የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጉርሻ የማግኘት መብት አላቸው? የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጉርሻ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን እንዴት መክፈል እንደሚቻል ለብዙ አሰሪዎች አንገብጋቢ ጥያቄ ነው። ሰራተኛው በመደበኛነት ይሰራል, ነገር ግን ዋና ሰራተኛ አይደለም. በህግ ምን ዓይነት ክፍያዎች, ጥቅሞች እና ዋስትናዎች ማግኘት አለበት?

ውድ አንባቢዎች! ጽሑፉ ስለ ህጋዊ ጉዳዮችን ለመፍታት የተለመዱ መንገዶችን ይናገራል, ነገር ግን እያንዳንዱ ጉዳይ ግለሰብ ነው. እንዴት እንደሆነ ማወቅ ከፈለጉ ችግርዎን በትክክል ይፍቱ- አማካሪ ያነጋግሩ;

ማመልከቻዎች እና ጥሪዎች በሳምንት 24/7 እና 7 ቀናት ይቀበላሉ።.

ፈጣን ነው እና በነፃ!

ብዙ ድርጅቶች በሠራተኞቻቸው ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች አሏቸው። እነዚህ ሁለቱም ነባር ሰራተኞች እና ከውጭ የሚመጡ አካላት ሊሆኑ ይችላሉ.

የእንደዚህ አይነት ሰራተኞች እንቅስቃሴ ልዩነቶች, እንደ አንድ ደንብ, በሥራ ስምሪት ወቅት ይብራራሉ. ነገር ግን ክፍያን በተመለከተ, ብዙ ቀጣሪዎች አሁንም እንዴት በትክክል ማድረግ እንደሚችሉ አያውቁም.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሕመም እረፍት መክፈል አስፈላጊ ነው, የእረፍት ጊዜ ክፍያን እንዴት ማቀናጀት እንደሚቻል, እንደዚህ ያለ ሰራተኛ ቅድመ ክፍያ የማግኘት መብት አለው? ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ የሚከፈለው እንዴት ነው?

መሰረታዊ አፍታዎች

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እንዴት ይከፈላል? ደመወዝ ሲያሰሉ ዋናው አመላካች የሥራ መርሃ ግብር ነው.

ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን እና ዋና ሰራተኞችን ካነጻጸሩ, እነሱን በጥብቅ መለየት የለብዎትም. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የተለየ የሰራተኞች ምድብ አይደሉም።

ልዩነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ፣ አብዛኛውን ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳምንት ወይም አጭር ቀን ነው።

ለትርፍ ሰዓት ሥራ በሚከፍሉበት ጊዜ, በመደበኛ ሰራተኛ ምክንያት የሚደረጉ ክፍያዎች በሙሉ ግምት ውስጥ ይገባሉ. እነዚህ ድጎማዎች፣ የተደነገጉ ውህዶች እና መደበኛ ተጨማሪ ክፍያዎችን ያካትታሉ።

አስፈላጊ ጽንሰ-ሐሳቦች

የትርፍ ሰዓት ሥራ አንድ ሠራተኛ በዋናው የሥራ እንቅስቃሴ ባልተያዘበት ጊዜ በተጨማሪ የሚያከናውነው የሥራ እንቅስቃሴ ነው።

የ "ደመወዝ" ጽንሰ-ሐሳብ አስቀድሞ ይወስናል. በህጉ መግለጫ ውስጥ ደመወዝ ማለት ለተከናወነው ሥራ ደመወዝ ማለት ነው.

በዚህ ሁኔታ, የሚከተለው ግምት ውስጥ ይገባል.

• የሰራተኛ ብቃት ደረጃ;
• የተከናወነው ሥራ ሁኔታ እና ውስብስብነት;
• የተከናወኑ ተግባራት መጠን እና ጥራት;
• የማበረታቻ ክፍያዎች.

የማካካሻ ክፍያዎች ማለት፣ ለምሳሌ ማካካሻ ለ፡-

• ከመደበኛው ውጭ በሆኑ ሁኔታዎች (የትርፍ ሰዓት, ​​የምሽት ሥራ) ተግባራትን ማከናወን;
• ባልተለመደ የአየር ሁኔታ ውስጥ ያሉ እንቅስቃሴዎች;
• ጥሩ ያልሆነ የጀርባ ጨረር ባለባቸው አካባቢዎች መሥራት;
• ሌሎች ተመሳሳይ ተጨማሪ ክፍያዎች.

የማበረታቻ ክፍያዎች ሰራተኞችን ለማበረታታት እና የምርት ውጤታማነትን ለመጨመር የታቀዱ ናቸው. ሊሆን ይችላል:

• እቅዱን ለማለፍ ጉርሻዎች;
• ለስኬታማ ሥራ ጉርሻዎች;
• ለተከበሩ ሰራተኞች የማበረታቻ ክፍያዎች;
• ሌሎች ክፍያዎች.

በማስመዝገብ ላይ

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ሠራተኛ ከዋናው ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ በሆነ መንገድ ይመዘገባል. ማለትም ከእሱ ጋር የቅጥር ውል ይጠናቀቃል.

በዚህ መሠረት ሰራተኛው የሰራተኛ ቁጥር ተሰጥቷል እና ይጀምራል. የደመወዝ ክፍያ ዋና ተቆጣጣሪ እየሆነ ነው።

ጽሑፉ ስለ ክፍያው ሂደት እና ሁኔታዎች መረጃ መያዝ አለበት። የሚከተለው መረጃ የተጻፈው በዚህ መንገድ ነው።

• በሠራተኞች ዝርዝር መሠረት አቀማመጥ;
• አስፈላጊ ደመወዝ;
• አበል;
• የጉርሻ ክፍያዎች;
• ሌሎች ተጨማሪ ክፍያዎች.

እንደ ደንቡ ፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች በዚህ የሥራ ቦታ ላይ ባለው ዋና ሠራተኛ ምክንያት ከደመወዙ መጠን ሃምሳ በመቶው ውስጥ ደመወዝ ይመደባሉ ።

ነገር ግን፣ ቀጣሪው ሌሎች የክፍያ አማራጮችን የመተግበር መብት አለው፣ በተለይም፡-

• የጊዜ ክፍያ;
• ለተመረቱ ትክክለኛ ምርቶች ክፍያ;
• በአፈጻጸም ውጤቶች ላይ ተመስርተው ክፍያዎች.

የሥራ ውል በአስተዳዳሪው ፊርማ እና ማህተም የተረጋገጠ ነው. በድርጅቶች የታተመ.

ከዚህ በኋላ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ እንደሆነ ይቆጠራል. ደመወዙ ከዋና ሰራተኞች ጋር በማመሳሰል ይሰላል.

መደበኛ መሠረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንቦች የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመክፈል ልዩ ሁኔታዎችን አያዘጋጁም.

በጊዜ ላይ የተመሰረተ የክፍያ ስርዓት ጥቅም ላይ ከዋለ ትክክለኛው ጊዜ የተሰራበት ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባ ሲሆን ደመወዙም ከእሱ ጋር በቀጥታ ተመጣጣኝ ነው.

ለሥራ በሚከፈልበት ጊዜ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በውሉ ውል መሠረት ነው. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ክፍያን በተመለከተ ሁሉም መስፈርቶች የተገለጹት በ.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው በጊዜ ላይ የተመሰረተ ክፍያ ከተከፈለ መደበኛ ስራዎች , በዚህ ሁኔታ ውስጥ ያለው ጊዜ ምንም ይሁን ምን እንቅስቃሴው በትክክል ለተከናወነው ስራ መጠን ይከፈላል.

ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛዋ የፅዳት ሰራተኛ ከሆነች እና ለእሷ የሚፀዳው ቦታ በግልፅ የተገደበ ከሆነ የተቀመጠለትን ደሞዝ እየጠበቀ ስራው በሁለት ሰአት ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል።

የትርፍ ሰዓት ተግባራትን ሲያከናውን, ሰራተኛው በህግ የተቋቋመ ማንኛውንም ጭማሪ እና ተጨማሪ ክፍያዎችን የማግኘት ፍጹም መብት አለው.

እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከዋና ዋና ሰራተኞች ጋር እኩል በሆነ መልኩ በአካባቢያዊ የቁጥጥር ተግባራት የአስተዳደር ስራዎች የሚወሰን ማካካሻ መቀበል አለበት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 133 የሠራተኛው ወርሃዊ ደመወዝ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ሊሆን አይችልም. የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ክፍያን በተመለከተ ህጉ እንደዚህ አይነት ግልጽ ትርጉም የለውም.

ነገር ግን ሰራተኛው በግማሽ መጠን ተቀባይነት ካገኘ ክፍያው በዚህ መሰረት መሆን አለበት ብሎ ማሰብ ምክንያታዊ ነው.

ማለትም ፣ ርዕሰ ጉዳዩ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚያከናውን ከሆነ ፣ ዝቅተኛው የደመወዝ ክፍያ የሚወሰነው በተቋቋመው መደበኛ ½ መጠን ነው።

ይህ ሰነድ በሠራተኞች ስለሚሠሩ ሰዓቶች ሁሉ መረጃ ይዟል። የጊዜ ሰሌዳው የሚይዘው በአስተዳዳሪው በተፈቀደለት ሰው ነው።

ደመወዙን የሚያሰላው የሂሳብ ሠራተኛ, የሂሳብ ደብተሩን ካስረከበ በኋላ, ለማክበር ያጣራዋል.

ይኸውም የምዝገባ፣የመመዝገቢያ እና የህመም ቀናት፣የሌሊት እና የበዓላት የስራ ሰአታት ምልክት፣ወዘተ የሚጠቁሙ ትክክለኛነት ተረጋግጧል።

ለእያንዳንዱ ሰራተኛ የሰሩት የሰዓት ስሌት ትክክለኛነትም ተረጋግጧል።

በጊዜ ላይ ተመስርቶ ለሚሰራ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የደመወዝ መጠን የሚወሰነው በታሪፍ ተመን የሚሰሩ ሰዓቶችን በማባዛት ነው. ከዚያም አስፈላጊዎቹ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች በተቀበለው መጠን ላይ ይጨምራሉ.

ለምሳሌ ሥራ በሌሊት የተከናወነ ከሆነ ይህ ጊዜ የሚከፈለው የሌሊት ሰዓቶችን በማባዛት እና ተጨማሪ ክፍያን በማባዛት ነው።

በበዓላት እና በሥራ ባልሆኑ ቀናት ውስጥ መሥራት, ካለ, እንደ ዋና ሰራተኞች ይከፈላል. ማለትም የታሪፍ መጠኑ በእጥፍ ይጨምራል።

ደሞዝ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የደመወዝ ደረጃ የሚወሰነው በሁኔታዎች ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪው በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን ደረጃዎች ለመከተል ብቻ ሳይሆን የራሱን ስሌት አሠራር ለመመስረት ነፃ ነው.

ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የሚሰራበትን ትክክለኛ ጊዜ ግምት ውስጥ ሳያስገባ ቋሚ ደመወዝ ሊሰጠው ይችላል።

ነገር ግን የደመወዝ አይነት ምንም ይሁን ምን, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ለዋና ሰራተኞች ተፈፃሚነት ያላቸው ሁሉም የክልል ጥምርታዎች እና አበል የማግኘት መብት አለው.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ደመወዝ ከሆነ የሠራተኛ ሕግ ለትክክለኛው መጠን ተጨማሪ ክፍያ ካቀረበ, ለትርፍ ሰዓት ሥራ, የሕጉ ምክሮች የተለያዩ ናቸው.

የሰራተኛ ህጉ ለትርፍ ሰዓት ሥራ ከተሠራበት ጊዜ ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ለመክፈል ያቀርባል. በዚህ ሁኔታ ወርሃዊ የደመወዝ መጠኖች ይተገበራሉ (0.5; 0.25 እና ሌሎች).

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀን ለአራት ሰአታት ከሰራ, ከዚያም የ 0.5% መጠን ይሰጠዋል.

ለዝቅተኛ ዕለታዊ ምርት ዝቅተኛ መጠን ተመስርቷል። በዚህም ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ደመወዝ በመርህ ደረጃ ከዋናው ሰራተኛ ደመወዝ ያነሰ ነው.

በማበረታቻ ክፍያዎች ላይ ልዩነቶች

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሙሉ ጊዜ ደመወዝ መቀበል ይችላል? ክፍያ በጊዜው ከሆነ, በእርግጠኝነት አይሆንም.

በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ሙሉ ጊዜውን እንደሚሰራ ያሳያል, ይህም ማለት እሱ በእውነቱ ዋናው ሰራተኛ ነው, ይህም ሰነዶችን ይፈልጋል.

ነገር ግን የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በማበረታቻ ክፍያዎች ምክንያት ደመወዝ ሊጨምር ይችላል። ለመመዘኛዎች ከሚሰጠው ጉርሻ በተጨማሪ እነዚህ ከመደበኛው በላይ ከሆነ ለተሰራው ስራ ተጨማሪ ክፍያዎችን ሊያካትቱ ይችላሉ።

እንዲሁም ሰራተኛው ለከፍተኛ አፈፃፀም አመልካቾች እና ወዘተ ሊበረታታ ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ተጨማሪ ክፍያዎችን መስጠት ሙሉ በሙሉ በአሠሪው ውሳኔ ነው.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከፍተኛ የደመወዝ ገደብ በሕግ የተገደበ አይደለም. ነገር ግን ስለ ማበረታቻ ክፍያዎች ስንናገር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ በሕግ ከተደነገገው ያነሰ መሆኑን ችላ ልንል አንችልም።

በሠራተኛ ሕግ መሠረት ዋናው ሠራተኛ ከዝቅተኛው ዝቅተኛ ደመወዝ ዝቅተኛ ደመወዝ መቀበል አይችልም.

ስለሆነም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከተቀመጠው ዝቅተኛ ደመወዝ ያነሰ ደመወዝ መቀበል አለበት, ነገር ግን ለእሱ የተወሰነውን መጠን ግምት ውስጥ በማስገባት.

በተመሳሳይ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ልክ እንደ ዋና ሰራተኞች ሁሉንም አስፈላጊ መዋጮዎችን እና ግብሮችን ይከፍላል. በውጤቱም, የሚቀበለው መጠን በህግ ከሚያስፈልገው መስፈርት ያነሰ ሊሆን ይችላል.

ቀጣሪው ቀሪውን መጠን መክፈል አለበት. ለምሳሌ በሩብ ደረጃ የሚሰራ ሰራተኛ ከዝቅተኛው ደሞዝ 1/4 ዝቅተኛ የደመወዝ ክፍያ የማግኘት መብት አለው። ከጃንዋሪ 1, 2016 ጀምሮ ዝቅተኛው ደመወዝ በ 6,204 ሩብልስ ተቀምጧል.

በ 5,200 ሬብሎች ደመወዝ, ጉርሻዎች እና ሌሎች ክፍያዎች የማይቀበል የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ "የተጣራ" ደመወዝ 1,300 ሬብሎች ይሆናል, ይህም ከተለመደው ያነሰ ነው.

በዚህ ሁኔታ አሠሪው ደመወዙ የሕጉን መስፈርቶች ለማሟላት ተጨማሪ 251 ሬብሎች መክፈል አለበት.

ቅድሚያ መቀበል

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የቅድሚያ መቀበልን በተመለከተ, አለመግባባቶች አይቀነሱም. አንዳንድ ሰዎች የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ቀድሞውኑ ጥሩ አይደለም ብለው ያስባሉ, ስለዚህ ወደ ክፍሎች መከፋፈል አያስፈልግም.

ህጉ በዚህ ጉዳይ ላይ ግልጽ ነው - የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከዋና ሰራተኞች ጋር እኩል የሆነ ደመወዝ መቀበል አለባቸው. ስለዚህ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የቅድሚያ ክፍያ ከሁሉም ሰራተኞች ጋር በአንድ ጊዜ ይከፈላል.

የቅድሚያውን መጠን በተመለከተ, እንደተለመደው ከደመወዙ አርባ በመቶ ጋር እኩል ነው.

በቅጥር ውል ውስጥ የቅድሚያ ክፍያ መጠንን መግለጽ ተገቢ ነው. ይህም ሊፈጠሩ የሚችሉ አለመግባባቶችን ያስወግዳል።

ዝቅተኛው የማበረታቻ መጠን ስንት ነው?

እንደ አሰሪው ገለፃ አሰሪው በተወሰኑ መመዘኛዎች የላቀ ውጤት ላመጡ ሰራተኞችን የመሸለም መብት አለው።

ሰራተኞችን ማበረታታት የአሰሪው መብት እንጂ ግዴታ አይደለም። ሊሆኑ የሚችሉ ማበረታቻዎች ዝርዝር በጋራ ስምምነት ይወሰናል.

በተጨማሪም በቦነስ (,) ላይ በተደነገገው ደንብ መሠረት የጉርሻዎች መጠን በአሰሪው ውሳኔ ሊዘጋጅ ይችላል.

ለትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጉርሻዎች እና ማበረታቻዎች ለሁሉም ሰራተኞች በተቋቋመው አጠቃላይ ሁኔታ ይከናወናሉ.

የማበረታቻ ክፍያዎች እንደ የደመወዝ መቶኛ ወይም እንደ ቋሚ መጠን ሊሰላ ይችላል።

ስለዚህ በተወሰነ የማበረታቻ ክፍያ መጠን ውሉ የሚፈለገውን የጉርሻ መጠን እና የመቀበል ሁኔታዎችን መግለጽ አለበት።

1. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቆመበት ቦታ ላይ ለሚሠራ ጉርሻ አለ?

1.1. ጉርሻው የሚከፈለው በአሠሪው ውሳኔ ነው.

2. እባክዎን ንገረኝ ጉርሻው ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እንዴት እንደሚከፈል? አስተዳደሩ በራሱ ፈቃድ መክፈል ይችላል?

2.1. መልካም ቀን, ውድ ጎብኝ!
በዚህ ሁኔታ, ጉርሻዎች በአሰሪው ውሳኔ ነው
ችግርዎን ለመፍታት መልካም ዕድል ለእርስዎ።

2.2. በሥራ ስምሪት ውል, በደመወዝ ደንቦች ወይም በሌሎች የአካባቢ ደንቦች ካልተሰጠ አስተዳደሩ ምንም አይነት ጉርሻ መክፈል አይችልም.

3. ለውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች የ RK ጉርሻ መክፈል ይቻላል?

3.1. እንደምን ዋልክ!
ለምን አይሆንም? ይህ በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች የቀረበ ከሆነ, ይክፈሉ.
መልካም ዕድል እና መልካም ዕድል! ገጻችንን ስለጎበኙ እናመሰግናለን!

4. ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ጉርሻ እና ተጨማሪ አበል መክፈል እችላለሁን? በተመሳሳይ ጊዜ ይህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሌላ ሥራ ላይ መሠረታዊ ደመወዝ አለው.

4.1. ሰላም አዎ፣ በእርግጥ ትችላለህ።

5. እኔ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኔን እና በድርጅቱ ውስጥ ያለ አካባቢያዊ ድርጊት መሆኔን በመጥቀስ ለአገልግሎት ርዝማኔ እና ጉርሻ እስከ መጋቢት 8 ድረስ አልተከፈለኝም. ዋና ሰራተኞች እነዚህን ጥቅሞች ያገኛሉ. ሙሉ ጊዜዬን እሰራለሁ. አሰሪው ትክክል ነው?

5.1. ሀሎ! አዎ ልክ ነው

5.2. ሀሎ. አይ. የትርፍ ሰዓት ሥራ እንደ ዋና ሰራተኞች ተመሳሳይ መብቶችን እና ዋስትናዎችን ይሰጣል

6. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ዓመታዊ ጉርሻ ሊሰጣቸው ይገባል?

6.1. በድርጅቱ የቁጥጥር ህግ ከተሰጠ - አዎ.

7. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ዓመታዊ ጉርሻ ሊሰጣቸው ይገባል? አዎ ከሆነ, መጠኑ ከዋናው ሰራተኛ ወይም ያነሰ ነው, ምክንያቱም የትርፍ ሰዓት ብቻ ነው የሚሰራው?

7.1. የጉርሻ መጠኑ በስራ ስምሪት ውል እና በድርጅቱ የአካባቢ ደንቦች የተቋቋመ ነው, ለምሳሌ, በጉርሻዎች ላይ ደንቦች.

8. የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ዓመታዊ ጉርሻ ሊሰጣቸው ይገባል? አዎ ከሆነ, መጠኑ ከዋናው ሰራተኛ ወይም ያነሰ ነው, ምክንያቱም የትርፍ ሰዓት ብቻ ነው የሚሰራው?

8.1. የድርጅቱን ደንቦች ያጠኑ - ለምሳሌ, ስለ ጉርሻዎች ደንቦች.

9. የውጪ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዓመቱ ባገኙት የሥራ ውጤት መሠረት ጉርሻ ይሰጥ ይሆን?

9.1. መልሱ በቦነስ ላይ ባለው ውሳኔ ውስጥ መገኘት አለበት፤ ካላነበብክ፣ እኛ እንኳን አላየነውም።

10. ለውጭ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ጉርሻ መክፈል ይቻላል?

10.1. ደህና, ለምን አይሆንም? በደንብ የሚሰራ ከሆነ ህጉ አይከለክልም. እርግጥ ነው, በዚህ ጉዳይ ላይ ስለ ግብሮችም አንረሳውም.

10.2. አዎ ይህ ተፈቅዷል።

11. አሠሪው ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጉርሻ የመክፈል ግዴታ አለበት?

11.1. ይህ ጉዳይ በድርጅቱ የውስጥ ሰነዶች (በክፍያ እና/ወይ ጉርሻዎች ላይ ያሉ ደንቦች) ቁጥጥር ሊደረግበት ይገባል.

12. በከተማ ሆስፒታል የውጭ የትርፍ ጊዜ ባለሙያ ሆኜ እየሰራሁ ቆይቻለሁ ለሦስት ዓመታት ቦነስ ይከፍሉ ነበር አሁን ግን አይፈቀድም በዋናው ቦታዬ ቦነስ እቀበላለሁ በማለት ያስረዳሉ። ሥራ፣ ትክክል ናቸው ወይስ አይደሉም?

12.1. እያንዳንዱ ተቋም የሠራተኛ ግንኙነት ተዋዋይ ወገኖች መብቶችን እና ግዴታዎችን የሚያረጋግጡ በርካታ ደንቦች እና ሰነዶች አሉት. እነዚህም የሰራተኞች መርሃ ግብሮች, የስራ ኮንትራቶች, የውስጥ የስራ ደንቦች, የጋራ ስምምነቶች, የደመወዝ እና የጉርሻ ደንቦች, ወዘተ. ይዘታቸውን ሲተነትኑ ምን ትኩረት መስጠት አለብዎት?
በእነዚህ ሰነዶች ውስጥ ያለው መረጃ እርስ በርስ መቃረን የለበትም. በውስጣቸው የተካተቱት ሁኔታዎች በሠራተኛ ሕግ ከተደነገገው ጋር ሲነፃፀር የሰራተኛውን አቋም ሊያበላሹ አይችሉም. ለምሳሌ ለሙከራ ጊዜ አዲስ የመጣ ሰራተኛ የሚከፈለው ተቀጥሮ ከነበረው ሰራተኛ ያነሰ ነው። ይህ የጥበብ ክፍል 2 ጥሰት ነው። 22 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, እኩል ዋጋ ላለው ሥራ እኩል ክፍያ ዋስትና ይሰጣል. ሌላ ምሳሌ፡ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ጉርሻ አይሰጣቸውም ነገር ግን ዋና ዋና ሰራተኞች ተመሳሳይ የስራ መደቦችን የሚይዙ ናቸው። በደመወዝ ውስጥ ምክንያታዊ ያልሆኑ ልዩነቶች ማለትም ከሠራተኛው የንግድ ሥራ ባህሪያት, ከሥራው ብዛት እና ጥራት ጋር ያልተዛመደ, እንደ መድልዎ ይቆጠራሉ (ክፍል 1, አንቀጽ 3 እና ክፍል 2, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 132). የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የጉርሻ ሁኔታዎች እንደ ዋና ሰራተኞች በተመሳሳይ መልኩ መመስረት አለባቸው.
በ Art. 57 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, የደመወዝ ውሎች (የታሪፍ መጠን ወይም የሰራተኛው ኦፊሴላዊ ደመወዝ, ተጨማሪ ክፍያዎች, አበል እና ማበረታቻ ክፍያዎችን ጨምሮ) ሰራተኛው ከአሠሪው ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ ወይም በ ውስጥ መሆን አለበት. በድርጅቱ ውስጥ የማህበራዊ እና የሰራተኛ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠረው የጋራ ስምምነት እና በሠራተኞች እና በተወካዮቻቸው በተወከለው አሠሪ መካከል የተጠናቀቀው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 41). የሩሲያ ፌዴሬሽን ጤና ጥበቃ ሚኒስቴር ትዕዛዝ በጥቅምት 15 ቀን 1999 N 377 "የጤና አጠባበቅ ሠራተኞችን የደመወዝ ደንቦች ሲፀድቅ" (ከዚህ በኋላ ትዕዛዝ N 377 ተብሎ የሚጠራው) ለጤና አጠባበቅ ተቋማት ሰራተኞች ወጥ የሆነ የደመወዝ መርሆዎችን ይሰጣል. የተዋሃደ የቴክኒክ ሥርዓት እና ታሪፍ ደሞዝ (ተመን) ምስረታ ሂደት ላይ, እንዲሁም ማካካሻ እና ማበረታቻ ክፍያዎች በአሁኑ የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን ሕግ መሠረት, ከበጀት የሚሰበሰቡ ናቸው. በሕክምና ተቋም እና በሕክምና ሠራተኛ መካከል የቅጥር ውል ይጠናቀቃል.

13. ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ምን አይነት ጉርሻዎች ይገኛሉ?

13.1. ለቁልፍ ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው.

13.2. የደመወዝ እና የቅጥር ውል ደንቦችን ይመልከቱ

N. Rudenkova, የቤራቶር "ሰራተኞች እና እርስዎ" አዘጋጅ-ባለሙያ

በየዓመቱ በበርካታ ስራዎች ውስጥ በአንድ ጊዜ የሚሰሩ ሰዎች እየጨመሩ ይሄዳሉ. የእነሱ የአሠራር ዘዴ እና የተለያዩ ክፍያዎችን ለማስላት ሂደት የራሱ ባህሪያት አሉት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከመደበኛው የሥራ ሰዓት ውጭ ማለትም በሳምንት 40 ሰዓታት ውስጥ ያለ የሥራ ዓይነት ነው። በአዲሱ የሠራተኛ ሕግ እትም መሠረት ከጥቅምት 6 ቀን 2007 ጀምሮ በቀን ከ 4 ሰዓታት እና ከወርሃዊ የሥራ ጊዜ ግማሽ መብለጥ የለበትም ።

ያልተገደበ ቁጥር ከሌላቸው ቀጣሪዎች ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ትችላለህ ነገር ግን ከላይ ያለውን መደበኛ ግምት ውስጥ በማስገባት ነው። ለምሳሌ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ለአንድ ቀጣሪ በሳምንት 20 ሰአት፣ ሌላ 10 ሰአት በሰከንድ፣ ሌላ 10 ሰአት ለሶስተኛ፣ ወዘተ. አንድ ሰራተኛ በዋና ስራው ከስራ ነፃ በሆነበት ቀናት የትርፍ ሰዓት ሙሉ ጊዜ መስራት ይችላል።

በራስዎ ኩባንያ ወይም በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ። በዚህ ላይ በመመስረት, ውስጣዊ እና ውጫዊ ሊሆን ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንዴት እንደሚመዘገብ

የትርፍ ሰዓት ሥራ ከገባ ሠራተኛ ጋር ውል ይጠናቀቃል. ሥራው የትርፍ ሰዓት ሥራ መሆኑን ማመልከት አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት፣ ከዋናው የሥራ ቦታዎ የአስተዳዳሪውን ፈቃድ አያስፈልግዎትም። እውነት ነው, አሠሪው ዋና ሥራውን እንዲያሳውቅ ሠራተኛውን ሊጠይቅ ይችላል.

ልዩነቱ የኩባንያ አስተዳዳሪዎች ናቸው። ከኩባንያው ንብረት ባለቤት ወይም ከተፈቀደለት አካል (ለምሳሌ የዳይሬክተሮች ቦርድ) ፈቃድ ማግኘት ይጠበቅባቸዋል። ይህ በሥራ ሕግ አንቀጽ 276 ውስጥ ተሰጥቷል.

በሌላ ኩባንያ ውስጥ ለትርፍ ጊዜ ሥራ (የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራ) ሲቀጠር ሠራተኛው ፓስፖርት (ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ) ለአሰሪው እንዲያቀርብ ይጠበቅበታል. ነገር ግን ቀጣሪው የመጠየቅ መብት የለውም፡-

• የሥራ መጽሐፍ (ከሱ ማውጣት);
• የውትድርና ምዝገባ ሰነዶች;
• በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ለመቅረብ የሚያስፈልጉ ሌሎች ሰነዶች.

ልዩ ዕውቀት የሚፈልግ ሥራ ነው። ከዚያም ሰራተኛው የትምህርት ዲፕሎማ (የሙያ ስልጠና) ወይም የተረጋገጠ ቅጂ እንዲያቀርብ ሊጠየቅ ይችላል. ይህ ለምሳሌ አስተማሪን ወደ የትምህርት ተቋም, ዶክተር ወደ ህክምና ክሊኒክ, ወዘተ ሲቀጥር አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም ጎጂ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ለሥራ ሲያመለክቱ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ስላለው ተፈጥሮ እና የሥራ ሁኔታ የምስክር ወረቀት ያስፈልጋል.

ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ በስራ ደብተር ውስጥ የተመዘገቡት በሠራተኛው ጥያቄ ብቻ ነው.

ደሞዝ

የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች የሚከፈሉት ልክ እንደሌሎች የኩባንያው ሠራተኞች ማለትም በተሠራበት ጊዜ ወይም በተገኘው ውጤት ላይ በመመስረት ነው።

እባክዎን ያስተውሉ-ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሙሉ ደመወዝ ካዘጋጁ, የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 132 ድንጋጌዎችን ይጥሳሉ - ሠራተኞችን ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ መስጠት.

ለምሳሌ

በ Zarya LLC ውስጥ የሰራተኞች ጠረጴዛው በ 10,000 ሩብልስ ደመወዝ ውስጥ የቧንቧ ሰራተኛ ቦታ ይሰጣል ። የጎረቤት ቮስቶክ ኩባንያ ሰራተኛ ኢቫኖቭ በዛሪያ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመሥራት ወሰነ.

ለአንድ ወር ሙሉ ሥራ የዛሪያ አካውንታንት የኢቫኖቭን ደሞዝ በ 5,000 ሩብልስ ውስጥ አከማችቷል ። (RUB 10,000 x 1/2)።

ኢቫኖቭ በየቀኑ ለ 3 ሰዓታት የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ, ደመወዙ 3,750 ሩብልስ ይሆናል. በወር (RUB 10,000: 8 ሰዓቶች x 3 ሰዓቶች).

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ የክልል ቦነስ እና ኮፊሸንት በተቋቋመበት አካባቢ የሚሰራ ከሆነ ደመወዝን ሲያሰላ ግምት ውስጥ መግባት አለበት። በተጨማሪም, በግላዊ ድጎማዎች ወይም ሌሎች የማበረታቻ ክፍያዎች ላይ ያለው አንቀጽ በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ውል ውስጥ ሊካተት ይችላል.

በአንድ የተወሰነ ድርጅት ውስጥ የሚያገኙትን ጠቅላላ ገቢ ግምት ውስጥ በማስገባት መደበኛ የግብር ቅነሳዎች ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ይሰጣሉ። ለምሳሌ, በዋና ሥራው ውስጥ የሰራተኛ ደመወዝ ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ 18,000 ሬብሎች, እና የትርፍ ሰዓት ሥራው - 3,000 ሬብሎች ከሆነ, በ 400 ሬብሎች ውስጥ የመቀነስ መብት የለውም. ከሁሉም በላይ, በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው ጠቅላላ ገቢ ከ 20,000 ሩብልስ (18,000 + 3000) በላይ ነው.

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ገቢ ለመደበኛ ተቀናሾች ግምት ውስጥ አይገቡም.

የተዋሃደ የማህበራዊ ግብር, የጡረታ መዋጮ እና "ጉዳት" መዋጮዎች በትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ደመወዝ ላይ ይከፈላሉ. ይህንን በአጠቃላይ ቅደም ተከተል ያደርጉታል.

ከደመወዝ በተጨማሪ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ከ "ትምህርታዊ" እና "ሰሜናዊ" ጥቅማጥቅሞች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 287) በስተቀር እንደ ዋና ሰራተኞች ተመሳሳይ ዋስትና እና ማካካሻ ይሰጣቸዋል.

የእረፍት ጊዜያት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች አመታዊ ክፍያ ፈቃድ እና ተጨማሪ ቅጠሎች የማግኘት መብት አላቸው. ከዚህም በላይ ከዋና ሥራቸው ዕረፍት ጋር በአንድ ጊዜ የእረፍት ጊዜ ይሰጣቸዋል. መሰረቱ ስለ አመታዊ ክፍያ ፈቃድ ጊዜ ከ "ዋናው" ኩባንያ የምስክር ወረቀት ሊሆን ይችላል. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከጀመረበት ጊዜ ጀምሮ በሕግ የሚጠይቀው ስድስት ወራት ገና ያላለቀ ከሆነ ሠራተኛው አስቀድሞ ፈቃድ ይሰጠዋል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈልበት ፈቃድ ከዋናው ሥራ ያነሰ ሊሆን ይችላል። በዚህ ሁኔታ, በሠራተኛው ጥያቄ, ያለ ክፍያ ፈቃድ ሊሰጠው ይገባል.

እባክዎን ያስተውሉ፡ በሩቅ ሰሜን ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች የተራዘመ ፈቃድ የሚሰጣቸው በዋና ስራቸው ብቻ ነው።

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ቀጣዩን ካልተጠቀመ፣ ከተሰናበተ በኋላ ለእሱ ማካካሻ የማግኘት መብት አለው። የእረፍት ጊዜ ክፍያ እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ማካካሻ ልክ እንደ ዋና ሰራተኞች በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል.

የንግድ ጉዞዎች

ህጉ በንግድ ጉዞዎች ላይ ለሚጓዙ ሁሉም ሰራተኞች ዋስትና ይሰጣል፡-

• ሥራን ማቆየት;
• አማካይ ገቢዎች ክፍያ;
• ለጉዞ እና ለመኖሪያ ወጪዎች ማካካሻ;
• የቀን አበል ክፍያ.

ለሁለተኛ ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ምንም ልዩ ህጎች ወይም ገደቦች የሉም። እና አሁንም አሉ. አንድ ሥራን በመተው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሌላ የሥራ ቦታ ላይ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን ማከናወን ስለማይችል.

ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በንግድ ጉዞ ላይ ሲልክ ኩባንያው በጉዞው ላይ ላለው ጊዜ አማካይ ደሞዝ መክፈል አለበት። በተመሳሳይ ጊዜ, በሁለተኛው ሥራ ላይ, ሰራተኛው ለቢዝነስ ጉዞው ጊዜ በራሱ ወጪ እረፍት መውሰድ አለበት. እና ዋናው ስራዎ ወይም የትርፍ ሰዓት ስራዎ ምንም አይደለም.

አንድ ሰራተኛ ለሁለት የስራ ቦታዎች በአንድ ጊዜ ወደ አንድ ቦታ መላክ ይቻላል - ዋናው እና ተጨማሪ. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በንግድ ጉዞ ላይ ኦፊሴላዊ ተግባራቱን ስለሚያከናውን አማካይ ደመወዝ ለሁለቱም የስራ መደቦች መከፈል አለበት.

ነገር ግን የጉዞ ወጪዎች - የጉዞ ማለፊያዎች, የቀን አበል, የሆቴል አበል እና ሌሎች - ለሠራተኛው አንድ ጊዜ ብቻ መመለስ አለበት. ስለዚህ, ላኪ ድርጅቶች በመካከላቸው እነዚህን ወጪዎች በማከፋፈል ላይ መስማማት አለባቸው. ይህ አሰራር በኤፕሪል 7 ቀን 1988 ቁጥር 62 ላይ በዩኤስኤስአር የፋይናንስ ሚኒስቴር መመሪያ ፣ የዩኤስኤስአር የሰራተኛ ስቴት ኮሚቴ እና የሁሉም ህብረት ማዕከላዊ ምክር ቤት መመሪያ አንቀጽ 9 ላይ ተሰጥቷል ።

የሕመም እረፍት ክፍያ

የሰራተኛ ህጉ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ለህመም፣ ለእርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅማጥቅሞችን ክፍያ ዋስትና ይሰጣል። ነገር ግን እንደ ሌሎች ማካካሻዎች, ይህንን ዋስትና በተግባር ላይ ማዋል በጣም ከባድ ነው, እና ለምን እንደሆነ.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 183 መሰረት ጥቅማ ጥቅሞችን የመክፈል ሂደት በፌዴራል ህግ መመስረት አለበት. በርዕሱ በመመዘን, እንደዚህ አይነት ሰነድ አለ - ይህ በዲሴምበር 22, 2005 ቁጥር 180-FZ ህግ ነው "ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት, እርግዝና እና ልጅ መውለድ ጥቅማጥቅሞችን ስለ አንዳንድ ስሌት እና ክፍያ." የዚህ ህግ አንቀፅ 2 እንደዚህ አይነት ጥቅማጥቅሞች "አሰሪው እነዚህን ጥቅማጥቅሞች ላለፉት 12 ወራት ሲከፍል ኢንሹራንስ የገባው ሰው ከከፈለው አማካይ ደሞዝ..." ይላል።

በተመሳሳይ ጊዜ, ስለ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች በህጉ ውስጥ አንድም ቃል የለም. እና እንደዚያ ከሆነ, የሰራተኛ ህጉ ስራ ላይ ከዋለ በፊት በተወሰዱት ደንቦች መመራት አለብዎት, በማይቃረን መጠን. እንዲህ ዓይነቱ ሰነድ በኖቬምበር 12, 1984 ቁጥር 13-6 ባለው የሁሉም ማኅበር ማዕከላዊ የሠራተኛ ማኅበራት ምክር ቤት ፕሬዚዲየም ውሳኔ የፀደቀው "ለግዛት ማህበራዊ ኢንሹራንስ ጥቅማጥቅሞችን የመስጠት አሰራርን የሚመለከቱ ደንቦች" ነው.

የመተዳደሪያ ደንቡ አንቀጽ 68 እንዲህ ይላል፡- “ጥቅማጥቅሞች የሚሰሉበት ትክክለኛ ገቢ ሁሉንም ዓይነት የደመወዝ ዓይነቶች ግምት ውስጥ ያስገባል... የማህበራዊ ኢንሹራንስ መዋጮዎች የሚሰሉት... በአንቀጽ 69 ከተገለጹት ክፍያዎች በስተቀር። ከተጠቀሱት ልዩ ሁኔታዎች መካከል ለትርፍ ሰዓት ሥራ ክፍያ. ነገር ግን ይህ ገደብ የሰራተኛ ህግን የሚቃረን ስለሆነ ሊተገበር አይችልም። ስለሆነም የሕመም እረፍት በሚከፍሉበት ጊዜ የሰራተኛው ገቢ በሙሉ የትርፍ ሰዓት ሥራን ጨምሮ ግምት ውስጥ መግባት ይኖርበታል.

ስለዚህ, በንድፈ ሀሳብ, ችግሩ ተፈትቷል. ግን በተግባር እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንደሚቻል? ከሁሉም ነገሮች በተጨማሪ የሂሳብ ባለሙያው እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ህዳር 21 ቀን 1996 "በሂሳብ አያያዝ" የፌዴራል ህግን የመከተል ግዴታ አለበት. የሕጉ አንቀጽ 9 የንግድ ልውውጥ ሰነዶችን ይጠይቃል. ነገር ግን የሕመም ፈቃድ በአንድ ቅጂ ይሰጣል. ስለዚህ, አንድ ሰራተኛ በአንድ የስራ ቦታ ላይ ብቻ ለስራ አለመቻል እውነታ እና ቆይታ ማረጋገጥ ይችላል.

ይህ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከሆነ ለሁለቱም የስራ መደቦች ደሞዝ ከአንድ ቀጣሪ ይቀበላል። ይህ ማለት የሕመም ፈቃድ የምስክር ወረቀት በአንድ ጊዜ በሁለት ሥራዎች ላይ መሥራት አለመቻሉን ለማረጋገጥ በቂ ይሆናል. እና ከሆነ፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው በጠቅላላ ገቢው ላይ በመመስረት ጥቅማጥቅሞችን ማሰባሰብ አለበት። የሩሲያ የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ከዚህ ጋር ይስማማል (ጥር 23, 2006 ቁጥር 02-18 / 07-541 ደብዳቤ).

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ብዙም ዕድለኛ አልነበሩም። ምንም እንኳን እነዚህ ሰራተኞች ከውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ መብት ቢኖራቸውም, ሙሉ በሙሉ በጥቅማጥቅሞች ላይ ሊቆጠሩ አይችሉም. እውነታው ግን በሁለተኛው ሥራቸው ላይ ለሥራ አለመቻል እውነታ ለመመዝገብ ምንም ነገር የላቸውም. ሕጉ የሕመም ፈቃድ ቅጂዎችን ስለማያውቅ. ስለዚህ በውጫዊ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ላይ አድልዎ አለ. ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ጥቅማጥቅሞችን የመክፈል አሰራርን የሚቆጣጠር ህግ በማውጣት ብቻ ሊቆም ይችላል.

አንድ ሰራተኛ በሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እንደሚያምን በ "ዋናው" ኩባንያ ብቻ ሳይሆን በመረጠው በማንኛውም የስራ ቦታ ጥቅማ ጥቅሞችን ሊቀበል እንደሚችል ልብ ይበሉ. ከሁሉም በላይ, በትርፍ ሰዓት ሥራ ላይ ያለው ደመወዝ ከዋናው ሥራ ከፍ ያለ ከሆነ, ለሠራተኛው እዚያ ጥቅማጥቅሞችን መቀበል የበለጠ ትርፋማ ነው. ነገር ግን ያስታውሱ-የህመም እረፍት ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከከፈሉ ከሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጋር አለመግባባት ለመዘጋጀት ዝግጁ መሆን አለብዎት, ይህም የሁሉም-ሩሲያ የሰራተኛ ማህበራት ማዕከላዊ ምክር ቤት ውሳኔ ቁጥር 100 ን ያመለክታል. 13-6 በዚህ አንቀፅ መሰረት "ጥቅማጥቅሞች በሰራተኛው ወይም በሰራተኛው የስራ ቦታ (የእሱ የስራ መዝገብ መፅሃፍ በሚገኝበት) ይመደባሉ." በተመሳሳይ ጊዜ ባለሥልጣኖች ይህ ድንጋጌ ከሠራተኛ ሕግ ጋር የሚቃረን በመሆኑ አያፍሩም, ስለዚህ, ተግባራዊ መሆን የለበትም.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

ልክ እንደ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በተመሳሳይ ደንቦች መሰረት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማባረር ይችላሉ. ግን ለሥራ መባረር የተለየ ምክንያትም አለ - ለተመሳሳይ የስራ መደብ በቋሚነት የሚሰራ ሰራተኛ መቅጠር። እባክዎን ያስተውሉ፡ ሰራተኛው ከስራ መባረሩ ከሁለት ሳምንታት በፊት በጽሁፍ ማሳወቅ አለበት። ይህ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 288 ላይ ተገልጿል. በስራ ደብተር ውስጥ ያለው ግቤት ይህንን ይመስላል "በቋሚነት ሰራተኛ በመቅጠር ምክንያት ከስራ የተሰናበቱ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ አንቀጽ 288."

ለማጣቀሻ

አንድ ሠራተኛ ዋና ሥራውን ካቆመ የትርፍ ሰዓት ሥራው በራሱ ዋና ሥራው አይሆንም። የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ አሠሪው ከትርፍ ሰዓት ሥራ ወደ ዋና ሠራተኛ እንዲያስተላልፈው የመጠየቅ መብት የለውም.

በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀፅ 285 መሰረት የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች የሚከፈሉት በተሰራበት ጊዜ በተመጣጣኝ መጠን ነው, እንደ ምርት ወይም ሌሎች ሁኔታዎች በስራ ውል ይወሰናል. ስለዚህ ከዚህ አንፃር የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ደመወዝ በምንም መልኩ የተገደበ አይደለም እና በአሰሪው አቅም ላይ ብቻ የተመካ ነው. ይህ ማለት ማንኛውም የክፍያ መጠን በስራ ውል ውስጥ ሊመሰረት ይችላል.

ወዲያውኑ አንድ ጠቃሚ ነጥብ እናስተውል፡- በመጀመሪያ, ከዋነኞቹ ሰራተኞች አንዱ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያነሰ እንደሚቀበል ካወቀ እና ቦታቸው ተመሳሳይ ከሆነ "የሠራተኛ ሠራተኛ" ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ለማቅረብ እድሉ አለው. እና እሷ በበኩሏ ኩባንያው በክፍያ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን “እኩልነት” እንዲያብራራ እና በተጨማሪም “የተበደለውን” ሠራተኛ ደመወዝ እንዲጨምር ያስገድዳታል ፣ የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ መቀጮ አይጨምርም። እና ሁለተኛከፋይናንሺያል ዲፓርትመንት ልዩ ባለሙያዎች እንደሚናገሩት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ደመወዝ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ክፍል ከተቋቋመው ደመወዝ መብለጥ አይችልም (የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ የካቲት 1 ቀን 2007 እ.ኤ.አ. 03-03-06 / እ.ኤ.አ. 1/50) ስለሆነም በእነዚህ ገደቦች ውስጥ ብቻ የገቢ ታክስን ሲያሰሉ የጉልበት ወጪዎችን እንደ ወጭዎች ሊወሰዱ ይችላሉ - ማለትም በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተመሠረተው ደመወዝ ከ 50% ያልበለጠ። ይህ ይልቅ አወዛጋቢ አቋም ነው, ነገር ግን ፍርድ ቤቶች, ዋናው ነገር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ክፍያ መጠን በቅጥር ውል ውስጥ መገለጽ አለበት መሆኑን በማጉላት, የገንዘብ ባለሙያዎችን አይደግፉም (የሰሜን-ምዕራብ የፌዴራል አንቲሞኖፖል አገልግሎት ውሳኔ). በግንቦት 2 ቀን 2006 አውራጃ በቁጥር A56-18935/2005)።

ህጋዊ ቀናት

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁለተኛው ጥቅም ቅዳሜና እሁድ ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ትችት ሳይሰነዘርበት የመሥራት እድል ነው. እና ለምን እንደሆነ እነሆ: በአጠቃላይ, የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀን ከአራት ሰዓታት በላይ መሥራት አይችልም, እና በወር ውስጥ - ለተዛማጅ የሰራተኞች ምድብ ወርሃዊ የስራ ጊዜ መስፈርት ከግማሽ በላይ (የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 284 አንቀጽ 284). የሩሲያ ፌዴሬሽን). ሰራተኛው በዋና ቦታው የእረፍት ቀን በሚኖርበት ቀናት, የትርፍ ሰዓት ሙሉ ጊዜ መስራት ይችላል. በተመሳሳይ ጊዜ በእረፍት ቀን ለሥራ የተለየ ትእዛዝ ማውጣት አያስፈልግም እና በዚህ መሠረት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋናው ነፃ በሆነ በማንኛውም ጊዜ ስለሚሠራ ለእሱ ሁለት ጊዜ መክፈል አስፈላጊ አይደለም ። ሥራ, የተቀመጠውን መስፈርት ማሟላት. የሥራ ሰዓትን ለመመዝገብ, የጊዜ ሰሌዳን መጠቀም ይችላሉ, ቅጹ በየካቲት 10, 2006 ቁጥር 25n በገንዘብ ሚኒስቴር ትዕዛዝ ተቀባይነት አግኝቷል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የሚሠራበትን ጊዜም የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት።

ተጨማሪ ክፍያ በጉርሻዎች መልክ

ስለዚህ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀን ከአራት ሰዓታት በላይ የመሥራት መብት ስለሌለው ሙሉ ደመወዝ መጠየቅ አይችልም. በተመሳሳይ ጊዜ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 285 በተደነገገው መሠረት ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚከፈለው ክፍያ በውጤቱ ላይ በመመርኮዝ ክፍያን ብቻ ሳይሆን በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ የተሰጡ ሌሎች ክፍያዎችንም ያጠቃልላል ። ስለዚህ, በተግባር, ይህንን ማድረግ ይችላሉ-በኮንትራቱ ውስጥ የሩብ ጊዜ ጉርሻ ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ቃል የተገባውን ደመወዝ ሙሉ በሙሉ እንዲቀበል አስፈላጊ በሆነው መጠን መመስረት.

ለምሳሌ, ለውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ የቅጥር ውል, የሰራተኛው ደመወዝ 10,000 ሩብልስ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ በወር 18,000 ሩብልስ እንደሚቀበል ቃል ገብቷል. ሰራተኛው ሙሉውን መጠን በእጁ እንዲቀበል, ኮንትራቱ በ 24,000 ሩብልስ ውስጥ ለሩብ ወር ጉርሻ መስጠት አለበት. ይህ ጉርሻ የሚከፈለው በአስተዳዳሪው ትእዛዝ መሠረት በሩብ ዓመቱ የሥራ ውጤት ላይ በመመርኮዝ ነው። በውጤቱም, ሰራተኛው ለእሱ የሚገባውን ገንዘብ በሙሉ ይቀበላል.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁለተኛው ጥቅም ቅዳሜና እሁድ ከተቆጣጣሪ ባለሥልጣናት ትችት ሳይሰነዘርበት የመሥራት እድል ነው.

አሁንም በድጋሚ ወደ እውነታዎ ትኩረት እንሰጣለን የጉርሻ ክፍያ የሚከፈልበት ሁኔታ በስራ ውል ውስጥ መገለጽ አለበት. በዚህ ጉዳይ ላይ ብቻ የገቢ ግብርን እንደ የጉልበት ወጪዎች ሲሰላ ጉርሻው ግምት ውስጥ መግባት ይችላል. የተነገረውን በማረጋገጥ - የገንዘብ ሚኒስቴር ደብዳቤ የካቲት 5, 2008 ቁጥር 03-03-06/1/81. በነገራችን ላይ, ፕሪሚየም ከተጣራ ትርፍ የሚከፈል ከሆነ, በታክስ ሂሳብ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አያስፈልግም እና በዚህ መሠረት ለጡረታ ፈንድ እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ የኢንሹራንስ መዋጮ ክፍያ አያስፈልግም.

ለአገልግሎቶች ውል

ለትርፍ ሰዓት ሥራ አማራጮች አንዱ የሲቪል ህግ ስምምነት ወይም የተከፈለ የአገልግሎት ስምምነት ሊሆን ይችላል. ጥቅሞቹ ምንድ ናቸው? በመጀመሪያ ደረጃ, በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛው በኩባንያው ቢሮ ውስጥ ሳይታይ ሥራ መሥራት ይችላል, ይህም የሥራ ቦታን ለመፍጠር ያስችላል. በሁለተኛ ደረጃ ለተከናወነው ሥራ ክፍያ የሚከናወነው በስምምነት ብቻ ነው. በሶስተኛ ደረጃ, ይህ ገንዘብ በስራ ላይ ባሉ አደጋዎች ለሚደረጉ መዋጮዎች አይገዛም. በተጨማሪም የደመወዙን ክፍል "በፖስታ" መክፈል ይቻላል. ነገር ግን እባክዎን ያስታውሱ ከሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ጋር የኮንትራት ስምምነት ከገቡ በእንደዚህ ዓይነት ውል ውስጥ ያሉት ኃላፊነቶች በስራ ውል ውስጥ ከተካተቱት "መደበኛ" ኃላፊነቶች ቢለዩ ጥሩ ይሆናል. አለበለዚያ ተቆጣጣሪዎች የሲቪል ውሉን እንደ የሥራ ስምሪት ውል እንደገና ማሟያ እና ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን ማስከፈል ይችላሉ.

ለጥቅማጥቅሞች ምስጋናችንን እናስቀምጣለን

በተግባር ይህ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል. በጣም ውድ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያለው ሰራተኛ አለዎት። እሱን ማጣት አይፈልጉም, ነገር ግን ከደመወዙ የሚቀነሱት የግብር ቅነሳ መጠን እርስዎን በእጅጉ ያሳዝዎታል. በግብር ላይ እንዴት መቆጠብ እና ጠቃሚ ሰራተኛን በኩባንያው ውስጥ ማቆየት የሚችሉት እንዴት ነው? ይህን ማድረግ ምክንያታዊ ነው። ሰራተኛው በራሱ ፍቃድ እንዲሰናበት ይጋብዛሉ እና በተመሳሳይ ቀን ከእሱ ጋር የስራ ውል ገብተዋል, ነገር ግን ከውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሁኔታ ጋር. ክፍያውን እና የስራ ደብተሩን በእጁ የተቀበለ ሰራተኛ ወደ ሰራተኛ ልውውጥ ሄዶ ይመዘገባል. ለአለፉት ሶስት ወራት የአማካይ ገቢ የምስክር ወረቀት ይሰጡታል, ይህም ለሥራ ስምሪት ፈንድ ይቀርባል. ስለዚህ ሰራተኛው ከደመወዙ ውስጥ በከፊል በስራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች ይቀበላል.

እ.ኤ.አ. ሚያዝያ 19, 1991 በህግ ቁጥር 1032-1 አንቀጽ 30 መሰረት "በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለ ሥራ" የሥራ አጥ ጥቅማጥቅሞች የሚሰላው ላለፉት ሶስት ወራት የሥራ ደመወዝ መሠረት ነው. በዚህ ሁኔታ, በመጨረሻው ቦታ ቢያንስ ለ 26 ሳምንታት በሙሉ ጊዜ መስራት አስፈላጊ ነው. ለሥራ አጥነት ጥቅማጥቅሞች አማካኝ ገቢዎች ስሌት በደመወዝ ስርዓቱ የተሰጡ ሁሉንም አይነት ክፍያዎች ግምት ውስጥ ያስገባል, ለምሳሌ, ጉርሻዎች.

የደመወዝ ዓይነቶች ሙሉ ዝርዝር በታህሳስ 24 ቀን 2007 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የፀደቀው አማካኝ ደመወዝ ለማስላት የአሰራር ሂደቱን በልዩ ልዩ ደንቦች ላይ ተንፀባርቋል ። ከፍተኛው የሥራ አጥነት ጥቅማጥቅም 75 በመቶ ነው ። በመጨረሻው የሥራ ቦታ አማካይ ደመወዝ. በመጀመሪያዎቹ ሶስት ወራት ውስጥ ይከፈላል. ከዚያም ሥራ አጥ ሠራተኛው ለአራት ወራት ከአማካይ ገቢ 60 በመቶ፣ ለቀሩት አምስት ወራት ደግሞ 45 በመቶ ይከፈለዋል።

ለምሳሌ, በ 15 ሺህ ሩብሎች በአማካይ "ነጭ" ደመወዝ, 75 በመቶው የዚህ መጠን 11,250 ሩብልስ, 60 በመቶው 9,000 እና 45 በመቶው 6,750 ሩብልስ ነው. እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ቀሪውን ከድርጅቱ እንደ ደመወዝ ይቀበላል. በውጤቱም, የሰራተኛው የስራ ልምድ አይቋረጥም - እርስዎ የሚከፍሉት በስራ አጥ ጥቅማጥቅሞች እና ሙሉ ደመወዙ መካከል ያለውን ልዩነት ብቻ ነው. በተጨማሪም ኩባንያው የደመወዝ ቀረጥ ይቆጥባል. ከዚያም, ከተወሰነ ጊዜ በኋላ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛውን ወደ ኩባንያው ሰራተኛ መቀበል ይቻላል. እውነት ነው, ይህ እቅድ የሚሠራው ሰራተኛው የሚሰራ እና የሚኖረው ከሆነ ብቻ ነው, ምክንያቱም በቋሚ ምዝገባ ቦታ በሠራተኛ ልውውጥ መመዝገብ አስፈላጊ ነው.

ኦልጋ ቹጊና, የመጽሔቱ ባለሙያ "ራስሼት"

የማንኛውም የሥራ እንቅስቃሴ ዋና ግብ በቂ ገንዘብ ማግኘት ነው። የሁሉም ሰው ፍላጎቶች, በእርግጥ, የተለያዩ ናቸው, ነገር ግን ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በቀላሉ በቂ አይደለም. ሁላችንም ከሶቪየት ፊልም ታዋቂውን እርግማን እናስታውሳለን: "በአንድ ደመወዝ ይኑርህ!" በጣም ብዙ የተቀጠሩ ዜጎቻችን በቻሉት መጠን “ይሰቅላሉ” እና አንዳንዴም ሌላ ስራ ይሰራሉ።

ህጉ ዋና ስራዎን ከሌላ ተጨማሪ ጋር ማጣመርን አይከለክልም. በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ይህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ ይጠራል. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በመሠረቱ በድርጅቱ ውስጥ ካሉት ሁሉም ሰዎች ጋር አንድ አይነት ሰራተኛ ነው;

እንደነዚህ ያሉ ሰራተኞች ማበረታቻ የማግኘት መብት አላቸው?

በተግባር, በሆነ ምክንያት, አሠሪዎች የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን "ሥራ የሌላቸው" እንደሆኑ አድርገው ይቆጥራሉ, እና ይህ አመለካከት ብዙውን ጊዜ በ ውስጥ ይገለጻል. ለምሳሌ ፣ ብዙውን ጊዜ አስተዳደር አስፈላጊ እንደሆነ አይቆጥረውም። እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች እራሳቸው ይህንን ጉርሻ የማግኘት መብት እንዳላቸው እና እንዳልሆነ ሁልጊዜ እርግጠኛ አይደሉም።

ለሁለቱም, በፍጹም ማለት እንችላለን: አዎ, ልክ እንደ ሌሎቹ የድርጅቱ ሰራተኞች ነው, እና ለምን እንደሆነ.

1. (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 282), ከተለመዱት ሠራተኞች ጋር ተመሳሳይ ነው. ልክ ውሉ ራሱ እንዲህ ዓይነቱ ሰው እንደ ባልደረቦቹ በሙሉ የስራ ቀን እንደማይሰራ, ግን ግማሹን ብቻ እና አንዳንዴም ያነሰ መሆኑን ማሳየት አለበት.
2. ማንኛውም የቅጥር ውል መዘርዘር አለበት። ከዚህም በላይ ይህ ክፍያ ከጭንቅላቱ (ለማን እና ምን ያህል አለቃው እንደተመደበው) አይወሰድም, ነገር ግን (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 135) ላይ የተመሰረተ ነው.
3. የህግ አውጭው በክፍያ ስርዓቱ ውስጥ በርካታ ክፍሎችን ይለያል-የደመወዝ ወይም የታሪፍ መጠን (የደመወዙ "ዋና"), ማካካሻ (የሥራ ሁኔታ የሚፈለግ ከሆነ) እና ማበረታቻ ክፍል (ጉርሻዎችን ጨምሮ) (ተመሳሳይ አንቀጽ 135).
4. እንዲህ ዓይነቱ የሠራተኛ ክፍያ ሥርዓት ለሠራተኞቹ በሙሉ የሚሰራ የድርጅቱ ልዩ የውስጥ ሰነዶች (በተለምዶ ውስጥ ወይም ውስጥ) ቋሚ እና ዝርዝር መሆን አለበት። እዚህ ላይ አጽንዖት ሊሰጠው ይገባል ለሁሉም ያለምንም ልዩነት, አለበለዚያ ይሆናል. አስቀድመን እንዳወቅነው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ እንደሌሎች ሁሉ አንድ ዓይነት ሠራተኛ ነው, በዚህ ምክንያት እንዲህ ያሉት የአካባቢ ድርጊቶች በእሱ ላይ ይሠራሉ.
5. ማጠቃለያ፡ ድርጅትዎ የቦነስ ክፍያ ስርዓት ካለው እያንዳንዱ ሰራተኛ የትርፍ ሰዓት ሰራተኞችን ጨምሮ መክፈል አለበት!

እዚህ ላይ ሕጉ የሚከለክለው በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሠራተኛውን ከሥራ ባልደረቦቹ ጋር በማነፃፀር እና ከህግ አውጭ ድንጋጌዎች ጋር በማነፃፀር ለከፋ ሁኔታ የሚዳርግ ሁኔታዎችን ማካተት ነው.

በቀላል አነጋገር፣ ለመፈረም የቅጥር ውል ከተሰጠዎት፣ በዚህ መሰረት እርስዎ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ፣ ጉርሻ የማግኘት መብት ከሌለዎት፣ በዚህ ክፍል ውስጥ የሚሰራ አይሆንም። ሳያውቁት እንኳን መፈረም ይችላሉ, ነገር ግን እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ አሁንም ልክ ያልሆነ ይሆናል.

ሁሉም ሰው ቦነስ ከተከፈለ፣ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛውም መከፈል አለበት።

ብዙ አሠሪዎች ከሥራ ባልደረቦቻቸው ያነሰ የሚሰሩ በመሆናቸው ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጉርሻ አለመክፈልን ያረጋግጣሉ። ነገር ግን ማንም ሰው ከሌሎች ጋር በተመሳሳይ መጠን ጉርሻ እንዲሰጡ አያስገድዳቸውም። በህጉ መሰረት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ከተሰራው ስራ ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ መከፈል አለበት.በሰዓታት ብዛት, ወይም በውጤት, ወይም በሌላ መልኩ በቅጥር ውል መሰረት ይገለጻል.

ይህ ማለት ፕሪሚየም እንዲሁ በተመጣጣኝ መጠን ይሰላል ማለት ነው። አስተውል፣ ያ፡

• የአንድ ጊዜ (ለምሳሌ፣ ለአንድ አመት)
• እና መደበኛ (ወርሃዊ,).

አንድ ምሳሌ እንስጥ። የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በቀን 4 ሰአት ይሰራል እንበል። የመደበኛ ሰራተኞች የስራ ቀን 8 ሰዓታት ይቆያል. ሁሉም የቦነስ መስፈርቶች ከተሟሉ በኋላ ድርጅቱ በየወሩ 5% የደመወዝ ክፍያ ጊዜን መሰረት ያደረገ ክፍያ እና የቦነስ ስርዓት ዘርግቷል።

• በ 10,000 ሬብሎች ደመወዝ, ዋናው ሰራተኛ በ 500 ሬብሎች ውስጥ ጉርሻ ይከፈላል.
• በዚህ ጉዳይ ላይ 1/2 መጠን ያለው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የ 250 ሬብሎች ጉርሻ የማግኘት መብት አለው.
• ለምርት ደረጃዎች ሲከፍሉ የጉርሻው መጠን በተመሳሳይ መንገድ ይሰላል.

ጉርሻዎችን ለመክፈል የአሰራር ሂደቱን በሚመለከት, በድርጅቱ ውስጥ ለደመወዝ ክፍያ ሁሉም የአካባቢ ደረጃዎች ለትርፍ ጊዜ ሰራተኞችም እንደሚተገበሩ ደጋግመን እንገልጻለን. ይህ ማለት ጉርሻው ለትርፍ ጊዜ ሰራተኛው በተመሳሳይ ጊዜ ለሌሎች ሰራተኞች በሙሉ መከፈል አለበት.

ጉርሻ ማጣት

አሁን ወደ ደስ የማይል ክፍል እንሂድ. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በተመለከተ, በቦነስ ላይ ያሉት የውስጥ ሰነዶች ሙሉ በሙሉ ይተገበራሉ, ይህም ማለት ለዋና ዋና ሰራተኞች ተመሳሳይ ነው.

ይህንን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል አሁን ባለው የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ምንም ድንጋጌዎች የሉም። እንደነዚህ ያሉ ሁኔታዎች በድርጅቱ አካባቢያዊ ሰነዶች (ለምሳሌ በቦነስ ደንቦች ውስጥ) መገለጽ አለባቸው.

በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ባሉት ሕጎች ላይ ሳይመሠረቱ የሠራተኛውን ጉርሻ በቀላሉ መውሰድ እና መከልከል ሕገ-ወጥ መሆኑ አስፈላጊ ነው.የበታች ሰራተኞችን እኩል ባልሆነ ቦታ ላይ ላለማስገባት, አለቆች ለእንደዚህ አይነት ቅጣት አንድ ወጥ ምክንያቶችን ማዘጋጀት ይጠበቅባቸዋል.

ይህ ብዙውን ጊዜ የሚከናወነው በዚህ መንገድ ነው-

• የአካባቢ ሰነዱ የሥራውን ጥራት የሚያመለክቱ መስፈርቶችን ይገልፃል. ይህ ምናልባት የተቀመጡ ዕቅዶች መሟላት, ቅሬታዎች መገኘት ወይም አለመገኘት, የአንድ ሰው ተግባራት አፈፃፀም, ወዘተ የመሳሰሉት ሊሆኑ ይችላሉ, እንደነዚህ ያሉ አመልካቾች መሟላት ሙሉነት ላይ በመመስረት, ጉርሻው ይሰላል.
• ተመሳሳዩ ሰነድ በትክክል መቼ (የትኞቹ አመልካቾች ካልተሟሉ) ሰራተኛው የማይከፈልበት ወይም የማይከፈልበት ጊዜ ይገልጻል. በተጨማሪም, የተመዘገቡትን ሰራተኞች ጉርሻ ለመከልከል ቅድመ ሁኔታን መግለጽ ይችላሉ.

በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ በሚውሉት ሰነዶች መሠረት የሠራተኛውን ጉርሻ ለመከልከል ከተወሰነ, በዚህ ጉዳይ ላይ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ተሰጥቷል, ይህም ሠራተኛው ፊርማውን በደንብ ማወቅ አለበት.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በተመለከተም በተመሳሳይ መልኩ ጉርሻውን ይነፍጋል።

መብቶችዎን እንዴት እንደሚጠብቁ

ማንኛውንም ህግ በመተግበር ሂደት ውስጥ ግጭቶች መከሰታቸው የማይቀር ነው። የሠራተኛ ሕግ ከዚህ የተለየ አይደለም. አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ያለ ምንም ልዩ ምክንያት የጉርሻ እጦት ይጀምራሉ, እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች ምንም አይነት ጉርሻ አይከፈላቸውም. ሆኖም ከተሰጠህ፣ ግን ጊዜው ካለፈበት ቀን በኋላ፣ ይህ የመብትህንም መጣስ ነው።

እራስዎን እንዴት መጠበቅ እንደሚችሉ እነሆ፡-

1. . ያለክፍያ ወይም የጉርሻ ክፍያ ዘግይቶ በሚከፈልበት ጊዜ, እስኪከፈል ድረስ በቀላሉ ሥራ የማቆም መብት አለዎት. እውነት ነው፣ እርስዎ እራስዎ ለዚህ ቅጣት እንዳትቀጡ፣ የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:
   • ስለዚህ ጉዳይ አስተዳደርን በጽሁፍ ማሳወቅ;
   • ፕሪሚየም መከፈል ካለበት ቀን ጀምሮ ከ15 ቀናት በላይ ማለፉን ያረጋግጡ።
2. በውሳኔው እንደማይስማሙ በቀጥታ ለአለቃዎ መንገር እና ችግሩን በድርድር ለመፍታት መሞከር ይችላሉ። ምንም ነገር ካልሰራ, የሰራተኛ ህጉ ለእንደዚህ አይነት ሁኔታዎች አጠቃላይ አሰራርን ያቀርባል. የግለሰብ የሥራ ክርክር ይባላል. ችግሩን ለመፍታት አለቃዎ ልዩ ኮሚሽን መፍጠር አለበት። ምናልባት በዚህ ሂደት ውስጥ በተወካዮች ተሳትፎ እርስዎ እና ተቃዋሚዎ ስምምነት ላይ ይደርሳሉ።
3. በድርጅቱ ውስጥ ካለ ለሠራተኛ ማህበሩ ቅሬታ ያቅርቡ.እነዚህ ማኅበራት በመጀመሪያ የተፈጠሩት ከአስተዳደሩ ጋር ግጭት በሚፈጠርበት ጊዜ የሠራተኞችን መብት ለማስጠበቅ ነው። ዛሬ ይህ ደግሞ አንዱ ተግባራቸው ነው። የሚፈለገውን ጉርሻ ካልተከፈለዎት፣ ወደ ንግድ ማህበርዎ በመሄድ መብቶችዎን ማን እና እንዴት እንደተጣሱ መግለጫ ይጻፉ። የማህበሩ ሰራተኛ ሊረዳህ ይገባል። ይህ እርዳታ ሊለያይ ይችላል፡ ከአለቆቻችሁ ጋር በሚደረገው ድርድር መሳተፍ፣ የሰራተኛ ተቆጣጣሪውን ማነጋገር ወይም ወደ ፍርድ ቤት መሄድ።
4. በክልልዎ ውስጥ ላለው የመንግስት ሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ያቅርቡ።የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ማመልከቻዎን ከተቀበለ በኋላ በድርጅትዎ ውስጥ ምርመራ ይጀምራል እና ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶች ይጠይቃል። በማመልከቻው ውስጥ የተገለጹት ሁሉም እውነታዎች ከተረጋገጡ, ተቆጣጣሪው ሁሉንም ነገር ለማረም ለድርጅትዎ የግዴታ ትእዛዝ የማውጣት መብት አለው, እንዲሁም የእሱ አስተዳደር. ግን እዚያ አያቆምም. የደመወዝ ክፍያ (ጉርሻን ጨምሮ) አስተዳደራዊ በደል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደሎች አንቀጽ 5.27) ነው. የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ራሱን የቻለ ያልተሳካለትን ሥራ አስኪያጅ ተጠያቂ የማድረግ እና የገንዘብ ቅጣት የመወሰን መብት አለው, እና በአንዳንድ ሁኔታዎች (አለቃዎ ቀድሞውኑ ለተመሳሳይ ጥሰት አንድ ጊዜ "የተያዘ" ከሆነ) ሁሉንም እቃዎች ወደ ፍርድ ቤት የማዛወር ግዴታ አለበት.
5. ወደ ፍርድ ቤት መሄድ.ይህ በጣም ውጤታማው የመከላከያ መንገድ ነው. በፍርድ ቤት፣ ድርጅትዎ ያለዎትን ዕዳ እንዲከፍል መጠየቅ ይችላሉ። ነገር ግን ይህን ቅሬታ ከማቅረቡ በፊት “ተቀየሙ” የሚለውን የሚያረጋግጡ ሁሉንም ሰነዶች መሰብሰብ አለቦት። እነዚህ ጉርሻዎችን የመከልከል ትዕዛዞች (ምክንያቶች ከሌሉ) ፣ ለሁሉም ሰራተኞች የጉርሻ ትዕዛዞች (ነገር ግን በዝርዝሩ ውስጥ ያለ ስምዎ) ፣ በድርጅቱ ውስጥ የደመወዝ ክፍያን ሂደት የሚገልጹ ሰነዶች ቅጂዎች ሊሆኑ ይችላሉ ።