Tại sao tôi lại chọn công ty này. Tại sao tôi làm việc cho một công ty lớn và tôi chỉ hài lòng về điều đó

Hướng dẫn

Không ngừng đánh giá hành động của bạn. Tự phê bình là điều kiện để tiến bộ. Khiêm tốn và tự phê bình phải kết hợp với nêu cao lòng tự trọng, trên cơ sở ý thức được tầm quan trọng thực sự của nhân cách, về sự thành công nhất định trong công việc vì lợi ích chung. Kìm hãm sự tự phụ, khoe khoang đang tăng lên.

Học cách sống. Luôn bảo vệ quan điểm của bạn. Hãy năng động và vượt qua mọi trở ngại, chỉ trong trường hợp này bạn mới có được mọi thứ mình muốn. Hiện thực hóa các kế hoạch và ý tưởng của bạn. Sáng kiến ​​và tự kiềm chế sẽ giúp xây dựng sự nghiệp và thăng tiến.

Hãy mạnh dạn đưa ra những quyết định đúng đắn, chắc chắn và thực hiện chúng. Luôn chịu trách nhiệm về hành động của mình. Hãy thể hiện những phẩm chất kinh doanh và cá nhân của bạn một cách chủ động và dứt khoát. Đừng ngại khó khăn. Thường thì những người như vậy, có ý định tốt nhất, đạt được kết quả đáng kể trong công việc, sẽ trở thành nhà lãnh đạo.

Cải tiến không ngừng. Xây dựng tư duy, niềm tin và lý tưởng. Hướng dẫn họ hành động của bạn. Bằng cách này, bạn sẽ tích lũy được kinh nghiệm trong cách cư xử đúng mực với mọi người, từ đó giúp bạn vượt qua một cách dễ dàng và tự tin. Đọc thêm, tham dự các buổi biểu diễn, triển lãm, gặp gỡ những người mới. Đừng chỉ tập trung vào công việc, bạn phải có sở thích của riêng mình.

Các video liên quan

Mẹo 3: Cách trả lời câu hỏi tại sao bạn muốn làm việc cho công ty

Phỏng vấn là bước quan trọng nhất trong việc tuyển dụng. Cho dù sơ yếu lý lịch của bạn tốt đến đâu, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ muốn tìm hiểu cá nhân bạn và hình thành ý kiến ​​về bạn. Và nếu bạn không biết trả lời câu hỏi tại sao bạn muốn làm việc ở các công ty, ấn tượng mà bạn tạo ra đối với anh ấy chắc chắn sẽ không thuận lợi.

Hướng dẫn

Làm quen với các hoạt động các công ty nơi bạn đang nộp đơn xin việc. Nếu bạn có người quen hoặc bạn bè làm việc ở đó, hãy nói chuyện với họ, họ có thể cho bạn biết về điều đó một cách chi tiết. Trong mọi trường hợp, bạn có thể tìm thấy một số thông tin về công ty này trên Internet, ngay cả khi nó không có trang web riêng. Sẽ rất ổn nếu bạn quản lý để tìm kiếm thông tin không chỉ về các sản phẩm mà công ty này sản xuất, mà còn về lịch sử hình thành của nó, cũng như các chỉ số kinh tế và xã hội.

Bạn nên có một ý tưởng rõ ràng về tổ chức này và biết nó được biết đến như thế nào trên thị trường, danh tiếng của nó với tư cách là một đối tác kinh doanh và một nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp dịch vụ. Chà, nếu tại buổi phỏng vấn, bạn có thể tham khảo một số ấn phẩm và về các hoạt động của cô ấy mà bạn có thể tìm thấy trên các phương tiện truyền thông.

Trong danh sách các lý do tại sao bạn muốn làm việc này các công ty, hãy đề cập đến những người quan trọng đối với bạn với tư cách là một chuyên gia - khả năng phát triển chuyên môn và đào tạo nâng cao. Đối với một số người nộp đơn, một điểm quan trọng là tham gia vào vốn các công ty nhà đầu tư nước ngoài liên quan đến các chuyến công tác nước ngoài và khả năng đạt chứng chỉ chuyên môn quốc tế.

Trong một khối riêng biệt, hãy làm nổi bật những lợi thế mà công ty có được về các chương trình xã hội, mức lương, các cơ hội khuyến khích sự chủ động và liêm chính.

Tóm lại, bạn có thể nói về cách bạn nhìn thấy cơ hội để chứng tỏ mình là một chuyên gia trong lĩnh vực này các công ty trong những gì bạn có thể hữu ích cho cô ấy, những gì kiến ​​thức và kinh nghiệm của bạn có thể hữu ích. Tại đây, bạn có thể liệt kê những nơi làm việc mà bạn đã thực hiện những chức năng và nhiệm vụ tương tự, kể về những phương pháp, những sản phẩm phần mềm mà bạn biết đến mà bạn có thể sử dụng ở nơi làm việc này.

Nguồn:

• tại sao bạn muốn làm công việc này

Mẹo 4: Cách trả lời câu hỏi tại sao tôi lại rời bỏ công việc trước đây của mình

Nếu bạn được mời phỏng vấn với tư cách là một ứng cử viên có thể cho một công việc còn trống, hãy chuẩn bị sẵn sàng để được hỏi câu hỏi không chỉ liên quan đến trình độ và kinh nghiệm của bạn. Hầu như luôn có khả năng bạn sẽ được hỏi về những lý do khiến bạn rời khỏi nơi làm việc trước đó. công việc. Kết quả của cuộc phỏng vấn có thể phụ thuộc vào câu trả lời cho câu hỏi này.

Câu hỏi này có thể sẽ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn. Kết quả của cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng phần lớn phụ thuộc vào câu trả lời của bạn. Nếu câu trả lời dễ hiểu và hợp lý, hãy coi như bạn đã vượt qua một trong các giai đoạn của cuộc phỏng vấn một cách xuất sắc. Ngược lại, một câu trả lời ngập ngừng “Mmmm” hoặc một câu trả lời cụt lủn với tinh thần “Không có vị trí tuyển dụng nào khác” làm giảm cơ hội nhận được việc làm xuống mức tối thiểu.

Mặc dù câu trả lời phải ngắn gọn (nhân tiện, tất cả các câu trả lời phỏng vấn đều nên như vậy), nhưng nó cần phải bao gồm một lượng thông tin hữu ích đáng kể. Bạn có thể dễ dàng thực hiện việc này nếu làm theo ba bước theo trình tự.

Bước 1. Đề cập lý do bạn quan tâm đến công ty

"Tôi đã mơ ước được làm việc cho bạn từ rất lâu rồi!" - Đây không phải là một câu trả lời. Ngay cả khi không có cụm từ này, nhà tuyển dụng cũng đoán rằng bạn đã sẵn sàng thể hiện mức độ trung thành cao nhất để vượt qua một cuộc phỏng vấn.

Thu thập thông tin về công ty trước khi phỏng vấn. Duyệt trang web của nhà tuyển dụng, đọc các ấn phẩm về công ty. Hỏi bạn bè của bạn: có lẽ một trong số họ có thể giới thiệu bạn với một nhân viên của công ty để bạn tìm hiểu thêm về nhân viên đó.

Thí dụ. Chúng tôi nhận một vị trí tuyển dụng thực sự - một thợ làm bánh trong một chuỗi siêu thị. Khám phá trang web của công ty. Chúng tôi biết rằng mạng có sản xuất riêng của nó. Công ty sử dụng các công thức nấu ăn nguyên bản, bao gồm cả những công thức của Pháp. Trên trang web của một nhà cung cấp thiết bị làm bánh, chúng tôi tìm thấy danh sách các thiết bị mà một tiệm bánh trong siêu thị ở thành phố của bạn được trang bị (thiết bị của các nhà sản xuất châu Âu). Chúng tôi đi đến siêu thị gần nhất của mạng lưới và nghiên cứu các loại với một cái nhìn chuyên nghiệp.

Trong 3 nguồn này đã có đủ thông tin để đưa ra câu trả lời hợp lý.

“Tôi muốn tìm một công việc trong một công ty lớn cung cấp nhiều loại bánh ngọt - để tận dụng tối đa các kỹ năng hiện có của tôi. Trên Internet, tôi tìm thấy thông tin rằng thiết bị hiện đại được lắp đặt trong các tiệm bánh của bạn - đây là một điểm cộng. Nhà mình mua bánh ngọt nhà làm ở cửa hàng các bạn lâu rồi nên cũng quen hàng rồi. Theo như tôi có thể nói, các công thức nấu ăn nguyên bản được sử dụng để chuẩn bị một số sản phẩm, tôi rất ấn tượng về điều này - việc tìm kiếm "niềm say mê", mong muốn làm hài lòng người mua. Điều này hoàn toàn phù hợp với cách tiếp cận công việc của tôi ”.

Bước 2. Phù hợp khả năng của bạn với yêu cầu của vị trí tuyển dụng

Câu trả lời cho câu hỏi được đề cập trong tiêu đề của bài viết là một cơ hội tốt để thể hiện điểm mạnh của bạn.

Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty? Vì ở đây bạn có thể sử dụng tiềm năng của mình.

Quay lại ví dụ về công việc thợ làm bánh:

“Vị trí tuyển dụng trong công ty của bạn đã thu hút tôi vì ở đây tôi có thể sử dụng kỹ năng nấu nướng cả bánh và bánh kẹo. Cả hai hướng đều thú vị đối với tôi, cả hai tôi đều có kinh nghiệm và mong muốn sử dụng và cải thiện kỹ năng của mình. ”

Bước 3. Hãy chứng tỏ rằng bạn chọn một công việc có ý thức và cố gắng phát triển một cách chuyên nghiệp

“Trong công việc cuối cùng của tôi là thợ làm bánh tại một tiệm bánh tư nhân nhỏ, tôi đã xây dựng dựa trên những kỹ năng tôi đã học được khi còn học đại học. Giờ đây, người ta mong muốn hiểu được cách thức hoạt động của sản xuất quy mô lớn, nơi mà các công thức nấu ăn có thể không quá đa dạng, nhưng cần phải có doanh thu lớn và sự tập trung tối đa. Đồng thời, tại các siêu thị của bạn, sự lựa chọn sản phẩm rất đa dạng nên không có chuyện bị nhàm chán ”.

Nói về nguyện vọng nghề nghiệp, bạn không nên nhấn mạnh rằng nhiệm vụ chính của bạn là tích lũy kinh nghiệm và phát triển chuyên nghiệp. Nhà tuyển dụng hiểu rằng một chuyên viên đã nâng cao trình độ, học hỏi một chút, có thể lao vào tìm kiếm một công việc thú vị hơn và được trả lương cao hơn. Ngược lại, tốt hơn hết là bạn nên tập trung vào thực tế là bạn quan tâm đến nhà tuyển dụng cụ thể này, và bạn có ý định hợp tác lâu dài và có kết quả với ông ấy.

Bạn có thể nói như thế này:

“Công ty của bạn thu hút tôi với cơ hội làm việc ở một vị trí trong thời gian dài. Đối với tôi, sự ổn định là quan trọng. Tôi thích nó khi bạn quen với người lãnh đạo, đội nhóm, điều kiện làm việc, bạn có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả và cảm thấy tự tin. ”

Các ví dụ về từ ngữ mà chúng tôi đưa ra chỉ là ví dụ. Tập hợp các lập luận trong mỗi trường hợp sẽ khác nhau - tùy thuộc vào công ty, vị trí tuyển dụng, kinh nghiệm và trình độ của người nộp đơn.

Thường là câu hỏi "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?" âm thanh như sấm sét từ một bầu trời quang đãng. Cuối cùng, bạn đã dành thời gian để viết sơ yếu lý lịch của mình và nộp đơn. Mối quan tâm của bạn có phải là không rõ ràng? Tuy nhiên, đại diện của các công ty thỉnh thoảng vẫn hỏi điều tương tự.

Jennifer Malach, người sáng lập Giải pháp nghề nghiệp 20/20 có trụ sở tại New York, cho biết những câu hỏi này được thiết kế để đánh giá mức độ kiến ​​thức của ứng viên.

Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn đã nghiên cứu lịch sử của công ty, các mục tiêu và mục tiêu chính của công ty cũng như trình độ học vấn, kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với các yêu cầu chính thức.

Những lời khuyên này sẽ giúp bạn hình thành phản ứng khiến bạn nổi bật giữa đám đông.

Hiển thị nhận thức

Daniel Alexander Usera, một nhà tư vấn nghề nghiệp ở Kansas, Missouri cho biết: "Tốt nhất, bạn nên hỏi về các chi tiết cụ thể của công ty trước khi nộp hồ sơ. Cuộc phỏng vấn chỉ là cái cớ để thể hiện kiến ​​thức của bạn". Bằng cách xem trang web của công ty và các trang của công ty trên mạng xã hội, bạn có thể rút ra kết luận cơ bản về mục tiêu và mục tiêu của tổ chức, cũng như những lợi ích bạn có thể mang lại cho nó.

Hãy nói: "Tôi luôn muốn làm việc cho một công ty đầy triển vọng và tôi hiểu rằng tình hình thị trường hiện tại không phải là điều tốt nhất để bán hàng. Tôi nghĩ rằng công việc kinh doanh của bạn đang trì trệ, và tôi có thể khắc phục tình hình."

Mô tả chi tiết những lợi ích bạn có thể mang lại

Hãy từ bỏ những lời khoe khoang như "Tôi biết rất rõ công việc kinh doanh của mình" hoặc "Tôi có thể hòa nhập vào nhóm." Trong một cuộc phỏng vấn cho vị trí trưởng bộ phận bán lẻ, Karen Hurt, Giám đốc điều hành của Let's Grow Leaders, có trụ sở tại Baltimore, đã yêu cầu một trong những ứng viên lái xe vào một trong các cửa hàng và đóng vai người mua. Sau đó, cô hỏi ứng viên, "Tại sao bạn muốn công việc này?" Anh ấy trả lời: "Tôi có thể cải thiện mức độ dịch vụ khách hàng dựa trên những gì tôi thấy trong cửa hàng. Tôi thực sự bị ám ảnh bởi ý tưởng phục vụ khách hàng". Và anh ấy đã nhận được công việc.

Mặc dù cách làm này hiếm khi được sử dụng, nhưng bạn vẫn có thể sử dụng cách làm này. Malach nhớ lại rằng một trong những ứng viên kế toán đã trở nên nổi bật, lưu ý rằng công ty mới bước vào thị trường mở và cần một chuyên gia với các kỹ thuật kế toán đặc biệt. Đồng thời, ứng viên cũng không quên đề cập rằng anh ta sở hữu những phương pháp này, và sao lưu lời nói của mình với sự thật. Malach nói: “Tôi nhận ra rằng người này có thể là sự bổ sung tuyệt vời cho nhóm của tôi và đảm bảo quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ.

Hãy nói, "Tôi đã quản lý nhiều nhóm khác nhau và tôi muốn giúp bạn có được Millennials về phía mình. Tôi sẽ bắt đầu bằng cách tăng cường sự hiện diện trên mạng xã hội của công ty."

Nhận đúng trọng âm

Nếu bạn nghĩ rằng câu hỏi liên quan đến cá nhân bạn, hãy quên nó đi. Chắc chắn người đối thoại chủ yếu quan tâm đến những lợi ích mà bạn có thể mang lại cho công ty. "Nhiều ứng viên nói về sự phù hợp văn hóa của họ hoặc mong muốn làm công việc cụ thể này. Để nổi bật so với số lượng của họ, hãy nói về cách bạn có thể áp dụng kiến ​​thức của mình và những lợi ích thiết thực mà nó mang lại", Steve Langerud, cố vấn nghề nghiệp tại Grinnell, bang Iowa. -

"Hãy nêu bật kỹ năng quan trọng mà nhà tuyển dụng cần. Chắc chắn anh ấy muốn biết rằng bạn sẽ thích thú khi giúp công ty đạt được kết quả vượt trội, nhưng điều này không phải là điều chính yếu."

Giả sử, "X có sự kết hợp đáng kinh ngạc giữa độ tin cậy và tốc độ tăng trưởng ổn định, đó là lý do tại sao tôi bị thu hút bởi nó như một nơi để làm việc. Kinh nghiệm của tôi là tôi có thể cải thiện năng suất của nhóm và trở thành một người phù hợp tốt với công ty."

monster.com, dịch: Airapetova Olga

5 nhàm chán "Tôi muốn làm việc cho bạn vì ..."

"Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?" - Câu hỏi vô hại này có thể mang tính quyết định trong cuộc phỏng vấn. Tôi không muốn bịa ra bất cứ thứ gì: nhà tuyển dụng hy vọng vào sự trung thực của bạn. Nhưng anh ấy sẽ không thể đánh giá chính xác mọi lời tỏ tình chân thành, HeadHunter viết.

Câu hỏi tiếp theo “Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi” trong cuộc phỏng vấn gây khó chịu và có vẻ như là một hình thức, nhưng nhà tuyển dụng đặt câu hỏi này với một mục đích cụ thể. Anh ấy không quan tâm bạn đã tìm việc bao nhiêu tháng: anh ấy muốn biết điều gì đã thu hút bạn trong bản mô tả công việc. Một nhân viên có động lực làm việc tốt hơn và lâu hơn trong công ty, và việc tìm được một người như vậy là một niềm vui cho nhà tuyển dụng. Do đó, hãy cố gắng hiểu những gì bạn mong đợi từ công việc tương lai của mình. Điều này sẽ mang lại sự tự tin trong cuộc phỏng vấn: bạn sẽ biết bạn đến ở đâu và tại sao.
Dưới đây là năm ví dụ để giúp bạn đưa ra câu trả lời trung thực và thú vị.

1. “Tôi sử dụng sản phẩm của bạn một ngày / tuần / suốt đời. Tôi thích anh ấy bởi vì…"

Quan tâm đến kết quả công việc là động lực tốt nhất. Cố gắng tìm hiểu về các hoạt động của công ty, đặc biệt nếu bạn chưa nghe về nó trước đây. Bạn sẽ hiểu những gì cần phải làm và cho bạn biết những gì có thể được cải thiện.

2. “Tôi đã nghe nói nhiều về văn hóa doanh nghiệp ở công ty của bạn. Tôi thấy hệ thống động lực thú vị và tôi thích điều kiện làm việc ”.

Điều kiện thoải mái là một đảm bảo rằng bạn sẽ ở lại công việc này lâu hơn. Vào phần "Giới thiệu" của trang web: đây là nguồn thông tin chính. Đọc các bài đánh giá, xem các trang mạng xã hội. Hãy cho chúng tôi biết kinh nghiệm của bạn tại cuộc phỏng vấn. Ngay cả khi bạn chỉ nghe được điều gì đó từ những người bạn làm việc trong đó, điều đó sẽ cho thấy bạn không phải là người ngẫu nhiên.

3. "Tôi thích rằng bạn quan tâm đến chất lượng cuộc sống của mọi người và sự cải thiện tình hình trong ngành."

Nhiều công ty có một hệ tư tưởng. Hãy cho chúng tôi biết lý do bạn cho rằng điều đó quan trọng.

4. “Tôi biết những người làm việc cho bạn. Tôi đã xem tài khoản Facebook của các nhân viên: chúng tôi có nhiều mối quan tâm chung. Tôi chắc rằng chúng ta sẽ tìm thấy một ngôn ngữ chung. "

Phù hợp với một công việc mới không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn sẽ là "người", hãy nói như vậy tại buổi phỏng vấn.

5. "Tôi muốn phát triển theo hướng của mình, và tôi thích đào tạo doanh nghiệp trong công ty của bạn."

Hãy cởi mở về mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Nếu tham vọng là chính đáng, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá mức độ quan tâm của bạn.

Tránh những câu trả lời quá chung chung hoặc ngắn gọn. Hãy thử hỏi tại sao bạn được mời phỏng vấn. Đây sẽ là sự khởi đầu của một cuộc đối thoại thú vị và sẽ giúp bạn không phải trả lời những câu hỏi nhàm chán.

Câu hỏi phỏng vấn: "Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?" - nhiều người rơi vào trạng thái sững sờ. Ngay cả khi bạn đã chỉnh sửa câu trả lời cho câu hỏi này cả nghìn lần, thì nó cũng khá khó trả lời. Câu hỏi này được hỏi cho người nộp đơn để không chỉ nhận được câu trả lời cho câu hỏi mà còn để kiểm tra phản ứng của người nộp đơn.

Hãy cho bạn biết một bí mật: nếu câu trả lời của bạn làm hài lòng bộ phận nhân sự hoặc nhà tuyển dụng, có khả năng là bạn có thể được cung cấp một vị trí thú vị hơn. Và bây giờ chúng ta hãy cùng nhau phân tích những câu trả lời tiêu chuẩn tùy thuộc vào vị trí mà bạn muốn nhận.

Ngoài ra, trước khi tiếp tục đọc, hãy xem một đoạn video ngắn về chủ đề này.

Câu trả lời khi phỏng vấn cho câu hỏi: tại sao chúng tôi nên thuê bạn?

Một vị trí liên quan đến bán hàng ngụ ý hoạt động, hòa đồng của một chuyên gia. Do đó, đối với câu hỏi "Tại sao chúng tôi nên đưa bạn đi?" bạn cần phải trả lời một cách sáng sủa, cảm xúc, nếu có thể, một cách chuyên nghiệp. Ví dụ: “Bởi vì tôi sẽ có thể truyền đạt ý tưởng cần thiết cho người mua hoặc khách truy cập. Tôi sẽ có thể bán một sản phẩm hoặc dịch vụ, cũng như thu hút khán giả sử dụng dịch vụ của chúng tôi trong tương lai. ”

Cho câu hỏi: tại sao bạn chọn công ty chúng tôi - câu trả lời tại buổi phỏng vấn được điều chỉnh tùy thuộc vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Nếu một trợ lý bán hàng, hãy đề cập rằng bạn là người hòa đồng và có thể dễ dàng tìm được ngôn ngữ chung với mọi người, bạn biết cách thuyết phục và chứng minh trường hợp của mình.

Trên thực tế, tất cả những gì bạn cần là nói một cách tự tin, trung thực. Vạch ra tất cả những ưu điểm của bạn có liên quan đến vị trí này, chỉ ra tất cả những điểm mạnh.

Khi nào họ được hỏi?

Câu hỏi về nhu cầu và tầm quan trọng của bạn đối với công ty thường được hỏi ở cuối cuộc phỏng vấn. Họ thường cố gắng hỏi nó vào thời điểm bất ngờ nhất để kiểm tra phản ứng và khả năng phản ứng nhanh của bạn trong những tình huống không thể đoán trước. Nhưng đôi khi nhà tuyển dụng ngạc nhiên với một câu hỏi như vậy ngay khi bắt đầu cuộc trò chuyện.

Do đó, họ tiết kiệm thời gian: nếu bạn không trả lời theo cách mà nhà tuyển dụng thích, cuộc phỏng vấn sẽ bị gián đoạn và bạn sẽ không nhận được vị trí. Trong mọi trường hợp, hãy chuẩn bị cho những bất ngờ bất cứ lúc nào, mỗi nhà tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự đều có những phương pháp riêng để “xác định” những nhân viên lý tưởng cho công việc.

Điều gì không nên nói?

Bạn biết đấy, chỉ có trong sách mọi người mới thích quá tươi sáng và hoành tráng. Điều này có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng nếu bạn định đảm nhận một số vị trí liên quan đến quản lý hoặc thuyết trình trước đám đông.

Trong tất cả các trường hợp khác, bạn phải thể hiện rằng bạn có các kỹ năng, nhưng đồng thời bạn cũng là một chuyên gia linh hoạt và sẵn sàng học hỏi không ngừng. Do đó, câu trả lời lý tưởng, bất kể vị trí tương lai của bạn là gì, sẽ là những cụm từ sau:

"Tôi có một số kinh nghiệm nhất định sẽ giúp tôi thực hiện công việc của mình ở cấp độ cao nhất."

“Bởi vì tôi đã sẵn sàng làm việc và cải thiện chất lượng công việc của mình mỗi ngày.”

“Công việc này hoàn toàn phù hợp với tôi: Tôi có tất cả các phẩm chất cá nhân và nghề nghiệp cần thiết để hoàn thành công việc đó một cách hoàn hảo.”

Trong mọi trường hợp, bạn không nên liệt kê tất cả các phẩm chất của mình, đưa ra một cuộc diễu hành của tài năng và cố gắng làm nổi bật bằng những câu chuyện cười hoặc một câu trả lời dí dỏm nhưng trống rỗng. Ngoài ra, đừng bao giờ nói rằng bạn coi vị trí là của mình, càng không nên trả lời câu hỏi một cách không chắc chắn như vậy.

Sẽ còn tệ hơn nếu bạn nói ngay tại cuộc phỏng vấn rằng các đối thủ của công ty đã đề nghị cho bạn một vị trí tương tự, nhưng với mức lương cao hơn.

Đánh giá ứng viên

Chúng tôi khuyên các nhà tuyển dụng nên chú ý đến ba điều quan trọng:

1. Tốc độ phản ứng.
2. tính độc đáo của câu trả lời.
3. Tính đầy đủ của câu trả lời.

Người nộp đơn trả lời câu hỏi của bạn càng sớm thì càng tốt. Điều này có nghĩa là, rằng trong một tình huống không chuẩn, người này sẽ có thể phản ứng nhanh chóng.

Điều quan trọng nữa là ứng viên phải đáp ứng vị trí đó. Câu trả lời phải không khuôn mẫu nhất có thể, không khoe khoang và có đánh giá đúng đắn về tình hình. Người nộp đơn phải tự tin vào bản thân, như một chuyên gia, nhưng không được tự tin. Chính những nhân viên kiêu ngạo đã phá hoại đội ngũ đã được thành lập và không cho phép đội ngũ trẻ đoàn kết.

Chà, dành cho những người nộp đơn bạn cần phải sẵn sàng cho các giải pháp phi tiêu chuẩn. Hãy bình tĩnh, chắc chắn rằng bạn đúng. Hãy nhớ rằng bạn là một chuyên gia, bạn đã được gọi phỏng vấn, điều đó có nghĩa là bạn đã quan tâm đến nhà tuyển dụng và bạn có mọi cơ hội nhận được vị trí này.

Không chỉ bạn chọn, mà bạn chọn. Nhưng đồng thời, đừng quên rằng không có người lý tưởng, và bạn cần phải bao dung. Do đó, chỉ nói về các chủ đề chuyên môn, trả lời hợp lý và có năng lực nhất có thể.

Bạn có thể suy nghĩ về câu trả lời cho câu hỏi này và những câu hỏi bất thường tương tự, bạn có thể suy nghĩ về tất cả các chiến thuật ứng xử tại cuộc phỏng vấn, nhưng không ai có thể tránh khỏi sự thật rằng sẽ có điều gì đó không ổn. Do đó, hãy chuẩn bị sẵn sàng, nhưng đừng quên rằng bạn chủ yếu là một chuyên gia và sẽ chỉ trao đổi với nhà tuyển dụng về các vấn đề công việc. Ít suy nghĩ không cần thiết hơn, chuyên nghiệp hơn, và sau đó câu hỏi “tại sao chúng tôi nên thuê bạn” chắc chắn sẽ không phát ra trong cuộc phỏng vấn, và nếu bạn được hỏi nó, thì bạn sẽ biết phải trả lời.