በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ደመወዝ ላይ ናሙና አቀማመጥ. በምን ምክንያት ነው።

የደመወዝ ክፍያ ደንብ በድርጅቱ ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ የክፍያ ሥርዓቶችን ፣ ተጨማሪ ክፍያዎችን እና ማካካሻ እና ማበረታቻ ተፈጥሮን ፣ ደመወዝን ለማስላት እና ለመክፈል የሚረዱ የኩባንያው የአካባቢ ደንቦች አንዱ ነው። የደመወዝ ክፍያ ደንብ በድርጅቱ የኢኮኖሚ አቅምን ከግምት ውስጥ በማስገባት በአሰሪው የተገነባ ነው, ነገር ግን በሠራተኛ ሕግ የተደነገጉትን ዋስትናዎች በማክበር የሰራተኞች ተወካይ አካልን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት (). የደንቦቹን የደመወዝ አወቃቀሩን እናስብ፣ ደንቡን ሲያወጡ አሰሪዎች የሚፈፅሟቸውን ስህተቶች እንመርምር እና የደመወዝ መጠየቂያ ለንግድ ድርጅቶች አስገዳጅ መሆን አለመሆኑን እንወስን።

የሰራተኛ ህጉ በደመወዝ ላይ የሚሰጠውን ድንጋጌ እንደ የተለየ ሰነድ አይደለም, ማለትም, ግዴታ አይደለም. በተግባር አንድ ኩባንያ ለሠራተኞች ኦፊሴላዊ ደመወዝ ብቻ የሚከፍል ከሆነ በደመወዝ ላይ ያለው ደንብ ደንቦች በውስጣዊ የሠራተኛ ደንቦች ውስጥ ይካተታሉ. ከደመወዝ በተጨማሪ ሰራተኞቹ ማንኛውንም ተጨማሪ ክፍያ የሚቀበሉ ከሆነ ወይም ኩባንያው በተመሳሳይ ጊዜ የተለያዩ የክፍያ ሥርዓቶች ካሉት የተለየ ሰነድ ማፅደቅ ጥሩ ነው።

የደመወዝ መግለጫ እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል?

በደመወዝ ላይ ያለው የደንቡ መዋቅር እና ይዘት በድርጊት, በፋይናንስ ችሎታዎች እና በድርጅቱ ሰራተኞች ላይ በመመርኮዝ በአሰሪው ይወሰናል. የደመወዝ ክፍያ ደንብ ዋና ዓላማ በሠራተኛ ሕግ እና በኢንዱስትሪ ስምምነቶች የተደነገጉትን ዋስትናዎች ማክበር ነው። የደመወዝ ክፍያ አንቀጽ አወቃቀር እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-

• አጠቃላይ ድንጋጌዎች;
• የደመወዝ ስርዓቶች;
• ደመወዝ ለማስላት ሂደት;
• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት የእረፍት ክፍያ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ለመክፈል ሂደት;
• ከመደበኛ ሁኔታ (የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ በቀናት እና በሌሊት መሥራት) የጉልበት ክፍያን የሚከፍሉበት ሂደት;
• ተጨማሪ ተግባራትን በሚያከናውንበት ጊዜ የደመወዝ ክፍያ ሂደት (የማይቀረውን ሰራተኛ ግዴታዎች መወጣት, ቦታዎችን በማጣመር, የሥራውን ስፋት መጨመር, የአገልግሎት ክልልን ማስፋፋት);
• ጉርሻዎችን የመክፈል ሂደት (በጉርሻዎች ላይ ያለው አቅርቦት በተለየ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ ውስጥ ካልተካተተ);
• በአሰሪው የተቋቋሙ ሌሎች ክፍያዎችን በገንዘብ አቅማቸው እና በድርጅቱ ልዩ ሁኔታ (የቁሳቁስ እርዳታ, ስጦታዎችን መስጠት, የሰሜናዊ አበል, የክልል ኮፊሸንትስ, ለሥራ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያዎች, ለመዞር ሥራ, ለጎጂ ሥራ) የተቋቋሙ ሌሎች ክፍያዎችን ለማስላት ሂደት. ሁኔታዎች, ወዘተ);
• የደመወዝ ክፍያ ሂደት, ቦታ እና ውሎች;
• በማይሠራበት ቀን የሚከፈልበት ቀን በሚከሰትበት ጊዜ ክፍያዎችን የመክፈል ሂደት;
• የክፍያ ወረቀት ቅጽ ማጽደቅ;
• የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ;
• የመጨረሻ ድንጋጌዎች.

አሠሪው የደመወዝ ክፍያን በተመለከተ ያለውን ደንብ ማሟላት ይችላል፡ ከደመወዝ ተቀናሽ ሂደቶችን እና ጉዳዮችን, ለክፍያ ጊዜ ክፍያ, አማካይ ገቢን መጠበቅ, ማህበራዊ ዋስትናዎች እና ማካካሻዎች, ወዘተ.

ስለ ደሞዝ ድንጋጌዎች አፈፃፀም ጋር የተያያዙ ስህተቶች

በደመወዝ ላይ ከደንቡ ዲዛይን እና ይዘት ጋር የተያያዙ የተለመዱ ስህተቶችን እና ጥሰቶችን እንመረምራለን ።

የደመወዝ ቀናት

የሠራተኛ ሕጉ የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልባቸው ቀናት መገለጽ ያለባቸውን ሦስት ሰነዶችን ይገልፃል-የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የጋራ ስምምነት, የሥራ ውል (). ነገር ግን በተግባር ግን እነዚህ ቀናት በየትኛውም ቦታ ያልተገለጹበት ጊዜ በተደጋጋሚ ጊዜያት አሉ, ማለትም, የሕጉ መስፈርት በማንኛውም የአሠሪው ሰነድ ውስጥ አልተሟላም.

በጣም ብዙ ጊዜ ለደመወዝ ክፍያ የተወሰኑ ቀናት አልተዘጋጁም ፣ ግን ክፍለ-ጊዜዎች ፣ ለምሳሌ-የቅድሚያ ክፍያ የሚከፈለው ከአሁኑ ወር ከ 20 ኛው እስከ 25 ኛው ቀን ነው ፣ የመጨረሻው ክፍያ በሚቀጥለው ወር ከ 5 ኛው እስከ 10 ኛው ቀን ድረስ ነው። እንዲሁም ብዙ አሠሪዎች ደመወዝ በየግማሽ ወር መከፈል ያለበትን መስፈርት ግምት ውስጥ አያስገባም () ለምሳሌ በ 25 ኛው እና በ 15 ኛው ቀን የደመወዝ ክፍያ ቀናትን ያስቀምጣሉ, በእነዚህ ቀናት መካከል ያለው ጊዜ ከ 15 ቀናት በላይ ነው.

ደመወዝ ቢያንስ በወር ሁለት ጊዜ መከፈል አለበት; ምንም እንኳን ሰራተኛው ራሱ በወር አንድ ጊዜ ደሞዝ እንዲከፍለው ቢጠይቅም, አሠሪው ይህን ማድረግ አይችልም, ምክንያቱም ከተቋቋመው የሠራተኛ ሕግ ጋር ሲነፃፀር የሠራተኛው አቋም እያሽቆለቆለ ነው. በጉርሻዎች ላይ ከተሰጠው ድንጋጌ ላይ እንደዚህ ያሉ ጥሰቶችን ማስወገድ አስፈላጊ ነው.

በደመወዝ ደንብ ውስጥ ደሞዝ የመክፈል ሂደት

የደመወዝ ክፍያን ሂደት የሚያመለክት ቅድመ ክፍያ እንዴት እንደሚከፈል, እንዴት እንደሚፈጠር, ማለትም የደመወዝ ክፍል በምን መጠን እና መቼ እንደሚከፈል መግለፅ አስፈላጊ ነው.

የደመወዝ እና ክፍያ ጉዳዮች ለሠራተኞች ቅድሚያ ከሚሰጣቸው ጉዳዮች ውስጥ አንዱ ናቸው ፣ እና አሠሪው ሁሉንም ሁኔታዎች ካላሳወቀ ሠራተኛው እነዚህን ሁኔታዎች ራሱ ያስባል እና የሚጠብቀው ነገር ከኩባንያው ድርጊቶች ጋር የማይጣጣም ከሆነ ፣ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ያቀርባል. የኩባንያዎች ስህተት ለወረቀት ሥራ ተገቢውን ትኩረት አለመስጠቱ ነው, በዚህም ምክንያት, እንደዚህ ባሉ አስጨናቂ ድክመቶች ምክንያት, ቅጣትን ይከፍላሉ. ስለዚህ በክፍያ ላይ ባለው ደንብ ውስጥ የደመወዝ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ክፍል ምስረታ እና መጠኖቻቸው በግልፅ መገለጽ አለባቸው ።

የሰራተኛ ህጉ የቅድሚያ ፅንሰ-ሀሳብን አይገልጽም, ነገር ግን የደመወዝ ክፍያ ሂደትን በሚወስኑበት ጊዜ አሰሪዎች በወሩ የመጀመሪያ አጋማሽ ላይ የደመወዝ ክፍያ መጠን የሚወሰነው በአስተዳደሩ መካከል በተደረገ ስምምነት ነው. የድርጅት (ድርጅት) እና የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የጋራ ስምምነትን ሲያጠናቅቁ ፣ ግን ለሠራተኛ ሰዓታት ከደመወዝ በታች መሆን የለበትም ()። ስለዚህ የቅድሚያ ክፍያ መጠንን በሚወስኑበት ጊዜ በሠራተኛው በትክክል የሚሠራበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል, ማለትም የቅድሚያ ክፍያ እና የመጨረሻው ክፍያ ከተሰራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ መሆን አለበት.

በተጨማሪም የደመወዝ ክፍያ የሚከፈልበትን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ለአሁኑ ወር የቅድሚያ ክፍያ እና የደመወዝ ክፍያ የሚከፈለው በሚቀጥለው ወር ውስጥ ብቻ የሥራ ሰዓትን ለሠራ እና የሠራተኛ ደረጃን ላሟላ ሠራተኛ በሚከፈልበት መንገድ ሲቋቋሙ አሠሪው በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል (; ,)

የአዳዲስ ሰራተኞችን መብቶች ግምት ውስጥ ማስገባትዎን አይርሱ, እንዲሁም በየወሩ ግማሽ ደመወዝ መቀበል አለባቸው.

ለምሳሌ

በኩባንያው ውስጥ የክፍያ ቀናት 25 ኛ እና 10 ኛ ናቸው. አንድ ሰራተኛ በወሩ መጀመሪያ ላይ በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት ካገኘ, የመጀመሪያው የደመወዝ ክፍያ (ቅድሚያ) በ 25 ኛው ቀን ለእሱ ይከፈላል, ማለትም የግማሽ ወር የጊዜ ገደብ በመጣስ. የመጀመሪያውን ክፍያ ለአዲስ ሰራተኛ በ 10 ኛው ቀን ከተሰራበት ሰዓት ጋር ተመጣጣኝ እንዲሆን እንመክራለን; ከዚያም በአጠቃላይ ውሎች ደመወዝ ይቀበላል.

የደመወዝ ክፍያ ውሎችን መጣስ

ምንም ዓይነት ሁኔታ አሠሪው የደመወዝ ክፍያን እንዲዘገይ አይፈቅድም. በአካባቢው ድርጊት ውስጥ በተጠቀሰው ቀን ሰራተኛው የሚገባውን መጠን መቀበል አለበት. ለምሳሌ, የ Altai ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት, ኩባንያው በወቅቱ ደመወዝ እንደማይከፍል ሲያውቅ, አሁን ባለው ሂሳቦች ውስጥ በገንዘብ እጥረት ምክንያት አሠሪው ጥፋተኛ አይደለም የሚለውን ክርክር ውድቅ አደረገው. የማመልከቻውን ሂደት ያብራራው ፍርድ ቤቱ እንደገለጸው የኩባንያው ተግባራት አሁን ባለው ሕግ እና ሌሎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን በሚቆጣጠሩት መስፈርቶች መሠረት መከናወን አለባቸው, ከዚህ ጋር ተያይዞ የድርጅቱ ኢኮኖሚያዊ ጥቅም የሰራተኛውን መብት መጣስ የለበትም. በህግ በተደነገገው የጊዜ ገደብ ውስጥ ደመወዝ ለመቀበል (የአልታይ ሪፐብሊክ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ጥር 29, 2015 ቁጥር 21-4/2015 ውሳኔ).

አሠሪው የኢንተርባንክ ግብይቶችን ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ከገንዘብ ዝውውር ጋር የተያያዘ የደመወዝ መዘግየት የአሠሪው ስህተት ነው. ደሞዝ ዘግይቶ ክፍያ በሁሉም ጉዳዮች, የእረፍት ክፍያ, ስንብት ላይ የሰፈራ, ሌሎች ክፍያዎች, ኩባንያው የሩሲያ ፌዴሬሽን ማዕከላዊ ባንክ ቢያንስ 1/300 መካከል refinance መጠን ውስጥ ሠራተኛ ማካካሻ ለመሰብሰብ ግዴታ ነው. በዚያን ጊዜ በሥራ ላይ የዋለው ለእያንዳንዱ የመዘግየት ቀን በጊዜው ካልተከፈለው መጠን, ከተከፈለበት ቀን በኋላ በሚቀጥለው ቀን ጀምሮ እስከ ትክክለኛው የመቋቋሚያ ቀን () ጨምሮ.

የክፍያ ማዘዣ ቅጽ አልጸደቀም።

ደሞዝ በሚከፍልበት ጊዜ አሰሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በጽሁፍ የማሳወቅ ግዴታ አለበት፡-

• ለሚመለከተው ጊዜ ለእሱ የሚገባውን የደመወዝ አካል ክፍሎች ላይ;
• ሌሎች የተጠራቀሙ መጠኖች መጠን ፣ በአሠሪው በተደነገገው የጊዜ ገደብ በመጣስ የገንዘብ ማካካሻ ፣ በቅደም ተከተል ፣ የደመወዝ ክፍያ ፣ የእረፍት ጊዜ ክፍያ ፣ ከሥራ ሲባረር እና (ወይም) በሠራተኛው ምክንያት የሚደረጉ ሌሎች ክፍያዎች;
• ለተቀነሰው መጠን እና ምክንያቶች;
• የሚከፈለው ጠቅላላ የገንዘብ መጠን.

የደመወዝ ሰነዱን ፎርም አጽድቆ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ መስጠት የአሰሪው ኃላፊነት ቢሆንም ይህንን ግዴታ የሚወጣ ኩባንያ ማግኘት ግን ብርቅ ነው። ወደ ሰራተኛው የባንክ ሒሳብ በማዛወር የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኛው የደመወዝ ወረቀት ከመስጠት ነፃ ናቸው የሚለው አስተያየት የተሳሳተ ነው. የሰራተኛ ህጉ በደመወዝ አከፋፈል ዘዴ ላይ በመመስረት የደመወዝ ወረቀት የማውጣትን አስፈላጊነት አያደርግም። ይህ በፍርድ አሰራር የተረጋገጠ ነው (ልጥፍ. አስራ አምስተኛው AAS ቀን 03.08.2015 ቁጥር 15AP-11205 / 15;).

የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ

አሰሪዎች በህብረት ስምምነት፣ ስምምነቶች፣ የአካባቢ ደንቦች () በተደነገገው መንገድ የደመወዝ መጠንን መጠቆም አለባቸው። የደመወዝ ማመላከቻ ለሠራተኞች የዕቃና የአገልግሎቶች የፍጆታ ዋጋ መጨመር ምክንያት በእውነተኛ የደመወዝ ይዘት ላይ ጭማሪ ለመስጠት ታስቦ የተዘጋጀ ነው። ኢንዴክስ እንደ ዋስትና በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተደነገገ ነው, ስለዚህ አሰሪው ለማስላት ሂደቱን ማቅረብ አለበት.

Rostrud () ደሞዝ ላይ ያለውን ደንብ ውስጥ የደመወዝ indexation አስፈላጊነት ይጠቁማል: የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ አሠራር በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች ውስጥ ካልተመሠረተ በ ውስጥ በሥራ ላይ ባሉ የአካባቢ ደንቦች ላይ ተገቢውን ለውጥ (ማከል) ማድረግ አስፈላጊ ነው. ድርጅቱ. የሩስያ ፌደሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤትም የደመወዝ መረጃ ጠቋሚ በስራ ውል () ውስጥ ለሚሰሩ ሰዎች ሁሉ መሰጠት እንዳለበት ወስኗል. ነገር ግን ለንግድ ድርጅቶች ሠራተኞች የደመወዝ መጠን ፣ አሠራር እና ድግግሞሽ ምንም መስፈርቶች በሠራተኛ ሕግ () አልተቋቋሙም ። አሰሪዎች የማመላከቻውን ሂደት በተናጥል ይወስናሉ ፣ በሸማቾች የዋጋ ኢንዴክስ መሠረት ሊከናወን ይችላል ወይም ለምሳሌ ፣ በፌዴራል በጀት ላይ በህግ ወይም በክልሉ በጀት ላይ በሕጉ ውስጥ የተመለከተውን የዋጋ ግሽበት መጠን ከግምት ውስጥ በማስገባት ድግግሞሽ ነው ። እንዲሁም በአሠሪው ይወሰናል.

በአካባቢያዊ መደበኛ ድርጊት ወይም በጋራ ስምምነት ውስጥ የደመወዝ መጠቆሚያ ሂደት አለመኖር የአስተዳደር ኃላፊነትን (;) የሚያስከትል የሠራተኛ ሕግን መጣስ ብቁ ነው. እንዲሁም ከላይ በተጠቀሰው ፍቺ () ውስጥ () የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕገ-መንግሥታዊ ፍርድ ቤት አሠሪው በህግ የተሰጠውን ዋስትና የመከልከል መብት እንደሌለው እና በቡድን ወይም በሠራተኛ ስምምነት ወይም በሠራተኛ ውል ውስጥ ያለውን አመላካች አሠራር ከመመሥረት የመሸሽ መብት እንደሌለው አመልክቷል ። በአካባቢው የቁጥጥር ህግ.

በተግባር ለደሞዝ መረጃ ጠቋሚ አሰራር ሂደት በጣም የተለመዱ ጥሰቶች ምን ሃላፊነት እንደሚሰጥ እንመርምር.

አሠሪው የማመላከቻውን አሠራር በአካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ አቅርቧል, ነገር ግን ጠቋሚውን በራሱ አያከናውንም. አሠሪው የጋራ ስምምነትን, የአካባቢ ደንቦችን እና የሥራ ስምሪት ውልን () የማክበር ግዴታ አለበት. የአካባቢ ድርጊቶች በ indexation ላይ ያለውን ሁኔታ የያዘ, ነገር ግን እንዲያውም ውስጥ ተሸክመው አይደለም ከሆነ, ቀጣሪው 3,000 እስከ 5,000 ሩብልስ መጠን ውስጥ ማስጠንቀቂያ ወይም አስተዳደራዊ ቅጣት መልክ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል.
( ; ).

ይህ, በእርግጥ, ሙሉ በሙሉ ጥሰቶች ዝርዝር አይደለም, እኛ ሁሉንም ኩባንያዎች የሚመለከተውን ብቻ ተመልክተናል. በተጨማሪም ከድርጅቱ ተግባራት ልዩ ሁኔታዎች ጋር የተዛመዱ ጥሰቶች አሉ-ለምሳሌ የክልል ኮፊሸንትስ, መቶኛ አበል, አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ለሥራው ባህሪ, ለጎጂ የሥራ ሁኔታዎች, የማዞሪያ ዘዴ, ወዘተ.

አይዳ ኢብራጊሞቫበ KSK ቡድን የሰው ሃብት ኃላፊ

ጽሑፉ በደመወዝ ላይ አሁን ያለውን አቋም ይዟል, ቅጽ እና ናሙና, የማጣቀሻ መጽሐፍት በነጻ ማውረድ. የአሁኑን ቅጽ እንዲፈትሹ እንመክራለን, ምክንያቱም የሰራተኛ ህጉ በተደጋጋሚ ስለሚለዋወጥ.

በክፍያ ላይ ደንቦችን ለማውጣት ወይም ለማዘመን፣ እንዲያወርዱ እንመክራለን፡-

ማንኛውንም የሰራተኛ ሰነድ በመስመር ላይ መሳል ይችላሉ - በቀላሉ ከዚህ በታች ያለውን ቁልፍ ጠቅ ያድርጉ።

ትእዛዝ አስገባ

የደመወዝ ስርዓት - እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?

በቅጥር ውል ውስጥ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ድርጅቶች ወይም ሥራ ፈጣሪዎች ሁሉንም የሠራተኛ ሕግ ደንቦች ማክበር አለባቸው። ከመሠረታዊ ሕጎች ውስጥ አንዱ ለተቀጠሩ ሠራተኞች ሥራ በወቅቱ መክፈል እና እንደ ሠራተኛው ውስብስብነት ፣ ብዛት ፣ የሥራ ጥራት እና ብቃት ላይ በመመስረት ነው።

የሰራተኞች ጥቅማጥቅሞች ለሰሩት ስራ ክፍያ፣ የማበረታቻ መጠን (ለምሳሌ ጉርሻዎች ወይም ውድ ስጦታዎች) እና ማካካሻ (ልዩ የስራ ሁኔታዎች ወይም የአየር ንብረት ሁኔታዎች፣ በምሽት ለመስራት፣ ቅዳሜና እሁድ ወይም በዓላት፣ የትርፍ ሰዓት ወዘተ) ያካትታሉ። አሠሪው ለሠራተኞች የክፍያ ዓይነቶችን ፣ የስሌታቸውን ሂደት እና የሚወጣበትን ጊዜ ይወስናል ፣ በሚመለከተው የደመወዝ ስርዓት ላይ በመመስረት። እንደ የእንቅስቃሴው አይነት እና ሌሎች የንግድ ሁኔታዎች ለምሳሌ በጊዜ ላይ የተመሰረተ፣ ቁራጭ ስራ፣ ኮሚሽን፣ ቁራጭ ስራ፣ ተንሳፋፊ ደመወዝ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል። በሠንጠረዡ ውስጥ ስለ የደመወዝ አከፋፈል ስርዓቶች የበለጠ ያንብቡ.

የአካባቢ ሰነድ ጻፍ

የደመወዝ ሁኔታ ምንድነው?

ይህ የአሠሪው ተቆጣጣሪ የአካባቢ ሰነድ ነው ፣ እሱም ምክንያቶችን ፣ ዓይነቶችን ፣ እሴቶችን እና ለሠራተኞች የሠራተኛ ክፍያን የማውጣት ሂደትን ያስተካክላል። ሰነዱ ለሁለቱም ለቀጣሪው እና ለሰራተኞች ግዴታ ነው.

ክፍያ ላይ ደንብ: ናሙና

ለዚህ የአካባቢ ድርጊት ምንም ዓይነት መደበኛ ቅጽ የለም፤ ​​እያንዳንዱ ቀጣሪ ራሱን ችሎ ያዘጋጃል። ከናሙናዎቹ አንዱ ከታች ይታያል, ሊወርድ ይችላል.

ብቸኛ የባለቤትነት መብት የደመወዝ አንቀጽ ሊኖረው ይገባል?

አንድ ሥራ ፈጣሪ የጥቃቅን ድርጅት መመዘኛዎችን የሚያሟላ ከሆነ ከሠራተኞች ጋር የቅጥር ውልን በመደበኛ ቅፅ 858 ከ 08.27.16 ከጨረሰ የአገር ውስጥ ሰነዶችን ለመስጠት እምቢ ማለት ይችላል. ከ 15 በላይ ሰራተኞች እና ዓመታዊ ገቢ ከ 120 ሚሊዮን ሮቤል አይበልጥም. እንደነዚህ ያሉ ድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች በደመወዝ ላይ ደንቦች አያስፈልጋቸውም, የተዋሃዱ የሠራተኛ ኮንትራቶች የደመወዝ ስርዓቶችን, ለሠራተኞች የክፍያ ዓይነቶችን, የስሌታቸውን ሂደት እና የመልቀቂያ ጊዜን ለማዘጋጀት በቂ ናቸው.

ለጥቃቅን ኢንተርፕራይዝ መደበኛ የሥራ ውል የአሁኑ ናሙና ከዚህ በታች ቀርቧል ፣ ማውረድ ይችላል።

የአካባቢ ሰነዶችን አለመቀበል ወይም አለመቀበል - ድርጅቶች እና ሥራ ፈጣሪዎች በራሳቸው ይወስናሉ. የሞዴል ውል መጠቀም መብታቸው እንጂ ግዴታ አይደለም። ስለዚህ ማንኛውም ሥራ ፈጣሪ-ቀጣሪ የደመወዝ ደንብ እና የቦነስ ደንብን አውጥቶ ማጽደቅ ይችላል።

ደሞዝ: እንዴት መሳል እንደሚቻል

እንደ ደንቡ ፣ ለሠራተኞች በሚደረጉ ክፍያዎች ላይ የአካባቢ ሰነድ አጠቃላይ ድንጋጌዎችን (ሰነዱ የሚፈታው በምን ዓይነት ህጎች ፣ ወዘተ) ፣ ዋናው ክፍል እና የመጨረሻው ክፍል (ለምሳሌ ፣ የመግቢያ ጊዜ ፣ ​​እንዴት ነው) ሰነዱን ለመለወጥ ወይም ለመጨመር, ወዘተ.) መ.).

የሰነዱ ዋናው ክፍል የደመወዝ ስርዓቱን ፣ የደመወዝ ክፍያን እና የቁጥጥር ደንቦቹን ፣ ሁሉንም አበል ፣ ተጨማሪ ክፍያዎች ፣ ጉርሻዎች ፣ ማካካሻዎች ፣ ማህበራዊ እና ተመሳሳይ ክፍያዎች ፣ የስሌታቸው ሂደት እና የውጤት ውሎች እና የአሰሪው ሃላፊነት ያስተካክላል።

የአካባቢ ሰነድ እንዴት ማጽደቅ እንደሚቻል

ሰራተኞች በሠራተኛ ማህበር ውስጥ ካልተመዘገቡ, ከዚያም ከተመዘገቡ በኋላ ሰነዱ በዋናው ትዕዛዝ መጽደቅ አለበት. ከዚያ ከሰነዱ ጋር ስለመተዋወቅ ከሁሉም ሰራተኞች ፊርማዎችን ማግኘት ያስፈልግዎታል. የትእዛዙ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ-

1. በሲምቮል LLC ውስጥ የደመወዝ ደንቦችን ያጽድቁ እና ከ "__" __________ ____ ተግባራዊ ያድርጉት
2. የሰራተኞች ክፍል ኃላፊ Krapivina K.I. ከ"__" ___________ ____ በፊት፣ ሰራተኞቹን ፊርማ በመቃወም ያለውን ደንብ ያስተዋውቁ።
3. አካውንታንት Rubleva V.O. በሥራ ላይ ከዋለበት ቀን ጀምሮ ባሉት ደንቦች መሠረት ደመወዝ ማስላት እና ማጠራቀም, በዚህ ትዕዛዝ አንቀጽ 1 ውስጥ በተገለፀው መሰረት.

ከሁሉም ሰራተኞች ፊርማዎችን በመተዋወቅ ማስታወሻ ደብተር ውስጥ ፣ ለሥራ ስምሪት ኮንትራቶች ተጨማሪ ሉሆች ላይ ወይም ከደንቦቹ ጋር በተያያዙ ሉህ ላይ ፊርማዎችን መሰብሰብ ይችላሉ ።

የአካባቢውን ሰነድ ማዘመን አለመሆኑ

በሠራተኛ ሕጉ ላይ ለውጦች ብዙ ጊዜ ይደረጋሉ, እና ብዙዎቹ ለሠራተኞች ክፍያዎች, ማካካሻ እና ዋስትናዎች ለሠራተኞች, ለሥራ እና ለእረፍት መርሃ ግብሮች ይዛመዳሉ. አሰሪዎች ሁሉንም ለውጦች መከታተል እና በአካባቢያዊ ሰነድ ውስጥ በጊዜው ማንጸባረቅ አለባቸው. ለምሳሌ፣ በ2018 አዲስ ህጎች በሥራ ላይ ውለዋል፡-

• ደመወዝ በውጭ ምንዛሪ;
• ጥቃቅን ሰራተኞች መቅጠር;
• ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች ከፍተኛ የሥራ ሰዓት;
• ከሂደቱ ጋር በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ለሥራ ተጨማሪ ክፍያዎች;
• ለአቅመ አዳም ያልደረሱ ሰራተኞች እና ነፍሰ ጡር ሴቶች የትርፍ ሰዓት ሥራ, ወዘተ.

ጉርሻ ላይ ደንቦች

አሠሪው የጉርሻ ሥርዓቱን የደመወዝ ሥርዓቱ ቀዳሚ አካል አድርጎ ከወሰደ ይህንን የአካባቢ ሰነድ መዘጋጀቱ ምክንያታዊ ነው። የደንቡ መደበኛ ቅጽ የለም, እያንዳንዱ ቀጣሪ ራሱን ችሎ ያዘጋጃል. ከናሙናዎቹ አንዱ ከታች ይታያል, ሊወርድ ይችላል.

ሠራተኞቹ በሠራተኛ ማኅበር ውስጥ ካልተመዘገቡ ሰነዱ ከተመዘገቡ በኋላ ሰነዱ በዋናው ትእዛዝ መጽደቅ እና ከእሱ ጋር በመተዋወቅ ከሁሉም ሰራተኞች ፊርማ መቀበል አለበት ።

ለጥሰቶች ማዕቀብ

ሰራተኞቹን በክፍያዎች ላይ ከአካባቢው ሰነድ ጋር ፊርማ ካላወቀ በኃላፊነት ቀጣሪው ላይ ያስፈራራል። የኩባንያው ቅጣት ከ 30,000 ሩብልስ ይሆናል. እስከ 50,000 ሩብልስ, ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች - ከ 1,000 ሩብልስ. እስከ 5000 ሬብሎች, እና ኃላፊነት ያለው ሰራተኛ (ሥራ አስኪያጁን ጨምሮ) በ 1000 ሬብሎች ውስጥ ይቀጣል. እስከ 5000 r.

የደመወዝ ክፍያ ደንብ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ህግ (LNA) ነው, እሱም ለአንድ የተወሰነ ቀጣሪ የሚተገበር የደመወዝ ደንቦች ስብስብ ነው. የደመወዝ ክፍያ ደንብ የተለያዩ የደመወዝ ልዩነቶችን ይደነግጋል, ለምሳሌ, ለደመወዝ ክፍያ የተቀመጡ ቀናት, ከደመወዝ የመቀነስ አሰራር, ወዘተ.

በነገራችን ላይ በኤል ኤን ኤ ውስጥ ያሉ አንዳንድ አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያን ብቻ ሳይሆን ለሠራተኞች ጉርሻ የመክፈል ዘዴን ያዝዛሉ. ስለዚህ የደመወዝ ደንብ ወደ ደመወዝ እና ለሠራተኞች ጉርሻዎች ደንብ ይቀየራል.

በደመወዝ ላይ ደንብ የማውጣት ሂደት

እንደ አንድ ደንብ, የደመወዝ ክፍያ ደንብ በአሠሪው አንድ ጊዜ ይቀበላል, ከዚያም አስፈላጊ ከሆነ ለውጦች ይደረጋሉ.

በደመወዝ ክፍያ ላይ ድንጋጌን ሲወስዱ የሠራተኛ ማኅበሩ አስተያየት (ካለ) ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ያስታውሱ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135).

እባክዎን በደመወዝ ላይ ያለው ደንብ በእያንዳንዱ ሰራተኛ በሚቀጠርበት ጊዜ ፊርማውን እንዲሁም እያንዳንዱ ሰራተኛ በዚህ ድንጋጌ ላይ ለውጦች ሲደረጉ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, 68) ጋር መተዋወቅ አለበት. ከዚህም በላይ ሰራተኛን በሚቀጠሩበት ጊዜ የስራ ውል ከመፈረምዎ በፊት እንኳን እራስዎን ከኤልኤንኤ መረጃ ጋር በደንብ ማወቅ አለብዎት (የሮስትሩድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. 10/31/2007 ቁጥር 4414-6)።

ክፍያ ላይ ደንብ: ናሙና

በደመወዝ ላይ የተፈቀደ የደንቡ ቅጽ የለም። ስለዚህ, እያንዳንዱ ቀጣሪ እንዲህ ዓይነቱን አቅርቦት የራሱን መልክ ማዘጋጀት ይችላል.

በናሙና የደመወዝ አንቀጽ እራስዎን በደንብ ማወቅ ይችላሉ.

ከ 2017 ጀምሮ የሰራተኞች ደመወዝ ላይ ደንብ

ከጃንዋሪ 1, 2017 ጀምሮ የሠራተኛ ሕግ (የፌዴራል ሕግ ቁጥር 348-FZ ከጁላይ 3, 2016) ማሻሻያዎች በሥራ ላይ ይውላሉ. ለእነዚህ ማሻሻያዎች ምስጋና ይግባውና ጥቃቅን ኢንተርፕራይዞች የአካባቢያዊ የሥራ ደንቦችን ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል የመከልከል መብት አላቸው. በዚህ መሠረት ከ 2017 ጀምሮ ማይክሮፋርሞች ለሠራተኞች የደመወዝ እና የቁሳቁስ ማበረታቻ አቅርቦትን አይቀበሉም.

የኩባንያው የሰራተኞች ብዛት ከ 15 ሰዎች ያልበለጠ እና ዓመታዊ ገቢው 120,000 ሩብልስ ከሆነ ለሠራተኞች ሥራ ክፍያ እና ጉርሻዎች ደንብ ማውጣት አያስፈልግም። እርግጠኛ ነዎት ይህ ትክክለኛ መግለጫ ነው?

ከጽሑፉ እርስዎ ይማራሉ-

ለሠራተኞች ደመወዝ እና ለሠራተኞች ጉርሻ መስጠት ግዴታ ነው?

ማቋቋም የሁሉም ድርጅት ኃላፊነት ነው። . ይህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135 ተሰጥቷል. አሠሪው የተመረጠውን የክፍያ ሥርዓት መመዝገብ አለበት. ተገቢ ድንጋጌዎች መደረግ አለባቸው:

በጋራ ስምምነት;

የአካባቢያዊ ድርጅት ድርጊት.

ስለዚህ አሠሪው የደመወዝ ስርዓት መምረጥ እና ስለ እሱ መረጃ በህብረት ስምምነት ወይም በአካባቢያዊ ድርጊት ውስጥ ማስገባት አለበት. በዚህ ረገድ የደመወዝ ክፍያ ደንብ ራሱ የግዴታ ሰነድ ደረጃ የለውም, ነገር ግን በክፍያ ስርዓቱ ላይ አግባብነት ያላቸው ድንጋጌዎች ሲካተቱ ብቻ ነው. ወይም የአካባቢ ድርጊት.

አያምልጥዎ-የወሩ ዋና መጣጥፍ ከሠራተኛ ሚኒስቴር እና ከሮስትሩድ ዋና ስፔሻሊስቶች

በደመወዝ ላይ ደንብ እንዴት ማዘጋጀት እንደሚቻል + ተስማሚ ናሙና 2018።

ተዛማጅ ሰነዶችን አውርድ

በ.doc ያውርዱ

በትንንሽ ኢንዱስትሪያል ያልሆኑ ድርጅቶች፣ እንደ ቢሮ ተለይተው የሚታወቁት ፣ ብዙ ጊዜ አሠሪዎች ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ የደመወዝ ገጽታዎችን በጥቂት አንቀጾች ውስጥ ለማስቀመጥ በህብረት ስምምነት ብቻ የተገደቡ ናቸው።

አንዳንድ ገጽታዎችን ማዋሃድ ምን ያህል ተገቢ ነው በአንድ ሰነድ ውስጥ ያሉ ሰራተኞች, አሠሪው በተቋቋመ አሠራር, የምርት እንቅስቃሴዎችን እና በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው የክፍያ ስርዓት ላይ በመመርኮዝ በራሱ ሊወስን ይችላል.

በአንድ ውስጣዊ ድርጊት ውስጥ ለሠራተኞች ደመወዝ እና ጉርሻዎች ሁኔታዎችን እና መስፈርቶችን ለማጣመር ከተወሰነ ሁሉንም ልዩነቶች በጥንቃቄ ማጤን እና በአከባቢው ደረጃ ማጠናከሩ አስፈላጊ ይሆናል ።

ቦታን እና ጉርሻዎችን እንዴት መሳል እና መክፈል እንደሚቻል

ስለዚህ ከላይ እንዳልነው በመደበኛነት የደመወዝ እና የቦነስ ደንብ የድርጅቱ የግዴታ ሰነድ አይደለም። ይህ የአካባቢያዊ ድርጊት አፈፃፀም ልዩ የህግ መስፈርቶች አለመኖርን ያብራራል.

ይህ በእንዲህ እንዳለ ደንቡ በድርጅቱ ውስጥ የተመረጠውን የክፍያ ስርዓት ጉዳይ መቆጣጠር አለበት. ሊሆኑ የሚችሉ አማራጮችን በበለጠ ዝርዝር ላይ ማተኮር አስፈላጊ እንደሆነ እናስባለን.

አብዛኛውን ጊዜ ድርጅቶች ጊዜን ይመርጣሉ ወይም . ይህ ማለት በሠራተኛው የሚሠራው ጊዜ ለደመወዝ ስሌት ግምት ውስጥ ይገባል. በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ደመወዝ በደመወዝ ወይም በታሪፍ መጠን ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ምንም እንኳን እነዚህ ሁለቱም የደመወዝ አማራጮች በጊዜ ተኮር ስርዓት ጥቅም ላይ ቢውሉም, የደመወዝ እና የታሪፍ መጠን መሠረታዊ ልዩነቶች አሏቸው.

እውነታው ግን ደመወዙ የሚከፈለው በቀን መቁጠሪያ ወር ውስጥ ለሠራተኛው ሥራ ነው. እና የታሪፍ መጠኑ ለተለየ ጊዜ ነው, ለምሳሌ, አንድ ቀን ወይም ሰዓት. እነዚህ ልዩነቶች በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 129 ውስጥ ተሰጥተዋል. አጠቃላይ ለደሞዝ እና በተወሰነ መጠን የተቀመጡ እና የግድ ከሠራተኛው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የሚንፀባረቁ ይሆናሉ.

ደሞዝ

ድርጅቱ የጉርሻ ጉዳዮችን ወደ ተለየ የአካባቢ ድርጊት ለማንቀሳቀስ ካሰበ ሊዳብር ይገባል። . በዚህ ጉዳይ ላይ ሰነዱ ለሠራተኞች ጉርሻዎች በቀጥታ የሚዛመዱትን ጉዳዮች ብቻ ማካተት ይኖርበታል.

ይህ ሰነድ የሠራተኛ ህጉ ከሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ጋር የግዴታ ስምምነት ቅድመ ሁኔታን ካዘጋጀው አንዱ ነው. ድርጅቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት ካለው, ደንቦቹ በመጀመሪያ ከእሱ ጋር መስማማት አለባቸው. በማይኖርበት ጊዜ ሰነዱ ከሌላ የሰራተኞች ተወካይ አካል ጋር የተቀናጀ ነው. ነገር ግን እንደዚህ አይነት አካል ከሌለ, የፍቃድ ቪዛ በደንቡ ላይ አልተቀመጠም - በድርጅቱ ኃላፊ መፈቀዱ በቂ ነው.

እና ሁሉም ሰራተኞች በሚቀጠሩበት ጊዜ ፊርማ ላይ ያለውን የደመወዝ ክፍያ እና ቦነስን በተመለከተ ያሉትን ደንቦች በደንብ ማወቅ አለባቸው።

______________________________
(የአሰሪው ስም)

_______________________________
(የማጽደቂያ ማህተም)

_______________________________
(የተወካዩን አስተያየት ግምት ውስጥ በማስገባት ላይ ምልክት ያድርጉ
የሰራተኞች አካል)

በክፍያ እና ጉርሻዎች ላይ ደንቦች

_________ № _____

ምዕራፍ 1. አጠቃላይ ድንጋጌዎች

1.1. ይህ የደመወዝ እና የጉርሻ ክፍያ ደንብ (ከዚህ በኋላ ደንቡ ተብሎ የሚጠራው) በ____________________________ (ከዚህ በኋላ ድርጅት ተብሎ የሚጠራ) ሰራተኞችን ይመለከታል።

1.2. ይህ ደንብ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ እና የግብር ሕግ ፣ የድርጅቱ ቻርተር እና የውስጥ ሰነዶች ፣ በድርጅቱ እና በሠራተኞቹ መካከል የተጠናቀቀው የጋራ ስምምነት በተደነገገው መሠረት ተዘጋጅቷል ።

1.3. ይህ ደንብ የሠራተኞችን የጥራት እና የቁጥር ውጤቶችን ለማሻሻል የሠራተኞችን ቁሳዊ ፍላጎት በማረጋገጥ የድርጅቱን ሠራተኞች የሥራ ተነሳሽነት ለማሳደግ ያለመ ነው-የታቀዱ ዒላማዎች መሟላት ፣ የውጤት ክፍል (ሥራ ፣ አገልግሎቶች) የማምረት ወጪን መቀነስ ። ), የቴክኖሎጂ ሂደቶችን ማሻሻል, ለሥራ ፈጠራ እና ኃላፊነት ያለው አመለካከት, ተነሳሽነት, ተግሣጽ, የሰራተኞች ኃላፊነት መግለጫ.

1.4. ለሠራተኞች የቁሳቁስ ማበረታቻ ስርዓት በጣም አስፈላጊው አካል የደመወዝ አደረጃጀት ነው።

የደመወዝ አደረጃጀት በሚከተሉት አጠቃላይ መርሆዎች ላይ የተመሠረተ ነው-

• ክፍያ (ሁሉንም የጉርሻ ክፍሎችን ጨምሮ) የሚከናወነው በተከናወነው ሥራ ውስብስብነት እና ኃላፊነት ፣ በሠራተኛው አጠቃላይ እና ልዩ ዕውቀት እና ችሎታ ደረጃ ፣ በሙያው (ልዩነቱ) ላይ በመመርኮዝ የጉልበት ልዩነትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ነው ። የእሱ ቦታ, የተመደቡ ተግባራትን በማከናወን የሰራተኛው የነጻነት እና የኃላፊነት ደረጃ,
• ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ ፣
• የደመወዝ ማቋቋሚያ እና ለውጥ እና ሌሎች የደመወዝ ሁኔታዎችን በተመለከተ ማንኛውም አድልዎ የተከለከለ ነው ።

የእነዚህን መርሆዎች አፈፃፀም የሰራተኞችን ብቃት, ውስብስብነት, ጥራት እና ብዛትን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሠራተኞች ደመወዝ ለመወሰን ግልጽ የሆኑ መስፈርቶችን እና ደንቦችን በማዘጋጀት ነው.

1.5. የድርጅቱ የታሪፍ መጠን ወይም የደመወዝ መጠንን ጨምሮ የሰራተኞች የደመወዝ ውሎች የሚወሰኑት በስራ ውል እና በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ነው።

የሥራ ሰዓቱን ሙሉ በሙሉ ለሠራው ድርጅት በቂ ያልሆነ ሠራተኛን ጨምሮ የወርሃዊ ደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከተመሠረተው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

1.6. ድርጅቱ የሚከተሉትን የክፍያ ሥርዓቶች ይጠቀማል።

• የጊዜ ጉርሻ ፣
• ቀላል ቁራጭ ፣
• ኮሚሽን፣
• ኮሚሽን-ተራማጅ.

1.7. በጊዜ-ጉርሻ ክፍያ ስርዓት ሰራተኞቹ በትክክል ለሰሩበት ጊዜ እና እንዲሁም ጉርሻዎች ይከፈላቸዋል. ስለዚህ በጊዜ-ጉርሻ ክፍያ ስርዓት ውስጥ ያለው የደመወዝ መጠን በቀመር ይወሰናል፡-

ሰራተኛው ደሞዝ ከተከፈለ, በእውነቱ ለተሰራው ጊዜ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በተቀመጠው ደመወዝ ላይ ነው.

ለተለያዩ የድርጅቱ ሰራተኞች የሰዓት (የቀን) ታሪፍ መጠኖች እና የደመወዝ መጠኖች በዚህ ደንብ ውስጥ የተቋቋሙ እና በሠራተኞች ዝርዝር ውስጥ ተዘርዝረዋል ።

ለአንድ ሰራተኛ የሰዓት ክፍያ ከተዘጋጀ ፣በወሩ ውስጥ ለተሰራው ጊዜ የደመወዝ መጠን በቀመሩ መሠረት ይሰላል-

1.8. በቀላል ቁራጭ የደመወዝ ስርዓት ሰራተኛው ላመረተው የውጤት መጠን ይከፈላል.

በቀላል ቁራጭ ደሞዝ የደመወዝ መጠን የሚሰላው በድርጅቱ ውስጥ በተቀመጡት የስራ ደረጃዎች እና ሰራተኛው ባመረታቸው ምርቶች ብዛት ላይ በመመስረት በሚከተለው ቀመር መሠረት ነው።

የቁራጭ መጠን በቀመርው ይወሰናል፡-

የውጤት መጠኑ አንድ ሰራተኛ በአንድ የስራ ጊዜ (ሰዓት, ቀን, ወር) ማምረት ያለበት የውጤት መጠን ነው. የምርት ደረጃዎች የሚወሰኑት በድርጅቱ አስተዳደር ነው.

1.10. የደመወዝ ክፍያ ኮሚሽኑ ስርዓት የደመወዝ መጠን ድርጅቱ በሠራተኛው እንቅስቃሴ ምክንያት ከሚያገኘው ገቢ በመቶኛ በሚከተለው ቀመር ተቀምጧል።

1.11. ተራማጅ በሆነ የኮሚሽን የክፍያ ሥርዓት የደመወዝ መጠን ድርጅቱ በሠራተኛው እንቅስቃሴ ምክንያት ከሚያገኘው ገቢ በመቶኛ ሆኖ ተቀምጧል ነገር ግን ከገቢው በላይ የጨመረውን በመቶኛ ዕድገት ግምት ውስጥ በማስገባት የደመወዝ መጠን ይመደባል. በኮሚሽን መሠረት ደመወዝ ሲሰላ ጥቅም ላይ በሚውልበት ተመሳሳይ ቀመር መሠረት ለሠራተኛው የተቋቋመ መደበኛ የደመወዝ ስርዓት።

1.12. ለሰራተኞች የደመወዝ እና የቦነስ ምንጭ የደመወዝ ፈንድ ነው።

1.13. የድርጅቱ ሰራተኞች ደመወዝ (ለሥራ መደቡ በተቋቋመው የደመወዝ ስርዓት ላይ በመመስረት) ያጠቃልላል ።

• ደመወዝ (ወይም ደረጃ) ፣
• የጉርሻ ክፍያዎች (ወይም ኮሚሽኖች) ፣
• ለአማካሪነት ፣ ለችግር ፣ ለጭንቀት ፣ ለሥራ ምስጢራዊነት ፣
• በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ የተመሰረተ ክፍያ;
• ለልዩ የሥራ ሁኔታዎች (ጎጂ ፣ አደገኛ ፣ ከባድ ሥራ እና ሌሎች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች) በሠራተኛ ሕግ የተደነገገው ተጨማሪ ክፍያዎች (አበል) እንዲሁም ከመደበኛው ለየት ያሉ የሥራ ሁኔታዎች (የተለያዩ ብቃቶች ሥራ ሲሠሩ ፣ ሙያዎችን በማጣመር ፣ መሥራት) ። ከመደበኛው የሥራ ጊዜ ውጭ, በሌሊት, ቅዳሜና እሁድ እና የማይሰሩ በዓላት, ወዘተ.);
• ሌሎች የማበረታቻ ድጎማዎች እና የማካካሻ ተፈጥሮ ተጨማሪ ክፍያዎች, በድርጅቱ የጋራ ስምምነት እና በአካባቢው ደንቦች የተሰጡ ናቸው.

1.14. በወሩ ውስጥ የሰራተኞች የደመወዝ አካል ክፍሎች መጠን የሚወሰነው በሠራተኞች ሪፖርቶች እና በድርጅቱ መዋቅራዊ ክፍሎች እና ምክትል ኃላፊዎች ውክልና ላይ ነው ።

1.15. ከደመወዝ ስሌት እና መጠን ጋር የተያያዙ ሁሉም ጉዳዮች (ጉርሻዎችን እና አበልን ጨምሮ) ሰራተኛው ከቅርብ ተቆጣጣሪው ጋር ፣ እና እሱ በሌለበት ፣ ከሰራተኛ መኮንን-ካልኩሌተር እና ምክትል ዳይሬክተር ጋር ፣ ስልጣኑ ለሰራተኞች የደመወዝ ጉዳዮችን መቆጣጠርን ያካትታል ። . ከተጠቆሙት ሰዎች ጋር ከሠራተኛው ጋር የተከሰቱትን ጉዳዮች ለመፍታት የማይቻል ከሆነ ሠራተኛው የድርጅቱን ኃላፊ የመገናኘት መብት አለው.

1.16. የደመወዝ ክፍያ ለድርጅቱ ሰራተኞች በየወሩ ቢያንስ በየወሩ በህብረት ስምምነት, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች በተደነገገው ቀናት ውስጥ በጥሬ ገንዘብ ይከፈላሉ.

የክፍያው ቀን ከሳምንቱ መጨረሻ ወይም ከስራ-አልባ በዓል ጋር የሚገጣጠም ከሆነ የደመወዝ ክፍያ የሚከናወነው በዚህ ቀን ዋዜማ ነው።

የደመወዝ ክፍያ ለሠራተኛው እንደ አንድ ደንብ ፣ በድርጅቱ ገንዘብ ተቀባይ ሆኖ በሚሠራበት ቦታ ይከፈላል ወይም በጽሑፍ ማመልከቻ ውስጥ በሠራተኛው ወደተመለከተው የባንክ ሂሳብ ይተላለፋል ፣ በጋራ ስምምነት ወይም በሠራተኛ ውል በተደነገገው መሠረት። .

ምዕራፍ 2

2.1. የጊዜ-ጉርሻ ክፍያ ስርዓት የተቋቋመው በሚከተሉት የስራ መደቦች ላይ ላሉት ሰራተኞች ነው፡-__________________።

በጊዜ-ጉርሻ ስርዓት ውስጥ የሰራተኛው የደመወዝ መጠን ከስራ ሰዓቱ እና ከጉርሻዎች እና አበል ጋር ተመጣጣኝ ደመወዝ ያካትታል።

2.2. የሰራተኞች ጉርሻ ዋና ዋና አመልካቾች-

• የድርጅቱ ትርፋማነት
• ሰራተኛው የሚገኝበት መዋቅራዊ አሃድ አፈፃፀም (እና በተመሳሳይ መልኩ የሰራተኛው እራሱ በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ, ከማንኛውም መዋቅራዊ ክፍሎች ውስጥ ካልሆነ),
• የሥራ አፈፃፀም ጥራት ፣ ቅልጥፍናን ፣ ቅልጥፍናን ፣ በኦፊሴላዊ ተግባራት አፈፃፀም ውስጥ ድርጅትን ጨምሮ ፣
• የሠራተኛ ዲሲፕሊን ማክበር ፣ የሠራተኛ ተግባራቸውን በትክክል አፈፃፀም ፣ ተግባሮችን ለማጠናቀቅ የግዜ ገደቦችን ማክበር ፣
• የላቀ ስልጠና (ኮርሶች ፣ የምስክር ወረቀቶች ፣ ራስን ማሰልጠን) ፣
• በድርጅቱ ውስጥ የሥራ ልምድ
• የድርጅቱን እና የግለሰቦቹን ክፍሎች ቅልጥፍና ለማሻሻል ሀሳቦችን ለማቅረብ እና ችግሮችን ለመፍታት ተነሳሽነት ፣
• የንግድ ሥነ-ምግባር ፣
• የሥራው ውስብስብነት.

እነዚህን አመላካቾች ግምት ውስጥ በማስገባት የጉርሻ መጠኖች ይወሰናሉ እና እነሱን በመጨመር የመጨረሻው የጉርሻ መጠን ይሰላል። ስለዚህ የሰራተኛው የጉርሻ መጠን የሚወሰነው የሰራተኛውን ደመወዝ በመጨረሻው የቦነስ ሁኔታ በማባዛት ነው። የደመወዙ መጠን የሚወሰነው የሰራተኛውን ደሞዝ እና ቦነስ እንዲሁም አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን በመጨመር ነው።

2.3. በወሩ ውስጥ ለሠራተኞች የሚከፈለው የጉርሻ መጠን የሚወሰነው በሠራተኞች ሪፖርቶች መሠረት ነው ፣ የተቀበሉት ማስታወሻዎች እና ማስታወሻዎች ፣ ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች የሠራተኛውን ሥራ ፣ የቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸውን (የመዋቅር ክፍል ኃላፊዎች ፣ ምክትል ኃላፊዎች) ለመለየት ያስችላል ። ዳይሬክተሮች) በድርጅቱ ውስጥ በተቋቋመው የበታችነት አቀባዊ መሠረት እና በዳይሬክተሩ እና በተወካዮች እና በምክትል ዳይሬክተሮች የፀደቁ ናቸው ።

2.4 ጉርሻዎች ለተሠሩት ትክክለኛ ሰዓቶች ይከማቻሉ። ሰራተኛው በህመም ምክንያት ከስራ ውጪ ለነበረበት ጊዜ, ጉርሻው አይከፈልም.

የጉርሻ ጊዜው ከማብቃቱ በፊት የስራ ግንኙነታቸውን ያቋረጡ ሰራተኞች በአሠሪው ተነሳሽነት የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰት ለሠሩ ሰዓታት ጉርሻ የማግኘት መብት የላቸውም ።

2.5. የሚከተሉት ምክንያቶች (መሬቶች) ተመስርተዋል ፣ በዚህ ጊዜ ጉርሻው ያልተጠራቀመ እና ለሠራተኞች ያልተከፈለ ነው ።

ሀ) በስራው ውስጥ በተሰራው ሰራተኛ ከባድ ውድቀት ወይም ተገቢ ያልሆነ አፈፃፀም ፣

• መቅረት ፣
• በአልኮል ፣ በአደንዛዥ ዕፅ እና በሌሎች መርዛማ ስካር ሁኔታዎች ውስጥ በሥራ ላይ መታየት ፣
• ወደ ሥራ ቦታ አዘውትሮ መዘግየት ፣
• የንግድ እና ኦፊሴላዊ ምስጢሮችን አለማክበር ፣
• ሚስጥራዊ መረጃን ይፋ ማድረግ ፣
• ለሠራተኛ ጥበቃ ፣ የኢንዱስትሪ ንፅህና እና የእሳት ደህንነት መስፈርቶች በሠራተኛው ከፍተኛ ጥሰት;
• የገንዘብ ወይም የሸቀጦች እሴቶችን በቀጥታ የሚያገለግል ሠራተኛ የጥፋተኝነት ድርጊቶችን መፈጸም ፣ እነዚህ ድርጊቶች በአሠሪው ላይ በእሱ ላይ እምነት እንዲጥሉ ካደረጉ ፣
• የአፈፃፀማቸው ሃላፊነት ከዚህ ሰራተኛ ጋር በሚሆንበት ጊዜ የመንግስት አካላት መመሪያዎችን በወቅቱ አለመከተል ፣

ለ) የኃላፊዎች ትዕዛዞች, የድርጅት ትዕዛዞች እና ሌሎች ድርጅታዊ እና አስተዳደራዊ ሰነዶች ከፍተኛ ጥራት የሌለው ወይም ጥራት የሌለው አፈፃፀም;

ሐ) የምስክር ወረቀት ማለፍ አለመቻል;

ሰ) ____________________________.

2.6. በሠራተኛው የተፈፀመውን ወንጀል ከባድነት የሚወሰነው በድርጅቱ ምክትል ኃላፊ የቅርብ ተቆጣጣሪው አቀራረብ ሲሆን ሥልጣናቸው የደመወዝ ጉዳዮችን መቆጣጠርን ያካትታል.

2.7. ክፍያው በእነዚህ ደንቦች አንቀጽ 2.5 ላይ የተገለፀው መሠረት ለተፈፀመበት የክፍያ ጊዜ አልተጠራቀመም።

2.8. በጊዜ-ጉርሻ ሥርዓት መሠረት ሥራቸው የሚከፈላቸው ሠራተኞች ጉርሻዎች ተቀምጠዋል-ውስብስብነት ፣ ምስጢራዊነት ፣ በሚከተሉት መጠኖች ውስጥ ውጥረት።

ምዕራፍ 3

3.1. የደመወዝ ክፍያ ኮሚሽኑ ስርዓት የተቋቋመው በሚከተሉት የስራ መደቦች ላይ ላሉት ሰራተኞች ነው፡- ____________________.

3.2. በአንቀፅ 3.1 የተመለከቱትን የስራ መደቦች የሚይዙ ሰራተኞች የደመወዝ መጠን እንደሚከተለው ይወሰናል.

• እነዚህን ዕቃዎች ለመግዛት የድርጅቱን ዕቃዎች ለመሸጥ በግል ድርጅቱን ለተገናኙ ደንበኞች ለመሸጥ የተጠናቀቀ ግብይቶች ፣
• እነዚህን አገልግሎቶች ለማግኘት በግል ለድርጅቱ ያመለከቱ ደንበኞች ለድርጅቱ አገልግሎት ለመስጠት በእሱ የተጠናቀቁ ግብይቶች ፣
• እነዚህን ሥራዎች ለማዘዝ ድርጅቱን በግል ለተገናኙ ደንበኞች በድርጅቱ ለሥራ አፈፃፀም በእርሱ የተጠናቀቁ ግብይቶች ።

ለተጠናቀቀው ግብይት የሰራተኛው ክፍያ መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ የተገኘውን ገቢ መጠን ለዚህ ግብይት ለሠራተኛው በተመደበው የኮሚሽኑ መቶኛ በማባዛት ነው።

3.3. በሠራተኞች የደመወዝ ክፍያ ኮሚሽኑ መሠረት የሚከፈላቸው የሠራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሠራተኞች ሪፖርቶች ፣ በሠራተኛ በተደረጉ ግብይቶች ላይ የተፈጸሙ ኮንትራቶች ፣ ግብይቶችን ለመመዝገብ የማረጋገጫ ዝርዝሮች ፣ የግብይቶች ክፍያን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ተጠናቅቀዋል ። በሠራተኛው እና በሠራተኛው የተጠናቀቁትን የግብይቶች ብዛት እና በእነሱ ላይ የተቀበለውን የክፍያ መጠን ለመወሰን የሚያስችሉ ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች.

በኮሚሽኑ የደመወዝ ስርዓት መሰረት የሚከፈላቸው የሰራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸው እና በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈቀደ ነው.

3.4. የሚከተሉት የኮሚሽን መቶኛዎች በሠራተኞች ለተጠናቀቁ ግብይቶች የተቋቋሙ ናቸው፡

3.5. የሰራተኛው እንቅስቃሴ ግብይቱን ሲያጠናቅቅ ከደንበኛው ጋር ድርድር እና ስብሰባዎች ፣ በእቃዎች ፣ በአገልግሎቶች ፣ በድርጅት ሥራ ፣ በድርጅት ውስጥ በተቀጣሪ ገለልተኛ ጥናት ፣ የአማራጮች ልማት እና ለደንበኛው የስምምነት ውሎችን ያጠቃልላል። ይህንን የጉልበት ሥራ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለተጠናቀቁ ግብይቶች የኮሚሽኑ መቶኛ ተመስርቷል ፣ ስለሆነም በዚህ ደንብ አንቀጽ ውስጥ የተገለፀው የሰራተኛው ጉልበት አይከፈልም ​​።

ምዕራፍ 4

4.1. የኮሚሽኑ ፕሮግረሲቭ የደመወዝ ስርዓት የተቋቋመው በሚከተሉት የስራ መደቦች ላይ ላሉት ሰራተኞች ነው።

4.2. በአንቀጽ 4.1 የተመለከቱትን የስራ መደቦች የሚይዙ ሰራተኞች የደመወዝ መጠን እንደሚከተለው ይወሰናል.

በመጀመሪያ ፣ የሰራተኛው የደመወዝ መጠን የሚወሰነው ለ-

• እነዚህን ዕቃዎች ለመግዛት ድርጅቱን በግል ለተገናኙ ደንበኞች የድርጅቱን ዕቃዎች ለመሸጥ በእርሱ የተጠናቀቁ ግብይቶች ብዛት ፣
• እነዚህን አገልግሎቶች ለማግኘት በግል ለድርጅቱ ያመለከቱ ደንበኞች ለድርጅቱ አገልግሎት ለመስጠት በእሱ የተጠናቀቁ ግብይቶች ብዛት ፣
• እነዚህን ሥራዎች ለማዘዝ ድርጅቱን በግል ለተገናኙ ደንበኞች በድርጅቱ ለሥራ አፈፃፀም በእሱ የተጠናቀቁ ግብይቶች ብዛት ።

ለተጠናቀቀው ግብይት የሰራተኛው ክፍያ መጠን የሚወሰነው በድርጅቱ የተገኘውን ገቢ መጠን ለዚህ ግብይት ለሠራተኛው በተመደበው የኮሚሽኑ መቶኛ በማባዛት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የኮሚሽኑ መቶኛ ተራማጅ ነው, ማለትም. በሠራተኛው ከተጠናቀቁት እያንዳንዱ የግብይቶች ምድብ በድርጅቱ የተቀበለው የገቢ ዕድገት የኮሚሽኑ መቶኛ ይጨምራል.

ለክፍያው ጊዜ የሰራተኛው የደመወዝ መጠን የሚወሰነው ለክፍያ ጊዜ ከደንበኞች ለተቀበሉት ሁሉም የተጠናቀቁ ግብይቶች የሰራተኛውን የደመወዝ መጠን በመጨመር ፣ እንዲሁም አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች ካሉ።

4.4. በኮሚሽኑ-ተራማጅ የደመወዝ ሥርዓት መሠረት ሥራቸው የሚከፈላቸው የሠራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሠራተኞች ሪፖርቶች መሠረት ነው ፣ በሠራተኛው በተጠናቀቀ ግብይቶች ላይ የተፈጸሙ ኮንትራቶች ፣ ግብይቶችን ለመመዝገብ የቼክ ዝርዝሮች ፣ የተጠናቀቁ ግብይቶች ክፍያን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ሰራተኛው እና ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች, በሠራተኛው የተጠናቀቁትን የግብይቶች ብዛት እና በእነሱ ላይ የተቀበለውን የክፍያ መጠን ለመወሰን ያስችላል.

በኮሚሽኑ ፕሮግረሲቭ የደመወዝ ስርዓት መሰረት የሚከፈላቸው የሰራተኞች የደመወዝ መጠን በአፋጣኝ ተቆጣጣሪዎቻቸው እና በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈቀደ ነው.

4.5. የሚከተሉት የኮሚሽን መቶኛዎች በሠራተኞች ለተጠናቀቁ ግብይቶች የተቋቋሙ ናቸው፡

የኮሚሽኑ መቶኛ ቁጥር 1 - በሠራተኛው ከተደመደመው እያንዳንዱ ግብይት በድርጅቱ የተቀበለው ገቢ መቶኛ ፣ በዚህ ምድብ ውስጥ በሠራተኛው ከተደመደመው ጠቅላላ ገቢ መጠን እስከ 120,000 (እስከ 120,000 ድረስ) አንድ መቶ ሃያ ሺህ) ሩብልስ ያካተተ ፣

የኮሚሽኑ መቶኛ ቁጥር 2 በሠራተኛው ከተደመደመው እያንዳንዱ ግብይት በድርጅቱ የተቀበለው ገቢ መቶኛ ነው ፣ በዚህ ምድብ ውስጥ በድርጅቱ የተቀበለው አጠቃላይ ገቢ በሠራተኛው ከ 120,000 (አንድ) ከሆነ ። መቶ ሃያ ሺህ) እስከ 140,000 (አንድ መቶ አርባ ሺህ) ሩብልስ ጨምሮ

የኮሚሽኑ መቶኛ ቁጥር 3 በሠራተኛው ከተደመደመው እያንዳንዱ ግብይት በድርጅቱ የተቀበለው ገቢ መቶኛ ነው ፣ በዚህ ምድብ ውስጥ በድርጅቱ የተቀበለው አጠቃላይ ገቢ በሠራተኛው ከ 140,000 በላይ ከሆነ (ከ 140,000 በላይ) አንድ መቶ አርባ ሺህ) ሩብልስ.

4.6. የሰራተኛው እንቅስቃሴ ግብይቱን ሲያጠናቅቅ ከደንበኛው ጋር ድርድር እና ስብሰባዎች ፣ በእቃዎች ፣ በአገልግሎቶች ፣ በድርጅት ሥራ ፣ በድርጅት ውስጥ በተቀጣሪ ገለልተኛ ጥናት ፣ የአማራጮች ልማት እና ለደንበኛው የስምምነት ውሎችን ያጠቃልላል። ይህንን የጉልበት ሥራ ከግምት ውስጥ በማስገባት ለተጠናቀቁ ግብይቶች የኮሚሽኑ መቶኛ ተመስርቷል ፣ ስለሆነም በዚህ ደንብ አንቀጽ ውስጥ የተገለፀው የሰራተኛው ጉልበት አይከፈልም ​​።

ምዕራፍ 5

5.1. የኮሚሽኑን ፕሮግረሲቭ እና ጊዜን መሰረት ያደረጉ የደመወዝ ስርዓቶችን የሚያካትት የደመወዝ ክፍያን በተቀላቀለ የደመወዝ ስርዓት ውስጥ ለማስላት የሚደረገው አሰራር የተቋቋመው የሽያጭ ክፍል ኃላፊነቱን ለያዘ ሠራተኛ ነው።

5.2. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ ደመወዝ የደመወዙን መጠን, የደመወዙን የኮሚሽን ክፍል, እንዲሁም አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎችን በመጨመር ይሰላል.

የሽያጭ ዲፓርትመንት ኃላፊ የደመወዝ ኮሚሽኑ ክፍል በድርጅቱ የተቀበለውን የገቢ መጠን በማባዛት በኮሚሽኑ የሽያጭ ክፍል ተግባራት ምክንያት ይሰላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የኮሚሽኑ መቶኛ ተራማጅ ነው, ማለትም. በመምሪያው ሰራተኞች ከተጠናቀቁ ግብይቶች በድርጅቱ የተቀበለው የገቢ ዕድገት የኮሚሽኑ መቶኛ ይጨምራል.

የሚከተሉት የኮሚሽን መቶኛዎች ለሽያጭ ክፍል ኃላፊ ተቀምጠዋል፡

5.3. የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሪፖርቱ መሠረት ነው ፣ በሽያጭ ክፍል ሰራተኞች ለተጠናቀቁ ግብይቶች የተደነገጉ ኮንትራቶች ፣ የተጠናቀቁ ግብይቶች የሂሳብ ዝርዝሮች ፣ ለተጠናቀቁ ግብይቶች ክፍያ የሚያረጋግጡ ሰነዶች እና ሌሎች ሰነዶች ። እና በሽያጭ ክፍል ሰራተኞች የተጠናቀቁትን የግብይቶች ብዛት እና በእነሱ ላይ የተቀበለውን የክፍያ መጠን ለመወሰን የሚያስችል መረጃ - በደመወዙ የኮሚሽኑ ክፍል ውስጥ እና በሠራተኛ ሠንጠረዥ እና የሥራ ውል ላይ ከዋናው ኃላፊ ጋር የተጠናቀቀ የሽያጭ ክፍል - በደመወዝ (ደሞዝ) ጊዜ ውስጥ.

የሽያጭ ክፍል ኃላፊ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በንግድ ምክትል ዳይሬክተር እና በድርጅቱ ዳይሬክተር የፀደቀ ነው.

ምዕራፍ 6

6.1. የክፍል ሥራ የደመወዝ ሥርዓት የተቋቋመው የሚከተሉትን የሥራ መደቦች ለሚይዙ ሠራተኞች ነው፡- ____________________።

6.2. በአንቀፅ 6.1 የተመለከቱትን የስራ መደቦች የሚይዙት የሰራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው ለተመረቱ ምርቶች ክፍል (የተሰጡ አገልግሎቶች ፣ የተከናወኑ ሥራዎች) በእሱ የተቋቋመውን ቁራጭ መጠን በተመረቱ ምርቶች ብዛት (አገልግሎቶች ፣ ስራዎች) በማባዛት ነው ። ተፈጽሟል)።

6.3. ሥራቸው በክፍል ሥራ የደመወዝ ሥርዓት መሠረት የሚከፈለው የሠራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በሠራተኞች ሪፖርቶች ፣ በቅርብ የበላይ ተቆጣጣሪው ማስታወሻ እና ሌሎች ሰነዶች እና መረጃዎች ላይ በመመርኮዝ የተሠሩትን የምርት ክፍሎች ብዛት ለመወሰን ያስችላል ። በሠራተኛው (የተሰጡ አገልግሎቶች, የተከናወኑ ሥራዎች).

በክፍል ሥራ የደመወዝ ሥርዓት መሠረት የሚከፈላቸው የሠራተኞች የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በቅርብ ተቆጣጣሪዎቻቸው እና በድርጅቱ ዳይሬክተር የተፈቀደ ነው ።

6.4. የዕቃዎች ተመኖች ተቀምጠዋል፡-

ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ በሠንጠረዡ ውስጥ ያሉት የቁራጭ መጠኖች የሠራተኛውን የሰዓት (የቀን) መጠን በሰዓት (በየቀኑ) የውጤት መጠን በማካፈል ይሰላል። በተመሳሳይ ጊዜ፣ የሚከተሉት የተመሰረቱ የሰዓት (የቀን) ተመኖች እና የምርት መጠኖች ግምት ውስጥ ገብተዋል፡

የሥራ ሰዓቱን ሙሉ ለሙሉ የሠራ እና የውጤት ደረጃውን የጠበቀ የአንድ ድርጅት ሠራተኛን ጨምሮ የወርሃዊ ደመወዝ መጠን በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከተመሠረተው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም.

ምዕራፍ 7

7.1. የማማከር አበል የሚመሰረተው ለሚከተሉት ዓላማዎች ነው።

• የሠራተኛ ማኅበሩን ብቃት ባላቸው ወጣት ሠራተኞች መሙላት ፣
• አዲስ በተቀጠሩ ሰራተኞች ሙያዊ እውቀት እና ችሎታዎች ስኬታማ እና ፈጣን እድገት ፣
• ብቃት ያላቸውን የድርጅቱ ሰራተኞች አዲስ የተቀጠሩ ሰራተኞችን እንዲያማክሩ ማበረታታት።

7.2. የማማከር ድጎማው የተቀመጠው ለተመደበው ሠራተኛ ለክፍያ ጊዜ ከተጠራቀመው ደመወዝ ከ 5 እስከ 10% ባለው መጠን ነው. መቶኛ የሚወሰነው በሠራተኛው-አማካሪው የቅርብ ተቆጣጣሪው ከአማካሪው ጋር በመስማማት እንደ የአማካሪው መጠን እና ተፈጥሮ ላይ በመመስረት በድርጅቱ ዳይሬክተር የፀደቀ ነው።

ምእራፍ 8. ከመደበኛ ሁኔታ የሚርቁ የሥራ ሁኔታዎችን ደመወዝ ለማስላት ሂደት

8.1. በከባድ ሥራ ላይ የተሰማሩ የሰራተኞች የጉልበት ክፍያ ፣ ከጎጂ ፣ ከአደገኛ እና ከሌሎች ልዩ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ሲሠራ ከታሪፍ ተመኖች ፣ ከመደበኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ለተለያዩ የሥራ ዓይነቶች የተቋቋመ ደመወዝ ጋር ሲነፃፀር በከፍተኛ ፍጥነት ይከናወናል ። .

8.2. ከመደበኛው በተለየ የሥራ ሁኔታዎች (የተለያዩ ብቃቶች ሥራ ሲሠሩ ፣ ሙያዎችን በማጣመር ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ ፣ በሌሊት መሥራት ፣ ቅዳሜና እሁድ እና የማይሠሩ በዓላት እና ሌሎች) በሚሠሩበት ጊዜ ለሠራተኛው የሚከተሉት ክፍያዎች ይከፈላሉ ። .

8.3. ሙያዎችን (ስራ ቦታዎችን) በማጣመር የአገልግሎት ቦታዎችን በማስፋፋት, የሥራውን መጠን መጨመር ወይም በጊዜያዊነት በሌለበት ሰራተኛ ውስጥ ያለ ሰራተኛ ተግባራትን ሲፈጽም, በቅጥር ውል ውስጥ ከተጠቀሰው ሥራ ነፃ ሳይወጣ ሠራተኛው ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል.

የተጨማሪ ክፍያ መጠን የተጨማሪ ሥራውን ይዘት እና (ወይም) መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ባሉ ወገኖች ስምምነት ይመሰረታል ።

8.4. የሠራተኛ ደረጃዎች ካልተሟሉ ፣ በአሠሪው ጥፋት ምክንያት የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ግዴታዎች አለመሟላት ፣ ክፍያ የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካኝ ደመወዝ ባነሰ መጠን ነው ፣ ይህም በጊዜው መጠን ይሰላል። ሰርቷል ።

የሠራተኛ ደረጃዎችን አለመሟላት, ከአሰሪው እና ከሠራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የሠራተኛ (ኦፊሴላዊ) ግዴታዎች አለመሟላት, ሰራተኛው ቢያንስ ሁለት ሦስተኛውን የታሪፍ መጠን, ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ይይዛል, ይሰላል. በትክክል ከተሰራበት ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ መጠን.

በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የሠራተኛ ደረጃ (ኦፊሴላዊ) ግዴታዎች አለመሟላት በሚከሰትበት ጊዜ መደበኛውን የደመወዝ ክፍል ክፍያ የሚከናወነው በተከናወነው ሥራ መጠን መሠረት ነው ።

8.5. በሠራተኛው ስህተት ያለ ጋብቻ ከጥሩ ምርቶች ጋር እኩል ይከፈላል ። በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ሙሉ ጋብቻ ለክፍያ አይከፈልም. በሠራተኛው ስህተት ምክንያት ከፊል ጋብቻ በቅናሽ ዋጋ ይከፈላል, እንደ ምርቱ ተስማሚነት መጠን.

8.6. በአሰሪው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ከሠራተኛው አማካኝ ደሞዝ ቢያንስ ሁለት ሦስተኛው ነው።

ከአሰሪው እና ከሰራተኛው ቁጥጥር ውጭ በሆኑ ምክንያቶች የተነሳ የእረፍት ጊዜ የሚከፈለው ከቀነሰ ጊዜ ጋር በተመጣጣኝ ስሌት ቢያንስ ሁለት ሶስተኛው የታሪፍ መጠን ደመወዝ (ኦፊሴላዊ ደመወዝ) ነው።

በሠራተኛው ስህተት ምክንያት የእረፍት ጊዜ ክፍያ አይከፈልም.

ሰራተኛው በመሳሪያዎች ብልሽት ምክንያት የእረፍት ጊዜ መጀመሩን እና ሰራተኛው የሰራተኛውን የጉልበት ሥራ ለመቀጠል የማይቻሉ ሌሎች ምክንያቶችን ለቅርብ ተቆጣጣሪው, ለአሰሪው ሌላ ተወካይ የማሳወቅ ግዴታ አለበት.

ምዕራፍ 9

9.1. በዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ የተመሰረተው ጉርሻ በዓመቱ ከተሰላው አማካይ ወርሃዊ ገቢ 3% ላይ ተቀምጧል (ሠራተኛው ከአንድ ዓመት በታች ቢሠራ, አማካይ ወርሃዊ ገቢው በሚሠራበት ወራት ላይ ተመስርቶ ይሰላል. ). የዓመቱ ጉርሻ የሚሰላው ከጃንዋሪ 10 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ሲሆን የሚከፈለው ከጃንዋሪ 15 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ከጉርሻ በኋላ ባለው ዓመት ነው።