Thời hạn thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động: trả lời câu hỏi của độc giả. Tổ chức, phương pháp và thời gian đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Theo phần 6 của điều 27 Luật Liên bang Nga số 426-FZ, lịch trình tiến hành SAUT có thể được chia thành từng giai đoạn và hoàn thành không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2018. Chúng tôi mang đến cho bạn các khuyến nghị về lập lịch trình và một mẫu do các chuyên gia chuẩn bị.

Đọc bài viết của chúng tôi:

Tần suất thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Quy trình thực hiện SATS phải được bắt đầu chậm nhất vào quý II năm 2017. Nhưng có một ngoại lệ - trong phần 4 của điều 27 của luật số 426-FZ. Nếu vào thời điểm luật này có hiệu lực - ngày 1 tháng 1 năm 2014 - AWP được thực hiện tại doanh nghiệp về điều kiện làm việc, thì kết quả của nó sẽ có hiệu lực trong 5 năm.

Thời hạn của SOUT tiếp theo phải được tính từ ngày phê duyệt kết quả của nơi làm việc tự động theo lệnh của người đứng đầu chứ không phải kể từ ngày ký kết hợp đồng với tổ chức đánh giá.

Nhiều pháp nhân và doanh nhân cá nhân được tạo ra, thành lập sau đó và không tìm thấy AWP. Nhiều nhà tuyển dụng thậm chí không biết ARM là gì.

Làm thế nào để xác định khoảng thời gian tiến hành đánh giá đặc biệt đối với những tổ chức mà việc chứng nhận nơi làm việc hoàn toàn không được thực hiện? Họ có thể trì hoãn việc nắm giữ SOUT cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2018 không? Không.

Nói chung, người sử dụng lao động phải hoàn thành đánh giá đặc biệt trước ngày 31 tháng 12 năm 2018. thời hạn 5 năm để mọi tổ chức, cá nhân doanh nhân có thời gian thực hiện SOUT theo quy trình mới, khác với việc cấp giấy chứng nhận nơi làm việc.

Sự thiếu hiểu biết của pháp luật không phải là một cái cớ. Người đứng đầu tổ chức phải nghiên cứu thủ tục OTU đặc biệt trong quá trình đào tạo về bảo hộ lao động cho chương trình 40 giờ tại trung tâm đào tạo của Bộ Lao động Nga.

Trong trường hợp luật thiết lập quyền hưởng lương hưu sớm đối với công việc trong điều kiện làm việc không lành mạnh, SOUT phải được thực hiện không muộn hơn khi kết thúc AWP được thực hiện gần đây nhất. Nó cũng nên được thực hiện tại những nơi làm việc mà trạm làm việc trước đó cho thấy điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm.

Do đó, đối với các tổ chức đã được đăng ký trong Sổ đăng ký pháp nhân của Nhà nước thống nhất và EGRIP sau khi nó được thông qua, thời gian đánh giá đặc biệt là 1 năm tạo việc làm. Đây không phải là ngày phê duyệt bảng nhân sự, mà là ngày tuyển dụng nhân sự được thuê. Đó là lý do tại sao SOUT không được thực hiện cho các vị trí tuyển dụng.

Trách nhiệm đối với việc vi phạm các điều khoản đánh giá đặc biệt của UT

Không cần đợi sự kiểm tra của các thanh tra viên của Thanh tra Lao động Liên bang. Có, tiền phạt đối với việc không tiến hành SATS được áp dụng đối với tổ chức, đối với thủ tục và không được tổng hợp theo số lượng công việc, nhưng mức phạt 50-80 nghìn rúp vẫn sẽ buộc SATS phải được thực hiện đã tiến hành. Nếu vi phạm tái phát trong thời hiệu - 12 tháng (), thì người sử dụng lao động có thể mất việc - anh ta sẽ bị truất quyền theo quyết định của tòa án.

Sau đó, mỗi chủ nhân mới của người bị loại sẽ phải thông báo cho Rostrud rằng anh ta đã thuê một nhân viên như vậy. Bây giờ hãy tính xác suất để được một người quản lý tuyển dụng sau một lời giới thiệu đáng ngờ như vậy.

Lợi ích của việc đúng giờ

Người sử dụng lao động phải hiểu rằng SOUT đã thay thế giấy chứng nhận nơi làm việc để giảm bớt gánh nặng cho doanh nghiệp. Trường hợp người sử dụng lao động chịu chi phí mua thiết bị mới, để tái thiết dây chuyền công nghệ, nơi doanh nghiệp đầu tư vào việc tạo việc làm an toàn, biểu phí đóng góp cho các quỹ ngoài ngân sách của Liên bang Nga - quỹ hưu trí và quỹ bảo hiểm xã hội - nên được giảm bớt.

Nó cũng có thể có cơ hội không trả tiền bồi thường cho tiền lương và không cung cấp.

Thủ tục tiến hành SUT dễ dàng hơn nhiều so với việc chứng thực nơi làm việc, và tất cả các kỹ sư an toàn lao động cũ, nay là chuyên gia bảo hộ lao động, sẽ đồng ý với điều này. Quy trình đánh giá đặc biệt theo 426-FZ hợp lý và minh bạch hơn nhiều. Người sử dụng lao động có nhiều cơ hội hơn để tác động đến kết quả, bởi vì khi điều kiện làm việc được kiểm soát chặt chẽ, chuyên gia sẽ không thể đánh giá nơi làm việc “theo năng lực đã cài đặt”.

Nếu một nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc độc hại ít hơn 50% trong một ngày làm việc tám giờ hoặc một tuần làm việc bốn mươi giờ, loại UT có hại sẽ không được thiết lập cho yếu tố này. Do đó, người sử dụng lao động phải chứng minh với tổ chức chuyên gia rằng thợ hàn điện và khí đốt thực sự làm việc với hàn aerosol chỉ trong 2 giờ hoạt động ròng. Thời gian còn lại anh ấy tham gia vào các quy trình chuẩn bị, mua sắm và phụ trợ, bảo dưỡng. Trước đây, điều này là không thể.

Cuộc sống đã trở nên dễ dàng hơn cho các bác sĩ. Trước đây, để nó được thiết lập bởi các yếu tố sinh học, cần phải chứng minh sự vượt quá giới hạn tối đa cho phép, thực hiện nhiều phép đo tốn kém. Giờ đây, loại nguy hiểm chỉ được thiết lập khi có yếu tố này, bất kể thời gian làm việc trong những điều kiện này, không cần đo lường, đối với tất cả nhân viên y tế và phi y tế tiếp xúc với vi sinh vật gây bệnh.

Mỗi bác sĩ, cho dù đó là nhân viên y tế khám sức khỏe trước chuyến đi trong một tổ chức, cho dù đó là bác sĩ, đều tham gia vào các hoạt động y tế, do đó họ phải được nhận tiền công cho công việc khó khăn và mạo hiểm của mình. Đây cũng là thành tích của SOUT - làm cho quy trình trở nên dễ hiểu đối với từng nhân viên. 426-FZ bắt buộc người sử dụng lao động phải tiến hành làm rõ với nhân viên về đánh giá công việc của họ.

Điều khoản đánh giá đặc biệt đột xuất

Các thời hạn trên không áp dụng khi pháp luật yêu cầu giữ. Nếu các RM mới được tạo ra, thì nó sẽ được thực hiện trong vòng 12 tháng. Nếu nhận được lệnh từ thanh tra của Rostrudinspektsiya, thì SOUT được thực hiện không muộn hơn 6 tháng sau khi có quyết định.

Cần thông báo cho nhân viên về những thay đổi trong điều kiện làm việc tại nơi làm việc của họ ngay sau khi báo cáo SOUT được phê duyệt. Kể từ ngày đó, việc tích lũy bảo lãnh và bồi thường sẽ bắt đầu.

Nhưng đừng vội hủy bỏ các lợi ích. Để làm điều này, nhân viên phải được thông báo trước 2 tháng rằng điều kiện làm việc tại nơi làm việc của anh ta đã thay đổi tốt hơn và anh ta sẽ không còn nhận được trợ cấp nữa.

Không thể tuyên bố nơi làm việc của mình. Do đó, ngay cả trong điều kiện làm việc loại 2, nhân viên phải đăng nhập. Đồng thời, người sử dụng lao động phải chứng minh điều kiện làm việc đã thực sự thay đổi do: chuyển đến văn phòng mới, nâng cấp thiết bị, sử dụng công nghệ an toàn, cải tiến thiết bị nhà xưởng, xưởng, tức là tác hại của yếu tố sản xuất đã thực sự bị loại bỏ. Nếu không, tòa án hoặc GIT sẽ khôi phục lại công lý.

Việc kiểm tra nhà nước của SOUT không thể thiết lập các lợi ích và đảm bảo. Để làm điều này, người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá lại tại nơi làm việc - đã được lên lịch trước, và không phải trong vòng một năm, mà trong vòng 6 tháng sau khi kết thúc cuộc kiểm tra hoặc quyết định của tòa án. Bên có lỗi sẽ trả tiền cho việc kiểm tra theo cách thức truy đòi đối với bị đơn bởi nguyên đơn - người lao động.

Lịch trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

Như đã đề cập ở trên, nhà tuyển dụng có khung thời gian khá ngắn để tiến hành SOUT. Thứ nhất, nó sẽ mất rất nhiều thời gian để. Lịch trình có thể được soạn thảo theo một mệnh lệnh riêng, được bao gồm trong văn bản của mệnh lệnh tiến hành SAUT, hoặc được soạn thảo dưới dạng phụ lục kèm theo. Nếu mệnh lệnh có thể được ban hành trong một ngày, thì trong một ngày không thể cải thiện điều kiện lao động ở mọi phân xưởng, ở mọi bộ phận hoặc trên mọi công trường cùng một lúc. Tất cả những điều này là chi phí vật chất.

Nếu bạn tiếp cận SOUT một cách vô trách nhiệm, thì quả báo sẽ thích đáng - các chuyên gia rất coi trọng chứng chỉ của họ, lấy thì khó mà đánh mất thì rất dễ, một lần trượt, một bước về phía nhà tuyển dụng, một lần nhượng bộ và chuyên gia sẽ mất địa vị vĩnh viễn.

Do đó, không ai sẽ thỏa thuận với một nhà tuyển dụng cẩu thả. Và chuyên gia, đã nhìn thấy tình trạng thực tế của điều kiện làm việc, sẽ tiết lộ. Trường hợp chuyên gia sẽ không được phép vào do "nguy hiểm trong công việc", chuyên gia sẽ xếp loại phụ 3,4 hoặc loại nguy hiểm 4.

Do đó, sẽ rẻ hơn, mặc dù lâu hơn, đối với người sử dụng lao động trong việc thay đổi đèn chiếu sáng, lắp đặt các tấm tường chống rung và chống ồn, trải sàn, và chuyển từ lao động chân tay hoặc cơ khí nặng nhọc và chấn thương sang lao động bằng rô-bốt. Nhưng nó cần phải được thực hiện. Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, được quy định tại Điều 212 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Chi phí cải thiện điều kiện làm việc sẽ giúp thu hồi 1/5 số tiền đã chi từ các khoản đóng góp cho . Điều này cũng sẽ khuyến khích người sử dụng lao động đầu tư vào bảo hộ lao động, bởi vì nó mang lại lợi nhuận trong trung hạn.

Chú ý

Lịch trình SOUT phải được xây dựng với một khoảng thời gian đủ để loại bỏ các hành vi vi phạm các yêu cầu về bảo hộ lao động.

Bằng cách kéo dài tuyên bố đánh giá đặc biệt, chúng tôi giải thích như sau. Nhiều nhà tuyển dụng chắc chắn rằng nếu loại 1 và 2 được lắp đặt tại nơi làm việc của họ, thì SOUT không thể được thực hiện trong 10 năm. Nhưng không phải vậy.

Thật vậy, nếu trong vòng 5 năm không có một người nào tại nơi làm việc, nếu không có một người lao động nào mắc bệnh nghề nghiệp do tiếp xúc với HSPF, thì người sử dụng lao động có thể chỉ cần gia hạn tuyên bố trong 5 năm tiếp theo mà không cần tiến hành nghiên cứu về điều kiện làm việc và không bắt buộc phải đánh giá UT trên nơi làm việc dữ liệu.

Nếu những trường hợp như vậy xảy ra trong thời gian hiệu lực của tuyên bố, thì hiệu lực của nó sẽ chấm dứt. Do đó, không cần thiết phải đưa vào tuyên bố tất cả các địa điểm "en masse". Trong trường hợp NA hoặc bệnh nghề nghiệp, sau khi kiểm tra đột xuất, trong vòng 10 ngày, dấu hủy bỏ SOUT sẽ được ghi vào Sổ đăng ký Nhà nước.

Không nên quên rằng nếu có sự thay đổi trong các tiêu chuẩn tiêu chuẩn để cấp PPE, nếu có, nếu nhân viên nhận được đơn yêu cầu đánh giá lại nơi làm việc của mình, nếu thanh tra của Thanh tra Lao động Liên bang trong một cuộc kiểm tra theo lịch trình đã làm không đồng ý rằng nhân viên có lớp UT chấp nhận được cho nghề này, thì nên tiến hành SOUT đột xuất.

Nếu một công nhân có điều kiện làm việc tối ưu có SADT với màn hình ống tia âm cực (những màn hình như vậy rất bền trong các viện nghiên cứu máy tính) và đã có sự thay thế bằng một màn hình rời, thì cần phải có một đánh giá đặc biệt đột xuất.

Nếu thay đổi ánh sáng từ đèn chiếu sáng sang ánh sáng xoắn ốc trong xưởng, thì sự thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc và nên tiến hành SOUT. Nếu người sử dụng lao động đã lắp đặt băng tải nhập khẩu thay vì băng tải trong nước thì phải thực hiện đánh giá lại. Do đó, không ai có thể chịu được nhiệm kỳ mười năm, và ngay từ đầu - những nhân viên muốn cả hai đều có hại, theo quan điểm của họ, UT, và một khoản thanh toán bổ sung cho tiền lương của họ.

Không có văn bản pháp lý quy định nào có thể xác định ngày dương lịch cho từng giai đoạn của SAUT. Người sử dụng lao động phải tiến hành từ khả năng sản xuất của mình. Cuối cùng, thời gian phụ thuộc vào điều kiện địa phương - tổng số công việc, tỷ lệ công việc tương tự, điều kiện làm việc, ca làm việc, v.v.

Lịch trình đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (mẫu)

Điều khoản của SOUT

Vào ngày 28 tháng 12 năm 2013, Luật Liên bang số 426-FZ "Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc" (sau đây gọi là - 426-FZ) có hiệu lực. Đồng thời, cùng với ông, 421-FZ đã được thông qua, sửa đổi một số hành vi lập pháp của Liên bang Nga, bao gồm Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Với việc các hành vi pháp lý điều chỉnh này có hiệu lực, việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (sau đây gọi là SAUT) đã trở thành bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Nhiệm vụ của người sử dụng lao động là cung cấp các điều kiện làm việc an toàn và bảo hộ lao động. Theo điều 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và phần 2 của điều 4 426-FZ, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo và các biện pháp được thực hiện có thể đảm bảo điều kiện làm việc an toàn tại doanh nghiệp.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là gì?

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là một tập hợp các biện pháp nhất quán duy nhất để xác định các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm và đánh giá mức độ tác động của chúng đối với người lao động, mục đích là để đánh giá điều kiện làm việc. Dựa trên kết quả của những nghiên cứu này, tổ chức tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc chuẩn bị một báo cáo theo mẫu do pháp luật quy định. Báo cáo phản ánh các điều kiện làm việc liên quan đến từng nơi làm việc (sau đây gọi là WP) và thông tin về nhu cầu chỉ định các chế độ bảo đảm và bồi thường phù hợp.

Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được thực hiện tại nơi làm việc nào?

Tất cả các công việc dành cho người sử dụng lao động đều phải được đánh giá đặc biệt, ngoại trừ:

người làm bài;

công nhân từ xa;

những người đã tham gia vào quan hệ lao động với người sử dụng lao động (cá nhân) không phải là doanh nhân cá nhân.

Thời gian của MIỀN NAM là gì?

Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc có thể chính thức được chia thành "theo lịch trình" ("chính") hoặc không theo lịch trình. Tuy nhiên, thời gian của mỗi người trong số họ sẽ khác nhau.

"Kế hoạch" ("chính") NAM

Theo Phần 6 của Điều 27 426-FZ, SOUT “theo lịch trình” có thể được thực hiện theo từng giai đoạn và phải được hoàn thành không muộn hơn ngày 31 tháng 12 năm 2018.

MIỀN NAM không hẹn trước

Khi tiến hành SOUT đột xuất theo Phần 1 của Điều 17 426-FZ, phải tuân thủ các thời hạn sau:

Trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày đưa vào vận hành nơi làm việc mới được tổ chức;

Trong vòng 6 tháng kể từ ngày nhận được lệnh của thanh tra lao động nhà nước (sau đây gọi là GIT) tiến hành SOUT đột xuất liên quan đến các vi phạm được xác định trong quá trình thanh tra;

Trong thời hạn 12 tháng kể từ khi thay đổi quy trình công nghệ, thay thế thiết bị sản xuất có ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

Trong vòng 6 tháng kể từ thời điểm thay đổi thành phần nguyên vật liệu và (hoặc) nguyên liệu làm ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm đối với người lao động;

Trong vòng 6 tháng kể từ khi thay đổi phương tiện bảo vệ cá nhân và tập thể được áp dụng có thể ảnh hưởng đến mức độ tiếp xúc với các yếu tố sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm của người lao động

Trong vòng 6 tháng kể từ khi tai nạn lao động xảy ra tại nơi làm việc (ngoại trừ tai nạn lao động xảy ra do lỗi của bên thứ ba) hoặc bệnh nghề nghiệp được xác định, nguyên nhân là do người lao động tiếp xúc với chất độc hại và ( hoặc) yếu tố sản xuất nguy hiểm

Trong vòng 6 tháng kể từ ngày xuất hiện các đề xuất có động lực từ các cơ quan được bầu của tổ chức công đoàn cơ sở hoặc cơ quan đại diện khác của người lao động để tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc

Khi nào thì không cần tiến hành SOUT đột xuất?

Việc đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc không được thực hiện nếu những thay đổi xảy ra không ảnh hưởng đến điều kiện làm việc (Phần 1 của Điều 17 426-FZ). Ủy ban phải đưa ra quyết định không tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc. Kết quả của quyết định này được phản ánh trong biên bản cuộc họp của ủy ban.

Điều gì sẽ xảy ra nếu vi phạm các điều khoản của SOUT?

Việc vi phạm các thời hạn đã thiết lập để tiến hành SAUT đe dọa người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm hành chính theo Nghệ thuật. 5.27.1 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính với tư cách là một quan chức với số tiền từ 5 đến 10 nghìn rúp; và với tư cách là một pháp nhân với số tiền từ 60 đến 80 nghìn rúp.

Những gì khác có thể bị phạt?

1. Vi phạm thủ tục tiến hành SOUT:

một. Việc người sử dụng lao động không cung cấp cho tổ chức chuyên gia thông tin mô tả điều kiện làm việc tại nơi làm việc, cũng như các đề xuất của nhân viên về việc thực hiện nhận dạng tại nơi làm việc của họ (khoản 2 của phần 2 của điều 4 426-FZ)

b. Lỗi khi tạo hoa hồng cho SATS, thiếu lịch trình cho SATS (phần 1-4 của điều 9 426-FZ)

c. Thiếu danh sách các công việc tuân theo SOUT được ủy ban phê duyệt hoặc sai sót trong quá trình chuẩn bị (phần 5 của điều 9 426-FZ)

đ. Thực hiện SOUT trong các phương thức hoạt động khẩn cấp của doanh nghiệp (khoản 15 của Phương pháp)

2. Vi phạm thời hạn trong SAUT:

một. Vi phạm thời hạn cho nhân viên làm quen với kết quả của SAUT, phản ánh điều kiện làm việc tại nơi làm việc của họ (phần 5 của điều 15 426-FZ)

b. Vi phạm thời hạn thông báo cho tổ chức chuyên gia về việc phê duyệt báo cáo về SOUT (phần 5 1 điều 15 426-FZ)

c. Vi phạm thời hạn đăng thông tin về kết quả SOUT đã tiến hành trên trang thông tin điện tử chính thức (nếu có) (khoản 6 điều 15 426-FZ)

đ. Vi phạm thời hạn nộp công bố hợp quy STLT (Phần 11 Điều 12 426-FZ)

3. Không thực hiện các biện pháp do tổ chức chuyên gia xây dựng nhằm cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc của người sử dụng lao động.

Một quy trình phức tạp và tốn thời gian, đòi hỏi người sử dụng lao động phải có kiến ​​thức chuyên sâu về luật SOUT, luật lao động, các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy tắc luật lao động và các yêu cầu quy định của nhà nước đối với bảo hộ lao động. Do đó, việc hoàn thành thành công đánh giá đặc biệt trực tiếp phụ thuộc vào sự lựa chọn của tổ chức chuyên gia bởi người sử dụng lao động và công việc chung của họ.

Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc (SOUT) là một tập hợp các thủ tục được thực hiện bởi các tổ chức đặc biệt theo sáng kiến ​​​​của người đứng đầu doanh nghiệp. Nó nhằm mục đích phát hiện và xác định mức độ tác động tiêu cực của các yếu tố sản xuất đối với nhân viên trong quá trình hoạt động nghề nghiệp của anh ta, cũng như mức độ sai lệch so với các tiêu chuẩn được quy định trong các văn bản pháp luật.

Việc xác minh SOUT được thực hiện trên cơ sở Luật Liên bang ngày 28 tháng 12 năm 2013 FZ số 426-FZ “Về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc”, có hiệu lực vào năm 2014. Ông đã bãi bỏ thủ tục chứng nhận nơi làm việc trước đây, biến nó thành một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Trên thực tế, đây là điều tương tự, nhưng trong trường hợp thứ hai, phạm vi hoạt động được mở rộng đáng kể. Dựa trên SOUT, số tiền thanh toán cho quỹ hưu trí được xác định và các lợi ích khác nhau được thiết lập cho người lao động: thời gian làm việc ngắn hơn, kỳ nghỉ kéo dài, nghỉ hưu sớm, v.v.

Cần tiến hành đánh giá đặc biệt đối với tất cả những người sử dụng lao động sử dụng lao động làm thuê trong sản xuất. Các trường hợp ngoại lệ là công việc ngắn hạn, từ xa hoặc không chính thức, cũng như công việc tại nhà và dịch vụ điều phối.

1. Mục tiêu và lợi ích của SOUT.
2. Khi nào tiến hành SOT.
3. Trách nhiệm đối với việc không tuân thủ các điều khoản của SOUT.

Mục tiêu và lợi ích của SOUT

Đánh giá đặc biệt giúp:

1. Mang lại điều kiện làm việc phù hợp với các yêu cầu được thiết lập bởi pháp luật.
2. Giảm thiểu hoặc loại bỏ hoàn toàn các yếu tố tiêu cực trong quy trình làm việc.
3. Tránh các tình huống khẩn cấp và tai nạn tại nơi làm việc.
4. Bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Do đó, người sử dụng lao động nhận được những lợi ích sau:

• giảm đóng góp vào quỹ hưu trí;
• giảm chi phí bồi thường cho các điều kiện làm việc có hại và nguy hiểm và bảo hiểm bổ sung;
• cải thiện hoạt động kinh doanh của mình bằng cách đầu tư vào hiện đại hóa chứ không phải vào các khoản thanh toán và tiền phạt khác nhau. Nhân tiện, việc vi phạm thời hạn và các yêu cầu khác trong việc thực hiện đánh giá đặc biệt có thể khiến nhà tuyển dụng phải trả 200.000 rúp.

Quyền lợi dành cho nhân viên:

• bảo đảm chấp hành an toàn, bảo hộ lao động;
• thông báo về mức độ rủi ro, tác hại của các yếu tố sản xuất và hậu quả tiêu cực có thể xảy ra.

Trong trường hợp không tuân thủ các điều kiện này, nhân viên có quyền yêu cầu SOUT khẩn cấp bằng cách liên hệ với các cơ quan quản lý. Đối với người sử dụng lao động, điều này có thể bị phạt tiền và đánh giá đặc biệt ngoài kế hoạch.

Khi nào tiến hành SOT

Theo quy định của pháp luật, đây là sự kiện bắt buộc mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng phải trải qua. Kể từ khi luật "Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc" được thông qua vào năm 2014, 4 năm tiếp theo được coi là giai đoạn chuyển tiếp, trong đó kết quả chứng nhận nơi làm việc có liên quan. Trong tương lai, SOUT nên được thực hiện 5 năm một lần. Tuy nhiên, có một số sắc thái có thể ảnh hưởng đến các điều khoản của nó và bạn cần lưu ý để không bị phạt nặng.

Các nhà lãnh đạo của các tổ chức mới nên quan tâm đến việc tiến hành đánh giá đặc biệt trong sáu tháng đầu tiên sau khi đăng ký. Ngoài ra, chủ lao động nên tổ chức SOUT càng sớm càng tốt nếu:

• điều kiện làm việc đã thay đổi đáng kể để tốt hơn;
• Trước đây, các công việc không phải chứng nhận.

Các điều khoản của đánh giá đặc biệt cũng được thay đổi trong các trường hợp sau:

1. Công ty đã tạo ra việc làm mới.
2. Đã có những thay đổi trong công nghệ hoặc thiết bị sản xuất có thể làm tăng rủi ro, làm xấu đi điều kiện làm việc và gây hậu quả tiêu cực cho sức khỏe của nhân viên.
3. Trong quá trình làm việc, một trường hợp khẩn cấp đã xảy ra.
4. Vật liệu mới đã được đưa vào quá trình sản xuất.
5. Theo lệnh của cơ quan thanh tra lao động do thực tế là trong quá trình kiểm tra theo lịch trình, các sai lệch so với các tiêu chuẩn đã được thiết lập đã được tìm thấy.
6. Các trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp của người lao động do các yếu tố có hại trong quá trình sản xuất đã được ghi nhận.
7. Trang bị bảo hộ đã được thay thế tại doanh nghiệp.
8. Công đoàn đưa ra những yêu cầu hợp lý.

Theo Luật Liên bang (Phần 2, Điều 17), với hai điều kiện đầu tiên, SOUT phải được tổ chức trong vòng 12 tháng. Trong các trường hợp khác, bạn phải đảm bảo vượt qua bài kiểm tra không quá 6 tháng.

Ngoài ra, trong vòng một tháng sau khi SOUT được phê duyệt, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chính thức, chống lại chữ ký, thông báo cho người lao động về kết quả của thủ tục, cũng như đăng lên tài nguyên Internet một kế hoạch hành động sẽ được thực hiện dựa trên về kết quả đánh giá đặc biệt.

Trách nhiệm đối với việc không tuân thủ các điều khoản của SOUT

Theo luật, người sử dụng lao động phải tiến hành đánh giá đặc biệt một cách kịp thời, đồng thời đóng góp vào quá trình này theo mọi cách có thể bằng cách cung cấp cho ủy ban các tài liệu, dữ liệu và giải thích có liên quan. Vi phạm các yêu cầu này đòi hỏi hình phạt. Các doanh nhân cá nhân và những người có trách nhiệm sẽ phải trả tới 10 nghìn rúp và trong trường hợp nhiều lần không đáp ứng được thời hạn - lên tới 40 nghìn rúp. Tổ chức sẽ bị phạt tới 80 nghìn rúp, trong trường hợp vi phạm lần thứ hai - lên tới 200 nghìn rúp.

Mỗi người sử dụng lao động phải nhớ rằng việc tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc tại nơi làm việc là nghĩa vụ của anh ta, được quy định ở cấp độ lập pháp trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đối với việc không thực hiện hoặc thực hiện theo cách không phù hợp, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm pháp lý.

thông tin chung

Cái mà chúng tôi sẽ đề cập thêm để dễ hiểu là SOUT, đã được Luật Liên bang có hiệu lực vào ngày 01/01/14, thay thế cho giấy chứng nhận nơi làm việc trước đây. Là sự kiện bắt buộc do người sử dụng lao động thực hiện cùng với tổ chức chuyên trách tham gia.

Vi phạm pháp luật lao động đòi hỏi phải có trách nhiệm, điều này có thể được thể hiện không chỉ ở việc áp dụng các khoản tiền phạt, gần đây đã trở nên rất lớn, mà còn ở những hậu quả nhất định có tính chất luật hình sự. Điều quan trọng là bạn phải nhớ một lần và mãi mãi về đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, các điều khoản để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, cũng như một số đặc điểm của việc thực hiện nó trong thực tế và thông tin về các hoạt động được thực hiện sau khi hoàn thành.

Định nghĩa chính thức về khái niệm NAM

Định nghĩa của SOUT được đưa ra trong phần đầu tiên của Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang số 216, được thông qua vào ngày 28 tháng 12 năm 2013. Theo định mức này, đây là một tập hợp các biện pháp được thực hiện nhất quán để xác định các yếu tố của quá trình lao động và môi trường sản xuất, được xác định là có hại và/hoặc nguy hiểm, để đánh giá mức độ tác động của chúng đối với người lao động. Điều này có tính đến độ lệch thực tế của các chỉ số so với các yêu cầu vệ sinh do nhà nước thiết lập, việc sử dụng thiết bị bảo vệ (tập thể và cá nhân).

Bản chất của SOT là gì?

Bản chất của việc tổ chức đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc như sau. Một công ty chuyên ngành độc lập tiến hành phân tích chi tiết về tình trạng của các điều kiện mà nhân viên làm việc và nó hoạt động theo lời mời của người sử dụng lao động. Nơi làm việc trong tổ chức nơi kế hoạch kiểm tra được xác định trước. Mục tiêu chính của quy trình là xác định các yếu tố sản xuất được xác định là nguy hiểm và / hoặc có hại, sau đó đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng đối với nhân viên. Chúng nên được hiểu là sự kết hợp của các yếu tố ảnh hưởng đến một người, có thể dẫn đến chấn thương hoặc phát triển bệnh.

Có kết quả của SOUT trong tay, các chuyên gia của công ty tham gia vào việc thực hiện nó thiết lập các lớp con (lớp) điều kiện ở những nơi được khảo sát. Phương pháp được nhà lập pháp phê duyệt để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc phân biệt bốn loại tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của ảnh hưởng có hại và / hoặc nguy hiểm: nguy hiểm, có hại, cho phép và thuận lợi. Việc chuyển nhượng vào danh mục này hay danh mục khác ảnh hưởng đến số tiền phí bảo hiểm mà người sử dụng lao động chuyển cho FIU.

Ngoài ra, việc phân chia các điều kiện làm việc thành các loại, mức độ ảnh hưởng trực tiếp đến mức bồi thường và bảo đảm được cung cấp cho nhân viên tham gia sản xuất nguy hiểm và / hoặc độc hại (giảm giờ làm việc, nghỉ thêm và thanh toán bằng tiền mặt).

Nơi làm việc theo SOUT

Trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 209, phần 6), nhà lập pháp quy định rằng người lao động nên được coi là nơi mà người lao động có nghĩa vụ phải ở hoặc nơi anh ta cần phải đến do tính chất công việc, và được kiểm soát gián tiếp hoặc trực tiếp bởi người sử dụng lao động. Thoạt nhìn, mọi thứ khá đơn giản. Tuy nhiên, nó có một số đặc thù. Do đó, SOUT được thực hiện tại tất cả các nơi làm việc hiện có tại người sử dụng lao động, ngoại trừ nhân viên làm việc từ xa, những người thực hiện chức năng lao động tại nhà và nhân viên làm việc cho các cá nhân không đăng ký là doanh nhân cá nhân.

Ngoài ra, không thể thực hiện đánh giá đặc biệt tại nơi làm việc hiện đang bỏ trống. Nhân dịp này, Bộ Lao động Nga đã đưa ra những giải thích rõ ràng.

Danh sách những nơi làm việc phải được đánh giá đặc biệt, bao gồm cả những nơi tương tự, được tổng hợp trong tổ chức và sau đó được phê duyệt bởi một ủy ban được tạo ra đặc biệt của người sử dụng lao động.

Công việc được công nhận là tương tự

Trên thực tế, trong thực tế, người sử dụng lao động gặp khó khăn không quá nhiều trong việc xác định thời gian thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, mà là trong việc tổng hợp danh sách các công việc tương tự (tương tự). Trong hơn một nửa trường hợp, danh sách được hình thành không chính xác.

Thứ nhất, người sử dụng lao động không thể quyết định độc lập về việc công nhận các công việc cụ thể là tương tự nhau, vì đây là nhiệm vụ của chuyên gia của tổ chức tham gia triển khai SAUT. Thứ hai, nó phải được sự chấp thuận cuối cùng của ủy ban đánh giá đặc biệt.

Xin lưu ý rằng những địa điểm tương tự có một tập hợp các đặc điểm chung:

• thiết bị cùng loại (giống hệt nhau) của hệ thống sưởi ấm, chiếu sáng, thông gió và điều hòa không khí;
• vị trí trong một hoặc nhiều khu vực hoặc cơ sở sản xuất giống hệt nhau (tương tự);
• người lao động cùng vị trí, cùng công việc, cùng chuyên môn;
• người lao động thực hiện các chức năng (lao động) giống nhau trong điều kiện cùng loại quy trình công nghệ và thời giờ làm việc như nhau;
• nhân viên sử dụng cùng một thiết bị và công cụ, vật liệu và nguyên liệu, đồ đạc trong công việc của họ;
• nhân viên được trang bị PPE giống nhau (giống hệt nhau).

Theo quy trình đã thiết lập để tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc, nếu có những công việc tương tự trong công ty, thì không phải tất cả chúng đều được kiểm tra, mà là 20% trên tổng số, nhưng không ít hơn 2. Đồng thời, kết quả của SOUT áp dụng cho mọi thứ.

kết quả NAM

Kết quả của SOUT được thể hiện trong việc thiết lập một lớp điều kiện làm việc tại từng nơi làm việc cụ thể. Công việc này được thực hiện bởi một chuyên gia của tổ chức tham gia đánh giá đặc biệt. Kết quả phải được trình bày dưới dạng báo cáo theo mẫu quy định. Tất cả các thành viên của ủy ban sử dụng lao động đã ký vào đó, và sau đó trong vòng ba ngày (ngày làm việc), họ thông báo cho tổ chức đã tiến hành SAOT về việc này.

Báo cáo không gì khác hơn là một bộ tài liệu, bao gồm, trong số những thứ khác, thông tin về tổ chức và người sử dụng lao động, các giao thức đo lường và thẻ đánh giá đặc biệt.

Sử dụng kết quả SOUT

Các kết quả phải được áp dụng kể từ ngày tất cả các thành viên của ủy ban ký vào báo cáo về đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc. Thời hạn để nhân viên làm quen với họ, theo quy định của pháp luật, cũng bắt đầu được tính từ thời điểm này.

Khi các điều kiện làm việc theo kết quả của SAUT được công nhận là nguy hiểm và / hoặc có hại, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đối với nhân viên của mình:

• cung cấp bồi thường và đảm bảo theo quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• cung cấp cho họ các phương tiện (đã được chứng nhận) để bảo vệ tập thể và cá nhân;
• cung cấp sữa và các sản phẩm thực phẩm tương đương khác.

Ngoài ra, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện các hoạt động nhằm thay đổi điều kiện làm việc của nhân viên tốt hơn. Ví dụ như giảm mức độ ô nhiễm khí, hàm lượng bụi trong không khí, hiện đại hóa sản xuất.

Nếu môi trường được xác định là nguy hiểm và/hoặc có hại không được xác định và điều kiện làm việc được chính thức công nhận là an toàn, thì người sử dụng lao động, để duy trì chúng ở dạng này, phải thực hiện kiểm soát kịp thời và đầy đủ đối với những nơi đó, cũng như thực hiện các biện pháp nhằm duy trì chúng trong một môi trường an toàn.

Kết quả SOUT: sự quen thuộc của nhân viên

Việc nhân viên làm quen với kết quả của SOUT là một trong những vấn đề khiến người sử dụng lao động lo lắng sau khi đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Khoảng thời gian nào được cung cấp cho điều này có thể được tìm thấy bằng cách tham khảo văn bản của Luật Liên bang số 426.

Nhân viên phải được làm quen trong vòng ba mươi ngày (dương lịch), trong khi việc đếm ngược bắt đầu kể từ thời điểm phê duyệt (được ký bởi tất cả các thành viên của ủy ban) báo cáo về kết quả của SAUT. Thời gian này không tính thời gian người lao động nghỉ ốm, nghỉ hè, đi công tác, giữa các ca làm việc.

Việc làm quen phải được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên trên thẻ SOUT. Nhân viên mới được thuê cũng được giới thiệu tài liệu mọi lúc.

Nhân viên không chấp nhận kết quả đánh giá đặc biệt: phải làm gì?

Khá thường xuyên, người ta có thể quan sát thấy một tình huống trong đó một nhân viên từ chối làm quen với kết quả của SOUT hoặc hoàn toàn không đồng ý với họ. Trong trường hợp này, đại diện của người sử dụng lao động phải soạn thảo một hành động xác nhận điều này và chứng thực nó với ít nhất ba chữ ký. Bạn có thể mời người đứng đầu hoặc chuyên gia của dịch vụ nhân sự, người đứng đầu đơn vị cấu trúc mà nhân viên làm việc đến ủy ban. Ngoài ra, người lao động cần được giải thích quyền nộp đơn lên Thanh tra Lao động để khiếu nại kết quả của SOUT.

Thời hạn thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc theo kế hoạch: lần đầu tiên, lặp đi lặp lại

Nếu người sử dụng lao động tiến hành SOUT lần đầu tiên và lý do cho việc này là việc thông qua Luật Liên bang số 426, thì sẽ có các điều khoản chuyển tiếp liên quan đến thời gian. Có ba lựa chọn để phát triển các hành động tiếp theo:

1. Tại nơi làm việc, chứng nhận (AWP) đã được thực hiện trước đây. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức SOUT trong thời hạn không quá năm năm. Việc đếm ngược bắt đầu từ ngày phê duyệt kết quả của chứng nhận cuối cùng. Tuy nhiên, cần nhớ rằng nếu hiệu lực của các kết quả của nó đã hết hạn, tức là hơn năm năm đã trôi qua, việc đánh giá đặc biệt được thực hiện không chậm trễ. Nếu không, có nguy cơ bị thu hút bởi adm. nhiệm vụ.
2. AWP chưa bao giờ được thực hiện tại nơi làm việc trước đây, nó không có trong danh sách quy định tại p.p. 1, phần 2 của điều 10 thứ sáu của Luật Liên bang số 426 và đã được đưa vào hoạt động trước ngày 01 tháng 01 năm 2017. Trong trường hợp này, không có chỉ dẫn trực tiếp nào về thời gian tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc trong luật . Các chuyên gia pháp lý gợi ý rằng bạn cần được hướng dẫn bởi Phần 6 của Nghệ thuật. 27 của đạo luật quy phạm pháp luật nói trên. Nó nói rằng SOUT có thể được thực hiện bởi người sử dụng lao động theo từng giai đoạn, nhưng không muộn hơn ngày 31/12/18.
3. Nơi làm việc tự động chưa từng được thực hiện tại nơi làm việc trước đây và nó được đưa vào danh sách được chỉ định trong p.p. 1, phần 2 của điều thứ sáu, điều 10 của Luật Liên bang số 426. Trong trường hợp này, SOUT nên được tiến hành càng sớm càng tốt. Điều này là do thực tế là điều kiện làm việc tại những nơi làm việc này rõ ràng thuộc loại nguy hiểm và / hoặc có hại.

SOUT theo kế hoạch lặp lại được thực hiện không quá 5 năm kể từ thời điểm báo cáo đánh giá đặc biệt cuối cùng được phê duyệt.

Đánh giá đặc biệt đột xuất về điều kiện làm việc: thời hạn

Tiến hành SOUT đột xuất được tổ chức ở những nơi làm việc mới thành lập (mới đưa vào bảng biên chế). Đối với điều này, người sử dụng lao động có thời hạn 12 tháng. Việc đếm ngược bắt đầu từ ngày chúng được đưa vào hoạt động. Các quy tắc tương tự cũng được áp dụng trong các tình huống khi nơi làm việc được chuyển sang phòng khác hoặc nếu công nghệ sản xuất thay đổi trên đó, thiết bị sẽ được thay thế. Những thay đổi này có thể ảnh hưởng đến mức độ (mức độ) ảnh hưởng của các yếu tố sản xuất được xác định là nguy hiểm và/hoặc có hại đối với người lao động.

Có những ngoại lệ đối với quy tắc này. Vì vậy, theo luật, các điều khoản đã thiết lập để tiến hành SOUT (đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc) có thể giảm xuống còn sáu tháng. Điều này được quan sát thấy nếu tại (các) nơi làm việc:

• đã có những thay đổi về thành phần của vật liệu và nguyên liệu thô được sử dụng và/hoặc phương tiện mà nhân viên sử dụng để bảo vệ tập thể và cá nhân, điều này có thể dẫn đến thay đổi mức độ tiếp xúc của nhân viên với các yếu tố sản xuất được xác định là nguy hiểm và/hoặc có hại;
• một tai nạn đã xảy ra mà bên thứ ba không phải chịu trách nhiệm;
• Người lao động mắc bệnh nghề nghiệp.

Ngoài ra, SOUT được thực hiện trong sáu tháng liên quan đến những nơi (người lao động) mà công đoàn bày tỏ quan điểm hợp lý của mình, và sau đó nhận được thư từ công đoàn với đề xuất tiến hành đánh giá đặc biệt đột xuất hoặc đánh giá đó là lệnh của thanh tra lao động bang.

Trong tất cả các trường hợp này, thời gian tiến hành đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc được tính từ ngày chúng xảy ra.

Trách nhiệm khi vi phạm pháp luật về SOUT

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mỗi người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo các điều kiện an toàn mà nhân viên của họ làm việc, bao gồm cả tổ chức của SAOT.

Việc không tuân thủ hoặc vi phạm thủ tục (được thiết lập theo luật) để thực hiện đánh giá đặc biệt có nguy cơ phải chịu trách nhiệm hành chính. Đối với một quan chức, tiền phạt từ 5.000 -10.000 rúp, đối với pháp nhân. người - 60.000 - 80.000 rúp. Nếu phát hiện vi phạm nhiều lần, số tiền phạt tăng gần gấp đôi, ngoài ra, danh sách các biện pháp trừng phạt mở rộng: công ty có thể bị loại hoặc đình chỉ hoạt động.

Phân tích các quy tắc của Luật Liên bang, chúng ta có thể kết luận rằng, ví dụ, các hành động sau đây của người sử dụng lao động được coi là vi phạm quy trình tiến hành đánh giá đặc biệt: không tuân thủ thời hạn, tài liệu được thực hiện không chính xác (kết quả ), không có hoa hồng được tạo đặc biệt, v.v.

Tất nhiên, đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc là một thủ tục bắt buộc đối với mọi người sử dụng lao động ở Nga. Tuy nhiên, vẫn chưa có quy định rõ ràng để thực hiện. Và, mặc dù trật tự SOUT được chính thức hóa ở cấp chính thức, nhưng nó chứa đựng những luận điểm khá tự do. Ví dụ, thời gian của sout trong tổ chức. Theo khoản 6 Điều 27 Luật “Đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động” cho phép kiểm tra một số nơi theo từng giai đoạn, quan trọng là phải hoàn thành trước cuối tháng 12 năm 2018.

Các tòa án có đánh giá khác nhau về yêu cầu này và đôi khi đưa ra các phán quyết trái ngược nhau. Nó xảy ra rằng tiền phạt cho các thời hạn bị bỏ lỡ cho SAUT lên tới hai trăm nghìn rúp. Để tránh tổn thất tài chính, người sử dụng lao động cần hiểu rõ tần suất thực hiện SOUT, kiểm tra ban đầu và kiểm tra tiếp theo khác nhau như thế nào, thời hạn hiệu lực của SOUT, v.v.

SOUT: tần số và thời gian

Khi bắt đầu các hoạt động của mình, một tổ chức mới đôi khi thậm chí không nghi ngờ gì về những hoạt động mà nó sẽ cần thực hiện - ngay cả khi chúng hoàn toàn mang tính hình thức. Theo luật, bất kỳ doanh nghiệp nào ở Nga đều phải trải qua thủ tục SOUT. Thời gian của lần đầu tiên (đối với các tổ chức mới) là không quá sáu tháng. Tức là sau khi đăng ký công ty, người sử dụng lao động phải tiến hành kiểm tra điều kiện lao động trong 6 tháng đầu làm việc. Nếu một doanh nghiệp tồn tại hơn sáu tháng và cuộc kiểm toán chưa bao giờ được thực hiện kể từ khi thành lập, thì việc này phải được thực hiện càng nhanh càng tốt và tốt hơn, như họ nói, vào ngày hôm qua.

Kết quả đánh giá đặc biệt có hiệu lực trong thời hạn 05 năm kể từ ngày ban hành báo cáo kết quả đánh giá.

Thực hiện SOUT tại nơi làm việc, theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được giải thích bởi thực tế là người sử dụng lao động cam kết cung cấp:

• an toàn, bảo hộ lao động của người lao động;
• thông báo cho nhân viên về các điều kiện mà họ làm việc, v.v.

Cũng theo Điều 219 của Bộ luật Lao động mà người lao động có thể tin tưởng:

• sự an toàn và an ninh của các điều kiện mà họ làm việc;
• thông báo về sự nguy hiểm/tác hại của những điều kiện này.

Khi tuyển dụng, một người có mọi quyền yêu cầu thông tin từ chủ nhân của mình về mức độ rủi ro và các yếu tố có hại (hoặc thực tế) tiềm ẩn trong quá trình làm việc. Ngay cả khi nó liên quan đến sự hiện diện tầm thường trên màn hình máy tính.

Nếu người sử dụng lao động bỏ qua quyền này và không tiết lộ thông tin cho nhân viên, anh ta có thể nộp đơn lên cơ quan giám sát nhà nước. Thực tế của một kháng cáo như vậy đã có nghĩa là người sử dụng lao động bị phạt 80 nghìn rúp và yêu cầu đánh giá đặc biệt khẩn cấp về điều kiện làm việc. Nếu lệnh giám sát của tiểu bang bị phớt lờ, tổ chức sẽ phải đối mặt với việc đình chỉ hoạt động trong tối đa 90 ngày theo lịch.

Kết quả SOUT: phải làm gì với kết quả kiểm tra?

Theo kết quả đánh giá, các yếu tố có hại có thể là:

• Không được xác định ở tất cả. Trong trường hợp này, nơi làm việc có thể được khai báo tại Thanh tra Lao động. Vì điều kiện làm việc tại nơi này tuân thủ các tiêu chuẩn về bảo hộ lao động, điều đó có nghĩa là không cần thiết phải tiến hành kiểm tra nơi này trong tương lai. Nếu trong 5 năm tới người sử dụng lao động không tổ chức lại nơi làm việc thì sẽ không cần SOUT đột xuất. Tờ khai sẽ được tự động gia hạn.
• lắp đặt và phân loại đúng cách Thì thời hạn hiệu lực của SOUT là 5 năm. Nhưng luật không cho phép gián đoạn trong việc kiểm tra. Do đó, sau năm năm, người sử dụng lao động phải có kết quả của AWP (chứng thực) bắt buộc. Chứng nhận nơi làm việc, theo nghĩa của nó, là thủ tục tương tự như SOUT, chỉ dưới một tên khác. Nếu người sử dụng lao động đã tiến hành AWP không muộn hơn ngày 01/01/2014, thì anh ta được phép không thực hiện bất kỳ kiểm tra nào cho đến khi hết hạn chứng nhận.

Thời gian của SOUT đột xuất

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể có lý do để đánh giá bất thường. Trong những trường hợp như vậy, tần suất của SOUT được thay đổi và tổ chức có quyền đánh giá lao động trong hai khoảng thời gian: sáu tháng và một năm.

Phải làm gì khi kết thúc đánh giá đặc biệt

Khi thủ tục SOUT được hoàn thành và báo cáo về kết quả của nó được phê duyệt, người sử dụng lao động phải:

1. trong thời hạn 3 ngày làm việc thông báo cho tổ chức giám định
2. trong vòng một tháng (30 ngày) để nhân viên làm quen với kết quả của SOUT (họ phải ký tên sau khi đọc)
3. chậm nhất sau 30 ngày phải đăng tải thông tin về kết quả KQXS trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp (nếu có).

Các tài liệu và báo cáo về SOUT có giá trị trong bao lâu?

Thời hạn chuẩn bị tài liệu báo cáo: được xác định bởi người sử dụng lao động ở giai đoạn thu thập hoa hồng xác minh.

Thời hạn lưu trữ tài liệu về SUT trong kho lưu trữ là 45 năm.

Hiệu lực của vật liệu trên SOUT: có hiệu lực trong toàn bộ thời gian thiết lập loại nguy hiểm hoặc trong hiệu lực của tuyên bố rằng các điều kiện làm việc tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn.