Tại sao nghỉ ốm không được trả lương? Phải làm gì nếu bạn không trả tiền nghỉ ốm

Ngay sau khi người lao động cung cấp cho tổ chức nghỉ ốm, tổ chức có thời hạn 10 ngày để làm thủ tục giải quyết và tính hưởng các chế độ tiếp theo. Nó được trả cùng với lần trả lương tiếp theo. Trong trường hợp thứ nhất, việc tính và khấu trừ thuế sau đó đối với khoản trợ cấp bệnh viện trả cho người lao động được kế toán thực hiện vào ngày họ thực được tính vào thẻ của họ.

FSS thanh toán bao nhiêu ngày nghỉ ốm?

Vào một trong những ngày này, nhân viên (gần nhất) sẽ nhận được khoản thanh toán (trừ thuế thu nhập). Mọi thứ. Không có gì hơn được yêu cầu của bạn. Có thể chỉ cần các "mẩu giấy" khác để liên hệ với thanh tra lao động trong trường hợp vi phạm pháp luật.

Bạn có thể đọc về các quy định khác về thanh toán tiền nghỉ ốm trong năm 2015 tại đây.

Nhưng đây không phải là lý do chính cho việc hiện đại hóa nguyên tắc tín dụng, mà tất nhiên, nguyên tắc này có những lợi thế đối với người lao động - "nghỉ ốm" được trả cùng với tiền lương.

Phải làm gì nếu bạn không trả tiền nghỉ ốm

Theo quy định tại Điều 183 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian ốm đau trên cơ sở đơn xin nghỉ ốm đã nộp được ban hành theo định mức của Lệnh của Bộ Phát triển xã hội. Số 624n cho tất cả những ngày mà nhân viên vắng mặt do tình trạng của anh ta, nhưng tùy thuộc vào các điều kiện nhất định. V

Một chút về quyền lợi: cách FSS thanh toán quyền lợi nghỉ ốm

1. giai đoạn khác - với chi phí của FSS Liên bang Nga.
2. 3 ngày đầu tiên - với chi phí của tổ chức;

Phụ cấp không được tính nếu nhân viên không nộp cho bộ phận kế toán trong vòng sáu tháng kể từ ngày đóng phiếu.

Với tất cả những điều này, công ty-người sử dụng lao động có nghĩa vụ hợp tác chặt chẽ với quỹ (BHXH), cung cấp cho tổ chức này những tính toán phù hợp.

Nếu bạn chưa nghỉ ốm thì đi đâu

Vào mùa hè, tôi được nghỉ ốm, nhưng quản lý cửa hàng vẫn chưa trả tiền nghỉ ốm cho tôi, mặc dù chúng tôi đã đóng đầy đủ các loại thuế.

Anh ta nói rằng anh ta vẫn chưa chuyển tiền từ an sinh xã hội. Và tại sao tôi lại ở đây? Tôi không muốn thề thốt và đánh mất vị trí của mình, nhưng tôi cũng không muốn làm việc mà không có nó.

Cho tôi biết tôi phải làm gì và những luật nào cần tham khảo?

Bạn không thể trì hoãn việc trả tiền trợ cấp trên tờ giấy chỉ vì chủ nhân của bạn không nhận được bất kỳ khoản tiền nào từ tiểu bang.

Thanh toán như giữa các bệnh nhân ngoại trú.

Ngày 15/7 tôi đưa một tờ, hôm nay đã là 26/8 mà tôi vẫn chưa được đóng tiền, tôi phải đi đâu, xin cho biết.

Xin chào, Điều 15 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Số 255-FZ “Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Tạm thời

khuyết tật và liên quan đến việc làm mẹ, những điều sau đây được thiết lập - kể từ ngày bạn nộp giấy chứng nhận mất khả năng lao động cho bộ phận kế toán hoặc bộ phận nhân sự, người sử dụng lao động có 10 ngày theo lịch để chỉ định quyền lợi. Đã thanh toán

nó phải vào ngày thanh toán tiếp theo sau khi trao quyền lợi

tiền lương đặt ra trong tổ chức.

Có nghĩa là, tiền nghỉ ốm phải được trả cho bạn vào ngày tiền lương được phát hành trong tổ chức. Đây là một khoản tạm ứng và một khoản lương.

Tìm kiếm một câu trả lời?

Hãy hỏi luật sư của chúng tôi một câu hỏi - nó nhanh hơn nhiều so với việc tìm kiếm giải pháp.

Ai trả tiền nghỉ ốm ở Nga vào năm 2019

Trường hợp mất khả năng lao động hoặc làm mẹ tạm thời thì công dân được trả lương trên cơ sở giấy chứng nhận mất khả năng lao động đã được cấp.

Theo thuật ngữ văn học, một căn bệnh là một sự kiện được bảo hiểm. Nghỉ ốm - bằng chứng tài liệu về sự xuất hiện của một sự kiện được bảo hiểm. FSS thanh toán bao lâu cho thời gian nghỉ ốm, quy định luật "Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Khuyết tật Tạm thời và Liên quan đến Tình mẫu tử" (FZ-No. 255).

Ai cấp giấy nghỉ ốm và ai trả tiền

Giấy nghỉ ốm hay còn gọi là giấy chứng nhận mất khả năng lao động (l / n), một loại giấy tờ về trách nhiệm giải trình chặt chẽ, trao quyền được hưởng trợ cấp thương tật tạm thời. Cấp giấy chứng nhận mất khả năng lao động của cơ sở y tế nơi người bệnh đã đăng ký.

Ghi chú: nếu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh không có Giấy phép cung cấp dịch vụ y tế thuộc loại đã thành lập thì thời gian nghỉ ốm do cơ sở đó cấp không được coi là hợp lệ và sẽ không được thanh toán.

Giấy nghỉ ốm là một loại chứng cứ ngoại phạm của một nhân viên không đến làm việc đúng giờ. Nhân viên sẽ không bị đưa vào diện vắng mặt vì anh ta đã xác nhận vắng mặt tại nơi làm việc với đơn xin nghỉ ốm. Và đây là một lý do chính đáng không những không sa thải nhân viên mà còn trả cho anh ta mức lương trung bình hàng ngày cho mỗi ngày vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau.

Thủ tục thanh toán chế độ ốm đau theo tiêu chuẩn: người sử dụng lao động đóng 03 ngày đầu, ngày thứ tư và các ngày tiếp theo do Quỹ BHXH chi trả.

Ghi chú: Hiện tại, ở Liên bang Nga đang tiến hành các công việc chuẩn bị cho việc chuyển đổi sang cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm điện tử và phương thức được gọi là phương thức thanh toán trực tiếp quyền lợi nghỉ ốm của Quỹ Bảo hiểm xã hội.

Sự đổi mới đang được thử nghiệm ở một số khu vực thí điểm. Họ trả tiền khác nhau. Phần tiền nghỉ ốm do FSS thanh toán không được chuyển cho người sử dụng lao động, mà được trả ngay vào thẻ ngân hàng (nếu không, theo lệnh bưu điện) của người được bảo hiểm.

Thời hạn thanh toán ốm đau

Sau khi sức khoẻ được phục hồi, một người có nghĩa vụ mang l / n nhận được từ bác sĩ cho người sử dụng lao động của mình. Kể từ thời điểm nghỉ ốm, người sử dụng lao động phải, trong vòng 10 ngày theo lịch, tính toán khoản thanh toán và sau khi điền vào phần nghỉ ốm của mình, chuyển nó cho FSS (đọc về mức lương tối thiểu và tính toán thời gian nghỉ ốm tại mức lương tối thiểu năm 2019). Trợ cấp được trả vào ngày hôm sau sau khi tính toán số tiền mà công ty thường trả lương.

Thời hạn thanh toán chế độ ốm đau trong năm 2019 không thay đổi: 10 ngày dương lịch kể từ ngày giao giấy nghỉ ốm cho người sử dụng lao động và 15 ngày nếu người tham gia bảo hiểm hưởng chế độ theo l / n trong vùng thí điểm.

Ở các khu vực đang diễn ra thử nghiệm, thời gian và thủ tục trả tiền trợ cấp là khác nhau. Có hai lựa chọn:

• người lao động nộp hồ sơ nghỉ ốm đau thường xuyên;
• giấy nghỉ ốm được cấp dưới dạng điện tử.

Trong trường hợp thứ nhất, sau khi bàn giao l / n truyền thống, người lao động viết bản tường trình cho người sử dụng lao động về việc cộng dồn trợ cấp cho mình trong những ngày ốm đau. Dựa trên đơn đăng ký này, người sử dụng lao động điền vào tất cả các thông tin cần thiết để tính toán quyền lợi vào đơn xin nghỉ ốm và gửi đến chi nhánh khu vực của FSS trong vòng 5 ngày. Bạn có thể tìm thấy hướng dẫn điền vào giấy chứng nhận nghỉ ốm của nhà tuyển dụng tại liên kết.

Tại đó, khoản thanh toán đến hạn của người được bảo hiểm được tính toán và được chuyển vào thẻ ngân hàng (người được bảo hiểm đã ghi rõ số thẻ trước đó trong đơn) hoặc, nếu không có thẻ, theo lệnh bưu điện tại nơi cư trú.

Thời hạn chuyển khoản không quá 10 ngày. Khi kinh nghiệm của các khu vực mà sự đổi mới đang được gỡ rối cho thấy, thường thì việc thống kê sẽ nhanh hơn nhiều.

Nếu giấy chứng nhận nghỉ ốm điện tử được cấp cho người được bảo hiểm, người đó ngay lập tức từ cơ sở y tế thông qua các kênh liên lạc an toàn đến chi nhánh khu vực của FSS. Một người lao động đã đi làm viết đơn đề nghị thanh toán trợ cấp tàn tật cho anh ta.

Ngoài ra

Người sử dụng lao động có quyền trả cho người lao động số tiền bồi thường do nghỉ ốm bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào thẻ ngân hàng của người lao động. Trong mọi trường hợp, sơ bộ, vì tiền nghỉ ốm là thu nhập giống như tiền lương.

Người sử dụng lao động có quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu sẽ tìm thấy thông tin nghỉ ốm trên cổng thông tin FSS, nhập thông tin cần thiết để tính toán quyền lợi vào các cột thích hợp. Công việc này được thực hiện trong vòng 5 ngày kể từ thời điểm người được bảo hiểm nộp hồ sơ yêu cầu chi trả quyền lợi. Các bước tiếp theo của FSS cũng tương tự: trong vòng 10 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động nhận được dữ liệu để tính trợ cấp, nó sẽ được tính toán và gửi đến thẻ ngân hàng hoặc theo lệnh bưu điện.

Trong cả hai trường hợp, quy tắc chung được áp dụng: FSS thanh toán quyền lợi cho tất cả những ngày bị bệnh, bắt đầu từ ngày thứ 4. Trong 3 ngày đầu tiên không có khả năng làm việc, người sử dụng lao động sẽ trả trợ cấp từ quỹ của mình. Ngoại lệ đối với quy tắc là lên đến 7 năm. Sau đó, đối với toàn bộ thời gian không có khả năng làm việc, FSS sẽ thanh toán.

Thí dụ. Đây là cách tính toán và thanh toán nếu người được bảo hiểm đã nghỉ ốm kể từ ngày 04/03. đến 10.04. Tại nơi anh làm việc, lương được phát mỗi tháng hai lần vào ngày 10 và 25.

Vào ngày làm việc đầu tiên 11/4, người lao động nộp l / n. Chậm nhất là ngày 20 tháng 4, người sử dụng lao động phải tính trợ cấp, và đơn xin nghỉ ốm phải được gửi đến FSS. Ngày 25/4 là ngày thanh toán tiếp theo, người lao động sẽ nhận được tiền trợ cấp của mình.

Nếu người được bảo hiểm nằm trong vùng "thí điểm", thì sau khi nghỉ ốm ngày 11/4, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gửi thông tin cho FSS để tính toán quyền lợi chậm nhất là ngày 16/4 (trong vòng 5 ngày). Sau đó, trong vòng 10 ngày, quyền lợi sẽ chuyển đến thẻ ngân hàng của người được bảo hiểm.

Hệ thống "thí điểm" thanh toán khi nghỉ ốm (điều khoản cộng dồn và thanh toán) sẽ được thảo luận trong video tiếp theo

Khi nghỉ ốm sẽ đến hạn thanh toán vào một ngày sau đó

Trong trường hợp không nộp hồ sơ nghỉ ốm ngay sau ngày hết hạn, thì thời hạn thanh toán được hoãn lại, nhưng không quá 6 tháng. Nếu nộp hồ sơ nghỉ ốm sau thời gian này, theo luật, người được bảo hiểm sẽ mất quyền nhận trợ cấp (phần 1 của điều 12 Luật Liên bang số 255).

Nhà lập pháp đã quy định không chỉ thời gian nghỉ ốm được trả bao lâu, mà còn phải chịu trách nhiệm về việc chậm thanh toán. Đối với mỗi ngày chậm trả trợ cấp nghỉ ốm, người được bảo hiểm được bồi thường (Điều 236 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Chúng tôi sẵn sàng trả lời câu hỏi của bạn - hãy hỏi chúng trong phần bình luận

Hầu hết mọi nhân viên ít nhất một lần một năm cảm thấy không khỏe, điều này có nghĩa là một khoảng thời gian nằm viện mà anh ta không hoàn thành nhiệm vụ của mình mà chỉ giải quyết vấn đề sức khỏe của mình. Thật không may, không phải người sử dụng lao động nào cũng hiểu rõ về bệnh tật của nhân viên, nhiều người chỉ đơn giản là không trả tiền cho thời gian mất khả năng lao động, tin rằng nhân viên bị ốm không đáng được trả tiền, đây là hành vi vi phạm pháp luật trực tiếp trong hầu hết các trường hợp. Vậy nếu họ không trả tiền nghỉ ốm thì sao? Và làm thế nào để khiến nhà tuyển dụng thay đổi ý định?

Cơ sở quy phạm

Theo quy định tại Điều 183 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong thời gian ốm đau trên cơ sở đơn xin nghỉ ốm đã nộp được ban hành theo định mức của Lệnh của Bộ Phát triển xã hội. Số 624n cho tất cả những ngày mà nhân viên vắng mặt do tình trạng của anh ta, nhưng tùy thuộc vào các điều kiện nhất định.

Đặc biệt, Luật Liên bang số 255 quy định rằng thời gian ốm đau chỉ được bồi thường cho những người lao động được nhận chính thức vào tổ chức, nghĩa là khi thực hiện lệnh nhập học và ký kết hợp đồng lao động. Một ngoại lệ đối với tình huống này là việc thực hiện hợp đồng theo luật dân sự quy định việc thực hiện một loại công việc nhất định mà không có sự bảo đảm của xã hội.

Công ty cũng có nghĩa vụ trả tiền nghỉ ốm cho một nhân viên cũ nếu anh ta bị ốm trong vòng 30 ngày kể từ ngày bị sa thải, như đã nêu trong Điều 5, Phần 2 của Luật Liên bang số 255. Tất nhiên, tình huống này không phù hợp với nhiều người sử dụng lao động, nhưng họ có nghĩa vụ phải trả một khoảng thời gian mất khả năng lao động với số tiền bằng 60% mức lương trung bình của một nhân viên cũ.

Mỗi nhân viên của một doanh nghiệp hoặc tổ chức có quyền được tính vào thời gian nghỉ ốm được hưởng lương, nhưng chỉ với điều kiện phải đóng các khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga. Nếu những khoản đóng góp đó không được thực hiện, thì thời gian nghỉ ốm sẽ không phải trả. Tuy nhiên, do nghĩa vụ chuyển tiền đóng vào Quỹ BHXH được giao cho tổ chức nên người lao động trong trường hợp đó có quyền yêu cầu người sử dụng lao động vô lương tâm bồi thường trong thời gian này hoặc cơ quan có thẩm quyền buộc họ phải thực hiện. .

Họ có thể từ chối trong những trường hợp nào

Theo định mức của pháp luật hiện hành, số tiền nghỉ ốm mà doanh nghiệp phải nộp trong vòng 10 ngày, sau đó được thanh toán theo số tiền được quy định tại Điều 7 của Luật Liên bang số 255. Nghĩa là, một nhân viên đã làm việc dưới 5 năm được trả 60% thu nhập trung bình, một nhân viên có tổng kinh nghiệm làm việc từ 5 đến 8 năm được trả bằng 80% thu nhập trung bình, và theo đó, người lao động có kinh nghiệm trên 8 năm, nghỉ ốm hưởng 100% mức lương bình quân.

Người sử dụng lao động chỉ có thể từ chối trả lương trong một số trường hợp, đó là:

• nếu giấy nghỉ ốm được cấp liên quan đến việc con ốm đau trong thời gian nghỉ phép hàng năm của nhân viên hoặc người lao động;
• nếu nhân viên bị đình chỉ thực hiện nhiệm vụ do vi phạm các tiêu chuẩn hành vi của địa phương, ví dụ, trong trường hợp từ chối kiểm tra sức khỏe, xin giấy phép thích hợp, cũng như thời gian ngừng hoạt động do lỗi của họ;
• nếu thời kỳ mất khả năng lao động đã đến do hành động phạm tội của người lao động, ví dụ, bị thương do trong tình trạng say hoặc trong khi phạm tội;
• nếu một nhân viên cố gắng tự tử, do hậu quả của hành vi đó đã gây tổn hại đến sức khỏe của họ, thì cần phải điều trị.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể từ chối trả tiền nghỉ ốm nếu họ có văn bản xác nhận rằng người lao động chỉ đơn giản là mua giấy nghỉ ốm.

Tuy nhiên, công ty không thể gửi yêu cầu đến phòng khám, vì cả quá trình chẩn đoán và điều trị của nhân viên không chỉ cấu thành một bí mật y tế, như được nêu trong Điều 13 của Luật Liên bang số 255, mà còn là dữ liệu cá nhân, việc phổ biến chúng. cần có sự đồng ý của chính người lao động. Do đó, trong tình huống như vậy, nhà tuyển dụng sẽ phải liên hệ với văn phòng công tố, cơ quan có quyền yêu cầu dữ liệu đó.

Đi đâu

Nếu ban lãnh đạo doanh nghiệp vẫn không muốn thanh toán cho người lao động thời gian thương tật thì chỉ có thể cưỡng chế khi có sự giúp đỡ của các cơ quan có thẩm quyền. Trước tiên, bạn cần viết đơn khiếu nại đến Thanh tra lao động, gửi kèm theo bản sao giấy nghỉ ốm. Sau khi nhận được đơn khiếu nại, thanh tra lao động sẽ không chỉ kiểm tra thủ tục trả lương nghỉ ốm tại doanh nghiệp mà còn phân tích các khía cạnh khác trong hoạt động của tổ chức này, điều này rất có thể sẽ dẫn đến việc ban hành một số lệnh để loại bỏ hành vi vi phạm pháp luật lao động. và tiền phạt lên đến 50 nghìn rúp.

Nếu người lao động không chỉ muốn nhận tiền trả cho thời gian mất khả năng lao động mà còn muốn trừng phạt người sử dụng lao động vô đạo đức, thì nên ra tòa, nơi hình phạt sẽ cao hơn, và có thể bị cấm tham gia vào hoạt động thương mại. các hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như trong một năm. Cũng có thể bị phạt tù nếu chứng minh được rằng quyền của các nhân viên khác bị vi phạm một cách thường xuyên.

Karpova Yulia Vasilievna

Có những lúc một người không thể bị bệnh. Thực ra thì không hề. Theo quy định, một nhân viên như vậy bị một căn bệnh, được gọi là đôi chân của anh ta. Và mọi thứ sẽ ổn thôi, nhưng đây là vấn đề - một người sẵn sàng nghỉ ốm để chữa bệnh. Nhưng bạn không thể! Chủ nhân cấm Và để củng cố lệnh cấm của mình, anh ta nói rằng anh ta sẽ không trả tiền nghỉ ốm. Người sử dụng lao động có quyền không trả tiền nghỉ ốm không?

Nói chung, nó có, nhưng chỉ khi một giấy nghỉ ốm giả được cung cấp. Trong tất cả các trường hợp khác, khi nhân viên vắng mặt tại nơi làm việc do ốm đau và nghỉ ốm, bộ phận kế toán của doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương nghỉ ốm. Nhưng xảy ra trường hợp người sử dụng lao động không muốn trả lương nghỉ ốm, phải làm sao trong trường hợp này?

Nguyên nhân

Lý do nghỉ ốm không thanh toán có thể khác nhau. Và, như một quy luật, tất cả chúng đều liên quan đến sự thiếu chuyên nghiệp của kế toán hoặc với các nguyên tắc của người lãnh đạo. Tất cả những lý do này có thể và cần được giải quyết.

Doanh nghiệp trả lương nghỉ ốm cho người lao động là không có lợi. Suy cho cùng, người lao động không làm việc, công ty không mang lại lợi nhuận mà chỉ lỗ. Bạn có thể nghe: lỗ, nghỉ ốm đau đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội những loại nào? Nó không hoàn toàn đúng. 3 ngày đầu người lao động nghỉ ốm do người sử dụng lao động trả lương. Và tất cả phần còn lại - quỹ bảo hiểm xã hội.

Và quỹ bảo hiểm xã hội là một thiết chế của nhà nước. Nhà nước sẽ không cho phép bạn nhận tiền dễ dàng như vậy. Nó sẽ kiểm soát chặt chẽ tất cả các khoản tiền được phân bổ để chi trả các quyền lợi. Đối với điều này, FSS đã được cấp quyền thực hiện kiểm tra tại chỗ để xác định các vi phạm trong việc tính toán các khoản thanh toán. Ngay cả kế toán viên có năng lực và hiểu biết nhất cũng cực kỳ tiêu cực về các cuộc kiểm toán. Sau khi tất cả, bất kỳ kiểm tra được đảm bảo sẽ được dành thời gian và dây thần kinh.

Đôi khi công ty trả lương cho nhân viên những ngày anh ta không làm việc sẽ dễ dàng hơn. Đặc biệt nếu mức lương “xám”. Nếu bạn được đề nghị trả không phải nghỉ ốm mà là trả lương, hãy nhớ rằng đây là những rủi ro đáng kể đối với bạn. Rốt cuộc, bạn vắng mặt trong công việc, người khác đã thay bạn làm việc và theo tài liệu, bạn đã làm việc đó. Người sử dụng lao động của bạn có thể áp dụng biện pháp kỷ luật đối với bạn.

Nó xảy ra rằng người sử dụng lao động chỉ đơn giản là không muốn trả tiền nghỉ ốm. Nó không phải là thông lệ cho anh ta để bị ốm trong tổ chức. I’ll - đi nghỉ bằng chi phí của riêng bạn. Những hành động như vậy là bất hợp pháp..

Nếu bạn bị ốm và người sử dụng lao động đòi đi nghỉ bằng chi phí của mình, bạn vẫn phải chuyển giấy nghỉ ốm cho phòng kế toán. Và trước đó, bạn cần sao một bản và yêu cầu người lao động đã chấp nhận nghỉ ốm ký tên vào bản sao.

Sau đó, mong đợi tiền lương ốm đau. Nếu không nhận được thanh toán, bạn có thể nộp đơn vào thanh tra lao động nhà nước. Viết đơn khiếu nại cho nhà tuyển dụng, nơi bạn mô tả toàn bộ tình huống.

Bạn có thể được thông báo rằng việc thanh toán có thể bị trì hoãn vì doanh nghiệp quyết định kiểm tra thời gian nghỉ ốm bằng cách đưa ra yêu cầu với cơ sở y tế. Tuy nhiên, đây không phải là một cái cớ.

Theo luật, bạn có mười ngày để trả lương nghỉ ốm.

Việc nghỉ ốm được xác định là giả mạo, hoặc không được lập - số tiền phải được tính toán và thanh toán. Và nếu phát hiện ra rằng một tài liệu sai được cung cấp, người sử dụng lao động có quyền khấu trừ từ tiền lương của người lao động số tiền đã trả khi nghỉ ốm.

Nếu xung đột leo thang, nhà tuyển dụng có thể đe dọa sa thải bạn. Hãy nhớ rằng không có lý do gì như bị sa thải vì bệnh tật thường xuyên. Nếu bạn nghỉ việc do ốm đau và sau khi phục hồi sức khỏe được nghỉ ốm đau thì bạn nghỉ việc có lý do chính đáng. Điều này có nghĩa là bất kỳ sự sa thải nào theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động với khả năng xảy ra cao đều có thể bị phản đối trước tòa.

Hợp đồng lao động

Sẽ không thừa nếu bạn kiểm tra các điều khoản trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động. Hóa ra là những tài liệu này thiết lập nghĩa vụ để bạn phải thông báo cho người chủ của mình rằng bạn bị ốm.

Trong thực tiễn tư pháp, có trường hợp sa thải người lao động theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động. Trong hợp đồng lao động, người lao động quy định rằng, trong trường hợp bị ốm, người lao động phải thông báo cho người sử dụng lao động về căn bệnh này. Người lao động bị ốm, nhưng không thông báo cho người sử dụng lao động biết về bệnh tình. Mặc dù anh ấy có thể nói chuyện (nghĩa là anh ấy có ý thức). Sau khi bình phục, nhân viên này đến làm việc và phát hiện ra rằng anh ta đã bị sa thải vì lý do nghỉ việc. Không đồng tình với cách sa thải như vậy, người lao động đã khởi kiện người sử dụng lao động. Các yêu cầu bồi thường như sau: khôi phục lại công việc, thanh toán cho việc buộc phải vắng mặt, bồi thường thiệt hại không bằng tiền. Sau khi nghiên cứu kỹ nội dung hợp đồng lao động, tòa án kết luận việc sa thải là hợp pháp. Đúng, luật không quy định nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về việc nghỉ ốm của bạn. Nhưng nếu một điều kiện như vậy được thiết lập bởi một hợp đồng lao động, thì vẫn cần phải báo cáo.

Bệnh nặng không có khả năng lao động là căn cứ pháp lý để cấp giấy nghỉ ốm đau. Văn bản này không chỉ cho phép người lao động nghỉ làm việc một cách hợp pháp mà còn được hưởng một khoản thanh toán đặc biệt cho giai đoạn này. Tuy nhiên, vẫn thường xuyên xảy ra tình trạng người sử dụng lao động không trả tiền nghỉ ốm. Phải làm gì trong những trường hợp như vậy và liệu nó có đáng để yêu cầu thanh toán hay không, chúng tôi sẽ xem xét thêm.

Luật pháp của Liên bang Nga quy định việc chăm sóc và hỗ trợ vật chất cho công dân khuyết tật. Trên cơ sở quyền này, lương hưu được trao cho người tàn tật và người già.

Một trong những hình thức giám hộ của người mất khả năng lao động tạm thời là tiền nghỉ ốm. Mô tả chi tiết về cách thức thanh toán nghỉ ốm và thủ tục này được thực hiện với những điều kiện nào được nêu trong Điều 183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Quy định rằng mọi công dân bị suy giảm khả năng lao động do sức khỏe suy giảm nghiêm trọng đều có quyền xin nghỉ ốm. Các quy tắc điều chỉnh quá trình này được quy định trong Lệnh của Bộ Phát triển Xã hội số 624.

Sau khi nộp giấy chứng nhận cho tổ chức, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho tất cả những ngày nghỉ ốm. Nếu không, người lao động có quyền nộp đơn kiện và nhận, ngoài khoản thanh toán chính, khoản bồi thường cho những khó chịu đã gây ra.

Đối tượng nào được nghỉ ốm?

Cần nhớ rằng những đối tượng có hoàn cảnh sau đây cũng có quyền được nghỉ ốm đau:

• bệnh tật của con (trong trường hợp đó, cha, mẹ có quyền xin nghỉ ốm để chăm sóc con chưa thành niên);
• ở cơ sở y tế trước khi sinh (trước khi sinh em bé, các bác sĩ khuyến cáo nhiều bà mẹ nên nằm nghỉ để bảo vệ ca sinh sắp tới khỏi những biến chứng có thể xảy ra);
• chăm sóc người thân trong gia đình ốm đau (trong trường hợp ốm đau, phẫu thuật nặng, người thân mất năng lực hành vi dân sự trong một thời gian nhất định dẫn đến phải chăm sóc cho đến thời điểm bình phục).

Tình trạng mất năng lực thể chất của một nhân viên không phải là lý do duy nhất để xử lý hồ sơ để nhận tiền từ Sở An sinh Xã hội.

Nghỉ ốm khi nào không được trả lương?

Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không thể từ chối thanh toán các khoản tiền này cho cấp dưới của mình. Tuy nhiên, vẫn có những ngoại lệ đối với các quy tắc.

Vậy nghỉ ốm khi nào không được hưởng lương và có hợp pháp không?

1. Thiếu việc làm chính thức. Nếu tất cả các mối quan hệ với công ty được xây dựng trên cơ sở thỏa thuận miệng, thì trong trường hợp khẩn cấp hoặc bệnh nặng, người lao động không thể yêu cầu bất kỳ khoản bồi thường và hỗ trợ nào. Khiếu nại lên các cơ quan có thẩm quyền cũng sẽ không có kết quả, vì cấp dưới không có tài liệu chứng minh hoạt động lao động tại công ty này.

Quan trọng! Cơ sở pháp lý cho việc không trả tiền hỗ trợ để có việc làm chính thức có thể là các điều khoản của một thỏa thuận được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động của họ. Nếu hợp đồng quy định rằng tổ chức không cung cấp bất kỳ đảm bảo xã hội nào.

1. Thanh toán không thường xuyên các khoản đóng góp vào Quỹ Bảo hiểm xã hội Liên bang Nga. Nếu một đối tượng mất khả năng lao động không có bất kỳ đóng góp nào cho bảo hiểm của công dân Liên bang Nga trong một thời gian dài, thì anh ta không có quyền yêu cầu nhà nước hỗ trợ xã hội. Với việc làm chính thức, tất cả các khoản thanh toán của chính phủ (thuế, đóng góp, v.v.) là trách nhiệm của công ty và do đó, trong hầu hết các trường hợp, việc từ chối trên cơ sở này là không thể.
2. Cách chức. Theo Điều 5 của Luật Liên bang số 255, việc hết hạn hợp đồng lao động không phải là cơ sở để từ chối trả lương nghỉ ốm trong 30 ngày nữa. Nghỉ ốm với việc bị đuổi việc sau đó, như một tờ thông thường, phải được trả lương. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không muốn thực hiện thủ tục này, nhưng từ chối về phía họ là vi phạm pháp luật. Mức trợ giúp trong tình huống này ít nhất phải bằng 60% lương của cấp dưới cũ.

Tất cả các lý do từ chối khác đều không có cơ sở pháp lý, do đó cần mạnh dạn yêu cầu trả lương nghỉ ốm, tham khảo luật và hậu quả do hành vi vi phạm của mình gây ra.

Làm gì trong trường hợp nghỉ ốm không thanh toán?

Việc từ chối chi trả trợ cấp xã hội phải được biện minh bằng những lập luận có trọng lượng, nếu không, việc không tuân thủ thủ tục hoàn trả tiền nghỉ ốm sẽ là vi phạm pháp luật và có thể bị khởi kiện, bị phạt hành chính.

Căn cứ pháp lý đầu tiên để từ chối thanh toán là một tờ giấy được thực hiện không chính xác.
Tình huống như vậy có thể xảy ra nếu:

• ngày tháng được nhập không chính xác trong tài liệu nhận được;
• tính hợp lệ của trang tính đã được tiếp tục;
• giấy do cơ quan chức năng cấp trái phép;
• tài liệu không chỉ định một phương pháp điều trị cụ thể.

Nguyên nhân tiếp theo của việc lâu không thanh toán là do phòng kế toán làm mất chứng chỉ. Cần nhớ rằng lý do duy nhất để phát hành quỹ là nghỉ ốm, và sự vắng mặt của nó, tốt nhất là gây ra sự chậm trễ, và tệ nhất là hoàn toàn từ chối thanh toán.
Bất kỳ cơ sở nào khác để từ chối thanh toán đều không hợp pháp và có thể bị thách thức.

Nghỉ ốm không lương: Khiếu nại ở đâu?

Bạn đã cho bộ phận kế toán nghỉ ốm, và đáp lại bạn đã nhận được lời từ chối - bạn vẫn có thể giải quyết vấn đề này. Thường cấp dưới vội vàng đến mức cực đoan, hoặc từ chối đấu tranh cho các biện pháp hợp pháp, hoặc ngay lập tức quay sang tòa án với một tuyên bố.

Để giải quyết xung đột, bạn phải tuân thủ quy trình sau:

1. Yêu cầu.

Từ chối thanh toán tiền nghỉ ốm là vi phạm pháp luật, và do đó, cần nhắc nhở quản lý về điều này trong một yêu cầu bằng văn bản với mô tả chi tiết về tình huống và các yêu cầu đối với giải pháp của nó. Tài liệu phải được lập thành hai bản, một bản sẽ được chuyển cho cấp quản lý, bản thứ hai có xác nhận đã nhận của bản đầu tiên phải được nhân viên giữ lại. Điều này sẽ đảm bảo rằng công ty chắc chắn sẽ đưa ra câu trả lời.

1. Thanh tra lao động.

Trường hợp tiếp theo có quyền ảnh hưởng là thanh tra lao động. Để khởi kiện, bạn cần chuẩn bị một yêu cầu tương tự như yêu cầu được cung cấp cho bộ phận kế toán, điểm khác biệt duy nhất là tên mà tài liệu được đề cập đến. Hơn nữa, thanh tra viên có nghĩa vụ tiến hành một cuộc điều tra chi tiết và đưa ra quyết định phê duyệt hoặc bác bỏ yêu cầu bồi thường.

Biện pháp cuối cùng và cuối cùng phải dùng đến là kiện tụng.

Sau khi xem xét đơn kiện và xem xét bằng chứng, tòa án có thể ra lệnh tuyên:

• thu hồi trợ giúp pháp lý;
• phạt hành chính;
• thanh toán bổ sung cho những thiệt hại về mặt đạo đức.

Nếu không tuân thủ quyết định đã ban hành có thể bị phạt nặng hơn, lên đến trách nhiệm hình sự.

Việc tự mình giải quyết những vấn đề như vậy là khá khó khăn, bởi vì nhiều công dân không có đủ thông tin về các quy định của pháp luật và tất cả những phức tạp của quá trình xét xử. Để đạt được quyết định khả quan và nhận được tiền hợp pháp của mình, bạn nên tìm kiếm sự trợ giúp của luật sư, người sẽ tư vấn và giúp đưa ra yêu cầu và cơ sở chứng cứ.