Một công nhân trong việc bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà trong một trường học. Mô tả công việc của nhân viên bảo trì tòa nhà

Các văn bản pháp lý và tổ chức

12.08.2014

Mô tả công việc của một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà loại 2

1. Quy định chung

1.1. Công nhân bảo trì, sửa chữa công trình phức tạp hạng 2 thuộc hạng công nhân trực tiếp báo cáo với [tên chức vụ của người giám sát trực tiếp].
1.2. Một người có trình độ sơ cấp nghề về nghề [điền thông tin bắt buộc] được chấp nhận cho vị trí công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2, mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.
1.3. Một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại 2 được bổ nhiệm vào vị trí đó và bị sa thải theo thứ tự [tên của người đứng đầu].
1.4. Một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 phải biết:
- các nghị quyết của chính quyền địa phương về các vấn đề vệ sinh, cải thiện, bảo trì bên ngoài của tòa nhà;
- các quy tắc vệ sinh và giữ gìn vệ sinh đường phố, cơ sở, máng xả rác, v.v ...;
- thiết bị và quy tắc vận hành của thiết bị được bảo dưỡng;
- các quy tắc an toàn khi thực hiện công việc làm sạch;
- những điều cơ bản về luật lao động;
- nội quy lao động;
- nội quy, quy định về bảo hộ lao động, an toàn và phòng cháy chữa cháy;
- Nội quy sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân.

2. Trách nhiệm công việc

Các nhiệm vụ sau đây được giao cho công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại 2:
2.1. Vệ sinh và bảo trì các tòa nhà và các vùng lãnh thổ lân cận trong tình trạng vệ sinh thích hợp (sân, vỉa hè, cống rãnh, thùng rác, thùng rác, máng xả rác, đổ bộ và tuần hành, khu vực chung, cabin thang máy, tầng hầm, gác xép, v.v.).
2.2. Chuẩn bị theo mùa của các tòa nhà, cấu trúc, thiết bị và cơ chế được bảo dưỡng.
2.3. Dọn sạch băng tuyết trên sân, vỉa hè, mái nhà, tán cây, rãnh nước, v.v.
2.4. Khắc phục sự cố và khắc phục sự cố theo yêu cầu.
2.5. [Trách nhiệm công việc khác].

3. Quyền

Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 có quyền:
3.1. Đối với tất cả các bảo đảm xã hội theo quy định của pháp luật Liên bang Nga.
3.2. Để được cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác.
3.3. Yêu cầu tạo điều kiện để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, bao gồm việc cung cấp các thiết bị cần thiết, hàng tồn kho, nơi làm việc đáp ứng các quy tắc và quy định về vệ sinh và hợp vệ sinh, v.v.
3.4. Yêu cầu quản lý của tổ chức hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và thực hiện các quyền.
3.5. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo tổ chức liên quan đến các hoạt động của tổ chức.
3.6. Nâng cao trình độ chuyên môn của bạn.
3.7. [Các quyền khác được quy định bởi luật lao động của Liên bang Nga].

4. Trách nhiệm

Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại 2 chịu trách nhiệm:
4.1. Đối với việc không hoàn thành, thực hiện không đúng các nhiệm vụ được quy định trong hướng dẫn này - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động của Liên bang Nga.
4.2. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động của mình - trong giới hạn được xác định bởi pháp luật hành chính, hình sự và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.
4.3. Đối với việc gây ra thiệt hại vật chất cho người sử dụng lao động - trong giới hạn được xác định bởi luật lao động và dân sự hiện hành của Liên bang Nga.

1. Quy định chung

1.1. Mô tả công việc cho một công nhân bảo trì và sửa chữa toàn diện các tòa nhà được xây dựng và phê duyệt trên cơ sở các nghị quyết của Bộ Lao động Liên bang Nga số 60 ngày 24/12/92 và số 23 ngày 02/11 / 93 " Về việc bổ sung vào Danh mục trình độ và biểu thuế thống nhất về công việc và nghề nghiệp của người lao động"; trên cơ sở hợp đồng lao động với người lao động; phù hợp với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các quy định pháp luật khác điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

1.2. Người đủ 18 tuổi, đã hoàn thành đào tạo nghề (khóa học của tổ chức giáo dục đối với chương trình dạy nghề đến một năm hoặc đào tạo tại doanh nghiệp) có trình độ trung học phổ thông mà không có yêu cầu về kinh nghiệm làm việc, đã đọc với mô tả công việc của một công nhân bảo trì và sửa chữa toàn diện các tòa nhà trong một cơ sở giáo dục mầm non, đã được hướng dẫn về bảo hộ lao động.

1.3. Người làm công tác bảo trì, sửa chữa toàn diện nhà mẫu giáo do người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non thuê và miễn nhiệm.

1.4. Người làm công tác bảo trì, sửa chữa toàn diện công trình của cơ sở giáo dục mầm non báo cáo người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non và chịu sự giám sát trực tiếp của người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non.

1.5. Trong hoạt động nghề nghiệp của mình, người làm công tác bảo dưỡng, sửa chữa toàn diện cơ sở giáo dục mầm non cần được hướng dẫn:

• Hiến pháp và pháp luật hiện hành của Liên bang Nga, các văn bản pháp luật điều chỉnh khác của Liên bang Nga, cơ quan nhà nước của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga, chính quyền địa phương;
• Điều lệ trường mầm non, nội quy lao động;
• quy chế mẫu về tổ chức giáo dục mầm non;
• thỏa ước tập thể, quy chế của địa phương của cơ sở giáo dục mầm non;
• nội quy, quy chế bảo hộ lao động, phòng cháy chữa cháy;
• Công ước Liên hợp quốc về quyền trẻ em.

1.6. Công nhân bảo trì, sửa chữa nhà trẻ phải biết và tuân thủ:

• tiêu chuẩn kỹ thuật vệ sinh - vệ sinh và vệ sinh đối với việc bảo trì nhà và công trình của cơ sở giáo dục mầm non;
• nội quy lao động của cơ sở giáo dục mầm non;
• nghị quyết của chính quyền địa phương về các vấn đề vệ sinh, cải tạo, bảo dưỡng bên ngoài nhà và công trình của cơ sở giáo dục mầm non;
• thiết bị và quy tắc vận hành các thiết bị được phục vụ trong trường mẫu giáo;
• khái niệm cơ bản về sửa chữa và xây dựng công trình và phương pháp thực hiện chúng;
• các loại vật liệu;
• mục đích và cách bố trí dụng cụ, đồ đạc, cơ cấu, thiết bị trong quá trình làm việc;
• nội quy bảo hộ lao động và an toàn khi thực hiện công việc sửa chữa, xây dựng;
• nội quy phòng cháy và chữa cháy trong cơ sở giáo dục mầm non;
• hướng dẫn về bảo hộ lao động cho công nhân xây dựng cơ sở giáo dục mầm non.

1.7. Công nhân bảo trì và sửa chữa các tòa nhà trong cơ sở giáo dục mầm non phải có khả năng:

• làm sạch và duy trì các tòa nhà và môi trường xung quanh chúng trong tình trạng vệ sinh thích hợp;
• dọn tuyết và băng khỏi sân, vỉa hè, mái nhà, nhà kho, cống rãnh, v.v ...;
• thực hiện việc chuẩn bị theo mùa đối với các tòa nhà, cấu trúc, thiết bị và cơ chế đã được bảo dưỡng;
• thực hiện kiểm tra định kỳ tình trạng kỹ thuật, tiến hành bảo trì và sửa chữa hiện tại của các tòa nhà, kết cấu, thiết bị và cơ chế đã được bảo dưỡng;
• thực hiện các công việc lắp đặt, tháo dỡ, sửa chữa hiện trạng mạng điện và thiết bị điện;
• Thực hiện công việc sửa chữa và bảo dưỡng hiện tại của hệ thống sưởi trung tâm, cấp nước, thoát nước, thoát nước, cấp nhiệt, thông gió, điều hòa không khí và các thiết bị, cơ cấu và kết cấu khác.

1.8. Người lao động cũng phải biết và tuân thủ bản mô tả công việc này đối với người lao động bảo trì và sửa chữa toàn diện nhà trẻ, quy trình xử lý các tình huống khẩn cấp và khắc nghiệt đe dọa đến tính mạng và sức khỏe của học sinh và nhân viên nhà trẻ.

2. Trách nhiệm công việc

Nhân viên bảo trì công trình nhà trẻ thực hiện các nhiệm vụ sau:

2.1. Nhận đơn xin sửa chữa của nhân viên cơ sở giáo dục mầm non, thực hiện sửa chữa nhỏ đồ đạc, tham gia thiết kế mặt bằng.

2.2. Thực hiện các hoạt động sửa chữa thiết bị, vật liệu, dụng cụ dự phòng theo lịch trình và hiện tại.

2.3. Cắt, sửa khóa, nếu cần, thay đổi hệ thống ống nước trong trường mẫu giáo.

2.4. Thực hiện thay đổi đèn huỳnh quang, tăng cường đèn trần.

2.5. Theo dõi tình trạng của thiết bị trên địa điểm, sàn và mái nhà. Tiến hành sửa chữa.

2.6. Thực hiện sửa chữa thiết bị làm sạch khi cần thiết.

2.7. Thực hiện kiểm tra định kỳ và thực hiện sửa chữa nhỏ hiện tại của các cấu hình khác nhau của các đối tượng được giao cho anh ta (tòa nhà, cấu trúc, thiết bị và cơ chế).

2.8. Tham gia vào việc cung cấp các phép đo hàng năm:

• điện trở cách điện của các thiết bị điện và hệ thống dây dẫn, thiết bị nối đất;
• kiểm tra định kỳ và chứng nhận các thiết bị đun nước hoạt động dưới áp suất;
• lấy mẫu phân tích môi trường không khí về hàm lượng bụi, khí, hơi các chất có hại;
• đo độ chiếu sáng, mức độ bức xạ, tiếng ồn trong khuôn viên cơ sở giáo dục mầm non phù hợp với nội quy, quy định về bảo đảm an toàn tính mạng.

2.9. Duy trì hoạt động có nề nếp hệ thống lò sưởi, cấp nước, thoát nước, cấp điện, thoát nước, cấp nhiệt, thông gió, bảo đảm hoạt động bình thường của các cơ sở giáo dục mầm non.

2.10. Sản xuất sổ tay hướng dẫn nhỏ về phương pháp học, phòng âm nhạc và phòng tập thể dục cho các nhóm tuổi khác nhau của trường mẫu giáo.

2.11. Loại bỏ các vấn đề ở cơ sở giáo dục mầm non đe dọa đến sức khỏe, tính mạng của trẻ em và người lớn.

2.12. Tiến hành các hoạt động cải tạo lãnh thổ và mặt bằng của cơ sở giáo dục mầm non:

• dọn tuyết và băng tuyết trên nóc các công trình, công trình trên địa bàn của cơ sở giáo dục mầm non thuộc thẩm quyền của mình;
• sơn sửa thiết bị sân chơi, hàng rào, hàng rào và các đồ dùng khác của cơ sở giáo dục mầm non.

2.13. Xử lý cẩn thận tài sản của cơ sở giáo dục mầm non (bao gồm cả tài sản của bên thứ ba do người sử dụng lao động nắm giữ) và những người khác.

2,14. Thực hiện các nhiệm vụ khác của người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non về sửa chữa, bảo dưỡng công trình nhà trẻ.

2,15. Tuân thủ kỷ luật lao động cũng như các quy định trong bản mô tả công việc của người lao động để bảo dưỡng, sửa chữa toàn diện các tòa nhà và cơ sở của cơ sở giáo dục mầm non.

3. Quyền

3.1. Nhân viên bảo trì công trình trường mầm non có các quyền sau:

• Luật lao động của Liên bang Nga;
• các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, các cơ quan công quyền của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga, chính quyền địa phương;
• mệnh lệnh, chỉ thị của cơ quan quản lý trong lĩnh vực giáo dục;
• Điều lệ cơ sở giáo dục mầm non;
• hợp đồng tập thể và lao động;
• các hành vi quy phạm địa phương của trường mẫu giáo.

3.2. Nhân viên bảo trì công trình nhà trẻ cũng có các quyền:

• trình người đứng đầu trường mẫu giáo đề xuất cải tiến hoạt động của cơ sở giáo dục mầm non xem xét;
• nhận từ nhân viên nhà trẻ những thông tin cần thiết cho việc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ;
• yêu cầu Ban giám hiệu cơ sở giáo dục mầm non hỗ trợ trong việc thi hành công vụ.

4. Trách nhiệm

Công nhân bảo trì, sửa chữa nhà trẻ có trách nhiệm:

4.1. Để hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc này của một công nhân bảo trì, sửa chữa các tòa nhà và cơ sở của cơ sở giáo dục mầm non (mẫu giáo);

4.2. Vì chất lượng và hiệu quả công việc của họ;

4.3. Đối với các hành vi phạm tội trong quá trình thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của mình, theo quy định của pháp luật dân sự, hành chính và hình sự hiện hành của Liên bang Nga;

4.4. Đối với những trường hợp không hoàn thành hoặc thực hiện không đúng mà không có lý do chính đáng của Điều lệ, Nội quy lao động, mệnh lệnh, mệnh lệnh của cơ quan quản lý và các quy định khác của địa phương thì người lao động phải chịu trách nhiệm kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động;

4.5. Vi phạm nội quy an toàn phòng cháy, chữa cháy, bảo hộ lao động, vệ sinh lao động và các trường hợp pháp luật hành chính có quy định;

4.6. Đối với việc sử dụng, bao gồm một hành động duy nhất, có liên quan đến bạo lực tinh thần và (hoặc) thể chất đối với nhân cách của học sinh, người lao động có thể bị sa thải khỏi vị trí của mình theo luật lao động của Liên bang Nga.

5. Các mối quan hệ và kết nối theo vị trí

Công nhân bảo trì phức tạp và sửa chữa hiện tại các tòa nhà trong cơ sở giáo dục mầm non:

5.1. Thực hiện chế độ ngày công theo thời khóa biểu trên cơ sở thời gian làm việc 40 giờ / tuần và được Thủ trưởng cơ sở giáo dục mầm non phê duyệt.

5.2. Thực hiện phân công một lần đối với người đứng đầu cơ sở giáo dục mầm non và cấp phó làm công tác kinh tế (trưởng phòng cung ứng), thông báo những khó khăn vướng mắc trong công việc.

5.3. Nhận thông tin có tính chất quy định và tổ chức từ người đứng đầu nhà trẻ và người quản lý cung ứng, tiến hành làm quen với việc tiếp nhận các hành vi liên quan của địa phương.

5.4. Trao đổi thông tin về các vấn đề thuộc thẩm quyền với nhân viên của cơ sở giáo dục mầm non.

6. Thủ tục phê duyệt và thay đổi bản mô tả công việc

6.1. Các sửa đổi và bổ sung đối với bản mô tả công việc hiện tại được thực hiện theo cùng một cách thức mà bản mô tả công việc được thông qua.

6.2. Bản mô tả công việc có hiệu lực kể từ thời điểm được phê duyệt và có hiệu lực cho đến khi được thay thế bằng bản mô tả công việc mới.

6.3. Việc người lao động làm quen với mô tả công việc này được xác nhận bằng chữ ký trong bản sao mô tả công việc do người sử dụng lao động lưu giữ, cũng như trong nhật ký làm quen với mô tả công việc.

Công nhân bảo trì và sửa chữa các tòa nhà phức tạp

§ 280a. Công nhân bảo trì và sửa chữa các tòa nhà phức tạp (hạng 2)

Mô tả công việc. Vệ sinh và bảo dưỡng trong điều kiện vệ sinh thích hợp của các tòa nhà và vùng lãnh thổ lân cận (sân, vỉa hè, cống rãnh, thùng rác, thùng rác, máng rác, đổ bộ và tuần hành, khu vực chung, cabin thang máy, tầng hầm, gác xép, v.v.). Chuẩn bị theo mùa của các tòa nhà, cấu trúc, thiết bị và cơ chế được bảo dưỡng. Dọn sạch băng tuyết trên sân, vỉa hè, mái nhà, nhà kho, rãnh nước, v.v. Xử lý sự cố và khắc phục sự cố theo yêu cầu.

Phải biết: nghị quyết của chính quyền địa phương về các vấn đề vệ sinh, cải tạo, bảo trì bên ngoài tòa nhà; quy tắc vệ sinh, giữ gìn vệ sinh đường phố, mặt bằng, máng rác, v.v ...; sắp xếp và quy tắc hoạt động của thiết bị được bảo dưỡng; các quy tắc an toàn khi thực hiện công việc vệ sinh.

§ 280b. Công nhân bảo trì và sửa chữa các tòa nhà phức tạp (hạng 3)

(được giới thiệu theo Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 1992 N 60)

Mô tả công việc. Kiểm tra định kỳ tình trạng kỹ thuật của các tòa nhà, kết cấu, thiết bị và cơ chế bảo dưỡng, việc bảo trì và sửa chữa hiện tại của chúng cùng với việc thực hiện tất cả các loại công việc sửa chữa và xây dựng (trát, sơn, giấy dán tường, bê tông, mộc, mộc, v.v.) sử dụng giàn giáo , nôi, treo và các thiết bị nâng và an toàn khác. Hiện tại sửa chữa và bảo trì hệ thống sưởi ấm trung tâm, cấp nước, thoát nước, cấp khí, thoát nước, cấp nhiệt, thông gió, điều hòa không khí và các thiết bị, cơ chế và cấu trúc khác với hệ thống ống nước, hàn và hàn. Lắp đặt, tháo dỡ, bảo trì mạng điện và thiết bị điện có thực hiện công việc điện.

Phải biết: khái niệm cơ bản về sửa chữa và xây dựng công trình và phương pháp thực hiện chúng; các loại vật liệu; mục đích và cách bố trí dụng cụ, đồ đạc, máy móc, cơ cấu, thiết bị trong quá trình làm việc; các quy định về an toàn khi thực hiện công việc sửa chữa và xây dựng.

§ 280c. Công nhân bảo trì và sửa chữa các tòa nhà phức tạp (hạng 4)

(được giới thiệu theo Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 11 tháng 2 năm 1993 N 23)

Mô tả công việc. Bảo trì các bộ phận cao tầng được bảo dưỡng của các tòa nhà, công trình kiến ​​trúc với việc thực hiện tất cả các loại công việc sửa chữa và xây dựng. Bảo dưỡng và kiểm tra định kỳ tình trạng kỹ thuật của các bộ phận nhà cao tầng và các công trình thuộc các loại: tháp, tháp, chóp, phào ... các bộ phận của kết cấu của tòa nhà, công trình kiến ​​trúc. Vào mùa đông, làm sạch mái của các tòa nhà cao tầng và các công trình kiến ​​trúc khỏi băng tuyết. Bảo dưỡng khả năng sử dụng và độ sạch của các cơ cấu, thiết bị và dụng cụ nâng.

Phải biết: nghị quyết của chính quyền địa phương về các vấn đề vệ sinh, bảo trì bên ngoài các tòa nhà, công trình kiến ​​trúc, v.v ...; quy tắc vệ sinh và giữ gìn vệ sinh đường phố, tòa nhà và công trình kiến ​​trúc; sắp xếp và quy tắc hoạt động của thiết bị được bảo dưỡng; các quy tắc an toàn khi thực hiện công việc sửa chữa và xây dựng.

CHẤP THUẬN:

[Chức vụ]

_______________________________

_______________________________

[Tên công ty]

_______________________________

_______________________/[HỌ VÀ TÊN.]/

"______" _______________ 20___

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà loại 2

1. Quy định chung

1.1. Mô tả công việc này xác định và quy định quyền hạn, chức năng và nhiệm vụ công việc, quyền và trách nhiệm của một công nhân đối với việc bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại thứ 2 [Tên tổ chức trong trường hợp tiêu cực] (sau đây gọi là Công ty).

1.2. được bổ nhiệm vào chức vụ và miễn nhiệm theo thủ tục do pháp luật lao động hiện hành quy định theo lệnh của người đứng đầu Công ty.

1.3. Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà loại 2 thuộc loại công nhân báo cáo trực tiếp cho [chức danh của người giám sát trực tiếp trong trường hợp cụ thể] của Công ty.

1.4. Một người có trình độ trung cấp nghề và đào tạo đặc biệt được bổ nhiệm vào vị trí công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 mà không cần trình bày yêu cầu về kinh nghiệm làm việc.

1.5. Trong thực tế, một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại thứ 2 nên được hướng dẫn bởi:

• các hành vi địa phương và các văn bản tổ chức, hành chính của Công ty;
• nội quy lao động;
• nội quy bảo hộ, an toàn lao động, đảm bảo vệ sinh công nghiệp và phòng cháy chữa cháy;
• chỉ thị, mệnh lệnh, quyết định và chỉ thị của người giám sát trực tiếp;
• mô tả công việc này.

1.6. Một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 phải biết:

• nghị quyết của chính quyền địa phương về các vấn đề vệ sinh, cải tạo, bảo trì bên ngoài tòa nhà;
• quy tắc vệ sinh, giữ gìn vệ sinh đường phố, mặt bằng, máng rác;
• sắp xếp và quy tắc hoạt động của thiết bị được bảo dưỡng;
• các quy tắc an toàn khi thực hiện công việc vệ sinh.

1.7. Trong thời gian tạm thời vắng mặt của một công nhân để bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà hạng 2, nhiệm vụ của anh ta được giao cho [tên của chức vụ phó].

2. Trách nhiệm công việc

Công nhân bảo dưỡng và sửa chữa phức tạp các tòa nhà loại 2 thực hiện các chức năng lao động sau:

2.1. Vệ sinh và bảo dưỡng trong tình trạng vệ sinh thích hợp của các tòa nhà và vùng lãnh thổ lân cận (sân, vỉa hè, cống rãnh, thùng rác, thùng rác, máng rác, đổ bộ và tuần hành, khu vực chung, cabin thang máy, tầng hầm, gác xép).

2.2. Chuẩn bị theo mùa của các tòa nhà, cấu trúc, thiết bị và cơ chế đã được bảo dưỡng.

2.3. Dọn sạch băng tuyết trên sân, vỉa hè, mái nhà, nhà kho, máng xối.

2.4. Khắc phục sự cố và khắc phục sự cố theo yêu cầu.

Trong trường hợp cần thiết chính thức, một công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại 2 có thể tham gia thực hiện nhiệm vụ của mình ngoài giờ, theo cách thức được pháp luật quy định.

3. Quyền

Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 có quyền:

3.1. Làm quen với các dự thảo quyết định của ban lãnh đạo doanh nghiệp liên quan đến các hoạt động của doanh nghiệp.

3.2. Gửi đề xuất cho cấp quản lý để cải thiện công việc liên quan đến trách nhiệm được quy định trong bản mô tả công việc này.

3.3. Báo cáo với cấp trên trực tiếp về mọi tồn tại trong hoạt động sản xuất của doanh nghiệp (các bộ phận cơ cấu của doanh nghiệp) đã xác định được trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và đưa ra đề xuất loại bỏ.

3.4. Yêu cầu cá nhân hoặc thay mặt cho người giám sát trực tiếp từ người đứng đầu các bộ phận doanh nghiệp và các chuyên gia thông tin và tài liệu cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của họ.

3.5. Mời các chuyên gia từ tất cả các bộ phận cơ cấu (cá nhân) của Công ty tham gia giải quyết các công việc được giao cho anh ta (nếu có quy định về các bộ phận cơ cấu, nếu không được phép của người đứng đầu Công ty).

3.6. Yêu cầu Ban lãnh đạo doanh nghiệp hỗ trợ trong việc thực hiện nhiệm vụ và quyền hạn của mình.

4. Đánh giá trách nhiệm và hiệu suất

4.1. Công nhân bảo trì và sửa chữa phức tạp các tòa nhà thuộc loại 2 chịu trách nhiệm hành chính, kỷ luật và vật chất (và trong một số trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định - và hình sự) chịu trách nhiệm về:

4.1.1. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các hướng dẫn chính thức của người giám sát trực tiếp.

4.1.2. Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng chức năng lao động, nhiệm vụ được giao.

4.1.3. Sử dụng bất hợp pháp các quyền hạn chính thức được cấp, cũng như sử dụng chúng cho các mục đích cá nhân.

4.1.4. Thông tin không chính xác về tình trạng công việc được giao phó.

4.1.5. Không thực hiện các biện pháp ngăn chặn các hành vi vi phạm quy định về an toàn, phòng cháy và chữa cháy và các quy định khác có nguy cơ đe dọa đến hoạt động của doanh nghiệp và người lao động.

4.1.6. Không thi hành kỷ luật lao động.

4.2. Đánh giá công việc của một công nhân đối với công việc bảo dưỡng và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà cấp 2 được thực hiện:

4.2.1. Người giám sát trực tiếp - thường xuyên, trong quá trình thực hiện hàng ngày các chức năng lao động của nhân viên.

4.2.2. Ủy ban Chứng nhận của doanh nghiệp - định kỳ, nhưng ít nhất hai năm một lần dựa trên kết quả công việc được lập thành văn bản cho giai đoạn đánh giá.

4.3. Tiêu chí chính để đánh giá công việc của một công nhân trong việc bảo trì và sửa chữa phức tạp của các tòa nhà thuộc loại 2 là chất lượng, sự hoàn thành và kịp thời của anh ta trong việc thực hiện các công việc được quy định trong hướng dẫn này.

5. Điều kiện làm việc

5.1. Phương thức hoạt động của công nhân bảo dưỡng, sửa chữa phức hợp nhà cấp 2 được xác định theo Nội quy lao động do Công ty ban hành.

5.2. Liên quan đến nhu cầu sản xuất, một công nhân bảo trì và sửa chữa toàn diện các tòa nhà thuộc loại 2 bắt buộc phải đi công tác (bao gồm cả các công trình địa phương).

Đã quen với hướng dẫn ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Bản mô tả công việc chỉ rõ phạm vi nhiệm vụ và công việc mà một người giữ một chức vụ nhất định phải thực hiện. Mô tả công việc phù hợp với hệ thống phân loại tài liệu quản lý toàn tiếng Nga, hoặc OKUD, OK 011-93 (được phê duyệt bởi Nghị định số 299 ngày 30 tháng 12 năm 1993 của Gosstandart) được phân loại là tài liệu về quy định tổ chức và quản lý hoạt động của tổ chức . Nhóm các tài liệu này cùng với bản mô tả công việc, cụ thể là bao gồm nội quy lao động, quy chế đơn vị cơ cấu và bảng biên chế.

Có cần mô tả công việc không?

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không bắt buộc người sử dụng lao động phải vẽ bản mô tả công việc. Thật vậy, trong hợp đồng lao động với người lao động, phải luôn ghi rõ chức năng lao động của người lao động (làm việc theo vị trí công việc phù hợp với danh sách nhân viên, nghề nghiệp, chuyên môn, trình độ chuyên môn hoặc loại công việc cụ thể được giao) (Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Do đó, không thể bắt người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm về việc thiếu bản mô tả công việc.

Đồng thời, bản mô tả công việc thường là tài liệu trong đó quy định chức năng lao động của người lao động. Hướng dẫn bao gồm danh sách các trách nhiệm công việc của nhân viên, có tính đến các chi tiết cụ thể của tổ chức sản xuất, lao động và quản lý, quyền của nhân viên và trách nhiệm của anh ta (Thư Rostrud ngày 30 tháng 11 năm 2009 số 3520-6-1) . Hơn nữa, bản mô tả công việc thường không chỉ tiết lộ chức năng lao động của nhân viên mà còn đưa ra các yêu cầu về trình độ chuyên môn áp dụng cho vị trí được đảm nhiệm hoặc công việc được thực hiện (Thư Rostrud ngày 24 tháng 11 năm 2008 số 6234-TZ).

Sự hiện diện của bản mô tả công việc giúp đơn giản hóa quá trình tương tác giữa người lao động và người sử dụng lao động về nội dung của chức năng lao động, quyền và nghĩa vụ của người lao động và các yêu cầu đối với anh ta. Đó là, tất cả những vấn đề thường nảy sinh trong mối quan hệ với cả nhân viên hiện tại và nhân viên mới được thuê, cũng như với những người ứng tuyển vào một vị trí nhất định.

Rostrud tin rằng bản mô tả công việc là cần thiết vì lợi ích của cả người sử dụng lao động và người lao động. Rốt cuộc, sự hiện diện của một bản mô tả công việc sẽ giúp ích (Thư của Rostrud ngày 08/09/2007 số 3042-6-0):

• đánh giá khách quan các hoạt động của nhân viên trong thời gian thử việc;
• chính đáng từ chối tuyển dụng (sau cùng, các hướng dẫn có thể chứa các yêu cầu bổ sung liên quan đến phẩm chất kinh doanh của nhân viên);
• phân phối chức năng lao động giữa các nhân viên;
• tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác;
• đánh giá mức độ tận tâm và hoàn thành việc thực hiện chức năng lao động của người lao động.

Đó là lý do tại sao việc chuẩn bị các bản mô tả công việc trong tổ chức là phù hợp.

Một chỉ dẫn như vậy có thể là một phụ lục của hợp đồng lao động hoặc được chấp thuận như một tài liệu độc lập.

Cách biên soạn bản mô tả công việc

Bản mô tả công việc thường được biên soạn trên cơ sở các đặc điểm về trình độ có trong các sách tham khảo về trình độ chuyên môn (ví dụ, trong Sách tham khảo về tiêu chuẩn cho các vị trí quản lý, chuyên viên và các nhân viên khác, đã được Nghị định của Bộ Lao động phê duyệt. của ngày 21 tháng 8 năm 1998 số 37).

Đối với người lao động được thuê theo ngành nghề của người lao động, để xác định chức năng lao động của họ, sử dụng sách tham khảo biểu giá và trình độ thống nhất của công việc và nghề nghiệp của người lao động trong các ngành có liên quan. Các hướng dẫn được phát triển trên cơ sở các sách tham khảo như vậy thường được gọi là hướng dẫn sản xuất. Tuy nhiên, để thống nhất và đơn giản hóa tài liệu nội bộ trong một tổ chức, hướng dẫn về các ngành nghề làm việc thường được gọi là bản mô tả công việc.

Vì bản mô tả công việc là một tài liệu tổ chức và hành chính nội bộ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ làm quen với người lao động so với chữ ký khi thuê anh ta (trước khi ký hợp đồng lao động) (phần 3 Điều 68 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Trách nhiệm công việc của một công nhân trong việc bảo trì các tòa nhà phức tạp

Hãy đưa ra một ví dụ về việc điền vào bản mô tả công việc của một công nhân cho công việc bảo trì phức tạp của một tòa nhà. Thông thường, các nhiệm vụ của một công nhân như vậy không chỉ bao gồm bảo trì toàn diện mà còn là sửa chữa các tòa nhà. Đồng thời, bản thân người lao động cũng được chia thành các loại tùy theo mức độ phức tạp của công việc và khối lượng trách nhiệm.