Hợp đồng có thời hạn cố định trong suốt thời gian của hợp đồng. Hợp đồng lao động có thời hạn: hướng dẫn sử dụng

Theo nguyên tắc chung, hợp đồng lao động được ký kết với bất kỳ nhân viên nào làm việc trong một tổ chức. Nó quy định việc mặc giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Một trong những lựa chọn để giao kết hợp đồng lao động với người lao động là giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Khi thực hiện, cần xem xét các thủ tục sẽ giúp tránh các khiếu nại trong quá trình thanh tra lao động kiểm tra. Đặc biệt, đây là thời hạn cụ thể mà hợp đồng được ký kết, cũng như các cơ sở để ký kết.

Kết luận với ai?

Thông thường, hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết trong hai trường hợp. Thứ nhất là khi quan hệ lao động không thể được xác lập vô thời hạn, có tính đến tính chất của công việc phải làm hoặc điều kiện để thực hiện quan hệ lao động đó. Ví dụ, trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của người lao động vắng mặt được giữ lại nơi làm việc (nghỉ thai sản).

Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải được giao kết khi thực hiện công việc tạm thời (đến hai tháng) hoặc theo mùa vụ, khi do điều kiện tự nhiên chỉ được thực hiện trong một thời gian, thời vụ nhất định.

Thỏa thuận như vậy cũng được ký kết đối với người lao động được đưa đi làm việc ở nước ngoài. Bạn cần phải ký một thỏa thuận với họ trong thời hạn không quá ba năm (Điều 338 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Hết thời hạn ba năm, hợp đồng lao động sẽ phải được thương lượng lại cho một thời hạn mới.

Pháp luật lao động quy định người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn khi thực hiện công việc vượt quá hoạt động bình thường của người sử dụng lao động. Ví dụ, xây dựng lại, cài đặt, vận hành và các công việc khác.

Cần phải biết

Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thể được giao kết trong hai trường hợp: do các bên thỏa thuận và tùy theo tính chất công việc thực hiện.

Đối với người lao động làm công việc tạm thời (đến một năm) thì cũng phải giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đặc biệt, nếu đây là công việc liên quan đến việc mở rộng sản xuất hoặc khối lượng dịch vụ cung cấp.

Hợp đồng lao động có thời hạn cũng được ký kết với những người vào làm việc trong các tổ chức được tạo ra trong một khoảng thời gian xác định trước (hoặc khi không thể xác định chính xác khoảng thời gian này), cũng như để thực hiện một công việc xác định trước.

Cần nhớ rằng hợp đồng lao động có thời hạn phải được ký với những người làm công việc liên quan trực tiếp đến thực tập và đào tạo nghề. Câu chuyện tương tự, khi người lao động được cơ quan dịch vụ việc làm cử đi làm công việc có tính chất tạm thời hoặc công ích.

Tình huống thứ hai khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn là việc thực hiện công việc mà không tính đến bản chất và điều kiện thực hiện công việc. Ví dụ, một thỏa thuận như vậy được ký kết với những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động - các doanh nghiệp nhỏ (bao gồm cả các doanh nghiệp cá nhân), số lượng nhân viên không vượt quá 35 người. Đối với thương mại bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng, số lượng tối thiểu là 20 người.

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với những người hưu trí tuổi già đi làm, cũng như với những người vì lý do sức khỏe, theo báo cáo y tế, được phép làm việc chỉ có tính chất tạm thời.

Quy tắc đặc biệt

Thời hạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa là năm năm.

Ngoài ra, hợp đồng lao động xác định thời hạn được giao kết khi công ty đóng trên địa bàn các vùng Viễn Bắc và tương đương, nếu việc làm đó gắn với việc di chuyển đến nơi làm việc.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với Thủ trưởng, Phó Thủ trưởng, Kế toán trưởng của tổ chức, không phân biệt hình thức tổ chức và pháp luật, hình thức sở hữu.

Danh sách các trường hợp có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được mở rộng, vì vậy hợp đồng lao động có thời hạn cũng có thể được giao kết trong các trường hợp khác được pháp luật cho phép, ví dụ như khi thực hiện công việc khẩn cấp để đề phòng thiên tai, tai nạn hoặc các trường hợp khẩn cấp khác. Tuy nhiên, một thỏa thuận như vậy cũng phải có thông tin và các điều kiện bắt buộc mà theo đó nó được coi là ký kết. Đặc biệt, cần nêu rõ nơi làm việc, chức năng lao động, thông tin về các bên giao kết hợp đồng và những thông tin khác (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Thời hạn tù

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một thỏa thuận xác định thời hạn hiệu lực của nó (Điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Quy tắc này có nghĩa là hợp đồng phải có thời hạn cụ thể mà người lao động được thuê. Nếu không, hợp đồng sẽ tự động được chuyển sang loại vĩnh viễn.

Việc hết hạn của một thỏa thuận như vậy có thể xảy ra một số sự kiện nhất định (ví dụ, nhân viên bị thay thế, nghỉ phép hoặc kết thúc công việc thời vụ) hoặc một ngày nhất định.

Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động là năm năm (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Còn về thời hạn tối thiểu thì không được pháp luật quy định. Nó có thể được kết luận trong một tháng, trong một tuần và thậm chí trong một ngày. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn trong một ngày thì người sử dụng lao động phải có lý do để giao kết hợp đồng. Trong trường hợp này, sẽ có lợi hơn nhiều nếu giao kết các hợp đồng luật dân sự (hợp đồng, dịch vụ trả tiền).

Việc thương lượng lại nhiều lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn ngắn để thực hiện cùng chức năng lao động là lý do để tái đàm phán thành hợp đồng đã giao kết không xác định thời hạn (Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 Số 2).

Tuy nhiên, nếu nhân viên đó thay nhân viên khác và đi làm, thì hợp đồng hiện tại có thể được chấm dứt theo “nghĩa vụ” và theo thỏa thuận của các bên, một hợp đồng lao động có thời hạn mới có thể được ký kết.

Cơ sở để kết luận

Hợp đồng lao động xác định thời hạn phải có lý do khẩn cấp. Ví dụ, đây là kết quả của công việc thời vụ, liên quan đến việc một nhân viên được thuê trong vài tháng hoặc làm việc ở nước ngoài. Những trường hợp như vậy nên được liệt kê trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp không có đủ căn cứ xác định hợp đồng là khẩn cấp, các cơ quan quản lý sẽ coi việc giao kết hợp đồng là trái pháp luật và xác định nó là hợp đồng được giao kết không xác định thời hạn.

Do đó, hợp đồng lao động phải có lý do (căn cứ) và thời hạn giao kết.

Thiết kế nội thất

Khi thuê theo hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trình tự thuê mẫu số T-1 hoặc T-1a bạn cần xác định ngày hết hạn hiệu lực của nó hoặc sự kiện sẽ làm cơ sở cho việc chấm dứt, ví dụ, việc nhân viên nghỉ việc nghỉ phép của cha mẹ.

Chú ý

Các khoản thanh toán theo hợp đồng lao động có thời hạn phải chịu cả thuế thu nhập cá nhân và các khoản đóng góp vào quỹ nói chung.

Ngoài ra, trong phần “Điều kiện tuyển dụng, tính chất công việc”, cần chỉ rõ rằng người lao động được thuê trong một thời hạn nhất định và (hoặc) việc thực hiện công việc cụ thể. Ví dụ: “theo hợp đồng lao động có thời hạn liên quan đến việc được cử đến làm việc ở Amsterdam” (xem ví dụ về điền đơn đặt hàng tuyển dụng theo hợp đồng lao động có thời hạn).

Các sắc thái của công việc

Khi giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động, kế toán của tổ chức phải tuân thủ một số điều kiện nhất định. Vì vậy, nếu không có bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng do hết thời hạn hiệu lực mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì điều kiện về tính chất khẩn cấp của hợp đồng lao động trở nên vô hiệu. Khi đó hợp đồng lao động được coi là giao kết không xác định thời hạn (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Khi người phụ nữ mang thai hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ, theo đơn và khi xuất trình giấy chứng nhận sức khỏe xác nhận tình trạng mang thai, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gia hạn hợp đồng lao động (cho đến khi kết thúc thai kỳ). Người lao động như vậy, theo yêu cầu của người sử dụng lao động, phải nộp giấy chứng nhận y tế xác nhận việc mang thai ba tháng một lần.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn bị cấm thiết lập thời gian thử việc (Điều 289 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng nếu được sự đồng ý bằng văn bản của họ, được tham gia làm việc vào những ngày nghỉ cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc. Công việc trong những ngày này được đền bù bằng tiền mặt ít nhất hai lần. Xin nhắc lại rằng, theo nguyên tắc chung, đối với công việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc không phải làm việc, người lao động có thể được bồi thường bằng tiền hoặc quyền có thêm một ngày nghỉ ngơi (Điều 153 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tuy nhiên, "lính nghĩa vụ" không được nghỉ ngơi thêm một ngày nào mà chỉ được bồi thường bằng tiền.

Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng không được trả trợ cấp thôi việc khi bị sa thải. Tuy nhiên, nếu không có thể được thiết lập theo thỏa thuận của các bên bằng thỏa ước lao động hoặc tập thể hoặc luật liên bang (Điều 292 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Các "lính nghĩa vụ" được cung cấp các kỳ nghỉ có lương hoặc tiền bồi thường được trả khi bị sa thải với mức hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc (Điều 291 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Người lao động đã giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng, trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động trước ba ngày dương lịch. Nếu người sử dụng lao động có kế hoạch sa thải người lao động đó liên quan đến việc thanh lý tổ chức, cắt giảm biên chế, thì cần phải thông báo cho người lao động bằng văn bản có chữ ký trước ít nhất ba ngày dương lịch (Điều 292 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Yu.L. Ternovka, biên tập viên chuyên nghiệp

Hợp đồng với người lao động tạm thời là một loại hợp đồng lao động có thời hạn, do đó, tất cả các quy tắc được thiết lập cho loại hợp đồng này đều được áp dụng cho nó. Tuy nhiên, có những quy tắc đặc biệt điều chỉnh công việc của những người lao động tạm thời. Đặc điểm của nội quy lao động đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn đến 2 tháng được quy định tại Chương 45 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Ngoài ra, Nghị định của Đoàn Chủ tịch Xô Viết Tối cao Liên Xô ngày 24 tháng 9 năm 1974 số 311-IX “Về điều kiện lao động của công nhân và nhân viên tạm thời” hiện đang có hiệu lực, ở mức độ không mâu thuẫn với Bộ luật lao động của Liên bang Nga. Hợp đồng lao động với người lao động tạm thời phù hợp với Điều kiện. 289 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được ký kết trong thời hạn lên đến hai tháng. Hơn nữa, không có thời gian thử việc trong trường hợp này. Trong thực tế, rất thường xuyên, để thay thế những nhân viên vắng mặt (ví dụ, trong các kỳ nghỉ), người sử dụng lao động thuê một nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Lưu ý rằng thỏa thuận như vậy sẽ được công nhận là đã ký kết trong một khoảng thời gian không xác định, vì một nhân viên được thuê để thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt chỉ có thể thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt trong một khoảng thời gian nhất định. Và sau khi một nhân viên cố định vào làm việc, hợp đồng lao động với nhân viên tạm thời sẽ bị chấm dứt theo quy định tại khoản 2 của Điều này. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Sẽ là trái pháp luật nếu giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn đến hai tháng để thực hiện công việc lâu dài cho tổ chức. Nếu một nhân viên tạm thời tiếp tục làm việc trong tổ chức sau khi hết hạn hợp đồng, thì thỏa thuận đó được coi là giao kết không xác định thời hạn. Nhân viên đã ký hợp đồng lao động có thời hạn đến hai tháng, trên cơ sở Điều khoản. 290 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có thể được tham gia với sự đồng ý bằng văn bản của họ để làm việc vào cuối tuần và những ngày nghỉ không làm việc trong khoảng thời gian này. Làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ không làm việc được bồi thường bằng tiền mặt ít nhất gấp đôi số tiền. Do đó, người lao động tạm thời không thể được nghỉ thêm một ngày nào. Người lao động tạm thời được nghỉ có lương hoặc được trả lương khi bị sa thải với mức hai ngày làm việc mỗi tháng làm việc (Điều 291 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Ví dụ Một tổ chức giao kết hợp đồng lao động với một công nhân tạm thời, theo đó người lao động được thuê từ ngày 1 tháng 2 đến ngày 1 tháng 4 năm 2010. Theo các điều khoản của hợp đồng, tổ chức trả cho anh ta một khoản tiền thưởng là 50.000. rúp. Số ngày làm việc trong tuần làm việc 6 ngày của thời kỳ này là 50 ngày (tháng 2 - 24 ngày, tháng 3 25 ngày, tháng 4 1 ngày). Do người lao động làm việc đủ 2 tháng theo lịch nên anh ta được nghỉ 4 ngày làm việc. Hãy xác định mức lương trung bình: 50.000 rúp. / 50 ngày = 1000 rúp. Tính số tiền trả cho kỳ nghỉ: 1000 rúp × 4 ngày. = 4000 rúp.

Ví dụ 1 Tổ chức LLC "Ảo" cho thời gian nghỉ sinh của kế toán Fedorova I.M. đã thuê một nhân viên Mironova I.V., người đã ký hợp đồng lao động có thời hạn trong khoảng thời gian từ ngày 1 tháng 9 đến ngày 1 tháng 11 năm 2010.

Ví dụ 2 Trong khoảng thời gian từ ngày 8 tháng 9 đến ngày 8 tháng 11 năm 2010, PATP-10 OJSC đã thuê A.N. Koptyaev. để thiết lập thiết bị công nghệ. Người lao động có hợp đồng lao động xác định thời hạn.

khi đang làm một công việc cụ thể.

vào mặt. hành động trên cơ sở. sau đây gọi tắt là " Xã hội”, Một mặt, và gr. số sê-ri hộ chiếu. Không. cấp. cư trú tại địa chỉ. sau đây gọi tắt là " Nhân viên”, Mặt khác, sau đây được gọi là“ Các Bên ”, đã ký kết thỏa thuận này, sau đây gọi là“ Hiệp ước"về những điều sau:

1. Người lao động được nhận vào làm việc tạm thời tại Công ty với tư cách là.
2. Lương của nhân viên là Rs. Mỗi tháng.
3. Người lao động trong thời gian làm việc tại Công ty báo cáo trực tiếp.
4. Hợp đồng lao động này được giao kết trong suốt thời gian làm việc. Công việc phải được hoàn thành chậm nhất là. Sau khi hết thời hạn quy định, hiệu lực của thỏa thuận này sẽ bị chấm dứt, trừ những trường hợp quy định tại các khoản. 8 và 9 của hợp đồng.
5. Người lao động có nghĩa vụ bắt đầu làm việc từ "" 2017.
6. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện các nhiệm vụ công việc sau đây được quy định trong bản mô tả công việc.
7. Nơi làm việc của công nhân.
8. Sau khi hoàn thành công việc quy định tại khoản 4 của hợp đồng, hợp đồng lao động này có thể được gia hạn theo thỏa thuận của các bên hoặc giao kết hợp đồng lao động mới giữa các bên để làm việc tạm thời hoặc lâu dài.
9. Hợp đồng lao động được gia hạn không xác định thời hạn và Người lao động được hưởng tư cách lao động lâu dài nếu quan hệ lao động thực sự tiếp tục và không bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
   • nếu khi hết hạn hợp đồng mà công việc quy định tại khoản 4 không được thực hiện;
   • nếu sau khi thực hiện công việc quy định tại khoản 4 của hợp đồng, Người lao động tiếp tục thực hiện công việc thuộc chuyên môn, nghiệp vụ này.
10. Nơi làm việc trong Công ty là nơi làm việc chính của Người lao động.
11. Phương thức hoạt động, quyền và nghĩa vụ của các bên, căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động và các điều kiện khác được xác định trong Quy chế nhân sự do người đứng đầu Công ty phê duyệt.
12. Các điều khoản bổ sung theo thỏa thuận này.
13. Các điều khoản của hợp đồng lao động này là bí mật và không được tiết lộ.
14. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý ràng buộc đối với các bên. Tất cả các thay đổi và bổ sung đối với hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bằng văn bản song phương.
15. Trong tất cả các khía cạnh khác mà thỏa thuận này không quy định, các bên được hướng dẫn bởi pháp luật hiện hành.
16. Các Bên chỉ được hướng dẫn thực hiện theo các quy định nội bộ của Công ty (Quy chế nhân sự, nội quy lao động, v.v.) khi Người lao động đã làm quen với các quy định này.
17. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo quy định của pháp luật hiện hành.
18. Thỏa thuận được lập thành 2 bản, có giá trị pháp lý như nhau, một bản do Công ty lưu giữ, bản còn lại do Người lao động giữ.

ĐỊA CHỈ VÀ CHI TIẾT HỢP PHÁP CỦA CÁC BÊN

Xã hội Jur. địa chỉ: Địa chỉ bưu điện: TIN: KPP: Ngân hàng: Thanh toán / tài khoản: Corr./account: BIC:

Nhân viênĐăng ký: Địa chỉ bưu điện: Số hộ chiếu: Số: Nơi cấp: Bởi: Điện thoại:

CHỮ KÝ CỦA CÁC BÊN

Tải về Mẫu hợp đồng lao động thực hiện công việc nhất định 2016

• Thông tin hữu ích về hợp đồng lao động để thực hiện một công việc cụ thể:

Hợp đồng lao động để thực hiện một công việc cụ thể khác cơ bản so với hợp đồng dân sự phổ biến gần đây. Bạn có thể ký một thỏa thuận cho bất kỳ dự án nào. Theo quy định, loại hợp đồng này được sử dụng khi khá khó xác định thời hạn cụ thể để thực hiện một số công việc nhất định.

Làm thế nào để soạn thảo một hợp đồng lao động cho một công việc cụ thể?

Hợp đồng lao động để thực hiện một số Thật khó để tưởng tượng một hợp đồng công việc mà không có các phần tiêu chuẩn. Người sử dụng lao động phải cung cấp:

Họ và tên của nhân viên và tên công ty;

Ngày, tháng, năm ký văn bản và địa điểm;

Trách nhiệm công việc và đơn vị cơ cấu;

Điều kiện làm việc / nghỉ ngơi - Tuần làm việc 5 hoặc 6 ngày, làm việc theo ca theo hợp đồng. hoặc giờ làm việc không thường xuyên;

Điều kiện trả lương, bao gồm tiền thưởng và ưu đãi;

Bảo đảm, quyền và nghĩa vụ của các bên.

Hợp đồng lao động cho một công việc cụ thể Nó được niêm phong với chữ ký của các bên, cũng như con dấu của tổ chức.

Loại thỏa thuận này tương tự như hợp đồng lao động xác định thời hạn. có một số đặc điểm. Ví dụ, nghiêm cấm việc ký một văn bản trong một thời hạn nhất định mà không có lý do chính đáng. Không có quá nhiều lý do để tạo ra một hợp đồng có thời hạn - thay thế một nhân viên cố định, trao đổi kinh nghiệm hoặc làm việc thời vụ. Ngoài ra, sự hiện diện của một nhiệm vụ nhất định có thể là cơ sở.

Do tính thời vụ của công việc, nó bao gồm các điều kiện rõ ràng, ví dụ, thu hoạch. Những thứ kia. - một thỏa thuận đề cập đến việc thực hiện một công việc nhất định phải có một mục tiêu cụ thể, ví dụ, sửa chữa máy kéo, công việc sửa chữa và xây dựng, v.v. Đây là những tình huống mà kết quả cuối cùng phụ thuộc vào nhiều yếu tố, và không chỉ phụ thuộc vào việc nhân viên thực hiện đúng nhiệm vụ của họ.

Hợp đồng lao động được ký kết có thời hạn. phải chứa lý do tại sao bạn đang giới hạn thời gian. Trong trường hợp của chúng tôi, đây là việc thực thi một nhiệm vụ cụ thể.

Các đặc điểm và sắc thái của hợp đồng lao động để thực hiện một số công việc

Hợp đồng lao động để thực hiện một hợp đồng nhất định nhiệm vụ có một số đặc điểm nhất định:

Bạn có thể nêu rõ thời hạn thực hiện nhiệm vụ, ví dụ - ngày 01/09/2016, nhưng đồng thời chia nhỏ công việc thành nhiều giai đoạn. Nó sẽ như thế này: trước ngày 1 tháng 4, nhân viên đảm nhận công việc sơn; đến ngày 1/8 - hoàn thiện mặt bằng; trước ngày 1 tháng 9 - đưa tòa nhà vào hoạt động;

mà bạn có thể tải xuống trên trang web của chúng tôi, sẽ tự động chấm dứt sau khoảng thời gian quy định;

Có thể chấm dứt hợp tác sớm theo thỏa thuận của các bên;

Công việc được coi là hoàn thành nếu các bên ký kết hành vi nghiệm thu và bàn giao;

Các điều khoản thanh toán cho các dịch vụ của một nhân viên được xác định theo thỏa thuận của các bên. Có thể thiết lập một hệ thống lương, hệ thống lương khoán hoặc trả lương theo giờ theo hợp đồng. Toàn bộ số tiền có thể được thanh toán sau khi hoàn thành tất cả các công việc hoặc một phần, sau một số giai đoạn nhất định. Nó là mong muốn để sửa chữa tất cả các giai đoạn trong hợp đồng.

Hợp đồng lao động có thời hạn, mẫu mà bạn có thể tải xuống trong vài giây trên trang web của chúng tôi, cung cấp cho nhân viên tất cả các đảm bảo được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng với hợp đồng luật dân sự, mọi thứ có phần khác.

Trong trường hợp này, nhân viên sẽ tự động được đào tạo lại với tư cách là "người biểu diễn" và người sử dụng lao động - với tư cách là "khách hàng". Không có trách nhiệm pháp lý hoặc đảm bảo đối với người biểu diễn. Hợp đồng có thể bị chấm dứt mà không có lý do chính đáng. Chấn thương trong công việc, phải trả tiền khi nghỉ ốm hoặc nghỉ thai sản, thực tập - khách hàng không nợ bạn bất cứ điều gì theo hợp đồng luật dân sự.

Việc điền hợp đồng lao động trên trang web của chúng tôi sẽ mất vài phút. Bạn trả lời câu hỏi ở bên trái, hệ thống sắp xếp thông tin thành các phần bên phải, trong chính tài liệu. Trong vài phút, bạn sẽ nhận được một hợp đồng có thẩm quyền hợp pháp. Đánh giá những lợi ích của dịch vụ của chúng tôi!

Bạn cần trả lời các câu hỏi được trình bày trong biểu mẫu bên trái và hệ thống sẽ tự động phân loại các câu trả lời. Do đó, bạn sẽ nhận được một tài liệu có thẩm quyền hợp pháp chỉ trong vài phút. Đánh giá lợi ích của dịch vụ ngay bây giờ!

Bạn cũng có thể quan tâm đến các loại hợp đồng lao động sau, có thể được chuẩn bị nhanh chóng và dễ dàng bằng cách sử dụng trình tạo hợp đồng Prosto Documents:

Hợp đồng lao động có thời hạn để thực hiện một công việc cụ thể

Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, nhiều người sử dụng lao động thích ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động để có thể chia tay người lao động khi kết thúc công việc. Người sử dụng lao động nhận thức được rằng Bộ luật Lao động cho phép giao kết hợp đồng theo thời hạn công việc nhất định, nhưng họ không biết cách soạn thảo cho đúng, và trong thực tế họ đã mắc nhiều sai lầm.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét thủ tục giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động được thuê để thực hiện một công việc đã biết, khi không thể xác định được ngày hoàn thành công việc đó.

Khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa vào hợp đồng hai điều kiện bắt buộc liên quan đến tính chất cấp thiết của hợp đồng:

1) thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn;

2) các tình huống làm cơ sở để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là giải thích các điều kiện này càng rõ ràng càng tốt, vì trong trường hợp không có một trong các điều kiện trong hợp đồng hoặc giải thích kép của họ, việc ký kết hợp đồng có thời hạn sẽ được coi là không hợp lý, và văn bản sẽ được coi là kết thúc trong một khoảng thời gian không xác định.

Hãy xem xét việc giao kết hợp đồng lao động có thời hạn trên cơ sở này bằng cách sử dụng một ví dụ từ thực tiễn của chúng ta.

Chúng tôi đã được tiếp cận bởi một Khách hàng, người chuyên thực hiện các công việc xây dựng nói chung và lắp đặt điện theo thỏa thuận nhà thầu. Các đối tượng xây dựng (thực hiện công trình) của Khách hàng được đặt ở các vùng khác nhau của đất nước và đã bị xóa khỏi tổ chức mẹ. Công ty đã ký kết hợp đồng lao động mở với nhân viên, và sau khi hoàn thành công việc tại các cơ sở này, nhân viên gặp khó khăn khi họ phải chuyển đến một nơi làm việc mới, thường rất xa so với vị trí hiện tại của họ, hoặc thương lượng chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải người lao động nào cũng đồng ý. Thông thường, Khách hàng phải thực hiện thủ tục cắt giảm nhân viên, trong đó quy định việc trả trợ cấp thôi việc cho nhân viên, tức là nó có chi phí lớn về tài chính và thời gian.

Ví dụ, mức lương trung bình của một thợ nề trong công ty của Khách hàng là 40.000 rúp. 10 thợ xây đã làm việc tại một trong những công trường xây dựng. Sau khi hoàn thành dự án, Khách hàng phải chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên, kể cả thợ xây, vì không thể chuyển họ sang cơ sở khác. Ba thợ xây đã từ chức theo thỏa thuận của các bên. Mỗi người được trả một khoản trợ cấp thôi việc với số tiền thu nhập trung bình là 40.000 rúp. Bảy thợ xây còn lại không đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên, và chủ lao động đã sa thải họ do cắt giảm biên chế. Đồng thời, trong thời gian thông báo sa thải (hai tháng), người sử dụng lao động đã trả lương cho những nhân viên này với số tiền là 80.000 rúp. (40.000 rúp × 2). Ngoài tiền lương, nhân viên còn nhận được một khoản trợ cấp thôi việc với số tiền là 80.000 rúp thu nhập trung bình hàng tháng của hai người. (40.000 rúp × 2). Ngoài ra, ba thợ xây được trả thêm mức lương trung bình hàng tháng là 40.000 rúp. trong tháng thứ ba, kể từ khi họ đăng ký với trung tâm việc làm trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải và không được họ tuyển dụng. Như vậy, chi phí của công ty lên tới 1.360.000 rúp. (40.000 rúp × 3 + 7 × 80.000 rúp + 7 × 80.000 rúp + 3 × 40.000 rúp). Xin lưu ý rằng số tiền này liên quan đến việc sa thải chỉ những người thợ xây và chỉ từ một đối tượng. Trên toàn công ty, chi phí cho công nhân sa thải lên tới hàng chục triệu đồng.

Đọc thêm: Không phải nhà tuyển dụng đưa ra mức lương, nhà tuyển dụng chỉ phát bài luận

Khách hàng biết rằng có thể giao kết một hợp đồng lao động xác định thời hạn, nhưng không biết làm thế nào để áp dụng một thỏa thuận đó liên quan đến loại hình hoạt động của công ty. Tổ chức đã tìm đến chúng tôi để được giúp đỡ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để giao kết một cách chính xác hợp đồng cho một loại công việc nhất định (lý do nào để lựa chọn hợp đồng có thời hạn), nếu không biết chính xác ngày hoàn thành công việc. Đồng thời, công ty có những loại công việc hoàn thành trước khi hoàn thành tổng phạm vi công việc trên cơ sở, ví dụ công việc nguyên khối (cho công nhân bê tông), lát gạch (cho thợ xây), điện (cho thợ điện). ), vân vân.

Các căn cứ được chỉ định theo mệnh. 8 giờ 1 muỗng canh. 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là việc giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động được thuê để thực hiện một công việc đã biết trong trường hợp không thể xác định được việc hoàn thành vào một ngày cụ thể. Căn cứ này cho phép bạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn trong thời gian xây dựng, vì trong trường hợp này, thời hạn của hợp đồng lao động không được xác định trước và được xác định bằng ngày hoàn thành xây dựng. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động phải thể hiện tính chất cấp bách của nó và phản ánh loại công việc cụ thể được giao mà người lao động được thuê.

Vì vậy, trong hợp đồng lao động với người lao động được thuê để thực hiện công việc xây dựng, cần phải ghi rõ tài liệu được giao kết trong thời gian xây dựng công trình. Ngoài ra, trong hợp đồng lao động, bạn có thể ghi rõ đặc điểm của đối tượng này (tên, địa chỉ xây dựng).

Trong ví dụ trên, tổ chức đã giao kết một hợp đồng pháp luật dân sự về việc xây dựng một vật với một pháp nhân khác. Hợp đồng quy định các giai đoạn xây dựng, mỗi giai đoạn yêu cầu thực hiện một công việc nhất định. Việc hoàn thành nó không thể được xác định vào một ngày cụ thể và nhân viên sẽ được thuê cụ thể để thực hiện công việc cụ thể. Các giai đoạn xây dựng phải được hoàn thành với một hành động hoàn thành, và vì trong trường hợp này không có ngày cụ thể để hoàn thành hợp đồng lao động, nên phải liên kết việc hoàn thành hợp đồng lao động với thời điểm ký kết công việc nghiệm thu. của công việc đã thực hiện (ví dụ: lắp đặt, hàn, v.v.). Hóa ra ngày chấm dứt hợp đồng lao động sẽ là một sự kiện pháp lý - thời điểm ký kết hành động nhận việc, hoàn thành một giai đoạn xây dựng cụ thể.

Phù hợp với Phần 2 của Nghệ thuật. 79 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một hợp đồng lao động được giao kết trong thời hạn của một công việc nhất định sẽ được chấm dứt khi hoàn thành công việc này. Về vấn đề này, hợp đồng lao động phải ghi rõ thời hạn có hiệu lực "cho đến khi ký kết hợp đồng nghiệm thu công việc theo hợp đồng số kể từ ngày [ngày]". Như vậy, ngày kết thúc công việc sẽ được xác định.

Như bạn có thể thấy từ ví dụ, chúng tôi đã xác định một lựa chọn khả thi để Khách hàng ký kết hợp đồng lao động có thời hạn và giúp anh ta giải quyết vấn đề. Trước đây, Khách hàng luôn phải suy nghĩ về việc làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi công trình xây dựng đã hoàn thành. Các cuộc thương lượng với nhân viên không phải lúc nào cũng có lợi cho người sử dụng lao động, vì nhiều nhân viên từ chối nghỉ việc. Việc chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận của các bên có bồi thường, vì nhiều người lao động chỉ đồng ý thôi việc nếu họ được trả một số tiền nhất định, và có trường hợp người lao động phải giảm trợ cấp thôi việc, số tiền có thể lên đến năm mức lương. Giải pháp được cung cấp cho Khách hàng bởi công ty chúng tôi đã giúp anh ta tránh được những chi phí không cần thiết, cả về tiền bạc và thời gian.

Nếu công ty của bạn tham gia vào loại hoạt động này hoặc bạn có thỏa thuận với bên thứ ba để thực hiện một số công việc nhất định và bạn cần nhân viên cho công việc đó, thì cơ sở này để giao kết hợp đồng lao động có thời hạn là tối ưu nhất. Hình 1 cho thấy một đoạn của hợp đồng lao động có thời hạn với một nhân viên được thuê để thực hiện một công việc đã biết, việc hoàn thành công việc đó không thể xác định được vào một ngày cụ thể.

Hình 1. Các mảnh vỡ của hợp đồng lao động có thời hạn

Hợp đồng lao động trong thời hạn của một công việc cụ thể

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số __
khi đang làm một công việc cụ thể.
(đầy)

_____________ "__" _________ _____

Công ty trách nhiệm hữu hạn "_____________________",
(Tên)

sau đây được gọi là "Công ty", được đại diện bởi _____________________,
(chức vụ, họ tên)

(Điều lệ, quy định)

g-n (ka) của Liên bang Nga _________________________, gọi tắt là (th)
(Họ và tên)

về những điều sau:

1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1.1. Nhân viên được nhận vào làm việc tạm thời tại Công ty với tên gọi __________________________________________.
1.2. Mức lương của Nhân viên là ______________________ _________________________________ chà. mỗi tháng.
1.3. Người lao động trong thời gian làm việc tại Công ty báo cáo trực tiếp cho ___________________________________________________________.
1.4. Hợp đồng lao động này được giao kết trong thời hạn làm việc ___________________________________________________ và có hiệu lực kể từ ngày "__" ___________ _____.
Công việc phải được hoàn thành chậm nhất là _____________ (không quá 2 tháng kể từ ngày bắt đầu hợp đồng). Sau khi hết thời hạn quy định, hiệu lực của thỏa thuận này sẽ bị chấm dứt, trừ những trường hợp quy định tại các khoản. 1,7 và 1,8 của hợp đồng.
1.5. Người lao động có nghĩa vụ bắt đầu công việc kể từ ngày "__" _________ _____.

Tùy chọn:

(tên công ty)

_____________________________________________________________________.
b) Công ty có quyền cử Nhân viên thực hiện các nhiệm vụ ở bất kỳ quận nào trong khu vực ________________________.

1.7. Sau khi thực hiện công việc quy định tại khoản 1.4 của hợp đồng, hợp đồng lao động này có thể được gia hạn theo thỏa thuận của các bên hoặc giao kết hợp đồng lao động mới giữa các bên để làm việc tạm thời hoặc lâu dài.
1.8. Hợp đồng lao động được gia hạn không xác định thời hạn và Người lao động được hưởng tư cách lao động lâu dài nếu quan hệ lao động thực sự tiếp tục và không bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) nếu hết thời hạn của hợp đồng mà công việc quy định tại khoản 1.4 không được thực hiện;
b) Nếu sau khi thực hiện công việc quy định tại khoản 1.4 của hợp đồng, Người lao động tiếp tục thực hiện công việc thuộc chuyên môn, nghiệp vụ này.

2. NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN

2.1. Người lao động có nghĩa vụ:
2.1.1. Thực hiện các trách nhiệm công việc sau: _____________ ___________________________________________________________________________.
(các đặc điểm chính của công việc và các yêu cầu đối với
mức độ hiệu suất)

Lựa chọn: thực hiện các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc.

2.1.2. Tuân thủ kỷ luật lao động, sản xuất, kỷ luật tài chính, công tâm trong việc thực hiện nhiệm vụ quy định tại khoản 2.1.1 của hợp đồng lao động này.
2.1.3. Bảo vệ tài sản của Công ty, không tiết lộ thông tin và những thông tin thuộc bí mật kinh doanh của Công ty.
2.1.4. Thực hiện có hiệu quả và kịp thời các chỉ thị, phân công và chỉ thị của các cán bộ cấp cao của Công ty phù hợp với thẩm quyền của họ.
2.1.5. Không phỏng vấn, không tổ chức các cuộc họp và đàm phán liên quan đến các hoạt động của Hội khi chưa được sự cho phép của ban quản lý Hội.
2.1.6. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, các biện pháp phòng ngừa an toàn và vệ sinh công nghiệp.
2.1.7. Trong trường hợp thực hiện công việc theo thỏa thuận do Công ty ký kết với bên thứ ba (Khách hàng), hãy tuân thủ các điều khoản của thỏa thuận đó và các quy tắc có hiệu lực trên lãnh thổ của Khách hàng, miễn là Nhân viên tự làm quen với tài liệu quy định chống lại việc nhận.
2.1.8. Góp phần tạo ra bầu không khí đạo đức và môi trường làm việc thuận lợi trong Công ty.
2.2. Hội đảm nhận:
2.2.1. Cung cấp cho Nhân viên công việc phù hợp với các điều khoản của hợp đồng lao động này. Công ty có quyền yêu cầu Người lao động thực hiện các nhiệm vụ không được quy định trong hợp đồng lao động này, chỉ trong các trường hợp được pháp luật lao động hiện hành của Liên bang Nga quy định.
2.2.2. Trả lương hai lần một tháng, không muộn hơn _______ và ______ của mỗi tháng.
Trả lương cho toàn bộ thời gian nghỉ phép không muộn hơn _______ ngày trước khi bắt đầu kỳ nghỉ.
2.2.3. Nếu Nhân viên được cử đi thực hiện công việc theo thỏa thuận do Công ty ký kết với bên thứ ba (Khách hàng), hãy làm quen với Nhân viên để không nhận được thỏa thuận đó trong chừng mực nó liên quan đến các điều kiện thực hiện công việc và các quy tắc có hiệu lực trên lãnh thổ của Khách hàng.
2.2.4. Đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn phù hợp với các yêu cầu của quy định an toàn và pháp luật lao động của Liên bang Nga.
2.2.5. Đưa cho Nhân viên một bản mô tả công việc.
2.2.6. Điều tra và duy trì hồ sơ về các vụ tai nạn tại nơi làm việc.
2.2.7. Trả thưởng, thù lao theo cách thức và các điều khoản do Công ty thiết lập, hỗ trợ vật chất, có tính đến việc đánh giá sự tham gia lao động cá nhân của Người lao động vào công việc của Công ty.
2.2.8. Theo đúng quy trình đã lập, ghi vào sổ công việc của Nhân viên, lưu trữ và cấp cho Nhân viên vào ngày nghỉ việc.
2.2.9. Thực hiện bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian hợp đồng lao động còn hiệu lực.
2.2.10. Thực hiện các nhiệm vụ khác do pháp luật lao động quy định.

Đọc thêm: Mã số thuế thu nhập bệnh viện

3.1. Nhân viên được thiết lập ________________ (năm ngày sáu ngày) tuần làm việc kéo dài __________ giờ (không quá 40 giờ). Ngày nghỉ là _____________________.
Lựa chọn: được nghỉ vào các ngày khác nhau trong tuần theo lịch ca đã được ban lãnh đạo Công ty phê duyệt.
Công việc trong Công ty không được thực hiện vào các ngày lễ sau:
Ngày 1 và 2 tháng Giêng - Tết Dương lịch;
7 tháng 1 - Giáng sinh;
Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ;
Ngày 1 và 2 tháng 5 - Mùa xuân và Ngày Quốc tế Lao động;
Ngày 9 tháng 5 - Ngày Chiến thắng;
12 tháng 6 - Ngày Tuyên bố Chủ quyền Quốc gia;
Ngày 7/11 là ngày kỷ niệm Cách mạng Tháng Mười;
Ngày 12 tháng 12 là Ngày thông qua Hiến pháp Liên bang Nga.
Vào trước những ngày nghỉ nêu trên, thời gian làm việc của người lao động được giảm đi 1 (một) giờ. Nếu ngày nghỉ lễ trước ngày nghỉ thì không giảm thời lượng ngày làm việc.
3.2. Giờ làm việc:
- Bắt đầu làm việc _____________________;
- kết thúc công việc __________________;
- nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống từ _________ đến _________.
Lựa chọn: giờ làm việc theo lịch ca đã được ban lãnh đạo Công ty phê duyệt.

3.3. Người lao động có thể được bố trí làm việc vào ban đêm (từ 22:00 đến 06:00 giờ địa phương) theo lịch ca đã được Ban lãnh đạo Công ty phê duyệt.
Đối với công việc vào ban đêm, ngoài tiền lương, tiền lương còn được trả bằng ____ (ít nhất 40%) mức lương theo giờ cho một giờ làm việc. Mức lương theo giờ được tính bằng cách chia số tiền lương cho số giờ làm việc trung bình mỗi tháng.
3.4. Trong các trường hợp ngoại lệ, Người lao động có thể tham gia làm việc ngoài giờ cũng như làm việc vào các ngày cuối tuần và ngày lễ theo cách thức và được bồi thường theo quy định của pháp luật lao động (cung cấp một ngày nghỉ ngơi khác hoặc, theo thỏa thuận của các bên, bằng tiền mặt).
3.5. Một nhân viên được nghỉ phép hàng năm có lương trong _______ ngày (ít nhất 24 ngày làm việc mỗi tuần làm việc sáu ngày). Nghỉ phép năm đầu tiên làm việc sau mười một tháng làm việc liên tục tại Công ty. Trong trường hợp pháp luật lao động quy định, theo yêu cầu của Người lao động, có thể được nghỉ phép trước khi kết thúc mười một tháng làm việc liên tục tại Công ty.
Kỳ nghỉ cho năm thứ hai và các năm tiếp theo được thực hiện theo trình tự cấp phép nghỉ, theo lịch nghỉ đã được người đứng đầu Công ty phê duyệt, có tính đến nguyện vọng của người lao động về thời gian dự kiến ​​đi nghỉ.
3.6. Trong các trường hợp pháp luật quy định, Người lao động được nghỉ thêm.
3.7. Không được phép thay thế kỳ nghỉ bằng tiền bồi thường, trừ trường hợp sa thải Nhân viên không sử dụng kỳ nghỉ đã được cấp.
3.8. Vì lý do gia đình và các lý do hợp lệ khác, Người lao động, theo yêu cầu của mình, có thể được nghỉ phép ngắn hạn không lương.

4. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN

4.1. Trong trường hợp Nhân viên không hoàn thành hoặc hoàn thành không đúng các nhiệm vụ của mình được quy định trong thỏa thuận này, vi phạm pháp luật lao động, Nội quy Lao động (Tùy chọn: và các quy tắc được thiết lập bởi Quy chế Nhân viên), cũng như gây ra thiệt hại vật chất cho Công ty, anh ta sẽ chịu trách nhiệm kỷ luật, vật chất và các trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật hiện hành.
4.2. Công ty chịu trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm pháp lý khác, theo quy định của pháp luật hiện hành, trong các trường hợp sau:
a) sa thải không có căn cứ pháp lý hoặc vi phạm thủ tục đã thiết lập;
b) Gây thiệt hại cho Người lao động do bị thương hoặc tổn hại khác về sức khỏe liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ lao động của Người lao động;
c) trong các trường hợp khác do pháp luật quy định.
Trong các trường hợp pháp luật có quy định, Công ty có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về mặt tinh thần cho Người lao động do hành vi trái pháp luật của Công ty gây ra.

5. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

5.1. Căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động này là:
5.1.1. Thỏa thuận của các bên.
5.1.2. Thực hiện công việc quy định tại khoản 1.4 của hợp đồng này, không thể thực hiện được hoặc hết hạn hợp đồng.
5.1.3. Bắt buộc hoặc nhập cảnh của Nhân viên vào nghĩa vụ quân sự.
5.1.4. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của Người lao động với lý do được quy định trong Điều khoản. 31 và 32 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
5.1.5. Chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​của Công ty với lý do được quy định tại Điều. 33 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
5.1.6. Những thay đổi về điều kiện làm việc thiết yếu và (hoặc) Công ty vi phạm nghĩa vụ của mình theo hợp đồng lao động này.
5.2. Ngoài các căn cứ nêu tại khoản 5.1 của thỏa thuận này, hợp đồng thực hiện công việc tạm thời không được gia hạn không xác định thời hạn theo khoản 1.8 có thể bị chấm dứt:
5.2.1. Theo sáng kiến ​​của Người lao động, người lao động sẽ bị phạt cảnh cáo bằng văn bản đối với Công ty ba ngày trước ngày đề nghị chấm dứt hợp đồng.
5.2.2. Theo sáng kiến ​​của Công ty trong trường hợp:
a) đình chỉ công việc tại Công ty trong thời gian hơn một tuần vì lý do sản xuất, cũng như cắt giảm công việc trong Công ty - với khoản thanh toán trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 6.2;
b) nghỉ việc hơn hai tuần liên tục do khuyết tật tạm thời - không được trả trợ cấp thôi việc;
c) Nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ mà không có lý do chính đáng đối với nhiệm vụ được giao theo hợp đồng lao động này - mà không được thanh toán trợ cấp thôi việc.
5.3. Việc chấm dứt hợp đồng lao động không giải phóng trách nhiệm cho các bên về việc không thực hiện hoặc thực hiện không đúng.

6. BẢO HÀNH VÀ HOÀN TIỀN

6.1. Trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng lao động này, Người lao động phải chịu mọi bảo đảm và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
6.2. Người lao động được trả trợ cấp thôi việc với số tiền _________ (ít nhất là hai tuần thu nhập trung bình) khi chấm dứt hợp đồng vì những lý do sau:
a) nghĩa vụ quân sự hoặc tiếp nhận Nhân viên đi nghĩa vụ quân sự;
b) Người lao động từ chối tiếp tục làm việc do thay đổi điều kiện lao động thiết yếu;
c) bệnh tật ngăn cản việc tiếp tục hoạt động lao động, hoặc tàn tật do tai nạn tại nơi làm việc;
d) do Công ty vi phạm pháp luật lao động hoặc các nghĩa vụ theo thỏa thuận này.

7. ĐIỀU KIỆN ĐẶC BIỆT

7.1. Các điều khoản của hợp đồng lao động này là bí mật và không được tiết lộ.
7.2. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị pháp lý ràng buộc đối với các bên. Tất cả các thay đổi và bổ sung đối với hợp đồng lao động này được chính thức hóa bằng một thỏa thuận bằng văn bản song phương.
7.3. Trong tất cả các khía cạnh khác mà thỏa thuận này không quy định, các bên được hướng dẫn bởi pháp luật hiện hành.
7.4. Các Bên chỉ được hướng dẫn bởi các quy định nội bộ của Công ty (Quy chế Nhân sự, Nội quy Lao động, v.v.) nếu Người lao động đã quen với các quy định này.
7,5. Tranh chấp giữa các bên phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo quy định của pháp luật hiện hành.
7.6. Thỏa thuận được lập thành 2 bản, có giá trị pháp lý như nhau, một bản do Công ty lưu giữ, bản còn lại do Người lao động giữ.

XÃ HỘI: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

NHÂN VIÊN: ____________________________________ (________________) Hộ chiếu: sê-ri _____________ Không. __________, do ___________________ ____________________________________________________________________________ Địa chỉ: _______________________________________________________________

Hợp đồng lao động (trong thời hạn của một công việc cụ thể)

Công ty trách nhiệm hữu hạn _______________________,
(Tên)

sau đây được gọi là "Công ty", được đại diện bởi _____________________,
(chức vụ, họ tên)

một mặt hành động dựa trên ______________________, và
(Điều lệ, quy định)

(các) công dân của Liên bang Nga _______________________, được gọi là
(Họ và tên)

mặt khác, sau đây gọi là "Nhân viên", đã tham gia vào thỏa thuận này
về những điều sau:

1. Đối tượng của hợp đồng lao động

1.1. Nhân viên được thuê để làm công việc tạm thời trong Công ty ở
như __________________________________________.
1.2. Lương của nhân viên là ______________________
________________________________ rúp mỗi tháng.
1.3. Người lao động trong thời gian làm việc tại Công ty phải chịu
trực tiếp ___________________________________________________________.
1.4. Hợp đồng lao động này được giao kết có thời hạn
công việc _______________________________________________________________
và có giá trị từ "__" ___________ 200__.
Công việc phải được hoàn thành không muộn hơn _____________ (không quá 2
tháng kể từ ngày bắt đầu hợp đồng). Sau khoảng thời gian quy định
Thỏa thuận này sẽ chấm dứt trừ khi
quy định tại khoản 1.7 và 1.8 của thỏa thuận.
1.5. Nhân viên có nghĩa vụ bắt đầu công việc vào ngày "__" _________ 200__.
1.6. Nơi làm việc của Người lao động: ___________________________________.
Tùy chọn:
a) Công ty có quyền cử Nhân viên thực hiện các nhiệm vụ trong
___________________________, Đặt vị trí tại: ________________
(tên công ty)

____________________________________________.
b) Công ty có quyền cử Nhân viên thực hiện các nhiệm vụ trong
bất kỳ quận nào trong khu vực ________________________.
1.7. Sau khi hoàn thành công việc quy định tại khoản 1.4 của hợp đồng,
hợp đồng lao động này có thể được gia hạn theo thỏa thuận của các bên,
hoặc một hợp đồng lao động mới có thể được ký kết giữa họ để được nhận vào
công việc tạm thời hoặc lâu dài.
1.8. Hợp đồng lao động được gia hạn không xác định thời hạn.
thời hạn và Nhân viên có được trạng thái của một nhân viên lâu dài nếu
mối quan hệ lao động thực sự tiếp tục và cả hai bên đều không
yêu cầu chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
a) nếu, sau khi hết hạn hợp đồng, công việc được chỉ định trong
điều khoản 1.4 sẽ không được thực hiện;
b) nếu sau khi thực hiện công việc quy định tại khoản 1.4 của hợp đồng,
Nhân viên tiếp tục thực hiện công việc trong chuyên ngành này và
bằng cấp.
1.9. Nơi làm việc trong Công ty là nơi làm việc chính của Người lao động.

Hợp đồng lao động tạm thời được phân loại là hợp đồng có thời hạn. Không giao kết hợp đồng lao động phù hợp thì người lao động được thuê không thể thực hiện được các quyền và nghĩa vụ của mình. Do chưa có văn bản chính thức nên khi tranh chấp xảy ra tại tòa án, việc chứng minh hành vi vi phạm Bộ luật Lao động hiện hành của đất nước sẽ khá khó khăn.

Giao kết hợp đồng lao động tạm thời. Đặc thù

Hợp đồng lao động tạm thời có những điểm khác biệt cơ bản. Đầu tiên, đó là thời gian ràng buộc. Đây là điểm khác biệt chính của nó so với hợp đồng lao động vĩnh viễn. Ngoài ra, hợp đồng lao động tạm thời có tính chất một lần và theo quy định, được ký kết trong một vài tháng. Việc giao kết hợp đồng lao động tạm thời được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

• Nếu một nhân viên cố định đi nghỉ
• Đối với thời hạn của một nhân viên của dịch vụ thay thế
• Khi cung cấp dịch vụ ở nước ngoài
• Nếu công việc mang tính thời vụ
• Để thực tập
• Trong thời gian nhân viên chính bị ốm
• Khi được bổ nhiệm vào một vị trí đang tập sự
• Để làm một loại công việc nhất định

Hợp đồng lao động tạm thời phải có các nội dung và thông tin sau:

• Thông tin chi tiết về công ty. Chúng bao gồm địa chỉ hợp pháp, tên của tổ chức, thông tin chi tiết về nhà tuyển dụng, thông tin liên hệ.
• Thông tin cá nhân của nhân viên. Chúng ta đang nói về hộ chiếu, địa chỉ, ngày sinh, số SNILS.

Trên thực tế, việc giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động phổ biến hơn nhiều. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có thể cần một công nhân tạm thời cần được thuê theo hợp đồng lao động tạm thời. Theo thuật ngữ của Bộ luật Lao động Liên bang Nga - theo hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng xác định thời hạn được giao kết với người lao động không quá 5 năm (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Khi nào thì có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn?

Việc đăng ký nhân viên theo hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể thực hiện được nếu điều này là do đặc thù của công việc sắp tới hoặc có liên quan đến các điều kiện thực hiện hợp đồng lao động đó. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga được đưa ra khi người sử dụng lao động có quyền nhận một người lao động trong một thời hạn nhất định. Ví dụ, nếu một nhân viên được cho là được đưa đi làm việc ở nước ngoài, hoặc nếu anh ta được thuê để thực hiện các nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt, ví dụ, trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ (Điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một danh sách các trường hợp có thể giao kết hợp đồng xác định thời hạn chỉ theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng phải có sự đồng ý của người lao động. Vì vậy, nếu người sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ và số lượng người lao động không quá 35 người thì có quyền giao kết hợp đồng lao động có thời hạn với bất kỳ người lao động nào (bất kể họ sẽ làm công việc gì), nếu họ không tâm trí.

Nếu không có căn cứ để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn nhưng vẫn được ký kết, thì tòa án có thể tái công nhận hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo yêu cầu của người lao động (Điều 58 Bộ luật Lao động Liên bang Nga ). Một kết quả tương tự có thể xảy ra nếu, trong quá trình tố tụng, nó chỉ ra rằng:

• nhân viên đồng ý ký hợp đồng có thời hạn dưới áp lực (khoản 13 của Nghị định của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang ĐPQ ngày 17 tháng 3 năm 2004 N 2);
• các hợp đồng xác định thời hạn được ký kết trong một thời gian ngắn đã được ký kết nhiều lần để thực hiện cùng một chức năng lao động (đoạn 14 Nghị định của Hội nghị toàn thể các lực lượng vũ trang Liên bang Nga ngày 17 tháng 3 năm 2004 N 2).

Nội dung của hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng xác định thời hạn với người lao động nhất thiết phải ghi rõ thời hạn mà hợp đồng được giao kết và cơ sở để ký hợp đồng xác định thời hạn (Điều 57 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Thư Rostrud ngày 30 tháng 11 năm 2009 N 3523-6-1). Nếu một thời hạn không được quy định trong hợp đồng lao động, thì nó sẽ được coi là giao kết vô thời hạn (Điều 58 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Lưu ý rằng khoảng thời gian này có thể được xác định theo cả ngày chính xác và sự kiện bắt đầu xảy ra (Điều 79 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Thư Rostrud ngày 28 tháng 12 năm 2006 N 2264-6-1).

Một công nhân nhập ngũ có thể được đặt một bài kiểm tra với một khoảng thời gian (