የጋዜጣ ዋና አዘጋጅ, የመጽሔት ሥራ መግለጫ. የጆርናል ዋና አዘጋጅ የስራ ኃላፊነቶች መግለጫ

የአርታዒው የሥራ መግለጫ

አጽድቄአለሁ።
ዋና ሥራ አስኪያጅ
የመጀመሪያ ስም I.O. ________________
"________" _________ ____ ጂ.

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. አርታኢው የልዩ ባለሙያዎች ምድብ ነው።
1.2. የአርታኢነት ቦታን መሾም እና ከእሱ መባረር በድርጅቱ ዋና አዘጋጅ አቅራቢነት በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ ይከናወናል.
1.3. አርታኢው በቀጥታ ለዋና አርታዒው ሪፖርት ያደርጋል።
1.4. አርታኢው በማይኖርበት ጊዜ መብቶቹ እና ኃላፊነቶቹ ወደ ሌላ ባለስልጣን ይተላለፋሉ, እሱም ተጓዳኝ መብቶችን ያገኛል እና ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት በአግባቡ የመወጣት ሃላፊነት አለበት.
1.5. ከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት ያለው ሰው ያለ ምንም የሥራ ልምድ መስፈርት በአርትዖትነት ይሾማል።
1.6. አርታኢው ማወቅ ያለበት፡-
- የሕግ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራት;
- ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ጽሑፎችን ፣ መረጃን እና የቁጥጥር ቁሳቁሶችን ፣ የቁጥሮችን አርታኢ ሂደት ፣ ቀመሮችን ፣ ምልክቶችን ፣ ምሳሌዎችን ፣ የሕትመት ማመሳከሪያ መሳሪያዎችን የማጠናቀር ዘዴዎች;
- ለማምረት ቁሳቁሶችን የማዘጋጀት ሂደት;
- የሩስያ ቋንቋ ሰዋሰው እና ስታቲስቲክስ;
- የቅጂ መብት;
- ከደራሲዎች ጋር የሕትመት ስምምነቶችን, የሥራ ስምሪት ስምምነቶችን (ኮንትራቶች) ከገምጋሚዎች ጋር የማጠናቀቅ ሂደት;
- የህትመት ምርት ቴክኖሎጂ መሰረታዊ ነገሮች.
1.7. አርታኢው በእንቅስቃሴው ይመራል፡-
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ ተግባራት;
- የውስጥ የሥራ ደንቦች, ሌሎች ደንቦች;
- ከአስተዳደር ትዕዛዞች እና መመሪያዎች;
- ይህ የሥራ መግለጫ.

2. የአርታዒው ተግባራዊ ኃላፊነቶች

አርታኢው የሚከተሉትን ተግባራት ያከናውናል፡-

2.1. ከፍተኛ ሳይንሳዊ እና ሥነ-ጽሑፋዊ የሕትመት ደረጃን ለማረጋገጥ በአርታዒ እና ኅትመት ክፍል የተዘጋጁ ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ሥነ-ጽሑፍ ፣ መረጃ እና መደበኛ ቁሳቁሶችን ማረም ያካሂዳል።
2.2. ከህትመቶች ደራሲዎች እና ከውጭ ገምጋሚዎች ጋር የሰራተኛ ስምምነቶችን የማተም ኮንትራቶችን በማዘጋጀት ይሳተፋል።
2.3. የእጅ ጽሑፎችን እና ግምገማዎችን ይገመግማል።
2.4. የታቀዱትን እርማቶች፣ ጭማሪዎች እና አህጽሮተ ቃላት ግምት ውስጥ በማስገባት የእጅ ጽሑፉን እንደቀረበው ወይም ከክለሳ በኋላ የማተም ዕድል ላይ መደምደሚያዎችን ያዘጋጃል።
2.5. የእጅ ጽሑፎችን ህትመት ውድቅ በሚደረግበት ጊዜ በውሉ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ትክክለኛ የጽሑፍ እምቢታዎችን ያዘጋጃል።
2.6. ለሕትመት የተቀበሉትን የእጅ ጽሑፎች ያስተካክላል፣ ለጸሐፊዎች አስፈላጊውን እገዛ (የብራና ጽሑፎችን አወቃቀር ለማሻሻል፣ የቃላት ምርጫ፣ የሥዕላዊ መግለጫዎች፣ ወዘተ.) እና የተመከሩ ለውጦችን ከእነሱ ጋር ያስተባብራል።
2.7. በአርትዖት ሂደቱ ወቅት ደራሲው የጸሐፊዎቹ የገምጋሚዎችን አስተያየት እና በክለሳ ጊዜ የእጅ ጽሑፎችን መስፈርቶች፣ የቀረቡትን ነገሮች ሙሉነት እና የእጅ ጽሑፎችን ክፍሎች ከይዘታቸው ጋር መገናኘታቸውን ያረጋግጣል።
2.8. ዋና ምንጮችን በመጠቀም የተጠቀሱ ጥቅሶችን እና ዲጂታል መረጃዎችን የፊደል አጻጻፍ ትክክለኛነት, የስሞች አጠቃቀም እና አጻጻፍ, ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ ቃላትን, የመለኪያ አሃዶችን, የሕትመት ማመሳከሪያ መሳሪያዎችን ንድፍ, የተሰጡ ምልክቶችን ማክበርን ያረጋግጣል. በመመዘኛዎች የተመሰረቱ ወይም በሳይንሳዊ እና መደበኛ ሥነ-ጽሑፍ ተቀባይነት ያላቸው ስያሜዎች ።
2.9. የእጅ ጽሑፎችን አስፈላጊውን ስነ-ጽሑፋዊ ማስተካከያ ያካሂዳል.
2.10. ለእጅ ጽሑፉ የኤዲቶሪያል ፓስፖርት ያወጣል፣ መመሪያዎችን እና ማብራሪያዎችን ለቴክኒካል አርታዒው፣ አራሚው እና የጽሕፈት መኪናው ይሰጣል።
2.11. የግርጌ ማስታወሻዎችን፣ ብዜቶችን እና የስራ ማውጫዎችን ያዘጋጃል።
2.12. ከደራሲዎቹ እና ከቴክኒካል አርታኢው ጋር በመሆን ምሳሌያዊ ቁሳቁሶችን ይገመግማል እና በህትመቱ ውስጥ ቦታቸውን ይወስናል።
2.13. የተስተካከሉ ህትመቶችን ጥበባዊ እና ቴክኒካል ዲዛይን ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ለመፍታት ይሳተፋል።
2.14. የእጅ ጽሑፎችን ለማምረት ይፈርማል እና ከመታተሙ በፊት የቅድሚያ ቅጂዎችን ይፈትሹ።
2.15. የተገኙ የትየባ ዝርዝሮችን ያጠናቅራል።

3. የአርታዒ መብቶች

አርታኢው መብት አለው፡-

3.1. የአርትዖት እና የሕትመት ክፍል አስተዳደር ሥራዎቹን በሚመለከት ረቂቅ ውሳኔዎችን ይወቁ።
3.2. በእነዚህ መመሪያዎች ውስጥ ከተሰጡት ኃላፊነቶች ጋር የተያያዙ ስራዎችን ለማሻሻል ሀሳቦችን ያቅርቡ.
3.3. በችሎታዎ ውስጥ፣ በይፋዊ ተግባራትዎ አፈጻጸም ላይ የሚታዩትን ሁሉንም ጉድለቶች ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያሳውቁ እና እነሱን ለማስወገድ ሀሳቦችን ያድርጉ።
3.4. ለእሱ የተመደቡትን ተግባራት ለመፍታት ሁሉንም (የግለሰብ) ልዩ ባለሙያዎችን የአርትኦት እና የህትመት ክፍል ያሳትፉ።
3.5. የኤዲቶሪያል እና የህትመት ክፍል አስተዳዳሪዎች ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን እና መብቶቻቸውን በሚያሟሉበት ጊዜ እገዛ እንዲያደርጉ ይጠይቁ።

4. የአርታዒ ኃላፊነት

አርታኢው ተጠያቂው ለ፡-

4.1. በዚህ የሥራ መግለጫ ውስጥ በተደነገገው መሠረት የአንድን ሰው የሥራ ግዴታዎች አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.
4.2. በአሠሪው ላይ የቁሳቁስ ጉዳት ማድረስ - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.
4.3. ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ጊዜ የተፈጸሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

ዋና አዘጋጅ የየትኛውም ሚዲያ ኤዲቶሪያል ቢሮን የሚመራ እና ስራውን የሚያስተባብር ሰው ነው። የዋና አርታኢነት ቦታ ለህትመት ዘገባው ይዘት፣ ይዘት እና ህትመቶች ሙሉ ሀላፊነቱን ይወስዳል። እንደ አንድ ደንብ ፣ ሁሉም የፈጠራ ሚዲያ ሠራተኞች ለእሱ የበታች ናቸው - ጋዜጠኞች ፣ ዘጋቢዎች ፣ የቅጂ ጸሐፊዎች ፣ አራሚዎች ፣ ዲዛይነሮች ፣ የአቀማመጥ ዲዛይነሮች እና ሌሎች ስፔሻሊስቶች።

የስራ ቦታዎች

ዋና አዘጋጆች በጋዜጦች፣ መጽሔቶች እና በተለያዩ የኢንተርኔት ሃብቶች (የዜና ጣቢያዎች፣ የመስመር ላይ መደብሮች) የአርትኦት ጽ / ቤቶች ያስፈልጋሉ። ይህ ሙያ በአሳታሚ ቤቶች እና በማስታወቂያ ኤጀንሲዎች ፣ በቴሌቪዥን ጣቢያዎች እና በሬዲዮ ጣቢያዎች ውስጥ ተፈላጊ ነው።

የሙያው ታሪክ

የዋና አርታኢነት ሙያ ከህትመት እድገት ጋር በትይዩ በ 17 ኛው ክፍለ ዘመን ታየ. ወደ ማተሚያ ቤቶች የሚመጣው ጽሑፍ ማረም ያስፈልገዋል፣ ይህ ማለት እነዚህን ተግባራት የሚያከናውኑ እና ጽሑፉን ለህትመት የሚያዘጋጁ ሰዎች ያስፈልጉ ነበር። በጊዜ ሂደት, የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ሃላፊነት እየሰፋ እና አዲስ ሙያ ፈጠረ.

የዋና አርታኢው ኃላፊነቶች

የዋና አዘጋጅ ዋና ኃላፊነቶች፡-

• ለህትመቱ እድገት ጽንሰ-ሀሳብ እድገት.
• የሁሉንም የአርትዖት ሰራተኞች ስራ ማስተዳደር.
• በህትመቱ ደራሲዎች የተዘጋጁ ጽሑፎችን ማረም.
• ጽሑፎችን መጻፍ.
• ለህትመት ቁሳቁሶች ማዘጋጀት.
• በአርትዖት ሥራ ላይ ሪፖርቶችን መፃፍ.

ዋና አርታኢው የተወካይ ተግባራትን ማከናወን ይችላል-በህትመቱ ውስጥ ለእሱ ሪፖርት ከማድረግ እንቅስቃሴ ጋር በተያያዙ አቀራረቦች እና ዝግጅቶች ላይ ይሳተፉ ።

ለዋና አርታዒው መስፈርቶች

ለዋና አርታዒው መሰረታዊ መስፈርቶች፡-

• የአመራር ልምድ።
• የዘመናዊ ኤዲቶሪያል እና የህትመት ቴክኖሎጂዎች እውቀት.
• ለህትመት ቁሳቁሶችን ለማዘጋጀት የአሰራር ሂደቱን እውቀት.
• ከፍተኛ የመጻፍ ደረጃ።
• ከፍተኛ ትምህርት.

እንዲሁም, ይህ ቦታ ብዙውን ጊዜ የውጭ ቋንቋ እውቀትን ይጠይቃል, እና የመስመር ላይ ህትመቶችን ለማስተዳደር, የድር ቴክኖሎጂዎችን እውቀት እና ከድር ጣቢያ ይዘት ጋር የመስራት ችሎታን ይጠይቃል.

ዋና አዘጋጅ ከቆመበት ቀጥል ናሙና

ትምህርት

ዋና አዘጋጅ ለመሆን፡ “ፊሎሎጂ”፣ “ጋዜጠኝነት”፣ “ሕትመትና ማረም” በሚለው በሰብአዊነት ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት አለቦት። እንዲሁም በህትመቱ ርዕስ ላይ በመመስረት የዋና አርታኢው ተግባራት ከፍተኛ የቴክኒክ, ኢኮኖሚያዊ, የህግ ወይም የሕክምና ትምህርት ባላቸው ሰዎች ሊከናወኑ ይችላሉ.

ዋና አዘጋጅ ደመወዝ

የአርታዒው ዋና ደመወዝ በወር ከ 40 እስከ 80 ሺህ ሮቤል ይለያያል. ሽልማቶች እና ጉርሻዎች እንዲሁ ይቻላል. የዋና አርታኢው አማካይ ደመወዝ በወር 60 ሺህ ሩብልስ ነው።

የተለመደ ናሙና

አጸድቄያለሁ

_______________________________ (የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም)
(የኩባንያው ስም፣ ________________________
ኢንተርፕራይዞች, ወዘተ, እሱ (ዳይሬክተር ወይም ሌላ
ድርጅታዊ እና ሕጋዊ ቅጽ) ኦፊሴላዊ ፣
ለማጽደቅ የተፈቀደለት
የሥራ መግለጫ)
"" ____________ 20__

የሥራ መግለጫ
ዋና አዘጋጅ
______________________________________________
(የድርጅት ስም ፣ የድርጅት ስም ፣ ወዘተ.)

" ______________ 20__ N__________

ይህ የሥራ መግለጫ የተዘጋጀው እና የጸደቀው በ
ከ __________________________________________ ጋር ባለው የሥራ ውል መሠረት
(የሰውዬው አቀማመጥ ስም
________________________________________________________________ እና መሰረት
ይህ የሥራ መግለጫ ተጠናቅቋል)
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች ተቆጣጣሪዎች ድንጋጌዎች
በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶችን ይቆጣጠራል.

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ዋና አዘጋጅ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው።
1.2. ያለው ሰው
የከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና የሥራ ልምድ በልዩ ሙያ ውስጥ አይደሉም
ከ __________ ዓመት በታች።
1.3. የዋና አዘጋጅነት ቦታ ሹመት እና ከስራ መባረር
ሲቀርብ በድርጅቱ ዳይሬክተር ትእዛዝ ይከናወናል
የኤዲቶሪያል እና የህትመት ክፍል ኃላፊ.
1.4. ዋና አዘጋጅ በማይኖርበት ጊዜ (የንግድ ጉዞ ፣ የእረፍት ጊዜ ፣
ሕመም, ወዘተ) ተግባሮቹ የሚከናወኑት በተሾመ ሰው ነው
ተጓዳኝ መብቶችን እና ድቦችን በሚያገኝበት በተቀመጠው አሰራር መሰረት
ለተሰጡት ተግባራት ከፍተኛ ጥራት ያለው እና ወቅታዊ አፈፃፀም ኃላፊነት
የእሱ ኃላፊነቶች.
1.5. ዋና አዘጋጁ ማወቅ ያለበት፡-
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሕግ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣
ዋና ዋና የእድገት አቅጣጫዎችን የሚወስኑ መመሪያዎች
አግባብነት ያለው የኢኮኖሚክስ, ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ቅርንጫፍ;
- ውሳኔዎች, መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ሌሎች የአስተዳደር እና
በአርትዖት እና በህትመት ላይ የከፍተኛ ባለስልጣናት የቁጥጥር ቁሳቁሶች
እንቅስቃሴዎች;
- የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ግኝቶች
ተዛማጅ የእውቀት መስክ;
- ጽሑፎችን ፣ መርሃግብሮችን ለማተም እቅዶችን የማዘጋጀት ሂደት
የሕትመቶች የአርትዖት እና የምርት ሂደቶች;
- ከደራሲዎች, ስምምነቶች እና ስምምነቶች ጋር የህትመት ስምምነቶችን የማጠናቀቅ ሂደት
የሥራ ስምሪት ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ለህትመት ትግበራ እና
የንድፍ ስራዎች;
- የህትመት ኢኮኖሚ;
- አሁን ያለው የሰራተኛ ክፍያ ስርዓቶች
የአርትኦት እና የህትመት ክፍሎች እና ደረጃዎች ለአርትዖት እና
የማረም ሥራ;
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የቅጂ መብት;
- የሮያሊቲ ክፍያን እና ለሥራ ክፍያን ለማስላት ሂደት ፣
በቅጥር ስምምነቶች (ኮንትራቶች) የተፈፀመ;
- ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ የእጅ ጽሑፎችን የማረም ዘዴዎች ፣ ቅደም ተከተል
የእጅ ጽሑፎችን ለማምረት ፣ ለማረም እና ለማዘጋጀት
ማተም;
- ውሎች, ስያሜዎች እና ክፍሎች የስቴት ደረጃዎች
መለኪያዎች;
- የማተም ቴክኖሎጂ;
- ጽሑፎችን ለማተም የፍላጎት ገበያዎች ልማት ተስፋዎች;
- የሠራተኛ ድርጅት;
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ዋና ጉዳዮች;
- የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች;
- _________________________________________________________________.
1.6. ዋና አርታኢው በቀጥታ ለ__________________ ሪፖርት ያደርጋል
(ለአስተዳዳሪው
________________________________________________________________________.
የኤዲቶሪያል እና የህትመት ክፍል ፣ ሌላ ባለሥልጣን)
1.7. ______________________________________________________________.

II. የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና አዘጋጅ፡-
2.1. ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ሥነ ጽሑፍን ማረም ያደራጃል፣ እና
እንዲሁም የመረጃ እና የቁጥጥር ቁሳቁሶች.
2.2. የረጅም ጊዜ እና ዓመታዊ ፕሮጀክቶችን ልማት ይመራል
በሽያጭ ገበያዎች ውስጥ ያለውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት ጽሑፎችን ለማተም ጭብጥ እቅዶች ፣
ለኤዲቶሪያል እና ለዝግጅት ስራ እቅድ እና ለኤዲቶሪያል መርሃ ግብሮች እና
የህትመት ምርት ሂደቶች.
2.3. ስምምነቶችን ለማተም ቁሳቁሶችን ማዘጋጀት ያቀርባል
ከደራሲዎች ጋር ስምምነቶች እና የስራ ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ከውጭ ጋር
አርታዒዎች፣ ገምጋሚዎች፣ አርቲስቶች እና ሌሎች በዚህ ውስጥ የተሳተፉ ሰዎች
ጽሑፎችን በማተም ላይ ሥራዎችን ማካሄድ, ሰነዶችን በማዘጋጀት ላይ መሳተፍ
ለተከናወነው ሥራ ክፍያ መሠረት.
2.5. እነሱን ለማቅረብ ከደራሲዎች ጋር ምክክር ያደራጃል
በእጅ ጽሑፎች ላይ ለመስራት እገዛ.
2.6. የሚመጡ የእጅ ጽሑፎችን ይቀበላል እና ተስማሚነታቸውን ይፈትሻል
የተደነገጉ ደንቦች እና ሁኔታዎች ምዝገባ
ስምምነቶችን ማተም, የእጅ ጽሑፎችን ለግምገማ ያቀርባል እና
ማረም.
2.7. ከደራሲያን አተገባበር ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ይመለከታል
የኮንትራት ውሎች፣ የእጅ ጽሑፎች ላይ የአርታዒያን መደምደሚያ እና ይቀበላል
ሕትመታቸውን ለማጽደቅ ወይም ላለመቀበል ውሳኔዎች, አለመግባባቶችን ይፈታል
በደራሲዎች እና በአርታዒዎች መካከል, ወጥ እና ምትን ያረጋግጣል
አዘጋጆችን መጫን, በመካከላቸው ሥራ ማሰራጨት እና የጊዜ ገደቦችን ማዘጋጀት
አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ህትመቶችን ማረም.
2.8. ለመቅረብ የተዘጋጁ የእጅ ጽሑፎችን የቁጥጥር ንባብ ያካሂዳል
ምርት, ስለ አርትዖቱ ጥራት ውይይት ያዘጋጃል
ቁሳቁስ.
2.9. በኪነጥበብ እና ቴክኒካዊ ፕሮጀክቶች ልማት ውስጥ ይሳተፋል
የሕትመት ንድፍ.
2.10. የገቢ ማረጋገጫ ቅጂዎችን ጥራት ይወስናል እና
የቴክኒካዊ ሕትመት መስፈርቶች መስፈርቶችን ካላሟሉ
በተቀመጠው አሰራር መሰረት እነሱን ለመመለስ ውሳኔ ይሰጣል
ለተጨማሪ አርትዖት ማተሚያ ድርጅት.
2.11. ለምርት ፣ ለህትመት እና ለመልቀቅ ህትመቶችን ይፈርማል
ብርሃን.
2.12. የስህተቶች መንስኤዎችን፣ በህትመቶች ላይ የተፈጸሙ ስህተቶችን እና ተጠያቂ የሆኑትን ይወስናል
እነዚህ ሰዎች እና ለአርትዖት እና የሕትመት ኃላፊ ግምት ውስጥ ያስገቡ
ወደ ዲሲፕሊን እና ቁሳቁስ በማምጣት ላይ የማስረከቢያ ክፍል
ኃላፊነት.
2.13. የጊዜ ገደቦችን ለመቀነስ የታለሙ እርምጃዎችን ይተገበራል።
የእጅ ጽሑፎች ምንባብ, በሚታተምበት ጊዜ ኢኮኖሚያዊ የገንዘብ አጠቃቀም
ስነ-ጽሑፍ, የህትመት ጥራት ማሻሻል.
2.14. ጽሑፎችን ለማዘጋጀት በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርቶችን ያወጣል።
2.15. _____________________________________________________________.

III. መብቶች

ዋና አዘጋጅ መብት አለው፡-
3.1. ከድርጅቱ ዳይሬክተር ረቂቅ ውሳኔዎች ጋር ይተዋወቁ ፣
ጋር የተያያዙ የአርትኦት እና የህትመት ስራዎች ክፍል ኃላፊ
የእሱ እንቅስቃሴዎች.
3.2. በድርጅቱ አስተዳደር ለግምት ሀሳቦችን ያቅርቡ በ
የድርጅቱን እንቅስቃሴ ማሻሻል እና የአርትኦት እና የህትመት ክፍል በ
በተለየ ሁኔታ.
3.3. ውስጥ እርዳታ ለመስጠት የድርጅቱን አስተዳደር ይጠይቁ
ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን እና መብቶቻቸውን አፈፃፀም.
3.4. ______________________________________________________________.

IV. ኃላፊነት

4.1. ዋና አዘጋጁ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት፡-
- ተግባራቸውን ላለመፈጸም (ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም).
በዚህ የሥራ መግለጫ ውስጥ የተደነገጉ ተግባራት ፣ በ
በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.
- ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈጸሙት
ጥፋቶች - በአስተዳደራዊ, በወንጀል እና በወሰነው ገደብ ውስጥ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ.
- ለቁሳዊ ጉዳት - በተገለጹት ገደቦች ውስጥ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ.
4.2. ዋና አርታኢው በግል ተጠያቂ ነው።
በህትመቶች ውስጥ የቁሳቁሶች ፈጣን ፣ አጠቃላይ እና ተጨባጭ አቀራረብ።
4.3. ______________________________________________________________.

የሥራው መግለጫ የተዘጋጀው በ ________________ መሠረት ነው
(ስም
_____________________________.
የሰነድ ቁጥር እና ቀን)

የመዋቅር ክፍል ኃላፊ (የመጀመሪያ ስም ፣ የአያት ስም)
_________________________
(ፊርማ)

"" ____________ 20__

ተስማማ፡

የሕግ ክፍል ኃላፊ

(የመጀመሪያ ስም ፣ የአያት ስም)
_____________________________
(ፊርማ)

" ________________ 20__

መመሪያዎቹን አንብቤአለሁ፡ (የመጀመሪያ ስም፣ የአያት ስም)
_________________________
(ፊርማ)

አረጋግጣለሁ፡-

[የስራ መደቡ መጠሪያ]

_______________________________

_______________________________

[የኩባንያው ስም]

_______________________________

_______________________/[ሙሉ ስም.]/

"____" _______________ 20____

የስራ መግለጫ

ዋና አዘጋጅ

1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ የሥራ ዝርዝር መግለጫ (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ዋና አርታኢ (የድርጅቱ ስም በጄኔቲቭ ጉዳይ) (ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ የሚጠራው) ሥልጣኖችን ፣ ተግባራትን እና የሥራ ኃላፊነቶችን ፣ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን ይገልፃል እና ይቆጣጠራል።

1.2. ዋና አርታኢው በኩባንያው ኃላፊ ትእዛዝ በወቅታዊ የሥራ ሕግ በተደነገገው አሠራር መሠረት ይሾማል እና ይባረራል።

1.3. ዋና አርታኢው የአስተዳዳሪዎች ምድብ ሲሆን የበታች ነው፡-

• አዘጋጆች;
• ዘጋቢዎች;
• ፎቶ ጋዜጠኞች.

1.4. ዋና አዘጋጁ ለኩባንያው [የቅርብ ሥራ አስኪያጁ የሥራ ቦታ ስም] ለኩባንያው ሪፖርት ያደርጋል።

1.5. ዋና አዘጋጁ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት፡-

• የአርታዒው ሰራተኞች ስራ, እንደታሰበው ተግባራቶቹን ወቅታዊ እና ከፍተኛ ጥራት ያለው ትግበራ;
• የበታች ሰራተኞች አፈፃፀም እና የጉልበት ተግሣጽ;
• የኩባንያውን የንግድ ሚስጥር የሚያካትት መረጃን የያዙ ሰነዶች (መረጃ) ፣ የኩባንያው ሠራተኞች የግል መረጃን ጨምሮ ሌሎች ምስጢራዊ መረጃዎችን ፣
• በመምሪያው ግቢ ውስጥ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ማረጋገጥ, ሥርዓትን መጠበቅ እና የእሳት ደህንነት ደንቦችን ማክበር.

1.6. በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና በልዩ ሙያ ቢያንስ 5 ዓመት ልምድ ያላቸው ሰዎች በዋና አዘጋጅነት ሊሾሙ ይችላሉ።

1.7. በተግባራዊ እንቅስቃሴዎች ዋና አርታኢው በሚከተለው መመራት አለበት፡-

• የአርትዖት ጽ / ቤትን ሥራ የሚቆጣጠረው ሕግ, ደንቦች, እንዲሁም የአካባቢ ድርጊቶች እና የኩባንያው ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች;
• የውስጥ የሥራ ደንቦች;
• የሠራተኛ ጥበቃ እና ደህንነት ደንቦች, የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የእሳት ጥበቃን ማረጋገጥ;
• የኩባንያው የቅርብ ተቆጣጣሪ እና አስተዳደር መመሪያዎች, ትዕዛዞች, ውሳኔዎች እና መመሪያዎች;
• ይህ የሥራ መግለጫ.

1.8. ዋና አዘጋጁ ማወቅ ያለበት፡-

• የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራት, የኢኮኖሚ, ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ ዘርፍ ዋና ዋና አቅጣጫዎችን የሚወስኑ የመመሪያ ቁሳቁሶች;
• የአርትዖት እና የህትመት ስራዎችን የሚመለከቱ የከፍተኛ ባለስልጣናት ውሳኔዎች, ትዕዛዞች, መመሪያዎች, መመሪያዎች እና የቁጥጥር ቁሳቁሶች;
• በተገቢው የእውቀት መስክ የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ግኝቶች;
• ሥነ ጽሑፍን ለማተም ዕቅዶችን የማዘጋጀት ሂደት ፣ የሕትመቶች የአርትኦት እና የምርት ሂደቶች መርሃ ግብሮች;
• ለህትመት እና ዲዛይን ስራዎች አፈፃፀም ከደራሲዎች, ስምምነቶች እና የቅጥር ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ጋር የማተም ስምምነቶችን የማጠናቀቅ ሂደት;
• የህትመት ኢኮኖሚክስ;
• የአርትዖት እና የሕትመት ክፍሎች ሰራተኞች እና የአርትዖት እና የማረም ስራዎች ደረጃዎች ወቅታዊ የደመወዝ ስርዓቶች;
• የቅጂ መብት;
• የሮያሊቲ ክፍያን ለማስላት እና ለሥራ ስምሪት ስምምነቶች (ኮንትራቶች) የሚከፈልበት አሰራር;
• ሳይንሳዊ እና ቴክኒካዊ የእጅ ጽሑፎችን የማረም ዘዴዎች, የእጅ ጽሑፎችን ለምርት የማዘጋጀት ሂደት, ለህትመት ማረም;
• የስቴት ደረጃዎች ለቃላቶች, ስያሜዎች እና የመለኪያ አሃዶች;
• የማተም ምርት ቴክኖሎጂ;
• ኢኮኖሚክስ እና የህትመት ምርት ድርጅት;
• የታተሙ ጽሑፎች የፍላጎት ገበያዎች ልማት ተስፋዎች;
• የሠራተኛ ድርጅት;
• የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች;
• የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.

1.9. ዋና አርታኢው በማይኖርበት ጊዜ (እረፍት, ህመም, ወዘተ) ተግባራቱ የሚከናወነው በተደነገገው መንገድ በተሾመ ሰው ነው. ይህ ሰው ተጓዳኝ መብቶችን ያገኛል እና ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት በአግባቡ ለመፈፀም ሃላፊነት አለበት.

2. የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና አርታኢው የሚከተሉትን የሰራተኛ ተግባራት እንዲያከናውን ያስፈልጋል።

2.1. ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ሥነ-ጽሑፍን እንዲሁም የመረጃ እና የቁጥጥር ቁሳቁሶችን ማረም ያደራጃል።

2.2. በውስጡ የሽያጭ ገበያዎች ውስጥ ያለውን ፍላጎት ከግምት ውስጥ በማስገባት, አርታኢ እና ዝግጅት ሥራ እና የህትመት አርትዖት እና የምርት ሂደቶች መርሐግብሮች, ረቂቅ የረጅም ጊዜ እና ዓመታዊ ቲማቲክ ዕቅዶች ልማት ይመራል.

2.3. የእጅ ጽሑፎችን ለማስገባት፣ ለጽሕፈት ጽሑፍ ለማቅረብ፣ ለማረም እና ጽሑፎችን ለማተም እንዲሁም የሕትመቶችን ሳይንሳዊ እና ጽሑፋዊ ይዘት እና የሕትመት ጥራትን በተመለከተ የተቀመጡትን የግዜ ገደቦች መከበራቸውን ይቆጣጠራል።

2.4. ከደራሲዎች ጋር የሕትመት ስምምነቶችን እና የሥራ ስምምነቶችን (ኮንትራቶች) ከውጭ አርታኢዎች, ገምጋሚዎች, አርቲስቶች እና ሌሎች ጽሑፎችን በማተም ሥራ ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎችን ለማተም ቁሳቁሶችን ያዘጋጃል, በእነሱ ለሚከናወኑ ስራዎች ክፍያዎች ሰነዶችን በማዘጋጀት ይሳተፋል.

2.6. መጪ የእጅ ጽሑፎችን ይቀበላል, ኮንትራቶችን በማተም የተቀመጡትን የተቀመጡ ደንቦች እና ሁኔታዎች መከበራቸውን ይፈትሻል, የእጅ ጽሑፎችን ለግምገማ እና ለማረም ይልካል.

2.7. ከደራሲያን የውል ሁኔታዎች መሟላት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ያገናዘበ፣ በብራና ጽሑፎች ላይ የአርታዒያን መደምደሚያ እና ህትመታቸውን በማጽደቅ ወይም ውድቅ ለማድረግ ውሳኔዎችን ይሰጣል፣ በደራሲያን እና በአርታዒዎች መካከል አለመግባባቶችን ይፈታል፣ የአርታዒያን ወጥ እና ምት ያለው የሥራ ጫና ያረጋግጣል፣ በመካከላቸው ሥራ ያሰራጫል እና የጊዜ ገደብ ያስቀምጣል። አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ህትመቶችን ለማረም.

2.8. ለምርት ለመቅረብ የተዘጋጁ የእጅ ጽሑፎችን የቁጥጥር ንባብ ያካሂዳል፣ የተስተካከለው ቁሳቁስ ጥራት ላይ ውይይት ያዘጋጃል።

2.9. ለሕትመቶች ጥበባዊ እና ቴክኒካል ዲዛይን ፕሮጀክቶች ልማት ውስጥ ይሳተፋል።

2.10. የገቢ ማረም ጥራትን ይወስናል እና የቴክኒካዊ የህትመት ዝርዝሮች መስፈርቶችን ካላሟሉ ለተጨማሪ አርትዖት ወደ ማተሚያ ድርጅት በተደነገገው መንገድ እንዲመለሱ ውሳኔ ይሰጣል ።

2.11. ለምርት ፣ ለሕትመት እና ለሕትመት ህትመቶችን ይፈርማል።

2.12. የስህተቶችን መንስኤዎች ፣ በህትመቶች ውስጥ ያሉ ስህተቶችን እና ለእነሱ ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች ይወስናል ።

2.13. የእጅ ጽሑፎችን የማቀነባበሪያ ጊዜን ለመቀነስ፣ ጽሑፎችን በሚታተምበት ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ወጪን እና የሕትመትን ጥራት ለማሻሻል የታለሙ ተግባራትን ያከናውናል።

2.14. የክፍል ሰራተኞችን ብቃት ለማሻሻል ይረዳል።

2.15. ጽሑፎችን ለማዘጋጀት በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርቶችን ያወጣል።

ኦፊሴላዊ አስፈላጊነት በሚኖርበት ጊዜ ዋና አዘጋጁ በሕግ በተደነገገው መንገድ በኦፊሴላዊ ሥራው የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ሊሳተፍ ይችላል ።

3. መብቶች

ዋና አዘጋጅ መብት አለው፡-

3.1. የአርትኦት ጽ/ቤት የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴን በሁሉም ጉዳዮች ላይ በብቃት ለማረጋገጥ ውሳኔዎችን ያድርጉ።

3.2. የእራስዎ ስልጣን በቂ በማይሆንበት ጊዜ የአርታኢ ሰራተኞችን ለማበረታታት (ተጠያቂነት ለመያዝ) ያቀረቡትን ሀሳቦች ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያቅርቡ።

3.3. የኤዲቶሪያል መሥሪያ ቤቱን ሥራ ለማሻሻል ያቀረቡትን ሃሳብ (ተጨማሪ የገንዘብ ድጋፍ፣ ሎጂስቲክስ) ያዘጋጁ እና ለቅርብ ተቆጣጣሪዎ ያቅርቡ።

3.4. ከአርትዖት ተግባራት አደረጃጀት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ በኮሌጅ አስተዳደር አካላት ሥራ ውስጥ ይሳተፉ.

4. የኃላፊነት እና የአፈፃፀም ግምገማ

4.1. ዋና አርታኢው አስተዳደራዊ ፣ ዲሲፕሊን እና ቁሳቁስ (እና በአንዳንድ ሁኔታዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የተደነገገው የወንጀል) ኃላፊነት አለበት-

4.1.1. የቅርብ ተቆጣጣሪው ኦፊሴላዊ መመሪያዎችን አለመፈፀም ወይም አላግባብ መፈጸም።

4.1.2. የአንድን ሰው የሥራ ተግባራት እና የተመደቡ ተግባራትን አለመፈፀም ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም።

4.1.3. የተሰጣቸውን ኦፊሴላዊ ሥልጣኖች ሕገ-ወጥ አጠቃቀም እና ለግል ዓላማዎች መጠቀማቸው።

4.1.4. ለእሱ የተሰጠውን ሥራ ሁኔታ በተመለከተ ትክክለኛ ያልሆነ መረጃ.

4.1.5. ተለይተው የሚታወቁ የደህንነት ደንቦችን መጣስ, የእሳት ደህንነት እና ሌሎች የድርጅቱን እና የሰራተኞቹን እንቅስቃሴ አደጋ ላይ የሚጥሉ ሌሎች ደንቦችን ለማፈን እርምጃዎችን አለመውሰድ.

4.1.6. የሠራተኛ ዲሲፕሊን መከበራቸውን ማረጋገጥ አለመቻል.

4.1.7. ተግባሮቻቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት የተፈጸሙ ጥፋቶች - በሩሲያ ፌዴሬሽን ወቅታዊ የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.

4.1.8. ኦፊሴላዊ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ ከድርጊቶች ወይም ከድርጊቶች ጋር በተያያዙ በድርጅቱ ወይም በሶስተኛ ወገኖች ላይ የቁሳቁስ ጉዳት እና/ወይም ኪሳራ ያስከትላል።

4.2. የዋና አርታኢው ስራ የሚገመገመው በ፡

4.2.1. በአፋጣኝ ተቆጣጣሪ - በመደበኛነት, በሠራተኛው የዕለት ተዕለት የሥራ አፈፃፀም ሂደት ውስጥ.

4.2.2. የድርጅቱ የምስክር ወረቀት ኮሚሽን - በየጊዜው, ግን ቢያንስ በየሁለት ዓመቱ አንድ ጊዜ, ለግምገማ ጊዜ በተመዘገቡ የሥራ ውጤቶች ላይ በመመስረት.

4.3. የዋና አርታኢውን ሥራ ለመገምገም ዋናው መስፈርት በእነዚህ መመሪያዎች ውስጥ የተቀመጡትን ተግባራት የማሟላት ጥራት, ሙሉነት እና ወቅታዊነት ነው.

5. የሥራ ሁኔታዎች

5.1. የዋና አርታኢው የሥራ ሰዓት የሚወሰነው በድርጅቱ ውስጥ በተደነገገው የውስጥ የሠራተኛ ደንብ መሠረት ነው.

5.2. በምርት ፍላጎቶች ምክንያት ዋና አርታኢው ወደ ንግድ ጉዞዎች (የአካባቢውን ጨምሮ) ሊሄድ ይችላል።

5.3. የኤዲቶሪያል ጽ / ቤቱን የምርት እንቅስቃሴዎችን ለማረጋገጥ የአሠራር ጉዳዮችን ለመፍታት ዋና አርታኢው ኦፊሴላዊ ተሽከርካሪዎች ሊመደብ ይችላል ።

6. ፊርማ መብት

6.1. ተግባራቶቹን ለማረጋገጥ ዋና አርታኢው በተግባራዊ ኃላፊነቱ ውስጥ በተካተቱት ጉዳዮች ላይ ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶችን የመፈረም መብት ይሰጠዋል.

መመሪያዎቹን አንብቤአለሁ __________/__________/ "__" _______ 20__

I. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1. ዋና አዘጋጅ የአስተዳዳሪዎች ምድብ ነው።
2. በከፍተኛ ሙያዊ ትምህርት እና በልዩ ሙያ ቢያንስ 5 ዓመት የስራ ልምድ ያለው ሰው በዋና አዘጋጅነት ይሾማል።
3. የዋና አዘጋጅነት ሹመት እና ከሥራ መባረር በድርጅቱ ዳይሬክተር ትዕዛዝ በአርታዒ እና ህትመት ክፍል ኃላፊ ጥቆማ ይደረጋል.
4. ዋና አዘጋጁ ማወቅ ያለበት፡-
   1. 4.1. የሕግ አውጭ እና የቁጥጥር የሕግ ተግባራት ፣ የሚመለከታቸው የኢኮኖሚ ዘርፍ ዋና ዋና አቅጣጫዎችን የሚወስኑ መመሪያዎች ፣ ሳይንስ እና ቴክኖሎጂ።
   2. 4.2. ከኤዲቶሪያል እና ከህትመት ስራዎች ጋር የተያያዙ የከፍተኛ ባለስልጣናት ውሳኔዎች, ትዕዛዞች, መመሪያዎች, መመሪያዎች እና የቁጥጥር ቁሳቁሶች.
   3. 4.3. በተዛማጅ የእውቀት መስክ የሳይንስ እና ቴክኖሎጂ የሀገር ውስጥ እና የውጭ ግኝቶች።
   4. 4.4. ጽሑፎችን ለማተም ዕቅዶችን የማዘጋጀት ሂደት ፣ የሕትመቶች አርታኢ እና የምርት ሂደቶች መርሃግብሮች።
   5. 4.5. ለህትመት እና ዲዛይን ስራዎች አፈፃፀም ከደራሲዎች, ስምምነቶች እና የቅጥር ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ጋር የማተም ስምምነቶችን የማጠናቀቅ ሂደት.
   6. 4.6. የህትመት ኢኮኖሚክስ.
   7. 4.7. ለኤዲቶሪያል እና የህትመት ክፍሎች ሰራተኞች የወቅቱ የደመወዝ ስርዓቶች እና የአርትዖት እና የማረም ስራዎች ደረጃዎች.
   8. 4.8. የቅጂ መብት
   9. 4.9. በሥራ ስምሪት ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ውስጥ ለተከናወኑ ሥራዎች የሮያሊቲ ክፍያ እና ክፍያን ለማስላት ሂደት።
   10. 4.10. ሳይንሳዊ እና ቴክኒካል የእጅ ጽሑፎችን የማረም ዘዴዎች, ለምርት, ለማረም እና ለማተም የእጅ ጽሑፎችን የማዘጋጀት ሂደት.
   11. 4.11. የስቴት ደረጃዎች ለቃላቶች, ስያሜዎች እና የመለኪያ አሃዶች.
   12. 4.12. የምርት ቴክኖሎጂን ማተም.
   13. 4.13. ጽሑፎችን ለማተም የፍላጎት ገበያዎች ልማት ተስፋዎች።
   14. 4.14. የሠራተኛ ድርጅት.
   15. 4.15. የሠራተኛ ሕግ መሠረታዊ ነገሮች.
   16. 4.16. የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦች እና ደንቦች.
5. ዋና አርታኢው በማይኖርበት ጊዜ (የንግድ ጉዞ, የእረፍት ጊዜ, ህመም, ወዘተ) ተግባሩ የሚከናወነው በተደነገገው መንገድ በተሾመ ሰው ነው. ይህ ሰው ተጓዳኝ መብቶችን ያገኛል እና ለእሱ የተሰጡትን ተግባራት ለከፍተኛ ጥራት እና ወቅታዊ አፈፃፀም ሃላፊነት አለበት.

II. የሥራ ኃላፊነቶች

ዋና አዘጋጅ፡-

1. ሳይንሳዊ እና ዘዴያዊ ሥነ-ጽሑፍን እንዲሁም የመረጃ እና የቁጥጥር ቁሳቁሶችን ማረም ያደራጃል።
2. በሽያጭ ገበያዎች ውስጥ ያለውን ፍላጎት ግምት ውስጥ በማስገባት የረቂቅ የረጅም ጊዜ እና ዓመታዊ የቲማቲክ ዕቅዶችን ለሥነ-ጽሑፍ ህትመቶች እድገት ይመራል ፣ የሽያጭ ገበያዎችን ፍላጎት ፣ የአርትኦት እና የዝግጅት ስራ እቅዶችን እና የሕትመቱን የአርትኦት እና የምርት ሂደቶችን መርሃግብሮች ።
3. የእጅ ጽሑፎችን ለማስገባት፣ ለጽሕፈት ጽሑፍ ለማቅረብ፣ ለማረም እና ጽሑፎችን ለማተም እንዲሁም የሕትመቶችን ሳይንሳዊ እና ጽሑፋዊ ይዘት እና የሕትመት ጥራትን በተመለከተ የተቀመጡትን የግዜ ገደቦች መከበራቸውን ይቆጣጠራል።
4. ከደራሲዎች ጋር የሕትመት ስምምነቶችን እና የሥራ ስምምነቶችን (ኮንትራቶች) ከውጭ አርታኢዎች, ገምጋሚዎች, አርቲስቶች እና ሌሎች ጽሑፎችን በማተም ሥራ ውስጥ የተሳተፉ ሌሎች ሰዎችን ለማተም ቁሳቁሶችን ያዘጋጃል, ለተከናወነው ሥራ ክፍያ ሰነዶችን በማዘጋጀት ይሳተፋል.
5. በእጅ ጽሑፎች ላይ እንዲሠሩ ለመርዳት ከደራሲያን ጋር ምክክር ያደራጃል።
6. መጪ የእጅ ጽሑፎችን ይቀበላል, ኮንትራቶችን በማተም የተቀመጡትን የተቀመጡ ደንቦች እና ሁኔታዎች መከበራቸውን ይፈትሻል, የእጅ ጽሑፎችን ለግምገማ እና ለማረም ይልካል.
7. ከደራሲያን የውል ሁኔታዎች መሟላት ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ያገናዘበ፣ በብራና ጽሑፎች ላይ የአርታዒያን መደምደሚያ እና ህትመታቸውን በማጽደቅ ወይም ውድቅ ለማድረግ ውሳኔዎችን ይሰጣል፣ በደራሲያን እና በአርታዒዎች መካከል አለመግባባቶችን ይፈታል፣ የአርታዒያን ወጥ እና ምት ያለው የሥራ ጫና ያረጋግጣል፣ በመካከላቸው ሥራ ያሰራጫል እና የጊዜ ገደብ ያስቀምጣል። አሁን ባለው ደንቦች መሰረት ህትመቶችን ለማረም.
8. ለምርት ለመቅረብ የተዘጋጁ የእጅ ጽሑፎችን የቁጥጥር ንባብ ያካሂዳል፣ የተስተካከለው ቁሳቁስ ጥራት ላይ ውይይት ያዘጋጃል።
9. ለሕትመቶች ጥበባዊ እና ቴክኒካል ዲዛይን ፕሮጀክቶች ልማት ውስጥ ይሳተፋል።
10. የገቢ ማረም ጥራትን ይወስናል እና የቴክኒካዊ የህትመት ዝርዝሮች መስፈርቶችን ካላሟሉ ለተጨማሪ አርትዖት ወደ ማተሚያ ድርጅት በተደነገገው መንገድ እንዲመለሱ ውሳኔ ይሰጣል ።
11. ለምርት ፣ ለሕትመት እና ለሕትመት ህትመቶችን ይፈርማል።
12. የስህተቶችን መንስኤዎች ፣በህትመቶች ላይ የሚፈጸሙ ስህተቶችን እና ለዚህ ተጠያቂ የሆኑትን ሰዎች በማቋቋም ለዲሲፕሊን እና የገንዘብ ተጠያቂነት ተጠያቂነት ለኤዲቶሪያል እና ህትመት ክፍል ኃላፊ ሀሳብ ያቀርባል ።
13. የእጅ ጽሑፎችን የማቀነባበሪያ ጊዜን ለመቀነስ፣ ጽሑፎችን በሚታተምበት ጊዜ ኢኮኖሚያዊ ወጪን እና የሕትመትን ጥራት ለማሻሻል የታለሙ ተግባራትን ያከናውናል።
14. ጽሑፎችን ለማዘጋጀት በተከናወነው ሥራ ላይ ሪፖርቶችን ያወጣል።

III. መብቶች

ዋና አዘጋጅ መብት አለው፡-

1. ከድርጅቱ ዳይሬክተር ፣ ከድርጊቶቹ ጋር በተያያዙ ጉዳዮች ላይ የአርትኦት እና የሕትመት ሥራዎች ክፍል ኃላፊ ከቀረቡት ረቂቅ ውሳኔዎች ጋር ይተዋወቁ።
2. የኢንተርፕራይዙን እንቅስቃሴ ለማሻሻል እና በተለይም የአርትኦት እና የሕትመት ክፍል ለድርጅቱ አስተዳደር ትኩረት ለመስጠት ሀሳቦችን ያቅርቡ።
3. ኦፊሴላዊ ተግባራቸውን እና መብቶቻቸውን በሚያሟሉበት ጊዜ የድርጅቱ አስተዳደር እርዳታ እንዲሰጥ ይጠይቁ።

IV. ኃላፊነት

1. ዋና አዘጋጁ ለሚከተሉት ኃላፊነት አለበት፡-
   1. 1.1. በዚህ የሥራ መግለጫ ውስጥ በተደነገገው መሠረት ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ወይም የሥራውን ግዴታ አለመወጣት - በአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ገደቦች ውስጥ ።
   2. 1.2. ተግባራቸውን በሚፈጽሙበት ወቅት ለተፈፀሙ ጥፋቶች - አሁን ባለው የሩስያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር, የወንጀል እና የፍትሐ ብሔር ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.
   3. 1.3. ቁሳዊ ጉዳት ለማድረስ - አሁን ባለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ በተደነገገው ገደብ ውስጥ.
2. በህትመቶች ውስጥ ያሉ ቁሳቁሶችን ፈጣን ፣ አጠቃላይ እና ተጨባጭ አቀራረብን በተመለከተ ዋና አዘጋጁ በግል ሀላፊነት አለበት።