Hạn ngạch và các công việc đặc biệt dành cho người tàn tật. Thực hiện quy định của pháp luật về định mức việc làm đối với người khuyết tật Thông tin về định mức việc làm

Một trong những đảm bảo của nhà nước đối với việc làm của một số loại công dân không được xã hội bảo vệ nhất là hạn ngạch việc làm. Về bản chất, hạn ngạch việc làm là nghĩa vụ của người sử dụng lao động phải tạo ra hoặc phân bổ công ăn việc làm cho các loại công dân này với một số lượng nhất định, tùy thuộc vào số lượng lao động của tổ chức. Trong hầu hết các trường hợp, luật sẽ xác định nghĩa vụ đặt ra hạn ngạch việc làm cho người tàn tật, tuy nhiên, ở một số vùng của Liên bang Nga, hạn ngạch cũng được thiết lập cho việc làm của các loại công dân khác (ví dụ, thanh niên, cựu tù nhân đã chấp hành án vì tội ác đã gây ra, v.v.). Hãy cùng chúng tôi phân tích những nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động được pháp luật quy định về hạn ngạch việc làm.

Thủ tục thiết lập hạn ngạch chủ yếu được xác định bởi luật liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội của người khuyết tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là Luật Liên bang số 181). Theo Điều 21 của Luật Liên bang số 181, để xác định quy mô hạn ngạch tuyển dụng người tàn tật, cần phải tính toán số lượng và số lượng lao động trung bình. Do đó, đối với những người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên, luật pháp của Liên bang Nga quy định hạn ngạch thuê người tàn tật với số lượng từ 2 đến 4 phần trăm số lượng nhân viên trung bình. Đối với những người sử dụng lao động có số lượng nhân viên không dưới 35 người và không quá 100 người, luật pháp của Liên bang Nga có thể quy định hạn ngạch thuê người tàn tật với số lượng không quá 3% số lượng trung bình của người lao động.

Theo đó, cần xác định số lượng lao động của tổ chức. Nếu dưới 35 người thì không phải giao chỉ tiêu công việc. Nếu số lượng lao động từ 35 người trở lên, cần phải tham khảo pháp luật của cơ quan cấu thành của Liên bang Nga nơi tổ chức sử dụng lao động đặt trụ sở để tính quy mô hạn ngạch phụ thuộc vào số lượng lao động bình quân. Trong bất kỳ trường hợp nào, nếu số lượng nhân viên nhiều hơn 100 người, pháp luật của đối tượng phải quy định nghĩa vụ đặt hạn ngạch với hạn ngạch từ 2 đến 4 phần trăm số lượng nhân viên trung bình. Với đội ngũ nhân viên từ 35 đến 100 người, nghĩa vụ như vậy không được đặt ra theo cấp bậc. Có nghĩa là, nếu số lượng nhân viên lên đến 100 người, nghĩa vụ đặt hạn ngạch có thể không được thiết lập bởi pháp luật của chủ thể. Điều này thường xảy ra ở các đối tượng lớn, chẳng hạn như Moscow hoặc St.Petersburg. Ở những thành phố này, nghĩa vụ hạn ngạch phát sinh khi số lượng nhân viên nhiều hơn 100 người. Theo đó, quy mô cụ thể của hạn ngạch, cũng như các loại công dân khác mà cần phải phân bổ hoặc tạo việc làm trong hạn ngạch đã thiết lập, cũng được quy định bởi luật pháp của thực thể cấu thành của Liên bang Nga.

Tiếp theo, bạn cần quyết định số lượng nhân viên trung bình, bởi vì chính từ chỉ số này sẽ tính được hạn ngạch. Để tính toán chỉ số này, nên được hướng dẫn theo lệnh của Rosstat ngày 26 tháng 10 năm 2015 N498. Xin lưu ý rằng khi tính hạn mức thuê người tàn tật, số lượng lao động bình quân không bao gồm những người lao động có điều kiện lao động được phân loại là có hại và (hoặc) nguy hiểm dựa trên kết quả xác nhận nơi làm việc về điều kiện lao động hoặc kết quả của một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc.

Nghĩa vụ tiếp theo của người sử dụng lao động liên quan đến hạn ngạch là phê duyệt và xây dựng một đạo luật quản lý địa phương quy định các vấn đề về hạn ngạch (Điều 24 của Luật Liên bang số 181). Do đó, nếu người sử dụng lao động "thuộc" nghĩa vụ báo giá theo các tiêu chí được mô tả ở trên, anh ta phải xây dựng và phê duyệt một đạo luật quy định riêng của địa phương. Có nghĩa là, hành động địa phương này là bắt buộc, cùng với, ví dụ, nội quy lao động.

Một nghĩa vụ khác của người sử dụng lao động, mà không may, nhiều người quên, là thông báo cho các cơ quan dịch vụ việc làm về việc hoàn thành nghĩa vụ đặt hạn ngạch. Theo phần 3 của Art. 25 của Luật Liên bang Nga ngày 19.04.1991 N1032-1 "Về việc làm ở Liên bang Nga", người sử dụng lao động được yêu cầu gửi thông tin hàng tháng cho cơ quan dịch vụ việc làm về tình trạng sẵn có của công việc và vị trí tuyển dụng, được tạo hoặc phân bổ công việc cho việc làm của người khuyết tật phù hợp với hạn mức sử dụng người khuyết tật đã được thiết lập, bao gồm thông tin về các quy định của địa phương bao gồm thông tin về những công việc này, việc đáp ứng hạn mức sử dụng người khuyết tật. Các hình thức của các tài liệu này cũng được chấp thuận bởi pháp luật của chủ thể của Liên bang Nga.

Một điểm thú vị. Thực tế là quy tắc trên không tạo ra ngoại lệ cho người sử dụng lao động. Theo đó, tất cả người sử dụng lao động, không phân biệt số lượng lao động, phải cung cấp thông tin này cho cơ quan dịch vụ việc làm hàng tháng. Kết luận này được xác nhận bởi thực tiễn thanh tra. Tuy nhiên, thực tiễn ở mỗi khu vực về vấn đề này là khác nhau, do đó, để giảm thiểu rủi ro có thể xảy ra, bạn nên nhận giải trình chính thức từ cơ quan dịch vụ việc làm của đối tượng nơi có tổ chức sử dụng lao động.

Ngoài ra. Xin lưu ý rằng ở một số cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, ngoài dịch vụ việc làm, cần phải thông báo định kỳ cho các cơ quan chức năng khác về việc hoàn thành nghĩa vụ đặt hạn ngạch. Ví dụ, ở Mátxcơva, một cơ quan như vậy là Tổ chức Kho bạc Nhà nước của Thành phố Mátxcơva "Trung tâm Định mức Việc làm". Người sử dụng lao động phải gửi thông tin cho cơ quan này hàng quý (Nghị định của Chính phủ Matxcova ngày 08/08/2009 N742-PP “Về việc phê duyệt các quy định về hạn ngạch việc làm ở thành phố Matxcova”).

Yuzhalin Alexander,

luật sư cao cấp của bộ phận luật lao động,

nhóm công ty Valentina Mitrofanova

Đối với những công dân Nga thuộc nhóm dân số dễ bị tổn thương, các chương trình chính sách xã hội được áp dụng không chỉ nhằm bảo vệ quyền lợi của họ mà còn nâng cao chất lượng cuộc sống. Chính phủ đã xem xét và thông qua một số quy định xác định thủ tục tuyển dụng người tàn tật tại các doanh nghiệp, được thực hiện thông qua quy định hạn ngạch tỷ lệ của họ so với tổng số lao động.

Hạn ngạch công việc là gì

Hạn ngạch công việc

Định mức việc làm cho người tàn tật xác định số lượng việc làm tối thiểu dành cho những công dân khó tìm được việc làm mà không sử dụng các cơ hội của chương trình bảo trợ xã hội. Giá trị của định mức được tính theo tỷ lệ phần trăm trên tổng số lao động, được xác định theo bảng biên chế được duyệt. Theo quy định của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ thuê người khuyết tật do cơ quan có thẩm quyền cử đến làm việc, với điều kiện công ty không thực hiện đúng yêu cầu về hạn ngạch do không đủ số lượng lao động theo quy định.

Tại sao hạn ngạch được áp dụng?

Trong bối cảnh kinh tế bất ổn thế giới, việc tìm kiếm một công việc rất khó khăn ngay cả đối với những công dân khỏe mạnh. Và nếu một người bị khuyết tật, điều này làm hạn chế cơ hội và khả năng của anh ta, thì anh ta càng khó tìm được việc làm hơn. Lương hưu cho người khuyết tật thấp, và nhóm người này thường cần tiền để điều trị, điều này buộc họ phải tìm việc làm. Bằng cách ban hành luật về hạn ngạch, nhà nước đã quyết định giúp đỡ những công dân thất nghiệp là người tàn tật.

Theo các yêu cầu quy định đã được phê duyệt, các tổ chức kinh doanh sử dụng lao động được thuê phải sử dụng một số lượng công dân dễ bị tổn thương nhất định.

Ai có thể sử dụng đặc quyền

Chính sách của nhà nước thúc đẩy việc làm nhằm vào một số đối tượng công dân gặp khó khăn trong việc tự tìm việc làm do bị xếp vào nhóm lao động không phổ biến:

  • người khuyết tật;
  • dưới 18 tuổi;
  • người cao tuổi, trước tuổi nghỉ hưu;
  • được thả sau khi ở những nơi bị tước quyền tự do;
  • những người tị nạn;
  • cha mẹ, độc thân hoặc lớn;
  • nghỉ việc tại ngũ;
  • chưa có kinh nghiệm làm việc sau khi tốt nghiệp TCCN từ 18-20 tuổi.

Đọc thêm: Bán phá giá: nó là gì trong những từ đơn giản

Cơ chế thực hiện

Cách đăng ký làm việc cho người khuyết tật

Một công việc hạn ngạch được trình bày dưới dạng một vị trí trống, được nhà nước bảo lưu trước. Nó dành cho việc làm của một nhóm công dân đặc biệt, những người khó tự tìm được việc làm.

Luật hạn ngạch việc làm cho người tàn tật được áp dụng cho các tổ chức kinh doanh, không phân biệt ngành nghề.

Các mục tiêu linh hoạt của nó là cung cấp sự đảm bảo cho các sự kiện mang lại cơ hội việc làm, tự nhận thức, phát triển nghề nghiệp và giáo dục. Nơi làm việc được phân bổ cho người tàn tật theo hạn mức phải cho phép người lao động thực hiện các hoạt động nghề nghiệp mà không gây tổn hại đến sức khỏe của họ.

Cách chuẩn bị nơi làm việc cho người khuyết tật

Để làm được điều này, bạn cần tính đến một số thông số quan trọng mà bạn cần tìm hiểu về một nhân viên tiềm năng. Chúng bao gồm tình trạng sức khỏe và danh sách các chống chỉ định y tế. Điều quan trọng là phải tính đến các yếu tố sản xuất có hại tại nơi làm việc.

Các quyền lợi áp dụng cho người khuyết tật

Quy định về báo giá công việc trong tổ chức dành cho người tàn tật xác định nhu cầu đặt trước của họ với số lượng tùy thuộc vào số lượng nhân viên trong biên chế. Nếu biên chế của doanh nghiệp giả định số lao động dưới 35 người thì 1 nơi chịu hạn ngạch. Với 100 nhân viên được tuyển dụng, nên dành ít nhất 4 chỗ. Đối với các doanh nghiệp lớn có hơn 100 nhân viên, nên dành 2-4 phần trăm tổng số nhân viên cho việc làm của người tàn tật.

Nếu bảng nhân sự của một doanh nghiệp bao gồm ít hơn 35 nhân viên, thì tổ chức đó có thể không tham gia vào chương trình xã hội và không gửi các báo cáo thích hợp.

Báo cáo

Quy định nhu cầu của công dân

Ở mỗi vùng, một danh sách riêng những công dân có nhu cầu việc làm được hình thành. Người khuyết tật được ưu tiên. Phần còn lại của các loại được hỗ trợ để đảm bảo điều kiện sống bình thường dựa trên tình hình kinh tế, khả năng của ngân sách liên bang, cũng như sự sẵn có của nguồn dự trữ tại các doanh nghiệp tham gia hoạt động kinh tế trong lãnh thổ của một khu vực cụ thể. Việc quy định giá trị hạn ngạch cho người tàn tật và các loại công dân khác được thực hiện theo các dữ liệu thống kê tạo thành danh sách những người cần được hỗ trợ.

Không tuân thủ định mức dành cho người khuyết tật là một trong những vi phạm gây tranh cãi nhất được xác định bởi các cơ quan giám sát. Do sự giải thích mâu thuẫn của pháp luật, các khiếu nại thường được đưa ra chống lại người sử dụng lao động, người thực sự có mọi thứ "theo quy định". Denis Eliseenkov, một chuyên gia về luật lao động, giải thích cách hiểu đúng các yêu cầu quy định và bảo vệ lập trường của mình trong trường hợp có vụ kiện.

Thông tin về các Tác giả: Denis Eliseenkov, Trưởng phòng Tranh chấp Lao động của Phòng Luật Lao động của Công ty Luật Mitrofanova & Partners. Trong hơn 10 năm, ông đã tư vấn cho người sử dụng lao động từ các thành phần khác nhau của nền kinh tế trong lĩnh vực luật lao động của Liên bang Nga về các khía cạnh khác nhau của việc áp dụng và tiến hành kiểm toán nhân sự. Hơn 8 năm kinh nghiệm trong việc đại diện quyền lợi trước tòa bên phía Khách hàng.

Định mức việc làm cho người tàn tật là một thủ tục, việc thực hiện luôn gây ra nhiều tranh cãi và ý kiến ​​trái chiều.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc tạo ra hoặc phân bổ việc làm cho người tàn tật được quy định bởi các điều khoản của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ “Về Bảo trợ Xã hội cho Người tàn tật ở Liên bang Nga”, cũng như Luật của Mátxcơva ngày 22 tháng 12 năm 2004 N 90 “Về hạn ngạch công việc”. Theo các quy định này, người sử dụng lao động, phù hợp với hạn mức thuê người khuyết tật đã được thiết lập, có nghĩa vụ tạo hoặc phân bổ việc làm cho người khuyết tật.

Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo việc làm theo hạn ngạch, cũng như từ chối tuyển dụng người khuyết tật, người đó có thể phải chịu trách nhiệm hành chính (Bộ luật vi phạm hành chính của Nga, Luật Mátxcơva ngày 21 tháng 11 năm 2007 N 45 “Bộ luật của Thành phố Mátxcơva về vi phạm hành chính).

Đồng thời, pháp luật hiện hành không giải thích rõ ràng về những gì nên được hiểu là việc tạo ra hoặc phân bổ nơi làm việc. Nếu chúng ta theo nghĩa đen của luật, thì phân bổ công việc nghĩa là đăng ký vào hồ sơ nhân sự theo quy trình chung (ghi trong bảng nhân sự của công ty). Tạo việc làm nghĩa là sự hình thành vật chất của nó.

Trong mọi trường hợp, trách nhiệm hành chính theo quy định của pháp luật đối với việc từ chối thuê người tàn tật, cũng như việc thiếu việc làm được phân bổ hoặc tạo ra không có nghĩa là rằng người sử dụng lao động có nghĩa vụ độc lập tìm kiếm người lao động khuyết tật và do đó lấp đầy hạn ngạch đã thiết lập, đảm bảo việc làm thực tế.

Kết luận này được xác nhận bởi quan điểm của Tòa án Tối cao Liên bang Nga (Phán quyết số 50-APG13-5 ngày 22 tháng 5 năm 2013).

« Lập luận rằng việc công nhận nghĩa vụ của người sử dụng lao động đã hoàn thành kể từ khi tạo việc làm và tiếp nhận người tàn tật vào làm việc có nghĩa là sự tồn tại của những công việc không được đáp ứng được tạo ra trong khuôn khổ hạn mức việc làm không thể được coi là thất bại. thực hiện nghĩa vụ hoàn thành hạn mức sử dụng người khuyết tật. Như sau từ nội dung của định mức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo ra nơi làm việc trong hạn mức và không có quyền từ chối thuê người khuyết tật với lý do không liên quan đến yêu cầu trình độ chuyên môn đặc biệt, chỉ trong trường hợp này nghĩa vụ của người đó phải đặt hạn ngạch công việc sẽ được coi là hoàn thành. Trước khi thuê, chỉ bằng cách tạo ra một nơi làm việc, các mục tiêu của luật liên bang không thể được công nhận là đã đạt được, vì nghĩa vụ thuê một người khuyết tật trong hạn mức được quy định theo quy định của Luật Liên bang (phần 2 của điều 24 Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ) và, việc hạn chế quyền của người sử dụng lao động để lấp đầy công việc cho người khác, bắt nguồn từ ý nghĩa và mục tiêu của điều nàypháp luật nhằm bảo vệ người tàn tật, mang lại cho họ cơ hội bình đẳng với các công dân khác, trong một nhà nước xã hội được thiết kế để thực hiện các mục tiêu hòa bình xã hội và đảm bảo mức sống tốt cho công dân.

Điều gì xảy ra trong thực tế

Tuy nhiên, quy định của các Tòa án cấp dưới về vấn đề này có phần không phù hợp với yêu cầu của pháp luật. Trong một trong những vụ án hành chính đang diễn ra nhằm thách thức kết quả của cuộc kiểm toán, trong đó các thanh tra viên phát hiện vi phạm về việc tuân thủ các yêu cầu của pháp luật về hạn ngạch của các tổ chức việc làm cho người tàn tật, Tòa án quận Ostankinsky của Moscow đã đưa ra phán quyết kết luận sau. « Việc tạo (phân bổ) việc làm cho người tàn tật cần được hiểu là tổ chức và việc làm thực tế của người lao động (người tàn tật) ở những nơi đó. Việc làm được coi là được tạo ra (phân bổ) nếu nhân viên thuộc loại trên được tuyển dụng, nói cách khác, hạn ngạch được hoàn thành» .

Có nghĩa là, tòa án cho rằng việc đưa một tổ chức ra chịu trách nhiệm hành chính về việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo việc làm hoặc phân bổ việc làm cho người khuyết tật là hoàn toàn hợp pháp nếu tổ chức đó không có nhân viên là người khuyết tật hoặc không được điền hạn mức. đầy.

Vì một số lý do, ba trường hợp không được tính đến:

  • Đầu tiên, trách nhiệm hành chính được thiết lập không vì không tuân thủ hạn ngạch, nhưng đối với việc người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo ra hoặc phân bổ việc làm cho người khuyết tật theo hạn mức đã thiết lập;
  • thứ hai, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải độc lập tìm kiếm những người lao động thuộc loại trên để lấp đầy hạn ngạch đã thiết lập;
  • thứ ba, có trách nhiệm riêng trong việc từ chối thuê người tàn tật và không cung cấp thông tin cho các cơ quan quản lý việc làm.

Nghĩa vụ cuối cùng được quy định tại khoản 3 Điều 25 Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 1991 N 1032-1 “Về việc làm ở Liên bang Nga” - cung cấp thông tin cho các cơ quan dịch vụ việc làm về:

  • sự sẵn có của các vị trí tuyển dụng (vị trí);
  • tạo hoặc phân bổ việc làm để tạo việc làm cho người khuyết tật phù hợp với hạn mức sử dụng người khuyết tật đã được thiết lập;
  • thông tin về các quy định của địa phương có chứa thông tin về những nơi làm việc này;
  • hoàn thành hạn ngạch việc làm của người khuyết tật.

Những nhiệm vụ này nhằm mục đích hoàn thành hạn ngạch của người sử dụng lao động. Đó là, tạo và phân bổ công việc là một trong những thành phần của quy trình hạn ngạch.

Vị trí của các tòa án mà việc làm được coi là được tạo ra (phân bổ) chỉ khi họ sử dụng lao động thuộc loại trên không hoàn toàn tuân thủ các yêu cầu của pháp luật hiện hành.

Do đó, để loại trừ các khiếu nại của các cơ quan thanh tra về vấn đề này, cũng như thách thức hợp lý tính hợp pháp của việc quy trách nhiệm hành chính do không thực hiện nghĩa vụ tạo và giao việc làm theo hạn ngạch, các tổ chức cần thực hiện mọi biện pháp để tuân thủ hạn mức thuê người tàn tật theo quy định của pháp luật hiện hành. Bao gồm - tuân thủ các yêu cầu của khoản 3 Điều 25 Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 1991 N 1032-1 "Về việc làm tại Liên bang Nga". Tổng hợp lại, tất cả những hành động này, nếu được ghi lại, sẽ giúp bảo vệ sự vô tội của họ.

Hạn ngạch việc làm cho người khuyết tật chỉ là một mục trong danh sách các vấn đề “được nhắm mục tiêu” của các cơ quan giám sát (bao gồm cả GIT). Hội thảo "" sẽ giúp hiểu được nhiều mâu thuẫn trong quy định và "bảo đảm" cho công ty trước những rủi ro về danh tiếng và tài chính.

Nhà nước quy định các phương tiện mà người khuyết tật có thể được tạo việc làm phù hợp. Tuy nhiên, mặc dù có các vị trí tuyển dụng nhưng không phải nhà tuyển dụng nào cũng sẵn sàng nhận người khuyết tật vào làm.

Gởi bạn đọc! Bài báo nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- liên hệ chuyên viên tư vấn:

ĐƠN VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày trong tuần.

Nó nhanh chóng và LÀ MIỄN PHÍ!

Một nhân viên như vậy được hưởng các quyền lợi bổ sung khiến người sử dụng lao động sợ hãi. Để đảm bảo rằng việc đăng ký của một người khuyết tật không gây ra vấn đề, hạn ngạch đã được phát triển.

Nó là gì

Báo giá công việc là một quá trình liên quan đến việc tạo ra các vị trí cho một nhóm người nhất định. Hạn ngạch cho người tàn tật là nghĩa vụ của người sử dụng lao động để phát triển những nơi đặc biệt và tuyển dụng người khuyết tật. Số lượng vị trí đặc biệt được tính dựa trên số lượng nhân viên trung bình trong công ty.

Luật Liên bang số 181 thiết lập hạn ngạch cho người tàn tật:

Nếu người sử dụng lao động không chịu làm theo luật sẽ bị phạt hành chính. Các câu hỏi nảy sinh do thiếu định nghĩa rõ ràng trong luật phân bổ nơi làm việc.

Nếu bạn xem luật Liên bang, thì người sử dụng lao động phải sắp xếp trong hồ sơ nhân sự một chỗ cho nhân viên có chỉ dẫn trong bảng nhân sự. Có nghĩa là, người đứng đầu có nghĩa vụ về mặt vật chất để tạo ra một nơi ở cho người tàn tật.

Trách nhiệm hành chính của doanh nghiệp không có nghĩa là người sử dụng lao động phải độc lập tìm kiếm người khuyết tật và điền vào chỉ tiêu. Người khuyết tật được giải quyết bởi Trung tâm Việc làm, nơi các tổ chức báo cáo.

Chức vụ

Luật Liên bang số 181 thiết lập nghĩa vụ của các tổ chức trong việc phân bổ nơi ở cho người khuyết tật. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, bạn cần tham khảo Luật của thành phố Mátxcơva số 90, theo đó các ông chủ được yêu cầu tạo ra nơi làm việc cho công dân khuyết tật.

Trong các vùng

Để hiểu rõ hơn về chỉ tiêu việc làm cho người khuyết tật năm 2019 ở các vùng, cần phải xem xét các quy định của pháp luật đối tượng.

Tỷ lệ phần trăm có thể khác nhau giữa các thành phố:

Tính năng báo giá cho người khuyết tật

Pháp luật quy định các đặc điểm mà các doanh nghiệp bắt buộc phải tuân theo khi xác định địa điểm cho người tàn tật.

Ví dụ: chỉ một số tổ chức được yêu cầu tạo hạn ngạch:

  • nếu số lượng vượt quá 100 người (công dân được tuyển dụng chính thức). Nếu công ty sử dụng từ 35 đến 100 người, thì hạn ngạch sẽ là tối thiểu. Các công ty nhỏ không nên tạo các địa điểm riêng biệt;
  • nếu tổ chức hoạt động theo một trong các hình thức sở hữu thì không bắt buộc phải tạo địa điểm. Ví dụ, các doanh nghiệp nhà nước nhận người khuyết tật trên cơ sở bình đẳng với những người nộp đơn khác;
  • nếu hoạt động của công ty nhằm hỗ trợ người tàn tật thì không có hạn ngạch riêng;
  • không cần tạo địa điểm cho các xí nghiệp mà người lao động hoạt động trong điều kiện khó khăn, nguy hiểm.

Chính quyền địa phương được trao quyền thiết lập quy mô hạn ngạch trong khu vực. Các chỉ số thay đổi đáng kể tùy theo chủ đề. Nếu một người khuyết tật muốn vào Bộ Nội vụ hoặc các cơ quan có liên quan, họ sẽ nộp đơn trên cơ sở chung.

Thủ tục

Trước khi xác định hạn ngạch trong khu vực, cần phải đợi dữ liệu cập nhật từ tiểu bang. Khi nhận được thông tin, bạn có thể bù đắp nghĩa vụ hạn ngạch theo 4 cách:

  • người sử dụng lao động đã đăng một quảng cáo về việc thuê một nhân viên theo hạn ngạch và nhận được đơn của một người khuyết tật;
  • một người tàn tật đã đến Trung tâm Việc làm để tìm nơi làm việc;
  • doanh nghiệp đã gửi thông báo đến Trung tâm Giới thiệu việc làm Thành phố tìm kiếm người có chuyên môn phù hợp;
  • một doanh nghiệp và một người khuyết tật tham gia hội chợ việc làm, một người vượt qua cuộc phỏng vấn và nhận được việc làm.

Bất kể phương án việc làm đã chọn là gì, việc đăng ký thêm người khuyết tật sẽ diễn ra theo thuật toán tiêu chuẩn.

Làm thế nào để viết một đơn đặt hàng và mẫu của nó

Bất kể hình thức bạn chọn là gì, bạn phải cung cấp các thông tin sau:

  • tên đầy đủ của tổ chức, chi tiết của tài liệu, ngày đăng ký;
  • tên của đơn đặt hàng, trên cơ sở luật pháp mà người sử dụng lao động quyết định thuê một người tàn tật;
  • trong nội dung đơn đặt hàng cần có chỉ dẫn về việc chuẩn bị địa điểm và các điều kiện làm việc thích hợp cho nhân viên mới;
  • cuối tài liệu ghi đầy đủ dữ liệu về giám đốc hoặc người ra lệnh;
  • ngày và chữ ký được đặt sau cùng.

Điền mẫu:

Trách nhiệm của cán bộ nhân sự

Cán bộ nhân sự có nghĩa vụ tuyển dụng công dân theo quy trình chuẩn:

  • người khuyết tật được phỏng vấn;
  • để đăng ký, bộ phận nhân sự tiếp nhận hồ sơ, kiểm tra độ tin cậy và tính khả dụng của các bằng cấp;
  • một người mất tình trạng thất nghiệp trong Trung tâm Việc làm;
  • một công dân nhận được một báo cáo về việc làm từ một viên chức nhân sự.

Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng người khuyết tật mà không có hạn ngạch. Ở một số cơ quan cấu thành của Liên bang Nga, tỷ lệ tuyển dụng công dân làm việc trong ngành công cộng ngày càng tăng.

Quy trình đăng ký lặp lại quy trình tiêu chuẩn. Ngoại lệ duy nhất là tạo điều kiện làm việc thoải mái cho người tàn tật và đăng ký các quyền lợi bổ sung.

Tài liệu

Mặc dù có quy trình chuẩn để xin việc, nhưng quan hệ lao động với người khuyết tật có phần khác so với những quan hệ được chấp nhận chung.

Ví dụ, hợp đồng lao động ký với người khuyết tật thuộc nhóm 3 phải có các điều kiện sau:

  • nhân viên không được tham gia vào các điều kiện nguy hiểm hoặc có hại, hoặc làm công việc mà vì lý do sức khỏe không thể thực hiện được;
  • một người tàn tật không nên đi công tác;
  • người khuyết tật làm việc ít hơn những người khác. Thù lao lao động và tính toán có tính đến số giờ giảm;
  • ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần không được gọi người tàn tật đến làm việc;
  • ghi rõ số ngày nghỉ ốm đau trong năm của người sử dụng lao động;
  • kỳ nghỉ tiêu chuẩn là 30 ngày, những ngày nghỉ ngơi bổ sung cũng được yêu cầu.

Nếu doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng quy định của pháp luật về hạn ngạch thì cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

  • Các quy định về hạn ngạch, bao gồm:
    • quy mô hạn ngạch và phù hợp với những nhóm nào;
    • quy trình thực hiện các biện pháp tiếp nhận người khuyết tật;
    • nhân viên với trách nhiệm.
  • đơn đặt hàng thiết kế nơi làm việc, bao gồm:
    • vị trí mà người tàn tật đi vào;
    • quá trình thay đổi các điều kiện thực hiện nhiệm vụ trong doanh nghiệp;
    • công dân chịu trách nhiệm thi hành.

Báo cáo

Chỉ tiêu công việc được kiểm tra bởi các cơ quan điều hành, vì vậy người sử dụng lao động phải nộp một báo cáo. Nếu một tổ chức công cộng trợ giúp người khuyết tật và vốn được phép của tổ chức đó bao gồm sự đóng góp của hiệp hội thì không cần nộp thêm tài liệu nào.

Các cơ quan dịch vụ việc làm nhận được báo cáo hàng tháng từ các tổ chức về địa điểm được tạo hoặc đăng ký lại cho người tàn tật. Trung tâm Việc làm kiểm tra tài liệu địa phương, số lượng địa điểm và thông tin về các vị trí mới. Báo cáo hàng tháng được so sánh với dữ liệu thực tế.

Luật pháp của các khu vực có thể xác định thời hạn báo cáo. Nếu giám đốc doanh nghiệp không nắm rõ về quy trình lập hồ sơ trong môn học của mình thì phải kiểm tra hành vi pháp lý trong lĩnh vực lao động và việc làm.

Mẫu đã hoàn thành:

Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động đối với các hành vi vi phạm

Nếu người sử dụng lao động từ chối tuyển dụng người khuyết tật mà không có căn cứ pháp lý hoặc không tạo nơi ở cho người khuyết tật, họ sẽ bị phạt hành chính với số tiền từ 5 đến 10 nghìn rúp.

Tuy nhiên, doanh nhân sẽ không trốn tránh việc nộp phạt: luật quy định trách nhiệm bổ sung đối với việc không cung cấp chỗ ở cho người khuyết tật, do chính quyền khu vực quy định. Mức phạt thứ hai từ vài nghìn đến 20 nghìn rúp.

Điều 5.42 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính quy định rằng những người từ chối thuê một người tàn tật sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính.

Nghĩa là, cán bộ nhân sự cũng phải chịu trách nhiệm về việc không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, một bài báo riêng cho thực tế là doanh nhân không nộp báo cáo đúng hạn đã không được thiết lập.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp các địa điểm trong hạn ngạch đúng hạn. Anh ta không có quyền từ chối làm việc cho người khuyết tật vì những lý do không liên quan đến trình độ, kiến ​​thức, kỹ năng của họ. Nghĩa vụ được coi là hoàn thành khi không có người nộp đơn hoặc có đủ người khuyết tật làm việc tại doanh nghiệp.

Ở giai đoạn này của sự phát triển của đất nước, công dân khuyết tật có thể tìm được những công việc được trả lương cao phù hợp với nhu cầu riêng của họ.

Hầu hết các doanh nghiệp được yêu cầu cung cấp một số ít địa điểm cho người khuyết tật, đánh giá họ về trình độ và kỹ năng. Một số tổ chức cung cấp công việc từ xa liên quan đến việc xử lý và nhận thông tin qua Internet.

"Vấn đề nhân sự", 2014, N 2

BÁO GIÁ CÔNG VIỆC

Vấn đề việc làm thường trở thành một vấn đề nghiêm trọng ngay cả đối với một người khỏe mạnh. Chúng ta có thể nói gì về người khuyết tật - những người tàn tật. Trong tài liệu được trình bày, chúng ta sẽ nói về hạn ngạch việc làm - một cơ chế hiệu quả cung cấp sự bảo vệ chống thất nghiệp cho những người bị giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Vì vậy, hạn ngạch là số lượng việc làm tối thiểu cho những công dân thuộc diện đặc biệt cần được bảo trợ xã hội và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm (tính theo tỷ lệ phần trăm của số lao động bình quân của tổ chức) mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ tuyển dụng. tổ chức này. Hạn ngạch cũng bao gồm các công việc đã được tuyển dụng bởi các công dân thuộc loại này.

Hạn ngạch việc làm - việc thiết lập một hạn ngạch trong các tổ chức, bất kể hình thức tổ chức và hợp pháp và hình thức sở hữu, để tạo việc làm cho những công dân đặc biệt cần được bảo trợ xã hội và những người gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm.

Hạn ngạch việc làm được thực hiện nhằm cung cấp thêm sự đảm bảo cho việc làm của công dân.

Phù hợp với Nghệ thuật. 16 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga (sau đây gọi tắt là Bộ luật Lao động Liên bang Nga), xác định căn cứ phát sinh quan hệ lao động, quan hệ lao động có thể phát sinh do việc đưa người lao động đi làm việc của cơ quan có thẩm quyền trên tài khoản của hạn ngạch đã thiết lập.

Luật Liên bang Nga ngày 19 tháng 4 năm 1991 N 1032-1 "Về việc làm ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - Luật Liên bang Nga N 1032-1).

Dựa trên Nghệ thuật. 5 của Luật nói trên, chính sách của nhà nước trong lĩnh vực thúc đẩy việc làm của dân số, đặc biệt là nhằm thực hiện các biện pháp thúc đẩy việc làm cho công dân gặp khó khăn trong tìm việc làm:

Vô hiệu hóa;

Những người được thả ra khỏi các cơ sở thi hành hình phạt dưới hình thức tước tự do;

Người chưa thành niên từ 14 đến 18 tuổi;

Người trong độ tuổi nghỉ hưu trước tuổi (hai năm trước tuổi được hưởng lương hưu lao động tuổi già, bao gồm cả lương hưu sớm);

Người tị nạn và những người di dời nội bộ;

Công dân đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự và các thành viên trong gia đình của họ;

Cha mẹ đơn thân, đông con đang nuôi con chưa thành niên, con khuyết tật;

Các công dân bị nhiễm phóng xạ do hậu quả của vụ Chernobyl và các tai nạn và thảm họa phóng xạ khác;

Công dân từ 18 đến 20 tuổi có trình độ trung học chuyên nghiệp đang tìm việc làm lần đầu.

Bằng nghệ thuật. 13 của Luật Liên bang Nga N 1032-1, nhà nước cung cấp bảo đảm bổ sung cho những công dân gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm, đặc biệt, bằng cách thiết lập hạn ngạch thuê người tàn tật.

Đồng thời, hạn ngạch thuê người tàn tật được thiết lập theo Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" (sau đây gọi là - Luật N 181-FZ) .

Theo Luật đã nói, cụ thể là nghệ thuật. 21, đối với những người sử dụng lao động có hơn 100 nhân viên, luật pháp của Liên bang Nga quy định hạn ngạch thuê người tàn tật với số lượng từ 2 đến 4% số lượng nhân viên trung bình. Người sử dụng lao động có ít nhất 35 người và không quá 100 nhân viên có thể thiết lập hạn mức thuê người tàn tật với số lượng không quá 3% số lượng nhân viên trung bình theo luật của một tổ chức cấu thành của Liên bang Nga.

Nếu người sử dụng lao động là hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm cả hợp danh kinh doanh và công ty có vốn được ủy quyền (cổ phần) bao gồm sự đóng góp của hiệp hội công cộng của người khuyết tật, thì những người sử dụng lao động này được miễn tuân thủ hạn mức thuê mướn đã thiết lập người khuyết tật.

Quy mô cụ thể của hạn ngạch được thiết lập theo luật của chủ thể liên quan của Liên bang Nga.

Ví dụ, ở St.Petersburg, các mối quan hệ về đặt hạn ngạch thuê người tàn tật được quy định bởi Luật thành phố St.Petersburg ngày 27 tháng 5 năm 2003 N 280-25 "Về hạn ngạch việc làm cho người tàn tật Petersburg. " Theo Luật này, đối với tổ chức có trên 100 lao động, định mức thuê người khuyết tật là 2,5% trên số lao động bình quân. Và tại Khu vực Leningrad, cơ sở pháp lý, kinh tế và tổ chức để báo giá việc làm cho người tàn tật được xác định theo Luật Khu vực của Khu vực Leningrad ngày 15 tháng 10 năm 2003 N 74-oz "Về hạn ngạch việc làm cho việc làm của người tàn tật trong Vùng Leningrad. " Theo Luật đã nêu, các tổ chức nằm trên lãnh thổ của Vùng Leningrad, bất kể hình thức sở hữu và hình thức tổ chức, hợp pháp của họ, có số lượng nhân viên trên 100 người, đều được đặt ra hạn ngạch thuê người tàn tật với số lượng của 3% số lượng nhân viên trung bình.

Ghi chú. Xin lưu ý rằng các tổ chức không nên chỉ phân bổ công việc cho người khuyết tật. Ngoài ra, họ có nghĩa vụ gửi thông tin hàng tháng cho cơ quan dịch vụ việc làm về tình trạng sẵn có của công việc và các vị trí trống, được tạo hoặc phân bổ việc làm cho người khuyết tật theo hạn mức đã thiết lập về việc làm của người khuyết tật, bao gồm thông tin về các quy định của địa phương chứa thông tin về nơi làm việc dữ liệu, đáp ứng hạn ngạch thuê người khuyết tật. Điều này được yêu cầu bởi Art. 25 của Luật Liên bang Nga N 1032-1.

Nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người tàn tật là nơi làm việc đòi hỏi các biện pháp bổ sung để tổ chức lao động, bao gồm sự thích ứng của thiết bị cơ bản và phụ trợ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, thiết bị bổ sung và cung cấp thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng của từng cá nhân. người khuyết tật. Nơi làm việc đặc biệt dành cho việc làm của người tàn tật được người sử dụng lao động trang bị (trang bị), có tính đến các chức năng bị suy giảm của người tàn tật và các hạn chế trong hoạt động sống của họ phù hợp với các yêu cầu cơ bản đối với thiết bị (thiết bị) của những nơi làm việc này, được xác định bởi cơ quan hành pháp liên bang chịu trách nhiệm phát triển và thực hiện chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực lao động và bảo trợ xã hội của người dân.

Số lượng công việc đặc biệt tối thiểu đối với việc làm của người tàn tật do các cơ quan hành pháp của các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga thiết lập cho mỗi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong hạn mức thuê người khuyết tật đã thiết lập (Điều 22 Luật N 181-FZ ).

Ghi chú! Trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ tạo việc làm hoặc bố trí việc làm cho người tàn tật theo hạn mức thuê người tàn tật đã quy định thì trách nhiệm hành chính được xác định.

Theo Art. 5.42 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga), tiền phạt đối với hành vi vi phạm hành chính này, cũng như từ chối thuê một người tàn tật trong phạm vi hạn mức đã được thiết lập từ 5.000 đến 10.000 rúp cho các quan chức.

Việc từ chối đăng ký thất nghiệp một cách bất hợp lý đối với người khuyết tật theo điều tương tự sẽ dẫn đến việc phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền từ 5.000 đến 10.000 rúp.

Và Nghệ thuật. 19.7 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga quy định trách nhiệm đối với việc không gửi hoặc nộp không đúng thời hạn cho cơ quan nhà nước (chính thức) dữ liệu (thông tin), việc nộp dữ liệu (thông tin) được quy định bởi pháp luật và cần thiết để thực hiện cơ quan này (chính thức) về các hoạt động hợp pháp của mình, cũng như nộp cho cơ quan nhà nước (chính thức) thông tin (thông tin) đó ở dạng không đầy đủ hoặc bị bóp méo, ngoại trừ các trường hợp do Điều khoản quy định. 6.16, phần 4 của Điều khoản. 14,28, điều. Mỹ thuật. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 của Bộ luật hành chính Liên bang Nga. Vi phạm này sẽ bị cảnh cáo hoặc phạt hành chính:

Đối với quan chức - từ 300 đến 500 rúp;

Đối với pháp nhân - từ 3000 đến 5000 rúp.

Một hình phạt tương tự sẽ được áp dụng cho việc nộp cho cơ quan nhà nước (chính thức) thông tin (thông tin) ở dạng không đầy đủ hoặc bị bóp méo.

Tiếp theo, chúng ta sẽ xem xét thủ tục báo giá công việc trên cơ sở Luật Mátxcơva ngày 22 tháng 12 năm 2004 N 90 "Về Định mức cho Công việc" (sau đây gọi là - Luật N 90) và Quy định về Định mức Công việc ở Mátxcơva, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Matxcova ngày 4 tháng 8 năm 2009 N 742-PP (sau đây gọi là - Quy định N 742-PP). Nhưng trước tiên, chúng tôi lưu ý rằng các hoạt động của người sử dụng lao động ở Moscow về hạn ngạch việc làm được điều phối bởi Bộ Lao động và Việc làm của Thành phố Moscow, như được chỉ ra trong Quy định N 742-PP.

Chỉ tiêu công việc theo Nghệ thuật. 2 của Luật N 90, đặc biệt, được thực hiện đối với những người khuyết tật được các tổ chức liên bang về y tế và xã hội công nhận, theo cách thức và các điều kiện do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.

Người sử dụng lao động, bất kể hình thức tổ chức, hợp pháp và hình thức sở hữu của các tổ chức, ngoại trừ các hiệp hội công cộng của người khuyết tật và các tổ chức do họ thành lập, bao gồm cả công ty hợp danh kinh doanh, vốn được ủy quyền (cổ phần) bao gồm phần đóng góp của một hiệp hội công khai của những người tàn tật, tổ chức những người lao động có hạn ngạch ở những nơi ở Mátxcơva bằng chi phí của họ.

Việc hoàn thành hạn mức sử dụng lao động (sau đây gọi là định mức) người khuyết tật là việc người sử dụng lao động làm việc cho người khuyết tật có giới thiệu việc làm, được xác nhận bằng việc giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng lao động có hiệu lực tháng hiện tại ít nhất là 15 ngày.

Vì vậy, theo khoản 2.1 của Quy định N 742-PP, người sử dụng lao động trong vòng một tháng sau khi đăng ký nhà nước với cơ quan thuế phải đăng ký với Cơ quan Kho bạc Nhà nước Moscow "Trung tâm Định giá Việc làm" (sau đây gọi là Trung tâm Hạn ngạch).

Sự vắng mặt của thực tế đăng ký với Trung tâm hạn ngạch không làm cho người sử dụng lao động không thực hiện các nghĩa vụ mà Luật N 90 áp đặt cho họ.

Khi đăng ký với Trung tâm hạn ngạch, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin và các tài liệu công chứng quy định tại khoản 2.2 của Quy chế N 742-PP.

Khi đăng ký, người sử dụng lao động được cấp một số đăng ký, được chỉ định khi nộp báo cáo thống kê.

Người sử dụng lao động có quyền tự mình nộp các tài liệu này.

Xin lưu ý rằng người sử dụng lao động phải thông báo cho Trung tâm hạn ngạch về tất cả các thay đổi trong dữ liệu đăng ký, trong trường hợp có thay đổi về nơi đăng ký của người sử dụng lao động với cơ quan thuế, người sử dụng lao động phải đăng ký lại tại Trung tâm hạn ngạch và trong sự kiện thanh lý tổ chức, hủy đăng ký, được thành lập theo khoản 2.3 của Quy chế N 742-PP.

Miễn phí đăng ký, đăng ký lại và hủy đăng ký (khoản 2.3 của Quy định N 742-PP).

Dựa trên Phần 2 của Nghệ thuật. 4 của Luật N 90, khoản 2.6 của Quy định N 742-PP, người sử dụng lao động phải tạo hoặc phân bổ việc làm, đặc biệt, đối với việc làm của người khuyết tật. Hơn nữa, người sử dụng lao động phải tạo ra hoặc phân bổ việc làm phù hợp với hạn ngạch đã thiết lập.

Ghi chú! Bằng nghệ thuật. 3 của Luật số 90, những người sử dụng lao động hoạt động ở thành phố Mátxcơva, có số lượng nhân viên trung bình hơn 100 người, được đặt ra hạn ngạch 4% số lượng nhân viên trung bình: 2% - đối với việc làm của người tàn tật và 2% - đối với việc làm của các nhóm thanh niên, được quy định trong Phần 1 của Điều khoản. 2 của Luật số 90.

Đồng thời, người sử dụng lao động tính toán một cách độc lập quy mô của hạn ngạch dựa trên số lượng lao động trung bình được sử dụng trên lãnh thổ của Moscow. Số lượng nhân viên trung bình trong tháng hiện tại được tính theo cách xác định bởi cơ quan hành pháp liên bang có thẩm quyền trong lĩnh vực thống kê. Khi tính toán số lượng nhân viên được tuyển dụng với chi phí của hạn ngạch, số lượng của họ được làm tròn xuống một giá trị nguyên.

Nếu số người tàn tật được tuyển dụng trong các công việc hạn ngạch nhiều hơn 2% số lao động trung bình, thì số lượng công việc hạn ngạch liên quan đến các loại thanh niên được quy định trong Phần 1 của Điều này. 2 của Định luật N 90, được giảm đi một lượng tương ứng.

Việc làm được coi là được tạo ra (được phân bổ) nếu những công dân khuyết tật được tuyển dụng ở đó.

Theo phần 3 của Art. 4 của Luật N 90, khoản 2.7 của Quy định N 742-PP, việc sử dụng công dân với chi phí hạn ngạch đã được thiết lập do người sử dụng lao động thực hiện một cách độc lập, có tính đến đề xuất của các cơ quan hành pháp có thẩm quyền của Mátxcơva trong lĩnh vực việc làm và bảo trợ xã hội của người dân, cũng như các tổ chức công cộng của người tàn tật và thanh niên.

Theo điều khoản h. 4. 4 của Luật N 90, khoản 2.9 của Quy định N 742-PP, người sử dụng lao động tuân theo các điều kiện hạn ngạch phải gửi thông tin về việc hoàn thành hạn ngạch đã thiết lập cho Trung tâm hạn ngạch hàng quý trước ngày 30 của tháng sau khi báo cáo phần tư. Người sử dụng lao động phải nộp các thông tin cụ thể theo mẫu N 1 hạn ngạch, được phê duyệt bởi Lệnh DTIZN Mátxcơva ngày 1 tháng 3 năm 2012 N 119 "Về việc tổ chức báo cáo thống kê khu vực trong lĩnh vực hạn ngạch việc làm cho người tàn tật và thanh niên . "

Ghi chú. Xin lưu ý rằng Trung tâm hạn ngạch chuẩn bị các báo cáo thống kê tóm tắt và các báo cáo khác về việc người sử dụng lao động thực hiện các hạn ngạch đã thiết lập, cũng như các đề xuất về hạn ngạch việc làm cho Bộ Lao động và Việc làm Matxcova, cơ quan điều phối công việc về hạn ngạch việc làm ở Matxcova (khoản 2.10 Quy định N 742-PP).

Các báo cáo thống kê do Trung tâm hạn ngạch chuẩn bị, các đề xuất từ ​​các cơ quan điều hành quan tâm của Matxcơva, cộng đồng và các hiệp hội khác được đệ trình lên Sở Lao động và Việc làm Thành phố Matxcova, cơ quan điều phối công việc báo giá việc làm ở Matxcova (khoản 2.11 của Quy định N 742-PP).

Trung tâm Hạn ngạch, thay mặt cho Sở Lao động và Việc làm của Thành phố Matxcova, nơi điều phối công việc về hạn ngạch việc làm ở Matxcova, thực hiện việc kiểm soát, đặc biệt, đối với việc sử dụng người tàn tật trong các công việc hạn ngạch (khoản 2.12 của Quy định N 742 -P).

Trong trường hợp không hoàn thành nghĩa vụ tạo ra hoặc giao việc làm theo hạn ngạch, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính theo quy định của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Mátxcơva.

Vì vậy, trên cơ sở của Nghệ thuật. 2.2 của Luật Thành phố Mát-xcơ-va ngày 21 tháng 11 năm 2007 N 45 "Bộ luật của Thành phố Mát-xcơ-va về các hành vi vi phạm hành chính" do người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ do luật pháp Mát-xcơ-va quy định để tạo ra hoặc phân bổ công việc hạn ngạch dẫn đến áp đặt phạt hành chính:

Đối với các quan chức với số tiền từ 3.000 đến 5.000 rúp;

Đối với pháp nhân - từ 30.000 đến 50.000 rúp.

Số tiền phạt hành chính sẽ được chuyển vào ngân sách của Mátxcơva hoặc vào ngân sách của các thành phố trực thuộc Trung ương ở Mátxcơva theo cách thức quy định của pháp luật Mátxcơva về ngân sách của Mátxcơva cho năm tài chính tương ứng.

Cần lưu ý rằng Luật Thành phố Mátxcơva N 45 (như sau từ phần mở đầu của Luật này) quy định trách nhiệm hành chính đối với các vấn đề không được Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga giao cho quyền tài phán của Liên bang Nga, bao gồm vi phạm các chuẩn mực và quy tắc được quy định bởi luật pháp và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga.