هل يمكن لمفتشية العمل العودة إلى العمل. العودة إلى العمل بأمر من مفتشية العمل

في هذه المقالة ، سوف تحصل على إجابة على السؤال: إلى أي سلطات الدولة يمكنك وينبغي أن تقدم طلبًا لحماية حقوقك في حالة الفصل غير القانوني. سأخبرك أيضًا بأجهزة الدولة التي يكون الاتصال بها فعالاً في حالة الفصل غير القانوني ، وأيها ليس كذلك. لذلك ، الفصل غير القانوني: مكان التقديم.

هناك ثلاث وكالات حكومية يمكنها المساعدة في الفصل غير المشروع: مفتشية العمل الفيدرالية (مفتشية العمل بالولاية) ، ومكتب المدعي العام ، والمحكمة.دعونا نرى ما هي الصلاحيات التي يتمتعون بها في حالة الفصل غير القانوني للموظف.

صلاحيات مفتشية العمل الفيدرالية في الفصل غير المشروع

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مفتشية العمل الفيدرالية هي هيئة متخصصة تابعة لسلطة الدولة تشرف على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

نيابة عن المفتشية ، يتم تنفيذ عمليات التفتيش من قبل مفتشي العمل الحكوميين ، وهم من نوعين. ينخرط البعض في فحص المسائل القانونية ، والثاني - التحقق من الامتثال لأنظمة السلامة. في حالة الفصل غير القانوني ، سيتحقق مفتش العمل الشرعي للدولة من امتثال صاحب العمل لتشريعات العمل.

لكي يتم فحص صاحب العمل من قبل مفتشية العمل الفيدرالية عند الفصل غير القانوني ، يجب على الموظف كتابة بيان.

بناءً على نتائج التدقيق في طلب الفصل غير القانوني ، يحق لمفتش العمل الحكومي تطبيق الإجراءات التالية (المادة 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

أولاًإصدار أمر إلزامي لصاحب العمل للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل واستعادة الحقوق المنتهكة.

ثانيًا، ومحاسبة صاحب العمل - وضع بروتوكول بشأن المخالفة الإدارية ، والنظر في قضية المخالفات الإدارية وفرض عقوبة.

هل يمكن لمفتش العمل الحكومي إلزام الموظف بإعادة عمله إلى عمله؟ نعم ، لمفتش العمل بالولاية حق إصدار أمر بإعادة الموظف إلى العمل. يتضح هذا من خلال القواعد التالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 234والتي تتناول التزام صاحب العمل بتعويض الضرر المادي الذي يلحق بالموظف في حالة الحرمان غير المشروع من فرصة العمل. تنص المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن مثل هذا الالتزام ينشأ في حالة رفض تنفيذ أو تنفيذ قرار مفتش العمل القانوني الحكومي بإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة.

المادة 373تنظيم إجراءات مراعاة الرأي المسبب للهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية عند فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. أقتبس: إن مفتشية العمل الحكومية ، في غضون عشرة أيام من تاريخ استلام الشكوى (الطلب) ، تنظر في مسألة الفصل ، وإذا تم الاعتراف بأنها غير قانونية ، فإنها تصدر أمرًا إلزاميًا لصاحب العمل لإعادة الموظف إلى العمل بدفع مقابل التغيب القسري.

من الناحية العملية ، لا أنصحك بالاعتماد أكثر من اللازم على مفتشية العمل والتردد في اللجوء إلى المحكمة لتقديم مطالبة بإعادة الوظيفة. هناك عدة أسباب لعدم الاعتماد على GIT:

تتحقق مفتشية العمل الفيدرالية ، كقاعدة عامة ، من الجوانب الإجرائية للفصل - كيف تتم مراعاة إجراءات اتخاذ قرار بشأن الفصل. لن يستجوب مفتش العمل شهود التغيب ، وشهودك الذين يقولون أنه لم يكن هناك تغيب ، لن يقارنوا شهاداتهم ويقيموا من يمكن الوثوق به ومن لا يمكن الوثوق به. لن يتحقق مفتش العمل مما إذا كانت عمليات التسريح تتم بالفعل ، وما إذا كانت عمليات التسريح تتم رسميًا لفصل موظف مرفوض ، وما إلى ذلك.

يمكن الطعن في أمر مفتش العمل أمام المحكمة خلال ثلاثة أشهر من تاريخ صدوره. يمكن للمحكمة أن تلغيها ليس فقط بسبب عدم وجود أساس ، ولكن أيضًا بسبب انتهاك إجراءات التحقق. عند الاستئناف ضد الأمر ، يجوز لصاحب العمل تقديم التماس لتطبيق تدابير مؤقتة في شكل تعليق للأمر.

مدة النظر في الطلب من قبل مفتشية العمل الفيدرالية هي شهر واحد.

وأخيرًا ، يحدد قانون العمل للاتحاد الروسي فترة مختصرة للتقدم إلى المحكمة في المنازعات حول الفصل - شهر واحد من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر العمل. يمكن استعادة هذه الفترة ، لكن من الأفضل عدم المخاطرة بها مرة أخرى.

صلاحيات النيابة العامة في حالة الفصل غير القانوني

مكتب المدعي العام لديه الحق في مراجعة أي تشريع. مكتب المدعي العام هو هيئة يسهل الوصول إليها ، لأنه يوجد مكتب المدعي العام في كل منطقة (هناك مكاتب بين المقاطعات). مكتب المدعي العام هو أفظع هيئة في سلطة الدولة. على الأقل ، هذا الرأي متجذر في أذهان غالبية المواطنين الروس. سيساعد مكتب المدعي العام بالتأكيد - هذا رأي مشترك آخر.

هل سيساعد مكتب المدعي العام في الفصل غير القانوني؟

إذا تجاهلنا الإجراءات الشكلية ، فإن سلطات مكتب المدعي العام لا تختلف كثيرًا عن سلطات مفتشية العمل الفيدرالية. يقوم مكتب المدعي العام ، مثل GIT ، بإجراء عمليات تفتيش ، وفقًا لنتائج عمليات التفتيش ، وإحضارهم إلى المسؤولية الإدارية ، وقد يطلب من صاحب العمل القضاء على الانتهاكات المرتكبة - لتقديم مذكرات بشأن القضاء على انتهاكات تشريعات العمل. وبنفس الطريقة ، لا ينص القانون في أي مكان على أنه لا يمكن للمدعي العام المطالبة بإعادة الموظف إلى عمله. على الأرجح ، سيرسل صاحب العمل احتجاجًا (طلبًا للإلغاء) على أمر الفصل غير القانوني.

ولكن مثل مفتشية العمل الفيدرالية ، فإن مكتب المدعي العام ، كقاعدة عامة ، يتحقق من الامتثال لأمر (إجراء) الفصل. يمكنك إلغاء الاشتراك بشكل صحيح في الاحتجاج وتمثيل المدعي العام. هل تريد أن تعرف كيف؟ يقوم مكتب المدعي العام بإجراء تدقيق في غضون شهر واحد. كقاعدة عامة ، يتم تحميل المدعين العامين بالعمل حتى الأذنين ولن يكون لديهم سوى القليل من الوقت لتطبيقك على الفصل غير القانوني.

على الرغم من أنه من الممكن أن يساعدك الاتصال بمكتب المدعي العام على العودة إلى العمل. ربما يخاف صاحب العمل من شيك المدعي العام. ربما ، في حالة استنفاد جميع إمكانيات حماية الحقوق ، سيذهب المدعي العام إلى المحكمة لمصلحتك بمطالبة بإعادة الوظيفة. يمنحه هذا الحق من قبل الفن. 45 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي.

في النهاية ، يعد اللجوء إلى مفتشية العمل الفيدرالية ومكتب المدعي العام طريقة رائعة للتخلص من المسؤولية عن مستقبلك. ربما سوف يساعدون ، ربما لا. في الحالة الأخيرة ، يمكن إسناد المسؤولية كاملة إلى الدولة. بالنسبة لأولئك الذين يريدون تقرير مصيرهم ، هناك خيار واحد فقط - الذهاب إلى المحكمة.

صلاحيات المحكمة في حالة الفصل غير القانوني

المحكمة هي الهيئة الحكومية الوحيدة التي تفصل أخيرًا النزاع على الفصل غير القانوني. قرار المحكمة ملزم. توجد خدمة محضر فيدرالي تقوم بتنفيذ قرارات المحاكم.

يجوز للمحكمة أن تقرر العودة إلى العمل ، وتغيير صياغة سبب الفصل ، واسترداد التعويض المالي عن الحرمان غير المشروع من فرصة العمل بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري ، وكذلك استرداد التعويض عن الضرر المعنوي.

بعض النقاط التي يجب الانتباه إليها عند التقدم إلى المحكمة.

مدة التقدم إلى المحكمة في منازعات الفصل شهر من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل إليه أو من تاريخ إصدار دفتر العمل. يمكن استعادة المصطلح ، لكن من الأفضل عدم المخاطرة به.

يُعفى الموظف من تكاليف المحكمة ، بما في ذلك دفع رسوم الدولة.

يتم تعيين الرقابة على تنفيذ قواعد وأحكام قانون العمل ، وفقًا للمادة. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إلى مفتشية العمل الحكومية. للموظفين الحق في تقديم شكوى إلى هذه السلطة الإشرافية عندما ينتهك صاحب العمل حقوق العمال ومصالحهم.

في كثير من الأحيان ، أثناء تقليص حجم الشركة أو تصفيتها ، قد يقوم المدير ، الذي يقلل من الأعمال الورقية وأعمال الموظفين ، بفصل الموظف بشكل غير لائق ، وهو ما يعد انتهاكًا صارخًا لقانون العمل. بعد ذلك يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل في مكان تسجيل صاحب العمل.

في غضون شهر واحد من تاريخ استلام الطلب ، سيتحقق المفتشون من الإجراءات التي اتخذها صاحب العمل. وفي حال اكتشاف هذه المخالفات يصدر أمر بإعادتها إلى وضعها السابق بقرار من مفتشية العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للموظف راتبًا عن هذه الفترة ، والذي يتم احتسابه على أساس متوسط ​​دخل الموظف قبل الفصل.

الامتثال لأمر مفتشية العمل

وفقا للأحكام المنصوص عليها في الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع قرار إعادة العمل إلى التنفيذ الفوري. إذا تأخر التنفيذ بسبب خطأ صاحب العمل ، فإنه يقوم بتعويض الموظف عن أيام التوقف القسري بمقدار متوسط ​​الراتب أو يدفع له الفرق. ومع ذلك ، بالإضافة إلى حقيقة أن هناك إعادة من قبل مفتشية العمل ، هناك خيارات أخرى ممكنة:

• بناءً على عرض مكتب المدعي العام ؛
• بقرار من سلطة قضائية ؛
• بعد تسريح العمال.

كل واحد منهم يتطلب دراسة منفصلة.

لذلك ، بالإضافة إلى مفتشية العمل ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام في مكان تسجيل صاحب العمل. في ذلك ، يشير إلى جميع الانتهاكات المحتملة ويستشهد بالضرورة بقاعدة الأدلة الخاصة بهم. ثم يقوم المدعي العام بإجراء تفتيش في المؤسسة - في حالة الكشف عن هذه المخالفات ، سيتم إصدار أمر بإعادة الموظف إلى المنصب. وهو مثل قرار مفتشية العمل يخضع للتنفيذ الفوري.

إذا تمت إعادة العمل من خلال المحكمة ، فيجب على الموظف الاتصال بهذه الهيئة في موعد أقصاه شهر واحد من لحظة الفصل غير القانوني. تبدأ هذه الفترة في العد من تاريخ تسليم الأمر إليه.

تنظر السلطة القضائية في مثل هذه الحالات بناءً على الأسس الموضوعية ، ومع ذلك ، يحتاج الموظف نفسه إلى جمع أدلة على الفصل غير القانوني وتقديمها مع الطلب. في الوقت نفسه ، يجب أن يلتزم الموظف بالضرورة بجميع إجراءات الموظفين عند الفصل - على سبيل المثال ، وضع توقيع في أمر التعريف.

اللوحة لا تعني أنه يوافق على الأمر ، بل أنه قرأها. يمكن للموظف ترك نسخة من الأمر لنفسه ، وكذلك الوثائق الأخرى المتعلقة بنشاط عمله والفصل الإضافي. صاحب العمل ليس لديه الحق في منع ذلك.

ملامح الانتعاش بعد التخفيض

يعد تخفيض عدد الموظفين سببًا شائعًا إلى حد ما للفصل ، والإجراء نفسه طويل جدًا. صاحب العمل وضابط شؤون الموظفين ملزمون بإعداد كمية هائلة من الوثائق ، مما يؤدي إلى الكثير من انتهاكات قوانين العمل. يحق للموظفين المفصولين بهذه الطريقة تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام.

تنظم المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين يتمتعون بحقوق الأولوية في العمل أثناء التخفيض. إذا لم يأخذ صاحب العمل هذا الحق في الاعتبار ، فيمكنه كتابة شكوى. في الأحكام المنصوص عليها في الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينص على أن تنفيذ قرارات المحكمة بشأن الاستعادة يخضع للتنفيذ الفوري من قبل صاحب العمل. يعتبر الشرط مستوفيا إذا تمت إعادة الموظف إلى مكان العمل السابق أو تم إلغاء أمر الفصل.

يجب على صاحب العمل الالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية عند إعادة الموظفين:

• إصدار أمر بإلغاء قرار فصل هذا الموظف ؛
• تعريف الموظف بالأمر ضد التوقيع ؛
• إجراء التغييرات المناسبة على كتاب العمل ؛
• القبول الفعلي للموظف لأداء مهامه المباشرة.

يجب تنفيذ هذه الإجراءات في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأول من لحظة تلقي صاحب العمل أمر إعدام أو قرار من سلطة قضائية.

تنشأ معظم المشاكل عادة في حالة العودة إلى مكان العمل بقرار من المحكمة إذا تم تقليص الوظيفة. ثم يجب على صاحب العمل إصدار أمر آخر ينص على إدخال وظيفة جديدة في جدول التوظيف.

في الوقت نفسه ، يجب ألا تقل الأجور عن ما كانت عليه قبل التخفيض. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف عن التغيب القسري. يتم الدفع على أساس متوسط ​​الدخل قبل التخفيض.

سيتم تقديم المساعدة المختصة في حل مثل هذه المشكلات من قبل المحامين ذوي الخبرة في شركتنا. لن نقدم المشورة والإبلاغ فحسب ، بل سنمثل أيضًا مصالح عملائنا عند التقدم إلى السلطات العليا والسلطات التنظيمية والمحاكم ومكتب المدعي العام. يتمتع محامونا بخبرة واسعة في مجال العمل ، لذا فهم يقدمون حلولاً شاملة وفعالة. اتصل بنا!

الإشراف على تنفيذ القواعد وأحكام قانون العمل ، وفقًا للفن. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنفذها مفتشية العمل الحكومية. للموظف الحق في تقديم شكوى إلى هذه السلطة الإشرافية للدولة في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل حقوقه ومصالحه العمالية.
في كثير من الأحيان ، عند تقليص عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة ما ، يحاول صاحب العمل تقليل الأعمال الورقية وعمل الأفراد ، ويطرد الموظفين بشكل غير لائق. هذا انتهاك لقانون العمل. يمكن للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل في موقع صاحب العمل.

في غضون 30 يومًا من استلام الشكوى ، يجب على المفتشين إجراء فحص لأعمال صاحب العمل. إذا تم العثور على هذه الانتهاكات ، فسيتم إصدار أمر إلى صاحب العمل لإعادة الموظف المفصول بشكل غير قانوني إلى مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل دفع أجور الموظف عن التعطل القسري ، محسوبًا على أساس متوسط ​​أرباح الموظف قبل الفصل.

حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع قرار إعادة العمل في حالة الفصل غير القانوني للتنفيذ الفوري. إذا تأخر تنفيذ القرار بسبب خطأ صاحب العمل ، فسيكون ملزمًا بتعويض الموظف عن أيام التوقف القسري في مبلغ متوسط ​​الدخل أو دفع فرق الدخل له.

العودة للعمل بناء على اقتراح مكتب المدعي العام

بالإضافة إلى تفتيش العمل ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مكتب المدعي العام في موقع صاحب العمل.
يتقدم بشكوى إلى النيابة ، يوضح فيها جميع الانتهاكات ، ويقدم ، دون تقصير ، أدلة على هذه الانتهاكات. يجري المدعي العام تفتيشًا في المؤسسة. إذا تم الكشف عن هذه الانتهاكات ، سيصدر المدعي العام أمرًا بإعادة الموظف إلى مكان العمل.
يخضع أمر المدعي العام ومفتش العمل للتنفيذ الفوري.

العودة إلى العمل بأمر من المحكمة

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة في غضون شهر واحد من تاريخ الفصل غير القانوني. يبدأ "العد التنازلي" للوقت من لحظة إصدار الأمر للموظف بالفصل.
ستنظر المحكمة في القضية من حيث الموضوع. لكن يجب على الموظف نفسه جمع الأدلة على فصله غير القانوني وتقديمها إلى المحكمة مع المطالبة.
يجب على الموظف الامتثال لجميع إجراءات شؤون الموظفين عند الفصل. يجب أن يوقع على أمر التعريف. توقيع الموظف على أمر الفصل لا يعني موافقته (كما يعتقد الكثير من الناس) ، ولكن التعريف. للموظف الحق في الاحتفاظ بنسخة من الأمر لنفسه ، وكذلك الوثائق الأخرى المتعلقة بنشاطه العمالي والفصل اللاحق. لا يحق لصاحب العمل إعاقته.

العودة إلى منصبه بعد تسريح العمال

يعد تقليل عدد الموظفين السبب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال. هذا الإجراء طويل جدًا. يجب على صاحب العمل ، مع ضابط شؤون الموظفين ، إعداد الكثير من الأوراق والوثائق. هذا هو سبب حدوث الكثير من انتهاكات قوانين العمل أثناء تقليص الحجم. يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

في الفن. يسرد 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات الموظفين الذين لديهم حق تفضيلي للبقاء في العمل في حالة التخفيض. إذا لم يأخذ صاحب العمل هذا الحق في الاعتبار ، فيمكن للموظف كتابة شكوى.

حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع تنفيذ قرار المحكمة بشأن إعادة التشغيل إلى مكان العمل للتنفيذ الفوري من قبل صاحب العمل. يعتبر شرط الإعادة مستوفياً إذا أعيد الموظف إلى مكان عمله السابق أو تم إلغاء أمر فصله.

يجب على صاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية عند إعادة الموظف:

• إصدار أمر بإلغاء الأمر بفصل هذا الموظف. يجب أيضًا أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر بموجب التوقيع
• قم بإجراء التغييرات المناسبة على دفتر عمل الموظف
• في الواقع ، اسمح للموظف بأداء واجبات وظيفته الفورية

يجب تنفيذ هذه الإجراءات في موعد لا يتجاوز يوم العمل الأول من اليوم الذي يتلقى فيه صاحب العمل أمر تنفيذ بناءً على قرار من المحكمة.

تنشأ الصعوبات عند العودة إلى العمل بقرار من المحكمة ، عندما يتم تخفيض الوظيفة. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر إضافي لإدخال هذا المنصب في قائمة الموظفين. لا يمكن أن تكون أجر الوظيفة الجديدة أقل مما كانت عليه قبل التخفيض.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل دفع تعويض للموظف عن التغيب القسري. يتم دفع التعويض على أساس متوسط ​​الراتب للموظف قبل تخفيضه وفصله.

تم انتهاك إجراء إقالتي عند التخفيض. تقدمت بشكوى إلى مفتشية العمل. هناك أمر بالعودة إلى العمل. لم يتم إلغاء الطلب بعد ، ولكن في محادثة شخصية مع المدير ، تم عرض الاحتمال الجهنمية لخروجي - إما الفصل بإرادتي الحرة أو سيتبع مقال. اليوم خبز بعد شهرين من إقالتي. هل يمكنني ، دون انتظار دعوة مكتوبة إلى وظيفتي السابقة (من يوم لآخر) ، العثور على وظيفة في مكان آخر؟

• السؤال: رقم 611 بتاريخ: 2014/04/23.

وفقا للفن. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل مفتشية العمل الفيدرالية بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي.

بحكم الفن. 354 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن مفتشية العمل الفيدرالية هي نظام مركزي واحد يتألف من هيئة تنفيذية اتحادية مخولة بإجراء إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وهيئاتها الإقليمية (مفتشيات العمل الحكومية).

وفقا للفن. 357 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لمفتشي العمل بالولاية ، عند ممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما يلي:

تقدم لأصحاب العمل وممثليهم أوامر ملزمةبشأن القضاء على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وبشأن استعادة حقوق الموظفين المنتهكة ، وتقديم المسؤولين عن هذه الانتهاكات إلى المسؤولية التأديبية أو عند عزلهم من مناصبهم بالطريقة المنصوص عليها.

بحكم الفن. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني ، فيجب إعادة الموظف إلى وظيفته السابقة من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي.

تتخذ الهيئة التي تفكر في نزاع عمالي فردي قرارًا بدفع متوسط ​​الدخل للموظف طوال فترة التغيب القسري أو الفرق في الدخل طوال فترة أداء العمل ذي الأجر المنخفض.

بناءً على طلب الموظف ، يجوز للهيئة التي تنظر في نزاع عمالي فردي أن تقتصر على اتخاذ قرار بشأن استرداد التعويض لصالح الموظف.

إذا تم الاعتراف بأن الفصل غير قانوني ، يجوز للهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي ، بناءً على طلب الموظف ، أن تقرر تغيير صياغة أسباب الفصل إلى الفصل بمحض إرادتها.

بحكم الفن. 395 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاع عمالي فردي بالمطالبات المالية للموظف على أنها مبررة ، فإنها تكون راضية تمامًا.

حسب الفن. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لموظف مفصول بشكل غير قانوني ، بشأن إعادة موظف إلى وظيفته السابقة تخضع للتنفيذ الفوري. عندما يتأخرصاحب العمل الذي يقوم بتنفيذ مثل هذا القرار ، يجب على الهيئة التي اتخذت القرار إصدار حكم بشأن الدفع للموظف طوال فترة التأخير في تنفيذ قرار متوسط ​​الدخل أو الفرق في الأرباح.

وفقا للفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه ، وفي النزاعات حول الفصل - خلال شهر من تاريخ تبليغه نسخة من الأمر عند الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر المصنف.

وبالتالي ، للحصول على أمر بالعودة إلى العمل ، والحصول على تعويض بموجب المادة. 396 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد العودة إلى العمل ، اكتب خطاب استقالة بإرادتك الحرة ، واتفق مع صاحب العمل على تاريخ الفصل وابحث عن وظيفة أخرى.

انتباه! المعلومات الواردة في المقال حديثة وقت نشرها.

ثم تقدم الموظف ، الذي صدر قرار المحكمة لصالحه بشأن إعادة العمل ، بطلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن الفصل غير القانوني. قام صاحب العمل بتنفيذ قرار المحكمة بإعادة العمل إلى عمله كاملاً مع دفع كافة التعويضات المستحقة.
هل يمكن لمفتشية العمل الحكومية تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية عن مخالفة قوانين العمل؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لكل فرد الحق في حماية حقوقه وحرياته في العمل بجميع الوسائل التي لا يحظرها القانون. تشمل طرق حماية حقوق العمال ، من بين أمور أخرى ، الحماية القضائية ، فضلاً عن رقابة الدولة (الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في الوقت نفسه ، وعلى النحو التالي من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن استئناف الشخص لحماية حقوقه العمالية أمام المحكمة يستبعد إمكانية النظر في نفس المسألة من قبل مفتشية العمل الفيدرالية وإصدار أمر إلى صاحب العمل.
في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن تقديم شخص ما إلى المسؤولية الإدارية لا يمكن تحقيقه إلا بعد بدء النظر في قضية بشأن جريمة إدارية والنظر فيها. وفي المقابل ، يتم رفع الدعاوى الإدارية المتعلقة بانتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل (قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) على أساس بروتوكول بشأن مخالفة إدارية أو حكم بشأن رفع دعوى مخالفة إدارية إذا كان من الضروري إجراء تحقيق إداري (الفقرة 3 و 4 ، الجزء 4 ، المادة 28.1 ، جزء وقانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي) ، صاغته أو أصدرته مفتشية العمل الفيدرالية (وقانون المخالفات الإدارية) من الاتحاد الروسي ، قانون العمل للاتحاد الروسي).
مما سبق ، يترتب على ذلك أن المحاكم ليست مخولة بشكل مستقل برفع دعاوى المخالفات الإدارية ، ومن أجل تقديم شخص إلى المسؤولية الإدارية ، من الضروري ، أولاً وقبل كل شيء ، صياغة أو إصدار البروتوكول أو الحكم أعلاه. لذلك ، في حد ذاته ، لا يعني قرار المحكمة بإعادة الموظف إلى العمل وتحميل صاحب العمل المسؤولية المادية للموظف ، المنصوص عليه في أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، إعفائه من المسؤولية الإدارية تجاهه. الدولة ، منذ قضية تقديم هذه المسؤولية من قبل المحكمة كجزء من إذن العامل الفردي ، لا يتم النظر في النزاع.
فيما يتعلق بما سبق ، يجوز لمفتشية العمل الفيدرالية رفع دعوى مخالفة إدارية تتعلق بانتهاك قواعد قانون العمل بشأن فصل موظف ، حتى بعد صدور قرار المحكمة المحدد في السؤال. قد يكون سبب الشروع في مثل هذه القضية ، من بين أمور أخرى ، استئناف الموظف نفسه ، الذي انتهكت حقوقه (قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
تندرج مثل هذه الجريمة تحت علامات المخالفة الإدارية المشار إليها في قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، وبالتالي يتم النظر في القضية الإدارية ويتم اتخاذ قرار تحميل صاحب العمل المسؤولية كقاعدة عامة من قبل مسؤول من مفتشية العمل الفيدرالية (CAO RF). إذا كان صاحب العمل قد ارتكب سابقًا انتهاكات إدارية تتعلق بالفصل غير القانوني للموظفين ، فإن هذه الجريمة تندرج تحت علامات الجريمة المحددة في قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، وتخضع القضية للنظر فيها من قبل المحكمة ( قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). لاحظ أنه بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، تنظر المحكمة في قضية إدارية بدأت بموجب قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي إذا تمت إحالتها إلى هذا النظر من قبل الشخص الذي تم تقديم هذه القضية إليه تلقى.
في الختام ، نلاحظ أنه عند اتخاذ قرار بشأن تقديم الجناة إلى المسؤولية الإدارية والعقوبة المطبقة ، ينبغي مراعاة طبيعة الجريمة المرتكبة والظروف المخففة للمسؤولية الإدارية (جزء من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) الحساب. لذلك ، يمكن أن يكون اعتماد جميع التدابير اللازمة للقضاء على انتهاكات تشريعات العمل ، والقضاء الطوعي على عواقب الجريمة ، والتعويض عن الضرر الناجم ، ساريًا ، كما أن قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي يعتبر ظروفًا تخفف من المسؤولية الإدارية ، ويؤخذ في الاعتبار عند فرض عقوبة إدارية (قرار محكمة ألتاي الإقليمية بتاريخ 05.07.2011 N 4a-348/2011 ، قرار المحكمة الإقليمية في سامارا بتاريخ 03.10.2012 في القضية N 21-540 ، مراجعة الممارسة القضائية في النظر في عام 2011 من قبل المحاكم المحلية (المدينة) وقضاة صلح منطقة كالينينغراد في قضايا المخالفات الإدارية ، وكذلك الشكاوى ضد القرارات المتعلقة بقضايا المخالفات الإدارية).

ملحوظة:
نلفت انتباهك إلى حقيقة أنه ، وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم النظر في المنازعات العمالية الفردية بناءً على طلب الموظف لإعادة العمل ، بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل. . هذا يعني أنه في حالة وجود نزاع بين الموظف وصاحب العمل بشأن قانونية الفصل ، لا يحق لمفتشية العمل الفيدرالية النظر في تصرفات صاحب العمل للامتثال للقانون. فقط المحكمة يمكن أن تفعل هذا. ومع ذلك ، إذا تم إثبات ذنب صاحب العمل في انتهاك قواعد قانون العمل بقرار من المحكمة ، فقد يكون مسؤولاً إدارياً.

إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
مرشح العلوم القانونية شيروكوف سيرجي

مرت الإجابة مراقبة الجودة

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.