Chính phủ Liên bang Nga đã thông qua các quy định về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật. Về thủ tục cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật Quy tắc cung cấp thêm
Về thủ tục cung cấp thêm những ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật
CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA QUYẾT ĐỊNH SỐ 1048 ngày 13 tháng 10 năm 2014 MOSCOW Về thủ tục cung cấp thêm những ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật Theo quy định tại Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định: 1. Phê duyệt Nội quy đính kèm về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật. 2. Gửi Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga, thống nhất với Bộ Tài chính Liên bang Nga, giải thích về việc áp dụng các Quy tắc đã được nghị quyết này thông qua. Chủ tịch Chính phủ Liên bang Nga D. Medvedev __________________________ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 N 1048 QUY TẮC về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật 1. Các Quy tắc này xác định thủ tục cung cấp những ngày nghỉ có hưởng lương bổ sung cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật (sau đây gọi là những ngày nghỉ có hưởng lương thêm). 2. Theo đơn đăng ký của cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp thêm 4 ngày nghỉ có lương trong một tháng dương lịch, theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động. Mẫu đơn xin nghỉ làm thêm có lương (sau đây gọi tắt là đơn) được Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phê duyệt. Tần suất nộp đơn (hàng tháng, mỗi quý, một năm một lần, theo yêu cầu, v.v.) do phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) thỏa thuận với chủ lao động, tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung. 3. Để cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương, cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) phải nộp các tài liệu sau hoặc bản sao của họ (giấy chứng nhận quy định tại điểm "d" của khoản này sẽ được nộp trong bản gốc): văn phòng, Cục liên bang) của chuyên môn y tế và xã hội; b) giấy tờ xác nhận nơi cư trú (lưu trú hoặc nơi ở thực tế) của trẻ em khuyết tật; c) giấy khai sinh (nhận con nuôi) của trẻ em hoặc văn bản xác nhận việc giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật; d) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc được sử dụng một phần, hoặc giấy chứng nhận từ nơi công việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng phụ huynh này (người giám hộ, người giám hộ) đã không nhận được đơn xin cho anh ta thêm những ngày nghỉ có lương trong cùng một tháng dương lịch. Giấy chứng nhận như vậy không bắt buộc trong các trường hợp quy định tại đoạn 5 của Quy tắc này. 4. Việc cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận việc xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ em được thực hiện theo các điều khoản xác lập tình trạng khuyết tật (một lần, mỗi năm một lần, hai năm một lần, 5 năm một lần). Các tài liệu quy định tại điểm "b" và "c" của đoạn 3 của Quy tắc này được nộp một lần, giấy chứng nhận được chỉ ra trong điểm "d" của đoạn 3 của Quy tắc này - tại mỗi đơn đăng ký. Nếu một trong số các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ lao động hoặc là một doanh nhân cá nhân, một luật sư, một công chứng viên hành nghề tư nhân hoặc một người khác hành nghề tư nhân theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, một thành viên của các cộng đồng gia đình (bộ lạc) đã đăng ký hợp lệ của các dân tộc bản địa ở phía Bắc, Siberia và Viễn Đông của Liên bang Nga, cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác), người đang có mối quan hệ việc làm, nộp cho người sử dụng lao động các tài liệu (các bản sao của nó) xác nhận các sự kiện được chỉ ra, với mỗi ứng dụng. 5. Nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của cha mẹ khác (người giám hộ, người giám hộ), việc thừa nhận anh ta mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bỏ tù, đi công tác hơn một tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác chỉ ra rằng người kia mà cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) không thể chăm sóc trẻ khuyết tật và nếu một trong số cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) trốn tránh việc nuôi dạy trẻ em khuyết tật, thì chứng chỉ quy định tại điểm "d" của khoản 3 của Quy tắc này không được gửi. 6. Nếu một trong hai phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) được cung cấp những ngày nghỉ được trả lương bổ sung còn lại trong cùng một tháng dương lịch. 7. Cha mẹ (người giám hộ, người trông nom) không được nghỉ hưởng lương thêm trong thời gian nghỉ phép hàng năm có lương tiếp theo, nghỉ không lương, nghỉ chăm sóc con cho đến khi con được 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) vẫn có quyền được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương. 8. Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp trong một tháng dương lịch không tăng lên. 9. Những ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) sử dụng trong tháng dương lịch liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời của anh ta, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong quy định lịch tháng và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động). 10. Những ngày nghỉ có lương bổ sung không được sử dụng trong tháng dương lịch không được chuyển sang tháng dương lịch khác. 11. Trong trường hợp hạch toán tổng hợp thời gian làm việc, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được tính dựa trên tổng số giờ làm việc trong ngày với số giờ làm việc bình thường tăng lên 4 lần. 12. Thanh toán cho mỗi ngày nghỉ được trả lương bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ). 13. Phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin do mình cung cấp, trên cơ sở đó sẽ cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương. 14. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về những trường hợp làm mất quyền được hưởng thêm những ngày nghỉ được trả lương. ___________
Theo Điều 262 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định:
1. Phê duyệt các Quy tắc đính kèm về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật.
2. Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga, với sự đồng ý của Bộ Tài chính Liên bang Nga, cung cấp giải thích rõ về việc áp dụng các Quy tắc đã được nghị quyết này phê duyệt.
Đã được phê duyệt
Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga
ngày 13 tháng 10 năm 2014 số 1048
Quy tắc
cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật
1. Quy tắc này xác định thủ tục cấp, theo Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung cho một trong những cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật (sau đây gọi là những ngày nghỉ được trả lương bổ sung ).
2. Theo đơn đăng ký, một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp thêm 4 ngày nghỉ có lương trong một tháng dương lịch, theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động. Mẫu đơn xin nghỉ làm thêm có lương (sau đây gọi tắt là đơn) được Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phê duyệt.
Tần suất nộp đơn (hàng tháng, mỗi quý, một năm một lần, theo yêu cầu, v.v.) do phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) thỏa thuận với chủ lao động, tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung.
3. Để cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương, phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ) nộp các tài liệu sau hoặc bản sao của họ (giấy chứng nhận quy định tại điểm "d" của khoản này phải được nộp bản gốc):
một) giấy chứng nhận xác nhận thực tế về việc thành lập người khuyết tật, được cấp bởi văn phòng (cục chính, Cục Liên bang) về Giám định Y tế và Xã hội;
b) giấy tờ xác nhận nơi ở (lưu trú hoặc nơi ở thực tế) của trẻ em khuyết tật;
Trong) giấy chứng sinh (nhận) trẻ em hoặc văn bản xác nhận việc giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật;
G) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha / mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc được sử dụng một phần, hoặc giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) nói rằng phụ huynh này (người giám hộ, người giám hộ) không nhận được đơn xin cho anh ta thêm những ngày nghỉ có lương trong cùng một tháng dương lịch. Giấy chứng nhận như vậy không bắt buộc trong các trường hợp quy định tại đoạn 5 của Quy tắc này.
4. Việc cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận việc xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ em được thực hiện theo các điều khoản xác định tình trạng khuyết tật (một lần, mỗi năm một lần, hai năm một lần, 5 năm một lần).
Các tài liệu quy định tại điểm "b" và "c" của đoạn 3 của Quy tắc này được nộp một lần, giấy chứng nhận được chỉ ra trong điểm "d" của đoạn 3 của Quy tắc này - tại mỗi đơn đăng ký.
Nếu một trong số các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ lao động hoặc là một doanh nhân cá nhân, một luật sư, một công chứng viên hành nghề tư nhân hoặc một người khác hành nghề tư nhân theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, một thành viên của các cộng đồng gia đình (bộ lạc) đã đăng ký hợp lệ của các dân tộc bản địa ở phía Bắc, Siberia và Viễn Đông của Liên bang Nga, cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác), người đang có mối quan hệ việc làm, nộp cho người sử dụng lao động các tài liệu (các bản sao của nó) xác nhận các sự kiện được chỉ ra, với mỗi ứng dụng.
5. Nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ), việc thừa nhận anh ta mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bỏ tù, anh ta đi công tác hơn một tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác cho thấy rằng cha mẹ còn lại (người giám hộ, người giám hộ) không thể chăm sóc trẻ khuyết tật và cũng như nếu một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) tránh việc nuôi dạy trẻ khuyết tật, thì chứng chỉ quy định tại điểm "d" của khoản 3 của Quy tắc này là không được nộp.
6. Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì cha mẹ còn lại (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp những ngày nghỉ được trả lương bổ sung còn lại trong cùng một tháng dương lịch.
7. Những ngày nghỉ có lương bổ sung không được cung cấp cho cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) trong thời gian nghỉ phép hàng năm có lương tiếp theo, nghỉ không lương, nghỉ chăm sóc con cho đến khi con được 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) vẫn có quyền được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương.
8. Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp trong một tháng dương lịch không tăng lên.
9. Những ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) sử dụng trong tháng dương lịch do khuyết tật tạm thời của anh ta, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong tháng theo lịch cụ thể và xuất trình giấy chứng nhận mất năng lực lao động).
10. Những ngày nghỉ được trả lương bổ sung không được sử dụng trong một tháng dương lịch sẽ không được chuyển sang một tháng dương lịch khác.
11. Với việc hạch toán tổng hợp thời gian làm việc, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp dựa trên tổng số giờ làm việc mỗi ngày với số giờ làm việc bình thường tăng lên 4 lần.
12. Khoản thanh toán cho mỗi ngày nghỉ được trả lương bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ).
13. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin do mình cung cấp, trên cơ sở đó sẽ cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương.
14. Cha mẹ (người giám hộ, người trông nom) có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về những trường hợp làm mất quyền được hưởng thêm những ngày nghỉ được trả lương.
Chủ tịch Chính phủ Liên bang Nga D.A. Medvedev
CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA
NGHỊ QUYẾT
GIỚI THIỆU ĐƠN HÀNG
Theo Điều 262 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định:
1. Phê duyệt Nội quy đính kèm về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật.
2. Gửi Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga, thống nhất với Bộ Tài chính Liên bang Nga, giải thích về việc áp dụng các Quy tắc đã được nghị quyết này thông qua.
Thủ tướng
Liên bang Nga
D. MEDVEDEV
Đã được phê duyệt
Nghị định của Chính phủ
Liên bang Nga
CUNG CẤP CÁC NGÀY LỄ TRẢ TIỀN THÊM
VÌ VIỆC CHĂM SÓC TRẺ KHUYẾT TẬT
1. Các Quy tắc này xác định thủ tục cấp, theo Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật (sau đây gọi là trả lương bổ sung ngày nghỉ).
2. Theo đơn đăng ký của cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp thêm 4 ngày nghỉ có lương trong một tháng dương lịch, theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động. Mẫu đơn xin nghỉ làm thêm có lương (sau đây gọi tắt là đơn) được Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phê duyệt.
Tần suất nộp đơn (hàng tháng, mỗi quý, một năm một lần, theo yêu cầu, v.v.) do phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) thỏa thuận với chủ lao động, tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung.
3. Để cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương, phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) phải nộp các tài liệu sau hoặc bản sao của họ (giấy chứng nhận quy định tại điểm "d" của khoản này phải được nộp bằng bản gốc):
a) giấy chứng nhận xác nhận thực tế về việc thành lập người khuyết tật, được cấp bởi cục (cục chính, Cục liên bang) về giám định y tế và xã hội;
b) giấy tờ xác nhận nơi cư trú (lưu trú hoặc nơi ở thực tế) của trẻ em khuyết tật;
c) giấy khai sinh (nhận con nuôi) của trẻ em hoặc văn bản xác nhận việc giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật;
d) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc được sử dụng một phần, hoặc giấy chứng nhận từ nơi công việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng phụ huynh này (người giám hộ, người giám hộ) đã không nhận được đơn xin cho anh ta thêm những ngày nghỉ có lương trong cùng một tháng dương lịch. Giấy chứng nhận như vậy không bắt buộc trong các trường hợp quy định tại đoạn 5 của Quy tắc này.
4. Việc cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận việc xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ em được thực hiện theo các điều khoản xác lập tình trạng khuyết tật (một lần, mỗi năm một lần, hai năm một lần, 5 năm một lần).
Các tài liệu quy định tại điểm "b" và "c" của đoạn 3 của Quy tắc này được nộp một lần, giấy chứng nhận được chỉ ra trong điểm "d" của đoạn 3 của Quy tắc này - tại mỗi đơn đăng ký.
Nếu một trong số các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ lao động hoặc là một doanh nhân cá nhân, một luật sư, một công chứng viên hành nghề tư nhân hoặc một người khác hành nghề tư nhân theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, một thành viên của các cộng đồng gia đình (bộ lạc) đã đăng ký hợp lệ của các dân tộc bản địa ở phía Bắc, Siberia và Viễn Đông của Liên bang Nga, cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác), người đang có mối quan hệ việc làm, nộp cho người sử dụng lao động các tài liệu (các bản sao của nó) xác nhận các sự kiện được chỉ ra, với mỗi ứng dụng.
5. Nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của cha mẹ khác (người giám hộ, người giám hộ), việc thừa nhận anh ta mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bỏ tù, đi công tác hơn một tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác chỉ ra rằng người kia mà cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) không thể chăm sóc trẻ khuyết tật và nếu một trong số cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) trốn tránh việc nuôi dạy trẻ em khuyết tật, thì chứng chỉ quy định tại điểm "d" của khoản 3 của Quy tắc này không được gửi.
6. Nếu một trong hai phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) được cung cấp những ngày nghỉ được trả lương bổ sung còn lại trong cùng một tháng dương lịch.
7. Cha mẹ (người giám hộ, người trông nom) không được nghỉ hưởng lương thêm trong thời gian nghỉ phép hàng năm có lương tiếp theo, nghỉ không lương, nghỉ chăm sóc con cho đến khi con được 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) vẫn có quyền được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương.
8. Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp trong một tháng dương lịch không tăng lên.
9. Những ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) sử dụng trong tháng dương lịch liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời của anh ta, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong quy định lịch tháng và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động).
10. Những ngày nghỉ có lương bổ sung không được sử dụng trong tháng dương lịch không được chuyển sang tháng dương lịch khác.
11. Trong trường hợp hạch toán tổng hợp thời gian làm việc, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được tính dựa trên tổng số giờ làm việc trong ngày với số giờ làm việc bình thường tăng lên 4 lần.
12. Thanh toán cho mỗi ngày nghỉ được trả lương bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ).
13. Phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin do mình cung cấp, trên cơ sở đó sẽ cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương.
14. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về những trường hợp làm mất quyền được hưởng thêm những ngày nghỉ được trả lương.
Một thủ tục đã được thiết lập để cấp thêm những ngày nghỉ có lương cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật.
Một công dân được nghỉ 4 ngày như vậy trong một tháng dương lịch. Chúng được cung cấp theo yêu cầu của người đó và được cấp theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động.
Tần suất nộp đơn (hàng tháng, 1 lần mỗi quý, 1 lần mỗi năm, khi bạn nộp đơn, v.v.) do công dân xác định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Các tài liệu phải nộp để nhận thêm ngày trả lương được liệt kê. Đây là giấy chứng nhận khuyết tật của trẻ, văn bản xác nhận nơi ở (lưu trú hoặc nơi ở thực tế), giấy khai sinh (nhận con nuôi) hoặc văn bản xác lập quyền giám hộ, giám hộ của trẻ khuyết tật.
Bạn phải xuất trình bản gốc hoặc bản sao của họ. Cũng cần phải nộp giấy xác nhận của nơi làm việc của cha / mẹ khác (người giám hộ, người trông nom) nêu rõ không sử dụng tiền trợ cấp trong tháng tương ứng.
Tài liệu về tình trạng khuyết tật của trẻ được nộp cho chủ lao động theo các điều khoản thành lập (1 lần, 1 lần mỗi năm, trong 2 năm hoặc trong 5 năm). Giấy xác nhận từ nơi làm việc của cha / mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) - mỗi khi bạn nộp đơn. Phần còn lại - 1 lần.
Nếu một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ việc làm hoặc là một doanh nhân cá nhân, luật sư, công chứng viên hoặc người khác hành nghề tư nhân, một thành viên của các cộng đồng gia đình (thị tộc) đã đăng ký của các dân tộc bản địa phía Bắc, Siberia và Viễn Đông, thì thực tế này là cần thiết được ghi lại mỗi khi bạn nộp đơn.
Không cần giấy xác nhận nơi làm việc của cha / mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của người đó, được công nhận là mất tích, bị tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bị bỏ tù, đi công tác trong hơn 1 tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác cho thấy rằng anh ta không thể chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, và nếu anh ta trốn tránh sự nuôi dạy của mình.
Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì người còn lại sẽ được nghỉ những ngày còn lại trong cùng một khoảng thời gian đó.
Một người không được cung cấp số ngày trong kỳ nghỉ phép hàng năm có lương tiếp theo, nghỉ phép không lương, cũng như chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) vẫn có quyền được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương.
Nếu có nhiều hơn 1 trẻ em khuyết tật trong gia đình, thì số ngày được cung cấp không tăng lên.
Những ngày được cung cấp, nhưng không được sử dụng do bệnh của một người, được cung cấp cho người đó trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào tình trạng hết thương tật tạm thời trong tháng được chỉ định và trình bày "nghỉ ốm"). Trong các trường hợp khác, những ngày không được sử dụng trong tháng dương lịch không được chuyển sang tháng khác.
Ngày được trả dựa trên thu nhập trung bình của cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ).
CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA
NGHỊ QUYẾT
GIỚI THIỆU ĐƠN HÀNG
Theo Điều 262 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định:
1. Phê duyệt Nội quy đính kèm về việc cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật.
2. Gửi Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga, thống nhất với Bộ Tài chính Liên bang Nga, giải thích về việc áp dụng các Quy tắc đã được nghị quyết này thông qua.
Thủ tướng
Liên bang Nga
D. MEDVEDEV
Đã được phê duyệt
Nghị định của Chính phủ
Liên bang Nga
CUNG CẤP CÁC NGÀY LỄ TRẢ TIỀN THÊM
VÌ VIỆC CHĂM SÓC TRẺ KHUYẾT TẬT
1. Các Quy tắc này xác định thủ tục cấp, theo Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung cho một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật (sau đây gọi là trả lương bổ sung ngày nghỉ).
2. Theo đơn đăng ký của cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp thêm 4 ngày nghỉ có lương trong một tháng dương lịch, theo lệnh (hướng dẫn) của người sử dụng lao động. Mẫu đơn xin nghỉ làm thêm có lương (sau đây gọi tắt là đơn) được Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phê duyệt.
Tần suất nộp đơn (hàng tháng, mỗi quý, một năm một lần, theo yêu cầu, v.v.) do phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) thỏa thuận với chủ lao động, tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung.
3. Để cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương, phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) phải nộp các tài liệu sau hoặc bản sao của họ (giấy chứng nhận quy định tại điểm "d" của khoản này phải được nộp bằng bản gốc):
a) giấy chứng nhận xác nhận thực tế về việc thành lập người khuyết tật, được cấp bởi cục (cục chính, Cục liên bang) về giám định y tế và xã hội;
b) giấy tờ xác nhận nơi cư trú (lưu trú hoặc nơi ở thực tế) của trẻ em khuyết tật;
c) giấy khai sinh (nhận con nuôi) của trẻ em hoặc văn bản xác nhận việc giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật;
d) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc được sử dụng một phần, hoặc giấy chứng nhận từ nơi công việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) cho biết rằng phụ huynh này (người giám hộ, người giám hộ) đã không nhận được đơn xin cho anh ta thêm những ngày nghỉ có lương trong cùng một tháng dương lịch. Giấy chứng nhận như vậy không bắt buộc trong các trường hợp quy định tại đoạn 5 của Quy tắc này.
4. Việc cung cấp cho người sử dụng lao động giấy xác nhận việc xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ em được thực hiện theo các điều khoản xác lập tình trạng khuyết tật (một lần, mỗi năm một lần, hai năm một lần, 5 năm một lần).
Các tài liệu quy định tại điểm "b" và "c" của đoạn 3 của Quy tắc này được nộp một lần, giấy chứng nhận được chỉ ra trong điểm "d" của đoạn 3 của Quy tắc này - tại mỗi đơn đăng ký.
Nếu một trong số các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ lao động hoặc là một doanh nhân cá nhân, một luật sư, một công chứng viên hành nghề tư nhân hoặc một người khác hành nghề tư nhân theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, một thành viên của các cộng đồng gia đình (bộ lạc) đã đăng ký hợp lệ của các dân tộc bản địa ở phía Bắc, Siberia và Viễn Đông của Liên bang Nga, cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác), người đang có mối quan hệ việc làm, nộp cho người sử dụng lao động các tài liệu (các bản sao của nó) xác nhận các sự kiện được chỉ ra, với mỗi ứng dụng.
5. Nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của cha mẹ khác (người giám hộ, người giám hộ), việc thừa nhận anh ta mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bỏ tù, đi công tác hơn một tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác chỉ ra rằng người kia mà cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) không thể chăm sóc trẻ khuyết tật và nếu một trong số cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) trốn tránh việc nuôi dạy trẻ em khuyết tật, thì chứng chỉ quy định tại điểm "d" của khoản 3 của Quy tắc này không được gửi.
6. Nếu một trong hai phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) được cung cấp những ngày nghỉ được trả lương bổ sung còn lại trong cùng một tháng dương lịch.
7. Cha mẹ (người giám hộ, người trông nom) không được nghỉ hưởng lương thêm trong thời gian nghỉ phép hàng năm có lương tiếp theo, nghỉ không lương, nghỉ chăm sóc con cho đến khi con được 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh còn lại (người giám hộ, người được ủy thác) vẫn có quyền được nghỉ thêm 4 ngày được trả lương.
8. Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp trong một tháng dương lịch không tăng lên.
9. Những ngày nghỉ được trả lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) sử dụng trong tháng dương lịch liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời của anh ta, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong quy định lịch tháng và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động).
10. Những ngày nghỉ có lương bổ sung không được sử dụng trong tháng dương lịch không được chuyển sang tháng dương lịch khác.
11. Trong trường hợp hạch toán tổng hợp thời gian làm việc, số ngày nghỉ được trả lương bổ sung được tính dựa trên tổng số giờ làm việc trong ngày với số giờ làm việc bình thường tăng lên 4 lần.
12. Thanh toán cho mỗi ngày nghỉ được trả lương bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ).
13. Phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin do mình cung cấp, trên cơ sở đó sẽ cung cấp thêm những ngày nghỉ được trả lương.
14. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về những trường hợp làm mất quyền được hưởng thêm những ngày nghỉ được trả lương.