ምርጥ የሥራ ሁኔታዎች. የምርት ሂደቱ ባህሪያት

ስለ ብርሃን, ጫጫታ, የሥራ ቦታ ዝግጅት ደንቦች ስለሚፈቀዱ የተፈቀደ ደረጃዎች በዝርዝር ይናገራል. ጽሑፉ የሥራ ቦታዎችን የምስክርነት ጉዳዮችን ይዳስሳል, በምን ቅደም ተከተል ይከናወናል.

ጽንሰ-ሐሳብ

በሥራ ቦታ ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች አሉ?

የ "የሥራ ሁኔታዎች" ጽንሰ-ሐሳብ ፍቺ ረጅም ጊዜ ፈጽሟል ( ለብዙ መቶ ዘመናት እንኳን) መንገድ። መንገዱ ከሰራተኞች ጭካኔ የተሞላበት ብዝበዛበአመዛኙ በሀኪሞች እና በባለሙያዎች መደምደሚያ ላይ የተመሰረተ የስራ ሂደት ይበልጥ ምክንያታዊ የሆነ ደንብ. በብሔራዊ ሕጎች ውስጥ የመጨረሻውን ተምሳሌታቸውን ተቀብለዋል.

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 56 እና 57 መሠረት የሥራ ሁኔታን ሳይገልጹ የሥራ ውል ሊጠናቀቅ አይችልም. እንደ የሰራተኛው ስም ፣ ደሞዝ ፣ ወዘተ ካሉ መሰረታዊ መረጃዎች ጋር ያለምንም ውድቀት ይጠቁማሉ ።

አንቀጽ 56 አሰሪው ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል በሕጉ የተሰጡትን የሥራ ሁኔታዎችን ለማቅረብ.

እና በ 57 ኛው አንቀፅ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ባህሪያት, አንድ ሰራተኛ ሊያጋጥመው የሚችል ጎጂ ሁኔታዎችን ማጉላት አስፈላጊ መሆኑን የሚገልጽ አንቀጽ አለ. በተናጠል ለእሱ የሚከፈለው ማካካሻ እና ዋስትናዎች መታወቅ አለባቸው.

የምርት ሂደቱ ባህሪያት

የማምረት ሂደቱ የታቀደ ነው ቁስ / ጥሬ ዕቃዎችን ወደ አንድ የተወሰነ ምርት የመቀየር እንቅስቃሴ.

በእንደዚህ አይነት ሂደት ውስጥ ያሉ ድርጊቶች በአንድ ሰንሰለት ውስጥ የተገናኙ ናቸው, ሁሉም ማገናኛዎች እርስ በርስ የሚደጋገፉበት.

የሂደቱ ባህሪ በሚከተለው ሊወሰን ይችላል-

• የተሣተፈ የሰው ኃይል ዓይነት;
• የምርት ዘዴዎች;
• የመነሻ እቃዎች / ጥሬ እቃዎች.

ዋና ዋና የምርት ዘዴዎችን ማወቅበድርጅቱ ውስጥ ስለ ሂደቱ ዓይነት ብዙ ማለት ይቻላልእዚያ እየሆነ ነው. በድርጅቱ ውስጥ ዋናው ማሽን የተወሰነ የብረታ ብረት ፋብሪካ መሆኑን እናውቃለን እንበል.

ከዚያም ከብረት ጋር, ከብረት ጋር ሥራ እንዳለ ግልጽ ይሆናል. የሠራተኛ ኃይሉ የብረታ ብረት ሠራተኞች, የብረት ሠራተኞች, ወዘተ.

ከዚህ እውነታ አንድ ሰው ምን ዓይነት የደህንነት መስፈርቶች መመስረት እንዳለባቸው እና ምን ዓይነት የሙያ በሽታዎች ሊኖሩ እንደሚችሉ መገመት ይችላል.

የሥራ አካባቢ

የሥራ አካባቢ ሠራተኛው የጉልበት ሥራ የሚያከናውንበት ቦታ ነው. ጽንሰ-ሐሳቡ ያካትታል ሕንፃዎች, የማምረቻ ዘዴዎች, መጓጓዣዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ.

በተጨማሪም ሥነ ልቦናዊ እና አካባቢያዊ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል. የእነዚህ ሁኔታዎች ጥምረት በሠራተኛው ላይ ዘላቂ ተጽእኖ ይኖረዋል.

የጉልበት ጥንካሬ

የጉልበት ጥንካሬ, በማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ጽሑፎች ውስጥ, ነው የሥራው ሂደት ውጥረት.

ጽንሰ-ሐሳቡ ሁለቱንም የስነ-ልቦና ምክንያቶች እና ተጨባጭ መረጃዎችን ያካትታል.

የጉልበት ጥንካሬ ከምርታማነት ጋር በቅርበት የተያያዘ ነው.

በደንብ ባልተደራጀ የስራ ቦታውጥረት ከፍተኛ እና ምርታማነት ዝቅተኛ ይሆናል.

ይህ ከሁሉም በላይ ነው። አሉታዊ አማራጭ. ሰራተኛው በፍጥነት ይደክመዋል, ውጤቱም አጥጋቢ አይደለም.

ምደባ

የሩሲያ ሕግ የሥራ ሁኔታዎችን ይከፋፍላል ለ 4 ክፍሎች. ገዥው አንቀፅ ነው። የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 14. የመጀመሪያው ክፍል (የተመቻቸ ሁኔታ) በጣም ጥሩ ነው, አራተኛው - በጣም ጎጂ (አስጊ ሁኔታዎች).

ምርጥ: በውስጡ ያለውን የምርት አካባቢን ያመለክታል ጎጂ ውጤትበድርጅቱ ሰራተኞች ላይ ሙሉ በሙሉ የሉም ወይም የለም በተቻለ ዝቅተኛ ደረጃ.

የሚፈቀድ: በዚህ ሁኔታ, አንዳንድ አሉታዊ ተጽእኖ ይፈቀዳል, ግን በጥብቅ ደንቦች ውስጥ.

ጎጂ: የሥራ ሁኔታዎች, ባሉበት በሠራተኛው አካል ላይ ከመጠን በላይ አደገኛ ውጤቶችን ያስወግዱ. የዚህ ክፍል ባህሪ ባህሪ የፕሮፌሰር መከሰት እድል ነው. በሽታዎች ሕግ አራት ንዑስ ክፍሎችን ይለያል, ዲግሪ ይባላል.

አደገኛበዚህ ክፍል ውስጥ ሰራተኛው በምርት ሂደቱ ምክንያት ለሚመጡ አሉታዊ ነገሮች በየጊዜው ይጋለጣል. የሙያ በሽታዎች እና ባህሪያዊ የጤና ችግሮች ከፍተኛ አደጋ አለ.

የአካባቢ ሁኔታዎች

በሥራ ሂደት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ አካላዊ ምክንያቶች-

1. ማብራት- ማብራት, እንደ ደንቦቹ, ውስጥ መሆን አለበት ከ 1 እስከ 2 ሺህ Lux.
2. የሙቀት መጠን- ከፍ ያለ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ በክፍሉ ውስጥ የሚፈቀደው የሙቀት መጠን ይቀንሳል. ለንቁ አካላዊ ሥራ ተስማሚ ሙቀት ከ 10 እስከ 16 ° ሴ. ከመካከለኛ እንቅስቃሴ ጋር ከ 18 እስከ 23 ° ሴ.
3. ጫጫታ- መደበኛ የድምፅ ደረጃ; 65 decibels እና ድግግሞሽ 75,000 ኸርዝ. ከፍ ያለ ከሆነ የጩኸቱ ደረጃ ከፍተኛ እንደሆነ ይቆጠራል 88 ዴሲቤል.
4. ንዝረት- በስራ ሂደት አደረጃጀት ውስጥ, ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው የንዝረት ውጤቶች በሠራተኛው አካል ላይ. እነሱ የተከፋፈሉት በ: አካባቢያዊ / አጠቃላይ. እነሱ ከቀድሞው ጽንሰ-ሐሳብ ጋር በቅርበት የተሳሰሩ ናቸው - በድምፅ.

ሌሎች ምክንያቶች ብዙውን ጊዜ ባዮሎጂያዊ እና ኬሚካላዊ ተፅእኖዎችን ያካትታሉ. የሥራ ሁኔታዎች ጎጂ ባህሪ ምሳሌ ነው የአቧራ መጠን መጨመር, መርዛማ ንጥረ ነገሮች.

የሥራ ቦታዎች ግምገማ

አሠሪው የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት የመስጠት ኃላፊነት አለበት. በቀጥታ የተረጋገጠ ድርጅት በእውቅና ማረጋገጫ ውስጥ ይሳተፋልበዚህ ውስጥ ባለሙያ የሆኑት.

ለምስክርነት, ቀጣሪው (የእሱ ተወካይ), የድርጅቱ የሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ, የሠራተኛ ማህበራት አባላትን ያካተተ ልዩ ኮሚሽን ተፈጠረ.

ከዚያ በኋላ ከተቀጠረ የምስክር ወረቀት ድርጅት ልዩ ባለሙያዎች ከኮሚሽኑ ጋር በመሆን የሥራ ቦታዎችን ይፈትሹ እና መረጃን ይሰበስባሉ.

የአካባቢ ሁኔታዎች ይለካሉ - ጫጫታ, ንዝረት, ከተለመዱት ልዩነቶች ይመዘገባሉ. በመጨረሻው ሪፖርት ላይ የምክንያቶቹ መለኪያ መረጃዎች አሉ። የስራ ቦታዎቹ እርስ በእርሳቸው ተመሳሳይ ከሆኑ (በመሳሪያዎች, በአካባቢው, ወዘተ) ተመሳሳይ ከሆኑ ተመሳሳይ የስራ ቦታዎችን አንድ አምስተኛውን መፈተሽ ይፈቀድለታል. ግን ቢያንስ ሁለት ቦታዎች.

የተለየ መርሐግብር የተያዘለት እና ያልተያዘለት የእውቅና ማረጋገጫ።

በየአምስት ዓመቱ የታቀደ.

ያልተያዘለት የምስክር ወረቀት ይከናወናል በምርት ሂደቱ ውስጥ ሁሉም ጉልህ ለውጦች.

እነዚህም የመሳሪያዎችን መተካት, ወደ መሰረታዊ የተለየ የቴክኖሎጂ ሽግግር ያካትታሉ. የምርት ሂደት, እንዲሁም የሠራተኛ ማኅበራት ጥያቄ.

ትኩረት! አደጋበምርት ውስጥ ላልተያዘ ፍተሻ ጥሩ ምክንያት ነው.

የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ በመጨረሻው መደምደሚያ ላይ, የሥራ ቦታው የተቀመጡትን ደረጃዎች ያሟላ እንደሆነ ወይም እንዳልሆነ ተዘጋጅቷል.

ትኩረት! ከጥር 2014 ዓ.ምየምስክር ወረቀት ደንቦች በከፍተኛ ሁኔታ ተለውጠዋል. በተለይም ለውጡ የቢሮውን ዘርፍ ጎድቶታል። አሁን የቢሮዎችን የምስክር ወረቀት ማረጋገጥም ግዴታ ነው.

በውሉ ውስጥ ቃላቶች

በሥራ ውል ውስጥ በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታዎችን እንዴት ማዘዝ ይቻላል?

በቅጥር ውል ውስጥ መረጃ መኖር አለበት።ሥራው ስለ የትኛው ክፍል ነው.

ለዚህ, በአጠቃላይ ክፍል "የሠራተኛ ጥበቃ".

ሁኔታዎቹ “ምርጥ” (ክፍል 1) ወይም በተቃራኒው “አደገኛ” (4ኛ ክፍል) መሆናቸውን ይጠቁማል (ያዛል)።

በ "ምርጥ" ሁኔታ ሁሉም ደንቦች እንደተሟሉ መፃፍ ጠቃሚ ነው, በስራ ቦታ ምንም ጎጂ ሁኔታዎች የሉም.

ክፍል 3 (ጎጂ የስራ ሁኔታዎች) እና 4 (አደጋ) በጤና ላይ ሊደርስ ስለሚችል ጉዳት መረጃን ማመልከት በጣም አስፈላጊ ነው. ክፍሉን, ንዑስ ክፍልን, እንዲሁም የሚወስኑትን ምክንያቶች ማመላከት አስፈላጊ ነው, በውጤቱም, እንቅስቃሴው እንደ ጎጂ (የድምፅ መጨመር, የሙቀት መጠን, ወዘተ) ይታወቃል.

ግምታዊ የቃላት አገባብ - የሥራ ሁኔታዎች አደገኛ ናቸው (4 ኛ ክፍል), ለዚህ ምክንያቶች የድምፅ መጠን መጨመር እና ዝቅተኛ የሙቀት መጠን መጨመር ናቸው.

የሥራ ሁኔታዎች መበላሸት

ሰራተኛው ወደ ጎጂ ሁኔታዎች መጨመር ሊመሩ የሚችሉ ወሳኝ ለውጦችን ካስተዋለ እና አሰሪው አስተያየቶቹን ችላ ብሎ ካየ, ከዚያ ሠራተኛው በሠራተኛ ማኅበሩ በኩል አዲስ የምስክር ወረቀት የመጠየቅ መብት አለው.

ተጨማሪ ቸልተኝነትበአሠሪው የተፈጠረውን እክል ወደ ከባድ ቅጣት ይመራል.

ለውጦቹ / መበላሸቱ የበለጠ የቤት ውስጥ ተፈጥሮ (የተሳሳተ ብርሃን) ከሆኑ ለሠራተኛ ደህንነት ኃላፊነት ያለው የድርጅት ሠራተኛ ማሳወቅ ተገቢ ነው።

መጠገን ያስፈልጋል, ጥራቱን ሳይቀንስ ጉድለቱን ማስወገድ.

አሠሪው ራሱ መበላሸቱን ካስተዋለ ታዲያ ስለዚህ ጉዳይ ለሠራተኛ ጥበቃ ባለሙያ ማሳወቅ ጠቃሚ ነው ።

ማጠቃለያ

የሥራ ደኅንነት የሥራ ሂደት ደንብ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ውስጥ አንዱ ነው. ሰፋ ያለ የምክንያቶችን ዝርዝር ይሸፍናል, በየትኛው ምድብ ላይ የተመሰረተ ነው, እሱም 4 ሁኔታዎችን ያካትታል.

በጣም አስተማማኝው "ምርጥ" ክፍል ነው, ለጤና በጣም ጎጂ የሆነው "አደገኛ" ነው.

በውሉ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎች አስገዳጅ ምልክት. በአደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ልዩ ማካካሻ ነው. የደመወዝ ማሟያ እና ተጨማሪ እረፍት ይሰጣሉ.

እያንዳንዱ ሰራተኛ በተግባራቸው አፈፃፀም ውስጥ የደህንነት መብት አለው. ስለዚህ, ጎጂ ወይም አደገኛ ሁኔታዎች ባሉበት በስራ ቦታ ላይ ማስቀመጥ አስፈላጊ ጉዳይ ይሆናል. አሠሪው የመሳሪያውን, የማሽነሪውን ሁኔታ መገምገም እና መፈተሽ, የድምፅ እና የብርሃን ደረጃን ግምት ውስጥ ማስገባት, ከአደገኛ ንጥረ ነገሮች ጋር ሲሰራ ጥበቃ ለማድረግ እርምጃዎችን መውሰድ አለበት. በዚህ ረገድ የሥራ ሁኔታዎች ምን እንደሆኑ እና እንዴት እንደሚመደቡ መረዳት ያስፈልጋል.

የሥራ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው?

የጉልበት ሂደቱ በሚካሄድበት አካባቢ ሊገለጹ ይችላሉ. በሚከተሉት ምክንያቶች ተጽዕኖ ይደረግበታል.

• ኢኮኖሚያዊ እና ማህበራዊ
• ድርጅታዊ እና ቴክኒካዊ;
• ቤተሰብ;
• በተፈጥሮ ተፈጥሯዊ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በሥራ ላይ, አንድ ሰው ለተለያዩ አካላት ይጋለጣል. ሰራተኛው ተግባራቱን መወጣት እንዲችል ቀጣሪው መደበኛ የስራ ሁኔታዎችን መስጠት አለበት. ይህ መሣሪያዎችን, ማሽኖችን, መገልገያዎችን እና አጠቃላይ ክፍሉን ጨምሮ የሁሉም ዘዴዎች አገልግሎትን ያካትታል. አሠሪው አስፈላጊውን ሰነዶች እና ዘዴዎችን በወቅቱ ለማቅረብ እንዲሁም የሁሉንም መሳሪያዎች እና ቁሳቁሶች ትክክለኛ ጥራት ለማረጋገጥ የሠራተኛ ጥበቃ ደንቦችን ተግባራዊ ለማድረግ ቅድመ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ አለበት.

የሥራ ሁኔታዎች ናቸው

የሥራ ሁኔታዎች ትርጉም በ ውስጥ ተስተካክሏል ስነ ጥበብ. 209 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ . ከሠራተኛው አሠራር ጋር በመተባበር የሥራ አካባቢን ምክንያቶች የሚያመለክት ሲሆን ይህም በሠራተኛው አሠራር ላይ እንዲሁም በጤንነቱ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል. ሥራው የሚካሄድበት አካባቢ አስተማማኝ መሆን አለበት, በቅደም ተከተል, የአደጋው መጠን መቀነስ እና የሥራ ተግባራቸውን ለመወጣት ምቹ ሁኔታዎችን ማዘጋጀት አለበት.

የሥራ ሁኔታዎች በቡድን የተዋሃዱ ናቸው. አስባቸው፡-

• ጋር የንፅህና እና የንፅህና አጠባበቅ. የመጀመሪያው የጩኸት ፣ የመብራት ደረጃን ፣ የማይክሮ የአየር ሁኔታን እና የኋለኛውን ጥናት በምርት ውስጥ ጥገናን ይለያል ።
• ሳይኮፊዚካል. እነዚህ ምክንያቶች በሰው ሞተር መሳሪያዎች ላይ በሚሠሩበት ጊዜ ምን ዓይነት ጭነት እንደሚሠሩ ለማወቅ, በነርቭ ሥርዓቱ ላይ እና በአጠቃላይ በአዕምሮው ላይ የጉልበት እንቅስቃሴን ይዘት ያሳያሉ.
• የስራ ፍሰት ደህንነት. እዚህ የመሳሪያዎች አስተማማኝነት እና ደህንነት ደረጃ ይገለጣል, እና ምን ያህል ጉዳት ሊደርስ እንደሚችልም ይወሰናል.
• ውበት. ይህ የእንቅስቃሴው ስሜታዊ አካል ነው, ለስራ ያለውን አመለካከት ያሳያል.
• ሶሺዮ-ሳይኮሎጂካል. እነዚህ ምክንያቶች በቡድኑ ውስጥ ባለው ውስጣዊ ሁኔታ, በሠራተኞች ግንኙነት እና በአመራር ዘይቤ ተለይተው ይታወቃሉ.

ይህ ምደባ የተወሰኑ ምክንያቶች በሠራተኛው አፈፃፀም, በጤና ሁኔታ ላይ, ጥንካሬውን የሚመልስበት ጊዜ ላይ ያለውን ተፅእኖ ይወስናል.

ምን ያህል ክፍሎች የሥራ ሁኔታዎችን ይገመግማሉ

የሥራ ሁኔታዎችን በሚገመግሙበት ጊዜ ክፍሎች በ 4 ዓይነቶች ይከፈላሉ ።

1 ክፍል- አፈጻጸምን ለመጨመር የተነደፈ, በጣም ምቹ እና ለጤና ደህንነቱ የተጠበቀ ቢሆንም.

2ኛ ክፍል- ቀላል ያልሆነ አደጋ አለ ፣ ግን አነስተኛ ነው ፣ በሰውነት ውስጥ ለውጦች ሙሉ በሙሉ ከመቀየሩ በፊት በተቀረው ጊዜ ይመለሳሉ።

3 ኛ ክፍልበሰውነት ላይ ሊፈጠሩ የሚችሉ ለውጦች እና ውጤቶች መጠን ላይ በመመርኮዝ በሰውነት ላይ ጎጂ ውጤቶች ወደ ንዑስ ክፍሎች ይከፈላሉ ።

3.1 - ከተፈቀዱ ጠቋሚዎች በላይ (በ 1.1-3 ጊዜ), ይህም ወደ በሽታው መጀመሪያ ሊመራ ይችላል, ነገር ግን አደጋው መካከለኛ ነው;

3.2 - የበሽታው አደጋ የበለጠ ጉልህ ነው ፣ ደንቡ ከ 3.1-5 ጊዜ አልፏል ፣ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ሌላው ቀርቶ የሙያ ፓቶሎጂ እንኳን ይቻላል ።

3.3 - የበሽታዎች አደጋ ከፍተኛ ነው, መደበኛ አመላካቾች ከ 5.1-10 ጊዜ አልፈዋል, የሙያ ፓቶሎጂ ያድጋል.

3.4 - አመላካቾች ከ 10 ጊዜ በላይ አልፈዋል ፣ የሙያ ፓቶሎጂ ቀድሞውኑ በሚታወቅ መልክ ነው ፣ ሥር የሰደዱ በሽታዎች ይታያሉ።

4- ለሕይወት በጣም ከፍተኛ አደጋ ፣ ድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ በከባድ ሁኔታ ውስጥ ያሉ የሙያ በሽታዎች ሊኖሩ ይችላሉ።

ይህ ወደ የሥራ ሁኔታዎች ምድቦች መከፋፈል የሰራተኞችን ጤና ሁኔታ ፣ የአካል ጉዳትን ፣ የአካል ጉዳትን ሁኔታ ለመተንበይ ያስችላል።

የሥራ ሁኔታዎችን ክፍል እንዴት መወሰን ይቻላል?

በመጀመሪያ ደረጃ ክፍሉን ለመወሰን ዘዴው በንፅህና እና በንፅህና አጠባበቅ አመልካቾች መሰረት ነው. እነዚህም ማይክሮ የአየር ሁኔታ መለኪያዎች, ጎጂ ንጥረ ነገሮች በአየር ውስጥ መኖራቸው, ኤሌክትሮማግኔቲክ እና ionizing ጨረሮች, የድምፅ ደረጃ, የአልትራሳውንድ, የንዝረት እና የመብራት ደረጃ. የሥራ ቦታው ዋና መመዘኛዎችም ይገመገማሉ. በተመሳሳይ ጊዜ የወንበሩን, የጠረጴዛውን, የተጠቀሙባቸው መሳሪያዎች, ወዘተ መለኪያዎች ግምት ውስጥ ይገባሉ.

በምን ሁኔታ ውስጥ የሥራ ሁኔታዎችን ንዑስ ክፍል ክፍልን መቀነስ ይቻላል

ክፍልን ወይም ንዑስ ክፍልን የማውረድ ሂደት በጣም የተወሳሰበ ነው። ቅነሳው የሚከሰተው ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ነው, ሰራተኞች የግል መከላከያ መሳሪያዎችን (PPE) ሲጠቀሙ. PPE ከመጠቀምዎ በፊት, የምስክር ወረቀት ሊኖራቸው ይገባል. ይህ ዘዴ የግድ የ PPE ን ውጤታማነት ለመገምገም ያቀርባል, ይህም በ SATS ውስጥ ባለ ባለሙያ ይከናወናል, እና በተራው, የ SATS ኮሚሽን ክፍሉን መቀነስ ይቻል እንደሆነ ይወስናል.

የ PPE ን ውጤታማነት ለመወሰን ኤክስፐርቱ የተወሰኑ ሂደቶችን ማከናወን አለበት.

• የ PPE ስም ከአወጣጡ ደንቦች ጋር እንዴት እንደሚዛመድ መወሰን;
• የ PPE ቴክኒካዊ መስፈርቶችን በተመለከተ ሰነዶች መኖራቸውን ያረጋግጡ;
• የአሠራር ሰነዶች እና ምልክቶች መኖራቸውን ያረጋግጡ;
• የ PPE ውጤታማነት አጠቃላይ ግምገማ ማካሄድ።

በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ የክፍል ወይም የንዑስ ክፍል ቅነሳ በአንድ ደረጃ ብቻ ሳይሆን በበርካታም ጭምር ሊሆን ይችላል. ይህ ሊሆን የቻለው ሶስት ምክንያቶች ሲተገበሩ ብቻ ነው-ማይክሮ የአየር ንብረት ፣ ኤሮሶል እና ኬሚካዊ ፋክተር።

እንደ አደገኛ እና ጎጂነት ደረጃ ምደባ

እንደ አደገኛ እና ጎጂነት ደረጃ የሥራ ሁኔታዎች ምደባ እንደሚከተለው ነው ።

• ምርጥ - 1 ክፍል;
• ተቀባይነት ያለው - 2 ክፍል;
• ጎጂ - ክፍል 3 (ንዑስ ክፍሎች 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). ይህ ደግሞ ብዙውን ጊዜ ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ያጠቃልላል;
• ጽንፍ - 4 ኛ ክፍል.

በጣም ምቹ ክፍል በጣም ጥሩ ነው. እዚህ ያለው አፈጻጸም ከፍተኛ ነው, በሰውነት ላይ ያለው ጭነት, በተቃራኒው, አነስተኛ ነው. ተቀባይነት ባለው የሥራ ሁኔታ ውስጥ, የጉልበት ሂደት እና የአካባቢ ሁኔታዎች በስራ ቦታ ከንጽህና ደረጃዎች በማይበልጥ ደረጃዎች ተለይተው ይታወቃሉ. በዚህ ሁኔታ የሰራተኛው አካል በቀሪው ጊዜ ወይም ለተወሰነ ጊዜ የሚቀጥለው ፈረቃ ከመጀመሩ በፊት ለማገገም ጊዜ አለው.

ጎጂ ምክንያቶች በሠራተኛው አካል ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራሉ. የምርት ምክንያቶች ከንፅህና ደረጃዎች ደረጃ ይበልጣል. በፈረቃ ላይ ከባድ የሥራ ሁኔታዎችን በተመለከተ የአካል ጉዳት ወይም ሕመም አደጋ አለ. ይህ በስራ ቦታ ላይ ከሚደርሰው ጉዳት እና አደጋ ጋር በተያያዘ ከፍተኛው የክብደት ደረጃ ነው, ይህም ለሰራተኛው ህይወት ስጋት አለ.

ከአደገኛ ምርት ጋር የተያያዙ የሥራዎች ዝርዝር በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ይገኛል.

በንጽህና መስፈርቶች መሠረት የሥራ ሁኔታዎችን መመደብ

በንጽህና መስፈርቶች መሠረት መመደብ በስራ ቦታ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ እና የምርት ሁኔታዎችን በሠራተኛው ላይ ያለውን ተፅእኖ ይገመግማል. የተወሰኑ የንጽህና አመላካቾች ዝርዝር ተፈጥሯል፣ ይህም የሚከተሉትን ሚዲያዎች ያካትታል።

• ኬሚካል, ቫይሮአኮስቲክ, ባዮኬሚካል;
• ጥቃቅን የአየር ሁኔታ እና የሥራ ቦታ የብርሃን ደረጃ;
• ከኤሮሶል ጋር መሥራት;
• ኤሌክትሮማግኔቲክ መስኮች;
• የ ionizing ጨረር ምንጮች;
• የአየር aeroion ቅንብር;
• የምርት እንቅስቃሴው ጥንካሬ እና የክብደቱ መጠን.

እያንዳንዳቸው እነዚህ አመልካቾች በሠራተኞች ደረጃዎች እና ደንቦች ውስጥ በሰንጠረዦች መልክ የተገለጹት የራሳቸው ደንቦች አሏቸው.

ስለ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች (የ 2017 ሙያዎች ዝርዝር ተያይዟል) በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ተብራርቷል.

በሥራ ውል ውስጥ በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታዎችን እንዴት ማዘዝ ይቻላል?

የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ እንደ ክብደት እና ጎጂነት እንዲሁም በስራ ቦታ ላይ ባሉ ምክንያቶች አደጋ ላይ በመመስረት ሰራተኛው የትኛው ክፍል እንደሆነ መግለጽ አለበት ። ለዚህም ኮንትራቱ "የሠራተኛ ጥበቃ" የሚባል የተለየ ክፍል ይሰጣል. በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ናሙና ውል መኖር አለበት.

እያንዳንዱ ሙያ የተለያየ ደረጃ ያለው ጎጂነት ያለው ሲሆን ከተቋቋሙት ክፍሎች በአንዱ ሊወሰን ይችላል. በውሉ ውስጥ ለማመልከት በባለሙያዎች ግምገማ ማካሄድ አስፈላጊ ነው. እንዲሁም የሥራ ሁኔታዎችን ከተደነገገው ምደባ ጋር የማይጣጣሙ ሁኔታዎችን ለማስወገድ በልዩ ቁጥጥር በልዩ ቁጥጥር ይከናወናል ።

ስለዚህ በስራ ቦታ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ መገምገም እና መለየት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነው. በሥራ ላይ ደህንነትን መጠበቅ በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ መሠረታዊ ነገር ነው. ሁኔታዎችን እራሳቸው ከመገምገም በተጨማሪ የጤናቸው መበላሸትን ለማስወገድ ሰራተኞቹ ራሳቸው የህክምና ምርመራ ማድረግ አስፈላጊ ሲሆን በተለይም ከጉዳት እና ከአደጋ ጋር ተያይዞ ለሰራተኞች የተወሰኑ ጥቅማጥቅሞች ሲሰጡ።

Andrey SLEPOV, አጋር, የሠራተኛ እና ፍልሰት ህግ ልምምድ ኃላፊ

ዓለም አቀፍ የህግ ኩባንያ "BEITEN BURKHARDT"

ከጃንዋሪ 1, 2014 ጀምሮ በሥራ ቦታ የሥራ ሁኔታዎች በሥራ ውል ውስጥ መካተት አለባቸው. ተቆጣጣሪው ይህንን መረጃ በሰነዱ ውስጥ ካላገኘ እንዲስተካከል ይጠይቃል. አንድ ሰራተኛ ከ 2014 በፊት ሥራ ማግኘቱ ኩባንያውን ከዚህ ግዴታ አያሳርፍም. ስምምነቱ አሁንም በዚህ ሁኔታ መሟላት አለበት (የሳራቶቭ የፍሬንዜንስኪ አውራጃ ፍርድ ቤት ውሳኔ ሰኔ 28 ቀን 2016 እ.ኤ.አ. በ12-136/2016 እ.ኤ.አ. በኖቬምበር 20 ቀን 2015 ከሮስትራድ የተላከ ደብዳቤ
ቁጥር ፪ሺ፳፰-፮-፩)። ከሶስት አመታት በኋላ, ሁሉም አሠሪዎች እንዴት እንደሚሠሩ አላሰቡም. የባለሥልጣኖችን ማብራሪያ ግምት ውስጥ በማስገባት በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ምን እንደሚጻፍ እንነግርዎታለን.

ልዩ ግምገማ ካልተካሄደ በውሉ ውስጥ ያለውን የሥራ ቦታ አጠቃላይ ባህሪያት ይጻፉ

አሠሪው በሥራ ቦታ ያለውን የሥራ ሁኔታ "በዐይን" መወሰን አይችልም. ልዩ ግምገማ ማዘጋጀት ያስፈልገዋል. ነገር ግን ወደ አዲስ የሥራ ቦታ ሲመጣ, ለማሳለፍ አንድ አመት አለው (የህግ ቁጥር 426-FZ እ.ኤ.አ. ዲሴምበር 28, 2013 አንቀጽ 17 ክፍል 2, ከዚህ በኋላ - ህግ ቁጥር 426-FZ). ይሁን እንጂ እስከዚህ ነጥብ ድረስ የሥራ ውል አሁንም ሠራተኛው የሚሠራበትን ሁኔታ ማስተካከል ያስፈልገዋል. በዚህ ሁኔታ የሥራ ቦታን አጠቃላይ ባህሪያት ማዘዝ በቂ ነው. እነዚህ ሊባሉ ይችላሉ የሥራ ቦታ, ጥቅም ላይ የዋሉ መሳሪያዎች እና ከእሱ ጋር አብሮ የመስራት ባህሪያት መግለጫ(እ.ኤ.አ. ጁላይ 14, 2016 ቁጥር 15-1 / OOG-2516 የሩሲያ የሠራተኛ ሚኒስቴር ደብዳቤ).

ካምፓኒው ልዩ ግምገማ ካደረገ በኋላ, ይህንን የኮንትራቱን አቅርቦት ያስተካክሉ እና በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ አደጋ መኖሩን ወይም ሁኔታዎቹ ተቀባይነት እንዳላቸው ግልጽ ያድርጉ. ይህንን ለማድረግ በአዲስ እትም ውስጥ የሥራ ስምሪት ውልን የሚገልጹበት ተጨማሪ ስምምነት ያዘጋጁ.

በልዩ ግምገማው ውጤት ምትክ የሥራ ቦታዎችን የምስክር ወረቀት ወቅታዊ መረጃን ያመልክቱ

በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች በልዩ ግምገማ ላይ ያለው ህግ እስከ ታህሳስ 31 ቀን 2018 ድረስ (በህግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 6 አንቀጽ 10) ደረጃ በደረጃ እንዲከናወን ይፈቅዳል. እና የሥራ ቦታዎች የምስክር ወረቀት ውጤቶች አሁንም ተቀባይነት ያላቸው ድርጅቶች አሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የሮስትራድ ተወካዮች ባቀረቡት ምክሮች መሰረት, በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ, ከማረጋገጫ ካርዱ ውስጥ ያለውን የሥራ ሁኔታ ማመልከት ይችላሉ.

ትክክለኛ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ቢኖሩትም, የሥራ ሁኔታ ልዩ ግምገማ መካሄድ ያለበት ሁኔታዎች እንዳሉ እባክዎ ልብ ይበሉ. ለምሳሌ, አንድ ኩባንያ ወደ ሌላ ቢሮ ይዛወራል, እና በዚህ መሰረት, ሰራተኞችን ወደ አዲስ ስራዎች ያስተላልፋል. ወይም የስቴት ተቆጣጣሪው ልዩ ግምገማ ጠየቀ, ምክንያቱም በማረጋገጫው ሂደት ውስጥ ጥሰቶችን ስለጠረጠረ. እንዲሁም አሠሪው ሠራተኞችን ለጎጂ ምክንያቶች የመጋለጥ ደረጃ ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ አዳዲስ መሳሪያዎችን ቢያስቀምጥ የሥራ ሁኔታን ለመገምገም የሚያስችል ምክንያት አለ (የህግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 17, ከሮስትራድ ደብዳቤ እ.ኤ.አ. ኖቬምበር 20, 2015 ቁጥር 2628 እ.ኤ.አ. -6-1)። በእነዚህ አጋጣሚዎች የአሰራር ሂደቱን ያከናውኑ እና ተጨማሪ ስምምነትን በመጠቀም በቅጥር ውል ውስጥ ያለውን ሁኔታ ያስተካክሉ.

የኮንትራቱን መረጃ ከልዩ የግምገማ ካርድ ይውሰዱ

አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ ውጤት ሲያገኝ, የሥራ ስምሪት ኮንትራቱ ከተካሄደው ድርጅት ዘገባ ጋር መሟላት አለበት. ይህንን ለማድረግ እንዲህ ዓይነቱን የሪፖርቱ ክፍል የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ (ከዚህ በታች ያለው ናሙና) እንደ ካርታ ያጠኑ. በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ ያለውን የሥራ ሁኔታ, እንዲሁም ለሠራተኛው የሚሰጠውን ዋስትና እና ማካካሻ ያመለክታል. እንዲሁም በቅጥር ውል ውስጥ በከፊል ተንጸባርቀዋል. ከካርታው መስመር 030 እና 040 መረጃ ይውሰዱ።

ከ መስመር 030 በውሉ ጽሑፍ ውስጥ ወይም ተጨማሪ ስምምነት, ከአምድ ውስጥ መረጃን ያካትቱ "የሥራ ሁኔታዎች የመጨረሻ ክፍል (ንዑስ ክፍል)." እንደ ጎጂነቱ እና (ወይም) አደጋ (የህግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 14) በስራ ቦታ ላይ የስራ ሁኔታዎች የሚከተሉት ክፍሎች (ንዑስ ክፍሎች) እንዳሉ አስታውስ።

1. 1 ኛ ክፍል - ምርጥ የሥራ ሁኔታዎች;
2. 2 ኛ ክፍል - የሚፈቀዱ የስራ ሁኔታዎች;
3. 3 ኛ ክፍል - ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች;
- ንዑስ ክፍል 3.1 - የ 1 ኛ ዲግሪ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች;
- ንዑስ ክፍል 3.2 - የ 2 ኛ ዲግሪ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች;
- ንዑስ ክፍል 3.3 - የ 3 ኛ ዲግሪ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች;
- ንዑስ ክፍል 3.4 - የ 4 ኛ ዲግሪ ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች.
4. 4 ኛ ክፍል - አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች.

ተቆጣጣሪዎች ይህ መረጃ በህጉ መሰረት መሆኑን ያረጋግጣሉ. ስለዚህ, በህግ እና በካርታው ውስጥ በተቀየሱበት መንገድ በውሉ ውስጥ ያለውን መረጃ ያስገቡ.

በሥራ ስምሪት ውል ጽሑፍ ውስጥ ካለው መስመር 040 ጀምሮ ተገቢውን ዋስትና እና ማካካሻ ያካትቱ። እንደ የሥራ ሁኔታዎች ክፍል እና ንዑስ ክፍል, የዋስትናዎች ወሰን የተለየ ይሆናል (ከዚህ በታች ሠንጠረዥ).

ጎጂ በሆኑ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ ዋስትናዎችን እና ማካካሻዎችን እንዴት ማዘዝ እንደሚቻል

! በአደገኛ / አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ ለሥራ የሚውሉ ማካካሻዎች እና ዋስትናዎች, በሠራተኛው የሥራ ሁኔታ ላይ ያልተመሰረቱ ዋስትናዎች በተናጥል በስራ ስምሪት ውል ወይም ስምምነት ላይ ይፃፉ.

በውሉ ውስጥ በሥራ ቦታ ለርቀት ሰራተኞች የሥራ ሁኔታዎችን ማዘዝ አስፈላጊ ስለመሆኑ አሁንም ግልጽ አይደለም. በአንድ በኩል, በርቀት ሲሰሩ, የማይንቀሳቀስ የሥራ ቦታ አይፈጠርም (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 312.1). በዚህ ረገድ, ልዩ ግምገማ አይካሄድም እና በስራ ቦታ ላይ የስራ ሁኔታዎች በትክክል ሊታዘዙ አይችሉም. በሌላ በኩል የሠራተኛ ሕግ የሥራ ውልን አስገዳጅ ሁኔታዎችን በተመለከተ ልዩ ሁኔታዎችን አያደርግም. onlineinspektsiya.rf ድረ-ገጽን በመጠቀም ለሮስትሩድ ለቀረበለት ጥያቄ የመምሪያው ተወካዮች በሩቅ ሠራተኛ ውል ውስጥ የሚከተለውን የቃላት አጻጻፍ እንዲጻፍ ሐሳብ አቅርበዋል-“በፌዴራል ሕግ ቁጥር 426-FZ አንቀጽ 3 ክፍል 3 መሠረት በዲሴምበር 28, 2013 አሠሪው የሥራ ሁኔታዎችን ልዩ ግምገማ አያደርግም እናም በዚህ ረገድ በስራ ውል ውስጥ በሥራ ቦታ ያለውን የሥራ ሁኔታ መግለጽ አይቻልም. የተቆጣጣሪዎችን የይገባኛል ጥያቄዎችን አደጋዎች ለማስወገድ እንዲህ ዓይነቱን ሁኔታ በርቀት ሠራተኛ የሥራ ውል ውስጥ ያስገቡ ።

በ "አጥፊዎች" ኮንትራቶች ውስጥ, ሳሙና እንደሚሰጧቸው ያመልክቱ

! ስራቸው ከብክለት ጋር ለተያያዙ ሰራተኞች፣የማጠብ እና ገለልተኛ ወኪሎችን እንደሚያቀርቡ በውሉ ላይ ይፃፉ። ደንቦቻቸው በሩሲያ ጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በታህሳስ 17 ቀን 2010 ቁጥር 1122n በተሰጠው ትእዛዝ ጸድቀዋል ። በትእዛዙ ላይ አባሪ ቁጥር 2 አንቀጽ 12 ልዩ ግምገማ ውጤቱን ከግምት ውስጥ በማስገባት ማጠብ እና (ወይም) ገለልተኛ ወኪሎችን መርጠው ይሰጣሉ ይላል። የኮንትራቱ ቃላቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ- "በታህሳስ 17 ቀን 2010 ቁጥር 1122n ቀን 2010 በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትእዛዝ መሠረት አሠሪው ለሠራተኛው የውሃ ማፍሰሻ ወኪሎችን ይሰጣል ። በወር ውስጥ እጅን ለመታጠብ ሰራተኛው በ 200 ግራም የሽንት ቤት ሳሙና ወይም 250 ሚሊ ሊትር ፈሳሽ ማጠቢያ መሳሪያዎች በመድሃኒት ውስጥ ይሰጠዋል. ለሰውነት መታጠቢያ - 300 ግራም የመጸዳጃ ሳሙና ወይም 500 ሚሊ ሊትር ፈሳሽ ማጠቢያዎች በወር ማከፋፈያዎች ውስጥ.

መደበኛ መሠረት፡

እ.ኤ.አ. በታህሳስ 28 ቀን 2013 ሕግ ቁጥር 426-FZ - አዲስ የሥራ ቦታ ልዩ ግምገማ ለማካሄድ እና በሥራ ቦታ ያሉትን የሥራ ሁኔታዎች ክፍሎች ለማጥናት የሚያስፈልግዎትን ጊዜ ለመወሰን ይረዳዎታል ።

ታኅሣሥ 17 ቀን 2010 ቁጥር 1122n ላይ ያለው የሩሲያ የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዝ - ለሠራተኞች ማጠብ እና ገለልተኛ ወኪሎችን የማውጣት ደንቦችን ለማወቅ ይረዳዎታል ።

ጠቃሚ የምግብ አዘገጃጀት;

1. ምንም እንኳን ሰራተኛው ከ 2014 በፊት ሥራ ቢያገኝም, በሥራ ቦታ ላይ የሥራ ሁኔታዎች በቅጥር ውል ውስጥ መካተት አለባቸው.
2. በሠራተኛው የሥራ ቦታ ላይ ልዩ ግምገማ ገና ካልተካሄደ, የሥራ ቦታውን አጠቃላይ ባህሪያት በውሉ ውስጥ ያስገቡ.
3. የሥራ ቦታዎችን የምስክርነት ማረጋገጫ ወቅታዊ መረጃ በውሉ ውስጥ ሊያመለክት ይችላል. ነገር ግን አሠሪው የቴክኖሎጂ ሂደቱን ከለወጠው ልዩ ግምገማ ማካሄድ አስፈላጊ ነው.

የሠራተኛ ሕግ ኩባንያዎች በሥራ ቦታ ለሠራተኞቻቸው መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን እንዲፈጥሩ ያስገድዳል. የግብር ሕጉ ድርጅቶች ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ወጪዎች "ትርፋማ" መሠረት እንዲቀንሱ ያስችላቸዋል, ነገር ግን በ "መደበኛ የሥራ ሁኔታዎች" በትክክል ምን መረዳት እንዳለበት በውስጡ አልተገለጸም. ይህ በሂሳብ ባለሙያዎች እና ተቆጣጣሪዎች መካከል ብዙ አለመግባባቶችን ይፈጥራል. በጣም የተለመዱ እና ውስብስብ ሁኔታዎችን አስቡባቸው.

በመጀመሪያ, "የሥራ ሁኔታዎች" ጽንሰ-ሐሳብ ምን እንደሆነ እንመልከት. ይህ የሰራተኛውን አፈፃፀም እና ጤና የሚነኩ የሥራ አካባቢ እና የጉልበት ሂደት ምክንያቶች ጥምረት ነው።

አሠሪው የሚከተሉትን ማረጋገጥ አለበት:

• ለሠራተኛ ጥበቃ የስቴት ቁጥጥር መስፈርቶችን የሚያሟሉ የደህንነት እና የሥራ ሁኔታዎች;
• ለሠራተኞች የምርት ደረጃዎችን የሚያሟሉ መደበኛ ሁኔታዎች. እነዚህ በተለይም የሠራተኛ ጥበቃ እና የምርት ደህንነት መስፈርቶችን የሚያሟሉ የሥራ ሁኔታዎችን ያካትታሉ;
• በህንፃዎች ፣ በህንፃዎች ፣ በመሳሪያዎች ፣ በቴክኖሎጂ ሂደቶች አተገባበር ፣ በመሳሪያዎች ፣ ጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች ውስጥ የሰራተኞች ደህንነት ።

መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ከማረጋገጥ ጋር የተያያዙ ወጪዎች ለግብር ገቢ ሊቀነስ ይችላል, በቀጥታ በግብር ኮድ ውስጥ ተገልጿል.

በተጨማሪም ድርጅቱ ለገቢ ታክስ ዓላማዎች ግምት ውስጥ ማስገባት መብት አለው.

ለሠራተኞች ተስማሚ ሁኔታዎች, ለኩባንያው የታክስ ወጪዎች

የተወሰኑ ሰራተኞች በስራ ሰዓት ውስጥ የተካተቱትን ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች የማግኘት መብት አላቸው. ለእነዚህ ዓላማዎች, ኢንተርፕራይዙ ተስማሚ ቦታዎችን ማሟላት አለበት. የግሌግሌ ዳኞች እንደሚሉት በተመሳሳይ ጊዜ ያጋጠሙትን ወጪዎች (ለምሳሌ በግንባታ ቦታዎች ላይ የሚገኙትን የመኖሪያ ሕንፃዎች ግንባታ እና ጥገና ፣ በተለይም ለማሞቂያ ሠራተኞች ፣ ለእነርሱ ምቹ የንፅህና እና የኑሮ ሁኔታዎችን መፍጠር) ። ኩባንያው በግብር ወጪዎች ውስጥ ሊያካትት ይችላል. በተጨማሪም በእነሱ ላይ ተ.እ.ታ ተቀናሽ የመቀበል መብት አላት።

ለሠራተኞች የንፅህና እና የመከላከያ አገልግሎት አቅርቦትን አሁን እንነጋገር.

የሜትሮፖሊታን ተቆጣጣሪዎች እንደ ፎጣ፣ የሽንት ቤት ወረቀት፣ የሽንት ቤት መቀመጫ መሸፈኛ፣ ሳሙና፣ ወዘተ ባሉ የንፅህና እቃዎች ላይ ወጪ ማድረግ የድርጅቱን ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ ይቀንሳል ብለው ያምናሉ።

ኩባንያዎች ለሠራተኞች ምቹ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር የታቀዱ የተለያዩ ወጪዎችን በታክስ ወጪዎች ውስጥ ከግምት ውስጥ ለማስገባት በቂ ምክንያት አላቸው ፣ ይህም የእረፍት ክፍልን የማስታጠቅ ወጪን ጨምሮ ። ብዙ የግልግል ዳኝነት ልምምድ ይመሰክራል።

ለምሳሌ
በቦታው ላይ በተደረገው የግብር ኦዲት ውጤት መሰረት ተቆጣጣሪዎች ድርጅቱን ሙሉ በሙሉ የገቢ ታክስ ባለመክፈሉ ቅጣት ጣሉት። ተጨማሪ ግብሮችን እና ቅጣቶችንም ተቀብላለች።
ድርጅቱ በዚህ ውሳኔ አልተስማማም እና በፍርድ ቤት ይግባኝ አቅርቧል.
የሽምግልና ዳኞቹ ኩባንያው የ MPZ (የማቀዝቀዣዎች ፣ መጋገሪያዎች ፣ ማይክሮዌቭ ምድጃዎች ፣ ማቀዝቀዣዎች ፣ የኤሌክትሪክ ምድጃዎች ፣ ቫክዩም ማጽጃ ፣ የመመገቢያ ጠረጴዛ ፣ ማሞቂያዎች ፣ ቲቪ ፣ ማቆሚያ ፣ የጠረጴዛ መብራት ፣ ድምጽ ማጉያ ፣ ማይክሮፎን ማቆሚያ ፣ መስተዋቶች) እንደ ወጪዎች.
የተዘረዘሩት እቃዎች የተገዙት በኩባንያው ዳይሬክተር "በምርት ፍላጎቶች" ትእዛዝ መሰረት ነው, በድርጅቱ ውስጥ ካንቴን ስለሌለ በምሳ ሰዓት ለሠራተኞች ትኩስ ምግቦችን ለማዘጋጀት ቦታን ለማስታጠቅ ያገለግሉ ነበር.
በውጤቱም, ዳኞቹ ኩባንያው በእርግጥ ለሠራተኞቻቸው መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ለማደራጀት አስፈላጊ የሆኑትን አጠቃላይ የንግድ ሥራ ወጪዎችን እንደፈጠረ ተገንዝበዋል. እነዚህ ወጪዎች በኢኮኖሚያዊ ተቀባይነት ያላቸው እና በኩባንያው ትርፍ (ገቢ) ለማግኘት የታለሙ ናቸው። .

በሌላ ውዝግብ ኩባንያው የሰራተኞቻቸውን የሌት ተቀን ስራዎች የሚያረጋግጡ ማስረጃዎችን አቅርቧል. በዚህም ምክንያት የግልግል ዳኞቹ ለሰራተኞቹ የእረፍት ክፍሎችን የማዘጋጀት እና የስነ ልቦና እፎይታን የማደራጀት ወጪዎች በኢኮኖሚያዊ ትክክለኛ ናቸው በማለት የድርጅቱን ክርክር ህጋዊ እንደሆነ ተገንዝበዋል።

በሌላ ችሎት ዳኞቹ ለድርጅቱ ማምረቻ ህንፃ አገልግሎት የሚውሉ ሸቀጣ ሸቀጦች፣ የቤት ውስጥ እቃዎች እና የቤት እቃዎች ተገዝተው እንደነበር አስታውሰዋል። ይህንን ንብረት ለመግዛት የወጣው ወጪ የኩባንያውን መልካም ገጽታ ለጎብኝዎች ለመፍጠር እና መደበኛ የስራ ሂደትን ለማረጋገጥ ያለመ ነው። ስለዚህ በታክስ ሕጉ አንቀጽ 264 አንቀጽ 1 አንቀጽ 1 እና ንኡስ አንቀጽ 49 አንቀጽ 1 መሠረት የድርጅቱን ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ በሕጋዊ መንገድ ቀንሰዋል።

በተጨማሪም የግልግል ዳኞች ጽዳት፣ እጥበት እና መሰል ምርቶች የተገዙት የተቀመጡ የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶችን በማክበር እና ግቢውን በተገቢው ሁኔታ ለመጠበቅ ነው ብለዋል። በዚህም ምክንያት የግዢያቸው ዋጋ የገቢ ታክስን መሠረት ይቀንሳል.

በሌሎች የፍርድ ቤት ውሳኔዎች ውስጥ ተመሳሳይ መደምደሚያዎች አሉ (ሰንጠረዡን ይመልከቱ).

አዎንታዊ ፍርድ
በግብር ወጪዎች ውስጥ የቤት እቃዎች ላይ ወጪዎችን በማካተት ላይ

ምሳሌን በመጠቀም ለእንደዚህ ዓይነቶቹ ወጪዎች ህጋዊ የሂሳብ አያያዝ ሌላ ጉዳይ እንመልከት ።

ለምሳሌ
በሙከራው ወቅት የኩባንያው የስራ ሰአታት ሰአታት, የሰራተኞች ስራ ተለዋዋጭ ነው, ጎጂ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች (ከፍተኛ የሙቀት ሁኔታዎች) ጋር. ኩባንያው በምርት ሁኔታዎች ውስጥ, ለእረፍት እና ለምግብ እረፍት ሊቋቋመው በማይችልበት የሥራ ላይ የውስጥ ሰራተኛ ደንቦችን አጽድቋል. በዚህ ሰነድ መሰረት ሰራተኛው በልዩ ልዩ ክፍሎች ውስጥ በስራ ሰዓት እራሱን ለማደስ እድል ይሰጠዋል. ስለዚህ የኤሌክትሪክ ኬቲሎች እና የውሃ መግዣ ወጪዎች ለሠራተኞች መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ከመፍጠር አስፈላጊነት ጋር የተያያዘ ነው. በሰሜናዊው የክረምት ወቅት የኤሌክትሪክ ማሞቂያ ዕቃዎችን መግዛትም ለስፔሻሊስቶች መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር አስፈላጊ ነው .

የወተት ማከፋፈያ ወጪዎች

እንደምታውቁት, ጎጂ ከሆኑ የስራ ሁኔታዎች ጋር በሚሰሩ ስራዎች ውስጥ ሰራተኞች ወተት ወይም ሌሎች ተመጣጣኝ የምግብ ምርቶች በተቀመጡት ደረጃዎች መሰረት በነጻ ይሰጣሉ. እንደ ዳኞቹ ገለጻ, ለእንደዚህ አይነት ስፔሻሊስቶች ወተት ለመግዛት የድርጅቱ ወጪዎች በታክስ ሂሳብ ውስጥ ሊንጸባረቁ ይችላሉ.

ለምሳሌ
በሙከራው ወቅት ኩባንያው ጎጂ የሆኑ የስራ ሁኔታዎች ለገጠማቸው በማምረት ላይ ለተሰማሩ ሰራተኞች ነፃ ወተት መስጠቱ ተረጋግጧል። ወተት የማግኘት መብትን የሚሰጡ ጎጂ ስራዎች እና ሙያዎች ዝርዝር በየዓመቱ በድርጅቱ አስተዳደር ከሠራተኛ ማኅበራት አካላት ጋር በመስማማት የጸደቀ ሲሆን የህብረት ስምምነት ዋና አካል ነበር. የወተት ፍጆታ ከሚመከረው ጋር በኬሚካሎች ውስጥ የሰዎች ሥራ እውነታ በጉዳዩ ቁሳቁሶች የተረጋገጠ ነው.
በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ, ድርጅቱ ለሠራተኞች ወተት ለማከፋፈል እንደ ታክስ ወጪዎች ወጪዎችን ምክንያታዊ በሆነ መልኩ እንደሚያስከፍል የግልግል ዳኞች ተገንዝበዋል. ከሁሉም በላይ ወተት የሚቀርበው በሚመለከተው ህግ መሰረት ነው. .

እባክዎን ያስተውሉ፡ በአደገኛ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ላሉ ሰራተኞች ወተት መስጠት ለተጨማሪ እሴት ታክስ አይገዛም።

የአየር ማቀዝቀዣን እንዴት ማረጋገጥ እንደሚቻል

ልምምድ እንደሚያሳየው አንድ ድርጅት ለኢንዱስትሪ እና ለቢሮ ውስጥ የአየር ማቀዝቀዣዎችን ለመግዛት በሚወጣው ወጪ ላይ ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ የመቀነስ መብት አለው.

ለምሳሌ
በቦታው ላይ በተደረገ የታክስ ኦዲት ምክንያት ተቆጣጣሪዎች ድርጅቱን ሙሉ በሙሉ የገቢ ታክስ ባለመክፈሉ ቅጣት ጣሉት። በተጨማሪም, ተጨማሪ ግብሮችን እና ቅጣቶችን እንድትከፍል ተጠይቃለች.
ኩባንያው በዚህ ውሳኔ አልተስማማም እና ፍርድ ቤት ቀረበ.
የግልግል ዳኞቹ ኩባንያው ለቤት ውስጥ አየር ማቀዝቀዣዎች የዋጋ ቅነሳን ለወጪ እንደሚያስከፍል ደርሰውበታል። እንደነዚህ ያሉ ወጪዎች በሥራ ሕግ አንቀጽ 22 ተገዢ ናቸው. ኩባንያው የሠራተኛ ደህንነትን እና የሙያ ጤናን እና ደህንነትን መስፈርቶች የሚያሟሉ ሁኔታዎችን የማረጋገጥ ግዴታ እንዳለበት ይገልጻል. በኩባንያው የጋራ ስምምነት ውስጥም ተመሳሳይ ነው. ስለዚህ, እነዚህ ወጪዎች በኢኮኖሚ የተረጋገጡ ናቸው. በዚህ መሰረት የግልግል ዳኞች የአየር ማቀዝቀዣዎችን የዋጋ ቅነሳን ከወጪ ጋር ማያያዝ ህጋዊ ሆኖ አግኝተውታል። .

በሌላ ክርክር ኩባንያው በአስተዳደር ግቢው ውስጥ የሚገኙ እና የሚገለገሉባቸው ኮምፒተሮች፣ አየር ማቀዝቀዣዎች፣ የቢሮ እቃዎች በሜካናይዝድ እና በማቀላጠፍ የስራ ሂደትን በማቀላጠፍ መደበኛ የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር መቻሉን የግልግል ዳኞቹ ጠቁመዋል። ስለዚህ ይህ ንብረት በተዘዋዋሪ ገቢን ለማስገኘት በሚደረጉ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ይሳተፋል. ይህ ማለት ኩባንያው የአየር ማቀዝቀዣዎችን እና ሌሎች ንብረቶችን ለመግዛት ወጪዎችን "ትርፋማ" መሠረት በትክክል ቀንሷል.

ሌላ አስደሳች የፍርድ ቤት ጉዳይን እንመልከት።

ተቆጣጣሪዎቹ ድርጅቱ በቢሮ ህንጻ ውስጥ በተገጠሙ የአየር ኮንዲሽነሮች ላይ ባለው የዋጋ ቅናሽ መጠን ታክስ የሚከፈልበትን ገቢ ያለምክንያት እንደቀነሰ ገምግሟል። በተቆጣጣሪዎች አስተያየት የአስተዳደር ቦታዎችን በአየር ማቀዝቀዣዎች ሲያስታጥቁ, ኩባንያው በእውነቱ ለሠራተኞቹ ወጪዎችን ይሸፍናል.

ይሁን እንጂ ዳኞቹ ይህ ውሳኔ ምክንያታዊ እንዳልሆነ ተገንዝበዋል. በቢሮ ውስጥ የተገጠሙ የአየር ማቀዝቀዣዎች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገጉትን መደበኛ የስራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ እንደሚያገለግሉ አፅንዖት ሰጥተዋል. ስለዚህ የዚህ መሳሪያ ወጪዎች በዋናው የግብር ሰነድ አንቀጽ 264 አንቀጽ 1 ንኡስ አንቀጽ 7 ንኡስ አንቀጽ 7 ላይ በመመርኮዝ በወጪዎች ስብጥር ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

ተቆጣጣሪዎቹ የፍርድ ቤቱን መደምደሚያ ለመቃወም ወሰኑ. የአየር ኮንዲሽነሮችን መትከል በሠራተኛ ሕግ መቅረብ እንዳለበት ጠቁመዋል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ብቻ, ወጪዎቻቸው ከአምራች እና ሽያጭ ጋር በተያያዙ ሌሎች ወጪዎች ሊወሰዱ ይችላሉ.

ነገር ግን የከፍተኛ ፍርድ ቤት ዳኞች ይህንን የምርመራ ክርክር የህግ የበላይነትን መሰረት ያላደረገ ነው ብለው ውድቅ አድርገውታል።

የሰራተኛ ጥበቃ ስልጠና ወጪዎች

• ሥራን ለማከናወን አስተማማኝ ዘዴዎችን እና ዘዴዎችን ማስተማር;
• በሥራ ቦታ ለተጎጂዎች የመጀመሪያ እርዳታ እንዲሰጡ ለማሰልጠን;
• በሠራተኛ ጥበቃ ላይ አጭር መግለጫዎችን ያካሂዱ, በሥራ ቦታ ልምምድ እና የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን ዕውቀት ይፈትሹ.

የግልግል ዳኞች እንደሚሉት ከሆነ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ሠራተኞችን ለማሰልጠን የሚወጣው ወጪ በታክስ ሂሳብ ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል ።

በሌላ ጉዳይ ላይ ተቆጣጣሪዎቹ በሠራተኛ ጥበቃ መስክ ውስጥ ለትምህርት እና ለሠራተኞች ሥልጠና ወጪዎች ከኩባንያው የግብር ወጪዎች ውስጥ አግልለዋል. ይሁን እንጂ ፍርድ ቤቱ የቀረቡትን ሰነዶች (የአገልግሎቶች አቅርቦት ውል, ደረሰኞች, ፍቃድ, የሠራተኛ ጥበቃ ስልጠና ፈቃድ, የውስጥ የሠራተኛ ደንቦች, የቅጥር ትዕዛዞች) ከመረመረ በኋላ ኩባንያው ታክስ የሚከፈልበትን ትርፍ በትክክል ቀንሷል. በእነዚህ ወጪዎች ላይ. ከሁሉም በላይ, እነሱ የታለሙት የደህንነት እርምጃዎችን ለማረጋገጥ ነው. ይኸውም የሠራተኛ ጥበቃን እና በአስተማማኝ ዘዴዎች እና የሥራ ቴክኒኮችን በማሰልጠን አዳዲስ ሰራተኞችን ለማለፍ ። ሌሎች የግልግል ዳኞች ተመሳሳይ አቋም ይይዛሉ።

ትርፍ ለመቀነስ ሌላ ምን አለ?

የግልግል ዳኝነት ልምምድ ጥናት እንደሚያሳየው አንድ ኩባንያ እንደ ሌሎች ወጭዎች ብዙ አይነት ወጪዎችን ሊያሟላ ይችላል። ለምሳሌ፣ አንድ ድርጅት በምርት ሂደቱ ውስጥ ካሜራዎችን፣ ቪሲአርዎችን፣ ካሜራዎችን እና የሙዚቃ ማእከልን ተጠቅሟል። በዚህ ዘዴ በመታገዝ በሥራ ላይ አደጋዎች ተመዝግበዋል, እንዲሁም በሠራተኛ ጥበቃ ጉዳዮች ላይ ሠራተኞችን ማስተማር እና ማሰልጠን. ፍርድ ቤቱ እነዚህን የድርጅቱ ወጪዎች ከምርት እና ሽያጭ ጋር የተያያዙ ሌሎች ወጪዎች እንደሆኑ ተገንዝቧል.

በሌላ ክርክር፣ የግልግል ዳኞች ኩባንያው የሰራተኞችን ትራንስፖርት ለመጠበቅ የሚወጣውን “ትርፋማ” መሠረት ሊቀንስ እንደሚችል ጠቁመዋል። እውነታው ግን ኩባንያው ለሠራተኞች ተስማሚ የሥራ ሁኔታዎችን መፍጠር, ከጉልበት ተግባራቸው አፈፃፀም ጋር የተያያዙ የቤት ውስጥ ፍላጎቶችን ማሟላት እና የሰራተኞች ንብረትን ደህንነት ማረጋገጥ ግዴታ ነው. በዳኞች አስተያየት ኩባንያው እንደነዚህ ያሉትን ወጪዎች እንደ የታክስ ወጪዎች አካል የማንጸባረቅ መብት አለው.

\ ለሠራተኞችዎ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ፈጥረዋል?

ለሠራተኞችዎ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ፈጥረዋል?

አ.ኤስ. ቬልስ
ጆርናል "የበጀት ተቋም የሰው ክፍል"

አንድ ሰው አብዛኛውን ጊዜውን በሥራ ላይ ያሳልፋል, እና በእርግጥ, ሁሉም ሰው የሥራ ሁኔታው ​​ምቹ እንዲሆን ወይም ቢያንስ የጉልበት ሥራን በመተግበር ላይ ችግር እንዳይፈጥር ይፈልጋል. ብዙ አሠሪዎች፣ ከእነዚህም መካከል በበጀት የሚተዳደሩ ብዙ ድርጅቶች፣ የሠራተኞችን ፍላጎት ያሟላሉ እና በችሎታቸው መሠረት ለእነርሱ ጥሩ የሥራ ሁኔታዎችን ለመፍጠር ይሞክራሉ። በሚያሳዝን ሁኔታ, ሁሉም የመንግስት ሰራተኞች ሊገዙት አይችሉም. ይሁን እንጂ መደበኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን የማቅረብ ግዴታ ለሁሉም ሰው ያለ ምንም ልዩነት ይሰጣል.
ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች እንደ መደበኛ ይቆጠራሉ, አሠሪው እነሱን ለማረጋገጥ ምን ማድረግ እንዳለበት, በሥራ ቦታ መደበኛ ማይክሮ አየር እንዴት መፍጠር እንደሚቻል, ከጽሑፋችን ይማራሉ.

ምን ዓይነት የሥራ ሁኔታዎች እንደ መደበኛ ይቆጠራሉ?

በ Art. 209 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የስራ ሁኔታዎች በሠራተኛ አፈፃፀም እና ጤና ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሁኔታዎች በስራ አካባቢ እና በሠራተኛ ሂደት ውስጥ የተጣመሩ ናቸው. የተለመዱ የሥራ ሁኔታዎች ምን እንደሆኑ ግልጽ የሆነ ፍቺ የለም. የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 163 እነዚህን ሁኔታዎች ያመላክታል.
- የግቢዎች, መዋቅሮች, ማሽኖች, የቴክኖሎጂ መሳሪያዎች እና መሳሪያዎች ጥሩ ሁኔታ. ይህ ሁኔታ በዋነኛነት በመሳሪያው መደበኛ ሁኔታ, በመብራት ደረጃ, በአየር ማናፈሻ, በማሞቅ እና በስራ ቦታ ላይ የሰራተኞችን ደህንነት እና አፈፃፀም ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ሌሎች ውጫዊ ሁኔታዎች;
- ለሥራው አስፈላጊ የሆኑ ቴክኒካዊ እና ሌሎች ሰነዶችን ወቅታዊ አቅርቦት. እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሰነዶች የቴክኖሎጂ ሂደት ካርታዎች, ስዕሎች, መመሪያዎች, ወዘተ የመሳሰሉትን ያካትታል, ይህም በ GOSTs መሰረት ሥራን ለማከናወን አስፈላጊ የሆኑትን ሙሉ መረጃዎችን ያካትታል;
ለሥራ አፈፃፀም አስፈላጊ የሆኑ ቁሳቁሶች ፣ መሳሪያዎች ፣ ሌሎች መንገዶች እና ዕቃዎች ትክክለኛ ጥራት ፣ ለሠራተኛው ወቅታዊ አቅርቦት ፣
- የሠራተኛ ጥበቃ እና የምርት ደህንነት መስፈርቶችን የሚያሟሉ የሥራ ሁኔታዎች (ንፅህና እና ንፅህና ፣ ማህበራዊ-ስነ-ልቦና ፣ ውበት እና ሌሎች ምክንያቶች)።

አሠሪው መደበኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታዎችን የመስጠት ግዴታ አለበት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 22, 212, 223 አሠሪው በሥራ ቦታ መደበኛ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን የማረጋገጥ ግዴታ አለበት. የሥራ ቦታው ሠራተኛው መሆን ያለበት ወይም ከሥራው ጋር በተገናኘ መድረስ ያለበት ቦታ መሆኑን እና በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በአሰሪው ቁጥጥር ስር ያለ መሆኑን አስታውስ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 209 ክፍል 6) .
በዚህ አካባቢ የአሠሪው ግዴታዎች በሦስት ቡድን ሊከፈሉ ይችላሉ-
1. ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ማረጋገጥ. ይህ ግዴታ ህንጻዎች, መዋቅሮች, መሣሪያዎች, እንዲሁም ምርት ውስጥ ጥቅም ላይ መሣሪያዎች, ጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች, የቴክኖሎጂ ሂደቶች ትግበራ, የሠራተኛ ጥበቃ ለማግኘት ግዛት የቁጥጥር መስፈርቶችን የሚያሟሉ አስተማማኝ ሁኔታዎች ወቅት ጨምሮ ሠራተኞች, ማቅረብ ነው.
2. የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን የሚያሟሉ በስራ ቦታ ላይ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ማረጋገጥ-በሥራ ክፍል ውስጥ መደበኛ ማይክሮ አየርን መፍጠር እና ማቆየት, ለዚሁ ዓላማ እንደ አየር ማቀዝቀዣዎች, ማሞቂያዎች, የቤት እቃዎች, መሳሪያዎች, የቢሮ እቃዎች, ቴክኒካል ሰነዶችን ያቀርባል. ወዘተ.
3. በስራ ቀን ውስጥ ለሰራተኞች እረፍት እና አመጋገብ የንፅህና እና የህክምና ሁኔታዎች አደረጃጀት መፍጠር. ይህ ግዴታ ለመብል እና ለማረፊያ ክፍሎችን በማስታጠቅ፣ የንፅህና መጠበቂያ ቦታዎችን የመጀመሪያ እርዳታ መስጫ መሳሪያዎች፣ ውሃ አቅርቦትን ወዘተ ያካትታል።
የእንቅስቃሴዎች ዝርዝር, በአንድ የተወሰነ ተቋም ውስጥ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን የሚያረጋግጥ አተገባበር, በአካባቢያዊ የቁጥጥር ሕጋዊ ሰነድ ውስጥ መስተካከል አለበት. ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማረጋገጥ የሚወሰዱ እርምጃዎች ለምሳሌ በደህንነት መመሪያዎች ሊቋቋሙ ይችላሉ, በሥራ ቦታ መደበኛ የሥራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ የሚወሰዱ እርምጃዎች - በሠራተኛ ጥበቃ ላይ ባለው ደንብ, የንፅህና አጠባበቅ መፈጠርን ጨምሮ መደበኛ የሥራ ሁኔታን እና እረፍትን ለማረጋገጥ እርምጃዎች. እና ህክምና - የመከላከያ ሁኔታዎች, - የውስጥ የጉልበት ደንቦች. ድርጅቱ የጋራ ስምምነት ካለው, መደበኛ የስራ ሁኔታዎችን ለማረጋገጥ ዋና ዋና እርምጃዎች በእሱ ውስጥ መፃፍ አለባቸው.

ማስታወሻ!የስቴት መስፈርቶች ለሠራተኛ ጥበቃ, በሩሲያ ፌደሬሽን የቁጥጥር የሕግ ተግባራት የተደነገገው, የሩሲያ ፌዴሬሽን አካል የሆኑ አካላት, የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች እና ደንቦች, ለሁሉም ድርጅቶች ያለ ምንም ልዩነት አስገዳጅ ናቸው.

አስተማማኝ ሥራ

በአንቀጽ 5 ክፍል 5 መሠረት ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታ. 209 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ - እነዚህ ጎጂ እና (ወይም) አደገኛ የምርት ምክንያቶች ሰራተኞች ላይ ተጽእኖ የማይካተቱበት ወይም የተጋላጭነታቸው ደረጃዎች ከተቀመጡት ደረጃዎች ያልበለጠ የስራ ሁኔታዎች ናቸው.
በዚህ ረገድ የአሠሪው ዋና ዋና ግዴታዎች አንዱ በህንፃዎች ፣ በህንፃዎች ፣ በመሳሪያዎች ፣ እንዲሁም በምርት ፣ ጥሬ ዕቃዎች እና ቁሳቁሶች ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሳሪያዎችን ፣ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን አፈፃፀም ወቅት የሰራተኞችን ደህንነት ማረጋገጥ ነው (ክፍል 2) የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 212). አሰሪው በሰራተኞች ህይወት እና ጤና ላይ ጉዳት ከማድረስ ጋር የተያያዘ ምንም አይነት ስጋት የሌለበት እንዲህ አይነት የስራ ሁኔታዎችን መፍጠር አለበት. ይህ ግዴታ በግንባታ, በማምረቻ ተቋማት እና በመሳሪያዎች ዲዛይን ደረጃ ላይ ቀድሞውኑ ይነሳል. በተመሳሳይ ጊዜ ስልቶች, የማምረቻ መሳሪያዎች እና የቴክኖሎጂ ሂደቶች እራሳቸው የሰራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በጥብቅ መከተል አለባቸው.
በተጨማሪም, Art. 215 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ጎጂ ወይም አደገኛ ንጥረ ነገሮችን, ቁሳቁሶችን, ምርቶችን, እቃዎችን እና አገልግሎቶችን እና ዘዴዎችን እና የሜትሮሎጂ ቁጥጥር ዘዴዎችን እና ቶክሲኮሎጂካል (ንፅህና-ንፅህናን, ንፅህና, ንፅህና, ንፅህና, ንጽህና, ወዘተ) ለማምረት የተከለከለ ነው. ባዮሜዲካል) ግምገማ አልተካሄደም.
በድርጅቱ ውስጥ አዲስ ወይም ቀደም ሲል ጥቅም ላይ ያልዋሉ ጎጂ ወይም አደገኛ ንጥረ ነገሮችን በሚጠቀሙበት ጊዜ አሠሪው የሠራተኞችን ሕይወት እና ጤና ለመጠበቅ የሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶችን በማክበር ከመንግስት ቁጥጥር አካላት ጋር ማዳበር እና ማስተባበር አለበት ። አጠቃቀማቸው ከመጀመሩ በፊት.
የአንቀጽ 1 አንቀፅ. 25 የፌደራል ህግ እ.ኤ.አ. መጋቢት 30 ቀን 1999 N 52-FZ "በህዝቡ የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነት ላይ" (ከዚህ በኋላ - ህግ N 52-FZ) ለሠራተኞች ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ ሁኔታን ለማረጋገጥ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች የተቋቋሙ ናቸው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የንፅህና አጠባበቅ ደንቦች እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች. ስለዚህ በአካባቢው የቁጥጥር ሰነድ ወይም አግባብነት ባለው የሰራተኛ (የጋራ) ስምምነት አሠሪው በአሁኑ ጊዜ ተቀባይነት ያለው የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ ደንቦች እና ደንቦች (SanPiN) እና የግንባታ ኮዶች (SNiP) በሩሲያ ፌዴሬሽን ግዛት ውስጥ ሊያመለክት ይችላል.

ማይክሮ የአየር ንብረት እንፈጥራለን

የንፅህና-ኤፒዲሚዮሎጂካል እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች በህግ N 52-FZ, በዲሴምበር 30, 2009 N 384-FZ የፌዴራል ህግ "ህንፃዎች እና መዋቅሮች ደህንነት ላይ ቴክኒካዊ ደንቦች", እንዲሁም ሌሎች የሩስያ የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች ይቋቋማሉ. ፌዴሬሽን. ሕግ N 384-FZ በክፍሉ ውስጥ microclimate ያለውን መለኪያዎች ጋር ማክበር አስፈላጊነት ጨምሮ ያላቸውን ንድፍ ጀምሮ ክፍሎች, ህንጻዎች እና መዋቅሮች ውስጥ ምቹ የንጽሕና እና ንጽህና ሁኔታዎች ለመፍጠር መስፈርቶች ይዟል. በክፍሉ ውስጥ ያለው ማይክሮ-climate - የሙቀት, እርጥበት እና የአየር ፍጥነት በሰው አካል ላይ እርምጃ (ህግ N 384-FZ አንቀጽ 2 አንቀጽ 2) ውህዶች የሚወሰን ነው የውስጥ አካባቢ ያለውን ክፍል ውስጥ የአየር ሁኔታ.
በመሆኑም, የኢንዱስትሪ ግቢ ሁሉም ዓይነቶች የሚሆን የሥራ ቦታ microclimate መስፈርቶች SanPiN 2.2.4.548-96 ውስጥ የተገለጹ ናቸው, 01.10.1996 N 21 ያለውን የሩሲያ ፌዴሬሽን የንፅህና እና Epidemiological ቁጥጥር ግዛት ኮሚቴ አዋጅ ጸድቋል, እና የአየር እና የግቢው ወለል የሙቀት መጠን መስፈርቶች (ግድግዳዎች ፣ ጣሪያ ፣ ወለል) ፣ አንጻራዊ እርጥበት እና የአየር ፍጥነት ፣ የሙቀት መጋለጥ ጥንካሬ በስራ ምድብ ላይ በመመስረት ፣ በጠቅላላው የኃይል ፍጆታ መጠን ላይ በመመርኮዝ። አካል በ kcal / ሰ (ወ)።

ማስታወሻ!የምርት ቦታዎች ሰዎች በቋሚነት (በፈረቃ) ወይም በየጊዜው (በሥራ ቀን) በሚሠሩበት በልዩ ዲዛይን የተሠሩ ሕንፃዎች እና መዋቅሮች ውስጥ የታሰሩ ቦታዎች ናቸው (አንቀጽ 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96)። ያም ማለት እነዚህ ሰዎች የሚሰሩበት ማንኛውም ግቢ (ቢሮ፣ ምርት፣ ተቋም፣ ወዘተ) ናቸው።

በ SanPiN 2.2.4.548-96 ለቢሮ ሰራተኞች ተቀምጠው የሚሰሩ ሰራተኞች, በትንሽ አካላዊ ጭንቀት, በቀዝቃዛው ጊዜ በክፍሉ ውስጥ ያለው የአየር ሙቀት 22-24.C, እና በሞቃት ወቅት 23-25.C መሆን አለበት. , አንጻራዊ እርጥበት 40-60%. እነዚህ መመዘኛዎች ሰራተኞች በስራ ቀን ውስጥ የሙቀት ምቾት ስሜት እንዲሰማቸው እና ለከፍተኛ ቅልጥፍና አስተዋፅኦ ያደርጋሉ. በስራ ቦታ ላይ ያለው የአየር ሙቀት ከተፈቀዱ እሴቶች በላይ ወይም በታች ከሆነ, በእነሱ ላይ የሚፈጀው ጊዜ ውስን መሆን አለበት. ለምሳሌ, በ 29.C የአየር ሙቀት ውስጥ, እንደ የሥራው ምድብ ከሦስት እስከ ስድስት ሰዓታት መብለጥ የለበትም.
ስለ ክፍሉ ማይክሮ አየር ሁኔታ ከተናገርን, በቅርብ ጊዜ ውስጥ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን የኮምፒተር እና ሌሎች የቢሮ እቃዎች መስፈርቶችን መጥቀስ አይቻልም. በሰው አካል ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ስለሚያሳድር በጥራት (የአምራች የምስክር ወረቀቶች መገኘት), በቢሮ ውስጥ የሚገኝ ቦታ, የድምፅ መጠን እና በከባቢ አየር ውስጥ የሚለቁትን ንጥረ ነገሮች በጥራት መስፈርቶች ማሟላት አለበት. ክወና. ለግል ኤሌክትሮኒካዊ ኮምፒዩተሮች እና የሥራ አደረጃጀት የንጽህና መስፈርቶች በ 03.06.2003 N 118 ቀን በሩሲያ ፌዴሬሽን ዋና የንፅህና አጠባበቅ ዶክተር አዋጅ የተደነገገው በ SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 የተቋቋመ ነው.
በእነዚህ መስፈርቶች መሰረት የአንድ የስራ ቦታ ስፋት ቢያንስ 4.5 ካሬ ሜትር መሆን አለበት. m, ዴስክቶፕ - 600 ሚሜ / 500 ሚሜ / 450 ሚሜ (ሰ / ወ / መ). የሥራ ቦታው በእግር መቆንጠጫ መታጠቅ አለበት. የተፈጥሮ ብርሃን በብዛት በግራ በኩል መውደቅ አለበት ፣ለሰው ሰራሽ ብርሃን መብራቶች የፍሎረሰንት መብራቶችን እንዲጠቀሙ ይመከራል። የጩኸት እና የንዝረት ደረጃዎች ለዚህ አይነት ስራ ከተቀመጡት የተፈቀዱ እሴቶች መብለጥ የለባቸውም. ከድምጽ ደረጃ በላይ የሆኑ ጫጫታ መሳሪያዎች (እንደ አታሚ እና ሰርቨሮች ያሉ) በተለየ ክፍል ውስጥ መቀመጥ አለባቸው።
የተለመደው የዴስክቶፕ ኮፒን የሚያጠቃልለው ከኮፒ መሳሪያዎች ጋር አብሮ መሥራት በ SanPiN 2.2.2.1332-03 "በመገልገያዎች ላይ ሥራን ለማደራጀት የንጽህና መስፈርቶች" በተደነገገው የግዛቱ ዋና የንፅህና ዶክተር አዋጅ ተፈፃሚነት ይኖረዋል ። የሩስያ ፌዴሬሽን ግንቦት 30 ቀን 2003 N 107 በተመሳሳይ ጊዜ የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች ለቅጂው እራሱ እና በውስጡ ለሚገኝበት ክፍል ይዘጋጃሉ.

ማስታወሻ.ለተወሰኑ የእንቅስቃሴ ዓይነቶች የራሳቸው SanPiNs አሉ። ስለዚህ የፀጉር ሥራን በሚሰጡበት ጊዜ የንፅህና አጠባበቅ እና የንፅህና አጠባበቅ እርምጃዎችን ለማደራጀት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በ SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1) የተቋቋመ ሲሆን በሩሲያ ፌዴሬሽን ዋና የንፅህና አጠባበቅ ዶክተር ድንጋጌ ተቀባይነት አግኝቷል ። ግንቦት 18/2010 N 59.

ኮምፒውተሮች እና ኮፒዎች የተጫኑባቸው ቦታዎች በየሰዓቱ አየር መሳብ አለባቸው። በክፍሉ ውስጥ ምንም መስኮቶች ከሌሉ ወይም አየር ማናፈሻ ለሠራተኞች የማይመች ሁኔታን ይፈጥራል, በውስጡም የአየር ማቀዝቀዣ መጫን አለበት.
የንፅህና አጠባበቅ ህጎችን መስፈርቶች ማክበርን መቆጣጠር የሚከናወነው በ Rospotrebnadzor የክልል ክፍሎች ነው. ህጋዊ ቅርፅ እና የእንቅስቃሴ አይነት ምንም ይሁን ምን ወደ የትኛውም ድርጅት ቼክ ይዘው መምጣት ይችላሉ እና ምናልባት አንድም የበጀት ተቋም ይህን አላለፈም። ስለዚህ ማይክሮ አየርን ለመጠበቅ የሚያስችሉ መሳሪያዎችን መግዛት - የአየር ማቀዝቀዣዎች, ማሞቂያዎች, አየር ionizers, ወዘተ. - አስፈላጊ ይሆናል.

ሰራተኞችን እረፍት መስጠት

ስለዚህ በስራ ቀን (ፈረቃ) ቀጣሪው ለሰራተኞች እረፍት እና ከሁለት ሰአት ያልበለጠ እና ቢያንስ ከ30 ደቂቃ በላይ የሚቆይ የምግብ እረፍት መስጠት አለበት ይህም በስራ ሰአት ውስጥ ያልተካተተ (የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 108) የራሺያ ፌዴሬሽን). ለአንዳንድ የሥራ ዓይነቶች, በቴክኖሎጂ እና በአምራችነት እና በሠራተኛ አደረጃጀት (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 109) ምክንያት ለማሞቅ እና ለማረፍ ልዩ እረፍቶች መሰጠት አለባቸው. የእረፍቶች ጊዜ፣ የተወሰነ ቆይታቸው፣ የሚያርፉባቸው ቦታዎች፣ ወዘተ. የተቋቋሙት በውስጣዊ የሠራተኛ ደንብ ወይም በሌላ የአካባቢ ተቆጣጣሪ ሕጋዊ ሕግ ነው.
ቀደም ሲል እንደተገለፀው አሠሪው በሠራተኛ ጥበቃ መስፈርቶች (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 223) መሠረት ለሠራተኞች የንፅህና እና የመከላከያ አገልግሎቶችን የመስጠት ግዴታ አለበት. የንፅህና እና ምቹ መገልገያዎችን እና የሕክምና እንክብካቤን ለማቅረብ የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በ SNiP 2.09.04-87 "የአስተዳደር እና ምቹ ሕንፃዎች" * (2) የተቋቋሙ ናቸው. የእነሱ አንቀፅ 2.4 የልብስ ማጠቢያ ክፍሎች, መታጠቢያዎች, መታጠቢያ ቤቶች, መጸዳጃ ቤቶች, ማጨስ ክፍሎች, የግማሽ ገላ መታጠቢያ ቦታዎች, የመጠጥ ውሃ አቅርቦት መሳሪያዎች, ማሞቂያ ወይም ማቀዝቀዣ ክፍሎች, ማቀነባበሪያ, ማከማቻ እና የስራ ልብሶችን ያካትታል.
የሕክምና ጣቢያውን በተመለከተ ጎጂ እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎች ባሉበት ድርጅት ውስጥ መታጠቅ አለበት, ነገር ግን በማንኛውም ሌላ ውስጥ ሊሟላ ይችላል. እንደ ደንቡ ፣ በትናንሽ ድርጅቶች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ነጥቦች የሉም ፣ ግን በመድኃኒቶች ስብስብ እና የመጀመሪያ እርዳታ ዝግጅቶች የተገጠሙ የመጀመሪያ ደረጃ የእርዳታ ቁሳቁሶች አሉ (ይህ “የመፀዳጃ ቤት” በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ እና ለምሳሌ በ በአቀባበል ውስጥ ፀሐፊ) ።
ከንፅህና መጠበቂያ ተቋማት በተጨማሪ ቀጣሪው ለምግብነት ፣በስራ ሰዓቱ ለማረፍ እና ለስነ ልቦና እፎይታ ክፍሎችን ያስታጥቃል። የመመገቢያ ክፍል በአንድ ፈረቃ የሚሰሩ ቢበዛ 30 ሰዎች የተገጠመለት ሲሆን መታጠቢያ ገንዳ፣ የኤሌክትሪክ ምድጃ እና ማቀዝቀዣ ያለው መሆን አለበት። በአሁኑ ጊዜ ከምድጃ ይልቅ የኤሌክትሪክ ማገዶ እና ማይክሮዌቭ ምድጃ ጥቅም ላይ ይውላል. ድርጅቱ ከ 30 በላይ ሰራተኞችን የሚቀጥር ከሆነ ከመመገቢያ ክፍል ይልቅ የመመገቢያ ክፍል መዘጋጀት አለበት.
በተጨማሪም በእነዚህ ቦታዎች ላይ በሞቃት ሱቆች እና ክፍሎች ውስጥ ለሠራተኞች በካርቦን የተሞላ የጨው ውሃ ያላቸው መሳሪያዎች (መሳሪያዎች) ተጭነዋል. በአሁኑ ጊዜ የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ግቢ እና መሳሪያዎች የንፅህና መጠበቂያ መመሪያ * (3) አሁን ካለው የሠራተኛ ሕግ ጋር የማይቃረን ክፍል ውስጥ ይሠራል. በዚህ መመሪያ ውስጥ በተደነገገው መሰረት, በሞቃታማ ሱቆች ውስጥ ሰራተኞች እስከ 0.5% የጨው ይዘት ያለው እና በአንድ ሰው ፈረቃ ከ4-5 ሊትር የሚያብረቀርቅ ውሃ መቀበል አለባቸው. የመመሪያው አንቀጽ 115 የኢንዱስትሪ ኢንተርፕራይዞች ጥራት ያለው የመጠጥ ውሃ መሰጠት እንዳለበት ይደነግጋል, እና ለመጠጥ ጥሬ ውሃ መጠቀም የሚፈቀደው በንፅህና ቁጥጥር ባለስልጣናት ፈቃድ ብቻ ነው. ጥሩ ጥራት ያለው ውሃ ለማቅረብ, አሰሪዎች (የኢንዱስትሪ ድርጅቶች ብቻ ሳይሆኑ) በጣም የተጣራ የመጠጥ ውሃ ይገዛሉ እና ማቀዝቀዣዎችን ይጭናሉ.

ደንቦችን መጣስ ኃላፊነት

ማጠቃለያ, እኛ ቀጣሪዎች ምክንያት የደህንነት መስፈርቶች ጥሰት ምክንያት ሕይወት እና ጤና ላይ ሠራተኛ ያለውን ክስተት ውስጥ, እሱ ሥራ ለማከናወን አሻፈረኝ ይችላል, እና ቀጣሪው ጊዜ አደጋ ሌላ ሥራ ለማቅረብ ግዴታ መሆኑን አስታውስ. ይወገዳል ወይም ለዚህ ጊዜ በ 2/3 አማካኝ ገቢዎች መጠን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 219 ፣ 220) በተመሳሳይ ደመወዝ በተመሳሳይ ደመወዝ ያዘጋጃል ።
አለበለዚያ አሠሪው የሠራተኛ ጥበቃ ሕጎችን በመጣስ በአስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል, የድርጅቱን እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ (በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ አንቀጽ 1 አንቀጽ 5.27). እና በሠራተኛው የሠራተኛ ሥራ አፈፃፀም ላይ በጤንነት ላይ ጉዳት ከደረሰ አሠሪው በሠራተኛ በሽታዎች እና ጉዳቶች ምክንያት ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ ሊከፍለው ይገባል ።
የሕብረተሰቡን የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂካል ደህንነትን ለማረጋገጥ እና በቴክኒካል ደንብ ላይ የወጣውን ህግ በ Art. 6.3 የሩስያ ፌደሬሽን የአስተዳደር በደሎች ህግ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጠብቃል: ለባለስልጣኖች - ከ 500 እስከ 1,000 ሩብልስ; ለህጋዊ አካላት - ከ 10,000 እስከ 20,000 ሩብልስ. (ወይም እስከ 90 ቀናት ድረስ የእንቅስቃሴዎች አስተዳደራዊ እገዳ).
በመሆኑም አሠሪው በመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኞችን ደህንነት በህንፃዎች ፣ መዋቅሮች ፣ መሳሪያዎች ፣ እንዲሁም በማምረት ውስጥ ጥቅም ላይ የሚውሉ መሳሪያዎችን ፣ ጥሬ እቃዎችን እና ቁሳቁሶችን ፣ የቴክኖሎጂ ሂደቶችን አፈፃፀም የማረጋገጥ ግዴታን የመወጣት ሃላፊነት አለበት ። , መደበኛ የስራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን እንዲሁም የ SanPiNs, SNiPs እና ሌሎች ደንቦችን የመተግበር መስፈርቶችን ማረጋገጥ. እና በእርግጥ ለሰራተኞቻቸው የሚያስብ አሰሪ ከግንባታ እና የንፅህና አጠባበቅ መስፈርቶች የበለጠ ምቹ የስራ እና የእረፍት ሁኔታዎችን ከመፍጠር ማንም አይከለክለውም። እነዚህን ወጪዎች በትክክል ማረጋገጥ ብቻ አስፈላጊ ነው.

* (1) "የፀጉር ሥራ እና የመዋቢያ አገልግሎቶችን ለሚሰጡ የህዝብ መገልገያ ድርጅቶች ቦታ ፣ ዝግጅት ፣ መሳሪያ ፣ ጥገና እና አሠራር የንፅህና እና ኤፒዲሚዮሎጂ መስፈርቶች ።"
*(2) በታኅሣሥ 30 ቀን 1987 N 313 በዩኤስኤስአር በጎስትሮይ አዋጅ ጸድቋል።
* (3) በታኅሣሥ 31, 1966 N 658-66 በዩኤስኤስአር ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር የተፈቀደ.