طلب إدراج قطعة أرض في كتلة الميراث. بيان مطالبة للمحكمة بضم العقارات إلى التركة والاعتراف بملكية الشقة بالميراث

لا توجد تغييرات كبيرة في الأجر المرضي لعام 2019. ومع ذلك، هناك بعض الابتكارات التي يجب الانتباه إليها من أجل حساب مدفوعات العجز بشكل صحيح.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

ستتعلم من المواد من يدفع مقابل الإجازة المرضية في روسيا عام 2019، وماذا تفعل إذا لم يتم تحويل المدفوعات في الوقت المحدد، وسنكتشف أيضًا ما إذا كان من الضروري دفع أقساط التأمين من مدفوعات الإجازة المرضية.

لحظات أساسية

سننظر في الفروق الدقيقة المهمة فيما يتعلق بدفع الإجازة المرضية في عام 2019، والابتكارات الرئيسية في القانون التشريعي، وسوف نفهم المواقف عندما يتم دفع الإجازة المرضية، وكيفية التحقق من حساب الإجازة المرضية، وفي أي الحالات الإجازة المرضية للمريض يتم دفع رجل الأعمال الفردي من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

ما تحتاج إلى معرفته

وفي حالة العجز المؤقت أو الأمومة، يُدفع للمواطنين على أساس شهادات العجز عن العمل المقدمة.

لا تُستحق مخصصات العجز على أساس مؤقت فقط للإصابات والأمراض.

يمكن للموظفين أيضًا الاعتماد على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر في الحالات التالية:

• البقاء في الحجر الصحي؛
• الأطراف الاصطناعية.
• استمرار العلاج في المصحة بعد دورة العلاج للمرضى الداخليين في مؤسسة طبية؛
• الحمل والولادة.

في عام 2019، يتم دفع الإجازة المرضية بهذه الطريقة - يتم دفع ثلاثة أيام من ميزانية صاحب العمل، ويتم دفع الأيام المتبقية من الإجازة المرضية من صندوق التأمين الاجتماعي.

عند الحصول على إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، أو للعلاج في مصحة أو للحجر الصحي، يتم دفع مدفوعات المستشفى بالكامل من صندوق التأمين الاجتماعي.

هناك إجراء رسمي لإصدار شهادة العجز عن العمل:

يتم تحديد الفترة التي يتم إصدار الوثيقة لها بواسطة معايير محددة. المدة القصوى هي 30 يوما.

بعد الفحص الأولي يتم إصدار ورقة لمدة لا تزيد عن 10 أيام، وبعدها يمكن تمديد الفترة بزيارة ثانية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للجنة طبية خاصة تمديد الشهادة لمدة تصل إلى 12 شهرًا إذا كان الشخص يعاني من مرض خطير أو إصابة تتطلب علاجًا طويل الأمد واستعادة القدرة على العمل.

في عام 2019، يظل مخطط حساب المبلغ كما هو، ولم يتم إصلاح مدفوعات الإجازات المرضية. ويعتمد مبلغها على مقدار ومدة خدمة الموظف.

إذا كانت خبرة العمل أكثر من 8 سنوات، فإنه يحصل على 100٪ من الأرباح. - مع خبرة من 5 إلى 8 سنوات يتم دفع 80% من الراتب. إذا عمل المواطن لمدة أقل من 5 سنوات، فيمكنه الاعتماد على 60٪ من أرباحه.

تحدد اللوائح الحالية فئات الكبد للأشخاص الذين يمكنهم الحصول على مدفوعات بموجب شهادات العجز عن العمل:

• الموظفون بموجب عقود العمل في المنظمات من أي نوع؛
• المواطنون العاملون لدى أصحاب المشاريع الخاصة؛
• العمل على أساس الاتفاقيات المبرمة مسبقاً، إذا كانت تتضمن بنداً بشأن حزمة الحماية الاجتماعية للموظفين؛
• أعضاء التعاونيات؛
• المواطنون الذين يقومون طوعا بدفع مبالغ لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس منتظم.

ما هو دوره

دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

يتم تحويل مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 بطريقتين - تغطي أموال صاحب العمل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية، ويتم دفع مبالغ أخرى من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم احتساب شهادات العجز عن العمل لعام 2019 وفق التعليمات التالية:

• حساب إجمالي الأجور التي حصل عليها الموظف خلال السنتين الأخيرتين من العمل؛
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي (ولهذا الغرض، يتم تقسيم إجمالي الدخل إلى 730 يومًا)؛
• ويجب ضرب المجموع بعدد أيام العمل التي تم إدراج المواطن فيها على شهادة العجز عن العمل؛
• يتم استخدام معامل الخبرة في العمل، ويتم حسابه على أساس المبادئ التالية:

في عام 2019، يمكن أن يصل الحد الأقصى المسموح به من فوائد المستشفى للمواطن إلى 270450 روبل. يحق للمواطن التقدم بطلب للحصول على المزايا خلال ستة أشهر.

عند استلام شهادة العجز المؤقت من الموظف، يجب على صاحب العمل التأكد أولاً من صحتها وأصليتها. لا يجوز إجراء العمليات الحسابية بناءً على نسخة من شهادة الإجازة المرضية.

بالإضافة إلى وجود أقل من ستة أشهر من الخبرة، هناك أسباب أخرى عند احتساب فوائد الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور:

اعتبارًا من 1 يوليو 2019، تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7800 روبل. دعونا نلاحظ أنه إذا ترك الموظف الشركة رسميًا، وفي غضون شهر بعد ذلك، تقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على إجازة مرضية على أساس شهادة إجازة مرضية، فإن صاحب العمل، وفقًا للقانون، ملزم بما يلي: تلبية هذا المطلب.

مبالغ من صندوق التأمين الاجتماعي

يتم دفع الإجازة المرضية للمواطنين من صندوق التأمين الاجتماعي ابتداء من اليوم الرابع للإجازة المرضية.

لنفكر في الحالات التي يتم فيها دفع مستحقات الإجازة المرضية حصريًا من صندوق التأمين الاجتماعي:

ما هو دور مركز التوظيف؟

يحق للمواطن المتقاعد الذي قام بالتسجيل في مركز التوظيف الإقليمي في مكان إقامته وسجل حالة العاطل عن العمل وفقًا للقواعد التشريعية، أن يتقدم بطلب للحصول على شهادة عجز مؤقت.

إن مبلغ استحقاقات الإجازة المرضية يساوي مبلغ المزايا التي يحددها القانون رسميًا.

في هذه الحالة، يكون الدافع هو الصندوق الفيدرالي الذي يتعامل مع قضايا توظيف المواطنين، ويتم دفع الإجازة المرضية في مكتب العمل.

ماذا تفعل إذا لم يتم سداد المدفوعات

في بعض الحالات، لا يحصل المواطن على مستحقات الإجازة المرضية، وسننظر في ميزات التطبيق والإجراءات التي يجب اتخاذها.

ما هي الوثائق التي سوف تحتاجها؟

قد تكون أسباب عدم دفع الإجازة المرضية ظروفًا مختلفة. في معظم الحالات، ترتبط بعدم كفاية مؤهلات المحاسبين أو نزاهة رئيس المنظمة.

إذا رفض صاحب العمل دفع مستحقات الإجازة المرضية وأرسلك للعمل على نفقته الخاصة، فإن هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية.

إذا كنت مريضًا، وأصرت الشركة على أن تذهب في إجازة غير مدفوعة الأجر، فلا يزال يوصى بنقل شهادة عدم القدرة على العمل الأصلية إلى قسم المحاسبة، ولكن عليك أولاً عمل نسخة من الوثيقة واسأل الموظف الذي قبل الإجازة المرضية ليضع توقيعه وتاريخ قبوله على النسخة.

فيديو: إجازة مرضية لرعاية الطفل

إذا لم تتلق بعد ذلك مدفوعات الإجازة المرضية خلال 10 أيام، فيحق لك الاتصال بمفتشية العمل الفيدرالية وكتابة بيان مفصل عن الوضع الحالي.

أيضًا، قد يحدث تأخير في دفع مستحقات المستشفى لأن مؤسستك تشك في صحة وموثوقية الوثيقة المقدمة وقررت تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية.

قائمة الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها رفض دفع مستحقات الإجازة المرضية:

يحق لصاحب العمل قانونًا رفض دفع مستحقات الإجازة المرضية إذا كانت شهادة الإجازة المرضية مزورة أو تم شراؤها ببساطة.

أين الاتصال

إذا استمر صاحب العمل في رفض دفع مستحقات الإجازة المرضية للموظف، فيمكنه تقديم شكوى إلى الجهة الحكومية المختصة.

ستحتاج إلى كتابة شكوى إلى مفتشية العمل، والتي تحتاج إلى إرفاق نسخة من شهادة العجز عن العمل بها.

بعد استلام الطلب، يقوم المفتش بفحص جميع المستندات وظروف الحالة، والتحقق من دفع واستحقاق الإجازات المرضية في المؤسسة، وتحليل الجوانب الأخرى لأنشطة المنظمة.

نتيجة لذلك، في معظم الحالات، يصدر المفتش استنتاجا بشأن الحاجة إلى القضاء على انتهاكات القانون ويلزم المؤسسة بدفع غرامة تصل إلى 50 ألف روبل.

إذا كان المواطن لا يريد فقط الحصول على مزايا الإجازة المرضية القانونية، ولكن أيضًا معاقبة منظمة عديمة الضمير قانونًا، فيحق للموظف تقديم مطالبة.

وفي هذه الحالة، إذا تم الكشف عن انتهاكات كبيرة، فقد يتم منع المؤسسة من القيام بأنشطة تجارية.

هل يخضع لأقساط التأمين؟

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، لا تخضع الإعانات الناجمة عن العجز المؤقت بأي حال من الأحوال لاشتراكات التأمين.

تنطبق هذه القاعدة على جميع الفئات المحددة قانونًا لاستحقاقات الإجازة المرضية.

لا تخضع استحقاقات المستشفى التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي لمدفوعات التأمين (المعاشات التقاعدية والطبية والاجتماعية)، حيث يتم دفع هذه الاستحقاقات من الميزانية الفيدرالية.

أساس الإعفاء من الفوائد من أقساط التأمين هو.

الشركات التي تدفع إجازة مرضية للموظفين خلال الأيام الثلاثة الأولى من ميزانيتها الخاصة لا تتقاضى أيضًا أقساط التأمين مقابل استحقاقات العجز المؤقت هذه.

كما أن مستحقات المستشفى لا تخضع لاشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي عن الإصابات وفقا.

ومع ذلك، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب حجب ضريبة الدخل بنسبة 13٪ من المبلغ الإجمالي لمدفوعات المستشفى. ويدفع المبلغ للموظف مطروحا منه هذه الضريبة.

لذلك، اكتشفنا الإجراء الخاص بحساب ودفع مستحقات الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة، ومن المسؤول عن الحساب، وكذلك المسؤولية المقدمة لأصحاب العمل عن انتهاكات المتطلبات القانونية.

الآن أنت تعرف ما هو المطلوب لتقديم طلب للحصول على استحقاقات الإجازة المرضية ودفعها، بالإضافة إلى مقدار الأجر المرضي الذي يجب أن تتوقعه في حالة المرض والغياب عن العمل.

انتباه!

• نظرًا للتغيرات المتكررة في التشريعات، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع الإلكتروني.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على عوامل كثيرة. المعلومات الأساسية لا تضمن حلاً لمشاكلك المحددة.

لهذا السبب يعمل المستشارون الخبراء مجانًا على مدار الساعة!

تنص المادة 9 من قانون التأمين الاجتماعي الإلزامي رقم 255-FZ (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ) بوضوح على أن صاحب العمل فيما يتعلق بموظفه:

• خلال الفترة الزمنية التي كان للموظف فيها الحق في عدم أداء واجباته الرسمية. لا يتم سداد الدفعات، حتى لو حصل الموظف خلال هذه الفترة على أموال مقابل التوقف عن العمل أو تم إيقافه عن العمل براتب كامل. على سبيل المثال، قد يشمل هذا الموقف الإجازة التي يأخذها الموظف على نفقته الخاصة أو الإجازة المرضية خلال الإجازة المنتظمة المخططة، ولكن ليس لقدرته على العمل، ولكن لرعاية الطفل. إذا كان الموظف نفسه مريضا، فلن تكون هناك قيود على المدفوعات؛
• خلال الفترة التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل بدون أجر. على سبيل المثال، الحرمان المؤقت من رخصة قيادة الموظف. لم يتم فصله، لأن الحرمان يستمر لمدة شهر فقط، لكن ليس لديهم الفرصة لنقله إلى وظيفة أخرى. ونتيجة لذلك، تم إيقافه عن العمل بدون أجر. وفي حالة المرض خلال هذه الفترة، يظل بدون دعم، أي بدون استحقاقات العجز وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• خلال الفترة الزمنية التي يتم فيها إلقاء القبض على موظف في المؤسسة واحتجازه أو اعتقاله إداريًا؛
• للفترة اللازمة لإجراء الفحص الطبي الشرعي؛
• أثناء فترة التوقف، إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية بعد بدايتها. بخلاف ذلك، يتم دفع الإجازة المرضية بالكامل، حتى لو وقعت بعض الأيام أثناء فترة التوقف عن العمل. يتم حساب الدفع مقابل الإجازة المرضية في الأيام التي كانت خاملة بالفعل مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​​​الدفع المحدد لهذه الفترة. علاوة على ذلك، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الدفع في اليوم ما يمكن الحصول عليه عن طريق تجميع الأموال في ظل ظروف العمل العادية. يتم تنظيم هذه المشكلة بموجب الفن. 7 من القانون رقم 255-FZ.

أيضا في الفن. 9 من القانون رقم 255-FZ يسرد أيضًا في أي الحالات لا يتم دفع الإجازة المرضية؟:

• عند تلقي الإصابة أو المرض بسبب ارتكاب جريمة جنائية متعمدة؛
• عند تلقي إصابات أو أمراض أثناء إلحاق الأذى بالنفس عمدًا (الانتحار، وما إلى ذلك).

إذا ثبتت نية الموظف في الحالتين الأولى والثانية، فهذا بمثابة سبب لرفض إصدار وقبول الإجازة المرضية. وبالتالي فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع أي شيء. ضع في اعتبارك: لا يمكن الحصول على إثبات النية إلا من خلال المحكمة.

التخفيض الجزئي في إعانات العجز

تنص المادة 8 من القانون رقم 255-FZ على ذلك في أي الحالات لا يتم دفع الإجازة المرضية؟، وقد يتم تخفيض تمويلها. على سبيل المثال، في حالة انتهاك الموظف للانضباط أثناء العلاج. قد يكون ذلك بمثابة تفويت موعد مع الطبيب أو انتهاك نظام المستشفى الذي يحدده الطاقم الطبي.

قد يتم تخفيض مبلغ المدفوعات مقابل الإجازة المرضية المرتبطة بالإصابة التي تم تلقيها أثناء تعاطي المخدرات أو المواد السامة أو الكحول (أحيانًا وفقًا لتقدير الإدارة).

يتم استخدام الحد الأدنى للأجور المحدد في البلاد كأساس للحسابات. ويحدد سدادها لمدة لا تزيد على شهر. إذا كانت المنطقة التي يعمل فيها موظف الشركة لديها حد أدنى للأجور، فسيتم أخذ ذلك كأساس للحسابات. الفترة التي سيتم خلالها تخفيض مبلغ المدفوعات محددة بوضوح في القانون.

في حالة عدم حضور المريض للطبيب أو مخالفة نظام المستشفى يتم تخفيض الدفعة من تاريخ المخالفة الفعلية. بشرط ألا يتمكن الموظف من إثبات الأسباب الوجيهة لمثل هذا السلوك.

إذا كان سبب المرض هو الإصابة التي تم تلقيها في حالة سكر، وما إلى ذلك، فسيتم تقليل مبلغ المدفوعات طوال فترة متلازمة الانسحاب. علاوة على ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تقرير فحص أو شهادة من خدمة الإسعاف أو مستند آخر يفيد المخالفة. فقط على أساسه يمكن اتخاذ إجراءات جزائية ضد الموظف المُهمل.

مرحبًا!

أولاً، يمكنك محاولة الحصول على المال من صاحب العمل بشكل سلمي، وللقيام بذلك، أرسل إلى صاحب العمل طلبًا كتابيًا لسداد الدين بالكامل. يمكنك إرسال هذا الشرط عن طريق البريد مع ختم إيصال، أو إحضار نسختين شخصيًا (يجب على صاحب العمل وضع ختم إيصال على نسختك). إذا لم يدفعوا لك بعد ذلك، فيمكنك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
يمكنك أيضًا الاتصال فورًا بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.
وفقا للفن. 392 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لحل نزاع عمل فردي خلال ثلاثة أشهرمن يوم علمه أو كان ينبغي له أن يعلم بانتهاك حقه، وفي المنازعات حول الفصل - خلال شهر من يوم تسليمه نسخة من أمر الفصل أو من يوم إصدار دفتر العمل.

تعتبر فترة التقادم أثناء عمل الموظف مستمرة، وينبغي حسابها من لحظة انتهاء علاقة العمل. وعليه، ووفقاً للفقرة 56 من قرار الجلسة العامة رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004:

6. عند النظر في قضية تتعلق بمطالبة موظف لم يتم إنهاء علاقة عمله، باسترداد الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بيان صاحب العمل بشأن تجاوز الموظف للموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة لا يمكن أن يكون في حد ذاته أساسًا لرفض تلبية المتطلبات، لأنه في هذه الحالة لم يتم تفويت الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة، نظرًا لأن الانتهاك ذو طبيعة مستمرة والتزام صاحب العمل بدفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل، و والأهم من ذلك أن المبالغ المتأخرة تبقى طوال فترة سريان عقد العمل، حيث تقوم المطالبة برفع دعوى قضائية في موقع مؤسستك.

لديك أيضًا الحق في الحصول على تعويض، وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

في حالة المخالفة من قبل صاحب العملالفترة المحددة لدفع الأجور، ودفع الإجازة، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف، يلتزم صاحب العمل بدفعها مع الفائدة(تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد وثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي المعمول به في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير، بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي المحدد للدفع حتى يوم التسوية الفعلية، شاملاً. يجوز زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف من خلال اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

لديك أيضًا الحق في الحصول على تعويض عن الأضرار المعنوية. اذكر في لائحة الدعوى مقدار الضرر المعنوي، ولكن المبلغ النهائي للضرر المعنوي تحدده المحكمة حسب تقديرها.
مع الاحترام ناديجدا.

وبعبارة كتابية، فإن المرض هو حدث مؤمن عليه. الإجازة المرضية هي دليل مستندي على وقوع حدث مؤمن عليه. يتم تنظيم الفترة التي يدفع عنها صندوق التأمين الاجتماعي مقابل الإجازة المرضية بموجب قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" (القانون الاتحادي رقم 255).

من يصدر الإجازة المرضية ومن يدفع

شهادة الإجازة المرضية، والمعروفة أيضًا بشهادة العجز عن العمل (l/n)، هي وثيقة مساءلة صارمة تمنح الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت. يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل من قبل المؤسسة الطبية التي يتقدم إليها المريض.

ملحوظة:إذا لم يكن لدى المؤسسة الطبية ترخيص موحد لتقديم الخدمات الطبية، فإن الإجازة المرضية الصادرة عنها لا تعتبر صالحة ولن يتم دفعها.

ورقة الإجازة المرضية هي نوع من الذريعة للموظف الذي لا يحضر للعمل في الوقت المحدد. لن يمنح الموظف تغيباً لأنه أكد غيابه عن العمل بنموذج الإجازة المرضية. وهذا سبب وجيه ليس فقط لعدم طرد الموظف، ولكن أيضا لدفع متوسط ​​\u200b\u200bالأجر اليومي لكل يوم غياب عن العمل بسبب المرض.

إجراءات دفع الإجازة المرضية قياسية: الأيام الثلاثة الأولى يدفعها صاحب العمل، والأيام الرابعة والأيام اللاحقة يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي.

ملحوظة:وتتواصل الاستعدادات حاليًا في الاتحاد الروسي للانتقال إلى إصدار الإجازة المرضية الإلكترونية وإلى ما يسمى بطريقة الدفع المباشر لاستحقاقات الإجازة المرضية من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

ويجري اختبار الابتكار في عدة مناطق تجريبية. يتعاملون مع المدفوعات بشكل مختلف. لا يتم تحويل جزء الإجازة المرضية التي يدفعها صندوق التأمين الاجتماعي إلى صاحب العمل، ولكن يتم دفعه على الفور إلى البطاقة المصرفية (إذا لم يكن الأمر كذلك، عن طريق أمر بريدي) للمؤمن عليه.

الموعد النهائي لاستحقاق الأجر المرضي

بعد استعادة الصحة، يلتزم الشخص بإحضار المعلومات الطبية الواردة من الطبيب إلى صاحب العمل. منذ لحظة تقديم الإجازة المرضية، يجب على صاحب العمل حساب الدفعة في غضون 10 أيام تقويمية، وبعد ملء الجزء الخاص به من الإجازة المرضية، تحويلها إلى صندوق التأمين الاجتماعي (اقرأ عن الحد الأدنى للأجور وحساب الإجازة المرضية (حسب الحد الأدنى للأجور لعام 2019). يتم دفع المزايا في اليوم الأقرب لحساب المبلغ الذي تُدفع عليه الأجور عادةً في المؤسسة.

الموعد النهائي لدفع الإجازة المرضية في عام 2019 لم يتغير: 10 أيام تقويمية من تاريخ تسليم الإجازة المرضية لصاحب العمل و15 يومًا إذا تقدم المؤمن عليه بطلب للحصول على مزايا شخصية في المنطقة التجريبية.

في المناطق التي يجري فيها الاختبار، يختلف توقيت وإجراءات دفع المزايا. هناك خياران:

• يقدم الموظف إجازة مرضية منتظمة؛
• يتم إصدار الإجازة المرضية إلكترونيا.

في الحالة الأولى، بعد اجتياز خطاب الاعتماد التقليدي، يكتب الموظف بيانًا إلى صاحب العمل حول استحقاقات الأيام المرضية المتراكمة. بناءً على هذا الطلب، يقوم صاحب العمل بملء جميع المعلومات اللازمة لحساب المزايا في استمارة الإجازة المرضية ويرسلها إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي في غضون 5 أيام. يمكن العثور على تعليمات ملء شهادة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل هنا.

هناك يتم احتساب الدفعة المستحقة للمؤمن عليه، ويتم تحويلها إلى بطاقة مصرفية (أشار المؤمن عليه إلى رقم البطاقة في وقت سابق في الطلب) أو، في حالة عدم وجود بطاقة، عن طريق أمر بريدي في مكان الإقامة.

مدة تحويل الأموال لا تزيد عن 10 أيام. وكما تظهر تجربة المناطق التي يتم فيها تصحيح أخطاء الابتكار، فإن النقل عادة ما يحدث بشكل أسرع بكثير.

إذا تم إصدار شهادة إجازة مرضية إلكترونية للمؤمن عليه، يتم إرسالها على الفور من المؤسسة الطبية عبر قنوات الاتصال الآمنة إلى المكتب الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي. يقوم الموظف، عند عودته إلى العمل، بكتابة طلب لدفع مخصصات العجز.

بالإضافة إلى ذلك

يحق لصاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغ التعويض المستحق له عن الإجازة المرضية نقداً أو تحويل الأموال إلى بطاقته المصرفية. على أي حال، أولي، لأن مدفوعات الإجازة المرضية هي نفس دخل الراتب.

يجد صاحب العمل الذي لديه حق الوصول إلى قاعدة البيانات إجازة مرضية على بوابة صندوق التأمين الاجتماعي ويدخل المعلومات اللازمة لحساب المزايا في الأعمدة المناسبة. يتم تنفيذ هذا العمل خلال 5 أيام من لحظة تقديم المؤمن له طلبًا لدفع المزايا. الخطوات الإضافية لصندوق التأمين الاجتماعي متشابهة: في غضون 10 أيام من تاريخ استلام البيانات الخاصة بحساب المنفعة من صاحب العمل، يتم حسابها وإرسالها إلى بطاقة مصرفية أو عن طريق التحويل البريدي.

في كلتا الحالتين، تنطبق القاعدة العامة: يدفع صندوق التأمين الاجتماعي مستحقات عن جميع أيام المرض، بدءاً من اليوم الرابع. خلال الأيام الثلاثة الأولى من العجز، يدفع صاحب العمل الاستحقاقات من أمواله الخاصة. الاستثناء من القاعدة هو أقل من 7 سنوات من العمر. ثم يقوم FSS بدفع كامل فترة العجز.

مثال. هذه هي الطريقة التي سيتم بها الحساب والدفع إذا كان المؤمن عليه في إجازة مرضية منذ 3 أبريل. إلى 10.04. وفي مكان عمله يتم دفع الرواتب مرتين في الشهر، يومي 10 و 25.

في أول يوم عمل، 11 أبريل، يقدم الموظف وثيقة الهوية الشخصية. وفي موعد أقصاه 20 أبريل يجب أن يتم احتساب الإعانة من قبل صاحب العمل، ويجب إرسال الإجازة المرضية إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وفي 25 أبريل، وهو تاريخ الدفع التالي، سيحصل الموظف على مستحقاته.

إذا كان المؤمن عليه في المنطقة "التجريبية"، فبعد الحصول على إجازة مرضية في 11 أبريل، يلتزم صاحب العمل في موعد أقصاه 16 أبريل (في غضون 5 أيام) بإرسال معلومات لحساب المزايا إلى صندوق التأمين الاجتماعي. وبعد ذلك، خلال 10 أيام، سيتم تحويل المنفعة إلى البطاقة المصرفية للمؤمن عليه.

سيتم مناقشة نظام دفع الإجازات المرضية "التجريبية" (الحساب وشروط الدفع) في الفيديو التالي

عندما يتم دفع الإجازة المرضية في وقت لاحق

في حالة عدم تقديم الإجازة المرضية مباشرة بعد انتهاء مدتها يتم تأجيل مواعيد السداد على ألا تزيد عن 6 أشهر. إذا تم تقديم الإجازة المرضية بعد هذه الفترة، يفقد المؤمن عليه بموجب القانون الحق في الحصول على المزايا (الجزء الأول، المادة 12 من القانون الاتحادي رقم 255).

لم يحدد المشرع مدة دفع الإجازة المرضية فحسب، بل حدد أيضًا المسؤولية عن التأخير في الدفع. عن كل يوم تأخير في دفع استحقاقات الإجازة المرضية، يحق للمؤمن عليه الحصول على تعويض (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

نحن على استعداد للإجابة على أي أسئلة قد تكون لديكم - اطرحها في التعليقات

إذا مرض أحد موظفي المؤسسة إلى الحد الذي أصبح معه تواجده في مكان العمل مستحيلا، فيحق له إصدار إجازة مرضية. تتيح لك هذه الشهادة التغيب عن العمل لأسباب قانونية تمامًا وفي نفس الوقت الحصول على تعويض عن العلاج. في الوقت نفسه، من المستحيل رفض الخيار الذي لن يتم فيه دفع الإجازة المرضية، أو لن يتم تنفيذها بالكامل، وبالتالي عليك أن تكون مستعدا لأي شيء.

سيتمكن مستشارونا، الذين يتمتعون بخبرة واسعة في هذا المجال، من تقديم النصح لك حول كيفية التصرف بشكل صحيح في مثل هذه الحالة.

ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الإجازة المرضية؟

عليك أن تفهم أنه بالإضافة إلى مرض الموظف، يتم إصدار هذه الورقة إذا كان الطفل مريضًا أو على وشك الولادة، لذلك تأتي رعاية أحد الأقارب هنا، بما في ذلك بعد الجراحة. يُطلب من هؤلاء الأشخاص المسجلين بموجب عقد عمل أو بموجب عقد، إذا كان هناك بند مماثل، دفع تكاليف الإجازة المرضية.

تحتاج أولاً إلى التحقق مما إذا كانت حالة الموظف تتوافق مع الحالات التالية:

• 1. يتم العمل في المؤسسة وفقًا للعقد.
• 2. تم تمديد الورقة أو إصدارها في تاريخ خاطئ بشكل غير معقول؛
• 3. أن الورقة صدرت من جهات غير مرخصة؛
• 4. تم إصدار الشهادة دون وصف العلاج.

إذا كان كل شيء على ما يرام مع الورقة، فمن المنطقي أن تذهب إلى قسم المحاسبة، فقد تكون الوثيقة المستلمة مفقودة أو تالفة. عندما يتعلق الأمر بالتوظيف الرسمي، فهذا يعني أنه في السابق كانت هناك مساهمات في صناديق التأمين الاجتماعي. ومن هذه الأموال تأتي هذه المدفوعات.

هذا هو ما تحتاج إلى التركيز عليه عند الجدال مع المحاسبة. يمكنهم توظيفك دون إعداد أي عقود، ولكن بعد ذلك عليك أن تفهم أنه حتى جذب الخدمات ذات الصلة من الخارج لن يحقق أي نتائج، لأن صاحب العمل سيذكر ببساطة أنه ليس لدينا مثل هذا الموظف، وسيكون على حق.

لا يدفعون إجازة مرضية: أين تشتكي؟

الخطوة الأولى هي محاولة حل المشكلة دون نقل المشكلة إلى خارج الشركة. يجب عليك تقديم طلب إلى صاحب العمل، يشير إلى وجود تأخير في دفع الإجازة المرضية، ويجب عليك أيضًا الرجوع إلى قانون قانون العمل ذي الصلة في النص.

قد لا تحقق المحادثات مع المحاسبة أو الإدارة النتيجة المرجوة، على الرغم من وجود جميع الأسباب رسميًا لإصدار الإجازة المرضية ودفع ثمنها. ثم يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل الحكومية. يمكنك اتخاذ طريق أكثر حسمًا من خلال الاتصال بمكتب المدعي العام أو حتى بالمحكمة.

إذا تمكنت من الحصول على شهادة ديون من صاحب العمل، فبدلاً من رفع دعوى قضائية، يمكنك قصر نفسك على طلب إصدار أمر من المحكمة - وهذا خيار أكثر بساطة، حيث لن تكون هناك محاكمة.

سيكون من الصعب التصرف بشكل مستقل في مثل هذه الحالة. النقطة المهمة هي أنه من أجل إكمال القضية بنجاح لصالحك، تحتاج إلى فهم العديد من تعقيدات القانون، وتحتاج أيضًا إلى فهم حقوقك وحقوق صاحب العمل بوضوح، وأخيرًا، فهم إجراءات رفع الدعوى تعويض. لذلك، إذا ظهرت مثل هذه المشكلة، يمكنك الاتصال بنا بأمان للحصول على المساعدة المهنية.