የባልደረባን መባረር ሂደት. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ማሰናበት

የትርፍ ሰዓት ሥራ በሁሉም የንግድ ዘርፎች ውስጥ ሰፊ አሠራር ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሰፊ የህግ መሰረት አለ. ነገር ግን፣ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞችን በመቅጠር እና በማባረር ችግሮች ውስጥ፣ ሁለቱም ቀጣሪዎችም ሆኑ የትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ራሳቸው ብዙ ጊዜ ግራ ይጋባሉ።

አጠቃላይ ጽንሰ-ሐሳቦች

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከዋና ሥራው በትርፍ ሰዓቱ የሚሠራ ሠራተኛ ነው። የትርፍ ሰዓት ሥራ አንዳንድ ጊዜ ከተዋሃዱ ጋር ይደባለቃል, ይህም አንድ ሠራተኛ በስራው ቀን ውስጥ በድርጅቱ ውስጥ በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ላይ እንቅስቃሴዎችን ያከናውናል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 60.2).

ሁለት ዓይነት ጥምረት አለ: ውስጣዊ እና ውጫዊ.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ዋናውን እና ተጨማሪውን ሥራ በአንድ ድርጅት ውስጥ ያጣምራል።

የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በአንድ ኩባንያ ውስጥ በቋሚነት የሚሠራ እና በሁለተኛው ኩባንያ ውስጥ በትርፍ ጊዜ የሚሰራ ሰው ነው. ለእንደዚህ አይነት ሰራተኛ ዋናው ስራ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ነው, እና ተጨማሪው ስራ በሌላ ነው.

ለትርፍ ሰዓት ሥራ ዋናው ሁኔታ የአንድ ግለሰብ ኦፊሴላዊ አቀማመጥ በዋና እና ተጨማሪ ስራዎች ውስጥ ነው.

አጋርን ለመባረር ምክንያቶች

የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማሰናበት ሁሉም ምክንያቶች በምክንያታዊነት በሁለት እኩል ያልሆኑ ክፍሎች ይከፈላሉ ።

1. አጠቃላይ ምክንያቶች.
2. ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ብቻ ልዩ ምክንያቶች።

የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሠራ ዜጋ በዋናው ግዛት ውስጥ ከሚሠራ ሠራተኛ ጋር ተመሳሳይ መብት አለው. ለብዙ የስራ መደቦች, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እና ቋሚ ሰራተኛን ለመባረር ምክንያቶች ምንም ልዩነት የለም.

ስለዚህ አጠቃላይ የመሰናበቻ ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው፡-

• የሰራተኛው የራሱ ፍላጎት (የእሱ የግል ተነሳሽነት);
• የአሠሪው ተነሳሽነት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81);
• በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የጋራ ስምምነት.

በፈቃደኝነት መባረር

እንዲህ ዓይነቱን ከሥራ መባረር የማለፍ ሂደት የሚከናወነው በቋሚነት ለሚሠራ ሠራተኛ ከተመዘገበው ጋር ተመሳሳይ ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሰራተኛው ማመልከቻ ያቀርባል, ሥራ አስኪያጁ ከእሱ ጋር ተስማምቷል, ተገቢውን ውሳኔ በማስቀመጥ, እሱን ለማሰናበት ትእዛዝ ተሰጥቷል. ቀደም ብሎ መነሳት ላይ ከባለሥልጣናት ጋር ለመስማማት በማይቻልበት ጊዜ, በራሱ ተነሳሽነት እንዲህ ዓይነቱ ከሥራ መባረር የተደነገጉትን ሁለት ሳምንታት የመሥራት ግዴታ አለበት. ለውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ትንሽ ነገር አለ። የትርፍ ሰዓት መባረርን በስራ ደብተር ውስጥ ለመመዝገብ ከፈለገ በመጀመሪያ ከሥራ መባረር ለመመዝገብ መጽሐፉን ለመውሰድ በዋናው ሥራው ቦታ መውሰድ አለበት.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ተጨማሪውን ሥራ ለመተው ቢፈልግ, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በዋናው ላይ ቢቆይ, ከመነሻው ቀን ከሶስት ቀናት በፊት ስለ ፍላጎቱ ለቀጣሪው ማሳወቅ አለበት.

የትርፍ ጊዜ ባልደረባው በራሱ ፈቃድ ከሥራ ለመባረር ያቀረበው ማመልከቻ ከሥራ መባረሩ ከተነሳበት ቀን ቢያንስ ከሶስት ቀናት በፊት ነው.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ዋናውን እና ተጨማሪ ስራን በተመሳሳይ ጊዜ መተው ከፈለገ አንዳንድ ችግሮች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ መባረሩ በተለመደው መንገድ ይከሰታል, ነገር ግን በመጀመሪያ ከዋናው ሥራ መነሳት በስራ ደብተር ውስጥ ተመዝግቧል, እና ከታች - ከተጨማሪ ሥራ የመባረር መዝገብ.

በአሠሪው ተነሳሽነት ከሥራ መባረር

በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረር ዋና ዋና ምክንያቶች-

• መቀነስ (አንቀጽ 81. 1);
• የአንድ ድርጅት ፈሳሽ (አንቀጽ 81. 2);
• አጠቃላይ የዲሲፕሊን ጥፋት (አንቀጽ 81. 6)።
• በብቃት ደረጃ የተያዘው ቦታ አለመመጣጠን (አንቀጽ 81.3);
• የገቢ መደበቅ ወይም የጥቅም ግጭት (አንቀጽ 81. 7. 1);
• ሥነ ምግባር የጎደላቸው ጥፋቶችን መፈጸም Art. 81.8);
• ለሥራ ሲያመለክቱ የውሸት ሰነዶችን መስጠት (አንቀጽ 81. 11);
• የአዲሱ ባለቤት መምጣት (አንቀጽ 81.4)። ለትርፍ ጊዜ ዋና የሂሳብ ባለሙያዎች እና አስተዳዳሪዎች ብቻ ነው የሚመለከተው;
• የኩባንያው ንብረት የጠፋበት ወይም የተጎዳበት ውሳኔዎች (አንቀጽ 81. 9). የሚመለከተው ለዋና ሒሳብ ባለሙያዎች እና አስተዳዳሪዎች ብቻ ነው።

ከላይ ያሉት ሁሉም ምክንያቶች ለሁለቱም የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ እና የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ እኩል ናቸው. ምንም እንኳን ብቃት ባለማግኘቱ ምክንያት ከሥራ መባረር ቢፈጠር, እንደ የምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ውጤቶች, አንዳንድ ልዩ ግጭቶች ሊፈጠሩ ይችላሉ. አንድ ሠራተኛ ለዋና ሥራው የምስክር ወረቀቱን ካላለፈ እና በተመሳሳይ ጊዜ ይህንን ቦታ እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲጠይቅ እንደዚህ ዓይነት ተራ ሁኔታ እንደሚፈጠር እናስብ ። ከዚያም ይህንን ቦታ ለመውሰድ ይህ ሰራተኛ በመጀመሪያ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛነቱን በራሱ ተነሳሽነት, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ወይም በ Art. 288 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, እና ከዚያ በኋላ, እንደ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ ወደ ሥራ ይመለሱ.

በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከሥራ መባረር

በዚህ የመሰናበቻ አማራጭ, ውሉን ለማቋረጥ አጠቃላይ አሰራር ተግባራዊ ይሆናል. የሙሉ ጊዜ ሰራተኛን ከሥራ መባረር ጋር ያለው ልዩነት በትእዛዙ ውስጥ እና በስራ ደብተር ውስጥ መግባቱ በማጣቀሻው ላይ በመጥቀስ በስራ ላይ የሚውለው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆኑን በመጥቀስ ብቻ ነው. .

ከዚያ በስራ ደብተሩ ውስጥ ያለው ግቤት እንደዚህ ይመስላል

በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 77 ክፍል 1 አንቀጽ 1 ክፍል 1 አንቀጽ 1 በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት ከትርፍ ሰዓት ሥራ ተባረረ ።

ለመባረር ልዩ ምክንያቶች

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ውስጥ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛ (አንቀጽ 288) ብቻ ለማሰናበት አንድ ምክንያት ብቻ ነው. ይህ ጽሑፍ በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ለሚሰራው ሥራ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ መቅጠርን በተመለከተ ይሠራል.

እንደዚህ አይነት ሁኔታ በሚፈጠርበት ጊዜ, ከአሠሪው ጋር ክፍት የሆነ የሥራ ውል ያጠናቀቀ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ብቻ ከሥራ መባረር ይቻላል. ስነ ጥበብ. 288 በተወሰነ ጊዜ ውል ላይ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሊተገበር አይችልም.

በአንቀጽ ፪፻፹፰ መሠረት ሠራተኛው ለማሰናበት ያለውን ሐሳብ አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት። ማስታወቂያው ከታቀደው መቋረጥ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት መላክ አለበት።

ሰነዱ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል. ከመካከላቸው አንዱ, በተሰናበት የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተፈረመ, በድርጅቱ ውስጥ ይቆያል, ሌላኛው ደግሞ ወደ ሰራተኛው ይተላለፋል. ከሁለት ሳምንት ጊዜ በኋላ, የስንብት ትእዛዝ ተዘጋጅቷል. ከሥነ-ጥበብ መባረር ምክንያት እንደ አስፈላጊነቱ አስፈላጊ በሆነው መደበኛ ቲ-8 ቅጽ ላይ ተዘጋጅቷል ። 288.

በዚህ አንቀፅ ስር ለተሰናበተ የትርፍ ሰዓት ሥራ ህጉ ማንኛውንም የስንብት ክፍያ ክፍያ እንደማይሰጥ ልብ ሊባል ይገባል። ይሁን እንጂ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ባለው የሥራ ውል ውስጥ የጥቅማ ጥቅሞችን ክፍያ ማስገባት አይከለከልም.

ባልደረባን የማሰናበት ሂደት

በአጠቃላይ ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ግንኙነትን የማቋረጥ ሂደት ከአጠቃላይ የመባረር ሂደት አይለይም. አጠቃላይ የመባረር ሂደት በሚከተሉት ደረጃዎች ሊከፈል ይችላል.

1. ለማሰናበት መሠረት የሆኑ ሰነዶችን ማዘጋጀት.
2. ለሠራተኛው ማሳወቅ እና ትዕዛዝ መስጠት.
3. በስራ ደብተር ውስጥ ግባ.
4. ግምታዊ ክፍያዎች.

መባረሩን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ማዘጋጀት

እንደነዚህ ያሉ ሰነዶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የዲሲፕሊን ጥሰት ድርጊቶች;
• መጪ የሥራ መልቀቂያዎች ማስታወቂያ;
• የድርጅቱን መጪውን ፈሳሽ ማስታወቂያ;
• በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ምትክ ቋሚ ሠራተኛ ለመቅጠር ትእዛዝ;
• ሌሎች የምስክር ወረቀቶች, ድርጊቶች እና መልዕክቶች.

የስንብት ትዕዛዝ ማስታወቂያ እና ህትመት

ከእሱ ጋር ያለውን የቅጥር ውል ስለማቋረጡ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የማሳወቅ ባህሪ የሚወሰነው በመሰናበት ምክንያት ነው. ሰራተኛው በአጠቃላይ (በራሱ ፍቃድ, በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት, በዲሲፕሊን ጥፋት እና በመሳሰሉት) ከተሰናበተ, በመጪው የመልቀቂያ ማስታወቂያ በ ውስጥ በተደነገገው አጠቃላይ ህጎች መሰረት ይዘጋጃል. ስነ ጥበብ. 77 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ሌላው ነገር አንድ ሠራተኛ በእሱ ምትክ ቋሚ የሙሉ ጊዜ ሠራተኛ በመቅጠሩ ምክንያት ካቆመ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 288). በዚህ ሁኔታ ከሥራ መባረሩ ሁለት ሳምንታት ቀደም ብሎ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ማስታወቂያው በጽሁፍ ተዘጋጅቶ ለሠራተኛው ደረሰኝ ሳይደርስ መሰጠት አለበት።

የስንብት ማስታወቂያ ለትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ቢያንስ ከመጪው መባረር ቀን በፊት ከሶስት ቀናት በፊት ቀርቧል.

ከሥራ ለመባረር ምክንያቶችን, እንዲሁም የድርጅቱን ሙሉ ስም, ዝርዝሮቹን, የሰራተኛውን ሙሉ ስም ያለ ምህፃረ ቃል ማመልከት አለበት.

የስንብት ትዕዛዙ በተዋሃደ T-8 ቅጽ ላይ ተዘጋጅቷል። ምን ዓይነት ጥምረት እንደሚፈጠር ምንም ለውጥ የለውም - ውስጣዊም ሆነ ውጫዊ። በማንኛውም የማጣመር ዘዴ፣ ትዕዛዙ የሚከተሉትን ንጥረ ነገሮች መያዝ አለበት፡-

• የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ የሚሰራ ሰራተኛ ሙሉ ስም;
• የሥራ ቦታ, ደረጃ, የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ምድብ;
• የሰራተኛ ክፍያ ቁጥር;
• የተባረረበት ቀን;
• የሥራ ህጉን አንቀፅ አስገዳጅ ማጣቀሻ ያለው ከሥራ መባረር ምክንያቶች;
• የተደረጉ ክፍያዎች እና ተቀናሾች አጭር መግለጫ;
• የጭንቅላት ፊርማ;
• ትዕዛዙን በማንበብ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ፊርማ.

ከትርፍ ሰዓት ሥራ ጋር ያለውን የቅጥር ውል ለማቋረጥ ትእዛዝ ተዘጋጅቷል ቋሚ ሰራተኞችን በተዋሃደ ቅጽ T-8 ሲያሰናብቱ.

ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት

አንድ ሰራተኛ በስራ መፅሃፍ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66) ውስጥ ስለ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ስለ የሥራ ልምድ መረጃ እንዲያስገባ የሚያስገድድ ምንም ነገር የለም. ብዙውን ጊዜ በአንድ የተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ ያላቸውን ልምድ ለማሳየት የትርፍ ሰዓት መዝገቦች በአንድ ሠራተኛ ያስፈልጋሉ። እንደነዚህ ያሉ ግቤቶች የሚደረጉት በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጥያቄ ብቻ ነው. አግባብነት ያለው ትእዛዝ በተሰጠበት ቀን ከዋናው ሥራ የመባረር መዝገብ የግድ ወደ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ከገባ ታዲያ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከተሰናበተ ጊዜ ስለ ሥራው ጊዜ መነጋገር አስፈላጊ አይሆንም ። መግቢያ.

እሱ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሆነ ታዲያ እንዲህ ዓይነቱን ግቤት ማድረጉ ከባድ አይደለም እና ከትርፍ ሰዓት ሥራ በተባረረበት ቀን በጠየቀው ጊዜ ሊከናወን ይችላል።

እሱ በሌላ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን የሚሠራ ከሆነ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ በሚገኘው መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት በመጀመሪያ ይህንን ሌላ ድርጅት ማነጋገር አለብዎት የስንብት ትእዛዝ የተረጋገጠ ቅጂ እና ከሆነ። አስፈላጊ, የትርፍ ሰዓት ሥራውን የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶች.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው የሚሰራበት ድርጅት ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ የምስክር ወረቀት የመስጠት ግዴታ አለበት።

የትርፍ ሰዓት ሥራውን የሠራበት ኩባንያ, በዚህ ጉዳይ ላይ, ማመልከቻው ከቀረበበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ቀናት ውስጥ የተጠየቁትን ሰነዶች የመስጠት ግዴታ አለበት. ከሥራ መባረር እውነታውን የሚያረጋግጡ እንደዚህ ያሉ ሰነዶችን ከተቀበለ በኋላ ሰራተኛው በስራው መጽሃፍ ውስጥ በሠራተኛ ክፍል ውስጥ የገባበትን ዋና የሥራ ቦታ ይመለከታል ። በተመሳሳይ ጊዜ ህጉ በስራ ደብተር ውስጥ ለመግባት ጥያቄ በማቅረብ ድርጅቱን የማነጋገር ዘዴን አይቆጣጠርም. እርግጥ ነው, ፍላጎትዎን በቃላት መግለጽ ቀላል ነው. ነገር ግን፣ እንዲህ ዓይነቱ የቃል ይግባኝ በአጠቃላይ ምላሽ ሊሰጥ ወይም ሊዘገይ አይችልም። ስለዚህ, ጠበቆች ለመግቢያ በጽሁፍ እንዲያመለክቱ ይመክራሉ.

እንዲህ ዓይነቱ መግለጫ በጽሑፍ ቢደረግ ይመረጣል.

ሁለተኛው አማራጭ ከዋናው ሥራ ቦታ መጽሐፍን በጊዜያዊነት ማስተላለፍ እና ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ በተዘረዘረበት ኩባንያ ውስጥ የመግቢያ ምዝገባን ይሰጣል ። ለእንዲህ ዓይነቱ ቀዶ ጥገና ሁለቱም አማራጮች የተወሰነ ጊዜ የሚጠይቁ ሲሆን ይልቁንም የመሰናበቻ ትእዛዝ በሚሰጥበት ቀን በተመሳሳይ ቀን መፈፀም ችግር አለበት ።

መዝገቡ ራሱ አንድ ሠራተኛ ከዋናው የሥራ ቦታ ከተሰናበተበት መዝገብ ጋር ተመሳሳይ ነው. በዚህ ጉዳይ ላይ, የተባረረበትን ምክንያት መፃፍ እና ስራው በትርፍ ጊዜ መከናወኑን ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ከባልደረባ ጋር የመጨረሻ ስምምነት

የትርፍ ሰዓት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ለመግባት ጊዜው በሆነ መንገድ ሊራዘም የሚችል ከሆነ ለእሱ የሚከፈለውን ክፍያ እና ማካካሻ ለመስጠት መዘግየት የለበትም። ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል በተቋረጠበት ቀን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 140) ሁሉም ተገቢ ክፍያዎች በጥብቅ መከፈል አለባቸው.

እንደ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ሁኔታ እንደዚህ ያሉ ክፍያዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. ባለፈው ወር ውስጥ ለተሠሩት ቀናት ደመወዝ።
2. ጥቅም ላይ ላልዋለ የእረፍት ጊዜ ማካካሻ.

እና ደግሞ, የሰፈራ ክፍያዎች በተጨማሪ, በተሰናበተበት ቀን የትርፍ ሰዓት ሥራ የመልቀቂያ ትእዛዝ እና የገቢ መግለጫዎችን ማስተላለፍ አለበት. ከነዚህ አስገዳጅ ሰነዶች በተጨማሪ ሰራተኛው በጥያቄው መሰረት የስራ ልምዱን የሚያረጋግጡ ሌሎች ሰነዶችን በማጣመር ሊሰጥ ይችላል-የስራ ዝውውሮች, ምስጋናዎች, ጉርሻዎች, ወዘተ.

የደመወዝ ክፍያ መዘግየት አሠሪው በእያንዳንዱ ቀን መዘግየት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 236) በወለድ መልክ በእሱ ላይ ቅጣቶች እንዲፈጽም ሊያደርግ እንደሚችል ልብ ሊባል ይገባል.

የትርፍ ሰዓት ሥራን ማሰናበት በመጀመሪያ እይታ ላይ እንደሚመስለው ቀላል አይደለም. ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የቅጥር ውልን የማቋረጥ ሂደት በህግ ጥብቅ ቁጥጥር ይደረግበታል. ጥንቃቄ የተሞላበት ጥናት እና ጥልቅ አቀራረብ ይጠይቃል.

በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በበርካታ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል-በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም በሚሠራበት ድርጅት ጥያቄ. ለእንደዚህ ዓይነቱ ማሰናበት ሂደት ብቻ በጣም የተለየ ነው። ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሠራተኛን ሲያሰናብቱ ሁሉንም የሕጉን ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በራሱ ፈቃድ የተባረረ ሠራተኛ እንኳን ለምሳሌ ከሥራ መባረሩ በስህተት የተፈፀመ ከሆነ ወይም ሁሉም አስፈላጊው ስሌቶች ከእሱ ጋር ካልተደረጉ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ያም ሆነ ይህ አንድ ሠራተኛ ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ከዋናው የሥራ ቦታ መባረር ማለት አይደለም.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን ገፅታዎች ለመረዳት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በነጻና በሥራ ሰዓቱ ተጨማሪ ሥራ የሚያከናውን የድርጅቱ ዋና ሠራተኛ ሊሆን ይችላል። ያም ማለት እነዚህ የጉልበት ተግባራት ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ከሚያከናውናቸው ዋና ዋና ተግባራት ጋር መያያዝ የለበትም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መመዝገቢያ ቦታው በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ይከናወናል, ይህ ሠራተኛ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ለውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ, በትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ተቀባይነት ያገኘውን መረጃ በማስገባት ነው. ሰራተኛው እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀበለበት መሠረት. ያም ማለት አሰራሩ እንዳለ ይቆያል - ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በትዕዛዝ ማሰናበት አስፈላጊ ነው. ብቸኛው ልዩነት እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ዋናውን የሥራ ቦታ አይለቅም. ግን የትርፍ ሰዓት ከሆነበት ቦታ ብቻ. እንደ ዋናው ሰራተኛ መባረር, በተመሳሳይ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሚሰራውን የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋናው የሥራ መደብ ውስጥ የሚሠራውን ሠራተኛ ማሰናበት አስፈላጊ ነው, ይህም ከሥራ መባረሩ ምክንያት ነው. በትእዛዙ መሠረት ከሥራ መባረር ፣ መረጃን ማስገባት እና ቃላትን ወደ ሥራ ለማስገባት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በሠራተኛ ሕግም የተደነገጉ ናቸው።

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ምክንያቶች

ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመባረር ሁለቱም አጠቃላይ ምክንያቶች እና ተጨማሪዎችም አሉ። አጠቃላይዎቹ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 የተደነገጉትን ያካትታሉ. በድርጅት ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛን በሚከተሉት ምክንያቶች ማሰናበት ይቻላል ።

1. በዚህ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጥያቄ በዋናው ቦታ ላይ ብቻ ይቆዩ;
2. በአሰሪው እና በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መካከል እንደተስማማ, ስምምነትን በጽሁፍ በማዘጋጀት;
3. ከትርፍ ጊዜ አጋር ጋር ኮንትራቱ የተጠናቀቀበት ጊዜ ካለፈ እና ተዋዋይ ወገኖች ለመቀጠል ካልተስማሙ;
4. በዋና ትእዛዝ (ለዚህም ህጋዊ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል, ለምሳሌ, መቅረት, የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ, የድርጅቱን ማጣራት, ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል, መቀነስ, ወዘተ.);
5. ሰራተኛን በራሱ ተነሳሽነት ሲያስተላልፍ ወይም ሲያስተላልፍ, ለምሳሌ, ወደ ሌላ ድርጅት, ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ዕድልን ወደማያሳይ ተመራጭ ቦታ;
6. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ራሱ በዚህ ቦታ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ, በአንዳንድ ለውጦች ምክንያት: ለምሳሌ በድርጅቱ ድርጅታዊ መልክ, በአስተዳደር ለውጥ, በቅጥር ውል ላይ ለውጥ, ወዘተ.
7. ሠራተኛው በጤናው ምክንያት የውስጣዊ የትርፍ ጊዜ ሥራ ተግባራትን ማከናወን ካልቻለ, ይህም በሕክምና ዘገባ የተረጋገጠ ሲሆን አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለራሱ ተስማሚ በሆነ መልኩ መለወጥ ካልቻለ;
8. አሠሪው ወደ ሌላ አካባቢ ሲዘዋወር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውም ፈቃደኛ ካልሆነ ወደ ሌላ አካባቢ ተላልፏል;
9. በ Art. በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ. 83 TC;

ከተጠቆሙት ምክንያቶች በተጨማሪ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ዋናው ሰራተኛ ለዚህ የስራ መደብ ከተቀጠረ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ ከተሰራ. በዚህ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማባረር አይቻልም. እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቀጠረው ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ከሆነ፣ ዋና ሠራተኛ በማይፈልግበት ጊዜ፣ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ከወቅታዊ ሥራ ጋር በተገናኘ ሥራ ወይም በቅጥር ውል የተገለጸውን ሥራ ለመሥራት , ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል, ይህም ወደ ጉልበት ይመዘገባል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በዋናው ሥራ ላይ መስራቱን ይቀጥላል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ሂደት

የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ልክ እንደ ውጫዊ ሰራተኞች ከዋና ዋና ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሰራተኛ መብቶች እና ዋስትናዎች አሏቸው. የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛው ከሚቀበለው ተጨማሪ ደሞዝ በተጨማሪ የመልቀቅ፣ በህመም እረፍት የመቆየት መብት፣ ከስራ ሲባረር ዋስትና የማግኘት እና ካሳ የማግኘት መብት አለው። በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ደንብ መሠረት ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በተመሳሳይ መንገድ መከሰት አለበት ።

መባረሩ በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት በዚህ ድርጅት ውስጥ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆን የማይፈልግ ሠራተኛ ባቀረበው ጥያቄ ከሆነ ነገር ግን በዋናው ቦታ ላይ ብቻ ለመቆየት ከወሰነ ተገቢውን ማመልከቻ መጻፍ አለበት ። . የማቋረጥ ፍላጎትዎ ከሁለት ሳምንታት በፊት መሆን እንዳለበት ኩባንያውን ያስጠነቅቁ. አንድ ሰራተኛ በትርፍ ሰዓት ተቀጣሪነት ቦታ ብቻ ወይም ከዋናው ቦታ እና ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ በሚሰራበት ቦታ ላይ ብቻውን የመልቀቅ መብት አለው.

ማመልከቻ በመጻፍ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከአሰሪው ጋር በመስማማት የተመደበውን ጊዜ ላለማሳለፍ ወይም ባልተጠቀመበት ዕረፍት ላይ ሊሄድ ይችላል። ነገር ግን ይህ የእረፍት ጊዜ ከዋናው አቀማመጥ ጋር መጣጣሙ አስፈላጊ ነው. ይኸውም አንድ ሠራተኛ በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ዕረፍት ካገኘ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ የሚከፈለውን ዕረፍት መውሰድ አለበት። አንዳንድ ቀጣሪዎች የእረፍት ጊዜውን በማጠቃለል በቀላሉ በመጨመር እና በዋናው የእረፍት ጊዜ ላይ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ይጨምራሉ.

ነገር ግን ሰራተኛው በዋና ሹመቱ ማግኘት የሚገባውን የእረፍት ጊዜውን ካገለገለ፣ የእረፍት ጊዜውን እንደ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አለመጠቀም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ አሰሪው ከተሰናበተ በኋላ ካሳ መክፈል አለበት። በዚህ ሰራተኛ ለጠቅላላው የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሥራ ሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች። በሌሎች ምክንያቶች (ከጥፋተኝነት ድርጊቶች በስተቀር) ለሚለቁ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ተመሳሳይ መብት ተፈጻሚ ይሆናል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ባህሪዎች

ጥቂት ሰዎች በትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ላይ የግዜ ገደቦችን እና ግቤቶችን የማስገባት ሂደት ላይ ትኩረት ይሰጣሉ። ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ እንኳን, ከሥራ መባረር ደንቦች, ለዋናው ሠራተኛ ቦታ የሚያመለክቱ ደንቦች, ከዋናው ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ብቸኛው ልዩነት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የመሥራት እድል አለው.

ዋናው የሥራ ቦታ ያለው ሠራተኛ ብቻ ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሆነበት በዚያው ድርጅት ወይም በሌላ ሌላ አሠሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ ሊወሰድ ይችላል። ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ከዋናው የሥራ ቦታ ሲያሰናብተው እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲተወው አንዳንድ አሠሪዎች ሌላ ቦታ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ሥራ ካላገኘ ፣ ከዚያ እንዲህ ዓይነቱን ግምት ውስጥ አያስገቡም ። ሰራተኛው ወዲያውኑ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳይሆን ዋና ሠራተኛ ይሆናል። ሙሉ ጊዜ ባይሆንም እንኳ.

ከዚያም, አንዳንድ ችግሮች ይነሳሉ, ይላሉ, ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, ዋናውን ሠራተኛ ይቀጥራል. በህጉ መሰረት, አንድ ዋና ሰራተኛ ወደዚህ ቦታ በመግባቱ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ከሥራ ማባረር አይፈቀድም. ከሁሉም በላይ, የተባረረው ሰው የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አይደለም, ነገር ግን ዋና እና ሙሉ ሰራተኛ ነው. በዚህ ድርጅት ውስጥ እንደ ዋና ተቀጣሪ ሆኖ የሚሠራ ከሆነ እና በትርፍ ሰዓቱ, በቅጥር ውል, የትርፍ ሰዓት የጉልበት ተግባራትን ያከናውናል, ፍላጎቱ ቢኖረውም, ቋሚ ሰራተኛ ለመቅጠር ከወሰነ አሰሪው ሊሰናበት ይችላል.

ህጉ የሰራተኛ ዲሲፕሊን በመጣስ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማሰናበት እድልን አያካትትም. ስለ እንደዚህ ዓይነት ጥሰት የመተላለፍ እውነታን የሚያረጋግጡ ድርጊቶች, ማስታወሻዎች እና ሌሎች ሰነዶች መዘጋጀት አለባቸው. የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር በጣም አስደሳች ጉዳይ። በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ለተወሰነ ጊዜ እና በትርፍ ሰዓት መቆየት ካለበት, በተለየ ሰዓት ይሠራል, እንደ ሁኔታው, ከዚያም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በሥራ ላይ ካልታየ (ይህም ማለት ነው). የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ያለ ማስጠንቀቂያ ሥራውን መልቀቅ ይችላል ፣ ያለ በቂ ምክንያት በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተመደበለትን የሠራተኛ ተግባር ማከናወን ሲገባበት ፣ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀረው ጊዜ ከሥራ መባረር ተፈቅዶለታል ።

በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በበርካታ ምክንያቶች ሊከሰት ይችላል-በሠራተኛው በራሱ ጥያቄ ወይም በሚሠራበት ድርጅት ጥያቄ. ለእንደዚህ ዓይነቱ ማሰናበት ሂደት ብቻ በጣም የተለየ ነው። ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን ሠራተኛን ሲያሰናብቱ ሁሉንም የሕጉን ድንጋጌዎች ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በራሱ ፈቃድ የተባረረ ሠራተኛ እንኳን ለምሳሌ ከሥራ መባረሩ በስህተት የተፈፀመ ከሆነ ወይም ሁሉም አስፈላጊው ስሌቶች ከእሱ ጋር ካልተደረጉ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. ያም ሆነ ይህ አንድ ሠራተኛ ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ከዋናው የሥራ ቦታ መባረር ማለት አይደለም.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረርን ገፅታዎች ለመረዳት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ምን እንደሆነ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት. የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በነጻና በሥራ ሰዓቱ ተጨማሪ ሥራ የሚያከናውን የድርጅቱ ዋና ሠራተኛ ሊሆን ይችላል። ያም ማለት እነዚህ የጉልበት ተግባራት ሰራተኛው በዚህ ድርጅት ውስጥ ከሚያከናውናቸው ዋና ዋና ተግባራት ጋር መያያዝ የለበትም.

የትርፍ ሰዓት ሥራ መመዝገቢያ ቦታው በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ይከናወናል, ይህ ሠራተኛ ለትርፍ ጊዜ ሥራ ለውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ, በትእዛዙ ቁጥር እና ቀን ተቀባይነት ያገኘውን መረጃ በማስገባት ነው. ሰራተኛው እንደ ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ በተቀበለበት መሠረት. ያም ማለት አሰራሩ እንዳለ ይቆያል - ትእዛዝ መስጠት አስፈላጊ ነው.

በተጨማሪም የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን በትዕዛዝ ማሰናበት አስፈላጊ ነው. ብቸኛው ልዩነት እንዲህ ዓይነቱ ሠራተኛ ዋናውን የሥራ ቦታ አይለቅም. ግን የትርፍ ሰዓት ከሆነበት ቦታ ብቻ. እንደ ዋናው ሰራተኛ መባረር, በተመሳሳይ ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሚሰራውን የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በዋናው የሥራ መደብ ውስጥ የሚሠራውን ሠራተኛ ማሰናበት አስፈላጊ ነው, ይህም ከሥራ መባረሩ ምክንያት ነው. በትእዛዙ መሠረት ከሥራ መባረር ፣ መረጃን ማስገባት እና ቃላትን ወደ ሥራ ለማስገባት የሚያስፈልጉ መስፈርቶች በሠራተኛ ሕግም የተደነገጉ ናቸው።

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ምክንያቶች

ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ ለመባረር ሁለቱም አጠቃላይ ምክንያቶች እና ተጨማሪዎችም አሉ። አጠቃላይዎቹ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ አንቀጽ 77 የተደነገጉትን ያካትታሉ. በድርጅት ውስጥ በቅጥር ውል ውስጥ የሚሰራ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛን በሚከተሉት ምክንያቶች ማሰናበት ይቻላል ።

1. በዚህ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጥያቄ በዋናው ቦታ ላይ ብቻ ይቆዩ;
2. በአሰሪው እና በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መካከል እንደተስማማ, ስምምነትን በጽሁፍ በማዘጋጀት;
3. ከትርፍ ጊዜ አጋር ጋር ኮንትራቱ የተጠናቀቀበት ጊዜ ካለፈ እና ተዋዋይ ወገኖች ለመቀጠል ካልተስማሙ;
4. በዋና ትእዛዝ (ለዚህም ህጋዊ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል, ለምሳሌ, መቅረት, የሠራተኛ ዲሲፕሊን መጣስ, የድርጅቱን ማጣራት, ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሚሠራበት መዋቅራዊ ክፍል, መቀነስ, ወዘተ.);
5. ሰራተኛን በራሱ ተነሳሽነት ሲያስተላልፍ ወይም ሲያስተላልፍ, ለምሳሌ, ወደ ሌላ ድርጅት, ወይም የትርፍ ሰዓት ሥራ ዕድልን ወደማያሳይ ተመራጭ ቦታ;
6. የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው ራሱ በዚህ ቦታ መስራቱን ለመቀጠል ፈቃደኛ ካልሆነ, በአንዳንድ ለውጦች ምክንያት: ለምሳሌ በድርጅቱ ድርጅታዊ መልክ, በአስተዳደር ለውጥ, በቅጥር ውል ላይ ለውጥ, ወዘተ.
7. ሠራተኛው በጤናው ምክንያት የውስጣዊ የትርፍ ጊዜ ሥራ ተግባራትን ማከናወን ካልቻለ, ይህም በሕክምና ዘገባ የተረጋገጠ ሲሆን አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ለራሱ ተስማሚ በሆነ መልኩ መለወጥ ካልቻለ;
8. አሠሪው ወደ ሌላ አካባቢ ሲዘዋወር የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውም ፈቃደኛ ካልሆነ ወደ ሌላ አካባቢ ተላልፏል;
9. በ Art. በተጠቀሱት ሁኔታዎች ውስጥ. 83 TC;

ከተጠቆሙት ምክንያቶች በተጨማሪ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ዋናው ሰራተኛ ለዚህ የስራ መደብ ከተቀጠረ, የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ ከተሰራ. በዚህ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሥራ የምትሠራ ነፍሰ ጡር ሠራተኛን ማባረር አይቻልም. እስከ እርግዝና መጨረሻ ድረስ.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተቀጠረው ለተወሰነ ጊዜ የቅጥር ውል ከሆነ፣ ዋና ሠራተኛ በማይፈልግበት ጊዜ፣ ለምሳሌ በድርጅቱ ውስጥ ከወቅታዊ ሥራ ጋር በተገናኘ ሥራ ወይም በቅጥር ውል የተገለጸውን ሥራ ለመሥራት , ከእሱ ጋር ያለው የሥራ ስምሪት ውል ይቋረጣል, ይህም ወደ ጉልበት ይመዘገባል. በተመሳሳይ ጊዜ ሰራተኛው በዋናው ሥራ ላይ መስራቱን ይቀጥላል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት ሂደት

የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ልክ እንደ ውጫዊ ሰራተኞች ከዋና ዋና ሰራተኞች ጋር ተመሳሳይ የሰራተኛ መብቶች እና ዋስትናዎች አሏቸው. የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሰራተኛው ከሚቀበለው ተጨማሪ ደሞዝ በተጨማሪ የመልቀቅ፣ በህመም እረፍት የመቆየት መብት፣ ከስራ ሲባረር ዋስትና የማግኘት እና ካሳ የማግኘት መብት አለው። በሠራተኛ ሕግ በተደነገገው ደንብ መሠረት ከውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በተመሳሳይ መንገድ መከሰት አለበት ።

መባረሩ በአንድ ወይም በሌላ ምክንያት በዚህ ድርጅት ውስጥ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መሆን የማይፈልግ ሠራተኛ ባቀረበው ጥያቄ ከሆነ ነገር ግን በዋናው ቦታ ላይ ብቻ ለመቆየት ከወሰነ ተገቢውን ማመልከቻ መጻፍ አለበት ። . የማቋረጥ ፍላጎትዎ ከሁለት ሳምንታት በፊት መሆን እንዳለበት ኩባንያውን ያስጠነቅቁ. አንድ ሰራተኛ በትርፍ ሰዓት ተቀጣሪነት ቦታ ብቻ ወይም ከዋናው ቦታ እና ከውስጥ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ሆኖ በሚሰራበት ቦታ ላይ ብቻውን የመልቀቅ መብት አለው.

ማመልከቻ በመጻፍ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ከአሰሪው ጋር በመስማማት የተመደበውን ጊዜ ላለማሳለፍ ወይም ባልተጠቀመበት ዕረፍት ላይ ሊሄድ ይችላል። ነገር ግን ይህ የእረፍት ጊዜ ከዋናው አቀማመጥ ጋር መጣጣሙ አስፈላጊ ነው. ይኸውም አንድ ሠራተኛ በጊዜ ሰሌዳው መሠረት ዕረፍት ካገኘ፣ በዚህ ድርጅት ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ሆኖ የሚከፈለውን ዕረፍት መውሰድ አለበት። አንዳንድ ቀጣሪዎች የእረፍት ጊዜውን በማጠቃለል በቀላሉ በመጨመር እና በዋናው የእረፍት ጊዜ ላይ ተጨማሪ የእረፍት ጊዜን ይጨምራሉ.

ነገር ግን ሰራተኛው በዋና ሹመቱ ማግኘት የሚገባውን የእረፍት ጊዜውን ካገለገለ፣ የእረፍት ጊዜውን እንደ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አለመጠቀም አስፈላጊ ሆኖ ከተገኘ አሰሪው ከተሰናበተ በኋላ ካሳ መክፈል አለበት። በዚህ ሰራተኛ ለጠቅላላው የውስጥ የትርፍ ጊዜ ሥራ ሁሉም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ጊዜያቶች። በሌሎች ምክንያቶች (ከጥፋተኝነት ድርጊቶች በስተቀር) ለሚለቁ የትርፍ ጊዜ ሰራተኞች ተመሳሳይ መብት ተፈጻሚ ይሆናል.

የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ባህሪዎች

ጥቂት ሰዎች በትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር ላይ የግዜ ገደቦችን እና ግቤቶችን የማስገባት ሂደት ላይ ትኩረት ይሰጣሉ። ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት ሥራን በተመለከተ እንኳን, ከሥራ መባረር ደንቦች, ለዋናው ሠራተኛ ቦታ የሚያመለክቱ ደንቦች, ከዋናው ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ብቸኛው ልዩነት የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ የመሥራት እድል አለው.

ዋናው የሥራ ቦታ ያለው ሠራተኛ ብቻ ወይም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በሆነበት በዚያው ድርጅት ወይም በሌላ ሌላ አሠሪ ጋር የትርፍ ሰዓት ሥራ ተብሎ ሊወሰድ ይችላል። ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ከዋናው የሥራ ቦታ ሲያሰናብተው እና እንደ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲተወው አንዳንድ አሠሪዎች ሌላ ቦታ በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ሥራ ካላገኘ ፣ ከዚያ እንዲህ ዓይነቱን ግምት ውስጥ አያስገቡም ። ሰራተኛው ወዲያውኑ የትርፍ ሰዓት ሥራ ሳይሆን ዋና ሠራተኛ ይሆናል። ሙሉ ጊዜ ባይሆንም እንኳ.

ከዚያም, አንዳንድ ችግሮች ይነሳሉ, ይላሉ, ቀጣሪው የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ, ዋናውን ሠራተኛ ይቀጥራል. በህጉ መሰረት, አንድ ዋና ሰራተኛ ወደዚህ ቦታ በመግባቱ ምክንያት የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን ከሥራ ማባረር አይፈቀድም. ከሁሉም በላይ, የተባረረው ሰው የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ አይደለም, ነገር ግን ዋና እና ሙሉ ሰራተኛ ነው. በዚህ ድርጅት ውስጥ እንደ ዋና ተቀጣሪ ሆኖ የሚሠራ ከሆነ እና በትርፍ ሰዓቱ, በቅጥር ውል, የትርፍ ሰዓት የጉልበት ተግባራትን ያከናውናል, ፍላጎቱ ቢኖረውም, ቋሚ ሰራተኛ ለመቅጠር ከወሰነ አሰሪው ሊሰናበት ይችላል.

ሕጉ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ለማሰናበት እና የሠራተኛ ዲሲፕሊን ጥሰትን ዕድል አይከለክልም። ስለ እንደዚህ ዓይነት ጥሰት የመተላለፍ እውነታን የሚያረጋግጡ ድርጊቶች, ማስታወሻዎች እና ሌሎች ሰነዶች መዘጋጀት አለባቸው. የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ መቅረት ምክንያት ከሥራ መባረር በጣም አስደሳች ጉዳይ። በዋናው የሥራ ቦታ ላይ ለተወሰነ ጊዜ እና በትርፍ ሰዓት መቆየት ካለበት, በተለየ ሰዓት ይሠራል, እንደ ሁኔታው, ከዚያም የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው በሥራ ላይ ካልታየ (ይህም ማለት ነው). የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው ያለ ማስጠንቀቂያ ሥራውን መልቀቅ ይችላል ፣ ያለ በቂ ምክንያት በውስጥ የትርፍ ሰዓት ሥራ የተመደበለትን የሠራተኛ ተግባር ማከናወን ሲገባበት ፣ የውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ በቀረው ጊዜ ከሥራ መባረር ተፈቅዶለታል ።

ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የስራ መደቦችን ከሚያጣምር ሰራተኛ ጋር ያለውን የቅጥር ግንኙነት ሲያቋርጥ አሠሪው ማንኛውንም ስህተት እና ሙግት ለማስወገድ የድርጅት ሰራተኞችን ህጋዊ ሁኔታ ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት በትክክል ማባረር እንደሚቻል ለማወቅ እንሞክራለን.

የትርፍ ሰዓት ሥራ ሠራተኛ ከዋና ሥራው በትርፍ ጊዜ ውስጥ የቅጥር ውል በመፈረም በሌሎች የሚከፈልባቸው ተግባራት አፈፃፀም ነው። አንድ አስፈላጊ ነጥብ በሁለት ወይም ከዚያ በላይ በሆኑ ቦታዎች ላይ በአንድ ጊዜ ሥራን በሚመለከት የሥራ ስምምነቶችን ለመፈረም ይፈቀድለታል, ያልተገደበ የአሰሪዎች ቁጥር. በሌላ አነጋገር የትርፍ ሰዓት ሥራ በጣም የታወቀ የተጨማሪ ሥራ ዓይነት ነው።

የትርፍ ሰዓት ሥራን በትክክል እንዴት ማሰናበት እንደሚቻል በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልጿል. በ Art. 77 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ አጠቃላይ ምክንያቶችን እና Art. 288 ከትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነትን ለማቋረጥ ተጨማሪ ምክንያቶችን ይገልጻል.

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛን የማባረር ሂደት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛው በእርግጠኝነት ከዋና ዋናዎቹ ጋር አንድ አይነት ነው, እና ስለዚህ የመልቀቂያው ሂደት በትክክል አንድ አይነት መሆን አለበት.

ከሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ለማቋረጥ ሦስት አማራጮች አሉ፡-

• በራስዎ ፍላጎት መሰረት;
• በተዋዋይ ወገኖች ስምምነት;
• በአሠሪው ተነሳሽነት.

ብዙ ስራዎችን ያጣመረ ሰው በራሱ ፍላጎት ላይ ተመርኩዞ ከተቋረጠ መጀመሪያ ማድረግ ያለበት የስራ መልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ነው. በእሱ መሠረት, ኃላፊው ለኩባንያው ትዕዛዝ ያዘጋጃል. በተመሳሳይ ጊዜ, የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛ ከመውጣቱ በፊት በእሱ ምክንያት ያሉትን ሁለት ሳምንታት መሥራት አለበት.

በሁለተኛው ሁኔታ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሥራ ስምሪት ውል መቋረጥ በዚህ መንገድ ይከናወናል.

• በርካታ ኦፊሴላዊ ሥራዎችን በአንድ ጊዜ በማጣመር የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል እና ከአሠሪው ጋር አንድ ላይ ስምምነት ይፈርማል ፣
• ኃላፊው እንዲህ ዓይነቱን ሠራተኛ ከሥራ ለማባረር ለተቋሙ ትእዛዝ ያወጣል ፣
• አስፈላጊ ከሆነ, በስራ ደብተር ውስጥ ማስታወሻ ተዘጋጅቷል.

ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን እንዴት ማባረር እንደሚቻል

ከሠራተኛው ጋር ያለ እሱ ፈቃድ የተለያዩ ቦታዎችን በማጣመር የሥራ ውል ማቋረጥ በአሠሪው ተነሳሽነት እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ይቻላል-

• በትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የተያዘው የሥራ ቦታ ተቀባይነት ሲኖረው, ዋናው ሰራተኛ;
• የሥራ ስምምነቱን ማጠናቀቅ - ከተወሰነ ጊዜ የሥራ ውል ጋር;
• ድርጅት (ድርጅት) ሲቀንስ ወይም ሲቀንስ;

የዋና ሰራተኛ አቀባበል

ብዙውን ጊዜ በርካታ ኦፊሴላዊ ተግባራትን የሚያከናውን ሰው በአገልግሎቱ ውስጥ በተቋሙ አስገዳጅ ሁኔታዎች ውስጥ ተመዝግቧል. ይህ የሚከሰተው ድርጅቱ የሙሉ ጊዜ ሰራተኛ በማይኖርበት ጊዜ ነው. ይሁን እንጂ ኩባንያው ትክክለኛውን ሠራተኛ ሲያገኝ ከዋናው ሠራተኛ መቅጠር ጋር በተያያዘ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛውን ማሰናበት አለበት. ይህ በትክክለኛው መንገድ እንዲደራጅ ሁለት ሁኔታዎች መከበር አለባቸው.

ከዋናው አገልግሎት በተጨማሪ ከሚሠራው ሰው ጋር የሥራ ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ, ሌላ ሰራተኛ በዚህ ቦታ ሲመዘገብ, ይህ ሥራ ዋነኛው ይሆናል, ይህ በእውነቱ የአሠሪው ተነሳሽነት እና. ቀደም ሲል እንደተገለፀው እንዲህ ዓይነቱ የትርፍ ሰዓት ሥራ መባረር በ Art. 288 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.

ከዋናው ሰራተኛ መቅጠር ጋር በተያያዘ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማሰናበት ለድርጅቱ ማሰናበት (ቅጽ T8-a) መቅረብ እንዳለበት መታወስ አለበት.

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ስምምነት ማጠናቀቅ

በተለያዩ የስራ መደቦች ላይ ከሚሰራ ሰው ጋር የስራ ውል ከሁለት አይነት ሊሆን ይችላል - የተወሰነ ጊዜ እና ያልተወሰነ። አስቸኳይ ሁኔታን በሚያጠናቅቅበት ጊዜ, ሰራተኛው የቆይታ ጊዜ ካለቀ በኋላ በጥብቅ ይባረራል (በውሉ ውስጥ የተገለፀው, የድርጅቱን ማጣራት ወይም የዲሲፕሊን መጣስ ግምት ውስጥ አይገቡም).

ምክንያቱም ቀደም ሲል እንደተገለፀው ክፍት የሆነ ውል ከተፈረመ አሠሪው ዋናው ሠራተኛ በእሱ ቦታ ሲገኝ ስፔሻሊስቱን የማሰናበት መብት አለው. ስራ አስኪያጁ የተወሰነ የእገዳ ቀን ከመድረሱ ከ 2 ሳምንታት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ማስታወቂያ በጽሁፍ የመላክ ግዴታ እንዳለበት አይርሱ።

በ Art ስር ማሰናበት. 288 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ በበርካታ ተቋማት ውስጥ ከሚሰራ ባለስልጣን ወይም በበርካታ የስራ መደቦች ውስጥ ከሚሰራ ባለስልጣን ጋር የስራ ውል ቀደም ሲል ላልተወሰነ ጊዜ, ላልታወቀ ጊዜ ከተጠናቀቀ ትክክል ይሆናል.

p> ሆኖም ግን መርሳት አስፈላጊ አይደለም እና ስለ አጠቃላይ የሥራ ግንኙነት መቋረጥ ደንቦች. አሠሪው በእረፍት ጊዜ ወይም በህመም ጊዜ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የሆነ ሠራተኛ ማሰናበት የለበትም.

በሚቀንስበት ጊዜ የውጭ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን ማሰናበት

የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ ከዋናው ሰራተኛ መቀነስ ጋር ተመሳሳይ ነው, ምክንያቱም እሱ ተመሳሳይ መብቶች እና ማህበራዊ ዋስትናዎች ስላሉት ነው. የውጫዊ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ መቀነስ ልክ እንደ ውስጣዊ ቅነሳ በተመሳሳይ መልኩ ይከሰታል. ከእገዳው ከ 2 ወራት በፊት አሠሪው የትርፍ ሰዓት ሥራውን ማሳወቅ አለበት. ከዚያም በተቋሙ መዋቅር ላይ የተደረጉ ለውጦችን በተመለከተ ትእዛዝ ተላልፏል. ከዋናው (ለእነዚህ 2 ወራት) ኢንተርፕራይዝ ውስጥ የሚሰራውን ባለስልጣን ከማሰናበቱ በፊት ስራ አስኪያጁ ነፃ የስራ መደቦችን ሊሰጠው ይገባል እና የትርፍ ሰዓት ስራው እምቢተኛ ከሆነ ከስራ በመቀነሱ የተነሳ ይባረራል። እንዲሁም የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ በአማካይ ወርሃዊ ደሞዝ መጠን የስንብት ክፍያ መክፈል ይጠበቅበታል (በዚህ ጊዜ ውስጥ ሥራ ካላገኘ ክፍያዎች ቢበዛ ለ 2 ወራት ይቀመጣሉ).

አሠሪው ድርጅታዊ, የሰራተኞች ለውጦች, በአሰሪው በኩል የጥፋተኝነት ድርጊቶች በሌሉበት ጊዜ ያለ እሱ ፈቃድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛን የማሰናበት መብት አለው?

እንደ ውስጣዊ ረዳት እሰራለሁ. አዲሱ አለቃ ሁሉም ሰራተኞቻቸው እራሳቸውን ሙሉ በሙሉ ለማዋል, ለመናገር, ለመስራት, ለተመጣጣኝ ዋጋ ብቻ መስራት እንዳለባቸው ያምናል. በዚህ ረገድ ከአለቃው ጋር በግል ውይይት ላይ እንድገኝ ተጋበዝኩኝ, በዚህ አመት ከየካቲት 01 ጀምሮ, ተጨማሪ ሸክም ከእኔ ላይ እንደተወገደ ተነግሮኝ ነበር.

ዛሬ የካቲት 1 ነው። እስካሁን ምንም አይነት የስንብት ትእዛዝ አልፈርምም ግን አሁንም ጥያቄ አለኝ የትርፍ ሰዓት ሰራተኛ ያለፈቃዱ ከስራ ሊባረር ይችላል? ምንም አይነት የጥፋተኝነት ድርጊት አልፈፀምኩም፣ ስራዬን በቅን ልቦና ነው የምሰራው፣ የዲሲፕሊን እቀባ የለኝም።

እርግጥ ነው, አሠሪው በራሱ ተነሳሽነት ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር ያለውን የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ይችላል. ነገር ግን ለዚህ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (ከዚህ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተብሎ የሚጠራው) የተደነገገው በቂ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ በየትኛው ሁኔታዎች ሊባረር ይችላል?

ከትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ማቋረጥ, በእሱ በኩል ስምምነት ከሌለ, በአጠቃላይ እና ተጨማሪ ምክንያቶች ይቻላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ከሥራ ሊባረር የሚችልባቸው አጠቃላይ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፡-

1. በ Art. 81 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ "". ለምሳሌ, የሰራተኞች ወይም የጭንቅላት ብዛት መቀነስ, የሰራተኛው አቀማመጥ ከሥራው ጋር አለመጣጣም, በሠራተኛው አንድ ነጠላ የሠራተኛ ግዴታዎች መጣስ, ወዘተ.
2. እውነታ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 71).
3. ለ (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 336) የተቋቋሙ ተጨማሪ ምክንያቶች.
4. ከአንድ የተወሰነ ሙያ ተወካዮች ጋር የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ ሌሎች ተጨማሪ ምክንያቶች. እነዚህ ምክንያቶች በአንድ የተወሰነ አካባቢ ውስጥ እንቅስቃሴዎችን በሚቆጣጠሩ የፌደራል ህጎች የተመሰረቱ ናቸው. ለምሳሌ, ለህክምና ላልሆኑ መድሃኒቶች, የአብራሪ ወይም የመርከበኞችን ስራ ሊያቆም ይችላል.

የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ ያለፈቃዱ ሊሰናበት የሚችልበት ተጨማሪ መሠረት በ Art. 288 የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ.የትርፍ ሰዓት ሥራ ያለው የቅጥር ውል አንድ ሠራተኛ ከተቀጠረ ሊቋረጥ ይችላል, ለእሱ ይህ ሥራ ዋናው ይሆናል. የትርፍ ሰዓት ሠራተኛው የሥራ ውል ከመጠናቀቁ በፊት ቢያንስ ከሁለት ሳምንታት በፊት ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ አለበት.

ማጠቃለል
ያለፈቃዱ የትርፍ ሰዓት ሥራን ማሰናበት ይችላሉ, ነገር ግን ይህ በሠራተኛ ሕግ በቀጥታ የተቋቋሙ ሁኔታዎች መኖሩን ይጠይቃል. እንደ አለመታደል ሆኖ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ግራ ይጋባሉ, ስለዚህ "የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስወገድ" ሠራተኛውን ስለዚህ እውነታ ለማስጠንቀቅ በቂ ነው ብለው ያምናሉ. የጥበብ ክፍል 4ን በስህተት መተግበር። 60.2 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ , በዚህ መሠረት አሠሪው ከሶስት የሥራ ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ለሠራተኛው በጽሁፍ በማሳወቅ ተጨማሪ ሥራን ለማከናወን ትእዛዝን ሊሰርዝ ይችላል.