የአካል ጉዳተኛ ልጅን አባት ለመቁረጥ. የአካል ጉዳተኛ ልጅን እናት ማሰናበት ወይም መቀነስ

አካል ጉዳተኛ ልጆችን ማሳደግ እና መንከባከብ ቀላል ስራ አይደለም። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ልጆች ላሏቸው ቤተሰቦች ልዩ ደንቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ, ጥቅማጥቅሞች ለእነሱ ይሰጣሉ. በሁሉም የሕይወት ዘርፎች ማለት ይቻላል ይነካሉ. አንድ ልዩ ልጅ በጣም ምቹ ሁኔታዎችን ለማቅረብ, የስቴቱ ህግ እና ማህበራዊ ፕሮግራሞች ለእነሱ ምን እንደሚሰጡ ማወቅ አለብዎት. በተለይ በሥራ ላይ የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት መብቶች ምን እንደሆኑ መረዳት በጣም አስፈላጊ ነው.

የአካል ጉዳት ያለባቸው ልጆች እነማን ናቸው

ይህ ምድብ ከ 18 ዓመት በታች የሆኑ ሰዎችን ያጠቃልላል የጤና ችግር ያለባቸው ሰዎች በሰውነት አሠራር ውስጥ ስልታዊ ችግሮች ያጋጥሟቸዋል. በበሽታ ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት ሊከሰቱ ይችላሉ. እንደነዚህ ያሉ ጥሰቶች ራስን የማገልገል ችሎታን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ማጣት ያስከትላሉ.

አንድ ልጅ አካል ጉዳተኛ ተብሎ መፈረጁን ልዩ ኮሚሽን ሊወስን ይችላል። የጤና እክሎች የተለያዩ ሊሆኑ ይችላሉ, እና ሁሉም በህብረተሰብ ውስጥ ራስን በማገልገል እና በመልካም አስተዳደር ሂደት ውስጥ ወደ ችግሮች ያመራሉ ማለት አይደለም.

ልጅን ለመንከባከብ የወላጆች ውስብስብ ግዴታዎች

የአካል ጉዳተኛ ልጆች በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ እራሳቸውን መንከባከብ አይችሉም (ወይም አንዳንድ ተግባራትን መቋቋም አይችሉም). እንደ የአካል ጉዳቱ አይነት በመንቀሳቀስ፣ በህዋ ላይ ያለው አቅጣጫ፣ ከሌሎች ጋር መስተጋብር፣ ግንኙነት፣ ባህሪ ቁጥጥር ወዘተ ችግሮች ሊያጋጥማቸው ይችላል።

ስለዚህ, ቤተሰቡ እንደዚህ አይነት ልጅን ለመንከባከብ ብዙ ጊዜ መስጠት አለበት. ይህ ጊዜ, ገንዘብ እና ልዩ ችሎታ ይጠይቃል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, ከሌላ ሰው አካል ጉዳተኛ አጠገብ የማያቋርጥ መገኘት ያስፈልግዎታል. ስለዚህ, ልዩ ደንቦች ለዘመዶች ይተገበራሉ.

ሥራ እና ቅጥር

በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ መሰረት ቀጣሪዎች አካል ጉዳተኛም ባይሆኑ ልጆች ያሏቸውን ሴቶች መቅጠር የተከለከለ ነው። በነጠላ አባቶች፣ አሳዳጊዎች እና ባለአደራዎች ላይም ተመሳሳይ ህግ ነው። የወደፊት ሰራተኛ በአሰሪው የሚፈልገውን ስለራሱ መረጃ መስጠት አለበት, ነገር ግን ስለ ልጆቹ የጤና ሁኔታ ሪፖርት ላለማድረግ መብት አለው.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች መብቶች አንዳንድ ከሥራ ስምሪት ጋር የተያያዙ ጥቅሞችን መቀበልን ያካትታሉ. እነሱን ለመጠቀም ሰራተኛው የልጁን የልደት የምስክር ወረቀት እና የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለበት.

ለአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች በሥራ ላይ ያሉ ባህሪዎች

ልዩ ልጅን መንከባከብ ከዘመዶች ብዙ ጊዜ እና ጥረት የሚጠይቅ በመሆኑ እናት ወይም አባት የጉልበት ሥራቸውን በተሟላ ሁኔታ ለማከናወን ዕድል እንደሌላቸው ግልጽ ነው። በሕጉ መሠረት የአካል ጉዳተኛን ለሚንከባከቡ ሰዎች ለሥራ አደረጃጀት ልዩ ደንቦች ተሰጥተዋል. እነዚህ ደንቦች የሕፃኑ ሁኔታ እንዲሠራባቸው ለሚፈቅድላቸው ሰዎች ይሠራሉ, እና ከእሱ ቀጥሎ የማያቋርጥ መገኘት አይፈልጉም.

የስራ ሁኔታዎች እና የስራ ሰዓቶች

አካል ጉዳተኛ ልጅ ከሚንከባከበው ሰው ጋር ስምምነቱን ሲያጠናቅቅ አሠሪው የትርፍ ሰዓት የሥራ ቀን ማቋቋም ወይም የትርፍ ሰዓት የሥራ ሳምንት ማደራጀት አለበት። በዚህ ሁኔታ የሥራ ሰዓት ወይም የሥራ ቀናት ቁጥር ሊቀንስ ይችላል. የሥራው ፈረቃ የሚቆይበት ጊዜ ከ 4 ሰዓታት በላይ ከሆነ, ከዚያ የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው.

በትርፍ ሰዓት ሥራ ሁኔታዎች, ደመወዝ በተለመደው ደንቦች መሰረት ይከፈላል. ከእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ጋር በተገናኘ የሚከፈልበት ፈቃድ, የአገልግሎት ጊዜ, ወዘተ በተመለከተ ምንም ገደቦች የሉም.

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን የሚያሳድጉ ወላጆች መብቶች ለሚከተሉት ባህሪዎችም ይሰጣሉ ።

• በንግድ ጉዞዎች ላይ አይላኩም;
• የትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ መሳተፍ የለባቸውም;
• በምሽት ወደ ሥራ መሄድ አይፈቀድም;
• ቅዳሜና እሁድ በስራ ቦታ የትርፍ ሰአት ላይ ላይገኙ ይችላሉ።

ሰራተኛው እነዚህን መብቶች እንደፈለገ ያለመጠቀም መብት አለው። አሠሪው ለንግድ ጉዞ ለመሄድ ወይም በምሽት ፈረቃ ላይ ለመሄድ ጥያቄ በማቅረብ ወደ እሱ ሊቀርብ ይችላል, ነገር ግን ሰራተኛው እምቢ ማለት እንደተፈቀደለት ማስጠንቀቅ አለበት.

ተጨማሪ ቀናት እና በዓላት

አካል ጉዳተኛ ልጆች በየወሩ አራት ተጨማሪ ቀናት እረፍት የሚሰጣቸው በእንክብካቤያቸው ውስጥ ያሉ ሰዎች። ይህ በሠራተኛው ጥያቄ በጽሑፍ ይከናወናል. ይህ መጠን ከወላጆች አንዱ ሊጠቀምበት ይችላል, እነሱም በሁለቱም ሊከፋፈሉ ይችላሉ. ለአካል ጉዳተኞች ተንከባካቢዎች ለተጨማሪ ቀናት ከደመወዝ ምንም ተቀናሾች የሉም። ልዩ ፍላጎት ያላቸው ልጆች በእንክብካቤ ላይ ቢሆኑም ይህ የተከፈለባቸው ቀናት ቁጥር አንድ ነው።

እንዲሁም ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች ተጨማሪ የ 14 ቀናት እረፍት ይሰጣል. እንዲህ ዓይነቱ ፈቃድ, በሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ, ከተለመደው ፈቃድ ጋር አብሮ ሊሰጥ ይችላል. ነገር ግን በተናጥል ሊያገኙት ይችላሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ደሞዝ አይቀመጥም.

የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ

እድሜው ከአስራ አራት አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ የተመላላሽ ወይም የታካሚ ህክምና በሚሰጥበት ጊዜ ሁሉ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ነገር ግን አጠቃላይ የሕክምናው ቆይታ ከ 120 ቀናት በላይ መሆን የለበትም.

የሥራ ውልን ማሰናበት ወይም መቋረጥ ላይ ገደቦች

በድርጅቱ ውስጥ ያለው የሰራተኞች ቅነሳ አሠሪው አንድ ነጠላ እናት (ወይም ሌላ ሰው) በእንክብካቤ ውስጥ ያለ አካል ጉዳተኛ ልጅ በራሳቸው ተነሳሽነት እንዲባረሩ አይፈቅድም. ይህ ሊሆን የቻለው በሠራተኛው ላይ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ከፍተኛ ጥሰቶች ካሉ ብቻ ነው.

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለሚያሳድጉ ወላጆች የጥቅማ ጥቅሞች ዓይነቶች

የእነዚህ ቤተሰቦች ዋና ጥቅሞች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ነፃ መድሃኒቶችን መቀበል;
• የሕክምና አመጋገብ ምርቶች;
• በሳናቶሪየም ውስጥ የሚደረግ ሕክምና;
• ለአካል ጉዳተኛ እና ለተጓዳኝ ሰው በነፃ ወደ ህክምና ተቋማት መጓዝ;
• የኦርቶፔዲክ እንክብካቤ እና የሰው ሰራሽ ህክምና;
• ጥቅም ላይ ላልዋለ ነፃ አገልግሎቶች ማካካሻ የማግኘት እድል;
• የንብረት ግብር ለመክፈል ተመራጭ ሁኔታዎች;
• የአካል ጉዳተኛ ልጆች ማህበራዊ ቀረጥ ቅነሳ;
• ለወላጆች ቅድመ ጡረታ;
• የፍጆታ ክፍያዎችን በ 50% መቀነስ;
• ነፃ ማህበራዊ መኖሪያ ቤት በመቀበል የኑሮ ሁኔታን ማሻሻል.

እንዲሁም እንደነዚህ ያሉ ቤተሰቦች በመኖሪያው ክልል እና እዚያ በሚሠሩት ተመራጭ ፕሮግራሞች ላይ በመመስረት ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞች ሊሰጡ ይችላሉ ።

የአካል ጉዳተኛ ልጆች እናቶች ክፍያዎች

ችግር ላለባቸው ልጆች ከጥቅማ ጥቅሞች በተጨማሪ ለእናቶቻቸው (ወይም ለሌሎች የቅርብ ዘመዶች) ክፍያዎች ይከፈላሉ. የማያቋርጥ እንክብካቤ ለሚያስፈልገው ልጅ ለሚኖሩ ቤተሰቦች ይሰጣሉ. በዚህ ምክንያት አንዳንድ ዘመዶች ሥራ መልቀቅ አለባቸው. ለዚህም ነው ለአካል ጉዳተኛ ልጅ እንክብካቤ የሚሰጠው አበል የተመደበው።

እንደዚህ አይነት ልጅ የሚንከባከበው ሰው አካል ጉዳተኛ ከሆነ, እሱ ወይም እሷ ተጨማሪ አበል የማግኘት መብት አላቸው.

የሕግ አውጪ ደንብ

ይህ አካባቢ በሚከተሉት የህግ አውጭ እና የቁጥጥር የህግ ተግባራት ነው የሚተዳደረው፡

1. የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ መንግሥት.
2. የፌዴራል ሕግ N181.
3. የፌዴራል ሕግ N255.
4. የሠራተኛ ሕግ.

የአካል ጉዳተኛ ልጅን ማሳደግ አስቸጋሪ ሂደት ነው. የእሱ ሁኔታ ከዘመዶች ጥንቃቄ የተሞላበት ጥንቃቄ እና የማያቋርጥ እንክብካቤ ያስፈልገዋል. በዚህ ረገድ የእንደዚህ አይነት ቤተሰብ ህይወት በጣም አስቸጋሪ ነው, እናም ከስቴቱ እርዳታ መቀበል ያስፈልጋል. ለዚያም ነው ልዩ ሕጎች የሚሠጡት የታመሙ ሕጻናት በሚንከባከቡበት ጊዜ.

ሰላም! ንገረኝ፣ ከልጄ ጋር ወደ ማገገሚያ ለመጓዝ አዘውትሬ የሕመም ፈቃድ ከወሰድኩ ከስራዬ መባረር እችላለሁ? ህጻኑ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ነው, ሴሬብራል ፓልሲ ምርመራው ስፓስቲክ ዲፕሊጂያ ነው. እና፣ በህግ፣ በዓመት ስንት የህመም ቀናት የመውሰድ መብት አለኝ።

ደህና ከሰአት ሴት ልጄ በአትክልቱ ስፍራ ከመምጣቷ ጋር በተያያዘ አንድ ካርድ አዘጋጀን። ክትባቶችን እምቢ አለን, ከዲሬክተሩ ዳይሬክተር ጋር አስቀድመው ተስማምተናል. አሁን ጥያቄው ስለ ማንቱ ፈተና ተነሳ.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከመደበኛ በላይ እንድትሆን ማድረግ ይቻላል?

በሥራ ላይ መቀነስ አለ. እኔ የሁለት ልጆች (13 እና 8 ዓመቷ) ነጠላ እናት ነኝ። ትንሹ ልጅ አካል ጉዳተኛ ነው። ተቀናሽ ልታደርገኝ ወይም ወደ ያነሰ ክፍያ መሸጋገር እችላለሁ? Vasilevskaya I. Mogilev

በአሰሪና ሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 268 ክፍል 3 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል በአሠሪው ተነሳሽነት ከነፍሰ ጡር ሴቶች ጋር መቋረጥ ፣ ዕድሜያቸው ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ሴቶች ፣ ከ 3 እስከ 14 ዓመት ዕድሜ ያላቸው ነጠላ እናቶች (አካል ጉዳተኛ ልጆች - እስከ እስከ 18 ዓመት ድረስ) ፣ የድርጅቱን ፈሳሽ ጉዳዮች ካልሆነ በስተቀር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ አይፈቀድም ።

ስለሆነም የሰራተኞች ብዛት ወይም ሰራተኞች በመቀነሱ ከሶስት እስከ አስራ አራት አመት እድሜ ያላቸው ልጆች ካሏቸው ነጠላ እናቶች ጋር (የአካል ጉዳተኛ ልጆች - እስከ አስራ ስምንት አመት) የስራ ውል ማቋረጥ የተከለከለ ነው.

ነገር ግን የቤላሩስ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ውሳኔ ውስጥ "በፍርድ ቤቶች የሠራተኛ ሕግ አተገባበር አንዳንድ ጉዳዮች ላይ" ነጠላ እናቶች, የ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 268 ላይ የተደነገገው ዋስትና ተገዢ ናቸው. አባታቸው በእናትየው መመሪያ በተደነገገው አሰራር መሰረት የተመዘገቡትን ያላገቡ እና ልጅ የወለዱ ሴቶችን እንዲሁም ባልቴቶችን (ባልቴቶችን) እንደገና ያላገቡ እና ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆችን በማሳደግ ላይ ያሉ ሴቶችን በመውሊድ መዝገብ ውስጥ ማካተት አለበት።

ነጠላ እናት ከሆንክ ቀጣሪው የሰራተኞች ብዛት ወይም ሰራተኛ በመቀነሱ ምክንያት እርስዎን የማሰናበት መብት የለውም።

እድሜው 2.5 ዓመት የሆነች የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከሥራ መባረር ትችላለች?

ልጁ 2.5 አመት ነው, እኔ እስከ 3 አመት ድረስ በወላጅ ፈቃድ ላይ ነኝ, አሁን ወደ ሥራ መሄድ እፈልጋለሁ. ድርጅቱ ባለበት መቆየቱ ነገር ግን የእንቅስቃሴ መገለጫውን ለውጦ የኔ ቦታ የጠፋ እና ስራ የሌለኝ መስሎ መታየቱ ያሳስባል (እንደነገሩኝ)። ነገር ግን ከዚህ በፊት አብሬያቸው የሰራኋቸው ሰራተኞች ወደ ሌላ ድርጅት ተዛውረዋል (ስሙ ሌላ ነው) እሱም እንደበፊቱ አይነት ስራ እየሰራኝ ነው፣ በወሊድ ፈቃድ ላይ ስሄድ።

ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያለው ሰው ከሥራ ሊባረር ይችላል?

ይችላሉ, ነገር ግን የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ ምንም አይነት ጥቅማጥቅሞችን አይሰጥም. ብቸኛው ነገር እኩል የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች ያላቸውን ሰራተኞች በሚቀንስበት ጊዜ በስራ ላይ ለመቆየት ቅድሚያ ይሰጣል-ቤተሰብ - ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ካሉ (በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚደገፉ ወይም ከእሱ እርዳታ የሚያገኙ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት) ለእነሱ መተዳደሪያ ምንጭ ቋሚ እና መሠረታዊ ነው) (አርት.

የአካል ጉዳተኛ ቡድን 3 መባረር ባህሪዎች

የአካል ጉዳተኛ ሰው ውስን ተግባራት ያለው ሰው ነው, እንደ የህክምና ዘገባ እውቅና የተሰጠው. የቡድን 3 አካል ጉዳተኛ መባረር በብዙ ህጋዊ ምክንያቶች ሊከናወን ይችላል. የአሰሪና ሰራተኛ ህግ አካል ጉዳተኛ ሰራተኛን ከስራ ለማባረር የአሰሪውን ምክንያት አይሰጥም ምክንያቱም አካል ጉዳተኛ ስለሆነ ብቻ። በተጨማሪም, ሦስተኛው የአካል ጉዳት ቡድን ሙሉ አካል ጉዳተኝነት አይደለም, ግን ከፊል ብቻ ነው.

አካል ጉዳተኛ ልጅ ያሳደገ አባት ሊባረር አይችልም።

የአካል ጉዳተኛ ልጆችን በማሳደግ ወላጆች ቀጣሪ ተነሳሽነት ከሥራ መባረርን የሚከለክል ረቂቅ ሕግ ለሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ዱማ ቀርቧል ። አሁን ከ 18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ነጠላ እናቶች ጋር የሥራ ስምሪት ውል ለማቋረጥ የተከለከለ መሆኑን አስታውስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 4)። ማሻሻያዎቹ በአሰሪው ተነሳሽነት እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጅ አባት እና የተሟላ ቤተሰብ ውስጥ ከሥራ መባረር ላይ እገዳን ለማቋቋም ሀሳብ ይሰጣሉ ።

በእነሱ አስተያየት, ይህ ለውጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ላለባቸው እናቶች እና አባቶች እኩል መብትን ለማረጋገጥ ቀደም ሲል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለው አቀራረብ ቀጣይ ይሆናል.

አካል ጉዳተኛ ልጅ ከሥራ ሊባረር ይችላል?

ሰላም ውድ ጠበቃ። በሚከተለው ችግር ወደ አንተ እመለሳለሁ. በዩኒቨርሲቲ ውስጥ በነጻ መምህርነት በ0.5 ተመኖች እሰራለሁ። ህጻኑ 5 አመት ሊሞላው ነው, ኦቲዝም አለው, መዋለ ህፃናት አይማርም, አካለ ጎደሎው ተመዝግቧል. ባለቤቴን እና እኔን ሊረዱኝ የሚችሉ አያቶች የሉንም። ከአመት በፊት ከወሊድ ፈቃድ ተመለስኩ። ሁኔታዬን ግምት ውስጥ በማስገባት የመምሪያውን አመራር ቅዳሜ 4 ጥንዶቼን እንዲያስቀምጥ ጠየቅሁት።

ለአካል ጉዳተኞች የሥራ ሁኔታ

የቡድን I ወይም II አካል ጉዳተኛ ለሆኑ ሰራተኞች የተቀነሰ የሥራ ሰዓት - በሳምንት ከ 35 ሰዓታት ያልበለጠ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 92 (ከዚህ በኋላ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ));

ቢያንስ ለ 30 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ዓመታዊ ክፍያ የማግኘት መብት እና ያለ ክፍያ በዓመት እስከ 60 የቀን መቁጠሪያ ቀናት (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 23 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የአካል ጉዳተኞች ማህበራዊ ጥበቃ ላይ" እና አርት.

ቤላሩስ ውስጥ የሕግ ምክር

በ Art. ሐምሌ 26 ቀን 1999 ቁጥር 296-ዘድ የተደነገገው የቤላሩስ ሪፐብሊክ የሰራተኛ ህግ ቁጥር 28 በአሰሪው ተነሳሽነት ከነፍሰ ጡር ሴቶች, ከሶስት አመት በታች የሆኑ ህጻናት ያሏቸው ሴቶች, ነጠላ እናቶች ከህጻናት ጋር ውል መቋረጥ. ከሶስት እስከ አስራ አራት አመታት (ልጆች - አካል ጉዳተኞች - እስከ አስራ ስምንት አመት ድረስ), አይፈቀድም. ከድርጅቱ ፈሳሽ ሁኔታ በስተቀር ፣ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንቅስቃሴ መቋረጥ ፣ እንዲሁም ከሚከተሉት ጋር በተያያዘ-

በተመሳሳይ ጊዜ, በአንቀጽ መሰረት.

መቼ እና ማን… 0

• የግንባታ, የመኖሪያ ቤት ህግ → ከጎረቤቶች ፈቃድ ውጭ በአፓርትመንት ሕንፃ መግቢያ ላይ የቪዲዮ ክትትል ካሜራ መጫን ህጋዊ ነው? 7
• የሸማቾች ጥበቃ → ሰላም! በዋስትና ስልኩን ለመጠገን አስረከብኩ፣ ነገር ግን ምትክ ስልክ አልሰጡኝም፣ በ...

በአንድ ሙሉ ቤተሰብ rb ውስጥ ጥቅሞቻቸውን በመደገፍ ሰራተኛው የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለበት: - የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች; - የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኮሚሽን መደምደሚያ - አስፈላጊ ከሆነ; - ስለ ቤተሰቡ ስብጥር መረጃ; - ከ 3 ዓመት በታች ላሉ ሕፃን እናት የተሰጠ የሥራ መጽሐፍ, ስለ ሥራ ምንም መረጃ (ወይም በመመዝገቢያ ላይ ስላላት ሁኔታ ከቅጥር አገልግሎት የምስክር ወረቀት); - በሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ ከግለሰብ የግል መለያ የወጣ ፣ የጡረታ መዋጮ ደረሰኝ አለመኖሩን ፣ ወዘተ.

የሰራተኛው ቅነሳ - የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ እና ብቸኛ አሳዳጊ

• የኒዝሂ ኖቭጎሮድ ክልል.
• ኖቭጎሮድ ክልል
• የኖቮሲቢርስክ ክልል
• የኦምስክ ክልል
• የኦሬንበርግ ክልል
• ኦርዮል ክልል
• የፔንዛ ክልል
• Perm ክልል
• Primorsky Krai
• Pskov ክልል
• የሮስቶቭ ክልል
• Ryazan ክልል
• ሳማራ ክልል
• ቅዱስ ፒተርስበርግ
• የሳራቶቭ ክልል
• ሳካ (ያኪቲያ) ተወካይ.
• የሳክሃሊን ክልል
• Sverdlovsk ክልል.
• ሴባስቶፖል
• ሰሜን ኦሴቲያ - አላኒያ ተወካይ.
• Smolensk ክልል
• የስታቭሮፖል ክልል
• ታምቦቭ ክልል
• ታታርስታን, ተወካይ.
• Tver ክልል
• የቶምስክ ክልል
• የቱላ ክልል
• የታይቫ ተወካይ
• Tyumen ክልል
• ኡድመርት ሪፐብሊክ
• የኡሊያኖቭስክ ክልል
• የካባሮቭስክ ክልል
• የካካሲያ ሪፐብሊክ
• Khanty-Mansiysk አውት።

የአካል ጉዳተኛ ልጅን እናት ማሰናበት ወይም መቀነስ

• ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ያላት ነጠላ እናት ከሥራ ልትባረር ትችላለች?
• ጥቅማጥቅሞች ለእናቶች እና የአካል ጉዳተኛ ልጆች ላሏቸው ቤተሰቦች
• አሠሪው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላትን እናት ማባረር ወይም ማባረር ይችላል?
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ምን ጥቅሞች አሏት?
• አካል ጉዳተኛ የሆነች ልጅ ያለባት እናት ከመደበኛ በላይ እንድትሆን ማድረግ ትችላለች?
• 9236 ከልጅነታቸው ጀምሮ የአካል ጉዳተኛ ልጅን የምታሳድግ እናት የማሰናበት መብት አላቸው?
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት በሌሊት መቅረት ምክንያት ማባረር ህጋዊ ነው?
• አካል ጉዳተኛ ልጅ ያሳደገ አባት አይባረርም።
• እድሜው 2.5 ዓመት የሆነች የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከሥራ መባረር ትችላለች?
• ማለት የአካል ጉዳተኛው እናት መባረር አለባት ወይ ልጁን ከሥራ መባረር ይችላል ፣ የአሰራር ሂደቱ

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከሥራ መባረር ትችላለች?በተመሣሣይ ጊዜ አሰሪው በአካባቢው ያሉትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ክፍት የሥራ መደቦችን ሁሉ ለሠራተኛው የመስጠት ግዴታ አለበት።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለባትን ሴት መቁረጥ ትችላላችሁ

የ Trans-Baikal Territory ድጎማዎች እና የጥቅማጥቅሞች ግንኙነቶች 19 አስተያየቶች 1 ኤክስፐርት ይሳተፋሉ ተመሳሳይ ችግሮች ተዛማጅ ቁሳቁሶች ቪክቶሪያ ኮቼትኮቫ, ኤክስፐርት የሰው ሃይል ስራ አስኪያጅ ከ 10 ዓመታት በላይ ልምድ ያለው. 2. የግጭት ሁኔታዎችን እፈታለሁ, ማሳመን እችላለሁ, ስምምነትን ማግኘት እችላለሁ.
3. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና የፍትህ አሠራር እጅግ በጣም ጥሩ እውቀት. አራት…. 5 ችግሮች 10781 መፍትሄ 1 ምርመራ 6709 ተደርሷል: 26 January 2016, 17:10.2 years ago ደረጃ: 5 መፍትሄ አስተያየት አትም እንኳን ደህና መጣህ! የሚስጥራዊውን ቁጥር ረሳህው? የሚያውቁ እና መብቶቻቸውን ለመከላከል ዝግጁ የሆኑ የንቃተ ህሊና እና ማህበራዊ ንቁ ሰዎች ማህበረሰብን ይቀላቀሉ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ቅነሳ

የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ የሠራተኛ ሕግን መጣስ ተጠያቂነትን ያስቀምጣል, ይህም ከአንድ ሺህ እስከ አምስት ሺህ ሩብሎች ውስጥ ባሉ ባለሥልጣኖች ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት እንዲጣል; ህጋዊ አካል ሳይመሰርቱ በቢዝነስ ሥራ ላይ ለተሰማሩ ሰዎች - ከአንድ ሺህ እስከ አምስት ሺህ ሮቤል ወይም እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ የአስተዳደር እገዳ; ለህጋዊ አካላት - ከሠላሳ ሺህ እስከ ሃምሳ ሺህ ሮቤል ወይም እስከ ዘጠና ቀናት ድረስ የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ ውይይቱን ይቀጥሉ መልሱን ከልብ ይክፈሉ, Kalashnikov Vladimir Valentinovich.

• Xenia, ደህና ከሰዓት! በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 መሠረት አንዲት እናት የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉትን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን ለመቀነስ ከሥራ መባረር አይፈቀድም.

ዳሰሳ ይለጥፉ

ሰራተኛው በአዲሶቹ ሁኔታዎች ውስጥ ለመስራት ካልተስማማ ቀጣሪው ለቀጣሪው የሚገኝ ሌላ ሥራ (ሁለቱም ክፍት የሥራ ቦታ ወይም ከሠራተኛው መመዘኛ ጋር የሚስማማ ሥራ ፣ እና ባዶ ዝቅተኛ የሥራ መደብ ወይም ዝቅተኛ) በጽሑፍ ሊያቀርበው ይገደዳል ። የሚከፈልበት ሥራ), ሠራተኛው የጤንነቱን ሁኔታ ግምት ውስጥ በማስገባት ሊያከናውን ይችላል. የተጠቀሰው ሥራ በማይኖርበት ጊዜ ወይም ሠራተኛው ከታቀደው ሥራ እምቢተኛ ከሆነ የሥራ ውሉ በአንቀጽ 7 አንቀጽ 7 አንቀጽ 7 ላይ በአንቀጽ 7 መሠረት ይቋረጣል (የሠራተኛው በአዲሱ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራውን ለመቀጠል ፈቃደኛ አለመሆኑ). በዚህ አንቀፅ በክፍል አንድ የተገለጹት ምክንያቶች የሰራተኞችን የጅምላ ማባረር ሊያስከትሉ በሚችሉበት ጊዜ አሰሪው ስራን ለመቆጠብ የትርፍ ሰዓት (ፈረቃ) እና (ወይም) የትርፍ ሰዓት ሥራ የማስተዋወቅ መብት አለው ። ሳምንት እስከ ስድስት ወር ድረስ.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከመደበኛ በላይ እንድትሆን ማድረግ ይቻላል?

የኒዝሂ ኖቭጎሮድ ክልል ኖቮሲቢሪስክ ክልል ኦምስክ ክልል ኦሬንበርግ ክልል ኦሬል ክልል ፔንዛ ክልል ፐርም ክልል ፕሪሞርስኪ ክልል ፒስኮቭ ክልል ሮስቶቭ ክልል ራያዛን ክልል የሳማራ ክልል ሴንት ፒተርስበርግ ሳራቶቭ ክልል ሳካ (ያኪቲያ) የሳካሊን ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ ስቨርድሎቭስክ ሴቫስቶፖል ክልል ሰሜን ኦሴቲያ-አላኒያ የስሞልስክ ሪፐብሊክ ክልል ስታቭሮፖል ክልል ታምቦቭ ክልል ታታርስታን ፣ የቴቨር ሪፐብሊክ ሪፐብሊክ ቶምስክ ክልል ቱላ ክልል ቲቫ ክልል ኡድሙርት ክልል ኡሊያኖቭስክ ክልል ካባሮቭስክ ክልል ካካሲያ የ Khanty-Mansiysk ኦው. env. – YugraChelyabinsk ክልል Chechen ሪፐብሊክ ቹቫሽ ሪፐብሊክ Chukotka avt. env. ያማሎ-ኔኔትስ አውት። Yaroslavl ክልል የፕሮጀክት ባለሙያ መሆን ይፈልጋሉ? የሕግ ባለሙያ፣ የሰብአዊ መብት ተሟጋች ወይም በአንዱ የሕግ ዘርፍ ብቁ ስፔሻሊስት ከሆኑ፣ የባለሙያዎችን ቡድን ለመቀላቀል ማመልከቻ መላክ ይችላሉ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከመደበኛ በላይ እንድትሆን ማድረግ ይቻላል?

• Zabaykalsky Krai
• ኢቫኖቮ ክልል
• የኢንጉሼቲያ ሪፐብሊክ
• የኢርኩትስክ ክልል
• ካባርዲኖ-ባልካሪያን ሪፐብሊክ
• ካሊኒንግራድ ክልል
• የካልሚኪያ ሪፐብሊክ
• የካልጋ ክልል
• የካምቻትካ ግዛት
• Karachay-Cherkess ሪፐብሊክ
• የካሬሊያ ሪፐብሊክ
• Kemerovo ክልል.
• ኪሮቭ ክልል
• ኮሚ ሪፐብሊክ
• Kostroma ክልል
• ክራስኖዶር ክልል
• የክራስኖያርስክ ክልል
• የኩርጋን ክልል
• የኩርስክ ክልል
• ሌኒንግራድ ክልል.
• የሊፕስክ ክልል
• የማጋዳን ክልል
• ማሪ ኤል ሪፐብሊክ
• የሞርዶቪያ ሪፐብሊክ
• ሞስኮ
• የሞስኮ ክልል
• Murmansk ክልል
• Nenets aut.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለባትን እናት ከሥራ ማባረር ይቻላል?

ያገባች ሴት ከ14 አመት በታች የሆነች ልጅ እና ከ18 አመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅ መቀነስ ይቻላል? 1 መልስ. ሞስኮ 412 ጊዜ ታይቷል። የተጠየቀው 2013-02-18 12:58:36 +0400 "የሠራተኛ ሕግ" በሚለው ርዕስ ውስጥ ብዙ ሕጻናት የአካል ጉዳተኛ የሆነ ትንሽ ልጅ እናት መቀነስ ህጋዊ ነው በተሃድሶው ወቅት - የብዙ ልጆችን እናት መቀነስ ህጋዊ ነውን? በመልሶ ማደራጀት ወቅት የአካል ጉዳተኛ ትንሽ ልጅ . ከዚያም 1 መልስ. ሞስኮ 686 ጊዜ ታይቷል። 2013-01-27 ተጠይቋል 14:58:02 +0400 "ጡረታ እና ማህበራዊ ጥበቃ" በሚለው ርዕስ ውስጥ ጡረታ የወጣች ሴት 55 ዓመት የሆነች ትንሽ ልጅ ያላት (በስልጠና ላይ ያለች ተማሪ) መቀነስ ትችላለች - ጡረታ የወጣች ሴት 55 ትችላለች እድሜው, ትንሽ ልጅ መውለድ (በስልጠና ላይ መሆን, ተማሪ).

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላት እናት ከሥራ ሊባረር ይችላል?

የሰራተኞች ቁጥር ወይም ሰራተኞች በሚቀንስበት ጊዜ በሥራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብት ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች ላላቸው ሰራተኞች እንደሚሰጥ ይታሰባል. በእኩል የጉልበት ምርታማነት እና ብቃቶች ፣ በሥራ ላይ የመቆየት ምርጫ ተሰጥቷል-ቤተሰብ - ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ባሉበት ጊዜ (በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚደገፉ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት ወይም ከእሱ እርዳታ የሚቀበሉ ፣ ይህም የእነሱ ቋሚ እና ዋና ምንጭ ነው) መተዳደሪያ); በቤተሰባቸው ውስጥ ሌላ የግል ሥራ ፈጣሪዎች የሌሉ ሰዎች; ከዚህ ቀጣሪ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የኢንዱስትሪ ጉዳት ወይም የሙያ በሽታ ያገኙ ሰራተኞች; የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ዋጋ የሌላቸው እና ለአባት ሀገር መከላከያ ወታደራዊ እንቅስቃሴዎች ልክ ያልሆኑ; በስራው ላይ በአሰሪው አቅጣጫ ችሎታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች.
በ Art. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ካላት ሴት ጋር የስራ ውል ማቋረጥ፣ ነጠላ እናት ከ18 አመት በታች የሆነች አካል ጉዳተኛ ልጅ ስታሳድግ ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ - ከአስራ አራት አመት በታች ያለ ልጅ፣ ሌላ ሰው እነዚህን ልጆች ያለ እናት የሚያሳድጉ , C ወላጅ (ሌላ የህፃን ህጋዊ ተወካይ) እድሜው ከ18 ዓመት በታች የሆነ የአካል ጉዳተኛ ልጅ ብቸኛ ተጠቃሚ ወይም ከሶስት አመት በታች የሆነ ህፃን ልጅ ሶስት ወይም ከዚያ በላይ ትንንሽ ልጆችን በሚያሳድግ ቤተሰብ ውስጥ ብቸኛው ተጠቃሚ የሆነ ሌላኛው ወላጅ (ሌላ የልጁ ህጋዊ ተወካይ) የሠራተኛ ግንኙነት አባል አይደለም, በአሰሪው ተነሳሽነት አይፈቀድም (ከሥራ መባረር በስተቀር በአንቀጽ 1, 5 - 8, 10 ወይም በአንቀጽ 1, 5 - 8, 10 ወይም የዚህ ህግ አንቀጽ 81 የመጀመሪያ ክፍል 11 ወይም የአንቀጽ 336 አንቀጽ 2).

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በዚህ ዜጋ መለያ ላይ የጡረታ መዋጮ ምንም ደረሰኞች ነበሩ መሆኑን የሚያመለክት, የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን የጡረታ ፈንድ ውስጥ ግለሰብ የግል መለያ አንድ Extract, አንድ ቀጥተኛ ያልሆነ ማረጋገጫ ሊሆን ይችላል. ይህ ደግሞ የገቢ እጥረትን ያመለክታል. በዜጎች እንዲህ ዓይነቱን ረቂቅ የማግኘት መብት በ Art. 14 የፌዴራል ሕግ ሐምሌ 27 ቀን 2006 N 152-FZ "በግል መረጃ ላይ". ይህ ሁኔታ በፍርድ ቤት ውሳኔ ሊረጋገጥ የሚችለው የህግ አስፈላጊነት እውነታ (በዚህ ጉዳይ ላይ, በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ የመንግስት አለመኖር እውነታ) በአንቀጽ 2 አንቀጽ 10 መሠረት ነው. 264 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ.

እኛ አንባረርም።

የሰራተኛ መኮንን. ru”፣ 2013፣ N 4 በሥራ ሕግ አንቀጽ 261 የቀረቡ አዳዲስ ዋስትናዎች በ2012 በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ከተካተቱት በጣም አስፈላጊ ለውጦች መካከል በአስተዳደሩ አነሳሽነት ከሥራ መባረር ለችግር ተጋላጭ ለሆኑ የሠራተኞች ምድቦች ዋስትና መቋቋሙ ነው። የቀድሞውን ደንብ የሚያሻሽለው ሕጉ ከመጽደቁ በፊት የሥራ ማቆየት ዋስትና የተሰጣቸው ሰዎች ክበብ ዕድሜያቸው ከ 3 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ያላቸው ሴቶች እና ነጠላ እናቶች ከ18 ዓመት በታች የሆነ አካል ጉዳተኛ ልጅን ወይም ጤናማ ልጆችን የሚያሳድጉትን ያጠቃልላል። ከ 14 ዓመት በታች. አሁን አባቶች (ወይም ሌሎች የሕፃኑ ህጋዊ ተወካዮች) ጥበቃ ይደረግላቸዋል: ማሻሻያዎችን በማፅደቅ, ትናንሽ ልጆች ወላጆች, እንዲሁም የአካል ጉዳተኛ ልጆች, በስራ ሂደት ውስጥ እኩል እድሎች ይሰጣሉ.
እነዚህን ፈጠራዎች እና አዲሱን ህግ ሲተገበር የሚነሱትን አንዳንድ ጉዳዮችን እንመልከት። በ 2012, Art.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጆች-የሠራተኛ መብቶች እና ጥቅሞች

የሰራተኞችን ወይም የሰራተኞችን ቁጥር መቀነስ በአሰሪው ተነሳሽነት የስራ ውል ለማቋረጥ ህጋዊ ምክንያት ነው ሲል ሮስትሩድ ለ RG-Nelya ገልጿል. በ Art የመጀመሪያ ክፍል አንቀጽ 2 ላይ ተሰጥቷል. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. አንድ ሰራተኛ በዚህ "የ Damocles ሰይፍ" ስር ቢወድቅ, እንደ አንድ ደንብ, ከባለሥልጣናት ጋር የሚቃወመው ምንም ነገር የለም.
እና ግን, ለአንዳንድ የሰራተኞች ምድቦች, የሰራተኛ ህግ ተጨማሪ የመከላከያ እርምጃዎችን ይሰጣል. በትክክል ምን - የ Rostrud ባለሙያዎች ያብራራሉ. "መቀነስ" የማይችለው ማነው? የቅጥር ውል ማቋረጥ አይፈቀድም፡-

• ሰራተኛው ከሶስት አመት በታች የሆነ ልጅ ካለው;
• አንድ ሰራተኛ ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ልጅን ብቻውን ቢያሳድግ እና ህፃኑ አካል ጉዳተኛ ከሆነ, እድሜው ወደ 18 አመት ይጨምራል;
• ሰራተኛው ትልቅ ቤተሰብ ካለው (ሦስት ወይም ከዚያ በላይ ትናንሽ ልጆች) ፣ ጨምሮ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከመደበኛ በላይ እንድትሆን ማድረግ ይቻላል?

የሩስያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ እያንዳንዱ የሲቪል ሂደት አካል ለጥያቄዎቹ እና ለተቃውሞዎቹ መሠረት የሆኑትን ሁኔታዎች ማረጋገጥ አለበት. ስለሆነም ዋስትና ወይም ጥቅማጥቅሞችን ለመጠቀም የሚፈልግ ሠራተኛ የማግኘት መብትን የመመዝገብ ግዴታ አለበት. ከላይ ከተጠቀሰው ጋር በተያያዘ እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ከሦስት ዓመት በታች የሆነ ጥገኛ ሕፃን መኖሩን እና የእነዚህ ልጆች እናት ሥራ አለመኖሩን ጨምሮ ብዙ ልጆቹን ለአሰሪው ማሳወቅ አለበት. ከአስተዳደጋቸው ጋር.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ዩክሬን ማባረር ይቻላል?

(የሕጉ)"" ስለዚህ አንዲት ነጠላ እናት (አባት, ሌላ ሰው) አካል ጉዳተኛ ልጅን ማሳደግ በሠራተኞች ቅነሳ ወይም በሠራተኞች ብዛት ምክንያት ከሥራ መባረር አይቻልም (እንዲህ ዓይነቱ የመባረር ምክንያት በክፍል 1 አንቀጽ 2 ቀርቧል). የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81) በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 መሠረት የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ በሥራ ላይ የመቆየት ቅድሚያ የሚሰጠው መብት ከፍተኛ ጉልበት ላላቸው ሠራተኞች ይሰጣል ። ምርታማነት እና ብቃቶች.
ለምሳሌ, የሰራተኛው የትዳር ጓደኛ ጥገኛ ከሆነ, የሚከተለው ሊያስፈልግ ይችላል: የ ITU የአካል ጉዳት የምስክር ወረቀት; የትዳር ጓደኛ የሥራ መጽሐፍ; ከቅጥር ባለስልጣናት የምስክር ወረቀት. ነጠላ አባት ልጅን ያለ እናት የሚያሳድጉ ሰራተኞች ከስራ መባረር የተወሰነ መከላከያ አላቸው። የሩስያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት ማብራሪያዎች (እ.ኤ.አ. በ 2010 እ.ኤ.አ. ለ 1 ኛ ሩብ ዓመት የሩሲያ ፌዴሬሽን ጠቅላይ ፍርድ ቤት የሕግ እና የዳኝነት አሠራር ግምገማ ፣ ጸድቋል ።
እ.ኤ.አ. ሰኔ 16 ቀን 2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች ፕሬዚዲየም ድንጋጌ መሠረት አንድ ሠራተኛ የተለየ ጉዳይ ምንም ይሁን ምን እንደዚያ ሊታወቅ ይችላል ፣ በዚህ ምክንያት የልጁ እናት እሱን መንከባከብ አቆመ ። .
ከፍተኛ ክትትል እያደረገ ያለው ፖሊስ ወንጀለኞቹን ያገኘ ሲሆን ያለምንም ቅድመ ሁኔታ ጥፋተኝነታቸውን አምነዋል። መቼ እና ማን… 0

• የግንባታ, የመኖሪያ ቤት ህግ → ከጎረቤቶች ፈቃድ ውጭ በአፓርትመንት ሕንፃ መግቢያ ላይ የቪዲዮ ክትትል ካሜራ መጫን ህጋዊ ነው? 7
• የሸማቾች ጥበቃ → ሰላም! በዋስትና ስልኩን ለመጠገን አስረከብኩ፣ ነገር ግን ምትክ ስልክ አልሰጡኝም፣ በ...

በአንድ ሙሉ ቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከሥራ ሊባረር ይችላል?

ጥቅሞቻቸውን ለማረጋገጥ ሰራተኛው የሚከተሉትን ሰነዶች ማቅረብ አለበት: - የልጆች የልደት የምስክር ወረቀቶች; - የሕክምና እና ማህበራዊ ኤክስፐርት ኮሚሽን መደምደሚያ - አስፈላጊ ከሆነ; - ስለ ቤተሰቡ ስብጥር መረጃ; - ከ 3 ዓመት በታች ላሉ ህጻን እናት የተሰጠ የሥራ መጽሐፍ, ስለ ሥራ ምንም መረጃ (ወይም በመመዝገቢያ ላይ ስላለው ሁኔታ ከቅጥር አገልግሎት የምስክር ወረቀት); - በሩሲያ ፌደሬሽን የጡረታ ፈንድ ውስጥ ከግለሰብ የግል መለያ የወጣ ፣ የጡረታ መዋጮ አለመገኘቱን ፣ ወዘተ. ወይም ጥቅማ ጥቅሞችን ለማቋቋም አስፈላጊውን መረጃ ያቅርቡ። ስለዚህ ሰራተኛው በ Art ክፍል 4 ለተቋቋመው ዋስትና መብቱን ማረጋገጥ ይችላል. 261 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ, ከላይ እንደተገለፀው.

በተሟላ ቤተሰብ ውስጥ የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት ከስራ እንድትወጣ ማድረግ ትችላለች?

• Pravo.ru - 300
• ኮንፈረንሶች
• ሰነዶቹ
• ዳኞች
• የፍርድ ቤት

• SPS "Pravo.ru"
• የመርከብ መሠረት
• የዳኞች ዶሴ

• የህግ ምክር
• ለመግባት
• በተጨማሪም

ሰነዱን በህጋዊ የማጣቀሻ ስርዓት ውስጥ ያግኙ 56791112 ሰነዶች ይገኛሉ የጥያቄ ምድቦች የጥያቄ መልስ

• ለጥፍ ወደ: ምዝገባ

ጥያቄ ጠይቅ ጥያቄ ተመለሰ ታዋቂ

• ተደጋጋሚ ጥያቄዎች → ደህና ከሰአት! የዋስትና ወንጀለኞች የባንኩን ክሬዲት ካርድ ያዙ! እንደዚህ ያለ መብት አላቸው? ከሁሉም በላይ የብድር ፈንዶች ገቢ አይደሉም! 21
• ኮንስትራክሽን, የቤቶች ህግ → ሰላም, የአስተዳደር ኩባንያው የመኖሪያ ቤቶችን እና የጋራ መጠቀሚያ አገልግሎቶችን መልሶ ለማቋቋም ክስ አቅርቧል, ለማገገም ትዕዛዝ ሰጥቷል, ማንም ... 0
• የወንጀል እና የወንጀለኛ መቅጫ ህግ → የልጄ መኪና ተሰርቆ ፈርሷል።

ትንንሽ ልጆችን የሚያሳድጉ ተቀጣሪዎች ህጻኑ 14 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ከሥራ መባረር አይችሉም. አካል ጉዳተኛ ልጆችን ያለ እናት ተሳትፎ የሚያሳድጉ ሰራተኞች እነዚህ ልጆች 18 ዓመት እስኪሞላቸው ድረስ ከስራ አይባረሩም። በመጨረሻም ከአመራሩ ጋር ግጭት ውስጥ ከመግባትዎ በፊት "የተከለለ" ምድብ አባል መሆንዎን በግልፅ ማወቅ ያስፈልግዎታል። "መከላከያዎን" በቃል በማወጅ ለተወሰነ ጊዜ ወሳኝ እርምጃዎችን ለማስወገድ መሞከር ይችላሉ, ነገር ግን አሰሪው ደጋፊ ሰነዶችን የመጠየቅ መብት እንዳለው መረዳት አለበት. ይህ መብት ብቻ አይደለም - የአሰሪውም ግዴታ ነው, ምክንያቱም ለአንድ ሰራተኛ ያለአግባብ የሚሰጠው የጥቅማ ጥቅሞች አቅርቦት የሌላውን ሰራተኛ መብት መጣስ ሊያስከትል ይችላል.

የሰራተኛው ቅነሳ - የአካል ጉዳተኛ ልጅ ወላጅ እና ብቸኛ አሳዳጊ

የጋራ ስምምነቱ በእኩል የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች በስራ ላይ የመቆየት ተመራጭ መብት ላላቸው ሌሎች የሰራተኞች ምድቦች ሊሰጥ ይችላል። ከሰላምታ ጋር, S. Sedelnikov የግል ምክክር

• ውድ Xenia፣ ወይዘሮ

  ፔንዛ! በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 179 መሠረት የሠራተኞችን ቁጥር ወይም ሠራተኞችን በሚቀንስበት ጊዜ በሥራ ላይ የመቆየት ቅድሚያ የሚሰጠው መብት ከፍተኛ የሰው ኃይል ምርታማነት እና ብቃቶች ላላቸው ሰራተኞች ነው. በእኩል የሰው ጉልበት ምርታማነት እና ብቃቶች, በስራ ቦታ የመተው ምርጫ ለ: - ቤተሰብ - 2 ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ባሉበት; በቤተሰባቸው ውስጥ ሌላ በግል ሥራ የሚሠሩ ሠራተኞች የሌሉ ሰዎች; - ከዚህ ቀጣሪ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የጉልበት ጉዳት ወይም የሙያ በሽታ የተቀበሉ ሰራተኞች, ወዘተ.

  መልካም እድል እመኛለሁ ቭላድሚር ኒኮላይቪች ኡፋ 16.09.2014 10:57 የሞስኮ ሰዓት

መቀነስ

• የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላት እናት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረር ይቻላል?
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላት እናት በመጣስ ምክንያት ከሥራ መባረር
• በድርጅቱ ፈሳሽ ጊዜ ሰራተኛን ማሰናበት
• በተቀነሰበት ወቅት የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለባት እናት ከሥራ መባረር
• አሠሪው በሕገ-ወጥ መንገድ ከሥራ መባረር ካወጣ ምን ማድረግ አለበት?
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላት እናት በሥራ ቦታ ምን ሌሎች መብቶችን ታገኛለች?
• የአካል ጉዳተኛ ልጅ አባትን በተመለከተ ምን ህጎች ተፈጻሚ ይሆናሉ?

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያላት እናት በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 መሠረት ከሥራ መባረር ይቻላል? የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል የሚቋረጥበትን ሁሉንም ጉዳዮች ይመለከታል. በሌላ አገላለጽ አንድ ሠራተኛ ከፍላጎቱ ውጭ ሲባረር እነዚያን ጉዳዮች በትክክል ይመለከታል።
እንደ አንድ ደንብ, ይህ ጽሑፍ አካል ጉዳተኛ ልጆች ላሏቸው እናቶች ትኩረት ይሰጣል.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ይዤ ልባረር እችላለሁ?

ትኩረት

ዝርዝር ሁኔታ:

• የአብን መባረር
• የአካል ጉዳተኛ ልጅን ለመንከባከብ ከሥራ ለመባረር ሕጋዊ ምክንያቶች
• ልጄ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ልባረር እችላለሁ?
• ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ሰራተኛን ማሰናበት
• የአካል ጉዳተኛ ልጅን የሚያሳድጉ ሰራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል
• ማን ከተደጋጋሚ ሊደረግ አይችልም።
• የአካል ጉዳተኛ ልጆች በሥራ ላይ ላሉት ወላጆች ጥቅሞች

ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ሰራተኛን ማሰናበት በተመሳሳይ ጊዜ, ቦታዬ ቀንሷል, ከስቴቱ ተወሰድኩ. 2 ጊዜ የቀረቡትን ክፍት የስራ ቦታዎች እምቢ አልኩኝ ፣ ምክንያቱም በማህበራዊ መጠን ጠፍቷል ክፍያዎች. በዚህ ጉዳይ ላይ (እና የአካል ጉዳተኛ ልጅ እናት መሆኔ) በስራ ላይ ለመቆየት ወይም ላለመቆየት ዋስትና አለኝ? 3.

ልጁ የአካል ጉዳተኛ ከሆነ ሰራተኛን ማሰናበት

ከዚህም በላይ ለአጭር ጊዜ አንዲት ሴት ስለ ጉዳዩ ምንም ላታውቅ ትችላለች. ቢሆንም, በተባረረበት ቀን ሴትየዋ ነፍሰ ጡር ነበረች (እና ይህ እውነታ በሚመለከታቸው ሰነዶች የተረጋገጠ) ከሆነ, ፍርድ ቤቱ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ይገነዘባል.

አስፈላጊ

የዳኝነት አሠራር አሰሪው የሚያውቀው ወይም የማያውቅ ሴት እርግዝናን ስለሚያውቅ ምንም ዓይነት ጠቀሜታ አይኖረውም-የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ክፍል 1 ከሥራ መባረር ላይ ያለ ቅድመ ሁኔታ እገዳ ይዟል. ነፍሰ ጡር ሰራተኛ. በነገራችን ላይ, ብቃት ያላቸው ቀጣሪዎች (እና እንደዚህ ያሉ አናሳዎች) በቅናሽ ማስታወቂያ ውስጥ አንድ ሰራተኛ በእርግዝና ላይ ሰነድ ካቀረበች, ከዚያም እንደማይባረር የሚገልጽ አንቀጽ ያካትታል.

በተቀነሰበት ወቅት የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለባት እናት ከሥራ መባረር በሕጉ መሠረት የአካል ጉዳተኛ ልጅ ያለው ሠራተኛ ከሥራ እንዲባረር ምክንያት ሊሆን አይችልም. ሆኖም ግን, የድሮው አቀማመጥ አስፈላጊ ካልሆነ ምን ማድረግ አለበት? መልሱ ቀላል ነው - አሠሪው በቅርብ ጊዜ ውስጥ ወይም ለሠራተኛው በአሮጌው ቦታ አዲስ ቦታ ወይም በሌላ የሥራ ቦታ ተመሳሳይ ቦታ መስጠት አለበት ።

እሱ በቀላሉ እሷን ለማባረር ምንም መብት የለውም. የትርጉም ሂደቱ ራሱ በጣም ቀላል ነው-

• አንድ ሠራተኛ መቀነሱን የሚገልጽ ደብዳቤ ይሰጠዋል;
• ሰራተኛው የሰራተኛ ክፍልን ያነጋግራል እና ወደ እሷ የምትዘዋወርባቸው የስራ መደቦች እና ቦታዎች ዝርዝር ይቀበላል;
• ሰራተኛው የስራ ቦታን ይመርጣል እና የዝውውር ትዕዛዝ ይሰጣታል.

አንዲት እናት ችግሮች ሊያጋጥሟት የሚችሉት አዲስ ቦታ እና የሥራ ሁኔታን በሚወስኑበት ደረጃ ላይ ነው.

የአካል ጉዳተኛ ልጅ ካለ ሊቀንሱ ይችላሉ

B10-6)። አንዲት ነጠላ እናት የአካል ጉዳተኛ ልጅን እያሳደገች ከሆነ, ልጁ 18 ዓመት እስኪሞላው ድረስ መቀነስ አይቻልም (የህክምና እና የማህበራዊ ምርመራ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል). ጥገኞች መገኘት በእኩል የጉልበት ምርታማነት እና መመዘኛዎች ፣ በሥራ ቦታ ለመልቀቅ ምርጫ ተሰጥቷል-ቤተሰብ - ሁለት ወይም ከዚያ በላይ ጥገኞች ካሉ (በሠራተኛው ሙሉ በሙሉ የሚደገፉ የአካል ጉዳተኛ የቤተሰብ አባላት ወይም ከእሱ እርዳታ የሚያገኙ ፣ ይህም ለእነሱ ነው) ቋሚ እና ዋና የኑሮ ምንጭ); በቤተሰባቸው ውስጥ ሌላ የግል ሥራ ፈጣሪዎች የሌሉ ሰዎች; ከዚህ ቀጣሪ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ የኢንዱስትሪ ጉዳት ወይም የሙያ በሽታ ያገኙ ሰራተኞች; የታላቁ የአርበኝነት ጦርነት ዋጋ የሌላቸው እና ለአባት ሀገር መከላከያ ወታደራዊ እንቅስቃሴዎች ልክ ያልሆኑ; በስራው ላይ በአሰሪው አቅጣጫ ብቃታቸውን የሚያሻሽሉ ሰራተኞች (አርት.

በአሠሪው ተነሳሽነት የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ የማይቻልበት ደንብ ልዩ ሁኔታዎች የአንድ ድርጅት ወይም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ - አሠሪው ፣ እንዲሁም በሠራተኛው ወይም በጥፋተኝነት ተግባሮቹ የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ጉዳዮችን ያጠቃልላል ። በመጋቢት 17 ቀን 2004 ቁጥር 2 "በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፍርድ ቤቶች ባቀረበው ማመልከቻ ላይ" በመጋቢት 17 ቀን 2004 ዓ.ም. ሕጋዊ መሠረት ወይም ከሥራ መባረር የተቀመጠውን የአሠራር ሂደት በመጣስ ወደ ቀድሞው ሥራው ሊመለስ ይችላል.

መረጃ

በሥነ-ጥበብ. 394 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከታወቀ, ሠራተኛው የግለሰብን የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ቀድሞ ሥራው መመለስ አለበት. የግለሰቦችን የሥራ ክርክር ከግምት ውስጥ የሚያስገባ አካል ለሠራተኛው በግዳጅ ከሥራ መቅረት ወይም በዝቅተኛ ክፍያ በሚሠራበት ጊዜ አጠቃላይ የገቢ ልዩነት ለሠራተኛው ለመክፈል ውሳኔ ይሰጣል ።

የአካል ጉዳተኛ ልጅን እናት የማሰናበት መብት አላቸው? እትም ቁጥር №4878750 አንብብ 1756 ጊዜ አስቸኳይ የህግ ምክር8 800 505-91-11 ከክፍያ ነፃ

• አይደለም, በ Art. 261 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ እና ለሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አልዎት።

  በአንቀጽ መሰረት. 1 ሰዓት 1 tbsp. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 356 የፌዴራል የሠራተኛ ተቆጣጣሪ አካል የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በመፈተሽ ፣ ጥሰቶችን ለማስወገድ አስገዳጅ ትዕዛዞችን በማውጣት የፌዴራል ግዛት ቁጥጥር እና ቁጥጥርን ይቆጣጠራል ። በስልጣን ወሰን ውስጥ በአስተዳደራዊ በደሎች ላይ ፕሮቶኮሎች, ሌሎች ቁሳቁሶች (ሰነዶች) ዝግጅት ወንጀለኞችን በፌዴራል ህጎች እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ሌሎች የቁጥጥር ህጋዊ ድርጊቶች መሠረት ወንጀለኞችን ለፍርድ ለማቅረብ. በአንቀጽ መሠረት. 6 ሰ 1 tbsp.

የህሊና ነጻነት

• ቤተሰብ
• ስብሰባዎች ፣ ስብሰባዎች
• የራሱ
• ድጎማዎች እና ጥቅሞች
• ማጓጓዝ
• የሠራተኛ ግንኙነት
• የወንጀል ህግ
• ፋይናንስ
• የግል ሕይወት
• ቅጣቶች
• ኢኮሎጂ

እባክዎን የተሳትፎ ደንቦቹን ያንብቡ እና ከግል መረጃ ጋር ለመስራት ደንቡን እኔ በህጎቹ እስማማለሁ እና የግል ውሂቤን ለማስኬድ እፈቅዳለሁ

• Adygeya ተወካይ.
• አልታይ, ተወካይ.
• Altai ክልል
• የአሙር ክልል
• የአርካንግልስክ ክልል
• Astrakhan ክልል
• የባሽኮርቶስታን ሪፐብሊክ
• ቤልጎሮድ ክልል
• ብራያንስክ ክልል
• የ Buryatia ሪፐብሊክ
• የቭላድሚር ክልል
• የቮልጎግራድ ክልል
• Vologda ክልል
• Voronezh ክልል
• የዳግስታን ሪፐብሊክ
• የአይሁዶች ማረጋገጫ።