በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍን የመሙላት ሂደት. ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለሥራ ሲያመለክቱ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በትክክል እንዴት እንደሚገቡ እና እሱ ራሱ መሙላት ይችል እንደሆነ ሁሉም ነገር

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ሁኔታ የራሱ ባህሪያት አለው. አብዛኛውን ጊዜ ለማረጋገጥ ዋናው ሰነድ የሥራ መጽሐፍ ነው. ይህ ጽሑፍ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለራሱ በስራ ደብተር ውስጥ መግባት እንዳለበት እና የእሱን ልምድ እንዴት ማረጋገጥ እንዳለበት ጥያቄውን በዝርዝር ያብራራል.

ብዙውን ጊዜ ይህ ሰነድ ለሁለት ዓላማዎች በተግባር ያስፈልጋል።

• ለህመም ክፍያ የአገልግሎት ርዝማኔ ማረጋገጫ;
• ለጡረታ ክፍያዎች ምዝገባ አስፈላጊ ሰነዶችን ሲያስገቡ.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ስለ ኢንሹራንስ ልምድ እየተነጋገርን ነው. ሕጉ የተወሰነው የአገልግሎት ጊዜ አንድ ሰው ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የነበረበት እና ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ የሚከፍልበትን ጊዜ ይጨምራል።

በሚከተሉት ሁኔታዎች ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሕመም ፈቃድ ሊያስፈልግ ይችላል.

1. ስራውን አቁሟል እና አሁን ሰራተኛ ነው እና ታሟል ወይም ተጎድቷል.
2. እሱ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ ይቀጥላል እና በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም ፈቃድ የተሰጠው ሠራተኛ ነው.
3. ሥራ ፈጣሪው ራሱ የሕመም ፈቃድን ይጽፋል.

ለራሱ በፈቃደኝነት ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ (FSS) ገንዘብ ካዋጣ ለራሱ የሕመም ፈቃድ የመስጠት መብት አለው. በዚህ ሁኔታ, ለክፍያው ለ FSS የማመልከት መብት አለው, ይህም ሙሉ በሙሉ በትንሹ የደመወዝ ደረጃ ላይ ይቀርብለታል, በዚያ ቅጽበት ቢያንስ ለሁለት አመት የኢንሹራንስ ልምድ ካለው. ይህ ከተቀጣሪው ሠራተኛ የሚለየው ነው, አሠሪው የገንዘቡን የተወሰነ ክፍል የመክፈል ግዴታ አለበት.

እንደ ሰራተኛ የሕመም ፈቃድ ከተሰጠው, ለ FSS በፈቃደኝነት መዋጮ የሚከፍልበት ጊዜ, እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበ, በአገልግሎት ጊዜ ውስጥ ይካተታል.

የጡረታ አበልን ለማስላት በሚያስፈልግበት ጊዜ, ህጉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን እንደ የጡረታ ልምድ ያለውን የሥራ ፈጣሪነት ጊዜ ግምት ውስጥ ማስገባት ያስችላል. ይህ የሚደረገው በዚህ ጊዜ ውስጥ ለጡረታ ፈንድ መዋጮ በከፈለበት ሁኔታ ላይ ነው.

ስለዚህ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍን ሳይጠብቅ እንደነዚህ ያሉትን ጉዳዮች መፍታት ይችላል. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴው ከመጀመሩ በፊት ተቀጣሪ ከሆነ ለዚህ ጊዜ የሥራ መጽሐፍ አሁንም ያስፈልጋል ።

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለራሱ በስራ መጽሐፍ ውስጥ ማስገባት ይቻል ይሆን?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 አንድ ዜጋ ወደ ሥራ ሲሄድ አሠሪው የሥራ መጽሐፍ እንዲሰጠው ይገደዳል. ይህ በስራው በመጀመሪያዎቹ አምስት ቀናት ውስጥ መደረግ አለበት.

ሰነዱን ለመሙላት ሕጎች በመመሪያው የተደነገጉ ናቸው-

1. ሚያዝያ 16 ቀን 2003 በመንግስት ድንጋጌ ቁጥር 225 የጸደቁት ደንቦች
2. ለመሙላት መመሪያው በጥቅምት 10 ቀን 2003 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሚኒስቴር አዋጅ ቁጥር 69 አባሪ 1 ነው.

ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሚሆን ሰነድ ለመሙላት ምንም መመሪያ የለም, ነገር ግን ይህ ሰነድ ለሠራተኛ ማለትም ለሥራ ስምሪት ውል ለገባ ሰው መሞላቱን ይጠቁማል.

የኋለኛው በሁለት ወገኖች መካከል የተደረገ ስምምነት ነው።

• ቀጣሪ
• ሰራተኛ.

በእነዚህ ጉዳዮች ላይ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ቀጣሪ ሆኖ ይሠራል. ለራሱ መጽሃፍ ለማውጣት እቅድ እንዳለው ከወሰድን ከራሱ ጋር ስምምነት ላይ መድረስ አለበት, ይህ የማይቻል አይመስልም.

ስለዚህ, ምንም እንኳን ቀጥተኛ የህግ ክልከላ ባይኖርም, ከላይ በተገለጹት ምክንያቶች, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ይህንን ሰነድ ለራሱ ማዘጋጀት አይችልም.

በአይፒ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ይግቡ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ለራሱ የሥራ መጽሐፍ ስለማይሞላ ፣ ስለ እሱ መረጃ ከሚከተሉት ጉዳዮች በአንዱ ውስጥ ሊታይ ይችላል ።

1. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ህጋዊ አካልን አስመዝግቦ እራሱን ተቀጠረ, የስራ መጽሐፍን ሞላ.
2. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንደ ሥራ ፈጣሪነት ሥራዎችን በሚያከናውንበት ጊዜ በተመሳሳይ ጊዜ ይሠራል.

በመጀመሪያው ጉዳይ ላይ ምንም እንኳን በሶስቱም ጉዳዮች ላይ ስለ አንድ ሰው ብንነጋገር ህጋዊ አካል, መስራች እና ሰራተኛ የተለያዩ ህጋዊ አካላት መሆናቸውን ግምት ውስጥ ማስገባት ያስፈልጋል. ስለዚህ በዚህ ጉዳይ ላይ የሥራ መጽሐፍ ምዝገባ በሕጉ መሠረት ነው.

በሁለተኛው ጉዳይ ላይ ከጉልበት ጋር መሥራት በተለመደው መንገድ ይከሰታል. በሁለቱም ሁኔታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት ምዝገባው የሚከናወነው በአጠቃላይ ተቀባይነት ባላቸው ደንቦች መሰረት ነው.

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያ ምሳሌ

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሠራተኞችን ሲቀጥር በሕጉ መሠረት የሥራ መጽሐፍ ማዘጋጀት አለበት. አንድ ሰው እዚህ የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠራ ይህ ሊቀር ይችላል።

ነገር ግን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, ሰራተኛው እንደዚህ አይነት ግቤቶችን ከጠየቀ (ይህ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል, ለምሳሌ, በአንድ የተወሰነ ሙያ ውስጥ ያለውን የአገልግሎት ጊዜ ለመመስከር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ), ከዚያም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ይህንን ለማድረግ ይገደዳል.

ሰራተኛው ከመቅጠሩ በፊት እንደዚህ አይነት ሰነድ ከሌለው, ግለሰብ ሥራ ፈጣሪው በራሱ ወጪ ለመግዛት እና የመጀመሪያ ምዝገባውን የማካሄድ ግዴታ አለበት. ህጉ ምዝገባው ከተቀጠረ በአምስት ቀናት ውስጥ መከናወን እንዳለበት ይደነግጋል።

ሰነድን ለመሙላት አስፈላጊ ከሆኑ ደንቦች አንዱ የአህጽሮተ ቃላት አጠቃቀም መከልከል ነው. ማንኛውም ስሞች ሙሉ በሙሉ መፃፍ አለባቸው.

በሚሰናበትበት ጊዜ, ይህንን እውነታ መመዝገብ ብቻ በቂ አይደለም. ሰነዱ የተባረረበትን ምክንያት ማመልከት አለበት, ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አግባብነት ያለው አንቀፅ ጋር ተያይዞ.

ሁሉም ግቤቶች የራሳቸው መለያ ቁጥር ሊኖራቸው ይገባል። መረጃ የሚያስገባበት ቦታ ካለቀ በመጽሐፉ ላይ ልዩ ማስገቢያ ተዘርግቷል። የሚቀጥለው ቁጥር ያለው ግቤት በመጀመሪያ በውስጡ ተቀምጧል.

አንድ ሰራተኛ ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሥራ ለመስጠት ፈቃደኛ አለመሆኑ ይከሰታል። በዚህ ሁኔታ, በእሱ ላይ ሁለተኛ የሥራ መጽሐፍ መጀመር የተከለከለ ነው.

ሁለት ምስክሮችን ማግኘት እና ለማቅረብ ፈቃደኛ እንዳልሆኑ የሚገልጽ ሰነድ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው. ሰራተኛው ተቃውሞ ወይም አስተያየት ካለው, በዚህ ድርጊት ላይ የመጻፍ መብት አለው. ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆነ, በዚህ ሰነድ ላይ መግባቱ እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ከምስክሮች ጋር ይፈርማል.

የመግቢያ መዝገብ በሚሰሩበት ጊዜ ሰራተኛው ተቀባይነት ያገኘበትን ቦታ ማመልከት አለብዎት. የዲሲፕሊን ቅጣቶች መዝገቦች በመጽሐፉ ውስጥ አልተካተቱም. ግን እዚህ አንድ የተለየ ነገር አለ. በእንደዚህ ዓይነት ጥሰት መሰረት ከሥራ መባረር ካለ, እንዲህ ዓይነቱ መዝገብ ይመዘገባል.

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የናሙና ግቤት እዚህ ማውረድ ይቻላል-

የአይፒ ልምድ

የአይፒ ልምድ ይሰላል፡-

• ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ተመሳሳይ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ;
• የእርጅና ጡረታን ለማስላት.

ልምዱን ለማረጋገጥ የሚከተሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ።

1. የአይፒ ምዝገባ ማረጋገጫ.
2. የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴውን ካቆመ ፣ ከዚያ ደጋፊ ሰነድ ያስፈልጋል።
3. በአይፒ (IP) እንቅስቃሴ ወቅት መዋጮዎች መከፈላቸውን የሚገልጽ የጡረታ ፈንድ የምስክር ወረቀት (እነዚህ ክፍያዎች የግዴታ ናቸው). ሰነዱ በሚገለጽበት ጊዜ ያስፈልጋል.

የሕመም እረፍት, የእርግዝና ጥቅማጥቅሞችን እና ልጅን ከመውለድ ጋር በተያያዘ ለመክፈል የአገልግሎት ርዝማኔን ሲወስኑ ለተወሰነ ጊዜ ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ መዋጮ ክፍያን የሚያረጋግጥ ሰነድ ያስፈልጋል. መዋጮ የሚከፈለው በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በፈቃደኝነት ነው። እነዚህ ሰነዶች ካሉ, የአይፒ ልምድ ተመዝግቧል.

ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሥራ መጽሐፍ የማቆየት ባህሪዎች

በግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ሰራተኞች ግቤት ሲገቡ, እንደ ሌሎች ጉዳዮች ተመሳሳይ ደንቦች ይተገበራሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ የአሰሪው ስም መጠቆም አስፈላጊ ነው. ለአይፒ ሰራተኞች፣ “የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ኤፍ.አይ.ኦ” የሚል ጽሑፍ እዚህ ተጽፏል።

ሕግ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ያለ ማኅተም ሥራ እንዲሠሩ ያስችላቸዋል። በዚህ ሁኔታ, በስራ ደብተር ውስጥ ምንም ማተም አይኖርም.

በሌሎች ጉዳዮች, በንድፍ ውስጥ ምንም ልዩ ባህሪያት የሉም.

ሌላው ልዩነት አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለእሱ ለሚሰሩ ሰራተኞች ሰነዶችን ለብቻው ያዘጋጃል, ምክንያቱም የራሱ የሰራተኛ ክፍል ስለሌለው.

ማከማቻ

ሰራተኛው ከለቀቀ, ነገር ግን ሰነዶቹን ለመውሰድ አልፈለገም, የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው እሱን ለማግኘት እና ለመስጠት ሙከራዎችን ማድረግ አለበት. ይህ የማይቻል ከሆነ መጽሐፉ ለሁለት ዓመታት መቀመጥ አለበት, ከዚያም ወደ ማህደሩ ተላልፏል. የመደርደሪያው ሕይወት 50 ዓመት ነው.

በዚህ ሴሚናር ውስጥ ከሂሳብ አያያዝ ፣ ከመያዣ እና የስራ መጽሃፍትን የማከማቸት ባህሪዎች ጋር ይተዋወቃሉ-

የስህተት እርማት

አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ አንድ ሁኔታ ይቻላል. ምንም ስህተቶች እንዳልተደረጉ ይከሰታል, ነገር ግን የሰራተኛው ውሂብ ተቀይሯል. ይህ ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ አግብታ የአያት ስሟን ስትቀይር ይቻላል.

በሽፋን ገጹ ላይ እርማቶችን በሚያደርጉበት ጊዜ, የተሳሳተውን መረጃ በአግድም መስመር ማቋረጥ እና ትክክለኛውን መረጃ ከእሱ ቀጥሎ መጻፍ ያስፈልግዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ሁለቱም የተሻገረው ጽሑፍ እና ትክክለኛው በግልጽ መታየት አለባቸው. በሽፋኑ ውስጠኛ ክፍል ላይ ለተደረጉት እርማቶች ምክንያት ዝርዝር መዝገብ ተዘጋጅቷል.

ለምሳሌ ፣ የአያት ስም ከጋብቻ ጋር በተያያዘ ከተቀየረ ፣ ከዚያ መግቢያው የአያት ስም ለመቀየር የቀረበውን ሰነድ አመላካች መያዝ አለበት። በመግቢያው ስር የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ማህተም ካለ, ካለ. ሳይታተም የሚሰራ ከሆነ ፊርማ ተቀምጧል።

በመሙላት ጊዜ ስህተት ከተገኘ, በቀድሞው የሥራ ቦታ ላይ ተሠርቷል, ከዚያም ለማስተካከል, የቀድሞውን አለቃ ማነጋገር እና ተገቢውን እርማት እንዲያደርግ መጠየቅ ያስፈልግዎታል.

በሰነዱ ውስጥ ስለ መቅጠር ፣ መባረር ወይም ሽልማቶች በገቡበት የሰነዱ ክፍል ውስጥ ስህተቶች ከተደረጉ ፣ ከዚያ እዚህ መውጣት የማይቻል ነው። አዲስ ግቤት በቀላሉ ተሠርቷል ፣ በዚህ ውስጥ የተወሰነ ጽሑፍ የተሳሳተ መሆኑን የሚያመለክት ሲሆን በምትኩ የሚከተለው መነበብ አለበት - ከዚያ የተስተካከለው ትክክለኛ ጽሑፍ ገብቷል።

ስለዚህ, ህጉ ለግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች በስራ ደብተር ውስጥ ለሚገቡ ግቤቶች አይሰጥም. ነገር ግን የእሱን ልምድ በሌሎች መንገዶች ማረጋገጥ ይቻላል.

የእርስዎ እርምጃዎች የተሳሳቱ ግቤቶች በስራ ደብተር ውስጥ ከተገኙ ወይም የስራዎ መዝገብ ከሌለ - በዚህ ቪዲዮ ውስጥ፡-

የጥያቄ ቅጽ፣ የእርስዎን ይጻፉ

እስከ ጥቅምት 6 ቀን 2006 ድረስ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍ መሙላት አልቻሉም እና "አይፒ እና የሥራ መጽሐፍ" የሚለው ጥያቄ አልተነሳም. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን ሥራ የሚያረጋግጥ ሰነድ በአካባቢያዊ መንግስታት የተመዘገበ የሥራ ስምሪት ውል ነበር.

የፌዴራል ሕግ ቁጥር 90-FZ እ.ኤ.አ. ከ 06/30/2006 ጀምሮ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ማለትም ከጥቅምት 6 በኋላ በተመሳሳይ ዓመት የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ፣ እንደ ድርጅቶች ፣ የሰራተኞች የሥራ መጽሐፍ መዝገቦችን መያዝ አለባቸው (የአንቀፅ 1 ክፍል 1) ። 309 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ). እንዲሁም ለስራ መጽሃፍቶች የሂሳብ ደብተር መያዝ እና ለእነሱ ማስገባት አስፈላጊ ነው. በአስተዳደሩ ውስጥ ካሉ ሰራተኞችዎ ጋር የቅጥር ኮንትራቶችን መመዝገብ አስፈላጊ አይደለም.
ነገር ግን ሰራተኛው ከጥቅምት 6, 2006 በፊት ለሥራ ፈጣሪው ቢሠራስ? ማብራሪያዎች በሩሲያ ፌዴሬሽን የጤና እና ማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር በደብዳቤ ቁጥር 5140-17 እ.ኤ.አ. በ 08/30/2006 ውስጥ ተሰጥተዋል ። በአይፒ ሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባቱ ትክክለኛ ሥራ የሚጀምርበትን ቀን ያደርገዋል ። እና ደግሞ ከዚህ ቀን በኋላ አንድ ሰራተኛ ሲሰናበት, በስራ ደብተር ውስጥ የመባረር መዝገብ ተዘጋጅቷል.

▼ የእኛን ይሞክሩ የባንክ ተመን ማስያ: ▼

“ተንሸራታቾችን” ያንቀሳቅሱ፣ ያስፋፉ እና “ተጨማሪ ሁኔታዎች” ን ይምረጡ ስለዚህ ካልኩሌተሩ የአሁኑን መለያ ለመክፈት ምርጡን አቅርቦት ይመርጣል። ጥያቄ ይተው እና የባንኩ ሥራ አስኪያጅ ተመልሶ ይደውልልዎታል: በታሪፉ ላይ ምክር ይሰጣል እና የአሁኑን ሂሳብ ያስያዝ.

በመቅጠር ላይ ነን

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ አምስት የሥራ ቀናትን ከሠራ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያስገባል እና ይህ ቦታ የእሱ ዋና የሥራ ቦታ ነው (የሥራ መጽሃፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ህጎች አንቀጽ 3 ፣ በመንግስት ድንጋጌ የጸደቀ) የሩስያ ፌዴሬሽን ቁጥር 225 ከ 04/16/2003).

አዲስ መጤዎች እንዲሰሩ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ በሠራተኛ ፊት በሰባት ቀናት ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ያወጣል። የርዕስ ገጹን ሲሞሉ፣ ያመልክቱ፡-

• የሰራተኛው ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም
• የትውልድ ቀን በቅርጸት (dd.mm.yyyy)
• ትምህርት
• ሙያ, ልዩ
• የተጠናቀቀበት ቀን
• የሰራተኛ ፊርማ
• ኃላፊነት ያለው ሰው (ሥራ ፈጣሪ) ማህተም እና ፊርማ

የርዕስ ገጽ አብነት

የሚከተለው ስለ ሥራው መረጃ ነው. የመዝገብ ቁጥሩ በቅደም ተከተል ተቀምጧል, ወደ ሥራ የገባበት ቀን, ወደ ቦታው የመግባት መዝገብ, የመግቢያ መሰረት. ከ 10/06/2006 በፊት ለገቡ ሰራተኞች መሰረቱ "በ 11/11/1111 (ቀን) ቁጥር ​​1 (ቁጥር)" ያለው የስራ ውል ይሆናል.

ከኦክቶበር 6 በኋላ ለአመልካቾች መሰረቱ "በ 22.22.2222 (ቀን) ቁጥር ​​2 (ትዕዛዝ ቁጥር)" ቀን ይሆናል. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የሠራተኛ ግንኙነቶችን ለመመዝገብ የተዋሃዱ የሰነዶች ቅጾችን መጠቀም አለባቸው-የቅጥር ትዕዛዞች ፣ የሰራተኞች የግል ካርዶች (ቅጽ T-2) ፣ ወዘተ.

በስራ ደብተር ውስጥ የተሳሳተ ወይም ትክክለኛ ያልሆነ ግቤት በአሰሪው-ሥራ ፈጣሪው ከተሰራ እና በህጉ መሰረት እንቅስቃሴው ከተቋረጠ, እርማቱ በአሰሪው አዲስ የስራ ቦታ ይከናወናል.

ለአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ መሙላት ናሙና

ሰራተኛን ማሰናበት

በሠራተኛ መባረር ላይ መግባቱ በተሰናበተበት ቀን በሠራተኛ ሕግ እና በተሰናበት ትእዛዝ ጽሑፍ መሠረት ይከናወናል ። ይህ ይመዘግባል፡-

• የመዝገብ ቅደም ተከተል ቁጥር
• የተባረረበት ቀን
• የሥራ ህጉን አንቀፅ በመጥቀስ የመባረር ምክንያት
• የሰነዱ ስም ፣ ቀን እና ቁጥር መግቢያው በተደረገበት መሠረት (ትዕዛዝ ፣ ትዕዛዝ)
• ማህተም ፣ ቦታ ፣ የአባት ስም ፣ የመጀመሪያ ፊርማ እና ኃላፊነት ያለው ሰው ፊርማ (በዚህ ጉዳይ ላይ ሥራ ፈጣሪው)
• የሰራተኛው ፊርማ ተከትሎ.

የአይፒ ሥራ መጽሐፍ

የሰራተኞችን የስራ መጽሃፍቶች የመጠበቅ ግዴታ ጋር, ሥራ ፈጣሪው በስራው መጽሃፍ ውስጥ ግቤቶችን አያደርግም. ምክንያቱም በጉልበት ሥራ ሳይሆን በሥራ ፈጠራ ላይ የተሰማራ ነው።

ሥራ ፈጣሪው ራሱ ደመወዝ አያስከፍልም. ለቀጣይ የሠራተኛ ጡረታ ምዝገባ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የኢንሹራንስ ልምድ በጡረታ ፈንድ እንደ ሥራ ፈጣሪነት በተመዘገበው መሠረት ግምት ውስጥ ይገባል ።

የሠራተኛ ሕጎችን የማክበር ኃላፊነት

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ለመንከባከብ, ለማከማቸት, ለሂሳብ አያያዝ እና የስራ መጽሃፍትን ለማውጣት ደንቦችን ማክበር አለባቸው (የህጎቹ አንቀጽ 45). እነዚህን ደንቦች በመጣስ አስተዳደራዊ ተጠያቂነት ተሰጥቷል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች አንቀጽ 5.27). ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብሎች የገንዘብ መቀጮን ያካትታል. ወይም የስራ ፈጣሪውን እንቅስቃሴ እስከ 90 ቀናት ድረስ ማገድ.

በአንዳንድ ሁኔታዎች, በፍርድ ቤት ውሳኔ, በስራ ደብተር ውስጥ የተሳሳቱ ግቤቶችን በማዘጋጀት ለገንዘብ ነክ ያልሆኑ ጉዳቶች ማካካሻ ሊሰጥ ይችላል.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሥራ መጽሐፍ ጋር ሲሠራ ማወቅ ያለባቸው ዋና ዋና ድንጋጌዎች እዚህ አሉ. አዲስ የብሎግ መጣጥፎችን በቀጥታ ወደ ደብዳቤዎ ይቀበሉ - የአንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሕይወት የቅርብ ጊዜ ዜናዎች ብቻ።

ሰነዱን የመጠቀም ባህሪዎች

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው እንቅስቃሴ መጀመሪያ ሁልጊዜ ለተጨማሪ ጥያቄዎች መልስ ከማግኘት ጋር የተያያዘ ነው. ከነዚህ ጥያቄዎች ውስጥ አንዱ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ እንዴት እንደሚይዝ እና እንዴት ማስገባት እንደሚቻል, ማለትም የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የራሳቸውን የሥራ ልምድ እንዴት እንደሚወስዱ, ለራሳቸው እና ለሠራተኞች የሥራ መጽሐፍን እንዴት እንደሚይዙ, የሥራ መጽሐፍትን ከግለሰብ ጋር እንዴት ማከማቸት እንደሚቻል ነው. ሥራ ፈጣሪዎች እና በውስጣቸው ምን ግቤቶች ማድረግ እንዳለባቸው. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለእነዚህ ሁሉ ጥያቄዎች መልስ ለማግኘት ልንረዳዎ እንሞክራለን.

የአይፒ ሥራ መጽሐፍ ለራስዎ

የሠራተኛ እንቅስቃሴን እና የሂሳብ አያያዝን የማካሄድ ሂደት በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ነው. የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 66 የሥራ መጽሐፍን እንደ የሠራተኛ እንቅስቃሴ እንደ ሰነድ ይገልፃል ፣ በዚህ ውስጥ ስለ ሰራተኛው የሥራ ልምድ እና እሱ ስላላቸው የሥራ መደቦች መረጃ የግዴታ ገብቷል ። አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተቀጣሪ ስላልሆነ እና ለራሱ እንደ ተቀጣሪ ሆኖ ሊሠራ አይችልም, ነገር ግን እንደ የንግድ ሥራ ባለቤት ብቻ ነው የሚሰራው, እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ሆኖ በስራ ደብተር ውስጥ ለመግባት መብት የለውም.

የንግድ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን የሥራ ልምድ በሂሳብ አያያዝ ላይ የተመሰረተ ነው. የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ ልምድ መጀመሪያ እና መጨረሻ አንድ ግለሰብ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ከተመዘገበበት ቀን እና ከፌዴራል የግብር አገልግሎት ከተመዘገበበት ቀን ጋር ይዛመዳል. የሥራ ልምድን እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ለማረጋገጥ, PFR, በምዝገባ ወቅት, በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት ሁኔታ ውስጥ በሚቆይበት ጊዜ የክፍያ ጊዜን በተመለከተ ለሥራ ፈጣሪው የምስክር ወረቀት ይሰጣል.

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች እና የቀድሞ ሥራ ፈጣሪዎች አንድ ጥያቄ አላቸው - የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ከተጠናቀቀ በኋላ እንደ ቀላል ሠራተኛ ሥራ ካገኘ የቀድሞ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ስለ ሥራ ፈጣሪነት ጊዜ ውስጥ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት ይጠበቅበታል. አብዛኞቹ ፀሐፊዎች አይደለም ብለው ለማመን ያዘነብላሉ - አስፈላጊ አይደለም. ግቤቶች በ IP የስራ ደብተር ውስጥ ለሰራተኞች ብቻ የተሰሩ ናቸው, እና የስራ ፈጠራ ጊዜው ከጡረታ ፈንድ (እና FSS, IP በፈቃደኝነት የኢንሹራንስ አረቦን ከተከፈለ) የምስክር ወረቀት የተረጋገጠ ነው.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴን እና ሥራን በሚያዋህድበት ጊዜ የሥራ መጽሐፍ እንደ ቀላል ሠራተኛ በሥራ ቦታ ለእሱ ገብቷል ፣ ይህም እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለጡረታ ፈንድ ከቋሚ መዋጮ ነፃ አያደርገውም።

ለሠራተኞች የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች የቅጥር መጽሐፍ

የሰራተኛ ህጉ ሁሉም ቀጣሪዎች ለተቀጠሩ ዜጎች የስራ መጽሃፍ እንዲያዘጋጁ እና እንዲይዙ ያስገድዳል, እና አዲስ ሰራተኛ ሰራተኛው ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ከ 5 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የስራ ደብተር መያዝ መጀመር አለበት. የሥራ መጽሐፍትን የማቆየት ግዴታ ለዋና ሥራ ከተቀጠሩ ዜጎች ጋር ብቻ ነው, ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ ካለው, ከዚያም አይፒው የሥራ መጽሐፍ መጀመር አያስፈልገውም.

የሥራ መጽሐፍ የተወሰነ የጥበቃ ደረጃ ያለው የታተመ ምርት ነው ። እነሱን ማምረት የሚችለው GOZNAK ብቻ ነው ፣ ግን ማንም ሊያሰራጭ ይችላል። ስለዚህ, ለሰራተኞችዎ የሥራ መጽሐፍ ሲገዙ, በ GOZNAK የተሰጡ መሆናቸውን ያረጋግጡ, ተከታታይ እና ቁጥር ያላቸው እና በልዩ ወረቀት ላይ ታትመዋል.

የሰራተኛው የስራ ደብተር የሚከተሉትን መረጃዎች ማካተት አለበት፡-

• ሙሉ ስም. ተቀጣሪ, ስለ ትምህርቱ, ስለ ሙያው, ስለ ልዩ ሙያ እና የትውልድ ቀን መረጃ;
• የአሰሪው ስም;
• የተያዘው ቦታ እና በቅጹ የተከናወነው ሥራ: "በ XXXX ክፍል ውስጥ ላለው XXXX ቦታ ተቀባይነት አግኝቷል";
• ወደ ሌሎች ቦታዎች ያስተላልፋል;
• ምክንያቱን በማመልከት የመባረር እውነታ.

የሥራ መጽሐፍን በሚሞሉበት ጊዜ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እራሱን እንደ ቀጣሪ የመግለጽ እና በመጽሐፉ ውስጥ ስለ ሰራተኛው በትክክል የመግባት ግዴታ አለበት እና በአቋሙ ላይ ለውጦች በአዋጁ መሠረት የወጡትን የሥራ መጽሐፍት ለመሙላት መመሪያው መሠረት ። በ 10.10.2003 የሰራተኛ ሚኒስቴር (ይህን መመሪያ በመጨረሻው ጽሁፎች ላይ ማውረድ ይችላሉ). ለሥራ መፃህፍት ለመመዝገብ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኛ ሕግ የሂሳብ ደብተር ሊኖረው ይገባል.

አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ያለ ማኅተም የሚሠራ ከሆነ ፣ በሠራተኞች የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ሲገባ ፣ የግል ፊርማ ብቻ ያስቀምጣል ፣ ይህም በሚመዘገብበት ጊዜ ከጡረታ ፈንድ ሠራተኞች ለሠራተኛው ተጨማሪ ጥያቄዎችን ሊፈጥር ይችላል ። የጡረታ አበል. ስለዚህ, እንደዚህ አይነት ችግሮችን ለማስወገድ, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ አሁንም ማህተም ማግኘቱ ምክንያታዊ ነው (በተለይ በጣም ርካሽ ስለሆነ እና ምንም አይነት የምዝገባ እርምጃዎችን አያስፈልገውም) እና በሁሉም ሰነዶች ላይ ከእሱ ፊርማ አጠገብ ያስቀምጡት.

ለተፈጸሙ ጥሰቶች ኃላፊነት

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች, ሰራተኞችን ከሚቀጥሩ ሌሎች ቀጣሪዎች ጋር, የስራ መጽሃፎችን ለመጠበቅ, ለመመዝገብ እና ለማከማቸት ደንቦችን ማክበር ይጠበቅባቸዋል. ለእንደዚህ ዓይነቱ መስፈርት መሠረት የመንከባከብ ፣ የማከማቸት ፣የሂሳብ አያያዝ እና የሥራ መጽሐፍት የማውጣት ህጎች ናቸው (ይህን ሰነድ በአንቀጹ መጨረሻ ላይ ማውረድ ይችላሉ)።

የእነዚህን ደንቦች መጣስ ሃላፊነት በአንቀጽ 45 ውስጥ የተደነገገው እና ​​ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብሎች የገንዘብ ቅጣት ወይም እስከ 90 ቀናት ድረስ የንግድ ሥራ እንዳይሠራ እገዳን ያስቀምጣል. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በፍርድ ቤት ውሳኔ, በሰራተኛው ላይ እያወቀ የውሸት ወይም የተሳሳተ መረጃ በስራው መጽሃፍ ውስጥ ሲገባ ለደረሰው ጉዳት ማካካስ ይቻላል.

እስማማለሁ, 90 ቀናት ለማንኛውም ንግድ በጣም ረጅም ጊዜ ነው, በተለይም ከደንበኞች ጋር ለሚሰሩ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች. ስለዚህ, በማንኛውም ሁኔታ እነዚህን ደንቦች መጣስ የለብዎትም. ከሰራተኞች የስራ መጽሃፍቶች ጋር ሲሰሩ በጥንቃቄ ያንብቡ, ያስተውሉ እና ግምት ውስጥ ያስገቡ.

ስለዚህ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግባት አልተደረገም, ነገር ግን ሥራ ፈጣሪው ለሠራተኞች የሥራ መዝገቦችን የመጠበቅ ግዴታ አለበት. በዚህ ሂደት ውስጥ አሁን ባሉት የሕግ አውጭ ደንቦች እና በተለይም አሁን ባለው ደንቦች መመራት አስፈላጊ ነው. እነዚህን ደንቦች መጣስ የገንዘብ ቅጣትን ብቻ ሳይሆን እንቅስቃሴዎችን ወደ መቋረጥ ሊያመራ ይችላል, ይህም ወደ ከባድ ኪሳራ ወይም አልፎ ተርፎም ሊያስከትል ይችላል.

ብዙም ሳይቆይ የሰራተኛ ህግ አንዳንድ ለውጦችን አድርጓል - አሁን የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ለእያንዳንዱ ሰራተኞቻቸው የሥራ መጽሐፍ የመጀመር ግዴታ አለበት. በእርግጥ በቲሲ ላይ ለውጦችን ሲያደርጉ ብዙ ጥያቄዎች ይነሳሉ. ስለዚህ የሥራው መጽሐፍ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪ እንዴት እንደሚወጣ ማወቅ እና ሥራ ፈጣሪው ራሱ መጽሐፍ ያስፈልገዋል?

መደበኛ ማድረግ ለምን አስፈለገ?

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ መኖሩ ግዴታ እንደሆነ ይገልጻል. የሚቀርበው በአሠሪው ነው። ይሁን እንጂ ቀደም ሲል በሠራተኛ ሕግ ውስጥ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለሠራተኞቹ የሥራ መጽሐፍ የመጀመር ግዴታ እንዳለበት አልተጠቀሰም. አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የዚህን ሰነድ የመመዝገብ እና የማቆየት ጉዳይ አላጋጠመውም, ነገር ግን ሰራተኞቹ ከዚያ በኋላ ብዙ ጊዜ ልምድ ከማጣት ጋር የተያያዙ ችግሮችን ያገኙ ነበር.

በኋላ ላይ ለኦፊሴላዊ ሥራ ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ጋር ሥራ የቀየሩ ብዙ ሠራተኞች በአዲሱ ሠራተኛ የቀረበው የሥራ ውል ውስጥ እንደተገለጸው አዲሱ አለቃ ከሥራ ፈጣሪው ጋር ያለውን የሥራ ዓመታት ከግምት ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኛ አለመሆን እንዲህ ያለ ችግር አጋጥሟቸዋል ። በተጨማሪም ፣ ብዙ የግል ሥራ ፈጣሪዎች ከአካባቢያዊ መንግስታት ጋር ኮንትራቶችን መመዝገብ ረስተዋል ፣ ይህም እንደ አስገዳጅ ሂደት ይቆጠር ነበር።

አንድ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ያስፈልገዋል?

ይህ ሰነድ ለሠራተኞች አስፈላጊ የመሆኑ እውነታ ለመረዳት የሚቻል ነው. ይሁን እንጂ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ተቀጣሪዎች አይደሉም - ቀጣሪዎች ናቸው. ያም ማለት የጉልበት ሥራ በእነሱ አይከናወንም, እና የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው እንደ ሁኔታው ​​እንደ ሰራተኛ አይቆጠርም. ስለዚህ, በራሳቸው የስራ መጽሐፍ ውስጥ ምንም አይነት ግቤት አያደርጉም.

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ራሱም ሆነ ማንም ሰው የኢንተርፕረነርን የሥራ መጽሐፍ ለመሙላት ሕጋዊ ምክንያቶች የላቸውም። ልምድ እንዴት ይሰላል?

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪው ተግባራት ለወደፊት ጡረታ ለጡረታ ፈንድ የኢንሹራንስ አረቦን መቀነስን ያጠቃልላል። ደረሰኙ እስከቀጠለ ድረስ እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ተዘርዝረዋል - እና ልምድዎ ይከማቻል። የንግድ እንቅስቃሴ በመጠናቀቁ ገቢው እንደቆመ የልምድ ሰርተፍኬት ይደርስዎታል።

ህጉ የአገልግሎቱ ርዝመት ሲሰላ የኢንተርፕረነር እንቅስቃሴ ጊዜ እንደሚሰላ ይገልጻል. ይህንን የሚያረጋግጥ ሰነድ, እንደዚህ ባሉ አጋጣሚዎች, የ USRIP መዝገብ ወረቀት ነው.

ምዝገባው ከተካሄደ በኋላ ወዲያውኑ አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ለጡረታ ፈንድ እንደ ኢንሹራንስ አረቦን የተወሰነ መጠን የመክፈል ግዴታ አለበት-

1. ቋሚ አስተዋጽዖዎች። የመዋጮው መጠን በየአመቱ ሊለወጥ ይችላል, በመንግስት ተግባራት ወይም ህጎች መሰረት በስራ ፈጠራ እንቅስቃሴዎች ላይ ለተሰማሩ ህዝቦች የታሰበ.
2. ለግለሰቦች ክፍያዎችን ወይም ሽልማቶችን ለሚያደርጉ ሰዎች የተቋቋሙት መዋጮ መጠኖች።

ለወደፊቱ የጡረታ አበል የመቀበል ዋስትና የተወሰነ መዋጮ መጠን ነው።

እያንዳንዱ ሥራ ፈጣሪ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪነቱን የሚያረጋግጡ ሰነዶችን መያዝ አለበት.

1. EGRIP መዝገብ ሉህ.
2. በጡረታ ፈንድ ውስጥ የምዝገባ ማስታወቂያ.
3. የኢንሹራንስ አረቦን በመደበኛነት እንደሚከፍሉ የሚያሳዩ ደረሰኞች ወይም የክፍያ ትዕዛዞች።

ቪዲዮ-በአይፒ የስራ ደብተር ውስጥ እንዴት ማስገባት እንደሚቻል?

የሰራተኛ የስራ መጽሐፍ

የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ የሥራ መጽሐፍ ምዝገባ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ በተገለጹት ሁሉም መስፈርቶች መሠረት መከናወን አለበት ።

ስለዚህ አንድ ሠራተኛ ከአንድ ሥራ ፈጣሪ ጋር መሥራትን እንደ ዋና ሥራ ቢቆጥረው እና ሌላ ሥራ ከሌለው መጽሐፍ ማዘጋጀት አስፈላጊ ነው ። ቢያንስ 5 የስራ ቀናትየሰራተኛው ሥራ ከጀመረ በኋላ. በጥቅምት 6 ቀን 2006 የፀደቀው አዲሱ ሕግ በሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ሠራተኛው ሥራ ከጀመረበት የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ መጽሐፉን የሚሞላበትን ቀን ማመልከት አስፈላጊ ሆነ ።

ጥቂት ፍንጮች

1. ቀኑን በማንኛውም ክፍል ውስጥ መጻፍ የሚችሉት በአረብ ቁጥሮች ብቻ ነው (ቀኑ እና ወሩ በሁለት አሃዞች የተፃፉ ናቸው ፣ ዓመቱ በአራት አሃዝ)።
2. ግቤቶች በእርግጠኝነት በጥንቃቄ መደረግ አለባቸው (እንዲያውም በትክክል መፈረም ያስፈልግዎታል)። እነሱ በብዕር (አማራጭ - ጄል ፣ ኳስ ነጥብ ፣ ሮለር ኳስ እስክሪብቶ) ወይም ብርሃንን የሚቋቋም ባህላዊ ቀለም - ሰማያዊ ፣ ጥቁር ፣ ወይን ጠጅ ጋር አስተዋውቀዋል።
3. ክፍሎች "ስለ ሥራው መረጃ", እንዲሁም "ስለ ሽልማቱ መረጃ" አድማዎችን ወይም የተሳሳቱ ጽሑፎችን አይፈቅዱም.
4. ግቤቶች, በጣም ይቻላል, አሠሪው ለዚህ ተጠያቂ አድርጎ የሚሾመው ሰው, ሰራተኞቹ ትልቅ ከሆኑ እና ግለሰቡ ሥራ ፈጣሪው ራሱ ይህንን ለማድረግ እድሉ ከሌለው. ስለዚህ, "መጽሐፉን ለመጠበቅ ኃላፊነት ያለው ሰው ፊርማ" በሚለው አምድ ውስጥ, የስራ ፈጣሪው ስም ወይም ሰነዱን የሚሞላው ሰው ተቀምጧል.

የሥራ መጽሐፍን ርዕስ እንዴት መሙላት ይቻላል?

የርዕስ ገጽ ንድፍ በ 2003 ጥቅምት 10 የጸደቀውን "የማስታወሻ ደብተሮች መመሪያ" ተብሎ የሚጠራውን የሁለተኛው ክፍል ድንጋጌዎች ማክበር አለበት. እነዚህን መመሪያዎች ሙሉ በሙሉ ከተከተሉ, በመሙላት ላይ ምንም ችግሮች ሊኖሩ አይገባም, እና ምንም ስህተቶች መደረግ የለባቸውም.

የሙሉ ስም ምልክት ሊነበብ የሚችል ብቻ ሳይሆን የተሟላ መሆን አለበት - በምንም መልኩ ማጠር አይችሉም። የሰራተኛው ሙሉ ስም እና የተወለደበት ቀን, ትምህርት (ልዩነት ወይም ሙያ - በጣም), ይህንን መረጃ የሚያረጋግጡ ሰነዶች ካሉ ብቻ ሊገቡ የሚችሉት - ፓስፖርት, ዲፕሎማ, ይጠቁማሉ.

አምድ "ስለ ሥራ መረጃ"

ለመጀመር፣ አምድ 1 እየተሰራ ያለውን የመግቢያ ተከታታይ ቁጥር ያሳያል

አምድ 2 ሠራተኛው ከግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ጋር ሥራውን የጀመረበትን ቀን, ወር እና ዓመት ያመለክታል.

በአምድ 3 ውስጥ፣ አህጽሮተ ቃላት በሙሉ ስም እና ሌላ ውሂብ ሲያመለክቱ አይፈቀዱም። ስለዚህ, አንድ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ, መጽሐፍን መሙላት, "የግለሰብ ሥራ ፈጣሪውን Berezovsky Oleg Nikolaevich" እና በቅንፍ "IP Berezovsky ON" ውስጥ ማመልከት አለበት. ይህ አምድ ደግሞ ቦታውን, ልዩ (ስራውን), ሙያ እና መመዘኛዎችን ያመለክታል.

በአምድ 4 ውስጥ ቀኑን, እንዲሁም የሥራውን ቅደም ተከተል ቁጥር ማመልከት ያስፈልግዎታል.

የተቀሩት ግቤቶች በመመሪያው መሰረት ይከናወናሉ.

የተወሰኑ መረጃዎችን መሙላት የሚከናወነው የሥራ ስምሪት ውል ከተጠናቀቀ በኋላ ብቻ መሆኑን ልብ ሊባል ይገባል.

በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ማተም

የአይፒ የሥራ መጽሐፍ እንዴት እንደሚወጣ? የሥራ መጽሐፍትን ለመሙላት በተሰጠው መመሪያ መሠረት የርዕስ ገጹ ሰነዱ በመጀመሪያ የተሞላበትን ድርጅት መያዝ አለበት. እ.ኤ.አ. በ 2008 የፀደቀው ሕግ ሥራ ፈጣሪዎች ሠራተኛን ከሥራ መባረራቸውን በማኅተም እና በመዝገብ እንዲያረጋግጡ ያስገድዳል ። ሆኖም ግን, በጣም የሚያስደስት ነገር, ህጉ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ማህተም እንዲይዙ አያስገድድም - ይህ ገለልተኛ እንጂ ለሁሉም ሰው የግዴታ ምርጫ አይደለም. በተመሳሳይ ጊዜ, በስራ ደብተር ውስጥ ማህተም ባለመኖሩ ሰራተኛው ችግር ሊያጋጥመው ይችላል - ከወደፊቱ አለቃ እና ከጡረታ ፈንድ ጋር.

በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ የግል ሥራ ፈጣሪዎች የማኅተም አለመኖርን የሚያብራሩበት የምስክር ወረቀት ያዘጋጃሉ. ሆኖም ግን, እዚህ ላይ አንድ ብልሽት አለ - ይህ ሰነድ, እንደገና, ኖተራይዝድ ካልሆነ እና በላዩ ላይ ምንም ማህተም ከሌለ, የጡረታ ፈንድ ይህንን የምስክር ወረቀት ግምት ውስጥ ለማስገባት እምቢ ማለት ይችላል.

አንድ ሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ለስራ የሚያመለክት ከሆነ

በእርግጠኝነት, አንድ ሰራተኛ ለመጀመሪያ ጊዜ ሥራ ካገኘ ብዙ ሰዎች የአይፒ ሥራ መጽሐፍን እንዴት በትክክል ማዘጋጀት እንደሚችሉ ጥያቄዎች አሏቸው. በዚህ ጉዳይ ላይ ሁሉም ነገር በጣም ቀላል ነው - ሥራ ፈጣሪው ለሠራተኛው አዲስ የሥራ መጽሐፍ ይሰጠዋል, ይህም የሰውዬውን ትክክለኛ ቁጥር ያሳያል.

ለአሠሪው የተመደቡ የሥራ መጽሐፍት ኃላፊነት

ለመንከባከብ, ለማከማቸት, ለሂሳብ አያያዝ, እንዲሁም የስራ መጽሃፎችን ለማውጣት ደንቦችን መጣስ አሠሪው በህጉ መሰረት ተጠያቂ ነው. ስለዚህ, እነዚህ ደንቦች ከተጣሱ (ሁለቱም አሠሪው እና በእሱ የተፈቀደለት ሰው ህጎቹን ሊጥስ ይችላል), በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር በደል ህግ አንቀጽ 5.27 ውስጥ በተዘረዘረው በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ማዕቀቦች ተፈጻሚ ይሆናሉ. ለምሳሌ ቅጣት መቀጮ ብቻ ሊሆን አይችልም። (ከ 1 እስከ 5 ሺህ ሩብልስ.), ግን ደግሞ እስከ 90 ቀናት ድረስ የአጥፊው ሥራ ፈጣሪነት እንቅስቃሴ መታገድ.

በተጨማሪም አሠሪው በሥራ ደብተር ውስጥ የተሳሳቱ መረጃዎችን በሚሞሉበት ጊዜ በሠራተኛው ላይ የሞራል ጉዳት ካደረሰ ለሠራተኛው የገንዘብ ካሳ የመክፈል ግዴታ አለበት.

ስለዚህ, ማንኛውም ሥራ ፈጣሪ ለሂሳብ አያያዝ, ለማከማቸት, ለስራ መጽሃፍቶች መስጠት እና መሙላት ደንቦችን ማወቅ አስፈላጊ ነው.

እ.ኤ.አ. በ 2003 በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት አዋጅ የተቀበለውን ሰነድ እንክፈተው "የሥራ መጽሐፍትን ለመጠበቅ እና ለማከማቸት ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጾችን ለማዘጋጀት እና ቀጣሪዎችን ለማቅረብ ሕጎች" ተብሎ የሚጠራው ።

የሰነድ ቁራጭ።

ክፍል "መሰረታዊ ድንጋጌዎች"

2. የሥራው መጽሐፍ ዋናው ሰነድ ነው ስለ ሥራ እና የሥራ ልምድሰራተኛ ።

3. ቀጣሪ (ከቀጣሪዎች በስተቀር - የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ያልሆኑ ግለሰቦች) የሥራ መዝገቦችን ይይዛል ለእያንዳንዱ ሰራተኛለእሱ ከአምስት ቀናት በላይ የሠራው, የዚህ ቀጣሪ ሥራ ለሠራተኛው ዋናው ከሆነ.

ስለዚህ፣በስራ ደብተር ውስጥ ገብቷል-

1. ስለ ጉልበት እንቅስቃሴ ብቻ;
2. ከሠራተኛው ጋር በተያያዘ በአሠሪው ብቻ;

የሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ የጉልበት ሥራ ነውን? ለማንኛውም የስራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ምንድነው? ወደ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሲቪል ህግ (ክፍል አንድ) እንሸጋገር.

የሰነድ ቁርጥራጭ

«… የሲቪል ሕግበሥራ ፈጠራ እንቅስቃሴ ውስጥ በተሰማሩ ሰዎች መካከል ያለውን ግንኙነት ወይም በእነርሱ ተሳትፎ መካከል ያለውን ግንኙነት ይቆጣጠራል። በራሱ ኃላፊነት የሚከናወን ገለልተኛ እንቅስቃሴ ለ ከንብረት አጠቃቀም፣ ከሸቀጦች ሽያጭ፣ ከሥራ አፈጻጸም ወይም ከአገልግሎት አፈጻጸም የተመዘገቡ ሰዎች በህግ በተደነገገው መንገድ ስልታዊ የሆነ ትርፍ መቀበል ላይ ያነጣጠረ..."

ስለዚህ ሥራ ፈጣሪነት በፍትሐ ብሔር ሕግ የሚመራ ግንኙነት ነው። እነዚህ ግንኙነቶች በሕጉ ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ የሠራተኛ ግንኙነቶች አይደሉም. ይህ በራሱ የሚሰራ ተግባር ነው። አይፒው ራሱ በቅጥር ግንኙነት ውስጥ አይደለም.

ማጠቃለያ፡-

አንድ ሥራ ፈጣሪ በራሱ ላይ የሥራ መጽሐፍ የመያዝ መብት የለውም. የቅጥር ውል ከራሱ ጋር መግባት አይቻልም። እንዲሁም ከራሱ ጋር በተገናኘ ለሠራተኞች ትዕዛዝ አይሰጥም, ለራሱ ደመወዝ አይሰላም. ለምን? ምክንያቱም ሥራ ፈጣሪው ራሱ በሥራ ግንኙነት ውስጥ ስለሌለ እና የሠራተኛ ሕግ ደንቦች በእሱ ላይ አይተገበሩም.

ግን በአይፒ ሰራተኞች ላይ እንዴት እርምጃ እንደሚወስዱ! የመጀመሪያው ሠራተኛ ከተቀጠረበት ጊዜ ጀምሮ ሥራ ፈጣሪው ቀጣሪ ይሆናል። እና እዚህ በጣም የሚያስደስት ይጀምራል - ሁሉም የሠራተኛ ሕግ ደንቦች በሥራ ላይ ይውላሉ.