaybedilmesi durumunda.
3. İş sözleşmesinin şartları değişirse.
4. Bir kişi askere veya alternatif hizmete çağrıldığında.

Aylık kazanç miktarında fayda ödenir:

• işten çıkarmalar nedeniyle iş sözleşmesinin feshi üzerine;
• örgütün tasfiyesi durumunda.

Bu tür yardımların bir çalışana verilmesi durumunda başka koşullar da belirlenebilir. Ancak, işten çıkarılma durumunda tazminat ödemeleri de dahil olmak üzere nihai ödemenin ödenmesi, kişinin çalışma faaliyetinin son gününde yapılmalıdır. Ayrıca bu tür tazminat hesaplanırken, parasal tazminat miktarının çalışanın maaşının üç katını aşması durumunda vergi ödemesinin de dikkate alınması gerekir. Aksi takdirde kişisel gelir vergisi ödenmez.

Nihai hesaplama örneği

Belirli bir kuruluşla olan iş ilişkisini sona erdiren bir çalışan, işten çıkarılma gerekçelerinin buna izin vermesi durumunda, kazanılmış parayı ve diğer tazminatları alma hakkına sahiptir. Aşağıdaki örneği düşünün.

Çalışan Ivanov kendi isteğiyle şirketten ayrılıyor. Doğal olarak bu durumda kıdem tazminatı alamıyor ve işe başlamadan önceki üçüncü ay için ortalama kazanç alamıyor. Ancak kazanılan parayı tüm süre boyunca ödeme ve tatil tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durumdaki çalışana son ödeme T-61 formuna göre yapılacaktır. iş ilişkisinin sona ermesi halinde doldurulacaktır.

Ivanov Nisan ayında bir açıklama yazdı ve 19'unda istifa etti. Buna göre kendisine 1'den 18'e kadar iş ücreti hesaplanmalı ve verilmelidir. Ortalama maaşı 20.000/22 iş günü ise (bu, Nisan ayındaki sayıdır), günlük miktar 909,09 ruble olur. İşten çıkarılma ayında çalışılan gün sayısıyla çarpılır - 18. Sonuç olarak, tutar 16363,22 - Ivanov'un Nisan ayı maaşı olur. Ayrıca kuruluş önce bu paranın vergisini ödüyor, ardından muhasebeciler vatandaşa son ödemeyi yapıyor.

Kişi nisan ayında işi bıraktığından ancak haziran ayında tatil planlamış olduğundan ve kullanmadığından tazminat alma hakkına sahiptir. Hesaplama aşağıdaki sırayla gerçekleşir:

Ivanov bu yıl 3 ay 18 gün çalıştı. Ama sayım 4 tam olacak. Onuncu ve yüzde birlilere yuvarlama yapılmadığından tutar 28 gün tatil/yılda 12 ay = 2,33 gün olarak hesaplanır. Bundan sonra 2,33*4 (çalışılan ay)=9,32 gün. Ve ancak o zaman 9,32*909,9 (günlük kazanç) = 8480,26 (tatil tazminatı).

Böylece çalışana ödenmesi gereken tüm tutarlardan nihai ödeme yapılmış olur. Ancak bu durumda, bu yalnızca tatil için bir maaş ve nakit ödemedir, çünkü Ivanov kendi inisiyatifiyle istifa eder. Tasfiye nedeniyle işten çıkarılırsa veya işten çıkarılırsa, aynı zamanda tüm fonlarla birlikte ödenen kıdem tazminatını da alacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 140. Maddesine göre).

Arbitraj uygulaması

Şu anda birçok eski çalışan, işten çıkarılmanın ardından yönetici tarafından ihlal edildiğine inandıkları haklarını korumak için mahkemeye başvuruyor. Özellikle sorun, çalışana zamanında ve gerekli miktarda verilmeyen nakit ödemelerle ilgiliyse. Uygulamada, bir vatandaşa ödeme yapan işverenlerin, daha önce kullandığı tatil gelirinden kesinti yaptığı durumlar bile vardır. Ve bu sonuçta davalara ve şikayetlere yol açtı.

Uygulamadan renkli bir örnek verelim. Çalışan, personel azaltımı nedeniyle organizasyondan çıkarıldı. Patron paranın tamamını ödedi ama parayı öderken vatandaşın haziran ayında kullandığı tatil için kesinti yaptı. Ayrıca, işveren tarafından çalışana boş pozisyon teklif edilmemesi nedeniyle işten çıkarılma prosedürü ihlal edildi. Ancak aynı zamanda, bu tür gerekçelerle işten çıkarılma tedbirleri uygulanırken yasak olan boş pozisyonlara başka kişileri de kabul etti. Kazandığı parayı sayan ve çalışma mevzuatının ihlallerini tespit eden eski çalışan, patronunun hatası nedeniyle meydana gelen işe iade ve zorunlu devamsızlık tazminatı başvurusu ile adli makama başvurdu.

Davanın tüm materyallerini değerlendiren mahkeme şu sonuca vardı: İşveren, işten çıkarma prosedürünü iş kanununa uymadan gerçekleştirdi. Üstelik çalışanla tamamen yanlış bir hesaplama yapmış. İşten çıkarılmanın ardından son ödemeyi yapamadı (2016). Vatandaşın görevine iade edilmesiyle bağlantılı olarak iş kanunu normlarını ağır bir şekilde ihlal etti ve işveren, daha önce yasadışı bir şekilde alıkoyduğu kullanılan tatil için ona manevi tazminat ve tazminat ödedi. Bu nedenle yöneticilerin çalışanlara ödeme yaparken özellikle dikkatli olmaları ve davalarını daha sonra mahkemede kanıtlamamak için ihlallerden kaçınmaları gerekir.

İş ilişkisinin sona ermesi üzerine kuruluş veya işletme, işten çıkarılma üzerine maaşı çalışanla birlikte hesaplamalıdır. İşten çıkarmayla ilgili olarak, çalışanlara işten çıkarılma ayında çalışılan günler için ücret ve kullanılmamış izinler için tazminat ödemeleri ödenir. İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak, çalışana, aylık ortalama maaşının yanı sıra, iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle kıdem tazminatı veya tazminat da ödenebilecek.

Bir çalışanın işten çıkarılmasının resmileştirilmesinin temeli, kanunen kendisine ödenmesi gereken tüm ödemelerin hesaplanmasının temeli de dahil olmak üzere, çalışanla olan iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin Karardır. Bu sipariş, personel belgelerinin muhafaza edilmesi için belirli bir biçimde verilir. Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylandı (T-8, T-8a'yı oluşturur). Genel bir kural olarak, işten çıkarılma durumunda çalışana aşağıdaki ödemeler yapılır:

1. İşten çıkarılma ayında fiilen çalışılan iş günlerinin maaşı, örneğin bir çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda.

2. Kullanılmayan tatil için tazminat ödemeleri.

3. Kıdem tazminatı (iş mevzuatı ile belirlenen durumlarda).

- çalışma kitabı;

– çalışanın yazılı başvurusu üzerine işle ilgili belgelerin kopyaları verilir: kabul, işten çıkarılma, yer değiştirme emirlerinin kopyaları; maaş sertifikaları, tahakkuk eden ve fiilen ödenen sigorta primleri vb.

İşten çıkarılma durumunda maaş hesaplama örneği

Çalışan Sergey Nikolaevich Fedorov, askerlik hizmeti nedeniyle zorunlu askerlik nedeniyle 19 Kasım 2015'te istifa etti. Son maaşı hesaplayın.

Öncelikle bir aydan kısa süreli ücretleri hesaplayalım:

Aylık maaşın 25 bin ruble olduğu gerçeğine dayanarak. , O

Kasım ayı maaşı = aylık maaş / vardiya sayısı x çalışılan vardiya sayısı

Kasım ayı maaşı = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 ovmak.

Fedorov S.N.'den işten çıkarılma sırasında. iki haftalık kullanılmamış tatil, dolayısıyla kullanılmamış izin için tazminat alma hakkına sahiptir.

Tatil tazminatı (KO) = 12 aylık maaş/(12 *29,43)* tatil günü sayısı

KO = 25000,00/29,43x14 = 11945,39 ruble.

Fedorov S.N.'den beri. askere alınırsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre iki haftalık kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir.

Kıdem tazminatı (VP) = yıllık ortalama günlük kazanç x 10 vardiya
Ortalama günlük kazanç: önceki 12 aylık maaş / 12 / 29,3
25000/29,3 = 853,24 ruble.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 ovmak.

Bu kıdem tazminatı kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Son ödeme = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x%13

İşten çıkarılma gününde Fedorov S.N. 35.448,85 RUB tutarında nihai ödeme alacaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarıldığında, işveren ile çalışan arasındaki işten çıkarma kararı tamamen işin son gününde yapılır.

Gönüllü işten çıkarılma durumunda hangi ödemeler yapılmalıdır?

Çalışana, Rusya Federasyonu mevzuatının gerektirdiği ve iç düzenlemelerde öngörülen tüm tutarlar ödenir.

İşten çıkarılma durumunda bir çalışana yapılan ödemeye neler dahildir? Bu:

• bir sonraki maaş;
• tatilin kullanılmaması nedeniyle parasal tazminat;
• toplu sözleşme ve iş sözleşmesiyle belirlenen diğer ödemeler ve ödenekler.

REFERANS: Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılması üzerine ödenmesi gereken ödemelerin yanı sıra ödenen tutarın miktarı, işten çıkarılma koşullarına, iş sözleşmesi hükümlerine ve kuruluşun (işletmenin) ücretle ilgili iç düzenlemelerine bağlı olacaktır.

Ne olduğunu?

Kıdem tazminatı, İş Kanunu hükümlerine göre çalışanların hak ettiği belirli bir miktar paradır. Bu ödemeden eski çalışanın çalıştığı şirket sorumludur.

Kendi inisiyatifiyle ayrılırken, bir çalışan aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına güvenebilir:

1. hastalık nedeniyle işten ayrılma (uzun hastalık izni, tıbbi sertifikalarla onaylandığı üzere sağlık durumunun kötüleşmesi);
2. Askeri servis;
3. önceki çalışanın bu göreve iade edilmesi, personelin azaltılması;
4. işletmenin tasfiyesi, yer değiştirme.

Fayda miktarı, pozisyonun özel olarak ayrılma nedenine göre hesaplanır.

Yukarıda belirtilen ilk üç durumda, iki haftalık ortalama kazanca, kuruluşun faaliyetlerinin sona ermesi veya personelin azaltılması durumunda ise bir aylık ortalama kazanca eşittir.

Çalışanın inisiyatifiyle işten ayrılmasının diğer durumlarında kıdem tazminatı ödenmez. İş sözleşmesine, iç düzenlemelere ve genel olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na uyulmaması durumunda kıdem tazminatı reddedilir.

DİKKAT: Açıkça tanımlanmış bir süre için akdedilen bir iş sözleşmesi (belirli süreli sözleşme), mevsimlik iş de işten çıkarılma durumunda bu yardımın verilmesini sağlamaz.

Bir çalışan, kendi inisiyatifiyle işten ayrılırken ikramiye ödemeleri alacağına güvenebilir. İkramiyelerin hesaplanmasına ilişkin tüm kuralların yanı sıra ikramiyelerden yoksun kalma durumları kuruluşun iç belgelerine yansıtılmıştır:

• çalışma ücretine ilişkin hükümlerde;
• iş sözleşmesinde (prim yalnızca bu çalışan için oluşturulmuşsa);
• çalışanlara yönelik teşvik veya ikramiyelere ilişkin hükümde;
• toplu sözleşmede.

Çalışanın, makbuz karşılığında bu hükümlerin içeriğine aşina olması gerekir.

Ödüller

Çalışana iç düzenlemelerle belirlenen sürede ikramiye ödenir.

Çalışanlara yönelik teşvik veya ikramiyelere ilişkin düzenlemelerde tanımlanan gerekli performans göstergelerinin yerine getirilmesi zorunludur.

Uygulamada, bir çalışanın işten çıkarıldığında ikramiye almadığı durumlar vardır.

Ancak, kendi inisiyatifiyle işten ayrılırken herhangi bir ikramiye ödemesinin gerekmemesi koşulu, işletmenin düzenleyici kanunu tarafından sağlanmalıdır. Aksi takdirde, bir çalışanı gerekli ikramiyeden mahrum bırakmak yasa dışı kabul edilir.

Tatil

Çalışanın önceden aldığı izinler yeniden hesaplamaya tabidir (belirli bir miktar alıkonulur). Tatile çıktıktan sonra işten ayrılırken, çalışanın tatil başlangıcından önce tüm parayı alma hakkı vardır.

DİKKAT! Kanun tatilde istifa hakkı veriyor!

Son teslim tarihleri

Fatura ne zaman düzenlenir? İşten çıkarılma gününde ödenmesi gereken tüm tutarlar ödenmelidir. Maaşın son ödeme tarihine uyulmaması durumunda, çalışanın tazminat alma hakkı vardır.

Gecikme

Çalışana ödemede gecikme olması durumunda gönüllü işten çıkarma hesaplaması nasıl yapılır? Bu tutarın büyüklüğü şu şekilde hesaplanır: ortalama aylık kazanç, aydaki belirli sayıda güne bölünmeli (çalışma günleri ve tatiller dikkate alınarak) ve işten çıkarılma nedeniyle ödenmesi gereken ödemelerin yapıldığı gün sayısıyla çarpılmalıdır. alıkonuldu. İşten çıkarılma gününde çalışan ödemeleri almaya gelemezse, uygun bir günde alabilir.

Bir çalışma kitabının yayınlanmasının geciktirilmesi yasaya aykırılık olarak kabul edilir ve buna uygun sorumluluk sağlar.

Bu tür yasa ihlalleri durumunda çalışanın maddi zarar tazminatı hakkı vardır.

Çalışanın çalışma kitabı olması durumunda yeni bir işe girebileceği ve gelir elde etmeye başlayabileceği varsayılmaktadır.

Çalışma kitabı düzenleninceye kadar çalışan işten çıkarılmış sayılmaz. Nakit ödemelerde ve çalışma sicilinde gecikme olduğu gerçeği iş siciline işlenir ve yeni işten çıkarılma günü ile birlikte kararname çıkarılır. (16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma Defterleri Hakkında” Hükümet Kararnamesi).

ÖNEMLİ:İşverenin bu kurallara uymaması durumunda, işten çıkarılma tarihinden itibaren en geç bir ay içinde mahkemeye şikayette bulunabilirsiniz.

Aşağıdaki durumlarda işveren sorumlu değildir:

• çalışan işten çıkarılma gününde çalışma belgesini almadı;
• Çalışana çalışma kitabına görünmesi için posta yoluyla bir bildirim gönderildi.

İşten ayrılmaya ilişkin ek parasal tazminat kuruluş içinde geliştirilir ve toplu sözleşmelere ve iş sözleşmelerine yansıtılır. Tazminatın miktarı 3 ila 15 ortalama kazanç arasında değişmektedir. İstifa eden çalışan, eğer bu tür bir tazminat iç düzenlemelere yansıtılıyorsa, bunları almaya her türlü hakka sahiptir.

Yardım tutarı üç ortalama kazançtan yüksek değilse, vergi (kişisel gelir vergisi) ödemeye gerek yoktur. Kuzey bölgeleri için bu miktar, ortalama maaşın altı katını aşmıyorsa daha yüksektir.

Kıdem tazminatından yukarıda belirtilen tutarlar dahilinde sigorta primi kesintisi yapılmaz. Ancak ek ödeneklerle katkılar değerlendirilebilir. İcra yazısı bulunması halinde kıdem tazminatından nafaka kesintisi yapılabilir.

Uzlaştırma notu, uzlaştırmanın yapıldığı gün düzenlenir. Bu not, ödeme belgeleri, beyanlar (maaşlar, ikramiyeler, ödenekler) esas alınarak doldurulur. Notta iş yeri, çalışan, iş sözleşmesi ve muhasebe hesaplamalarına ilişkin bilgiler yer almaktadır.

Hesaplama algoritması

Uzlaştırma ödemelerini almanın belirli bir prosedürü vardır.

Ödenen tutarın miktarı, çalışanın maaşına, ilgili ayda çalışılan gün sayısına, tatilin kullanımına, işten çıkarılma nedenine, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında ödeneklerin varlığı veya yokluğuna göre belirlenir.

Tüm göstergelerin toplamı, bir aydaki çalışma günü sayısına bölünür ve fiilen çalışılan gün sayısıyla çarpılır.

Yukarıdaki ödemelere ek olarak, çalışan işsizlik yardımlarına da güvenebilir. Fayda tutarı son 3 aylık kazançlara göre hesaplanır.

DİKKAT: Bu yardımdan yararlanmak için İş Merkeziyle iletişime geçmeniz, gerekli belgeleri sağlamanız ve kaydolmanız gerekir.

Rusya Federasyonu'nun “Rusya Federasyonu Nüfusunun İstihdamı Hakkında” Kanunu, bu yardımın yalnızca kanunla resmi olarak işsiz olarak tanınan kişilere verilmesini öngörmektedir. Önemli noktalar var: Bir kişi resmi olarak belli bir yerde çalışmış, resmi maaş almış (en azından son üç aydır).

Yeni bir işe başlayana kadar bu yardım ödenir. Yardımlar ardı ardına 24 aydan fazla ödenmez. Ancak iş bulma merkezine kayıt tarihinden itibaren 1 yıl sonra yardım miktarı azalmaya başlar.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma durumunda işsizlik yardımı miktarı:

1. ilk üç ayda - çalışanın ortalama kazancının %75'i;
2. önümüzdeki dört ay içinde - ortalama kazancın %60'ı;
3. ayrıca - kazancın% 45'i. Fayda 850 ruble'den az ve 4900 ruble'den fazla olamaz.

Aşağıdaki durumlarda işsizlik yardımları kesilir:

• geçerli bir sebep olmaksızın işten ayrılmak;
• diğer gelir kaynaklarıyla ancak iş merkezinden gizlenerek;
• kayıt kurallarına uyulmaması durumunda;
• yönündeki ücretsiz kursların reddedilmesi.

İşverenin sorumluluğu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun özellikle 362. Maddesi, bir işverenin yasaya uymaması durumunda disiplin, maddi ve idari cezai sorumluluğa tabi olacağını açıklamaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 362. İş mevzuatının ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ihlali sorumluluğu

Kuruluşların yöneticileri ve diğer yetkilileri ile işverenler - iş mevzuatını ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ihlal etmekten suçlu olan kişiler - bu Kurallar ve diğer federal yasalar tarafından belirlenen durumlarda ve şekilde sorumludurlar.

İş Kanunu'nun 194 ve 195. maddelerinde öngörülen yasal düzenlemelerin ihlali durumunda disiplin sorumluluğu doğar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 194. Disiplin yaptırımlarının kaldırılması

Disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl içinde çalışana yeni bir disiplin yaptırımı uygulanmazsa, disiplin cezası almamış sayılır.
İşveren, disiplin yaptırımının uygulandığı tarihten itibaren bir yıl geçmeden, kendi inisiyatifiyle, çalışanın kendisinin talebi üzerine, en yakın amirinin veya yetkilisinin talebi üzerine disiplin yaptırımını çalışandan çıkarma hakkına sahiptir. çalışanların temsili organı.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 195. İşçi temsilci organının talebi üzerine örgütün başkanını, örgütün yapısal birimi başkanını ve yardımcılarını disiplin sorumluluğuna getirmek

İşveren, çalışanların temsili organının, kuruluş başkanı, kuruluşun yapısal birimi başkanı, iş mevzuatı yardımcıları ve iş kanununu içeren diğer kanunlar tarafından ihlale ilişkin başvurusunu dikkate almakla yükümlüdür. toplu sözleşme, sözleşme ve değerlendirmenin sonuçlarını çalışanların temsili organına rapor etmek.
İhlal gerçeğinin doğrulanması durumunda, işveren, örgütün başkanına, örgütün yapısal biriminin başkanına ve bunların yardımcılarına, işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin cezaları uygulamakla yükümlüdür.

Mali sorumluluk, çalışanın zarar görmesini gerektirir. Bu, İş Kanunu'nun 38. Bölümünde düzenlenmiştir. Kazalar ve Meslek Hastalıkları Sigortaları Kanunu'nda sorumluluk gerekçeleri, kazalarda çalışanın uğradığı zarardan kaynaklandığı açıklanmaktadır.

ÖNEMLİ:İşgücü ve emeğin korunmasına ilişkin temel ilkelerin ihlali nedeniyle 5.000 rubleye kadar para cezası veya 90 günlük bir süre için faaliyetlerin idari olarak durdurulması.

Cezai sorumluluk, çalışma alanındaki eşitlik haklarının ihlali, gazetecilerin meşru çalışmasının engellenmesi, nükleer enerji alanındaki faaliyetlerin ihlali, madencilik inşaat işleri alanındaki yasa dışı eylemler, patlayıcılarla çalışırken güvenlik kurallarının ihlali nedeniyle ortaya çıkar. nesneler, yangın güvenliği kurallarının ihlalleri, demiryolu trafik güvenliği taşımacılığı vb.

Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma basit bir prosedürdür.

Çalışma mevzuatının temellerini biliyorsanız, iyi bir tazminat paketine güvenebilir, gerekli tatili veya kullanılmamış tatil için tazminatı, çalışılan günler için maaşı, toplu sözleşme kapsamında gerekli yıllık ikramiye ve ödenekleri alabilir, işten ayrılmayı kabul edebilirsiniz. çalışma ve ayrıca başka bir iş yerinde çalışmaya başlamadan önce işsizlik ödeneği alma.

İş sözleşmesini feshetmeye yönelik yetkin bir yaklaşım, sizi haklarınızın işveren tarafından ihlal edilmesinden koruyacaktır.

yazı Boyutu

Rosstat'ın 08-12-2009 Tarihli Emri 284 FEDERAL İSTATİSTİK GÖZLEM FORMLARININ DOLDURULMASINA İLİŞKİN TALİMATLARIN ONAYLANMASI HAKKINDA 11... 2018'de geçerli

II. N 11 formunun göstergelerinin doldurulması (kısa)

6. Satır 01, kar amacı gütmeyen bir kuruluşun (maddi ve maddi olmayan), sabit varlıkların muhasebesi hesabına kaydedilen ve kuruluşta mülkiyet, ekonomik yönetim, operasyonel yönetim, kira sözleşmesi hakları kapsamında bulunan tüm sabit varlıklarını yansıtır. ; bütçe kurumları tarafından ticari faaliyetlerden, hedeflenen fonlardan ve karşılıksız gelirlerden elde edilen fonlar kullanılarak edinilen sabit varlıklar.

Arazi parsellerinin ve çevre yönetim tesislerinin maliyeti ile radikal arazi iyileştirmesine yönelik sermaye yatırımları bu doğrultuda dikkate alınmaz.

7. 02 - 12 numaralı satırlarda, kuruluşun tüm sabit varlıkları, 1 Ocak 1996 tarihinde Rusya Devlet Standardı Kararnamesi ile yürürlüğe giren Tüm Rusya Sabit Varlık Sınıflandırıcısına (OKOF) göre tip yapısına göre dağıtılmaktadır. 26 Aralık 1994 N 359, 1998'deki değişiklikler ve eklemeler dikkate alınarak.

Kuruluşun sabit varlığı olmayan vatandaşlar tarafından özelleştirilen ve satın alınan konutlar 01, 02 ve 03 numaralı satırlara yansıtılmaz, 20 numaralı satırda referans olarak dikkate alınır.

Bu satırlar, raporlama organizasyonundaki mevcut tüm faaliyetler tükenene kadar boş satırlar olmadan ardışık olarak doldurulur. 13 - 16. satırlar, faaliyet türüne göre sabit varlıkların tam bir dökümünü sağlar.

Yeterli satır yoksa, bunları “16-1”, “16-2”, “16-3” vb. satır numaralarıyla ek bir formla doldurmaya devam etmelisiniz. (13., 14., 15. vb. yerine).

Yapısal bölümlerin sabit varlıklarını faaliyet türüne göre dağıtırken aşağıdakilere dikkat etmek gerekir:

Kiraya verenin bilançosunda muhasebeleştirilen, sabit kıymetlerin kullanımında yeterli kesinlik bulunan sabit kıymetler (örneğin, sabit kıymetler sürekli olarak aynı kiracıya kiralanır veya tür kompozisyonlarına göre pratikte yalnızca belirli bir şekilde kullanılabilir) faaliyet türü ve endüstri - konut, boru hattı taşımacılığı, özel ekipman) önerilen kiracının yapısal bölümlerine göre kiralayan tarafından dikkate alınmalıdır, aksi takdirde - potansiyel kiraya verenin yapısal bölümlerine uygun olarak.

Yıl içinde kiralamadan önce sabit kıymetlerin kiraya verenin başka bir faaliyet türüyle ilgili yapısal bölümlerine devredilmesi durumunda, bir faaliyet türünden ayrılıp başka bir faaliyet türüne girmiş olarak muhasebeleştirilir.

Sabit kıymetler yıl içinde kiralandıktan sonra kiraya veren tarafından nazım hesaplara aktarılırsa yıl içinde elden çıkarılmış olarak 8. sütunda yansıtılır.

9. Birincil veya ikincil faaliyetlerin yürütülmesi için koşullar yaratmak amacıyla kuruluş içinde gerçekleştirilen faaliyetler olarak anlaşılan yardımcı faaliyetler, ayrı faaliyet türleri olarak dikkate alınmamalıdır. Yardımcı faaliyetlerin çoğu, genellikle evrensel nitelikte olan ve bir bütün olarak tüm kuruluşun faaliyetlerini, her türlü faaliyetini sağlayan hizmetler üretir.

Buna dayanarak, faaliyetleri yürüten yapısal bölümlerin sabit varlıkları, kuruluşun sabit varlıkları (kuruluşun tamamına hizmet ediyorlarsa) veya ilgili ikincil faaliyetler (belirli bir ikincil faaliyete hizmet ediyorlarsa) olarak tahsis edilmez:

Kuruluşun yönetimi (idare), personelle çalışma, muhasebe faaliyetleri ve kuruluşun faaliyetleriyle ilgili verilerin işlenmesi;

iletişim, malzeme ve ekipman alımı, satış, pazarlama, depolama, yük ve yolcu taşımacılığı, kuruluşun faaliyetlerinin desteklenmesi veya bu kuruluşun ana veya bir veya başka ulaştırma dışı ikincil faaliyetiyle ilgili;

ulaşımın şoförlü olarak kiralanması (kiralayan tarafından dikkate alınması durumunda araçlar dahil);

Organizasyonun güvenliğinin sağlanması.

Bu nedenle, kuruluşun ana veya ikincil faaliyetlerini yürütmek için koşullar oluşturmak amacıyla gerçekleştirilen, kuruluşa ait bina ve yapıların bakım ve temizliğine yönelik yardımcı faaliyetler, kuruluşun ana veya ikincil faaliyetleriyle birlikte dikkate alınmalıdır. bölümlerin ait olduğu faaliyet türüne bağlı olarak bu binaları işleten kuruluş.

Buna uygun olarak, örneğin yetimhane binalarının ana faaliyetleriyle ilgili işletimi, bakımı ve temizliğine yönelik faaliyetler ve dolayısıyla bu binaların kendisi de OKVED'in faaliyet türüne göre dikkate alınmaktadır "Sağlık ve hizmet OKVED'in faaliyet türüne göre yetimhanelerin yurt binalarının (yurt binaları) ve yurt binalarının işletme, bakım, temizlik faaliyetleri - "Gayrimenkul, kiralama ve hizmet sunumu ile ilgili işlemler."

Yukarıdaki koşulları karşılamayan faaliyetler, doğası gereği evrensel olmadıkları ve dışarıya satılabildikleri için, örneğin araştırma ve geliştirme çalışmalarının yürütülmesi gibi yardımcı faaliyetlere ait değildir; dış kaynak olarak satılan bilgi ve bilgi işlem hizmetleri vb.

Gerçekte tedarik edilmeyen veya küçük bir ölçüde dışarıdan temin edilen, ancak prensip olarak dışarıdan temin edilebilecek ürünlerin yaratılması, yardımcı faaliyetlere uygulanmaz. Örneğin, eğitim kurumlarında mevcut olan verimli hayvancılık, eğitim kurumunun faaliyet türü olan “tarım, avcılık ve ormancılık” ile ilgili yapısal birimi tarafından muhasebeleştiriliyor ve dışarıya satılabilecek ürünler (süt ve benzeri) üretiyorsa, o zaman Bu hayvancılık, yardımcı değil ikincil faaliyetlere ait sabit varlıklara aittir.

İkincil faaliyet türü olan “Toptan ve perakende ticaret; araçların, motosikletlerin, ev eşyalarının ve kişisel eşyaların onarımı”, kuruluşunuza malzeme ve ekipman tedarik etme ve yardımcı faaliyetlerle ilgili ürünlerini satma faaliyetlerinden ayrılmalıdır. OKVED). Taşınan malları dışarıdan satın alan ve bu malları yeniden satan yapısal birimleri içerir (sıralama, daha küçük partilere bölme, paketleme, karıştırma ve paketleme gibi olağan operasyonların ötesinde değişiklik olmaksızın).

Kuruluşun arıtma tesislerinin işletilmesinde uzmanlaşmış yapısal bölümlerinin faaliyetleri yukarıdaki yardımcı faaliyetler listesine uymadığından, yardımcı faaliyetlere ait değildir.

10. N 11 formunun (kısa) 13 - 16 numaralı satırlarının doldurulmasına bir örnek (kesit diyagramı kısaltılmış biçimde verilmiştir).

Rapor veren kuruluş - bir yüksek eğitim kurumu - OKVED sınıflandırmasının en düşük seviyesindeki ana faaliyet türüne sahiptir: "yüksek mesleki eğitime sahip eğitim kurumlarında eğitim (üniversiteler, akademiler, enstitüler ve diğerleri)." İstatistik otoriteleri formun kod kısmında OKVED kodunu "M 80.30.1" olarak belirtmektedir. En üst düzeyde sınıflandırmada, OKVED'e göre ana faaliyet eğitimdir ("M" bölümü).

Kuruluşun aşağıdakilerle ilgili yapısal bölümleri vardır:

Eğitim süreci (yıl sonunda sabit varlıkların maliyeti - 80.300 bin ruble);

organizasyonun yönetimi ve personel ile çalışma (600 bin ruble);

Kuruluşun faaliyetleriyle ilgili muhasebe faaliyetleri ve veri işleme (400 bin ruble);

kuruluşun sahip olduğu ekipman ve makinelerin onarımı ve bakımı (500 bin ruble);

iletişim, organizasyon çalışanlarının taşınması ve yük taşımacılığı, malzeme ve ekipmanların satın alınması ve depolanması (550 bin ruble);

kuruluşun güvenliğinin sağlanması (150 bin ruble);

Bir eğitim kurumunun yurdu için - 5.000 bin ruble;

hastane - 4000 bin ruble;

Araştırma bölümü, bilimsel çalışmalar yapan tasarım bölümü - 2800 bin ruble;

dış aydınlatma, belediye ve evsel su temini, gaz temini ve ısı temini bölümleri - 1000 bin ruble. ve atık su ve atık bertaraf bölümü - 600 bin ruble;

domuz ve kümes hayvanı yetiştiriciliği ile uğraşan bölüm - 1.400 bin ruble;

kültür evi - 1300 bin ruble;

catering bölümleri - 700 bin ruble, ticaret - 500 bin ruble;

Diğer kuruluşlar için veri işleme hizmetleri sağlayan bölüm - 1.100 bin ruble;

Kuaför salonu - 400 bin ruble.

Raporu doldururken, 13. satırdaki kuruluş, yapısal birimin ana faaliyet türüyle ilgili tüm sabit varlıklarını ve ayrıca yardımcı faaliyetlerde bulunan birimleri dikkate alır.

Sütun 1, satır 13'te sırasıyla OKVED'e göre faaliyet türünün adı ve bölümü ("eğitim", "M") belirtilmiştir. 3 - 12 arasındaki sütunlarda, bu satır, bu tür faaliyetlerle ilgili yapısal birimin sabit varlıklarının yanı sıra yardımcı faaliyetlerle uğraşan bölümlerin sabit varlıklarına ilişkin verileri dikkate alır - organizasyonun yönetimi ve personel ile çalışma, organizasyon faaliyetleri, kuruluşa ait teçhizat ve makinelerin onarım ve bakımı, iletişim, kuruluş çalışanlarının taşınması ve yük taşımacılığı, malzeme ve teçhizatın satın alınması ve depolanması, binaların bakım ve temizliği ile ilgili muhasebe faaliyetleri ve veri işleme ve Kuruluşun sahip olduğu yapılar, güvenliğini sağlar.

Sonraki 14. satır, OKVED'e göre (“Oteller ve restoranlar”) ikincil bir faaliyet türüyle ilgili olan raporlama kuruluşunun yapısal birimine ilişkin verileri dikkate almaktadır. Benzer şekilde, 15. ve 16. satırlar, OKVED'e göre aşağıdaki faaliyet türleriyle ilgili yapısal birimlere ilişkin verileri dikkate almaktadır - “Gayrimenkul işlemleri, kiralama ve hizmet sunumu”, “Sağlık hizmetleri ve sosyal hizmetlerin sağlanması”.

OKVED'e göre dış aydınlatma, belediye ve evsel su temini, gaz temini ve ısı temini bölümleri, "Elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı" faaliyet türüne, "E" bölümüne ve bertaraf bölümüne aittir. atık su ve atık - "Diğer toplumsal, sosyal ve kişisel hizmetlerin sağlanması" faaliyet türüne, "O" bölümü.

Ayrıca OKVED, buna benzer şekilde şu faaliyet türlerini de yürütmektedir: “Diğer toplumsal, sosyal ve kişisel hizmetlerin sağlanması”, “Tarım, avcılık ve ormancılık”, “Elektrik, gaz ve su üretimi ve dağıtımı”, “Toptan satış” ve perakende ticaret, onarım” araçları, motosikletler, ev ürünleri ve kişisel eşyalar.”

Faaliyet türüne göre sabit kıymetlerin muhasebeleştirilmesi için ayrılan satırların listesi 16. satırla bittiği için, geri kalan faaliyet türleri için "16-12", "16-2", "16 satır numaralarının yer aldığı ek bir form kullanılır. -3” ve “16-4” girilir.

Formun 3 - 12. sütunlarındaki 13 - 16. satırların doldurulmasının sonuçları tabloda gösterilmektedir:

11. Bütçe kurumlarındaki sabit kıymetlerin yeniden değerlemesi 1 Ocak 2009 tarihi itibariyle yapılmadığından 2009 yılı raporunun 3. sütunu doldurulmamıştır (sonraki sütunların numaralandırılmasını korumak için formda bırakılmıştır) .

12. Sütun 4, yeni değerin yaratılması, yani raporlama yılında muhasebeye kabul edilmesi nedeniyle raporlama yılı için sabit varlıkların tam muhasebe değerindeki artışa ilişkin verileri sağlar:

Yeni sabit varlıkların (daha önce herhangi bir kuruluşun bilançosunda sabit kıymet olarak yer almayan ve vatandaşların sahip olduğu sabit kıymetler olarak sınıflandırılmayan) edinimi, inşaatı ve üretimi sırasında işletmeye alınması; kayıtlı (hisse) sermayeye katkıları nedeniyle yeni sabit kıymet kurucularının katkısı; bir hediye sözleşmesi kapsamında makbuz ve diğer karşılıksız makbuz durumları; diğer makbuzlar için;

Mevcut sabit varlıkların tamamlanması, modernizasyonu ve yeniden inşası.

13. Sütun 5, kullanılmış sabit varlıkların satın alınması ("sabit varlıkların diğer kaynaklardan alınması", yani ikincil piyasada edinilmesi) nedeniyle raporlama yılı için sabit varlıkların tam muhasebe değerindeki artışa ilişkin verileri sağlar, kullanılmış sabit varlıkların kurucularının kayıtlı (hisse) sermayeye katkıları karşılığındaki katkıları dahil).

Daha önce kiraya verenin bilançosunda yer alan sabit kıymetlerin geri alımı sonucu elde edilen gelirler, kiracı tarafından kullanılmış sabit kıymet alımı olarak dikkate alınır. Bu durumda birikmiş amortisman kiracıya aktarıldığı için, 10. sütunda “yıl sonunda artık defter değerinden elde edilebilirlik”, nedeniyle tam defter değerinden azalma dikkate alınarak kalıntı değer dikkate alınır. Yıl sonunda birikmiş tüm amortismanlar - hem kiracı hem de önceden kiraya veren tarafından tahakkuk ettirilmiştir.

Kullanılmış sabit kıymetler, mevcut düzenlemelere uygun olarak, sabit kıymetlerin kurumlar ile devlet ve belediye kuruluşları arasında devredilmesi sırasında satın alma fiyatlarından (cari piyasa fiyatları) muhasebeleştirilebilir - tutarın eşzamanlı transferi ile nesnenin defter değeri üzerinden. nesne üzerinde tahakkuk eden amortisman ve organizasyonun yeniden düzenlenmesi sırasında - kalıntı değerde veya mevcut piyasa değerinde.

Bir kuruluş tarafından hediye sözleşmesi kapsamında (ücretsiz) alınan sabit kıymetler, duran varlıklara yapılan yatırımlar olarak muhasebeye kabul edildiği tarihteki cari piyasa değeri olan tarihi maliyet üzerinden muhasebeleştirilir.

İkincil piyasada önemli miktarda sabit kıymet edinimi yapılması durumunda, formdaki açıklamalarda sabit varlıkların edinildiği kuruluşların isimleri belirtilir.

4. ve 5. sütunlardaki verilerin toplamı, raporlama yılı için sabit kıymetlerin tam muhasebe değerindeki toplam artış tutarıdır (yıl için sabit kıymet girişi - toplam).

14. Sütun 6, sabit varlıkların tasfiyesi nedeniyle raporlama yılı için sabit varlıkların tam muhasebe değerindeki azalmayı yansıtmaktadır.

Bu sütun, sabit kıymetlerin silinmesini, yani ilgili nesnelerin fiziki tasfiyesini ve bunların fiziki tasfiye amacıyla satışını yansıtmaktadır. Başka kurum veya kişilere satılan veya devredilen, ileride kullanılmak üzere hazineye devredilen (sökme, imha, kesim vb. yoluyla tasfiye edilmeyen) sabit kıymetler ile %100 yıpranma payına ulaştıktan sonra kullanılmaya devam edilen sabit kıymetler, bu sütunda dikkate alınmamıştır.

%100 amortismana ulaştıktan sonra nazım hesaplara kaydedilen sabit kıymetler fiziki olarak tasfiye edildiği gibi tasfiye edilmiş olarak muhasebeleştirilir.

15. Sütun 7'de, sütun 6'da kaydedilen tasfiye edilen sabit varlıklardan, doğal afetler, insan kaynaklı felaketler, araba kazaları, yangınlar, askeri operasyonlar vb. nedeniyle tasfiye edilen sabit varlık nesneleri vurgulanmıştır.

Bu sütun, sabit varlıkların tahrip olmasına yol açan büyük ölçekli, tek seferlik olaylar olan felaketlerden kaynaklanan kayıpları hesaba katar. Bunlar arasında büyük depremler, volkanik patlamalar, kasırgalar, orman yangınları, kuraklık, salgın hastalıklar (ekili sabit varlıklarla ilgili bitki ve hayvanların ölümüne yol açan) ve diğer doğal afetler yer almaktadır; askeri eylemler, ayaklanmalar ve benzerleri; büyük insan yapımı felaketler.

Bu sütun aynı zamanda yangınlar, araba kazaları ve diğer yerel olaylar sonucunda ilgili nesnelerin standart kullanım koşullarını oluştururken dikkate alınan, normalden daha büyük olan öngörülemeyen hasar nedeniyle sabit varlıkların tasfiyesini de dikkate alır. yıkıcı nitelikte yapılmış ve doğal olaylar.

16. Sütun 8, sabit varlıkların başka nedenlerle elden çıkarılması, yani daha sonra kullanılmak üzere ikincil piyasada satılması (satılması, devredilmesi) nedeniyle raporlama yılı için sabit varlıkların tam muhasebe değerindeki düşüşü yansıtmaktadır. çalıntı ve kayıp olanlar gibi.

Bu sütun özellikle daha önce satın alma hakkıyla kiralanan sabit kıymetleri, raporlama yılında kiracıya devredilen mülkiyet haklarını ve raporlama yılında hazineye devredilen sabit varlıkları dikkate almaktadır.

İkincil piyasada önemli miktarda duran varlık satışının olması durumunda formdaki açıklamalarda duran varlıkların satıldığı kuruluşların isimleri belirtilir.

6. ve 8. sütunlardaki verilerin toplamı, raporlama yılı için sabit varlıkların tam muhasebe değerindeki toplam azalma miktarıdır (yıl için sabit varlıkların elden çıkarılması - toplam).

17. Sabit varlıkların yıl içinde tek bir kuruluşta kalarak, öncekinden farklı ekonomik faaliyet türüne sahip bir yapısal birime taşındığı durumlarda, bu onların hareketi (elden çıkarma-teslim alma) olarak 13 - 6 satırlarına yansıtılır ve 5. ve 8. sütunlarda dikkate alınır.

Kanun basit: Elektronik belgenin resmi kaynağında bir yanlışlık var: bu 13-16. satırlar anlamına geliyor

Kuruluşun tamamı için sabit varlıkların hareketi olmadığından ve sabit varlıkların tür yapısı değişmediğinden, bu değişiklik 5 ve 8 numaralı sütunlardaki 01 - 12 satırlarına yansıtılmaz. Bu nedenle 5. ve 8. sütunlarda 01. satırdaki veriler 13 - 16. satırlardaki verilerin toplamından daha az olabilir.

18. Sütun 9, yıl sonunda sabit varlıkların tam defter değeri üzerinden kullanılabilirliğini ve sütun 10 - kalan defter değeri üzerinden dikkate alır.

Sabit varlıkların yıl sonundaki kalan defter değeri, yıl sonundaki tam defter değerlerine eşittir ve bu sabit varlıkların faaliyet gösterdikleri tüm yıllar boyunca tahakkuk eden muhasebe amortismanı tutarı ile aynı şekilde ifade edilir. fiyatlar tam defter değeri olarak (yeniden değerlemeler dikkate alınarak) .

Mevcut muhasebe düzenlemelerine uygun olarak sabit varlıkların amortismanının (amortismanının) belirlenmediği sabit varlık türleri için, istatistiksel muhasebede kalan defter değeri, tam defter değerine eşit olarak alınır.

Muhasebeden silinmemiş, tamamen amortismana tabi tutulmuş sabit kıymetler için kalan defter değeri sıfıra eşit olmalıdır.

Muhasebe ve istatistiksel muhasebede amortismanı (amortisman) hesaplama prosedürü, nesnelerin% 100'ünün tamamen amortismanını ve buna bağlı olarak negatif bir kalıntı değerin ortaya çıkmasını sağladıktan sonra tahakkuk etmesini sağlamaz. Bir sabit kıymet kalemine ilişkin amortisman tahakkuku, bu kalemin maliyetinin tamamının geri ödendiği ayı takip eden ayın ilk gününden itibaren sona erer.

Yıl içinde ikincil piyasada edinilen sabit varlıkların kalan defter değeri 10. sütunda önceki döneme ait birikmiş amortisman olmadan gösterilmektedir. Ancak, 10. sütunda, 11. sütunda olduğu gibi, bu nesneler için yeni mal sahibi tarafından raporlama yılında tahakkuk eden amortisman dikkate alınır. Sonuç olarak, ikincil piyasada raporlama yılında satın alınan nesneler için, 11. sütundaki "yılın muhasebe amortismanı" verileri, 9. ve 10. sütunlardaki verilerdeki farka eşit olacaktır.

19. Sütun 11, sabit kıymetlerin raporlayan kuruluşa ait olduğu raporlama yılı boyunca sabit kıymetler üzerinde tahakkuk eden muhasebe amortismanını yansıtmaktadır (yıl sonuna kadar elden çıkarılan sabit kıymetler dahil). Kâr amacı gütmeyen kuruluşların amortisman hesaplanan sabit kıymetleri için muhasebe kayıtlarına yansıyan amortisman göstergesi muhasebe amortismanına dahil edilir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların (bütçe amaçlı olanlar hariç) amortisman tahakkuk ettirilmeyen ve amortismanın bilanço dışı hesaba yansıtılan sabit kıymetleri için bu amortisman muhasebe amortismanı olarak alınır.

Kurum tarafından ücretsiz alınan sabit kıymetlere ilişkin amortisman (amortisman) tahakkuku, piyasa değerine ve nesnenin faydalı ömrüne göre öngörülen şekilde gerçekleştirilir.

Yürürlükteki muhasebe mevzuatına göre amortisman (amortisman) belirlenmeyen sabit kıymetler için yıl içi muhasebe amortismanının sıfır olduğu varsayılmaktadır.

Yüzde 100 yıpranmış duran varlıklar için amortisman alınmaz.

Yıl için tahakkuk eden muhasebe amortismanının oranı ve sabit varlıkların tam maliyetle kullanılabilirliği, muhasebede kullanılan amortisman (amortisman) hesaplama normlarına ve yöntemlerine uygun olmalıdır (tamamen yıpranmış sabit varlıklar için tahakkuk etmemeleri dikkate alınarak) .

Duran varlıklar, 1 yılı aşan bir süre kullanılması amaçlanan ekonomik varlıkları da içerdiğinden, bunlar üzerinde amortisman hesaplanma süresi de bir yıldan fazladır. Buna dayanarak, kural olarak, yıl için tahakkuk eden muhasebe amortismanı (sütun 11), sabit varlıkların birikmiş muhasebe amortismanından daha az (yaklaşık 1,5 kat), tam muhasebe ile o yıldaki artık defter değeri arasındaki farka eşit olmalıdır. yıl sonu (gr. 9 - gr. 10).

Yalnızca belirli istisnai durumlarda, raporlama yılı sonunda mevcut olan sabit kıymetlerin birikmiş muhasebe amortismanı, yıl içinde tahakkuk eden amortismandan daha az olabilir. Bu, ancak yıl içinde sabit kıymetlerin o kadar önemli bir şekilde elden çıkarılması durumunda mümkündür ki, yıl sonunda amortisman tahakkuk eden sabit kıymetlerden önemli ölçüde daha az sabit kıymet kalmıştır.

Yukarıdaki oranlara uyulmaması durumunda, bölgesel devlet istatistik kurumuna gerekli açıklamaların yapılması gerekmektedir.

20. Sütun 12, raporlayan kuruluş tarafından yıl içinde tasfiye edilen sabit varlıkların (6. sütunda tam defter değeriyle muhasebeleştirilen), önceki operasyonlarının tüm dönemi boyunca biriken muhasebe amortismanını yansıtır.

Kural olarak, en eski sabit varlıklar tasfiye edildiğinden (doğal afetler ve felaketlerden kaynaklanan tasfiyeler hariç), tasfiye edilen sabit varlıkların (tahakkuk etmişse) muhasebe amortisman tutarı çoğu durumda tam tutarlarının% 75 - 100'ü olmalıdır. 6. sütunda dikkate alınan muhasebe değeri.

Bu orandan önemli bir sapma varsa, bölgesel devlet istatistikleri organına uygun açıklamalar sağlanmalıdır. Tasfiye edilen sabit varlıkların amortisman yüzdesinin %75'ten az olabileceği istisnalar, felaketler, doğal afetler, az aşınmış nesnelerin sosyal veya ekonomik nedenlerle yıkılması ile ilişkilendirilebilir; Kuruluş başkanının kararıyla, üç aydan fazla bir süre boyunca koruma amacıyla ve nesnenin restorasyonu sırasında, nesnenin devredilmesi nedeniyle amortisman tahakkuk etmeyen nesnelerin tasfiyesi; Süresi 12 ayı aşan.

Daha fazla işlem için başka kuruluşlara satılan veya devredilen sabit kıymetlerin yanı sıra% 100 amortismana ulaştıktan sonra belirli bir kuruluşta kullanılmaya devam eden sabit kıymetlerin muhasebe amortismanı bu sütunda dikkate alınmaz.

21. Duran varlıkların raporlama yılı başındaki tam muhasebe değerine ilişkin veriler formda dikkate alınmaz, ancak yıl sonunda sabit varlıkların mevcudiyeti ile azalışların toplamı olarak hesaplanabilir. yıl içindeki değerleri eksi yıl içindeki değerlerindeki artış (sütun 9 + sütun 6 + sütun 8 - sütun 4 - sütun 5).

22. 01 - 16 arasındaki satırları doldururken aşağıdaki zorunlu oranlara uyulur:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. 10;

3) gr. 6 >= gr. 12.

13-16. satırlarda:

4) 3 ila 12. sütunlardan en az birinde veri varsa 01. satır doldurulmalıdır;

5) Tamamlanan 13 - 16. satırlar arasında boş satır (boşluk) olmamalıdır.

Sütun 3 - 12'ye göre:

6) sayfa 01 = sayfa 02 + sayfa 04 + sayfa 06 + sayfa 08 + sayfa 09 + sayfa 10 + sayfa 11 + sayfa 12;

7) sayfa 02 >= sayfa 03;

8) sayfa 04 >= sayfa 05;

9) sayfa 06 >= sayfa 07;

10) sayfa 7 ise gr. 9 =/ 0, sonra gr. 9 (sayfa 06 - sayfa 07) >= gr. 10 (sayfa 06 - sayfa 07).

5, 8 dışındaki tüm sütunlar için:

11) TOPLA sayfa 13 + 16<*>= sayfa 01.

3. sütuna göre:

12) gr. 3 = 0;

5, 8 numaralı sütunlara göre:

13) TOPLA sayfa 13 - 16<*>>= sayfa 01.

<*>Ek satırları 16-1, 16-2 vb. doldururken. onların verileri de satır toplamına dahil edilir.

Ek olarak, kural olarak aşağıdaki oranlara uyulmalıdır (bunların ihlal edilmesi durumunda bölgesel istatistik kurumlarına açıklamalar sunulmalıdır):

01 - 16 arasındaki satırlarda:

14) (gr. 9 - gr. 10) / gr. 11>= 1,5 ise gr. 11 =/ 0;

Referans için:

23. 19. satırda kuruluşlar, referans olarak, kuruluşta çevrenin korunmasına yönelik sabit varlıkların varlığını (evet) veya yokluğunu (hayır) not etmektedir.

24. Satır 20, vatandaşların (bireylerin) mülkü olan bir kuruluştan vatandaşlar tarafından özelleştirilen ve satın alınan konut stokunun maliyetini dikkate almaktadır.

Ev sahibi dernekleri (HOA), bu doğrultuda, dernek üyelerinin sahip olduğu dairelerin değerini yansıtır.

20. satırda muhasebeleştirilen konut kuruluşa ait olmadığından sabit kıymetler toplamına dahil edilmemekte ve 01. satıra yansıtılmamaktadır.

25. 21 - 24. satırlar, kuruluşun sabit varlıkların ortalama yaşına ilişkin değerlendirmesinin sonuçlarını, yani üretim anından, nesnelerin inşasından sonuna kadar geçen yıl sayısını (tam sayılara yuvarlanmış) sağlamalıdır. raporlama yılının ortalama olarak sırasıyla: binalar; yapılar; makine ve ekipman; Araçlar. İkincil piyasadan satın alınan nesneler için, yaş belirlenirken, bu kuruluş tarafından satın alındığı andan itibaren değil, üretim, inşaat anından itibaren geçen süre tahmin edilir.

Sabit varlıkların modernizasyonu, yeniden inşası veya tamamlanması için önemli maliyetler varsa, bu nesnelerin yaşı belirlenirken bunların uygulanma zamanı dikkate alınır.

Sabit varlıkların türüne göre ortalama yaşı, sabit varlıkların standart ve fiili hizmet ömürleriyle karşılaştırılmalıdır (fiili hizmet ömürlerinin standart olanları aşabileceği gerçeğine dayalı olarak, tamamen amortismana tabi tutulmuş sabit kıymetlerin payının kanıtladığı gibi, ortalama yaş, sabit varlıkların ortalama gerçek hizmet ömrünün geçmiş kısmıdır ve kural olarak benzer türdeki sabit varlıkların ortalama fiili hizmet ömrünü aşmamalıdır).

Ortalama standart hizmet ömrü, sabit kıymetlerin yıl başındaki toplam muhasebe değerinin yıl için tahakkuk eden sabit kıymetlerin muhasebe amortisman tutarına bölünmesinin oranı olarak belirlenir.

1 Ocak 2005 tarihinden itibaren bütçe kurumlarındaki (devlet yetkilileri ve yerel yönetimler dahil) sabit kıymetlerin standart hizmet ömrünün, Rusya Maliye Bakanlığı tarafından onaylanan amortisman gruplarına dahil sabit kıymetlerin sınıflandırılmasına uygun olarak belirlenmesi tavsiye edilmektedir. 1 Ocak 2002 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı. N 1:

ilk dokuz amortisman grubu için - bu gruplar için belirlenen mülkün maksimum faydalı ömrüne göre;

Onuncu amortisman grubu için - SSCB Devlet Planlama Komitesi, Bakanlık tarafından onaylanan, SSCB devlet bütçesindeki kurum ve kuruluşların sabit kıymetlerinin yıllık amortisman oranlarına uygun olarak hesaplanan, mülkün faydalı ömrüne göre hesaplanır. SSCB Maliye Bakanlığı, SSCB Devlet İnşaat Komitesi ve SSCB Merkezi İstatistik Ofisi 28 Haziran 1974'te. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 11 Kasım 1973 N 824 Kararı uyarınca.

Binalar ve yapılar için ortalama yaş genellikle standart hizmet ömrünü aşmaz ve makineler, ekipmanlar, araçlar için standart hizmet ömrünü aşabilir, ancak kural olarak 1,5 - 2 kattan fazla olamaz.

Sabit varlıkların gerçek hizmet ömrü, daha sonraki operasyonlarına ilişkin planların yanı sıra benzer tasfiye edilen sabit varlıkların yaşına göre tahmin edilebilir.

Ortalama yaşını hesaplamak zor olan farklı yüzyılların tarihi anıtları olan eski binalar için, 21. satırda, ilgili bina türlerinin standart hizmet ömrüne eşit ortalama yaşı 2,5 ile çarparak belirtmelisiniz.

26. Satır 25, muhasebe verilerine uygun olarak, yıl sonu itibarıyla maddi olmayan duran varlıkların (12. satırda muhasebeleştirilen maddi olmayan duran varlıklar hariç) tam muhasebe değerini yansıtır.

27. Satır 26, 25. satırda muhasebeleştirilen maddi olmayan duran varlıklara yıl için tahakkuk eden amortismanı (amortismanı) yansıtmaktadır.

28. 27 - 29 arasındaki satırlar, raporlama yılının sonunda, kuruluşun faaliyetleri sürecinde kullanılan, üretim ürünü olmayan, mülkiyet haklarının kurulması ve yasal olarak güvence altına alınması gereken maddi, üretilmeyen varlıkların değerini gösterir:

arazi - arazi parselleri (binaların bulunduğu yerler dahil) ve ayrıca tarımsal kullanım için arazinin yüzeyinin iyileştirilmesine yönelik kültürel ve teknik önlemlere ilişkin envanter dışı giderleri içeren arazi arazilerinden ayrılamayan sermaye giderleri. sermaye yatırımlarının giderleri;

Toprak altı zenginliği - toprak altı kaynaklarının, işlenmemiş biyolojik kaynakların, su kaynaklarının doğrulanmış rezervleri;

diğer maddi üretilmeyen varlıklar - üretilmeyen varlıkların nesnelerinin muhasebeleştirilmesi için diğer hesaplarda muhasebeleştirilmeyen nesneler, örneğin radyo frekansı spektrumu.

Bu varlıklar ekonomik (ekonomik) ciroya dahil oldukları tarihteki orijinal maliyetleriyle yansıtılır. Bu varlıkların ilk maliyeti, ilk olarak ekonomik (ekonomik) ciroya dahil olan ve ilk maliyeti muhasebeye kabul edildiği tarihteki cari piyasa değeri olarak tanınan nesneler hariç, bunların edinilmesindeki fiili yatırım olarak muhasebeleştirilir.

Bu varlıklar duran varlıklara ait değildir ve bölüm 1'de dikkate alınmaz.

29. Satır 30, inşaatla tamamlanmayan nesnelerin muhasebe değerini yansıtır. 31. satır, henüz tamamlanmamış, kendi kullanımları için inşa edilen veya müşteri tarafından zaten ödenmiş olan, yani gelecekteki sahibinin zaten belirlendiği ve daha sonra yenilenmesi konusu olan nesneleri dikkate alır. sabit kıymet olarak kullanılmasına karar verilmiştir.

Bu onları, inşaatın tamamlanmasının ardından sahibini bulamayabilen ve amacına uygun olarak kullanılamayan diğer tamamlanmamış nesnelerden ayırır.

30 ve 31. satırlardaki bu nesnelerin maliyeti müşteri tarafından dikkate alınır.

30. 32. satırda, bölüm 1'in 01. satırının 5. sütununda belirtilen, kuruluş tarafından raporlama yılı için alınan kullanılmış sabit varlıkların satın alındığı maliyeti belirten kodlardan biri gösterilir. cari piyasa değeri (kod 1), önceki sahibinde mevcut olan tam defter değeri üzerinden (birikmiş amortismanın aktarılmasıyla) (kod 2), kalan defter değeri üzerinden (kod 3).

31. 06. satır, 9. sütunda muhasebeleştirilen sabit kıymetlerin 33. satırı, radyo iletişiminin, radyo yayıncılığının ve televizyonun maliyetini yansıtır.

32. 12. satırda muhasebeleştirilen duran varlıkların 34. satırı, 9. sütun bilgisayar yazılımını yansıtmaktadır.

33. Referans çizgilerini doldururken aşağıdaki zorunlu oranlara uyulur:

36) sayfa 30 >= sayfa 31;

37) eğer sayfa 02 gr. 9 =/ 0, ardından sayfa 21 =/ 0;

38) eğer sayfa 04 gr. 9 =/ 0, ardından sayfa 22 =/ 0;

39) eğer sayfa 06 gr. 9 =/ 0, ardından sayfa 23 =/ 0;

40) eğer sayfa 08 gr. 9 =/ 0, ardından sayfa 24 =/ 0;

41) eğer sayfa 02 gr. 9 = 0, ardından sayfa 21 = 0;

42) eğer sayfa 04 gr. 9 = 0, ardından sayfa 22 = 0;

43) eğer sayfa 06 gr. 9 = 0, ardından sayfa 23 = 0;

44) eğer sayfa 08 gr. 9 = 0, ardından sayfa 24 = 0;

45) sayfa 32 =/ 0, eğer gr. 5 sayfa 01 =/ 0;

46) eğer gr. 5 sayfa 01 =/ 0, ardından sayfa 32 = kod 1 veya kod 2 veya kod 3.

Kural olarak aşağıdaki oran gözlenir:

47) sayfa 26 / sayfa 25<= 0,5;

48) sayfa 25 =/ 0 ise sayfa 26 =/ 0;

49) sayfa 21< 100;

50) sayfa 22< 50;

51) sayfa 23< 30;

52) sayfa 24< 20.

Bu Talimatların yürürlüğe girmesiyle birlikte, 11 No'lu (kısa) “Kar amacı gütmeyen kuruluşların sabit varlıklarının (fonlarının) mevcudiyeti ve hareketine ilişkin bilgiler” federal eyalet istatistiksel gözlem formlarının doldurulması ve sunulmasına ilişkin daha önce mevcut olan Prosedür onaylandı. 27 Kasım 2007 tarih ve 96 sayılı Rosstat Kararı ile iptal edilmiş ve buna yapılan eklemeler ve değişiklikler, 27 Kasım 2008 N 294 tarihli Rosstat Emri ile onaylanmıştır.