هل يجب علي تغيير الوظائف؟ الأسباب الرئيسية لتغيير الوظائف. أسباب صحيحة وخاطئة لتغيير الوظائف

مع ارتفاع حرارة سوق العمل ، قد يكون الوقت قد حان لتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn. يعد تحديث الملف الشخصي أحد المؤشرات الرئيسية على ذلك

أنك تخطط لتغيير الوظائف ، لذلك لا تتفاجأ إذا تعرضت للقصف نتيجة لذلك.

لا تبالغ في رد فعلها. يجب أن يكون تغيير الوظائف خطوة متعمدة. يمكن أن يساعدك الرسم البياني أدناه في اتخاذ القرار الصحيح. يحتوي الجزء السفلي من الرسم البياني على الأسباب التي تجعل الناس يفكرون في تغيير الوظائف. في الجزء العلوي أسباب قبولهم لعروض أصحاب العمل. تنقسم المحفزات الإيجابية والسلبية إلى خارجية (قصيرة المدى ، الجانب الأيسر من الرسم البياني) وداخلية (طويلة المدى ، الجانب الأيمن من الرسم البياني) (مترجمة أدناه).

عند التفكير في تغيير الوظيفة ، يعطي العديد من المرشحين قيمة كبيرة لما يكتسبونه في وظيفة جديدة - المنصب وموقع المكتب والراتب. هذه العوامل الإيجابية قصيرة الأجل ولها تأثير ضئيل على الآفاق الوظيفية والرضا الوظيفي. تمر البهجة بسرعة ، وتظهر العوامل السلبية في المقدمة. تشمل "الحلقة المفرغة" عدم الرضا وضعف الأداء ، ونتيجة لذلك ، معدل دوران الموظفين. يمكن أن يساعد الرسم البياني أعلاه الباحثين عن عمل في اتخاذ قرارات وظيفية عقلانية ، حتى لو اضطروا إلى ترك وظيفتهم القديمة ولديهم بالفعل العديد من العروض المربحة من أصحاب العمل الجدد.

يجب ألا تفكر في تغيير الوظائف إلا إذا كانت العوامل السلبية الداخلية تفوق العوامل الإيجابية.

عرض أوصاف جميع الفئات الأربع. بالطبع ، إذا كان الوضع الحالي يناسب وصف الفئة الرابعة ("الطريق إلى اللامكان") ، فيجب عليك تغيير الوظائف. إذا كنت قد استهلكت من خلال الروتين (الفئة الثالثة) ، فلا يزال بإمكانك تغيير كل شيء ، لكن تغيير الوظائف سيظل خيارك الأفضل. المشكلة الرئيسية لمعظم المتقدمين هي أن العروض الواردة تحتوي على القليل من المعلومات ، وهي غير كافية لتقييم قرار مهني على المدى الطويل. يقع اللوم في ذلك على الشركة الداعية ، وأخصائي الموارد البشرية ، والمجنِّد الذي يشارك في عملية التوظيف. في محاولة لإغلاق الوظيفة الشاغرة في أسرع وقت ممكن من خلال توظيف أفضل المرشحين ، فإنهم لا يكرسون الوقت تمامًا للمنصب نفسه والفرص التي يمثلها.

في مثل هذه الحالات ، سيتعين على المرشح أن يقرر بنفسه ما إذا كان قرار تغيير الوظيفة جيدًا ، بحيث لا يضطر إلى العودة مرة أخرى في غضون عام بحثًا عن مكان أفضل. إليك ما يمكنك فعله.

1. فهم احتياجات الشركة المضيفة

اسأل المجند و / أو أخصائي الموارد البشرية عن احتياجات شركتهم. قد يبدو السؤال كالتالي: "ما الذي يحتاج الشخص الذي توظفه لتحقيق النجاح في هذا المنصب؟" اسأل عن توقعات صاحب العمل والموارد المتاحة والأهمية العامة للوظيفة التي تخطط للقيام بها.

2. ما ستفعله يجب أن يكون أكثر أهمية مما لديك.

إذا طُلب منك أسئلة قياسية في مقابلة أو طُلب منك حل لغز آخر ، اسأل عن مدى ارتباط ذلك بوظيفتك المحتملة. إذا وجد القائم بإجراء المقابلة صعوبة في الإجابة ، فعلى الأرجح ، ليس لديه وصف واضح لهذه الوظيفة الشاغرة.

3. اكتشف لماذا لا يزال هذا المكان مجانيًا

ربما تم فتح الشاغر نتيجة للتغييرات الإيجابية التي حدثت في الشركة ، لكن من الممكن أن يواجه صاحب العمل مشاكل مستمرة مع المتخصصين الذين يشغلون هذا المنصب.

4. اسأل عما حدث للشخص الذي شغل المنصب أمامك

ستكشف لك الإجابة على هذا السؤال قدرة المدير على اختيار الأشخاص وقيادتهم.

5. التعرف على معايير الأداء

إذا أجاب المحاور بشكل غامض أو مراوغ ، فلديك سبب للتفكير. يمكن للقادة الأقوياء دائمًا تحديد توقعاتهم للأشخاص الذين يقومون بتعيينهم.

6. التعرف على ميزات الهيكل التنظيمي للمؤسسة

حدد من ستعمل معه. قد ترغب في مقابلة زملائك في المستقبل قبل قبول عرض ما. إذا كان عليك الاندماج في فريق مؤسس ، ففكر فيما إذا كنت قادرًا على إجراء تغييرات عليه إذا لزم الأمر.

7. اكتشف ما يفكر فيه رئيسك المحتمل حول منصبك والقسم ككل.

حتى تتمكن من تحديد قدراته وتوقعاته وإمكانات الوظيفة الشاغرة نفسها.

8. تحديد الأسلوب الإداري للقائد

إذا كان المدير مغرمًا بالإدارة التفصيلية أو ، على العكس من ذلك ، يعامل مرؤوسيه بلا مبالاة ، فقد تواجه مشكلات خطيرة. سيكون من المفيد معرفة ما إذا كان يفضل التخطيط الدقيق على الاستجابة السريعة ، إلخ. تأكد من أن أسلوب عملك يتوافق مع أسلوبه الإداري ، وإلا ستصاب بخيبة أمل في الأشهر القليلة المقبلة.

دائمًا ما يكون تغيير الوظائف مرهقًا. مكان جديد ، أشخاص جدد (لكل منهم سماته الخاصة غير المعروفة) ، قواعد جديدة ومسؤوليات جديدة. في تجربتي ، متوسط ​​وقت التكيف في فريق جديد هو 2-3 أشهر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تغيير الوظائف أمر محفوف بالمخاطر. خطر عدم اجتياز فترة الاختبار ، وعدم الاستقرار في فريق جديد ، وعدم التعامل مع المسؤولية الموكلة.

لكن على الرغم من كل هذا ، يغادر الناس منازلهم. بعد العمل لمدة 2/3/5 أو أكثر في الشركات ، يبدأون في دراسة قائمة الوظائف ، وفي النهاية يغادرون.

ما سبب ذلك؟

1. القليل من الأجر
ربما يكون السبب الأكثر شيوعًا لتغيير الوظائف. من حيث المبدأ ، هذا أمر طبيعي. لماذا ا؟ حسنًا ، من ناحية ، لم أر أبدًا أشخاصًا يؤدون واجباتهم الرسمية فقط ولا شيء آخر في كل وقت عملي. أي بعد ستة أشهر - سنة ، يأتي الإدراك أنك تعمل لشخص ونصف أو شخصين ، لكنك تحصل على راتب واحد. من ناحية أخرى ، غالبًا ما يشعر الناس بأهميتهم الخاصة وبأنهم لا غنى عنهم أثناء العمل طويل الأجل في مكان واحد.
كتب ويلر جيدًا عن هذا:

قد لا يهتم الشخص حتى بإدراك أهمية عمله. الوقت والطبيعة سيفعلان ذلك من أجله. سيتم "تصحيح" نظام أحاسيسه بمرور الوقت بحيث يكون هناك شعور بأهمية عمله - وهذا الشعور سوف "سئم" الوعي - وسيشكل الوعي هذا الشعور في حجج لماذا العمل مهم ومهم بدرجة كافية. يمكن أن تكون الحجج على أي مستوى - من "اليوم ليس دوري لحمل الماء!" إلى "أين تذهب ، لا يمكنك ، تمريرة الخاص بك ختم على الجانب الخطأ!".

من ناحية ثالثة ، لم يتم إلغاء النمو المهني وزيادة المسؤولية. وفي العديد من الشركات ، يكون رد فعل السلطات بطيئًا نوعًا ما ، ويعمل وفقًا للمبدأ - لا يطلبون - فهذا يعني أن كل شيء يناسب.

تعد كفاية مستوى الأجور قضية منفصلة. لدي صديق قرر ذات مرة أنه يجب أن يتلقى المزيد. بدأ في الذهاب إلى المقابلات في الشركات الكبرى. كم مرة خذلهم - التاريخ صامت ، لكنه لم يجتاز فترة الاختبار مرتين. لكنه نجح في المرة الثالثة ، وبدأ في تلقي 2.5 مرة أكثر من مكان العمل الأول.

من ناحية أخرى ، لدى بعض الناس تحيز بشأن المال. التقيت بالصورة النمطية عدة مرات: أحصل على xxx دولارًا ، ولن يدفع أحد أكثر مقابل هذا العمل. وهذا على الرغم من حقيقة أن أي موقع به وظائف شاغرة في ذلك الوقت كان مليئًا بالعروض بأجور أعلى بمقدار 1.5-2 مرة. تم رفض هذه المقترحات باعتبارها ذات نوعية رديئة ...

الشيء الرئيسي هنا هو عدم فقدان الموضوعية ، وفي محاولة لكسب المزيد من المال ، لا تنسى تطور وحالة سوق العمل. بحيث لا تنشأ مشكلة سعر وقيمة مشاركة هذا الموظف في أعمال الشركة.

بالمناسبة ، في كثير من الأحيان ، عند رفض حجة "أنهم يدفعون القليل" تخفي عددًا من المشاكل (التي ، لسبب أو لآخر ، لا توجد رغبة في التعبير عنها). فمثلا:

2. قلة النمو والتوقعات
يرغب الكثير في المضي قدمًا وتطبيق مهارات جديدة وتطويرها واستخدام تقنيات جديدة. على الرغم من حقيقة أن أي قائد بكلماته بكلتا يديه من أجل تطوير كل من الموظفين والعمليات ، إلا أن كل شيء في الحياة يتحول بشكل مختلف قليلاً. غالبًا ما يُطلب من العامل أداء سلسلة معينة من الإجراءات للحصول على نتيجة معروفة. يمكن اعتبار محاولات إجراء تغييرات في تنظيم العمليات أو الاهتمام المتزايد بالجودة بمثابة تخريب. من الواضح أن مثل هذا النهج يقتل ببساطة الإبداع والمبادرة.

إذا لم يكن هناك نمو مهني في مثل هذه الشركة ، بالإضافة إلى الافتقار إلى التطوير المهني ، فسيكون الموظف النشط بعيدًا عن العمل مع الشركة في غضون عام ...

3. الرغبة في تغيير مجال النشاط.
يحدث أنه في عملية العمل ندرك أننا لا نقوم بما نود فعله حقًا. ماهي المشكلة هنا؟ وفي حقيقة أنه في المجال الحالي يمكن للشخص أن يمثل شيئًا ما لنفسه بالفعل كمتخصص ، ولكن لا شيء في المجال الجديد. لا خبرة ولا معرفة ولا اتصالات. هذه مخاطرة كبيرة جدا.

من ناحية أخرى ، من المرجح أن يغذي العمل في تخصص جديد مرغوب فيه الحماس الشخصي والاهتمام - والذي قد يعوض في البداية بشكل طفيف عن نقص الخبرة. على أي حال ، فإن الرغبة في العثور على نفسك والقيام بما تحب هو هدف يستحق.

4. مشاكل في الفريق
شاهدت عدة مرات أثناء عملي كيف يتم طرد المتخصصين المؤهلين تمامًا من مكان العمل. فقط لأنهم لم يتفقوا في وجهات نظرهم مع السلطات أو الفريق. من المهم جدًا أن نفهم هنا أن الفصل هو هروب من المشكلة. إذا كان هذا بالنسبة لفناني الأداء - بشكل عام ، يمكن أن يكون حلاً ، ثم للمدير - لا.

يمكن أن يكون هناك عدة أسباب لمثل هذه التعارضات:

• المفرط القاطع في الأحكام
• تعصب
• الامتناع عن الحوار وتجنب المشاكل

على أي حال ، إذا كانت هذه المشكلة قد أثرت عليك ، فهذه مناسبة للتفكير في تحسين مهارات الاتصال لديك.

5. تغيير القيادة
يمكن في بعض الحالات معادلة تغيير القيادة بتغيير الوظيفة. خاصة إذا حدث ذلك بسبب الأزمة. ظروف وقواعد العمل تتغير. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يحدث تغيير القيادة في جو متوتر ومتوتر إلى حد ما. النصيحة الوحيدة هي عدم الاستسلام للذعر العام ، وبعد تقييم ظروف العمل الجديدة ، اتخذ قرارًا بشأن الاستمرار في العمل في هذا المكان أم لا.

6. لا يستمعون إلي
غالبًا ما يتطور موظف الشركة جيدًا أثناء عمله ويتلقى صفة خبير في مجاله. في الوقت نفسه ، غالبًا ما تنشأ المشاكل بسبب حقيقة أن السلطات لا تستمع إلى آراء الخبراء الخاصة به. المشكلة هنا ، أولاً ، أن هذا الموظف قد لا يكون لديه رؤية كاملة لصورة المشروع أو أنشطة الشركة (بمستوى عالٍ من المعرفة التقنية). ثانياً ، عند اتخاذ القرار ، يخاطر الموظف ، في أسوأ الأحوال ، براتبه ، بينما تخاطر إدارة الشركة بأعمالها. أي أنهم سيستمعون بالطبع إلى رأي الخبراء ، ولكن يمكن اتخاذ القرار مع مراعاة العوامل غير المعروفة للموظف.

ماذا يمكنك أن تفعل - هذا هو مصير معظم الناس الذين يعملون مقابل أجر.

7. ظروف العمل
كانت وظيفتي الأولى فوق مكتبنا صالة بولينغ. من الساعة 13:00 أصبح من الصعب العمل بدون سماعات. على الرغم من أنها لم تنقذ من الاهتزازات. من أجل المتعة ، حدد مهندسو الصوت لدينا عدد المسارات التي يتم تشغيلها.

في المرتبة الثانية - عملت الشركة بأكملها (حوالي 15 شخصًا) في نفس الغرفة. ليس من الصعب تخمين أن الحركة المستمرة للناس ومستوى الضوضاء المستقر لم يؤثر على الأداء بشكل إيجابي للغاية. من المعروف أن الناس اعتادوا على كل شيء ...

لم يتم ذكر ظروف العمل السيئة كسبب رئيسي لترك هذه الشركات. ولكن كان هناك عامل إضافي ومهم للغاية في اختيار مكان جديد.

8. الفصل
ربما يكون هذا أحد أكثر الأسباب إحباطًا لتغيير الوظائف. الشيء الرئيسي في هذا الموقف هو عدم محاولة إلقاء اللوم على كل المشاكل على عاتق السلطات وعدم الذعر. يوفر التقاعد سببًا جيدًا للتفكير. ما هو مستواك الحقيقي؟ ما الاخطاء التي ارتكبتها؟ هل هناك رغبة في مواصلة العمل في هذا المجال أم حان الوقت لتغيير مجال النشاط؟

التقاعد هو الملاذ الأخير. أيضًا ، لا تفترض أن هذا يجلب أي متعة للإدارة. بالنسبة لمعظم المديرين ، هذا القرار مؤلم للغاية. لكن هذا يعني شيئًا واحدًا فقط: أنت والشركة ليسا على الطريق.

حول نفس الموضوع ، أود أن أقتبس مقطعًا آخر من كتاب The Way of Trade:
****

سأل الطالب المعلم: "يا معلمة ، لا أستطيع أن أفهم جوهر ما يهتم به الجميع. وهي: في اليابانية ، يتكون حرف كلمة "أزمة" من حرفين يعنيان "مشكلة" و "فرصة". وماذا في ذلك؟"

عبس المعلم.
"أنت حقا لا تفهم؟" هذا مريع! اخرج من المدرسة !!!

تفاجأ الطالب:
لكن هل يمكنني العودة غدا؟
قال المدرس: "سوف تفهم متى سيكون بإمكانك العودة".

مر يومان ، طرق هذا الطالب باب المدرسة. ذهب إليه المعلم وقال:
لا تقل أي شيء ، لن أصدقك! غادر!
وقف بقية الطلاب خلفه خائفين حتى من النطق بكلمة واحدة. لم يفهم أحد سبب غضب السيد ...

مر حوالي عام ، وعاد التلميذ إلى الظهور على العتبة. فحصه المعلم بعناية وابتسم وقال:
"الآن أنت تفهم حقًا.
وعندما جاء الطالب ، اقترح المعلم أن يخبر الطلاب الآخرين بكل شيء.
قال الطالب: "في اليوم التالي بعد مغادرتي للمدرسة ، قال صاحب الشركة التي أعمل فيها إنه لم يعد بحاجة إلى خدماتي. خمنت أن الأمر لم يكن بدون المعلم ، وقد أتيت ، لكن ، كما تتذكر ، أرسلني المعلم بعيدًا مرة أخرى.

ابتسم المعلم.
"ليس لديك فكرة عن مدى صعوبة إقناع المدير بتركك.
- فهمت هذا لاحقا. حاولت جاهدًا أن أجد وظيفة ، لكن لم أجد وظيفة مناسبة ، وكان لدي أسرة أعولها. ثم أنشأت شركتي الخاصة ... بعد أقل من عام - شركتي اليوم هي واحدة من أكبر الشركات في مجالها ... الآن أفهم حقًا ما تعنيه هذه الحروف الهيروغليفية و ... لا توجد كلمات ، أيها المعلم ، كم أنا ممتن لك!
قال المعلم كالمعتاد "اشكروا الطريق".

العمل والفعالية الشخصية
كيف تؤثر المشاكل المذكورة أعلاه على الفعالية الشخصية؟
يعتمد بشكل مباشر على:

• المسؤوليات
• المسئولية
• ظروف العمل
• فريق

من المهم أن تتذكر أن العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، بشكل عام ، متساوية. لذلك ، إذا كان هناك شيء لا يناسبك - حل المشكلة ، فلا توجد إمكانية - ابحث عن الخيارات ، وازن ، واتخذ قرارًا ، وتصرف.
لكن في نفس الوقت ، عليك أن تفهم أن تغيير الوظائف هو ، إلى حد ما ، تجنب المشاكل. في مكان جديد ، ستكون هناك صعوبات أخرى يجب حلها بنفس الطريقة (قد يكون ولائك للشركة والإدارة فقط أعلى).

ما لا ينبغي فعله بالتأكيد هو التحمل وعدم القيام بأي شيء. إذا كنت لا تحب العمل ، فلا توجد رغبة في القيام به بشكل جيد ، ولا يوجد تطوير. لكن هناك الكثير من الأعصاب والمشاعر السلبية. وهذا ليس ضروريًا لك أو لصاحب العمل.

قيمة وقتك.

أنت تغادر منزلك في الصباح من أجل قضاء يوم كامل في وظيفة لم تسعدك لفترة طويلة. مع الرعب ، تتخيل أجواء الإنتاج التي يجب أن تغوص فيها مرة أخرى. ربما حان الوقت للانسحاب وتغيير الوظائف؟ "وداعا أيها الرئيس غاضب! ابق محاطًا بروبوتات بشرية مطيعة وغير مرغوب فيها! أنا ذاهب بحثًا عن مصير أفضل! "

قررنا تقديم قائمة بالأسباب الجدية لترك العمل واستئناف دورة الحياة.

هناك رغبة ولكن لا يوجد تصميم

لنتخيل وضعًا قياسيًا. يذهب المواطن العادي إلى نفس المتجر أو المكتب لمدة أربعين عامًا لأداء بعض الإجراءات العادية. في المنزل ، لديه فريق واحد ، ولكن في العمل - فريق مختلف تمامًا. أرجوحة البندول. تم تطبيق جدول العمل على التشغيل الآلي ، متبوعًا براحة مملة في شقة بها تلفزيون. سئل: ما مدى صبر المواطن؟

إن قرار إلقاء كل شيء في الجحيم ، والقيام بشيء أكثر إثارة وإفادة ، لا يأتي من العدم وفجأة. بالنسبة للعديد من الأشخاص ، يستغرق قرار ترك وظائفهم عدة أشهر وحتى سنوات.

✓ من ناحية ، يريد الكثير منا تغيير المشهد وجدة احتفالية.

✓ من ناحية أخرى ، فإن الخوف من التغيير لا يسمح للشخص برفرفة جناحيه والاندفاع نحو المجهول.

تغيير الوظائف ليس عملاً تافهاً. هذه خطوة مهمة في الحياة يجب على الشخص أن يقررها بنفسه. يحتاج إلى تحمل المسؤولية الكاملة عن اختيار صعب. لا أحد محصن من التكاليف. في الوقت نفسه ، قد يتجاوز الربح جميع النتائج المتوقعة.

عشرة مواقف تجبرك على اتخاذ قرار

1. العمل الذي يساهم في سوء المزاج

كيف تطير عطلة نهاية الأسبوع بسرعة! إنه بالفعل يوم الأحد. بعد العشاء ، بدأ مزاجي يتدهور تمامًا. الأمر بسيط - ساعة حساب الباقي المقدمة تقترب. في الصباح عليك أن تذهب إلى العمل. حتى مجرد التفكير في الأمر يجلب لي معاناة لا تطاق! "

لا يمكنك حتى تخيل العدد الهائل من المصابين الذين يتعين عليهم المرور بشيء كهذا. لا يوجد شيء أسوأ من مهنة تعود للوراء. لن تعوضك أي مكافأة مالية عن فقدان راحة البال. لماذا هذا هو السؤال الأكثر أهمية الذي يجب أن تجيب عليه بصدق.

إذا تراكمت لديك انطباعات سلبية في العمل ، فسيتعين عليهم البحث عن مخرج. على الأرجح ، سيكون في المنزل ، في دائرة الأسرة. وهذا يعني أن الحالة المزاجية السيئة سترافقك في كل مكان. سيتحول العالم إلى جحيم. يقول الأذكياء أن الشخص خلق من أجل السعادة ، ولكن من أين يمكن الحصول عليها؟

النصيحة. لتجنب مثل هذه النتيجة المحزنة ، أليس من الأفضل تغيير الوظائف فقط؟ أعد تشغيل نفسك بطريقة إيجابية جديدة.

2. لا يمكنك أن تصبح مرآة للقوى العاملة

بصفتك موظفًا ، فأنت جزء لا يتجزأ من الشركة ، وتمثل اهتماماتها وقيمها. على أي حال ، هذا هو الشكل المثالي الذي يجب أن تبدو عليه. ماذا يعني ذلك؟

سيتعين عليك التحقق باستمرار من النشاط بمعدل الإنتاج العام. ويل للعامل الذي لم يستوعب هذه الحقيقة البسيطة. ولكن هناك أيضًا جوانب غير سارة مثل:

أجور منخفضة
✓ التنمر على الزملاء في العمل ؛
العقوبات الجائرة والفصل عن المخالفات البسيطة ؛
التكاليف النفسية لتعليقات العملاء ؛
✓ العديد من أوجه القصور المتعلقة بالعلاقات الاجتماعية والصناعية.
✓ عدم الرضا من استحالة الظهور الخلاق لقدرات الفرد البارزة.

هذه ليست قائمة كاملة من المشاكل المحتملة. هناك العديد من العقبات التي تحول دون الدفاع عن شركتك المفضلة (غير المحبوبة) ، وحمايتها ، وليس مصالحك الخاصة.

النصيحة. على المدى الطويل ، كل هذه التكاليف تعد بالكثير من المتاعب. حان الوقت للموازنة بعناية بين جميع الإيجابيات والسلبيات.

3. بدأت الشركة تعاني من مشاكل خطيرة

من المعروف أن الفئران هي أول من غادر سفينة تغرق. المستقبل هو مستقبل غير واضح ، لكنك تظل مخلصًا لإدارة الشركة. أنت لا تريد أن تبدو كخائن. هذا ، بالطبع ، مظهر من مظاهر السذاجة الدنيوية. أنت عامل عادي. يتم لعق كل كريمات السعرات الحرارية العالية بدونك. لطالما كانت الإدارة مؤمنة ضد المصاعب المستقبلية. أنت غير مسجل في ربح الشركة أضواء حمراء ثابتة تحذر من إفلاس وشيك - أليس هذا سببًا للتحول من سفينة غير موثوقة إلى قارب نجاة صغير خاص بك؟

النصيحة. هل ترغب في البقاء بدون مكافأة نهاية الخدمة والبحث عن وظيفة جديدة في أكثر اللحظات غير المناسبة في حياتك؟ افعل كل شيء في الوقت المحدد.

4. قرر الرئيس أن يجعلك "حصانًا عاملاً"

العمل الإضافي لثلاثة أشخاص ، أداء وظائف غير عادية ، أعمال الطوارئ ، تغيير جدول العمل. ربما عانى الكثير منا مثل هذا الفوضى الصارخ. أحيانًا تؤتي هذه الممارسة ثمارها ، لكنها في معظم الأحيان لا تؤتي ثمارها. كل صاحب عمل يقيم علاقات عمل بطريقته الخاصة. غالبًا ما تكون غير عادلة ولها أهداف مدمرة. على سبيل المثال ، قد يجلس زميلك في "غرفة التدخين" لساعات ويتظاهر بالعمل الجاد. لكن ليس لديك وقت لرفع رأسك عن الطاولة.

يمكن حل المشكلات من خلال محادثة مفتوحة مع المدير. إذا كان المدير لديه شخصية سيئة ، فمن المستحسن إظهار بعض المرونة في السلوك. يجب ألا تترك العمل دون استخدام جميع أدوات التأثير المتاحة على العملية.

النصيحة. إذا تم تحديد يأس الجهود من خلال الإملاء القائم بالفعل للظلم والجهل ، فلا تتردد في كتابة خطاب استقالة. يجب أن يجلب العمل الفرح وليس المشاكل.

5. قلة النمو الوظيفي

هذا العنصر مهم لأولئك الأشخاص الذين يحلمون بالارتقاء في السلم الوظيفي. ربما يتيح لك عمل اليوم العيش براحة وحتى الاسترخاء في كثير من الأحيان في المنتجعات الشهيرة. لكنك تخاطر بالبقاء كإضافة عادية حتى الشيخوخة. يريد الكثيرون الديناميكيات والنمو المهني والتطوير في مجال الإدارة. بعد كل شيء ، القيام بنفس الشيء طوال حياتك هو مجرد ممل.

النصيحة. على أي حال ، يحتاج الشخص إلى الاستجابة لطلبات الروح. ابحث عن عمل اخر.

6. تشعر بالملل

هذه مشكلة خطيرة. لنفترض أنك غير راضٍ عن وظيفتك السابقة ، والتي كانت متعبة جدًا. تسبب الكثير من عبء العمل في الإقلاع عن التدخين. بعد أن قمت بتغيير نشاط عملك ، كنت في البداية مسرورًا - في مكان جديد يكون هادئًا وهادئًا وهناك القليل من المسؤوليات. لكن بمرور الوقت ، بدأت تشعر بالتعب من الخمول الدائم. أنت الآن تريد أن تنام طوال الوقت من الملل. والمثير للدهشة أن المهنة الجديدة تسببت في شعور مستقر بالألم والاكتئاب.

النصيحة. من الصواب تمامًا استبدال الأنشطة المريحة بالعمل الذي يحقق فائدة لا شك فيها للعقل والجسد والروح.

7. المال والمال

يذهب الناس إلى العمل في المقام الأول لضمان استقلالهم المالي. بمعنى آخر ، يلعب المال الدور الأكثر أهمية في اختيار المهنة. وفي نفس الوقت ليس بالخبز وحده ...

لسوء الحظ ، يتعين على العديد من العمال التضحية باحتياجاتهم الإبداعية ومصالحهم الحقيقية لتحقيق مكاسب مادية. لا ينبغي أن ننسى أن المال يعادل التقدير لعملك. هناك حاجة إلى توازن معقول - يجب أن يعتمد اختيار المهنة على الأولويات الداخلية. في الوقت نفسه ، لا تحتل الأجور اللائقة المرتبة الأخيرة.

هل يستحق الأمر أن تعمل ، على سبيل المثال ، كعامل اجتماعي لمجرد أنك تريد إفادة الناس بهذه الطريقة؟ الأمر متروك لك لتقرر. لكن من حقنا الشك ، لأن هناك طرقًا عديدة لمساعدة البشرية.

تعلم أن تطلب أجرًا لائقًا من صاحب العمل. إذا كنت محترفًا في مجالك ، فأنت تستحق ذلك بالتأكيد. لا يمكن فرض احترام طلباتك إلا بعد أن تقنع نفسك بذلك. على أي حال ، فقط المبتدئ الذي بدأ حياته للتو يمكنه العمل مقابل فلس واحد. بعد أن تصبح موظفًا مؤهلًا وتستحق شيئًا ما في مهنتك ، فلا معنى للعمل بدون مقابل. هذا أمر سيء من وجهة نظر توزيع الطاقة الحيوية. لكن المال ليس أهم شيء في الحياة.

النصيحة. إذا كنت غير راضٍ عن مهنتك ، فقد حان الوقت للتفكير في آفاق جديدة للمستقبل.

8. التعب من الإرهاق العقلي

ترك العمل بسبب الفضائح والمواجهات الصناعية وعدم القدرة على إيجاد لغة مشتركة مع الفريق ليس نادرًا جدًا. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون التوتر المتراكم مبررًا لحقيقة أنك رميت قلمًا أو مطرقة على زميل في نوبة غضب. سيكون عليك البحث جيدًا عن جذر مشاكلك الخاصة والعامة. لماذا وصل الحمل النفسي إلى هذه المستويات الخطيرة؟

يمكنك بسهولة حرق نفسك في أي وظيفة. وبعد ذلك ستكون هناك مسألة تقديم طلب للتقاعد. ربما تحتاج إلى إجازة طارئة. أو حتى تغيير جذري في المهنة.

النصيحة. استشر طبيب نفساني. بعد كل شيء ، ليس لديك ما يضمن أنك في مكان العمل الجديد ستتوقف عن إثارة غضبك على زملائك في المستقبل.

9. كابوس جماعي

في أي مجتمع مغلق ، يتم إنشاء المتطلبات الأساسية لإنشاء تسلسل هرمي غير مرئي للسلطات. ، سخرية ، مقالب - هذه مجرد بداية قائمة كبيرة لما قد يواجهه الوافد الجديد في فريق ، خاصة بدون خبرة في العمل. سيتعين عليه أن يقرر ما إذا كان سيطور تكتيكات دفاعية ويستمر في أداء مهام عمله أو تغيير وظيفته.

يرجى ملاحظة - النضال بين الأنواع في بعض الأحيان يزيد من احترام الذات والشعور بالرضا. لا يكمن حل المشكلة في مستوى استبدال الفريق ، حيث قد تنتظرك نفس الصعوبات في مكان العمل الجديد.

يتم اكتساب القوة والثقة في المعارك المميتة من أجل الحياة. ومع ذلك ، هناك أوقات يكون فيها البحث عن وظيفة جديدة مبررًا بقوة بحقيقة أنه لا معنى للقتال مع الفريق بأكمله.

النصيحة. إنه لشرف كبير أن أكون محاربًا منفردًا ، ولكن لفترة قصيرة فقط. يجب حماية الصحة بكل اجتهاد ويفضل أن يكون ذلك منذ الصغر.

10. فقد العمل معناه

إذا كنت تريد أن تكون سعيدًا وصحيًا ، فابحث عن الوظيفة التي تعجبك ، حيث يمكنك إظهار نفسك كشخص غير عادي. الخيار المثالي هو مزيج من العمل بأجر جيد وهواياتك المفضلة. هذا ضمان لاستخدام جميع الاحتياطيات الداخلية إلى أقصى حد. يجب على الإنسان أن يستريح في العمل ، وأن يعمل في إجازة. هذا ممكن فقط مع الإبداع. تعتبر قضايا تكلفة العمالة والمكانة مهمة ، بالطبع ، لكنها ثانوية فقط.

النصيحة. الكبرياء والرضا والتحفيز هي بالفعل رسوم في حد ذاتها. ليس لديك المكونات المذكورة أعلاه في مكان عمل معين؟ ثم فكر في مكان العثور عليها.

استنتاج. العمل هو الحياة نفسها

إذا لم يستوعب القارئ الفكرة الرئيسية ، فسنقوم بصياغتها بكل سرور. إنها بسيطة. العمل لا يتعلق بكسب المال لقمة العيش. هذه هي الحياة نفسها. من أتقن هذه الفرضية هو سعيد بالفعل. لا يحتاج إلى نصيحتنا.

إيرينا لازور ، صحفية وكاتبة ، خاصة للسيدة Chef.Ru

أسباب تغيير الوظيفة. ماذا تفعل بعد تغيير الوظيفة. هذا ما سنناقشه

من وقت لآخر ، يزورنا جميعًا فكرة تغيير الوظائف ، أو حتى مجال النشاط ؟! يمكن أن تكون أسباب ذلك مختلفة تمامًا: العمل لا يذهب ، كل شيء يخرج عن السيطرة ، العلاقات في الفريق غير راضية ، الأجور ، ظروف العمل السيئة ، الإجهاد المستمر أو التعب العادي. في بعض الأحيان ، حتى بعد الوصول إلى مستوى معين من الرضا عن السلع المادية ، يبدأ بعض الناس حقًا في التفكير في الأحلام التي لم تتحقق. هواية جديدة دائمًا تحدٍ يثير الدم. وإذا تم دفع أموال جيدة مقابل الركود العاطفي ، فهذا ليس سببًا لدفن نفسك على قيد الحياة.

من الناحية النفسية ، فإن تغيير المهنة هو دائمًا انفصال عن شيء معروف بالفعل وفي نفس الوقت خطوة نحو شيء جديد ومربك. وعليك أن تبدأ بمحاولة لفهم نفسك. أهم شيء في هذه الحالة هو التحليل الصحيح للأسباب التي تجعلك ترغب في تغيير الوظائف ، لتقييم مدى أهمية هذه الأسباب وموضوعيتها. من المهم أيضًا عدم اتخاذ قرارات متسرعة يمكن أن تؤدي إلى عواقب لا رجعة فيها.

متى يجب ألا تغير الوظائف؟

لا تغير وظائفك لأنك متعب فقط. يتخذ الكثيرون قرار ترك العمل أو تغيير مجال نشاطهم على وجه التحديد بسبب الإرهاق المتراكم. من الأفضل أخذ إجازة أخرى والحصول على قسط من الراحة. كقاعدة عامة ، بعد البقية ، لا يبدو كل شيء سيئًا للغاية. لا ينبغي عليك تغيير الوظائف لأن الزملاء الذين تواصلت معهم جيدًا قد غادروا. مما لا شك فيه أن فقدان الأشخاص ذوي التفكير المماثل والأصدقاء ليس بالأمر السهل ، ولكن في هذه الحالة ، يمكنك ببساطة محاولة بناء علاقات جيدة مع زملاء العمل الآخرين.

يجب ألا تترك العمل "لإزعاج" شخص ما ، لتظهر أنه بدونك سيكون من الصعب للغاية تنفيذ مشروع بنجاح ، للقيام ببعض الأعمال. لن تثبت لأي شخص بهذه الطفولية شيئًا ، لكنك ستؤذي نفسك بالتأكيد.

لا يجب عليك تغيير الوظائف لمجرد أنه يمكنك كسب المزيد في هذا المنصب في مكان آخر. بالطبع ، الجانب المادي مهم للغاية ، لكن قم بتحليل ظروف العمل الأخرى ، وإمكانية النمو الوظيفي في المستقبل ، ووجود بعض المكافآت.

لا تغير وظائفك لأن أصدقائك وعائلتك يعتقدون أنك تستحق شيئًا أفضل. بعد كل شيء ، أنت لا تعمل لديهم ، ولكن من أجل نفسك ، وأنت فقط تعرف ما هو جيد بالنسبة لك وما هو ليس كذلك. نعم ، يقدمون النصيحة ، ويأملون بصدق أن يساعدوك ، لكنهم يسترشدون بتجربة حياتهم فقط. لهم وليس لك. لذلك ، لا تنس تذكير نفسك من وقت لآخر بأن الأمر متروك لك لتعيش حياتك الخاصة ، وليس للعديد من المستشارين.

لا يتعين عليك تغيير الوظائف لأنك لا تستطيع تحمل الإدارة. أنت لست ملزمًا ولا يجب أن تحب أو تكره شخصًا ما ، لكن الأمر لا يزال يستحق بناء علاقات تجارية واتباع القواعد الأساسية للآداب. حاول أداء واجباتك بشكل لا تشوبه شائبة ، وسيؤدي ذلك إلى تقليل التواصل مع الإدارة.

لا تقم بتغيير نطاق الأنشطة بتهور. لقد قضيت الكثير من الوقت والجهد لتحقيق ارتفاعات معينة في مهنتك ، واستثمرت الكثير من المال في التعليم ، لكنك تشعر مؤخرًا أنك قد استنفدت نفسك ، وظهرت بعض الاشمئزاز فيما يتعلق بالمهنة ... لكن أليس من المؤسف للجميع الاستثمارات المادية والمعنوية التي قمت بها خلال كل هذه السنوات في الحفاظ على مهاراتك المهنية وتطويرها؟ هنا يستحق الأمر إعادة حساب كل شيء مرة أخرى وفهم ما هو أكثر تكلفة: الاستثمارات السابقة أم الخسائر العاطفية الحالية والمستقبلية؟

قبل أن تفكر في تغيير مهني كامل ، تحتاج إلى بذل بعض المحاولات لتحسين ظروف العمل. للبدء ، ضع قائمة بالأشياء التي تحبها ولا تحبها في وظيفتك. إذا استنتج مما كتب أنك تكره رئيسك في العمل ، أو أنك تكره جدول العمل 9-18 ، أو أنك لا تحب موقع العمل ، فسيتم حل المشكلة بسرعة بمجرد تغيير هذه الشروط. بعبارة أخرى ، لست بحاجة إلى تغيير حياتك المهنية ، بل تغيير مكان العمل نفسه.

ولكن إذا كنت مقتنعًا بأن كل مشاكلك تأتي من طبيعة مهنتك ، فمن المفترض أن تساعدك الخطوات التالية في طريقك إلى تغيير مهنتك.

ما العمل التالي؟

بادئ ذي بدء ، أنت بحاجة إلى الموقف العقلي الصحيح. لا يجب أن تشعر وكأنك تهرب من مهنة لا تحبها. لا ينبغي أن يكون دافعك الرئيسي هو الرغبة في ترك العمل الممل بشكل أسرع ، ولكن التفكير في التحرك نحو الهدف العزيز ، نحو تحقيق الرغبات التي تتوق إليها ، وقد حان الوقت للبدء في تحقيقها. خلاف ذلك ، إذا كان لديك وجهة نظر خاطئة ، يمكنك البدء في عمل جديد مثير للاهتمام ، والذي بمرور الوقت ستبدأ في كرهك تمامًا مثل السابق.

حاول اجتياز اختبارات الملاءمة المهنية والموقف من الخدمة الحالية. يمكن العثور على اختبارات مماثلة بسهولة على الإنترنت ، في الصحف والمجلات المتخصصة. تذكر المواد التي أحببتها في المدرسة ، والمجالات التي كنت مهتمًا بها وما زالت مهتمًا بها ، وما هي الهواية التي كانت تعيقك لسنوات عديدة. انتبه إلى المجلات والصحف التي تجذب انتباهك: فنية ، مالية ، نفسية؟ ما هي المواقع على الإنترنت التي تزورها غالبًا؟ كل هذه التفاصيل الصغيرة هي أدلة رائعة في العثور على عملك الحقيقي.

ضع قائمة بالقيم الأساسية لمهنتك المستقبلية. يجب ألا تدخل في التفاصيل ، فقط أشر إلى أنك تريد القيام ، على سبيل المثال ، بعمل أدبي أو تنمية شيء ما. ضع علامة على الورق في المكان الذي تريد العمل فيه: في المنزل أو في مؤسسة أو في مكان آخر. تأكد من الإشارة إلى الشروط غير المقبولة تمامًا بالنسبة لك. على سبيل المثال ، الأعمال الورقية ، الجلوس على الكمبيوتر لعدة ساعات ، جدول عمل صارم ، إلخ.

الآن اجمع كل القيم التي صاغتها ، اللحظات غير السارة ، الاهتمامات ، المهارات. حاول أن ترى الاتجاه الصحيح الوحيد الذي يناسبك.

استكشف جميع جوانب مهنتك المستقبلية. لنفترض أنك تحب الفخار وتعتقد أنك ستسافر حول العالم بحثًا عن المواهب ثم بيعها في متجرك. لكن الحقيقة هي أنه يمكن أن تكون مفتونًا بجانب واحد من الفكرة ، وبقية المشاكل المرتبطة بهذا النشاط يمكن أن تكون محبطة تمامًا.

قد تضطر إلى الاتصال بقسم المحاسبة ، والذي بسببه ، في الواقع ، تريد ترك وظيفتك. ربما سيتعين عليك التواصل بشكل أكبر مع "الأشخاص الذين يرتدون الزي الرسمي" ، أي المسؤولين. وفي وظيفتك الحالية ، هذا يكفي بالفعل للحلق.

خبرة في الخارج

وفقًا لبحوث علماء النفس ، فإن ثلاثة أرباع الأوروبيين حريصون على تغيير مهنتهم. لا تقم بتغيير الوظائف ، ولكن يجب أن تخضع لعملية إعادة توجيه كاملة. من الطبيعي أن يلتزم هانس أو لويس العاديان ، على سبيل المثال ، بتربية الماشية بعد الصحافة. بالإضافة إلى ذلك ، في أوروبا ، فإن الإقامة الطويلة في مؤسسة واحدة تميز الموظف أحيانًا بأنه غير واعد وكسول.

من الممكن أن تضطر إلى العودة إلى المكتب. عندما يريد الناس تغيير حياتهم المهنية ، فغالبًا ما يحتاجون إلى معرفة جديدة. اذهب إلى دورة بالمراسلة أو دورات مسائية مصممة خصيصًا لأولئك الذين لا يستطيعون إكمال الدورة كاملة. بكل الوسائل ، احصل على الخبرة اللازمة للأنشطة الجديدة. من الضروري أن يكون لديك أمتعة على كتفيك.

ولا تعتقد أن وقتك قد انتهى. طرح السؤال: "هل فات الأوان بالنسبة لي لتغيير وظيفتي؟" ، استمع إلى نفسك - بعد كل شيء ، ما زلت تتنفس!

كيف تغير الوظائف؟ إذهب! إذهب! إذهب...

لذلك اتخذت قرارًا بتغيير الوظائف. علاوة على ذلك ، تم بالفعل العثور على مكان جديد ، وهم في انتظارك هناك وأنت مليء بالتوقعات السعيدة لمستقبل مشرق جديد. ولكن حتى لو لم تترك الخدمة السابقة أفضل رواسب في الروح ، فلا يجب أن تغلق الباب بصوت عالٍ عند المغادرة. من يعرف كيف ستنتهي الحياة؟ إذا قمت بتقييم الموقف بوقاحة ، على الأرجح ، لم يكن كل شيء سيئًا للغاية. لذلك ، إذا قررت المغادرة نهائيًا وبشكل لا رجعة فيه ، فلا تنس بعض الأشياء الصغيرة المهمة.

يجب أن يكون رئيسك في العمل هو أول من يسمع عن فصلك. وبغض النظر عن مدى قوة الرغبة في إخبار صديق من قسم مجاور عن العرض الرائع الذي قدموه لك في شركة أخرى ، وأنك قد وافقت عليه بالفعل ، فلا تستسلم! يجب أن يتعلم القائد عن كل شيء شخصيًا منك ، وليس من السكرتيرة ، التي سمعت كيف أخبرت صديقة هذا الخبر لزميلها في سرية تامة.

لا حاجة للنقد. عندما تُسأل عن سبب قرار ترك هذه الشركة ، لا تحتاج إلى القول إن السلطات لا تقدر مزاياك ، وتتذكر الخلافات مع الزملاء والنقاط السلبية الأخرى. فكر في الأمر ، لأنه في هذه الشركة حصلت على تجربة مهمة للغاية ، وربما كانت هناك لحظات إيجابية أكثر من اللحظات السلبية. يكفي ببساطة تسمية الأسباب الحقيقية (أجور أعلى ، منصب جديد مثير للاهتمام ، إلخ).

قم بإنهاء جميع المشاريع الموكلة إليك. لا تترك الشركة أبدًا حتى تقوم بتسليم كل شؤونك. لا يجب أن تترك كل شيء كما هو ، لأنك بذلك ستخلق الكثير من المشاكل لزملائك الذين لا يزالون ، ومن غير المحتمل أن يتذكروك بعد ذلك بكلمة طيبة. صدقوني ، المغادرة بضمير مرتاح أفضل بكثير من الهروب ، تاركًا مجموعة من الأعمال غير المنجزة. اتفق مسبقًا مع رئيس الشركة القديمة على الحد الأقصى للفترة التي يمكنك البقاء فيها لنقل الأعمال وشرح كل شيء لخلفك. عادة ما تتعامل إدارة الشركة الجديدة مع مثل هذه اللحظات بتفهم ، بالإضافة إلى (وهو أمر مهم للغاية!) ، سوف يرون أنك شخص يمكن الاعتماد عليه.

اترك كل القيم المادية المكتوبة عليك ، وصولاً إلى آخر مشبك ورق ، في العمل. أولاً ، أنت تبدأ حياة جديدة ولا تحتاج إلى أشياء من وظيفتك القديمة. ثانيًا ، سمعة عملك أكثر قيمة من بضعة مجلدات وحتى كرسي مكتب ، أليس كذلك؟

قم بإقامة حفلة وداع مع الوجبات الخفيفة ، والتي تدعو إليها جميع زملائك ، حتى أولئك الذين تربطك بهم علاقة رائعة. لا تميل إلى أن تكون آخر من يصرح برأيك عنهم. كن ودودًا وفي نفس الوقت منضبطًا. أشكر الجميع على تلك اللحظات التي عملت فيها جنبًا إلى جنب. صدقني: العالم صغير. بعد كل شيء ، قد يكون من الجيد أنه لا يزال يتعين عليك في المستقبل العمل مع هؤلاء الأشخاص أو القيام بأعمال تجارية مع هذه المنظمة. سيكون خبز بافوس أيضًا غير ضروري. كل شيء جيد في الاعتدال. من المستحسن ترك الحدث بين الأوائل ، وفي النهاية ، تأكد من شكر زملائك السابقين مرة أخرى.

قد يستغرق العثور على وظيفة جديدة وقتًا طويلاً. في بعض الحالات ، قد تخسر ما يصل إلى عشرة آلاف دولار في الشهر. إذا كنت تبحث عن وظيفة ذات رواتب عالية ، فأنت بحاجة إلى تخصيص الكثير من الوقت لها. إذا أصبحت وظيفتك الحالية كابوسًا حقيقيًا ، ففكر في الاستقالة. خلاف ذلك ، حاول التمسك بالنهاية. محفظتك سوف تشكرك. من المرجح أن تحصل على وظيفة جديدة عندما تكون في منصب معين - سوف يعتقد صاحب العمل الجديد أنك كفؤ.

تأكد من أنك لا ترتكب أخطاء.الكل يعرف مقولة "إنه لأمر جيد حيث لسنا كذلك". كثير من الناس يكرهون وظيفتهم لأسباب معينة ، والبقية يعتقدون أنها ستكون أسهل في وظيفة أخرى. عندما يغير هؤلاء الأشخاص وظائفهم ، يخلعون نظاراتهم ذات اللون الوردي لأن أفعالهم جعلت الموقف أسوأ.

• من الصعب للغاية فهم ما إذا كانت وظيفتك الجديدة يمكن أن تكون أسوأ من الوظيفة السابقة. الرغبة في تغيير الوظائف هي إشارة إلى عدم رضاك. تأكد من أن سبب تركك مقنعًا بما يكفي ولا تبني فرصًا غير واقعية في بيئة عملك الجديدة.