ብቸኛው መስራች ዳይሬክተር ሊሆን ይችላል? ዳይሬክተር እና ብቸኛ መስራች

አንድ ኩባንያ ሲፈጠር ዳይሬክተሩ በተሳታፊዎች አጠቃላይ ስብሰባ ይመረጣል. ከሥራ አስኪያጁ ጋር የሥራ ውል ይጠናቀቃል. ነገር ግን በህጉ መሰረት አንድ ሰው የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ ማቋቋም ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ የቅጥር ውል አስፈላጊ ነው እና እንዴት በትክክል መደምደም እንደሚቻል? ለእንደዚህ ዓይነቱ "ብቸኛ ሠራተኛ" ሥራ እንዴት እንደሚከፍል እና በግብር ላይ ስህተት ላለመሥራት? ስለእነዚህ ሁሉ ከጽሑፋችን ይማራሉ.

የኩባንያው ዋና ዳይሬክተር የሚመረጠው በተሳታፊዎቹ አጠቃላይ ስብሰባ ነው (አንቀጽ 1 ፣ አንቀጽ 40 የፌዴራል ሕግ እ.ኤ.አ. 02/08/1998 ቁጥር 14-FZ “በተገደቡ ተጠያቂነት ኩባንያዎች” ፣ ከዚህ በኋላ ሕግ ቁጥር 14-FZ) መስራቾቹ አንድን ሰው ከራሳቸው ወይም ከውጪ ሆነው በዚህ ቦታ ሊሾሙ ይችላሉ.

በአጠቃላይ የሥራ ውል () ከተመረጠው ሥራ አስኪያጅ ጋር ይጠናቀቃል. አሠሪው ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ - ዋና ዳይሬክተር በአንደኛው ባለቤቶች የተወከለው ድርጅት ነው. ድርጅቱን በመወከል ስምምነቱ የተፈረመው ጠቅላላ ጉባኤው እንዲህ አይነት ስልጣን ከሰጣቸው ተሳታፊዎች በአንዱ ነው።

አወዛጋቢ እና አደገኛ ሁኔታዎችን ለማስወገድ ሁለቱንም የትርፍ ክፍፍል እና ደመወዝ መክፈል ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ደመወዙ ዝቅተኛው ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ከተቋቋመው ወይም ከኢንዱስትሪው አማካይ ያነሰ አይደለም.

"ደመወዝ" ግብሮች

ሁለቱም ደሞዞች እና የትርፍ ክፍፍል ታክስ ናቸው, ግን በተለያየ መጠን. ደመወዝ - 13%, የትርፍ ድርሻ - 9%.

በድርጅቱ የተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ የመካፈል የንብረት ባለቤትነት መብት ካላቸው ከድርጅቱ የተጣራ ትርፍ ለባለ አክሲዮኖች (ተሳታፊዎች) ይከፈላሉ. ይህ የሥራ እንቅስቃሴ አይደለም. ክፍፍሎች በማንኛውም የሲቪል ውል ውስጥ ከሥራ (አገልግሎቶች) አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ክፍያዎች አይደሉም. ስለዚህ, ለስሌቱ መሰረት አይደሉም እና, በዚህ መሰረት, የኢንሹራንስ አረቦን ክፍያ ().

ማስታወሻ ላይ

የአንድ ድርጅት መቋረጥ በሚከሰትበት ጊዜ ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች እንደ አበዳሪም ሆነ እንደ ባለአክሲዮን መብቱን ማረጋገጥ ይችላል።

አበዳሪ እንደመሆኖ፣ በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ () መጠን ክፍያን በሁለተኛ ደረጃ ይጠይቃል።

እንደ ባለአክሲዮን የሁሉም አበዳሪዎች () የይገባኛል ጥያቄዎችን ካሟላ በኋላ ለቀረው ንብረት የይገባኛል ጥያቄ ያቀርባል።

ደሞዝ ሲሰላ ከበጀት ውጭ ለሆኑ ገንዘቦች የኢንሹራንስ መዋጮ የመክፈል ግዴታ ይነሳል። በሠራተኛ ግንኙነት ማዕቀፍ እና በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ለሥራ አፈፃፀም ወይም ለአገልግሎቶች አቅርቦት (የፌዴራል ሕግ አንቀጽ 7 ሐምሌ 24 ቀን 2009 እ.ኤ.አ. 212-FZ) ለሠራተኛው ድጋፍ በሁሉም ክፍያዎች እና ክፍያዎች ላይ ይሰበሰባሉ ። ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ , የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ, የፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ"). ይህ ደግሞ ለዳይሬክተሩ የደመወዝ ክፍያን ይመለከታል - ብቸኛው መስራች. ለአንድ ድርጅት ይህ ገንዘብ ማባከን ነው። ነገር ግን ለአንድ ሰው ምንም ጥርጥር የለውም አዎንታዊ ነገር ነው, ምክንያቱም እሱ ሁሉንም ዓይነት የማህበራዊ ዋስትና ጥቅሞች - የወሊድ ጥቅማጥቅሞች, ወዘተ - ከሁሉም ሰራተኞች ጋር በእኩልነት የማግኘት መብት አለው. ይህ በቀጥታ በአንቀጽ 1 ንዑስ አንቀጽ 1 አንቀጽ 2 የፌዴራል ሕግ ቁጥር 255-2006 ቁጥር 255-FZ "በጊዜያዊ የአካል ጉዳተኝነት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ላይ."

ስለዚህ ሥራ አስኪያጁ ምርጫ ማድረግ እና የትርፍ ክፍፍል ክፍያ እና ዝቅተኛ የገቢ ግብር መጠን ከግል ገንዘቦች ለወደፊቱ የጡረታ አቅርቦት መዋጮ ማድረግ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት.

ወጪዎችን እንዴት እንደሚቆጥሩ

በአጠቃላይ ሁኔታዎች, የተጠራቀሙ ደሞዞች እንደ የጉልበት ወጪዎች () አካል ሆነው ሊወሰዱ ይችላሉ. ስለ ዳይሬክተሩ ደመወዝስ - ብቸኛ መስራችስ? በእኛ አስተያየት, ይህ የግብር ኮድ አንቀጽ በዚህ ጉዳይ ላይ ተፈፃሚነት ይኖረዋል, ምንም እንኳን ከዋና ዳይሬክተር ጋር የጽሁፍ ስምምነት - ብቸኛው መስራች አልተጠናቀቀም. ኮንትራቱ "በወረቀት" ላይ ቢጠናቀቅም (,) ምንም ይሁን ምን ሠራተኛው በትክክል እንዲሠራ ስለተፈቀደለት የሠራተኛ ግንኙነቶች ይከናወናሉ.

ከዳይሬክተሩ - ብቸኛ መስራች ጋር የቅጥር ውል ማዘጋጀት አያስፈልግም. ከሁሉም በላይ በስምምነቱ በሁለቱም ወገኖች ላይ አንድ አይነት ፊርማ መኖር የለበትም, እና ድርጅቱ ሌላ ባለቤት የለውም (የሩሲያ ጤና ጥበቃ እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 18, 2009 ቁጥር 22-2-3199 እ.ኤ.አ.)

የግብር ህጉ አንቀጽ 255 አንቀጽ 1 የሠራተኛ ወጪዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን, በሠራተኛ ወይም በሕብረት ስምምነቶች የተደነገጉትን እነዚህን ሠራተኞችን ከመንከባከብ ጋር በተገናኘ በጥሬ ገንዘብ እና በዓይነት ለሠራተኞች ማናቸውንም ማጠራቀም ያካትታል. ይህ አንቀፅ የሚያመለክተው በተለይም የተመሰረቱ የህግ ደንቦችን ነው። እና በሠራተኛ ግንኙነት እና በሠራተኛ ውል መስክ የሕግ መሠረታዊ ደንቦች በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተቀምጠዋል ።

በተጨማሪም, በሁሉም ወጪዎች መሠረት በኢኮኖሚያዊ ሁኔታ መረጋገጥ እና መመዝገብ አለበት. የሠራተኛ ወጪዎች, የሥራ ስምሪት ውል በማይኖርበት ጊዜ, በአስተዳዳሪው እና በድርጅቱ መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት መኖሩን የሚያመለክቱ በማንኛውም ሰነዶች ሊረጋገጡ ይችላሉ. ይህ የሰራተኞች ጠረጴዛ, የክፍያ ወረቀቶች, ወዘተ ሊሆን ይችላል. ያም ማለት, ይህ እንደገና ለዋና ዳይሬክተር ደመወዝ ወጪዎች - ብቸኛው መስራች - በታክስ ወጪዎች ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ያረጋግጣል.

ሆኖም ግን, በምርመራው ወቅት የፌደራል ታክስ አገልግሎት ከእንደዚህ አይነት መደምደሚያዎች ጋር ሊስማማ እንደማይችል እና ይህ አቋም በፍርድ ቤት መከላከል እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ነገር ግን ለግብር ከፋዩ አወንታዊ የዳኝነት አሠራር አለ (የሰሜን-ምእራብ አውራጃ የፌዴራል አንቲሞኖፖሊ አገልግሎት ውሳኔዎች እ.ኤ.አ. ጥቅምት 11 ቀን 2007 ቁጥር A42-5270/2006, የምስራቅ ሳይቤሪያ አውራጃ በጥቅምት 10 ቀን 2007 ቁጥር A33-15270/06 እ.ኤ.አ. -F02-6504/07, ሰሜን-ምዕራብ ዲስትሪክት በኤፕሪል 23, 2010 በጉዳዩ ቁጥር A13-5979/2009).

ኦ.ኦ. ክሩዚሊና፣ ለ "ተግባራዊ የሂሳብ አያያዝ" መጽሔት

ተግባራዊ ሁኔታዎችን ለመፍታት እገዛ

ከ 2001 ጀምሮ, ተግባራዊ የሂሳብ መጽሔት የተወሰኑ መፍትሄዎችን እና ምክሮችን ያካተቱ ጽሑፎችን አሳትሟል. ህትመቱ አሁን በኤሌክትሮኒክ መልክም ይገኛል።

የሥራ ግንኙነትን እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል እና የሥራ ስምሪት ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ ነው? የዋና ሥራ አስኪያጁ ደመወዝ ተሰልቶ መከፈል አለበት እና እንደ ወጪ ሊወሰድ ይችላል?

ከጊዜ ወደ ጊዜ ዋና ዳይሬክተር እና መስራች አንድ አይነት ሰው የሆኑበት ሁኔታ አለ. ይህ በህግ የተከለከለ አይደለም: አንድ ሰው ኩባንያ ማቋቋም ይችላል. እውነት ነው, ይህ ሁኔታ የሚከሰተው በጊዜ ሂደት ሌሎች መስራቾች ከድርጅቱ በመነሳታቸው እና አንድ ሰው 100% የድርጅቱን አክሲዮኖች ሲያገኝ ነው. በንግድ አካባቢ “የ LLC መስራች” የሚለው ቃል ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ እንደሚውል እና ህጉ “የ LLC አባል” የሚለውን ቃል እንደሚጠቀም ልብ ይበሉ። ውሎቹ ከሞላ ጎደል ተመሳሳይ ናቸው፣ ግን መስራቹ LLC የፈጠረው ተሳታፊ ነው።

ከኩባንያው ኃላፊ ጋር የቅጥር ውልየሚል ጥያቄ ያስነሳል። ስፔሻሊስቶችም እንኳ ከዳይሬክተሩ ጋር የሥራ ውል መጨረስ አስፈላጊ ስለመሆኑ በማያሻማ ሁኔታ መናገር አይችሉም.

ስለዚህ የገንዘብ ሚኒስቴር እና Rostrud ምንም የሠራተኛ ግንኙነት ስለሌለ የማይቻል መሆኑን እርግጠኛ ናቸው. ይሁን እንጂ የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር, መሠረቶች እና ፍርድ ቤቶች በዚህ አይስማሙም.
እውነታው ግን የሠራተኛ ሕግ ምዕራፍ 43 ደንቦች "የድርጅቱ ኃላፊ የሠራተኛ ደንብ ባህሪያት" የኩባንያው ኃላፊ ብቸኛው ተሳታፊ በሚሆንበት ጊዜ ለጉዳዩ አይተገበርም.
ከዚህ አንቀፅ በመነሳት በኩባንያው እና በዳይሬክተሩ መካከል ያለው ግንኙነት እንደ ብቸኛ ተሳታፊ የሠራተኛ ግንኙነት አይደለም! እና በአንድ ሰው በሠራተኛው እና በአሠሪው ስም የሥራ ስምሪት ስምምነት መፈረም አይፈቀድም.
ስለዚህ, ዳይሬክተሩ እና መስራች አንድ አይነት ሰው ከሆኑ, የቅጥር ውል ማጠናቀቅ አስፈላጊ አይደለም. ዳይሬክተሩ ቀጣሪ የሉትም እና በቀላሉ ማንም የሚስማማ የለም.

ነገር ግን ዳይሬክተሩ የሥራ ግንኙነቱን መደበኛ ማድረግ ያስፈልገዋል.
መሥራቹ በውሳኔው መሠረት የዳይሬክተሩን ቦታ ሊወስድ ይችላል, እሱ ራሱ ይፈርማል. ከዚህም በላይ ውሳኔው ሥራውን ለማከናወን ሁኔታዎችን ይደነግጋል-የሥራ ግዴታዎች, የደመወዝ መጠን, የሥራ ሰዓት, ​​ወዘተ.

ሌላ ሰነድ የሥራ ቦታን ለመውሰድ ትእዛዝ ነው, ይህም የጉልበት ሥራዎችን የማከናወን መብትን ያረጋግጣል. ውሳኔውን ከፈረሙ በኋላ እና ቢሮውን ለመውሰድ በትእዛዙ መሰረት, ከተወሰነ ቀን ጀምሮ ቢሮ ስለመውሰድ በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል.

የኩባንያው ኃላፊ ደመወዝ እሱ መስራች በሆነበት ሁኔታ, የጽሑፍ የሥራ ውል በማይኖርበት ጊዜ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ሊቀርብ ይችላል.
የሥራ ውል ካለ, ከዚያም በ Art. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የሰራተኛው ደመወዝ ሁኔታ በዚህ ሰነድ ውስጥ መካተት አለበት.

እርግጥ ነው, የግል የገቢ ታክስ እና የኢንሹራንስ አረቦን መስራች ዲሬክተሩ ከሚቀበለው ገቢ ውስጥ መከልከል አለባቸው. ነገር ግን ለእሱ የተከፈለው መጠን (ከተረጋገጠ እና በትክክል ከተመዘገቡ) የገቢ ግብር በሚከፍሉበት ጊዜ እንደ የድርጅቱ ወጪዎች አካል ሊወሰዱ ይችላሉ, ይህም ጠቃሚ ነው-ከክፍያ ወደ ሰራተኛ, ድርጅቱ በገንዘቡ ውስጥ የግል የገቢ ታክስን ይከለክላል. የ 13% ፣ እና የድርጅት የገቢ ግብር ሲከፍሉ የታክስ መጠን በአጠቃላይ 20% ነው።

እንዲሁም መስራች ዲሬክተሩ የትርፍ ክፍያን ሊቀበል እና ደሞዝ ሊቀበል አይችልም. እነሱን በሚከፍሉበት ጊዜ, የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው: የትርፍ ክፍፍል በሩብ ከአንድ ጊዜ በላይ ሊከፈል አይችልም; እንዲሁም ሁሉንም ግብር ከከፈሉ በኋላ በሚቀረው የድርጅቱ የተጣራ ትርፍ ወጪ; በባለቤቱ ውሳኔ ላይ በመመስረት ክፍፍሎች መከፈል አለባቸው.

የአንድ ኩባንያ ሥራ አስኪያጅ ጥቅሞች እሱ መስራች በሆነበት ሁኔታበኤልኤልሲ ውስጥ ያለው የአስተዳደር ስርዓት ነጠላ ደረጃ ብቻ አይደለም፤ በቀላሉ “አጠቃላይ ዳይሬክተር” ተብሎ የሚጠራ ብቸኛ አስፈፃሚ አካልን ይጠቀማል። በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም ውሳኔዎች የሚደረጉት በአንድ ሰው ነው, ነገር ግን ከህጋዊ እይታ አንጻር ባለ ሁለት ደረጃ የአስተዳደር ስርዓት ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ የአሳታፊው ስልጣኖች የሚወሰኑት በ LLC ቻርተር ነው, እና ሌሎች ጉዳዮች በአጠቃላይ ዳይሬክተር ተፈትተዋል.

እንዲሁም አንድ ተሳታፊ-ዳይሬክተር ላለው ድርጅት, ፍላጎት ላላቸው ወገኖች ግብይቶች እና ዋና ዋና ግብይቶች የሕግ 14-FZ ህጎች አይተገበሩም (ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 5 ፣ አንቀጽ 45 እና ክፍል 1 ፣ አንቀጽ 9 ፣ የተጠቀሰው አንቀጽ 46) ህግ)።

ትልቅ ፕላስ የጥቅም ግጭት አለመኖሩ ነው፤ በአስተዳደር ውስጥ መስራች መሪ ያለው ድርጅት እና ከአመራር አንፃር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪን ይመስላል።
በተመሳሳይ ጊዜ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ላይ ያለው ተጨማሪ ጥቅም ውስን ተጠያቂነት ነው. የአንድ ድርጅት መስራች አንድ ግለሰብ የንብረቱን የተወሰነ ክፍል ለ LLC ያስተላልፋል, እና ድርጅቱ በዚህ ንብረት ለዕዳው ተጠያቂ ነው.

ዳይሬክተሩ እና መስራች አንድ አይነት ሰው ሲሆኑ ሁኔታው ​​አንዳንድ ችግሮች ሊያስከትል ይችላል, ይህም ሁሉም ነገር በትክክል ከተጠናቀቀ በቀላሉ በቀላሉ ሊወገድ ይችላል, ይህም ኩባንያችን እርስዎን ለመርዳት ዝግጁ ነው. በ LLC ምዝገባ ላይ ይደውሉ እና ነፃ የህግ ምክር ያግኙ።

አሁን ያለው ህግ በአንድ ተሳታፊ ህጋዊ አካል መፍጠርን አይከለክልም. ብቸኛው ገደብ ከአንድ ተሳታፊ ጋር በሌላ ኩባንያ የተወሰነ ተጠያቂነት ያለው ኩባንያ መፍጠር ነው.
እንደ ደንቡ ፣ በዚህ ሁኔታ መሠረት ፣ የትላልቅ የንግድ ድርጅቶች ቅርንጫፎች ተፈጥረዋል ፣ ወይም የእነሱ ቀጥተኛ ተቃራኒ - ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች ፣ በአንድ ወቅት IPEs (የግል የግል ድርጅቶች) ተብለው ይጠሩ ነበር።
የትላልቅ ኩባንያዎች ቅርንጫፎች በመርህ ደረጃ የሶስተኛ ወገን ዳይሬክተር በመሾም ላይ ችግር ከሌለባቸው ፣ በትንሽ ኢንተርፕራይዞች ውስጥ ዳይሬክተሩ እና ተሳታፊው ብዙውን ጊዜ አንድ ዓይነት ናቸው ፣ ለመንግስት ምዝገባ ሰነዶችን ከማዘጋጀት ጊዜ ጀምሮ አለመግባባቶች ይነሳሉ ።
በአዲሱ የተፈጠረ ኩባንያ ለተፈቀደው ካፒታል መዋጮ እንጀምር, ይህም በህጉ መሰረት, በኩባንያው የመንግስት ምዝገባ ጊዜ ውስጥ ቢያንስ በግማሽ መከፈል አለበት.
ለተወሰነ ተጠያቂነት ኩባንያ ለተፈቀደው ካፒታል መዋጮ በጥሬ ገንዘብ ከተሰራ, ሁሉም ነገር ግልጽ ነው - ጊዜያዊ መለያ በባንክ ውስጥ ይከፈታል, ተሳታፊው ገንዘቡን ወደ ውስጥ ያስቀምጣል, ባንኩ, በተራው, ተገቢውን ወረቀት ይሰጣል. መዋጮው ለተፈቀደው ካፒታል የተወሰነ መጠን እንደ ክፍያ ተከፍሏል እና ያ ብቻ ነው, ይህ የምስክር ወረቀት ለተፈቀደለት ካፒታል የገንዘብ መዋጮ የመሆኑን እውነታ ለመመዝገቢያ ባለስልጣን ማረጋገጫ ነው.
ነገር ግን አብዛኛዎቹ የአነስተኛ ኢንተርፕራይዞች መስራቾች በንብረታቸው ወጪ የተፈቀደውን ካፒታል ይመሰርታሉ። በዚህ ጉዳይ ላይ ይህንን ንብረት ወደ ተፈቀደው ካፒታል ማስተላለፍ የሚቻለው በመቀበል እና በማስተላለፍ ብቻ ነው.
በእኛ አስተያየት ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ የመቀበል እና የማስተላለፍ ተግባር በጥሩ ሁኔታ በአንድ ሰው የተፈረመ ሊሆን ይችላል - ተሳታፊ የሆነ ነገር ወደ ኩባንያው የተፈቀደ ካፒታል በማስተላለፍ ላይ።
አንዳንድ ተመራማሪዎች ይህ ስህተት ነው ብለው ይከራከራሉ ፣ የመቀበያ ተግባር ጽንሰ-ሀሳብ - ማስተላለፍ ቀድሞውኑ ቢያንስ ሁለት አካላት - አስተላላፊ እና ተቀባዩ መኖርን ያሳያል። ነገር ግን፣ እርስዎ እንደተረዱት፣ አንድ ተሳታፊ ያለው አዲስ የተፈጠረ ማህበረሰብ ይህንን በመርህ ደረጃ ሊኖረው አይችልም፣ የተፈጠረው ህብረተሰብ ገና ስላልተመዘገበ ብቻ፣ በአንፃሩ ህጋዊ ሰውነት የሌለው ጊዜያዊ አካል (ይህ ብልጥ ስም ነው)። ለህጋዊ አካላት ለህጋዊ አቅም) እና ስለዚህ, በራሳቸውም ሆነ በራሳቸው ምንም ነገር መቀበል አይችሉም.
እና ከግዛቱ ምዝገባ በኋላ, እባክዎን በአጠቃላይ የሂሳብ ደንቦች መሰረት ወደ ኩባንያው የተላለፈውን ንብረት በሂሳብ መዝገብ ላይ ያስቀምጡ.

ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ሲሆን የቅጥር ውል አስፈላጊ ነው?

በሠራተኛ ሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከድርጅቱ ሠራተኛ ጋር መደምደም አለበት. እና ዳይሬክተሩ ፣ በሚያስገርም ሁኔታ ፣ በህጉ ትርጉም ውስጥ ልክ እንደ ሁሉም ሰው አንድ አይነት ሰራተኛ ነው። እና የሥራ ውል ሊኖረው ይገባል. ነገር ግን ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ከሆነ ከጉዳዩ በስተቀር. በዚህ ጉዳይ ላይ በታህሳስ 28 ቀን 2006 N 2262-6-1 የፌደራል አገልግሎት ለሠራተኛ እና ሥራ ስምሪት ደብዳቤ በተለይ እንዲህ ይላል: - "... በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል. በዚህ ሁኔታ ከዋና ዳይሬክተር ጋር በተያያዘ አሠሪው የለም. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ ከዋና ዳይሬክተር ጋር እንደ ተቀጣሪ የሥራ ስምሪት ውል አልተጠናቀቀም.
በተመሳሳይ ጊዜ ዋና ዳይሬክተሩ ከሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ኮንትራት ያስገባል, በእነሱ ውስጥ እንደ አሠሪ ሆኖ ይሠራል. በሠራተኛው ስምና በአሰሪው ስም በአንድ ሰው የሥራ ውል መፈረም አይፈቀድም።
በተለይ በትኩረት ለሚከታተሉ አንባቢዎች እ.ኤ.አ. ነሐሴ 18 ቀን 2009 N 22-2-3199 በተፃፈው ደብዳቤ ላይ የተገለጸውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የማህበራዊ ጤና ልማት ሚኒስቴርን አስተያየት ለመመልከት ይመከራል ። የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የድርጅቱ ዋና ኃላፊ እና የድርጅቱ የኮሌጅ ሥራ አስፈፃሚ አካል አባላትን ሥራ የመቆጣጠር ልዩ ሁኔታዎችን ያዘጋጃል ። በ Art. 273 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, የዚህ ምዕራፍ ድንጋጌዎች ድርጅታዊ እና ህጋዊ ቅርጾች እና የባለቤትነት ቅርፆች ምንም ቢሆኑም, በተለይም የድርጅቱ ዳይሬክተር በሚሆንበት ጊዜ ለድርጅቶች ኃላፊዎች ተፈጻሚ ይሆናሉ. መስራች (ተሳታፊ) ብቻ ፣ የድርጅቱ አባል ፣ የንብረቱ ባለቤት። ድርጅቱ በቀላሉ ሌሎች ተሳታፊዎች (አባላት ፣ መስራቾች) ስለሌለው ይህ ደንብ ከራስ ጋር የቅጥር ውል ማጠናቀቅ የማይቻል ነው ። በዚህ ሁኔታ ውስጥ በኩባንያው ውስጥ ያለው ብቸኛው ተሳታፊ በእሱ ውሳኔ ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ተግባራትን - ዳይሬክተር, ዋና ዳይሬክተር, ፕሬዚዳንት, ወዘተ. በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ የማኔጅመንት ተግባራት፣ በእኛ አስተያየት፣ የቅጥር ውልን ጨምሮ ማንኛውንም ውል ሳያጠናቅቁ ይከናወናሉ።
እና በመጨረሻም በ 2016 ከገንዘብ ሚኒስቴር የተሰጠ ማብራሪያ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የፋይናንስ ሚኒስቴር ደብዳቤ እ.ኤ.አ. መጋቢት 15 ቀን 2016 ቁጥር 03-11-11/14234) ከዚህ ይልቅ "በማለት የግሌግሌ ፍ / ቤት ውሳኔ ፣ ዳይሬክተሩ ብቸኛው መስራች ከሆነ ፣ በዚህ ሁኔታ ከአስተዳዳሪው ጋር ያለው ግንኙነት መደበኛ የሚሆነው የቅጥር ውል በመፈረም ሳይሆን በአንድ ተሳታፊ ውሳኔ ነው ።

"ይህ አንድ ግለሰብ ከሆነ በመስራቹ እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለውን የሥራ ስምሪት ውል ለመጨረስ ወይም ላለማቋረጥ" የሚለው ጥያቄ በዚህ ዝርዝር ውስጥ ቁልፍ ነው.

የሠራተኛ ግንኙነቶችን እና ከሱ ጋር በቀጥታ የሚዛመዱ ግንኙነቶችን ወደሚቆጣጠረው የሠራተኛ ሕግ ከተመለከትን ፣ የሕግ አውጪው በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) በቀጥታ ያልተቋቋመ መሆኑን እናያለን ። በመስራቹ እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው የቅጥር ውል, ይህ ተመሳሳይ ሰው ከሆነ; በተጨማሪም እንዲህ ዓይነቱን ስምምነት ለመደምደም ቀጥተኛ ክልከላ የለም.

የስራ ህጉ አንቀፅ 16 በሰራተኛ እና በአሰሪው መካከል የሰራተኛ ግንኙነት የሚፈጠረው በዚህ ህግ መሰረት በነሱ የተፈረመ የስራ ውል ሲሆን ይህም በአንድ የስራ መደብ ላይ መሾም ወይም ማረጋገጫን ጨምሮ. በሠራተኛውና በአሰሪው መካከል ያለው የሥራ ግንኙነትም የሚፈጠረው ሠራተኛው በዕውቀቱ ወይም በአሰሪው ወይም በተወካዩ ስም እንዲሠራ ባደረገው ትክክለኛ ተቀባይነት የሥራ ስምሪት ውል ባልተዘጋጀበት ሁኔታ ላይ ነው።

የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ አንቀጽ 273 የሰራተኛ ህግ ምዕራፍ 43 ድንጋጌዎች የድርጅቱ ኃላፊ እና ብቸኛ መስራች አንድ ሰው ሲሆኑ ሁኔታውን አይመለከትም. የተገለጸው 43 ኛው የሰራተኛ ሕግ ምዕራፍ የድርጅቱን ኃላፊ ሥራ የመቆጣጠር ልዩ ሁኔታዎችን ይመለከታል።

ይህ በአጠቃላይ ምን ማለት ነው? በአንድ ግለሰብ መካከል ያለው የሥራ ግንኙነት (እንደ ማንኛውም ግንኙነት) ጨርሶ አለመምጣቱ ወይም የሥራ ስምሪት ግንኙነት ያለ ውል እንኳን መፈጠሩ ወይም ሌላ ትርጉም ያለው እውነታ አሁንም ጥያቄ ነው. ጠበቆች፣ የሰራተኞች አገልግሎት ሰራተኞች እና የፍትህ አካላት ይህንን ችግር በተለየ መንገድ ይተረጉማሉ፤ ማንኛውንም የህግ ማመሳከሪያ ስርዓት ይመልከቱ።

ኦፊሴላዊ አካላት, በሚያወጡት ሰነዶች በመመዘን, የተዋሃደ አቀራረብ የላቸውም.

ስለዚህ በአንዳንድ ደብዳቤዎች በብቸኛ መስራች እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው የቅጥር ውል መደምደሚያ, ተመሳሳይ ሰው ከሆኑ, በ Art. 273 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የፌዴራል የሠራተኛና ሥራ ስምሪት አገልግሎት, ታህሳስ 28 ቀን 2006 የሩስያ ፌደሬሽን ቁጥር 2262-6-1 የተጻፈ ደብዳቤ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር, በነሐሴ ወር የተጻፈ ደብዳቤ). 18, 2009 ቁጥር 22-2-3199).

በግል ጉዳይ ላይ ከፌዴራል የግብር አገልግሎት ጋር የመመካከር ምሳሌ አለ, ይህ አካሄድም ያረጋግጣል - ምንም ስምምነት አልተጠናቀቀም.

ሌሎች ፊደላት በተዘዋዋሪ እንዲህ ዓይነት ስምምነት ሊኖር እንደሚችል አመልክተዋል. ስለዚህ, ለምሳሌ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ በ 09/07/2009 ቁጥር 03-04-07-02/13 የተዋሃደ ማህበራዊ ታክስን በተመለከተ, በዚህ መካከል የስራ ውል ሊጠናቀቅ ይችላል. አንድ ግለሰብ (ሥራ አስኪያጅ) እና ብቸኛ መስራች (እንደ ድርጅቱ ተወካይ).

የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ ቁጥር 428n የሚከተለውን ያንፀባርቃል-የድርጅቱ ኃላፊ ከዚህ ድርጅት ጋር በሠራተኛ ግንኙነት ውስጥ, እንዲሁም በድርጅቱ ውስጥ ብቸኛው መስራች (ተሳታፊ), የድርጅቱ አባል በሚሆንበት ጊዜ. , የንብረቱ ባለቤት, ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ ለግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ዓላማ በስራ ውል ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ይሠራል.

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 379-FZ እንዲሁ በተዘዋዋሪ በአንድ ሰው ውስጥ በብቸኛ መስራች እና በአስተዳዳሪው መካከል ያለው የሥራ ስምሪት ውል መኖሩን ህጋዊነት ያረጋግጣል. ይህ ህግ የፌደራል ህጎችን "በጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተገናኘ በግዴታ ማህበራዊ መድን ላይ" ቁጥር 255-FZ; "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጡረታ ዋስትና" ቁጥር 167-FZ "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የግዴታ የጤና መድን" ቁጥር 326-FZ. በአንቀጾች ውስጥ የተካተቱት ማሻሻያዎች ትርጉም. "ለ" አንቀጽ 2. 3, አርት. 5 እና ስነ ጥበብ. 7, ህግ ቁጥር 379-FZ, ሥራ አስኪያጁ (እርሱም ብቸኛ መስራች የሆነው) በቅጥር ውል ውስጥ ቢሰራ, እሱ ደግሞ ዋስትና ያለው ሰው ነው.

ፍርድ ቤቶች የስራ ውል ባይፈረምም በመስራቹ ውሳኔ ለኃላፊነት የተሾመ ሥራ አስኪያጅ የእሱ ሠራተኛ እንደሆነ ያምናሉ። ፍርድ ቤቶች በአንድ ሰው የተፈረሙ የስራ ውል ህጋዊነትን ይገነዘባሉ.

ስለዚህ በሕጉ እርግጠኛ አለመሆን እና የተለያዩ ትርጓሜዎች በመኖራቸው ሥራ አስኪያጁ እና ብቸኛ መስራች አንድ ሰው የሆኑበት ሁኔታ ከተፈጠረ እያንዳንዱ መስራች በግል የሥራ ስምሪት ውል መጠናቀቁን ወይም አለመጠናቀቁን ይወስናል። እንዲህ ዓይነቱ የሥራ ስምሪት ውል በአሰሪው እና በሠራተኛው ስም የተፈረመው በተመሳሳይ ግለሰብ እንደሆነ ግልጽ ነው. ሊቀረጽ ይችላል, ለምሳሌ, እንደሚከተለው: LLC (ስም) በዳይሬክተሩ (ሙሉ ስም) የተወከለው, ከዚህ በኋላ ኩባንያው ተብሎ ይጠራል, በአንድ በኩል እና ዜጋ (ሙሉ ስም), ከዚህ በኋላ በአጠቃላይ ይባላል. ዳይሬክተሩ ይህንን የስራ ውል አጠቃልለው...

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ከአስተዳዳሪው ጋር ያለው የቅጥር ውል ቅፅ በተናጥል ይዘጋጃል ። የዚህ ዓይነቱ የሥራ ውል የሚቆይበት ጊዜ የሚወሰነው በቻርተሩ (ያልተወሰነ, የተወሰነ ጊዜ) ነው.

በተጨማሪም በማንኛውም ሁኔታ መስራች በውሳኔው የአስተዳዳሪነት ደረጃን እንደሚያረጋግጥ እናስተውላለን. ቃላቶቹ ነፃ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ “በዚህ ውሳኔ ፣ የቅጥር ውል (የሥራ ውል ከመፍጠር ጋር) ብቸኛ አስፈፃሚ አካል - ዋና ዳይሬክተር ተግባሮችን እወስዳለሁ ።

የሥራ ስምሪት ውል ሲያጠናቅቅ ሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ያቀርባል, ይህ በ Art. 65 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ እና አሠሪው ይህንን የሥራ መጽሐፍ ያቆያል (ተገቢ የሆኑ ግቤቶችን ያቀርባል), በ Art. 66 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ለጥያቄው መልስ "ደሞዝ ለመሰብሰብ ወይም ላለመጨመር እና በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ዓይነት የግል የገቢ ግብር መጠን ተግባራዊ ለማድረግ" በቀድሞው ጥያቄ ላይ ምን ውሳኔ እንደተደረገ ይወሰናል.

የሥራ ስምሪት ውል ከተፈረመ, በመደበኛነት በስራ ስምሪት ውል እና በስራ ጊዜ ሉህ ላይ በመመርኮዝ ደመወዝን ለማስላት መሰረት አለ.

የግል የገቢ ግብር መጠን በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 መሠረት ይተገበራል. 224 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ: 13% - ለግብር ነዋሪዎች, እና 30% - ላልሆኑ ነዋሪዎች, የአንቀጽ 4 አንቀጽ 4. 224 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

የቅጥር ውልን ላለማጠናቀቅ ውሳኔ ከተወሰደ, ከዚያም በ Art. 43 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ አንድ ግለሰብ መስራች-ሥራ አስኪያጅ ከግብር በኋላ የቀረውን ትርፍ ሲያከፋፍል የሚከፍላቸው ክፍያዎች እንደ ክፍፍሎች መቆጠር አለባቸው. ከላይ በተመለከትነው ሕግ ውስጥ እርግጠኛ አለመሆን እስካለ ድረስ በ 13% መጠን ላይ በመመርኮዝ ተጨማሪ የግል የገቢ ግብር ግምገማን በተመለከተ ከተቆጣጣሪ ባለስልጣናት ጋር አለመግባባቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ልብ ሊባል ይገባል። የዳኝነት አሠራር መኖሩ እንዲህ ዓይነት አለመግባባቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ያመለክታል. በዚህ ሁኔታ, በእኛ አስተያየት, ለግብር ከፋዩ አዎንታዊ በሆነው የግሌግሌ አሠራር ላይ በመተማመን, በፍርድ ቤትም ሆነ በቅድመ-ችሎት ሂደቶች ውስጥ የአንድን ሰው አቋም ለመከላከል ከፍተኛ ዕድል አለ.

የሥራ ስምሪት ውል ካልተፈረመ እና የሥራ ውል ሳያጠናቅቁ የሥራ አስኪያጁን ሥራ ለመፈፀም ደሞዝ ለማስላት የመሥራች ውሳኔ ካለ (ይህ አሠራርም አለ) የግል የገቢ ግብር ልክ እንደ እ.ኤ.አ. የሥራ ስምሪት ውል መኖር. ደራሲው ይህን አማራጭ መጠቀምን አይመክርም, ምክንያቱም ከገቢ ግብር አደጋዎች ጋር የተያያዘ ነው. ከሁሉም በላይ ለደመወዝ እና ለኢንሹራንስ አረቦን ወጪዎች እውቅና መስጠት የሚቻለው የሥራ ውል ካለ ይህ የበለጠ ውይይት ይደረጋል.

በቅጥር ውል ውስጥ ቢሰራ ለተሳታፊው ብቻ ክፍፍልን ማሰባሰብ አስፈላጊ ነውን?

አዎን, የመስራቹ ተጓዳኝ ውሳኔ ካለ አስፈላጊ ነው. በሕጉ አንቀጽ 31, 32 "በጋራ ኩባንያዎች" ቁጥር 208-FZ መሠረት ባለአክሲዮኖች ድርሻ የማግኘት መብት አላቸው. በአንቀጽ 1 በአንቀጽ 1 መሠረት. 8 ህጉ "በተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች" ቁጥር 14-FZ, የኩባንያው ተሳታፊዎች በትርፍ ክፍፍል ውስጥ የመሳተፍ መብት አላቸው. በቅጥር ውል ውስጥ ምንም ገደቦች የሉም.

የትርፍ ክፍያን በሰነድ መመዝገብ አስፈላጊ መሆኑን መታወስ አለበት ፣ የመስራች ውሳኔ በሌለበት ፣ የትርፍ ክፍፍል እንደ ደሞዝ ሊመደብ ይችላል ፣ ሁሉም ተዛማጅ የግብር ውጤቶች (ጸሐፊው ይህንን ትኩረት ይስባል ፣ በተግባር ብዙ ጊዜ በአንድ ሰው ውስጥ መስራች-አስተዳዳሪ ውሳኔዎችዎን በግዴለሽነት በመመዝገብ ወደ ጉዳዩ ይቀርባል). ጊዜያዊ እና አመታዊ የትርፍ ክፍፍል ይፈቀዳል. ጊዜያዊ የትርፍ ክፍፍልን ለመክፈል የሚሰጠው ውሳኔ በእያንዳንዱ ሩብ ዓመት የሥራ አፈጻጸም ውጤት ላይ የተመሰረተ ሊሆን ይችላል. አመታዊ የትርፍ ክፍፍልን ለመክፈል የሚወስነው በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ነው.

የትርፍ ክፍፍል ግብር በጣም ቀላል ነው።

በአንቀጽ 4 መሠረት. 224 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ኮድ, የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪዎች ከሆኑ ግለሰቦች የተከፋፈለው ትርፍ በ 9% የግብር መጠን ለግል የገቢ ግብር ይከፈላል. የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ነዋሪዎች ካልሆኑ ግለሰቦች የተከፋፈለው በ 15% ታክስ ይከፈላል.

የትርፍ ክፍፍልን በሚከፍሉበት ጊዜ, የግል የገቢ ታክስ በታክስ ወኪሉ (አሠሪው) ታግዶ ወደ በጀት ተላልፏል. በአንቀጽ 4 በ Art. 226 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ የግብር ወኪሎች በተጨባጭ ክፍያ ላይ ከግብር ከፋዩ ገቢ በቀጥታ የተጠራቀመውን የታክስ መጠን የመከልከል ግዴታ አለባቸው.

ክፍፍሎች ለትርፍ ታክስ ግምት ውስጥ በሚገቡ ወጪዎች ውስጥ አይካተቱም, ይህ በግልጽ በአንቀጽ 1 አንቀጽ 1 ላይ ተገልጿል. 270 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

የትርፍ ክፍፍል ከደመወዝ ጋር የተያያዘ ስላልሆነ የኢንሹራንስ አረቦን አይከፈልም።

የግብር ቅነሳዎች (መደበኛ, ንብረት, ማህበራዊ, ባለሙያ) አይተገበሩም, ይህም በአንቀጽ 4 ውስጥ የተደነገገው. 210 የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ኮድ.

ለምሳሌ

የሩሲያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ የሆነው መስራች-ሥራ አስኪያጅ ለ 2011 ዓመታዊ የትርፍ ክፍፍል በ 1,500 ሺህ ሩብሎች ውስጥ ለመሰብሰብ ወሰነ.

ውሳኔው ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ የሚከተለው ግቤት በሂሳብ መዝገቦች ውስጥ ተካቷል.

"የ 1,500,000 ሩብልስ ክፍሎች ተከማችተዋል."

ትርፍ ሲከፍሉ፡-

"የ 1,365 ሺህ ሩብሎች ክፍሎች ተላልፈዋል. (1500-1500*9%)፣

የግል የገቢ ግብር 135,000 ሩብልስ ተይዟል. (1500*9%)፣

የግል የገቢ ታክስ በ 135 ሺህ ሩብልስ ወደ በጀት ተላልፏል።

ደሞዝ ከተጠራቀመ፣ ለግብር ሒሳብ አገልግሎት ዕውቅና መስጠት ህጋዊ ነውን እና ምን ዓይነት የኢንሹራንስ መዋጮ መከፈል አለበት?

በአንቀጽ 255 መሠረት የግብር ከፋዩ ለደመወዝ ወጪዎች በሩሲያ ፌደሬሽን ሕጎች, በሠራተኛ ስምምነቶች (ኮንትራቶች) እና (ወይም) የጋራ ስምምነቶች የተደነገጉትን የሠራተኞች ማካካሻዎች ያጠቃልላል.

በአንቀጽ 21 በ Art. 270 የሩስያ ፌደሬሽን የግብር ህግ የግብር መሰረቱን በሚወስኑበት ጊዜ ለሥራ ስምሪት ስምምነቶች (ኮንትራቶች) ከሚከፈለው ክፍያ በተጨማሪ ለአስተዳደር ወይም ለሠራተኞች ለሚሰጡት ለማንኛውም አይነት ወጭዎች ወጪዎች አይወሰዱም. መለያ ወደ.

የግዴታ የጡረታ ዋስትና, የግዴታ ማህበራዊ ዋስትና, የግዴታ የሕክምና መድን በተመለከተ, በጥር 1, 2012 በሥራ ላይ የዋለው የመጀመሪያው ጉዳይ ሲወያይ በተጠቀሰው ሕግ ቁጥር 379-FZ መሠረት ነው ሊባል ይገባል. የመድን ዋስትና ያላቸው ሰዎች በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ከሌሎች ጋር, ብቸኛ ተሳታፊዎች (መሥራቾች) አስተዳዳሪዎች ድርጅቶችን ያካትታሉ. በ Art ላይ የተመሠረተ. 264 መጠን የኢንሹራንስ መዋጮ ለሩሲያ ፌዴሬሽን የጡረታ ፈንድ የግዴታ የጡረታ ዋስትና ፣ለሩሲያ ፌዴሬሽን የሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ለግዴታ ማህበራዊ ዋስትና ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ከወሊድ ጋር በተያያዘ ለፌዴራል የግዴታ የህክምና መድን ፈንድ እና የክልል የግዴታ የህክምና መድን ገንዘቦች ለግዴታ የህክምና መድን , በሩሲያ ፌደሬሽን ህግ በተደነገገው መንገድ የተጠራቀመ, ከማምረት እና ከሽያጭ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎችን ይዛመዳል.

ስለዚህ, የሥራ ውል ካለ, ሁለቱም የደመወዝ መጠን እና የግዴታ የኢንሹራንስ መዋጮዎች እንደ ወጪዎች ይታወቃሉ. የሥራ ስምሪት ውል በማይኖርበት ጊዜ ለደመወዝ እና ለኢንሹራንስ መዋጮ ወጪዎች ለግብር ዓላማዎች ግምት ውስጥ አይገቡም.

አማራጭ I

ብቸኛው መስራች-ሥራ አስኪያጅ የሥራ ውል ተፈራርሟል. የሩስያ ፌዴሬሽን የግብር ነዋሪ ሲሆን አንድ ልጅ አለው. በኤፕሪል 2012 የደመወዝ ክፍያ በውሉ ውሎች እና በስራ ጊዜ ሉህ ላይ በመመርኮዝ 100 ሺህ ሩብልስ ደርሷል ። ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ አጠቃላይ ድምር 400 ሺህ ሩብልስ ነው። እና ከ 512 ሺህ ሮቤል አይበልጥም. (የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት መነሻው ከጃንዋሪ 1, 2012 ጀምሮ በተጠራቀመ መሠረት ለእያንዳንዱ ግለሰብ ከ 512,000 ሩብልስ የማይበልጥ መጠን ነው)። ለጡረታ ፈንድ መዋጮ - 22%; በሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ - 2.9%; ወደ ፌዴራል የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ ፈንድ - 5.1%, በአጠቃላይ 30%. ከጥር እስከ ኤፕሪል ያለው ገቢ ከ 280 ሺህ ሩብልስ በላይ ስለነበረ የግል የገቢ ግብርን ሲያሰላ ለአንድ ልጅ ቅነሳ አይተገበርም ።

"የ 100,000 ሩብልስ ደሞዝ ተከማችቷል.

የጡረታ ፈንድ መዋጮ 22 ሺህ ሩብልስ ተሰብስቧል። (100 * 22%),

የ FSS መዋጮ 2.9 ሺህ ሮቤል ተከማችቷል. (100*2.9%)፣

የግዴታ የሕክምና ኢንሹራንስ መዋጮ 5.1 ሺህ ሮቤል ተከማችቷል. (100*5.1%)፣

የግል የገቢ ግብር 13 ሺህ ሩብልስ ጨምሯል። (100*13%)"

አማራጭ II

በተመሳሳዩ ሁኔታዎች ላይ በመመስረት, መሥራቹ የሥራ ስምሪት ውል እንዳልፈረመ እናስብ, ነገር ግን በእሱ ውሳኔ ላይ, የአጠቃላይ ዳይሬክተር ተግባራትን ያከናውናል. የደመወዝ እና የደመወዝ ቅነሳዎች በውሳኔው መሰረት ይሰላሉ እና ይከፈላሉ.

በዚህ ሁኔታ የታክስ ሂሳብ ለሁለቱም ለደሞዝ እና ለኢንሹራንስ ፈንዶች መዋጮ ወጪዎችን አይገነዘብም.

በሂሳብ አያያዝ ውስጥ 26 ሺህ ሮቤል ቋሚ የግብር ተጠያቂነት ማጠራቀም አስፈላጊ ነው. (130*20%)

የቁጥጥር ባለሥልጣኖች በአንድ ሰው ውስጥ በብቸኛ መስራች-ሥራ አስኪያጅ መካከል ያለውን የሥራ ውል ሕጋዊነት የመጠየቅ መብት እንዳላቸው እናስተውል. የሕግ አውጪው ብቸኛ መስራች የአመራር ተግባራትን የሚፈጽምበትን ሂደት በቀጥታ እስኪያስተካክል ድረስ ከግብር ባለስልጣናት ጋር አለመግባባቶች ሊኖሩ ይችላሉ እና ለዚህ ግለሰብ የሥራ ውል ቢኖርም ክፍያዎችን እንደገና የመመደብ እድሉ አለ።

ሊሊያ ሚካሂሎቭና ኩሌሾቫ ፣

መሪ ኦዲተር "ምን ማድረግ ኦዲት"

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የቀረበው ጽሑፍ ለመረጃ አገልግሎት ብቻ የቀረበ ነው እና በተለየ ሁኔታዎ ላይ ተፈጻሚ ላይሆን ይችላል እና ለወደፊቱ ውጤቶች እንደ ዋስትና ሊወሰድ አይገባም። ለተወሰኑ ጥያቄዎች መፍትሄዎች የኩባንያችን ልዩ ባለሙያዎችን እንዲያነጋግሩ እንመክራለን.
ቁሳቁስ ከተዘጋጀበት ቀን በኋላ የተከሰቱትን የሕግ ለውጦች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ መሆኑን ትኩረት እንሰጣለን.