በሁለት ድርጅቶች ውስጥ አንድ መስራች ከሆነ. የግብር ውጤቶች እና የግለሰብ የግብር አደጋዎች

በ LLC ውስጥ አስተዳደር

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ በአንድ መስራች ኤልኤልሲ የመመስረት እድል እና የ LLC አሠራር ተቀባይነትን ለመጀመሪያ ጊዜ በበርካታ ሰዎች የተቋቋመ ሲሆን በኋላም ከአንድ ተሳታፊ ጋር ያቀርባል.

ይህ ሊከሰት የሚችለው በጊዜ ሂደት ከ LLC የቀሩት መስራቾች ጡረታ በመውጣቱ ወይም አንድ ሰው የ LLC ን 100% ድርሻ ካገኘ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ አንቀጽ 88 ክፍል 2) ። በንግድ ሥራ ውስጥ "የ LLC መስራች" የሚለው ቃል ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ የሚውል ከሆነ የሕግ አውጪው "የ LLC ተሳታፊ" የሚለውን ቃል መጠቀም ይመርጣል. ከህጋዊ እይታ አንጻር እነዚህ ውሎች ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ናቸው፡ መስራቹ የ LLC ን በመፍጠር ላይ የተሳተፈ ተሳታፊ ነው። በሚከተለው ውስጥ, ይህንን ትንሽ ልዩነት ችላ እንላለን.

በ LLC ውስጥ አስተዳደር የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-

1. ሶስት ደረጃዎችን ጨምሮ:
   • የተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ (ጂኤምኤስ);
   • የዳይሬክተሮች ቦርድ (ቦዲ);
   • አንድ ወይም ከዚያ በላይ አስፈፃሚ አካላት.
2. ባለ ሁለት-ደረጃ፣ ያለ ኤስዲ ምስረታ። ለ LLC ከ 1 ተሳታፊ ጋር ፣ በአስተዳደር ስርዓት ውስጥ ኤስዲ መኖሩ ተግባራዊ ትርጉም አይሰጥም ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ የሁለት-ደረጃ አስተዳደር ስርዓት ጥቅም ላይ ይውላል።

በኤልኤልሲ ውስጥ ያለው አስፈፃሚ ኃይል በ 3 መንገዶች ሊደራጅ ይችላል-

1. ብቸኛ አስፈፃሚ አካል. በተግባር, ይህ አካል / ቦታ ብዙውን ጊዜ እንደ "ዋና ዳይሬክተር" ተብሎ ይጠራል, ምንም እንኳን ሌሎች ስሞች ቢኖሩም.
2. ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ከኮሌጅ አስፈፃሚ አካል ጋር (ብዙውን ጊዜ "ቦርድ" ወይም "አስተዳደር" ስሞች አሉ).
3. የአስተዳደር ኩባንያው የአስፈፃሚ አካል ተግባራትን የሚያከናውን ሌላ ህጋዊ አካል ነው.

ሲዛመድ የ LLC መስራች እና ዳይሬክተር በአንድ ሰውብዙውን ጊዜ የአስፈፃሚው አካል አደረጃጀት 1 ኛ ልዩነት ጥቅም ላይ ይውላል.

የ LLC ዋናው የአስተዳደር አካል OSU ነው, በ LLC አሠራር ውስጥ በጣም አስፈላጊ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ውሳኔዎችን ያደርጋል. የ OSU ብቃት የሚወሰነው በሥነ-ጥበብ ነው. በየካቲት 8, 1998 ቁጥር 14-FZ (ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 14-FZ) "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" 33. ከጂኤምኤስ ልዩ ብቃት ጋር የሚዛመዱ በርካታ ጉዳዮች ፣ ማለትም የእነሱ ውሳኔ በኩባንያው ቻርተር ወደ ሌላ የ LLC አካል ሊተላለፍ አይችልም። በኤልኤልሲ ውስጥ አንድ ተሳታፊ ብቻ ካለ ጂኤምኤስን በመወከል ብቻ ውሳኔዎችን ያደርጋል። እንደዚህ አይነት ውሳኔዎች በጽሁፍ መደረግ አለባቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ከ OSU ጋር በተገናኘ በህግ ቁጥር 14-FZ የተገለጹት በርካታ ድንጋጌዎች አይተገበሩም (የህግ ቁጥር 14-FZ አንቀጽ 39).

አንድ መስራች የ LLC ዳይሬክተር ሊሆን ይችላል?

ለዚህ ጥያቄ ቀጥተኛ እና አወንታዊ መልስ በ Art 2 ክፍል ውስጥ ይገኛል. 88 የፍትሐ ብሔር ሕግ. ዳይሬክተሩ እና መስራች በአንድ ሰው ውስጥ ሲሆኑ በ LLC ውስጥ ያለው የአስተዳደር ስርዓት አንድ-ደረጃ እንደማይሆን ልብ ይበሉ. ምንም እንኳን በእንደዚህ ዓይነት LLC ውስጥ በማንኛውም የአስተዳደር ደረጃ ላይ ያሉ ሁሉም ውሳኔዎች የሚወሰኑት በአንድ ሰው ነው, ከህጋዊ እይታ አንጻር ይህ ባለ ሁለት ደረጃ የአስተዳደር ስርዓት ነው. የብቃት ልዩነት ጉዳይ በሚከተለው መንገድ ተፈትቷል.

• የአሳታፊው ሥልጣን የሚወሰነው በ LLC ቻርተር ነው;
• ሁሉም ሌሎች ጉዳዮች በጠቅላላ ዳይሬክተሩ በቀሪው (በአመራር ስርዓት ውስጥ የዳይሬክተሮች ቦርድ በሌለበት) ይፈታሉ.

ለአንድ ኤልኤልሲ ከአንድ ተሳታፊ ጋር (ዳይሬክተሩም ነው) ፣ ፍላጎት ባላቸው ወገኖች ግብይቶች እና ዋና ዋና ግብይቶች ላይ የሕግ ቁጥር 14-FZ ህጎች አይተገበሩም (ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 5 ፣ አንቀጽ 45 እና ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 9) ። በተጠቀሰው ህግ አንቀጽ 46).

በኤልኤልሲ ውስጥ ነጠላ አባል ያለው የፍላጎት ግጭት የለም, በአስተዳደር ውስጥ ቀላል እና ከአስተዳዳሪው እይታ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ይመስላል. ነገር ግን፣ በህጋዊ መንገድ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እና በ LLC መካከል ጉልህ ልዩነቶች አሉ።

በአንድ ሰው ውስጥ መስራች እና ዋና ሥራ አስፈፃሚ: የሥራ ውል

በተግባራዊ ህይወት ውስጥ ከሚነሱት ዋና ዋና ጉዳዮች አንዱ ከዳይሬክተሩ ጋር የቅጥር ውል (TD) ጉዳይ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ቲዲ የመሳል ገፅታዎች "ከ LLC ዋና ዳይሬክተር ጋር የቅጥር ውል (ናሙና)" በሚለው ርዕስ ውስጥ ተብራርተዋል. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (LC) ምዕራፍ 43 ከዳይሬክተሩ (እንዲሁም የቦርዱ አባላት) የሥራ ስምሪት ውል ጉዳዮች ላይ ያተኮረ ነው. ሆኖም በኤልኤልሲ እና በዳይሬክተሩ ውስጥ ያለ አንድ ተሳታፊ በአጋጣሚ ሲከሰት ደንቡ አይተገበርም (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 273 ክፍል 2)። በተመሳሳይ ጊዜ የኤልኤልሲ ዲሬክተሩ ለሠራተኛ ሕግ ደንብ የማይጋለጡ እና የሥራ ስምሪት ውል ያልተጠናቀቁ ሰዎች ዝርዝር ውስጥ አልተካተተም (የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 11 ክፍል 8). አንዳንድ የህግ አለመረጋጋት አለ።

አንድ ተጨማሪ ችግር በሚከተለው ውስጥ አለ፡ LLC TDን ከዳይሬክተር ጋር ካጠናቀቀ ታዲያ ማን ቀጣሪው ወክሎ ፈርሞታል?

አንድ ዓይነት ህጋዊ አያዎ (ፓራዶክስ) ሆኖ ተገኝቷል፡ TD በሠራተኛው ስም እና በአሠሪው ስም መፈረም ያለበት በአንድ ግለሰብ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ግለሰብ በተለያየ ደረጃ ላይ እንደሚገኝ ልብ ይበሉ: በአንድ ጉዳይ ላይ እራሱን ወክሎ (ሠራተኛ) ይሠራል, በሌላኛው ደግሞ የሕጋዊ አካል ተወካይ ነው. እንደ ግለሰብ ከራሱ ጋር በተገናኘ ለተወካዩ የግብይቶች መደምደሚያ ላይ እገዳው በአንቀጽ 3 ውስጥ እንደያዘ ልብ ይበሉ. 182 የሲቪል ህግ. ነገር ግን የሲቪል ህግ ደንብ ለሠራተኛ ግንኙነት አይተገበርም, እና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ክልከላዎች የሉም.

የሕግ አስከባሪ ልምምድ፡ TD ከዳይሬክተር ጋር በ LLC ውስጥ ከአንድ ተሳታፊ (ዳይሬክተር) ጋር

በመሆኑም የተለያዩ የህግ አስከባሪዎች በዚህ ርዕሰ ጉዳይ ላይ የተለያዩ አስተያየቶችን በመግለጽ በተግባራቸው የተለያዩ የህግ ማስከበር ተግባራትን ፈጥረዋል። የተገለጹትን አመለካከቶች እናስብ።

1. Rostrud, በ 03/06/2013 ቁጥር 177-6-1 በተጻፈ ደብዳቤ, በዚህ ጉዳይ ላይ ከዳይሬክተሩ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል አልተጠናቀቀም.
2. በማርች 10 ቀን 2015 የመስመር ላይ ኢንስፔክሽን.rf ድርጣቢያ (Rostrud information portal) ምንም ዓይነት ቲዲ (እና ሌላ ውል የለም) በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ አልተጠናቀቀም, የዳይሬክተሩ ደመወዝ አልተጠራቀመም, እና ለጡረታ ፈንድ እና ለማህበራዊ ተቀናሾች ምላሽ ሰጥቷል. የኢንሹራንስ ፈንድ አልተሰራም. ግን እ.ኤ.አ. ማርች 17 ቀን 2016 ለተመሳሳይ ጥያቄ ተቃራኒው መልስ ተሰጥቷል-ቲዲ ተጠናቅቋል ፣ ደመወዙ ተሰብስቧል።
3. የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በዚህ ጉዳይ ላይ የ TD መደምደምም ሆነ አለመጠናቀቅ (የሰኔ 8 ቀን 2010 ትዕዛዝ ቁጥር 428n) የሠራተኛ ግንኙነቶች እንደሚነሱ ያምናል. በዚህ ጉዳይ ላይ ዳይሬክተሩ የግዴታ የማህበራዊ ዋስትና ተገዢ ነው. ይህ ክፍል በአሁኑ ጊዜ እንደሌለ እና ተተኪው የሠራተኛ ሚኒስቴር ኦፊሴላዊ ማብራሪያ አልሰጠም (ከላይ የተገለጹት የ Rostrud ምክክር ብቻ ናቸው, ለሠራተኛ እና ማህበራዊ ጥበቃ ሚኒስቴር የበታች አገልግሎት).
4. የገንዘብ ሚኒስቴር በዚህ ሁኔታ TD አልተጠናቀቀም ብሎ ያምናል (ደብዳቤዎች ቁጥር 03-11-06/2/7790 እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በተመሳሳይ ጊዜ, የተጠራቀመው ደመወዝ ታክስ የሚከፈልበትን መሠረት በሚቀንሱ ወጪዎች ስብጥር ውስጥ ሊካተት አይችልም. ከላይ ከተጠቀሱት ፊደሎች ውስጥ የመጀመሪያው ቀለል ባለ የግብር ስርዓት (ቀላል የግብር ስርዓት) ላይ ላሉት ድርጅቶች ተፈጻሚ ነው, ሁለተኛው ደግሞ UST (የግብርና ታክስ) ለሚከፍሉ ኢንተርፕራይዞች ነው.
5. የፍትህ ባለስልጣናት በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች (የ FAS ZSO ድንጋጌ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 9, 2010 በቁጥር A45-6721 / 2010 እና ሌሎች በርካታ ቅድመ ሁኔታዎች) እንደሚነሱ አስተያየት አላቸው. የካቲት 28 ቀን 2014 ቁጥር 41-KG13-37 ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች አስፈላጊ ትርጉም ውስጥ, እንዲህ ያለ የሠራተኛ ግንኙነት የሠራተኛ ሕግ አጠቃላይ ድንጋጌዎች የሚቆጣጠሩት ነው የሚል መደምደሚያ ላይ ነበር (ይህን የሠራተኛ ምዕራፍ 43 አስታውስ). ኮድ አይቆጣጠራቸውም). ይህ አመለካከት በሰኔ 2, 2015 ቁጥር 21 የከፍተኛው የግልግል ፍርድ ቤት ውሳኔ በአንቀጽ 1 ላይ ተረጋግጧል. በበርካታ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች, የሰራተኛ ውሳኔዎች በአንድ ተሳታፊ ውሳኔ ላይ እንደሚነሱ ተደምሟል, የቲዲ ምዝገባ አያስፈልግም (የጠቅላይ ሽምግልና ፍርድ ቤት ውሳኔ ሰኔ 5, 2009 ቁ. VAC-6362). /09).

መስራች እና ዳይሬክተር አንድ ሰው ናቸው፡ አደጋዎች

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታ ውስጥ ሥራ ፈጣሪ መሆን የሚቻለው እንዴት ነው? አንድም መልስ የለም. ነገር ግን ከዳይሬክተሩ ጋር ቲዲ በማይኖርበት ጊዜ አሉታዊ መዘዞች ሊያስከትል የሚችለው አደጋ በጣም ከፍተኛ እንደሆነ እናምናለን. በሠራተኛ መስክ ውስጥ የቁጥጥር አካል የሆነው Rostrud እና ከላይ እንደተጠቀሰው ምርመራዎችን እንዲያካሂድ እና አስተዳደራዊ ቅጣቶችን እንዲፈጽም የተፈቀደለት, ብዙውን ጊዜ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለውን አመለካከት ይለውጣል.

ብቸኛ መስራች - በ 2 ኩባንያዎች ውስጥ ዋና ሥራ አስፈፃሚ

ህጉ የ LLC ብቸኛ ተሳታፊ በ 2 ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ LLCs ውስጥ የዳይሬክተርነት ቦታን እንዲይዝ ክልከላዎችን አያካትትም። ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ አንድ ኤፒ ብቻ ዋናው ነው. በቀሪው LLC ውስጥ ዳይሬክተሩ የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ቲዲ ማዘጋጀት አለበት. ሁሉም የትርፍ ጊዜ ኮንትራቶች በ Ch. የሠራተኛ ሕግ 44 ፣ ከ 4 ሰዓታት ያልበለጠ የሥራ ቀን ርዝመት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284) እና ከተመሠረተው የሥራ ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ የደመወዝ ስሌት (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285) መደበኛ ሁኔታን ጨምሮ። ).

አስፈላጊ! በአርት ውስጥ በተያዘው የ LLC ከፍተኛ የአስተዳደር አካል በትርፍ ጊዜ ለመስራት ፈቃድ የሚያስፈልገው ደንብ. 276 የሠራተኛ ሕግ, በ Ch. 43 የሰራተኛ ህግ, እና ይህ ምዕራፍ በዚህ ሁኔታ ላይ አይተገበርም.

ብዙ ቁጥር ያላቸው በአንድ ጊዜ የተያዙ የዳይሬክተሮች የስራ መደቦች በግብር ተቆጣጣሪው የተረጋገጠ ምክንያት መሆኑን ልብ ይበሉ። ስለሆነም በሕጋዊ አካላት የተዋሃደ የመንግስት ምዝገባ ውስጥ የተካተቱት መረጃዎች ሊታመኑ ከሚችሉት መስፈርቶች ውስጥ አንዱ በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ ከ 5 በላይ የሥራ መደቦችን የዳይሬክተር ቦታ የያዘ አንድ ግለሰብ ጥምረት ነው (የፌዴራል የግብር አገልግሎት ደብዳቤ በኦገስት እ.ኤ.አ. 3, 2016 ቁጥር ጂዲ-4-14 / [ኢሜል የተጠበቀ]).

LLC ከአንድ ተሳታፊ (ዳይሬክተር) ጋር በንግድ ህይወት ውስጥ ለንግድ ስራ ፈጠራ በጣም የተለመደ እና ምቹ የሆነ ተግባራዊ መሳሪያ ነው. ከስቴት ተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር ችግሮችን ለማስወገድ (በአሁኑ ጊዜ) በእንደዚህ ዓይነት LLC ውስጥ ካለው ዳይሬክተር ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ እንመክራለን. ከዳይሬክተሩ ጋር የንግድ ቤት ከመፍጠሩ በፊት የ LLC ብቸኛ ተሳታፊ በቀጠሮው ላይ የጽሁፍ ውሳኔ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው.

የሁለቱ ድርጅቶች መስራች አንድ ሰው ነው። የሁለቱም ድርጅቶች ዋና ስራ አስፈፃሚ ነው። የድርጅቶች መመዝገቢያ ቦታ እና የመስራቹ የመኖሪያ ቦታ የሩሲያ ፌዴሬሽን ነው.
ድርጅቶች, ከቀላል የግብር ስርዓት በስተቀር, ሌሎች ልዩ የግብር አገዛዞችን አይተገበሩም. በድርጅቶች መካከል የብድር ስምምነቶችን ለመደምደም ታቅዷል, ወይም የብድር ስምምነቱ በድርጅቱ 1 እና በመስራች (ተበዳሪው) መካከል, ከዚያም ከመስራች (አበዳሪ) እና ከድርጅት 2 ጋር ይደመደማል.
ብድሮች በ 4-5 ሚሊዮን ሩብሎች ውስጥ ለመስጠት ታቅደዋል.
በብድር ስምምነቶች ውስጥ በድርጅቶች የገቢ (ወጪ) የግብር ሒሳብ ውስጥ በምን ዓይነት መጠን እንደሚታወቅ? ድርጅቶች የግብር ስጋቶችን እንዳይጋፈጡ በብድር ላይ ምን ዝቅተኛ ወለድ በኮንትራቶች ውስጥ መቀመጥ አለበት?
በብድር ስምምነቶች (ከወለድ ነፃ በሆነ የብድር ስምምነት ውስጥ ጨምሮ) ለአንድ ግለሰብ ምን ዓይነት የታክስ ውጤቶች እና አደጋዎች ይነሳሉ?

ከድርጅቶች ከወለድ ነፃ ብድሮች ላይ የግብር ስጋቶች በጥያቄው ወሰን ውስጥ አይቆጠሩም.

ጉዳዩን ከተመለከትን በኋላ የሚከተለው መደምደሚያ ላይ ደርሰናል.
የወለድ አከፋፋይ የብድር ስምምነት ቁጥጥር የሚደረግበት ግብይት ባህሪያትን የማያሟላ ከሆነ ገቢ (ወጪ) በእንደዚህ ዓይነት ስምምነት ውስጥ በወለድ መልክ በእውነተኛ የወለድ መጠን ላይ በመመስረት ቀለል ባለ የግብር ስርዓት በሚተገበሩ ድርጅቶች ይታወቃል ፣ በሌላ አነጋገር ። በስምምነቱ ከተደነገገው መጠን, ያለ ምንም ገደብ. በዚህ ሁኔታ, መጠኑ በብድር ስምምነቱ ውስጥ የተካተቱትን የግብር ግዴታዎች አይጎዳውም.
ገቢ በወለድ መልክ በግለሰብ የተቀበለው ብድር (በእርስዎ ሁኔታ - የድርጅቱ መስራች) ከሩሲያ ድርጅት - ተበዳሪው በ 13% መጠን ለግል የገቢ ግብር ተገዢ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ የተበዳሪው ድርጅት ለግል የገቢ ታክስ እንደ ታክስ ወኪል እውቅና ያገኘ ሲሆን ለማስላት, ከግለሰብ መከልከል እና የተሰላውን የታክስ መጠን ለበጀቱ መክፈል አለበት.
ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር በሚሰጥበት ጊዜ መስራች - አንድ ግለሰብ የግል የገቢ ግብር የመክፈል ግዴታ የለበትም.
አንድ መስራች ከአንድ ድርጅት ብድር ሲቀበል በ 35% መጠን ለግል የገቢ ግብር ተገዢ በቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞች ውስጥ ገቢን ሊቀበል ይችላል, በብድሩ ላይ ያለው ወለድ በስምምነቱ ያልተሰጠ ከሆነ, ወይም የብድር ስምምነቱ ከሩሲያ ባንክ ቁልፍ መጠን ከሁለት ሦስተኛው በታች ያለውን ደረጃ ያዘጋጃል (በአሁኑ ጊዜ በግብር ከፋዩ ገቢ በደረሰበት ቀን)።

የመደምደሚያው ምክንያት፡-
በብድር ውል መሠረት አንድ አካል (አበዳሪ) ገንዘቡን ወይም ሌሎች በአጠቃላይ ባህሪያት የተገለጹ ነገሮችን ለሌላኛው ወገን ባለቤትነት (ተበዳሪው) ያስተላልፋል እና ተበዳሪው ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን (የብድር መጠን) ወይም ለአበዳሪው ለመመለስ ቃል ገብቷል. በእሱ የተቀበሉት ተመሳሳይ እና ጥራት ያላቸው ሌሎች ነገሮች (GK RF) እኩል መጠን።
በብድር ስምምነቱ ስር ያለው መጠን የብድር ስምምነቱ ተዋዋይ ወገኖች በማንኛውም መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ) ሊዘጋጅ ይችላል.
ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር በሚሰጥበት ጊዜ የብድር ስምምነቱ ለተሰጡት ገንዘቦች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ) ምንም ክፍያ እንደማይከፍል ማቅረብ አለበት.

አበዳሪ እና ተበዳሪ - ቀለል ባለ ቀረጥ ስርዓት የሚተገበሩ ድርጅቶች

የግብይቶች ቁጥጥር

በብድር ላይ በወለድ መልክ ገቢ እና ወጪዎች

ግለሰብ - አበዳሪ

የተዘጋጀ መልስ፡-
የህግ አማካሪ አገልግሎት ባለሙያ GARANT
ኦዲተር Ovchinnikova Svetlana

የምላሽ ጥራት ቁጥጥር;
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ገምጋሚ
ኦዲተር ፣ የ RAMI Gornostaev Vyacheslav አባል

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በሆነው ግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው።

ሁለት ድርጅቶች አሉ ጄኔራል. ዳይሬክተሩ አንድ ሰው ነው, እሱ ደግሞ የእነዚህ ኩባንያዎች መስራች ነው. በነዚህ ህጋዊ አካላት, ወለድ መካከል የብድር ስምምነትን መደምደም ይቻላል? ከግብር ባለስልጣናት አሉታዊ መዘዞች እና ግብረመልሶች ሊኖሩ ይችላሉ?

በእርስዎ ሁኔታ፣ በሁለቱ ድርጅቶች መካከል የብድር ስምምነት ሊጠናቀቅ ይችላል። አሁን ያለው ህግ በዚህ ረገድ ምንም ገደቦችን አልያዘም. በተመሳሳይ ጊዜ, እንዲህ ዓይነቱ ግብይት እርስ በርስ በሚደጋገፉ ድርጅቶች መካከል በመጠናቀቁ እንደ ቁጥጥር ሊታወቅ ይችላል. ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶችን የሚያደርጉ ድርጅቶች (ግለሰቦች) ስለእነሱ የግብር ተቆጣጣሪዎችን ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል። ቁጥጥር የሚደረግበት ግብይት ማስታወቂያ በእያንዳንዱ ተሳታፊዎች መቅረብ አለበት። በተጨማሪም, ለግብር ዓላማዎች የዋጋ አተገባበር ትክክለኛነት በልዩ ኦዲት ወቅት በሩሲያ ፌዴራላዊ የግብር አገልግሎት ተወካዮች ቁጥጥር ይደረግበታል.

የዚህ አቀማመጥ ምክንያታዊነት በግላቭቡክ ስርዓት ምክሮች ቁሳቁሶች ውስጥ ከዚህ በታች ተሰጥቷል.

ውል እንዴት እንደሚፃፍ

በድርጅቱ የተሰጡ ብድሮች የሚከተሉትን ሊሆኑ ይችላሉ-
- ጥሬ ገንዘብ ወይም ንብረት (በዓይነት);
- ከወለድ ወይም ከወለድ ነፃ.

ይህ በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ህግ አንቀጾች ከተደነገገው ውስጥ ይከተላል.

በብድሩ ላይ ያለው የወለድ መጠን በስምምነቱ * ውስጥ ሊገለጽ ይችላል. እንደዚህ አይነት አንቀጽ ከሌለ ብድር ተቀባዩ (ተበዳሪው) በሚከፈልበት ቀን (ከጠቅላላው የብድር መጠን ወይም ከፊሉ) ላይ በሥራ ላይ ባለው የማሻሻያ መጠን ለድርጅቱ ወለድ መክፈል አለበት.

ወለድ የመክፈል ሂደትም በውሉ ውስጥ ሊቀርብ ይችላል። ነገር ግን ይህ ሁኔታ ከሌለ ተበዳሪው ሙሉ በሙሉ እስኪመለስ ድረስ ተበዳሪው በየወሩ ወለድ መክፈል አለበት.

ድርጅቱ ከወለድ ነፃ የሆነ ብድር ከሰጠ, ይህ ሁኔታ በውሉ ውስጥ በግልጽ መገለጽ አለበት. ልዩነቱ በብድር ዓይነት ነው። በነባሪ፣ ከወለድ ነጻ ናቸው። ነገር ግን ድርጅቱ ከተበዳሪው ወለድ ለመቀበል ካሰበ የእነሱ መጠን እና የክፍያ አሠራሮች በውሉ ውስጥ መቅረብ አለባቸው.

እ.ኤ.አ. በ 2013 አጠቃላይ ገቢያቸው ከ 80 ሚሊዮን ሩብልስ በላይ ከሆነ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶች በልዩ የግብር ቁጥጥር ስር ወድቀዋል። ከዲሴምበር 31 ቀን 2013 በኋላ ለተደረጉ ቁጥጥር ግብይቶች የጠቅላላ ገቢው ዝቅተኛ ዋጋ ለእነዚህ አላማዎች አልተረጋገጠም። ስለዚህ የግብር ባለሥልጣኖች በእንደዚህ ዓይነት ግብይቶች ላይ የዋጋ አተገባበርን ያለ ገደብ ማረጋገጥ ይችላሉ።*

ይህ አሰራር በሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 105.17 እና በጁላይ 18, 2011 ቁጥር 227-FZ ህግ አንቀጽ 4 አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 ቀርቧል.

ልዩ ምርመራዎች ይከናወናሉ-

• ድርጅቶች (ግለሰቦች) ወደ ታክስ ፍተሻዎች መላክ እንደሚጠበቅባቸው ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶች ማሳወቂያዎች ላይ (ማሳወቂያውን የላኩ ድርጅቶች ወይም ግለሰቦች ብቻ ማረጋገጫ ሊያገኙ ይችላሉ);
• በቦታው ላይ (የጠረጴዛ) ፍተሻዎችን የሚያካሂዱ የግብር ተቆጣጣሪዎች ማሳወቂያዎችን መሠረት በማድረግ (በማስታወቂያው ውስጥ የተገለጹ ድርጅቶች ወይም ግለሰቦች ብቻ የምርመራው ነገር ሊሆኑ ይችላሉ);
• በሩሲያ ፌዴራል የግብር አገልግሎት በተካሄደው በተደጋጋሚ የመስክ ታክስ ኦዲት በሚደረግበት ጊዜ ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶች ሲታወቁ.

ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶች ማስታወቂያ

ቁጥጥር የሚደረግባቸው ግብይቶችን የሚያደርጉ ድርጅቶች (ግለሰቦች) ስለእነሱ የግብር ተቆጣጣሪዎችን ማሳወቅ ይጠበቅባቸዋል። ቁጥጥር የሚደረግበት ግብይት ማስታወቂያ በእያንዳንዱ ተሳታፊዎች መቅረብ አለበት።* ከግብይቱ ተዋዋይ ወገኖች መካከል አንዱ ማስታወቂያ ያላስገባ መሆኑ ከታወቀ የግብር ተቆጣጣሪው በሱ የተደረጉ ግብይቶችን ማስታወቂያ ለፌደራል ታክስ አገልግሎት ይልካል። የሩስያ እና በተመሳሳይ ጊዜ ይህንን ለግብይቱ ሌላ አካል በሚገኝበት ቦታ ላይ ለተቆጣጣሪው ሪፖርት ማድረግ ይችላል. የግብይቱ ሌላ አካል ተዛማጅ ማስታወቂያ ያላቀረበ መሆኑ ከታወቀ፣ የታክስ ተጠያቂነትም ሊጣልበት ይችላል።

ይህ አሰራር በሩሲያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጾች እና አንቀጽ 105.16 እና በሴፕቴምበር 6, 2012 ቁጥር 03-01-18 / 7-127 የሩስያ ፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ.

የእገዛ ጽሑፍ፡-ተዛማጅ ወገኖች - በግብር ህግ, ዜጎች እና (ወይም) ድርጅቶች, ሁኔታዎች እና (ወይም) የግብይቶች ውጤቶች እና (ወይም) የእንቅስቃሴዎቻቸው ኢኮኖሚያዊ ውጤቶች (የሚወክሉት ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች) ላይ ተጽእኖ ሊያሳድሩ በሚችሉ ግንኙነቶች መካከል ያሉ ግንኙነቶች. እርስ በርስ የሚደጋገፉ ሰዎች ስብጥር እና ዜጎች እና ድርጅቶች እርስ በርስ የሚደጋገፉበት እውቅና የተሰጣቸው ምክንያቶች በ ውስጥ ተገልጸዋል