سأحل امتحان الدراسات الاجتماعية في قانون العمل. من التحضير الدؤوب للدروس إلى اجتياز الامتحان بنجاح

قانون العمل- فرع من القانون الروسي ينظم علاقات العمل بين الموظفين وصاحب العمل، والتي تنشأ على أساس عقد العمل، بالإضافة إلى العلاقات الأخرى المرتبطة بهم ارتباطًا وثيقًا في مجال توظيف الموظفين.
مصادر قانون العملهي دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛ اللوائح الداخلية (مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، قرارات الحكومة، تعليمات وتوضيحات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وما إلى ذلك)؛ الأفعال التعاقدية (العامة والإقليمية والمشتركة بين القطاعات والقطاعية والتعريفية والاتفاقيات الإقليمية التي أبرمها ممثلو العمال وأصحاب العمل بمشاركة (في بعض الحالات) الهيئات الحكومية المختصة).
مبادئ قانون العمل:
- حرية العمل؛
- حظر العمل القسري؛
- حظر التمييز؛
- ضمان حق كل موظف في ظروف عمل عادلة وآمنة؛
- الحماية من البطالة والمساعدة في التوظيف؛ - المساواة في الحقوق والفرص بين العمال؛
- ضمان تكافؤ الفرص بين العمال للتقدم الوظيفي والتدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم؛
- ضمان حق الموظف في الحصول على الأجر بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى الذي يحدده القانون؛
- ضمان حق العمال في نزاعات العمل الفردية والجماعية، بما في ذلك الإضراب.
علاقات العمل- العلاقات القائمة على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن الأداء الشخصي للموظف مقابل دفع وظيفة عمل (العمل في تخصص أو مؤهل أو منصب معين)، وخضوع الموظف للوائح العمل الداخلية بينما يوفر صاحب العمل ظروف العمل المنصوص عليها بموجب تشريعات العمل والاتفاق الجماعي والاتفاقيات وعقد العمل.
المشاركون في علاقات العمل هم الموظف وصاحب العمل ومنظمة الموظفين (النقابة).
أساس ظهور علاقات العمل هو إبرام عقد العمل.
عقد التوظيفهي اتفاقية بين صاحب العمل والموظف، والتي بموجبها:
يتعهد صاحب العمل بما يلي:
- تزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة (التخصص، المؤهل، المنصب)؛
- ضمان ظروف العمل المنصوص عليها في القانون؛
- دفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل؛
يتعهد الموظف بما يلي:
- أداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا؛
- الالتزام بلوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

كقاعدة عامة، يُسمح بإبرام عقد عمل مع الأشخاص الذين بلغوا سن 16 عامًا. في بعض الحالات، من الممكن إبرام عقد عمل مع مراهق يبلغ من العمر 15 عامًا. لأداء أعمال خفيفة لا تسبب ضرراً للصحة ولا تعطل عملية التعلم، في أوقات الفراغ من الدراسة يمكن إبرام عقد عمل مع الطلاب الذين بلغوا سن 14 عاماً، ولكن بموافقة أحد الطرفين. الوالدين (الوصي، الوصي).
المستندات المطلوبة لإبرام عقد العمل:
- استبدال جواز السفر أو بطاقة الهوية؛
- التاريخ الوظيفي.
- كتاب أو شهادة طبية؛
- وثيقة التعليم؛
- القصدير؛
- شهادة التأمين من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي؛
- للمكلفين بالخدمة العسكرية - البطاقة العسكرية.
يتم إبرام عقد العمل كتابيًا، ويتم تحريره من نسختين، يتم توقيع كل منهما من قبل الطرفين. تعطى نسخة واحدة للموظف والثانية لصاحب العمل. لا يمكن تغيير شروط عقد العمل إلا باتفاق الطرفين وكتابيًا.
يحدث عقد العمل عاجل(أبرمت لمدة تصل إلى 5 سنوات) و غير محدود. إذا لم يتم تحديد مدة العقد، يعتبر الموظف معيناً للعمل الدائم.

إنهاء عقد العمل:

مهام للتحضير لامتحان الدولة الموحدة في موضوع "قانون العمل".

1- بأي ترتيبالإجراءات القانونية، وفقا للتشريع الروسي، هل يتم النظر في قضايا المطالبات المتعلقة بالنزاعات الناشئة عن علاقات العمل؟

1) الإداري 2) المدني 3) الجنائي 4) التحكيم

2. بعد أن تعلمت تلك الجدةمطلوب عملية مكلفة، قرر تلميذ إيفان البالغ من العمر 16 عاما الحصول على وظيفة كبائع في كشك التبغ. كان راضيًا عن الراتب المتوقع وجدول العمل. لكن صاحب العمل رفض توظيف إيفان. هل تصرفات صاحب العمل قانونية؟ اشرح اجابتك. اسم أي سمتين من سمات تنظيم العمل للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

3. أي مما يليفي الحالات، هل يمكن لأي شخص اللجوء إلى المحكمة لاستعادة الحقوق المنتهكة؟

1) لم يتم قبول المواطنة أ. في المعهد لعدم حصولها على العدد المطلوب من النقاط

2) بعد عودته إلى العمل بعد مرض طويل، رأى المواطن ش أمرًا بإقالته على لوحة الإعلانات

3) المواطنة م.، التي تضررت شقتها بسبب حريق بسبب خطأها، تم حرمانها من الإصلاحات المجانية من قبل DEZ، بسبب نقص التأمين.

4) أثناء الإعصار، تضررت سيارة المواطن ف. بسبب سقوط شجرة، لكن إدارة DEZ حرمته من الحق في التعويض عن الأضرار المادية.

4. بناءً على نتائج المسابقةرفض صاحب العمل شغل منصب السكرتير المساعد لآنا إيفانوفنا البالغة من العمر 50 عامًا، والتي استوفت متطلبات الوظيفة بالكامل من حيث صفاتها المهنية. تم تعيين طالب يبلغ من العمر 19 عامًا وليس لديه خبرة عمل أو تعليم خاص. اعتبرت آنا إيفانوفنا أن حقوقها قد انتهكت وذهبت إلى المحكمة. هل ادعاءات آنا إيفانوفنا مبررة؟ إعطاء إجابة معقولة. وفي أي إجراءات قانونية سيتم النظر في هذه القضية؟ ما هو الدور الإجرائي الذي ستلعبه آنا إيفانوفنا في المحاكمة؟

5. وفقا للعملوفقًا لقانون الاتحاد الروسي، يُطلق على الفرد الذي لديه الحق والفرصة للعمل بموجب عقد عمل: 1) العامل 2) الشريك 3) صاحب العمل 4) الموظف

6. هل الأحكام التالية المتعلقة بإنهاء عقد العمل صحيحة؟

تشمل أسباب إنهاء عقد العمل ما يلي:

1) أ فقط هو الصحيح 2) ب فقط هو الصحيح 3) كلا الحكمين صحيح 4) كلا الحكمين غير صحيحين

7. ابحث في القائمة أدناه عن المواقف المتعلقة بعلاقات العمل.

1) تأخر الميكانيكي عن العمل 2) لم يحضر المعلم للفصل 3) تأخر مخرج المسرح عن الذكرى السنوية

4) تأخر الرئيس عن الاجتماع 5) تأخر الراكب عن السفينة 6) تأخر السكرتير عن النزهة

8. اذكر الموقف الذي نفذت فيه إدارة المؤسسة الفصل غير القانوني للموظف.

1) تم فصل الموظف بسبب إعادة تنظيم المؤسسة بسبب تخفيض عدد الموظفين

2) تم فصل الموظف بسبب الانتهاك المنهجي للوائح العمل الداخلية في المؤسسة

3) تم فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل وقرار الإدارة بعدم تجديده

4) الموظف الذي أصدر إجازة مرضية ولم يحضر للعمل تم فصله بموجب المادة للتغيب

9. ابحث عن الأسباب القانونية في القائمة أدناه.إنهاء عقد العمل وكتابة الأرقام المشار إليها. 1) مبادرة الموظف 2) الأجور بالقطعة 3) مخالفة قوانين العمل 4) تغيير المالك 5) الركود الاقتصادي

10.فرضت إدارة المؤسسةعقوبات على الموظف الذي انتهك لوائح العمل. ما نوع المسؤولية القانونية التي يوضحها هذا المثال؟ 1) التأديبية

2) الإداري 3) المدني 4) الجنائي

11. فيما يلي قائمة بالخصائص. وتتعلق جميعها، باستثناء واحد، بالأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل. ابحث عن المصطلح الذي يشير إلى مفهوم آخر وأشر إليه.

اتفاق الطرفين، انتهاء المدة، رغبة الموظف، تراجع الإنتاج، تغير الظروف.

12. لتعيين أحد الأطراف في عقد العمل، يستخدم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذا المصطلح

1) "رائد الأعمال" 2. "صاحب العمل" 3. "الموظف" 4. "الفرد"

13. قم بتسمية وتوضيح أي من حقوق صاحب العمل الأساسية الثلاثة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وتوضيحها بالأمثلة.

14. هل الأحكام التالية حول علاقات العمل صحيحة؟

15.هل الأحكام التالية المتعلقة بحقوق الموظفين صحيحة؟

1) فقط أ هو الصحيح 2. ب فقط هو الصحيح 3. كلا الحكمين صحيحان 4. كلا الحكمين غير صحيحين

16.اقرأ النص أدناه، المشار إليه بحرف معين في كل موضع منه.

تحديد أي أحكام النص لديها

1) الطبيعة الواقعية 2. طبيعة الأحكام القيمة 3. طبيعة البيانات النظرية

17. بيانات عن

1) الحالة الصحية 2. الحالة الاجتماعية 3. الجوائز والحوافز 4. مبلغ الراتب

18. هل الأحكام التالية حول علاقات العمل صحيحة؟

أ- تنشأ علاقات العمل بقرار من أحد الطرفين.

ب. تحدد عند التعيين في أي وظيفة فترة اختبار لا تقل عن ثلاثة أشهر.

1) فقط أ هو الصحيح 2. ب فقط هو الصحيح 3. كلا الحكمين صحيحان 4. كلا الحكمين غير صحيحين

19. رفضت إدارة المؤسسة منح المواطن ك. إجازة أخرى. وقرر المواطن الطعن في هذا القرار. أين (إلى من) يجب أن يلجأ لهذا؟

1) إلى كاتب العدل 2. إلى مكتب المدعي العام 3. إلى المحكمة 4. إلى مفوض حقوق الإنسان

20. التغيب عن العمل دون سبب وجيه يعد مخالفة للقانون.

1) الجنائية 2. الإدارية 3. المدنية 4. العمالية

21. وفقا للفن. 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إبرام عقد العمل (كقاعدة عامة)مسموح به مع الأشخاص فوق السن

1) 16 سنة 2. 18 سنة 3. 21 سنة 4. 14 سنة

22.اذكر ثلاثة أسباب لإنهاء الخدمةعقد العمل مع توضيح كل منهما بمثال.

23.هل الأحكام الصادرة بشأن عقد العمل صحيحة؟

أ- يجوز إبرام عقد العمل شفوياً

ب. عقد العمل يحتاج إلى توثيق

1) أ صحيح 2) ب صحيح 3) كلا الحكمين صحيح 4) كلا الحكمين غير صحيحين

24 . جد أندريه ستيبان بتروفيتشيحب النكات العملية. بالأمس، على سبيل المثال، طلب ستيبان بتروفيتش، الذي كان يستعد للذهاب إلى العمل في وكالة لبيع السيارات، من حفيده أن يبحث عن كتاب عمله، الذي يُزعم أنه فقده في المنزل. ما هو القرعة؟

25. امرأة مع طفلين صغيرين، توجهت إلى قسم الموارد البشرية في المصنع لطلب توظيفها، ولكن مع الأخذ في الاعتبار أن الأطفال يحتاجون إلى الرعاية. اذكر النوع الذي يجب تقديمه لها، مع مراعاة حالتها: أ) يوم عمل من المدة العادية؛ ب) يوم عمل لمدة مخفضة؛ ج) بدوام جزئي.

26. على أي مبدأ يتم تشكيل السلسلة؟: التغييرات في ظروف العمل، ورفض صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية المنتخبة للموظفين، وتنفيذ اتفاقية العمل الجماعية.

27.قبل ساعة من انتهاء دوامه، يبلغ من العمر 17 عامًاقام الميكانيكي بتنظيف مكان عمله وذهب إلى غرفة خلع الملابس. مر عامل مسن من موقع آخر وسأله إذا كان سيعود إلى المنزل مبكراً. ما الذي نسيه العامل المسن عند الإدلاء بملاحظة؟

28. لا تنطبق اختبارات التوظيف على:

1) الأشخاص في سن التقاعد

2) الأشخاص الملزمون بالخدمة العسكرية. 3) المعوقون. 4) العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة.

29. مدة الإجراء التأديبي: 1) سنة واحدة 2) 3 سنوات 3) 6 أشهر 4) أسبوعين

30. عند التقدم للحصول على وظيفة، لا يشترط تقديم أي مستند:

1) جواز السفر 2) شهادة الميلاد 3) دفتر العمل 4) الدبلوم

قانون العمل- فرع من القانون الروسي ينظم علاقات العمل بين الموظفين وصاحب العمل، والتي تنشأ على أساس عقد العمل، بالإضافة إلى العلاقات الأخرى المرتبطة بهم ارتباطًا وثيقًا في مجال توظيف الموظفين.

مصادر قانون العمل هي:

1) دستور الاتحاد الروسي، الذي يحدد حقوق العمل الأساسية للمواطنين ويضمن تنفيذها؛

2) القوانين الفيدرالية وأهمها قانون العمل في الاتحاد الروسي المعتمد في عام 2001؛

3.قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛

4) اللوائح الداخلية (مراسيم رئيس الاتحاد الروسي، قرارات الحكومة، تعليمات وتوضيحات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وما إلى ذلك)؛

5) الأفعال التعاقدية (العامة والإقليمية والمشتركة بين القطاعات والقطاعية والتعريفية والاتفاقيات الإقليمية التي أبرمها ممثلو العمال وأصحاب العمل بمشاركة (في بعض الحالات) الهيئات الحكومية المختصة).

تلعب الاتفاقيات الجماعية دورًا رئيسيًا في تنظيم علاقات العمل في مؤسسات معينة. اتفاق جماعي- هذا إجراء قانوني ينظم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل في المنظمة ويتم إبرامه من قبل الموظفين وصاحب العمل ممثلاً بممثليهم.الاتفاقيات الجماعية هي من بين الإجراءات التنظيمية والقانونية المحلية. أطراف الاتفاقية الجماعية هم موظفو المنظمة الذين يمثلهم ممثلوهم (عادة هيئة نقابية منتخبة) وصاحب العمل (رئيس المنظمة أو شخص آخر مفوض يعمل نيابة عنه). قد تحتوي الاتفاقية الجماعية على التزامات متبادلة بين الأطراف بشأن عدد من القضايا (على سبيل المثال، تحديد الشكل والنظام ومقدار الأجر ووقت العمل ووقت الراحة وما إلى ذلك). قد تحدد الاتفاقية الجماعية ظروف عمل واجتماعية أكثر تفضيلية للموظفين مقارنة بتشريعات العمل (على سبيل المثال، الإجازات الإضافية، والتعويض عن تكاليف النقل، وما إلى ذلك)؛

يتم إبرام الاتفاقيات الجماعية لمدة لا تزيد عن 3 سنوات. تنطبق الاتفاقية الجماعية على جميع موظفي هذه المنظمة وتظل سارية في حالة إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة. عند تغيير شكل ملكية المنظمة، تظل الاتفاقية الجماعية سارية لمدة 3 أشهر من تاريخ نقل حقوق الملكية.

أحد أنواع العلاقات القانونية الاجتماعية في مجال العمل هو علاقات العمل القانونية. أنها تتطور في سوق العمل بين الموظف وصاحب العمل. يتعهد الموظف المدرج في القوى العاملة في المنظمة بأداء نوع معين من العمل وفقًا للوائح العمل الداخلية المعمول بها، ويوفر له صاحب العمل العمل وفقًا لتخصص الموظف ومؤهلاته ومنصبه، ويدفع له مقابل عمله العمل ويخلق الظروف المواتية للصحة. وبالتالي، فإن موضوعات علاقات العمل هي الموظفين (الأفراد الذين يرغبون في ممارسة حقوقهم العمالية والذهاب إلى العمل) وأصحاب العمل (المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية).

أساس ظهور ووجود علاقة عمل مع مرور الوقت هو اتفاقية العمل (العقد).

عقد التوظيف- هذه اتفاقية بين صاحب العمل والموظف، والتي بموجبها يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة عمل محددة، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالعمل، لدفع أجور الموظف الراتب في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا، والامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.

يتضمن محتوى عقد العمل مجموعتين من الشروط التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين. تتضمن المجموعة الأولى الشروط الأساسية الواردة بالضرورة في أي عقد عمل. وتشمل هذه: تحديد مكان وتاريخ بدء العمل، وحقوق والتزامات الموظف وصاحب العمل، واسم الوظيفة، والتخصص، والمهنة التي تشير إلى المؤهلات أو وظيفة العمل المحددة للموظف، وخصائص ظروف العمل، - أنظمة العمل والراحة وشروط الأجر وأنواع وشروط التأمين الاجتماعي. قد تتضمن الشروط الاختيارية لعقد العمل أحكامًا بشأن فترة الاختبار عند التوظيف، وعدم الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون، وما إلى ذلك.

يمكن إبرام عقود العمل

أ) لفترة غير محددة (عقود دائمة)؛

ب) لمدة معينة لا تزيد عن 5 سنوات (عقود محددة المدة).

عند التوظيف، يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف:

وثيقة الهوية (جواز السفر)؛

دفتر العمل؛

شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي؛

وثائق التسجيل العسكري (للمكلفين بالخدمة العسكرية)؛

دبلوم أو شهادة استلام التعليم ذي الصلة (إذا كان العمل يتطلب معرفة خاصة).

يتم إبرام عقد العمل كتابيًا (في نسختين) وتوقيعه من قبل الطرفين. يتم إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف من خلال أمر، ومع ذلك، لا يمكن أن يحل محل العقد. قد لا يتزامن إبرام عقد العمل وتنفيذه كتابيًا في الوقت المناسب. يعتبر عقد العمل مبرماً منذ لحظة البدء الفعلي في العمل. في بعض الحالات، عند الدخول إلى العمل، يلزم إجراء فحص طبي للموظف (في المؤسسات ذات ظروف العمل الضارة أو الصعبة، في مؤسسات تقديم الطعام العامة، وما إلى ذلك).

إذا كان لدى صاحب العمل شكوك حول الصفات التجارية للموظف المعين، فيمكن إنشاء فترة اختبار (لا تزيد عن 3 أشهر) بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. إذا كانت نتيجة الاختبار غير مرضية، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون موافقة الهيئة النقابية ودون دفع مكافأة نهاية الخدمة. لا يمكن تحديد فترة اختبار:

للأشخاص المتقدمين للعمل من خلال مسابقة لشغل الوظيفة المقابلة؛

للنساء الحوامل؛

للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛

للأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم؛

للأشخاص المدعوين للعمل بالانتقال من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛

للأشخاص المنتخبين لمنصب انتخابي. أسباب إنهاء عقد العمل

(العقد) هي:

1) اتفاق الطرفين؛

2) انتهاء عقد العمل.

3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف؛

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل؛

5) نقل الموظف، بناء على طلبه أو بموافقته، للعمل لدى صاحب عمل آخر أو النقل إلى وظيفة اختيارية؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة، أو التغيير في اختصاص المنظمة أو إعادة تنظيمها؛

7) رفض الموظف مواصلة العمل بسبب تغيير الشروط الأساسية لعقد العمل؛

8) رفض الموظف النقل إلى وظيفة أخرى لظروف صحية بموجب تقرير طبي.

9) رفض الموظف النقل بسبب انتقال صاحب العمل إلى موقع آخر.

10) ظروف خارجة عن إرادة الطرفين (تجنيد الموظف للخدمة العسكرية، الحكم على الموظف بعقوبة تمنع استمراره في العمل السابق، بموجب حكم قضائي، إلخ.)

11) مخالفة القواعد التي حددها القانون لإبرام عقد العمل إذا كانت هذه المخالفة تستثني إمكانية استمرار العمل.

يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين.

ينظم قانون العمل بالتفصيل إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. وهذا ممكن في الحالات التالية:

1) تصفية التنظيم أو إنهاء أنشطة صاحب العمل - الفرد

2) تخفيض عدد أو عدد موظفي المنظمة؛

3) عدم كفاية الموظف للمنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات أو الحالة الصحية؛

4) تغيير مالك ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين)؛

5) الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية؛

6) انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف (التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية خلال يوم العمل)، الظهور في العمل في حالة سكر، الكشف عن سر محمي بموجب القانون الذي أصبح معروفًا للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ، والسرقة المرتكبة في مكان العمل والتي تم تحديدها بموجب حكم من المحكمة دخل حيز التنفيذ ، وانتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، مما أدى إلى عواقب وخيمة );

7) ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم بشكل مباشر الأشياء النقدية أو غيرها من الأشياء الثمينة، إذا كانت هذه الإجراءات تؤدي إلى فقدان ثقة صاحب العمل به)؛

8) ارتكاب جريمة غير أخلاقية من قبل موظف يؤدي وظائف تعليمية؛

9) اتخاذ قرار غير مبرر من قبل قيادات التنظيم أدى إلى الإضرار بالتنظيم.

10) الانتهاك الجسيم لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة أو نوابه لواجباتهم العمالية؛

11) تقديم الموظف لصاحب العمل مستندات قانونية أو معلومات كاذبة عن عمد عند إبرام عقد العمل وما إلى ذلك.

لا يُسمح بإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع النساء الحوامل (إلا في حالات تصفية المنظمة). إن الخيارات المتاحة لصاحب العمل لفصل النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات والأمهات العازبات اللاتي يربين طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا محدودة. عند إنهاء عقد العمل مع موظف قاصر (باستثناء حالة تصفية المنظمة)، يلزم الحصول على موافقة مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة ولجنة شؤون القاصرين وحماية حقوقهم. لا يجوز فصل الموظف خلال فترة عجزه المؤقت عن العمل وأثناء إجازته.

يتم فصل الموظف عن طريق إصدار أمر يجب أن يشير إلى أسباب إنهاء عقد العمل. في يوم الفصل تلتزم الإدارة بإجراء تسوية كاملة مع الموظف وإصدار كتاب عمل له.

ابحث في القائمة أدناه عن فئات الأشخاص الذين لا يوجد اختبار توظيف لهم. اكتب الأرقام التي يشار إليها تحتها.

1) الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا

2) الأشخاص المنتخبون لمنصب اختياري للعمل مدفوع الأجر

3) الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة شهرين أو أكثر

4) النساء الحوامل

5) نقل المجندين إلى الاحتياط

توضيح.

كقاعدة عامة، فإن إجراء الاختبار عند التوظيف هو من حق صاحب العمل. يحق لصاحب العمل فرض فترة اختبار على أي موظف. ومع ذلك، الفن. تحدد المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية فئات الموظفين الذين لا يمكن تحديد فترة اختبار لهم.

لذلك، لم يتم إنشاء اختبار التوظيف لـ:

1. الأشخاص المنتخبون من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، بالطريقة التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

2. النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال أقل من سنة ونصف.

وفيما يتعلق بهذه الفئة من العمال، يمكن الإشارة إلى أنه لا يشترط على المرأة الحامل أو المرأة التي لديها أطفال أقل من سنة ونصف أن تبلغ صاحب العمل عن حملها ووجود أطفال عند التوظيف. على العكس من ذلك، الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر مطالبة الموظف بتقديم المستندات غير المدرجة في هذه المقالة. فن. يحظر 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي رفض التوظيف على أساس الحمل. وبالتالي، يمكن لهذه الفئة، عند التقدم للحصول على وظيفة، إخفاء حقيقة الحمل أو حقيقة إنجاب أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف. حتى لو تم تضمين شرط الاختبار في عقد العمل معهم، فإنه سيكون باطلا.

3. الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن الثامنة عشرة.

أي القاصرين. يتم إثبات حقيقة الأقلية من خلال دراسة وثائق الهوية.

4. الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم الابتدائي والثانوي والتعليم المهني العالي ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال سنة واحدة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية.

يرجى ملاحظة ما يلي. يجب أن تحصل المؤسسات التعليمية على اعتماد الدولة. يدخل الموظف العمل في التخصص الذي حصل عليه، أي في التخصص المشار إليه في الدبلوم. فترة السماح سنة واحدة من تاريخ التخرج من المؤسسة التعليمية. أنشئت بالدبلوم. من حيث المبدأ، حتى لو كان الخريج قد عمل سابقاً في تخصصه، فيمكنه إبلاغ صاحب العمل بأنه يدخل العمل لأول مرة في تخصصه وإخفاء حقيقة وجود دفتر عمل.

5. الأشخاص المنتخبون لشغل منصب اختياري للعمل مدفوع الأجر.

6. الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل.

7. الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين.

نحن هنا نتحدث عن عقد عمل محدد المدة يصل إلى شهرين.

أولئك الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح وأبرموا عقد عمل مع صاحب العمل الذي تم تدريبهم منه.

وفقا للجزء 1 من الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل بموجب العقد الذي تدربوا معه، لا يخضعون لفترة اختبار.

8. المواطنون الذين يؤدون الخدمة المدنية البديلة.

بموجب البند 41 من اللوائح المتعلقة بإجراءات أداء الخدمة المدنية البديلة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 مايو 2004 رقم 256، لم يتم تحديد فترة اختبار عند تعيين مواطن يخضع للخدمة المدنية البديلة .

9. فئات معينة من موظفي الخدمة المدنية المنصوص عليها في الجزء 3 من المادة. 27 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة المدنية الحكومية في الاتحاد الروسي" والفقرات 1، 3، الجزء 10، المادة. 24 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي".

الجواب: 124.

الجواب: 124

1) تسجيل التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف

2) اختبار التوظيف

3) قبول الموظف لالتزامات عدم الإفصاح

4) تحسين الظروف الاجتماعية والمعيشية للموظف

توضيح.

1 فقط هو الصحيح.

الشروط التالية إلزامية لإدراجها في عقد العمل، وفقًا للمادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

− معلومات حول المستندات التي تثبت هوية الموظف وصاحب العمل - فرد*؛

− رقم تعريف دافع الضرائب (لأصحاب العمل، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا من أصحاب المشاريع الفردية)*؛

- مكان العمل، وفي حالة تعيين موظف للعمل في فرع أو مكتب تمثيلي أو وحدة هيكلية منفصلة أخرى للمنظمة تقع في منطقة أخرى - مكان العمل مع الإشارة إلى الوحدة الهيكلية المنفصلة وموقعها؛

- وظيفة العمل (العمل وفقًا للمنصب وفقًا لجدول التوظيف والمهنة والتخصص الذي يشير إلى المؤهلات؛ نوع العمل المحدد المخصص للموظف)؛ إذا كان أداء العمل في وظائف أو مهن أو تخصصات معينة، وفقاً للقوانين الاتحادية، مرتبطاً بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود، فيذكر أسماء هذه المناصب أو المهن أو التخصصات ومتطلبات التأهيل لها يجب أن تتوافق مع الأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للمؤهلات المعتمدة بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي؛

- تاريخ بدء العمل، وفي حالة إبرام عقد عمل محدد المدة، أيضًا فترة صلاحيته والظروف (الأسباب) التي كانت بمثابة الأساس لإبرام عقد عمل محدد المدة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي أو أي قانون اتحادي آخر؛

- شروط الأجر (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز)؛

- ساعات العمل وساعات الراحة (إذا كانت تختلف بالنسبة لموظف معين عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين)؛

- التعويض عن العمل الشاق والعمل في ظل ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، إذا تم تعيين الموظف في ظل ظروف مناسبة، مع الإشارة إلى خصائص ظروف العمل في مكان العمل؛

- الشروط التي تحدد، في الحالات الضرورية، طبيعة العمل (متنقل، مسافر، على الطريق، طبيعة العمل الأخرى)؛

- شرط التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

- الشروط الأخرى في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

الإجابة الصحيحة موضحة تحت الرقم: 1.

الجواب: 1

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يُطلق على الفرد الذي لديه الحق وفرصة العمل بموجب عقد عمل

1) موظف

2) صاحب العمل

3) العامل الجاد

4) شريك

توضيح.

الموظف هو موضوع قانون العمل، وهو فرد يعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل. يتم تحديد الوضع القانوني للموظف من خلال تشريعات العمل واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية.

الجواب: 1

مجال الموضوع: القانون. إجراءات التوظيف وإجراءات إبرام عقد العمل وإنهائه

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 10/06/2013. الموجة الرئيسية. سيبيريا. الخيار 1.

1) صاحب العمل

2) شريك

3) موظف

4) العامل الجاد

توضيح.

الموظف هو موضوع قانون العمل، وهو فرد يعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل. يتم تحديد الوضع القانوني للموظف من خلال تشريعات العمل واتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية

الإجابة الصحيحة تحت الرقم: 3.

الجواب: 3

مجال الموضوع: القانون. إجراءات التوظيف وإجراءات إبرام عقد العمل وإنهائه

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 10/06/2013. الموجة الرئيسية. سيبيريا. الخيار 5.

ما هي المجموعات الأربع من الشباب المشاركين في العمل التي حددها المؤلفون؟ باستخدام محتوى النص، قم بتسمية السبب الرئيسي الذي يحفز كل مجموعة على العمل.

اقرأ النص وأكمل المهام 21-24.

إن مشاركة الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا في العمل هي نتيجة لانخفاض مستوى معيشة السكان. كلما انخفض دخل الأسرة، زاد اهتمام الأسرة بنشاط عمل المراهق. وفي هذه الحالة، فإن الأسرة هي التي يمكنها تحفيز وقف التعليم ودخول العمال غير المهرة إلى سوق العمل. آفاق عمل الشاب في هذه الحالة غير مواتية: هناك خطر حقيقي يتمثل في الحصول على موطئ قدم بشكل دائم في مجال العمل غير الماهر، وعادة ما يكون بدنيًا، وهو محفوف بتكتل العامل، وانتقاله إلى الطبقات الهامشية من المجتمع. . يمكن تقييم المشاركة العرضية للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا في العمل، غير المصحوبة بوقف التعليم (على سبيل المثال، خلال العطلة المدرسية الصيفية)، على أنها ظاهرة إيجابية تلبي مصالح المراهق والمجتمع. في هذه الحالة، نحن نتحدث عن المراحل الأولية للتكيف مع العمل، وتطوير الصورة النمطية لسلوك العمل في بيئة السوق.

ويلاحظ التكوين الواعي للحوافز المادية للعمل بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا. ويرجع ذلك إلى توسيع نطاق احتياجاتهم المادية والروحية، فضلا عن عملية التنشئة الاجتماعية المستمرة. في نفس العمر، هناك بحث نشط واختيار نوع النشاط المهني المستقبلي. تحدث عملية اكتساب المعرفة والمهارات والقدرات المهنية بشكل مكثف في مجموعة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 20 عامًا. يمكن بالطبع أن تختلف الشروط المحددة للتدريب المهني اعتمادًا على الظروف الحياتية المحددة للشاب واختياره لنوع التعليم وشكله. لذلك، في عدد من الخصائص السلوكية، تجاور هذه المجموعة مجموعة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 21 و 24 عامًا. وفي هذا الإطار، يكمل غالبية الشباب التدريب المهني ولم يعودوا يسعون للحصول على عمل عرضي، بل للحصول على عمل دائم.

من بين خصائص نشاط العمل، يأتي الأمان الوظيفي وفرص التطوير المهني والتقدم الوظيفي في المقدمة. لذلك، يسعى الشباب إلى اكتساب مهارات وقدرات إضافية. في سن 21-24 عامًا، يعاني معظم الشباب من ما يسمى بـ "صدمة الواقع" نظرًا لأن أفكارهم المثالية حول نشاط عملهم المستقبلي تتعارض مع الوضع الحقيقي في مكان العمل. يمثل نفس العمر أيضًا المرحلة الأولى من الحياة المهنية، والتي تتميز بالدخول إلى منظمة وإيجاد مكان لك فيها.

(جي جي رودينكو، أ. ر. سافيلوف)

توضيح.

الإجابة الصحيحة يجب أن تذكر المجموعات والأسباب المحفزة لكل منها، على سبيل المثال:

1) المراهقون الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 15 عامًا - الحاجة إلى مساعدة الأسرة؛

2) الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 17 عامًا - توسيع نطاق الاحتياجات وتقرير المصير المهني؛

3) الشباب 18-20 سنة - احتياجات التعليم المهني؛

4) الشباب 21-24 سنة - الرغبة في العمل الدائم والنمو الوظيفي. ويمكن تقديم الأسباب المحفزة لكل مجموعة في صيغ أخرى مماثلة.

المجال الموضوعي: العلاقات الاجتماعية. الشباب كمجموعة اجتماعية

توضيح.

قد تحتوي الإجابة الصحيحة على العناصر التالية:

يلتزم صاحب العمل بما يلي:

الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل؛ قام رجل الأعمال "أ" بوضع اتفاقية جماعية مع موظفيه لمدة عامين.

تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل؛ المواطن ب.، الذي تم تعيينه كمدرس، حصل على وظيفة مدرس رياضيات.

"" ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال؛ - حصلنا على خوذات وأحذية أمان للعمل على المرتفعات.

تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات والوثائق الفنية وغيرها من الوسائل اللازمة لأداء واجباتهم الوظيفية؛

"" منح العمال أجرًا متساويًا مقابل العمل ذي القيمة المتساوية؛

""دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل ضمن "الحدود الزمنية" المحددة وفقًا لهذا القانون، والاتفاق الجماعي، ولوائح العمل الداخلية، وعقود العمل؛

يمكن إعطاء عناصر الإجابة بصيغة مختلفة متشابهة في المعنى.

المصدر: امتحان الدولة الموحدة – 2017. الموجة المبكرة

1) العمل

2) الجنائية

3) المدنية

4) الأسرة

توضيح.

ينظم قانون العمل علاقات العمل بين الموظفين وأصحاب العمل، بالإضافة إلى العلاقات الأخرى المرتبطة بهم ارتباطًا وثيقًا.

وينظم القانون الجنائي العلاقات الاجتماعية المتعلقة بارتكاب الأفعال الإجرامية، وفرض العقوبة، وتطبيق التدابير الأخرى ذات الطبيعة القانونية الجنائية.

ينظم القانون المدني الملكية والعلاقات الشخصية غير المتعلقة بالملكية.

ينظم قانون الأسرة العلاقات الأسرية الناشئة عن الزواج والانتماء إلى الأسرة.

الإجابة الصحيحة تحت الرقم: 3.

الجواب: 3

مجال الموضوع: القانون. حقوق الملكية وغير الملكية

المصدر: ياندكس: العمل التدريبي لامتحان الدولة الموحدة في الدراسات الاجتماعية. الخيار 1.

أ.يتم تنظيم انتهاك لوائح العمل من خلال معايير العمل

يمين.

ب.يستلزم عدم الامتثال لقواعد السلامة من الحرائق

النظر في المسؤولية الإدارية.

1) أ فقط هو الصحيح

2) فقط ب هو الصحيح

3) كلا الحكمين صحيحان

4) كلا الحكمين غير صحيحين

توضيح.

أ- صحيح، حيث أن لوائح العمل الداخلية تنظمها قواعد قانون العمل.

ب - نعم. يمين

الإجابة الصحيحة: 3

الجواب: 3

1) الامتثال لمعايير الإنتاج المعمول بها

2) الامتثال لانضباط العمل

3) معلومات موثوقة كاملة عن ظروف العمل

4) الموقف الدقيق تجاه ممتلكات صاحب العمل

توضيح.

قانون العمل هو فرع من القانون ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. حقوق الموظف تشمل 3، وكل شيء آخر هو مسؤوليات.

الجواب: 3.

الجواب: 3

1) "الفرد"

2) "رجل الأعمال"

3) "موظف"

4) "صاحب العمل"

توضيح.

الجواب: 4

مجال الموضوع: القانون. إجراءات التوظيف وإجراءات إبرام عقد العمل وإنهائه

1) المدير

2) مدير

3) مالك

4) صاحب العمل

توضيح.

صاحب العمل هو أحد موضوعات قانون العمل. وفقا للفن. 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، صاحب العمل هو كيان قانوني، فرد، كيان قانوني عام دخل في علاقة عمل مع موظف.

الإجابة الصحيحة تحت الرقم: 4.

الجواب: 4

مجال الموضوع: القانون. إجراءات التوظيف وإجراءات إبرام عقد العمل وإنهائه

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 10/06/2013. الموجة الرئيسية. الأورال. الخيار 6.

اختر الأحكام الصحيحة حول المسؤولية التأديبية واكتب الأرقام المشار إليها تحتها. أدخل الأرقام بترتيب تصاعدي.

1) تنشأ المسؤولية التأديبية في حالة انتهاك الموظف لانضباط العمل.

2) إن ارتكاب الموظف لمخالفة تأديبية يستلزم دائمًا تطبيق الإجراءات التأديبية عليه.

3) يتم دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على فرض العقوبة التأديبية بأمر كتابي من صاحب العمل.

4) يجوز لصاحب العمل تطبيق أي إجراءات تأديبية على الموظف لا يحظرها القانون.

5) يجوز للموظف الطعن في العقوبة التأديبية الموقعة عليه.

توضيح.

المسؤولية القانونية هي إكراه قانوني يتكون من إلزام الشخص بالخضوع لأنواع معينة من الحرمان ذات طبيعة سلطة الدولة بسبب جريمة مرتكبة. المسؤولية التأديبية هي مسؤولية قانونية بموجب قانون العمل تحدث بسبب انتهاك انضباط العمل ويتم التعبير عنها في فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي ارتكب الجريمة التأديبية.

1) تنشأ المسؤولية التأديبية إذا انتهك الموظف انضباط العمل - نعم، هذا صحيح.

2) إن ارتكاب الموظف لمخالفة تأديبية يستلزم دائمًا تطبيق إجراءات تأديبية عليه - لا، هذا غير صحيح.

3) يتم دائمًا إضفاء الطابع الرسمي على فرض العقوبة التأديبية بأمر كتابي من صاحب العمل - نعم، هذا صحيح (193 المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

4) يمكن لصاحب العمل تطبيق أي إجراءات تأديبية على الموظف لا يحظرها القانون - لا، هذا غير صحيح، فقط تلك المنصوص عليها في القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط (192 الفن قانون العمل في الاتحاد الروسي)

5) يمكن للموظف الطعن في العقوبة التأديبية المفروضة عليه - نعم هذا صحيح.

الجواب: 135.

قم بإنشاء تطابق بين الأمثلة وأنواع المسؤولية القانونية: لكل منصب مذكور في العمود الأول، حدد الموقف المقابل من العمود الثاني.

توضيح.

المسؤولية التأديبية هي مسؤولية قانونية بموجب قانون العمل تحدث بسبب انتهاك انضباط العمل ويتم التعبير عنها في فرض عقوبة تأديبية على الموظف الذي ارتكب الجريمة التأديبية. المسؤولية المدنية هي التزام الجاني الناشئ على أساس جريمة مدنية بتنفيذ إجراء ملكية معين يرضي المصلحة المشروعة للشخص الذي انتهك حقه، والذي قد يُحكم عليه الجاني. المسؤولية الإدارية هي نوع من المسؤولية القانونية التي تحدد التزامات الشخص بتحمل الحرمان من طبيعة الدولة لارتكاب جريمة إدارية.

أ) التعويض عن الضرر المعنوي - المدني.

ب) تحذير من انتهاك المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال - الإدارية.

ج) غرامة الوقوف في المكان الخطأ إدارية.

د) الحضور إلى مكان العمل وهو في حالة سكر يعتبر تأديبيا.

الجواب: 12231.

باستخدام المعرفة بالعلوم الاجتماعية، قم بوضع خطة معقدة تسمح لك بالكشف بشكل أساسي عن موضوع "نظام القانون الروسي". يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل، يتم تفصيل نقطتين منها أو أكثر في فقرات فرعية.

توضيح.

1. مفهوم النظام القانوني.

2. هيكل النظام القانوني:

أ) فروع القانون؛

ب) المؤسسات القانونية؛

ج) قواعد القانون.

أ) العام والخاص؛

أ) القانون المدني؛

ب) القانون الجنائي؛

ج) قانون الأسرة؛

د) قانون العمل، الخ.

5. مصادر القانون في الاتحاد الروسي:

أ) الفعل القانوني؛

ب) العرف القانوني؛

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 10/06/2013. الموجة الرئيسية. سيبيريا. الخيار 3.

باستخدام المعرفة بالعلوم الاجتماعية، قم بوضع خطة معقدة تسمح لك بالكشف بشكل أساسي عن موضوع "نظام القانون الروسي". يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل، يتم تفصيل نقطتين منها أو أكثر في فقرات فرعية

توضيح.

ويراعى عند تحليل الإجابة ما يلي:

صحة صياغة بنود الخطة من حيث توافقها مع الموضوع المحدد ووضوح التعبير عن الأفكار؛

التفكير في الجوانب الرئيسية للموضوع في تسلسل معين (مناسب للموضوع المحدد).

أحد خيارات الخطة لتغطية هذا الموضوع:

1. مفهوم النظام القانوني.

2. هيكل النظام القانوني:

أ) فروع القانون؛

ب) المؤسسات القانونية؛

ج) قواعد القانون.

3. تصنيف فروع القانون:

أ) العام والخاص؛

ب) المادية والإجرائية

4. الفروع الرئيسية للنظام القانوني الروسي:

أ) القانون المدني؛

ب) القانون الجنائي؛

ج) قانون الأسرة؛

د) قانون العمل، الخ.

5. مصادر القانون في الاتحاد الروسي:

أ) الفعل القانوني؛

ب) العرف القانوني؛

ج) معاهدة دولية، الخ.

من الممكن وجود عدد مختلف و (أو) صياغة صحيحة أخرى للنقاط والنقاط الفرعية للخطة. ويمكن تقديمها في أشكال اسمية أو استفهام أو مختلطة.

إن وجود أي نقطتين من 2-5 نقاط من الخطة في هذه الصيغة أو ما شابهها سيسمح بالكشف عن محتوى هذا الموضوع في جوهره.

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 10/06/2013. الموجة الرئيسية. سيبيريا. الخيار 6.

باستخدام المعرفة بالعلوم الاجتماعية، قم بوضع خطة معقدة تسمح لك بالكشف بشكل أساسي عن موضوع "نظام القانون". يجب أن تحتوي الخطة على ثلاث نقاط على الأقل، يتم تفصيل نقطتين منها أو أكثر في فقرات فرعية.

توضيح.

ويراعى عند تحليل الإجابة ما يلي:

صحة صياغة بنود الخطة من حيث توافقها مع الموضوع المحدد ووضوح التعبير عن الأفكار؛

التفكير في الجوانب الرئيسية للموضوع في تسلسل معين (مناسب للموضوع المحدد).

أحد خيارات الخطة لتغطية هذا الموضوع:

1. مفهوم النظام القانوني.

2. هيكل النظام القانوني:

أ) فروع القانون؛

ب) المؤسسات القانونية؛

ج) قواعد القانون.

3. تصنيف فروع القانون:

أ) العام والخاص؛

ب) المادية والإجرائية

4. الفروع الرئيسية للنظام القانوني الروسي:

أ) القانون المدني؛

ب) القانون الجنائي؛

ج) قانون الأسرة؛

د) قانون العمل، الخ.

5. مصادر القانون في الاتحاد الروسي:

أ) الفعل القانوني؛

ب) العرف القانوني؛

ج) معاهدة دولية، الخ.

من الممكن وجود عدد مختلف و (أو) صياغة صحيحة أخرى للنقاط والنقاط الفرعية للخطة. ويمكن تقديمها في أشكال اسمية أو استفهام أو مختلطة.

إن وجود أي نقطتين من 2-5 نقاط من الخطة في هذه الصيغة أو ما شابهها سيسمح بالكشف عن محتوى هذا الموضوع في جوهره.

المصدر: امتحان الدولة الموحد في الدراسات الاجتماعية 05/05/2014. موجة مبكرة. الخيار 4.

1) المدنية

2) إداري

3) المالية

4) الدستورية

توضيح.

التقسيم إلى القانون الخاص والعام هو تقسيم إلى مجموعات تنظم القواعد القانونية التي تعمل على ضمان مصالح (عامة) ذات أهمية عامة، أي مصالح الدولة والمجتمع ككل (الدستورية والإدارية والجنائية والإجرائية والمالية والعسكرية). القانون) والقواعد القانونية التي تحمي مصالح الأفراد (المدني، قانون الأسرة، قانون العمل، وما إلى ذلك).

الإجابة الصحيحة موضحة تحت الرقم: 1.

الجواب: 1

مجال الموضوع: القانون. النظام القانوني الروسي والعملية التشريعية

إنشاء مراسلات بين إجراءات وعناصر الوضع القانوني لصاحب العمل في الاتحاد الروسي: لكل منصب محدد في العمود الأول، حدد المنصب المقابل من العمود الثاني.

اكتب الأرقام في إجابتك، ورتبها بالترتيب المطابق للحروف:

توضيح.

صاحب العمل هو كيان فردي أو قانوني (منظمة) دخل في علاقة عمل مع الموظف. في الحالات التي تحددها القوانين الفيدرالية، يجوز لكيان آخر يحق له الدخول في عقود عمل أن يعمل كصاحب عمل. تتم ممارسة حقوق والتزامات صاحب العمل في علاقات العمل من قبل: الفرد صاحب العمل؛ الهيئات الإدارية لكيان قانوني (منظمة) أو الأشخاص المرخص لهم من قبلهم بالطريقة التي تحددها القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى والوثائق التأسيسية لكيان قانوني (منظمة) واللوائح المحلية.

الحقوق والالتزامات الرئيسية لصاحب العمل مدرجة في الفن. 22 من قانون العمل، ويمكن تقسيمهم جميعا إلى عدة مجموعات.

1. الحقوق المتعلقة بعقد العمل. أحد الحقوق الرئيسية لصاحب العمل هو الحق في إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.

2. الحقوق في مجال الشراكة الاجتماعية. تشمل الحقوق الأساسية لصاحب العمل الحق في إجراء مفاوضات جماعية والدخول في اتفاقيات جماعية. وبالتالي، يحق لصاحب العمل بدء المفاوضة الجماعية. وفي هذه الحالة، يلتزم ممثل الموظف بالدخول في مفاوضات خلال سبعة أيام. يتمتع صاحب العمل أيضًا بحقوق واسعة في مرحلة إبرام اتفاقية جماعية، حيث يتم توقيعها من قبل الأطراف (المادة 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل الحقوق الأخرى في هذا المجال الحق في إنشاء جمعيات أصحاب العمل والانضمام إليها بغرض تمثيل مصالحهم وحمايتها. هناك مجموعة واسعة من حقوق صاحب العمل هنا. على سبيل المثال، إجراء المفاوضة الجماعية فيما يتعلق بإعداد وتنفيذ القوانين واللوائح الأخرى؛ مراقبة تنفيذ العقود والاتفاقيات الجماعية، والمساعدة في حل نزاعات العمل الجماعية، وما إلى ذلك.

3. الحقوق التأديبية. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين الأداء الضميري لواجباتهم العمالية، ومراعاة لوائح العمل الداخلية للمنظمة، والمعاملة الدقيقة لممتلكات صاحب العمل. يحق لصاحب العمل مكافأة الموظفين الذين يؤدون واجباتهم الوظيفية بضمير حي، وإحالة منتهكي انضباط العمل إلى المسؤولية التأديبية والمالية.

4. حقوق وضع القواعد. أحد الحقوق المهمة لصاحب العمل هو اعتماد اللوائح المحلية ضمن اختصاصه. فهي إلزامية لموظفي المنظمة. على سبيل المثال، لوائح العمل الداخلية، واللوائح المتعلقة بالمكافآت، وما إلى ذلك.

5. المسؤوليات الناشئة عن علاقة العمل مع الموظف (ترتبط مباشرة بحقوق الموظف المذكورة أعلاه). صاحب العمل ملزم بالامتثال للقوانين واللوائح الأخرى التي تحكم علاقات العمل، وتزويد جميع الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل، ودفع أجور الموظفين في الوقت المحدد وبالكامل، وما إلى ذلك. وتجدر الإشارة بشكل خاص إلى أن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظفين الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية. إن إنشاء مثل هذا الالتزام يضمن في المقام الأول إنشاء نظام عادل للأجور. ويتوافق هذا المبدأ مع معايير الأجور الدولية.

6. المسؤوليات المتعلقة بأنشطة المراقبة والمسؤولية عن الأضرار الناجمة. صاحب العمل ملزم بالنظر في التقارير المقدمة من الهيئات ذات الصلة، بما في ذلك الممثلين المنتخبين من قبل الموظفين، حول الانتهاكات المحددة للقوانين وغيرها من القوانين التي تحتوي على تشريعات العمل، واتخاذ التدابير للقضاء عليها والتأكد من الإبلاغ عن التدابير المباشرة إلى الهيئات والممثلين المعنيين. يلتزم صاحب العمل بالتعويض عن الأضرار التي لحقت بالموظف فيما يتعلق بأداء واجباته الوظيفية، وكذلك التعويض عن الأضرار المعنوية التي لحقت بالموظف بسبب العمل غير القانوني أو تقاعس صاحب العمل. صاحب العمل مسؤول عن الأضرار التي يلحقها الموظف بأطراف ثالثة أثناء أداء واجباته الوظيفية (المادة 1068 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وتستند مسؤولية صاحب العمل هذه إلى عدم كفاية السيطرة من جانب صاحب العمل على أنشطة موظفيه.

7. مسؤوليات التأمينات الاجتماعية. يلتزم صاحب العمل بتوفير التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظف بالطريقة التي يحددها القانون الاتحادي. صاحب العمل هو صاحب البوليصة، وحامل البوليصة هو منظمة من أي شكل تنظيمي وقانوني، وكذلك المواطنين ملزمون وفقًا للقوانين الفيدرالية بشأن أنواع محددة من التأمين الاجتماعي الإلزامي بدفع أقساط التأمين (المدفوعات الإلزامية). يتم تحديد الالتزامات العامة لحامل البوليصة بموجب القانون الاتحادي "بشأن أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي"، بالإضافة إلى القوانين الخاصة الأخرى. المسؤولية الرئيسية لحامل البوليصة هي التسجيل وفقًا لذلك ودفع أقساط التأمين في الوقت المحدد وبالمبلغ المناسب.

أ) تزويد ممثلي الموظفين بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاق ومراقبة تنفيذها - الواجبات.

ب) إلزام الموظفين بأداء واجباتهم العمالية هو حق.

ب) ضمان السلامة وظروف العمل التي تتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال - المسؤوليات.

د) التعويض عن الضرر الذي يلحق بالموظفين فيما يتعلق بأداء واجبات العمل - الالتزامات.

د) إجراء المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية – الحقوق.

الجواب: 12112.

قم بإنشاء مراسلات بين الأمثلة وأسباب إنهاء عقد العمل في الاتحاد الروسي: لكل منصب محدد في العمود الأول، حدد المنصب المقابل من العمود الثاني.

اكتب الأرقام في إجابتك، ورتبها بالترتيب المطابق للحروف:

توضيح.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. يتم إنهاء العقد بناءً على طلب الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي هذه الحالة، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا برغبته في إنهاء علاقة العمل قبل أسبوعين على الأقل. يجوز تحديد فترة مختلفة باتفاق الطرفين أو تحديدها في القانون (على سبيل المثال، يجب على المدير إخطار صاحب العمل قبل شهر على الأقل - المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وإذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لمدة تصل إلى شهرين أو مع عامل موسمي، يتم إخطار صاحب العمل بالإنهاء المبكر لعقد العمل قبل ثلاثة أيام تقويمية (المادتان 292 و 296 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). إذا قام الموظف، بعد تقديم إخطار بالفصل، بتغيير قراره، فيحق له سحب إخطاره في أي وقت قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل. يكون هذا ممكنًا دائمًا، باستثناء الموقف الذي تتم فيه دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محل الموظف المستقيل، والذي، وفقًا للفن. لا يمكن رفض 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى لإبرام عقد عمل.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل في الحالات التالية.

1. تصفية منظمة أو إنهاء أنشطتها من قبل صاحب عمل فردي.

2. تقليص عدد أو عدد العاملين في المنظمة.

3. عدم توافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة.

4. تغيير مالك ممتلكات المنظمة.

5. تكرار فشل الموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه إذا كان عليه جزاء تأديبي.

6. الانتهاك الجسيم لواجبات العمل من قبل الموظف لمرة واحدة.

7. ارتكاب الأفعال المذنب من قبل الموظف الذي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر، إذا أدت هذه الأفعال إلى فقدان ثقة صاحب العمل به

8. ارتكاب الموظف الذي يقوم بمهام تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل.

9. اتخاذ قرار غير مبرر من قبل رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي) ونوابه وكبير المحاسبين، والذي ينطوي على انتهاك لسلامة الممتلكات أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة.

10. المخالفة الجسيمة لمرة واحدة من قبل رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي) أو نوابه لواجباتهم العمالية.

11. تقديم الموظف مستندات مزورة لصاحب العمل عند إبرام عقد العمل.

وفقا للفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يخضع عقد العمل للإنهاء بسبب الظروف التالية الخارجة عن إرادة الطرفين:

1. استدعاء الموظف للخدمة العسكرية أو إرساله إلى خدمة مدنية بديلة تحل محلها. عند إنهاء علاقات العمل على الأساس المحدد، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​​​دخل أسبوعين (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم إنهاء عقد العمل على هذا الأساس على أساس طلب من الموظف عند تقديم الموظف استدعاء من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري للحضور إلى محطة التجنيد للخدمة. في هذه الحالة فقط يضمن القانون الاتحادي "بشأن وضع الأفراد العسكريين" حق الجندي الذي عمل في مؤسسة حكومية (بلدية) قبل التجنيد في العودة إلى وظيفته السابقة في غضون ستة أشهر من تاريخ التسريح.

2. إعادة الموظف الذي سبق له أن قام بهذا العمل بقرار من مفتشية العمل أو المحكمة. لا يمكن إنهاء عقد العمل على هذا الأساس إلا إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته إلى وظيفة أخرى. علاوة على ذلك، في هذه الحالة، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. عدم الترشح للمنصب. ومن الناحية المنطقية، ينطبق هذا البند إذا لم يتم إعادة انتخاب الموظف الذي يشغل منصبًا معينًا لفترة جديدة. نظرًا لأنه في ملء الوظيفة التنافسية، بالإضافة إلى هذا الموظف، يمكن للأشخاص الذين يشغلون مناصب أخرى المشاركة، وإذا لم يتم انتخابهم، فإنهم يظلون في مناصبهم ولا داعي لفصلهم. كما يمكن لمقدم الطلب من الشارع، أي ليس موظفا في المنظمة، أن يشارك في الاختيار التنافسي، وإذا لم يتم انتخابه، فهو أيضا لا يحتاج إلى الطرد، لأنه لم يصبح موظفا.

4. الحكم على الموظف بعقوبة تمنع الاستمرار في العمل السابق بموجب حكم قضائي دخل حيز التنفيذ. وفقا للفن. 392 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، يعتبر حكم المحكمة الذي دخل حيز التنفيذ قانونيًا ملزمًا لجميع سلطات الدولة والهيئات الحكومية المحلية والجمعيات العامة والمسؤولين وغيرهم من الأفراد أو الكيانات القانونية ويخضع للتنفيذ الصارم في جميع أنحاء البلاد. كامل أراضي الاتحاد الروسي. إذا كانت العقوبة المختارة في الحكم تمنع الموظف من مواصلة نشاط عمله (مثلا السجن أو الحرمان من الحق في شغل وظيفة معينة أو مزاولة نشاط معين)، ففي هذه الحالة يكون عقد العمل عرضة للإنهاء إصدار أمر مناسب 11 من قبل صاحب العمل. وفقا للجزء 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يوم إقالة الموظف هو آخر يوم في عمله. إذا كان الموظف موقوفاً قبل المحاكمة فيعتبر يوم فصله آخر يوم في عمله. وهذه إحدى حالات فصل الموظف القليلة منذ الشهر الماضي.

5. الاعتراف بإعاقة الموظف كلياً بموجب تقرير طبي. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع الموظف. أساس إصدار الأمر المناسب لا يمكن أن يكون إلا تقريرًا طبيًا من خبراء معتمدين من لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية (MSEC).

6. وفاة الموظف أو صاحب العمل - فرد، وكذلك اعتراف المحكمة بالموظف أو صاحب العمل - فرد متوفى أو مفقود. إذا كان النصف الأول من هذا الأساس واضحا بما فيه الكفاية، فإن مسألة الاعتراف بالشخص المفقود أو المتوفى تمتد في الوقت المناسب وتؤدي أيضا إلى الفصل في الماضي بعد الاعتراف بالشخص على هذا النحو في المحكمة.

7. حدوث ظروف الطوارئ التي تمنع استمرار علاقات العمل (الأعمال العسكرية، والكوارث، وأي كارثة أخرى، والحوادث الكبرى، والأوبئة وغيرها من ظروف الطوارئ)، إذا تم الاعتراف بهذا الظرف بقرار من حكومة الاتحاد الروسي أو هيئة حكومية تابعة للكيان المعني في الاتحاد الروسي. لا يجب أن يقع الحدث فحسب، بل يجب أيضًا اتخاذ قرار بالاعتراف به كحالة طوارئ من قبل السلطة المختصة.

8. الحرمان من الأهلية أو أي عقوبة إدارية أخرى تمنع الموظف من أداء واجباته بموجب عقد العمل.

9. انتهاء الصلاحية أو تعليق الصلاحية لمدة تزيد عن شهرين أو حرمان الموظف من حق خاص (الترخيص، الحق في قيادة السيارة، الحق في حمل السلاح، أي حق خاص آخر) وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، إذا كان ذلك يستلزم استحالة قيام الموظف بواجباته بموجب عقد العمل.

10. إنهاء الوصول إلى أسرار الدولة إذا كان العمل المنجز يتطلب هذا الاطلاع. في الفن. 23 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 21 يوليو 1993 رقم 5485-1 "بشأن أسرار الدولة" يحدد شروط إنهاء وصول مسؤول أو مواطن إلى أسرار الدولة. إذا تم إنهاء وصول الموظف إلى أسرار الدولة، لأحد الأسباب المذكورة فيه، ونتيجة لذلك فقد الفرصة لمواصلة القيام بمهام عمله، فيمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بموجب البند 12 من المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يُسمح بالفصل بموجب البنود من 8 إلى 10 إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (إما وظيفة شاغرة أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات الموظف، أو وظيفة أقل شاغرة أو ذات أجر أقل الوظيفة)، والتي يمكن للموظف القيام بها مع مراعاة حالته الصحية. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة المحددة والتي تلبي المتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.

11. إلغاء قرار المحكمة أو إلغاء (الاعتراف بأنه غير قانوني) قرار مفتشية العمل الحكومية بإعادة الموظف إلى العمل.

12. جعل العدد الإجمالي للموظفين من المواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية متوافقاً مع الحصة المسموح بها من هؤلاء الموظفين التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي لأصحاب العمل الذين يقومون بأنواع معينة من الأنشطة الاقتصادية على أراضي الاتحاد الروسي.

13. ظهور قيود على ممارسة أنواع معينة من النشاط العمالي المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى التي تستبعد إمكانية قيام الموظف بواجباته بموجب عقد العمل. ويسمح بهذا الفصل إذا كان من المستحيل نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل. في هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بأن يقدم للموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المنطقة المحددة والتي تلبي المتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.

أ) أكدت لجنة إصدار الشهادات أن مارك جي ليس لديه مستوى كافٍ من المؤهلات للمنصب الذي يشغله - بمبادرة من صاحب العمل.

ب) فشل فيكتور ب. بشكل متكرر في أداء واجباته الوظيفية دون سبب وجيه، وفرض عليه العديد من العقوبات التأديبية - بمبادرة من صاحب العمل.

ج) تم إرسال رومان ف. البالغ من العمر 24 عامًا إلى الخدمة العسكرية عن طريق التجنيد الإجباري - وهي ظروف خارجة عن إرادة الطرفين.

د) إيرينا أ. تزوجت وتنتقل إلى مدينة أخرى - بمبادرة من الموظف.

د) عند انتهاء عقد العمل، لم يتم انتخاب بيتر م. لمنصبه السابق كرئيس قسم الفلسفة - وهي ظروف خارجة عن سيطرة الطرفين.

الجواب: 11323.

الجواب: 11323

إيفان جورج

6) استخراج من الحساب المالي والشخصي

توضيح.

توفر المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) قائمة بالوثائق المقدمة عند إبرام عقد العمل. عند إبرام عقد العمل، يقدم الشخص المتقدم للعمل إلى صاحب العمل: جواز سفر أو وثيقة هوية أخرى؛ كتاب العمل، باستثناء الحالات التي يتم فيها إبرام عقد العمل لأول مرة أو عندما يبدأ الموظف العمل على أساس عدم التفرغ؛ شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي ؛ وثائق التسجيل العسكري - للمسؤولين عن الخدمة العسكرية والأشخاص الخاضعين للتجنيد للخدمة العسكرية؛ وثيقة عن التعليم أو المؤهلات أو المعرفة الخاصة - عند التقدم لوظيفة تتطلب معرفة خاصة أو تدريبًا خاصًا. في بعض الحالات، مع مراعاة تفاصيل العمل، قد يطلب صاحب العمل (بموافقة الموظف) تقديم مستندات إضافية عند إبرام العقد.

1) شهادة تسجيل ملكية المباني السكنية - لا، غير صحيحة.

2) شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي - نعم هذا صحيح.

3) جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي - نعم هذا صحيح.

4) الإشعار الضريبي - لا، غير صحيح.

5) دبلوم التعليم المتخصص - نعم هذا صحيح.

6) مستخرج من حساب مالي وشخصي - لا، غير صحيح.

الجواب: 235.