من يقوم بالتشخيص النهائي للمرض المهني؟ تحديد وجود مرض مهني

إجراءات تحديد ما إذا كان الموظف يعاني من مرض مهني هي كما يلي.

بادئ ذي بدء، يقوم طبيب من مؤسسة طبية بإنشاء تشخيص أولي. يحدث هذا في معظم الحالات نتيجة شكوى الموظف من حالته الصحية، أو أثناء الفحص الطبي.

بعد إجراء التشخيص الأولي، يجب على إدارة المؤسسة الطبية إرسال رسالة طوارئ إلى صاحب العمل وكذلك إلى مركز Rospotrebnadzor حول المرض المهني للموظف. إذا كان المرض حاداً فيجب إرسال الإخطار خلال 24 ساعة، وإذا كان مزمناً فخلال ثلاثة أيام.

بعد ذلك، يبدأ Rospotrebnadzor في معرفة الأسباب والظروف التي يمكن أن يصاب بها موظف في المؤسسة بمرض مهني. يجب جمع المعلومات المتعلقة بالمرض الحاد خلال يوم واحد من تاريخ استلام الإخطار من المؤسسة الطبية، ويجب جمع المعلومات المتعلقة بالمرض المزمن خلال أسبوعين. عادة، في حالات المرض الحاد، يتم الالتزام بجميع المواعيد النهائية في الممارسة العملية. في حالة الإصابة بمرض مزمن، يحق للضحية تقديم شكوى في الحالات التي لا يتم فيها الالتزام بالمواعيد المحددة.

ثم يبدأ الطبيب الصحي، وهو موظف في خدمة Rospotrebnadzor، في تجميع وصف صحي وصحي لظروف العمل، باستخدام الوثائق المقدمة من صاحب العمل. ويتفق الطبيب على هذه الخاصية مع صاحب العمل.

في الحالات التي لا يوافق فيها صاحب العمل على الخصائص الصحية والنظافة، يحق له كتابة اعتراض، ويجب إرفاقه بخصائصه مع مجموعة من المستندات اللازمة، والتي تشمل:

عقد عمل الموظف،
وصف وظيفته،
بطاقة شهادة مكان العمل لظروف العمل،
شهادة من إدارة الموارد البشرية تؤكد منح الموظف إجازة إضافية للعمل في ظروف عمل غير مناسبة ومضرة،
بيانات عن حصول الموظف على تعويضات مختلفة، على سبيل المثال، على شكل وجبات خاصة،
تعليمات سلامة الموظفين،
التعليمات التكنولوجية،
بطاقة إصدار معدات الحماية الشخصية لموظف المؤسسة،
بروتوكولات قياس قيم عوامل الإنتاج الخطرة والضارة،
وكذلك الانتهاء من فحص ظروف عمل الموظف.

ثم يرسل الطبيب الصحي الخصائص الصحية والصحية التي جمعها إلى المؤسسة الطبية. وبعد ذلك، يجب على طبيب المؤسسة الطبية، الذي قام بالتشخيص الأولي للمريض، إجراء تشخيص نهائي، وكذلك إعداد تقرير طبي. يجب تقديم تقرير عن مرض المريض المزمن خلال شهر واحد. بعد أن يصبح التقرير الطبي جاهزا، يتم إرسال المريض للفحص الطبي إلى مركز الأمراض المهنية. يجب أن يكون معه المستندات التالية - مقتطف من السجل الطبي، وجميع المعلومات حول نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية، ونسخة من دفتر العمل، وكذلك الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل.

في غضون ثلاثة أيام، يجب على إدارة المؤسسة الطبية إرسال إشعار بالتشخيص النهائي للمريض إلى صاحب العمل، إلى الخدمة الإقليمية لـ Rospotrebnadzor، وكذلك إلى الفرع الإقليمي لـ FSS في الاتحاد الروسي.

بعد الانتهاء من الفحص في مركز علم الأمراض المهنية، ترسل إدارة المركز تقريرًا طبيًا عن وجود مرض مهني إلى المؤسسة الطبية التي تم فيها التشخيص، إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي في روسيا، وكذلك للموظف ضد التوقيع. بناءً على الفحص ونتائج الدراسات الإضافية، يمكن تغيير التشخيص المبكر في مركز الأمراض المهنية أو حتى إلغائه. قد يكون الطرف المهتم بمراجعة التشخيص في أغلب الأحيان هو صاحب العمل الذي يرغب في تجنب المسؤولية. كما أن الموظف غالبًا ما يصبح غير راضٍ في حالة فقدان القدرة على العمل أو اكتساب مجموعة الإعاقة. يتم النظر في أصعب المواقف في مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الاتحاد الروسي. في غضون سبعة أيام من تاريخ القرار، يجب إرسال إشعار بتغيير أو إلغاء التشخيص إلى خدمة Rospotrebnadzor، وصاحب العمل، وكذلك إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، تقع المسؤولية الكاملة عن الإخطار في الوقت المناسب على عاتق رئيس المؤسسة الطبية التي تم فيها إجراء التشخيص أو تغييره أو إلغاؤه.

(البنود 7-16 من اللائحة)

1. عند إجراء تشخيص أولي للموظف - مرض مهني حاد(التسمم) يتم توفير الإجراء التالي.

يتم إجراء تشخيص أولي لمرض مهني حاد من قبل طبيب في أي مؤسسة طبية يتقدم إليها شخص حر.

مؤسسة طبية ووقائية خلال 24 ساعةيرسل إشعارًا بالتشخيص الأولي إلى صاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل بتقديم معلومات إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي لتجميع وصف صحي وصحي لظروف عمل الموظف.

يتم التشخيص النهائي للمرض المهني الحاد (التسمم) من قبل مؤسسة الرعاية الصحية.

2. عند إجراء التشخيص الأولي - الأمراض المهنية المزمنة (التسمم) يتم توفير الإجراء التالي.

تقوم مؤسسة الرعاية الصحية بإرسال إشعار المؤسسة

التشخيص الأولي للمرض المهني للموظف إلى المركز

المراقبة الصحية والوبائية للدولة.

مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإخطار

يقدم: إلى مؤسسة الرعاية الصحية الخصائص الصحية والصحية لظروف عمل الموظف.

يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية:

نسخة واحدة من سجل عمل المريض؛

2 نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية (إن وجدت، إن أمكن، طوال فترة العمل)؛

3 معلومات عن وجود تشخيص مسبق للموظف لمرض مهني.

مؤسسة رعاية صحية قامت بإجراء تشخيص أولي لمرض مهني مثير للسخرية (التسمم)، خلال شهريجب إحالة المريض إلى مركز علم الأمراض المهنية الذي لديه

رخصة لفحص العلاقة بين المرض والمهنة.

يتخذ مركز علم الأمراض المهنية قرارًا بشأن النهائي

التشخيص (بما في ذلك المرض الذي نشأ بعد فترة طويلة من التوقف عن العمل عند ملامسة عوامل الإنتاج الضارة).

تاريخ إثبات المرض المهني الحاد أو المزمن

الرعاىة الصحية.

يلتزم صاحب العمل بإجراء تحقيق في كل حالة حادة أو

الأمراض المهنية المزمنة (التسمم). تحقيق

التي تقوم بها اللجنة بناء على أمر يصدر من صاحب العمل.

3. تصرفات الموظف إذا ظهرت عليه علامات المرض المهني

(البنود 7-16 من اللائحة)

إذا كان هناك اشتباه في وجود علامات مرض مهني، يحق للموظف الاتصال بصاحب العمل لإرساله لإجراء فحص طبي استثنائي (فحص) وفقًا للتوصيات الطبية. بناء على الفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل أثناء الفحص الطبي (الفحص).

تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية التي أنشأت تشخيصًا أوليًا لمرض مهني مزمن (التسمم) بإحالة المريض لإجراء فحص للمرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين إلى مركز علم الأمراض المهنية في غضون شهر.

يتم التحقيق في كل حالة مرض مهني من قبل لجنة يشكلها صاحب العمل.

للموظف الحق في المشاركة الشخصية في التحقيق في المرض المهني الذي أصابه. ويجوز لممثله المفوض، بناء على طلبه، أن يشارك في التحقيق.

4. تشكيل لجنة التحقيق في الأمراض المهنية

(البند 19 من اللائحة)

يتم إجراء التحقيق في حالة المرض المهني من قبل لجنة بناءً على أمر صادر عن صاحب العمل في غضون 10 أيام بعد تلقي إخطار التشخيص النهائي.

وتتكون اللجنة من خمسة أعضاء. تشمل اللجنة:

· رئيس ثالثا. إدارة الخدمة الفيدرالية للرقابة في مجال الحماية Rospotrebnadzor - يرأس اللجنة؛

· ممثل صاحب العمل.

· أخصائي السلامة المهنية.

· ممثل عن مؤسسة الرعاية الصحية.

· ممثل النقابة أو أي هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين.

عند تصفية منظمة ما، يتم إعداد تقرير عن حالة المرض المهني (التسمم) من قبل لجنة تم إنشاؤها بأمر من كبير الأطباء في مركز الدولة للرقابة الصحية والوبائية. تضم لجنة التحقيق متخصصًا (متخصصين) من مركز الدولة للرقابة الصحية والوبائية، أو ممثلًا لمؤسسة رعاية صحية، أو نقابة عمالية أو هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين، أو شركة تأمين. إذا لزم الأمر، قد يشارك متخصصون آخرون.

الأمراض المهنية الحادة (التسمم):

التشخيص الأولي:

تلتزم المؤسسة الصحية (المركز الصحي، العيادة الخارجية، العيادة، المستوصف، المستشفيات على اختلاف أنواعها، مراكز الأمراض المهنية، مؤسسات الفحص الطبي الشرعي، وغيرها) بإرسال ما يلي خلال 24 ساعة:
إخطار طارئ بالمرض المهني للموظف إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية (مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية) ؛
رسالة إلى صاحب العمل (بالصيغة التي وضعتها وزارة الصحة الروسية).

مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية:

خلال 24 ساعة من تاريخ استلام رسالة الطوارئ يبدأ توضيح ظروف وأسباب المرض، وعند توضيحها:
إعداد وصف صحي وصحي لظروف عمل الموظف (بالنموذج المعتمد من وزارة الصحة في روسيا)؛
يرسلها إلى مؤسسة الرعاية الصحية الحكومية أو البلدية في مكان الإقامة أو مكان إلحاق الموظف (مؤسسة الرعاية الصحية).

التشخيص النهائي:

مؤسسة الرعاية الصحية، بناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والنظافة لظروف عمله:

يعد تقريرا طبيا.

يمكن تحديد تشخيص المرض المهني الحاد (التسمم) مع الأخذ في الاعتبار استنتاجات المتخصصين من مركز علم الأمراض المهنية.

الأمراض المهنية المزمنة، والتسمم، بما في ذلك ما يحدث بعد فترة طويلة من التوقف عن العمل عند ملامسة المواد الضارة أو عوامل الإنتاج.

التشخيص الأولي:

في حالة اكتشاف علامات المرض المهني لدى الموظف أثناء الفحص الطبي (عند زيارة الطبيب)، ترسل مؤسسة الرعاية الصحية ما يلي:

"الإخطار بالمرض المهني للموظف" في غضون 3 أيام إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي؛
يتم نقل المريض إلى مركز الأمراض المهنية خلال شهر لإجراء فحص خاص لتوضيح التشخيص وإقامة علاقة بين المرض والنشاط المهني.

يجب أن يكون لدى المريض المستندات التالية:

مقتطف من السجل الطبي للمريض؛
معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية؛
الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل؛
نسخة من كتاب العمل.

يقدم مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية، في غضون أسبوعين من تاريخ استلام "الإشعار..."، إلى مؤسسة الرعاية الصحية وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف.

التشخيص النهائي:

المؤسسة الطبية والوقائية المتخصصة (مركز علم الأمراض المهنية):
يحدد التشخيص النهائي.
يعد تقريرًا طبيًا؛
يرسل "إشعار بالتشخيص النهائي..." (الملحق 3 لأمر وزارة الصحة الروسية رقم 176) خلال 3 أيام:
إلى مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية؛
صاحب العمل؛
إلى شركة التأمين؛
إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يتم إجراء محاسبة وتسجيل الأمراض المهنية (حالات التسمم) في مركز الإشراف الصحي والوبائي التابع للدولة على أساس التشخيص النهائي المحدد في مؤسسات العلاج والرعاية الصحية الوقائية المتخصصة أو أقسامها.

تقرير طبي عن وجود مرض مهني:

صدرت للموظف مقابل الاستلام؛
أرسلت إلى شركة التأمين.
إرسالها إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يُعهد تحديد درجة فقدان القدرة المهنية بالنسبة المئوية إلى لجان الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC) التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

إن الاعتراف بالمرض المهني لا يعني دائمًا الإعاقة. في حالة الأشكال الأولية والخفيفة من الأمراض المهنية، في الاستنتاج المتعلق بالقدرة على العمل، قد يتم تقديم توصيات بشأن ضرورة التوقف عن العمل في ظروف إنتاجية محددة والتوظيف الرشيد دون تقليل المؤهلات والأرباح.

التشخيص المحدد - المرض المهني الحاد أو المزمن (التسمم) يمكن تغييره (إلغاؤه) من قبل مركز علم الأمراض المهنية بناءً على نتائج البحث والفحص الإضافي. يتم إسناد النظر في الحالات المعقدة بشكل خاص إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة الروسية.

يتم إرسال إشعار تغيير (إلغاء) تشخيص المرض المهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية في غضون 7 أيام بعد اتخاذ القرار:

في تسغسين؛
صاحب العمل؛
إلى مؤسسة الرعاية الصحية؛
إلى شركة التأمين.

إثبات وجود مرض مهني

7. عند إجراء تشخيص أولي لمرض مهني حاد (تسمم)، تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية بإرسال إخطار طارئ بالمرض المهني للموظف إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي الذي يشرف على المنشأة التي حدث فيها المرض المهني ( (المشار إليه فيما يلي باسم مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي). الإشراف الصحي والوبائي)، ورسالة إلى صاحب العمل بالشكل الذي حددته وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

8. يبدأ مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي، الذي تلقى إخطارًا طارئًا، خلال 24 ساعة من تاريخ استلامه، في توضيح ظروف وأسباب المرض، بناءً على توضيحه، يقوم بتجميع الخصائص الصحية والصحية للمرض ظروف عمل الموظف وإرسالها إلى مؤسسة الرعاية الصحية التابعة للدولة أو البلدية وفقًا لمكان الإقامة أو مكان إلحاق الموظف (المشار إليها فيما بعد بمؤسسة الرعاية الصحية). يتم وضع الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل في نموذج معتمد من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

9. إذا كان صاحب العمل (ممثله) لا يتفق مع محتوى الخصائص الصحية والنظافة لظروف عمل الموظف، فيحق له، من خلال تقديم اعتراضاته كتابيًا، إرفاقها بالخصائص.

10. تقوم مؤسسة الرعاية الصحية، بناءً على البيانات السريرية عن الحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والنظافة لظروف عمله، بوضع تشخيص نهائي - مرض مهني حاد (تسمم) وإعداد تقرير طبي.

11. عند إجراء تشخيص أولي - مرض مهني مزمن (تسمم)، يتم إرسال إخطار بالمرض المهني للموظف إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية في غضون 3 أيام.

12. يقدم مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي، في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإخطار، إلى مؤسسة الرعاية الصحية وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف.

فيما يتعلق بمسألة إجراءات تقديم الرعاية الطبية للأمراض المهنية الحادة والمزمنة، انظر أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 13 نوفمبر 2012 N 911n

13. تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية التي أنشأت تشخيصًا أوليًا لمرض مهني مزمن (التسمم) بإحالة المريض خلال شهر لإجراء فحص للمرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين إلى مؤسسة علاجية ووقائية متخصصة أو وحدتها (مركز الأمراض المهنية، العيادة أو قسم الأمراض المهنية في المنظمات العلمية الطبية ذات الملف السريري) (يشار إليه فيما بعد بمركز علم الأمراض المهنية) مع تقديم المستندات التالية:

أ) مقتطف من السجل الطبي للمريض الخارجي و (أو) المريض الداخلي؛

ب) معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية (عند التوظيف) والفحوصات الطبية الدورية؛

ج) الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل؛

د) نسخة من كتاب العمل.

14. يقوم مركز علم الأمراض المهنية، بناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والمستندات المقدمة، بوضع تشخيص نهائي - مرض مهني مزمن (بما في ذلك تلك التي نشأت بعد فترة طويلة من التوقف عن العمل عند ملامسة المواد الضارة أو عوامل الإنتاج)، يقوم بإعداد تقرير طبي و3- في غضون يوم واحد، يرسل إشعارًا مناسبًا إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة وصاحب العمل وشركة التأمين ومؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

15. يتم إصدار تقرير طبي عن وجود مرض مهني للموظف مقابل التوقيع وإرساله إلى شركة التأمين وإلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

16. يمكن تغيير أو إلغاء التشخيص المحدد - المرض المهني الحاد أو المزمن (التسمم) من قبل مركز علم الأمراض المهنية بناءً على نتائج البحث والفحص الإضافي. يُعهد بالنظر في الحالات المعقدة بشكل خاص من الأمراض المهنية إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

17. يتم إرسال إخطار بتغيير أو إلغاء تشخيص المرض المهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية إلى مركز الإشراف الصحي والوبائي الحكومي وصاحب العمل وشركة التأمين ومؤسسة الرعاية الصحية في غضون 7 أيام بعد القرار ذي الصلة مصنوع.

18. تقع مسؤولية الإخطار في الوقت المناسب عن حالة المرض المهني الحاد أو المزمن، وإنشاء التشخيص أو تغييره أو إلغائه على عاتق رئيس مؤسسة الرعاية الصحية التي أنشأت (ألغى) التشخيص.

افتح النص الكامل للمستند

المرض المهني الحاد(تسمم):
التشخيص الأولي :
تلتزم المؤسسة الصحية (المركز الصحي، العيادة الخارجية، العيادة، المستوصف، المستشفيات على اختلاف أنواعها، مراكز الأمراض المهنية، مؤسسات الفحص الطبي الشرعي، وغيرها) بإرسال ما يلي خلال 24 ساعة:

· إخطار الطوارئ بالمرض المهني للموظف إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية (مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية) ؛

· رسالة إلى صاحب العمل (بالنموذج الذي حددته وزارة الصحة الروسية).

· خلال 24 ساعة من تاريخ استلام رسالة الطوارئ يبدأ توضيح ظروف وأسباب المرض، وعند توضيحها:

· إعداد وصف صحي وصحي لظروف عمل الموظف (في النموذج المعتمد من وزارة الصحة في روسيا) و

· يرسلها إلى مؤسسة الرعاية الصحية الحكومية أو البلدية في مكان الإقامة أو في مكان إلحاق الموظف (مؤسسة الرعاية الصحية).
التشخيص النهائي :
مؤسسة الرعاية الصحية، بناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والنظافة لظروف عمله:

يحدد التشخيص النهائي و

· يعد التقرير الطبي

يمكن تشخيص المرض المهني الحاد (التسمم) مع الأخذ في الاعتبار استنتاجات المتخصصين من مركز علم الأمراض المهنية،
الأمراض المهنية المزمنةالتسمم، بما في ذلك ما يحدث بعد فترة طويلة من التوقف عن العمل بملامسة المواد الضارة أو عوامل الإنتاج.
التشخيص الأولي :
في حالة اكتشاف علامات المرض المهني لدى الموظف أثناء الفحص الطبي (عند زيارة الطبيب)، ترسل مؤسسة الرعاية الصحية ما يلي:

· "الإخطار بالمرض المهني للموظف" في غضون 3 أيام إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي؛

· يتم نقل المريض إلى مركز الأمراض المهنية خلال شهر لإجراء فحص خاص لتوضيح التشخيص وإثبات ارتباط المرض بالنشاط المهني.

يجب أن يكون لدى المريض المستندات التالية:

· مقتطف من السجل الطبي للمريض.

· معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية والدورية.

· الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل.

· نسخة من كتاب العمل.

يقدم مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومي، في غضون أسبوعين من تاريخ استلام "الإشعار"، إلى مؤسسة الرعاية الصحية وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف.
التشخيص النهائي :
المؤسسة الطبية والوقائية المتخصصة (مركز علم الأمراض المهنية):

يحدد التشخيص النهائي.

· يعد تقريرا طبيا.

· يرسل "إشعار بالتشخيص النهائي" (الملحق 3 لأمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 28 مايو 2001، رقم 176) خلال 3 أيام:

· إلى مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية؛

· إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يتم إجراء محاسبة وتسجيل الأمراض المهنية (حالات التسمم) في مركز الإشراف الصحي والوبائي التابع للدولة على أساس التشخيص النهائي المحدد في مؤسسات العلاج والرعاية الصحية الوقائية المتخصصة أو أقسامها.
تقرير طبي عن وجود مرض مهني:

· صدرت للموظف مقابل الاستلام.

· إرساله إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يُعهد بتحديد درجة فقدان القدرة المهنية كنسبة مئوية لجان الخبراء الطبية والاجتماعية(MSEC) للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

إن الاعتراف بالمرض المهني لا يعني دائمًا الإعاقة. في حالة الأشكال الأولية والخفيفة من الأمراض المهنية، في الاستنتاج المتعلق بالقدرة على العمل، قد يتم تقديم توصيات بشأن ضرورة التوقف عن العمل في ظروف إنتاجية محددة والتوظيف الرشيد دون تقليل المؤهلات والأرباح.
التشخيص المعمول به- يمكن تغيير (إلغاء) المرض المهني الحاد أو المزمن (التسمم) من قبل مركز علم الأمراض المهنية بناءً على نتائج البحث والفحص الإضافي. يتم إسناد النظر في الحالات المعقدة بشكل خاص إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة الروسية.
يتم إرسال إشعار تغيير (إلغاء) تشخيص المرض المهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية في غضون 7 أيام بعد اتخاذ القرار:

إقرأ أيضاً: مكافأة الأشخاص ذوي الإعاقة بساعات عمل مخفضة

· إلى مؤسسة الرعاية الصحية.

إجراءات التحقيق في الظروف وأسباب الظهور
الأمراض المهنية (التسمم)

صاحب العمل هو المسؤولتنظيم تحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني لدى الموظف:

· تشكيل لجنة للتحقيق في المرض المهني (التسمم) في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الإخطار بالتشخيص النهائي للمرض المهني؛

· توفير ظروف العمل للجنة.

· تقديم الوثائق والمواد، بما في ذلك الأرشيفية، التي تميز ظروف العمل في مكان العمل؛

· إجراء الفحوصات اللازمة والفحوصات المخبرية وغيرها من الدراسات الصحية، بناءً على طلب أعضاء اللجنة وعلى نفقتهم الخاصة؛

· ضمان سلامة وتسجيل وثائق التحقيق.

· بعد الانتهاء من التحقيق، خلال شهر، إصدار أمر بشأن تدابير محددة للوقاية من الأمراض المهنية؛

· إبلاغ مركز الدولة للرقابة الصحية والوبائية كتابياً عن تنفيذ قرارات اللجنة.

· كبير أطباء مركز الوبائيات الصحية والوبائية - رئيساً للهيئة.

· أخصائي السلامة المهنية.

· ممثل عن مؤسسة الرعاية الصحية.

· ممثل النقابة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين.

عامل(ممثله المفوض) الحق في المشاركة في التحقيق في المرض المهني الذي أصابه.
يتم التحقيق في المرض المهني الذي يحدث لدى الموظف الذي تم إرساله لأداء عمل في منظمة أخرى من قبل لجنة من المنظمة التي وقع فيها الحادث.
اللجنة تشمل الممثل المعتمد للمنظمة. الذي أحال الموظف. لا يشكل عدم الوصول أو الوصول غير المناسب للممثل المعتمد سببًا لتغيير توقيت التحقيق.
يتم التحقيق في المرض المهني الذي يحدث للموظف أثناء أداء العمل بدوام جزئي وتسجيله في المكان الذي تم فيه أداء العمل بدوام جزئي.
للقبول القرارات بناء على نتائج التحقيقالمستندات المطلوبة:

· أمر إنشاء لجنة.

· الخصائص الصحية والصحية لظروف عمل الموظف؛

· معلومات حول الفحوصات الطبية التي تم إجراؤها.

· مقتطف من سجلات تسجيل الإحاطات والبروتوكولات لاختبار معرفة الموظف بحماية العمل؛

· بروتوكولات توضيحات الموظف، والمقابلات مع الأشخاص الذين عملوا معه، وأشخاص آخرين؛

· آراء الخبراء من المتخصصين ونتائج الأبحاث والتجارب.

· التوثيق الطبي حول طبيعة وشدة الأضرار التي لحقت بصحة العمال.

· نسخ من المستندات التي تؤكد إصدار معدات الحماية الشخصية للموظف؛

· مقتطفات من الأوامر الصادرة سابقاً من مركز الدولة للرقابة الصحية والوبائية بشأن هذا الإجراء؛

· مواد أخرى حسب تقدير اللجنة تؤكد حالة ظروف العمل في موقع معين (الإنتاج).

مهام لجنة تقصي الأمراض المهنية :

· تحديد ظروف وأسباب المرض المهني للموظف.

· تحديد الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لقواعد الدولة الصحية والوبائية وغيرها من اللوائح؛

· تحديد التدابير اللازمة للقضاء على الأسباب والوقاية من الأمراض المهنية؛

· تحديد ما إذا كان الإهمال الجسيم للمؤمن عليه قد ساهم في حدوث أو زيادة الضرر الذي لحق بصحته (مع الأخذ في الاعتبار استنتاجات النقابات العمالية أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل المؤمن عليه)، ودرجة ذنب المؤمن عليه ( بالنسبة المئوية).

يطبق مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية تدابير الإنفاذ على الأشخاص المسؤولين عن انتهاكات القواعد الصحية والنظافة والتشريعات الصحية.
وبناء على نتائج التحقيق، تشكل اللجنة تقرير حالة المرض المهني .

السلامة والصحة المهنية

• الأساس القانوني لحماية العمال
  • مفاهيم عامة حول نشاط العمل البشري وظروف العمل
  • معايير قانون العمل الروسي
  • سياسة الدولة في مجال حماية العمال
  • تنظيم الدولة لحماية العمال
  • الضمانات والتعويضات للموظفين فيما يتعلق بظروف العمل
  • اللوائح المحلية بشأن حماية العمال
  • المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
    • الأنواع الرئيسية من اللوائح والأفعال القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمال
  • اللائحة الفنية
  • خصوصيات تنظيم العمل للنساء والمراهقين والمعوقين
  • المسؤولية عن انتهاك القانون
• الأساس التنظيمي لحماية العمال
  • حقوق والتزامات صاحب العمل في مجال حماية العمل
  • حقوق والتزامات الموظف في مجال حماية العمل
  • خدمة السلامة والصحة المهنية
  • اللجنة (اللجنة) المعنية بحماية العمل
  • الرقابة العامة على حماية العمال
  • إشراف الدولة ومراقبتها على الامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
  • مكتب حماية العمال
  • تخطيط تدابير السلامة المهنية
  • التدريب والتعليمات المتعلقة بحماية العمال
  • نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة
  • التصديق على أعمال حماية العمال
  • تنظيم حماية العمل في اتفاقية جماعية (اتفاقية)
• التحقيق وتسجيل الحوادث والأمراض المهنية
  • تحليل حالة ظروف العمل والسلامة في الاتحاد الروسي
  • مسؤوليات صاحب العمل في حالة وقوع حادث في العمل
  • إجراءات التحقيق وتسجيل الحوادث الصناعية
  • ملامح التحقيق في الحوادث الصناعية في بعض الصناعات والمنظمات
  • تصنيف الأمراض المهنية
  • إجراءات التحقيق وتسجيل الأمراض المهنية
• العوامل المؤثرة على ظروف العمل
  • التصديق على أماكن العمل حسب ظروف العمل
  • المعايير الصحية وتصنيف ظروف العمل
  • سلامة معدات الإنتاج
  • معدات الحماية الجماعية. تصنيف
  • صيانة وصيانة أوعية الضغط
  • تنفيذ العمل باستخدام الرافعات
  • سلامة العمل على المرتفعات
  • سلامة تشغيل المباني والمنشآت
  • امتثال مرافق الإنتاج والمنتجات للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال
  • السلامة في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية
  • إضاءة
• تفاعل الإنسان مع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة
  • تحديد عوامل الإنتاج الخطرة والضارة وتقييم المخاطر
  • طرق ووسائل الحماية من مخاطر الأنظمة التقنية والعمليات التكنولوجية
    • ضمان السلامة الكهربائية
    • الحماية من المجالات الكهرومغناطيسية غير المؤينة والإشعاع
    • الحماية من الإشعاع الحراري
    • الحماية ضد الإشعاعات المؤينة
    • حماية الاهتزاز
    • الحماية الصوتية
• تكنولوجيا الحماية الحيوية البيئية
  • التنمية المستدامة والقضايا البيئية
  • القضايا العامة للتفاعل بين حماية العمل وحماية البيئة
  • مراقبة وإدارة جودة الهواء الجوي
  • مراقبة وإدارة نوعية المياه وتلوث التربة
  • الإطار التنظيمي والقانوني لحماية البيئة
  • تكنولوجيا خالية من النفايات ومنخفضة النفايات
• التكاليف المادية لحماية العمال
  • التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
    • تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
    • توفير التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية
    • أموال التأمين الاجتماعي الإلزامي
  • اقتصاديات السلامة المهنية
    • مصادر تمويل تكاليف الفحوصات الطبية
    • الخسائر المباشرة وغير المباشرة لضمان سلامة العمل
    • الكفاءة الفنية والاقتصادية والاجتماعية لتكاليف حماية العمل
• السلامة من الحرائق
  • معلومات عامة عن الاحتراق والانفجار والاحتراق التلقائي
  • خصائص مخاطر الحريق والانفجار للمواد والمواد
  • التدابير التنظيمية والتنظيمية والفنية لضمان السلامة من الانفجارات والحريق
  • الوقاية من الانفجارات والحماية من الانفجارات والوقاية من الحرائق والحماية من الحرائق
  • عوامل إطفاء وإطفاء الحرائق
  • إنذار حريق

إجراءات إثبات وجود مرض مهني

عند إجراء تشخيص أولي لـ "مرض مهني حاد (تسمم)"، تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية بإرسال إخطار طارئ حول المرض المهني للموظف إلى المركز الإقليمي لروسبوتربنادزور. الإشراف على المنشأة التي حدث فيها المرض المهني، وإبلاغ صاحب العمل بالنموذج المقرر لذلك. يبدأ المركز الإقليمي لروسبوتربنادزور، الذي تلقى إخطارًا طارئًا، خلال 24 ساعة من تاريخ استلامه، في توضيح ظروف المرض وأسبابه. بناءً على نتائج التحقيق، يتم تجميع وصف صحي وصحي لظروف عمل الموظف، ويتم إرساله إلى مؤسسة الرعاية الصحية التابعة للدولة أو البلدية في مكان الإقامة أو مكان إلحاق الموظف.

الخصائص الصحية والصحية لظروف العملتم إعداده في نموذج معتمد من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا 1 انظر أمر وزارة الصحة الروسية بتاريخ 28 مايو 2001 رقم 176 "بشأن تحسين نظام فحص وتسجيل الأمراض المهنية في الاتحاد الروسي. " إذا كان صاحب العمل (ممثله) لا يتفق مع محتوى الخصائص الصحية والنظافة لظروف عمل الموظف، فيحق له أن يعرض اعتراضاته كتابيًا ويرفقها بالخصائص.

إقرأ أيضاً: هل يعطون إجازة مرضية بدون حمى؟

تقوم مؤسسة الرعاية الصحية، بناءً على البيانات السريرية عن الحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والنظافة لظروف العمل، بوضع تشخيص نهائي لـ "المرض المهني الحاد (التسمم)" وإعداد تقرير طبي.

عند إجراء تشخيص أولي لـ "مرض مهني مزمن (تسمم)"، يتم إرسال إخطار حول المرض المهني للموظف في غضون ثلاثة أيام إلى المركز الإقليمي لـ Rospotrebnadzor، والذي بدوره في غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإخطار الإخطار، يقدم إلى مؤسسة الرعاية الصحية وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف.

تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية التي قامت بتشخيص أولي لـ "الأمراض المهنية المزمنة (التسمم)" بإحالة المريض إلى العيادات الخارجيةأو فحص المرضى الداخليينإلى مؤسسة طبية ووقائية متخصصة أو قسمها (مركز علم الأمراض المهني أو عيادة أو قسم الأمراض المهنية في المنظمات العلمية الطبية ذات الملف السريري) مع تقديم المستندات التالية:

• مقتطفات من السجل الطبي للمريض الخارجي و/أو المريض الداخلي؛
• معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية (عند التوظيف) والفحوصات الطبية الدورية؛
• الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل؛
• نسخ من كتاب العمل.

يقوم مركز علم الأمراض المهنية، بناءً على البيانات السريرية عن الحالة الصحية للموظف والمستندات المقدمة، بوضع تشخيص نهائي لـ "الأمراض المهنية المزمنة (بما في ذلك تلك التي تنشأ بعد فترة طويلة من التوقف عن العمل عند ملامسة المواد الضارة أو عوامل الإنتاج)"، ويرسم قم بإعداد تقرير طبي وإرساله في غضون ثلاثة أيام إلى المركز الإقليمي لـ Rospotrebnadzor وصاحب العمل وشركة التأمين ومؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض. يتم إصدار تقرير طبي عن وجود مرض مهني للموظف مقابل التوقيع وإرساله إلى شركة التأمين وإلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يمكن تغيير أو إلغاء التشخيص المحدد لـ "المرض المهني الحاد أو المزمن (التسمم)" من قبل مركز علم الأمراض المهنية بناءً على نتائج البحث والفحص الإضافي. يُعهد بالنظر في الحالات المعقدة بشكل خاص من الأمراض المهنية إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا على أساس معهد أبحاث الدولة للطب المهني التابع للأكاديمية الروسية للعلوم الطبية.

يتم إرسال إشعار بتغيير أو إلغاء تشخيص المرض المهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية إلى المركز الإقليمي لـ Rospotrebnadzor وصاحب العمل وشركة التأمين ومؤسسة الرعاية الصحية في غضون سبعة أيام بعد اتخاذ القرار ذي الصلة.

تقع مسؤولية الإخطار في الوقت المناسب عن حالة المرض المهني الحاد أو المزمن أو إنشاء أو تغيير أو إلغاء التشخيص على عاتق رئيس مؤسسة الرعاية الصحية التي أنشأت (ألغى) التشخيص.

استهلاك الذاكرة: 0.5 ميجابايت

إجراءات إثبات وجود مرض مهني.

تلتزم مؤسسة الرعاية الصحية التي أنشأت تشخيصًا أوليًا لمرض مهني مزمن بإحالة المريض لإجراء فحص للمرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين في غضون شهر. يتم إجراؤه في مؤسسة طبية ووقائية متخصصة أو قسمها. على سبيل المثال، في مركز علم الأمراض المهنية أو العيادة أو قسم الأمراض المهنية في المنظمات العلمية الطبية ذات الملف السريري مع تقديم المستندات التالية:

— مقتطف من السجل الطبي لمريض خارجي أو مريض داخلي؛

— معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية قبل التوظيف والفحوصات الطبية الدورية؛

— الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل؛

- نسخة من كتاب العمل .

يقوم مركز علم الأمراض المهنية، بناءً على البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والوثائق المقدمة، بوضع تشخيص نهائي - مرض مهني مزمن. علاوة على ذلك، حتى لو نشأ بعد فترة طويلة من توقف العمل عن ملامسة المواد الضارة أو عوامل الإنتاج. ثم يقوم بإعداد تقرير طبي وإرسال الإشعار المناسب خلال 3 أيام:

- إلى مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة؛

- إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

إجراءات إثبات وجود مرض مهني.

يتم إصدار تقرير طبي عن وجود مرض مهني للموظف مقابل التوقيع وإرساله إلى شركة التأمين وإلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

يمكن تغيير أو إلغاء التشخيص المحدد لمرض مهني حاد أو مزمن من قبل مركز علم الأمراض المهنية بناءً على نتائج البحث والفحص الإضافي. يُعهد بالنظر في الحالات المعقدة بشكل خاص من الأمراض المهنية إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

يتم إرسال إشعار تغيير أو إلغاء تشخيص المرض المهني من قبل مركز علم الأمراض المهنية إلى:

— مركز الدولة للمراقبة الصحية والوبائية.

- إلى مؤسسة الرعاية الصحية.

الموعد النهائي: في غضون 7 أيام بعد اتخاذ القرار ذي الصلة.

تقع مسؤولية الإخطار في الوقت المناسب عن حالة المرض المهني الحاد أو المزمن، وإنشاء التشخيص أو تغييره أو إلغائه على عاتق رئيس مؤسسة الرعاية الصحية التي قامت بالتشخيص.

إجراءات التحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني

يلتزم صاحب العمل بتنظيم تحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني للموظف.

يشكل صاحب العمل، خلال 10 أيام من تاريخ استلام الإخطار بالتشخيص النهائي لمرض مهني، لجنة تحقيق. ويرأسها كبير الأطباء في مركز المراقبة الصحية والوبائية الحكومية. تشمل اللجنة:

— أخصائي حماية العمل أو الشخص المعين من قبل صاحب العمل ليكون مسؤولاً عن تنظيم أعمال حماية العمل؛

— ممثل مؤسسة الرعاية الصحية؛

- ممثل النقابة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخصة من قبل الموظفين.

وقد يشارك متخصصون آخرون في التحقيق.

صاحب العمل ملزم بتوفير ظروف العمل للجنة.

يتم التحقيق في المرض المهني الذي يحدث لدى الموظف الذي تم إرساله لأداء عمل في منظمة أخرى من قبل لجنة مشكلة في المنظمة التي حدثت فيها حالة المرض المهني المحددة. في هذه الحالة، تتضمن العمولة ممثلًا معتمدًا للمنظمة التي أرسلت الموظف. لا يشكل عدم الوصول أو الوصول غير المناسب للممثل المعتمد سببًا لتغيير توقيت التحقيق.

إجراءات التحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني.

يتم التحقيق في المرض المهني الذي يحدث للموظف أثناء أداء العمل بدوام جزئي وتسجيله في المكان الذي تم فيه أداء العمل بدوام جزئي.

ماذا تفعل إذا لم يكن لدى الشخص المريض، أثناء التحقيق، اتصال بعامل الإنتاج الضار الذي يسبب هذا المرض المهني؟ كيفية التحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني المزمن في هذه الحالة؟ ويجب أن يتم ذلك في مكان العمل السابق حيث كان الموظف على اتصال بعوامل الإنتاج الضارة.

لإجراء التحقيق، يجب على صاحب العمل:

- تقديم الوثائق والمواد، بما في ذلك الأرشيفية، التي تحدد ظروف العمل في مكان العمل؛

- إجراء، بناء على طلب أعضاء اللجنة وعلى نفقتهم الخاصة، الفحوص اللازمة والدراسات المخبرية وغيرها من الدراسات الصحية من أجل تقييم ظروف العمل في مكان العمل؛

- التأكد من سلامة وتسجيل وثائق التحقيق.

أثناء التحقيق، تجري اللجنة مقابلات مع زملاء الموظف، والأشخاص الذين انتهكوا القواعد الصحية والوبائية للدولة، وتتلقى المعلومات اللازمة من صاحب العمل والمريض.

إجراءات التحقيق في ظروف وأسباب المرض المهني.

لاتخاذ قرار بناءً على نتائج التحقيق، يجب تقديم المستندات التالية:

— الأمر بإنشاء عمولة؛

- الخصائص الصحية والصحية لظروف عمل الموظف؛

— معلومات حول الفحوصات الطبية التي تم إجراؤها؛

- مقتطف من سجلات تسجيل الإحاطات والبروتوكولات لاختبار معرفة الموظف بحماية العمل؛

— بروتوكولات توضيحات الموظف، والمقابلات مع الأشخاص الذين عملوا معه، وأشخاص آخرين؛

المرض المهني هو مرض مزمن أو حاد يصيب الموظف نتيجة التعرض لعوامل الإنتاج الضارة ويؤدي إلى خسارة مؤقتة أو دائمة للقدرة المهنية. تحت مرض مهني حاديُفهم (التسمم) على أنه مرض يكون، كقاعدة عامة، نتيجة تعرض موظف واحد (لمدة لا تزيد عن يوم عمل واحد، نوبة عمل واحدة) لعامل إنتاج ضار (عوامل)، مما يؤدي إلى توقف مؤقت أو فقدان دائم للقدرة المهنية على العمل. تحت مرض مهني مزمنيُفهم (التسمم) على أنه مرض ينتج عن تعرض الموظف على المدى الطويل لعامل (عوامل) إنتاج ضار، مما يؤدي إلى خسارة مؤقتة أو دائمة للقدرة المهنية على العمل.

مخطط لتحديد المرض المهني

إجراءات إثبات وجود مرض مهني حاد
عند إجراء تشخيص أولي - مرض مهني حاد (تسمم) مؤسسة الرعاية الصحيةفي غضون 24 ساعة، يتم إرسال إشعار إلى Rospotrebnadzor ورسالة إلى صاحب العمل.
روسبوتربنادزورفي غضون 24 ساعة من تاريخ استلام الإخطار، يكتشف ظروف وأسباب المرض، ويضع وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف ويرسله إلى مؤسسة الرعاية الصحية.
مؤسسة الرعاية الصحيةاستنادا إلى البيانات السريرية للحالة الصحية للموظف والخصائص الصحية والنظافة لظروف عمله، فإنه يحدد التشخيص النهائي - مرض مهني حاد (التسمم) ويضع تقريرا طبيا. تقوم مؤسسة الرعاية الصحية التي قامت بالتشخيص النهائي لمرض مهني حاد بإرسال إخطار خلال 3 أيام إلى:
- إلى روسبوتريبنادزور؛
- لصاحب العمل؛
- شركة التأمين (FSS)؛
- إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

- صدر ضد التوقيع للموظف؛
- إرسالها إلى شركة التأمين (FSS)؛
- يتم إرساله إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

إجراءات إثبات وجود مرض مهني مزمن
عند إجراء التشخيص الأولي - مرض مهني مزمن (تسمم) مؤسسة الرعاية الصحيةيرسل إخطارًا بالمرض المهني للموظف في غضون 3 أيام إلى Rospotrebnadzor ورسالة إلى صاحب العمل.
روسبوتربنادزورفي غضون أسبوعين من تاريخ استلام الإخطار، يعد وصفًا صحيًا وصحيًا لظروف عمل الموظف ويقدمه إلى مؤسسة الرعاية الصحية.
ش مرافق الرعاية الصحيةيجب على من قام بتشخيص أولي لمرض مهني مزمن (التسمم)، إحالة المريض إلى مركز الأمراض المهنية خلال شهر مع تقديم المستندات التالية:
- مقتطف من السجل الطبي للمريض الخارجي و (أو) المريض الداخلي؛
- معلومات عن نتائج الفحوصات الطبية الأولية (عند التوظيف) والفحوصات الطبية الدورية؛
- الخصائص الصحية والصحية لظروف العمل؛
- نسخة من كتاب العمل .
مركز علم الأمراض المهنيةيحدد التشخيص النهائي - مرض مهني مزمن، ويعد تقريرًا طبيًا ويرسل إخطارًا خلال 3 أيام إلى:
- روسبوتربنادزور،
- إلى صاحب العمل،
- شركة التأمين (FSS)،
- مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.
تقرير طبي عن وجود مرض مهني:
- صدر ضد التوقيع للموظف،
- أرسل إلى شركة التأمين (FSS)،
- يتم إرساله إلى مؤسسة الرعاية الصحية التي أحالت المريض.

إجراءات التحقيق في المرض المهني
صاحب العملفي غضون 10 أيام من تاريخ استلام إخطار التشخيص النهائي للمرض المهني، يتم تشكيل لجنة للتحقيق في المرض المهني، برئاسة كبير الأطباء في Rospotrebnadzor. وتضم اللجنة ممثلاً عن صاحب العمل، وأخصائي حماية العمل، وممثلاً عن مؤسسة الرعاية الصحية، وهيئة نقابية.
أثناء التحقيق قامت اللجنة بما يلي:
مقابلاتيتلقى زملاء الموظف، الأشخاص الذين انتهكوا القواعد واللوائح، المعلومات اللازمة من صاحب العمل والشخص المريض.
يعتبرالوثائق التالية:
- الخصائص الصحية والصحية لظروف عمل الموظف،
- معلومات حول الفحوصات الطبية التي أجريت،
- مقتطفات من سجلات تسجيل الإحاطات والبروتوكولات لاختبار معرفة الموظف بشأن حماية العمل،
- بروتوكولات توضيحات الموظف، والمقابلات مع الأشخاص الذين عملوا معه، وأشخاص آخرين،
- آراء الخبراء من المتخصصين، ونتائج البحوث والتجارب،
- الوثائق الطبية حول طبيعة وشدة الأضرار التي لحقت بصحة الموظف،
- نسخ من الوثائق التي تؤكد إصدار معدات الحماية الشخصية للموظف،
- مقتطفات من الأوامر الصادرة سابقا لهذا الإنتاج (المنشأة) من قبل مركز المراقبة الصحية والوبائية للدولة،
- مواد أخرى حسب تقدير اللجنة.
عمليات التثبيتظروف وأسباب المرض المهني للموظف، تحدد الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات لقواعد الدولة الصحية والوبائية، واللوائح الأخرى، والتدابير للقضاء على أسباب حدوث الأمراض المهنية والوقاية منها، ودرجة ذنب الضحية بالنسبة المئوية (في حالة الإهمال الجسيم).
تصميماتخلال 3 أيام من التحقيق، محضر عن حالة المرض المهني من خمس نسخ، لكل من:
- موظف،
- صاحب العمل،
- روسبوتربنادزور،
- مركز الأمراض المهنية (مؤسسة الرعاية الصحية)،
- شركة التأمين (FSS).
تم توقيع القانون من قبل أعضاء اللجنة، وتمت الموافقة عليه من قبل كبير الأطباء وختم Rospotrebnadzor. يتم تخزين التقرير مع مواد التحقيق لمدة 75 عامًا في Rospotrebnadzor وفي المنظمة التي تم فيها إجراء التحقيق.
يصدر صاحب العمل، في غضون شهر واحد بعد الانتهاء من التحقيق على أساس تقرير حالة المرض المهني، أمرًا بشأن تدابير الوقاية من الأمراض المهنية.