Mức lương của Thừa phát lại trong năm vừa qua. Mặt trái của việc tăng lương cho thừa phát lại

Hàng năm, để cải thiện hiệu suất, nhiều cơ cấu chính phủ được cải cách trong nước và “luật chơi” trong lĩnh vực phi sản xuất của nền kinh tế đang thay đổi.

Cải cách các cơ quan thực thi pháp luật và thực thi pháp luật

mất tích

Năm 2018 sẽ tiếp tục cải cách các cơ quan thực thi pháp luật. Tối ưu hóa của họ đang diễn ra. Cải cách của Bộ Nội vụ 2018 đã được tiến hành. Cắt giảm biên chế và chuyển một phần bị sa thải sang Lực lượng Vệ binh Quốc gia; việc thanh lý Cơ quan Kiểm soát Ma túy Liên bang và FMS với tư cách là các bộ phận độc lập và chuyển giao nhiệm vụ của họ cho Bộ Nội vụ là khởi đầu của một sự thay đổi khác nhằm củng cố các cơ quan thực thi pháp luật. Điều này là bắt buộc vì các mối đe dọa bên ngoài ngày càng tăng đối với đất nước và tình trạng bất ổn nội bộ.

Đừng quên rằng vào năm 2018, World Cup và cuộc bầu cử tổng thống ở Nga sẽ diễn ra. Cả hai sự kiện đều yêu cầu tăng cường thực thi pháp luật để ngăn chặn các sự cố không mong muốn. Vì vậy, tại World Cup, cùng với người hâm mộ bóng đá, các chiến binh có thể xâm nhập. Và các cuộc bầu cử tổng thống chắc chắn sẽ được sử dụng bởi những kẻ xấu từ nước ngoài và các lực lượng phá hoại của chính họ để làm rung chuyển tình hình trong nước. Lực lượng Vệ binh Quốc gia, được mệnh danh là “nắm đấm của cảnh sát”, sẽ ngăn chặn những nỗ lực gây bất ổn từ trong trứng nước.

FSB

Dự kiến, vào năm 2018, Bộ An ninh Nhà nước sẽ bắt đầu hoạt động trong nước - bằng cách sáp nhập FSB, cơ quan an ninh liên bang và cơ quan tình báo nước ngoài. Đây sẽ là cuộc cải cách của FSB năm 2018. Bộ này sẽ phải điều tra các vụ án cấp cao, bao gồm cả những vụ liên quan đến tham nhũng ở cấp trên của quyền lực và các cơ quan thực thi pháp luật.

Ủy ban điều tra được cho là sẽ được trả lại cho Văn phòng Công tố Liên bang Nga. FSO sẽ được đổi tên thành Cơ quan An ninh Tổng thống và cơ quan này vẫn sẽ kiểm soát các hoạt động hỗ trợ liên lạc và vận chuyển đặc biệt cho các nhà lãnh đạo đất nước.

Bộ tình trạng khẩn cấp

Một số phòng chức năng của sở sẽ về quân đội, công an. Ví dụ, việc chữa cháy sẽ thuộc thẩm quyền của Bộ Nội vụ, và các hoạt động cứu hộ trong các tình huống khẩn cấp sẽ thuộc Bộ Quốc phòng. Nó đã có một đơn vị hoạt động mới được thành lập để chống lại thiên tai, trung đoàn hỗ trợ vật chất, trực thuộc nó.

Các nhà phân tích dự đoán sự thay đổi thời gian cải cách của Bộ Tình trạng Khẩn cấp sang cuối năm 2018, khi World Cup kết thúc, vì các nhân viên của bộ sẽ tham gia đầy đủ vào sự kiện này. Nhiều đến mức với chi phí của đội ngũ quản lý sẽ có thêm các lữ đoàn để dập tắt đám cháy, và những nhân viên bình thường sẽ nghỉ hưu một năm sau đó.

Tòa án

Từ ngày 1/1/2018, cải cách tư pháp sẽ bắt đầu thực hiện. Một trong những đổi mới chính sẽ liên quan đến phiên tòa xét xử của bồi thẩm đoàn. Kể từ bây giờ, họ cũng sẽ xuất hiện tại các tòa án quân sự cấp quận và đồn trú, tuy nhiên, với số lượng 6 người. Người ta tin rằng điều này sẽ củng cố tầm quan trọng của tòa án. Nhiều trường hợp sẽ được xem xét với sự tham gia của các bồi thẩm đoàn, và danh sách các tội phạm trong phạm vi của tổ chức bồi thẩm đoàn cũng sẽ tăng lên.

cảnh sát giao thông

Cải cách cảnh sát giao thông năm 2018 liên quan đến việc giải tán dịch vụ và sáp nhập với đội ngũ giảng viên, như ở các nước châu Âu. Nó cũng được lên kế hoạch để giảm chi phí của bộ và tăng cường cuộc chiến chống tham nhũng. Trong cơ cấu thống nhất, tình trạng trùng lặp vị trí cán bộ quản lý sẽ bị bãi bỏ. Nhân viên bình thường cũng sẽ bị dư thừa.

Đơn vị được cập nhật với quyền hạn rộng lớn sẽ tập trung vào việc duy trì trật tự trên các con đường. Còn các chức năng không cốt lõi - tổ chức thi lấy bằng lái xe và đăng ký ô tô - sẽ được chuyển giao cho các tổ chức khác. Có lẽ điều này sẽ làm giảm mức độ tham nhũng trong cảnh sát giao thông (chuyển nó sang các trang web khác).

Việc sáp nhập bộ phận với đội ngũ giáo viên được quyết định bởi sự thiếu hụt nhân sự sau này. Việc hợp nhất các chức năng, cùng với đó là xe tuần tra, sẽ làm cho dịch vụ trở nên cơ động hơn và tăng cường an toàn đường bộ.

Rõ ràng là lãnh đạo sở không quan tâm đến việc cải cách sắp tới, vì họ sẽ được chuyển giao cho cảnh sát khu vực. Không phải ai cũng thích cảnh sát giao thông bị trục xuất khỏi các dòng tài chính lớn liên quan đến việc cấp giấy phép lái xe và thu lệ phí đăng ký.

Các chuyên gia lo lắng về một điều khác: tác động tiêu cực của việc sa thải nhân viên một cách thiếu suy nghĩ và làm việc với những người lái xe ô tô bởi những công nhân PPE được đào tạo kém, những người không được mài giũa để giải quyết các vấn đề về đường bộ.

FSSP

Sau khi thông qua vào năm 2017 các sửa đổi đối với luật liên bang về nghĩa vụ của thừa phát lại giám sát công việc của các cơ quan thu nợ và tăng chi tiêu tài chính cho mục đích này, bộ đã bình tĩnh nói về việc tăng lương cho nhân viên theo kế hoạch trước đó. Cải cách FSSP 2018 liên quan đến việc thắt chặt các yêu cầu về đặc điểm chất lượng của nhân viên. Nhưng tình trạng thiếu nhân sự vẫn chưa được khắc phục, do đó, yêu cầu về giáo dục đại học dành riêng cho những người nộp đơn cho các vị trí thừa phát lại đã bị đình chỉ trong thời gian hiện tại. Việc cải cách dịch vụ sẽ được hỗ trợ bằng việc thực hiện chương trình mục tiêu "Tư pháp" - nó liên quan đến một số giai đoạn cải cách trong lĩnh vực này trong ba năm tới.

Cải cách trong hệ thống xã hội

thuế

Sẽ có một cuộc cải cách thuế vào năm 2018, nhưng không phải trước khi cuộc bầu cử tổng thống được tổ chức. Thuế thu nhập và thuế VAT được lên kế hoạch tăng. Các phương án đang được thảo luận để áp dụng thuế lũy tiến (“công dân có thu nhập cao sẽ phải chịu”) và duy trì quy mô hiện tại, nhưng với mức tăng tối thiểu (không phải 13 mà là 20%).

Sự gia tăng là cần thiết do ngân sách thiếu hụt, điều này được "giúp đỡ" bởi giá dầu rẻ và các biện pháp trừng phạt. Bộ Tài chính đề xuất tăng thu ngân sách bằng cách tăng thuế suất thêm 1% đối với:

  • lợi nhuận;
  • tài sản của tổ chức;
  • Chi phí bổ sung;
  • phí bảo hiểm;
  • thu nhập cá nhân.

Cho đến nay những đề xuất này vẫn chưa được chấp nhận. Có lẽ họ sẽ trở lại vào năm 2019.

Các chuyên gia tin rằng việc tăng thuế suất VAT sẽ khiến các doanh nghiệp rút lui vào bóng tối, giảm đầu tư vào sản xuất, giảm khả năng cạnh tranh của các nhà sản xuất và giảm khả năng tiêu dùng của người dân. Tốt hơn là không nên nói về thái độ của xã hội đối với sự gia tăng gánh nặng thuế.

lương hưu

Cải cách lương hưu năm 2018 là sự tiếp nối của những cải cách trước đó. Sự đổi mới mới nhất là lời mời những người về hưu trong tương lai tham gia chương trình tài khoản hưu trí tự tài trợ. Cần phải quyết định bao nhiêu phần trăm tiền lương sẽ bị khấu trừ trong PF.

Phần tài trợ hiện tại sẽ không bị đóng băng, nhưng 20% ​​trong số đó sẽ được phép mang đi xử lý. Đúng, chỉ năm năm trước khi nghỉ hưu. Những người còn lại phải tuân theo di chúc.

Để trở thành người tham gia chương trình và chuyển tiền tiết kiệm vào Quỹ hưu trí ngoài nhà nước, bạn phải viết đơn đăng ký tương ứng. Nếu không, tiền sẽ được chuyển đến bang PF theo mặc định. Giả định rằng FIU sẽ không kiểm soát việc nhận các khoản đóng góp, việc này sẽ được thực hiện bởi một thực thể thương mại.

Vấn đề lương hưu thứ hai khiến dư luận băn khoăn - tuổi nghỉ hưu - vẫn đang được thảo luận. Các thông báo mới nhất về thời hạn 63 năm đối với nam và nữ với thời gian làm việc kéo dài dần dần trong sáu tháng sẽ được điều chỉnh và năm 2018 có thể sẽ không được đánh dấu bằng việc thông qua một quyết định không được ưa chuộng như vậy. Hướng đến năm 2019.

Giáo dục

Cải cách giáo dục 2018 là cải cách Thống nhất thi cử. Có lẽ, đã sang năm 2018, học sinh sẽ phải tham gia không phải hai mà là ba kỳ thi bắt buộc. Chủ đề đó sẽ là gì vẫn đang được thảo luận. Trong số các "ứng viên" có lịch sử, khoa học xã hội, ngoại ngữ và vật lý. Cũng sẽ có hai kỳ thi để lựa chọn.

Một cải cách của Kỳ thi Thống nhất Nhà nước về Văn học đang được chuẩn bị. Từ năm 2018, anh ấy sẽ trở nên sáng tạo hơn. Các bài kiểm tra đã được loại bỏ, việc phân tích tác phẩm sẽ được đơn giản hóa, sẽ có nhiều chủ đề hơn cho các bài tiểu luận và khối lượng tối thiểu của nó sẽ tăng lên. Các bài luận sẽ được chấm theo thang điểm năm.

công việc đất nước

Vào ngày 1 tháng 3 năm 2018, một luật mới “Về làm vườn, làm vườn và canh tác nông thôn” sẽ có hiệu lực, luật này trong cuộc thảo luận được mệnh danh là “cải cách dacha”. "Cải cách" là một sửa đổi đối với Đất đai, Rừng, Nhà ở, Bộ luật Dân sự của Nga và sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích của cư dân đất nước sở hữu các mảnh đất có tòa nhà trên đó.

Một sự đổi mới là sự phân biệt phí thành viên cho người làm vườn và người làm vườn, tùy thuộc vào kích thước của mảnh đất và diện tích của ngôi nhà trên đó. Cho đến nay, vấn đề này đã được giải quyết bởi chính các hiệp hội vườn, "khi họ đồng ý."

Sẽ có hai hình thức hiệp hội công dân để tiến hành canh tác ngoại ô: quan hệ đối tác phi lợi nhuận làm vườn và làm vườn. Hơn nữa, nó được phép xây dựng các tòa nhà dân cư và đăng ký chúng để làm vườn, nhưng điều này không được cung cấp cho việc làm vườn, bạn sẽ phải làm gì với các nhà phụ.


Nhiệm vụ của thừa phát lại tại Dịch vụ thừa phát lại liên bang của Liên bang Nga vẫn là chức năng kiểm soát việc thực hiện các quyết định được đưa ra tại tòa án. Đây là, ở một mức độ nhất định, nhiệm vụ từ một số cơ quan thực thi pháp luật. Hơn nữa, tiền lương của những người lao động trong hệ thống này thấp hơn đáng kể so với những người được trả cho các quan chức thực thi pháp luật. Vì vậy, nó trở nên đặc biệt quan trọng bây giờ liệu có tăng lương cho nhân viên bảo lãnh vào năm 2018 hay không. Vấn đề này đã được thảo luận tại các phiên điều trần của các quan chức Duma Quốc gia.
Trên làn sóng, khi tất cả nhân viên nhà nước bắt đầu nhận được mức lương tăng nhẹ, các thừa phát lại cũng nên mong đợi một sự gia tăng. Những tin tức này càng phù hợp hơn trong dự đoán về mùa giải thường niên 2018. Chỉ bây giờ trong các lĩnh vực ngân sách mới có cơ hội sửa đổi tiền lương. Cần lưu ý rằng nhiệm vụ trước mắt của thừa phát lại tập trung vào giải quyết các trường hợp cho vay, nợ công cho nhà ở và dịch vụ xã, và nhiều trường hợp khác cũng cần phải hoàn trả tiền cho khu vực công.

Có gì ở phía bên kia?

Nhiều người biết cách tăng lương được thực hiện trong điều kiện căng thẳng. Trên thực tế, đây là điều đã xảy ra trong FSSP. Tuy nhiên, việc tăng lương được theo sau bởi tỷ lệ tăng khá được mong đợi đối với gánh nặng đối với một nhân viên toàn thời gian. Hơn nữa, sự gia tăng cuối cùng là đáng kể hơn về mặt tài chính. Vì vậy, bây giờ nhân viên được giao một số nhiệm vụ phải được thực hiện song song. Và đây không chỉ là hiệu suất công việc, mà còn là việc cung cấp dữ liệu báo cáo và thống kê cho từng hoạt động này. Và trong mỗi quả cầu, tải trọng vượt quá mọi tiêu chuẩn cho phép nhiều lần.
Có những thời điểm quan trọng trong cuộc sống công cộng mà các thừa phát lại phải làm việc chủ yếu. Họ được hướng dẫn bởi:
  • đánh thuế;
  • cách tính tiền cấp dưỡng;
  • thanh toán cho các chủ nợ;
  • trả các khoản nợ về nhà ở và các dịch vụ xã hội;
  • lệnh tòa án chưa được thi hành.


Một yếu tố quan trọng là những công việc này không được trả rất cao. Và để hoàn thành nhiệm vụ của họ là không dễ dàng do có một số rủi ro nhất định và sự tương tác liên tục với người dân. Thường có những cá nhân khó tính mà thậm chí không dễ nói chuyện. Việc quản lý cấu trúc có các giả định rằng việc tăng lương của một thừa phát lại vào năm 2018 ở Nga ít nhất sẽ giảm bớt phần nào gánh nặng của tất cả các nhiệm vụ mà mỗi nhân viên phải đảm nhận. Chương trình khuyến mãi này làm tăng hy vọng rằng doanh thu hiện tại sẽ thấp hơn và nhân viên sẽ làm việc ở vị trí của họ trong nhiều năm, phấn đấu phát triển nghề nghiệp.
Nhưng không chỉ về tải nên được ghi nhớ. Ngoài ra còn có một nhu cầu để giảm kích thước. Và điều này là do nhiều người đảm nhận vị trí của họ trong FSSP không có trình độ học vấn cần thiết cho việc này và không có bằng cấp chuyên môn với trình độ học vấn cao hơn.

Là một sự thay thế có thể?

Tuy nhiên, những người có trình độ học vấn đàng hoàng, mức lương không phù hợp với họ nên họ quyết định rời bỏ vị trí của mình trong cơ cấu thừa phát lại. Kết quả là, nhiều tổ chức thấy mình không có đủ số lượng chuyên gia cần thiết. Nhưng để kết nạp người mới, họ cần được đề nghị mức lương phù hợp bằng cách thực hiện tăng lương ngay lập tức cho công chức liên bang trong ngành tư pháp vào năm 2018 chứ không phải sau khi kết thúc toàn bộ chu kỳ khủng hoảng. Và vì không thể đưa ra nhiều nên có rất ít nhân viên có trình độ ở cấp dưới của cơ cấu trong hệ thống thừa phát lại. Chỉ những vị trí quản lý cung cấp mức lương phù hợp mới được đảm nhận bởi những người có trình độ học vấn phù hợp.
Do đó, mặt trái của đồng tiền trở nên rõ ràng, trong đó trong quá trình tăng lương, mức độ trách nhiệm tăng lên theo mức độ trách nhiệm công việc. Ví dụ, một chế độ an ninh mới đã được áp dụng trong các tòa án. Mặc dù điều này thường được thực hiện bởi nhân viên của các cơ quan an ninh tư nhân. Và ở những nơi trong một số khu vực, các nhiệm vụ an ninh được thực hiện bởi các trung đoàn Cossack. Điều này cũng giúp giảm số lượng thừa phát lại trong lĩnh vực này. Nhưng ngay cả khi có sự tăng lương của thừa phát lại trong năm tới, thì vào năm tới, thứ bậc trong cơ cấu này có thể giảm đi đáng kể.

Tại sao phải tăng cước?

Theo đa số công chức, chỉ số hàng năm, được thực hiện hàng năm, là mức tăng lương dự kiến. Thực chất đó là một hình thức bù lạm phát không thể tách rời với nền kinh tế thời điểm hiện tại. Và bây giờ tỷ lệ là 5,5%. Và nếu các khoản thanh toán được thay đổi theo tiêu chí này, thì sức mua của tiền lương sẽ không thay đổi chút nào. Và chỉ trong trường hợp tăng cao hơn nữa trong năm tới thì thu nhập của mỗi nhân viên trong cơ cấu này mới thực sự tăng lên. Khi xem xét vấn đề điều gì sẽ xảy ra với tiền lương của nhân viên bảo lãnh, người ta vẫn nên tính vào mức tăng được chỉ định, tương xứng với lạm phát, không hơn. Nếu không, bạn sẽ không chỉ nhận được nhiều tiền hơn mà còn phải nhận một khoản tiền với tỷ lệ không bằng nhau. Bạn có thể mua bằng tốt nghiệp kiểu Liên Xô, bạn có thể - mua bằng tốt nghiệp Liên Xô cùng với phụ lục của bằng tốt nghiệp Liên Xô!
Đối với quy mô tiền lương, ở đây người ta nên ghi nhớ những con số phân tán mạnh mẽ. Đối với đại diện cấp cao, người đứng đầu FSSP của thành phố hoặc làng, mức lương tương ứng là 30 ... 36 nghìn rúp, dựa trên thời gian phục vụ trong nghề này. Tất nhiên, việc tăng lương cho một thừa phát lại vào năm 2018 ở Nga sẽ hữu ích trong điều kiện khủng hoảng hiện nay. Rốt cuộc, nhân viên đại diện cho cấp bậc thấp nhất chỉ có thể dựa vào:
  • 15 ... 20 nghìn rúp, thừa phát lại;
  • 15 ... 18 nghìn rúp, người đứng đầu OUDPS;
  • 12 ... 16 nghìn rúp, một nhân viên của OUDPS;
  • 12 ... 14 nghìn rúp, cho một kế toán viên;
  • 12 ... 13 nghìn rúp, cho thư ký-thư ký.

Những người làm việc trong các bức tường của tòa án cũng có quyền tính vào mức tăng. Vì vậy, trước thềm cuộc bầu cử, các quan chức hiện tại quan tâm đến việc càng nhiều công dân càng tốt, bao gồm cả những người tham gia bầu cử, hài lòng với chính sách hiện tại.

Bộ Tư pháp nghĩ sao về điều này?

Các nhà lãnh đạo trong bộ phận không sẵn sàng bình luận về chủ đề điều gì sẽ xảy ra với mức lương của thừa phát lại trong năm tới. Tình hình được làm rõ bởi thực tế là tỷ lệ cao hơn cho các thừa phát lại vẫn chưa được cung cấp trong chi tiêu ngân sách. Nó chỉ ra rằng tất cả những huyền thoại cần phải được xua tan, và thông tin về việc sửa đổi tiền lương nên được coi là bong bóng xà phòng vỡ. Ngoài ra, thêm một giọt hắc ín vào tin tức này là thực tế là việc cắt giảm vẫn được mong đợi.
Hóa ra công việc do các chuyên gia của FSSP thực hiện không quá có giá trị đối với bộ máy nhà nước. Điều duy nhất tỏa sáng đối với nhân viên là mức tăng tương xứng với chỉ số cho tiêu chí lạm phát. Nhưng trong thời kỳ khủng hoảng, người ta có thể nói lời cảm ơn vì điều đó.
Thông tin có sẵn, như mọi khi, là mơ hồ. Không có điểm hoặc mệnh lệnh nào liên quan đến việc tăng lương cho năm tới. Vì vậy, cuộc tranh luận về tương lai tài chính sẽ tiếp tục và leo thang tình hình, đặc biệt là vào đêm trước cuộc bầu cử và cả năm sau, khi lời hứa phải được giữ. Và nếu việc tăng lương trong hệ thống tư pháp vào năm 2018 ở Liên bang Nga bị gác lại, thì có nguy cơ làm rung chuyển toàn bộ hệ thống cùng với nền tảng của nó.

Đồng thời, các quan chức cấp cao sẽ nhận được ít hơn 10% so với trước đây vào cuối năm nay. Họ sẽ cắt tiền thưởng cho nguyên thủ quốc gia, chủ tịch chính phủ, tổng công tố và người đứng đầu Ủy ban điều tra. Ngoài ra, các khoản thanh toán sẽ được giảm cho nhân viên của chính quyền tổng thống, Phòng Tài khoản và bộ máy chính phủ. Họ nhận được một tỷ lệ giảm bắt đầu từ năm 2016. Lương của thừa phát lại và trợ lý Với mức lương cao của thẩm phán, lương của các nhân viên khác của Bộ Ngoại giao là cực kỳ thấp. Ví dụ, thu nhập trung bình của một trợ lý thẩm phán là 20-25 nghìn rúp. mỗi tháng. Đồng thời, khối lượng công việc của họ ít hơn một chút so với chính công chức. Điều này dẫn đến tình trạng phòng thiếu thư ký, giúp việc. Hệ quả của vấn đề này là sự luân chuyển nhân viên liên tục.

Cải cách FSSP năm 2018

Chú ý

Có thể lưu ý rằng mức lương thấp nhất dành cho việc cung cấp các chuyên gia và trợ lý, những người có mức lương 2 - uh rưỡi nghìn rúp. lên đến 3650 rúp, điều này không có ưu đãi và phụ cấp. Hầu hết tất cả kiếm được trong lĩnh vực này ở các vị trí lãnh đạo. Đối với tất cả những điều đó, nếu chúng ta tính trung bình mức lương của người quản lý, bình thường và lương phía bắc, thì hóa ra thu nhập trung bình của một thừa phát lại Nga là khoảng 30 nghìn rúp.

So với năm thứ 16, hôm nay mức lương của nhân viên SSP đã thay đổi tăng 5,5%. Việc lập chỉ số về tiền lương của thừa phát lại cho năm 2018 sẽ diễn ra dựa trên tỷ lệ lạm phát của năm nay. Nhưng một số chuyên gia đề xuất thu nhập của những nhân viên nói trên tăng đáng kể hơn - từ 10 - và lên đến 30 - và s.

Vẫn có những nỗ lực tối ưu hóa đang diễn ra trong Dịch vụ và những nhân viên còn lại đang nhận được rất nhiều công việc, một lần nữa, nhu cầu đối với họ cũng tăng lên.

Thông tin

Đối với các thẩm phán, nó bao gồm:

  • lương;
  • phụ cấp theo trình độ, thâm niên công tác;
  • các khoản trích bổ sung hình thành trên cơ sở tính chất phức tạp của nhiệm vụ chuyên môn.

Nhiều giải thưởng khác nhau cũng có thể được ban hành. Họ khá cao đối với công chức và lên tới 1,9 mức lương. Ngoài ra, số tiền cuối cùng trực tiếp phụ thuộc vào việc thẩm phán làm việc trong cấu trúc liên bang hay ở địa phương.


Lương của một nhân viên liên bang cao hơn nhiều. Mức lương cao nhất trong Tòa án tối cao. Ví dụ, thu nhập hàng tháng của một nhân viên Tòa án Hiến pháp trung bình là nửa triệu rúp. So với số tiền này, mức lương của một thẩm phán khu vực trông không quá đáng kể, không vượt quá 85 nghìn rúp.
xoa. Với sự gia tăng, các khoản thanh toán khác cũng sẽ được tăng lên, được tính từ mức lương chính thức.

Tăng lương cho thừa phát lại năm 2018 tại Nga

Quan trọng

Ngoài ra, thừa phát lại sẽ có thể gây ra một số ảnh hưởng đối với các tổ chức thu nợ. Cần nhắc lại rằng các hoạt động của các nhà sưu tập không được thực hiện ở cấp độ lập pháp. Để thực hiện kiểm soát đối với người thu gom, FSSP cần có thêm kinh phí.


Nó được lên kế hoạch phân bổ 16 tỷ rúp cho họ trong 3 năm. Rủi ro của cải cách mới của FSSP Sự quan tâm ngày càng tăng đối với dịch vụ thừa phát lại là một chất lượng tích cực. Nhưng cần nhớ rằng nếu không có sự kích thích của nhân viên, dịch vụ trong tổ chức sẽ không hấp dẫn lắm, điều đó có nghĩa là nhân viên trẻ có thể không sẵn sàng nhận việc tại FSSP.
Việc tăng lương cho Thừa phát lại năm 2018 hiện nay chỉ nằm trong kế hoạch của Chính phủ.

Đổi mới hoạt động thừa phát lại năm 2018

Năm tới hứa hẹn nhiều điều mới mẻ, có cả những nhận định tích cực và tiêu cực của các nhà phân tích. Nhưng hầu hết những gì bạn nghe được vẫn giúp bạn đạt được điều tốt và tốt nhất. Đương nhiên, giải pháp cho các vấn đề kinh tế sẽ ảnh hưởng đến quỹ tài chính của đất nước, và điều này chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến thu nhập của người dân, đặc biệt là trong khu vực công.
Chẳng hạn, nên tăng lương cho thừa phát lại năm 2018, vì theo Nghị định của Chủ tịch nước và Chính phủ, tất cả công chức đều được tăng lương tương xứng với số liệu lạm phát, các thành phần của toàn bộ lương, trong ngoài phần lương chính, cũng có thể được sửa đổi. Nghề Thừa phát lại Thừa phát lại Liên bang Nga có một nền công vụ nhà nước.

Tăng lương thẩm phán năm 2018

Nhược điểm và điểm yếu của cải cách Mặc dù cải cách theo hướng tích cực, một số chuyên gia và quan chức có thẩm quyền xác định một số điểm có thể làm giảm hiệu quả của các biện pháp đang được thực hiện.

  • Việc sa thải được công bố sẽ tăng thêm gánh nặng cho mỗi nhân viên. Điều này có thể gây ra khủng hoảng nhân sự và gây ra sự gia tăng doanh thu, cũng như giảm tuổi thọ chung trong FSSP bởi một chuyên gia, điều này sẽ luôn ảnh hưởng đến chất lượng của các chức năng được thực hiện.
  • Thời điểm tài trợ cho cải cách vẫn còn là một câu hỏi. Tại thời điểm này, các cơ chế tài chính và kinh tế sẽ cho phép thực hiện tất cả các thay đổi theo kế hoạch vẫn chưa được giải quyết.

Lương Thừa phát lại có tăng trong năm 2018?

Sáng kiến ​​này cũng sẽ được áp dụng đối với Thừa phát lại. Thu nhập của họ phụ thuộc vào các điều kiện sau:

  • cấp;
  • quỹ khen thưởng việc làm có bí mật nhà nước.

    • Cho đến gần đây, các thừa phát lại nhận được không quá 23 nghìn rúp mỗi tháng. Vào mùa hè năm 2017, lương tăng 30%. Một sự gia tăng khác được lên kế hoạch trong tương lai gần.
    Các quan chức có kế hoạch đặt mức lương tối thiểu là 30.000 rúp. Điều này sẽ tránh được các vấn đề về nhân sự và giảm thành phần tham nhũng. Về lâu dài, thu nhập hàng tháng của thừa phát lại nên tăng lên 50 nghìn. Đồng thời, không có kế hoạch cắt giảm nào được lên kế hoạch, vì gánh nặng đối với nhân viên của bộ phận đã rất lớn. Bộ Tư pháp yêu cầu không chỉ tăng lương mà còn giảm việc làm của các thẩm phán. Mức tải trong một số trường hợp vượt quá tất cả các định mức có thể.

    Cảnh sát, thừa phát lại và quản giáo muốn tăng lương

    Xem thêm: Việc phóng vệ tinh từ Vostochny bị hoãn sang năm 2018 Video tin tức về việc tăng lương cho nhân viên FSSP Những thay đổi đáng kể trong FSSP năm 2018 Cho đến gần đây, công việc của dịch vụ được điều chỉnh bởi luật số 118 năm 1997. Những thay đổi đã diễn ra đòi hỏi phải sửa đổi luật. Tổng thống đã chấp thuận sáng kiến. Kết quả là, những đổi mới đã ảnh hưởng đến các bài viết:

    • Kể từ năm 2016, nhân viên của FSSP được coi là công chức, tương ứng, họ có chức danh, đảm bảo xã hội, nhận tiền thưởng và các khoản bổ sung. Một nền giáo dục kinh tế hoặc luật pháp là điều kiện tiên quyết để có được các đặc quyền. Những nhân viên không đáp ứng được yêu cầu sẽ chỉ được làm phụ việc.
    • Cấu trúc của bộ phận cũng đã thay đổi.

    Fbsp cải cách 2018, các sắc thái của cải cách

    Trong năm 2018-2019, sẽ cần 10 triệu mỗi năm, nâng cao trình độ của nhân viên dịch vụ FSSP Theo Bộ Tư pháp, những đổi mới sẽ giúp thu hút các chuyên gia trẻ đến với dịch vụ. Tăng lương và uy tín công việc sẽ làm thay đổi thái độ của xã hội đối với nghề này. Năm 2018, dự kiến ​​tăng lương 50% -100% (lên tới 50.000 - 75.000 rúp).

    Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang, hay FSSP, là cơ quan báo cáo cho Bộ Tư pháp Nga. Không có câu hỏi đặc biệt nào liên quan đến công việc của FSSP trong Bộ Tư pháp và các cơ quan chính phủ khác, toàn bộ dịch vụ đối phó với các nhiệm vụ được giao cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, vào cuối năm 2017, đã có một số cuộc nói chuyện về việc cải cách bộ phận. Thừa phát lại FSSP năm 2018 là tin tức mới nhất về những thay đổi có thể xảy ra trong cấu trúc của dịch vụ, những quyền hạn mới mà Thừa phát lại có thể nhận được.

    Cấu trúc của FSSP có thể thay đổi như thế nào trong năm 2018

    Vào mùa thu năm 2017, Bộ Tư pháp đã trình bày một dự thảo cải cách của FSSP, theo đó một vị trí mới ở cấp phó giám đốc sẽ xuất hiện trong dịch vụ, cũng như một bộ phận mới sẽ được mở.

    Phó giám đốc mới của dịch vụ sẽ trở thành phó thứ sáu của anh ta. Quyền hạn của phó mới sẽ phải bao gồm điều phối và tổ chức công việc để bảo vệ quyền của các cá nhân. Ngoài ra, cấp phó mới sẽ phải giám sát các cơ quan lãnh thổ của FSSP.

    Đối với bộ phận mới, nó sẽ phải trở thành bộ phận thứ mười lăm trong cơ cấu dịch vụ. Nhiệm vụ của nó sẽ là kiểm soát tài chính của bộ phận và kiểm toán tài chính nội bộ.

    Như Bộ Tư pháp đã nhấn mạnh, dự án cải cách FSSP đang được đề cập sẽ không yêu cầu chi phí bổ sung từ ngân sách và mở rộng nhân viên. Nó được lên kế hoạch giới thiệu một vị trí phó giám đốc mới và tổ chức một ban quản lý mới thông qua việc phân bổ lại quyền hạn trong bang hiện có.

    Các tin tức khác về cải cách FSSP năm 2018

    Vì dịch vụ thừa phát lại là một bộ phận hoạt động tích cực nên một số sửa đổi nhất định đối với công việc của nó liên tục được thực hiện. Điều này bao gồm việc mở rộng quyền hạn của thừa phát lại.

    Vì vậy, một trong những đề xuất mới nhất là trao cho thừa phát lại quyền khám xét tài sản. Tuy nhiên, việc sửa đổi luật như vậy sẽ hoàn toàn mang tính thẩm mỹ, vì các nhân viên của FSSP hiện nay trên thực tế có các quyền tương tự.

    Và đây là một điều mới lạ khác sẽ thực sự khá hữu ích. Chúng ta đang nói về thủ tục thanh toán nợ, trong đó có một tài liệu điều hành, bởi các bên thứ ba.

    Ví dụ: nếu một tổ chức không thể thanh toán một khoản nợ cụ thể, nhưng đến lượt một tổ chức thứ ba lại có một khoản nợ đối với tổ chức con nợ và tổ chức này có thể trả khoản nợ này, thì nhân viên bảo lãnh có thể đưa ra quyết định xử lý nợ của bên thứ ba một cách hợp pháp để đảm bảo một văn bản của việc thực hiện.

    Các thủ tục tương tự sẽ làm việc cho các cá nhân. Hơn nữa, bên thứ ba không nhất thiết phải có khoản nợ đối với những người phải trả khoản nợ trước tòa. Một người thân hoặc thậm chí là một người lạ sẽ có thể trả các khoản nợ của người khác.

    Thừa phát lại là công chức nhà nước. Họ đang tham gia vào việc đảm bảo công việc của các tòa án và thi hành lệnh của tòa án. Thường thì những mệnh lệnh này được thi hành. Đây là những yêu cầu và nhiệm vụ cơ bản nhất mà tất cả nhân viên trong lĩnh vực hoạt động này phải thực hiện.

    Dịch vụ Thừa phát lại Liên bang đã hoạt động trong một thời gian khá dài tại Liên bang Nga. Tất cả quyền hạn, nhiệm vụ và nghĩa vụ của họ được quy định rõ ràng trong Pháp luật và Hiến pháp Liên bang Nga.

    Dịch vụ này là một cơ quan chính thức của quyền lực điều hành. Công việc của nhân viên khá khó khăn, và trong một số trường hợp thậm chí còn rất nguy hiểm. Vì vậy, khi tăng lương, nhà nước phải tính đến đặc điểm này.

    Trong những năm gần đây, một cuộc chiến chống tham nhũng mạnh mẽ đã được thực hiện. Vì vậy, để đảm bảo sự thành công của đất nước, điều quan trọng là phải tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên chính phủ.

    chương trình tăng lương thừa phát lại

    Cho đến gần đây, không có thay đổi nào trong lĩnh vực ngân sách. Chỉ kể từ năm 2012, những thay đổi khá nghiêm trọng đã diễn ra trong hệ thống nhà nước để cung cấp cho các tổ chức ngân sách. Vào tháng 5 năm 2012, một số cải cách đã được ký kết.

    Trong số đó: lương hưu, cải cách giáo dục, chăm sóc sức khỏe và văn hóa. Sau đó, nó được gọi là Cải cách tháng Năm. Theo kế hoạch, từ 2012 đến 2018, 2 khâu chính của khu vực công sẽ thay đổi. Tất cả điều này sẽ nhằm mục đích cải thiện chất lượng dịch vụ cung cấp cho người dân và điều kiện làm việc.

    Ngoài ra, ý tưởng là tổ chức lại việc tối ưu hóa và tất cả các cơ quan chính phủ. Đồng thời, luật pháp của đất nước đã phần nào thay đổi. Pháp luật của Liên bang Nga thiết lập các yêu cầu và điều kiện mới. Chúng phải phù hợp với tất cả các cấu trúc làm việc, cụ thể là: khu vực dịch vụ, khối lượng công việc, dân số nhận dịch vụ và tiêu chuẩn của dịch vụ được cung cấp.

    Trên thực tế, trong hầu hết các trường hợp, điều này tiếp tục với việc sa thải nhân viên và đóng cửa các tổ chức kém thanh khoản. Trong số những tổ chức đầu tiên ở các thị trấn nhỏ của đất nước.

    Ở giai đoạn thứ hai, nó đã được lên kế hoạch sửa đổi các yêu cầu đối với nhân viên cung cấp dịch vụ, cũng như hầu hết các dịch vụ và tăng mức lương cố định của nhân viên bảo lãnh.

    Mức lương đã thay đổi như thế nào trong những năm gần đây?

    Gần đây, mọi người có cơ hội quan sát số liệu thống kê về thu nhập chính thức của thừa phát lại trên Internet. Thu nhập của họ không bị che giấu. Ngay trong năm 2008, lương của nhân viên bảo lãnh đã tăng hơn 10 lần, kể từ năm 1999, họ chỉ nhận được 1.300 rúp mỗi tháng.

    Kể từ năm 2008, thù lao của nhân viên trong lĩnh vực hoạt động này không ngừng tăng lên nhanh chóng. Ngay trong năm 2014, nó đã đạt 27.000 rúp. Năm nay, lương đã tăng khoảng 50-100%.

    Số thực và bảng lương

    Năm nay, một đợt tăng lương của nhân viên bảo lãnh một lần nhưng đáng kể đã được thực hiện. Ngoài ra, Bộ trưởng Bộ Tư pháp Liên bang đã nhận được một đề xuất khuyến khích người lao động bằng cách cung cấp một khoản trợ cấp đặc biệt cho chế độ làm việc đặc biệt, chế biến.

    Mức lương sẽ từ 50.000 đến 150.000 rúp. Năm 2017, lương nhân viên tòa án tăng 30%, lương thừa phát lại là chỉ số không ổn định.

    Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cách tính lương của Thừa phát lại, bao gồm:

    Điều kiện làm việc;

    khối lượng công việc;

    Mức lương trung bình ở Nga.

    Thừa phát lại nhận lương như những người bình thường khác. Tiền lương của họ bao gồm tiền lương, phụ cấp chính thức, chỉ tiêu huyện và tiền thưởng hàng tháng.

    Chỉ có mức lương cố định phải được lập chỉ mục, phần còn lại của các khoản phụ cấp và tiền thưởng không phụ thuộc vào nó. Các nhân viên trẻ của tòa án, mới hoạt động chưa đầy một năm, nhận mức lương khởi điểm là 14.000 rúp.

    Sau đó, họ được xếp hạng và tăng lương khoảng 1000 rúp. Ngoài mức tăng, nhân viên còn nhận được tiền thưởng cho các điều kiện làm việc đặc biệt, cho công việc ở miền Bắc và Viễn Đông. Ngoài ra, ở Moscow cho đến ngày nay có những yếu tố nhân lên. Trợ lý đơn giản hoặc chuyên gia cung cấp nhận được thu nhập thấp hơn.

    Tỷ lệ cố định của họ là 2.500 rúp. Tiền thưởng và ưu đãi sau đó được tích lũy cho anh ta. Nếu chúng ta xem xét quản lý, thì lương của họ tương đối cao hơn, lương của một thừa phát lại cấp cao bắt đầu từ 30 nghìn rúp. Phần lớn phụ thuộc vào thời gian phục vụ.

    Thừa phát lại nhận được từ 15 đến 20 nghìn rúp, nhân viên kế toán - từ 12 đến 14 nghìn rúp, người đứng đầu OUPDS - lên tới 18.000 rúp, nhân viên của OUPDS lên tới 16.000 rúp và thư ký-thư ký từ 13.000 rúp.

    Thừa phát lại đón chờ điều gì trong năm 2018?

    Câu hỏi về việc tăng lương chính thức ngày càng được đặt ra nhiều hơn. Hơn nữa, điều này xảy ra không chỉ trong dịch vụ, mà còn ảnh hưởng đến cuộc thảo luận của các quan chức. Trong quá trình tăng một số mức lương trong các lĩnh vực hoạt động khác nhau, các thừa phát lại đã đứng ngoài cuộc.

    Do tải trọng của dịch vụ này gần đây tăng lên nên lương của thừa phát lại sẽ được điều chỉnh theo tỷ lệ lạm phát sắp tới, nhiều nhân viên cho rằng việc tăng lương chỉ là điều chỉnh thường xuyên, được thực hiện hàng năm.

    Năm nay là 5,5% và con số này hoàn toàn phù hợp với lạm phát trong nước, nếu tỷ lệ lạm phát năm 2018 vẫn như vậy thì có thể người lao động sẽ không được bổ sung đáng kể. Tuyên bố này được lập luận bởi thực tế là tiền lương của công nhân nhà nước là quá ít.

    Mặc dù có nhiều tin đồn sai sự thật, nhưng không có kế hoạch sa thải nhân viên nào trong năm tới. Nếu điều này xảy ra, thì công việc của toàn bộ hệ thống tư pháp sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn, vì nhiệm vụ của thừa phát lại bao gồm một trong những chức năng quan trọng nhất.

    Nếu một nhân viên làm việc với bí mật nhà nước, thì anh ta sẽ nhận được tiền thưởng với số tiền là 65% mức lương cố định và 100% khi nhận được bất kỳ sự thăng tiến nào trong nghề. Với chất lượng thực hiện công việc, thừa phát lại cũng sẽ được thưởng tiền mặt dưới dạng tiền thưởng.