ما هي خبرة العمل المتقطعة؟ أهمية خبرة العمل المستمرة في حياة الإنسان

يعد الفصل الطوعي أحد أكثر الطرق شيوعًا لإنهاء علاقة العمل. يتساءل الكثير من الناس كم من الوقت يستمر بعد انتهاء العقد في استمرارية الخبرة في العمل؟ ستتعرف اليوم على الأهمية القانونية لهذا المفهوم وكيفية حساب هذه المدة من خلال هذا المقال.

قيمة الخدمة المستمرة

تم النص على هذا المصطلح في قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252 وتم استخدامه لتحديد مقدار المزايا المدفوعة في حالة العجز المؤقت للموظف. وهكذا، حتى عام 2007، كانت نسبة هذه المدفوعات تعتمد على مدة العمل دون فترات راحة وتم حسابها على النحو التالي:

ومع ذلك، في عام 2006، قضت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، بموجب قرارها رقم 16-O المؤرخ 2 مارس 2006، بأن إنشاء علاقة بين مدة الخدمة والحقوق في المزايا يتعارض مع دستور الاتحاد الروسي. وفي هذا الصدد، تم اعتماد القانون الاتحادي رقم 255، الذي بموجبه يعتمد دفع الإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة على مدة خدمة التأمين (وليس التوظيف). أي أنه وفقًا للتشريعات الحالية، لا تؤخذ في الاعتبار الآن سوى تلك الفترات التي دفع فيها الموظف أو صاحب العمل اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي.

أما بالنسبة للفصل والحفاظ على استمرارية الخدمة، فقد وضع التشريع السوفييتي قاعدة تنص على أنه في حالة الفصل بمبادرة شخصية، لا تنقطع مدة الخدمة إذا كان الموظف:

اليوم، فقدت استمرارية الخدمة عند الفصل بناء على طلب الفرد معناها القانوني.

هل يؤثر ذلك على معاشك التقاعدي؟

قبل الإجابة على هذا السؤال لا بد من التوضيح أن التشريع الحالي يحيد قيمة استمرارية الخدمة ويأخذ بعين الاعتبار الخبرة التأمينية للموظف فقط (الأجزاء 1، 3، 4، 6 من المادة 7 والمادة 11 من القانون رقم 255) -FZ)، والذي يتم تحديده نتيجة إضافة الفترات:

أما بالنسبة للمعاشات التقاعدية، فبعد دخول القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" بتاريخ 17 ديسمبر 2001 رقم 173 حيز التنفيذ، ثم "بشأن معاشات التأمين" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400، نموذج جديد لتوفير المعاشات التقاعدية بدأ تطبيق السكان في روسيا، والذي بموجبه يتم أخذ مساهمات التأمين ومدة العمل بعين الاعتبار عند تعيين المعاشات التقاعدية.

ومن ثم، فإن استمرارية العمل لا تؤثر على حجم المعاشات التقاعدية أو على مبلغ المزايا الاجتماعية - فنشاط العمل الرسمي يؤخذ دائما كأساس، بغض النظر عن الفترات الفاصلة بين العمل.

هل هو قيد الاستخدام اليوم

على الرغم من أن استمرارية العمل فقدت الآن معناها القانوني، إلا أن بعض أصحاب العمل يواصلون استخدامها لمكافأة موظفيهم بشكل أكبر. على سبيل المثال، تكرس بعض المنظمات في لوائحها الداخلية معايير يمكن بموجبها للموظف الذي عمل لفترة طويلة أن يتأهل للحصول على إجازة ممتدة، ومكافأة إضافية، وزيادة الأجور، وما إلى ذلك.

في هذه الحالة، يتم حساب مدة الخدمة حسب دفتر العمل، بناءً على القاعدة التي تقول إن كل شهر يحسب على أنه 30 يومًا، وكل سنة على أنه 12 شهرًا. يُحسب أيضًا الوقت الذي يقوم فيه الموظف بما يلي:

• كانت في إجازة أمومة أو رعاية طفل؛
• أخذ إجازة لرعاية قريب مريض؛
• تحسين مؤهلاته.
• تم التسجيل في خدمة التوظيف.

خبرة عمل مستمرة عند الفصل حسب الرغبة



ما هي الفوائد التي توفرها الخدمة المستمرة للموظفين؟

خبرة العمل المستمرة هي مدة عمل المواطن في منظمة واحدة أو أكثر إذا لم تتجاوز فترة البطالة في الفترات الفاصلة بين العمل الفترة المحددة.

للحفاظ على الخدمة المستمرة، تحتاج إلى معرفة الفروق الدقيقة التالية:

إذا قام الموظف بتغيير مكان عمله خلال عام واحد، فسيتم مقاطعته، حتى لو تم استيفاء جميع المواعيد النهائية.

إذا تم فصل المواطن "بموجب المادة"، فسوف تنقطع الفترة، حتى لو تم استيفاء المواعيد النهائية للتوظيف لدى صاحب عمل آخر؛

إذا اضطرت الموظفة إلى التوقف عن نشاط عملها بسبب إجازة الأمومة، فإن هذه الفترة تعتبر سبباً وجيهاً للاستمرار فيها.

تتيح الخدمة المستمرة بعد الفصل الطوعي للموظفين الاعتماد على بعض المزايا، على عكس أولئك الذين انقطعت عنهم لفترة طويلة:

فرصة الحصول على زيادات منتظمة في الرواتب مقابل العمل المستمر في مؤسسات الموازنة الحكومية؛

زيادة مقدار المزايا الاجتماعية؛

الحصول على المكافآت والإجازات الإضافية التي يحددها صاحب العمل طوال مدة الخدمة.

خلال أي نوع من فترات التوقف عن العمل يتم الحفاظ على الخدمة دون انقطاع؟

يتم الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة بعد الفصل الطوعي أثناء توقف نشاط العمل لمدة تتراوح من شهر إلى ثلاثة أشهر. لحفظه، يجب عليك اتباع القواعد التالية:

بعد شهر واحد من مغادرة المنظمة، يجب عليك العثور على وظيفة في شركة جديدة؛

بالنسبة للأشخاص الذين يعيشون في أقصى الشمال، يتم زيادة هذه الفترة إلى شهرين؛

ويمكن زيادة الفترة إلى 3 أشهر للأشخاص المفصولين من العمل بسبب إعادة تنظيم / تصفية المؤسسة أو العجز المؤقت.

في أي الحالات يتم الاحتفاظ بالأقدمية بغض النظر عن الاستراحة؟

يمكن الحفاظ على الأقدمية بعد الفصل الطوعي مع استراحة أطول في الحالات التالية:

عند العثور على عمل في مكان جديد بعد الفصل بقرار شخصي فيما يتعلق بنقل الزوج للعمل في منطقة أخرى؛

عند التوظيف بعد الفصل من العمل بقرار شخصي فيما يتعلق بالتقاعد بسبب الشيخوخة.

ماذا يحدث إذا توقف العمل؟

إذا تجاوزت مدة انقطاع العمل دون سبب وجيه الحدود الزمنية التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدة الخدمة تعتبر منقطعة. يفقد الشخص الحق في جميع المزايا حتى تصل فترة عمله المستمر من لحظة وضعه في مكان جديد مرة أخرى إلى القيمة المحددة لاستلامها. تعد استمرارية العمل أمرًا مهمًا للموظفين الذين يحصلون على المزايا والبدلات والتعويضات عن مدة الخدمة على أساس مهنتهم.



كم عدد أيام تجربة العمل دون انقطاع بعد الفصل من قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

بسبب الإصلاحات الجديدة في نظام التقاعد، فقد مفهوم الخبرة العملية المستمرة أهميته السابقة بالنسبة لمعظم فئات العمال. ومع ذلك، ينبغي لممثلي مؤسسات القطاع العام والقطاع العام أن يعرفوا متى تنقطع الأقدمية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنهم قد يحرمون من المزايا الحكومية.

تعني مدة الخدمة المستمرة نشاطًا مهنيًا طويل الأمد دون انقطاعات كبيرة.
وفقا لقانون العمل، يستمر النظر في الخدمة المستمرة بعد ترك العمل لمدة شهر.
إذا تم فصل الموظف بسبب مخالفات جسيمة، فلن يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة. ويتم تعريف هذه الانتهاكات على النحو التالي:

• التغيب عن العمل دون سبب وجيه؛
• سرقة أو إتلاف ممتلكات الإنتاج؛

اعتمادا على مبادرة من حدثت الاستقالة، يمكنك تحديد عدد أيام الخدمة التي لم تنقطع بعد الفصل:

• بناءً على طلبك، مع توضيح الأسباب الوجيهة، شهر واحد؛
• عند تخفيض القوى العاملة، ثلاثة أشهر.
• إذا لم يتم الإشارة إلى ظرف صحيح في طلب الإجازة، فإن هذه الفترة تساوي ثلاثة أسابيع؛
• إذا تكرر الفصل بناء على طلب الموظف عدة مرات خلال العام، فلن يتم الحفاظ على استمرارية العمل.
• يمكنك تجنب الانقطاعات إذا كنت تبحث عن مكان عمل جديد أثناء إجازتك.

مدة خبرة العمل المستمرة بعد الفصل باتفاق الطرفين

إن إمكانية الفصل باتفاق الطرفين منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. في معظم الحالات، يمكن إلغاء العقد بين الطرفين باتفاق الطرفين. ومع ذلك، يجوز إنهاء عقد آخر بنفس الطريقة. يجب تقديم الموافقة كتابيًا. إذا تم الاتفاق على إنهاء العقد، فإن مدة الخبرة المستمرة في العمل بعد الفصل تساوي شهرًا واحدًا.

• عند إلغاء عقد المرأة الحامل أو التي لديها أطفال أقل من 14 سنة أو طفل معاق أقل من 16 سنة. ولا تنقطع مدة الخدمة حتى يبلغ الطفل السن المحددة؛
• بالنسبة للمواطنين العاملين في المناطق الشمالية، يجب ألا تتجاوز فترة الانقطاع عن العمل شهرين؛
• إجازة الأمومة، بما في ذلك إجازة الوالدية؛
• إنهاء عمل المنظمة؛
• فترة ما بعد التقاعد؛

هناك حالات يتعين عليك فيها، لسبب ما، مغادرة مكان عملك. ثم تصبح مسألة فترات الراحة في الخبرة العملية بعد الفصل أكثر أهمية. للحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الموضوع ذي الصلة، يجب عليك الرجوع إلى أحكام تشريعات العمل.

متى ينقطع العمل بعد الفصل؟

منذ 1 يناير 2007، تم تطبيق إجراء مختلف قليلاً لتحديد استمرارية تجربة عمل المواطن. قبل ذلك، إذا لم تمر 3 أسابيع عند الانتقال من مكان عمل إلى آخر، فإن مدة الخدمة لم تنقطع. ومنذ عام 2007، ألغت المحكمة الدستورية هذا الحكم.

في 1 يناير 2007، دخل القانون رقم 255-FZ حيز التنفيذ، والذي بموجبه يتم الآن حساب مدفوعات الإجازات المرضية. قبل دخول هذا القانون حيز التنفيذ، كان الأجر المرضي يعتمد على استمرارية الخبرة في العمل. الآن يعتمد الأمر على مدة فترة التأمين الإجمالية.

استمرارية خبرة العمل اليوم لا تؤثر على دفعات المعاشات التقاعدية. يتم احتساب استحقاقات المعاشات التقاعدية والعجز على أساس مدة التغطية التأمينية. ولا ينبغي مقاطعته لدفع ثمن الإجازة المرضية.
إذا كان لدى المواطن أكثر من 8 سنوات من الخبرة التأمينية المستمرة، فسيتم دفع إجازته المرضية بمبلغ 100٪ من متوسط ​​دخله. إذا كانت مدة الخدمة من 5 إلى 8 سنوات، يتم دفع الإجازة المرضية بمبلغ 80٪، إذا كانت من 1 إلى 5 سنوات، بمبلغ 60٪. إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة واحدة، فذلك يعتمد على الحد الأدنى للأجور، حسب منطقة إقامة المواطن العامل.

تعتبر خبرة العمل مستمرة إذا قام المواطن بتغيير مكان عمله لسبب وجيه، ولم يمر شهر واحد قبل إبرام عقد عمل جديد. على سبيل المثال، عند الانتقال إلى منطقة أخرى للإقامة الدائمة، يترك الموظف وظيفته القديمة. إذا حصل على وظيفة جديدة خلال شهر واحد، فإن خبرته في العمل لا تنقطع.

إذا استقال الموظف من مكان عمله السابق بمبادرة منه، يتم تخفيض مدة استمرار الخدمة إلى ثلاثة أسابيع. أي أنه بعد ترك وظيفته السابقة بمحض إرادته، يجب على المواطن الحصول على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.

الخدمة في الجيش بموجب عقد لا تقطع مدة الخدمة إذا انقضت مدة لا تزيد على سنة بين الفصل من القوات المسلحة وإبرام عقد عمل جديد في الحياة المدنية.
تشمل خبرة العمل المستمر فترة رعاية الطفل حتى بلوغه سن 3 سنوات.

إذا استقال الموظف بمحض إرادته خلال عام واحد، فسيتم مقاطعة مدة خدمته، حتى لو تم الالتزام بالمواعيد النهائية لمقاطعة خبرته في العمل. إذا تم فصل الموظف "بموجب مقال"، فسيتم مقاطعة مدة خدمته أيضًا، على الرغم من الالتزام بالمواعيد النهائية للعثور على وظيفة جديدة.

trudinspection.ru

مركز المساعدة القانونية نحن نقدم المساعدة القانونية المجانية للسكان

كم من الوقت يستغرق انقطاع خبرة العمل بعد الفصل في عام 2018؟

كل مواطن يهتم بضمان شيخوخته. ومع ذلك، هناك أوقات لا يستطيع فيها الشخص مواصلة نشاطه المهني بسبب الفصل. في مثل هذه الحالة يطرح السؤال: هل تنقطع تجربة العمل أم لا؟ إذا كنت قلقًا بشأن هذه المشكلة، فاحرص على الانتباه إلى محتوى المقالة.

• عدم الوفاء بالواجبات الموكلة؛
• وغيرها من المخالفات التي ينص عليها القانون.
• إذا غادرت بناءً على طلبك ولا توجد ظروف خطيرة، فهذه الفترة هي ثلاثة أسابيع؛
• بموافقة الموظف وصاحب العمل شهر واحد؛

متى تنقطع مدة الخدمة بعد الفصل الاختياري؟

إذا كانت لديك رغبة في مغادرة مكان عملك، فيجب أن تعرف المدة التي ستتوقف فيها تجربة عملك بعد الفصل. الفترة التي يتم خلالها الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة عند الفصل بناء على طلب الفرد تكون قصيرة الأجل.



• إذا تمت الإشارة إلى الأسباب المناسبة، فيمكن تمديد هذه الفترة لمدة أسبوع؛

في أي الحالات لا تنقطع خبرة العمل بعد الفصل؟

الفترة المهنية لها أهمية أساسية. إن مدتها هي التي تحدد مقدار مدفوعات العجز المؤقت (وكذلك)، ويعتمد عليها وقت التقاعد.

يمثل حساب هذه القيمة بشكل صحيح تحديًا كبيرًا لموظفي الموارد البشرية. في هذه الحالة، قد يتم مقاطعة إجمالي وقت العمل.

كقاعدة عامة، ترتبط هذه الاستراحات بتغيير العمل. بعد كل شيء، يمر دائمًا قدر معين من الوقت بين الفصل من الوظيفة السابقة والتوظيف في مكان جديد.
وفي بعض الحالات، يتم احتساب هذه الفترات وإدراجها ضمن إجمالي مدة الخدمة المستمرة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن التسجيل في مكتب العمل (إذا لم يكن لدى الشخص مكان عمل "مجهز") يجب أيضًا أن يتم خلال فترة معينة بعد الفصل. تمت مناقشة هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

متى تنقطع مدة الخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟

تظل هذه القيمة كما هي إذا كان الاستراحة من شهر إلى ثلاثة أشهر. وفي هذه الحالة يتم حساب الكسر بناءً على حقيقتين:

• تاريخ إنهاء العقد بين الموظف وصاحب العمل؛
• تاريخ الاستئجار في مكان آخر.

وفي كلتا الحالتين يتم أخذ الأساس كعلامة في دفتر العمل، والتي تتوافق مع التواريخ الفعلية لإبرام الاتفاقيات أو فسخها.

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم أخذ الحالات التالية في الاعتبار عند انقطاع هذه المرة:

• الفصل بمبادرة من الموظف نفسه. كقاعدة عامة، هذا هو وقف نشاط العمل بناء على طلب الفرد؛
• الفصل لأسباب سلبية. قد يكون هذا انتهاكًا لانضباط الإنتاج أو ارتكاب جريمة تأديبية جسيمة أو ارتكاب جريمة. وفي جميع الأحوال فإن المبادر بإنهاء العلاقة هو صاحب العمل؛
• تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة ككل. في مثل هذه الحالة، يفقد الموظف منصبه وتضطر إلى مقاطعة فترة عمله.
• وهذه الحالات محددة في القانون. علاوة على ذلك، فإن كل حالة لها تفاصيلها الخاصة. واستمرار الفترة أو انقطاعها يعتمد بشكل مباشر على سبب انتهاء العلاقة مع صاحب العمل.

متى ينقطع العمل بعد الفصل؟

تعتمد شروط مدة الحفاظ على خبرة العمل المستمرة بعد الفصل على أسباب ترك العمل. ويمكن هنا التمييز بين عدة حالات:

• عند إنهاء العقد دون سبب وجيه بمبادرة من أحد الطرفين، يكون لدى الموظف شهر واحد للعثور على مكان جديد. إذا لم يجد عملاً بعد شهر، فسوف تنقطع خبرته في العمل؛
• عند العمل في المناطق الشمالية أو في الخارج، يحصل الشخص على شهرين مقابل وظيفة جديدة.

وبالتالي، عند الفصل، يتم الاحتفاظ بشهر أو شهرين، حسب ظروف العمل. يتم تضمين هذه المرة في الفترة الإجمالية. ولكن بعد انتهاء صلاحيتها، لن ينطبق الوقت الإضافي على فترة العمل.




عند انقطاع مدة الخدمة بعد الفصل الاختياري

تنطبق المواقف المذكورة أعلاه أيضًا على وقائع إنهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل بناءً على طلب الفرد. أي أن الشخص الذي استقال لديه شهر واحد. في هذا الوقت، يتم الحفاظ على الفترة.

حتى لو لم يحصل الموظف على وظيفة جديدة خلال عدة أشهر، فسيظل الشهر المحدد مصنفًا على أنه وقت عمل. بعد الشهر المحدد، سيتم مقاطعة تجربة العمل.

عند انقطاع مدة الخدمة بعد الفصل بمبادرة من صاحب العمل

الفصل بمبادرة من صاحب العمل يعني أن الشخص قد ارتكب سوء سلوك جسيم. هذا النوع من سوء السلوك هو أساس الفصل. ولذلك لا يوجد سبب لتوفير الوقت للبحث عن مكان جديد مع المحافظة على فترة العمل. بعد كل شيء، انتهك الشخص انضباط العمل أو أثبت عدم قدرته على العمل في مكانه السابق.

في هذه الحالة، يتم قطع مدة الخدمة مباشرة بعد الفصل. ولن يستأنف إلا بعد حصوله على مكان جديد.

وبالتالي فإن الإجابة على سؤال متى تنقطع تجربة العمل بعد المقالة واضحة. لا يتم حفظ يوم واحد بعد فقدان الوظيفة.

هل يتم الاحتفاظ بمدة الخدمة عند التقدم إلى مكتب العمل بعد الفصل؟

التسجيل في مركز التوظيف يعني منح الشخص حالة العاطل عن العمل. وهذا يعني أنه سيحصل على إعانات البطالة.

وبالتالي، ليس هناك سبب للحفاظ على فترة العمل. ولذلك لا يحصل الموظف إلا على الشهر أو الشهرين المستحقين له بعد فقدان وظيفته. الاستثناء هو حالات إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل.

بناء على طلبك الخاص

• وفي هذه الحالة تبقى المدة لمدة شهر واحد. يبدأ حساب الوقت المحدد بعلامة في كتاب العمل.

عند تصفية المؤسسة

• يتيح تقليص المؤسسة أو تصفيتها بالكامل الحفاظ على الاستمرارية لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء العلاقات القانونية مع صاحب العمل.
  هذا هو الحد الأقصى للوقت الذي يسمح به القانون.

الخبرة هي الفترات الزمنية والأيام والأسابيع والسنوات التي كرسها الإنسان للعمل.عقد العمل، الإدخال في الكتاب، يجب التقيد الصارم بجميع الإجراءات الشكلية اللازمة، لأن هذا فقط يشير إلى أن كل قرش من مساهمات التأمين للشخص يجب أن يتم تحويله إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛ فإنه "يقطر" في الحساب الشخصي للمستلم المستقبلي.

وبهذه الطريقة، تم تجميع مبلغ معين، والذي في "سن البقاء"، أو ببساطة، سن التقاعد، أو بعد المرض، أو الإصابة التي من المستحيل التعافي منها بالكامل، يتم دفع مخصص شهري

المدة الإجمالية للنشاط، سواء العملي أو المفيد اجتماعيًا، والتي تسمى الأقدمية، لها التأثير المباشر الأكبر على مبلغ استحقاقات العجز المؤقت واستحقاقات التقاعد.

ما يحدث؟

عام

يشمل إجمالي مدة الخدمة الفترات التي عمل فيها الشخص، أو تم التأمين عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا، أو خدم، أو كان رجل أعمال فردي. القانون الاتحادي "بشأن المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" في الفن. 30 يسلط الضوء بشكل خاص على هذا النوع من مدة الخدمة: فهو يستخدم لتحديد حقوق الحصول على معاش تقاعدي يضمنه المتلقي. يتم حساب أيام أو سنوات العمل من أجل المجتمع حرفيًا وفقًا للتقويم.بالإضافة إلى ذلك، فإن الخبرة الإجمالية لبعض الممثلين الأفراد تشمل الوقت الإبداعي.

يتم الاعتراف بما يلي كفترات منفصلة ويتم احتسابها في إجمالي مدة الخدمة:

• سنوات من الإبداع للكتاب والفنانين والموسيقيين، وأولئك الذين عملوا في النقابات العمالية التي توحد الأشخاص في المهن غير العادية؛
• الجنود والضباط، عند احتساب مدة الخدمة العسكرية؛
• فترات المرض التي لا يستطيع فيها الشخص العمل لأسباب صحية ويؤكد الأطباء ذلك بوثائقهم بالتوقيعات والأختام؛
• الفترة التي تم فيها الاعتراف بالشخص كشخص معاق من المجموعة الأولى أو الثانية؛
• الوقت الذي حصل فيه الشخص على المزايا كشخص عاطل عن العمل.

تأمين

تعتبر فترة التأمين مفهوماً جديداً نسبياً، فهي التي تمنح الحق في الحصول على معاش عمل. في المادة 2 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل"، يتم تعريف مدة الخدمة هذه على أنها الفترات التي تم خلالها دفع اشتراكات التأمين في صندوق التقاعد. يمكن أن يدفعها صاحب العمل، ولكن وفقًا للمادة 29 من القانون الاتحادي "بشأن تأمين المعاشات التقاعدية الإلزامية"، يمكن للشخص تقديم مساهمات بشكل مستقل.

خاص

مدة الخدمة الخاصة هي الفترة التي، لأسباب معينة، لم يتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية. خلاف ذلك، تسمى مدة الخدمة مدة الخدمة، وهو أمر مهم للأفراد العسكريين وموظفي وزارة الداخلية والمدعين العامين والمواطنين المساويين لهذه الفئات.

مستمر

بالنسبة للأشخاص الذين ولدوا في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، كانت مفاهيم مثل تجربة العمل المستمرة والمتقطعة في غاية الأهمية.

الخبرة المستمرة هي الفترة التي يعمل خلالها الشخص في مؤسسة واحدة، أو يغير وظيفته، ولكن ليس عن طريق الاستقالة، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، أو إذا كانت الفترة من الفصل إلى العمل اللاحق لا تزيد عن 21 يومًا. يتم حساب خبرة العمل المستمر وفقًا لقواعد حساب خبرة العمل هذه(TC المادة 423).

لماذا هو مهم؟

حتى 01.01. وفي عام 2007، كانت كل المدفوعات المقدمة للأمهات والمرضى والمعوقين والأشخاص الذين فقدوا وظائفهم تقريباً تعتمد على مدة الخدمة هذه. إذا كنت قد عملت لمدة تقل عن 5 سنوات، فلا تتوقع أن تكون المزايا أكثر من نصف راتبك الشهري. لقد توقفت عن تدريبي لسبب غير مبرر - نفس الشيء. فقط بعد 8 سنوات من العمل في مكان واحد أو عن طريق تغيير الوظائف ليس عن طريق الفصل، ولكن عن طريق النقل إلى مكان آخر، يمكنك أن توفر لنفسك راتبًا مضمونًا بنسبة 100٪ إذا مرضت، أو لم تتمكن من العمل، أو كنت تعتني بطفل صغير. طفل.

اليوم، فقدت استمرارية الأقدمية معناها السابق، وأصبح المفهوم نفسه تدريجيا شيئا من الماضي.الآن السؤال عن المدة التي لا يمكنك العمل فيها حتى لا تنقطع تجربة عملك لم يعد ذا صلة كبيرة. فقط في بعض المنظمات، حيث ينص الميثاق على ذلك، تعتمد مدة الإجازة ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة والمكافآت والمدفوعات الأخرى على فترة العمل المستمرة.

لماذا هو مطلوب؟

تسمح لك مدة العمل بتحديد حجم معاشك المستقبلي بشكل صحيح ودقيق، والذي يعتمد على المبلغ الموجود في الحساب الشخصي للشخص المؤمن عليه من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.

ويحصل جميع المواطنين على معاش اجتماعي عند بلوغهم سن معينة. يبلغ عمر الرجال اليوم 60 عامًا، وللنساء 55 عامًا.

ولكن هذا هو أيضًا عمر أولئك الذين يحق لهم الاعتماد على مدفوعات التأمين، وهو تكملة كبيرة جدًا للمعاش الاجتماعي، والذي يعتمد على مدة الخدمة. يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على المعاش 7 سنوات على الأقل بحلول هذا العمر. وفي المستقبل القريب، من المقرر زيادة هذه الفترة إلى 15 عاما.

لكن مدة الخدمة تؤثر على عدد من المدفوعات الأخرى.على سبيل المثال، تؤثر قيمتها على مدفوعات العجز المؤقت والاستحقاقات. كلما زاد ذلك، كلما زاد الدفع.

مدة العمل وترك العمل

في عدد من المنظمات، تلعب الخبرة المستمرة وفقًا للميثاق دورًا مهمًا. هل سيتم مقاطعتها عند الفصل، ما الذي يؤثر على ذلك، كم يوما سيستغرق؟

انقطاع الخدمة الطويل

• يتم فصل الشخص من قبل صاحب العمل بسبب الانتهاكات الجسيمة، والتغيب، والوقاحة، لعدم القدرة على التعامل مع المسؤوليات وتعطيل جدول عمل الجميع؛
• سرقة شيء ما أو التسبب في أضرار جسيمة للشركة؛
• إذا لم يجد الشخص وظيفة أخرى بعد شهر من الفصل؛
• بعد أن استقال طوعا، لم يجد عملا خلال 21 يوما؛
• عند المغادرة للحصول على وظيفة في مؤسسة تقع في منطقة أخرى، استمر انقطاع النشاط لأكثر من شهر واحد، أو لم يتم العثور على وظيفة عند الانتقال بسبب نقل الزوج للعمل في مدينة أو منطقة أخرى، وما إلى ذلك.
1. استقال الشخص بمحض إرادته لأسباب وجيهة، وكذلك بسبب تصفية المؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين؛
2. أن يكون سبب الانقطاع هو الانتقال إلى مكان عمل أو خدمة جديد؛
3. عند الفصل أو الإيقاف عن العمل بشكل غير قانوني، بسبب تقرير طبي خاطئ، إذا تم إعادته إلى العمل؛
4. تمت مقاطعة مدة الخدمة بسبب اتهامات بارتكاب جريمة، والبقاء في السجن إذا تمت تبرئة الموظف لاحقًا وإعادته إلى منصبه.

ينصح المحامون في كثير من الأحيان أنه من أجل زيادة عدد الأيام التي لا تستطيع فيها العمل، ولكن مدة الخدمة ستبقى دون انقطاع، يجب ألا تستقيل فحسب، بل تأخذ إجازة مع الفصل اللاحق.

كم عدد الأيام التي تعتبر مستمرة عند حسابها بناءً على طلبك؟

إذن، بعد كم من الوقت يمكن قطع مدة الخدمة بين الفصل والتنسيب في مكان جديد، ما هي الفترة التي تعتبر مستمرة؟ مع هذا الفصل، عندما يقدم الشخص نفسه طلبًا دون أي سبب، فإنه يحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة في غضون 21 يومًا، وفي اليوم الثاني والعشرين تنتهي الاستمرارية. لكن يمكن زيادة المدة في هذه الحالة أيضًا.

على سبيل المثال، تستقيل المرأة بسبب نقل زوجها للعمل أو الخدمة في منطقة أخرى، وهذا أمر شائع بشكل خاص بين زوجات الأفراد العسكريين وضباط إنفاذ القانون.

في العهد السوفييتي، كان من المهم جدًا معرفة مدة انقطاع الخدمة. بعد كل شيء، ثم يعتمد الكثير على الخدمة المستمرةوبغض النظر عن عدد السنوات المتتالية التي عملت فيها في الإنتاج، إذا انقطعت تجربة عملك حتى ليوم واحد، فسيتعين عليك البدء في الادخار لمدة 8 سنوات لتلقي 100٪ من المدفوعات مرة أخرى.

لذلك، في مثل هذه الحالات، عندما يحمي أحد الزوجين القانون والنظام، يتم توفير "الاسترخاء" عندما لا تنقطع مدة الخدمة، عن طريق زيادة فترة العمل لمدة أسبوع آخر، أي ما يصل إلى 30 يومًا. يمكنك البحث عن وظيفة لنفس المدة إذا اضطررت إلى تغيير وظيفتك بسبب الظروف الصحية.

إذا تم تخفيض عدد الموظفين أو إذا تم تصفية المؤسسة، أصبحت الفترة أطول - 3 أشهر.

بالنسبة لأمهات الأطفال دون سن 14 عامًا، تظل مدة الخدمة عند الفصل بسبب التسريح من العمل ورعاية الطفل لسنوات حتى يصل الابن أو الابنة إلى السن المحدد، وبالنسبة لأمهات الأطفال المرضى والمعاقين - حتى يصل الطفل إلى سن البلوغ.

خاتمة

طول خبرة العمل مهم جدالأولئك الذين يعتمدون على الحصول ليس فقط على معاش اجتماعي ، ولكن أيضًا على معاش تأميني.

مع الأخذ في الاعتبار مدى سرعة تغير تشريعات المعاشات التقاعدية، من المهم ليس فقط اتباع الابتكارات، ولكن أيضًا تذكر أنه حتى مفهوم الخدمة المستمرة يمكن أن يكون له تأثير على التفضيلات المختلفة في بعض المؤسسات حيث ينص الميثاق على المزايا والحوافز للموظفين ، البقاء مخلصًا للشركة. لذا فإن معرفة الوقت الذي تمت مقاطعته فيه قد يكون مفيدًا في بعض الأحيان.

يعمل المواطنون الأصحاء ليس فقط للحصول على أجر مقابل العمل المنجز، ولكن أيضًا للحصول على فرصة في المستقبل للاستفادة من الضمانات الاجتماعية التي تحددها الدولة.

لا تمنع سياسة العمل المواطنين من تغيير وظائفهم حسب تقديرهم الخاص، ولكنها تسمح لهم بالاعتماد على بعض المزايا الإضافية.

ما المقصود بمفهوم الاستمرارية وهل الخدمة المستمرة تنقطع بعد الفصل؟ وهذا دائمًا ما يثير اهتمام أولئك الذين يرغبون في تغيير وظائفهم بناءً على طلبهم أو بسبب الظروف الحالية.

تعني خبرة العمل المستمرة أن يقوم المواطن الفرد بأنشطة العمل في واحدة أو عدة مؤسسات مختلفة، بشرط ألا تتجاوز مدة فترات عدم العمل الفترات المسموح بها قانونًا. يتم تحديدها حسب الوضع ويمكن أن تختلف من شهر إلى ثلاثة أشهر، أو حتى أكثر.

عندما يتعلق الأمر بذلك، يجب أن يكون مفهوما أنه يتم أخذ الفترات التي كان الموظف فيها موظفا رسميا في الاعتبار فقط.

يتم تسجيل حقيقة التوظيف في معظم الحالات بطريقتين:

1. إبرام اتفاقية توظيف مكتوبة.
2. من خلال التسجيل في .

ولكن لسبب ما، فإن النقطة الثانية لا تنطبق دائمًا، ومع ذلك، فإن وجود علاقات عمل مؤكدة رسميًا يسمح لنا بالحديث عن مدة الخدمة كمفهوم محدد قانونًا.

التغييرات في التشريعات

حتى عام 2007، كان مفهوم خبرة العمل المستمر بعيدًا عن كونه افتراضيًا. قبل الإصلاحات الأخيرة للمعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، كانت مدة الخدمة هي التعريف الوحيد لفترات العمل؛ وكانت تؤثر على جميع المدفوعات، وكانت الاستحقاقات تُحسب من قيمتها.

بعد اعتماد القانون الاتحادي رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي..." بتاريخ 29 ديسمبر 2006 ودخوله حيز التنفيذ في بداية عام 2017، فقد هذا المفهوم بعض خصائصه. القواعد الجديدة لحساب مدة الخدمة قسمتها إلى قسمين فرعيين - والتأمين.

فترة التأمين لها التأثير الأكبر على المدفوعات المستقبلية. عند حساب فترة التأمين، تؤخذ في الاعتبار تلك السنوات عندما لم يكن الموظف موظفا رسميا فحسب، بل دفع صاحب العمل اشتراكات التأمين له في صندوق التأمين الاجتماعي. وفي المقابل، يظل مفهوم فترات العمل قائمًا أيضًا، فهو يعني إجمالي عدد سنوات وأشهر العمل، دون الأخذ في الاعتبار وجود أو عدم وجود اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

هل استمرارية الخدمة مهمة؟

قبل الإصلاحات الاجتماعية، كان أولئك الذين يعملون بشكل مستمر يتمتعون بالعديد من المزايا.

وكان لا بد من حساب العديد من الفوائد الأخرى بشكل مختلف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لمن عمل بشكل متواصل الاعتماد على زيادة في الراتب بعد السنة الأولى من العمل، والتي تزداد مع عدد سنوات العمل المتواصل.



لا تزال مكافآت الخدمة الطويلة تُمنح حتى اليوم للفئات التالية من العمال:

1. موظفو الدولة الذين لديهم سنة أو أكثر من الخبرة في العمل المستمر.
2. موظفو الخدمة المدنية بمؤشرات متطابقة.
3. بالنسبة لموظفي قسم الشؤون الداخلية يبدأ الاستحقاق من سنتين من الخدمة.
4. تبدأ مدة الخدمة أيضًا بعد عامين.

مدة الخدمة ليست إلزامية بالنسبة للهياكل التجارية، لذلك يبقى تعيينها حسب تقدير مالك المنظمة. في الاتحاد الروسي، تختلف نسبة البدلات حسب مجال نشاط الموظفين.

إن استمرارية الخبرة العملية في العديد من المهن تجعل من الممكن الحصول على مكافآت ذات طبيعة مختلفة، والتي يتم منحها خصيصًا لمدة الخدمة في مجال معين، على سبيل المثال، للعاملين في المجال الطبي. يمكن الحفاظ على هذه البدلات حتى لو قمت بتغيير صاحب العمل إذا تم استيفاء شرطين:

1. بين الفصل والتوظيف في مكان عمل جديد، لن تمر أكثر من الفترة التي يحددها القانون.
2. سيكون العمل متطابقًا في النطاق، على سبيل المثال، من مؤسسة ميزانية إلى أخرى أو من مستشفى إلى آخر.

لكن خبرة العمل الدائمة يمكن أن تؤثر أيضًا على جوانب أخرى. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية تأثير ذلك على استحقاقات التقاعد والتعويض عن أيام العجز.

لحساب المعاش

قبل بدء إصلاحات المعاشات التقاعدية، كانت استمرارية الخبرة في العمل نقطة أساسية في توزيع الاستحقاقات. إذا كان لدى العامل عدد معين من سنوات العمل المتواصل في حساب العمل الخاص به، فيمكنه الاعتماد على تلقي مكملات المعاش التقاعدي. أولئك الذين لم يصلوا إلى المعلمة المحددة حصلوا على مبالغ أقل من المدفوعات.

اليوم، ينطبق هذا القانون فقط على المواطنين الذين ولدوا قبل عام 1963 وتقاعدوا قبل عام 2002. ويمكن لجميع الفئات الأخرى الاعتماد على الحسابات وفق القواعد الجديدة، والتي تأخذ سنوات التأمين وحجم المعامل الفردي كأساس أساسي. ولا يزيد المعامل تبعا لمدة عمل الموظف بشكل مستمر، بل يتأثر بمبلغ اشتراكات التأمين.



لحساب المعاش التقاعدي في الواقع الحديث، يتعين على المواطن العمل لمدة خمس سنوات على الأقل في المجموع (سوف ينمو هذا الرقم كل عام). لزيادة حجم معاش التقاعد، لا يمكن للمواطنين أن يتراكموا فحسب، بل يمكنهم أيضًا تقديم مساهمات مستقلة في خزانة المعاش التقاعدي المستقبلي.

لحساب الإجازة المرضية

ولم تؤثر التغييرات في حساب مدة الخدمة على المعاشات التقاعدية فحسب، بل أثرت أيضا على استحقاقات العجز.

بالنسبة لأيام الإجازة المرضية قبل عام 2007، تم إجراء الاستحقاقات في عدة فئات، بما في ذلك مبلغ التعويض المتأثر باستمرارية العمل. اليوم نتحدث فقط عن إجمالي فترة التأمين الحالية. كلما زاد عدد السنوات التي دفع فيها الموظف أقساط التأمين، زادت نسبة التعويض الذي يمكنه الحصول عليه.

يتم تعويض الإجازة المرضية بالمبلغ التالي:

1. لمدة التأمين أقل من خمس سنوات - 60٪ من المبلغ المستحق.
2. من خمس إلى ثماني سنوات – 80%.
3. أولئك الذين تراكم لديهم أكثر من ثماني سنوات من التأمين سيحصلون على 100٪ من المزايا.

عند حساب التعويض، يتم أخذ عدد الأيام المرضية ومتوسط ​​راتب الموظف في اليوم بعين الاعتبار.

الاستمرارية بعد الإقالة

كيف يتم حساب الفترة المستمرة؟ وهل تنتهي عند لحظة الفصل أم تستمر بشروط معينة؟ وينظم القانون الإجابات على هذه الأسئلة.

في معظم الحالات، يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا لم يمر أكثر من شهر بين لحظة إنهاء عقد العمل وإبرام عقد جديد. هناك استثناءات لهذه القاعدة، وسوف نتناولها بشكل منفصل:

1. يُمنح الموظفون الذين يخضعون لتخفيض عدد الموظفين أو التصفية الكاملة للمنظمة ثلاثة أشهر للعثور على وظيفة جديدة. خلال هذه الفترة، يتم الحفاظ على الاستمرارية.
2. إذا كان الفصل مرتبطا بشكل مباشر بصحة الموظف، فسيتم منحه أيضا ثلاثة أشهر.
3. يحق للمواطنين الحاصلين على صفة عسكريين سابقين أو أولئك الذين شاركوا في الأعمال العدائية الحصول على استراحة لمدة ثلاثة أشهر.
4. ويمكن لأولئك الذين يعملون في ظل هذه الظروف قضاء شهرين في البحث عن وظيفة أخرى.



قد يعتمد ما يلي أيضًا على فوائد معينة:

1. المتقاعدين العاملين.
2. أهالي الأطفال المعاقين.
3. أولئك الذين استقالوا بسبب تعيين الزوج في منطقة أخرى.

التسجيل في مركز التوظيف لا يعتبر علاقة عمل، وبالتالي لا يمكن احتسابه ضمن الخدمة المستمرة.

حالات انقطاع الخدمة

لا يجوز أخذ المواعيد النهائية التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي في الاعتبار إذا قرر صاحب العمل فصل الموظف، علاوة على ذلك، بسبب انتهاك قواعد قانون العمل.

تشمل هذه الحالات جميع عمليات الفصل التي تمت بسبب:

1. إثبات واقعة السرقة.
2. التسبب في ضرر لممتلكات المستأجر.
3. إساءة استخدام السلطة المهنية.
4. التغيب.
5. الظهور في العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات.
6. الكشف عن المعلومات السرية.

لن يتم مراعاة الاستمرارية في حالة استقالة الموظف بمحض إرادته للمرة الثانية خلال عام، دون وجود أسباب وجيهة لمثل هذا الإجراء.

ترتيب الحساب

لحساب وقت العمل المستمر، هناك حاجة إلى كتاب عمل المواطن. تتيح لك الإدخالات الموجودة فيه حساب المدة الإجمالية لمقطع العمل المستمر.

لحساب يجب عليك:

1. تدوين جميع أماكن العمل بالترتيب مع الإشارة إلى تاريخ القبول للموظفين وتاريخ الفصل.
2. احسب الفرق في التواريخ بين الفصل والتوظيف الجديد.

عند الحساب، ينبغي أيضًا مراعاة الوثائق الأخرى، إن وجدت، على سبيل المثال، العمل الذي لم يتم الإشارة إليه في كتاب العمل، ولكن تم إثباته بأوراق أخرى. ويجب ألا ننسى أن الخدمة العسكرية وإجازة الأبوة متضمنة أيضًا في فترات متواصلة، مع مراعاة شروط معينة.

أنت قد تكون مهتم



يرغب العديد من الموظفين في الحفاظ على الخدمة المستمرة بعد المغادرة الطوعية. ولكن لا يمكن للجميع القيام بذلك، لأن البحث عن وظائف شاغرة جديدة غالبا ما يستغرق الكثير من الوقت. ما أهمية الخبرة المستمرة وهل تستحق الحفاظ عليها؟

ما هذا

هناك عدة أنواع من الخبرة:

1. تأمين. من الضروري لحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية.
2. خاص. وعلى أساسه يمكن أن يحصل الموظف على مكافآت مختلفة.
3. مستمر. يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي لم يعمل فيه الشخص.

مدة الخدمة المستمرة هي عدد معين من الفترات التي يزاول خلالها الموظف نشاط عمله دون فترات راحة طويلة. إذا لم يعمل الشخص لسبب جدي، فيمكن إدراج هذه المرة في الخدمة المستمرة. وتعتبر هذه الأسباب:

• خدمة شخص متعاقد؛
• أداء واجبات النائب؛
• القيام بأنشطة معينة في النقابة؛
• العمل في مزرعة جماعية؛
• إجازة أمومة؛
• إجازة أمومة.

لا يؤثر استمرار الخدمة عند الفصل على حساب أو حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية، كما كان الحال في الاتحاد السوفييتي. حاليا، عند حساب المعاشات التقاعدية، يتم استخدام فترة التأمين فقط، لذلك لا تؤخذ الفترات الفاصلة بين أنشطة العمل في الاعتبار. لا يجوز لأي شخص أن يعمل لعدة سنوات، وعند حساب مدفوعات المعاشات التقاعدية، سيتم أخذ أقساط التأمين طوال فترة القدرة على العمل في الاعتبار. فما هي إذن أهمية الخدمة المستمرة؟

ويؤثر طول هذه الفترة في المقام الأول على الحوافز المختلفة المقدمة من أصحاب العمل. وتشمل هذه الإجازات الأطول والمكافآت وزيادة مدفوعات التعويضات. ويتم وضع هذه التدابير التحفيزية في المؤسسات من خلال إنشاء الوثائق التنظيمية الداخلية المناسبة. وهذا هو السبب في أن مدة الخدمة عند الفصل الطوعي أمر مهم للغاية بالنسبة لمعظم الموظفين.

مقاطعة

هؤلاء العمال الذين استقالوا من حياتهم يشعرون بالقلق من عدد الأيام التي سيتم فيها انقطاع عملهم بعد ذلك. إذا ترك أحد المرؤوسين العمل بمبادرته الخاصة وليس لديه أسباب جدية لذلك، فهذا يعني أن لديه القليل من الوقت لوظيفة جديدة.

لا تحدد القوانين التشريعية شروطًا محددة لانقطاع الخدمة. بعد الإقلاع عن التدخين، لا يعرف الجميع المدة التي يمكنهم البقاء فيها بعيدًا عن العمل حتى لا تنقطع تجربة عملهم. يُعتقد أن الوقت الذي لا يستطيع فيه الشخص العمل ويظل محتفظًا بأقدميته يعتمد إلى حد كبير على سبب المغادرة. الفترة التي لا تنقطع فيها تجربة العمل هي كما يلي:

• 3 أسابيع من الخدمة المستمرة بعد الفصل حسب الرغبة؛
• 30 يوماً إذا ترك الشخص الوظيفة لأسباب جدية؛
• 3 أشهر – بعد إفلاس الشركة أو انخفاض عدد المرؤوسين.

اقرأ أيضا إجراءات إرسال خطاب الاستقالة عن طريق البريد إلى صاحب العمل

يتم منح شهرين للعثور على وظيفة:

1. المواطنون العاملون في أقصى الشمال.
2. الأشخاص الذين تقاعدوا من الشركات الروسية الموجودة في الخارج.

عندما يستقيل الشخص من تلقاء نفسه، يُمنح الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. ولهذا السبب فإن فترة الحفاظ على فترة العمل في هذه الحالة قصيرة جدًا. وهي 3 أسابيع أي 21 يوما، ويبدأ حساب هذه المدة في اليوم التالي لترك العمل. وينتهي الاستراحة بيوم العمل الرسمي، عندما يتم إدخاله في قانون العمل. إذا كان لدى الشخص سبب جدي للفصل، فسيتم إضافة أسبوع آخر.

تعتبر الأسباب التالية صالحة للفصل بمبادرة من الموظف:

• الانتقال إلى منطقة أخرى؛
• رعاية قريب مريض (ستكون هناك حاجة إلى وثائق طبية)؛
• تدهور صحة الشخص مما لا يسمح له بالعمل في شركة معينة أو في منطقة ما أو ما إلى ذلك.
• نقل الموظف فيما يتعلق بأداء العمل المهم اجتماعيا؛
• القبول في الجامعة؛
• فشل صاحب العمل في الالتزام بشروط اتفاقية العمل.

المساعدة: إذا ترك الشخص وظيفته عدة مرات خلال العام لأسباب وجيهة، فقد تنقطع خدمته. لذلك، لا ينصح بإساءة استخدام الحق باستمرار.

قد تنقطع مدة الخدمة أيضًا عند نقل الموظف إلى شركة أخرى. لدى صاحب العمل الجديد شهر واحد فقط لتسجيل الموظف. لا يتم استخدام فترة الاختبار في هذه الحالة. بالإضافة إلى ذلك، لا يحق لصاحب العمل الجديد رفض الشخص المنقول من شركة أخرى.

شروط لأجل طويل

يحق لبعض فئات الموظفين الحصول على فترات خدمة أطول. بادئ ذي بدء، هؤلاء هم الأشخاص في الخدمة الحكومية أو العسكرية:

• سنة واحدة للأفراد العسكريين؛
• 6 أشهر – نواب مجلس الدوما والموظفين الحكوميين.

بالنسبة لمدة الخدمة، يتم توفير الأفراد العسكريين للحفاظ على مدة الخدمة المستمرة دون قيود زمنية. لكن لهذا عليك أن تخدم 25 عامًا على الأقل. كما تم وضع قواعد معينة لفئات أخرى من المواطنين. إذا استقالت موظفة لديها أطفال صغار بسبب تصفية الشركة، فلن تنقطع خدمتها حتى يبلغ الأطفال 14 عامًا. وعندما يتعلق الأمر بالطفل المعاق، فإنه يستمر حتى بلوغه سن البلوغ.

• تم طرد أحد المرؤوسين بسبب تخفيض عدد الموظفين؛
• عند الفصل بمحض إرادته، إذا لم يكن لدى الشخص مشاكل مع صاحب العمل؛
• مدة ترك صاحب المعاش العمل مع مراعاة عودته للعمل.