ከፍተኛ ብቃት ካለው እና መምጣት አለበት። ከፍተኛ ብቃት ያላቸው የውጭ አገር ሠራተኞች

በሕጉ መሠረት የ VKSnik ደመወዝ 167,000 ሩብልስ መሆን አለበት. በቲዲ ውስጥ የ VKS ስፔሻሊስት ደመወዝ 100,000 ሩብልስ እንደሚሆን እና ወርሃዊ ጉርሻው 67,000 ሩብልስ እንደሚሆን ማመልከት ይቻላል? ደመወዙ አሁንም 167,000 ሩብልስ ከሆነ ይህ ጥሰት አይሆንም? እባክዎን ለድጋፍ መመሪያዎች ፣ የመንግስት ኤጀንሲዎች እና የፍርድ ቤት ማብራሪያዎችን ያቅርቡ ።

መልስ

ለሚለው ጥያቄ መልስ፡-

ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች በአንድ የተወሰነ የሥራ መስክ ልምድ፣ ችሎታ ወይም ስኬቶች ሊኖራቸው ይገባል። የብቃት ደረጃ የሚወሰነው በአሰሪው (የውጭ ስፔሻሊስት የተቀጠረበት የሥራው ደንበኛ (አገልግሎቶች)) () ነው.

አንድ ስፔሻሊስት በሩሲያ ውስጥ ባለው የሥራ እንቅስቃሴ (በሕመሙ ምክንያት, ያለ ክፍያ ወይም ሌላ ሁኔታ በእረፍት ላይ) እረፍት ሊኖረው ይችላል. በዚህ የእረፍት ጊዜ ደመወዙ አልተከፈለም ወይም ሙሉ በሙሉ አልተከፈለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ በሩሲያ ውስጥ እንዲሠራ የመሳብ ሁኔታ ከሚቀበለው የደመወዝ መጠን አንጻር ሲታይ በሪፖርቱ ወቅት ለሦስት የቀን መቁጠሪያ ወራት የደመወዙ አጠቃላይ መጠን ሦስት እጥፍ ከሆነ እንደ ተሟላ ይቆጠራል. በጁላይ 25 ቀን 2002 ቁጥር 115-FZ በተደነገገው የሕግ አንቀፅ 13.2 በተዛመደው ንዑስ አንቀጽ የተቋቋመ የወር ደመወዙ መጠን ። ይህ በጁላይ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ ህግ ውስጥ ተገልጿል.

2. የቁጥጥር ማዕቀፍ፡- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ

አንቀጽ 129. መሠረታዊ ጽንሰ-ሐሳቦች እና ትርጓሜዎች

ደሞዝ (የሰራተኛ ክፍያ) - ለሥራ የሚከፈለው ክፍያ እንደ ሰራተኛው ብቃት ፣ ውስብስብነት ፣ ብዛት ፣ ጥራት እና የተከናወነው ሥራ ሁኔታ ፣ እንዲሁም የማካካሻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና የማካካሻ ተፈጥሮ አበል ፣ በተለዋዋጭ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራን ጨምሮ ። ከመደበኛው, በልዩ የአየር ንብረት ሁኔታዎች ውስጥ እና በሬዲዮአክቲቭ ብክለት በተጋለጡ አካባቢዎች, እና ሌሎች የማካካሻ ክፍያዎች) እና የማበረታቻ ክፍያዎች (ተጨማሪ ክፍያዎች እና የማበረታቻ ክፍያዎች, ጉርሻዎች እና ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች).

የታሪፍ ተመን ማካካሻ, ማበረታቻዎች እና ማህበራዊ ክፍያዎችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ የተወሰነ ውስብስብነት (ብቃት) የሥራ ደረጃን ለሟሟላት ሠራተኛ የተወሰነ የደመወዝ መጠን ነው።

ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር የተወሰነ ውስብስብነት ላለው የጉልበት ሥራ (ኦፊሴላዊ) ተግባራት አፈፃፀም ለሠራተኛው የተወሰነ የደመወዝ መጠን ነው ፣ ማካካሻ ፣ ማበረታቻ እና ማህበራዊ ክፍያዎችን ሳያካትት።

መሠረታዊ ደመወዝ (መሠረታዊ ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ መሠረታዊ የደመወዝ መጠን - ዝቅተኛ ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ፣ የስቴት ወይም የማዘጋጃ ቤት ተቋም ሰራተኛ የደመወዝ መጠን በሠራተኛ ወይም በሠራተኛ ቦታ ውስጥ ሙያዊ እንቅስቃሴዎችን የሚያከናውን ፣ በተዛማጅ ውስጥ የተካተተ ማካካሻዎችን, ማበረታቻዎችን እና ማህበራዊ ክፍያዎችን ሳይጨምር የሙያ ብቃት ቡድን.

ለአክብሮት እና ለተመቻቸ ሥራ ምኞቶች ፣ ዩሊያ ሜሺያ ፣

የሰው ኃይል ስርዓት ባለሙያ

ይህ ጽሑፍ ለሠራተኞች የግብር ልዩነቶች ያተኮረ ነው - ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞች ከሩሲያ አሠሪዎች ደመወዝ የሚቀበሉ ፣ የግብር እና የግብር ተመኖችን ርዕሰ ጉዳይ ይመለከታል የውጭ ሠራተኞች ገቢ እና የግዴታ ክፍያዎችን ወደ ማህበራዊ ገንዘቦች እና ለማዛወር ምክሮችን ይዟል። የሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ.

በሩሲያ ውስጥ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች የጉልበት ሥራ, የገቢዎቻቸውን የግብር አሠራር, ለማህበራዊ ገንዘቦች እና ለሩሲያ የጡረታ ፈንድ ክፍያ የሚከፈለው በሚከተሉት የሩሲያ ህጎች እና ደንቦች ነው.

1. የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ (እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 2, 2013 ቁጥር 301 እንደተሻሻለው - የፌደራል ህግ)
2. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 115 - የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 25 ቀን 2002 ዓ.ም. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ ዜጎች ህጋዊ ሁኔታ ላይ"
3. የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ N 03-04-06 / 0-181 በ 08/17/2010 እ.ኤ.አ.
4. የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ N 03-04-06 / 6-158 በ 06/08/2012 እ.ኤ.አ.
5. ሰኔ 13 ቀን 2012 የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ N 03-04-06 / 6-168 እ.ኤ.አ.
6. የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ N 03-04-06 / 6-182 በ 08/19/2010 እ.ኤ.አ.
7. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 326 - ህዳር 29 ቀን 2010 የፌዴራል ሕግ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጤና መድን"
8. የፌደራል ህግ ቁጥር 255 - ታህሳስ 29 ቀን 2006 የፌደራል ህግ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና"
9. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 125 - የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 24 ቀን 1998 ዓ.ም "በስራ ላይ ለሚደርሱ አደጋዎች እና የሙያ በሽታዎች የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና"

ለመጀመር፣ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋሉት ውሎች እና ፍቺዎች እዚህ አሉ።

ከፍተኛ ብቃት ያለው ስፔሻሊስትበተሰጠው የሥራ ፈቃድ መሠረት ተግባራቱን የሚያከናውን የውጭ አገር ሠራተኛ፣ በአንድ የተወሰነ የሥራ መስክ የሥራ ልምድ፣ ችሎታ ወይም ስኬት ያለው እና ደመወዙ ቢያንስ 2 ሚሊዮን ሩብል በዓመት (ለአንዳንድ የአሠሪዎች ዓይነት) ከፍተኛ ብቃት ላለው ሠራተኛ የሚከፈለው ዓመታዊ ክፍያ ከዚህ በታች ተዘርዝሯል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት የሚቆይ የውጭ ዜጋ- በቪዛ መሠረት ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት የገባ የውጭ ዜጋ (ወይም ያለ እሱ - ከቪዛ ነፃ የመግቢያ ሁኔታ) እና የስደት ካርድ የተቀበለ። ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ ወይም የመኖሪያ ፈቃድ አልተሰጠም. ለምሳሌ፣ ይህ ምድብ ለHQS ሰራተኛ በተሰጠው የስራ ፍቃድ እና እስከ 3 አመት ባለው ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የቅጥር ውል መሰረት የጉልበት ተግባራትን የሚያከናውን የHQS ሰራተኛን ያጠቃልላል።

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት የሚኖር የውጭ አገር ዜጋ- በተሰጠው ጊዜያዊ የመኖሪያ ፈቃድ መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የሚቆይ የውጭ አገር ዜጋ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በቋሚነት የሚኖር የውጭ ዜጋ- በተሰጠው የመኖሪያ ፈቃድ መሠረት በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ የሚቆይ የውጭ አገር ዜጋ.

የግል የገቢ ግብር (NDFL)- በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ቀጥተኛ የግብር ዓይነት, በቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ በግለሰብ የተቀበሉት ሁሉም የገቢ ዓይነቶች (በጥሬ ገንዘብም ሆነ በዓይነት).

የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ(የአንቀጽ 207 አንቀጽ 2) - በሚቀጥሉት 12 ተከታታይ ወራት ውስጥ ቢያንስ ለ 183 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያሉ ግለሰቦች.

የውጭ ዜጎችን በተመለከተ, የሚቆዩበት ቀን ቁጥር የሩስያ ፌዴሬሽን ድንበር በማቋረጥ ላይ ምልክቶች ተረጋግጧል, ስለዚህም, በአንድ ወር ውስጥ አንድ የውጭ አገር ሠራተኛ የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ መሆን በጣም ይቻላል, ነገር ግን እ.ኤ.አ. ሌላ - አይደለም.

የአንድ ሰራተኛ የግል የገቢ ግብር (NDFL) - ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ

በአጠቃላይ ደንቡ መሰረት ለውጭ አገር ሰራተኞች አጠቃላይ የግል የገቢ ግብር መጠን፡-

• በሚቀጥሉት 12 ተከታታይ ወራት ውስጥ በአጠቃላይ 183 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም ከዚያ በላይ በሩሲያ ፌደሬሽን ግዛት ላይ ከሆኑ, የግል የገቢ ግብር መጠን ከተቀበለው ገቢ 13% (183 ቀናት ≥ 13%);
• በሚቀጥሉት 12 ተከታታይ ወራት ውስጥ በአጠቃላይ ከ 183 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ከሆኑ የግብር መጠኑ ከተቀበለው ገቢ 30% (183 ቀናት ≤ 30%) ነው.

የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ ያቋቁማል, እና የሩሲያ ፋይናንስ ሚኒስቴር የሚያረጋግጠው ድንጋጌ ትርጓሜ. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ካለው የጉልበት ሥራ ገቢ (ክፍያ) ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ የግብር ነዋሪነት ሁኔታን ቢያሳካም በ 13% ግላዊ የገቢ ግብር (NDFL) ይገዛል.

ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር የቅጥር ወይም የፍትሐ ብሔር ውል ያጠናቀቀ አሠሪ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ከተቀበለው ገቢ ጋር በተያያዘ, የግብር ወኪል ይሆናል. ይህም ማለት የሩስያ ፌደሬሽን ተካፋይ አካል በጀትን ለማስላት, ለመያዝ እና ለማዋጣት ከተዘረዘሩት የሰራተኞች ደመወዝ የግል የገቢ ግብር መጠንን የማስላት ግዴታ ተሰጥቶታል.

ሆኖም ግን, ተጠቁሟል የ13 በመቶው የግብር ተመን የሚመለከተው ለደሞዝ ብቻ ነው። የውጭ አገር ሰራተኛ.

ብዙውን ጊዜ, የ HQS ሰራተኛ የቅጥር ውል ለተጨማሪ ክፍያዎች እና ከሥራ ተግባራት ቀጥተኛ አፈፃፀም ጋር ያልተያያዙ ማካካሻዎችን ያቀርባል. በጣም የተለመዱት የሚከተሉት ናቸው:

• ለኪራይ ቤቶች ወጪዎች ወርሃዊ ማካካሻ;
• በአስተናጋጅ ሀገር ውስጥ ካለው የኑሮ ውድነት መጨመር ጋር የተያያዙ ወርሃዊ ክፍያዎች (COLA, Living Allowance)
• ለሞባይል ግንኙነት ወጪዎች ወርሃዊ ማካካሻ;
• ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን በሚዛወሩበት ጊዜ የመኖሪያ ቦታ የአንድ ጊዜ ማካካሻ;
• ለዓመት የሚከፈል ዕረፍት እስከ ደመወዝ ድረስ ማሟያ;
• ያልተረጋገጡትን ጨምሮ ከመጠን በላይ የጉዞ ወጪዎችን እና ሌሎች ወጪዎችን መክፈል;
• የአንድ ጊዜ ጉርሻዎች ክፍያ;
• ለምግብ ወጪዎች ወርሃዊ ማካካሻ;
• ለድርጅት መኪና ወጪዎችን መመለስ;
• ለአስተናጋጅ ሀገር የቋንቋ ስልጠና ማካካሻ;
• ለአካል ብቃት ክለብ በካርድ ክፍያ;
• በእረፍት ጊዜ ወደ ትውልድ ሀገርዎ ለመመለስ የአየር ትኬቶችን ወጪ ማካካሻ;
• በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ለመቆየት ለሠራተኛ የቤተሰብ አባላት ሰነዶችን ለማቀናበር ወጪ ማካካሻ.

በዚህ ጉዳይ ላይ በገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ ቁጥር 03-04-06/6-158 በ 06/08/2012 እና በቁጥር 03-04-06 / 6-168 በ 06/13/2012 የተመራ. ከላይ ያሉት ክፍያዎች የ HQS ሰራተኛ የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪነት ደረጃ እስኪያገኝ ድረስ በ 30% የግል የገቢ ግብር ታክስ ይከፈላሉ.

እንዲሁም አንዳንድ ወጪዎች ፣ በትክክል የተፈጸሙ ደጋፊ ሰነዶች በሌሉበት ፣ ወይም በሩሲያ ሕግ ከተደነገገው ደንብ በላይ ክፍያዎች በሚኖሩበት ጊዜ (ለምሳሌ ፣ በንግድ ጉዞ ላይ የዕለት ተዕለት አበል ይጨምራል) እንዲሁም እውቅና መሰጠቱን ማስታወስ አስፈላጊ ነው ። እንደ ሰራተኛ ገቢ እና ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ናቸው.

በአጠቃላይ የግብር ተመላሽ ቅፅ 2 - የግል የገቢ ታክስ, ስለ ሰራተኛው ገቢ እና ስለ ቀድሞው አመት ትክክለኛ የተሰላ የግል የገቢ ግብር መረጃን የያዘ (የሪፖርት ጊዜ), በአሰሪው (የግብር ወኪል) ለግብር ቀርቧል. ቢሮ ከያዝነው አመት ኤፕሪል 1 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ።

ለማህበራዊ ገንዘቦች የኢንሹራንስ መዋጮ እና የሩስያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ለአንድ ሠራተኛ - ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ስሌት.

በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ መሰረት, ለሁሉም የድርጅቱ ሰራተኞች, አሰሪው ለማህበራዊ ገንዘቦች እና ለጡረታ ፈንድ መዋጮ ይከፍላል. የ HQS ሰራተኞች ልዩ አይደሉም ፣ ግን በዚህ የቁጥጥር መስክ ውስጥ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ-

1) ለግዴታ የጤና መድን መዋጮ

በፌዴራል ሕግ ቁጥር 115 አንቀጽ 13.2 አንቀጽ 14 መሠረት አሰሪው ከፍተኛ ብቃት ያለው ሠራተኛ ሲቀጠር ለእንደዚህ ዓይነቱ ሠራተኛ እንዲሁም የቤተሰቡ አባላት በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ በፈቃደኝነት የሚደረግ የሕክምና ኢንሹራንስ ዋስትና ይሰጣል. ከሕክምና ድርጅት ጋር የተጠናቀቀው ስምምነት መሠረት. ይህንን ሁኔታ መጣስ ከባድ አስተዳደራዊ ውጤቶችን ያስከትላል.

በተጨማሪም በኖቬምበር 29, 2010 የፌደራል ህግ ቁጥር 326 አንቀጽ 10. "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጤና ኢንሹራንስ", ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች በኢንሹራንስ ውስጥ ካሉ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ አይካተቱም.

2) ጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከእናትነት ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ መዋጮዎች

የእነዚህ መዋጮዎች ቅነሳን በተመለከተ የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 - የፌዴራል ሕግ ታኅሣሥ 29, 2006 እ.ኤ.አ. "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና" የ HQS ሰራተኞችን በ 2 ምድቦች ይከፍላል - በጊዜያዊነት በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሚቆዩ እና በጊዜያዊነት (በቋሚነት የሚኖሩ) በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ይኖራሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት የመቆየት ደረጃ ያላቸው የ HQS ሰራተኞች በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከእናትነት ጋር በተያያዙ መዋጮዎች አይገደዱም.

በምላሹ, የ HQS ሰራተኞች ጊዜያዊ ነዋሪዎች ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን ቋሚ ነዋሪዎች ሁኔታ ያላቸው ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል መዋጮዎች ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል አካል በጀት የሚሸጋገሩ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ ይካተታሉ, ይህም በ regressive ፍጥነት. በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በየዓመቱ የተቋቋመ ልኬት.

3) በኢንዱስትሪ አደጋዎች እና በሙያ በሽታዎች ላይ ለኢንሹራንስ መዋጮ

መዋጮው ለሁሉም ሰራተኞች ይሰላል - ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ልዩ ባለሙያዎች, ያለ ምንም ልዩነት.

ለአደጋ ኢንሹራንስ የተጠራቀመ የአረቦን መጠን ከ 0.2% ወደ 8.5% ይደርሳል, እንደ የአደጋ ስጋት መጠን እና በድርጅቱ ዋና የሥራ እንቅስቃሴ ላይ ባለው መረጃ ላይ የተመሰረተ ነው.

4) ለግዴታ የጡረታ ዋስትና (OPI) መዋጮ

በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ በጊዜያዊነት የመቆየት ደረጃ ላላቸው የ HQS ሰራተኞች ክፍያ የግዴታ የጡረታ መዋጮ አይደረግም.

በተራው, የ HQS ሰራተኞች ሁኔታ በጊዜያዊነት በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ የሚኖሩ ወይም በቋሚነት የሚኖሩት ክፍያዎች ለግዳጅ የጡረታ ዋስትና መዋጮዎች በስራ ስምሪት ኮንትራቶች ውስጥ የሚደረጉ ክፍያዎችን ግምት ውስጥ በማስገባት ነው.

የተወለደበት ዓመት ምንም ይሁን ምን የጡረታውን የኢንሹራንስ ክፍል ማስላት እስከ ከፍተኛው የመነሻ ዋጋ በ 22% ታክሷል ፣ ከከፍተኛው እሴት በላይ የሆኑ መጠኖች በ 10% የተሃድሶ መጠን ታክሰዋል።

ለማህበራዊ ገንዘቦች እና ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ወርሃዊ የግዴታ መዋጮዎች ከሪፖርቱ ወር በኋላ በወሩ ከ 15 ኛው ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይሰላሉ.

በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ በተደነገገው መሠረት ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ (HQS) በሩሲያ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ ለማግኘት ሲያመለክቱ የተወሰኑ ምርጫዎች አሉት ።

በፅንሰ-ሀሳብ ስር ከፍተኛ ብቃት ያለው ስፔሻሊስትየውጭ ሰራተኞችን, የሁለቱም ቪዛ እና ቪዛ-ነጻ ግዛቶች ዜጎች, ዓመታዊ ደመወዛቸው ከሁለት ሚሊዮን ሩብሎች በላይ ነው. ለእንደዚህ አይነት የውጭ ሀገር ሰራተኞች የስራ ፍቃድ የስራ እንቅስቃሴዎችን የማከናወን መብት ሊሰጥ ይችላል. ፈቃዱ በበርካታ የሩስያ ፌደሬሽን ክልሎች ውስጥ ለመስራት እድሉ እስከ ሶስት አመት ድረስ ይሰጣል.

ለውጭ HQS የሥራ ፈቃድ ለማግኘት የአገልግሎት ዋጋዎች

አሁኑኑ ያመልክቱ

አሠሪው የሥራ ውል ከተጠናቀቀበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሦስት የሥራ ቀናት ውስጥ ከHQS ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቁን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዋና ዳይሬክቶሬት ጉዳዮችን የክልል ፍልሰት ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት ማሳወቅ አለበት። በተጨማሪም የእረፍት ጊዜ ከአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር በላይ ከሆነ ደመወዝ ለመክፈል ግዴታዎች መሟላታቸውን በየሶስት ወሩ ሪፖርት ማድረግ እና ያለክፍያ ፈቃድ ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያተኛ ማቅረብ አስፈላጊ ነው. ለHQS የሥራ ቪዛ ትክክለኛነትም ሦስት ዓመት ነው።

የውጭ HQS የመመዝገቢያ ሂደት በሚከተሉት መጠቀም ይቻላል፡-

1. የሩሲያ የንግድ ድርጅቶች;
2. የሩሲያ ሳይንሳዊ ድርጅቶች እና የሙያ ትምህርት እና የጤና እንክብካቤ ተቋማት;
3. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እውቅና ያለው ሳይንሳዊ, ሳይንሳዊ-ቴክኒካል እና ፈጠራ እንቅስቃሴዎች, የሙከራ እድገቶች, ሙከራዎች, የሰራተኞች ስልጠናዎችን የሚያካሂዱ ድርጅቶች;
4. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ እውቅና ያላቸው የውጭ ህጋዊ አካላት ቅርንጫፎች;
5. አቤቱታውን ከማቅረቡ በፊት ባሉት 2 ዓመታት ውስጥ በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ ለመስራት በሕገ-ወጥ መንገድ የውጭ ዜጎችን ወይም ሀገር-አልባዎችን ​​በመመልመል አስተዳደራዊ ቅጣት ያልተጣለባቸው እና እንዲሁም እንደዚህ ዓይነት አቤቱታ በሚቀርብበት ጊዜ የሌላቸው ድርጅቶች. የተገለጹትን አስተዳደራዊ ጥፋቶች ለመፈጸም አስተዳደራዊ ቅጣት የሚያስከትል ያልተፈጸሙ ውሳኔዎች.

ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች በሩሲያ ኩባንያዎች ሊቀጠሩ ይችላሉ-የ HQS ተሳትፎ ማመልከቻ ላይ, በአሰሪው ወይም በሥራ ደንበኛ (አገልግሎቶች) በሚኒስቴሩ ዋና ዳይሬክቶሬት የውስጥ ጉዳይ መምሪያ ውስጥ የክልል ክፍል ይቀርባል. የሩሲያ የውስጥ ጉዳይ, ወይም ልዩ ባለሙያተኛ እራሱን ችሎ እራሱን ማወጅ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ በውጭ አገር የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ዋና ዳይሬክቶሬት የፍልሰት ጉዳዮች ዳይሬክቶሬት ተወካይ ቢሮ ወይም ለሩሲያ ፌዴሬሽን የዲፕሎማቲክ ሚሲዮን ወይም ቆንስላ ጽ / ቤት ማመልከቻ ያቀርባል.

ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ልዩ ባለሙያዎች የሥራ ፈቃድ ማግኘት

የ HQS የሥራ እንቅስቃሴዎችን ተግባራዊ ለማድረግ መሰረታዊ ድንጋጌዎች በአንቀጽ 13.2 ውስጥ ማጥናት ይቻላል. በግንቦት 19 ቀን 2010 በፌዴራል ሕግ ቁጥር 86-FZ የቀረበው የፌዴራል ሕግ ቁጥር 115 "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የውጭ ዜጎች ህጋዊ ሁኔታ ላይ". ከፍተኛ ብቃት ላለው የውጭ ሀገር ሰራተኛ የስራ ፍቃድ የማዘጋጀት እና የመስጠት አሰራርን ይገልፃል፤ የስራ ውል እና የስራ ፍቃድ ማራዘሚያ አሁን ባለው የአስተዳደር ደንብ መሰረት ይፈጸማል።

ጥቅሞቹ፡-

• ለውጭ HQS የሚከሰተው ኮታ ምንም ይሁን ምን እና በሚመለከታቸው የሕግ አውጭ ድርጊቶች ውስጥ ባሉ የሥራ መደቦች ዝርዝር ቁጥጥር ይደረግበታል ፣
• የውጭ ጉልበትን ወደ ኩባንያው ለመሳብ ፈቃድ ለማግኘት ምንም መስፈርት የለም;
• ለውጭ አገር ሠራተኛ የሥራ ፈቃድ ለበርካታ የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልሎች ሊሰጥ ይችላል. የልዩ ባለሙያ የሥራ ፈቃድ ጊዜ እስከ 3 ዓመት ሊደርስ ይችላል. የ HQS ምዝገባ ሰነዶች ዝርዝር አጭር ሆኗል;
• ለHQS የሥራ ቪዛ ፈቃድ እና ግብዣ የማግኘት ጊዜ 14 የሥራ ቀናት ነው ።
• ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያ ብዙ የመግባት ቪዛ የሚሰጠው ለሥራ ፈቃዱ ጊዜ (እስከ 3 ዓመት) ወዲያውኑ ነው እንጂ በአንድ መግቢያ ቪዛ ለመደበኛ ቪዛ ሲያመለክቱ አይደለም። የውጭ አገር HQS የሥራ ፈቃድን በሚያራዝምበት ጊዜ የበርካታ የሥራ ቪዛ ትክክለኛነት እና ለተጓዳኝ የቤተሰብ አባላት ቪዛ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሳይወጡ ሊራዘም ይችላል;
• ሁሉም ማለት ይቻላል የ HQS ዘመዶች ለሥራ ፈቃዱ ጊዜ አብሮ ለሚሄድ የቤተሰብ አባል በቪዛ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን መግባት ይችላሉ ። ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ዘመዶች አብሮ ለሚሄድ የቤተሰብ አባል በቪዛ የመሥራት መብት አላቸው, እና ቀለል ባለ አሰራርን በመጠቀም ከኮታዎች ውጭ የስራ ፈቃድ ማግኘት ይችላሉ;
• አንድ የውጭ ዜጋ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከሌላ ህጋዊ አካል ወይም የውጭ ሰራተኛ ቪዛ በስራ ቪዛ ውስጥ ካለ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱ ቪዛ ከሩሲያ ፌዴሬሽን ሳይወጣ እንደገና ሊሰጥ ይችላል ።
• HQS በማንኛውም የሩሲያ ፌዴሬሽን ክልል ውስጥ በንግድ ጉዞዎች ላይ የሥራ እንቅስቃሴዎችን የማከናወን መብት አለው;
• HQS እና የቤተሰባቸው አባላት ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ከገቡበት ቀን ጀምሮ በ 90 ቀናት ውስጥ የስደት ምዝገባን የማካሄድ እድል አላቸው; በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ በሚዘዋወሩበት ጊዜ ለስደት ከተመዘገቡ በኋላ ለ 30 ቀናት ለስደት ያለመመዝገብ መብት አላቸው;
• በሥራ ቦታ የ HQS ገቢ በ 13% ታክስ ይከፈላል, ቀጣሪው ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ 0.02% ግብር ብቻ ይከፍላል;
• የ HQS እና የቤተሰቡ አባላት ለሥራ ፈቃዱ የሚቆይበት ጊዜ ቀለል ባለ አሠራር የመኖሪያ ፈቃድ የማግኘት መብት አላቸው;
• ለአንድ የውጭ አገር ስፔሻሊስት የሥራ ፈቃድ በውክልና ቢሮ ወይም በውጭ ኩባንያ ቅርንጫፍ ሊሰጥ ይችላል.

ጉድለቶች፡-

• በዓመት ቢያንስ 2 ሚሊዮን ሩብልስ የመክፈል ግዴታ እና በየሩብ ዓመቱ ክፍያዎችን ማረጋገጥ;
• ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ ፈቃድ ሊሰጥ የሚችለው ከተወሰኑ ድርጅቶች ዝርዝር ውስጥ ብቻ ነው;
• ለHQS እና ለሁሉም የቤተሰቡ አባላት በፈቃደኝነት የጤና መድን ፖሊሲ ማውጣት ቅድመ ሁኔታ ነው።

የሥራ ፈቃድ ለማግኘት ሰነዶች ዝርዝር

• ለቪዲዮ ኮንፈረንስ ለሥራ ፈቃድ በ 3,500 ሩብልስ;
• የቪዲዮ ኮንፈረንስ ቡድን ለመጋበዝ በ 800 ሩብልስ ውስጥ የክፍያ ደረሰኝ (አስፈላጊ ከሆነ);
• (1 ቅጂ);
• በተዋሃደ የመንግስት የህግ አካላት ምዝገባ (OGRN) ውስጥ የመግባት የምስክር ወረቀት ኖተራይዝድ ቅጂ (1 ቅጂ);
• የታክስ ምዝገባ የምስክር ወረቀት (ቲን) ኖተራይዝድ ቅጂ (1 ቅጂ);
• የውጭ ዜጋ ፓስፖርት (ዋናው ገጽ) የተረጋገጠ ትርጉም (1 ቅጂ);
• የናሙና ሰነዶችን በአንድ መዝገብ ያውርዱ (ዚፕ 0.038 ሜባ)
• በፈቃደኝነት ላይ የተመሰረተ የጤና ኢንሹራንስ ፖሊሲ ለውሉ ጊዜ.

ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ስፔሻሊስቶች ጋር የውጭ አገር ዜጎችን በሚቀጥሩበት ጊዜ, ተቀባዩ አካል, አሠሪው, በእኛ ጉዳይ ላይ በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት ይሠራል. 13.2. በወር ቢያንስ አንድ መቶ ስልሳ ሰባት ሺህ ሩብልስ ደመወዝ ይክፈሉ። በየሩብ ዓመቱ ለፌዴራል ማይግሬሽን አገልግሎት በተደነገገው ቅጽ ላይ ስለ ግዴታዎች መሟላት መረጃን እናቀርባለን. ጥያቄዎች ተነስተዋል፡ 1. 167 ሺህ ለክምችት ወይም ለእጅ ማለት ነው, ምክንያቱም ከዚህ መጠን ተቀናሾች ስለሚደረጉ እና ታክሶች ይቋረጣሉ, በቅደም ተከተል, የሩብ ዓመቱ መጠን በአንቀጽ 1 ላይ ከተጠቀሰው ያነሰ ይሆናል. 13.2.?2. አንድ የውጭ ዜጋ ለአንድ ወር ሙሉ ካልሰራ (ታሞ, በእረፍት ላይ ነበር, በወሩ አጋማሽ ላይ ተቀጥሮ ነበር), ከዚያም በዚህ መሠረት በሩብ ወሩ ሪፖርቱ ውስጥ የተመለከተው መጠን በአንቀጽ 1 ከተቀመጠው ያነሰ ይሆናል. 13.2? ይህ እንደ ጥሰት ይቆጠራል?

መልስ

ለ 1 ጥያቄ መልስ: 167 ሺህ ማለት ለመጠራቀም ወይም ለእጅ ማለት ነው, ምክንያቱም ከዚህ መጠን ተቀናሾች ይደረጋሉ እና ታክሶች ይቋረጣሉ, በቅደም ተከተል, የሩብ ዓመቱ መጠን በአንቀጽ 1 ላይ ከተጠቀሰው ያነሰ ይሆናል. 13.2.?

ህጉ ለዚህ ጥያቄ ቀጥተኛ መልስ አይሰጥም፤ እንዲሁም የዳኝነት አሠራር ወይም ኦፊሴላዊ ማብራሪያ የለም።

"የተጠራቀመ ደመወዝ" እና "የተከፈለ ደመወዝ" ጽንሰ-ሐሳቦች የተለያዩ ናቸው.

የሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት በጥቅምት 2 ቀን 2012 N ED-4-3/16395@ በጻፈው ደብዳቤ ላይ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ የሥራ ስምሪት ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ደመወዝ (ክፍያ) የሚገልጽ የውጭ አገር ሰው መሆኑን ያመለክታል. ከተመሰረተው ዝቅተኛ ዝቅተኛ. ምንም እንኳን ይህ ደብዳቤ በጁላይ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ ህግ ቀደም ሲል ተቀባይነት ባለው ስሪት ላይ አስተያየት ቢሰጥም, በክፍያው መጠን ላይ በመመስረት የ HQS ሁኔታን የመወሰን መርህ ተመሳሳይ ነው.

በዚህ ደብዳቤ ላይ በመመስረት, በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው HQS በህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ደመወዝ ማቋቋም አለበት, ከዚያም የግል የገቢ ግብር ከዚህ መጠን ይተላለፋል. ይህ አመለካከት ደግሞ የግል የገቢ ግብር ከፋዩ ተቀጣሪ ነው, እና ቀጣሪው እንደ ታክስ ወኪል ሆኖ ይህን ግብር ወደ በጀት በማስተላለፍ እውነታ የተረጋገጠ ነው. በዚህ ምክንያት የሰራተኛው ደመወዝ በስራ ውል ውስጥ ይገለጻል, እና ይህ መጠን ከዝቅተኛው ያነሰ መሆን የለበትም, ከዚያም በዚህ መጠን ላይ ግብር የመክፈል ግዴታ ይጀምራል.

በተመሳሳይ ጊዜ, ሐምሌ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ ህግ አንቀጽ 13.2 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 በጥሬው ንባብ, ቀጣሪው የመሰብሰብ ሳይሆን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት ብለን መደምደም እንችላለን. መቀበልከፍተኛ ብቃት ያለው የውጭ አገር ሰው በዚህ አንቀጽ ውስጥ ከተጠቀሰው ዝቅተኛ ክፍያ ይቀበላል.

የጁላይ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ ህግ አንቀጽ 13.2 አንቀጽ 13 አሠሪው የግዴታ መፈጸሙን ሪፖርት እንዲያደርግ ያስገድዳል. ትክክለኛ ክፍያእንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ይከፈላሉ.

ከላይ ከተጠቀሱት መመዘኛዎች በመነሳት ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ የግል የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ በህግ ከተደነገገው ዝቅተኛ መጠን ባላነሰ መጠን ክፍያ መቀበል አለበት ብለን መደምደም እንችላለን።

ከላይ በተጠቀሰው መሰረት የዚህን ጉዳይ አወዛጋቢ ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ከፌዴራል ማይግሬሽን አገልግሎት የይገባኛል ጥያቄዎችን ለማስወገድ እና ኤች.አይ.ኤስ.ኤስን በመቅጠር ላይ እገዳን ለማስወገድ, ደህንነቱ የተጠበቀ ቦታ ወስዶ ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያተኛ ደመወዝ ማዘጋጀት ይመረጣል. እንደዚህ ያለ መጠን, የግል የገቢ ግብር ከተቀነሰ በኋላ, የክፍያው መጠን በሕግ ከተደነገገው ዝቅተኛው ያነሰ አይደለም. ይህ አቀራረብ ሁሉንም አደጋዎች ከአሠሪው ያስወግዳል.

ለጥያቄ 2 መልስ፡- አንድ የውጭ አገር ዜጋ ላልተሟላ ወር ከሠራ (ታሞ፣ በዕረፍት ላይ የነበረ፣ ከወሩ አጋማሽ ጀምሮ የተቀጠረ) ከሆነ፣ በዚህ መሠረት፣ በየሩብ ዓመቱ ሪፖርቱ ውስጥ የተመለከተው መጠን ከተመዘገበው ያነሰ ይሆናል። የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 13.2? ይህ እንደ ጥሰት ይቆጠራል?

ስለዚህ አንድ የውጭ አገር ሰው በወር ከፊል ታሞ ወይም ያለ ክፍያ ፈቃድ ላይ ከሆነ እና በህግ ከሚጠይቀው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ደመወዝ ከተቀበለ, ለሩብ ዓመቱ የሚከፈለው የደመወዝ መጠን ቢያንስ እንዲሆን ተጨማሪ ክፍያ መከፈል አለበት. ከወር ደመወዙ ሦስት እጥፍ.

ሰራተኛው በወሩ አጋማሽ ላይ ከተቀጠረ (ወይም ከማለቁ በፊት ካቆመ) ሁኔታው ​​የተለየ ይሆናል.

የደመወዙ መጠን በውጭ ዜጋ እና በአሰሪው (ደንበኛው) መካከል ባለው የሥራ ስምሪት ወይም በሲቪል ውል ውስጥ መገለጽ አለበት ። በውሉ የተቋቋመው የደመወዝ መጠን በህጋዊ ከተቀመጠው ዝቅተኛ መጠን ያነሰ ካልሆነ አንድ ሰው ከፍተኛ ብቃት ያለው የውጭ ስፔሻሊስት እንደሆነ ይታወቃል . ከዚህም በላይ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ በእውነቱ አነስተኛ መጠን ሊቀበል ይችላል (ለምሳሌ, ለአንድ ዓመት ሳይሠራ ከተቋረጠ) ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛን ሁኔታ አይጎዳውም.

ተመሳሳይ ማብራሪያዎች በደብዳቤዎች እና.

ከላይ ከተጠቀሰው ውስጥ አንድ የውጭ ዜጋ ከወሩ መጀመሪያ ጀምሮ ተቀባይነት ካላገኘ የገቢው መጠን ከ 167,000 ሩብልስ ያነሰ ሊሆን ይችላል ብለን መደምደም እንችላለን, ይህ ደግሞ ጥሰት አይሆንም.

በሰው ሰራሽ ስርዓት ቁሳቁሶች ውስጥ ዝርዝሮች:

1. ፍቺ፡-

ከፍተኛ ብቃት ያለው የውጭ ስፔሻሊስት- ገቢን መቀበልን በሚያካትቱ ሁኔታዎች ውስጥ በሩሲያ ውስጥ ለመስራት የሚስብ የውጭ ዜጋ;

• ቢያንስ 83,500 ሩብልስ ውስጥ. ተመራማሪዎች ወይም አስተማሪዎች ለሆኑ ስፔሻሊስቶች በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ላይ በመመስረት በከፍተኛ ትምህርት ተቋማት, በክፍለ-ግዛት የሳይንስ አካዳሚዎች ወይም በክልል ቅርንጫፎቻቸው, በብሔራዊ የምርምር ማዕከላት ወይም በስቴት ሳይንሳዊ ማዕከላት ውስጥ በምርምር ወይም በማስተማር እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ከተጋበዙ የመንግስት እውቅና;
• ቢያንስ 83,500 ሩብልስ ውስጥ. በኢንዱስትሪ-ምርት ፣ በቱሪስት-መዝናኛ ፣ በወደብ ልዩ ኢኮኖሚያዊ ዞኖች (ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በስተቀር) በሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሚሳተፉ ልዩ ባለሙያዎች በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ላይ የተመሠረተ;
• ቢያንስ 83,500 ሩብልስ ውስጥ. በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር ላይ የተመሰረተው በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጅ መስክ በመንግስት እውቅና (የቴክኖሎጂ ፈጠራ ልዩ የኢኮኖሚ ዞን ነዋሪ ከሆኑ ድርጅቶች በስተቀር) በሠራተኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ለሚሳተፉ ልዩ ባለሙያዎች;
• ቢያንስ 58,500 ሩብልስ ውስጥ. የቴክኖሎጂ ፈጠራ ልዩ የኢኮኖሚ ዞን ነዋሪዎች (ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በስተቀር);
• ቢያንስ 1,000,000 ሩብልስ ውስጥ. በአለም አቀፍ የሕክምና ክላስተር ግዛት ውስጥ አግባብነት ያላቸው ተግባራት እንዲሳተፉ ከተጋበዙ ለህክምና, ለትምህርት ወይም ለሳይንሳዊ ሰራተኞች በአንድ የቀን መቁጠሪያ አመት መሰረት;
• በ Skolkovo ፕሮጀክት ውስጥ ለሚሳተፉ ስፔሻሊስቶች የደመወዝ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ;
• ቢያንስ 83,500 ሩብልስ ውስጥ. በክራይሚያ እና በሴባስቶፖል ከተማ ውስጥ በድርጅቶች የተቀጠሩ ልዩ ባለሙያዎችን በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር መሠረት;
• በትንሹ 167,000 ሩብልስ። ለሁሉም ሌሎች የውጭ ስፔሻሊስቶች በአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር መሰረት.

ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ስፔሻሊስቶች በአንድ የተወሰነ የሥራ መስክ ልምድ፣ ችሎታ ወይም ስኬቶች ሊኖራቸው ይገባል። የብቃት ደረጃ የሚወሰነው በአሰሪው (የውጭ ስፔሻሊስት የተቀጠረበት የሥራው ደንበኛ (አገልግሎቶች)) () ነው.

አንድ ስፔሻሊስት በሩሲያ ውስጥ ባለው የሥራ እንቅስቃሴ (በሕመሙ ምክንያት, ያለ ክፍያ ወይም ሌላ ሁኔታ በእረፍት ላይ) እረፍት ሊኖረው ይችላል. በዚህ የእረፍት ጊዜ ደመወዙ አልተከፈለም ወይም ሙሉ በሙሉ አልተከፈለም. በዚህ ጉዳይ ላይ ይህ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ በሩሲያ ውስጥ እንዲሠራ የመሳብ ሁኔታ ከሚቀበለው የደመወዝ መጠን አንጻር ሲታይ በሪፖርቱ ወቅት ለሦስት የቀን መቁጠሪያ ወራት የደመወዙ አጠቃላይ መጠን ሦስት እጥፍ ከሆነ እንደ ተሟላ ይቆጠራል. በጁላይ 25 ቀን 2002 ቁጥር 115-FZ በተደነገገው የሕግ አንቀፅ 13.2 በተዛመደው ንዑስ አንቀጽ የተቋቋመ የወር ደመወዙ መጠን ። ይህ በጁላይ 25, 2002 ቁጥር 115-FZ ህግ ውስጥ ተገልጿል.

2. የቁጥጥር ማዕቀፍ፡-

የሩሲያ ፌዴሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር
የፌደራል ታክስ አገልግሎት

የግል ገቢ ግብር ላይ

የፌደራል ታክስ አገልግሎት በችሎታው ውስጥ ደብዳቤውን እና ሪፖርቱን ተመልክቷል.

በሕጉ መሠረት የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ነዋሪ ያልሆኑ ግለሰቦች ከሚቀበሉት ገቢ ጋር በተያያዘ የግል የገቢ ታክስ መጠን በ 30 በመቶ ላይ ተቀምጧል, ከተቀበሉት ገቢ በስተቀር በተለይም የጉልበት ሥራዎችን ከማካሄድ. ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያ በ (ከዚህ በኋላ -), በዚህ ረገድ የታክስ መጠን በ 13 በመቶ ተዘጋጅቷል.

በሩሲያ ፌደሬሽን ውስጥ እንዲሠራ ለመሳብ ሁኔታዎች ከተገመቱ ለዚህ የፌዴራል ሕግ ዓላማ ከፍተኛ ብቃት ያለው ልዩ ባለሙያተኛ በልዩ የሥራ መስክ ውስጥ የሥራ ልምድ ፣ ችሎታ ወይም ስኬቶች ያለው የውጭ ዜጋ ሆኖ እውቅና ተሰጥቶታል ። , በተለይም በዓመት ቢያንስ ሁለት ሚሊዮን ሩብሎች (365 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ደመወዝ (ክፍያ) ይቀበላል.

ስለዚህ የውጭ ዜጋን እንደ ከፍተኛ ብቃት ያለው ባለሙያ እውቅና ለመስጠት ለገቢው 13 በመቶ የሚሆነውን የግል የገቢ ታክስ መጠን ተግባራዊ ለማድረግ በአሠሪው (የሥራ ደንበኛ) የሥራ ስምሪት ወይም የፍትሐ ብሔር ሕግ ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው. , አገልግሎቶች) ከእንደዚህ አይነት ሰው ጋር, የደመወዝ መጠንን የሚያመለክት ነው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ቢያንስ ሁለት ሚሊዮን ሩብሎች በዓመት ውስጥ ተግባራትን ለማከናወን.

የክልል ምክር ቤት ተጠባባቂ
የሩሲያ ፌዴሬሽን 3 ኛ ክፍል
D.V.Egorov

ለአክብሮት እና ለተመቻቸ ሥራ ምኞቶች ፣ ዩሊያ ሜሺያ ፣

የሰው ኃይል ስርዓት ባለሙያ

ከዚህ በኋላ አሠሪው በተወሰነ ጊዜ ውስጥ ከሚመለከተው የፍልሰት ባለሥልጣን መደበኛ የሥራ ፈቃድ በግል የማግኘት አስፈላጊነትን በተመለከተ ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያ ማሳወቅ ይኖርበታል።

ቪዛ እንሰጣለን

እዚህ ሁለት ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮች አሉ.

አንድ የውጭ ዜጋ የሩስያ ቪዛ በዜግነቱ አገር የሩሲያ ቆንስላ ይቀበላል. ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ ቪዛ ግብዣ በሩሲያ የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የፍልሰት ዲፓርትመንት በአሰሪው ድርጅት ጥያቄ መሠረት ይሰጣል ። በዚህ መሠረት አሠሪው ለቪዛ ግብዣ ተጓዳኝ ማመልከቻ መላክ አለበት ፣ ከዚያ በኋላ ኤች.አይ.ኤስ. ለሥራ ስምሪት ውል ጊዜ ብዙ የመግቢያ ቪዛ ይሰጣል ፣ ግን ከሶስት ዓመት ያልበለጠ።

ለHQS ናሙና የቪዛ ግብዣ

ነገር ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ከመቅጠሩ በፊት አሠሪው ከእሱ ጋር መገናኘት እና ሁሉንም ዝርዝሮች ለመወያየት ይፈልጋል, ስለዚህ HQS ወደ ሩሲያ በመደበኛ ነጠላ መግቢያ ቪዛ ለመደራደር ይመጣል እና በአገራችን ግዛት ላይ ቀድሞውኑ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ አዲስ ግብዣ ማቅረብ አያስፈልግም - ቀደም ሲል ለውጭ ዜጋ የተሰጠው ቪዛ ተሰርዟል እና አዲስ, የሚሰራ.

እናጠቃልለው

የውጭ አገር ከፍተኛ ብቃት ካላቸው ስፔሻሊስቶች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ የሚደረገው አሰራር ይህ ደረጃ ከሌላቸው የውጭ አገር ዜጎች ጋር ሲነፃፀር በጣም ቀላል ነው.

ከፍተኛ ብቃት ላለው ልዩ ባለሙያተኛ የሥራ ፈቃድ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆን በሕግ በተደነገጉ ጉዳዮች ላይ ብቻ ለምሳሌ አሠሪው ስለ ራሱ ወይም ስለ አንድ የውጭ ስፔሻሊስት እያወቀ የተሳሳተ መረጃ ሲሰጥ ወይም የመሳብ መብት ከሌለው ብቻ ሊሆን ይችላል ። ከፍተኛ ጥራት ያለው ስፔሻሊስት.