طبعة جديدة للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. التأخير المتكرر للدفع

ينظمها قانون العمل. يتم توضيح كل ما يتعلق بإجراءات ومكان وتوقيت الدفع في المادة 136 من هذا المستند.

يتم تحديد السعر المحدد في عقد العمل الفردي. ومتى يتم دفع الراتب بالضبط ، بأي ترتيب (نقدًا أو على بطاقة) ، ما هو حجم السلفة ، ما هي المعاملات التي سيتم تطبيقها - تم وصفها في الاتفاقية الجماعية ، في حالة عدم وجودها - في عنصر إضافي اتفاق أو في جدول التوظيف.

يجب ألا يتعارض الإطار التنظيمي المحلي مع التشريعات الفيدرالية والإقليمية ، وإلا فإن مثل هذه الاتفاقيات ستعتبر باطلة.

وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. المخطط الأكثر استخدامًا هو:

• في موعد لا يتجاوز اليوم العشرين من الشهر ، يتم دفع دفعة مقدمة ؛
• في الفترة من 5 إلى 10 من الشهر التالي يتم دفع الراتب الأساسي.

هذا هو - دفع المكاسب مرة واحدة في الشهر ، وهو ما يُمارس أحيانًا بشكل عام الشركات غير القانونية. ومع ذلك، هناك استثناءات لهذه القاعدة. لذلك ، فإن بعض فئات الموظفين الفيدراليين ، على سبيل المثال ، مقاولو وزارة الدفاع ، يحصلون على بدل نقدي مرة واحدة في الشهر.

يجب ألا يكون هناك أكثر من 15 يومًا بين الدفعات. لذلك ، من غير القانوني دفع سلفة ، على سبيل المثال ، في اليوم الخامس عشر ، والرواتب في اليوم العشرين ، حيث سيمر 35 يومًا بينهما.

في الوقت نفسه ، لا يفرض القانون قيودًا على عدد المدفوعات. وبالتالي ، فإن الأجور الأسبوعية التي تمارس في بعض المؤسسات الصغيرة تتناسب مع المعايير الحالية. ومع ذلك ، هذا ليس مناسبًا دائمًا لصاحب العمل ، لأن الدفع الأسبوعي للأجور يتطلب الكثير من العمل من جانب قسم المحاسبة.

لا ينظم القانون شروطًا محددة ونسبة الدفعة المقدمة / الدفعة الرئيسية. تخضع هذه الأحكام لإحدى الوثائق التالية:

• اتفاق جماعي (لغالبية الموظفين) ؛
• نطاق التعريفة ، والتوظيف ، ولوائح الدفع - بعبارة أخرى ، قانون تنظيمي محلي صاغه رئيس المنظمة (في حالة عدم وجود اتفاقية جماعية أو كإضافة إليها) ؛
• اتفاقية بين الموظف وصاحب العمل تضاف إلى عقد العمل (إذا كان الموظف يتطلب شروطا خاصة وشروط أجر ، وهذا يناسب السلطات).

تحدد هذه المستندات المواعيد النهائية لدفع السلفة والراتب الأساسي ونسبتها وإجراءات الدفع ومسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء بشروط الاتفاقية - والموظف لعدم أداء واجباتهم.

كيف يتم دفع الراتب بالضبط؟

عند السداد النهائي للمكافأة ، يجب أن يُمنح الموظف إيصال دفع (يُطلق عليه أحيانًا اسم "فوطة القدم"). هذه الوثيقة لها قوة الفعل المحلي ، فهي تحدد:

• مكونات الراتب (ما الذي أتى منه المبلغ بالضبط - المكافأة والبدلات والتعويضات ، وما إلى ذلك) ؛
• معلومات حول الخصومات (المساهمات في النقابات العمالية ، الضرائب ، الغرامات ، إلخ) ؛ المبلغ المعفى من الضرائب ؛
• بيانات عن المبلغ المدفوع بالفعل (مقدمًا) والمستحق الدفع.

يجب إصدار قسيمة الدفع مرة واحدة على الأقل شهريًا وفي موعد لا يتجاوز التاريخ النهائي.

إذا صادف يوم إصدار الراتب النهائي عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب تسليم الأموال إلى يد المستلم أو تحويلها إلى الحساب عشية هذا اليوم ، وليس بعد ذلك ، كما هو متبع في بعض الأحيان.

إذا ذهب الموظف في إجازة ، فيجب أن يحصل على راتب عن هذه الفترة (ما يسمى "راتب الإجازة") وإيصال دفع قبل المغادرة بثلاثة أيام.

طرق الدفع

لا يقيد قانون العمل صاحب العمل في اختيار طريقة تحويل الأجور إلى الموظفين.

تتم مناقشة كيفية دفع المكافأة بالضبط في الإجراءات المحلية - على سبيل المثال ، على بطاقات بنك معين. إذا كان الموظف لا يوافق على هذا الوضع ، فيمكنه كتابة طلب إلى قسم المحاسبة يطالبه بنقله إلى شكل آخر من أشكال الحساب. على سبيل المثال ، يمكنه استلام الأموال نقدًا أو على بطاقة بنك آخر.

الطرق الرئيسية لتحويل الرواتب:

نقدي

هذه هي الطريقة الأكثر استهلاكا للوقت ، وهي غير ملائمة في المؤسسات الكبيرة منذ ذلك الحين عليك أن تتحمل تكاليف إضافية لتخزين وتحويل الأموال ، ودفع تكاليف العمالة في قسم التسوية ، وما إلى ذلك. ولكن في بعض المؤسسات ، وخاصة الصغيرة منها ، يتم تطبيق طريقة دفع الرواتب هذه بنجاح. هذا ينطبق بشكل خاص على العمال الذين يتلقون ، وليس راتبا ثابتا. عند استلام الأموال ، يجب على الموظف التوقيع على البيان والتحقق من المبلغ بالكامل الصادر.

إلى بطاقة مصرفية

كقاعدة عامة ، يتم ممارسة هذه الطريقة في المؤسسات ذات الميزانية الكبيرة والمؤسسات الخاصة. يتم اختيار بنك واحد لتحويل الأموال ، وفي كثير من الأحيان يُعرض على الموظفين الاختيار بين مؤسستين.

في هذه الحالة ، ينظم صاحب العمل إصدار بطاقات الرواتب في مكان العمل ، وكذلك استبدالها مركزيًا. إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف استخدام بطاقته من نفس البنك لتحويل الأجر. سيحتاج إلى الحصول على رقم حساب البطاقة في الفرع وتقديمه إلى قسم المحاسبة.

إلى بطاقة مصرفية لبنك آخر

إذا كان الموظف غير راضٍ عن اختيار صاحب العمل ، فقد يفضل أي بنك آخر يدعم الاختيار ببيان. سيحتاج أيضًا إلى بطاقة خصم شخصية (مسماة) مع جميع التفاصيل.

لا يحق لقسم المحاسبة رفض قبول الطلب ، على الرغم من أن هذا يحدث كثيرًا.

لحساب بنكي

لا يلزم تحويل الراتب إلى البطاقة - يمكنك اختيار أي حساب جاري كنقطة أخيرة لتحويله. على سبيل المثال ، عن طريق رقم دفتر الحسابات. بالمعنى الدقيق للكلمة ، لا يزال يتم تحويل الأموال إلى حساب العميل ، ولكن في حالة البطاقة ، يرتبط هذا الحساب بـ "بلاستيك".

حالات خاصة بالرواتب

في بعض الحالات ، لا تعمل القواعد المعيارية لتحويل الرواتب.

نسرد بعضًا منهم:

إذا أراد الموظف تحويل الراتب إلى حسابين مختلفين - على سبيل المثال ، دفعة مقدمة إلى بطاقة أحد البنوك ، والراتب الرئيسي إلى حساب آخر. يعد ذلك ضروريًا ، على سبيل المثال ، إذا تم خصم دين القرض تلقائيًا من بطاقته.

من الناحية الرسمية ، لا توجد عقبات أمام مثل هذا القرار ، لكن طريقة الحساب هذه ليست مناسبة دائمًا للمحاسبة. ومع ذلك ، فإنه يمارس.

تحويل الأجور لطرف ثالث

على سبيل المثال ، زوجة أو طفل بالغ. في بعض الحالات ، يتم هذا (وفي هذه الحالة لا نتحدث عن النفقة أو القضاء ، بل عن التحويل الكامل للرواتب). لا تزال جميع التحويلات الخاصة بالتأمين والمعاشات يتم تحويلها إلى حساب الموظف نفسه ، كل ما في الأمر أن أمواله تذهب إلى شخص آخر بالوكالة.

كشوف المرتبات لعدة أشهر مقدما

إذا كان صاحب العمل لا يمانع ، وقد قدم له الموظف جميع الضمانات بأنه سيعمل في هذه الفترة ، فهذا ممكن. ومع ذلك ، في كثير من الأحيان ، تقدم الشركة لموظفها ببساطة قرضًا أو قرضًا بدون فائدة يتم خصمه تدريجياً من الراتب.

دفع رواتب عينية

نحن نتحدث عن إصدار أرباح من منتجات الشركة. في الوقت الحاضر ، نادرًا ما يمارس هذا ، لأن تداول الأموال راسخ. ومع ذلك ، في بعض المناطق الريفية ، يكون دفع الأجور هذا ممكنًا تمامًا. على سبيل المثال ، يتم منح أجر موظف المزارع الجماعية في شكل طعام. في هذه الحالة ، يجب أيضًا إصدار الراتب مرتين شهريًا بفارق لا يزيد عن 15 يومًا.

من المؤكد أنك سمعت في كثير من الأحيان مثل هذه الكلمة مثل "قيود المحاسبة". ما هو ولماذا هم بحاجة - اقرأ.

إجراءات صرف الرواتب

تتمثل إحدى المهام الرئيسية لقسم المحاسبة في أي مؤسسة في إصدار المدفوعات المسبقة ورواتب الموظفين في الوقت المناسب.

إجراءات صرف المرتبات هي كالتالي:

• قبل أيام قليلة من دفع الأجور ، يتلقى قسم المحاسبة معلومات حول ساعات العمل الفعلية - جداول زمنية ، وما إلى ذلك.
• إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل لسبب وجيه - على سبيل المثال ، كان مريضًا أو أخذ إجازة أو تم إرساله في رحلة عمل ، فيجب توثيق ذلك.
• يقوم قسم المحاسبة بإجراء عملية حسابية بناءً على المعلومات الواردة ، ويحدد مقدار البدلات والخصومات وما إلى ذلك.
• يتم استلام الحسابات من قبل الدائرة الاقتصادية (في حالة عدم وجودها ، إلى المحاسب المسؤول عن حركة الأموال) ، ويتم إعداد أمر للبنك لتحويل الأموال (أو طلب المبلغ المطلوب إلى مكتب النقدية للمؤسسة نقدًا ).
• في يوم الدفعة المقدمة أو الراتب ، يتم إيداع الأموال في حساب الموظف أو إصدارها له في مكتب النقد مقابل إيصال.
• في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب ، يقوم قسم المحاسبة أيضًا بدفع مدفوعات إلى صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي وإلى حساب نقابة العمال.
• الموظف يتلقى قسيمة الراتب.

لتحديد مبلغ السلفة ، يمكنك استخدام إحدى الطرق العديدة. يمكن إصلاح الدفعة المقدمة (على سبيل المثال ، 5000 روبل أو 40 ٪ من الراتب) ، وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإجراء أي حسابات خاصة. في التسوية النهائية ، يتم حساب مبلغ السلفة ببساطة من المبلغ الإجمالي للأموال.

لكن التقدم يمكن أن يكون أيضًا "عائمًا" ، مرتبطًا بعدد أيام العمل. ثم تحتاج إلى حسابه باستخدام الصيغة التالية:

الراتب / عدد أيام العمل في الشهر * عدد العاملين بالفعل

في فبراير ، عمل إيفانوف ، وهو موظف في PJSC Perevozchik ، بالفعل لمدة 10 أيام ، ويحتاج إلى دفع دفعة مقدمة. راتبه 16000 روبل. يحتوي فبراير على 20 يوم عمل و 8 إجازات. في الوقت نفسه ، في 1 و 2 فبراير ، أخذ إيفانوف إجازة على نفقته الخاصة ، وكان 3 و 4 أيام عطلة.

لذلك يتم احتساب السلفة على النحو التالي:

16000 * 8/20 = 6400 روبل.

يتم اقتطاع الضريبة (ضريبة الدخل الشخصي) بمبلغ 13٪ ، واقتطاع الإجازة (يومين) ومساهمة النقابات (1٪) ، بالإضافة إلى مبلغ السلفة عند التسوية النهائية. لذلك سيكون الراتب الإجمالي:

16000 * 18/20 (عدد أيام العمل الفعلي) - 6400 (دفعة مقدمة) - 2080 (ضريبة الدخل الشخصي) - 160 (نقابة عمالية) = 5760 روبل.

إن كيفية دفع الأجور للموظفين موصوفة بشيء من التفصيل في قانون العمل (على وجه التحديد: المادة 136). هذا السؤال مليء بالفروق الدقيقة ذات الطبيعة الملزمة. صاحب العمل ملزم ليس فقط بإعطاء المال لعماله بالمبلغ الذي يحدده العقد ، ولكن للقيام بذلك بانتظام ، مع مراعاة الإجراءات بدقة. دعونا نلقي نظرة على ما تنص عليه المادة 136 (RF).

يحتوي المستند على معايير محددة إلزامية لإدارة المؤسسة. بالمناسبة ، فإن عدم امتثالهم يهدد المسؤولين بإجراءات التأثير من السلطات التنظيمية. تلزم المادة 136 أصحاب العمل بإبلاغ العمال بما يلي:

• مقدار المدفوعات الأساسية والإضافية ؛
• حجب المبالغ لأسباب ؛
• المبلغ الإجمالي للأموال التي تم جمعها.

يجب تقديم البيانات المدرجة للأشخاص في شكل مناوبة قبل أن يتمكنوا من الوصول إلى الأموال المستحقة. بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي النص على شروط تحكم مكان وتوقيت وإجراءات عمليات محددة لدفع الأموال المكتسبة. وتجدر الإشارة إلى أن المعايير الواردة في المادة 136 من قانون العمل صارمة للغاية. لنبدأ بدراستها بمزيد من التفصيل.

قسيمة الدفع

هذا هو اسم وثيقة خاصة معتمدة تحتوي على المعلومات اللازمة. تنص المادة 136 من قانون العمل على أن الإدارة يجب أن تتصرف علانية وفقا للقانون. لا يسمح بإخفاء المعلومات المالية الخاصة بالحسابات عن الموظف الذي تتم المعاملات بخصوصه. الحقيقة هي أننا لا نتحمل فقط مبالغ معينة من الراتب والمكافآت والتعويضات والمقايسة وما شابه ذلك ، بالإضافة إلى ذلك ، على سبيل المثال ، يتم اقتطاع الضرائب. كل هذا يجب إحضاره لصاحب الحساب. يتم تنفيذ العمليات من قبل محاسب. قد يرتكب خطأ ، ويظهر الغفلة الأولية. تمت صياغة المادة 136 بطريقة تستبعد حدوث قضايا خلافية مطولة. بالطبع ، هناك سوء تفاهم. لكن للموظف الحق في أن يتلقى من الإدارة (اقرأ: المحاسبة) تحليلاً كاملاً ومفصلاً للعمليات. يجب اعتماد نموذج قسيمة الدفع بموجب قانون داخلي. وقد تم تفصيل هذه المسألة في المادة 372 من القانون المذكور.

مكان الراتب

يعطي التشريع الحق للعامل والمؤسسة في الاتفاق على مكان إجراء الحساب. هناك خياران رئيسيان:

• في موقع الإدارة ؛
• إلى حساب مصرفي.

يحدد المشرع أنه يجوز للأطراف ، على أساس طوعي ، تحديد شروط أخرى لتحويل الأموال المكتسبة. يجب تحديدها في العقد أو الاتفاقية الخاصة. نادرًا ما يتم تنفيذ هذا العنصر ، إلا في ظل ظروف عمل معينة. على سبيل المثال ، إذا تم إرسال شخص في رحلة عمل إلى بلد لم يتم إبرام اتفاقيات حكومية دولية بشأن المعاملات المالية معه ، أو إلى البرية. احكم بنفسك ، هل من الممكن في مثل هذه الحالة تنفيذ المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ إرسال محاسب إلى البراري بانتظام؟ بالطبع لا. يتفق الطرفان على الإطار الزمني والشروط التي سيتم بموجبها الدفع ، كقاعدة عامة ، عند الانتهاء من المهمة ، بعد نقل نتائج البحث.

التزامات وحقوق الموظف

ما هي مسؤولية الإدارة ، لقد قمنا بفرزها (في هذه المرحلة). لكن العامل لديه مسؤوليات أيضا. وهي: يجب عليه إبلاغ الشركة كتابةً بتفاصيل حسابه الشخصي. بدون هذه الأوراق ، لا يحق للمحاسب إجراء التحويلات. يخضع هذا لرقابة صارمة وليس إجراء شكلي فارغ. إذا أراد شخص ما تغيير البنك ، فإنه يخبر الإدارة بذلك. من الضروري كتابة طلب مناسب يوجهه إلى رئيس أو رئيس القسم المالي. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز خمسة أيام قبل الدفعة التالية. خلاف ذلك ، لن يكون لدى المتخصصين الوقت لمعالجة المستند. كقاعدة عامة ، الورقة مكتوبة باسم كبير المحاسبين ، حتى لا تولد بيروقراطية غير ضرورية. لا أحد يتأثر بهذا البيان.

شروط الدفع

الشرط التالي ، الذي يصفه مقالنا ، يتحدث عن متى يكون من الضروري تحويل الأموال إلى الموظف. يوصى بتقسيمها إلى قسمين. على أي حال ، يُلزم المشرع الإدارة بدفع المدفوعات بانتظام لمدة نصف شهر. اعتدنا أن نطلق على هذه الإيصالات: الدفعة المقدمة والراتب. يتم تحديد جميع الفروق الدقيقة للعلاقات النقدية في أنها موصوفة أيضًا في تحويل الأموال ، كقاعدة عامة ، شخصيًا إلى العامل. لكن هناك شروط عندما يذهبون إلى حساب شخص آخر. على سبيل المثال ، عندما يموت موظف فجأة. يتم تحديد المواقف المحددة من خلال الإجراءات القانونية الخاصة ، ويجب أيضًا تضمينها في العقد. بالإضافة إلى ذلك ، تستدعي المقالة المصطلح يجب تسليم هذا المبلغ إلى الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. تتضمن الشروط الخاصة توصية بشأن إجراءات الدفع إذا وقع توني في عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن يكون المبلغ في هذه الحالة تحت تصرف العامل في يوم العمل السابق لليوم الحر.

مع التعليقات

2016 لم تجلب أي تغييرات فيما يتعلق بفقرة التشريع قيد النظر. الخبراء ، علقوا على ذلك ، يشيرون إلى أن أحكام المادة ملزمة بشكل صارم. يحاول أرباب العمل عديمي الضمير التهرب من الحاجة إلى سداد مدفوعات منتظمة. هذا مسموح به فقط عندما يكون منصوصًا عليه في شروط اتفاقية أو وثيقة ثنائية أخرى. أي ، يجب أن يتفق الطرفان على شروط أخرى تناسب كليهما. لمخالفة أحكام المادة ، يتم توفير العقوبة - غرامة. يجب أن يدرك الموظف أن تنفيذ قوانين العمل يخضع لسيطرة الجهات الحكومية. إذا تصرفت الإدارة بطريقة غير شريفة ، ولم تدفع في الوقت المحدد ، فيجب عليك الاتصال بالسلطة المختصة بجرأة. سيقوم المفتش بفحص جميع الوثائق واتخاذ قرار. ولكن قبل تقديم شكوى ، تحتاج إلى التحقق من الأوراق التي تنظم إجراءات الدفع في المؤسسة. ربما فاتك شيء أو نسيت. تحقق من اللوائح الداخلية والأوراق الأخرى. يمكنك العثور عليها في ضابط شؤون الموظفين أو المحامي. إنها ليست سرية ويجب تقديمها لك لمراجعتها عند التقدم لوظيفة وفي أوقات أخرى.

الإصدار الحالي من Art. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والإضافات لعام 2018

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:
1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
2) على مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل.
بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

تعليق على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تنظم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القواعد العامة لدفع الأجور.

يُلزم الجزء 1 من المقال المعلق صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:
- على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
- على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ؛
- مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
- حول المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم تنفيذ الإخطار عن طريق إصدار قسيمة دفع ، يتم اعتماد شكلها من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

قائمة المعلومات التي أنشأها الجزء 1 من المقالة المعلقة إلزامية لإدراجها في قسيمة الدفع.

نلاحظ أيضًا أن المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 وافق على نماذج موحدة من وثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، بما في ذلك أشكال كشوف المرتبات وكشوف المرتبات وكشوف المرتبات ومجلة تسجيل الرواتب. ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، هذه النماذج ليست إلزامية للاستخدام (راجع معلومات وزارة المالية في روسيا N PZ-10/2012 "حول دخول القانون الاتحادي الصادر في 6 كانون الأول (ديسمبر) حيز التنفيذ في 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، 2011 N 402-FZ "في المحاسبة").

2. كقاعدة عامة ، تُدفع الأجور للموظف في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أي مباشرة في مكان عمله ، الذي يحدده عقد العمل. في الوقت نفسه ، يمكن تحويل دفع الأجور إلى مؤسسة الائتمان المشار إليها في طلب الموظف.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 4 نوفمبر 2014 N 333-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي في جزء من استبعاد الأحكام التي تحدد الفوائد لكيانات اقتصادية معينة" ، الجزء 3 من تم استكمال المقال المعلق بحكم يمنح الموظف بموجبه الحق في استبدال المؤسسة الائتمانية التي سيتم تحويل الأجور إليها ، وإبلاغ صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز أكثر من خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور. يضمن هذا الحكم ، من ناحية ، حق الموظف في الاختيار بحرية واستبدال المؤسسة الائتمانية التي يتم تحويل راتبه إليها. من ناحية أخرى ، بالنسبة لصاحب العمل ، يتم إنشاء ضمان لإخطاره بالتغيير من قبل موظف المؤسسة الائتمانية ، علاوة على ذلك ، في غضون فترة تسمح بإجراء التغييرات اللازمة في المستندات المحاسبية ذات الصلة.

يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي أيضًا بموجب الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

3. حسب الفن. 5 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "فيما يتعلق بحماية الأجور" (1949) ، تُدفع الأجور مباشرة إلى العامل المعني ، ما لم ينص القانون الوطني أو الاتفاق الجماعي أو قرار التحكيم على خلاف ذلك ، وما لم يوافق العامل المعني على طريقة أخرى.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم توفير حكم مماثل في الجزء 5 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على دفع الأجور مباشرة إلى الموظف.

يُستثنى من هذه القاعدة الحالات التي ينص فيها القانون الفيدرالي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع.

أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى أن قواعد الجزأين 3 و 5 من الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي ضمانات لإعمال حق الموظف ، المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل. أحكام الجزء 3 ، 5 من الفن. تهدف 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى ضمان تنسيق مصالح أطراف عقد العمل عند تحديد قواعد دفع الأجور ، وتهيئة الظروف لاستلامها دون عوائق من قبل الموظف شخصيًا بطريقة ملائمة بالنسبة له ، وهو ما يتماشى مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 143-س).

4. وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط محددة لدفع الأجور ، فضلاً عن حجم الدفعة المقدمة.

في رسالة روسترود المؤرخة في 8 سبتمبر 2006 N 1557-6 "حساب السلف على الأجور" يشار إلى أنه ، مع الأخذ في الاعتبار أحكام مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23 مايو 1957 N 566 " فيما يتعلق بإجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر "، وهي سارية في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك الدفعة المقدمة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفعة المقدمة ، يجب أن تحددها لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. وهكذا ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، يجب على صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، أن يأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف (العمل الفعلي المنجز).

لا يمكن تحديد فترة مختلفة لدفع الأجور لفئات معينة من العمال إلا بموجب القانون الاتحادي (الجزء 7 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم مغادرة الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

إذا تزامن يوم الراتب مع عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة ، يتم دفعها عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

للتأخير من قبل صاحب العمل في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يتم توفير المسؤولية.

لذلك ، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع دفع الفائدة (التعويض النقدي) بمبلغ لا أقل من ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق الدفع حتى يوم التسوية الفعلية ، بما في ذلك .

تعليق آخر على الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

1 - تقدم المادة المعلقة بالتعليق التزام صاحب العمل بإصدار إيصال للراتب إلى الموظف ، والذي ينبغي أن يحتوي على المعلومات التالية:

أ) هيكل الأجور (الراتب المحدد ، معدل التعريفة ، البدلات ، المدفوعات الإضافية ، مدفوعات الحوافز ، مدفوعات العمل في ظروف خاصة ، المكافآت) ؛

ب) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف (المدرجة في نظام الأجور ، ولكن لا تنعكس في أقسام أخرى من كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، مبالغ التعويض النقدي عن التأخر في دفع الأجور) ؛

ج) مقدار وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها (للضرائب الشخصية ؛ استرداد النفقة والمبالغ الأخرى على أساس قرارات المحكمة ؛ التعويض عن الدفعة المقدمة غير المنفقة على الأجور ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة ؛ إعادة المبالغ الزائدة ؛ التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل ؛ إعادة قرض صادر عن صاحب العمل ؛ أمر الموظف ، وما إلى ذلك) ؛

د) المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

2. يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. إن استخدام نموذج قسيمة الراتب غير المعتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المحددة يستلزم مسؤولية إدارية بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (انظر أيضًا مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 2010 N 75-AD10-3).

3. مكان دفع أجر العامل ، كقاعدة عامة ، هو المكان الذي يؤدي فيه عمله. يتم تحديده من خلال القانون المعياري المحلي للمنظمة (كقاعدة ، لوائح العمل الداخلية) أو الاتفاق الجماعي.

المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 بشأن حماية الأجور (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979) تحظر دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وإذا لزم الأمر ، لمنع إساءة الاستخدام ، في متاجر البيع بالتجزئة وفي الأماكن الترفيه ، إلا في الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

5. إذا تم دفع الأجور في شكل غير نقدي ، فإن مكان وشروط دفعها محددة بشكل خاص في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. في هذه الحالة ، تنطبق أيضًا القيود التي وضعتها اتفاقية منظمة العمل الدولية المذكورة. إلى جانب ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، تسليم البضائع ذات الصلة إلى منزل الموظف ، أو توفير النقل له أو التسليم الذاتي).

6. كقاعدة عامة ، تدفع الأجور مباشرة إلى العامل. قد يتم النص على إجراء مختلف في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أن يعهد باستلام أجره إلى شخص آخر بالوكالة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق برحلة عمل طويلة أو لأسباب أخرى).

7. القانون المدني في الفن. ينص القانون رقم 30 على أنه إذا كان المواطن يتعاطى الكحول أو المخدرات أو مدمنًا على القمار وبالتالي يضع عائلته في وضع مالي صعب ، فقد تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة. لا يجوز لأي شخص تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة أن يتقاضى راتبه بشكل مستقل ويتصرف بها دون موافقة الوصي المعين له. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأجور للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف على أساس موافقة خطية من الوصي.

8. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. التأسيس في الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية لشروط أخرى (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) ينتهك هذا المطلب من القانون.

يعتبر التشريع دفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ليس كسلفة ، ولكن كأجور عن الفترة الماضية ، لذلك يجب تحديد مبلغها وفقًا للقواعد العامة ، أي اعتمادًا على مقدار وقت العمل في النصف الأول من الشهر ، ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس معدل التعريفة والراتب ووقت العمل في النصف الأول من الشهر (انظر أيضًا قرار المحكمة العليا) الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاريخ دفع الأجور محدد في لوائح العمل الداخلية ، في اتفاق جماعي أو في عقد العمل. التأسيس التعسفي لهذا التاريخ من قبل صاحب العمل غير قانوني. في الوقت نفسه ، قد تحدد اللوائح الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل أيضًا تواترًا مختلفًا لدفع الأجور - أكثر من مرتين في الشهر ، ولكن أيضًا في التواريخ التي تحددها هذه القوانين.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع اليوم الثاني للإجازة في أسبوع عمل من خمسة أيام (على سبيل المثال ، يوم الأحد) ، يجب دفع الأجور عشية اليوم الأول من الإجازة (يوم الجمعة).

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع إجازة غير عمل تلي يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع) ، يجب دفع الأجور عشية يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع).

مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من أن المعلومات المقدمة حديثة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من 9:00 حتي 21:00 بتوقيت موسكو يوميا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

تنص الفقرة 5 ساعات 1 فن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سنخبرك عن الإجراء والمكان وشروط دفع الأجور في مادتنا.

إجراءات دفع الأجور

تشترط تشريعات العمل أن يقوم صاحب العمل ، عند دفع الأجور ، بتزويد كل موظف كتابيًا بالمعلومات التالية (الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكونات الأجور المستحقة عن الفترة ذات الصلة ؛
• مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن المدفوعات المتأخرة ؛
• مبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ؛
• المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

هذه المعلومات واردة في كشف الراتب ، الذي يوافق عليه صاحب العمل بشكل مستقل. لقد أخذنا في الاعتبار في نموذج إيصال الدفع ، ومحتواه ، وشروط التخزين ، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل عن عدم وجود كشوف المرتبات.

يجب أن يتم دفع الأجور ، كقاعدة عامة ، بالروبل (الجزء 1 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد إجراءات دفع الأجور في شكل غير نقدي من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. في أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الراتب في شكل غير نقدي 20 ٪ من الراتب الشهري المستحق (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مكان دفع الأجور

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، بالطرق التالية (الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• نقدًا في مكان العمل ؛
• غير نقدي عن طريق التحويل للموظف إلى حسابه البنكي المحدد في التطبيق.

في الوقت نفسه ، يحق للموظف تغيير البنك الذي يتم تحويل راتبه ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

شروط دفع الأجور

يتطلب قانون العمل دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يمكن دفع راتب الشهر الحالي بعد اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب على صاحب العمل ألا يقتصر فقط على شروط دفع الأجور ، بل يجب أن يوفر تواريخ محددة لإصدارها. يتم إنشاؤها بموجب لوائح العمل الداخلية أو الجماعية أو عقد العمل.

وبالتالي ، يجب دفع أجور النصف الأول من الشهر (الدفعة المقدمة) في اليوم الذي حدده صاحب العمل من 16 إلى 30 (31) من الشهر الحالي ، ويجب سداد الدفعة النهائية في اليوم الأول حتى اليوم. اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (كتاب وزارة العمل بتاريخ 21/09/2016 رقم 14-1 / B-911).

إذا تزامن يوم دفع الراتب مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يجب دفع الراتب عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها.

عن التأخير في دفع الأجور بموجب القانون.

شروط دفع الأجورينظمها قانون العمل بشكل صارم. أي انحراف عن القواعد القانونية التي تؤدي إلى تفاقم موقف الموظف هو أمر غير مقبول ، حتى لو تم تحديده في لوائح المنظمة المستخدمة. يمكنك قراءة المزيد حول شروط وإجراءات ومكان وشكل دفع الراتب في هذه المقالة.

إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يتم تحديد جميع الأسئلة المتعلقة بمكان دفع الأجور وإجراءات وشروط إصدارها في المستندات المحلية لشركة صاحب العمل أو في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القيود التي لا يحق لصاحب العمل إهمالها.

مرتب

يحظر الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الفيدرالي. في مناطق روسيا ، قد يكون هذا المبلغ أعلى ، ولكن ليس أقل من ذلك بأي حال من الأحوال.

شروط دفع الأجور

يتم تحديد اليوم المحدد لدفع الأجور من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة ، ولكن وفقًا للجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفعها مرتين على الأقل في الشهر. في الوقت نفسه ، يجب إصدارها في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها.

إجراءات دفع الأجور

تعتمد طريقة توفير البدل النقدي على العديد من العوامل ، بما في ذلك مصدر تمويل المنظمة المستخدمة. يسمح الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسوية نقدًا في مكتب الدفع النقدي للمؤسسة ، وعن طريق تحويل الأموال إلى حساب مصرفي من خلال مؤسسة ائتمانية.

مهم! اعتبارًا من عام 2014 ، يحق للموظفين اختيار البنك الذي يحتفظ بحساب الراتب بشكل مستقل. عند تغيير مؤسسة ائتمانية ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 5 أيام على الأقل من يوم دفع الراتب ، مع تقديم جميع التفاصيل المطلوبة لتحويل الأموال.

حساب الأجور والمدفوعات المقدمة

لا يتضمن قانون العمل مفهوم "السلفة": من وجهة نظر القانون ، هذا جزء من الراتب الذي يُدفع في النصف الأول من الشهر. وفقًا لمرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر" رقم 566 بتاريخ 23 مايو 1957 ، يجب أن يتوافق الحد الأدنى من الدفعة المقدمة مع معدل تعريفة الموظف عن الوقت يعمل بالفعل.

يمكن تغيير مبلغ السلفة بقرار من صاحب العمل أو وفقًا للإجراءات المحلية للمؤسسة فقط لأعلى.

هام: على الرغم من تقادم مرسوم مجلس الوزراء رقم 566 ، إلا أن هذه الوثيقة لا تزال سارية المفعول وهي إلزامية للموظفين المصرح لهم بحساب ودفع الأجور ، بغض النظر عن شكل الملكية ومصدر تمويل الشركة المشغلة.

مثال على حساب مبلغ الدفعة المقدمة والراتب

مقدار الراتب بسعر التعريفة: 30000 روبل.

شروط دفع الأجور هي اليوم السادس عشر من اليوم (للنصف الأول من الشهر) واليوم الأول من الشهر التالي (للنصف الثاني).

شهر التسوية: 30 يومًا تقويميًا و 22 يوم عمل و 8 أيام عطلة.

عدد أيام العمل الفعلية اعتبارًا من اليوم السادس عشر من الشهر الحالي: 11.

30000/22 = 1363 روبل 64 كوبيل (راتب ليوم واحد).

1،363.64 × 11 \ u003d 15000 روبل 4 كوبيل (دفعة مقدمة محسوبة من الأرباح لمدة 11 يومًا).

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا للفقرة 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند التسوية النهائية بناءً على نتائج شهر العمل ، أي عند دفع الجزء الثاني من الراتب. وبالتالي ، فإن مبلغ البدل المستحق للإصدار في اليوم الأول من الشهر التالي سيكون:

30000 (إجمالي الأجور) - 15000.04 (دفعة مقدمة في السادس عشر من الشهر السابق) - 3900 (ضريبة الدخل الشخصي 13٪ من 30000 روبل) = 11099.96. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي للأجور بدون ضريبة الدخل الشخصي سيكون 15000.04 + 11099.96 = 26100 روبل 00 كوبيل.

إصدار الأجور حسب المنتجات

تلزم المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل الروس بدفع رواتب موظفيهم بالعملة الوطنية ، أي بالروبل. ومع ذلك ، تسمح نفس القاعدة بإمكانية المستوطنات بأشكال أخرى لا تحظرها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي والقانون الدولي.

مهم! لا يمكن أن تتجاوز حصة الأجور غير النقدية 20٪ من مبلغ الأرباح الشهرية المتراكمة.

يكون إصدار جزء من الراتب في المنتجات ممكنًا إذا كان الأخير لا ينتمي إلى فئة العناصر التي يُحظر تداولها في روسيا أو يتم تقييده:

• المشروبات الروحية وغيرها من أشكال الكحول ؛
• الأسلحة (بما في ذلك المكونات) والذخيرة ؛
• العقاقير والمواد المخدرة والسامة والضارة وغيرها من المواد السامة.

بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر إصدار الأجور عن طريق تثبيت التزامات الدين: في السندات ، والقسائم ، وسندات الدين ، وما إلى ذلك.

هام: يحق لصاحب العمل دفع جزء من الأجور مع المنتجات فقط إذا تم تحديد هذه الفرصة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إبرام اتفاقيات إضافية مناسبة بين الموظفين وصاحب العمل. بمعنى ، يجب على الموظف بطريقة أو بأخرى التعبير عن موافقته على الحساب في شكل غير نقدي.

دفع الأجور عند الفصل

بموجب الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر كامل له فورًا في يوم التسريح. إذا لم يكن ذلك ممكنًا لسبب ما (على سبيل المثال ، كان الموظف غائبًا في تلك اللحظة) ، فسيتم دفع الأجور (قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 140) كحد أقصى في اليوم التالي بعد الموظف يرسل الطلب المقابل.

هام: لا ينطبق هذا الحكم على دفع الرواتب فحسب ، بل ينطبق أيضًا على أنواع المدفوعات الأخرى المستحقة: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمكافأة السنوية ، وما إلى ذلك.

إذا كان هناك نزاع حول مبلغ المدفوعات النقدية المستحقة للموظف المفصول ، فإن الجزء غير المتنازع عليه من المبلغ يخضع لإصدار فوري. ويتقرر مصير الحصة المتبقية في المحكمة.

مهم! الرفض غير المعقول لدفع الأجور لكل من المفصول والموظف الحالي يستلزم تحميل صاحب العمل المسؤولية - من المادية إلى الجنائية. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، يجب عليك الاتصال على الفور بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة (انظر: أين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل وكيفية تقديم الشكوى بشكل صحيح؟).