لأي فترة يتم احتسابها عند الفصل. عند الفصل ، في أي فترة يجب حساب الأموال ودفعها

عند إنهاء العقد ، بغض النظر عن الأسباب ، يلتزم الموظف بدفع جميع الأموال المستحقة في يوم الفصل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

كيفية إجراء الحساب بشكل صحيح ، وما تحتاج إلى مراعاته ، وما المستندات التي يجب إعدادها - سننظر في كل هذا بشكل أكبر.

القاعدة المعيارية

قانون العمل في الاتحاد الروسي:

فن. 178 - إجراء دفع تعويضات الإقالة ؛
فن. 140 - شروط التسوية في حالة انقطاع التعاون ؛
فن. 121- إحتساب إجازة التجربة.

مستندات أخرى:

كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 12 فبراير 2016 N 03-04-06 / 7535 ؛
خطاب روسترود رقم 1519-6-1.

ما هي أنواع المدفوعات والتعويضات المطلوبة؟

تلتزم الشركة بتعويض الموظف عن المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل والتي تنظمها اللوائح المحلية.

عند رفض إرادة المرء الحرة ، من الضروري إصدار:

الراتب عن فترة العمل.يتم توفيرها دون تقصير ، حتى إذا تم فصل الموظف لارتكابه مخالفات تأديبية. يهدد صاحب العمل بضرورة تعويض التأخير (إذا ذهب الموظف إلى المحكمة).
الجوائز- تصدر وفق وثائق محلية وتشكل نسبة معينة من الراتب. يتم تحديد حجم وشروط توفير في.
التعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة.هناك أوقات لم يكن لدى الموظف المفصول وقت لاستخدامه أو استراح جزئيًا أو متراكمًا. كل هذا يتم تعويضه من قبل الشركة بالكامل.

عندما يتم إنهاء علاقة العمل بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إضافة ما يلي إلى المدفوعات الإلزامية:

مكافأة نهاية الخدمة- التعويض الذي يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي عن فترة عمل الموظف. يختلف المبلغ حسب فئة المواطنين. بالنسبة للموظفين العاديين ، فهو يساوي راتبًا شهريًا واحدًا ، وبالنسبة للأشخاص الذين يشغلون مناصب قيادية ، يتم دفعه بمعدل ثلاثة أضعاف.لا يحظر التشريع زيادة المبلغ إذا لزم الأمر. انتباه:مكافأة نهاية الخدمة ليست بسبب فصل الموظف لعدم امتثاله لانضباط العمل (السرقة ، التزوير ، إلخ) ، لكن القرار النهائي يبقى مع صاحب العمل.
تعويضات إضافية.يتم تقديمها بمبادرة من صاحب العمل ، إذا تم النص عليها في.

ميزات احتساب المدفوعات عند الفصل

مرتب

يتم تحديده في برامج خاصة (على سبيل المثال ، في "1C").

عندما يكون الموظف مدينًا بشيء للشركة ، استخدم الصيغة التالية:

ZP \ u003d الراتب / Dmes x Dotr. ،

الراتب - الأموال المستحقة للموظف ؛
شهر د - عدد أيام العمل في الشهر ؛
د نيج. - عدد أيام العمل.

يجب خصم ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ المستلم.

أيضًا ، يجب على صاحب العمل تحويل أقساط التأمين:

في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 22 ٪ ؛
FSS - 2.9٪ ؛
في MHIF - 5.1٪.

لا تنس أن تأخذ في الاعتبار معامل المنطقة في المناطق التي تختلف ظروفها المناخية.

إذا لزم الأمر ، تحتاج إلى منح بدلات لموظفي الخادم الأخير. يتم توفير جميع هذه المدفوعات بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. إذا كان الموظف مدينًا بمال للشركة ، فيتم خصمه من الراتب.

انتبه: معدل اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد 22٪ حتى لا تصل المدفوعات على المجموع التراكمي إلى الحد الأقصى للقاعدة.

ثم تنخفض القيمة إلى 10٪ ويتوقف الدفع إلى FSS. في عام 2019 ، تُضاف الأموال إلى MHIF دون قيود.

مثال:

موظف في Zvezda LLC - A.I. قدم Vorobyov بناء على طلبه في 29 فبراير 2016. الراتب 25000 روبل ، الشهر لم يكن يعمل بشكل كامل - 17 يومًا ، منذ أن استغرق الموظف 3 أيام. عدد أيام الراحة غير المستخدمة 25 يومًا.

سيبدو المردود كما يلي:

1) الراتب المستحق:

(25000 روبل) / (20 يومًا) × 17 يومًا = 21250 روبل.

2) المبلغ المحول لليدين:

21250- (21250 × 0.13) = 18487.5 روبل.

تقوم الشركة أيضًا بتحويل أقساط التأمين لشركة A. فوروبييف:

في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 25000 × 0.22 = 5500 روبل.
في FSS - 25000 × 0.029 = 725 روبل.
في MHIF - 25000 × 0.051 = 1275 روبل.

الجوائز

وهي مثبتة في عقد العمل أو الوثائق التنظيمية المحلية. تشكل نسبة معينة من الراتب.

صيغة الحساب هي:

الجوائز = N x الراتب

N هي النسبة المئوية لتراكم المكافآت.

دعنا نواصل مع المثال السابق.

افترض أن A.I. يحق لـ Vorobyov الحصول على مكافآت بقيمة 17 ٪ من الراتب.

ثم ستكون المكافأة الإضافية:

الجوائز = 0.17 × 25000 = 4250 روبل.

إجازة غير مستخدمة

بموجب القانون ، عند فصل الموظف ، يجب على الشركة أن تسدد جميع أيام الراحة غير المستخدمة.

العطل = نقطة. x ZPsr.d. ،

قسم د. - عدد أيام الراحة ؛
متوسط ZP. هو متوسط راتب الموظف في اليوم.

بالنسبة لفترة إعداد الفواتير كاملة ، يتم استخدام الصيغة التالية:

متوسط يوم ZP = (D year.) / 12: 29.4.

في الحالة المعاكسة - ZP av.d. \ u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn) ،

د عام. - أرباح الموظف عن آخر 12 شهرًا ؛
النائب. - عدد أشهر العمل الكامل للموظف ؛
مينيسوتا. - عدد الأيام في شهر عمل غير مكتمل ؛
29.4 - متوسط عدد الأيام في الشهر الذي تم إنشاؤه في عام 2019.

وفقًا لقانون العمل ، يتم توفير الأجر الكامل للموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة 11 شهرًا كاملاً على الأقل.

عندما تكون المدة أقصر ، يتم احتساب حصة أجر الإجازة لكل يوم عمل.

في الوقت نفسه ، يجب أن يأخذ المتخصصون في شؤون الموظفين في الاعتبار فرعين دقيقين:

يتم استبعاد الفوائض التي تقل عن 15 يومًا من الحساب ؛
يتم تقريب القيمة إلى الشهر الكامل عند الذهاب إلى العمل لأكثر من 15 يومًا.

في مثالنا ، A.I. غادر فوروبيوف 25 يومًا من الإجازة غير المستخدمة.وفقًا لنظام 1C ، بلغ دخل الموظف للعام 324000 روبل. لنفترض أنه عمل في العام السابق بالكامل.

لذلك ، يتم إجراء الحسابات التالية في المحاسبة:

ZP av.d. = (324000) / 12: 29.4 = 918.4 روبل.
العطلات = 25 × 918.4 = 22959.2 روبل.

في يوم الإقالة ، يجب أن تدفع Zvezda A.I. تعويض فوروبيوف عن أيام الراحة غير المستخدمة بمبلغ 22959.2 روبل.

مكافأة نهاية الخدمة

تصدر للموظف عند تخفيض أو تصفية المؤسسة.

وهو يساوي راتبًا شهريًا واحدًا ويتم توفيره لكامل فترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين.

مثال:

تخطط شركة Bely Volk LLC لإيقاف أنشطتها اعتبارًا من 03/2016 ، فيما يتعلق بذلك ، فإنها ترسم فصل الموظفين. إي. كوستينكو ، الذي يعمل كخبير اقتصادي ، يتلقى 27500 روبل.

بالإضافة إلى راتب فترة العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة:

لشهر مارس - 27500 روبل.
لشهر أبريل - 27500 روبل.

تتعهد شركة Bely Klyk LLC بدفع رسوم لشركة E.I. كوستينكو 55000 روبل. لفترة العمل.

إذا تجاوز مبلغ مدفوعات التعويض ، عند إقالة الموظف ، ثلاثة متوسطات مكاسب (لموظفي أقصى الشمال - ستة) تم تأسيسها في المنطقة ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل من الفرق.

للقيام بذلك ، يتم تلخيص جميع المدفوعات ، باستثناء التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ويتم احتساب ضريبة الدخل الشخصي من النتيجة.

مثال:

تضع Antey LLC إنهاء العقد مع رئيس قسم المبيعات G.I. ميتيايف. في قسم المحاسبة ، تم استحقاق تعويضات نقدية بمبلغ 57700 روبل. متوسط الراتب الشهري للموظف هو 15000 روبل. تحديد ضريبة الدخل.

احسب المبلغ الخاضع للضريبة:

57700- (15000 × 3) = 12700 روبل.

لنحدد ضريبة الدخل الشخصي: 12700 × 13٪ = 1651 روبل.

يجب على قسم المحاسبة في Antey LLC دفع ضريبة الدخل لشركة G.I. Mityaev بمبلغ 1651 روبل.

يتم تعبئتها من قبل محاسب أو متخصص في قسم الموارد البشرية. مطلوب التقيد الصارم بجميع القواعد.

يجب أن يحتوي جانب واحد على:

تاريخ توظيف الموظف ؛
رقم وتاريخ ملء حساب المذكرة ؛
البيانات الشخصية للموظف (الاسم الكامل ، رقم الموظف ، المنصب ، اسم الوحدة المسجلة فيها) ؛
المعلومات المتعلقة بالفصل (تاريخ إنهاء العقد ، والأسباب ، ورقم وتاريخ الأمر) ؛
أيام الراحة غير المستخدمة.

في نهاية المستند ، يتم وضع توقيع أخصائي في قسم شؤون الموظفين وختم الشركة.

يتم ملء الجانب العكسي من قبل محاسب.

إنه يعكس المعلومات اللازمة لحساب التعويض المستحق للموظف: سنة فترة الفاتورة ، والدخل ، وعدد الأيام التقويمية ، ومتوسط الأجور في اليوم ، وأيام الإجازات المستخدمة / غير المستخدمة ، وأكثر من ذلك بكثير.

تحت الجدول ، يتم إدخال مبلغ جميع المدفوعات المستحقة بالأرقام والكلمات ، يجب على المحاسب الذي قام بإعداد المستند أن يضع توقيعه.

مثال ملء:

مثال على ملء نموذج T-61 (الصفحة 1)

مثال على ملء نموذج T-61 (الصفحة 2)

يتم وضع أمر صاحب العمل بالفصل في النموذج الموحد T-8 أو T-8a:

يجب أن تشير إلى أسباب إنهاء العقد مع الإشارة إلى مادة التشريع.

المستندات التي تؤكد سبب الفصل (إن وجدت) مرفقة أيضًا. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم عمل ملاحظة مناسبة.

مثال على ملء طلب:

مثال على ملء نموذج T-8

(TK) في عام 2019 وفقًا للقواعد التالية:

يحتوي العمودان الأولان على الرقم التسلسلي وتاريخ التغييرات بالتنسيق 01/2016.
الثالث يشير إلى سبب الفصل وأساسه. يتم تحديد الصياغة وفقًا لمتطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي وفقًا للمخطط التالي: المادة ، الجزء ، الفقرة.
ضع تفاصيل الطلب في العمود الرابع. ومع ذلك ، لا يسمح بالاختصارات.

لم يكن هناك رأي لا لبس فيه حول صياغة السجل عندما توقف التعاون - يُسمح بخيارات مختلفة: "مطرود" ، "إنهاء عقد العمل" ، "إنهاء عقد العمل".

مثال على ملء مركز تسوق:

إدخال العينة في العمل

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل ، يحدث الفصل الطوعي بمبادرة من الموظف لأسباب مختلفة: عرض جديد أو انتقال أو ظروف أخرى. يعتبر هذا الإجراء لإنهاء العقد اليوم من أكثر الإجراءات الخالية من التعارض. والسبب هو أنه بالنسبة له ، على عكس الحالة بمبادرة من صاحب العمل بسبب التغيب أو التخفيض ، فإن الحجج والإجراءات الخاصة ودفع تعويضات إضافية غير مطلوبة. على الرغم من أن إجراء الفصل بسيط ، إلا أنه لا يزال لديه قواعده الخاصة.

تحت أي مادة أطلقوا النار بناء على طلبهم

توضح المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي) بعنوان "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (بناءً على طلبه)" الإجراءات والقواعد الخاصة بهذا الإجراء. وهي تتعلق بالأسباب والمواعيد النهائية لتقديم الطلب وحالات إنهاء العمل قبل انتهاء فترة الإنذار. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي المقالة على معلومات حول سحب التطبيق.

إجراءات الفصل حسب الرغبة

يحق لأي موظف ، بما في ذلك المرأة الحامل ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل" ، الاستقالة من تلقاء نفسه بسبب ظروف مختلفة. للقيام بذلك بشكل صحيح ، من المهم معرفة تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل. لذلك لن يكون هناك تعارض مع صاحب العمل ومشاكل أخرى ستطيل العملية لفترة طويلة.

شروط الفصل

وفقًا للقاعدة العامة للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل من خلال تقديم طلب موجه إليه قبل أسبوعين من المغادرة المقصودة. تبدأ هذه الفترة في العد في اليوم التالي لتسجيل الطلب. من المهم أن يتم تسجيل تقديم الطلب ، وإلا فقد يتم تأجيل فترة المعالجة. قواعد أخرى لفصل الموظف بناءً على طلبه:

يجوز إلغاء فترة الأسبوعين باتفاق مكتوب بين الموظف وصاحب العمل ؛
لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال هذين الأسبوعين (يمكنك الذهاب في إجازة أو في إجازة مرضية) ؛
القاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين لها استثناءات (لفترة تجريبية - 3 أيام ، وللمنصب الإداري - شهر واحد).

لا يحق للمدير رفض الموظف. إذا حدث هذا ، فيجب على الموظف أن يعرف أن هذا يعد انتهاكًا للقانون من قبل صاحب العمل. ثم يتم إعداد الطلب في نموذج قياسي وإرساله بالبريد مع إيصال إرجاع. لذلك ستعرف عن استلام المستندات من قبل صاحب العمل. بعد أسبوعين ، يمكنك التوقف عن العمل في المنظمة. بعد هذه الفترة ، يجب إعطاء الموظف دفتر عمل وحساب. وبخلاف ذلك ، يحق له التقدم إلى التفتيش للتعامل مع مثل هذه الحالات غير القانونية ونزاعات العمل.

خطاب الأستقالة

أول شيء يجب على الموظف فعله هو تقديم خطاب استقالة من تلقاء نفسه قبل أسبوعين من المغادرة. سيبدأ العد التنازلي في اليوم التالي. لا يحدد القانون المتطلبات الدقيقة ، ولكن يجب أن يشير إلى عدة نقاط مهمة:

اللقب والاسم والعائلة ومنصب الرئيس واسم المنظمة.
اسم ، اسم ، اسم الأب لمقدم الطلب ، i.е. الموظف نفسه.
نص البيان. يتضمن طلبًا بالفصل من منصب في تاريخ معين (من الأفضل أن تكتب ، على سبيل المثال ، "1 أغسطس ، وليس" من 1 أغسطس "). إذا لزم الأمر ، وضح سبب إنهاء العقد.
في النهاية ، يتم وضع تاريخ تقديم الطلب والتوقيع والنسخة.

يسمح لك قانون العمل بسحب طلبك. يتم ذلك بنفس شكل طلب الفصل بمبادرة من الموظف. للمدير الحق في رفض:

إذا تم بالفعل قبول شخص آخر ليحل محل الموظف المستقيل ، والذي ، وفقًا للقانون ، لا يمكن حرمانه من الوظيفة ؛
إذا ذهب الموظف في إجازة (كان يجب أن يسحب الطلب قبل بدء الإجازة).

أسباب الفصل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر الحالات التالية أسبابًا وجيهة للحفاظ على مدة خدمة الموظف:

بلوغ سن التقاعد ؛
الحاجة للتحرك
بعض الأمراض
بداية التعليم في مؤسسة متخصصة عليا أو ثانوية ؛
رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
مخالفة صاحب العمل لعقد العمل.

ليس من الضروري بيان السبب ، إذا لم يكن أساس أي مدفوعات تعويض أو إلغاء فترة العمل الإلزامية. بشكل عام ، عليك فقط أن تكتب "أطلب منك أن تطردني بمحض إرادتك". بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تحديد السبب - "فيما يتعلق بالتقاعد". بنفس الطريقة ، يتم صياغة الظروف الأخرى.

أمر الفصل

إذا كان طلب الفصل بإرادته الحرة ليس له نمط واضح ، فسيتم وضع الأمر الخاص به وفقًا لنموذج T-8 الذي ينص عليه القانون. يتم نشره في نسختين ، تبقى إحداهما في قسم المحاسبة لحساب مدفوعات المواد. يتم إصدار أمر رفض الإرادة الحرة للفرد مع تفاصيل معينة ، مثل:

الكود وفقًا لمصنف جميع الأنشطة الإدارية الروسية (OKUD) - 0301006 ؛
الكود وفقًا لمصنف المؤسسات والمنظمات الروسي بالكامل (OKPO) - يختلف من شركة إلى أخرى ؛
اسم الشركة؛
نص النظام نفسه ؛
تاريخ إعداد.

وقت العمل

وقت الاستجابة القياسي هو أسبوعين. يبدأ في اليوم التالي لتقديم الطلب. لكن هذه الفترة لا يتم الاحتفاظ بها دائمًا. لا يمكنك ممارسة التمارين لمدة أسبوعين في حالة:

صاحب العمل لا يرى ضرورة لذلك ؛
الموظف لديه أسباب وجيهة - القبول في الدراسة بدوام كامل ، والانتقال العاجل ، والتقاعد) ؛
صاحب العمل انتهك عقد العمل ؛
الموظف في إجازة مرضية.

غادر قبل المغادرة

للموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه حتى أثناء الإجازة أو قبلها. الطلب في هذه الحالة مكتوب بنفس النموذج. في كثير من الأحيان ، يحتوي على عبارة "أطلب منك منح إجازة مع الفصل اللاحق حسب الرغبة". وفقًا للمادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى ممارسة التمارين لمدة أسبوعين.

قائمة الوثائق عند رفض الشخص بمحض إرادته

يحتاج الموظف فقط إلى تقديم خطاب استقالة. ردا على ذلك ، سيتم إصدار الوثائق الرسمية له من القائمة التالية:

كتاب عمل مع قيد تم كتابته على أساس الفصل ، صادر عن إدارة شؤون الموظفين ؛
شهادة 2-NDFL ، تؤكد مقدار الدخل المستلم وضريبة الدخل الشخصي المحجوزة ؛
شهادة دفع الأجور لآخر سنتين تقويميتين ؛
معلومات عن المدفوعات والمكافآت الأخرى ، عن الخبرة التأمينية للموظف المؤمن عليه.

الحقوق عند الفصل حسب الرغبة

لكل طرف حقوقه الخاصة. بالنسبة للموظف ، هذه فرصة لسحب الطلب في أي وقت. يظل عقد العمل ساري المفعول إذا لم يتم فصل الموظف في اليوم الأخير. يحق لصاحب العمل أن يطالبه بالأداء الكامل للواجبات بما في ذلك الفصل. إذا انتهك المدير عقد العمل ، فلا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين ، ولكن فقط إذا كان قادرًا على إثبات ذلك في المحكمة.

الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة

يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي آخر عامل بعد أسبوعين من العمل. تشمل التسوية النهائية دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف. وتشمل هذه:

أجر
التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
المدفوعات بموجب عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

الفصل في إجازة مرضية

يمكن للموظف التقدم حتى لو كان تاريخ الفصل يقع ضمن فترة العجز المؤقت عن العمل. ليس لصاحب العمل الحق في تغييره. بعد فترة أسبوعين ، تجري الإدارة عملية حسابية ، وتصدر أمرًا بملاحظة حول غياب الموظف. يمكنك الحصول على المستندات والمبالغ المستحقة في أي وقت. الشرط الوحيد لإجراء الفصل هو تخصيص استحقاقات العجز المؤقت في غضون 10 أيام بعد منح الإجازة المرضية. سيتم دفعها في يوم الدفع التالي.

في اجازة

يتم إجراء جميع الحسابات في هذه الحالة وإصدار دفتر عمل في هذه الحالة في آخر يوم عمل قبل الإجازة. يكتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته بنفس الشروط. بالإضافة إلى الأجور ، يجب أن يحصل الموظف على أجر إجازة. تم بالفعل استبعاد الدفع المعوض عن الإجازة غير المستخدمة. يمكن للموظف الحصول عليها إذا رفض توفير الراحة له.

بعد الاجازة

إذا كان الموظف قد استخدم الإجازة بالفعل وقرر الاستقالة بعد ذلك ، فسيتعين عليه العمل لمدة أسبوعين بشكل عام بعد كتابة الطلب. المدفوعات في هذه الحالة هي نفسها عند مغادرة العمل في أي وقت آخر. وهي تشمل الأجور والمدفوعات بموجب اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية. إذا تم تقديم الطلب قبل الإجازة مع ملاحظة بالفصل بعدها ، يتم الحساب في آخر يوم عمل. ثم يصدرون كتاب عمل. إذا تم منح الإجازة مقدمًا ، فسيتم حجب مبلغ أجر الإجازة الزائدة بمقدار 20٪ عن الشخص المفصول.

بعد إجازة مرضية

إذا لم يتمكن الموظف من الاستمرار في العمل بعد انتهاء فترة العجز عن العمل ، فإنه يشير في الطلب إلى هذا السبب ويؤكده بالوثائق. في هذه الحالة ، يمكن فصله في نفس اليوم مع احتساب وإصدار دفتر العمل. يحصل الشخص على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة والراتب والإجازة المرضية.

الفصل في يوم واحد

إذا كان من المستحيل على الموظف مواصلة العمل ، فإن المنظمة ملزمة بإنهاء العقد معه خلال الفترة المحددة في الطلب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم المستندات الداعمة ، على سبيل المثال ، شهادة من مؤسسة طبية عن مرض ما ، من معهد عند القبول ، وما إلى ذلك. كتابة طلب ، وملء أمر والتعرف عليه في حالة الفصل المبكر يحدث في يوم واحد. يمكن إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ، بما في ذلك مدفوعات الراتب والتعويض عن الإجازة.

كيفية الإقلاع عن التدخين بمفردك

من المهم أن يعرف الموظف أن له الحق في الفصل بناءً على طلبه ، ولا يمكن لصاحب العمل رفض قبول الطلب. من المهم أن تفعل كل شيء وفقًا للتعليمات حتى لا تكون هناك خلافات. يتضمن الإجراء الخاص بكيفية الاستقالة بشكل صحيح عدة مراحل:

كتابة طلب. يجب على الموظف الذي يقرر اتخاذ مثل هذه الخطوة ، في غضون فترة زمنية معينة ، تقديم طلب موجه إلى المدير ، موضحًا ، إذا لزم الأمر ، سبب مغادرته.
إصدار الأمر. بعد تسجيل التطبيق (يجب اتباع ذلك ، ومن الأفضل عمل نسخة لنفسك) ، سيتم إنشاء أمر. يتم تجميعها في شكل موحد موحد. يجب أن يتعرف الموظف على الأمر ويضع توقيعه فيه.
الفصل. يقوم صاحب العمل بعمل إدخال مناسب في دفتر العمل ، ويقوم الموظف بالتوقيع عليه ببطاقة شخصية. في نفس المرحلة ، يتم إجراء حساب كامل على أساس المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تطرد موظفًا بنفسك

يجب على صاحب العمل التوقيع على خطاب الاستقالة. بعد ذلك ، تحتاج إلى إصدار أمر في نموذج T-8 ، بحيث يتعرف الموظف عليه. بعد ذلك ، يقوم قسم شؤون الموظفين والمحاسبة بتوضيح المعلومات الخاصة بالفترة المحددة في الشهر الحالي ، وتوفير الإجازة ، وفترة الإجازة المرضية وغيرها من المعلومات اللازمة لحساب التعويض. في يوم الفصل ، يتم إصدار شهادة عمل توضح سبب الفصل ودفع الأموال المستحقة.

فيديو

توقيت التسوية مع الموظف الذي يغادر المنظمة مكرس للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي. المواعيد النهائية للفصل

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

في حالة وجود نزاع حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال الفترة المحددة في هذه المادة.

ما هو التاريخ المحدد - الموعد النهائي لإصدار التسوية؟

كقاعدة عامة ، يجب اعتبار يوم الفصل هو التاريخ الذي كان فيه الشخص حاضرًا في مكان العمل للمرة الأخيرة. ولكن من الناحية العملية يحدث أيضًا أن آخر يوم عمل ويوم الفصل لا يتزامن.

فيما يلي أمثلة على عدم تطابق التواريخ:

متى وكيف يجب دفع المال؟

دعونا نفكر في موعد إجراء النهائي اعتمادًا على الموقف ، ولكن في نفس الوقت مع مراعاة متطلبات التشريع الحالي.

متى يجب أن يعطوا الموظف إذا كان غائبًا في آخر يوم عمل؟

تمت مناقشة هذا الوضع أيضًا في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشار إلى أن صاحب العمل يُمنح يومًا لإجراء الحساب ، ولكن من اللحظة التي يطلب فيها الموظف المفصول دفع الأموال. اتضح أن الموظف نفسه ، بعد الفصل ، يجب أن يلجأ إلى زعيمه السابق بالفعل ويطالب بالتوصل إلى تسوية معه.

اقرأ عن المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل ، وستعرف منك ما إذا كان من الممكن أن تأمل في الحصول على مكافأة بعد الفصل.

كيف تتقدم بطلب تسوية؟

التشريع لا يتعامل مع هذه المسألة. يبدو أنه من الأفضل تقديم طلب مكتوب بالمحتوى التالي:

"أنا ، بتروف إيفان فاسيليفيتش ، طُردت من شركة LLC Magnat بناءً على طلبي الخاص في 18 أبريل 2018. في يوم إقالتي ، كنت غائبًا عن مكان العمل بسبب يوم إجازة ، أطلب منك سداد كامل المبلغ معي في غضون المهل الزمنية التي حددتها تشريعات العمل.

احرص على كتابة تاريخ كتابة الطلب والتوقيع.

إذا رغبت في ذلك أو لزم الأمر ، يمكن تقديم الطلب ليس شخصيًا ، ولكن عن طريق البريد أو من خلال ممثل.

ومع ذلك ، فإن الموظف السابق في المنظمة مهتم بمسألة الحصول على الأموال. لذلك من الأفضل الاتصال بمكتب الشركة بنفسك. على الأرجح ، سيتم إصدار الأموال على الفور.

ماذا لو أراد الموظف الاستقالة أثناء ذهابه في إجازة؟

يصعب تفسير الموقف إذا ذهب الموظف في إجازة مع الفصل اللاحق. في أي يوم دفع الموظف الحساب في هذه الحالة؟

فن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كما هو مذكور ، ينص على أنه يجب إجراء الحساب في يوم الفصل أو ، إذا لم يكن الموظف في مكانه في ذلك اليوم ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتاريخ الفصل طلب الشخص للدفعات المستحقة.

وبالتالي ، يمكن إجراء الاستنتاجات المنطقية التالية:

إذا كان الموظف في إجازة ، فيجب حفظ مكان العمل الخاص به.
وفقًا لذلك ، يجب إجراء الحساب بعد انتهاء الإجازة.

هذه الاستنتاجات خاطئة. في الواقع ، لا يتم أخذ وقت الإجازة في الاعتبار. هذا يتبع من الفن. فن. 84.1 و 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، يحق للموظف الحصول على جميع المدفوعات المستحقة في آخر يوم عمل. أو في اليوم التالي بعد توجهه إلى صاحب العمل للحساب ، إذا كان الموظف لسبب أو لآخر غير موجود في مكان العمل في تاريخ الفصل.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في النقل

إذا لم يدفع صاحب العمل المال في غضون المهل الزمنية المحددة في هذه المقالة ، إذن يمكن للموظف التقديم:

حسب الفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تُفرض الفائدة على المدفوعات المتأخرة ، بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، على مبلغ الدين ولكل يوم تأخير في السداد . يجب أن يذهب المبلغ بالكامل إلى جيب الموظف. لكن هناك أيضًا مسؤولية تجاه الدولة. على وجه الخصوص ، يحتوي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي

التسوية النهائية مع الموظف عند إقالته تعني دفع الأموال المستحقة لهذا الأخير طوال فترة نشاطه العمالي. في هذه الحالة ، يجب مراعاة أسباب إنهاء العقد. بعد كل شيء ، سيعتمد راتب المواطن والمدفوعات الضرورية الأخرى على هذا الأساس. في مثل هذه الحالة ، يجب ألا ينسى المدير أن التسوية الكاملة مع الشخص المستقيل يجب أن تتم في اليوم الذي عمل فيه الموظف آخر مرة في هذه المنظمة. خلاف ذلك ، لا يمكن للمدرب ببساطة تجنب المشاكل مع القانون.

مصطلح الحساب عند الفصل في الإرادة مع العمل

وفقًا لمعايير المادة 140 من قانون العمل ، يجب على المدير دفع جميع الأموال المستحقة للمواطن في اليوم الأخير من عمله. وإذا كان من المستحيل تنفيذ هذا الإجراء في الوقت المحدد ، فعليك القيام بذلك في اليوم التالي ، عندما قدم الموظف طلبًا للتسوية معه. خلاف ذلك ، قد تواجه الإدارة مشكلة كبيرة إذا ذهب شخص إلى المحكمة لحماية الحقوق المنتهكة.

فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة دون حل

يلتزم صاحب العمل بإجراء الحسابات والمدفوعات عند فصل الموظف بالكامل. التأخير غير مسموح به بموجب القانون. إذا قام صاحب العمل ، لسبب ما ، بتأخير التسوية الكاملة مع الموظف المستقيل ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو رفع دعوى قضائية في المحكمة.

يتلقى الموظف أجرًا كاملاً عند الفصل بناءً على أمر من صاحب العمل بشأن فصل هذا الموظف. الأمر له شكل موحد ، يجب على ضباط شؤون الموظفين الالتزام به.

صاحب العمل ملزم بأن يدفع للموظف المتقاعد:

أجور ساعات العمل الفعلية ؛
تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
تعويضات الفصل في الحالات التي ينص عليها تشريع العمل أو اتفاق العمل الجماعي أو اتفاق العمل.
تُدفع الأجور وفقًا لراتب أو معدل تعريفة الموظف المفصول. يلتزم صاحب العمل بدفع جميع ساعات العمل الفعلية من بداية الشهر ، بما في ذلك آخر يوم عمل. على سبيل المثال ، راتب الموظف 32000 روبل. تقاعد في 23 مارس. في مارس 21 يوم عمل عمل الموظف 14 يوم. راتب مارس 32000/21 * 14 = 21333 روبل.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يعتمد التعويض عن الإجازة غير المستخدمة على متوسط دخل الموظف لآخر سنة "عمل" ، وكذلك على عدد الأشهر التي لم يتم فيها استخدام الإجازة. أيضًا ، يمكن للموظف أولاً الذهاب في إجازة ، ثم الاستقالة على الفور. على سبيل المثال ، عند الفصل ، يكون للموظف 9 أيام إجازة. التعويض سيكون 32000 / 29.3 * 9 = 9829.3 روبل.

يتم دفع تعويضات الإقالة في الحالات المنصوص عليها في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يحدث الفصل بمبادرة من صاحب العمل:

تقليص أو تقليص الحجم ؛
تصفية المشروع
رفض الموظف الانتقال مع صاحب العمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
تجنيد موظف في الجيش ؛
الاعتراف بأن الموظف غير لائق لهذا العمل بسبب تقرير طبي.

فترة الحساب عند الفصل بمحض إرادته خلال فترة الاختبار

الفصل خلال فترة الاختبار يمكن أن يتم بمبادرة من كل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، على الرغم من فترة العمل القصيرة ، يجب أيضًا مراعاة إجراءات فصل الموظف خلال فترة الاختبار.

عند العمل في فترة اختبار ، يجوز للموظف التوقف عن العمل عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هذا لا يحدث إلا إذا كان البند الخاص بفترة الاختبار مكتوبًا في عقد العمل الخاص بك. إذا لم يكن موجودًا ، فمن الضروري الإخطار قبل أسبوعين (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

المادة 140

متى يجب أن أحسب عند الطرد من إرادتي الحرة

يتم تنظيم شروط الحساب النهائية عند الفصل بشكل صارم من قبل تشريعات العمل. تم ذكرهم في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص هذه المقالة على أن شروط الدفع للحساب عند الفصل تقتصر على يوم فصل الموظف المفصول.

144.76.78.4

بشكل عام ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم عمل. ولكن لا يتزامن دائمًا آخر يوم عمل ويوم فصل الموظف. هناك استثناءات للقواعد.

على سبيل المثال ، يعمل الموظف في نوبات - كل ثلاثة أيام. كانت مناوبته الأخيرة في 15 مايو ، وهو يغادر منذ 17 مايو. في هذه الحالة ، آخر يوم عمل له هو 15 مايو ، ويوم الفصل هو 17 مايو.

يجب أن يأتي الموظف للعمل في 17 مايو ويتلقى الدفعة النهائية. يتم ذلك لتجنب التأخير غير الضروري. وفي الفن. تنص المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم يتزامن آخر يوم عمل ويوم الفصل ، فيجب على صاحب العمل دفع جميع الأموال للموظف في اليوم التالي بعد تلقي طلب السداد الكامل من الموظف.
لا ينص القانون في أي شكل يجب تقديم هذا المطلب - كتابةً أو شفوياً.

إذا لم يتفق صاحب العمل والموظف على مبلغ جميع المدفوعات ، فيحق للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة ، سيتم التحقق من صاحب العمل ، ويتم "تحويل" شروط حساب المدفوعات عند الفصل إلى أجل غير مسمى.

إذا كان الموظف غير راضٍ عن قرار مفتشية العمل ، فيحق له مقاضاة صاحب العمل بطلب لإعادة حساب المبلغ النهائي للمدفوعات. لن يتسلم الموظف أمواله إلا بعد صدور قرار من المحكمة ، بغض النظر عن من صدر لمصلحته.

يرتبط إنهاء عقد العمل مع الموظف دائمًا بعدد من الإجراءات الإلزامية لإدارة المؤسسة ، وقبل كل شيء ، يستلزم الحاجة إلى إجراء تسوية عند الفصل. في الوقت نفسه ، يجب ألا يعكس المبلغ النهائي أجور أيام عمل الموظف فحسب ، بل يجب أن يعكس أيضًا مدفوعات التعويض ، بما في ذلك الإجازة غير المستخدمة. بالإضافة إلى ذلك ، اعتمادًا على سبب الفصل ، قد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف في وقت التسوية.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في بعض الحالات يجب على صاحب العمل تحويل مدفوعات إضافية إلى الموظف عند الفصل. حسب الفن. 178 ، تُدفع مكافأة نهاية الخدمة في حالة:

تصفية المشروع
تسريح العمال.
عدم موافقة الموظف على مواصلة العمل في حالة حدوث تغيير كبير في ظروف العمل ، أو الانتقال إلى وظيفة أخرى أو إلى مؤسسة تقع في منطقة أخرى ؛
تجنيد الموظف في الجيش أو انتقاله إلى خدمة بديلة ؛
عدم القدرة على مواصلة العمل لأسباب صحية.

يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على سبب فصل الموظف ، ويمكن أن يتراوح من أجر أسبوعين إلى شهرين (وأحيانًا ثلاثة). إذا لم يتم الدفع للموظف عند الفصل أو لم يتم دفع المبلغ المستحق له بالكامل ، فقد يترتب على ذلك تحميل صاحب العمل المسؤولية. يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة والمطالبة ليس فقط بالمبلغ المستحق له ، ولكن أيضًا بالتعويض عن خصمه (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتطلب هذا الإجراء تكاليف إضافية مرتبطة بإجراء المحاكمة. إذا ثبت أن الحساب عند الفصل لم يتم دفعه في الوقت المحدد بسبب خطأ صاحب العمل ، فلن يتحمل المسؤولية المالية فحسب ، بل قد يكون أيضًا مسؤولاً إداريًا أو جنائيًا. ومع ذلك ، فإن قرار القضية من خلال المحكمة هو إجراء طويل إلى حد ما. لذلك من الأفضل حل السؤال مقدمًا: "كيف تحصل على تسوية بعد الفصل؟".

مدفوعات التقاعد

ينص إنهاء علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل على إنتاج تسوية كاملة بينهما. يعتمد مقدار التحويلات بشكل أساسي على المادة التي يحدث الفصل بموجبها وما إذا كانت تنص على دفع تعويض. بشكل عام ، يمكن للموظف الاعتماد على:

الدفع مقابل أيام العمل الفعلية للفترة المشمولة بالتقرير الحالي ؛
إعادة حساب أيام الإجازة غير المستخدمة لكامل فترة العمل ؛
مكافأة نهاية الخدمة (إذا تم تقديمها في هذه الحالة).

عند استحقاق التسويات ، تؤخذ الأجور في الاعتبار عند الفصل ، إلى جانب جميع البدلات المستحقة للموظف.

يحدد التشريع متطلبات صارمة فيما يتعلق بإجراءات دفع الحساب عند الفصل ، بالإضافة إلى الإطار الزمني الذي يجب أن تقوم فيه المؤسسة بتحويل الأموال المستحقة للموظف. وفقا للفن. 84.1 والفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب إجراء تسوية كاملة مع الموظف المفصول في آخر يوم عمل له. إذا لم يعمل الموظف ، لسبب ما ، في يوم التسوية ، فسيتم الدفع بعد الفصل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من لحظة استلام طلب التسوية منه.

وفقا للفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا انتهك صاحب العمل شروط دفع الأجور ، بما في ذلك عند فصل الموظف ، فإنه مسؤول في شكل تعويض نقدي عن كل يوم تأخير. وتجدر الإشارة إلى أن الموظف ، عند تقديمه إلى المحكمة ، له أيضًا الحق في المطالبة بربط مبلغ الدين وفقًا لمعدل التضخم الحالي.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب المادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. وفقًا لذلك ، سيحصل رائد الأعمال الفردي أو المسؤول المتهم بانتهاك شروط الحساب عند الفصل على غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل. بالنسبة للكيانات القانونية ، يكون المبلغ أكثر أهمية - من 30 إلى 50 ألف روبل. في حالة الانتهاك المتكرر ، يتم توفير زيادة في مبلغ الغرامة أو حظر التوظيف في منصب إداري. لجلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، يجب على الموظف الاتصال بقسم GIT العامل في المنطقة التي تقع فيها المؤسسة.

في الحالات الشديدة بشكل خاص ، مع تأخير طويل في الأجور (من 3 أشهر إذا لم يتم دفع جزء منها ومن شهرين إذا تم حجب المبلغ بالكامل) ، يمكن تحميل صاحب العمل المسؤولية الجنائية وفقًا للمادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، قد يتم فرض غرامة عليه مع منع تولي مناصب قيادية أو المشاركة في الأشغال العامة أو السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن المسؤولية الجنائية تنص على وجود نية المرتزقة في حجب الأجور. لذلك ، لا يمكن لأي شخص أن يشارك فيها إلا بعد أن يثبت أن لديه مصلحة شخصية في الحفاظ على الحساب عند الفصل. على سبيل المثال ، قام مدير مؤسسة بتأخير المدفوعات من أجل إساءة استخدامها.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل

عندما يتم دفع المال عند الفصل ، من الضروري الانتباه إلى نقطة مهمة: عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، لا يتم أخذ السنة التقويمية في الاعتبار ، ولكن العامل يبدأ من يوم تعيين الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأجر اليومي للموظف مضروبا في عدد أيام الإجازة المستحقة له. من المهم مراعاة أنه من هذا المبلغ ، وفقًا للتشريعات الحالية ، يجب دفع جميع الخصومات الإلزامية ، وكذلك ضريبة الدخل.

إذا كان الموظف عليه دين للمؤسسة ، يتم خصم مبلغ الدين من مبلغ المدفوعات عند الحساب. يشمل الدين أيضًا أيام الإجازة التي يتم أخذها في الاعتبار ، ولكنها في الواقع ليست أيام راحة عمل. لإجراء مثل هذا الخصم ، من الضروري حساب ساعات العمل الفعلية في العام الحالي.

لا يتم الحجز عن أيام الإجازة غير المرغوبة إذا:

تصفية الشركة
تم احتساب الموظف بسبب استحالة استمرار العمل لأسباب صحية ورفض نقله إلى وظيفة أخرى ؛
تم تجنيد العامل في الجيش ؛
يتم عزل رئيس أو محاسب فيما يتعلق بتغيير مالك المشروع ؛
تمت إعادة موظف سابق إلى المنصب الذي يشغله الموظف (من خلال محكمة أو بقرار من مفتشية العمل) ؛
صاحب العمل - شخص عادي ، أُعلن عن فقده بالطريقة المقررة أو توفي ؛
يحدث الفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف أو بسبب قوة قاهرة.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في كيفية حساب الموظف عند الفصل ، وتوقيت تنفيذه. عمل إيفانوف ، وهو موظف ، في المؤسسة لمدة 4 سنوات ، وبعد ذلك كتب خطاب استقالة بمحض إرادته. في هذه الحالة ، لا يُدفع له مكافأة نهاية الخدمة أو مدفوعات إضافية أخرى. لإجراء الحساب النهائي ، يحتاج المحاسب إلى حساب مبلغ الأجور عن العمل الفعلي والوقت غير المدفوع ، وأيضًا مراعاة تعويض الإجازة.

راتب إيفانوف الشهري في هذه المؤسسة هو 20 ألف روبل. مجموع هذا الشهر 22 يوم عمل ، وعليه فإن أرباحه اليومية 909.09 روبل (20 ألف روبل / 22 يوم). هذا الشهر عمل 17 يوما. هذا يعني أنه بالنسبة للوقت الذي عمل فيه فعليًا ، يجب أن يُنسب إليه 15454.53 روبل. من هذا المبلغ ، يتم إجراء جميع الخصومات المطلوبة بموجب القانون.

منذ بداية سنة عمله الحالية ، مر شهران ، أيام الإجازة التي لم يستخدمها. وفقًا للقاعدة التي أقرها القانون ، بشكل عام ، يُعتبر أنه بالنسبة لشهر العمل ، يحصل الموظف على 2.33 يوم إجازة. بناء على هذا، حولالحساب النهائي عند إقالة الموظف إيفانوف هو كما يلي: 2.33 × 2 (شهور العمل) × 909.00 (الأرباح اليومية) = 4236.36 روبل. في المجموع ، يجب أن يدفع له: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 روبل "

المستندات عند الفصل

حسب الفن. 84.1. قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل بموجب أمر أو تعليمات مناسبة. يجب إعداد هذه الوثيقة وفقًا لمتطلبات إعداد وثائق الموظفين التي وافقت عليها لجنة الإحصاء الحكومية ، في شكل T-8 و T-8a.

صاحب العمل ملزم بتعريف الموظف بالأمر بموجب التوقيع. للموظف الحق في طلب نسخة مصدقة حسب الأصول من هذه الوثيقة. إذا كان من المستحيل ، لأسباب موضوعية ، تعريف الموظف بأمر إنهاء عقد العمل ، أو رفض التوقيع على المستند ، يتم تقديم ملاحظة مقابلة على الطلب.

في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل ليس فقط إجراء تسوية كاملة مع الموظف ، ولكن أيضًا نقل المستندات اللازمة إليه:

دفتر العمل؛
شهادة النموذج 2-NDFL ؛
شهادة مقدار المكاسب لحساب الفوائد ؛
مستندات مصدق عليها أصولاً تتعلق بأداء الموظف لوظائفه العمالية (بناءً على طلبه).

يجب إيلاء اهتمام خاص لموظفي إدارة شؤون الموظفين لتوقيت إصدار الموظف العامل السابق. لا يسمح المشرع بالاحتفاظ بهذا المستند في المؤسسة. إذا كان من المستحيل على الموظف تسليمها في يوم الحساب ، أو رفض استلامها ، فيجب على صاحب العمل أن يرسل إليه إشعارًا بالحاجة إلى الحضور إلى المؤسسة من أجلها أو الموافقة على إرسالها عن طريق بريد. بعد إرسال هذا الإشعار ، يتم إعفاء صاحب العمل من أي مسؤولية لحجب كتاب العمل.

بعد تلقي طلب خطي من موظف سابق لنقل العمالة بعد الفصل ، يجب على مسؤول مفوض من هذا المشروع نقل هذه الوثيقة إليه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام من تاريخ تقديم الطلب.