Làm thế nào để chính thức hóa việc thành lập một ủy ban một cách hợp lý? Mẫu lệnh thành lập ủy ban chứng nhận để kiểm tra kiến ​​thức Lệnh thành lập ủy ban xác minh.

Tại mỗi doanh nghiệp, để vận hành chính xác các thiết bị điện, cần có những nhân viên được đào tạo đặc biệt, những người quen thuộc với pháp luật hiện hành và tất cả các quy định liên quan đến vấn đề này. Việc không tuân thủ các yêu cầu được coi là vi phạm và không chỉ bị xử phạt hành chính mà còn có thể bị xử lý hình sự. Vì vậy, bất kỳ tổ chức nào cũng tiến hành đào tạo đặc biệt và kiểm tra thường xuyên kiến ​​​​thức của nhân viên.

Tổ chức của ủy ban

Điều khoản 1.4.30 của PTEEP quy định rằng để thực hiện một sự kiện như kiểm tra nhân viên của bộ phận điện và công nghệ về việc tuân thủ trình độ chuyên môn của họ, theo lệnh của người đứng đầu hoặc Giám đốc Người tiêu dùng, một nhóm được ủy quyền gồm năm người sẽ được chỉ định.

Chủ tịch của nó được chỉ định là người thuộc loại V để làm việc trong lắp đặt điện và các thiết bị tương tự có điện áp trên 1000 V và loại IV cho Người tiêu dùng lên đến 1000 V. Khoản 1.4.31 quy định rằng tất cả các thành viên của nó phải trải qua kiểm tra kiến ​​thức liên quan tại Rostechnadzor.

Thông thường, để thành lập ủy ban kiểm tra kiến ​​​​thức về an toàn điện, một người chịu trách nhiệm về tất cả các thiết bị điện của Người tiêu dùng được bổ nhiệm vào vị trí chủ tịch.

Đôi khi được phép tiến hành kiểm tra nhân viên trực tiếp tại doanh nghiệp. Trong trường hợp này, điều kiện phải được đáp ứng là ba thành viên của ủy ban (chủ tịch và hai người khác) phải có chứng chỉ do Rostechnadzor cấp.

Các thông số thi bao gồm:

1. Ủy ban chỉ bao gồm những nhân viên có hạng mục phù hợp về an toàn điện. Nếu thiếu các chuyên gia như vậy, một cuộc kiểm tra sẽ được tổ chức. Điều này có thể thực hiện được nếu có 3 người được cơ quan giám sát phân công vào danh mục;
2. Nếu doanh nghiệp nhỏ thì ủy ban nhà nước giao việc kiểm tra tổ chức đó cho cơ quan độc quyền;
3. Việc kiểm tra được thực hiện trên cơ sở cá nhân phù hợp với vị trí, trách nhiệm và vị trí của nhân viên, có tính đến các tiêu chuẩn hiện hành;
4. Sau kỳ thi, nhân viên được phân công vào nhóm an toàn điện và được cấp chứng chỉ đặc biệt hoặc điểm đánh dấu vào chứng chỉ cũ. Điều này mang lại quyền làm việc trong quá trình cài đặt. Mọi thứ đều được ghi lại và ghi vào nhật ký. Trong trường hợp này, tất cả các thành viên trong tổ có thẩm quyền xác minh đều ký tên;
5. Nếu doanh nghiệp đào tạo nhân sự không mang lại lợi nhuận thì kiến ​​thức của họ sẽ được ủy ban của nhà máy đào tạo hoặc chi nhánh địa phương của Rostekhnadzor kiểm tra.

Các loại kiểm tra

Kiến thức thu được trong quá trình đào tạo có thể được theo dõi bằng hai chương trình chính. Bài kiểm tra sơ cấp được áp dụng cho những người mới đến ngay trước khi bắt đầu công việc hoặc khi họ đã trải qua kinh nghiệm làm việc từ 3 năm trở lên.

Một loại đặc biệt là cần thiết nếu:

• nhân viên được chuyển sang vị trí khác (trách nhiệm khác);
• giới thiệu các công nghệ, tiêu chuẩn hoặc thiết bị mới;
• nhân viên đã vi phạm nghiêm trọng các quy tắc hoặc Rostechnadzor yêu cầu sa thải nhân viên hoặc chuyển sang vị trí khác;
• cần phải có được nhóm an toàn điện cao;
• khi đặt lịch tái khám;
• với thời gian nghỉ ngắn từ 6 tháng đến 3 năm.

Kiểm tra có tần suất như sau:

• 3 năm một lần - thanh tra viên và nhân viên hành chính - kỹ thuật;
• hàng năm - nhân viên phục vụ và sửa chữa lắp đặt điện và ghi lại công việc.

Yêu cầu chính

Lệnh bổ nhiệm một ủy ban để kiểm tra kiến ​​thức về an toàn điện của lắp đặt và thiết bị điện cho biết tất cả các thành viên của nhóm được ủy quyền, vị trí, hạng mục và trình độ chuyên môn của họ. Nó được ký bởi người đứng đầu doanh nghiệp.

Để hiểu chính xác các yêu cầu, đặc điểm của tất cả nhân sự đều được tính đến. Nó được chia thành các nhóm sau:

1. Hành chính và kỹ thuật. Bao gồm nhân viên ở các vị trí quản lý và giám sát. Một nhóm cơ quan xác minh được hình thành từ họ;
2. Hoạt động. Nhân viên vận hành thiết bị điện và nếu xảy ra sự cố (nhỏ), hãy khắc phục chúng;
3. Sửa chữa. Công nhân đảm bảo vận hành hệ thống lắp đặt và thực hiện công việc thường xuyên hoặc bảo trì cần thiết.

Các chi tiết cụ thể về đào tạo nhân viên, tần suất và thứ tự các cuộc họp giao ban, lớp học và kiểm tra của anh ta được thực hiện tùy thuộc vào việc anh ta thuộc về một danh mục cụ thể.

Quy tắc cơ bản

Khi lắp đặt các thiết bị phức tạp tại doanh nghiệp, nhân viên phải được đào tạo về mọi thứ để đảm bảo an toàn khi thực hiện các hoạt động cần thiết. Ngoài ra, những người ở vị trí lãnh đạo phải có chỉ số an toàn điện cao hơn cấp dưới.

Người lao động có thể bị ảnh hưởng bởi điện giật được chứng nhận thuộc nhóm I. Chương trình đào tạo được phê duyệt bởi người chịu trách nhiệm về một bộ phận cụ thể của nền kinh tế của một doanh nghiệp nhất định.

Bất kỳ tổ chức nào cũng phải thực hiện những sự kiện như vậy vì họ cũng kiểm tra các kỹ năng khác, chẳng hạn như sơ cứu. Điều này có nghĩa là mọi người trong ủy ban đều chịu trách nhiệm về sự an toàn của những người lao động khác và doanh nghiệp đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn và yêu cầu của Rostechnadzor.

Băng hình

Trong hệ thống an toàn lao động của tổ chức đã đưa ra một số hình thức tham gia của toàn thể người lao động trong công tác quản lý an toàn lao động tại doanh nghiệp. Đây là một trong số ít trường hợp không chỉ các nhà quản lý mà cả các tổ chức lao động bình thường cũng tham gia giải quyết các vấn đề sản xuất. Chúng ta đang nói về việc thành lập các ủy ban và ủy ban nhằm làm việc trong lĩnh vực an ninh. Để thành lập một nhóm như vậy với sự tham gia của người đứng đầu tổ chức và cấp dưới của ông ta, một mệnh lệnh được ban hành là thành lập ủy ban bảo hộ lao động. Nhưng đây mới chỉ là bước khởi đầu, trao quyền cho sự xuất hiện của một nhóm đặc biệt. Và đối với hoạt động của nó, các sắc thái được quy định trong một đạo luật địa phương - Quy định về ủy ban bảo hộ lao động (ủy ban). Chúng tôi sẽ cung cấp đơn đặt hàng mẫu để tạo hoa hồng và giải thích một số tính năng của quá trình chuẩn bị.

Các ủy ban (ủy ban) về an toàn lao động

Có một số mục đích cho sự xuất hiện của một ủy ban như vậy:

Trong quá trình làm việc, Ban BHLĐ căn cứ vào Quy chế mẫu được phê duyệt tại Lệnh số 412 của Bộ Lao động ngày 24/6/2014. Trên cơ sở đó, mỗi tổ chức cụ thể xây dựng Quy định địa phương về ủy ban hoặc ủy ban bảo hộ lao động

Để tuân thủ các yêu cầu bảo hộ lao động và giám sát việc thực hiện chúng, mọi tổ chức tham gia hoạt động sản xuất có trên 50 nhân viên đều phải thành lập dịch vụ bảo hộ lao động (Phần 1 Điều 217 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Nếu số lượng nhân sự không vượt quá giới hạn quy định thì người đứng đầu tổ chức (doanh nhân) quyết định thành lập dịch vụ theo quyết định riêng của mình.

Cách thành lập ủy ban (ủy ban) về bảo hộ lao động

Nếu chủ động được thể hiện, doanh nghiệp bắt đầu tạo ra khoản hoa hồng này.

Vì những mục đích này, người sử dụng lao động không chỉ ra lệnh cho ủy ban bảo hộ lao động mà còn đề xuất đưa đại diện của mình vào thành phần của mình (anh ta có quyền đưa ra quyết định như vậy). Và từ tập thể, các đại diện được chọn theo kết quả bỏ phiếu tại đại hội công nhân hoặc do tổ chức công đoàn cơ sở đề xuất, nếu công đoàn có ít nhất 50% tổng số công nhân tại một doanh nghiệp nhất định. .

Số lượng người tham gia ủy ban phụ thuộc vào một số yếu tố, cụ thể:

• tổng số nhân viên trong tổ chức;
• đặc thù sản xuất;
• số phân vùng cấu trúc.

Ủy ban gồm có một chủ tịch, mỗi bên đề cử các phó chủ tịch. Một thư ký cũng được bầu. Công việc của ủy ban được thực hiện theo kế hoạch đã xây dựng trước và các quy định đã được chủ tịch phê duyệt.

Cả việc thành lập ủy ban an toàn lao động và công việc tiếp theo của nó đều được quy định theo GOST R 12.0.007-2009 “Hệ thống an toàn và sức khỏe nghề nghiệp” (được phê duyệt vào ngày 21 tháng 4 năm 2009 bằng việc ban hành Lệnh Rostekhregulirovaniya số 138-st ). Nó giải thích chúng trông như thế nào:

• hệ thống quản lý OT doanh nghiệp;
• tiêu chuẩn an toàn lao động;
• các yêu cầu chung xác định sự phát triển của hệ thống OT, ứng dụng và cải tiến của nó.

Cơ quan bảo hộ lao động trong một tổ chức có thể được đại diện (Điều 217 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

• một đơn vị cấu trúc riêng biệt;
• chuyên viên an toàn lao động chuyên trách;
• người đứng đầu tổ chức (cá nhân doanh nhân) hoặc nhân viên được ủy quyền khác;
• một tổ chức chuyên môn của bên thứ ba có chứng nhận phù hợp hoặc một chuyên gia đã ký kết hợp đồng luật dân sự.

Lệnh thành lập Ủy ban an toàn lao động

Người sử dụng lao động ra lệnh thành lập ủy ban để kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động.

Lệnh là tài liệu hành chính chính. Nếu doanh nghiệp không có người quản lý thì có thể do một cấp phó của người đó hoặc một người tạm thời thực hiện chức năng quản lý cấp. Tất cả các vấn đề tổ chức này được thực hiện dựa trên luật pháp của Liên bang Nga:

• đoạn 4 điều 217 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga;
• khoản 14 của Khuyến nghị về tổ chức công tác dịch vụ an toàn lao động tại doanh nghiệp đã được phê duyệt. Nghị quyết số 14 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 8 tháng 2 năm 2000.

Trên cơ sở của họ, các hành động hành chính được thực hiện, trong mô hình trình tự đề xuất phải được ghi lại như thế này:

Sau đây là mẫu lệnh thành lập ủy ban an toàn lao động:

Phần kết luận

Tất cả các lệnh an toàn lao động được ban hành và lưu trữ, bao gồm cả lệnh chỉ định ủy ban an toàn lao động, đều được điều chỉnh bởi các quy tắc chung được xây dựng cho các thủ tục thuộc loại này. Đơn hàng được phân loại theo khu vực: theo nhân sự và theo hoạt động chính.

Về thời hạn lưu trữ, lệnh bảo hộ lao động có liên quan đến hoạt động chính của tổ chức và được lưu trữ vĩnh viễn.

ỦY BAN LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM KHU VỰC MOSCOW

ĐẶT HÀNG

Về việc phê duyệt Quy trình thành lập và hoạt động của các ủy ban kiểm tra kiến ​​thức của các tổ chức

Để cải thiện hệ thống đào tạo bảo hộ lao động ở khu vực Mátxcơva và phù hợp với Điều 216 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Quy định của Ủy ban Lao động và Việc làm Khu vực Mátxcơva, đã được phê duyệt (đã sửa đổi):

1. Phê duyệt Quy trình kèm theo về việc thành lập và hoạt động các hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các tổ chức đào tạo.

2. Công nhận lệnh của Tổng cục Lao động và Xã hội khu vực Mátxcơva ngày 18 tháng 3 năm 2003 N 22 là không hợp lệ “Về việc phê duyệt Quy trình kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động trong ủy ban của các tổ chức đào tạo.”

3. Giao quyền kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh này cho Phó Chủ tịch thứ nhất Ủy ban Lao động và Việc làm khu vực Mátxcơva, V.M. Strelkov.

Chủ tịch Ủy ban
Yu.I.Ragozin

Trình tự thành lập và hoạt động của hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của tổ chức đào tạo

TÁN THÀNH
theo đơn đặt hàng
Ủy ban Lao động và Việc làm
dân số khu vực Moscow
ngày 24 tháng 5 năm 2010 N 14-r

I. Quy định chung

1. Quy trình thành lập và tổ chức công tác hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các tổ chức đào tạo (sau đây gọi là Quy trình) được xây dựng theo Nghị quyết ngày 13 tháng 01 của Bộ Lao động và Phát triển xã hội Liên bang Nga. , 2003 N 1 và Bộ Giáo dục Liên bang Nga ngày 13 tháng 1 năm 2003 N 29 "Về việc phê duyệt Quy trình đào tạo về bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động cho người lao động của các tổ chức", theo Nghị định của Chính phủ Vùng Mátxcơva ngày 30 tháng 6 năm 2003 N 378/23 "Về việc phê duyệt Quy định về hệ thống đào tạo về bảo hộ lao động ở Vùng Mátxcơva" (được sửa đổi theo nghị quyết của Chính phủ Vùng Mátxcơva ngày 20.05.2005 N 328/19) , theo Nghị định của Chính phủ Vùng Mátxcơva ngày 17.03.2009 N 207/10 “Về Quy chế, cơ cấu và biên chế của Ủy ban Lao động và Việc làm Vùng Mátxcơva” (được sửa đổi theo Nghị định của Chính phủ Mátxcơva Khu vực khu vực ngày 25 tháng 1 năm 2010 N 27/2) và đưa ra các yêu cầu về việc thành lập và hoạt động của các ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các tổ chức đào tạo nằm trong hệ thống đào tạo bảo hộ lao động khu vực Mátxcơva (sau đây gọi là Ủy ban ).

2. Ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động:

người đứng đầu tổ chức, người đứng đầu các bộ phận cơ cấu riêng của tổ chức, cấp phó được giao trách nhiệm bảo đảm điều kiện an toàn và bảo hộ lao động trong tổ chức, đơn vị sản xuất;

người quản lý, chuyên gia bảo hộ lao động của các tổ chức, người lao động được người sử dụng lao động giao trách nhiệm tổ chức công tác bảo hộ lao động;

các nhà quản lý và chuyên gia tổ chức, quản lý và thực hiện công việc tại nơi làm việc và trong các bộ phận sản xuất, cũng như kiểm soát và giám sát kỹ thuật công việc trong tổ chức;

thành viên ban tổ chức kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động;

đội ngũ giảng viên của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp - giáo viên các bộ môn “An toàn lao động”, “An toàn cuộc sống”, “An toàn trong quá trình công nghệ và sản xuất”, đồng thời là người tổ chức, quản lý đào tạo thực hành cho học sinh;

người sử dụng lao động - cá nhân kinh doanh sử dụng lao động làm thuê;

thành viên các ủy ban (ủy ban) về bảo hộ lao động của các tổ chức;

người được ủy quyền (ủy quyền) bảo hộ lao động của công đoàn và cơ quan đại diện khác được người lao động ủy quyền (sau đây gọi là người quản lý, chuyên gia).

3. Người quản lý, chuyên gia được Hội đồng của tổ chức huấn luyện nơi huấn luyện về an toàn lao động kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu an toàn lao động.

4. Trước khi bắt đầu hoạt động, các thành viên của Ủy ban được đào tạo, kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động theo Chương trình huấn luyện an toàn lao động cho các thành viên của Ủy ban để kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của tổ chức đào tạo, với thời lượng là 40 giờ đào tạo. .

5. Tổ chức đào tạo các thành viên của Ủy ban được đào tạo, thành phần đoàn kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các thành viên trong Ủy ban và hình thức kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các thành viên trong Ủy ban do Ủy ban về bảo hộ lao động thành lập. Lao động và việc làm của khu vực Moscow.

II. Thủ tục thành lập ủy ban

4. Hội đồng được thành lập theo lệnh (chỉ đạo) của người đứng đầu tổ chức đào tạo (Phụ lục 1).

5. Ủy ban gồm có Chủ tịch, các Phó Chủ tịch, thư ký và các thành viên của Ủy ban.

6. Thành phần cá nhân của Ủy ban gồm Chủ tịch, Phó (phó) Chủ tịch và Thư ký Ủy ban do người đứng đầu tổ chức đào tạo quyết định.

7. Ủy ban bao gồm:

người quản lý, giáo viên chuyên trách của cơ sở đào tạo;

đại diện các cơ quan chính quyền địa phương của các đô thị trong khu vực Mátxcơva;

thanh tra lao động nhà nước ở khu vực Moscow;

đại diện công đoàn khu vực Moscow.

8. Thành phần của Ủy ban có thể bao gồm:

người đứng đầu và chuyên gia của cơ quan hành pháp liên bang;

đại diện các cơ quan điều hành quyền lực nhà nước của khu vực Mátxcơva;

đại diện cơ quan giám sát, kiểm soát nhà nước cũng như nhân viên dịch vụ bảo hộ lao động của các tổ chức có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực bảo hộ lao động.

Các quan chức không phải là nhân viên của một tổ chức đào tạo được đưa vào Ủy ban bằng văn bản thỏa thuận với tổ chức, cơ quan chính phủ và cơ quan chính quyền địa phương có liên quan, bao gồm:

đại diện các cơ quan chính quyền địa phương của các đô thị trong khu vực Mátxcơva - theo thỏa thuận bằng văn bản với người đứng đầu (phó trưởng) quận hoặc quận nội thành;

thanh tra lao động nhà nước khu vực Moscow - theo thỏa thuận bằng văn bản với Chánh thanh tra lao động nhà nước - chánh thanh tra lao động nhà nước khu vực Moscow (phó Chánh thanh tra lao động nhà nước - phó chánh thanh tra lao động nhà nước khu vực Moscow (về bảo hộ lao động) );

đại diện các cơ quan điều hành quyền lực nhà nước trung ương của khu vực Mátxcơva - theo thỏa thuận bằng văn bản với người đứng đầu (phó thủ trưởng) cơ quan điều hành quyền lực nhà nước trung ương tương ứng của khu vực Mátxcơva;

đại diện các tổ chức công đoàn - theo thỏa thuận bằng văn bản với chủ tịch (phó chủ tịch) hiệp hội các tổ chức công đoàn khu vực Mátxcơva.

9. Thành phần của Ủy ban được thống nhất bởi Ủy ban Lao động và Việc làm khu vực Mátxcơva (sau đây gọi là Ủy ban).

10. Để thống nhất thành phần của Ủy ban, Ủy ban được cung cấp:

đơn gửi Chủ tịch Ủy ban về việc phê duyệt thành phần Ủy ban (Phụ lục 2);

bản sao thư của các tổ chức, cơ quan quản lý, giám sát và kiểm soát về việc chấp thuận (từ chối phê duyệt) việc đưa các quan chức của họ vào Ủy ban;

bản sao các giấy chứng nhận xác nhận kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các quan chức trong Ủy ban.

Không yêu cầu cung cấp bản sao giấy chứng nhận kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động cho các nhà quản lý và chuyên gia của Ủy ban, thanh tra lao động nhà nước khu vực Mátxcơva và các cơ quan giám sát, kiểm soát nhà nước khác.

11. Các hoạt động của Ủy ban được thành lập mà không có sự đồng ý của Ủy ban là trái phép.

III. Quy trình làm việc của ủy ban

12. Tổ chức đào tạo cung cấp hỗ trợ về mặt tổ chức và kỹ thuật cho các hoạt động của Ủy ban. Tất cả các thành viên của Ủy ban, bao gồm Chủ tịch Ủy ban và phó (phó) Chủ tịch Ủy ban, đều được thông báo về địa điểm và thời gian làm việc của Ủy ban.

13. Việc kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động được Ủy ban thực hiện sau khi hoàn thành khóa đào tạo trong phạm vi chương trình đào tạo về bảo hộ lao động.

14. Cùng với hình thức kiểm tra kiến ​​thức truyền thống (thi trên phiếu), kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động được thực hiện dưới hình thức phỏng vấn hoặc kiểm tra, sử dụng các phương tiện kỹ thuật, chương trình máy tính, các thành phần của hệ thống đào tạo mô đun và các hình thức khác. các hình thức kiểm soát kiến ​​thức

15. Kết quả kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động được ghi vào biên bản cuộc họp Ủy ban (sau đây gọi là Nghị định thư), riêng cho từng nhóm nghiên cứu (Phụ lục 3).

16. Nghị định thư được lập thành một bản, có chữ ký của Chủ tịch Ủy ban khi ông vắng mặt - bởi Phó Chủ tịch Ủy ban, thư ký và các thành viên Ủy ban đã tham gia vào công việc của mình.

Nghị định thư không có con dấu của tổ chức đào tạo chứng nhận.

17. Trong trường hợp có sự bất đồng giữa các thành viên của Ủy ban trong việc đánh giá kiến ​​thức của từng học sinh, quyết định cuối cùng về việc họ có vượt qua bài kiểm tra kiến ​​thức (“đậu” hay “không đạt”) sẽ do Chủ tịch Ủy ban đưa ra trong văn bản của mình. vắng mặt - của Phó Chủ tịch Ủy ban. Nghị định thư được ký bởi Chủ tịch (phó chủ tịch) Ủy ban và các thành viên của Ủy ban đã tham gia vào công việc của mình.

Bất kỳ sự không đồng tình nào của bất kỳ thành viên nào của Ủy ban với quyết định được đưa ra sẽ được ghi lại bằng văn bản và đính kèm với Nghị định thư.

18. Cuộc họp của Ủy ban được coi là có thẩm quyền nếu có ít nhất ba thành viên của Ủy ban, trong đó có Chủ tịch (phó chủ tịch) Ủy ban, tham gia kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động.

19. Biên bản họp Ủy ban bị coi là không hợp lệ nếu có ít hơn ba thành viên Ủy ban ký, trong đó có Chủ tịch (phó chủ tịch) Ủy ban hoặc không có chữ ký của Chủ tịch (phó chủ tịch) Ủy ban. Ủy ban, cũng như chữ ký của các thành viên Ủy ban có nằm trên một tờ riêng biệt với Nghị định thư hay không.

20. Biên bản họp Ủy ban được lưu giữ tại cơ sở đào tạo đã đào tạo về bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động. Thời gian lưu trữ của Giao thức là 5 năm.

21. Người học nghề đạt kết quả sát hạch kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động được cấp Giấy xác nhận sát hạch kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động (Phụ lục 4) có chữ ký của Chủ tịch (phó chủ tịch) Ủy ban, có đóng dấu của tổ chức huấn luyện.

Được phép cấp giấy chứng nhận theo hình thức hai mặt mà không có phần “Thông tin kiểm tra lặp lại kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động”.

Nếu sinh viên không có nơi làm việc cố định hoặc giữ nhiều chức vụ trong các tổ chức khác nhau thì không được phép ghi nơi làm việc và chức vụ trong giấy chứng nhận.

Giấy chứng nhận được soạn thảo và cấp trên cơ sở Nghị định thư.

22. Theo yêu cầu của học viên đã vượt qua phần thi kiến ​​thức được cấp bản trích lục Nghị định thư có xác nhận chữ ký của người đứng đầu tổ chức đào tạo (người có thẩm quyền của tổ chức đào tạo) và con dấu của tổ chức đào tạo. .

IV. Quy định thức

23. Những người không phải là thành viên Ủy ban có thể được mời tham gia phần thi kiến ​​thức: Thủ trưởng, chuyên viên cơ quan điều hành quyền lực nhà nước, cơ quan chính quyền địa phương, cơ quan quản lý của các hiệp hội tổ chức khu vực, thanh tra cơ quan giám sát, kiểm soát nhà nước và quan chức khác.

Trong trường hợp này, một biên bản được lập trong Nghị định thư về sự tham gia của họ vào công việc của Ủy ban.

24. Khi tiến hành kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động đối với người quản lý và chuyên gia của các tổ chức hoạt động trên địa bàn cấp xã, đại diện cơ quan chính quyền địa phương không phải là thành viên Ủy ban, tổ chức đào tạo phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chính quyền địa phương liên quan về phần kiểm tra kiến ​​thức với lời mời đại diện của họ tham gia vào công việc của Ủy ban.

Phụ lục 1. Mẫu đơn đặt hàng (chỉ thị) gần đúng của người đứng đầu cơ sở đào tạo về việc thành lập đoàn kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động

phụ lục 1

hoa hồng kiểm tra kiến ​​thức
yêu cầu về an toàn lao động đối với giáo viên
tổ chức được phê duyệt

và việc làm
Khu vực Moscow
ngày 24 tháng 5 năm 2010 N 14-r

MẪU MẪU
lệnh (chỉ thị) của người đứng đầu tổ chức đào tạo về việc thành lập hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động

___________________________________________________
(tên tổ chức đào tạo)

Để kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của các nhà quản lý và chuyên gia đã hoàn thành khóa đào tạo về bảo hộ lao động, theo Nghị quyết của Bộ Lao động và Phát triển xã hội Liên bang Nga và Bộ Giáo dục Liên bang Nga ngày 1 tháng 1. 13/2003 N 1/29 “Về việc phê duyệt Quy trình huấn luyện nghiệp vụ bảo hộ lao động và kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động cho người lao động của tổ chức”, Quy trình thành lập và hoạt động của hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của tổ chức đào tạo , được phê duyệt theo lệnh của Ủy ban Lao động và Việc làm Khu vực Moscow ngày _________ N _______, TÔI LỆNH:

Thành lập hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động gồm:

Phụ lục 2. Mẫu đơn xin phê duyệt thành phần ủy ban

Phụ lục 2
về Quy trình hình thành và hoạt động
hoa hồng kiểm tra kiến ​​thức
yêu cầu về an toàn lao động đối với giáo viên
tổ chức được phê duyệt
theo lệnh của Ủy ban Lao động
và việc làm
Khu vực Moscow
ngày 24 tháng 5 năm 2010 N 14-r

HÌNH THỨC
đơn xin phê duyệt thành phần của ủy ban

Phụ lục 3. Mẫu biên bản họp hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động

Phụ lục 3
về Quy trình hình thành và hoạt động
hoa hồng kiểm tra kiến ​​thức
yêu cầu về an toàn lao động đối với giáo viên
tổ chức được phê duyệt
theo lệnh của Ủy ban Lao động
và việc làm
Khu vực Moscow
ngày 24 tháng 5 năm 2010 N 14-r

HÌNH THỨC
biên bản họp hội đồng kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động

Phụ lục 4. Mẫu giấy xác nhận sát hạch kiến ​​thức yêu cầu bảo hộ lao động

Phụ lục 4
về Quy trình hình thành và hoạt động
hoa hồng kiểm tra kiến ​​thức
yêu cầu về an toàn lao động đối với giáo viên
tổ chức được phê duyệt
theo lệnh của Ủy ban Lao động
và việc làm
Khu vực Moscow
ngày 24 tháng 5 năm 2010 N 14-r

Mẫu chứng chỉ sát hạch kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động

(Mặt trước)

(Phía tay trái)

(Bên phải)

văn bản tài liệu điện tử
được chuẩn bị bởi KodeksJSC và được xác minh dựa trên:
trang web chính thức của Chính phủ

Việc lắp đặt điện phải được bố trí bởi những nhân viên có trình độ đã được đào tạo về các quy tắc làm việc trong việc lắp đặt điện. Từ bài viết, bạn sẽ học cách lập lệnh chỉ định ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về an toàn điện một cách chính xác.

Từ bài viết bạn sẽ học được:

Cách lập lệnh cử đoàn kiểm tra kiến ​​thức về an toàn điện

Một ủy ban được thành lập trong mỗi tổ chức nơi việc lắp đặt điện được vận hành trên cơ sở đơn đặt hàng. Dự thảo văn bản này do người chịu trách nhiệm về cơ sở điện chuẩn bị và có chữ ký của người đứng đầu doanh nghiệp. Lệnh này có tham chiếu đến các hành vi pháp lý quy định. Đó là Quy tắc số 328n và PTEEP.

Mẫu lệnh hẹn PDEK

Có bao nhiêu người nên có mặt trong ủy ban kiểm tra kiến ​​thức của tổ chức?

PDEK phải có ít nhất năm người tham gia, bao gồm cả chủ tịch và phó chủ tịch. Số lượng thành viên luôn phải là số lẻ vì việc quyết định một nhân viên có tham gia thi hay không phải được thực hiện bằng đa số phiếu kín. Nhân viên bị kiểm tra không thể tham gia vào công việc của ủy ban, càng không được tham gia thảo luận về kết quả của kỳ thi. Nếu nhân viên không xác nhận thì phải cho nghỉ việc.

Huấn luyện an toàn điện: ai và cách tiến hành

Các trung tâm đào tạo bị cấm tổ chức kiểm tra kiến ​​thức về an toàn điện để tránh tham nhũng. Hiện nay người sử dụng lao động được yêu cầu cử nhân viên đi đào tạo và kiểm tra kiến ​​thức theo thứ tự nào? Các biên tập viên của tạp chí “Sổ tay chuyên gia An toàn vệ sinh lao động” đã chuẩn bị bài giải chi tiết cho bạn.

Nên đưa vào PDEK:

• phụ trách kinh tế, kỹ sư trưởng điện;
• phó kỹ sư trưởng điện lực;
• Thợ cơ khí trưởng;
• cơ điện tử.

Để tham gia các kỳ thi, bản thân các thành viên ủy ban phải trải qua quá trình đào tạo và kiểm tra kiến ​​thức. Chủ tịch, cấp phó và chuyên gia an toàn lao động được đào tạo tại Rostechnadzor. Hai người tham gia PDEK còn lại cũng có thể tham gia kỳ thi tại RTN hoặc tại tổ chức của chính họ. ở trung tâm đào tạo hoặc tự học.

Trong ủy ban, các tổ chức có thể được chỉ định, nhưng chỉ khi chủ tịch và cấp phó của ông ấy đã được RTN chứng nhận cho nhóm này. Trong trường hợp này, điều cần thiết là người sử dụng lao động phải có ủy ban được đào tạo và nhân viên phải có kinh nghiệm cần thiết. Nếu doanh nghiệp không có PDEK riêng thì nhân viên sẽ thi tại Rostechnadzor.

Trong phần thi kiến ​​thức, ít nhất ba thành viên của PDEK phải có mặt, trong đó có chủ tịch hoặc phó chủ tịch. Nghiêm cấm tiến hành kiểm tra khi vắng mặt cả chủ tịch và phó. Trường hợp chủ tịch vắng mặt thì chữ ký vào sổ, giấy chứng nhận và biên bản (đối với doanh nghiệp điện lực) là do phó chủ tịch ký.

Trong ủy ban, các tổ chức không phân công các nhóm an toàn điện cho các kỹ sư trưởng điện lực chịu trách nhiệm về các cơ sở điện, cấp phó của họ, thành viên PDEK và các chuyên gia an toàn lao động. Chúng được chứng nhận độc quyền bởi RTN. Đồng thời, những người chịu trách nhiệm về thiết bị điện đều vượt qua kỳ thi hàng năm do họ trực tiếp tổ chức công việc và thực hiện giám sát. Các thành viên còn lại được chứng nhận ít nhất 3 năm một lần.

Để được dự thi, chuyên gia hoặc kỹ sư bảo hộ lao động phải có ba năm kinh nghiệm sản xuất. Trong trường hợp này, anh ta sẽ ngay lập tức được giao cho nhân viên không chuyên về điện có quyền kiểm tra nhà máy điện. Nếu tổ chức không có hệ thống lắp đặt điện thì chuyên gia an toàn không bắt buộc phải có chứng chỉ về an toàn điện.

Nếu tổ chức có nhiều bộ phận từ xa khác nhau thì nên tạo PDEK riêng cho từng bộ phận. Trong trường hợp này, các thành viên ủy ban của các bộ phận cơ cấu chỉ cần vượt qua bài kiểm tra kiến ​​thức trong PDEK của tổ chức mẹ. Nếu khoảng cách giữa các phòng ban nhỏ thì không cần thiết lập hoa hồng cho từng phòng ban. Điều này sẽ nâng cao chất lượng đào tạo nhân sự và loại bỏ các nhượng bộ khác nhau.

Chủ tịch ủy ban và các thành viên khác nên có nhóm an toàn điện như thế nào?

Người đứng đầu PDEK thường là người chịu trách nhiệm về các cơ sở điện, ví dụ như kỹ sư trưởng về điện. Nếu tổ chức hoạt động thì chủ tịch phải có nhóm IV về ES. Nếu tổ chức vận hành nhà máy điện trên 1 kV thì chủ tịch cũng cần có V gr. Phó trưởng ban phải có cùng tổ với chủ tịch. Việc này được thực hiện để khi không có người đứng đầu có thể kiểm tra kiến ​​thức về sổ điện tử và ký chứng chỉ. Trong trường hợp này, PDEK phải luôn bao gồm số lượng nhân viên lẻ. Vì vậy, nếu chủ tịch không có mặt tại kỳ thi thì thêm một nhân viên nữa phải tạm thời bị loại khỏi đội để đảm bảo đủ số đại biểu. Trong trường hợp này, bài kiểm tra kiến ​​thức được thực hiện bởi PDEK, gồm ba người, việc này không cần phải chính thức hóa bằng một lệnh riêng.

• Nghe thông điệp từ người sử dụng lao động và đại diện của người sử dụng lao động tại các cuộc họp về việc thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn tại doanh nghiệp và tuân thủ việc đảm bảo quyền an toàn lao động của người lao động.
• Tham gia các hoạt động xây dựng các biện pháp được quy định trong thỏa ước tập thể hoặc thỏa thuận liên quan về các vấn đề thuộc thẩm quyền của ủy ban.
• Kiến nghị người đứng đầu doanh nghiệp xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm các yêu cầu về định mức, hướng dẫn, nội quy về bảo hộ lao động.
• Gửi đơn khiếu nại tới các cơ quan giám sát liên quan để buộc các quan chức có thẩm quyền phải chịu trách nhiệm về việc không tuân thủ các quy định pháp luật và các quy định khác trong lĩnh vực an toàn lao động, che giấu thông tin về tai nạn, bệnh nghề nghiệp xảy ra tại nơi làm việc.

Thực đơn

Các thành viên của ủy ban được đề cập phải là:

• người đứng đầu công ty sử dụng lao động, người đứng đầu các bộ phận thực hiện kiểm tra kiến ​​thức;
• thuê nhân viên chịu trách nhiệm bảo hộ lao động.

Đại diện của công đoàn cũng có thể tham gia vào công việc của cơ cấu đang được xem xét. Các chức vụ chủ tịch, phó chủ tịch, thư ký cũng như các thành viên bình thường được phân bổ giữa các thành viên ủy ban. Tôi có thể tải mẫu đơn đặt hàng thành lập ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về lĩnh vực bảo hộ lao động ở đâu? Các chuyên gia của cổng thông tin của chúng tôi đã chuẩn bị cho bạn một lệnh mẫu về việc thành lập ủy ban an toàn lao động để kiểm tra kiến ​​thức của nhân viên về các quy tắc an toàn lao động.
Bạn có thể tải nó ở đây. Tải xuống lệnh mẫu về việc thành lập ủy ban an toàn lao động Kết quả Thành lập ủy ban an toàn lao động, các chức năng của ủy ban này được thiết lập theo quy định của Điều.

Tạp chí trực tuyến dành cho kế toán

Ngoài ra, lệnh phê chuẩn thành phần của ủy ban đặc biệt về bảo hộ lao động theo yêu cầu của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Tại sao cần có lệnh thành lập ủy ban an toàn lao động? Việc thành lập bất kỳ ủy ban nào trong tổ chức đều được phê duyệt theo lệnh. Điều 218 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng bản thân doanh nghiệp, ủy ban công đoàn hoặc người lao động có thể đề xuất thành lập ủy ban này.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga luôn phải có hai bên quan tâm:

• người sử dụng lao động và đại diện của người sử dụng lao động là những nhân viên chịu trách nhiệm về an toàn, nhân sự hoặc trưởng bộ phận;
• một công đoàn đại diện cho quyền lợi của người lao động.

Tại các doanh nghiệp lớn, những khoản hoa hồng như vậy là cần thiết cho sự tham gia chung của chính quyền và người lao động trong các vấn đề bảo hộ lao động và tuân thủ các quy định an toàn. Ủy ban quy định những vấn đề gì? Ủy ban An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp là cơ quan tư vấn.

Lệnh thành lập ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về bảo hộ lao động

Các yêu cầu đối với thành phần của ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về các yêu cầu bảo hộ lao động là gì? Cơ quan đại diện này phải bao gồm đại diện của người sử dụng lao động và người lao động, nguyên tắc hình thành là bình đẳng. Một ví dụ về thành phần của ủy ban: thông thường người đứng đầu ủy ban là chính người sử dụng lao động hoặc một nhân viên do người đó bổ nhiệm. Để tuân thủ các yêu cầu của pháp luật, một đại diện của đội được bổ nhiệm làm phó.
Nếu có hai cấp phó thì một người đại diện cho người sử dụng lao động, người thứ hai là người lao động. Thư ký ủy ban thường là một chuyên gia an ninh. Thành phần phải được phê duyệt theo lệnh của người đứng đầu. Thành phần của ủy ban an toàn lao động Pháp luật không quy định số lượng thành viên ủy ban mà phụ thuộc vào số lượng nhân viên hiện có, chuyên môn của tổ chức và cơ cấu của nó.
Ngoài ra, thành phần của ủy ban có thể được thảo luận theo thỏa thuận chung của các bên quan tâm.

Lệnh thành lập ủy ban bảo hộ lao động

Thêm vào mục yêu thíchGửi qua email Lệnh thành lập ủy ban an toàn lao động để kiểm tra kiến ​​thức về an toàn lao động là văn bản mà tất cả người sử dụng lao động phải ban hành. Những sắc thái thực tế của việc soạn thảo lệnh thành lập ủy ban an toàn lao động là gì? Tại sao bạn cần một lệnh cho ủy ban an toàn lao động? Ủy ban bảo hộ lao động (kiểm tra kiến ​​thức) quy định những vấn đề gì? Tôi có thể tải mẫu đơn đặt hàng thành lập ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về lĩnh vực bảo hộ lao động ở đâu? Kết quả Tại sao chúng ta cần có lệnh về ủy ban an toàn lao động? Lệnh này do người đứng đầu công ty ban hành nhằm thành lập một ủy ban chịu trách nhiệm kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động của nhân viên công ty.

Ủy ban bảo hộ lao động trong tổ chức

Dựa trên kết quả của những sự kiện này, ủy ban đưa ra các đề xuất nhằm cải thiện điều kiện làm việc.

• Phòng ngừa thương tích tại nơi làm việc, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp và thông báo cho người lao động về việc cải thiện điều kiện làm việc.
• Tổ chức cung cấp miễn phí các sản phẩm chữa bệnh và phòng bệnh cho người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm.
• Khuyến khích nhân viên tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu về an toàn bằng cách tổ chức các cuộc thi có giải thưởng hoặc đơn xin thưởng.
• Hỗ trợ giải quyết các tranh chấp phát sinh do vi phạm an toàn từ phía người lao động hoặc do thiếu phương tiện bảo vệ cá nhân từ phía người sử dụng lao động.

Cùng với đó, trách nhiệm của ủy ban bao gồm các báo cáo hàng năm về công việc đã thực hiện.

Lệnh thành lập ủy ban an toàn lao động - mẫu

Bộ luật lao động. Sẽ rất hữu ích khi đề cập đến các mục đích chính mà ủy ban đáp ứng: thực hiện các hành động chung nhằm tránh tai nạn, thương tích và tai nạn, giảm thiểu bệnh tật, v.v. Ban an toàn lao động phải bao gồm:

• người đứng đầu tổ chức, với tư cách là người sử dụng lao động và người chịu trách nhiệm tổ chức nơi làm việc an toàn của toàn doanh nghiệp;
• người đứng đầu các đơn vị cơ cấu chịu trách nhiệm theo thẩm quyền về lĩnh vực công việc được giao;
• chuyên gia an toàn lao động đã qua đào tạo về lĩnh vực này và có chứng chỉ theo mẫu;
• đại diện công đoàn của người lao động với tư cách là người bảo vệ quyền lợi của người lao động bình thường.

Dự thảo lệnh được chuẩn bị và thống nhất với luật sư, người đưa ra ý kiến ​​của mình về các khía cạnh pháp lý được đề cập trong văn bản.

Ohranatruda31.ru

Chủ tịch ủy ban phải báo cáo tại các cuộc họp công đoàn hoặc tại hội nghị công việc. Nó được tạo ra trong trường hợp nào? Sáng kiến ​​thành lập ủy ban có thể đến từ cả người lao động, do ủy ban công đoàn của họ đại diện và từ chính ban quản lý doanh nghiệp. Các điều kiện thành lập, quyền hạn, quyền và thời hạn hiệu lực được quy định trong thỏa thuận tập thể của tổ chức.

Chú ý

Bản thân ủy ban có thẩm quyền đưa ra các đề xuất thay đổi và bổ sung cho thỏa ước tập thể. Ở mọi doanh nghiệp lớn có số lượng lớn công nhân đoàn kết trong công đoàn thì nên thành lập một ủy ban như vậy. Điều này đặc biệt đúng đối với các tổ chức có hoạt động gắn liền với mối nguy hiểm gia tăng đối với tính mạng con người hoặc gây tổn hại cho sức khỏe con người.

Công việc và việc trả lương cho hoạt động của các chuyên gia được thu hút được xác lập bằng thỏa thuận tập thể hoặc quyết định chung khác của người lao động được ủy quyền và người sử dụng lao động.

Lệnh thành lập ủy ban xác minh tình trạng bảo hộ lao động

• 1 Ủy ban An toàn vệ sinh lao động

• 1.1 Yêu cầu thành phần của ủy ban kiểm tra kiến ​​thức về yêu cầu bảo hộ lao động là gì?
• 1.2 Thành phần ủy ban bảo hộ lao động
• 1.3 Thành phần ủy ban bảo hộ lao động được phê duyệt như thế nào?
• 1.4 Đào tạo thành viên ủy ban bảo hộ lao động
• 1.5 Kế hoạch hoạt động của ủy ban bảo hộ lao động

• 2 Mẫu lệnh thành lập đoàn kiểm tra kiến ​​thức về bảo hộ lao động

• 2.1 Đọc thêm

Ủy ban An toàn Lao động Nhiệm vụ chính của ủy ban này là tổ chức các sự kiện chung cho tất cả các bên quan tâm nhằm đảm bảo an toàn tại nơi làm việc. Ủy ban an toàn lao động được thành lập trong một tổ chức theo sáng kiến ​​của ai? Nghệ thuật.