አንድ ሴት ወይም ወንድ ንግድ ለመክፈት ይቀላል? አዲስ የንግድ ሀሳቦች

በንግዱ ውስጥ, ከሁለቱም ወንዶች እና ሴቶች ጋር መገናኘት ይችላሉ, ነገር ግን የተለያየ ፆታ ያላቸው ተወካዮች ኢንተርፕረነርሺፕን በራሳቸው መንገድ እንደሚቀርቡ ልብ ሊባል ይገባል. ወንዶች ለነጋዴው “አቀማመጥ” ይበልጥ የሚስማሙባቸው ሁሉም አመለካከቶች ተረት ናቸው፤ ብዙ ሴቶች ስኬት አግኝተዋል።

አዎንታዊ እና አሉታዊ ባህሪያት ንግድበሁለቱም ውስጥ ይገኛሉ, ስለዚህ የወንድ እና የሴት ጥምረት ለንግድ ግንኙነቶች ተስማሚ አጋርነት ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል.

ሴቶችን በግለሰብ ደረጃ ከግምት ውስጥ የምናስገባ ከሆነ, ወዲያውኑ ለከፍተኛ ተነሳሽነት ትኩረት መስጠት አለብን. እራስዎን ለማነሳሳት ችሎታ, ይህ ለአንድ ነጋዴ አወንታዊ ጥራት ነው እናም ከዚህ ጎን ቆንጆው የሰው ልጅ ግማሽ "ከፊት" ነው. እንደ ሳይኮሎጂስቶች ገለጻ ይህ በዋነኛነት በሴቶች ባላቸው ብዙ ግቦች እና ፍላጎቶች ምክንያት ነው.

በተጨማሪም ወጭዎቻቸውን ረዘም ላለ ጊዜ ያቅዱ, ለምሳሌ, ገና በመዋለ ሕጻናት ዕድሜ ላይ እያሉ ለልጆቻቸው ትምህርት ገንዘብ ይቆጥባሉ. ከሴቶች አወንታዊ ባህሪያት መካከል እንደ ግጭቶች, ምናባዊ እና የፈጠራ አስተሳሰብ, እንዲሁም ታዋቂው "የሴት ውስጣዊ ስሜት" የማለስለስ ችሎታም አሉ.

አሉታዊውን በመመልከት በንግድ ውስጥ የሴቶች ባህሪያት, ትዕግስትንም ሆነ ቁርጠኝነትን ማጉላት እፈልጋለሁ. ገንዘባቸውን በቁም ነገር እንዳይዘዋወሩ ያደረጋቸው ትዕግሥት ማነስ ነው፣ በተጨማሪም ቆራጥነታቸው ሳይሆን ወሳኙ ምክንያት።

ሴቶች በቀላሉ "መጥለቅ" የማይችሉባቸው የእንቅስቃሴ ቦታዎች አሉ - እነዚህ ጌጣጌጦች, መዋቢያዎች, አልባሳት እና ጌጣጌጥ ጌጣጌጦች ናቸው. ከእነዚህ ቦታዎች እምቢ ማለት በጣም ብዙ ቁጥር ያላቸው የተለያዩ "እኔ እፈልጋለሁ" የማያቋርጥ ኪሳራ ስለሚያስከትል ተብራርቷል.

እንደ ወንዶች, በንግድ ሥራ ውስጥ የሚረዱ ዋና ዋና መልካም ባሕርያት ጽናት, ቆራጥነት, አደጋን መውሰድ, በራስ መተማመን, አመራር እና ምክንያታዊ አስተሳሰብ ናቸው. እርግጥ ነው, ሴቶችም እነዚህ ሁሉ ባሕርያት ሊኖራቸው ይችላል, ነገር ግን በአውሮፓ ውስጥ ከመተንተን በኋላ ከቀረቡት አኃዛዊ መረጃዎች ሁሉንም መደምደሚያዎች እናቀርባለን.

የወንድ ሥራ ፈጣሪ ዋናው የጎደለው ጥራት የአስተሳሰብ ተለዋዋጭነት ማጣት ነው. በሌላ አገላለጽ, በተለመደው ዕቃዎች ውስጥ አዲስ ነገር ማየት ለእነሱ በጣም ከባድ ነው, ይህም ሀሳባቸውን ይገድባል.

ለማጠቃለል ያህል ይህን ማለት እፈልጋለሁ ሴቶች እና ወንዶችንግዱን በእኩል ለማሳደግ መጣር አለበት። ምንም እንኳን ብዙ ልዩነቶች ቢኖሩም የግለሰብ ስልቶች የሉም. በንግድ ስራ ውስጥ ያሉ ወንዶች እና ሴቶች ስኬት ሊያገኙ ይችላሉ, በጣም አስፈላጊው ነገር ግባቸው ላይ ለመድረስ መጣር ነው.

ውጤታማ ስራ ፈጣሪዎች አብዛኞቹ ከጥበብ ሴቶች ጋር የተጋቡ ወንዶች በመሆናቸው ጥረታቸውን በማጣመር የሴቶችን አስተያየት ማዳመጥ እና የወንድ ሀይልን መቆጣጠር እንደሚያስፈልግ ለማወቅ ተችሏል።

እንዲሁም የሚከተለውን ሊፈልጉ ይችላሉ፦
—
—
—

አትበል: እኛ ከባዶ ጀምረናል; ሁሉም ነገር በዜሮ ማለቅ ይችላል.

Tadeusz Gitzger፣ የፖላንድ ሳቲስት

የሴቶች ንግድ ከምስራቅ ወደ አውሮፓ እንደመጣ ይገመታል, በጥንት ጊዜ ሴቶች ልብስ መስፋት, ምንጣፎችን ይጠርጉ, ጥልፍ እና የጉልበታቸውን ምርት ይገበያዩ ነበር.

በአውሮፓ ሴቶች በጋብቻ ወቅት ንብረታቸውን በነፃነት የማስተዳደር በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ ላይ እና በኋላም የራሳቸውን ንግድ ለማካሄድ ሕጋዊ መብት አግኝተዋል.

በሩሲያ በ 1990 ዎቹ መጀመሪያ ላይ "በድንገተኛ የገበያ ኢኮኖሚ" ሁኔታ የሶቪየት ኢኮኖሚ ሥርዓት በድንገት ሲወድቅ ወንዶችና ሴቶች በተለያዩ መስኮች ወደ ንግድ ሥራ እንዲገቡ ተገድደዋል.

የሴቶች እና የወንዶች ስራ ፈጣሪነት ንፅፅር ባህሪያት

እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ በሩሲያ ውስጥ የሴቶች ንግድ ከወንዶች በበለጠ ፍጥነት እያደገ ሲሆን የእድገቱን መጠን በ 1.7 እጥፍ ይበልጣል. ምንም እንኳን የንግድ ሥራ ሴቶች ከወንዶች ጋር ሲነፃፀሩ ዝቅተኛ የመነሻ ሁኔታ ቢኖራቸውም, የበለጠ ንቁ ናቸው, በንግድ ስራ ውስጥ ከፍተኛ ተወዳዳሪ ቦታዎችን ይይዛሉ.

በንግድ አካባቢ የሥርዓተ-ፆታ ጉዳዮችን ለመጀመሪያ ጊዜ ካጠኑት መካከል አሜሪካዊያን ስፔሻሊስቶች ሮበርት ሂሪች እና ሚካኤል ፒተርስ ይገኙበታል። በስራቸው ውስጥ ስለ ወንድ እና ሴት ሥራ ፈጣሪዎች ስምንት ባህሪያት ንፅፅር መግለጫ ሰጥተዋል (ሠንጠረዥ 17).

የወንድ እና የሴት ሥራ ፈጣሪዎች ንጽጽር ባህሪያት

ሠንጠረዥ 17

የጠረጴዛው መጨረሻ. 17

ከጠረጴዛው 17 በወንዶች እና በሴቶች መካከል እንደ ሥራ ፈጣሪዎች አንዳንድ ተመሳሳይነቶችን እና ልዩነቶችን ያሳያል. በተለይም ወንዶች የበለጠ ጠያቂዎች, በጣም በራስ የሚተማመኑ እና ቀጥተኛ ናቸው. ሴቶች ነገሮችን በተጨባጭ ይመለከቷቸዋል, በመጠኑ በራሳቸው የሚተማመኑ እና ከሁሉም በላይ, ከውጭ መዋቅሮች ጋር ጥሩ ግንኙነት ለመመስረት እና ለማቆየት ይችላሉ.

የሴቶችን ስሜታዊነት እና ግልጽነት አታጋንኑ። ሴቶች በእውቀት ያን ያህል ደካማ አይደሉም። ስለሴቶች ስሜታዊነት እና የወንዶች ምክንያታዊነት stereotypical ፍርዶች ምንም ከባድ ሳይንሳዊ መሰረት የላቸውም። የሴቲቱ አእምሮ ከጠንካራ ጾታ ተወካዮች የሚለይ ከሆነ በዋነኛነት በሴቶች መካከል በአማካይ የማሰብ ችሎታ ያላቸው ብዙ ሰዎች በመኖራቸው እና በወንዶች መካከል ብዙ ብልሃቶች እና ይቅርታ ፣ ሞኞች አሉ-ይህ በነገራችን ላይ። በፖለቲካ እና በንግድ እንቅስቃሴዎች ላይ አንድምታ አለው. የሥነ ልቦና ባለሙያዎች በፖለቲካዊ እንቅስቃሴ ውስጥ ስኬትን ማግኘት በአማካይ የእውቀት ደረጃ ተመራጭ ነው, እና ምሁራኖች እና ሞኞች ብዙውን ጊዜ ይወድቃሉ.

በንግዱ ውስጥ ተመሳሳይ ነው: የአዕምሮ ገደብ ጽንሰ-ሐሳብ አለ. ስኬታማ ለመሆን ቢያንስ አማካኝ ብልህነት እና ለስኬት ጠንካራ ተነሳሽነት መኖር በቂ ነው - በስኬት ላይ እምነት። በተጨማሪም, ሴቶች የአንድን ሰው ስነ-ልቦና በተሻለ ሁኔታ ይገነዘባሉ. ስለዚህ ፖለቲካ እና ንግድ በተለይ ለሴቶች የተፈጠሩ የስራ ዘርፎች ናቸው።

ወንዶች በስዕላዊ መግለጫዎች, ቀመሮች እና ቁጥሮች ማሰብ ይመርጣሉ. ሴቶች የተሻለ የፅንሰ-ሀሳብ እና የቃል አስተሳሰብ አዳብረዋል። እነሱ የበለጠ ማውራት ብቻ ሳይሆን እንደ አንድ ደንብ ከወንዶች ይልቅ ሐሳባቸውን በትክክል ይገልጻሉ. ሴቶች በተሻለ ሁኔታ ይቆጥራሉ, ትንሽ ስህተቶች ያደርጋሉ እና የበለጠ የዳበረ ጥሩ የሞተር ቅንጅት አላቸው.

ጀርመናዊው ጸሐፊ ዣን ፖል “ሴቶች ሙሉ ልብ አላቸው፣ ጭንቅላትም እንኳ አላቸው” ብሏል። አንዲት ሴት የምታደርገውን ሁሉ, ነፍሷን በተመረጠችው ንግድ ውስጥ ታስገባለች. በወንድ ሥራ ፈጣሪዎች የተያዙት ዓላማ ፣ ቆራጥነት ፣ የፋይናንሺያል እውቀት ፣ በተፈጥሮ ችሎታ ፣ በሴት ተንኮለኛ እና ውበት ባለው የንግድ ሴት ለስላሳ ሆነዋል።

ከሴት ጋር የንግድ ድርድሮችን በሚያካሂዱበት ጊዜ አንድ ወንድ በሚከተሉት ጉዳዮች የበለጠ ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ማወቅ አለበት-

• ከአብስትራክት ሥዕላዊ መግለጫዎች ይልቅ ተጨባጭ እውነታዎች;
• ቁጥሮች እና ድምሮች እና ዛሬ ከቀመሮች ይልቅ ትንሽ ጥቅም ፣

በሚጠበቀው ጊዜ ውስጥ ታይቶ የማይታወቅ ትርፍ የሚተነብይ.

አንዲት ሴት አንድን ሰው ከጽንፈኝነት ፣ ከጭንቀት ፣ ምክንያታዊ ካልሆኑ አደጋዎች እና ከተወዳዳሪዎች ጋር ጭካኔን ትጠብቃለች ። በተፈጥሮ እሷ ወግ አጥባቂ ፣ ሰብአዊነት ፣ ብሩህ አመለካከት ያላት ነች።

እና ምንም እንኳን የሴቶች የአዕምሮ እንቅስቃሴ ከወንዶች ይልቅ በአካላዊ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ቢሆንም, የንግድ ሴቶች ውጥረትን እና ውድቀትን በተሻለ ሁኔታ ይቋቋማሉ. እና በእኛ ጊዜ ይህ ምናልባት በጣም አስፈላጊው ነገር ነው.

በንግድ ማሰልጠኛ መርሃ ግብሮች ውስጥ የሚሰሩ አሜሪካዊያን ባለሙያዎች እንደሚገልጹት, የሩሲያ ሴቶች ከወንዶች ይልቅ ከባዶ የመጀመር እድላቸው ሰፊ ነው. እንደ ጀማሪነት ደረጃቸው አያፍሩም። ወደ ፊት እና ወደ ላይ ለመሄድ ማንኛውንም እድል ይፈልጉ እና ወዲያውኑ ይጠቀማሉ። ወንዶች እንደዚያ አያደርጉም, እነሱ አይፈልጉም. ወዲያውኑ ቁልፍ የሆነ የአመራር ቦታ እንዲወስዱ እና ዝቅተኛ ስራ እንዳይሰሩ ለእነሱ የበለጠ አመቺ ነው.

ሴቶች ሥራ ፈጣሪዎች የሚያደርጉት የተለመዱ የባህሪ ስህተቶች ምንድን ናቸው? አንዲት ሴት ይህን እንቅስቃሴ የምትጀምረው በፍጥነት ለማሸነፍ ወይም ቢያንስ የተፈጥሮ ባህሪዋን በመደበቅ ብዙ ጉልበት በማሳለፍ ነው። አንዲት ሴት መድረክ ላይ እንዳለች ስለተሰማት “እኔ ሴት ነኝ ከወንዶች የባሰ የመምራት መብቴን ያለማቋረጥ ማረጋገጥ አለብኝ” ብላ ታስባለች። እሷ ያለችበትን አቋም ላለመኖር፣ ቀልደኛ፣ ስሜታዊ፣ ደግ እና ትሑት ለመሆን ያለማቋረጥ በመፍራት ትኖራለች።

የሴቶች ውበት ሴቶችን በንግድ ሥራ ላይ ያግዛሉ? ወንዶች እንደዚያ ያስባሉ, በተለይም ሴቷ ከእነሱ የበለጠ ውጤት ካገኘች. ይሁን እንጂ ይህ ሁልጊዜ በትልልቅ ንግዶች ላይ አይተገበርም. እንግሊዞች እንደሚሉት፣ በንግድ ሥራ ውስጥ ወንዶችና ሴቶች የሉም - የንግድ አጋሮች አሉ።

በሴቶች ላይ ሚስጥራዊ ወይም ግልጽ የሆነ መድልዎ አለ? በማህበራዊ-ስነ-ልቦናዊ ስሜት - አዎ. ዋናው የወንዶች ስብዕና ባህሪያት ራስን የማረጋገጫ እና የስኬት ተነሳሽነት, ከሌሎች ወንዶች ጋር በመፎካከር ትግል, በህብረተሰብ ውስጥ ቦታ. በዚህ የደረጃ ትግል ውስጥ አንድ ወንድ ከሌሎች ወንዶች ጋር ይወዳደራል, ነገር ግን ሴቶችን ግምት ውስጥ አያስገባም. በሙያዋ ውስጥ እራሷን የምታረጋግጥ ሴት ብዙውን ጊዜ ከወንዶች በተለይም ከነሱ በተሻለ ከተሳካች አስቂኝ ነገር ያጋጥማታል። አንዲት ነጋዴ ሴት, የንግድ ሥራዋ ከፍተኛ ደረጃ ላይ የደረሰች እንኳን, ብዙውን ጊዜ ወደ ተመረጡት የወንዶች ኩባንያዎች አይጋበዝም, በጣም አስፈላጊው መረጃ ወደ ጠባብ ክበብ ይሰራጫል.

በሩሲያ ውስጥ በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ በወንዶች እና በሴቶች አቀማመጥ ላይ ግልጽ የሆነ እኩልነት አለ. አንድ ሰው የስቴት Duma ስብጥርን, የየትኛውም ደረጃ መንግስት, የማንኛውም ድርጅት አመራር (የግል እና የህዝብ) አመራርን ብቻ መመልከት አለበት - እና ሁሉም ነገር ግልጽ ይሆናል: ሴቶች በጥቂቱ ውስጥ ናቸው! ይህ ጽሑፍ ባለፈው በሃያኛው ክፍለ ዘመን እንደተረዳው “የሴቶች ጉዳይ” ላይ ያተኮረ አይደለም። ከአንባቢዎች ጋር (ወንዶችም ሆኑ ሴቶች) ስለ ወንዶች እና ሴቶች የግንኙነት ዘይቤዎች ልዩነት ማሰብ እፈልጋለሁ. በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ ጉዳይ በውጭ ፕሬስ ውስጥ የበለጠ ተጠንቷል. ሚሚ ዶናልድሰን፣ የአስተዳደር አማካሪ፣ በተቋቋሙት ወጎች ምክንያት፣ ሴቶች በህብረተሰቡ ውስጥ ለረጅም ጊዜ በመገዛት እና እራሳቸውን እንደ ደካማ ወሲብ በመገንዘባቸው ያደጉ መሆናቸውን ይጠቅሳሉ። ከልጅነቷ ጀምሮ ሩሲያዊት ሴት እንደ ጠንክሮ መሥራት እና ለወንድ ፈቃድ መገዛት ባሉ እሴቶች ትመራለች። ስሜታዊነት እና ግጭትን ማስወገድ የሩስያ አስተሳሰብ ባህሪ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል. በዘመናዊ የንግድ ድርድር ሁኔታዎች ሴቶችም ቀጥተኛ ግጭትን ለማስወገድ ይጥራሉ እናም ከወንዶች በተቃራኒ የበለጠ መቆጣጠር እና ብልሃትን ያሳያሉ።

የንግዱ ዓለም የተፈጠረ እና የሚቆጣጠረው በወንዶች መሆኑን መታወቅ አለበት። ይህ ማለት በአስቸጋሪው የቢዝነስ አለም ውስጥ ከሴትም የበለጠ ቁርጠኝነት ያስፈልጋል. ስለዚህ፣ ሴቶች ወንዶች ሃሳባቸውን እንዲያዳምጡ እና እንደ እኩል አጋር እንዲቆጠሩ ከፈለጉ ሊያጤኗቸው የሚገቡ ጥቂት ቁልፍ ነጥቦችን እዚህ ላይ ማጉላት እንፈልጋለን። ይህንን የባህሪ መስመር አዘውትረህ የምትለማመደው ከሆነ በፍጥነት እውነተኛ ውጤቶችን ታገኛለህ እና የበለጠ ትኩረት እና አክብሮት እንዳለህ ያያል። በኩባንያው ውስጥ ትክክለኛውን ቦታ የመውሰድ እድሎችዎ ከወንድ ባልደረቦችዎ ጋር እኩል ናቸው.

ደንብ አንድ: በአለባበስ ውስጥ የንግድ ዘይቤ.

አንድ ሰው ከሴት ጓደኛው ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ የተገናኘው ስለ ቁመናዋ የመጀመሪያ ስሜት ከመፍጠር በቀር ሊረዳ አይችልም። እሱ (አስተያየቱ) ለእርስዎ ወይም ለእርስዎ ለረጅም ጊዜ ይሠራል - ዓመታት! ምን እንደሚሆን በአንተ ላይ ብቻ የተመካ ነው.

በጭንቅ የአንተ፡

ሺክ ጉትቻዎች እና
የሚያማልል የአንገት መስመር፣
ንቅሳት፣
· መበሳት ፣
·አጭር ቀሚስ,
ባዶ ትከሻዎች
ቀስቃሽ ሜካፕ
ሮዝ ቀሚስ! ………………………….

(በተገቢው አስምር) አጋርዎ ከከባድ ድርድሮች ጋር እንዲያያይዘው ያደርገዋል። በታዋቂው ዘፋኝ እና ጋዜጠኛ መካከል የተደረገውን ዝነኛ ስብሰባ ያስታውሳሉ? በግልፅ ነገራት፡ “እና በአጠቃላይ... ሮዝ ቀሚስሽን አልወድም!” ይህ ልብስ በቀላሉ ቁጣን እንዴት እንደሚፈጥር የሚያሳይ አስደናቂ ምሳሌ!

ልባም ድምፆች ያለው unisex የንግድ ዘይቤ ተገቢ ነው እና ቢበዛ የንግድ በሚመስል መልኩ አጋር ይመራል. በንቃተ-ህሊና እና በሰው ንቃተ-ህሊና ውስጥ ያለው ትስስር እንኳን የፋሊክ ምልክት ነው። እና የወንዶችን ክራባት ለመልበስ ዝግጁ ካልሆኑ ፣ አንገትጌው አናሎግ ነው ፣ እና በዚህ ሁኔታ በንግድ ድርድሮች ውስጥ የእኩልነትዎ “ምልክት” (ምልክት) ነው።

ደንብ ሁለት፡ የቢዝነስ ዘይቤ በባህሪ።

በአገራችን ሴት ለእጅ መጨባበጥ እጇን ወደ ወንድ ትዘረጋለች ማለት ብርቅ ነው። ይህ ከትላልቅ የምዕራባውያን ኩባንያዎች ተወካዮች (ሩሲያውያንን ጨምሮ) በሚደረገው ድርድር የመከሰት ዕድሉ ከፍተኛ ነው። እውነታው በጣም ቀላል ነው - ሴትየዋ በአፋርነት ወደ ኋላ ተመለሰች, በጠረጴዛው ጫፍ ላይ ተቀምጣለች, ሰነዶችን በጥንቃቄ ትዘረጋለች, አነስተኛ ቦታ ለመያዝ ትሞክራለች. አንድ ሰው በትክክል ተቃራኒውን ይሠራል - አንድ እርምጃ ወደፊት ይወስዳል ፣ መሃል ላይ ይቀመጣል ፣ በጠረጴዛው ውስጥ ያለውን ቦታ ሁሉ “ይወዛወዛል…” እንደ ድርድር አጋር ለመቆጠር ብቁ እንድትሆኑ መተቃቀፍ የለብዎትም ። በአንድ ጥግ ላይ. በድፍረት፣ በድፍረት እና በብቃት ተንቀሳቀስ። በድርድር ጠረጴዛ ላይ መቀመጫዎን ለመምረጥ እድሉ ተሰጥቶዎታል? ይህንን እድል ይጠቀሙ እና በጣም ምቹ እና ምቹ ቦታን ይውሰዱ: ይህ ምቾት እንዲሰማዎት ይረዳዎታል ሰነዶቹን በሚፈልጉት ቦታ ላይ ያስቀምጡ (ይህ በእንስሳት ዓለም ውስጥ ከሚታወቀው የግዛት ስርዓት መርህ ጋር መጣጣም ነው - ይህ ነው. ብርቱዎች ምን ያደርጋሉ!)

ደንብ ሶስት፡ በራስ የመተማመን ድምጽ እና ምንም ሰበብ የለም።

ከወንዶች በተቃራኒ ሴቶች ብዙውን ጊዜ የሚናገሩት ይቅርታ በሚጠይቅ ቃና፣ በማመንታት እና ዓይን አፋርነት ነው። የድምፁ ግንድ ከፍ ያለ እና ለስላሳ ነው። በአፍታ ቆይታ የንግግር ፍጥነት ዝቅተኛ ነው። በጣም የሚተማመኑት እንኳን አንዳንድ ጊዜ ሳያውቁት ቆራጥነት የጎደለውነትን የሚያሳዩ የንግግር ዘይቤዎችን ይጠቀማሉ ፣ በዚህም የቃል ክርክርን አስፈላጊነት እና ኃይል ይቀንሳሉ ። ይህ የአነጋገር ዘይቤ በግዴለሽነት ግጭትን፣ ትግልን እና አደጋን ለማስወገድ ያላቸውን ፍላጎት ያሳያል። ይሁን እንጂ ጸጥ ያለ ሕይወት የሚፈልጉ ሰዎች በንግድ ድርድሮች ውስጥ ሊሳካላቸው አይችሉም. አንዲት ሴት ስኬታማ ለመሆን ከወንድ ጋር በንግድ ግንኙነት ውስጥ ምን መራቅ አለባት?

አላስፈላጊ ቅድመ-ቃላቶች እና ቃላቶች እነዚህ አንዲት ሴት ንግግሯን መጀመር ወይም ማቆም የምትችልባቸው ሙሉ በሙሉ አላስፈላጊ ቃላት ናቸው.

መቅድም፡- መግለጫህን የገለጽክባቸው የይቅርታ ሀረጎች የቃላቶችህን ትርጉምና ትርጉም ያዳክማሉ። ለምሳሌ: \"ሙሉ በሙሉ እርግጠኛ አይደለሁም, ግን ለእኔ ይመስላል...." የሚለው ሐረግ ፈጽሞ የተለየ ይመስላል.

ከቃል በኋላ፡ በግምት ተመሳሳይ፣ በሐረጉ መጨረሻ ላይ ብቻ ይሰማል እና የመጀመሪያውን፣ ቆራጥ የሚመስለውን መግለጫ ለስላሳ ያደርገዋል። \"እርምጃ መውሰድ አለብን አይመስልህም?\" ወይም \"...አይደል?"\"\"... ልክ ነኝ?\" ይህ የእርዳታ ጥሪ ይመስላል። በራስ የመተማመን ሥሪት፣ ይህ መግለጫ ይህን ይመስላል፡- “እርምጃ መውሰድ አለብን፣ ይህ ግልጽ ነው።

የጥያቄ ቃና፡- ሙሉ ለሙሉ መደበኛ የሆነ የማረጋገጫ ዓረፍተ ነገር የሚያበቃ ትንሽ የጥያቄ ድምጽ እንኳን የክርክሩ እውነት ላይ ጥርጣሬን ይፈጥራል። በመጨረሻው ላይ ያለው የጥያቄው ድምጽ እርግጠኛ አለመሆንዎን ያሳያል። ለአድማጩ፣ “ከእኔ ጋር አልተስማማህም?” ወይም ይባስ ብሎ “እባክህ ፈጥነህ ተስማምተህ ጠቃሚ ነገር እንደተናገርኩ እርግጠኛ እንድሆን” የሚል ነው። ሐረጉን በእኩልነት መጥራት አስፈላጊ ነው እና በመጨረሻም ኢንቶኔሽኑ የቃለ አጋኖ ምልክት ከሌለው ቢያንስ በራስ የመተማመን ስሜትን "ማስቀመጥ" አለበት። "ይህ ጥያቄ አስቀድሞ ተፈቷል."

ለራስዎ ያስቡ, እርስዎ እራስዎ ቃላትዎን ከተጠራጠሩ የሌላ ሰው እምነት ማነሳሳት ይቻላል? እራስዎን በጥሞና ያዳምጡ, ከቅርብ ጓደኞች ጋር ያማክሩ, እና ይህን መጥፎ ልማድ በእራስዎ ውስጥ ካስተዋሉ: በጥያቄ ድምጽ መናገር, ወዲያውኑ ያስወግዱት. ዋናው ነገር ድክመቶችዎን መገንዘብ ነው, ከዚያ እነሱን ለመዋጋት ቀላል ይሆናል.

1 አምድ 2 አምድ

\"አንዳንድ ጊዜ የሚመስለኝ...\" በሚለው ይተኩ: \" እርግጠኛ ነኝ..."

\"እንደዚያ ሊሆን ይችላል...." ይተኩ: \" ከፍተኛ ዕድል ..."

\"እና በእርግጥ..." በ: \"በእርግጠኝነት..." ይተኩ.

\"ይመስላል/የሚመስል...\" በሚለው ይተኩ፡ \"የሚሉ ጥርጣሬዎች አሉ...\"

· \"ምናልባት...\" በምትኩ: \"እኔ እመክርሃለሁ..."

ማንኛውም ግልጽ እና ትክክለኛ መግለጫ በአምድ 1 ውስጥ ወደ ግልጽ ያልሆነ ግምት ይቀየራል፣ እና እርስዎ እራስዎ እርግጠኛ ያልሆኑ ይመስላሉ። እነዚህን አባባሎች በተመሳሳዩ መተካት አስፈላጊ ነው, ነገር ግን አዎንታዊ, በራስ የመተማመን መንፈስ (አምድ 2).

ሴቶች ብዙውን ጊዜ ለስላሳ ሀረጎችን በመጠቀም ደካማ ነጥቦቻቸውን ወይም ለውይይት አለመዘጋጀታቸውን ለመደበቅ ይሞክራሉ። እነዚህ ግልጽ ያልሆኑ ቀመሮች የትዳር ጓደኛዎ እውነተኛ አቋምዎን ላለመግለጽ እየሞከሩ እንደሆነ ወይም ግጭትን ለማስወገድ እየሞከሩ እንደሆነ እንዲሰማው ሊያደርጉት ይችላሉ። ይሁን እንጂ አንድ ሰው ሙሉ በሙሉ በእርግጠኝነት መናገር በሚያስፈልግበት ቦታ ላይ እንዲህ ዓይነቱን ቆራጥነት እና ማመንታት ማሳየት የለበትም. አንዳንድ ጊዜ እነዚህ ቃላት በግጭት ውስጥ, ሆን ብለው ክርክርን ለማስወገድ ከፈለጉ ጠቃሚ ናቸው (እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች አሉ). ጠቅላላው ነጥብ በእያንዳንዱ የተለየ ጉዳይ ላይ ትክክለኛ ሀረጎችን እና መግለጫዎችን ማግኘት ነው.

ህግ አራት፡ አጭርነት የሴት ጓደኛ ነው።

ለሴቶች ውይይት መግባባት ነው፡ ለወንዶች የመረጃ መለዋወጫ ዘዴ ነው። ለወንዶች ወዳጃዊ ግንኙነት የእውቀት ውድድር ነው፣ አንድ ሰው የላቀ እውቀትን ማሳየት ያለበት የአጋጣሚ ጨዋታ ነው። "የመጨረሻውን የእግር ኳስ ሻምፒዮና ማን አሸነፈ?\" የሚሉ ጥያቄዎችን በመጠቀም የመስቀል ሙከራ ይካሄዳል - ከመካከላቸው አንዱ ሊጠይቅ ይችላል። ጓደኛው ካወቀ አሸናፊው እሱ ነው። እሱ ካላወቀ ሌላ ሰው ከላይ ነው. ማን የበለጠ ጠንካራ (የበለጠ ብልህ) እንደሆነ ለማወቅ የቃል ንግግር አይነት ሴቶች ከወንዶች ጋር ሲነፃፀሩ ብዙ ዝርዝሮችን እና ዝርዝሮችን ይጠቀማሉ። ስለዚህ, ለአንድ ሰው አንድ ነገር ለመናገር ካሰቡ, ሁሉንም አላስፈላጊ ዝርዝሮችን ወዲያውኑ ያስወግዱ. በንግግሩ ወቅት የእሱን ምላሽ በጥንቃቄ ይመልከቱ. ልክ የእሱ እይታ "ሲቅበዘበዝ" ይህ ትኩረት እንደጠፋ እና የቃላቶቹን ብዛት በትንሹ መቀነስ እንደሚያስፈልግ ምልክት ሆኖ ያገለግላልዎታል. ገና መጀመሪያ ላይ ስለ አስፈላጊው ነገር በግልፅ እና በአጭሩ ማሳወቅ የተሻለ ነው, እና ከጥቂት ደቂቃዎች በላይ ማለፍ የለበትም. ወንዶች የራሳቸውን ጊዜ እና ጉልበት ለማሳለፍ የበለጠ ሃላፊነት ይሰማቸዋል እና በተወሰነ አይነት እንቅስቃሴ መሰረት ያሰራጫሉ. የዝርዝሮች ፍላጎት ከተነሳ ዋናውን መረጃ ማሟላት ይችላሉ. ወደ ዋናው መልእክትዎ ቀስ ብለው ከተንቀሳቀሱ ሊያናድዷቸው ይችላሉ።

ህግ አምስት፡ በቀጥታ ተናገር - ፍንጭ አያስፈልግም

ከወንዶች ጋር, በጫካ ውስጥ ሳትመታ, ስለማንኛውም ነገር በቀጥታ ማውራት ያስፈልግዎታል. ወንዶች፣ ከሴቶች በተቃራኒ፣ አጭር የሚያስፈልጋቸውን ያህል ግልጽነት ይፈልጋሉ። ፍንጭ እና እርስዎ "በጨረፍታ" እንደሚረዱዎት የሚጠበቀው ነገር ለንግድ ግንኙነት አይደለም. በሚገናኙበት ጊዜ ሀሳቦችዎን በግልፅ ያዘጋጁ። ያለበለዚያ በቀላሉ ላይረዱ ይችላሉ - እና ይህ በድርድር ሂደት ውስጥ ውጥረት ያስከትላል ። ወይም በተሳሳተ መንገድ ሊረዱት ይችላሉ-በድርድር ውስጥ ያሉ ሽርክናዎች አስፈላጊነት ላይ ፍንጭ የግል ግንኙነቶችን ለመዝጋት እንደ ግብዣ ተደርጎ ሊወሰድ ይችላል።

ህግ ስድስት፡ ስሜቶችን አስወግድ

የጥቃት ስሜቶች መገለጫዎች፡- መረበሽ፣ እንባ፣ ኃይለኛ ደስታ - በድርድር ውስጥ ሙሉ በሙሉ ተቀባይነት የላቸውም፣ ልክ እንደ እጅግ በጣም አጭር ሚኒ። ይህ ባህሪ በንግዱ ውስጥ የንግድ ሴትን አቋም ያበላሻል. ወንዶች መጀመሪያ ላይ በህብረተሰቡ እንደ ተዋጊዎች እና አዳኞች ያደጉ ናቸው, እናም ስሜታቸውን በእርጋታ ማሳየት ይጠበቅባቸዋል. ሴቶች በማህበራዊ ሁኔታ ከወንዶች የተለዩ ስለሆኑ (በግንኙነት, በስሜታዊነት ላይ ያተኩሩ), የተለየ ባህሪ አላቸው. ለምሳሌ ከወንዶች ይልቅ በአራት እጥፍ ያለቅሳሉ። ይህ በሚኒሶታ ዩኒቨርሲቲ በተደረገ ጥናት ተረጋግጧል።

ስሜትዎን ለመቆጣጠር መማር ያለብዎት የመጀመሪያው ቦታ ስራዎ ነው። የምታለቅስ ሴት ፣ በእርግጥ ፣ ርህራሄን ያነሳሳል ፣ ግን በዙሪያዋ ካሉት አንዳንድ ብቻ። እንባ እና ማልቀስም አንድ ሰው እራሱን እና ሁኔታውን መቆጣጠር አለመቻሉን የሚያሳይ ምልክት ነው. ወንዶች የተጠበቁ ናቸው እና ብዙውን ጊዜ ይህንን ከሌሎች ይጠብቃሉ. አንዲት ሴት ለቅሶ ከተጋለጠች በቀላሉ መቆጣጠር እንደምትችል የተሳሳተ ግንዛቤ አለ. በዚህ ጉዳይ ላይ የስኬት እድሎች በጣም ትንሽ ናቸው.

እርግጥ ነው, በህይወት ውስጥ ስሜቶች ሙሉ በሙሉ "የሚሸፍኑበት" እና ምንም ማድረግ የማይቻልበት ጊዜ አለ. ልታለቅስ እንደሆነ ከተሰማህ ይቅርታ ጠይቅ እና ተወው። በሴቶች ክፍል ውስጥ እራስህን አጽዳ፣ እንባህን ማድረቅ፣ ሜካፕህን አስተካክል፣ ጥቂት ትንፋሽ ወስደህ (10 ማድረግ ትችላለህ)፣ ቤተመቅደሶችህን እና እጆቻችሁን በቀዝቃዛ ውሃ እጠቡ። ከተቻለ ንጹህ አየር ለማግኘት ወደ ውጭ ይውጡ. ቀዝቃዛ መጠጥ ጥንካሬዎን ወደነበረበት ለመመለስ ይረዳል. ሙሉ በሙሉ እንደተቆጣጠሩት ሲሰማዎት ወደ ድርድር ይመለሱ። በተፈጥሮ ለእንባ የተጋለጡ ከሆኑ ቀይ ቀለምን ለመከላከል የዓይን ጠብታዎችን እንኳን እንዲለብሱ እንመክራለን.

ይሁን እንጂ በጣም አስፈላጊው ነገር የስሜት መቃወስን መከላከል መቻል ነው. ውጥረትን መከላከል እና ግጭትን የመቆጣጠር ችሎታ ለስራ ዝግጅት በሚደረግ ስልጠና ላይ መካተት አለበት።

እነዚህ ቀላል ደንቦች ሴቶች በንግድ ሥራ ላይ ያግዛሉ እና በማንኛውም ንግድ ውስጥ ስኬት ያገኛሉ.

አንድ ወንድ ሴት እንድትሰማው ለማድረግ ምን ማድረግ አለበት?

ሴት መሪ መሆን ለብዙ ወንዶች አስቸጋሪ የስራ ሁኔታ ይሆናል። አንዳንድ የወንድ ንግግር ባህሪያት በሴቶች ዘንድ ተቀባይነት የሌላቸው በመሆናቸው ወንዶች የሚናገሩት ነገር ቢኖርም የመደመጥ እድላቸውን ያጣሉ. ይህ የንድፈ ሐሳብ መደምደሚያ ብቻ አይደለም. በአሁኑ ጊዜ በህብረተሰብ ውስጥ ያሉ ሴቶች በስራ እና በአመራር ቦታዎች ከወንዶች ጋር መወዳደር ስለጀመሩ ወንዶች ሴቶችን ለማስተናገድ የመግባቢያ ስልታቸውን መቀየር አለባቸው። እያንዳንዱ ሰው ይብዛም ይነስም በወንዶችና በሴቶች መካከል ያለውን ልዩነት ይገነዘባል። እነዚህን ልዩነቶች ጨርሶ የማያውቁ (ወይም የማያውቁ) ሰዎች እየቀነሱ ናቸው፤ አሁንም እውነት ናቸው፣ ምክንያቱም ድርድር ከወንዶችም ከሴቶችም ጋር መካሄድ ስላለበት እና ባህሪያቸው የተለየ ነው። የሚከተሉት ነጥቦች ወንዶች ከሴቶች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ሊያጤኗቸው የሚገቡ አራት በጣም ጠቃሚ ነጥቦችን ይዘዋል።

አንድ ደንብ፡- አጋርዎን ያክብሩ እና የራስዎን ክብር ይጠብቁ

በንግድ ግንኙነቶች ወቅት, ወንዶች ሴትየዋ እንደ የንግድ አጋርነት ክብር እንዲሰማቸው ማድረግ አለባቸው. አንዲት ሴት የንግድ ሥራን በከፍተኛ ደረጃ የመምራት ችሎታዋን መጠራጠር ለአንድ ወንድ አሳዛኝ ሊሆን ይችላል. "የእርስዎን ... የድርድር ስልት (ስለ ውጤቶቹ አስተያየት ... ወዘተ) አከብራለሁ" የሚለው ሐረግ በእርግጠኝነት የንግድ ግንኙነቶችን በከፍተኛ ደረጃ ያጌጣል. በተመሳሳይ ጊዜ፣ ሴቶች አንዳንድ ጊዜ “ስለ ራሳቸው ነገሮች፣ ስለሴቶች ጉዳይ” ማውራት ይወዳሉ። በእንደዚህ ዓይነት ውይይት ውስጥ እራስዎን ካጋጠሙ, ከድምጽ ቃና ጋር ለመላመድ አይሞክሩ, የሴት ርዕሰ ጉዳዮችን አይንኩ እና ጥቃቅን ነገሮችን ከመጠን በላይ አይጠቀሙ. በዚህ ምክንያት ሴቶች ይቅርታ ሊደረግላቸው ይችላል. አንድ ሰው በዚህ መንፈስ መናገሩ ፈጽሞ ተቀባይነት የለውም። ይህንን ለቤት እና ለቤተሰብ ግንኙነት ይተዉት።

ደንብ ሁለት፡ ውሳኔ ሲያደርጉ ተወያዩ

አንድ ሰው ሃሳቡን ጮክ ብሎ መወያየት የተለመደ አይደለም. ለእነሱ ባህላዊው መንገድ "የፀጥታ ነጸብራቅ" ነው. አንድ ሰው ስለ አንድ ርዕሰ ጉዳይ ያለውን ፍርድ ከመግለጹ በፊት, በራሱ ውስጥ ሙሉ በሙሉ መፈጠር አለበት. ይሁን እንጂ አንዲት ሴት ከባልደረባዋ ጋር የጋራ ውሳኔን መፍጠር አስፈላጊ ነው. ዝግጁ የሆነ መፍትሄ ለእሷ በቂ አይደለም. ከአጋር ጋር የመግባቢያ ሂደት እና በአመለካከት ማንነት ላይ መተማመን አስፈላጊ ነው. አለበለዚያ ፍርዱ በቀላሉ በእሷ ውድቅ ሊሆን ይችላል. ዝምታ እንደ ግዴለሽነት, ለቃላቶቿ ትኩረት አለመስጠት እና የአስተያየቷን ግምት ዝቅ አድርጎታል. በግብረመልስ እጦት ምክንያት ለንግግሩ ፍላጎቷን ሙሉ በሙሉ ልታጣ ወይም ቂም ሊሰማት ይችላል።

ይህንን እንደ መጠናናት ወይም የመሽኮርመም ጥሪ አድርገው አይውሰዱት። ይህ በፍፁም ያ አይደለም። አንዲት ሴት በድርድር ጠረጴዛው ላይ ከእርስዎ አጠገብ ብትቀመጥም መደበኛ ያልሆኑ ግንኙነቶችን ትመለከታለች። ስለቤተሰብዎ፣ ቤትዎ እና ቀላል የሰዎች ችግሮች መረጃን ያካፍሉ። ትንሽ ለየት ባለ ብርሃን ለመታየት አትፍሩ። ይህ ምናልባት መጀመሪያ ላይ ለአንዳንድ ወንዶች እንግዳ ይመስላል. ቅዳሜና እሁድዎን እንዴት እንዳሳለፉ በመንገር ይጀምሩ። ከግንኙነት ክህሎቶች ስልጠና ቀላል የንግግር ዘዴን ያስታውሱ. ርዕሱ ከድርድር ጉዳይ ጋር ባይገናኝም ከሴት አጋርዎ ጋር የበለጠ ታማኝ ግንኙነት ይፈጥራሉ።

የጋራ ፍላጎቶች፡- “ከሴቶች ጋር በምገናኝበት ጊዜ ሦስት ሴት ልጆቼን እንዴት እንዳሳደግኳቸው ብዙ ጊዜ እነግራቸዋለሁ። የሚሰሩ እናቶች እነዚህን ታሪኮች በጣም ያደንቃሉ. እኔ ብዙ ጊዜ ከምወያይባቸው ሴቶች ጋር ታዳጊዎችን የማሳደግ ፈተና እና ደስታ እወያያለሁ። እና አንድ አይነት ልጆች ስላሏቸው በደንብ እንረዳቸዋለን። ይህ የዋሽንግተን አሜሪካዊ ነጋዴ አስተያየት ነው። ነገር ግን, እነዚህ የንግድ ያልሆኑ ንግግሮች የሚቻሉት ተስማሚ በሆነ ጊዜ ብቻ ነው, ሴትየዋ እነዚህን ርዕሶች በውይይት ውስጥ ለመደገፍ ዝግጁ ስትሆን ብቻ ነው. ስለ ሙያዊ ጉዳዮች ሲወያዩ ትኩረትን ወደዚህ ማዞር ምንም ፋይዳ የለውም.

ህግ አራት፡ ስሜትን ከማሳየት ተቆጠብ

ወንዶች ልጆች የሚያደጉት ከሴቶች ልጆች ይልቅ በአስቸጋሪ ድባብ ውስጥ ነው። የስሜታዊ ምላሾች አለመረጋጋት እና አለመረጋጋት የጉርምስና ባህሪያት ናቸው. ከፍ ያለ ድምጽ, መሳደብ እና እገዳ ማጣት በማንኛውም ድርድር ላይ አጥፊ ተጽእኖ አላቸው. እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ እንደ ጨቅላነት (ያለ ብስለት) ወይም ደካማ አስተዳደግ, የስነምግባር ደንቦችን አለማወቅ ሊቆጠር ስለሚችል, በንግድ ሥራ ላይ ላለ ሰው ያለውን ክብር ያዳክማል. በተፈጥሮ ፣ ወንዶች በጣም የተጠበቁ ናቸው እና ከሁሉም ስሜቶች ፣ ቁጣ በውስጣቸው በጣም ግልፅ ነው። አሁንም፣ ብዙዎቹ ከፍ ያለ ድምጽ በንግድ ግንኙነቶች ውስጥ እንኳን ተቀባይነት ያለው እንደሆነ አድርገው ይቆጥሩታል። በእርግጥ በቅርብ ጊዜ የተደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት ወንዶች በሥራ ቦታ ጸያፍ ቃላትን እና ጸያፍ ቃላትን የመጠቀም እድላቸው ከፍተኛ ነው።

ስሜትዎን ለመቆጣጠር መማር ያለብዎት የመጀመሪያው ቦታ ስራዎ ነው። ለነርቮች እና ለምላሱ ነፃ የሆነ ሰው ከአሁን በኋላ ምንም ዓይነት ርህራሄ ወይም እምነት አይፈጥርም. ልክ እንደ ማልቀስ ሴት, ባህሪው እራሱን እና ሁኔታውን መቆጣጠር እንደቻለ ያመለክታል. በተጨማሪም, ባህሪው በዙሪያው ባሉት ሰዎች ላይ ተቃውሞ እና ቁጣ ያስከትላል. ሁሉም ሰው (እና ሴቶች ብቻ ሳይሆኑ) አንድ ሰው እራሱን መቆጣጠር የማይችል ሰው ድክመት እንደሚያሳይ እና በቀላሉ ሊቆጣጠረው እንደሚችል ይሰማቸዋል.

በድርድር ጊዜ መቆጣጠር እንደምትችል ከተሰማህ ይቅርታ ጠይቅ እና ሂድ። ተረጋጋ, ጥቂት ጥልቅ ትንፋሽዎችን ይውሰዱ (10 ይቻላል), እጆችዎን በቀዝቃዛ ውሃ ያጠቡ. ከተቻለ, ወደ ንጹህ አየር ይውጡ, ምናልባት ሲጋራ ሚዛን ለማግኘት ይረዳዎታል. ቀዝቃዛ መጠጥ ጥንካሬዎን ወደነበረበት ለመመለስ ይረዳል. እራስዎን መቆጣጠር እንደሚችሉ ሲሰማዎት ብቻ ወደ ድርድር ይመለሱ። ቁጣውን በፍጥነት የሚያጣ ሰው ምስሉን ያጣል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ብስጭት እና ቁጣ የፍርሃት ፣ የጥርጣሬ እና የድክመት ምልክት መሆናቸውን ለማንም ምስጢር አይደለም። ለማንኛውም ማንም ሊጮህህ አይሞክርም። በጣም የልጅነት ትመስላለህ።

ወንዶች እና ሴቶች እርስ በርሳቸው መማር አለባቸው. የተሻለ ግንዛቤ ላይ ለመድረስ የእያንዳንዱን ሰው ልዩነት ማክበር እና ባህሪዎን መቀየር አለብዎት። እርስዎ በዓለም ላይ ምርጡ ነጋዴ እንደ ሆኑ ሊያስቡ ይችላሉ ነገር ግን በቁም ነገር ካልተወሰዱ ቃላቶችዎ ምንም አይደሉም.

ዛሬ ሴቶች በንግድ ስራ መገኘታቸው ማንም አይገርምም። እውነታው ራሱ፣ አቅጣጫዎች፣ ሚዛኑ እና ሚናዎቹ የሚያስደንቁ አይደሉም... ሴቶች የተመደበላቸውን ማንኛውንም ተግባር በተሳካ ሁኔታ ይቋቋማሉ። እና በጭራሽ አይደለም ምክንያቱም እራሳቸውን ከወንዶች ጋር መቃወም ወይም አንድ ነገር እንዲያረጋግጡላቸው ይፈልጋሉ (ምንም እንኳን ይህ እንዲሁ ይከሰታል)። ብዙውን ጊዜ, ይህ የግዳጅ ሁኔታ አይደለም, ነገር ግን ሙሉ በሙሉ ኦርጋኒክ ነው. ስለ ፍትሃዊው የሰው ልጅ ግማሽ ተልእኮ በዝርዝር አንናገርም - አብዛኛዎቹ በከፍተኛ ሁኔታ የተደራጁ በመሆናቸው ቤተሰብን ፣ ልጆችን እና ሥራን በተሳካ ሁኔታ ያጣምራሉ ።

የሴቶችን ስኬት የሚያረጋግጡ በርካታ ምሳሌዎች ቢኖሩም, ወንዶች ሴቶች በንግድ ሥራ ውስጥ ምንም ቦታ እንደሌላቸው ማመናቸውን ቀጥለዋል. ምንም እንኳን በዚህ ጉዳይ ላይ ትንሽ ለየት ያለ አቋም ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው-በቢዝነስ ውስጥ ለወንዶች እና ለሴቶች መከፋፈል የለም, በንግድ ሥራ ላይ የንግድ አጋሮች ብቻ ናቸው.

ጭፍን ጥላቻ በጣም ጥልቅ ታሪካዊ መሠረት እንዳለው ግልጽ ነው። ንግድ ሥራ መሥራት ያለባቸው ወንዶች ብቻ ናቸው ፣ ምክንያቱም ይህ ሙሉ በሙሉ ከሴትነት ውጭ የሆኑ ባህሪዎች መኖርን ስለሚጠይቅ ጠንካራነት (እና አንዳንድ ጊዜ ጭካኔ) ፣ ብልህነት ፣ ቆራጥነት እና አለመቻቻል። ዛሬ፣ በህብረተሰቡ ውስጥ ያሉ ሀሳቦች በተወሰነ መልኩ ተለውጠዋል እና ሴቶች ከቤተሰብ፣ ከልጆች እና ልዩ የቤት ውስጥ ስራዎች ጋር ብቻ የተቆራኙ አይደሉም። በተጨማሪም ሴቶች በንግድ ውስጥ መገኘት በሚለው ርዕስ ላይ ከበቂ በላይ ምርምር አለ. እና የዚህ መጨረሻው ገና አልደረሰም, ምርምር ይቀጥላል: ሁሉም ዓይነት እርስ በርስ የሚደጋገፉ, መንስኤ-እና-ውጤት ግንኙነቶች ተለይተው ይታወቃሉ, እና ሌሎች በርካታ ነገሮች በአንድ ወይም በሌላ መንገድ በርዕሱ ላይ መደምደሚያ ላይ ለመድረስ ያስችለናል. በንግድ ውስጥ የሴቶች ገጽታ እና መገኘት.
ወንዶች ብዙውን ጊዜ ተራ ቅናት ከአሉታዊ አመለካከት በስተጀርባ ይደብቃሉ ፣ ምክንያቱም ሴቶች ነገሮችን በተሳካ ሁኔታ በተሳካ ሁኔታ እንደሚቆጣጠሩ ስለሚረዱ። እና ሁሉም ምክንያቱም በወንዶች ውስጥ እንደ ትዕግስት እና ጽናት ፣ መላመድ እና በትኩረት እና ዲፕሎማሲ የዳበሩ አይደሉም። እና ሴቶች በግንኙነት ችሎታ ከወንዶች በእጅጉ የላቁ ናቸው። በተፈጥሯቸው ተዋጊዎች እና መሪዎች, ይህን ለመቀበል እና ለመስማማት ለወንዶች በማይታመን ሁኔታ አስቸጋሪ ነው.

የእግር ጉዞ ባህሪዎች
አብዛኞቹ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች እና የሶሺዮሎጂስቶች እንደሚሉት፣ ንግድን እንደ ገንዘብ ማግኛ መንገድ አድርገው ይመለከቱታል። መደሰት እና መደሰት ሁለተኛ ጉዳዮች ናቸው። በመጀመሪያ ደረጃ - "ምርኮ". ለሴት የሚሆን ንግድ (እንደገና ተመራማሪዎች እንደሚሉት) በተፈጥሮው ሚስዮናዊ ነው። ሴቶች የሚፈልጓቸውን እና የሚወዱትን የንግድ ሥራ ስለመረጡ እንጀምር። ስለዚህ, ለምሳሌ, ውበት እና ስምምነትን ወደ ዓለም ማምጣት. የአበባ ስቱዲዮዎችን፣ የውበት ሳሎኖችን እና የጌጣጌጥ መሸጫ ሱቆችን ይከፍታሉ። እዚህ ሁሉም ነገር በስሜቶች ላይ የተገነባ ነው, በመጀመሪያ ደረጃ - በስምምነት እና በእውነተኛ ደስታ.
በሩሲያ እውነታ ውስጥ ሴት + ንግድ
ሁሉም በኢንዱስትሪው, በጂኦግራፊያዊ አካባቢ, በእድሜ እና በስሜት ላይ የተመሰረተ ነው. አንዲት ሴት ለተወሰነ ጊዜ እራሷን የምትሠራበት ንግድ በጣም ከባድ ከሆነ ፣ የሥርዓተ-ፆታ ልዩነቶች “ከመድረክ በስተጀርባ” ይቆያሉ ፣ ምክንያቱም ሙያዊነት አስፈላጊ ነው። ይህ ለረጅም ጊዜ ሊቆይ ይችላል. ዋናው ችግር ሊነሳ የሚችለው በአርባ ዓመት አካባቢ, በሙያዋ ውስጥ የተወሰነ ስኬት ካገኘች, አንዲት ሴት የራሷን ንግድ ለመጀመር ስትወስን. እዚህ ችግሩ በአእምሮ ውስጥ ይነሳል. በአስተዳዳሪነት ሚና ውስጥ መሆን, አሁን ያለውን ስራ በማከናወን ጉዳዮች ብቻ ግራ ሊጋቡ ይችላሉ. ወደ ራስህ ንግድ ስትገባ፣ አስተሳሰብ የተለየ መሆን እንዳለበት መረዳት አለብህ። ኃላፊነት እና ጭንቀት የማይቀር ናቸው (ብድር እና ውሎች፣ የስራ ካፒታል፣ የሰራተኛ ደሞዝ እና ሌሎች ብዙ)። እና እዚህ, ዊሊ-ኒሊ, የወንድነት ባህሪያት ይታያሉ. ሆኖም ግን, ከሥነ-ልቦና አንጻር ሲታይ, ሴት በንግዱ ውስጥ ያለው ባህሪ በዋናነት ስልታዊ ነው - የአጭር ጊዜ ችግሮችን ለመፍታት የታለመ ነው. ነገር ግን ለረጅም ጊዜ በታክቲካል ሥራ አስኪያጅ ሚና ውስጥ ብቻ ለመቆየት የማይቻል ነው, ስለዚህ ወደ ስልታዊ እቅድ መሄድ አስፈላጊ ነው. በጣም ከባድ ነው።

በንግድ ውስጥ የሴቶች ግንዛቤ
ሊጠየቅ የሚገባው ጥያቄ፡- ሴቶች በንግድ ሥራ ከወንዶች የበለጠ በመልካም ይመለከታሉ?
በጣም ብዙ ጊዜ የፅንሰ-ሀሳቦችን መተካት አለ እና በንግድ ስራ ላይ ያለች ሴት እንደ ፈጣሪ አይታወቅም, ነገር ግን በእሷ ላይ እንደተቀመጠች. ከዚህም በላይ ሁሉም የመጀመሪያ እድገቶች ከእርሷ በፊት በሆነ አንድ ሰው ተደርገዋል. ሁሉንም ያገኘችው በውርስ ወይም በፍቺ ወቅት በንብረት ክፍፍል ምክንያት ወይም ከፍቅረኛዋ በስጦታ ነው። በሚያሳዝን ሁኔታ, ከሌሎች ይልቅ በተደጋጋሚ የሚሰሙት እነዚህ ጥንታዊ ልዩነቶች ናቸው. እንደ እድል ሆኖ, ባለፉት ጥቂት አመታት, ህብረተሰቡ በአጠቃላይ ለስራ ፈጣሪዎች ያለው አመለካከት ተለውጧል. በጣም ብዙ ሴት ሥራ ፈጣሪዎች አሉ። ለሴቶች ሥራ ፈጣሪዎች ያለው አመለካከት ለምን የተረጋጋ ይሆናል? አዎን ፣ እሱ የመጀመሪያ ደረጃ ነው - እነሱ ፣ እንደ ደንቡ ፣ ትልልቅ ንግዶች የላቸውም። እነዚህ በዋናነት ጥቃቅን እና መካከለኛ ንግዶች ናቸው.

በቅርብ ጊዜ ውስጥ ሴቶች በሩሲያ ውስጥ ዋና ሥራ ፈጣሪዎች የመሆን እድል አላቸው?
እንደ አኃዛዊ መረጃ, ዛሬ እያንዳንዱ አምስተኛ ሴት እራሷን በስራ ፈጠራ ውስጥ መሞከር ትፈልጋለች. ከዚህም በላይ ለዚህ ዝግጁ ነች. በንግድ ስራ ውስጥ እራሳቸውን ማረጋገጥ የሚፈልጉ አንድ ሶስተኛ ጥቂት ወንዶች አሉ. ስለዚህ ሩሲያ በዓለም ላይ ለሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የሚጓጉ ብዙ ሴቶች ያሉባት ብቸኛዋ ሀገር ናት ማለት ይቻላል።
ሴቶች, ዘመናዊ እና ስኬታማ ለመሆን እየጣሩ, ከወንድ ጋር በእኩልነት የመስራት እና ከእሱ ጋር በንግድ ስራ ውስጥ አንድ አይነት ቋንቋ የመናገር መብታቸውን በጥሬው ነቅፈዋል. በተጨማሪም ግልጽ የሆነ አሉታዊ አመለካከት በሌለበት ጊዜ እንኳን (ዛሬ አሁንም መጥፎ ምግባር ነው) በሴቶች ላይ ከወንዶች ይልቅ በንግድ ሥራ ላይ ያለው እምነት በጣም ያነሰ መሆኑን መረዳት አስፈላጊ ነው. እና ሴቶች የማይታመኑ ስለሆኑ አይደለም, አይደለም. እውነታው ግን ብዙዎች ተፈጥሮአዊ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ ያስገባሉ እና ሴት የምትመራበትን ፕሮጀክቶች ይፈራሉ ፣ ምክንያቱም በቀላሉ ወደ ሌላ ንግድ ማዞር ወይም እራሷን በቤተሰብ ውስጥ ማስገባት ትችላለች ። ይህ ያልተጠበቀ ሁኔታ ወንዶችን የሚያስጨንቃቸው ነው. ሁሉም ሰው አይደለም, በእርግጥ.

ሴቶች በጣም ወግ አጥባቂዎች ናቸው። ሴቶች በመሠረቱ አዳኞች ናቸው። እየተነጋገርን ያለነው ስለ ወግ አጥባቂነት ነው, እሱም ከፍተኛ አደገኛ እርምጃዎችን አያካትትም. ታድናለች። በንግዱ ውስጥ የሴቶች ዋነኛ ስትራቴጂ ወጥነት እና ማረጋገጫ ነው. ለ"ፈጣን ትንታኔ" ከሚጋለጡ ወንዶች በተለየ መጀመሪያ "ቼክ" ማካሄድ አለባት።

ጠቃሚ ነጥብ: ሴቶች በእውነቱ "በቀሚሶች ውስጥ ያሉ ወንዶች" ሲሆኑ ውጤቶቹ ሁልጊዜ ቆንጆዎች አይደሉም እና በተለይ ስኬታማ አይደሉም. የፍትሃዊው የሰው ልጅ ግማሽ ተወካይ በተፈጥሮ የሰጣትን ሁሉንም ባህሪያት በስራዋ ውስጥ ለመጠቀም የሚያስችል በቂ ብልሃት ካላት ስኬት ይረጋገጣል።

በጥቅሉ፣ አዝማሚያው በንግዱ ውስጥ ሰዎች ስለሥርዓተ-ፆታ ክፍፍል የሚያወሩ መሆናቸው ነው። በመጀመሪያ ደረጃ, የስነ-አእምሮ ዓይነቶች እና እራሳቸውን የሚያገኟቸው ሁኔታዎች አስፈላጊ ናቸው. ምናልባትም ይህ አዝማሚያ በሚቀጥሉት ዓመታት ብቻ ይጠናከራል ፣ ይህም አንዲት ሴት ከወንዶች እና የሌሎች አስተያየት ትንኮሳ ሳትጨነቅ ሙሉ በሙሉ በንግድ ሥራ እንድትሳተፍ ያስችላታል።

ይህንን ጥያቄ ለመመለስ በመሞከር ሴት ሥራ ፈጣሪዎችን እና ወንድ ሥራ ፈጣሪዎችን ለማነፃፀር እንሞክር.

በንግዱ ውስጥ የሴቶች መከሰት በዋናነት ከኔትወርክ ግብይት መስክ መስፋፋትና መስፋፋት ጋር የተያያዘ ነው. ዛሬ አንዲት ሴት ሥራ ፈጣሪ ቀድሞውኑ የተለመደ ሆኗል, በኅብረተሰቡ ውስጥ ምንም ዓይነት ውዝግብ አላመጣም.

ንግድን በስፋት ከተመለከቱ, በተፈጥሮ, በወንዶች እና በሴቶች መካከል ጥሩ እና መጥፎ አስተዳዳሪዎች አሉ. ስኬታማ የንግድ ሴቶች ጥቂት ምሳሌዎችን እንመልከት።

በዓለም ላይ በጣም ስኬታማ ከሆኑ ሃያ ሴቶች መካከል ቻይናዊው ሥራ ፈጣሪ ው ያጁን ይገኙበታል፣ በቻይና ውስጥ እጅግ ባለጸጋ የሆነችው እና በገዛ እጃቸው ሀብት ያፈሩ ሴቶች (በ 5.7 ቢሊዮን ዶላር በ2012) በዓለም የመጀመሪያ ደረጃ ላይ ትገኛለች። ዉ ያጁን ስራዋን የሰራችው በብቸኝነት “በወንድ” የእንቅስቃሴ መስክ - በሪል እስቴት ዘርፍ መሆኑ ትኩረት የሚስብ ነው።

ቀጥልበት. ሮዛሊያ ሜራ። ይህች በጎ አድራጊ ሴት በስፔን ውስጥ እጅግ ባለጸጋ ስትሆን በራሳቸው ጉልበት ሀብታቸውን ያፈሩ የፍትሃዊ ጾታ ሀብታም ተወካዮች ዝርዝር ውስጥ ትገኛለች። ሮሳሊያ ታዋቂው የልብስ ሰንሰለት ዛራ መሥራቾች አንዱ ነው.

እንዲሁም ስለ ስኬታማ ነጋዴ ሴቶች ስንናገር ስለ Ruth Handler ከማሰብ በቀር አንድ ሰው ሊረዳ አይችልም. ይህች ሴት በብዙ ልጃገረዶች የተወደደችውን በዓለም ታዋቂ የሆነውን የ Barbie አሻንጉሊት ፈጠረች እና በአስር ሚሊዮኖች የሚቆጠር ዶላር አግኝታለች።

ለሥራቸው ምስጋና ይግባውና ሀብታቸውን ያፈሩ ስኬታማ እና ሀብታም ሴቶችን ሦስት ምሳሌዎችን ብቻ ሰጥተናል። ግን ብዙ ፣ ብዙ ተጨማሪ እንደዚህ ያሉ ምሳሌዎች ሊሰጡ ይችላሉ - ይህ የሚያሳየው አንዲት ሴት ሥራ ፈጣሪ ፣ መሪ እና ፈጣሪ መሆን እንደምትችል ከወንዶች ተወካዮች የከፋ አይደለም ። እና በአንዳንድ ጉዳዮች እንኳን የተሻለ ይሆናል። ይሁን እንጂ ወንድ እና ሴት ሥራ ፈጣሪዎች በንግድ ሥራ ውስጥ እርስ በርስ በመሠረታዊነት ይለያያሉ - በድርጊቶች አደረጃጀት, በግለሰብ ጉዳዮች ላይ በመፍታት, በሠራተኛ ምርጫ አቀራረቦች እና ሌሎች ብዙ. በመቀጠል, የተወሰኑ ምሳሌዎችን በመጠቀም እነዚህን ልዩነቶች እንመለከታለን.

የአንድ መሪ ​​ምስል

የአስተሳሰብ ባህሪያት

የንግድ ፕሮፖዛል ከተቀበለች በኋላ በመጀመሪያ አወንታዊ እና አሉታዊ ጎኖቹን ከግምት ውስጥ ያስገባል ፣ ውሂቡን ይመረምራል ፣ እና ውጤቱ አሻሚ ከሆነ ፣ አደጋዎችን የመውሰድ ዕድሉ ከፍተኛ ነው። እነዚህን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት አንድ ሰው ከልክ ያለፈ ችኮላ ምክንያት በቀላሉ ሊቃጠል ይችላል, እና አንዲት ሴት ለረጅም ጊዜ ሀሳቦችን በማሰብ ብዙ አጋሮችን ታጣለች.

የግንኙነት ቅጦች

ዲፕሎማሲያዊ ስልቶች

በንግዱ ውስጥ ለወንዶች እና ለሴቶች እንቅፋቶች እና እንቅፋቶች

ወንዶች ብዙውን ጊዜ የንግድ ሥራ እንዳይሠሩ እንቅፋት ይሆናሉ ፣ በመጀመሪያ ፣ በሚከተሉት ባህሪዎች።
1. በውሳኔ አሰጣጥ ውስጥ ግትርነት.
2. ድክመትዎን ለማሳየት አለመፈለግ - በውጤቱም, ተገቢ ያልሆነ ጥቃት.
3. ከመጠን በላይ ኩራት, በዚህ ምክንያት ወንዶች በንግድ ጉዳዮች ላይ ሌሎችን ለማማከር አይቸኩሉም; ራስ ወዳድነት.
4. ግልጽ የሆነ አደገኛነት.

ሴቶች ስኬትን እንዳያገኙ የሚከለክሉ ባህሪያት፡-
1. በቂ ያልሆነ ጥብቅነት.
2. አንዳንድ ጊዜ በድርጊትዎ ላይ እምነት ማጣት.
3. ለንግድ ጉዳዮች ዓለም አቀፍ አቀራረብ አለመኖር.
4. ለህይወት ትንንሽ ነገሮች, ስሜቶች, የሰዎች ግንኙነቶች ከመጠን በላይ ትኩረት መስጠት.

በማጠቃለያው የሚከተለውን መደምደሚያ ማድረግ እንችላለን.