Onlar neçə yaşa qədər işləyirlər? Uşaq neçə yaşından Əmək Məcəlləsini pozmadan işləyə bilər? Rusiyada dövlət qulluqçuları üçün pensiya yaşı

Mən işləmək istəyirəm, nömrələrim üçün darıxıram və təbii ki, pul istəyirəm.3. Bir ildən sonra bu artıq mümkündür.NataliaO1. Mən onun ilində və beşdə ayrılacağam.2. Pul - və mən peşəkarlığı itirirəm.3. 3 yaş Qız Malene1. 10 ayda evdə işləməyə başladı, amma maaş üçün, yəni. çıxışlar - çıxmışdır.2. işləmək istədi; pul heç vaxt artıq olmaz.3. İki il.Ymnichka1. Mən getmirəm, amma 3.2 yaşında ayrıldım böyük ilə. Səbəb odur ki, pula ehtiyacım var idi, indi istəməsəm getməyəcəyəm. Uşaqların anaya ehtiyacı var, IMHO.3. 2,5 ildən sonra Qar fırtınası1. Bir il iki ay part-time.2. Evdə darıxdırıcı idi.3. İlin bölgəsində yarım vaxt - optimaldır. 2.5-dən etibarən tam gününüzü sakit keçirə bilərsiniz. 3-ə qədər, mütləq bir dayə və ya nənə, sonra bağ, əlbəttə ki, daha yaxşı özəldir. Hələ kiçik bir plan qurmuram. 2) Nənəmlə yaşamağa başladıq, o, çıxmağımda israr etdi ...

Qanuna uyğun olaraq fərmanın şərtləri. 1,5-ə qədər analıq məzuniyyəti; 3; 4.5; 6; 14 il.

Əhəmiyyətli

Əlil uşağa qulluq etmək üçün anaya yazılı ərizə ilə ayda dörd günə qədər əlavə ödənişli məzuniyyət verilir (Əmək Məcəlləsinin 262-ci maddəsi). 6) Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə əsasən, on dörd yaşına çatmamış uşağı olan ananın tələbi ilə işəgötürən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

• 7) Qadının xahişi ilə uşaq üç yaşına çatana qədər ona analıq məzuniyyəti verilir (Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Uşaq neçə yaşında kiminləsə qalıb işə gedə bilər?

Bu müddət ərzində iş tapa bilməsəniz, daha bir il işsizlik müavinəti almaq hüququnuz var, lakin artıq minimumdur. İşdən çıxarılana qədər növbəti ildə altı aydan az işləyənləri də minimum müavinət gözləyir.

Təəssüf ki, işsizlik müavinətinin maksimum məbləği məhduddur: 4,9 min rubl (və minimum 850 rubl). Ancaq ən yaxşısını gözləyərək, niyə bu seçimi sınamayasınız? Üstəlik, birjada sərf olunan vaxt staj kimi hesablanacaq.

Və pensiya haqqında düşünürsən? Bir müddət uşaq bağçasından işə atılaraq əziyyət çəkdikdən sonra yenə də işdən çıxmaq lazım olduğu qənaətinə gəlirsən. Amma siz işləməyə öyrəşmisiniz, müəyyən təcrübəniz var və evdar qadınların minimum pensiyası olduğu üçün həyatın yamacında sizi nələrin gözlədiyi bəlli deyil.
Ananı qorxudan ilk şey onun stajının kəsiləcəyidir. Uşaqlıqdan bəri biz "davamlı xidmət" anlayışı haqqında eşitmişik və bunun gələcək pensiya üçün vacib olduğunu xatırlayırıq.

Analıq məzuniyyətindən sonra işə qayıtmaq. əmək məcəlləsi nə deyir?

Məlumat

Maaş ağ olmalıdır Qara və ya boz maaş alanları xüsusi çətinliklər gözləyir. Əmək müqavilənizdə maaşınızın 5 min rubl olduğu deyilirsə və qalanını zərfdə almısınızsa, işəgötürənin gənc anaya müqavilədə göstərilən məbləği tam olaraq ödəməsinə heç nə mane olmur.

Diqqət

Əgər bonuslar da baş direktorun istəyi ilə ödənilirsə, bu sxem lazımsız işçilərdən tez bir zamanda xilas olmaq mexanizmini gizlədir. Bir çox gənc işçilər işə düzələrkən onlara maaş veriləcək sxemlərə fikir vermirlər - kaş ki, onları götürsünlər.

Ananın işə getməsi üçün uşağın ideal yaşı neçədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (bundan sonra Əmək Məcəlləsi). Qadın Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində göstərilən kateqoriyaya aid deyilsə, say və ştatda ixtisar buna baxmayaraq, bərabər əmək məhsuldarlığı və ixtisasa malik olmaqla baş veribsə, qadının işdə qalmaqda üstünlük hüququ vardır. iki və ya daha çox himayəsində olanlar (bir işçi tərəfindən tam təmin olunan və ya ondan daimi və əsas dolanışıq mənbəyi olan yardım alan fəaliyyət qabiliyyəti olmayan ailə üzvləri) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi). 2) Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar üçün işə müraciət edərkən imtahan təşkil edilmir (Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). 3) Bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan işləyən qadınlara istirahət və yemək üçün fasilədən əlavə, uşağın qidalanması üçün hər üç saatdan bir, hər biri ən azı 30 dəqiqə davam edən əlavə fasilələr verilir.

Ana işə gedir

Belə ki, 14 yaşına çatmamış iki və ya daha çox uşağı olanlar, habelə müəyyən edilmiş yaş qrupunda olan yetkinlik yaşına çatmayanların tək valideynləri hər il 14 günlük, lakin ödənişsiz əlavə məzuniyyət üçün müraciət edə bilərlər. Analıq məzuniyyətinin verilməsi, yuxarıda qeyd etdiyim kimi, əmək qanunvericiliyi və sosial təminat qanunvericiliyinin müddəaları ilə tənzimlənir.
Bu gün bu sahədə çoxlu problemlər var - 1,5 yaşından 3 yaşına qədər uşağa baxmağa görə dilənçiliklə verilən müavinətdən tutmuş uşaq bağçalarına vauçerlərin vaxtında verilməməsinə qədər. Bu cür məsələlərlə bağlı kifayət qədər qanunvericilik təşəbbüsü var - lakin mövcud reqlamentə dəyişikliklərin nə vaxt qəbul ediləcəyi məlum deyil.

Hansı yaşda işə gedə bilərsiniz?

Və ümumiyyətlə - evə gəlmək və ləzzətli bir şam yeməyi ilə gülümsəyən bir ana var, ya da gəlirsən - və hər şeyi özünüz üçün istiləşdirməyə başlayırsınız. bağçaya 2,8də getməyi planlaşdırırıq, iş axtaracağam, inşallah 3,2 yaşına kimi işə gedəcəm. İşləmək istəyirəm + qazanc təbii ki, pul heç kimə qarışmaz.3. ikidən tez deyil, mənə elə gəlir.Bunny1. 2.4-də bağçaya gedəcəyik, 2.6-da, inşallah işə gedə bilərəm.2.

Evdə heyvana + əlavə pul olmur.3. İşə getmək üçün ideal yaş 10-12 yaşdan sonradır. Bu yaşa qədər onları daim bir yerə daşımaq, idarə etmək, idarə etmək, kömək etmək, xəstəlik məzuniyyətində onlarla birlikdə oturmaq lazımdır.

10 yaşından sonra uşaqlar analarına daha az ehtiyac duymağa başlayırlar. Amma işini tərk etməyi planlaşdırmayan analar üçün bu seçim adətən uyğun gəlmir Nikos1. İndi aktiv şəkildə axtarıram. Əgər onu indi tapsam, dərhal gedəcəm.2.

3 yaşa çatdıqdan sonra işdən yayınma: ştatda qalmaq mümkündürmü?

Pul baxımından təəssüf ki, indi evdə natamam işləmək (ixtisas üzrə deyil) əsas peşədə işləmək kimidir 3. Anaya ehtiyacı olanda mükəmməldir. Bu, ofisə çıxışa aiddir, yaxşı, yəni. ana uşağı ilə DEYİL.

Ev tapşırığı ana və uşaq arasındakı ünsiyyətə təsir etmir IMHO ... 3. Uşaq üçün ən az travmatik (və bəlkə də faydalı) mənada idealdır.Ayı balası3.

Bu həmişə yalnız müəyyən bir uşaq üçün deyilə bilər. Ümumi qaydalar yoxdur və heç vaxt olmayacaq.Bu bağ üçün qocalmaq kimidir.
Böyük 2 yaşına getdi və bir göz yaşı tökmədi, demək olar ki, dərhal bütün gün qaldı.

Gənc ana işə gedir

Əgər hamiləlik çoxşaxəlidirsə, yəni əkiz, üçəm və hətta daha çox uşaq doğulması gözlənilirsə, onda hamiləlik və doğuş üçün əlillik müddəti doğum tarixindən 84 gün əvvəl və 110 gün sonra olacaq. Belə bir xəstəlik məzuniyyəti hamilə qadının qeydiyyata alındığı antenatal klinikada verilir. Bir qayda olaraq, sənəd hamiləliyin 28-ci və ya 30-cu həftəsində tərtib edilir, bundan sonra vərəq gələcək ananın iş yerində işəgötürənə təqdim edilməlidir. Diqqətinizi ona çatdırıram ki, xəstəlik məzuniyyəti düzgün verilməlidir - əks halda ödənişin alınmaması və ya xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsində gecikmə riski var. Analıq məzuniyyəti hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən dərhal sonra verilə bilər. [Məzmuna qayıt] ○ Hamilə qadınlar üçün analıq məzuniyyətindən əvvəl faydalar.

Uşaqlı qadınların əmək hüquqları

Bundan sonra kadrlar şöbəsi sizin tərəfinizdən imzalanmış müəyyən müddətə məzuniyyət haqqında əmr verdi. Adətən 1,5 ildən sonra və ya uşağın doğulduğu andan etibarən 3 ildən sonra işə gedirlər. Artıq əmrdə göstərilən müddət başa çatdığından, vəzifənizi tutmaq hüququnuz var və işə başlamaq üçün ərizəyə burada ehtiyac olmayacaq. Bir çox qadın maraqlanır: işəgötürən özünü deyil, müvəqqəti olaraq əsas işçini əvəz edən işçini saxlamağa üstünlük verə bilərmi? Cavab yox.

İşəgötürənin öhdəliklərinə analıq məzuniyyətində olan qadının vəzifəsinin bitənə qədər saxlanılması daxildir. Ana valideyn məzuniyyətində olarkən onun vəzifəsi azaldıla bilməz, qadın işdən çıxarıla bilməz və onun yerini başqa daimi işçi tuta bilməz.

Bu, Sənətdə öz əksini tapmışdır. Əmək Məcəlləsinin 256.

Uşaq neçə yaşa qədər işə gedə bilməz?

Qismən, bu problemi gələcək pensiyaya töhfə olan istifadə variantlarından biri olan analıq kapitalı ilə həll etmək nəzərdə tutulur. Fərmandan sonra bir neçə il uşaq böyütməklə məşğul olan və sonra yenidən iş tapmaq qərarına gələn ananı növbəti tələ gözləyir. Xəstə məzuniyyəti alarkən, əvvəlki 2 il üçün orta qazanc nəzərə alınır. Beləliklə, sizinki sıfır olacaq. Belə çıxır ki, uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyacınız varsa, minimum əmək haqqına bərabər müavinət alacaqsınız - ilk dəfə işə düzələn şəxs kimi. Əgər qadın uzun fasilədən sonra əmək birjası vasitəsilə işə qayıtmaq qərarına gəlsə, o zaman o da ilk dəfə iş axtaran insanlarla eyniləşdiriləcək.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli, 624n nömrəli). Amma cari ildə ödənilən gün limiti artıq ana tərəfindən tükənibsə, o zaman digər ailə üzvlərinə də ödənilməyəcək. Yəni, müavinət ona baxan ailə üzvlərinə deyil, konkret uşağa hesablanır.

Başqa bir seçim istisna edilmir. Məsələn, xəstəliyin kəskin dövründə bir körpəyə qulluq edə bilərsiniz və işləməyən nənə və ya qız yoldaşı tam sağalana qədər onunla başqa bir həftə oturacaq. Uşaq bağçası və xəstəlik məzuniyyəti üçün arayış mütləq eyni müddətə verilmir.

Maddəyə əsasən işdən çıxarmaq çətindir.Hər halda xəstəliyə görə adamı işdən çıxara bilməzlər - Əmək Məcəlləsində belə bir maddə yoxdur. Özünüz bir səbəb göstərməsəniz, sizi məqalə altında işdən çıxarmaq olduqca çətindir. İşə gecikməyin, tez getməyin. Bir gün istirahət etmək lazımdırsa, günü öz hesabınıza götürün.

Məşğulluq məsələlərində Rusiya qanunvericiliyi birmənalı şərh verir - işləyə bilərsiniz. Başqa bir sual, neçə yaşdan və gündə neçə saatdır. Qanunu pozmamaq və bunun üçün böyük problemə düşməmək üçün mövzu ilə bağlı bütün mövcud materialları əvvəlcədən öyrənmək daha yaxşıdır.

Yeniyetmə nə vaxt və necə işləyə bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, 16 yaşından etibarən heç bir problem olmadan işə başlaya bilərsiniz. Daha əvvəl işə başlamaq arzusu ilə ziyarət edilibsə - 14 yaşında, o da işə başlaya bilər, ancaq valideyndən və ya qəyyumdan icazə almaq şərti ilə.

Başa düşmək lazımdır ki, bir yeniyetməni yalnız onun fiziki və ya psixi sağlamlığına zərər verməyəcək yüngül iş üçün işə götürə bilərsiniz.

Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs işləməyə nə qədər həvəsli olsa da, yadda saxlamaq lazımdır ki, iş heç bir halda məktəbə davamiyyətə mane olmamalıdır. Buna görə də, yetkinlik yaşına çatmayan üçün cədvəl tərtib edərkən bu hal nəzərə alınmalıdır.

14 yaşından kiçik bir yeniyetməni işə götürün. Belə bir tədbir, məsələn, uşaqların truppaya cəlb olunduğu uşaq və ya sirkdə həyata keçirilə bilər. Bununla belə, uşağa cavabdeh olan böyüklərin razılığı ilə də hərəkət etməli olacaqsınız. Valideynlər və ya qəyyumlar uşağın adından əmək müqaviləsi bağlayır, burada bütün iş şəraiti göstərilir.

Bir yeniyetmə neçə saat işləyə bilər

14-15 yaşlı uşaqlar müəyyən saatlarla işləməlidirlər. Adətən bu rəqəm həftədə 24 saatdır, ancaq istirahət günlərində, yəni. məktəbdə tətillər. Yeniyetmənin oxuduğu o günlərdə o, gündə 2,5 saatdan, həftədə isə 12 saatdan çox işləyə bilməz.

16-18 yaşlarında cədvəl bir qədər sıx olur. Onlara həftədə 35 saata qədər tətil günlərində işləməyə icazə verilir. Əgər iş məktəb günlərinə düşürsə - gündə 4 saatdan və həftədə 17,5 saatdan çox olmamalıdır.

Və işəgötürənlər bu standartlara ciddi şəkildə əməl etməlidirlər. Əks halda, onun üzərinə təkcə əmək müfəttişliyi deyil, həm də qəyyumlar şurası iddia qaldıracaq.

Yeniyetmələrin işləyə bilmədiyi yerlər

Həmçinin, bir yeniyetməni qeydiyyata alarkən, yeniyetmələrin qəbul edilməsinin qəti qadağan olunduğu bir sıra peşələrin olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bu, gecə klublarında, barlarda, qumar biznesi ilə bağlı işdir və s. Qadağaya həmçinin azyaşlının bilərəkdən zərərli və ya təhlükəli yerdə, məsələn, kimya zavodunda qalması ilə bağlı vəzifələr də var.

Onlar üçün saat 22.00-dan 06.00-a qədər, bayram və həftə sonları üçün çərçivə ilə müəyyən edilmiş gecə növbələrində işləmək də mümkün deyil. Təbii ki, qadağa altında və müxtəlif ezamiyyətlər.

Ancaq yenə də gənc işçilər üçün uyğun vakansiya tapa bilərsiniz. Onlar köməkçi kimi çıxış edə bilər, bağ tərəfdaşlıqlarında işləyə bilər və s. Nəticədə gənclər öz ehtiyaclarını və maraqlarını (kino, dondurma və s.) valideynlərindən dilənməmək üçün öz pullarını qazanmaq şansı əldə edirlər.

Yay tətilində yeniyetmə tələbələr işlə təmin oluna bilərlər. Yalnız bir şərt var: işə 14-18 yaş arası uşaqlar qəbul olunur. İlk növbədə, tək valideynli çoxuşaqlı ailələrin uşaqları, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlar, yəni çətin həyat vəziyyətində olanların hamısı işlə təmin olunur. Bir çox şəhərlərdə məktəblilərin müvəqqəti məşğulluğu ilə məşğul olan xüsusi əmək birjaları fəaliyyət göstərir.

Təlimat

İş zamanı hüquqlarınızın pozulmaması üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsas qaydaları bilməlisiniz. Unutmayın ki, müvəqqəti iş üçün qeydiyyat həm əmək müqaviləsi, həm də əmək müqaviləsi əsasında həyata keçirilə bilər. Şifahi razılaşmalardan çəkinin. İşə qəbul zamanı sınaq müddəti olmamalıdır.
İşəgötürənin heç bir halda iş vaxtından artıq, gecə, həftə sonları və bayram günlərində işləməyə, ezamiyyətə göndərməyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Qanuna görə, 16 yaşdan kiçiklər həftədə 24 saatdan və gündə 5 saatdan çox işləyə bilməzsiniz. 16-17 yaşlılar həftədə 36 saatdan və gündə yeddi saatdan çox işləməlidirlər. Əgər iş təhsillə birləşdirilirsə, iş günü yarıya endirilir. Bundan əlavə, yeniyetmələrin zərərli və təhlükəli, yeraltı işlərdə və zibilxanalarda işləməsi qadağandır.

Yaş və cinsdən asılı olaraq çəkiləri qaldırmaq üçün xüsusi standartlar da mövcuddur. Məsələn, 14 yaşlı oğlan 3 kq-dan, qız uşağı isə 2 kq-dan çox yükü əllə qaldırmamalı və daşımamalıdır. İş həm fiziki, həm də ruhi sağlamlığa zərər verməməlidir. Yeniyetmələrə oyun salonlarında, kazinolarda, gecə klublarında işləmək, spirtli içki və siqaret satmaq qadağandır. Yeniyetmənin əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş minimum məbləğdən aşağı ola bilməz.

Hansı işə ehtiyacınız olduğuna qərar verin - təxmini fəaliyyət növü, cədvəl və istədiyiniz əmək haqqı. Eyni zamanda, işəgötürənə nə təklif edə biləcəyinizi, hansı bacarıq və qabiliyyətlərə sahib olduğunuzu ayıq şəkildə qiymətləndirin.

İş axtarışınıza elə indi başlayın. Seçimlər - yeniyetmə əmək birjası, tanışlar və dostlar vasitəsilə, tövsiyə ilə, veb-saytlarda və qəzetlərdə elanlar vasitəsilə, yaşayış yerinin yaxınlığındakı işəgötürənlərlə birbaşa əlaqə.

Qeyd

Yeniyetmələr yalnız məcburi tibbi müayinədən keçdikdən sonra işə qəbul edilməlidir. Rayon poliklinikalarında belə arayış pulsuz verilməlidir.

Əlaqədar məqalə

Mənbələr:

• yeniyetmə kimi yayda nə etməli

Məktəbdə işləmək, ən yüksək gəlir səviyyəsinə baxmayaraq, bəzi insanlar üçün bir peşədir. Ancaq hər kəs bir məktəbdə işə düzələ bilməz: buna baxmayaraq, bir çox müəllim məzun olur və müəyyən bir rəqabət var. Buna görə də məktəbdə iş tapmaq üçün bütün vasitələrdən və dostluqlardan istifadə etmək vacibdir.

Təlimat

Rayon məktəblərinin kataloqunu götürün və onlara zəng edin: ən azı birində vakansiya mütləq olacaq. Bu və ya digər səbəbdən məktəblərə gedə bilmirsinizsə, onlardan yan keçməyə çalışın.

Yerli təhsil idarəsi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Belə bir orqanın İnsan Resursları Departamenti sizə məktəblərdə mövcud vakansiyalar haqqında məlumat verə bilər.

İş axtarış saytlarını laqeyd yanaşmayın. Onlar da bəzən müəllimlər üçün vakant yerlər yerləşdirirlər - müvafiq bölmədə. Bundan əlavə, indi bir çox məktəblərdə vakansiyaları da yerləşdirə bilən internet saytları var. Hər halda, müəyyən bir məktəbin saytına baş çəkərək, bu barədə daha çox məlumat əldə edəcəksiniz, bu da iş seçməklə bağlı son qərar verməkdə sizə kömək edəcəkdir.

Məktəbdə iş axtarmaq üçün ən yaxşı vaxt may-iyun və ya avqustun sonudur. Bununla belə, hətta tədris ilinin ortalarında məktəblərdə müəllim çatışmazlığı ola bilər, ona görə də məktəbdə işə düzəlmək imkanı həmişə bu və ya digər dərəcədə mövcuddur.

Mənbələr:

• Məktəbə işə gedib-gəlməmək

Yeniyetmə mümkün qədər tez müstəqil olmağa çalışır. Müstəqillik daha çox pul qazanmaq imkanı ilə bağlıdır. Elə olur ki, bir gənc kadrlar şöbəsinə və ya bir sahibkarın yanına gəlir, orada onun üçün uyğun bir vakansiya var. Lakin kadrlar meneceri izah edir ki, ərizəçini götürə bilmirlər, çünki o, bu vakansiyanı doldurmaq üçün lazımi yaşa çatmayıb.

İşləmək və oxumaq hüququ

Federal qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, 15 yaşlı bir yeniyetmə ilə əmək müqaviləsi də mümkündür, əgər o, artıq Rusiyanın bütün vətəndaşları üçün məcburi olan ümumi orta təhsil almışdır.

Boş vaxt işi

İş asan olmalı və sağlamlığa zərər verməməlidir. Yeniyetmələr şəhərin abadlaşdırılması üzərində işləmək, elanlar vermək, konsert proqramlarında iştirak etmək, mətnlər yazmaq və s.

Hansı sənədlər lazımdır?

Nə qədər işləyə bilərsən

Gündəlik fəaliyyətlər çox vaxt narahatlıq doğurur. Axı, bir gündə görüləsi çox şey var: bişirin, yuyun, tikin, təmizləyin ... Və bu, yalnız kiçik bir hissədir.

Nədənsə böyüklər uşaqları kömək baxımından aşağı qiymətləndirirlər. Güvənmirlər, hər şeyi özbaşına görməyə üstünlük verirlər. Ancaq uşaqlar ev işlərində tam hüquqlu köməkçilərdir. Övladlarını işə erkən cəlb etməyə başlayan valideynlər bir daşla iki quş vururlar: özlərinə vaxt ayırır, uşaqlarına işləməyi öyrədirlər. Sonuncu xüsusilə vacibdir.

İstənilən yaşda olan uşaq üçün səlahiyyətləri daxilində bir iş ola bilər.

Beş yaşlı uşaqlar yataqlarını düzəldə bilərlər. Təbii ki, dərhal mükəmməl olacağına ümid etmək axmaqlıqdır. Xeyr və buna səbirli olmaq lazımdır. Körpəni kömək üçün təriflədiyinizə əmin olun və bunun ailə üçün nə qədər vacib olduğunu qeyd edin.

Balaca uşaq da öz paltarını şkafa yerləşdirə bilər. Əvvəlcə hər şey lazım olan yerdə deyil, yumru olacaq. Ancaq uşağa kömək etsəniz və hər rəfdə olması lazım olan paltarların şəkillərini yapışdırsanız, o, daha sürətli öhdəsindən gələcəkdir. Və dəqiqlik zamanla gələcək.

Öz oyuncaqları da uşaq üçün fəaliyyət sahəsi ola bilər. Yetkinlər isə uşaqlara onları necə təmizləməyi, öz başlarına qulluq etməyi öyrətməlidirlər.

Uşaqlar bitkiləri sulamağı, ev heyvanlarını bəsləməyi sevirlər. Onlar özlərini faydalı hiss etməyi sevirlər və onlardan kiçik olanlar üçün - ikiqat. Bu, onlara ana və ya ata kimi vacib hiss etməyə imkan verir. Yetkinlər övladını suvarma zamanı yaranan gölməçəyə və ya tökülən balıq yeminə görə danlayanda səhv edirlər. Qələmlər tezliklə itaətkar olacaqlar, lakin tez-tez məzəmmətlərə görə kömək etmək istəyi keçə bilər.

Mətbəxdə də öz övladından dəyərli köməkçi yoxdur. Axşam yeməyindən əvvəl süfrə qurmağı ona həvalə etməyə dəyər. Uşaqlar bunu sevirlər, onlar üçün oyun kimidir. Yeri gəlmişkən, yeməkdən sonra uşaq anasına süfrəni təmizləməyə həvəslə kömək edəcək.

Yaşlı uşaqlar və yeniyetmələr fəaliyyət üçün daha geniş imkanlara malikdirlər.

Mənzili süpürmək və tozsoranlamaq, tozunu təmizləmək, mağazaya getmək və ya zibil çıxarmaq - bu, həm oğlanların, həm də qızların səlahiyyətindədir. Oğlanlar həvəslə maşını yuyur, atalarına qarajda və ya həyətdə mübahisə etmədən kömək edirlər. Qızlar bəzi xırda şeyləri yuyub ütüləyə bilirlər. Kiçikdən qocaya bütün uşaqlar yemək bişirməyi sevirlər. Ailə üçün nə qədər faydalıdır, valideynlər daha sonra evdə onları ləzzətli şam yeməyi gözlədikdə qiymətləndirəcəklər. Bununla belə, bütün uşaqlar valideynləri ilə birlikdə evin ətrafını təmizləməyi sevirlər. Yeri gəlmişkən, bu çox yaxındır.

Uşaqları ev işi ilə tanış etməkdə əsas odur ki, onu aşmasın. Ev işlərinin bütün çətinliklərini uşağın üzərinə qoymağa ehtiyac yoxdur. Bir öhdəliklə başlaya bilərsiniz, sonra görünməz şəkildə daha çox əlavə olunacaq. Məcbur etmək lazım deyil, vacibdir - maraqlandırmaq.

Beləliklə, işə effektiv şəkildə müraciət etməyin ən azı 3 yolu var. Hansının sizin üçün uyğun olduğunu başa düşmək üçün bütün üstünlükləri və mənfi cəhətləri başa düşməlisiniz. Ancaq bütün üsullar üçün bir vacib qaydanı xatırlamaq lazımdır. İstək və səbr edin, sonra hər şey düzələcək.

Metod 1. Məşğulluq Mərkəzi

Ən ümumi və populyar üsul məşğulluq mərkəzinin köməyi ilə işə düzəlməkdir. Dövlət gənclərin işlə təmin olunmasının çətinliklərini bilə-bilə gənclərə iş tapmaqda dəstək olmağa çalışır. Bu qurumda qeydiyyatdan keçmək üçün rayon məntəqəsinə gəlmək, lazımi sənədləri və ya onların surətlərini gətirmək lazımdır. Onların siyahısına aşağıdakılar daxildir: pasport, SNILS, VÖEN, plastik kart rekvizitləri və zəruri hallarda digərləri. Bundan sonra uyğun bir iş görünəndə sizə zəng edirlər və siz cihaz üçün iş yerində müfəttişin yanındasınız.

Üstünlüklər rəsmi olaraq işə qəbul olunduğunuz üçün məşğulluq mərkəzində axtarın, orada olmadıqda əmək kitabçası alın, iş stajını daxil edin, qanuna uyğun yaxşı iş şəraiti təmin edin, həmçinin özünüzdən müəyyən bir məbləğ ödəyin. hər gün işləyirdi. Amma bir də var məhdudiyyətlər. Təqdim olunan iş çox güman ki, az maaşlı olacaq, çünki az işləyəcəksiniz.

Metod 2. Öz-özünə axtarış

Özünüz iş tapa bilərsiniz, ancaq bunun üçün bir az səy göstərməlisiniz: aktiv və ünsiyyətcil olmaq. Yeniyetmələr üçün bu cür iş, çox güman ki, vərəqələr paylamaq, onları qoymaq və ya "kağızlarla" işləmək olacaq. Kifayət qədər böyük mağazalara, firmalara gedin və sizin üçün uyğun bir iş olub olmadığını soruşun. Birinci yerdən imtina etsəniz, ruhdan düşməyin, çox güman ki, onların sadəcə kadrları var, növbəti birinə keçin və şans mütləq sizə gülümsəyəcək.

Üstünlüklər belə bir iş budur ki, əmək haqqı məşğulluq mərkəzindən daha layiqli olacaq, bəyənməsəniz, onu asanlıqla tərk edə və ya iş qrafiki ilə razılaşa bilərsiniz. Və indi haqqında çatışmazlıqlar. Bu cür işlərə görə, əsasən qeyri-rəsmi şəkildə götürürlər, yəni heç bir təcrübəniz olmayacaq, həm də diqqətli olun, aldanmamaq və bütün qazandığınızı almaq üçün işəgötürənlə müddətli müqavilə bağlamaq yaxşıdır. pul vəd etdi.

Metod 3. İş axtarışı üçün saytlar

Bu üsul çox sadə və əlverişlidir. Sayta gedin (hazırda ən populyarları HeadHunter, SuperJob-dur), CV-ni doldurun və maraqlı işəgötürəndən zəng gözləyin. Və ya CV-nizi bəyəndiyiniz iş yerinə göndərin və şirkətdən cavab gözləyin.

pros bununla siz bəyəndiyiniz işi seçə, onun haqqında rəylərə baxa, əmək haqqı və mövcud vakansiyalar barədə dərhal məlumat əldə edə bilərsiniz. Yalnız mənfi müsahibələrə getməlisən və bəzən zəng və ya cavab üçün uzun müddət gözləməlisən. Həmçinin, saytlarda sadəcə iş axtara bilərsiniz, yəni. maraqlandığınız işin nömrəsini tapır, ona zəng edir və sizə uyğun vakansiyaları öyrənir, ondan sonra müsahibəyə gedirsiniz.

Bunun üçün iki mərhələdən ibarət müsabiqədən keçmək lazımdır. Yalnız müsabiqənin nəticələri əsasında bu işə qəbul həyata keçirilir.

1. İlk addım sənədlərinizi təqdim etməkdir. Təbii ki, bu, istənilən vaxt edilməməlidir, ancaq müsabiqə saytda və ya çap olunmuş nəşrdə elan edildikdən sonra edilməlidir. Dövlət qulluqçuları vakansiyalar haqqında məlumatı açıqlamağı sevmirlər, ona görə də əvvəlcədən nəyisə öyrənmək son dərəcə çətin olacaq.
2. İkinci mərhələ namizədlərin qiymətləndirilməsi və seçilməsidir. Bu, müvafiq dövlət orqanının seçdiyi xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir. İlk növbədə, namizədlərin təqdim etdiyi bütün sənədlərə baxılır, sonra isə artıq digər seçmə tədbirlər həyata keçirilir: müsahibələr, anketlər, referatlar və s. Bütün namizədləri nəzərdən keçirib sınaqdan keçirdikdən sonra komissiya səs verir.

Namizəd işə götürülə və ya alınmaya bilər, lakin kadr ehtiyatında qeyd olunur.

Rusiyada dövlət qulluqçuları üçün pensiya yaşı

Bu yaş dövlət qulluğunda olmanın həddidir və işdən çıxarılma üçün əsaslardan biri işçinin yaş həddinə çatmasıdır.

• § İncəsənət. "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Qanunun 39-u (6 dekabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə)

Amma! Siz işdən çıxarıla bilərsiniz, lakin sizdən tələb olunmur. Menecerləriniz qeyri-müəyyən müddətli xidmət müqaviləsini yenidən yazmaq hüququna malikdir.

1. Prokurorlar.
2. İstintaq Komitəsinin üzvləri.
3. Müqavilə əsasında xidmət edən hərbçilər.
4. Yanğınsöndürənlər.
5. Mikronəzarət orqanları.
6. Cinayət icra orqanları.
7. Vergi polisi.
8. Gömrük işçiləri.
9. Deputatlar və yerli özünüidarəetmə orqanlarında çalışan şəxslər.
10. Hökumətlərarası təşkilatların işçiləri.
11. Dövlət üçün işin zəruri olduğu qurumların bəzi vəzifələri.

Yuxarıda göstərilən peşə sahiblərinin pensiyasının ölçüsü iş stajından, dövlət qulluğunun son ili üçün götürülmüş orta aylıq əməkhaqqından asılıdır.

Rəsmilər 10 il əlavə etdi

Təcrübə, eləcə də yaş, tədricən, altı aya qədər artacaq. Təqaüdə çıxma ili, yaş və iş stajı Yekun olaraq qeyd etmək lazımdır ki, pensiya ili üçün tələb olunan iş stajına malik olmalı, qanuni yaşa uyğun olmalıdır:

• 2017 - qadınlar 55,5, kişilər 60,5 il, təcrübə 16 il.
• 2018 - qadınlar 56, kişilər 61, 16,5 yaş.
• 2019 - qadınlar 56,5, kişilər 61,5, təcrübə 17.
• 2020 - qadınlar 57, kişilər 62, təcrübə 17,5.
• 2021 - qadınlar 57,5, kişilər 62,5, təcrübə 18.
• 2022 - qadınlar 58, kişilər 63, 18,5.
• 2023 - qadınlar 58,5, kişilər 63,5, 19 yaş.
• 2024 - qadınlar 59, kişilər 64, 19,5.
• 2025 - müvafiq olaraq 59,5 və 64,5, iyirmi illik təcrübə.

2026-cı ildən təcrübə ən azı iyirmi il olmalıdır, kişilərin yaşı isə 65-ə çatacaq.

Məmurların pensiya yaşı artırılıb

Müavinətlərin təyin edilməsi Bütün şərtləri yerinə yetirmiş hər bir dövlət qulluqçusu üçün pensiya almaq imkanı yaranır. Qanuna əsasən, vətəndaş aşağıdakı şərtlərlə pensiya almağa ümid edə bilər:

• ən azı 16 il dövlət qulluğu stajı;
• dövlət qulluqçularının pensiya yaşına çatdı.

İşdən çıxarıldıqdan sonra müavinətlərin təyin edilməsi üçün müraciət edə bilərsiniz, əgər:

• Ştatlarda ixtisar olub və ya dövlət qurumu ləğv edilib.
• İşdən çıxarıldıqdan sonra.
• Dövlət qulluqçuları üçün pensiya yaşı çatarsa.
• Səhhətlərinin pis olması səbəbindən onların normal iş fəaliyyətini davam etdirməsinə mane olur.

Əmək fəaliyyətinin funksional və vəzifə xüsusiyyətlərinə əsasən üç növ dövlət qulluqçusu fərqlənir.

Birinci növ, səlahiyyətləri bütün ölkə ərazisini əhatə edən işçilərdir.

Dövlət Duması dövlət qulluqçularının pensiya yaşını 65 yaşa qaldırıb

Məlumat

Yetkinlik yaşına çatmış və rus dilini bilən istənilən Rusiya vətəndaşı dövlət qulluqçusu ola bilər. Dövlət qulluqçusunun yaş həddi 60-dır.

Daha yüksək vəzifələrdə isə maaşın özü çox layiqli olur.

N 317-ФЗ) 1. Dövlət qulluğunda olmanın yaş həddi 65 yaşdır. Dövlət qulluğunda olmanın son yaş həddinə çatmış dövlət qulluğunda dövlət vəzifəsini tutan şəxsə yardım məqsədi ilə müəyyən edilmiş “köməkçi (məsləhətçilər)” kateqoriyalı dövlət qulluğunun vəzifəsini əvəz edən dövlət qulluqçusu üçün dövlət qulluğunda olma müddəti; həmin dövlət qulluqçusunun razılığı ilə işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə həmin şəxsin səlahiyyət müddəti bitənə qədər uzadıla bilər.

Dövlət qulluğunda olmanın son yaş həddinə çatmış dövlət qulluqçusu dövlət qulluğu vəzifələrinin ali qrupunun “rəhbərləri” kateqoriyası dövlət qulluğunun vəzifəsini, dövlət qulluğunda olma müddətini onun razılığı ilə əvəz edə bilər. dövlət orqanı və ya müvafiq vəzifəli şəxs tərəfindən vəzifəyə təyin edilmiş şəxslər tərəfindən uzadılmış (lakin 70 yaşına çatanadək). (red.
2020-ci ildə minimum iş stajı 17,5 il olmalıdır ki, bu zaman əməkhaqqından hesablanan pensiya ödənişlərinin 45 faizi təyin ediləcək. 2025-ci ildə isə eyni faiz iyirmi illik xidmət üçün təyin edilir.

Staja nələr daxildir Dövlət qulluqçularının pensiya yaşının artırılması stajın artırılması ilə paralel olaraq hesablanır. Bu, federal işçilər üçün müavinətlərə uyğunluğu müəyyən edərkən digər fəaliyyətləri nəzərə alan dövlət qulluğunda iş stajının ümumi ölçüsüdür.

İş stajına görə pensiya təyin etmək üçün federal işçinin vəzifələrində, dövlət mülki vəzifələrində və əyalət federal vəzifələrində xidmət müddətləri nəzərə alınır.

Dövlət qulluqçusu neçə yaşa qədər işləyə bilər

Gənc analar analıq məzuniyyətinə və ya xəstəlik məzuniyyətinə problemsiz gedə bilərlər.Dövlət qulluğu ilə bağlı qadağalar və qaydalar Dövlət qulluqçularının başqa fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququ yoxdur Dövlət qulluğu böyük məsuliyyətdir. Bu sahədə işçilərə müəyyən məhdudiyyətlər qoyur:

• Dövlət qulluqçusu pedaqoji, elmi və yaradıcılıqdan başqa digər fəaliyyətlə məşğul ola bilməz.
• Dövlət dövlət qulluğunda olan vətəndaşlar tətillərdə və dövlət orqanlarının fəaliyyətini pozan digər tədbirlərdə iştirak etməməlidirlər.
• Dövlət qulluqçusu sahibkarlıqla məşğul olmamalıdır, vəzifə mövqeyindən istifadə edərək başqa sahibkarlara, təşkilatlara hansısa formada köməklik göstərməlidir.
• Təbii ki, dövlət qulluqçularının rüşvət almasına icazə verilmir.

Dövlət qulluqçusu neçə yaşa qədər işləyə bilər

60 yaşına çatdıqda dövlət qulluqçusu ilə hansı müqavilənin (müddətli və ya qeyri-müəyyən) bağlanmasından asılı olmayaraq, onunla əmək müqaviləsi xitam verilir. 60 yaşdan sonra işdən çıxarılma: məcburi olub-olmaması “Dövlət Qulluğu haqqında” Qanun hələ də işəgötürənin nümayəndəsinin qərarı ilə dövlət qulluqçusunun 60 ildən sonra xidmətdə qalmasına imkan verən güzəşti ehtiva edir.

Lakin bu halda, müddətli açıq xidmət müqaviləsi mütləq təcili üçün yenidən müzakirə edilir (Dövlət qulluğu haqqında qanunun 25.1-ci maddəsi). Müqavilənin yenilənə biləcəyi müddət 5 ilə qədər, yəni işçi 65 yaşına çatana qədərdir. Və bu, dövlət qulluğunda qalmağın son müddətidir. Dövlət qulluqçusu 65 yaşına çatdıqda dövlət qulluğundan xaric edilməlidir.
Bir qayda olaraq, pensiya yaşına çatmış işçilərin nailiyyətləri onların işdən çıxarılması üçün əsas deyil. Yəni, işçinin yaşa görə əmək pensiyası (qadınlar üçün - 55 yaş, kişilər üçün - 60 yaş) üçün müraciət etmə vaxtı çatarsa, işəgötürənin onu işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Amma dövlət qulluqçuları üçün fərqli qaydalar tətbiq edilir. Bu yazıda öyrənəcəyik ki, dövlət qulluqçusu 60 ildən sonra işləyə bilərmi? Həqiqətən də dövlət qulluqçuları üçün fərqli qaydalar var. Dövlət qulluğundan xaric edilmənin əsaslarından biri dövlət qulluğunda dövlət qulluğunda olmanın yaş həddinə çatmasıdır ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 27 iyul 2004-cü il tarixli Federal Qanunun 39-cu maddəsinə dəyişiklik edilmişdir. 2011-ci il 6 dekabr tarixli, bundan sonra - “Dövlət qulluğu haqqında” Qanun). Bu yaş həddi 60 ilə məhdudlaşır (Dövlət Qulluğu haqqında Qanunun 25.1-ci maddəsi).

İT sektorunun inkişafı və istehsalın robotlaşdırılması işəgötürənin işçi tələbini əsaslı şəkildə dəyişdirir: yaxşı iş üçün mübarizə aparmalı olacaqsınız. Mütəxəssislərin fikrincə, rəqabət artır, lakin eyni zamanda, orta yaşı obyektiv, demoqrafik səbəblərdən artırılan ərizəçinin özü də dəyişir. İkiqat tənzimləmə bazar üçün ciddi sınaqdır, çünki o, yeni dayaqlar axtarmalı olacaq.

“Dünyada demoqrafik meyllər işçi qüvvəsinin yaş strukturunu dəyişdirir. Rusiya da istisna deyil: Rosstatın məlumatına görə, əmək qabiliyyətli yaşdan yuxarı insanların nisbəti hazırda 25% təşkil edir və 2030-cu ilə qədər 28%-ə yüksələcək. Pensiya yaşında olan işçilərin də xüsusi çəkisi artır və təkcə demoqrafik strukturun dəyişməsi ilə deyil, həm də yaşlıların artan iqtisadi fəallığının nəticəsidir”, - deyə sosioloqlar yekunlaşdırırlar.

Bununla belə, yalnız işçi qüvvəsinə tələb və təklif tərəfində hərəkət edən obyektiv tendensiyalar yaşlı insanların həmişə köhnələrini saxlaya bilmələrini və ya yeni iş tapa bilmələrini və şirkətlərin onları asanlıqla işə götürmələrini təmin etmək üçün kifayət deyil, ekspertlər etiraf edirlər.

Əmək bazarına təsir edən “kəsmə yaşı” statik deyil: əgər 90-cı illərdə işəgötürənlər “30-a qədər” bardan istifadə edirdilərsə, artıq 2000-ci illərdə arzu olunan işçi yaşlandı. Lakin 2010-cu ildən sonra məşğulluqda yaş ayrı-seçkiliyi gender ayrı-seçkiliyini üstələyib və bununla əlaqədar 2013-cü ildə “Məşğulluq haqqında” qanuna yaşa görə işə qəbuldan imtinanın qadağan edilməsi ilə bağlı dəyişikliklər qəbul edilib.

Bundan əlavə, Rusiya BƏT-in işə qəbul üçün yaş tələbini qadağan edən konvensiyasına qoşulub, ona görə iş təsvirindən “doğum ili üzrə seçim” meyarı çıxarılıb.

Əmək bazarı ekspertləri qeyd edirlər ki, buna baxmayaraq, 40 yaşdan yuxarı iş axtaran şəxsin müsahibəyə dəvət olunma şansı xeyli azalır.

Maliyyə Nazirliyinin rəhbəri Rusiyada hansı yaşda pensiyaya ehtiyac olmayacağını hesablayıb

Araşdırmalar daha bir xoşagəlməz faktı da ortaya qoyur: yaş ayrı-seçkiliyi maaşların kəsilməsi ilə də özünü göstərir. 45-55 yaşına çatmış rusların gəlir səviyyəsi gənc işçilərlə müqayisədə təxminən 15-20% aşağı ola bilər. Yeri gəlmişkən, inkişaf etmiş ölkələrdə vəziyyət fərqlidir: qazancın pik həddi məhz yetkin yaşa düşür - 44-59 yaş.

Qeyd etmək lazımdır ki, qlobal əmək bazarında vəziyyət əsaslı şəkildə fərqlidir. Son araşdırmalara görə, pensiya yaşına çatmış insanlar onun üçün yük olmaqdan çıxıblar. Əksinə, aktiv həyat yaşı artır, insanların işləmək arzusu və imkanı yaranır.

Təxmini HeadHunter mütəxəssisləri,İndiyə qədər Rusiyada vəziyyət bir qədər yaxşılaşıb və işəgötürənin tələbi, ekspertlərin razılaşdığı kimi, obyektiv səbəblərdən “yaşlanmış” əmək bazarının yeni təklifinə uyğun olaraq tənzimlənib.

Həmkarla razılaşın ANCOR-u tutan kadrlar üzrə baş direktor müavini Tatyana Baskina . “Yaxşı xəbər odur ki, əgər 1990-cı illərdə və 2000-ci illərin əvvəllərində biz işəgötürəndən onun yaşı 35-dən aşağı olan işçiyə ehtiyacı olduğunu tez-tez eşidirdiksə, indi şirkətlər 45 yaşdan yuxarı namizədlərə tələbatdır” deyə ekspertdən sitat gətiririk “Kommersant”. ".

"Həqiqətən, yaş ayrı-seçkiliyi mövzusu, xüsusən də pensiya qanununun qəbulu fonunda indi çox aktualdır" dedi Tsargrad ilə müsahibəsində HeadHunter-də tədqiqat rəhbəri Mariya İqnatova .

Onun sözlərinə görə, ayrı-seçkiliyə qarşı qanunun qəbulu ona gətirib çıxarıb ki, namizədin arzuladığı yaşını qeyd edən vakant yerləri tapmaq çətinləşib. Bu, ərizəçinin həyatını asanlaşdırır, lakin işə götürmə məsələsində həlledici olacaq işəgötürənin şəxsi qərəzləri də var.

"Əgər tendensiyalar haqqında danışsaq, yaşlı işçilərə tələbatın bir qədər artdığını görürük, onlar daha çox "dəyərli aktivə" çevrilirlər" dedi İqnatova. Onun fikrincə, bu tendensiya “demoqrafik dəlik” adlandırılan və əhalinin qocalması ilə izah olunur.

Ekspert deyir ki, böhrandan sonra şirkətlər öz inkişaf strategiyalarına yenidən baxdılar və artıq işçilərini şişirtməyə çalışmırlar. İşəgötürənin prioriteti işçinin səmərəliliyi və məhsuldarlığıdır və çox vaxt yaşlı işçi gənc işçilərə nisbətən daha motivasiyalı və daha az iddialıdır.

Eyni zamanda yaşlı nəslin nümayəndələrinin də problemi var: onlar həmişə yeni bir şey öyrənməyə hazır deyillər, xanım İqnatova iddia edir.

“Onların 20 illik iş təcrübəsi var, onlar gənclərdən daha yaxşı olduqlarını düşünürlər ki, onlar peşəkar fəaliyyətin nüanslarına bələddirlər, həmçinin yeni sistem və texnologiyaların tətbiqinə müqavimət göstərirlər”, - ekspert bildirib.

Mütəxəssis qeyd edib ki, bir komandada yaşlarına görə fərqlənən auditoriya tərəfindən ortaq dil tapılmadıqda ünsiyyət riski də var.

"Ancaq HeadHunter-in rezyume statistikasına baxsanız, görə bilərsiniz ki, bazanın 17% -i təqaüddən əvvəl və pensiya yaşında olan insanlardır və bu, kifayət qədər çoxdur" dedi İqnatova. "Və bütün müsahibə dəvətlərinin 10%-i yaşlı işçilərə ünvanlanır." Onun hesablamalarına görə, bu pay son 5 ildə iki dəfə artıb.

Əhali - pensiya yaşının artırılması, oliqarxlar - Rusiyadan pul çıxarmaq üçün vergi sıfırdır

“Əlbəttə, biz müsahibənin nəticələrini mühakimə edə bilmərik, lakin işəgötürənin bu kateqoriyaya marağını tam olaraq müəyyən edə bilərik”, - ekspert qeyd edib.

Mütəxəssis onu da qeyd edib ki, iş tapmaqda çətinliklər daha çox yaşı 40-dan yuxarı olan iş axtaranlar arasında yaranır. "Əgər biz rəhbər vəzifədən danışmırıqsa, bu, giriş nöqtəsidir", - xanım İqnatova vurğulayıb. Eyni zamanda ekspert aydınlaşdırıb ki, söhbət indiki iş yerində “yaşa görə” çətinliklərdən yox, məşğulluqdan gedir.

Yalnız ayrı-seçkilik səbəblərinə görə işə qəbuldan imtina edən işəgötürəni məhkəməyə vermək məntiqlidirmi? Ekspertlər buna şübhə ilə yanaşırlar. Belə faktların bütün sənaye sahələrində olmasına baxmayaraq, bəzən onları sübut etmək çətindir.

Məhkəməyə müraciət etmək üçün incimiş ərizəçinin əmək müqaviləsi bağlamaqdan əsaslandırılmış imtinası olmalıdır, buna prinsipcə nail olmaq asandır. Şirkət ərizəçinin müvafiq müraciətindən sonra 7 gün müddətində imtinanın səbəblərini yazılı şəkildə izah etməyə borcludur. Sual budur ki, belə bir sənəddə imtinanın hansı səbəbləri göstəriləcək.

Tsargrad dediyi kimi Bryan Cave Hüquq Firmasında Məşğulluq Təcrübəsinin rəhbəri Leighton Paisner Nadejda İlyuşina , işlədiyi illər ərzində ayrı-seçkiliklə bağlı ayrı-ayrı iddialar olmamışdır.

“Qanun bir sıra əsaslarla, o cümlədən yaşa görə ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Bundan əlavə, sual yalnız işəgötürənin işə götürməkdən imtina etməsini sizə necə izah etməsindədir, - ekspert iddia edir. "İşəgötürənin deməsi bir şeydir: biz səni 45 yaşın olduğuna görə işə götürmürük, başqa səbəb isə başqadır."

Buna baxmayaraq, xanım İlyuşina onu işə götürməkdən imtinaya dair uğurlu müraciət nümunələrindən xəbərdardır.

Bazar hələ yeni tarazlıq tapa bilməmişdi, yeni amil müdaxilə etdi: pensiya müddətinin artması, bu da təbii olaraq işləyən vətəndaşların sayının, eləcə də onların yaşının artmasına səbəb olacaq. Aydındır ki, yaşın vacib olduğu peşələr fiziki fəaliyyət və reaksiya sürəti ilə bağlıdır. Bu, istehsal sektoru, aviasiya, xilasetmə xidmətləri və s.

Təhsil sahəsində təcrübəli mütəxəssislərə tələbat yüksəkdir. Məsələn, təcrübəli müəllimlərə, həkimlərə, repetitorlara yüksək tələbat olması qeyri-adi deyil.

"Mən 71 yaşlı bir riyaziyyatçı axtarıram, onu şirnikləndirməyə çalışıram - amma heç bir şey yoxdur" deyə BFM şikayət etdi. Tsaritsyn şəhərindəki Moskva təhsil mərkəzlərindən birinin direktoru. - Bu yaxınlara qədər latın dili müəllimim var idi, onun 85 yaşı var idi. O, gənclərə şans verdi. Hesab edirəm ki, yaş klassik göstəricilərinə görə, pasport yaşı heç də həmişə bioloji, üstəlik, intellektual yaşla üst-üstə düşmür”.

Uzun illərin təcrübəsi həm də əmək bazarı ekspertlərinin fikrincə, yüksək səviyyəli kadrlara tələbatın artdığı kənd təsərrüfatı və səhiyyə sahələrində faydalı olacaq. Eyni zamanda bu sektorlarda maaşlar bazardan aşağı olduğundan gənclər bu işləri görməyə tələsmirlər. Kənd təsərrüfatında orta əmək haqqı ölkə üzrə orta əmək haqqının 58%-ni, təhsil və səhiyyədə - Milli Tədqiqat Universitetinin Ali İqtisadiyyat Məktəbində hesablanmış təxminən 80%-ni təşkil edir.

görə Marina İqnatova , bir çox yaşlı işçilər əmək bazarında oyun qaydalarını artıq başa düşür, “gənc auditoriya ilə rəqabət aparmaq üçün yenidən hazırlanmağa, əlavə təhsil almağa çalışırlar”,

Statistikaya nəzər salsanız, biz satış sahəsində ən çox yaşlı işçiləri görürük (bütün CV-lərin 12%-i), dedi. HeadHunter-də tədqiqat rəhbəri. Ekspert qeyd edib ki, belə müraciət edənlərin çoxu tibb, təhsil, inzibati və məişət kadrları, istehsalat, elm, mühasibatlıq sahələrində də var.

İqnatova deyir: "Elm və tibb ümumilikdə əmək bazarının ağrılarıdır, çünki onlar gənc auditoriya üçün çox cəlbedici deyil". “Bu sahələrdə orta əmək haqqı təklifləri var ki, bu da kadr çatışmazlığı yaradır”. Yaşlı işçilərin sadəcə olaraq təcrübələrini və biliklərini bölüşəcəkləri heç kim yoxdur, deyə ekspert yekunlaşdırıb.

Dünənki pensiyaçıların əmək bazarına gəlişi “kəsmə yaşını” – 45 illik yubileyini dəhşətlə gözləyənlərin taleyini yüngülləşdirəcək. Bar hərəkət edəcək, amma rəqabət zəifləməyəcək. Xanım İqnatovanın fikrincə, əmək bazarının özü rəqabətədavamlı olacaq və onun bütün iştirakçıları günəş altında yer almaq üçün mübarizə aparmalı olacaqlar.

Rusiya “oliqarxların həmkarlar ittifaqı”nın (RSPP) rəhbərlik etdiyi pensiya yaşına növbəti hücum hazırlayır. Beləliklə, müəssisələr üçün sosial ayırmaların yükünü yüngülləşdirmək və pensiya fondunda boşluqları azaltmaq üçün Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Pensiya Əmanətlərinə İnvestisiya üzrə İctimai Şuranın mütəxəssisləri həm kişilər, həm də qadınlar üçün pensiya yaşının artırılmasını təklif edirlər. 63 yaş (indi 60 və 55). BUSINESS Online jurnalistləri biznes ictimaiyyətinin nümayəndələrinə sual veriblər ki, insan hansı yaşa qədər səmərəli işləyə bilər və hansı yaşa qədər özləri işləməyi planlaşdırırlar.

Mixail Skoblionok - Kazandakı Regina otellər şəbəkəsinin sahibi:

Düşünürəm ki, hər bir peşənin fərqli yaşı var ki, o vaxta qədər insan səmərəli işləyə bilər. Buna görə də pensiya yaşı fərqli olmalıdır. Polad ustası başqa şeydirsə, müəllim başqa şeydir. Başlanğıcda elə peşələr var ki, insan orada uzun müddət işləyə bilər və o, pensiyadan qovulur. Bəziləri isə artıq qırx yaşında təqaüdə çıxırlar, çünki fiziki cəhətdən tükənirlər. Milisdə, məsələn, pensiya ilə xaric edilir. Bir tərəfdən, bəlkə də doğrudur: kadrların rotasiyası var, digər tərəfdən isə ən ağıllı müstəntiqlər yoxa çıxır. Beyinləri yalnız 40 yaşdan aşağı əldə edirlər və o, 45 yaşında təqaüdə çıxır. Və gənc tələbədən ağıllı müstəntiq yetişdirmək üçün ən azı on il vaxt sərf etmək lazımdır. Müstəntiq həm həyat təcrübəsinə, həm də istintaq təcrübəsinə malik olmalıdır. Amma paraşütçülərin olduğu döyüş hissələrində insanlar gənc olmalıdır. Əgər 60 yaşında insanın beyni mükəmməl işləyirsə, işləməlidir.

Mənim artıq 65 yaşım var, amma 67-yə qədər işləməyi planlaşdırıram. Səhər yeddidə işə başlayıram, axşam altıya qədər davam edirəm, çox gərgin işləyirəm. Bədən hər halda yorulur. Xaricdə orta pensiya yaşı 65-dir. Qadın nəvələri ilə oturmaq, ailəsinə daha çox vaxt ayırmaq üçün mütləq daha tez təqaüdə çıxmalıdır.

Ravil Sabirjan - Tatpoligraph MMC-nin direktoru:

Əgər tikinti işlərinin yerinə yetirilməsindən danışırıqsa, o zaman insan maksimum 50 ilə qədər səmərəli işləyə bilər.Əgər iş daha intellektualdırsa, o zaman yaş artırıla bilər. İndi sadəcə olaraq işçilərin sayı pensiyaçıların sayına bərabərdir, ona görə də dövlət nöqteyi-nəzərindən pensiya yaşının artırılması tam əsaslandırılır. Axı təqaüdçü çox yaxşı başa düşür ki, ya cüzi bir məbləğ alacaq, ya da daha çox işləyib daha çox ala bilər.

İşləyənə qədər özüm işləyəcəm. Bir lider kimi deyim ki, yaşa baxmıram. Effektiv işçi 20 və ya 60 yaşında ola bilər. Səmərəli də. Qoca at şırımı korlamaz. Sağollaşmaq üçün təqaüdlərini gözlədiyimiz işçilərimiz var idi. Amma işçilərimizin əksəriyyəti təqaüdə çıxdıqları üçün təəssüfləndiyimiz şəxslərdir. Və son vaxtlar insanlar işdə qalmaqdan, biz isə onları tərk etməkdən xoşbəxtik.

Lyabiginanı sevirəm -"Pravo" NPF-nin direktoru:

Hesab edirəm ki, indiki pensiya yaşının artırılmasına ehtiyac yoxdur. Yaxşı, bəlkə bir-iki il, daha yox. Hesab edirəm ki, insan pensiya yaşına çatıbsa, işdən getməlidir, çünki indi qanuna görə, insan özünü tərk etmirsə, işini saxlayır. İnsan işdən çıxmalıdır, sonra işləmək istəyirsə, müdiri qərar verməlidir. Ancaq liderlərin özləri, əlbəttə ki, başqasını alacaqlar. Ümumiyyətlə, düşünürəm ki, komandanı gəncləşdirmək üçün vaxtında yola düşmək lazımdır. İşin səmərəliliyi bioloji məqamlarla müəyyən edilir. Gənclərin isə işləyə yeri yoxdur. Statistikaya görə, təqaüdə çıxandan sonra sağ qalma yaşı təxminən 17 ildir. Amma indiki gənc nəsil, məncə, daha az yaşayacaq. Bəli, indi 50 yaşı olanlar da çətin ki, 90-a yaşasınlar, bəs pensiya yaşını niyə qaldırın? Pensiya yaşının artırılması yalnız dövlətin xeyrinədir və insan daha çox işləyəcək, daha az alacaq, daha az istirahət edəcək. Hətta enerjili pensiyaçılar hələ də özlərini müvəqqəti işçi hesab edirlər. Qalxıb getdi, təqaüdçüdür. Və bu, necə işlədiyindən getmir - psixologiya dəyişir. Təqaüdçü artıq əlində heç nə yoxdur, sadəcə qalxıb gedə bilər. Mən özüm uzun müddət işləməyəcəm, bəlkə təqaüdə çıxandan bir il sonra, daha yox.

Julia Valitskaya - NPF Volga-Capital-ın icraçı direktorunun müavini:

Hazırda Rusiya cəmiyyəti pensiya yaşını qaldırmağa hazır deyil. Ölkəmizdə yaşayış şəraiti çox vaxt pensiya yaşının 60-65 yaşdan başladığı Qərb ölkələrinin səviyyəsinə uyğun gəlmir. Bu gün, məncə, 55-60 yaşda pensiyaya çıxmaq insana işini davam etdirmək və ya layiqli istirahətə getmək barədə özü qərar verməyə imkan verir.

Nadejda Borisova - HeadHunter Kazan filialının direktoru:

Ölkəmizdə pensiya yaşı dünyada ən aşağı yaşlardan biridir. Ancaq bütün bunlardan sonra rusların orta ömür uzunluğu inkişaf etmiş ölkələrin rəqəmlərindən çox fərqlidir. Ona görə də, fikrimcə, pensiya yaşının artırılması məsələlərini insanlar daha çox yaşadıqdan sonra müzakirə etmək olar. Bunun üçün isə sosial təminat, tibbi xidmət, əhalinin gəlirlərinin artırılması kimi mühüm aspektləri əhatə edən vətəndaşların gözlənilən ömür uzunluğunun artırılması üçün xüsusi proqram hazırlayıb həyata keçirmək lazım gələcək... Ümumiyyətlə, bu, heç də belə deyil. bir il və bəlkə də bir on ildən artıqdır.

Statistikaya görə, təqaüd yaşında olan rusiyalıların təxminən beşdə biri işləməyə davam edir, buna görə də heç bir şübhəm yoxdur ki, hətta pensiya yaşında bir insan işdə uğur qazana bilər, lakin bütün sənaye və ixtisaslarda deyil. Beləliklə, burada hər hansı aydın yaş həddi təyin etmək çətin ki, mümkün deyil. Özümlə bağlı olaraq, mən hələ neçə yaşında işləmək istədiyimi düşünməmişəm, yəqin ki, bunu pensiya yaşına yaxın başa düşürsünüz. Hələlik sadəcə ümid edirəm ki, mümkün qədər cəmiyyətə faydalı ola bilərəm.

Narkyas Monasypova - Alfa-Sığorta ASC-nin Kazan filialının baş direktoru:

65 yaşına qədər mütləq işləyəcəm, sonra fiziki sağlamlıqdan asılı olacaq. Və buna görə də getdikcə fərdi olaraq. Kimsə 80-ə qədər səmərəli işləməyi bacarır, kimsə isə artıq 50-də işləyə bilməz. Tikinti sahəsində insanlar uzun müddət, ən çoxu 50-55 ilə qədər işləyə bilməzlər. Zehni iş isə əksinə, daha uzun müddət işləməyə imkan verir. Zehni cəhətdən işləyən qadınların əksəriyyəti 55 yaşında pensiyaya çıxmır, 60 yaşına qədər işləyirlər. Düzdür, bu, daha çox pensiyamızın az olması ilə bağlıdır. Layiqli pensiya olsaydı, insanlar vaxtında gedərdilər. Bu gün insanlar sadəcə işləmək məcburiyyətindədirlər. Bir insan işləyirdisə, normal yemək yeyirdisə, istirahət edirsə, səyahət edirsə, pensiya ilə bütün bunlar dayanır. İnsanlar ikiqat vergiyə cəlb edilmədən pensiyaya qənaət edə bilsəydilər, onlar da vaxtında getməyə başlayardılar. Biznes liderləri ianə sığortası ala bilmir və işçilərini vergilərə görə vaxtında təqaüdə göndərə bilmirlər. Amma o zaman yerlər gənclərə boşalacaqdı. Burada bir çox sual var - və onlar yalnız yaşla əlaqəli deyil.

Mixail Kotlyarov - Akos MMC-nin kommersiya direktoru:

İnsanlar gənclik illərində səmərəli işləyirlər, baxmayaraq ki, hər şey fəaliyyət sahəsindən asılıdır. Şirkətimizdə süpürgəçi və təmizlikçi istisna olmaqla hamı gəncdir. Təqaüdçülər, təbii ki, artıq avtomobilləri effektiv şəkildə sata bilmirlər. Ancaq başqa bir şey, məsələn, bir xidmət etsəniz, 65 yaşında da təsirli ola bilərsiniz. Ən azı nəzəri cəhətdən. Vəzifədən də çox şey asılıdır. İndiyə qədər 47 yaşım var, 60 yaşıma qədər mütləq işləyəcəm, amma daha bu barədə düşünməmişəm. Həyat göstərəcək. Ancaq evdə qalmağı təsəvvür edə bilməsəm də, mən işgüzaram. Ona görə də təqaüdə çıxanda məsləhətçi və ya nəzarətçi vəzifəsini tutmağım tamamilə mümkündür. Pensiya yaşının artırılması təşəbbüsünün özündə də rasional taxıl var, bu, pensiya fondunun yükünü azaldacaq. Kişilər, təqaüdə çıxanda, xüsusilə də daima həsr edilməli olan hobbi yoxdursa, həyatlarının bir hissəsini mütləq itirirlər. Şəhər mənzilində yaşamaq, ümumiyyətlə, kişilərin sağlamlığını çox pozur.

Adele Xasbiullin -"Meqalit" MMC-nin direktoru:

Bizdə ancaq təqaüd yaşında mühasib var, qalanları cavandır. Amma mühasib çox səmərəli işləyir. Belə çıxır ki, dövlət adamdan ömür boyu pul alır, sonra da onu geri verməyəcəyini gözləyir! İndi hesablamalar ona əsaslanır ki, təqaüdə çıxan bir şəxs yeddi və ya səkkiz ildən çox yaşamamalıdır. Sonra ölməlidir, ölməsə, onsuz da dövlətə zərər gətirir. Bunda yaxşı heç nə yoxdur. Adama hətta təqaüdə çıxmağa, dincəlməyə belə icazə verilmir, dərhal tabuta qoyulur. Mən hələ təqaüdə çıxmağı düşünməmişəm.

Aleksey Kuramşin -"DK Chemists" MMC-nin direktoru:

Təəssüf ki, maaşı az olan insanların həyat səviyyəsi kifayət qədər aşağıdır. Və buna görə də onların əmək yaşı olduqca aşağıdır - təqaüdə çıxmazdan əvvəl. Bu, maaşı orta səviyyədən yuxarı olan mühəndis, mühasib, dizaynerdirsə, o, bir qayda olaraq, bir ildən çox səmərəli işləməyi bacarır. Xətt işçiləri, elektrikçilər, santexniklar, yükləyicilər və başqaları çox tez işdən çıxır, təqaüdə çıxmağa çətinlik çəkirlər, hətta əlil olurlar. Buna görə də onlar öz peşə vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirə bilmirlər və məsələn, mühafizəçi işini seçə bilmirlər. Belə çıxır ki, cinsindən asılı olmayaraq gəlir səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, onların effektiv əmək yaşı da bir o qədər yüksəkdir. Bir şəxs 15-20 il dəzgahda dayanıbsa və ya təhlükəli sənayedə işləyibsə, 45-50 yaşında təqaüdə çıxmalıdır. Rəhbərlik nə deyirsə, necə sinəsinə vursalar da, bizdə pulsuz dərman var, amma ölkədə baş verənlər kabusdur. Xalqımız qorunmur, pensiyaçılar çoxdan dilənçiyə çevrilib. Səkkiz minlik pensiya ilə necə yaşamaq olar? Üstəlik, cəmi bir ildə yaşayış dəyəri dərhal min rubl artdı. Və bu, yalnız yaşayış minimumudur, biz yeni ayaqqabı almaqdan və ya bəzən əvəzolunmaz olan pullu stomatoloji xidmətlərdən danışmırıq. İnsanlarla indiki kimi davrana bilməzsən!

Mən özüm də pensiyaya çıxmağı düşünmürəm, çünki mənim üçün ailəmi dolandırmaq, normal yaşamaq vacibdir. Mən villalar, təyyarələr, xaricdəki həyatı xəyal etmirəm, kifayət qədər təvazökar xahişlərim var. Mənə ailəmdəki hər kəsin yaxşı qidalanması, sağlam olması, geyinməsi və ayaqqabısı lazımdır ki, hamı layiqli təhsil alsın. Ona görə də işləyəcəm.

Andrey Yudov - VimpelCom ASC-nin Kazan filialının direktoru:

Razıyam ki, pensiya yaşının dəyişdirilməsi zəruridir: millət qocalır. Lakin dövlət elə etməlidir ki, vətəndaşlar pensiya yaşına qədər yaşasınlar və qocalıqda özlərini rahat hiss etsinlər, dolğun həyat yaşaya bilsinlər və bu, səhiyyə sahəsində ciddi dəyişikliklər tələb edir. İndi sadəcə valideynlərimizə pul yığmaq istəyirlər.

Elmira Khabibullina -“Grid Company” ASC-nin İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri:

Məncə, bioloji cəhətdən insan 60 yaşına qədər səmərəli işləməyə hazırdır. İndi müəyyən edilmiş pensiya yaşına çatmaqla işçi bəzən əmək məhsuldarlığını aşağı salır, çünki bunu məqbul hesab edir, çünki cəmiyyətin gözündə pensiyaçı statusu qazanıb. Burada psixoloji amil daha çox işləyir, həyata münasibəti - finişə çatdı! Pensiya yaşının artırılması insanın gəncliyini və həyatının aktiv dövrünü uzadar.

Kadrların idarə olunması şöbəsinin müdiri işləyərək, pensiya yaşına çatmaqla cəmiyyətin, ətrafdakıların, kollektivin insana münasibətinin necə dəyişdiyini görürəm, halbuki insanın özü dəyişməyib! Mənə aydın deyil ki, niyə pensiya yaşı indi cinsdən asılıdır. Mənə elə gəlir ki, kişi də, qadın da 60 yaşına kimi işləməlidir. İnsanın özünü lazımlı hiss etməsi vacibdir! O, 60 yaşına qədər işləməyə hazırdır.

Niyaz Qarayev -"Reaspect" internet reklam agentliyinin direktoru:

Ölkəmiz hər bir inkişaf etmiş ölkə kimi qocalır. Yaponiyada, Avropada yaşlı insanlar işləyir. Heç yerə çata bilməzsən - əgər işçilərimiz kifayət qədər olmasa, o zaman ya uşaqları, ya da qocaları işə götürməli olacağıq. Və ya digər inkişaf etməkdə olan ölkələrdən olan insanlar. Çoxları hər ikisini edir. Ölənə qədər işləməyi planlaşdırıram. Amma təbii ki, bu yaşda heç bir işin öhdəsindən gələ bilmirsən. 60-dan sonra müdriklik və təcrübəniz var, ancaq qeyrət və sağlamlıq azdır. Müvafiq olaraq, siz əsas məsələlərdə mükəmməl məsləhət verə bilərsiniz, lakin siz artıq yeni texnologiyalara yönəlmirsiniz. Bir sözlə, 50-yə qədər hər kəslə işləyə bilərsiniz, ondan sonra lider olmaq daha yaxşıdır. Beləliklə, texnologiyanın və fiziki əməyin çatışmazlığının ön sıralarında olmaq məcburiyyətində deyilsiniz.

Nadejda Zamaliyeva

Timur Qaynutdinov