MFC'deki boş pozisyonlar - Belgelerim'de nasıl iş bulunur. Çok işlevli devlet ve belediye hizmetleri merkezlerinde iş nasıl düzenlenir ve uzmanların ne kadar aldığı

İş MFC uzmanı Moskova'da MFC uzmanı boş. Moskova'da doğrudan bir işverenden MFC uzmanı açıklığı Moskova'da bir MFC uzmanı için iş ilanları, Moskova'daki işe alım ajansları için boş pozisyonlar, işe alım ajansları aracılığıyla ve doğrudan işverenlerden MFC uzmanı olarak iş aramak, işli ve işsiz bir MFC uzmanı için açık pozisyonlar deneyim. Yarı zamanlı çalışma ve iş ile ilgili duyuruların sitesi Avito Moskova iş ilanları doğrudan işverenlerden MFC uzmanı.

Moskova MFC uzmanında çalışın

Site çalışması Avito Moskova yeni boş işler MFC uzmanı çalışıyor. Sitemizde MFC uzmanı olarak yüksek ücretli bir iş bulabilirsiniz. Moskova'da bir MFC uzmanı olarak bir iş arayın, Moskova'daki boş pozisyonların toplayıcısı olan şantiyemizdeki boş pozisyonları görüntüleyin.

Avito işleri Moskova

Moskova'daki sitede iş MFC uzmanı, Moskova'daki doğrudan işverenlerden boş MFC uzmanı. Moskova'da iş tecrübesi olmayan ve iş tecrübesi ile yüksek maaş alan boş yerler. Kadınlar için işler MFC uzmanı.

MFC'de çalışmanın prestijini her geçen gün daha aktif bir şekilde kazandığı bir sır değil. Sunulan hizmetler sürekli olarak miktar olarak artmakta ve aynı zamanda bunlara olan talep de artmaktadır. Dolayısıyla istihdamın da genişletilmesi gerekiyor.

Ancak, özgeçmişinizi en yakın müşteri hizmetleri merkezine götürmeden önce, MFC çalışanlarının görev ve devam eden sorumluluklarının tam listesini öğrenmeniz gerekir, örneğin:

MFC'de istihdam için sorumluluklar

• Mevzuat değişikliklerini kesinlikle takip edin ve talimatlarını net bir şekilde yerine getirin;
• Yönetmeliklere, yasal düzenlemelere ve diğer belgelere ilişkin bilgi ve sahipliği sürekli olarak güncellemek;
• Hizmetlerin sağlanması için tüm düzenlemelere kesinlikle uyun.

Ayrıca, kesinlikle her çalışan, günlük müşteri hizmetlerinin bazı kurallarına uymakla yükümlüdür:

• Müşteri hizmetlerinin temel içeriğini ve kalitesini kaybetmeden her bir sorun için harcanan süre minimumda tutulmalıdır;
• Tesisin uygun atmosferi ve çevresi düzenli olarak korunmalıdır;
• Uzman görünümü de işe uygun düzeyde olmalıdır.

Yukarıda açıklanan noktaların her biri son derece önemlidir, çünkü. bir çalışanın maaşını ve daha fazla kariyer gelişimini etkileyen bu nitelikler listesidir.

MFC'deki pozisyonlar için çalışan seçme kriterleri nelerdir?

Diğer herhangi bir kuruluş gibi, MFC de çalışanlarının en yetkin ve yetkin kişiler olmasını sağlamaya çalışır. Bu nedenle, kuruluşa ayrıntılı kişisel veriler, eksiksiz bir özgeçmiş ve profesyonel testler sağlanır. Öncelikle aşağıdakiler değerlendirilecektir:

1. Tipik bir hizmet sektöründe deneyim;
2. Eğitim seviyesi;
3. Özellikle kamu sektöründe iş deneyimi;
4. Yeterlilik düzeyi, genel bilgi;
5. MFC'nin sorumluluklarını anlamak.

Başvuru formunu nasıl doğru bir şekilde dolduracağınızı ve MFC için bir özgeçmiş düzenleyeceğinizi, sizin için uygun olan herhangi bir şubede ve ayrıca yardım hattını arayarak size söyleyebilir. Testler ve özgeçmişlerle aşamayı başarıyla geçtikten sonra, pozisyon için başvuran kişi durumsal bir mülakata tabi tutulur. Ancak bundan sonra sizi işe alma konusunda olumlu bir karar verilebilir.

MFC'de hangi boş pozisyonlar var?

• Geniş bir yelpazeye sahip avukat, görevleri arasında medeni hukuk, adli, iş kanunu ve diğer konularda bilgi;
• Danışmanlık hizmeti veren psikologlar ve profesyoneller;
• Tedarik uzmanları, tedarikçiler;
• Muayene Mühendisleri;
• Dar uzmanlar. Örneğin, belediye alanlarıyla çalışırken, çeşitli işlemlerin ve diğerlerinin yasal desteği konusunda;
• Ekonomi bölümü uzmanları;
• Servis çalışanları.

MFC'de çalışmanın faydaları nelerdir?

• İstikrarlı "beyaz" kazançlar;
• Tam bir sosyal paket elde etmek (hastalık izni, tatil, doğum vb. için ödeme);
• Kıdem olasılığı;
• Ücret endekslemesi (fiyatlar artıyor - maaşınız da);
• Kuruluş çalışanları için teşvik ve ikramiye sistemi.

MFC'de çalışmak, insanlarla çalışmak, günlük iletişim ve çeşitli konularda yardım ve destek sağlamak anlamına gelir. Ayrıca, insan borcunu karşılamanın yanı sıra, birçok meslektaşınız gibi demirden bir destek alacak, bilginizi geliştirecek ve güçlü, istikrarlı bir gelecek inşa edeceksiniz.

Devlet yapısı. TK'ya göre kayıt.

Bu firma ile görüşmem oldu. Emeklilik yaşındayım. Emekliliğe tam bir yıl var. Anketime cevap vermelerine çok şaşırdım. Pek çok yer yaşı nedeniyle görüşmeye çağırmak bile istemiyor. Bir gün önce, şans eseri ayak bileğini burktu ama yapacak bir şey yoktu, topallayarak Maryina Roscha'ya acının üstesinden geldi. Dehşete düşmüş gri bir fare olan Maya, röportaj yapıyordu...

19.01.19 21:48MoskovaShalonka Shalonka,

1. sıkı görünüm 2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kayıt 3. ortalama maaş 4. Eğitim 5. basit görüşme

1. birçok yaşlı insan, çok az insan çalışmak istiyor 2. hastalık izni almıyorlar, sizi hemen kovmak istiyorlar 3. Altufyevo'da iş bulmayın, meslektaşlar arasındaki ilişki hiçbir şey değil, sadece korkunç, sizi sıraya erken gelmeye ve işten sonra nöbetçi olmaya zorluyorlar. işten sonra 30-45 dakika gecikme 4. yönetici, sürekli talep eden ve açıklamayan korkunç bir kadın

19.01.19 21:42Moskovaşela,

Yaz aylarında çok fazla işlem yapıldı ve yaz aylarında bölgede yapılan geziler için sadece bir kuruş ödendi. MFC Hava Limanı. sene sonunda harçlıksız bizi palyaço gibi giydirdiler ve kendilerine söz verildi. nedenmiş?

21.12.18 18:37 MoskovaAlakasız

Moskova şehri. Dubninskaya caddesi 40 A - MFC Beskudnikosky ve Doğu Degunino 1. Ana ofise vardığınız ilk günden itibaren kayıt. 2. Ayda 2 kez ödenen beyaz maaş (her zaman zamanında) 3. Arkadaş canlısı ekip 4. Bölüm başkanıyla şanslı - sadece akıllı bir uzman ve her zaman kurtarmaya gelecek (evrensel yön) 5. Belediye başkanının ikramiyeleri ( fonksiyonlara bağlıdır: ...

1. Çok fazla muhbir 2. İşyerinde çok fazla kadın var, çoğu iş sırasında hiçbir şey yapamayacak kadar tembel, artı sık sık sigara içmeye gidiyorlar. Birkaç başvuranı aldılar ve hemen sigara içtiler ve bu nedenle 5 ila 10 kez sigara içmeye ve öğle yemeği için + 45 dakika. Kabaca 2-3 saat sigara için öldürdüklerini söylüyorlar. Ve kimse bunu takip etmiyor. 3. Sabah egzersizleri, neden icat edildiklerini anlamıyorum, ama eğer arzu yoksa ...

19.12.18 11:40 Moskovaİskender yılanı,

hakların olmaması tam teşekküllü bir öğle yemeğinin olmaması (resepsiyonlar arasındaki her şey, ancak 10 dakikadan fazla değil. hayvani koşullar, kışın soğuk, yazın sıcak katı kıyafet yönetmeliği masrafları size ait olmak üzere seçim etkinliklerine sürekli gönüllü-zorunlu katılım, hayvani koşullar, olası ikramiyeleri, aptalca bunak yenilikleri soytarılardan mahrum etmek için para ödemeli hile ile sürekli çekler ...

04.10.18 13:07 MoskovaAnastasia Sergeeva,

Khrol adında korkunç yetersiz bir lider ... İnsanlara her zaman hakaret ediyor, her gün sabah çamur dökmekle başlıyor ... tatbikatlara .... Eski pasaport memuru kendisi ve yardımcılarının onu oturtacağını ve tıraş edeceğini onu emekliye ayırın. Gülümseyip bir şey söylüyor ama arkasını dönüp bambaşka bir şey yapıyor... Çalışma tarzı: sürekli stres. Maaş artmıyor, ikramiye eklediler ama finalde bile ...

Çok işlevli merkezler modern bir fenomendir, ancak şimdiden vatandaşlar tarafından takdir edilmektedir. Her türlü işlemi tek pencerede dedikleri gibi belgelerle yapmak, özellikle kuyruklara ve zahmetlere bu kadar alışkın olan bizler için çok değerlidir. My Documents ofisleri de birçok iş arayan için cazip bir çalışma yeri haline geldi. Ancak günümüzde prestijli bir konuma gelmek o kadar kolay değil. Çok işlevli merkezin her çalışanı için işlerinde gerekli olan temel yasalara ilişkin ayrıntılı sorular içeren mesleki testler de dahil olmak üzere birden fazla seçim aşamasından geçmek gerekir.

MFC'de röportaj: ön aşamada sorular ve cevaplar

Birçok profesyonel avukat, memur ve katip Belgelerim merkezlerinde çalışmakla ilgilenmektedir. Her şeyden önce şu özellikleriyle dikkat çekiyor:

• İstikrar ve her çalışanla uzun vadeli etkileşime odaklanma;
• Oldukça yüksek;
• Hemen hemen her pozisyonun saygınlığı ve prestiji;
• Kıdem elde etmek, yani erken emeklilik olasılığı.

Uzun bir seçim zinciri başlatmak için şehrinizdeki MFC web sitesine gidin ve açık işler bölümünde kuruluşun iş arayanlara neler sunduğunu görün. Belirli bir pozisyonla ilgileniyorsanız, özgeçmişinizi göndermekten çekinmeyin. Kolaylık, kendiniz yapmanıza gerek olmamasıdır. Formu doğrudan portal üzerinden doldurabilirsiniz. Tüm merkezler doğrudan bir özgeçmiş gerektirmez. Bu bireyseldir. Daha da önemlisi, başka bir anket.

Özgeçmiş formunun olduğu bölümde adayın profili yer almaktadır. Birinci bölümde eğitim, iş deneyimi, sürücü belgesinin varlığı ve yeni bir dizi görevi yerine getirmeye başlayabileceğiniz dönem ile ilgili tamamen standart alanlar yer almaktadır. Sonunda olumlu ve olumsuz karakter özelliklerinizi eklemeniz gerekmesi dışında orijinal bir şey yok.

Anketin ikinci yarısı tamamen adayın psikolojik bir portresini çizmeye odaklanmıştır. Sizi en çok ne rahatsız ediyor - listedeki faktörleri 10 puanlık bir ölçekte derecelendirin. Etkili çalışmak için sizi motive eden nedir? Bana önceki işinizde yaşadığınız tipik bir çatışmadan bahsedin. Yalan söylemeyi haklı çıkarmak mümkün mü ve hangi durumlarda? Müşterilerle daha sık çatışmalara neden olan nedir? Pek çok soru var - 20. Olumlu olan şey, tüm bu karmaşık psikolojik bilmeceleri evde, sakin bir ortamda yanıtlamanızdır. Düşünmek ve düşüncelerinizi net bir şekilde ifade etmek için zamanınız var.

anketin amacı

Yazılı hale getirmek için neden bu kadar çok bilgiye ihtiyacınız var? Görünüşe göre bir adayın kişiliğinin psikolojik yönleri en iyi şekilde doğrudan kişisel olarak adlandırılan görüşmede öğrenilir. Bunun için birkaç açıklama var:

• Başvuranların akışı önemlidir. Bir pozisyona ortalama en az 5 kişi başvuruyor. Pozisyona tamamen uygun olmayan adayların ön elemesinin yapılabilmesi için ilk yazılı seçim aşaması gereklidir.
• Psikolojik test, potansiyel bir çalışanın müşteriyle olan ilişkinin özelliklerini anladığını, işte gerekli olan çatışma çözmenin temelleri hakkında bilgi sahibi olduğunu gösterir. Bir kişi nasıl düzgün bir düzeyde iletişim kuracağını ve zor iş durumlarını nasıl çözeceğini bilmiyorsa, o zaman insanlarla çalışmak için uygun değildir.

MFC'de röportaj: ne soruyorlar

Yarım gününüzü bir özgeçmiş ve psikolojik bir anket doldurarak geçirmiş olsanız bile, bu yazışma eziyetinizin bittiği anlamına gelmez. Hala bir test var. Bunun için iyice hazırlanmanız gerekir. Çok işlevli merkezler için seçim sistemi şeffaftır, bu nedenle tüm profesyonel sorular halka açıktır. Onları açın - ve saldırın!

Uzmanlık testinde sadece 7 soru var ama hepsi MFC'de çalışmak için son derece önemli. Belgelerim ofislerinde çalışmanın hukuki yönünü tam olarak anlatmak gerekir. Mesleki faaliyet sırasında kullanılması gereken yasaların anlamını ve anlamını deşifre edin. MFC'nin ne yaptığından, başvuranın yasal statüsünden ve ülkemizdeki yürütme gücünün yapısından bahsedin. Aslında, karmaşık bir şey yok. Cevabı bilmeseniz bile, uygun istekle internette bulmak kolaydır.

Daha sonra doğrudan görüşmede kafanızın karışmaması için tüm konuların ezbere bilinmesi gerektiğini unutmayın.

MFC'deki görüşme nasıl

Genellikle, yüz yüze eleme aşaması çok büyüktür. Personel servisi çalışanları, sitedeki anketleri dolduranların oldukça büyük bir yüzdesini davet ediyor. Herkes büyük bir eğitim odasına alınır ve test edilmeleri teklif edilir. Hazırlandıysan korkacak bir şey yok. Sorular, çok işlevli merkezin web sitesinde kamuya açık olarak sunulanlar temelinde derlenir.

Bilgisayar yeterlilik düzeyi de kontrol edilir. Belirli bir süre için, görev için standart işlemleri gerçekleştirmeniz gerekir. Başarılı olursanız - devam edin. Hayır, ayıklanıyorsun.

Sonuçları yerinde öğreneceksiniz. Bilgisayar size test puanınızı verir. Eve gönderilirsiniz veya daha fazla iletişim için bırakılırsınız. Bu ne anlama geliyor? Kişisel sunum. Bu, standart bir soru-cevap formu değil, daha karmaşık bir yaklaşımdır. Sadece sen konuşuyorsun. Gözden geçirenleriniz önce dinler ve sonra soru sorar. Bir araya gelip kendinizi, hayattaki ve meslekteki hedeflerinizi anlatmalı, güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmalısınız.

İK yöneticilerini yetkinlikleriniz hakkında bilgilendirmekle kalmaz, rakiplerinizi de dinlersiniz. Bireysel görüşme olmayacağını unutmayın. Adayların seçiminde iletişim biçimi gerçekten işin kendisine benzer: gergin, gergin, gürültülü. Gerçek uygulamada, odaklanmak ve hata yapmamak, önemli bir belgeyi kaçırmamak ve müşterinin isteğini doğru anlamak için tüm gücünüzü kullanmanız gerekir. Görüşme aynı şekilde devam eder.

Bu arada, doğru izlenimi bırakmak için hemen klasik tarzda kıyafetlerle gelin: üst beyaz, alt siyah. Bunlar, herhangi bir hizmet ofisindeki kıyafet yönetmeliği gereksinimleridir. Özellikle ellerde manikür ve bol miktarda takıya neden olan parlak makyaj yasaktır. Sadece alyans bırakılması tavsiye edilir.

Bu ayrıntılı incelemeden sonra, MFC'de bir röportajın nasıl geçileceği sorusunun sizin için buna değmeyeceğini ve kendinizden% 100 emin olduğunuzu umuyoruz.

Birçok kişi çok işlevli merkezlerin hizmetlerini kullanır. Onların yardımıyla çeşitli işlemleri yapmak daha kolay hale geldi: tüm belgeler tek bir yerden alınabilir. Sertifika almak için bir sürü farklı kurumu dolaşmaya gerek yok. Ayrıca bu kurumların verdiği hizmet üst düzeydedir. Kurum çalışanları yaptıkları işten çok sorumludur. Hizmet sürekli güncellenmekte ve geliştirilmektedir.

MFC, çalışanları için hangi gereksinimleri öne sürüyor?

Artık çok işlevli merkezler sadece büyük şehirlerde değil, küçük şehirlerde de inşa ediliyor. Bu kurumun hizmetlerine olan talep sürekli artıyor, bu da Rusya'nın tüm şehirlerinde MFC'nin yeni şubelerinin açılmaya devam edeceği anlamına geliyor.

Çok işlevli merkezlerin yönetimi, çalışanları için aşağıdaki gereksinimleri ortaya koymaktadır:

• Devlet mevzuatı hakkında iyi bilgi. Ayrıca, yeni ve gelecekteki mevzuatın sürekli olarak incelenmesi
• Düzenlemeler ve çeşitli belgeler hakkında derin bilgi
• tabiiyet ile uyum
• Nüfusa yüksek kaliteli hizmet sunumu

Çok işlevli merkezlerin çalışanları becerilerini geliştirmek zorunda kalıyor. Bunun nedeni müşteri sayısının sürekli artmasıdır. Şu anda bu kurumlar yeterli değil. MFC çalışanları becerilerini sürekli olarak geliştirmektedir. Her şeyden önce, aşağıdaki noktalar geliştirildi:

• Müşteri hizmetlerinde kaliteli zaman yönetimi
• Müşterilere sorunlarını çözmede hızlı ve etkili bir şekilde yardımcı olmak gerekir.
• Takımın genel performansı
• Sözel becerileri geliştirmek. Çalışanların görünümü.

Her çalışanın başarısı bu yönlere bağlıdır. Uzmanlar becerilerini geliştirmek için ne kadar çok çalışırlarsa, kariyerlerini başarılı bir şekilde inşa etme ve yüksek bir pozisyon alma olasılıkları o kadar artar. Ayrıca, ücretleri etkileyebilir. Bu yapı, başarılı çalışanlar için ek ikramiye sağlar.

Her işveren, çalışanları için bu tür koşullarla övünemez. Yöneticiler çalışma ortamını iyileştirmek için sürekli çalışıyorlar. MFC'de çalışmaya karar vermeniz durumunda, meslektaşlarınız bazı anlarda istekte bulunabilecek ve yardımcı olabilecek gerçek profesyoneller olacaktır.

Tecrübesiz iş bulmak mümkün mü?

Şu anda çok işlevli bir merkezde iş bulmak oldukça zor. Bu sadece deneyimle ilgili değil. Bu kurumlarda, çalışan alımı rekabetçi bir temelde gerçekleştirilir. Ek olarak, bölüm başkanı ile bir görüşmeden geçmek gerekli olacaktır.

Resmi istatistikler, beş kişinin aynı anda çok işlevli merkezlerdeki bir boş pozisyon için başvurduğunu gösteriyor. Görüşme sırasında yöneticiler aşağıdakilere dikkat eder:

• Benzer bir pozisyonda iş deneyimi
• Eğitiminiz (eğitim kurumu)
• Devlet hizmetinde deneyim
• İletişim yetenekleri

MFC yönetiminin insanlarla iletişim ve iletişim becerilerini takdir ettiğini belirtmekte fayda var. Özel yaşamınızda ve işinizde size yardımcı olacağı için uygun kurslara katılmanız önerilir. Bazen yönetim, çalışanların becerilerini geliştirmek için bağımsız olarak eğitimler düzenler.

MFC çalışanları ne kadar kazanıyor?

Çok işlevli merkezlerdeki boş kontenjan sayısını öğrenmek istediğinizde yardım hattını arayabilirsiniz. Operatör size tüm koşulları anlatacak ve en yakın kurumda bir boş pozisyon seçecektir.

Rusya Federasyonu'nun her bölgesinde maaş farklılık gösterebilir. Farklı bölgelerdeki benzer pozisyonlar için maaşın çok farklı olmadığını belirtmekte fayda var.

1. Nüfusla çalışan çalışanlar yaklaşık 25.000 - 400.000 ruble alıyor.
   Sorumlulukları arasında müşterilere danışmanlık yapmak, alım satım işlemlerini yürütmek ve raporları toplamak yer alır.
2. Müfettişler 30.000 - 50.000 ruble alıyor
3. Avukatlar 35.000 - 55.000 ruble alıyor
4. Tedarikçiler 24.000 - 44.000 ruble kazanabilir
5. Servis personeli 16.000 - 24.000 ruble alıyor

MFC'de istihdamın avantajları

Bazı insanlar için topluluk erişimi kolaydır. Diğerleri için bu, strese ve nevrozlara neden olan dayanılmaz bir yüktür. Her aday iş başvurusunda bulunmadan önce dikkatlice düşünmelidir. Kendinizi bu alanda denemeye karar vermeniz durumunda, çok işlevli bir merkezde çalışmanın faydalarını öğrenmeniz önerilir.

• istikrarlı maaş
• Resmi istihdam
• Kariyer
• Kıdem tazminatı
• Yama İndeksleme
• ödüller
• Eğitimler

Koşullar her MFC için farklı olabilir. Bazı bölümlerin bireysel çalışan teşvik programları vardır.

İstihdam prosedürü

İlk olarak, yönetmelik bilgisi test edilir. Aday özel bir sınavdan geçmek zorunda kalacak. Başvuranın beceri seviyesini gösterecektir. Ayrıca yönetim, çalışanlarından yüksek verimlilik talep eder. Aday hızlı bir şekilde yazabilmelidir. Mülakatın ilk aşamasını geçmeniz durumunda sizi bir komisyon bekliyor.

Yeni başlayanlar için bir giriş kursu verilmektedir. Yönetmelikler hakkındaki bilgilerin tekrarıdır. Ayrıca evrak işlerini de öğretiyorlar.

Çok işlevli merkezlerin personeli psikologları içerir. Çalışanların psikolojik stresle daha etkin bir şekilde başa çıkmalarına yardımcı olurlar. Bu sadece çalışan verimliliğini artırır.

Pozisyona yeni gelen biri, kariyerine başlamadan önce bir stajdan geçer. Şu anda, daha deneyimli çalışanlar iş akışını yönlendirecek ve düzeltecektir.