فصل العامل بدوام جزئي (خارجي، داخلي). المدفوعات للعامل بدوام جزئي

ليس سرا أن إقالة الموظف ليس دائما حدثا ممتعا. علاوة على ذلك، في حالة الإنهاء، قد تتأثر مصالح كل من الموظف وصاحب العمل. في الحالات التي يتم فيها دعم مصالح الأطراف هذه بالحقوق المحددة في القانون، من الضروري التقيد الصارم بالإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل. خلاف ذلك، فإن العواقب السلبية ممكنة لكل من صاحب العمل والموظف.

إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي له فروق قانونية خاصة به. ويرجع ذلك إلى الوضع المحدد لهؤلاء العمال ووجود قواعد خاصة تحكم العمل بدوام جزئي. ستخبرك هذه المقالة بكيفية توجيه العامل بدوام جزئي بشكل صحيح. يتم أيضًا إرفاق نموذج أمر لإزالة العمل بدوام جزئي.

الأسباب العامة لفصل العاملين بدوام جزئي

مثل أي موظف آخر، يجب على الموظف بدوام جزئي الوفاء بواجباته الوظيفية بضمير حي، والامتثال للوائح العمل الداخلية، وأداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في القانون. كما هو الحال مع الموظفين الآخرين، يجوز لصاحب العمل اتخاذ إجراء تأديبي ضده، يصل إلى ويتضمن الفصل من العمل. وهذا الأخير ممكن في حالة الفشل المتكرر في أداء الواجبات، والظهور في حالة سكر، والتغيب، ونحو ذلك. في الوقت نفسه، يمكن إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي دون وجود أفعال مذنبة من هذا الطرف. على سبيل المثال، عند تصفية المؤسسة أو في حالة توقف صاحب العمل عن أنشطته. دائمًا ما يتم الفصل بدوام جزئي لأسباب عامة ووفقًا للإجراءات القياسية. ستتم مناقشة بعض الفروق الدقيقة في طرد موظف بدوام جزئي بسبب تخفيض عدد الموظفين في هذه المقالة.

ماذا يقول التشريع عن العمل بدوام جزئي:

وبطبيعة الحال، يمكن للموظف بدوام جزئي الاستقالة بمحض إرادته. لا ينص تشريع العمل على مواعيد نهائية خاصة لإبلاغ صاحب العمل بالفصل القادم. يتم تقديم طلب الموظف بدوام جزئي قبل أسبوعين من يوم الفصل.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

يمكن أن يتم فصل الموظف بدوام جزئي في وقت مبكر إذا اتفق الطرفان على ذلك. هناك فارق بسيط هنا - ليس من الضروري أن يكون الشخص في العمل خلال فترة الأسبوعين المحددة. وله كل الحق في أخذ إجازة مرضية أو الذهاب في إجازة، ولا تتغير شروط الفصل أو تؤجل.

جميع الحالات العامة لفصل الموظفين المطبقة على الموظفين الذين يعملون بدوام جزئي واردة في المادة. 80، 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يعد العمل بدوام جزئي أحد الأسباب التي ينص عليها القانون لإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. يمكن إبرام عقد العمل لأي مدة، على ألا تزيد عن خمس سنوات. سيكون إنهاء هذه الاتفاقية سببًا لفصل الموظف.

يرجى ملاحظة: على الرغم من أن الفترة التي تم تعيين الموظف فيها محددة في عقد العمل، ويجب أن تكون الوثيقة نفسها في يد الموظف، إلا أن صاحب العمل ملزم بالتحذير من الفصل القادم قبل ثلاثة أيام. ويجب أن يتم هذا الإخطار كتابيًا. إذا لم يتم ذلك، يصبح العقد غير محدد المدة.

أسباب خاصة لفصل العاملين بدوام جزئي

ينتمي الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي إلى فئة الأشخاص الذين تنص تشريعات العمل عليهم على شروط خاصة لإنهاء العقد. في هذه الحالة، هناك أساس واحد فقط - لتعيين موظف سيكون هذا العمل هو الشيء الرئيسي بالنسبة له. ومع ذلك، من الضروري هنا أن نفهم أن هذا الأساس غير متوفر لجميع فئات العاملين بدوام جزئي. ينص القانون على أن فصل الموظف الذي يعمل على أساس عدم التفرغ لا يمكن أن يكون ممكنا إلا إذا تم إبرام العقد معه لفترة غير محددة.

يرجى ملاحظة: إنهاء عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي عند تعيين موظف "رئيسي" سيكون انتهاكًا للقانون.

ربما تكون هذه إحدى الحالات القليلة في علاقات العمل حيث يكون العقد المبرم لفترة محددة أكثر حماية لمصالح الموظفين من العقد المفتوح. عادة، يحاول المشرع التقليل إلى أدنى حد من قدرة أصحاب العمل على إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل محددة المدة، لأنها لا تعتبر في مصلحة الموظفين.

وهنا يجب ألا ننسى أنه بما أن هذا الأساس هو أحد الأسباب، فإذا كان الموظف المفصول في إجازة أو "إجازة مرضية"، فسيتعين عليك الانتظار حتى نهايتها من أجل إنهاء عقد العمل. يحظر إنهاء العقد مع الموظف خلال هذه الفترات.

هناك نقطة أخرى يجب على موظفي الموارد البشرية الانتباه إليها عند تقديم طلب الفصل على هذا الأساس. يجب على الموظف المعين، الذي سيكون هذا المنصب هو المنصب الرئيسي بالنسبة له، أن يقوم بنفس العمل الذي يقوم به الموظف المفصول. إذا كانت الوظائف التي سيؤديها الموظف المعين حديثًا تختلف عن وظائف عمل الموظف بدوام جزئي، فقد يعتبر الفصل غير قانوني. وأعادت المحكمة الموظف الذي تم إنهاء العقد معه إلى منصبه. في هذه الحالة، قد يكون من الأفضل فصل الموظف بدوام جزئي من خلال إجراء التخفيض. وبطبيعة الحال، بشرط أن تكون هناك أسباب أخرى ضرورية لذلك وأن يتم مراعاة ترتيب التخفيض بدقة.

تسريح موظف بدوام جزئي

عند تنظيم إجراءات تخفيض الموظفين، اهتم المشرع أولاً وقبل كل شيء بوضع الضمانات والتعويضات للأشخاص الذين يفقدون وظائفهم نتيجة التخفيض. يتم تزويد جميع الموظفين، بغض النظر عما إذا كانوا يشغلون مكان العمل الرئيسي أو يعملون بدوام جزئي، بالضمانات التالية:

• تحذير في الوقت المناسب من الفصل الوشيك ،
• الحق في النقل إلى وظيفة شاغرة،
• دفع تعويضات نهاية الخدمة,
• دفع متوسط ​​الدخل.

إذا لم يقدم صاحب العمل أيًا من هذه الضمانات وانتهك شروط أمر التسريح، فهذه بالتأكيد حالة مرحب بها لإعادة الموظف إلى المحكمة. يلفت تحليل الممارسة القضائية الانتباه إلى حقيقة أن السلطات القضائية، في جميع الحالات، تتحقق من امتثال إجراءات تخفيض عدد الموظفين المطبقة للنوايا الحقيقية لصاحب العمل. وهذا يعني أنه إذا كان صاحب العمل يريد في الواقع طرد موظف غير مرغوب فيه، ويستخدم تسريح العمال للقيام بذلك، فإن الفصل على هذا الأساس سيعتبر غير قانوني.

كيفية طرد الموظف بشكل صحيح إذا أفلست الشركة:

كما هو مذكور أعلاه، سيحتفظ العمال بدوام جزئي بنفس الضمانات والتعويضات التي يتمتع بها الموظفون المسرحون في مكان عملهم الرئيسي. ومع ذلك، لا يتفق جميع الخبراء على أنه يحق لجميع العاملين بدوام جزئي الاحتفاظ بمتوسط ​​دخلهم بعد الفصل. إذا لم تكن هناك مشاكل في مسألة مكافأة نهاية الخدمة، فإن الآراء هنا تختلف.

جوهر المشكلة هو أن الاختصار . ووفقاً لمعظم الخبراء، فهو موظف، وبالتالي لا يحتاج إلى دعم مادي إضافي (بعد الحصول على مكافأة نهاية الخدمة). الغرض من الضمانات المقدمة للحفاظ على متوسط ​​الدخل هو الدعم المالي للمواطن أثناء البحث عن عمل.

دعونا نذكرك أن الموظف المسرح من العمل يحتفظ بمتوسط ​​دخله لمدة شهرين، وفي بعض الحالات يصل إلى ثلاثة أشهر، طوال فترة العمل بأكملها. ولكن بما أن الموظف كان ولا يزال يعمل في مكان عمله الرئيسي، فإنه، بحسب الخبراء، ليس بحاجة للبحث عن عمل. ويستند هذا الموقف على النهج كوسيلة ثانوية للتوظيف. إضافية، ولكن ليست ضرورية. في بعض الحالات لا يمكننا أن نتفق مع هذا. يعد هذا النهج شائعًا عندما يكون هناك انخفاض في العمل بدوام جزئي داخليًا وعندما يكون هناك عمل خارجي بدوام جزئي.

ماذا تفعل في الحالات التي يكون فيها الموظف الذي تم تعيينه سابقًا في وظيفة بدوام جزئي قد فقد وظيفته الرئيسية؟ هل يتقاضى راتبا متوسطا؟ وهنا يجمع الخبراء في مجال علاقات العمل على رأيهم. يجب الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالراتب، لأن الموظف يحتاج حقا إلى عمل، دون التركيز على ما إذا كان في المكان الرئيسي أو بدوام جزئي.

كما ذكرنا سابقًا، يتم فصل الموظف الذي يعمل بدوام جزئي (في بعض الأحيان يتم استخدام مفهوم "إزالة العمل بدوام جزئي") على أساس عام وعلى الأساس الإضافي المنصوص عليه لهذه الفئات من الموظفين. ومع ذلك، لا يمكن تطبيق أساس إضافي في حالة إبرام عقد عمل محدد المدة. في هذا الصدد، عند فصل عامل بدوام جزئي، من الأهمية العملية النظر في مسألة الفصل عند تعيين موظف "رئيسي". دعونا نفكر في إجراء الفصل المناسب.

قائمة المقالات التي يمكنك من خلالها فصل الموظف:

إذا كان صاحب العمل يخطط لاستبدال موظف بدوام جزئي بموظف سيعمل في هذا المنصب في مكان العمل الرئيسي، وكان ترشيح هذا الموظف معروفًا، أو سيُعرف بحلول تاريخ معين، فإن القانون يقتضي ذلك إخطار الموظف المفصول مقدما.

ويحدد قانون العمل فترة هذا الإخطار ولا يمكن أن تقل عن أسبوعين. مثل كل الأحداث المشابهة، يتم إخطار الموظف عن طريق تسليم وثيقة مكتوبة إليه. يشير فيها موظف الموارد البشرية إلى تفاصيل عقد العمل مع الموظف ويوم إنهائه (أو إشارة إلى أنه سيتم إنهاؤه بعد أسبوعين من تلقي الإنذار). يتم وضع هذا التحذير الكتابي بأي شكل من الأشكال. يجب أن يحتوي على جميع التفاصيل اللازمة للوثيقة وتوقيع رجل الأعمال الفردي أو رئيس المؤسسة (أو الأشخاص المرخص لهم).

يحدد أمر الفصل تفاصيل الإنذار وتفاصيل عقد تعيين الموظف الذي سيكون هو العامل الرئيسي بالنسبة له. يجب أن يكون العامل المفصول بدوام جزئي على علم بأمر إنهاء العقد.

رأي الخبراء

ماريا بوجدانوفا

أكثر من 6 سنوات من الخبرة. التخصص: قانون العقود، قانون العمل، قانون الضمان الاجتماعي، قانون الملكية الفكرية، الإجراءات المدنية، حماية حقوق القاصرين، علم النفس القانوني

وبغض النظر عن سبب الفصل، يجب أن يحصل الموظف على أجره في يوم فصله. تشمل المدفوعات الأجور والتعويضات المنصوص عليها في اتفاقيات العمل الجماعية والإجازات غير المستخدمة. وفي نفس اليوم، يتم تسليم الموظف كتاب عمل مكتمل حسب الأصول. يوصى بقراءة الإدخالات الواردة فيه على الفور، فالأخطاء شائعة ومن الأفضل تصحيحها على الفور. وبالتالي، فإن التعويض النقدي عند فصل العامل بدوام جزئي يشبه التعويض الممنوح للموظفين الرئيسيين.

إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على إقالة عامل خارجي بدوام جزئي، فيجب أن يكون مستعدًا لتقديم البيانات من صاحب عمل آخر. وهي: عقد العمل ونسخة من الأمر بإبرامه أو مستخرج منه. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك طلب شهادة من قسم الموارد البشرية تؤكد العمل بدوام جزئي. ويجب أن يتم التوقيع عليه من قبل المدير.

إذا تم فصل موظف داخلي بدوام جزئي، فيجب أيضًا تسجيل ذلك في دفتر العمل، ولا يجب لصق ختم وتوقيع الشخص المسؤول. وهذا لا ينطبق على المنصب الرئيسي للموظف.

كيفية طرد عامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل؟ هل هناك أي أسباب لذلك غير تلك المذكورة في الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ اقرأ عن كل شيء في مقالتنا

اقرأ مقالتنا:

كيفية طرد عامل خارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل: المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

قد يتجنب بعض الموظفين تقديم الإشعار معتقدين أنه سيمنعهم من الطرد. ومع ذلك، فهو ليس كذلك. إذا رفض استلام الوثيقة، فيمكن قراءتها شفوياً بحضور عدة شهود. يتم وضع ملاحظة حول هذا الأمر على ترويسة صاحب العمل مع توقيعات الشهود.

إذا تعذر القيام بالإجراءات المذكورة أعلاه، فيمكن إرسال الإخطار إلى العامل بدوام جزئي عن طريق البريد المسجل مع إشعار التسليم وقائمة المرفقات. في الوقت نفسه، إلى فترة الإخطار البالغة 14 يومًا تقويميًا، يجدر إضافة الموعد النهائي لإرسال الرسالة ويومين آخرين "احتياطي". حيث قد تتأخر المراسلات أو قد لا يتم استلام الرسالة على الفور. ومع طريقة الإخطار هذه، يبدأ العد التنازلي للفترة من لحظة استلام الرسالة.

الخطوة الثانية. إصدار أمر بفصل العامل بدوام جزئي (سيتم إعطاء عينة أدناه). يتم إصدار الأمر على نموذج موحد T-8 أو على نموذج معتمد من قبل الشركة (منذ يناير 2013، تم إلغاء الاستخدام الإلزامي للنماذج الموحدة لوثائق الموظفين بموجب القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ " في المحاسبة").

سبب الإنهاء موضح في الوثيقة - توظيف الموظف الرئيسي ويتم إعطاء رابط للمادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 3. إصدار الشهادة. بناءً على طلب الموظف، يمكن إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي في دفتر العمل. ولكن فقط صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي يمكنه القيام بذلك. لذلك، بناء على طلبه، يجب إعطاء الشخص المفصول:

• شهادة توضح مواعيد القبول والفصل وأرقام الطلبات والمنصب والوحدة الهيكلية؛
• نسخة من أمر التوظيف؛
• نسخة من أمر الفصل.

الخطوة 4. التسوية النهائية وسداد المبالغ المستحقة. إن فصل الموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل لا يعني دفع مكافأة نهاية الخدمة. أما الدفعات فهي نفسها كما لو غادر بمحض إرادته، وهي:

• الأجور غير المدفوعة مقابل ساعات العمل؛
• الجوائز والمكافآت المستحقة؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

فصل العامل الداخلي بدوام جزئي

فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه

ويتم هذا الفصل على أساس عام مع فترة عمل مدتها أسبوعين. يبدأ إطلاق الإجراء من لحظة تقديم الطلب إلى المدير.

ويجوز بالاتفاق تقليل مدة العمل أو إلغاؤها بالكامل. ومن الممكن أيضًا استبدالها بإجازة. يقرر صاحب العمل ما إذا كان سيوفر مثل هذه الفرصة للعامل بدوام جزئي أم لا.

العامل بدوام جزئي هو الموظف الذي يؤدي بانتظام بعض الأعمال بدوام جزئي في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يمكن أن يكون العامل بدوام جزئي داخليًا أو خارجيًا. في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي، يكون العمل الرئيسي والإضافي في نفس الشركة، أما في حالة العمل الخارجي بدوام جزئي، فيتم العمل الرئيسي والإضافي في مؤسسات مختلفة. ستناقش هذه المقالة كيفية طرد موظف بدوام جزئي بشكل صحيح وما هي الفروق الدقيقة التي يجب أخذها في الاعتبار.

أسباب الفصل

أسباب فصل العامل بدوام جزئي هي نفسها تمامًا مثل فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.

وفي الوقت نفسه، لا يختلف فصل العامل الخارجي بدوام جزئي على الإطلاق عن فصل العامل الداخلي بدوام جزئي.
لا يمكنك فصل العاملين بدوام جزئي الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة أو إجازة أمومة أو إجازة والدية.

إنهاء عقد العمل مع عامل بدوام جزئي

إذا تم توقيع عقد عمل محدد المدة مع عامل بدوام جزئي، فلا يمكن إنهاؤه إلا عند انتهاء مدته. الاستثناء من هذا الموقف هو الحالات التي يحدث فيها الفصل بسبب انتهاك انضباط العمل أو أثناء التصفية الكاملة للمؤسسة.
إذا تم توقيع عقد العمل لمدة غير محددة، يحق لصاحب العمل فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم العثور على موظف رئيسي ليحل محله. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل تقديم إشعار كتابي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المقترح للفصل. في هذه الحالة يمكن للموظف الاستقالة من مكان عمله الرئيسي، فتعتبر الوظيفة بدوام جزئي هي الوظيفة الرئيسية، ويتم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل بسبب العثور على الموظف الرئيسي سيكون مستحيلا.

إجراءات فصل العامل بدوام جزئي

لا يختلف إجراء فصل الموظف بدوام جزئي عن إجراء فصل الموظف في مكان عمله الرئيسي.

يمكن فصل العامل بدوام جزئي بناءً على طلبه أو باتفاق الطرفين أو بمبادرة من صاحب العمل (بسبب تخفيض أو تغيير الموظفين).

إذا تم فصل الموظف بناء على طلبه أو باتفاق الطرفين، يكتب الموظف خطاب استقالة، ويتم إعداد أمر الفصل، وإذا لزم الأمر، يتم إدخال الإدخال المقابل في دفتر العمل (إذا كان الإدخال (مذكور في كتاب العمل حول توظيف العمل بدوام جزئي. يتم هذا الإدخال وفقًا لمكان العمل الرئيسي على أساس المستندات ذات الصلة).
يعد العمل أثناء الفصل بدوام جزئي إلزاميًا (إلا في الحالات التي يتوصل فيها الموظف وصاحب العمل إلى اتفاق بشأن عدم العمل أو تقليل فترة العمل).
لا يمكن أن يكون تاريخ إقالة الموظف بدوام جزئي يوم عطلة أو يوم عمل، حتى لو كان الموظف يعمل في ذلك اليوم، حيث يجب على صاحب العمل في آخر يوم عمل إجراء تسوية نهائية مع الموظف.

تسريح موظف بدوام جزئي

قبل شهرين من التسريح المقترح، يجب إخطار الموظف بذلك. في الوقت نفسه، يتم إصدار أمر لإجراء تغييرات على هيكل المؤسسة والموظفين. خلال هذين الشهرين، يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظف. وفي الوقت نفسه، قد تكون الوظائف الشاغرة المقترحة ذات أجر أقل وتتطلب مؤهلات أقل من الموظف. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المعروضة، فسيتم الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين.
في هذه الحالة، يجب أن يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الراتب الشهري. يتم الاحتفاظ بهذه المدفوعات لمدة شهرين آخرين، إذا لم يتمكن الموظف خلال هذه الفترة من العثور على وظيفة.

عند تسريح العمال بدوام جزئي، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه من المستحيل فصل النساء الحوامل، أو الأشخاص الذين هم المعيل الوحيد في الأسرة، أو العمال النقابيين (إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي مرتبطة بالنقابات العمالية). أنشطة).

أمر بفصل العامل بدوام جزئي

عندما يتم فصل موظف بدوام جزئي، يتم إصدار أمر الفصل. يتم إعداد أمر الفصل بدوام جزئي في النموذج T8-a، ويجب أن يحتوي على المعلومات التالية:
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للموظف بدوام جزئي؛
وظيفة عامل بدوام جزئي؛
رقم الموظف للموظف بدوام جزئي ؛
تاريخ الفصل
أسباب الفصل والمادة المقابلة من قانون العمل؛
معلومات حول دفع التعويضات أو الخصومات؛
توقيع رئيس المؤسسة؛
توقيع العامل بدوام جزئي بأنه قرأ الأمر.

تعويض الإجازة عند فصل العامل بدوام جزئي

عند فصل موظف بدوام جزئي، من الضروري حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة أو الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.

يجب أن تتزامن إجازة الموظف بدوام جزئي مع إجازته في مكان عمله الرئيسي، لذلك تحدث أحيانًا مواقف يأخذ فيها الموظف بدوام جزئي إجازة مقدمًا، وفي هذه الحالة، عند الفصل، يتم حساب الخصومات لأيام الإجازة المفرطة الاستخدام.
إذا لم يأخذ العامل بدوام جزئي إجازة من وظيفته بدوام جزئي أثناء الإجازة في مكان عمله الرئيسي، فسيتم تعويضه عند الفصل عن الإجازة غير المستخدمة.

عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل العامل الخارجي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو العامل الداخلي بدوام جزئي بناءً على طلبه، وكذلك أي سؤال آخر يتعلق بفصل العامل بدوام جزئي، ينبغي يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحتفظ للعاملين بدوام جزئي بجميع الضمانات والتعويضات نفسها للموظفين في الوظيفة الرئيسية. الاستثناء هو الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة، وكذلك للأشخاص العاملين في أقصى الشمال، حيث يتم توفيرها فقط في مكان عملهم الرئيسي (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع أخذ ذلك في الاعتبار، عند فصل موظف بدوام جزئي، يجب على صاحب العمل ضمان الامتثال لنفس الحقوق والضمانات للموظفين التي يتمتع بها الموظفون في وظيفتهم الرئيسية عند فصلهم.

أمر فصل عامل داخلي بدوام جزئي: عينة

يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج الأمر الخاص بفصل العمل الداخلي بدوام جزئي من قبل صاحب العمل بشكل مستقل، أو يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج الموحد رقم T-8 (قرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير، 2004 رقم 1). يجب أن يحتوي هذا الأمر على نفس التفاصيل الموجودة في أمر فصل الموظف عن وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للموظف بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، الأسباب لإنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، زعيم التوقيع. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا رفض الموظف التعرف على المستند ضد التوقيع، فإن صاحب العمل ملزم بتدوين ملاحظة حول ذلك في الأمر.

أمر بفصل العامل الخارجي بدوام جزئي. عينة

يصدر أمر فصل العامل بدوام جزئي خارجي من صاحب العمل بنفس صيغة الأمر بفصل العامل بدوام جزئي داخلي، ويجب أن يشتمل على نفس التفاصيل الواردة في أمر فصل العامل بدوام جزئي. الموظف في وظيفته الرئيسية: الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للعامل بدوام جزئي، الوحدة الهيكلية ومنصب الموظف بدوام جزئي، تاريخ الفصل، أسباب إنهاء عقد العمل (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي)، توقيع المدير.

إدخال في كتاب العمل حول الفصل من وظيفة بدوام جزئي. عينة

يتم إجراء جميع الإدخالات في دفتر العمل حول أداء العمل بدوام جزئي في مكان العمل الرئيسي، وفقط إذا طلب العامل بدوام جزئي ذلك من صاحب العمل (الجزء 5 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). يتم إجراء الإدخالات على أساس المستندات الصادرة عن صاحب العمل الذي يعمل لديه الموظف على أساس عدم التفرغ (البند 3.1 من تعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003). ن69). يتم ملء قسم "معلومات العمل" في دفتر العمل من قبل صاحب العمل على النحو التالي: في العمود 1 يقوم صاحب العمل بإدخال الرقم التسلسلي للقيد، في العمود 2 تاريخ فصل الموظف الذي عمل كعامل بدوام جزئي يشار في العمود 3 إلى سبب فصل الموظف بدوام جزئي، في العمود 4 يشير صاحب العمل إلى اسم وتاريخ ورقم الوثيقة التي تم الإدخال على أساسها.

فصل العامل بدوام جزئي بناء على طلبه

عند الإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل خارجي بدوام جزئي بناءً على طلبك أو عامل داخلي بدوام جزئي على نفس الأساس، يجب عليك الاسترشاد بالمعايير العامة لقانون العمل بشأن إجراءات الفصل بمبادرة الموظف. يحق للعامل بدوام جزئي (خارجي وداخلي) إنهاء عقد العمل بمبادرة منه (إرادته الحرة)، بعد إخطار صاحب العمل بذلك بالضرورة. يجب أن يتم الإخطار من قبل العامل بدوام جزئي كتابيًا وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل إنهاء العقد (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن فصل العامل بدوام جزئي قبل انقضاء أسبوعين. عند الاستقالة من وظيفة بدوام جزئي، من المهم مراعاة أنه يجوز للموظف بدوام جزئي في أي وقت قبل انتهاء فترة الأسبوعين سحب خطاب استقالته. إذا لم يقم صاحب العمل، بعد أسبوعين، بإنهاء عقد العمل مع العامل بدوام جزئي ولم يصر العامل بدوام جزئي على إنهاء عقد العمل، فإن عقد العمل مع العامل بدوام جزئي سيستمر.

فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

للإجابة على سؤال حول كيفية فصل عامل داخلي بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل أو عامل خارجي بدوام جزئي على نفس الأساس، من الضروري الاسترشاد ليس فقط بالقواعد العامة لقانون العمل بشأن إنهاء الخدمة عقد عمل بمبادرة من صاحب العمل، ولكن أيضًا بقواعد خاصة تنطبق فقط على العاملين بدوام جزئي.

يحدد التشريع أساسًا خاصًا لفصل العامل بدوام جزئي - تعيين الموظف الذي سيؤدي عمل العامل بدوام جزئي باعتباره العامل الرئيسي (المادة 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي مثل هذه الحالات، يلتزم صاحب العمل بإخطار العامل بدوام جزئي بذلك كتابيًا، ويجب أن يتم الإخطار قبل أسبوعين على الأقل من انتهاء عقد العمل.

يمكن لصاحب العمل فصل العمال الخارجيين والداخليين بدوام جزئي بمبادرة منه لأسباب مماثلة لتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل للموظفين العاملين في وظيفتهم الرئيسية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد (موظفي) المؤسسة ؛
• التناقض بين مؤهلات العامل بدوام جزئي والمنصب الذي يشغله أو العمل الذي يؤديه (يتم تحديد حقيقة عدم وجود مؤهلات بناءً على نتائج شهادة العامل بدوام جزئي) ؛
• الفشل المتكرر من قبل العامل بدوام جزئي في أداء واجباته الوظيفية أو انتهاك جسيم واحد من قبل العامل بدوام جزئي لواجباته الوظيفية، وهي التغيب عن العمل، والظهور في مكان العمل تحت تأثير الكحول (المخدرات)، وكشف الموظف عن سر يحميه القانون والإجراءات الأخرى المعترف بها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي باعتبارها انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل؛
• ارتكاب العامل بدوام جزئي أفعالًا مذنبة أدت إلى فقدان ثقة صاحب العمل، إذا كان العامل بدوام جزئي يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر؛
• الحالات الأخرى المنصوص عليها مباشرة في قانون العمل في الاتحاد الروسي (القوانين الفيدرالية الأخرى).

لن يختلف الفصل الإجرائي للموظف بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل عن فصل الموظف في وظيفته الرئيسية. صاحب العمل، بموجب المادة. سيكون 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزمًا بمراعاة جميع الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين المفصولين العاملين في وظيفتهم الرئيسية فيما يتعلق بالعاملين بدوام جزئي.