ፕሮግራም 1s 8 አጉላ ስሪት 2.5. ህትመቶች

ልክ እንደ ቀድሞዎቹ የ1C፡ ደሞዝ እና የፐርሶኔል አስተዳደር ፕሮግራም ስሪቶች፣ አዲሱ እትም 3.0 ለበለጠ ትክክለኛ ስራ የመጀመሪያ ማዋቀርን ይፈልጋል። ይህ ጽሑፍ የሰራተኞች መዝገቦችን እንዴት ማቀናበር እንደሚችሉ እና ለደመወዝ ስሌት አስፈላጊ መለኪያዎች የት እንደሚገኙ እንመለከታለን.

የሂሳብ ቅንጅቶች በ "ቅንጅቶች" ክፍል ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ, ወዲያውኑ በስራ መጀመሪያ ላይ ማዋቀር የሚያስፈልጋቸውን ሁለት የደመቁ ነገሮችን እናስተውላለን.

በመጀመሪያ፣ የሰራተኞች መዝገቦችን ማዘጋጀትን እንመልከት።

የመጀመሪያው አማራጭ የሰራተኛ ቁጥሮችን ልዩ ቁጥጥር ማረጋገጥ ነው ፣ እራስዎን ከተባዙ ቁጥሮች መከላከል አስፈላጊ ከሆነ ፣ ከዚያ ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ። በዚህ ቦታ ላይ ምንም አመልካች ሳጥን ከሌለ የተለያዩ ሰራተኞችን በተመሳሳይ የሰው ኃይል ቁጥር መቅዳት ይቻላል.

የሚከተለው አቀማመጥ የትርፍ ሰዓት ሥራን ይመለከታል. እንደዚህ አይነት ስራዎችን በሚጠቀሙበት ጊዜ, ለወደፊቱ የትርፍ ሰዓት ስራ መርሃ ግብሮችን ለማዘጋጀት እና ትዕዛዞችን ለማውጣት እንዲቻል ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ. በዚህ የቅንጅቶች ክፍል ውስጥ የቀረበው ሦስተኛው ንጥል የትርፍ ሰዓት ስራዎችን ስለመጠቀም ነው - ምልክት የተደረገበት ሳጥን የሰራተኞችን የሥራ ኃላፊነት መጨመር ለመመዝገብ ያስችልዎታል.

የሰራተኞች መዝገቦችን ማዘጋጀት የሰራተኞች እና የውትድርና መዝገቦችን ማዘጋጀትንም ያካትታል.

የሰራተኞች ጠረጴዛን ለማዘጋጀት, ተመሳሳይ ስም ያለው hyperlink መከተል ያስፈልግዎታል.

በመጀመሪያ መርሃግብሩ የሰራተኞች ጠረጴዛን ይይዝ እንደሆነ መወሰን አለብን ፣ ከሆነ ፣ ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ እና ወደ ቀጣዩ ንጥል ይሂዱ ፣ ይህም የሰራተኞችን የጊዜ ሰሌዳ ለማክበር የሰራተኛ ሰነዶችን በራስ ሰር ማረጋገጥ እንድንችል ይጠይቀናል ። ስለዚህ, የእያንዳንዳቸውን መግለጫ በጥንቃቄ በማንበብ የምንፈልጋቸውን ቦታዎች በአመልካች ሳጥኖች ምልክት እናደርጋለን. በመቀጠልም ተጨማሪ ክፍያዎችን በታተመ ቅፅ ውስጥ የማንፀባረቅ ዘዴን እና የተወሰኑ ቀናትን ቁጥር በማስገባት ቦታ ማስያዝን የመጠቀም እድልን እንመርጣለን. "ተግብር እና ዝጋ" ቁልፍን ጠቅ በማድረግ ሁሉንም የሰራተኞች ቅንጅቶችን እናስቀምጣለን.

ከሰራተኞች ጠረጴዛ በኋላ የወታደራዊ መዝገቦችን አቀማመጥ እናያለን, እነሱም በድርጅቱ ፍላጎት መሰረት ይሞላሉ.

እና የሰራተኞች መዝገቦችን ለማዘጋጀት የመጨረሻው ነጥብ የሰራተኞችን ልዩ ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት ነው. ይህንን መቼት መምረጥ አንድ ሰራተኛ የተለየ ቦታ ለመሙላት ምን ልዩ ሙያዎች ሊኖረው እንደሚገባ መረጃ እንዲያከማቹ ያስችልዎታል።

አሁን ወደ እኩል አስፈላጊ መቼት እንሂድ - የደመወዝ ስሌቶችን ማዘጋጀት. ከሰራተኞች ሂሳብ በተጨማሪ መርሃግብሩ ደመወዝ ያሰላል እና የሚከፍላቸው ከሆነ, ፕሮግራሙን ለእነዚህ አላማዎች ለመጠቀም ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ.

ከዚያም በሃይፐርሊንክ ላይ ጠቅ ማድረግ "የክፍያዎችን እና ተቀናሾችን ቅንብር ማቀናበር" ብዙ ትሮች ያሉት ተጨማሪ መስኮት ይከፍታል, የመጀመሪያው "የሰዓት ክፍያ" ነው. በትርፍ ሰዓት ፈረቃ የሚሰራ ከሆነ ፣የእለት ክፍያን በሚተገበርበት ጊዜ መርሃግብሩ የትርፍ ሰዓትን ቀን እንደ ሙሉ ቀን ይቆጥራል ፣ እና ሰራተኛው ክፍያ ይቀበላል ፣ “የሰዓት ክፍያን ተግብር” የሚለውን አመልካች ሳጥን መፈተሽ ይመከራል። ለሙሉ ቀን, እና በሰዓት ከሆነ, ለተሰራው ጊዜ ከፊል ክፍያ ይቻላል. ከዚህ በታች ኩባንያው በምሽት ወይም በምሽት ስራን እንደሚሰራ, የትርፍ ሰዓት ወይም የትርፍ ሰዓት መኖሩን እናስተውላለን. በተለያዩ የታሪፍ ዋጋዎች ጊዜ ሲከፈል, "በሥራ መርሃ ግብር ውስጥ ያሉ በርካታ የጊዜ ዓይነቶች" አመልካች ሳጥን ምልክት ይደረግበታል. ህፃኑን ለመመገብ በስራ ላይ ተጨማሪ እረፍቶች ካሉ, ተጓዳኝ አመልካች ሳጥንም ይመረጣል.

ሁለተኛው ትር "ሽርሽር" ጥቅም ላይ የዋሉትን የእረፍት ዓይነቶችን ምልክት እንድታደርግ ይፈቅድልሃል.

"የቀሩበት ሂሳብ" የሚቀጥለው ትር ነው, ይህም የሰራተኞች ከሥራ ቦታ መቅረት ምክንያቶችን ያመለክታል. በዚህ መሰረት፣ በድርጅትዎ ውስጥ ሊኖሩ ከሚችሉ መቅረቶች አጠገብ አመልካች ሳጥኖችን እናስቀምጣለን።

በ "ሌሎች አክሲዮኖች" ትር ላይ በፕሮግራሙ ውስጥ ሊመዘገቡ የሚችሉትን ክምችቶች ምልክት ያድርጉ, ከዚያ በኋላ በዝርዝሩ ውስጥ ይታያሉ.

ስለ "ቅናሾች" ትር, በድርጅቱ ውስጥ ለሚተገበሩ ተቀናሾች ሳጥኖቹን ለመፈተሽ ቀርቧል.

ቅንብሮቹን ለማስቀመጥ "ተግብር እና ዝጋ" ቁልፍን ጠቅ ያድርጉ። እና ወደ ተጨማሪ የደመወዝ ስሌት ማዋቀር እንመለሳለን. ለፋይናንስ ዕቃዎች በሂሳብ አያያዝ አጠቃቀም ላይ እገዳ ለትርፍ ላልሆኑ ድርጅቶች ቀርቧል.

የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ በክፍል ይከናወናል ወይም አይደረግም ብለን እንወስናለን። በሠራተኞች ብዛት እና በድርጅቱ መዋቅር ላይ የተመሰረተ ነው.

በመቀጠል, ሰነዶችን በራስ-ሰር እንደገና ማስላት እንደሚያስፈልግ እናስተውላለን, ይህ የኮምፒተርዎ አፈጻጸም ጉዳይ ነው, በዚህ ሳጥን ላይ ምልክት ማድረግ አይኖርብዎትም, ከዚያ ሰነዱን ካርትዑ በኋላ "ዳግም አስላ" የሚለውን ቁልፍ እራስዎ ጠቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል.

የገቢ ማመላከቻን መጠቀም የእረፍት ክፍያ, የንግድ ጉዞዎች, ወዘተ ስሌት ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል.

ልምምዱ ለሠራተኞች ብድር መስጠት ከሆነ የሲቪል ኮንትራቶች , ከዚያም በተገቢው ቦታዎች ላይ ያለውን ሳጥን ምልክት ያድርጉ. በዚህ ክፍል ውስጥ የታሪፍ ቡድኖች እና የታሪፍ ዋጋዎች ጥቅም ላይ እንደሚውሉ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

አንድ ድርጅት ከደመወዝ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎችን የሚፈጽም ከሆነ፣ በዚህ የቅንብሮች ክፍል ውስጥ ይህንን ማመልከት አለብዎት።

የሰራተኛውን ታሪፍ መጠን ወደ የአንድ ሰዓት (ቀን) ወጪ ሲቀይሩ ለመምረጥ ብዙ አማራጮች ቀርበዋል። በተለምዶ ይህ መረጃ በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ለሥራ ክፍያን ለማስላት አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል, በወር ደመወዝ ለሚቀበሉ ሰራተኞች በምሽት ሥራ. እባክዎ ይህ መቼት ለድርጅቱ በሙሉ የደመወዝ ስሌት አሰራርን የሚወስን መሆኑን ልብ ይበሉ። በሠራተኛ ሰነዶች ውስጥ የግለሰብ አሠራር ሊመረጥ ይችላል.

እዚህ መምረጥ ያለብዎት የመጨረሻው ነገር ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ሳይሆን በስራ መርሃ ግብር ለውጥ ምክንያት በሚቀየርበት ጊዜ የጊዜ መለኪያውን ለማስላት በምን መሰረት ነው. የመጀመሪያው አማራጭ ሁለቱንም መርሃ ግብሮች በፊት እና በኋላ ይመረምራል, የትርፍ ሰዓትን ይለዩ እና ይቆጥራሉ. ሁለተኛው አማራጭ, በሽግግር ወር ውስጥ የትርፍ ሰዓት ከተገኘ, ሁሉም የሚሰራው ጊዜ በጊዜ ሰሌዳው መሰረት መሆኑን ግምት ውስጥ ያስገባል.

በቅጥር ውል ውስጥ የመቅጠር እውነታን ለመመዝገብ እና በፕሮግራሙ ውስጥ የቅጥር ማዘዣን ለመሙላት የሚከተሉትን ማድረግ አለብዎት:

1. በማውጫው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ ያስመዝግቡ ሰራተኞች(ምናሌ ድርጅት - ሰራተኞች).
2. ሰነድ ያስገቡ (ምናሌ)።

የምልመላ ረዳት. ስለ አዲስ ሰራተኛ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች በደረጃ-በደረጃ ሁነታ እንዲያስገቡ ይፈቅድልዎታል እና መግባቱን ሲጨርሱ በማውጫው ውስጥ አዲስ አካል ይፍጠሩ ሰራተኞችእና ሰነዱን ያስገቡ ወደ ድርጅት መመልመል. እንዲሁም ሳይጠቀሙ ለስራ ማመልከት ይችላሉ የምልመላ ረዳት. በዚህ ሁኔታ መቅጠር በሁለት ደረጃዎች ይመዘገባል-የአዲስ ሰራተኛ ምዝገባ እና የሥራ ስምሪት ውል አፈፃፀም, የሥራ ትዕዛዝ አፈፃፀም.

የቅጥር ምዝገባ

ረዳት ሰራተኛን በመጠቀም ሰራተኛ መቅጠር

የቅጥር ምዝገባ

ለስራ ለማመልከት, መጠቀም ይችላሉ የምልመላ ረዳት. ረዳትን ለመጠቀም አመልካች ሳጥኑ (ምናሌ) በተጠቃሚው መቼቶች ውስጥ መመረጥ አለበት።

የቅጥር ምዝገባ

በማውጫው ውስጥ አዲስ ሰራተኛ ሲፈጥሩ ሰራተኞች(ምናሌ ድርጅት - ሰራተኞች) በአዝራር አክልቅጹ በራስ-ሰር ይከፈታል የምልመላ ረዳት. ስለ አዲስ ሰራተኛ መረጃ ማስገባት "በደረጃ" ይከናወናል.

1. በመጀመሪያው ደረጃ መሰረታዊ ውሂብ(ምስል 3) ስለ ሰራተኛው የሚከተለውን መረጃ አስገባ:

• የአያት ስም, ስም, የአያት ስምሰራተኛ. በማውጫው ውስጥ ከሆነ ግለሰቦች(ምናሌ ኢንተርፕራይዝ - ግለሰቦች) እንደዚህ ያለ ሙሉ ስም ያለው ግለሰብ ቀድሞውኑ ተመዝግቧል, ከዚያም የዚህን ግለሰብ መረጃ (በንግግር) ለመጠቀም አዲስ ሰራተኛ በራስ-ሰር ይቀርባል. የሰራተኛው ውሂብ ቀደም ብሎ ካልተመዘገበ, እና ዝርዝሩ የስም ስሞችን ካሳየ ትዕዛዙን ይምረጡ አዲስ ግለሰብ ይፍጠሩ ;
• የተወለደበት ቀንእና ወለልሰራተኛ. በማውጫው ውስጥ ቀደም ሲል የተመዘገበ ሰራተኛ ውሂብ ለአዲስ ሰራተኛ ጥቅም ላይ ከዋለ ግለሰቦችአንድ ግለሰብ (በንግግር ተመሳሳይ መረጃ ያላቸው ግለሰቦች ዝርዝር) (ምስል 4) እና አንድ ግለሰብ አዝራሩን በመጠቀም ተመርጧል በዝርዝሩ ውስጥ ምልክት የተደረገበትን ይምረጡ), ከዚያም መስኮች የተወለደበት ቀንእና ወለልበራስ-ሰር የተሞሉ እና በረዳት ቅፅ ውስጥ ሊለወጡ አይችሉም;
• ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ ሰራተኛ አባልወይም በሲቪል ህግ ውል ውስጥ ያለ ሰራተኛ;
• መስክ ድርጅትበነባሪ ተሞልቷል። በመረጃ መሰረቱ ውስጥ ከአንድ በላይ ድርጅቶች ከተመዘገቡ, ሰራተኛው የሚቀበለውን ድርጅት መምረጥ አለብዎት;
• በመስክ ላይ የጠረጴዛ ቁጥር- የሰራተኛ ቁጥር; በነባሪ, የሚቀጥለው ነፃ የሰው ኃይል ቁጥር ይቀርባል, አስፈላጊ ከሆነም ሊለወጥ ይችላል.

2. በሁለተኛው ደረጃ የስራ ቦታ(ምስል 5) ስለ አዲሱ ሰራተኛ ሁኔታ እና የሥራ ቦታ መረጃ ያስገቡ:

• ነባሪው አመልካች ሳጥኑ ነው። የሥራ ትዕዛዝ ይፍጠሩ. በዚህ ሁነታ, የረዳት ስራው ሲጠናቀቅ, በመረጃ ስርዓቱ ውስጥ የቅጥር ሰነድ ይፈጠራል. ሰነዱ መፈጠር የማያስፈልገው ከሆነ አመልካች ሳጥኑ ላይ ምልክት ሊደረግበት ይችላል;
• ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ የቅጥር አይነትዋና የሥራ ቦታ, የትርፍ ሰዓት (ውጫዊ) ወይም ውስጣዊ የትርፍ ሰዓት;
• የመምሪያውን, የሥራ መደብን, የአዲሱን ሠራተኛ የሥራ መርሃ ግብር, የሚይዘውን የሥራ መደቦች ብዛት, የሙከራ ጊዜውን ወራት ብዛት (በመቀጠር ላይ የሙከራ ጊዜ ከተቋቋመ), የቅጥር ቀን;
• የሥራ ውል ቁጥር እና ቀን በራስ-ሰር ይሞላል. አስፈላጊ ከሆነ የውል ስምምነቱን ቁጥር እና ቀን መቀየር ይችላሉ, እና በቋሚ የስራ ውል ውስጥ በሚቀጠርበት ጊዜ, ውሉ የሚያበቃበትን ቀን ይሙሉ.

3. በሦስተኛው ደረጃ ደሞዝበተቀጠረበት ጊዜ ለሠራተኛው የተመደቡትን ክፍያዎች መረጃ ያስገቡ-ለሠራተኛው ዋናውን የመሰብሰቢያ ዓይነት እና መጠኑን እንዲሁም ለሠራተኛው የተሰጡ ድጎማዎችን ዝርዝር እና ለስሌታቸው አመላካቾችን ያመልክቱ ።

4. በአራተኛው ደረጃ ተጭማሪ መረጃስለ ሰራተኛው ተጨማሪ መረጃ አስገባ: የግብር መለያ ቁጥር, የጡረታ ፈንድ ኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ቁጥር, እንዲሁም ስለ ዜግነት መረጃ, አካል ጉዳተኝነት, ለግል የገቢ ግብር መደበኛ የግብር ቅነሳ መብት, ከቀድሞው የሥራ ቦታ እና የግብር ከፋይ (ሰራተኛ) ስለ ገቢ መረጃ. ) ሁኔታ።

5. በመጨረሻው ደረጃ ዝጋውለተፈጠረው ማውጫ አባል የስም ማብራርያ መግለጽ ትችላለህ ሰራተኞች(ተመሳሳይ ሙሉ ስም ካላቸው ሰራተኞች ጋር የሚዛመዱ የማውጫ ክፍሎችን በእይታ ለመለየት ዓላማ)።

ስራውን ለመጨረስ የምልመላ ረዳትእና እሱን በመጠቀም የገባውን ውሂብ መመዝገብ, አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ ዝግጁ.

በዚህ አጋጣሚ የሚከተለው በመረጃ መሰረቱ ውስጥ በራስ-ሰር ይፈጠራል።

• ግለሰቦች ግለሰቦች). የግለሰቦችን የግል መረጃ ማየት እና ማረም (የመኖሪያ አድራሻ ፣ የፓስፖርት መረጃ ፣ ወዘተ) በማውጫ አካል መልክ ይከናወናል ። ግለሰቦች ሰራተኞች
• ሰራተኞች;
• ሰነድ ወደ ድርጅት መመልመል .

ሰራተኞች

ከሰነዱ ቅፅ ወደ ድርጅት መመልመልበ T-1 ወይም T-1a ቅጽ የቅጥር ትእዛዝ ማመንጨት እና ማተም ይችላሉ።

የቅጥር ረዳትን ሳይጠቀሙ መቅጠር

ሳይጠቀሙ ለስራ ማመልከት ይችላሉ የምልመላ ረዳት. ይህንን ለማድረግ አመልካች ሳጥኑ በተጠቃሚው ቅንብሮች ውስጥ ምልክት ሳይደረግበት መሆን አለበት የቅጥር ረዳትን ተጠቀም(ምናሌ አገልግሎት - ተጠቃሚዎች እና የመዳረሻ መብቶች - ተጠቃሚዎች).

በማውጫው ውስጥ ሰራተኞች(ምናሌ ድርጅት - ሰራተኞች) አዝራሩን ጠቅ በማድረግ አዲስ አካል ይፍጠሩ አክል. ሰራተኛን በሚመዘግቡበት ጊዜ, በአንድ ጊዜ አዲስ ግለሰብ መፍጠር ይችላሉ (መቀየሪያውን በመምረጥ) ወይም ከሰራተኛው ጋር የሚዛመደውን ግለሰብ ከማውጫው ውስጥ መምረጥ ይችላሉ. ግለሰቦች(መቀየሪያውን በማዘጋጀት ከግለሰቦች ማውጫ ውስጥ በመምረጥ አዲስ ሰራተኛ ይፍጠሩ). ሁለተኛው አማራጭ ጥቅም ላይ የሚውለው ቀደም ሲል በድርጅቱ ውስጥ በሌላ ውል ውስጥ የሰራ ሠራተኛ ከተመዘገበ ወይም የግል ውሂቡ ቀደም ሲል በማውጫው ውስጥ የገባ ከሆነ ነው ። ግለሰቦች.

በእኛ ምሳሌ ፣ በተመሳሳይ ጊዜ ከአዲስ ሰራተኛ ምዝገባ ጋር ፣ አዲስ ግለሰብ ተፈጠረ (ከመቀየሪያው አቀማመጥ ጋር ይዛመዳል) አዲስ ሰራተኛ ይፍጠሩ እና የግል ውሂቡን ወደ ግለሰቦች ማውጫ ውስጥ ያስገቡበአዲስ ማውጫ አካል መልክ ሰራተኞች).

በመስክ ላይ ስምየአዲሱን ሰራተኛ ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአባት ስም ያስገቡ። በዕልባት ላይ አጠቃላይየሰራተኛውን የግል መረጃ (የልደት ቀን, የጡረታ ፈንድ ኢንሹራንስ ቁጥር, ጾታ, የግብር ከፋይ መለያ ቁጥር) እና የሰራተኛውን መረጃ ማለትም የኮንትራት አይነት, ሰራተኛው የተቀጠረበት ድርጅት, የስራ ዓይነት. መስክ የሰው ቁጥርበነባሪነት በሚቀጥለው የነጻ የሰው ኃይል ቁጥር ተሞልቷል፣ አስፈላጊ ከሆነም ሊቀየር ይችላል።

በዕልባት ላይ የቅጥር ውልከሠራተኛው ጋር የተጠናቀቀውን የሥራ ስምሪት ውል ዝርዝር ያስገቡ. የኮንትራቱ ቁጥር እና በመረጃ ስርዓቱ ውስጥ የተመዘገበበት ቀን በራስ-ሰር ይሞላል. የእነዚህ መስኮች ዋጋ ሊለወጥ ይችላል. በመስክ ላይ የሚሰራው ከየውሉ መጀመሪያ ቀን ያመልክቱ. ኮንትራቱ የተወሰነ ጊዜ ከሆነ, የውሉ ማብቂያ ቀን በመስክ ላይ ገብቷል በ. በመቀጠልም ስለ የሙከራ ጊዜ መረጃ መሙላት ያስፈልግዎታል - የወራት ብዛት (የሙከራ ጊዜው በስራ ውል ውስጥ ካልተሰጠ, መስኩ አልተሞላም), ሰራተኛው የተቀጠረበት ድርጅት ክፍፍል, የእሱ ቦታ, የስራ መርሃ ግብር, የተያዙ ቦታዎች ብዛት እና ሲቀጠር ክፍያ (የሂሳብ አይነት, የክፍያ መጠን እና የግል አበል, ካለ).

በዕልባት ላይ በተጨማሪምየድርጅቱን ሰራተኞች በተወሰኑ ንብረቶች እና ምድቦች መከፋፈል ይቻላል. ንብረቶች እና ምድቦች በሪፖርቶች ውስጥ ለተጨማሪ ትንተና ለሠራተኞች ሊመደቡ የሚችሉ ተጨማሪ ባህሪያት ናቸው.

በመረጃ ቋቱ ውስጥ ሰነድ በሚያስቀምጡበት ጊዜ የሚከተለው በራስ-ሰር ይፈጠራል።

• በማውጫው ውስጥ የሰራተኛው የግል መረጃ ግለሰቦች(በዳይሬክተሩ ውስጥ ቀደም ሲል የተመዘገበ ግለሰብ መረጃ ለአዲስ ሰራተኛ ጥቅም ላይ ሲውል ከጉዳዩ በስተቀር ግለሰቦች). የግለሰቦችን የግል ውሂብ ማየት እና ማረም የሚከናወነው በማውጫ አካል መልክ ነው። ግለሰቦች. ከማውጫው ውስጥ የግለሰብን ቅጽ መክፈት ይችላሉ ሰራተኞችወይም ከግለሰቦች ዝርዝር;
• በማውጫው ውስጥ የሰራተኛ ግቤት ሰራተኞች.

ከማውጫው ንጥል ቅጽ ሰራተኞችመፍጠር እና ማተም ይችላሉ-በድርጅት እና በሠራተኛ መካከል መደበኛ የሥራ ውል እና ለርቀት ሥራ የቅጥር ውል ግምታዊ ቅጽ።

የቅጥር ትእዛዝ በማዘጋጀት ላይ

የቅጥር ምዝገባ

የቅጥር ትእዛዝን የመቅጠር እና የማስፈጸም እውነታ ምዝገባ ሰነድ በመጠቀም ይከናወናል ወደ ድርጅት መመልመል. ሰነዱ ለአንድ ወይም ለብዙ ሰራተኞች በአንድ ጊዜ ሊገባ ይችላል.

1. ምናሌ የሰራተኞች መዝገቦች - የሰራተኛ መዝገቦች - ለድርጅት ቅጥር.
2. አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ አክል .
3. በመስክ ላይ ከየቅጥር ትዕዛዙን ቀን ያመልክቱ.
4. በመስክ ላይ ድርጅትለሥራ ስምሪት የተመዘገቡበትን ድርጅት (ወይም የተለየ ክፍል) ያመልክቱ (ከማውጫው ውስጥ በመምረጥ ድርጅቶች).
5. መስክ ተጠያቂበነባሪ ተሞልቷል - ከአሁኑ የተጠቃሚ ቅንብሮች ዋጋ ጋር።
6. በዕልባት ላይ ሰራተኞችከማውጫው የተቀጠሩትን ሰራተኛ ወይም የሰራተኞች ዝርዝር ያመልክቱ ሰራተኞች. በዚህ ሁኔታ የሠንጠረዥ ክፍል ዝርዝሮች በማውጫው ውስጥ በገባው የስራ ውል መረጃ ላይ ተመስርተው በራስ-ሰር ይሞላሉ ሰራተኞች:
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ ንዑስ ክፍልሰራተኛው የሚቀጠርበትን መዋቅራዊ ክፍል ያሳያል (ከማውጫው ድርጅታዊ ክፍሎች);
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ የስራ መደቡ መጠሪያየተያዘው ቦታ ከማውጫው ይገለጻል የድርጅት ቦታዎች;
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ ጨረታየተወሰዱ ውርርድ ቁጥር ይጠቁማል;
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ የተቀበለበት ቀንየቅጥር ቀን ተጠቁሟል. አንድ ሰራተኛ ለተወሰነ ጊዜ ከተቀጠረ, ከዚያም በዝርዝሮቹ ውስጥ በበሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ያለው የሥራ ጊዜ ማብቂያ ቀን ይገለጻል. ነባሪ ፕሮፖዛል በበሰነዱ ቅፅ ውስጥ አይታይም. ታይነቱን ለማዋቀር ከአውድ ምናሌው ወደ መገናኛው መደወል ያስፈልግዎታል ዝርዝር ማዋቀርእና ዓምዱን በአመልካች ሳጥን ምልክት ያድርጉበት;
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ የሙከራ ጊዜየሙከራ ጊዜው የወራት ብዛት ይገለጻል (የሙከራ ጊዜው በስራ ውል ውስጥ ካልተሰጠ, ዝርዝሮቹ አልተሟሉም);
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ የመግቢያ ሁኔታዎችበታተመ ቅጽ T-1 ውስጥ ለማንፀባረቅ የመቀበያ ሁኔታዎችን የሚገልጽ የዘፈቀደ መስመር ማስገባት ይችላሉ ።
   • በመደገፊያዎቹ ውስጥ መርሐግብርለሠራተኛው የሥራ ጊዜ መርሃ ግብር ይጠቁማል.
7. በዕልባት ላይ የተከማቸለሠራተኛው በየወሩ ምን የታቀዱ ጭማሪዎች መደረግ እንዳለባቸው እና መጠናቸው በተጠናቀቀው የቅጥር ውል ውል መሠረት ያመልክቱ። በሚከተለው መረጃ ላይ በመመስረት የክፍያዎች ዝርዝር በራስ-ሰር ይሞላል።
   • በማውጫው ውስጥ ባለው የሥራ ስምሪት ውል መረጃ ውስጥ የተገለጹት የሰራተኞች መሰረታዊ የመሰብሰቢያ እና የግል አበል ዝርዝር ሰራተኞች;
   • በድርጅቶች የሰራተኞች ሰንጠረዥ (ምናሌ የሰራተኞች መዝገቦች - የሰራተኞች ሰንጠረዥ);
   • የድርጅት ተነሳሽነት መርሃግብሮች-የሥራ ተነሳሽነት መርሃግብሮች እና ለሥራ ቦታ ተነሳሽነት መርሃግብሮች (ምናሌ ሰራተኛ - ተነሳሽነት).

አስፈላጊ ከሆነ, የታቀዱ የአክሲዮኖች ዝርዝር ሊሟላ ይችላል. ሰራተኛው ሊመደብ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል አንድ ብቻዋና የታቀደ ክምችት፣ ማለትም. በየትኛው የሥራ ጊዜ እንደተመዘገበው (የጊዜ ቀረጻ ዓይነት - በተለመደው የጊዜ ገደብ ውስጥ ለስራ የተጠራቀመ(ዕልባት ጊዜየሂሳብ ዓይነቶች)). እንደነዚህ ያሉት ክምችቶች በመደበኛው የጊዜ ገደብ ውስጥ በስራ መርሃ ግብር መሠረት እና ሙሉ ቀናትን (ፈረቃዎችን) ይለካሉ (ለምሳሌ በቀን ደመወዝ ፣ በሰዓት ደመወዝ ፣ ወዘተ) ውስጥ ለሠራው ጊዜ ይከፍላሉ ።

የ 1C: Accounting 8 አፕሊኬሽኑ የአካባቢያዊ ፕሮግራም ለምሳሌ 1C: Salary and HR Management የደመወዝ እና የሰራተኞች መዝገቦችን ለማስላት የሚያገለግልበትን ሁነታ ይደግፋል። በተመሳሳይ ጊዜ, የውሂብ ልውውጥ በፋይል በኩል ይከናወናል, ልክ ልውውጡ ከደንበኛ-ባንክ ስርዓት ጋር እንዴት እንደሚደራጅ.

በውጫዊ ፕሮግራም ውስጥ የደመወዝ ሂሳብ ሁነታን ማንቃት

ይህንን የአሠራር ሁኔታ መጠቀም ለመጀመር የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ።

የተገለጹትን መቼቶች ከጫኑ በኋላ, በክፍሉ ውስጥ ሰራተኞች እና ደመወዝ, ለማውረድ እና ለመጫን ለመደወል ሂደት ትዕዛዞች, እንዲሁም ውሂብ የሚጫኑባቸው ሰነዶች ይገኛሉ.

መረጃን ወደ አካባቢያዊ ፕሮግራም በመስቀል ላይ "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር"

ወደ የደመወዝ ሂሳብ ፕሮግራም ውሂብ ለመስቀል የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ።

በውጤቱም, የመለዋወጫ ፋይሉ በአካባቢው ኮምፒተር ውስጥ ይቀመጣል, እና በ 1C: ደመወዝ እና የሰው አስተዳደር ፕሮግራም ውስጥ ሊጫን ይችላል.

ለወደፊቱ, ሁለቱ ፕሮግራሞች አንድ ላይ ሲሰሩ, በደመወዝ የሂሳብ አያያዝ መረጃ መሰረት ውስጥ በተካተቱት የትንታኔ የሂሳብ ዕቃዎች ላይ መረጃን ማሻሻል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል. በዚህ ሁኔታ, በሚለዋወጡበት ጊዜ, የንጥሉ ክፍሎችን ሳጥኖቹን ለማጣራት ይመከራል የሂሳብ ዕቃዎች.

ክፍሎች የመለያዎች ገበታእና የንዑስ ኮንቶ ዓይነቶችበመጀመርያው ልውውጥ ወቅት እና በ 1C: Accounting 8 ትግበራ የሂሳብ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦች ከተደረጉ በማስተላለፊያው ውስጥ እንዲካተት ይመከራል.

የደመወዝ ውሂብን ወደ 1C: Accounting 8 መተግበሪያ በመጫን ላይ

የደመወዝ ውሂብን ለማውረድ የሚከተሉትን ደረጃዎች ይከተሉ።

ፋይሉ ወደ አገልግሎቱ ከተሰቀለ በኋላ የደመወዝ መረጃ በ 1C: Accounting 8 መተግበሪያ ውስጥ ይታያል (የሚቀጥለውን ክፍል ይመልከቱ).

ተጭማሪ መረጃ

የደመወዝ መረጃ በሚከተሉት ሰነዶች ውስጥ ተጭኗል 1C: የሂሳብ 8 ማመልከቻ:

• የደመወዝ ነጸብራቅ በሂሳብ አያያዝ (ለመለዋወጥ በ ZUP ቅርጸት ፣ ራዕይ 2.5)- ከደመወዝ መዝገብ ውስጥ ስለተጠራቀመ ደሞዝ እና ስለ ተቀናሽ ግብሮች (አስተዋጽኦዎች) መረጃ በሰነዱ ውስጥ ተጭኗል። አንድ ሰነድ በሚለጥፉበት ጊዜ, በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ደመወዝ ለመመዝገብ ግቤቶች ይፈጠራሉ, እና ከደመወዝ ክፍያ ውስጥ ደመወዝ እና ታክስ (አስተዋጽኦዎች) በታክስ ሂሳብ ውስጥ ይንጸባረቃሉ;
• የደመወዝ ክፍያ ወረቀት (ለመለዋወጥ በ ZUP ቅርጸት፣ ራዕይ 2.5)- ስለ ደሞዝ ክፍያዎች መረጃ በሰነዱ ውስጥ ተጭኗል። በሂሳብ አያያዝ እና በታክስ ሂሳብ ውስጥ የደመወዝ ክፍያን እውነታ ለማንፀባረቅ በፕሮግራሙ ውስጥ ሰነድ ማስገባት አለብዎት የመለያ የገንዘብ ማዘዣከኦፕሬሽኑ አይነት ጋር በመግለጫዎች መሠረት የደመወዝ ክፍያወይም ለሠራተኛ ደመወዝ ክፍያ, ሰነዱን ያመልክቱ መግለጫ...እና የክፍያው መጠን.ክፍያው ወደ ባንክ በማስተላለፍ ከሆነ, ከዚያም ሰነዱን ማስገባት አለብዎት ከአሁኑ መለያ ዕዳ ማውጣትከኦፕሬሽኑ አይነት ጋር የደመወዝ ማስተላለፍ, የሚያመለክት መግለጫ...እና የክፍያው መጠን.

አስፈላጊ! በትሩ ላይ ባለው የሂሳብ መለኪያዎች ቅንጅቶች ውስጥ ከሆነ ሰራተኞች እና ደመወዝአማራጭ ተመርጧል ለሁሉም ሰራተኞች ማጠቃለያ, ከዚያም ለደመወዝ ክፍያ በሰነዶች ውስጥ ( የመለያ የገንዘብ ማዘዣእና ከአሁኑ መለያ ዕዳ ማውጣት) ያመለክታሉ መግለጫ...ግዴታ አይደለም. በዚህ ሁኔታ ከአካባቢው ፕሮግራም "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር" መረጃን ሲያወርዱ, ማውረዱ በሠራተኛው በጋራ መከናወኑን ማመልከት አለብዎት.

በሰነዶች ውስጥ መግለጫ ሲመርጡ የመለያ የገንዘብ ማዘዣእና ከአሁኑ መለያ ዕዳ ማውጣትየሚከፈለው መጠን በራስ-ሰር የሚወሰን ሲሆን በመግለጫው ውስጥ ከተጠቀሰው መጠን መብለጥ አይችልም (ወይም ለቡድን መግለጫዎች ፣ ብዙ ከተገለጹ)። የሚከፈለው መጠን የሚወሰነው በዝርዝሮቹ ዋጋ ነው ክፍያሰነድ መግለጫ...- ማለትም እሴቱ የተጠቆመባቸው መጠኖች ብቻ እንደተከፈሉ ይቆጠራሉ። የተከፈለ.

በሰነዱ ውስጥ የመለያ የገንዘብ ማዘዣመምረጥ አለበት መግለጫ... በጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ በኩል.

በሰነዱ ውስጥ ከአሁኑ መለያ ዕዳ ማውጣትመምረጥ አለበት መግለጫ..., የመክፈያ ዘዴው በርዕሱ ውስጥ በተጠቆመበት በባንክ በኩል.

ከአካባቢው ፕሮግራም "1C: Salary and HR Management" መረጃን በመስቀል ላይ

ከ "1C: Accounting 8" መተግበሪያ ጋር ልውውጥ ለማካሄድ በፕሮግራሙ መቼቶች ውስጥ በመጀመሪያ በየትኛው የሂሳብ አፕሊኬሽን ለመለወጥ እንደፈለጉ ማመልከት አለብዎት. ለዚህም, በቅጹ ፕሮግራሙን በማዘጋጀት ላይ(ምናሌ አገልግሎት / ፕሮግራም ቅንብሮች), በትሩ ላይ የሂሳብ ፕሮግራምጥቅም ላይ የዋለውን የሂሳብ ማመልከቻ ማመልከት አለብዎት (በእኛ ሁኔታ ይህ ነው የሂሳብ አያያዝ 8 ed. 3.0), እና እንዲሁም ግብይቶችን የመጫን ዘዴን ይምረጡ - በዝርዝር በሠራተኛ ወይም በማጠቃለያ።

በቅንብሮች ውስጥ የሰቀላ ሁነታን ከመረጡ ማጠቃለያ, ከዚያም በእቃዎች ዝርዝር ውስጥ እቃው የሚከፈል ደመወዝይጎድላል። በዚህ ጉዳይ ላይ በ 1C: የሂሳብ አያያዝ 8 ማመልከቻ, በክፍያ መግለጫዎች ላይ ያለው መረጃ በሂሳብ አያያዝ ውስጥ ያለውን የደመወዝ ክፍያ እውነታ ለማንፀባረቅ አያስፈልግም.

ማቀነባበር ውሂብን ለማውረድ የታሰበ ነው። መረጃን ወደ የሂሳብ ፕሮግራም በመስቀል ላይ(ምናሌ ትዕዛዝ አገልግሎት / የውሂብ ልውውጥ / መረጃን ወደ የሂሳብ ፕሮግራም መስቀል). በሂደቱ ውስጥ, ሰቀላው የሚካሄድበትን ድርጅት, የተጫነውን ውሂብ ጊዜ እና ውሂቡን ለመስቀል ፋይሉን ማመልከት አለብዎት.

ስኬት እና አስደሳች ሥራ እንመኛለን!

የ1C፡ ደሞዝ እና የፐርሶኔል አስተዳደር 8 ፕሮግራም እትም 3 ካለፉት እትሞች ጋር ሲነጻጸር የቴክኖሎጂ ጠቀሜታዎች አሉት። በሠራተኛ መዝገቦች ላይ ኦፕሬሽኖችን በራስ-ሰር እንዲሰሩ ይፈቅድልዎታል, የደመወዝ ስሌት እና የ "ደመወዝ" ሪፖርት ዝግጅት አሁን ባለው ህግ መሰረት. ከአሮጌ ስሪቶች ውሂብን ለማዛወር እንዴት ማዘጋጀት ይቻላል? መረጃን ለማስተላለፍ ምን አማራጮች አሉ እና የትኛውን መምረጥ አለብዎት? ከ እትም 3 ጋር መሥራት ሲጀምሩ ምን ትኩረት መስጠት አለብዎት, እና ምን መቼቶች መደረግ አለባቸው? 1C ባለሙያዎች ይናገራሉ.

ለምን ወደ እትም 3 ማሻሻል ያስፈልግዎታል?

የ1C፡ ደመወዝና የሰው ኃይል አስተዳደር 8 ፕሮግራም፣ እትም 2.5 ከወጣ ከ10 ዓመታት በላይ አልፈዋል። በዚህ ጊዜ ውስጥ, ይህን እትም ሲነድፉ ሊተነብዩ የማይችሉ ለውጦች በህግ ውስጥ ተከስተዋል-ለምሳሌ, ትክክለኛው የገቢ ክፍያ በሚከፈልበት ቀን የግል የገቢ ግብርን ለማስተላለፍ ቀነ-ገደብ ጥገኝነት. የሪፖርት ማቅረቢያ መስፈርቶች ውስብስቦች የፕሮግራሙ ሥሪት 2.5 አርክቴክቸር ከአሁን በኋላ በበቂ ሁኔታ ውጤታማ እንዳይሆን አድርጓል።

እሱን ለመተካት የ1C፡የደሞዝ እና የፐርሶኔል አስተዳደር 8 እትም 3 ተዘጋጅቷል።በኖቬምበር 2016 የድሮ የደመወዝ ፕሮግራሞችን ድጋፍ በ2018 እንዲያቆም ተወሰነ። ተጠቃሚዎች በኖቬምበር 18, 2016 በ 1C ኩባንያ ቁጥር 22222 በመረጃ መለቀቅ (ደብዳቤ) ውስጥ ተገልጿል.

ለውሂብ ፍልሰት በመዘጋጀት ላይ

ወደ አዲሱ የፕሮግራሙ ስሪት የሚደረገው ሽግግር የሚሠራውን የውሂብ ጎታ (ከዚህ በኋላ ዲቢ ተብሎ የሚጠራው) ወደ አዲሱ የአሁኑ ስሪት በማዘመን መጀመር አለበት። የስራ ፕሮግራሙ ስሪት ቁጥር በእገዛው ውስጥ ይታያል ስለ ፕሮግራሙ(ምናሌ እገዛ - ስለ ፕሮግራሙ). በ https://releases.1c.ru/total አገናኝ በኩል የአሁኑን ስሪት ቁጥር በ 1C: ITS ፖርታል ላይ ማረጋገጥ ይችላሉ. ሙሉ መብት ያለው ተጠቃሚ ውሂብ ማስተላለፍ ይችላል። መረጃን ለማስተላለፍ በዲስክ ላይ ያለውን የውሂብ ጎታ (ሙሉ ዱካ ወደ ዳታቤዝ), የተጠቃሚ ስም ሙሉ መብቶችን እና የይለፍ ቃሉን ማወቅ ያስፈልግዎታል. በምናሌው ውስጥ የውሂብ ጎታ ማከማቻ ማውጫን ማየት ትችላለህ እገዛ - ስለ ፕሮግራሙ.

ከዝውውሩ በፊት ወርን በስሪት 2.5 ውስጥ "ለመዝጋት" ይመከራል, ማለትም ሁሉንም ክምችቶች እና ክፍያዎችን ያድርጉ. የዝውውር ስህተቶችን ለመቀነስ በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በስራው የውሂብ ጎታ ውስጥ ማዘዝ ጠቃሚ ነው-ለመሰረዝ ምልክት የተደረገባቸውን ዕቃዎች ይሰርዙ እና ያልተሰረዙ ዕቃዎችን ማመሳከሪያዎችን ያገናኙ ። በማዋቀሪያ ሁነታ, ለማሄድ ይመከራል መሞከር እና ማስተካከልበምናሌው ላይ አስተዳደር. ዝውውሩን ከማድረግዎ በፊት የሚሰራውን የውሂብ ጎታ እትም እትም 2.5 (መጠባበቂያ ቅጂ) ማከማቸትን አይርሱ () አስተዳደር - infobase ይስቀሉ).

ከዚያ ፕሮግራሙን "1C: Salary and HR Management 8" እትም 3 ከአሁኑ ስሪት ጋር መጫን ያስፈልግዎታል (የአሁኑን ስሪት ቁጥር ማወቅ ይችላሉ).

ማስታወሻበመጫን ጊዜ ፕሮግራሙ አስፈላጊውን የ 1C: Enterprise 8.3 ፕላትፎርም ሪፖርት ያደርጋል. 1C፡Enterprise 8.3 ፕላትፎርም በኮምፒውተርዎ ላይ መጫኑን ያረጋግጡ፣ስሪት ከሚመከረው ያነሰ አይደለም።

ፕሮግራሙን ሲጀምሩ ማድረግ አለብዎት አክልበመምረጥ አዲስ የመረጃ መሠረት ወደ ሥራ የውሂብ ጎታዎች ዝርዝር ያክሉ አዲስ የመረጃ መሠረት መፍጠር. በመቀጠል, ከምናሌው ውስጥ አብነት ሲመርጡ ከአብነት የመረጃ ቋት መፍጠር, የተጫነው ፕሮግራም "1C: ደመወዝ እና የሰራተኞች አስተዳደር 8" እትም 3 እንደ አብነት መገለጽ አለበት, ወደዚህ አዲስ የውሂብ ጎታ ነው የሚሰራው የውሂብ ጎታ ውሂብ የሚዘዋወረው. በተጨማሪም, በሚሰራው የውሂብ ጎታ ውስጥ ያለው ውሂብ ሳይለወጥ ይቆያል, እና መረጃውን ከስሪት 2.5 በማንኛውም ጊዜ መጠቀም ይችላሉ.

የተገኘውን ውጤት ለማነፃፀር እና ለመገምገም በእትም 2.5 ከስራ ጋር በትይዩ 2.5 መዝገቦችን መቀጠል ይችላሉ። በትይዩ በመስራት ለ 2017 የሂሳብ አያያዝ እና ስሌቶችን ማጠናቀቅ እና በዲቢ ስሪት 2.5 ውስጥ ሪፖርቶችን ማዘጋጀት እና ከጃንዋሪ 2018 ጀምሮ የደመወዝ ስሌቶች በአዲሱ ፕሮግራም ውስጥ ይከናወናሉ.

የውሂብ ማስተላለፍን በማዘጋጀት ላይ

አዲሱን የፕሮግራሙ ስሪት ለመጀመሪያ ጊዜ ሲያበሩ ("1C: Salary and Personnel Management 8" እትም 3) ረዳቱ በራስ-ሰር ይጀምራል የመጀመሪያ ፕሮግራም ማዋቀር. በዕልባት ላይ ጀምርከቀደምት ምላሾች ለማስተላለፍ የውሂብ ምንጭን የሚመርጥበት መቀየሪያ መቀናበር አለበት፡- መረጃን ከፕሮግራሙ ያስተላልፉ "1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8" እትም 2.5.

ስሪት 7.7ን ለሚያሄዱ ተጠቃሚዎች አውቶማቲክ የውሂብ ማስተላለፍም ተሰጥቷል። ፕሮግራሙ በቅደም ተከተል ወደ እትም 2.5, እና ወደ እትም 3 ያስተላልፋል. ይህንን ለማድረግ, ከቀደምት ግብረመልሶች ለማስተላለፍ የውሂብ ምንጭን ለመምረጥ መቀየሪያው ወደ ቦታ መቀመጥ አለበት. መረጃን ከፕሮግራሙ "1C: ደመወዝ እና ሰራተኛ 7.7" እትም 2.3 ያስተላልፉ.

ከዚያ አዝራሩን ጠቅ ያድርጉ ተጨማሪሽግግሩ የሚካሄደው መረጃን ማስተላለፍ ወደሚያስፈልግ የሥራ የመረጃ መሠረት ምርጫ ነው። ተጠቃሚው በኮምፒዩተር ላይ የተጫኑትን ሁሉንም የመረጃ ቋቶች (ማለትም 1C: Enterpriseን ሲጀምሩ በመረጃ ቋቶች ዝርዝር ውስጥ የሚገኙት) ዝርዝር ይሰጣቸዋል። ውሂብ ማስተላለፍ የሚፈልጉትን የ2.5 እትም ዳታቤዝ መምረጥ አለቦት። ጠቋሚውን በመረጃ ቋቶች ዝርዝር ውስጥ ሲያንቀሳቅሱ ወደ መረጃ ቤዝ የሚወስደው መንገድ ከዝርዝሩ በታች ይታያል። የተጠቃሚ ፍቃድ መረጃ ማስገባት አለብህ። ይህንን ለማድረግ ስሙን ያመልክቱ ተጠቃሚእና እሱ የይለፍ ቃልበተገቢው መስኮች.

ማስታወሻ: መረጃው በሚተላለፍበት የውሂብ ጎታ ውስጥ የተመደበ ሙሉ መብቶች ያለው ተጠቃሚን መግለጽ አስፈላጊ ነው. የሚቀጥለውን ቁልፍ ተጫን ተጨማሪዕልባት ይከፍታል። . እዚህ ማመልከት አለብዎት ሥራ የጀመረበት ወር(ምስል 1). ከማንኛውም ወር ጀምሮ ከፕሮግራሙ ጋር መስራት መጀመር ይችላሉ.

ሩዝ. 1. ከኢንፎቤዝ መጫንን ማዋቀር

በነባሪ, "ቀላል" ተብሎ የሚጠራው የውሂብ ማስተላለፍ ይከናወናል. ይፈቅዳል .

ስለ ሁለቱ የማስተላለፊያ አማራጮች የበለጠ ይረዱ

“1C፡ ደሞዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8” ለመረጃ ማስተላለፍ 2 አማራጮችን ይሰጣል፡-

1. የ HR የሂሳብ አያያዝ እና የደመወዝ ችሎታዎችን ይጠቀሙ;

2. .

ነባሪ የውሂብ ማስተላለፍ አማራጮች

በአዲሱ እትም ውስጥ ለሂሳብ አያያዝ ምቹ ለመጀመር አነስተኛው የተላለፈው ውሂብ መጠን በቂ ስለሆነ ነባሪ የውሂብ ማስተላለፍ አማራጭ ቀለል ያለ ይባላል።

የሚከተለው ውሂብ ማስተላለፍ ይቻላል:

• ማውጫዎች: ድርጅቶች, ክፍሎች, የስራ መደቦች, ሰራተኞች እና ከነሱ ጋር የተያያዙ መሰረታዊ የማጣቀሻ መረጃዎች;
• ማጠራቀም እና ተቀናሾች በተስተካከለ የሂሳብ ዘዴ (ደሞዝ ፣ ጉርሻ ፣ የአፈፃፀም ጽሁፎች ፣ ወዘተ.);
• ሥራው በሚጀምርበት ወር ውስጥ የሰው ኃይል መሰጠት;
• የግል ካርዶቻቸውን (T-2) ለመሙላት የሰራተኞች የሰው ኃይል ታሪክ;
• አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መረጃ: ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ ጥቅማጥቅሞች - ላለፉት 3 ዓመታት, ለእረፍት እና ለሌሎች ጉዳዮች - ላለፉት 15 ወራት;
• የሒሳብ መረጃ ለግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን በዝውውር ዓመት (ክዋኔው ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ ካልጀመረ);
• ሥራ በሚጀምርበት ወር የጋራ ሰፈራዎች ሚዛን።

የሰራተኞች የስራ መደቦች ዝርዝር አይተላለፍም, አስፈላጊ ከሆነ ግን በሠራተኛ አደረጃጀት መሰረት ሊፈጠር ይችላል.

ፕሮግራሙ ከባዶ ሥራ ለመጀመር የተሰጡ ሰነዶችን ይዟል, ለምሳሌ, . ቀለል ባለ የውሂብ ማስተላለፍ ጊዜ በራስ-ሰር የሚሞሉ እነዚህ ናቸው። በሠራተኛው ምክንያት የተጠራቀሙ ክፍያዎችን የሚገልጽ የሰው መረጃ በሰነዱ ውስጥ ተቀምጧል የመጀመሪያ ደረጃ የሰው ኃይል. በማስተላለፊያው ወር መጀመሪያ ላይ ከሠራተኞች ጋር የጋራ መቋቋሚያ ሁኔታን መሠረት በማድረግ አንድ ሰነድ ይፈጠራል የመጀመሪያ ደሞዝ ውዝፍ እዳዎች.

ምንም ልዩ ሰነዶች ያልተሰጡበት የመጀመሪያ ግቤት ውሂብ ወደ ረዳት ሰነዶች ተላልፏል የውሂብ ማስተላለፍ. ስለዚህ, የሰራተኞች ሰነዶች ባይተላለፉም, ከነሱ የተገኘው መረጃ በሰነዶች ውስጥ ተከማችቷል የውሂብ ማስተላለፍጋር ቁጥር“RKD” (RKD የሰራተኞች መረጃ መመዝገቢያ በሆነበት)። ኦፊሴላዊ ሰነዶች የውሂብ ማስተላለፍመረጃን በተገቢው የሂሳብ መዝገብ ውስጥ ያስገቡ (ምስል 2).

ሩዝ. 2. ሰነዶች "የውሂብ ማስተላለፎች"

ወደ ሰነዶች ይሂዱ የውሂብ ማስተላለፍበምናሌው ውስጥ ሊሆን ይችላል አስተዳደር - የውሂብ ማስተላለፍ. የሰነዱ ቁጥሩ ፊደላት ነው እና ውሂቡ ከተከማቸባቸው መዝገቦች ጋር ይዛመዳል፡

• ROtp - የመረጃ መመዝገቢያ መዝገብ ይተውት።;
• IL - የማጠራቀሚያ መዝገብ በአስፈፃሚ ሰነዶች ስር ተቀናሾች;
• ZP_SZO - የማጠራቀሚያ መዝገቦች አማካይ (አጠቃላይ) ለማስላት የጊዜ መረጃእና አማካኝ ገቢዎችን ለማስላት በተከማቸ መረጃ (ጠቅላላ);
• ZP_SZFSS - የማጠራቀሚያ መዝገቦች አማካኝ ገቢዎችን (FSS) ለማስላት የተከማቸ መረጃ, አማካይ ገቢዎችን (FSS) ለማስላት የፖሊሲ ያዥ ውሂብእና የመረጃ መመዝገቢያ አማካይ (FSS) ለማስላት የጊዜ መረጃ;
• OCO - የማጠራቀሚያ መዝገቦች ትክክለኛ በዓላት;
• ZP - ስሌት መዝገቦች የተከማቸእና ይይዛል;
• WIP - የማጠራቀሚያ መዝገቦች ለሠራተኞች የማቆያ ክምችት, በሠራተኛው የሠራባቸው ሰዓቶች;
• የግል የገቢ ግብር - የማጠራቀሚያ መዝገቦች; ለግል የገቢ ግብር ስሌት የገቢ ሂሳብ, የንብረት ተቀናሾች (NDFL), የቀረቡ መደበኛ እና ማህበራዊ ተቀናሾች (NDFL), ለግል የገቢ ግብር በጀቱ የታክስ ከፋዮች ስሌት;
• SV - የመጠራቀሚያ መዝገቦች; የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት የገቢ ሂሳብ, የተሰላ የኢንሹራንስ አረቦን, ለግለሰቦች የኢንሹራንስ አረቦን, ለኢንሹራንስ አረቦን ገንዘብ ያላቸው ሰፈራዎች;
• VZ - የማጠራቀሚያ መዝገቦች; ከሰራተኞች ጋር የጋራ መኖሪያ ቤቶች, የሚከፈል ደመወዝ;
• DZP - የማጠራቀሚያ መዝገቦች; ከተቀማጮች ጋር የጋራ መኖሪያ ቤቶች.

ፕሮግራሙ በምንጭ የውሂብ ጎታ ውስጥ ባሉ ስህተቶች ምክንያት የተዛባ መረጃን ለማስተላለፍ ምንም ዓይነት ሙከራ አያደርግም። በሂሳብ አያያዝ ዘዴዎች ወይም በመረጃ አወቃቀሮች ልዩነት ምክንያት በጥራት ሊተላለፍ የማይችል መረጃ በጭራሽ አይተላለፍም።

ለምሳሌ፣ የሚከተለው ውሂብ አይተላለፍም፦

• በዘፈቀደ ቀመሮች የተጠራቀሙ እና ተቀናሾች;
• የሰራተኛ ሰነዶች, የትንታኔ ዘገባዎችን ለማመንጨት የሰራተኞች የሰው ኃይል ታሪክ;
• የትንታኔ ዘገባዎችን ለማመንጨት ትክክለኛ ክምችት እና ክፍያዎች;
• ስለ ሰራተኛ ብድር መረጃ;
• የልጅ እንክብካቤን ጨምሮ የእረፍት ጊዜ በሚተላለፍበት ጊዜ የሚሰራ.

በማስተላለፊያው ምክንያት ለህትመት 3 ያልተስተካከሉ መረጃዎች ስለሌሉ, ማድረግ ይቻላል. የ HR የሂሳብ አያያዝ እና የደመወዝ ችሎታዎችን ይጠቀሙ.

የተጠናቀቀው የውሂብ ማስተላለፍ መግለጫ

መቼ ሙሉ የውሂብ ማስተላለፍ አማራጭ መምረጥ ይችላሉ የመጀመሪያ ፕሮግራም ማዋቀርበዕልባት ላይ ከመረጃ ቤዝ ውስጥ የውሂብ መጫንን በማዘጋጀት ላይአገናኝ ቅንብሮች, ቅንብሩን ወደ መቀየር ካለፈው ፕሮግራም የተጠራቀሙ ገንዘቦችን ተጠቀም (አይመከርም). የማይመከር አማራጭ ሲመርጡ ወርን ሳይሆን ውሂቡ የሚተላለፍበትን ጊዜ ይገልፃሉ። ውሂብ የሚተላለፍበት ጊዜ የተወሰነ አይደለም. ለምሳሌ፣ ለወደፊት ወራቶች ውሂብ አስቀድሞ በስሪት 2.5 የውሂብ ጎታ ውስጥ ከገባ እነሱም ይተላለፋሉ። በዚህ የማስተላለፊያ አማራጭ, ሙሉ የውሂብ ማስተላለፍ ይሞከራል, ነገር ግን ጊዜ ያለፈበት ውሂብ እና የተጠራቀሙ የሂሳብ ስህተቶችን ማስተላለፍ ወይም ጨርሶ አለማስተላለፍ አደጋ አለ. ይህ አማራጭ ጥቅም ላይ እንዲውል የማይመከርበት ዋናው ምክንያት ዘዴው የሚሠራው በምንጭ የውሂብ ጎታ ውስጥ ምንም ስህተቶች ከሌሉ ብቻ ነው.

እርግጥ ነው, ሙሉ የዝውውር አማራጭ ጉዳቶች ብቻ ሳይሆን አንዳንድ ጥቅሞችም አሉት. ይህ አማራጭ በቀድሞው እትም የውሂብ ጎታ ውስጥ የተከማቹትን ሁሉንም መረጃዎች ማስተላለፍን ያረጋግጣል። እና አዲሱ የውሂብ ጎታ የሰራተኛ ሰነዶችን እና ስለ ሰራተኛ ብድር መረጃ ማግኘት ይችላል. መረጃን ሙሉ በሙሉ ሲያስተላልፍ፣ አዲስ ኘሮግራም ውስጥ ላለፉት ጊዜያት የትንታኔ ዘገባዎችን ለማመንጨት ትክክለኛ ገቢዎች እና ክፍያዎች ወደ ፕሮግራሙ ይተላለፋሉ።

የተሟላ የመረጃ ማስተላለፍ አማራጭ ቀላል የደመወዝ ስርዓት ላላቸው ድርጅቶች ፣ አነስተኛ ቁጥር ያላቸው ሰራተኞች ፣ በፕሮግራሙ ውስጥ ለአጭር ጊዜ ሥራ ፣ እና ስለሆነም አነስተኛ መጠን ያለው መረጃ ላላቸው ድርጅቶች ተስማሚ ነው ። ክዋኔው በተሳካ ሁኔታ ከተጠናቀቀ, ሁሉም ማውጫዎች, የስሌት ዓይነቶች እቅዶች, የሰራተኞች ሰነዶች, የታቀዱ ክፍያዎችን እና ተቀናሾችን የሚወስኑ ሰነዶች (ለምሳሌ, ተጨማሪ ክፍያዎች ምደባዎች, የአፈፃፀም ጽሁፎች), ስለ ሰራተኛው ኢንሹራንስ እና የግብር ሁኔታ መረጃ እና የመቀነስ መብቶች በግል የገቢ ግብር መሠረት ወደ እትም 3 አዲሱ የውሂብ ጎታ ይተላለፋሉ።

ሰነድ የውሂብ ማስተላለፍከመተላለፉ በፊት ስለተሰራበት ጊዜ፣ ስለተከማቸ፣ ስለ ተቀናሾች እና ክፍያዎች መረጃ በራስ ሰር ይሞላል። ለግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን የሂሳብ አያያዝ መረጃዎች በሰነዶች ውስጥ ተመዝግበዋል የውሂብ ማስተላለፍ.

የውሂብ ማስተላለፍ ሂደት

ውሂብን በሚያስተላልፉበት ጊዜ ብዙ ደረጃዎች በራስ-ሰር በተከታታይ ያልፋሉ፡

• ከመረጃው መሠረት ጋር ግንኙነት;

የተገደሉበት ጊዜ በመረጃው መጠን ላይ የተመሰረተ እና ረጅም ጊዜ ሊወስድ ይችላል. መረጃን በመስቀል እና በማውረድ ደረጃዎች ላይ የሂደቱ ሂደት ተጨማሪ ምልክት ታይቷል: የትኛው የሂሳብ ክፍል መረጃ በአሁኑ ጊዜ እየተሰራ እንደሆነ ይነገራል.

ሊሆኑ የሚችሉ ስህተቶች...

የውሂብ ዝውውሩ ሂደት ተመዝግቧል, እና ዝውውሩ በስህተት ምክንያት ከቆመ, የተከሰተበት ምክንያት በሪፖርቱ ውስጥ ሊታይ ይችላል, ይህም በአገናኙ ላይ ይከፈታል. የስህተት መረጃ.

... ከኢንፎቤዝ ጋር በመገናኘት ደረጃ ላይ

ከኢንፎቤዝ ጋር በመገናኘት ደረጃ ላይ ያሉ ስህተቶች እንደሚከተለው ሊሆኑ ይችላሉ።

• የውሂብ ጎታ ምዝገባ ስህተት;
• ወደ ዳታቤዝ ፣ የተጠቃሚ ስም ወይም የይለፍ ቃል የሚወስደው መንገድ በትክክል አልተገለጸም ፣
• ዝውውሩን የሚያከናውን ተጠቃሚ በቂ መብቶች የሉትም;
• ሌሎች ተጠቃሚዎች በምንጭ የውሂብ ጎታ (ውሂብ ለማስተላለፍ ሲከፈት) እየሰሩ ነው።

የምዝገባ ስህተቶች በራስ-ሰር ይስተካከላሉ. ይህንን ለማድረግ አዝራሩን ይጠቀሙ ለማስተካከል(ምስል 3).

ሩዝ. 3. የስህተት መረጃ

በሌሎች ሁኔታዎች ተጠቃሚው በተናጥል ትክክለኛውን ውሂብ መጠቆም ፣ ሙሉ መብቶች እና ልዩ መዳረሻ እንዳላቸው ማረጋገጥ እና ከዚያ እንደገና ለማስተላለፍ መሞከር አለበት።

...በመረጃ ጭነት ደረጃ

በመረጃ ጭነት ደረጃ ላይ ያሉ ስህተቶች በፕሮቶኮሉ ውስጥ መመርመር አለባቸው የስህተት መረጃእና በዋናው የውሂብ ጎታ ውስጥ ያስተካክሉት.

በመረጃ ጭነት ደረጃ ላይ ያሉ ስህተቶች

በመረጃ ጭነት ደረጃ ላይ ስህተቶች ብዙውን ጊዜ ቴክኒካዊ ባህሪ ያላቸው እና ተጨማሪ የውሂብ ማስተላለፍን ይከለክላሉ። እንደዚህ ያሉ ስህተቶች ለቴክኒክ ድጋፍ ክፍል ማሳወቅ አለባቸው.

ከውሂብ ማስተላለፍ በኋላ ቅንብሮች

የውሂብ ዝውውሩን በተሳካ ሁኔታ ከጨረሱ በኋላ ከቀዳሚው እትም ጋር ሲነፃፀሩ አዲሱን ችሎታውን ከግምት ውስጥ በማስገባት የ "1C: Salary and HR Management 8" እትም 3 የመጀመሪያ ዝግጅት ማከናወን ያስፈልግዎታል እና ሁሉንም ጥያቄዎች ይመልሱ። የመጀመሪያ ፕሮግራም ማዋቀር ረዳት, በፕሮግራሙ ውስጥ የሂሳብ አያያዝን ሲጀምሩ እና ከድርጅቱ የደመወዝ ስሌት ዝርዝር ጋር የሚዛመዱ የፕሮግራም ችሎታዎችን ያንቁ።

የሰራተኞች ጠረጴዛን ለመጠበቅ ከወሰኑ, ከዚያ ለመፈተሽ እና ለቦታዎች የታቀዱ የተጠራቀሙ ክፍያዎችን ለመሙላት ያቀርባል። በማስተላለፊያው ወቅት, ቦታዎች ያልተፈቀዱ ይፈጠራሉ - ከተጣራ እና ተጨማሪ መሙላት በኋላ, በፕሮግራሙ ውስጥ መጽደቅ አለባቸው.

በማስተላለፉ ምክንያት ሰነዶች ይፈጠራሉ በስራው መጀመሪያ ላይ ውሂብ, አሁን ባለው የሰራተኞች አቀማመጥ መሰረት ተሞልቷል. የታቀዱትን የሰራተኞች ክምችት፣ የስራ መርሃ ግብሮች እና ሌሎች መረጃዎችን ማረጋገጥ አለባቸው።

ይህ መረጃ በቀድሞው ደረጃ በሠራተኛ ሠንጠረዡ ውስጥ ተሞልቶ ከሆነ, ሰነዱ በመጀመሪያ በትዕዛዝ መሙላት ይቻላል. በሠራተኞች መርሐግብር መሠረት ያዘምኑበምናሌው ላይ ተጨማሪ. ይህ በሰነዱ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ረድፎች ያዘምናል። በሠራተኞች መርሐግብር መሠረት ሲዘምኑ በእጅ ወደ ሰነዱ የገባው መረጃ ይጠፋል።

የተላለፈው መረጃ መፈተሽ እና የበለጠ መዋቀር አለበት። ለምሳሌ የድርጅት ድርጅታዊ መዋቅር (የድርጅቶች ዝርዝር) እና የእያንዳንዱ ድርጅት መዋቅር (የክፍሎች ዝርዝር) ወደ እትም 3 ያለ ምንም ለውጦች ይዛወራሉ. ነገር ግን የድርጅቱ እና ክፍፍል ካርዶች, አንዳንድ መረጃዎችን የማከማቸት መርህ አንዳንድ ለውጦችን አድርገዋል.

ተጨማሪ እርምጃዎች...

መረጃን ወደ 1C: ደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር 8 ፕሮግራም, እትም 3.0 ካስተላለፉ በኋላ, እንደ መጀመሪያው እና ሁለተኛ አማራጮች, ተጨማሪ እርምጃዎች መከናወን አለባቸው.

... ከቀላል ፍልሰት በኋላ (ነባሪ አማራጭ)

የቀለለ ሥሪት አነስተኛውን አስፈላጊ መረጃ ብቻ ስለሚያስተላልፍ ለመጀመር ውሂቡን መሙላት ያስፈልግዎታል-የምርት የቀን መቁጠሪያ, የሥራ መርሃ ግብሮች, የታሪፍ ቡድኖች, የክፍያ ዓይነቶችን ማዘጋጀት, ወዘተ. የመጀመሪያ ፕሮግራም ማዋቀር ረዳትእንደ የአፈፃፀም ጽሁፎች እና ሌሎች የታቀዱ ተቀናሾች, ስለ ሰራተኛ ብድር መረጃ, ወዘተ የመሳሰሉ መረጃዎችን ማስገባት ይጠቁማል.

አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የተላለፈው ውሂብ በ ውስጥ ይገኛል። አማካይ ገቢ ማስያየእሱን ስሌት በሚጠይቁ ሰነዶች ውስጥ በቀጥታ.

የተላለፈው የግል የገቢ ግብር እና የኢንሹራንስ አረቦን ሂሳብ መረጃ ለአሁኑ አመት (ኦፕሬሽኑ በጥር ውስጥ ካልጀመረ) ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በግል ተገቢውን ካርዶች በመጠቀም ማረጋገጥ ይቻላል ።

በአዲሱ እትም 3 ላይ ቀለል ባለ የመረጃ ማስተላለፍ፣ የግብር ሪፖርት እና ያለፉትን ጊዜያት የኢንሹራንስ አረቦን ሪፖርቶችን ማመንጨት ቢቻልም ላለፉት ጊዜያት የተለያዩ የትንታኔ ዘገባዎችን ለማመንጨት የሚያስችል በቂ መረጃ የለም። ለእነዚህ ዓላማዎች, ያለፈው እትም ዋናው የውሂብ ጎታ ተጠብቆ እና በስራ ቅደም ተከተል መቀመጥ አለበት.

... ከተጠናቀቀ የውሂብ ማስተላለፍ በኋላ

የተሟላ የውሂብ ዝውውሩ ሲጠናቀቅ, በመመዝገቢያዎች ውስጥ ባለው መረጃ መሰረት, ተጠቃሚው ለቀደሙት ጊዜያት የትንታኔ ዘገባዎችን ማመንጨት ይችላል. በዋናው እና በአዲሱ የውሂብ ጎታዎች ውስጥ ከተፈጸሙት ሪፖርቶች የተገኘው መረጃ እንደሚጣጣም ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው.

ከዚህ በኋላ መረጃው የተላለፈበት የሥራ መሠረት ከአሁን በኋላ አያስፈልግም እና ለታሪክ ሊቀመጥ ይችላል.

እናጠቃልለው

ማስታወሻ, የማስተላለፊያ ዘዴው ምንም ይሁን ምን, በእርግጠኝነት የሙከራ ክፍያ ስሌት ማድረግ አለብዎት. በእትም 3 ውስጥ ቀመሮችን ለማዘጋጀት እና የጊዜ መከታተያ ስልተ ቀመሮች ከቀደምት እትሞች ስለሚለያዩ በቅንብሮች ላይ ማስተካከል ሊያስፈልግ ይችላል። የእያንዳንዱን የዝውውር አማራጭ ጥቅምና ጉዳት ካመዘነ በኋላ ተጠቃሚው የራሱን ምርጫ ያደርጋል።

ሁለቱንም የማስተላለፊያ አማራጮችን መሞከር እና ፕሮግራሙን መጠቀም ለመጀመር ለማዋቀር የሰው ኃይል ወጪዎችን ለማነፃፀር የሙከራ ስሌት ማድረግ ይችላሉ.

ሰላም ውድ ጎብኝዎች። ከረጅም ጊዜ በፊት በዚህ ጣቢያ ገፆች ላይ ተከታታይ መጣጥፎችን አውጥቻለሁ። እነዚህ ተከታታይ መጣጥፎች ለ ZUP ስሪት 2.5 ያደሩ ነበሩ። ብዙ ጊዜ አልፏል እና አሁን ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች በተሳካ ሁኔታ ይሰራሉ 1C ZUP 8.3 እትም 3.1. ለዚህም ነው ተመሳሳይ ተከታታይ መጣጥፎችን የፈጠርኩት፣ እሱም በተለይ ለ ZUP 3.1 የሚቀርበው።

በዛሬው የመጀመሪያ እትም ላይ መጫን ያለብዎትን መሰረታዊ የፕሮግራም መቼቶች እንመለከታለን ወይም ቢያንስ የት እንደሚጫኑ ማወቅ ይችላሉ. በ ZUP 3.0 ውስጥ መስራት ይጀምሩ. ከ ZUP 2.5 (ስለ ዝውውሩ በዝርዝር ተናገርኩኝ) ወይም ከ ZIK 7.7 ስለማስተላለፍ አልናገርም, ነገር ግን በ ZUP 3.0 ውቅር ውስጥ መዝገቦችን ማቆየት የት እንደምጀምር እና ትኩረት መስጠት ያለብዎትን ለማብራራት እሞክራለሁ. ቅንብሮቹን እንይ "የደመወዝ ስሌት", "የሰው መዝገቦች"እና በእርግጥ "የሂሳብ ፖሊሲ"ድርጅቶች. እንዲሁም በ ZUP 3.1 ውስጥ የታዩትን አዳዲስ ባህሪያትን እንንካ (በነገራችን ላይ ጣቢያው ስለ ተከታታይ መጣጥፎች አሉት ፣ እዚያ ብዙ ጠቃሚ መረጃዎች አሉ)።

✅

✅

በመዋቅር መጀመር የደመወዝ እና የሰው ኃይል አስተዳደር እትም። 3.0 (ZUP 3.0.), የመጀመሪያዎቹ ቅንብሮች በበርካታ መንገዶች ሊደረጉ ይችላሉ. በጣም ቀላል ከሆኑት አንዱ የማዋቀር አዋቂን በመጠቀም የፕሮግራሙ የመጀመሪያ ዝግጅት ነው።

ጽሑፉን በተለያዩ ሥዕላዊ መግለጫዎች እና ሥዕሎች ላለመጨናነቅ ፣ ከማዋቀር አዋቂው ቅጽበታዊ ገጽ እይታዎችን አላተምም። ሁሉም ነገር እዚያ ግልጽ ነው: ይህ የመጀመሪያ ማዋቀር የሚያቀርበውን ያህል መረጃ መሙላት ያስፈልግዎታል.

ጠንቋዩን በመጠቀም የመጀመሪያውን መረጃ መሙላት ካልፈለጉ ነገር ግን ከፕሮግራሙ ጋር በሚሰሩበት ጊዜ ጥሩ ማስተካከያዎችን ለማድረግ ሲፈልጉ ሌላ ሁኔታ ሊኖር ይችላል. ይህ ሊደረግ ይችላል, በነገራችን ላይ, ይህ ብዙውን ጊዜ ይከናወናል, ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ይህንን ወይም ያንን መቼት ማዘጋጀት አስፈላጊ ስለመሆኑ ወይም እንዳልሆነ ወዲያውኑ ግልጽ አይደለም. በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እነዚህን ሁሉ መረጃዎች ሳይጠቀሙ የት መሙላት እንደሚችሉ አሳይሻለሁ "የመጀመሪያ ማዋቀር ፕሮግራም" በ 1C ZUP 3.0.

ስለዚህ, እኛን የሚስቡን ሁሉም ቅንብሮች በዋናው ምናሌ ክፍል ውስጥ ናቸው "ቅንብሮች". ይህ ክፍል እኛን የሚስቡን አገናኞች ይዟል፡- የደመወዝ ስሌት, የሰው ኃይል መዝገቦችእና የድርጅት ዝርዝሮች(ክፍል "የሂሳብ ፖሊሲዎች እና ሌሎች ቅንብሮች"በድርጅቱ ዝርዝሮች ውስጥ)

ግን ማድረግ ያለብን የመጀመሪያው ነገር ስለ ድርጅቱ መረጃ ማስገባት ነው. እውነታው ግን ባዶው የ ZUP 3.0 ዳታቤዝ ምንም አይነት ድርጅት አልያዘም. የ ZUP 2.5 ባዶ የውሂብ ጎታ በነባሪነት "ድርጅታችን" የሚባል ድርጅት ነበረው (በተከታታይ መጣጥፎች ውስጥ በ ZUP 2.5 ውስጥ ስለ ሂሳብ አያያዝ በዝርዝር ተናግሬያለሁ)። በ ZUP 3.0 ውስጥ እንደዚህ ያለ ነገር የለም. ስለዚህ, ቢያንስ የአዲሱን ድርጅት ስም ካላስገቡ እና አዲስ ሰራተኛ ለመፍጠር ካልሞከሩ, እሱ ማዳን አይችልም - ድርጅቱ ሊገለጽ ስለማይችል.

ስለዚህ, በ 1C ZUP 3.0 ውስጥ ስለ ድርጅቱ መረጃ ለማስገባት ወደ ቅንብሮች - የድርጅት ዝርዝሮች መሄድ ያስፈልግዎታል. ስለ አዲሱ ድርጅት መረጃ ለማስገባት መስኮት ይከፈታል. በመርህ ደረጃ, ስሙን ብቻ ማቀናበር እና ድርጅቱን ማስቀመጥ ይችላሉ, ነገር ግን በዚህ ማውጫ ውስጥ የቀረቡትን ከፍተኛውን የዝርዝሮች ብዛት ማስገባት የተሻለ ነው.

ለምሳሌ, ወዲያውኑ መጠየቅ በጣም አስፈላጊ ነው ከግብር ባለስልጣን ጋር ስለመመዝገብ መረጃ("ዋና" ትር), በዚህ የምዝገባ አውድ ውስጥ ስለሆነ እውነታው ይመዘገባል የግል የገቢ ግብር ስሌቶች, ተቀናሾች እና ዝውውሮች. እና ከዚያ እነዚህ ሁሉ መረጃዎች በተቀናጁ ሪፖርቶች ውስጥ ይካተታሉ 2-NDFLእና 6-NDFLበተለይም በፌዴራል የግብር አገልግሎት ምዝገባ ላይ. በነገራችን ላይ ለሂሳብ ስሌት እና ለተቀነሰ የግል የገቢ ግብር እንዲሁም በአንቀጹ ውስጥ 6-የግል የገቢ ግብርን የመሙላት መርህን ማጥናት ይችላሉ ።

በተጨማሪም በትሮች ላይ መረጃን መግለጽ አስፈላጊ ነው "ኮዶች"እና "ገንዘብ". ይህ ውሂብ በተቆጣጠሩት ሪፖርቶች ውስጥም ጥቅም ላይ ይውላል - 4-FSS, RSV-1 እና ሌሎች (በ ZUP 3.0 ውስጥ ስለ RSV-1 ዝግጅት በዝርዝር ተናግሬያለሁ).

የሂሳብ ፖሊሲዎች እና ሌሎች የድርጅት መቼቶች

✅

✅ በ 1C ZUP 3.1 ውስጥ የደመወዝ ስሌቶችን ለመፈተሽ የማረጋገጫ ዝርዝር
ቪዲዮ - ወርሃዊ የሂሳብ ምርመራ;

✅ የደመወዝ ስሌት በ 1C ZUP 3.1
ለጀማሪዎች የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች፡-

በተናጠል, ትኩረትዎን ወደ ትሩ ለመሳብ እፈልጋለሁ "የሂሳብ ፖሊሲዎች እና ሌሎች ቅንብሮች."እነዚህ ቅንብሮች ለድርጅትዎ ልዩ ናቸው። በጣም ሳቢ እና ጉልህ መለኪያዎች በ ውስጥ ናቸው። "የሂሳብ ፖሊሲ"

• የኢንሹራንስ አረቦን ታሪፍ ዓይነት- የኢንሹራንስ አረቦን ለማስላት ታሪፉን ይወስናል;
• ፋርማሲስቶች አሉ; የበረራ ሰራተኞች አባላት አሉ; የባህር መርከቦች ሠራተኞች አሉ; ማዕድን አውጪዎች አሉ።- እነዚህ አመልካች ሳጥኖች ድርጅቱ የተጠቀሱት ሰራተኞች እንዳሉት ይወስናሉ እና ከሆነ አመልካች ሳጥኖቹ መፈተሽ አለባቸው። ከዚህ በኋላ ስለ የባህር መርከቦች እየተነጋገርን ከሆነ ለእንደዚህ አይነት ሰራተኞች በ "ቦታ" ውስጥ ወይም በ "ዩኒት" ውስጥ ተገቢውን ሳጥኖች ማረጋገጥ ይቻላል. በውጤቱም, መርሃግብሩ መዋጮዎችን ሲያሰላ ተጨማሪ ታሪፎችን ያስከፍላል (የእነዚህን የአመልካች ሳጥኖች ውጤት በዝርዝር ተወያይቻለሁ, ለ ZUP 2.5 ተጽፏል, ነገር ግን መርህ ተመሳሳይ ነው).
• ያለቅድመ ጡረታ የመውጣት መብት ያላቸው ሰራተኞች አሉ።; የሥራ ሁኔታዎች ልዩ ግምገማ ውጤቶች ይተገበራሉ- ሳጥኖቹን ምልክት ካደረጉ በቦታ እና በሠራተኛ ክፍል ውስጥ (የሠራተኛ መርሃ ግብር ከተያዘ) ስለ የሥራ ሁኔታዎች (ጎጂ ወይም አስቸጋሪ) እና የልዩ ግምገማ ውጤቶችን (ካለ) መረጃን ማመልከት ይቻላል ። አንድ). በዚህ መረጃ ላይ በመመስረት, ፕሮግራሙ ተጨማሪ የኢንሹራንስ አረቦን ያሰላል, እንዲሁም የእነዚህን ሰራተኞች የአገልግሎት ጊዜ በ RSV-1 የግል መረጃ ላይ ያጎላል.
  • የእነዚህ ቅንጅቶች አሠራር መርህ በአንቀጹ ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ውስጥ ተብራርቷል
• ለሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ NS እና PZ መዋጮ መጠን- ይህ መጠን የተቀመጠው እዚህ ነው))
• የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ- በክልልዎ ውስጥ የኤፍኤስኤስ የሙከራ ፕሮጀክት እየተካሄደ ከሆነ እና የጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ወደ ኤፍኤስኤስ ከተላለፈ ይህ በትክክል የሚፈልጉት መቼት ነው። እዚህ ላይ የጥቅማጥቅሞች ክፍያ ከየትኛው ቀን ጀምሮ ወደ ሶሻል ኢንሹራንስ ፈንድ እንደተላለፈ ማመልከት ያስፈልግዎታል (ይህ የሙከራ ፕሮጀክቱ በክልልዎ ውስጥ መሥራት የጀመረበት ቀን ነው)
• መደበኛ የግል የገቢ ግብር ተቀናሾች ይተገበራሉ- የመቀነስ መብት በዓመት ውስጥ እንዲከማች ከፈለጉ (ለምሳሌ ፣ አንድ ሰራተኛ አሁን ባለው ወር ምንም ገቢ አልነበረውም እና ወደሚቀጥለው ወር የመቀነስ መብት) ከዚያ መምረጥ ያስፈልግዎታል "በግብር ጊዜ ውስጥ በአጠቃላይ". አለበለዚያ እንመርጣለን "በግብር ከፋዩ ወርሃዊ ገቢ ገደብ ውስጥ"
• የተለያዩ ግዛቶችን ይጠቀሙ-ይገኛል "ግዛቶች" ማውጫ, በዚህ ክልል ውስጥ የተወሰኑ የክልል ሁኔታዎችን, የክልል ኮፊሸን እና የደመወዝ ሂሳብ ዘዴን መግለጽ ይችላሉ. እና ከዚያ በኋላ ሰራተኛውን ወደዚህ ክልል ያስተላልፉ, ምንም እንኳን ወደ አዲስ ክፍል ማዛወሩ መከናወን የለበትም (ለምሳሌ, ሰራተኛው በልዩ ቦታ ላይ ሥራ መሥራት ቢጀምር, ነገር ግን ወደ ሌላ ክፍል ማዛወር አያስፈልግም. ). ሰነዶችን በመጠቀም ወደ ክልል ማስተላለፍ ይችላሉ። "የሰው ማስተላለፍ", "በክልሎች መካከል የሚደረግ እንቅስቃሴ", እና ሰነድ "ሠንጠረዥ".
• ልዩ የሥራ ሁኔታዎችን ይጠቀሙ-ይገኛል የማጣቀሻ መጽሐፍ "የሥራ ሁኔታዎች",የስራ ሁኔታዎችን በአናሎግ ማዋቀር የምትችልበት በቦታ/የሰራተኛ ክፍል ማውጫ (ለተባዮች) እንዴት እንደሚዋቀር። ከዚያ ሰራተኞችን ወደ ተፈጠሩ የስራ ሁኔታዎች ማስተላለፍ ይችላሉ.
  • ለምሳሌ, አንድ ሰራተኛ የተወሰኑ የስራ ሁኔታዎች በተሰጠበት የስራ ቦታ (ከተለመደው የስራ ቦታ የተለየ) ለአጭር ጊዜ ሲሰራ ይህ ሊያስፈልግ ይችላል. በዚህ ሁኔታ የሰራተኞችን ወደ አዲስ ቦታ ማዛወር በጣም ምቹ አይደለም (በተለይም እንዲህ ዓይነቱ የአጭር ጊዜ ሥራ ብዙ ጊዜ ከሆነ) ከዚያ በቀላሉ ወደ ቀድሞው የተፈጠረ ማስተላለፍ ይችላሉ ። "የሥራ ሁኔታዎች"(ይህ "ሠንጠረዥ" የሚለውን ሰነድ በመጠቀም ይከናወናል). ተመሳሳይ ምሳሌ በ ውስጥ ተብራርቷል.

በ "የሂሳብ ፖሊሲ ​​እና ሌሎች ቅንብሮች" ትር ላይ ማዘጋጀት ይችላሉ ኃላፊነት የሚሰማቸው ሰዎችየአስተዳዳሪው ሙሉ ስም ፣ ዋና የሂሳብ ሹም ፣ ገንዘብ ተቀባይ በታተሙ የሰነዱ ቅጾች እና በተደነገጉ ሪፖርቶች (ለምሳሌ ፣ በ 6-NDFL ውስጥ ፈራሚ)።

ወደ መጨረሻው የቅንብሮች ቡድን እንሂድ "የሂሳብ አያያዝ እና ክፍያ";

• የደመወዝ ሂሳብ; መለያ ፣ ንዑስ ኮንቶ- ለድርጅቱ በሙሉ ለክምችት ዓይነቶች ጥቅም ላይ የሚውለው የሂሳብ ዘዴ ይወሰናል (ይህ ዘዴ በዲቪዥን ውስጥ እንደገና ካልተገለጸ በስተቀር, በጥሬ ገንዘብ ወይም በቀጥታ በሰራተኛ ካርድ ውስጥ).
• የደመወዝ ክፍያ ቀን- ትኩረት: በእርግጥ ደመወዙ በመጨረሻው ቀን ካልተከፈለ በስተቀር “የአሁኑ ወር የመጨረሻ ቀን” መቼቱን አለማዘጋጀቱ የተሻለ ነው። ይህ ቅንብር በደመወዝ የሚከፈሉ ከሆነ ለትርፍ ክፍያ ተጨማሪ ሰነዶች የክፍያ ቀን ለመሙላት ይረዳል። እንዲሁም, እዚህ የተጠቀሰው ቀን የሰነዱን ስሌት ይነካል "ለዘገዩ ደመወዝ ማካካሻ"
• የቅድሚያ ክፍያ ቀን -በቅድሚያ የሚከፈል ከሆነ ለተጨማሪ ክፍያ የሚከፈልበትን ቀን ለመሙላት ይረዳል
• እንደ ደንቡ ክፍያ ተከፍሏል -እዚህ አብዛኛዎቹ የድርጅቱ ሰራተኞች ያላቸውን የመክፈያ ዘዴ ማመልከት ያስፈልግዎታል. የመክፈያ ዘዴን በ "ክፍል" መረጃ እና "የሰራተኛ" ካርድ ውስጥ እንደገና መወሰን ይችላሉ.

የደመወዝ ቅንጅቶች በ 1C ZUP 3.0

✅ ሴሚናር "የህይወት ጠለፋ ለ 1C ZUP 3.1"
በ 1C ZUP 3.1 ውስጥ ለሂሳብ አያያዝ የ15 የህይወት ጠለፋዎች ትንተና፡-

✅ በ 1C ZUP 3.1 ውስጥ የደመወዝ ስሌቶችን ለመፈተሽ የማረጋገጫ ዝርዝር
ቪዲዮ - ወርሃዊ የሂሳብ ምርመራ;

✅ የደመወዝ ስሌት በ 1C ZUP 3.1
ለጀማሪዎች የደረጃ በደረጃ መመሪያዎች፡-

በ "ድርጅቶች" ማውጫ ውስጥ ያሉት ቅንብሮች ለአንድ የተወሰነ ድርጅት ብቻ እንደሚተገበሩ ልብ ሊባል የሚገባው ነው. ነገር ግን በ ZUP 3.0 ውስጥ የጠቅላላው የመረጃ መሠረት አሠራር ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ በርካታ አስፈላጊ መለኪያዎች አሉ. ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ የዋናው ምናሌ ክፍል "ቅንጅቶች".

በመጀመሪያ የቅንጅቶችን ቡድን እንይ "የደመወዝ ስሌት"(ዋናው ምናሌ ክፍል "ቅንጅቶች" - "የደመወዝ ስሌት"). ይህ የቅንጅቶች ቡድን አገናኙን በመጠቀም ሊከፈቱ የሚችሉ የጎጆ ቅንጅቶች እንዳሉት ወዲያውኑ ልብ ሊባል ይገባል። "የክፍያዎችን እና ተቀናሾችን ቅንብር ማዋቀር"(ለሥራው ብዙ አስፈላጊ እና አስፈላጊ ቅንብሮች አሉ)

በእነዚህ መለኪያዎች እንጀምር. ቅጹን አስቡበት "የተጠራቀመ እና ተቀናሾች ቅንብርን ማዋቀር።"እዚህ, በትሮች ላይ, የተጠራቀሙ እና የተቀናሾችን ዝርዝር ይዘት, እንዲሁም የሚገኙትን ሰነዶች ዝርዝር የሚወስኑ አመልካች ሳጥኖች አሉ. ለምሳሌ, በትሩ ላይ ከሆነ "ያለ መቅረት ሂሳብ"ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ "የንግድ ጉዞዎች", ከዚያም "የንግድ ጉዞ" ሰነድ መዳረሻ በመረጃ መሠረት ውስጥ ይከፈታል, እና "የንግድ ጉዞ" የተጠራቀመ አይነት በራስ-ሰር ይፈጠራል. ይህ የማዋቀሪያ መርህ 1C ZUP 3.0 የሚለየው ነው - በጽሁፉ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ በዝርዝር ተናገርኩ. ማለትም በፕሮግራሙ ውስጥ ሊኖር የሚገባውን ሰነድ ካላገኙ ምክንያቱ ምናልባት በቅንብሮች ውስጥ አስፈላጊው አመልካች ሳጥኑ ላይ ምልክት ያልተደረገበት ሊሆን ይችላል።

እዚህ በጣም ጥቂት አመልካች ሳጥኖች አሉ፣ ስለዚህ በጣም አስፈላጊ የሆኑትን አጉልታለሁ፡-

• "የሰዓት ደመወዝ" ትር:
  • ድርጅትዎ በሰዓቱ የሚመዘግብ ከሆነ፣ “ክፍያ በደመወዝ (በሰዓቱ)” የተጠራቀመ አይነት ያስፈልጋል - ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ። « የሰዓት ደመወዝ ማመልከቻ» .
  • እንዲሁም ሳጥኖቹን እንፈትሻለን « የምሽት ሰዓቶች », « የምሽት ሰዓቶች » እና/ወይም « ተጨማሪ ሰአት» በእነዚህ ጊዜያት ውስጥ የሥራ መዝገቦችን ማቆየት አስፈላጊ ከሆነ ፕሮግራሙ በራስ-ሰር ተገቢውን የጊዜ ዓይነቶችን እና የመሰብሰቢያ ዓይነቶችን ይፈጥራል (ለሌሊት እና ለማታ ሰዓታት ተጨማሪ ክፍያን ለማስላት)
  • በተናጥል ሳጥኑ ላይ ምልክት አደርጋለሁ የትርፍ ሰዓት ከስራ ሰአታት ማጠቃለያ ቀረጻ ጋር»- የሰነዶቹን መዳረሻ ይከፍታል "የትርፍ ሰዓት ምዝገባ" እና በስራ መርሃ ግብሮች ውስጥ ለተጠቃለለ የሂሳብ አያያዝ ቅንጅቶች። ዘዴው በአንቀጹ ውስጥ በዝርዝር ተብራርቷል.
• የእረፍት ጊዜ ትር- ምልክት ማድረጊያ "ያለ ክፍያ ዕረፍት"የሰነዱ መዳረሻ ተከፍቷል "ያለ ክፍያ ዕረፍት";
• መቅረት የሂሳብ አያያዝ ትር -ምልክት ማድረጊያ ምልክት "የስራ ጉዞ" -ከላይ ተነግሯል ; “መቅረት እና ያለማሳየት” -የሰነድ መዳረሻ "አለመኖር፣ ያለ ትርኢት"()
  
• ሌሎች የማጠራቀሚያዎች ትር -አመልካች ሳጥን "በበዓላት ወይም ቅዳሜና እሁድ ስራ" -ተመሳሳይ ስም ያለው ሰነድ እና የመጠራቀሚያ ዓይነቶች መድረስ (); ምልክት ማድረጊያ ምልክት "የቁራጭ ገቢዎች"- ስለ ቁራጭ ሥራ ገቢ ዝርዝሮች በአንቀጹ ውስጥ ተገልጸዋል
• ትርን ይይዛል- እዚህ ሳጥኑ ላይ ምልክት ማድረግ ያስፈልግዎታል "በአስፈፃሚ ሰነዶች ውስጥ ተቀናሾች"ስለዚህ በ ZUP 3.0 ውስጥ በአፈፃፀም ጽሑፎች (ሰነድ) መሠረት የተቀናሾችን ስሌት በራስ-ሰር ማድረግ ይቻላል ። "የአፈፃፀም ጽሑፎች").

አሁን በክፍሉ ውስጥ በቀጥታ ለቅንብሮች ዝርዝር ትኩረት እንስጥ "የደመወዝ ስሌት"(ይህም በዋናው ቅፅ ላይ እንጂ "የተጠራቀመ እና ተቀናሾች ቅንብርን ማቀናበር" በሚለው ተጨማሪ ቅፅ ላይ አይደለም). እንዲሁም በጣም ብዙ የአመልካች ሳጥኖች እና መለኪያዎች አሉ፣ ስለዚህ ዋና ዋናዎቹን አጉላለሁ፡-

• የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ ለድርጅቱ በአጠቃላይ ይከናወናል- ብዙ ክፍሎች ካሉዎት እና የተጠራቀሙ / የክፍያ ሰነዶች በክፍል ውስጥ መግባት አለባቸው ፣ ከዚያ ይህ አመልካች ሳጥን መጽዳት አለበት ።
• የሰራተኞች ገቢ መረጃ ጠቋሚ ነው- ሳጥኑ ላይ ምልክት ያድርጉ እና ገቢዎን ለመጠቆም የሚያስችሉዎት ሰነዶች በፕሮግራሙ ውስጥ ይገኛሉ - "የሰራተኞች መረጃ ጠቋሚ", "የገቢዎች መረጃ ጠቋሚ";
• ብድር ለሠራተኞች ይሰጣል- ብድርን ለማስላት እና የቁሳቁስ ጥቅማጥቅሞችን ለማስላት የሚያስችል ዘዴ ይኖራል - ሰነዶች "ለሠራተኛ ብድር መስጠት", "ለሠራተኛ የብድር ስምምነት", "የስምምነቱን ውሎች መለወጥ ...", "ብድር መክፈል . ..” (ክፍል ደመወዝ -> በተጨማሪ ይመልከቱ -> ለሠራተኞች ብድር);
• በሲቪል ኮንትራቶች ውስጥ ክፍያዎች ተመዝግበዋል- የሰነዶቹ መዳረሻ "ስምምነት (ሥራ, አገልግሎቶች)", "የደራሲው ትዕዛዝ ስምምነት", "የተጠናቀቀውን ሥራ የመቀበል የምስክር ወረቀት" ይከፈታል. ይህ ሁሉ በስምምነቱ መሰረት መዝገቦችን ለመጠበቅ ያስፈልጋል. ይህ ሰነድ ከ "ሰራተኞች" ማውጫ ውስጥ ሊጠናቀቅ ይችላል.
• ለአንድ ሰራተኛ በርካታ የታሪፍ ዋጋዎች ጥቅም ላይ ይውላሉ- አንድ የተወሰነ የታቀዱ ስብስቦችን ሳይጠቅሱ ለሠራተኛው ቋሚ አመልካች እንዲያዘጋጁ ይፈቅድልዎታል. በጣም ጠቃሚ ባህሪ, እሱን ማሰስ በጣም እመክራለሁ;
• በተከናወነው ሥራ ላይ በመመስረት በደመወዝ ላይ የአጭር ጊዜ ለውጦችን ይጠቀማል- በዚህ የሥራ ቦታ ላይ የታቀዱትን የታቀዱ ክምችቶችን የሚገልጹበትን "የሥራ ቦታዎች" ማውጫ አጠቃቀምን እንዲያገናኙ ይፈቅድልዎታል እና ይህንን የሥራ ቦታ ለተወሰነ ጊዜ ለሠራተኛው (ተቀጣሪዎች) ሰነዱን በመጠቀም ይመድቡ ። የሥራ ቦታዎችን መለወጥ" -;
• በርካታ የጊዜ ዓይነቶች ጥቅም ላይ ይውላሉ- አዲስ በጣም ጠቃሚ ዘዴ ይገናኛል ፣ በዚህ ጊዜ የስራ መርሃ ግብሩ በአንድ ጊዜ ብዙ ዓይነቶችን ማንፀባረቅ ይችላል። በጽሁፉ ውስጥ ስለዚህ ጉዳይ ተናግሬያለሁ
• ከደሞዝ ጋር ግንኙነት የሌላቸው ሌሎች የግለሰቦች ገቢ ተመዝግቧል- ሰነዱ የሚገኝ ይሆናል። "የሌሎች ገቢዎች ምዝገባ". በ ZUP 3.0 ውስጥ እንደ የትራንስፖርት ኪራይ, የቤት ኪራይ እና የመሳሰሉትን ክፍያዎች ማስተዋወቅ ያለበት ይህ ሰነድ ነው.
• ትኩረት፡አጠቃላይ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት መረጃ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማስላት ግምት ውስጥ ይገባል- በዚህ ሳጥን ላይ ምልክት ማድረጉ የተሻለ ነው። ይህን ካላደረጉ፣ የሚከተለው ሊከሰት ይችላል። ለምሳሌ የዕረፍት ጊዜ ክፍያን ሲያሰሉ አማካይ ገቢን ለማስላት ካልኩሌተሩን ከፈቱ እና ካልኩሌተሩን ሲዘጉ እሺን ጠቅ ካደረጉ አማካይ የዕረፍት ክፍያን ለማስላት መረጃው የሕመም እረፍትን ለማስላት ይጠቅማል። የፕሮግራሙ አወዛጋቢ ባህሪ እና ለዚህ ነው ሳጥኑ ላይ ምልክት ለማድረግ የምመክረው። አውልቅ;
• የሰራተኛውን ታሪፍ መጠን ለአንድ ሰዓት (ቀን) ወጪ እንደገና ሲያሰላ። መጠቀም- ፕሮግራሙ የሰራተኛውን ወርሃዊ ደሞዝ በየቀኑ ወይም በሰዓት ደመወዝ እንዴት እንደሚሰላ እንዲረዳ ይህ መቼት ያስፈልጋል። እንዲህ ዓይነቱን እንደገና ማስላት አስፈላጊ ነው, ለምሳሌ, ምሽት, ምሽት, በዓላት እና ቅዳሜና እሁድን ሲያሰላ. በአጠቃላይ, በቀመር ውስጥ "የአንድ ቀን ዋጋ" አመልካች የሚጠቀሙትን እነዚያን ክምችቶች ሲያሰሉ;
• የድምር ታሪፍ ተመን ስብጥርን የሚወስኑ ጠቋሚዎች- ይህ ቅንብር ከቀዳሚው ጋር በማይነጣጠል ሁኔታ የተገናኘ ነው። እዚህ በጠቅላላው የታሪፍ መጠን ውስጥ በትክክል ምን እንደሚካተት ተወስኗል ፣ “የአንድ ሰዓት ቀን ዋጋ” የሚሰላበት - ስለዚህ ርዕስ የበለጠ ያንብቡ
• ለዘገዩ የደመወዝ ክፍያዎች ማካካሻ እንደ ታክስ ገቢ ይመዝገቡ- በአንቀጹ ውስጥ ተብራርቷል

የ HR የሂሳብ ቅንጅቶች በ 1C ZUP 3.0

ሌላ ተመሳሳይ የቅንጅቶች ቡድን የሰራተኞች የሂሳብ መለኪያዎችን ይመለከታል ( ክፍል ቅንብሮች -> የሰራተኞች መዝገቦች).

• የትርፍ ሰዓት ሥራን መጠቀም- በ "ቅጥር" ወይም "የሰው ማዘዋወር" ሰነድ ውስጥ ሰራተኛው የሚቀጠርበት ያልተሟሉ የዋጋ መጠኖችን ማመልከት ይቻላል. መጣጥፎች