Mən attestasiya komissiyasının qərarı ilə işdən çıxarıla bilərəmmi? İş imtahanından keçmədi

Kadrların sertifikatlaşdırılması bu gün sadəcə dövrün ruhu deyil, həm də hansı işçilərin müəssisədə fəaliyyətini davam etdirmək üçün kifayət qədər ixtisasa malik olduğunu və kiminlə vidalaşmalı və ya təlimə göndərilməli olduğunu müəyyən etmək üsuludur. Sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə işdən azad edilmənin hazırlıq tələb etməsinə baxmayaraq, qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, onun proseduru ümumiyyətlə bütün işçi kateqoriyaları üçün eynidır.

Sertifikatlaşdırma qaydaları

İşçilərin sertifikatlaşdırılması vətəndaşın keyfiyyətlərinin və potensialının tutduğu vəzifənin tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirməyin yollarından biridir.

Praktikada sertifikatlaşdırmanın bir neçə növü var:

1. Növbəti. Onun tezliyi adətən işçilər üçün 3 ildən bir, rəhbərlik üçün isə 2 ildən bir müəyyən edilir.
2. Promosyon üçün sertifikat. Bu zaman sual yaranır ki, işçi yeni vəzifəyə uyğunlaşa bilərmi?
3. Başqa şöbəyə və ya filiala köçürüldükdə sertifikat. İşçinin məsuliyyətində əhəmiyyətli bir dəyişiklikdən danışırıqsa, bu lazımdır.
4. Sınaq müddətinin sonunda sertifikatlaşdırma işçinin yeni iş yerinə uyğunlaşması üçün tövsiyələr yaratmaq məqsədi daşıyır.

Sertifikatlaşdırma komissiyanın tərkibinin formalaşdırıldığı, hüquq və vəzifələrinin müəyyən edildiyi hazırlıq mərhələsindən başlayır. Sonra sertifikatlaşdırma cədvəli tərtib edilir və sınaqdan keçiriləcək işçilərin siyahısı təsdiqlənir. Sertifikatlaşdırma başlamazdan bir neçə gün əvvəl işçinin bilavasitə rəhbəri onun üçün təqdimat hazırlamalıdır ki, bu da vətəndaşın işinin xarakteri, əmək haqqının məbləği və vəzifə öhdəliklərinin siyahısı haqqında məlumatdan əlavə, onu aşağıdakı kimi təsvir edir: fərdi və işçi kimi. Bu halda işçi ona qarşı verilmiş təqdimatın mətni ilə tanış olmalıdır.

Sonra, bütün təşkilati məsələlər həll edildikdən sonra sertifikatlaşdırmanın özü baş verir, bu da bir növ imtahandır. İşçiyə suallar verilə və ya testdən keçməsi tələb oluna bilər və s. Bundan sonra komissiya üzvləri təklifə baxır, onun birbaşa rəhbərini dinləyir və namizədliyini müzakirə edirlər. Səsvermə subyektin iştirakı olmadan açıq keçirilir. Komissiya üzvləri lehinə və ya əleyhinə səs verirlər.

Sertifikatlaşdırma aşağıdakı üsullardan biri ilə həyata keçirilə bilər:

1. Şifahi müsahibə. İşçi ilə söhbət aparılır, ona suallar verilir və o, onlara cavab verir. Bu halda müsahibə fərdi və ya kollektiv şəkildə keçirilə bilər. Birinci halda, işçi haqqında hesabat tərtib edərkən birbaşa rəhbərlə söhbətdən danışırıq. İkinci seçim sertifikatlaşdırma komissiyası ilə danışarkən istifadə olunur.
2. Sənəd işləri. Bu, açıq və ya qapalı suallarla imtahan vermək, suallara cavab yazmaq və s. ola bilər. Vətəndaş işi başa vurduqdan sonra cavabları olan vərəqi attestasiya komissiyasının katibinə təhvil verir.

Attestasiyanın nəticələri müvafiq protokolla rəsmiləşdirilməlidir, həmin protokol komissiyanın üzvləri, onun katibi və sədri tərəfindən imzalanır.

Əgər işçi hesab edir ki, ona təqdim olunan sənədlər onun işinin xüsusiyyətlərini tam əks etdirmirsə və ya onları başqa məlumatlarla əlavə etmək istəyirsə, bu, səsvermədən əvvəl edilməlidir, çünki gələcəkdə komissiyanın işinin nəticələri müəyyən edilə bilər. məhkəməyə etiraz etdi.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələri işçinin imzası ilə tanış olduğu sertifikatlaşdırma vərəqinə daxil edilir. Əgər nədənsə bunu etməkdən imtina edərsə, imzalamaqdan imtina aktı tərtib edilir. Lakin işçi sertifikatlaşdırmanın gedişi ilə razılaşmadığı üçün vərəqi imzalamaqdan imtina edərsə, başqa xarakterli akt tərtib edilir.

Bəzi şirkətlərdə yerli qaydalar sözdə sertifikat sertifikatının verilməsini nəzərdə tutur. Nəzərə alın ki, bu, normativ xarakter daşımayan bir sənəddir və buna görə də başqa bir işəgötürən tərəfindən aksiom kimi qəbul edilməyəcəkdir. Bir qayda olaraq, geniş təşkilatlar şəbəkəsinin mövcud olduğu və işçinin birindən digərinə keçirilə biləcəyi holdinq strukturlarında istifadə olunur.

Əksər hallarda sertifikatlaşdırmanın məcburi olmamasına baxmayaraq, qanunverici dövlət və ya bələdiyyə qulluğu sisteminin bir hissəsi olan və sertifikatlaşdırmanın məcburi olduğu vəzifələrin siyahısını müəyyən edir. Sertifikatlaşdırma proseduru qaydalarla müəyyən edilir.

İşəgötürən aşağıdakılardan ibarət olan sertifikatlaşdırmanın obyektivliyini təmin etməlidir:

1. Prosedurun kollegiallığı. Komissiyanın bir neçə üzvü işin keyfiyyətini və təqdim olunan məlumatları qiymətləndirir və onların səsvermə nəticələrinə əsasən ümumi cavab formalaşdırılır.
2. Komissiyada mütəxəssislərin olması. Sertifikatlaşdırmadan əvvəl müəssisənin rəhbəri komissiyanın tərkibini təsdiq etməlidir, onun üzvlərinə həm təşkilatın nümayəndələri (məsələn, struktur bölmələrinin rəhbərləri), həm də kənar mütəxəssislər, məsələn, universitetlərin və ya əlaqəli sahələrin işçiləri daxil ola bilər. fəaliyyətinin.
3. Sertifikatlaşdırma tələblərinin uyğunluğu. Sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası müəssisənin yerli aktı ilə təsdiq edilməlidir. Sertifikatlaşdırılan şəxsin vəzifəsindən asılı olmayaraq dəyişməzdir.
4. Sertifikatlaşdırma prosedurunun pozulmasına görə məsuliyyət. İşçi hər zaman pozulmuş hüquqlarını müdafiə edə bilər. O, attestasiyanın düzgün aparılmadığını və ya komissiya üzvləri tərəfindən onun aparılması qaydasını pozduğunu aşkar edərsə, o zaman məhkəməyə və ya əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququna malikdir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən aşağıdakı qərarlardan biri qəbul edilir:

• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və sonrakı yüksəliş üçün tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və müəssisənin kadr ehtiyatına daxil edilməsi tövsiyə olunur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur;
• işçi tutduğu vəzifəyə uyğun deyil.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma qaydası

İşəgötürən işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığına qərar verərsə, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq onu işdən azad etmək hüququna malikdir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəmə təcrübəsi, işçinin işgüzar keyfiyyətlərinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi ilə bağlı komissiyanın arqumentlərinə əsaslanaraq işdən azad edilmənin mümkün olmadığını təsdiqləyir. Arqumentlər əlavə sənədlərlə dəstəklənməlidir. Məsələn, işçinin əmək intizamına əməl etmədiyini və qanunu pozduğunu əks etdirənlər.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, işçinin lazımi ixtisasa malik olmaması səbəbindən tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmədiyi aşkar edilərsə, işəgötürən ona mövcud olan bütün vakant yerləri təklif etməlidir. Əgər şirkətin digər filiallarından danışırıqsa, o zaman təklif yalnız müəssisənin yerli aktlarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə verilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, qanunverici, tutduqları vəzifənin ixtisaslarına uyğun gəlməməsi kimi əsaslarla işdən çıxarıla bilməyən işçilərin güzəştli kateqoriyasını fərqləndirir. Bunlara aşağıdakılar daxildir:

• məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan işçilər;
• hamilə işçilər (onlar üçün istisna yalnız şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda edilir);
• kifayət qədər təcrübəsi olmayan işçilər, yəni yeni işə qəbul edilən işçilər.

İşçi köçürməyə razı olduqda, onun əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir, köçürmə tərtib edilir və əmək kitabçasında müvafiq qeyd aparılır. İşçi köçürmədən imtina edərsə, işdən çıxarılır.

Həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvü olan işçi istefa verərsə, işəgötürən onun rəyini nəzərə almalıdır. Bunun üçün o, vətəndaşın attestasiyadan keçdiyi barədə bildiriş məktubu göndərməlidir və nəticəyə əsasən onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qərara alınıb. Buna cavab olaraq birlik problemin başqa həllini təklif edə bilər. Tərəflər kompromis əldə etməyiblərsə, danışıqlar aparıb ortaq mövqe barədə qərar qəbul edə bilərlər.

İşəgötürən işdən çıxarma əmri verdikdən sonra 3 iş günü müddətində imzası ilə işçini onunla tanış etməlidir. İşçi imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir. Sonra, işçinin iş kitabına işdən çıxarılma qeydi daxil edilir. Bu, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əmrdə göstərilən əsaslara uyğun olmalıdır.

İş icazəsi vətəndaşa son iş günü verilir. Eyni zamanda, ona son ödəniş edilir. İşçi iş icazəsini götürməkdən imtina etdikdə, cərimələrdən qaçmaq üçün işəgötürənə şirkətin ofisinə baş çəkməyi və sənədi götürməyi xahiş edən poçtla bildiriş göndərməyi tövsiyə edirik. Kitabı poçtla göndərməyin, sanki itib, işəgötürən məsuliyyət daşıyacaq.

Nəzərinizə çatdırırıq ki, Sənətin 3-cü bəndinə əsasən bir vətəndaşın işdən çıxarılması. 81 şəhadətnamənin nəticələrinə əsasən, yalnız onun hərəkətlərində təqsir olmadıqda yol verilir. Məsələn, onun filial direktoru vəzifəsi üçün kifayət qədər ixtisası yoxdur. Amma eyni zamanda, o, müvafiq qaydada qeydə alınmış işdən yayınma da edib. Bu halda, o, Sənətə əsasən də işdən çıxarılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, lakin fərqli bir əsasda.

Həmçinin, işəgötürən işçini sertifikatlaşdırmadan sonra işdən çıxarmaq, onu köçürmək təklifi vermək və s. Bir qayda olaraq, bütün bunlar sertifikatlaşdırma nəticələrinin verildiyi və işçiyə bildirildiyi tarixdən 2 aydan gec olmayaraq baş verir. İşçi tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətindədirsə, işəgötürən onun iş yerində görünməsini gözləməlidir.

Qeyri-qanuni işdən çıxarıldığına inanan işçinin işə bərpa edilməsi və məcburi işdən çıxması üçün kompensasiya ödənilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır. Əmri oxuduğu və iş icazəsini aldığı gündən onun bunu etmək üçün cəmi bir ay vaxtı var. İddia ərizəsində siz yalnız öz mövqeyinizin əsasını deyil, həm də müvafiq sənədləri əlavə etməlisiniz. İşdən çıxarılmağa etiraz etməkdən irəli gələn hallara görə dövlət rüsumu işçi tərəfindən ödənilmir.

Sertifikatdan keçməkdən imtina edən işçinin işdən çıxarılması

İşçinin vəzifələrinə həm qanunvericilik tələblərinə riayət etmək, həm də müəssisədə əmək intizamına riayət etmək daxildir. Sertifikatlaşdırmanın məcburi olduğu hallarda, məsələn, prokuror işçisi ondan keçməkdən imtina edirsə, işəgötürənin ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququ vardır. Eyni vəziyyət sertifikatlaşdırma tələb olunmayan hallara da aiddir.

İşəgötürənin seçim hüququ var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək pozuntusuna görə işçiyə töhmət verilə, töhmət verilə və ya son çarə olaraq işdən çıxarıla bilər. İşəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermək variantını seçirsə, bu, Sənətə uyğun olaraq baş verir. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bununla belə, əgər belə bir şirkət sertifikatlaşdırma keçirmək qərarına gələrsə və qanunda onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutan işçilərin kateqoriyaları (məsələn, tibb və ya müəllim işçiləri) tabedirsə, o zaman yerli normativ hüquqi akt hazırlayarkən, sertifikatlaşdırmanı müəyyən edən yerli tənzimləmə aktı hazırlanır. kadrların qiymətləndirilməsi qaydalarını və qaydalarını müəyyən edərkən, bu cür qanunvericilik aktlarının tələblərini nəzərə almaq lazımdır. Sertifikatlaşdırma zamanı işçinin peşə keyfiyyətləri qiymətləndirildiyi üçün (müvafiq vəzifəni tutmaq üçün kifayət olub-olmaması), bunun nə olduğunu aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Kvalifikasiyanın tərifini Sənətdə tapa bilərsiniz. 195.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübə səviyyəsidir. Eyni zamanda, işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xüsusiyyətləri peşə standartında əks olunur.

Müəllim heyəti məcburi attestasiyadan keçməyib: bundan sonra nə olacaq?

Əmək Məcəlləsinə əsasən, həmkarlar ittifaqı üzvünü attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad etməzdən əvvəl bütün işdən çıxarma sənədləri, o cümlədən əmr və attestasiyanın nəticələri əvvəlcə həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərilir. Həmkarlar ittifaqı bu sənədləri aldıqdan sonra yeddi gün ərzində işçinin işdən çıxarılmasının mümkünlüyü barədə yazılı rəy verməyə borcludur.

İşçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu, adi ödənişli və ya ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu halda, onun attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən çıxarılması qanunla qadağandır. Bununla belə, əgər işçi həmkarlar ittifaqının üzvü deyilsə, sertifikatlaşdırmadan keçmirsə, hər şey o qədər də sadə deyil.

Onun işdən çıxarılması da bir anda baş vermir, bəzi prosedurları nəzərə almaq lazımdır.

İşdən çıxarılma üçün əsas kimi işçilərin attestasiyası

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" qərarı) və son iş günündə ona ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi (Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası). Nəhayət, işçiyə işin (xidmətin, digər fəaliyyətlərin) dayandırılması ilindən və ya sertifikat üçün müraciət ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği barədə arayış verməlisiniz. və sığorta haqlarının hesablandığı cari təqvim ili və müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, uşağa qulluq məzuniyyəti, işçinin tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad olunma müddəti ərzində müəyyən edilmiş dövrə düşən təqvim günlərinin sayı. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi, əgər Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları bu dövr üçün saxlanılan əmək haqqına hesablanmamışdırsa (3-cü bənd, səh. 2 tbsp.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçilərin işdən çıxarılması. hüquqi aspektləri

Attestasiyadan keçməkdən imtina edən işçinin işdən çıxarılması İşçinin attestasiyadan keçməkdən imtina etməsi özlüyündə işdən çıxarılma üçün əsas deyil. Ona töhmət və ya töhmət şəklində intizam tənbehi verilə bilər.

Məlumat

Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinə əsasən, belə bir işçi müəssisədə əmək intizamını pozur. Əgər o, iş təsviri, əmək qaydaları və imzaya qarşı Sertifikatlaşdırma Qaydaları ilə tanış olubsa, qarşıdan gələn sertifikatlaşdırma haqqında lazımi qaydada məlumatlandırılıbsa və hələ də ondan keçməkdən imtina edirsə, belə işçi intizam tənbehinə məruz qala bilər.

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə görə müəllimin işdən çıxarılması

Diqqət

Əgər işçi ona təklif olunan vakansiyaya keçməyə razılıq verməmişdirsə, onunla əmək müqaviləsi ləğv edilə bilər. Tələb olunan vakansiyalar olmadıqda, işçiyə də məlumat verilməlidir.

Müəllimin attestasiyadan keçməmək hüququ varmı?

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən komissiyanın qəbul edə biləcəyi qərarlar da burada müəyyən edilir). Belə bir sənədin hazırlanmasına məhəl qoymamalısınız, çünki təşkilatın sertifikatlaşdırmanı tənzimləyən yerli normativ aktı yoxdursa və sertifikatlaşdırma aparılıbsa, mübahisəyə baxarkən məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edə bilər (Apellyasiya qərarı. Bryansk vilayət məhkəməsi 13 may 2014-cü il tarixli 33-1612/ 14 saylı iş üzrə).
Qeyd! Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki onun tərkibinə qiymətləndirilən işçinin fəaliyyəti haqqında heç nə başa düşməyən insanlar daxildirsə, o zaman sual yarana bilər: işçinin əmək müqaviləsinə uyğun gəlmədiyini necə başa düşdülər. tutduğu mövqe? Daha bir məqamı qeyd edək: sertifikatlaşdırma zamanı, 3-cü bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər.

Müəllim attestasiyadan keçməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarıla bilərmi?

Və işəgötürən işçinin işdən azad edilməsi qaydasını pozduğuna görə məhkəmə onu öz vəzifəsinə bərpa etmişdir (33-1850 saylı iş üzrə 26 fevral 2014-cü il tarixli apellyasiya qərardadı). Başqa bir halda, Moskva Regional Məhkəməsi AK-nin qərarını ləğv etməkdən imtina etdi, buna görə işçinin ixtisası da tutduğu vəzifə üçün qeyri-kafi hesab edildi.
Eyni zamanda, məhkəmə qeyd edib ki, attestasiyanın keçirilməsi barədə işçiyə vaxtında məlumat verilməməsi və təqdimatla tanış edilməməsi kimi sertifikatlaşdırma prosedurunun bu cür pozuntuları əhəmiyyətli deyil və sertifikatın ləğvi üçün əsas ola bilməz. AC-nin qərarı. Məhkəmə iddiaçı da daxil olmaqla, bütün işçilərin qarşıdan gələn attestasiyadan xəbərdar olduğunu və onun keçirilməsi qaydası ilə bağlı qaydalarla tanış olduğunu göstərən sübutları nəzərə aldı (apellyasiya şikayəti üzrə 16 iyul 2014-cü il tarixli qərardad).
33-15409/2014 saylı işdə).
Bu o deməkdir ki, hamilə işçini sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxara bilməzsiniz.Və Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən, aşağıdakılar işdən çıxarıla bilməz: - üç yaşına çatmamış uşağı olan qadın; - 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı böyüdən tək ana - 14 yaşına çatmamış uşağı; - 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı - 14 yaşınadək anasız uşağı böyüdən işçi; - üç və ya daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə təminatçısı olan valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi), əgər digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərinin üzvü deyildir.

Bu fikri nəzərə alaraq qısaca danışaq. Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinin mümkün işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi, işəgötürən müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına əmr layihəsini, habelə əsas olan sənədlərin surətlərini göndərməlidir. bu qərarın qəbul edilməsi üçün (komissiya iclasının protokolu, attestasiya vərəqi və s.). Seçilmiş orqan sərəncam layihəsini aldığı gündən yeddi iş günü müddətində bu məsələyə baxır və öz əsaslandırılmış rəyini yazılı şəkildə işəgötürənə göndərir.

Yeddi gün müddətində təqdim edilməmiş rəy işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmır, həmkarlar ittifaqı təklif olunan işdən azad olunma ilə razılaşmadıqda, üç iş günü müddətində işəgötürənlə əlavə məsləhətləşmələr aparır, nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir.

Müəllim attestasiyadan keçməyibsə, bu işdən çıxarılma ilə nəticələnirmi?

Pravoved.RU 724 hüquqşünas hazırda saytdadır

1. Əmək hüququ
2. İşçilərin hüquqlarının müdafiəsi

Salam. 7 ildir ki, məktəb müəllimi işləyirəm. məcburi sertifikatlaşdırma və təkmilləşdirmə kurslarından keçmişdir. lakin digərindən imtina etdi. Buna görə məni işdən çıxarmaq olar? Victoria Dymova Dəstək işçisi Pravoved.ru-nu daralt Bura baxmağa cəhd edin:

• Məhkumluğu 30 il əvvəl dayandırılmışsa, müəllim işdən qovula bilərmi?
• İnformatika müəllimi pedaqogika üzrə yenidən hazırlıq keçmədiyini əsas gətirərək işdən çıxarıla bilərmi?

Moskva və Moskva vilayəti üçün ödənişsiz qaynar xəttə zəng etsəniz daha tez cavab ala bilərsiniz: 8 499 705-84-25 Xəttdə pulsuz hüquqşünaslar: 7 Hüquqşünasların cavabları (1)

• Moskvada bütün hüquqi xidmətlər 3000 rubldan intizam tənbehi qərarının ləğvi Moskva. Moskvanın 1000 rubldan işdən çıxarılması üçün əsasların dəyişdirilməsi.

Münaqişə vəziyyəti: Şirkət rəhbərliyi sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçini işdən azad etmək qərarına gəlib, o, razılaşmır.

Misal: Sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmadığı üçün yerinə yetirilən işə yararsız olduğuna görə işçi işdən çıxarıldı. Sifarişin verilməsi üçün əsas işçinin biliyini yoxlamaq üçün protokol idi. Lakin sənəddə komissiyanın işçinin vəzifəyə uyğun olmaması ilə bağlı rəyi yox idi, buna görə işçi sertifikatlaşdırmanın əslində aparılmadığını və ona sadəcə qeyri-qənaətbəxş qiymət verildiyini iddia etdi. Bundan əlavə, işçi işdən çıxarılmasının qanunsuzluğunu ona başqa iş təklif olunmaması ilə əsaslandırıb.

Qanun bu barədə nə deyir?


İşçilərin peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün işəgötürən sertifikatlaşdırma prosedurunu həyata keçirməlidir. Müsbət nəticələrə əsasən, siz işçini yüksəldə, onun dərəcəsini dəyişdirə və həvəsləndirici bonus təyin edə bilərsiniz. Ancaq tez-tez, sertifikatlaşdırmanın qeyri-qənaətbəxş nəticələrinə əsasən, işəgötürən digər qərarlar qəbul edə bilər: Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçinin vəzifəsini azaltmaq, silmək, dərəcəsini dəyişdirmək və ya hətta işdən azad etmək.

Ancaq işəgötürən başa düşməlidir ki, bu, işdən çıxarılması üçün ən çətin əsaslardan biridir.

Məhkəmə qərarlarının müəyyən edilmiş təcrübəsinə əsasən, vəkillər xatırladırlar ki, Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ona başqa bir iş təklif etməlisiniz.

Sertifikatlaşdırma qaydası əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin ikinci hissəsi). Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən bir işçini işdən çıxara bilərsiniz, tərcümə edə bilmirsənsə yazılı razılığı ilə təşkilatda mövcud olan başqa işə(aşağı ödənişli daxil olmaqla) və halda şirkətdə vakant vəzifə və ya yer yoxdursa(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin üçüncü hissəsi).

Bu halda, işəgötürən işçiyə yazılı şəkildə müəyyən bir sahədə bütün uyğun vakant yerləri, habelə digər sahələrdə işləməyi təklif etməyə borcludur, lakin bu, kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə. .

İşdə qalib gəlmək üçün işəgötürən sübut etməlidir:

- təşkilatda işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla hazırlanmış cari yerli normativ akt var, ona uyğun olaraq işçi:

– imzaya qarşı həm yerli aktla, həm də sertifikatlaşdırma bildirişi (və ya cədvəli) ilə tanış olub;

- işçinin qiymətləndirilməsi bu vəzifə üzrə peşəkarlıq səviyyəsini qiymətləndirə bilən ekspert komissiyası tərəfindən aparılmışdır;

– işçinin peşəkar səviyyəsi obyektiv qiymətləndirilmişdir (qiymətləndirmə metodologiyasını əsaslandırmaq lazımdır: birbaşa rəhbərin təqdimatı, əvvəlki işin nəticələri, müsahibələr, testlər, tapşırıqlar, tapşırıqlar, əvvəlki attestasiyaların nəticələri);

– işçinin attestasiyadan qeyri-qənaətbəxş nəticə ilə keçməsi ona mövcud vəzifəsində öz vəzifələrini peşəkarcasına yerinə yetirməyə davam etməyə imkan vermir. Ekspert komissiyası bu qərara gəlib ki, bu da sertifikatlaşdırma sənədlərində öz əksini tapıb;

– işçiyə ixtisası nəzərə alınmaqla doldura biləcəyi bütün mümkün vakansiyalar təklif olundu (və ya təşkilatda vakansiya olmadığı barədə ona bildirildi).

Məhkəmədə aşağıdakı sənədlər tələb oluna bilər:

- işçinin əmək müqaviləsi;

– daxili əmək qaydaları;

– işçilərin attestasiyası haqqında əsasnamə;

- sertifikatlaşdırma vərəqi;

– işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmrlər;

– komissiyanın yaradılması haqqında sərəncam;

- işçinin iş təsviri;

– boş iş yerləri barədə işçiyə bildiriş;

- işçinin vakant yerlərdən yazılı imtinası;

– işəgötürəndən vakant yerlərin olmaması barədə məktub (əgər yoxdursa);

- əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmr.

Öz mövqeyini müdafiə etmək üçün işçi sübut edə bilər:

– faktiki olaraq sertifikatlaşdırma aparılmayıb (onun həyata keçirilməsi ilə tanış olmayıb);

– sertifikatlaşdırma zamanı şəxsən iştirak etməmişdir;

– protokol onun tərəfindən imzalanmadığından, özünümüdafiə üçün arqumentlər irəli sürə bilməyib;

– sertifikatlaşdırma protokolunun özündə komissiya onun tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığı qənaətinə gəlməyib, işəgötürən bu barədə müstəqil qərar verib;

– təşkilatda mövcud olan bütün vakansiyalar təklif edilməmişdir;

– vakansiyalar təklif olundu, lakin işəgötürən onu funksionallıq və iş şəraiti ilə tanış etmədiyi üçün onların ona uyğun olub-olmadığını qiymətləndirmək mümkün olmadı;

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan biri, sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiq edilmiş kifayət qədər ixtisasa malik olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun olmamasıdır (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Rusiya Federasiyası). Təcrübə göstərir ki, bu əsasda işdən çıxarılma çox vaxt məhkəmə prosesləri ilə başa çatır və çox vaxt onların nəticəsi işəgötürənin itkisidir. Bu yazıda sertifikatlaşdırma dedikdə nə nəzərdə tutulduğunu, hansı kateqoriyalı işçilər üçün həyata keçirilə biləcəyini, onun tezliyi nədir və sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işçinin işdən azad edilməməsi aşkar edilərsə, işçinin işdən çıxarılması prosedurunun nə olduğunu izah edəcəyik. tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə uyğun olmalıdır.

Sertifikatlaşdırma anlayışı. Bunu etmək lazımdırmı?

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində “sertifikasiya” anlayışının tərifi yoxdur, lakin müxtəlif lüğətlərdə olan təriflərdən belə nəticəyə gəlmək olar ki, sertifikatlaşdırma fəaliyyətin nəticələrinin qiymətləndirilməsi və biznesin müəyyənləşdirilməsidir. işçilərin tutduqları vəzifələrə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün onların keyfiyyətləri və ixtisasları, habelə karyera yüksəlişi üçün imkanlar.

Lakin qanunverici belə bir qiymətləndirmənin yalnız müəyyən kateqoriyalı işçilərə - mülki və bələdiyyə işçilərinə, polis əməkdaşlarına, müəllimlərə və s. Bununla belə, əgər belə bir şirkət sertifikatlaşdırma keçirmək qərarına gələrsə və qanunda onun həyata keçirilməsi üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutan işçilərin kateqoriyaları (məsələn, tibb və ya müəllim işçiləri) tabedirsə, o zaman yerli normativ hüquqi akt hazırlayarkən, sertifikatlaşdırmanı müəyyən edən yerli tənzimləmə aktı hazırlanır. kadrların qiymətləndirilməsi qaydalarını və qaydalarını müəyyən edərkən, bu cür qanunvericilik aktlarının tələblərini nəzərə almaq lazımdır.

Sertifikatlaşdırma zamanı işçinin peşə keyfiyyətləri qiymətləndirildiyi üçün (müvafiq vəzifəni tutmaq üçün kifayət olub-olmaması), bunun nə olduğunu aydın şəkildə başa düşmək lazımdır. Kvalifikasiyanın tərifini Sənətdə tapa bilərsiniz. 195.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu, işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və təcrübə səviyyəsidir. Eyni zamanda, işçinin müəyyən bir peşə fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xüsusiyyətləri peşə standartında əks olunur. Yada salaq ki, hazırda kifayət qədər çox peşəkar standartlar işlənib hazırlanmışdır, nəticədə onlar ixtisas arayış kitablarını əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub. Bununla belə, menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün ETKS-ni və İxtisas kataloqunu silmək hələ tezdir.

Bu Təlimatlar (və indi peşəkar standartlar) əsasında vəzifə təlimatları hazırlanır ki, burada işçinin birbaşa vəzifə və funksiyalarına əlavə olaraq, işəgötürən iş təcrübəsi və təhsil səviyyəsinə dair tələbləri, habelə digər tələbləri təyin edə bilər. müəyyən bir vəzifə tutmaq üçün (məsələn, bir və ya bir neçə xarici dilə sahib olmaq, kompüterdə işləmək bacarığı).

Müəyyən bir vəzifə və ya peşə üçün iş stajına və təcrübəyə, peşə bacarıqlarına və təhsilə dair tələbləri aydın və vahid şəkildə müəyyən etmək lazımdır, əks halda aşağıda müzakirə edəcəyimiz sertifikatlaşdırma proseduru zamanı müəyyən müddəaların şərhi ilə bağlı suallar yarana bilər. təlimatlar.

Beləliklə, Art-da verilmiş ixtisas tərifinə əsaslanaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-də, işçinin müəyyən bir vəzifə tutmaq üçün ixtisasının uyğunsuzluğunun işçinin əmək müqaviləsi ilə ona tapşırılmış işi keyfiyyətcə yerinə yetirə bilməməsi kimi müəyyən edilə biləcəyini söyləmək olar.

Sertifikatlaşdırma üçün sənəd dəstəyi

Bir daha təkrar edək ki, kommersiya təşkilatları sertifikatlaşdırma keçirib-keçirməyəcəyinə, əgər belədirsə, hansı işçilərə və nə qədər tez-tez aparılacağına müstəqil qərar verir. Lakin bu prosedurun qanuni olması üçün şirkət bir sıra sənədlər hazırlamalıdır. Bu sənədlərdən əsas biri yerli normativ akt - sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamədir. Bundan əlavə, sizə lazım olacaq:

— sertifikatlaşdırmanın aparılması əmri;

— sertifikatlaşdırma cədvəli;

— sertifikatlaşdırma komissiyasının işi haqqında əsasnamə və onun üzvlərinin təsdiq edilməsi haqqında əmr;

— komissiya iclaslarının protokolları, attestasiya vərəqələri və s.

Sertifikatlaşdırma zamanı istifadə olunan və onun əsasında həyata keçirilən sənədlərin işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi vacibdir, çünki sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən əmək mübahisəsi yaranarsa, səlahiyyətli orqanlar ilk növbədə yerli qaydaları və sertifikatlaşdırma qaydalarını yoxlayacaqlar. onların qəbulu və təsdiqi.

Sertifikatlaşdırma haqqında əsasnamə haqqında bir neçə kəlmə deyək. Onu hazırlayarkən Dövlət Komitəsinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Sənaye, tikinti, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat və rabitə müəssisə və təşkilatlarının rəhbər, mühəndis-texniki işçilərinin və digər mütəxəssislərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnaməni əsas götürə bilərsiniz. SSRİ Elm və Texnologiya üzrə, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 05.10.1973-cü il tarixli N 470/267. Məhkəmələr də bundan danışır. Məsələn, 33-8370 saylı iş üzrə 06/01/2010-cu il tarixli Qərarda, Moskva Vilayət Məhkəməsi qeyd etdi ki, yuxarıda göstərilən Qərarın müddəaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətbiq edilməlidir. müvafiq aktlar.

Sertifikatlaşdırma təminatının strukturu aşağıdakı kimi ola bilər:

— sertifikatlaşdırmanın məqsəd və vəzifələri (bu, təşkilati strukturda dəyişiklik, işçilərin ixtisasartırma ehtiyacını müəyyən etmək, əmək haqqı və mükafatlandırma sisteminin dəyişdirilməsi və s. ola bilər);

- sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin kateqoriyaları (məsələn, müəyyən edilə bilər ki, vəzifələrində bir ildən az işləmiş şəxslər, hamilə qadınlar və bir yaşa qədər uşağı olan qadınlar müntəzəm attestasiyadan keçmirlər);

— sertifikatlaşdırmanın vaxtı (müəyyən edilə bilər ki, sertifikatlaşdırma üç ildən bir, beş ildən bir və hətta ildə bir dəfə keçirilir);

— ixtisas səviyyəsinin qiymətləndirilməsi meyarları (sertifikasiyaya məruz qalan işçilər sertifikatlaşdırmadan əvvəl belə meyarlarla əvvəlcədən tanış olmalıdırlar);

— sertifikatlaşdırmanın aparılması qaydası (bu bölmədə siz sertifikatlaşdırmanın mərhələlərini, sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvlərinə və sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərə sertifikatlaşdırmanın vaxtı haqqında məlumatın çatdırılması qaydasını, sertifikatlaşdırma cədvəlinin tərtib edilməsi qaydasını müəyyən etməlisiniz, s. O, həmçinin nəticələrin sertifikatlaşdırılması əsasında komissiya tərəfindən qəbul edilə bilən qərarları müəyyən edir).

Belə bir sənədin hazırlanmasına məhəl qoymamalısınız, çünki təşkilatın sertifikatlaşdırmanı tənzimləyən yerli normativ aktı yoxdursa və sertifikatlaşdırma aparılıbsa, mübahisəyə baxarkən məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz elan edə bilər (Apellyasiya qərarı. Bryansk vilayət məhkəməsi 13 may 2014-cü il tarixli 33-1612/ 14 saylı iş üzrə).

Qeyd! Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki onun tərkibinə qiymətləndirilən işçinin fəaliyyəti haqqında heç nə başa düşməyən insanlar daxildirsə, o zaman sual yarana bilər: işçinin əmək müqaviləsinə uyğun gəlmədiyini necə başa düşdülər. tutduğu mövqe? Daha bir məqamı qeyd edək: sertifikatlaşdırma zamanı, 3-cü bəndin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması üçün əsas ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibinə müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndəsi daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsi), əgər varsa.

Bir işçinin işdən çıxarılması qaydası

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma əksər hallarda əmək mübahisəsi ilə nəticələnə bilər. Buna görə də, sertifikatlaşdırma nəticələrinin şirkət tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada aparılması və emalı qaydalarına riayət etməklə yanaşı, əmək münasibətlərinə xitam verilməsini düzgün sənədləşdirmək lazımdır.

1. Biz vakansiyalar təklif edirik. Beləliklə, sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, komissiya işçini kifayət qədər ixtisasa malik olmadığına görə tutduğu vəzifəyə və ya görülən işə yararsız hesab edərsə, işəgötürən ilk növbədə işçiyə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürməyi təklif etməlidir. (həm vakant vəzifəyə və ya işçinin ixtisasına uyğun gələn işə, həm də vakant aşağı rütbəli vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə), işçinin sağlamlıq vəziyyətini nəzərə alaraq yerinə yetirə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Üstəlik, belə bir köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

Məlumatınız üçün. Əgər işçi 3-cü bəndin 1-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarılıbsa. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən işçinin başqa işə keçməkdən imtina etdiyini və ya işəgötürənin imkanının olmadığını (məsələn, boş vəzifələrin və ya işin olmaması səbəbindən) göstərən sübut təqdim etməyə borcludur. işçini öz razılığı ilə bu işəgötürənin malik olduğu başqa işə köçürmək (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələri Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 31-ci bəndi).

Qeyd edək ki, işəgötürən işçiyə həmin ərazidə mövcud olan, göstərilən tələblərə cavab verən bütün vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Bundan başqa, əgər kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə və ya əmək müqavilələrində başqa yerlərdə vakant iş yerlərinin təklif edilməsi nəzərdə tutulursa, işəgötürən də onları təklif etməyə borcludur.

Yalnız işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin uyğun vakansiyaları yoxdursa, işdən çıxarıla bilər.

İşçi vakansiyadan imtina etdiyini və ya təklif olunan vəzifənin tutulması barədə qərarını belə bildirişdə və ya ayrıca ərizə ilə bildirə bilər.

İşçi köçürməyə razıdırsa, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək və T-5 formasında köçürmə üçün əmr vermək lazımdır. Bu halda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 4-cü bəndinə uyğun olaraq əmək kitabçasına köçürmə haqqında qeydlər etməlisiniz.

1. Həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə alırıq. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-si, həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərin sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən işdən çıxarılması Sənətə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. . 373 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu fikri nəzərə alaraq qısaca danışaq. Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinin mümkün işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, həmkarlar ittifaqının üzvü olan bir işçi, işəgötürən müvafiq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına əmr layihəsini, habelə əsas olan sənədlərin surətlərini göndərməlidir. bu qərarın qəbul edilməsi üçün (komissiya iclasının protokolu, attestasiya vərəqi və s.). Seçilmiş orqan sərəncam layihəsini aldığı gündən yeddi iş günü müddətində bu məsələyə baxır və öz əsaslandırılmış rəyini yazılı şəkildə işəgötürənə göndərir. Yeddi gün ərzində təqdim edilməmiş rəy işəgötürən tərəfindən nəzərə alınmayacaq.

Həmkarlar ittifaqı təklif olunan işdən çıxarılma ilə razılaşmadıqda, üç iş günü ərzində işəgötürənlə əlavə məsləhətləşmələr keçirir, nəticələri protokolla rəsmiləşdirilir. Məsləhətləşmələrin nəticələrinə əsasən razılıq əldə edilmədikdə, işəgötürən əmr layihəsinin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanına göndərildiyi tarixdən 10 iş günü sonra yekun qərar qəbul etmək hüququna malikdir. aidiyyəti dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edib.

Qeyd! Təşkilatın həmkarlar ittifaqı olduqda və ya işçi hər hansı həmkarlar ittifaqının üzvüdürsə, bu prosedura riayət etmək lazımdır.

Hər bir halda işəgötürənin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının əsaslandırılmış rəyini aldığı tarixdən bir aydan gec olmayaraq işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Göstərilən müddət ərzində işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə qalması və iş yeri (vəzifəsi) saxlanıldığı zaman işdən kənarda qaldığı digər dövrlər nəzərə alınmır.

1. İşçinin Sənətin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıla bilməyən işçilər kateqoriyasına aid olub-olmadığını yoxlayırıq. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hamilə qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər üçün təminatları müəyyən edir. Xüsusilə, təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətə xitam verilməsi halları istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə hamilə qadınla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yol verilmir. Bu o deməkdir ki, siz hamilə işçini sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işdən çıxara bilməzsiniz.

Və Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi, sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən aşağıdakılar işdən çıxarıla bilməz:

- üç yaşınadək uşağı olan qadın;

- 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı böyüdən tək ana - 14 yaşına çatmamış uşağı;

- 18 yaşına çatmamış əlil uşağı və ya azyaşlı uşağı - 14 yaşınadək anasız uşağı böyüdən işçi;

- üç və ya daha çox azyaşlı uşağı böyüdən ailədə 18 yaşına çatmamış əlil uşağın və ya üç yaşına çatmamış uşağın yeganə təminatçısı olan valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi), əgər digər valideyn (uşağın digər qanuni nümayəndəsi) əmək münasibətlərinin üzvü deyildir.

Qeyd! İşçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə (təşkilatın ləğvi və ya fərdi sahibkar tərəfindən fəaliyyətinə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla) onun müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi və məzuniyyətdə olduğu müddətdə işdən azad edilməsinə yol verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

1. Sifariş veririk.İşçi ona təklif olunan vakansiyalardan imtina edərsə (və ya yoxdursa) və Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilməyən işçilər kateqoriyasına aid deyilsə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, işdən çıxarılma əmri verilir. Belə bir əmr vahid T-8 formasından və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formadan istifadə etməklə verilə bilər.

İşçi imzalandıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrlə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini təqdim etməyə borcludur. İşdən çıxarılma əmri işçinin diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi imzası ilə onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, əmrdə müvafiq qeyd aparılır.

1. İş dəftərinə bir giriş edirik. Növbəti addım işdən azad edilmənin iş dəftərində qeyd edilməsidir. Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 14, 16-cı bəndlərinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunların məzmununa ciddi şəkildə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin ləğv edilməsinin səbəbi barədə qeyd iş kitabında aparılır. qanun. Bundan əlavə, işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, giriş Sənətin müvafiq bəndinə istinadla aparılır. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bir misal verək.

1. Digər sənədləri hazırlayırıq.İşdən çıxarılmasının qeydiyyatının son mərhələsi şəxsi kartda qeydin edilməsi, işçiyə əmək kitabçasının verilməsi (qəbulunu təsdiqləmək üçün işçi kitabda əmək kitabçalarının hərəkətini qeyd edən imzalar və onlar üçün əlavələr) olacaqdır (unutmayın ki, belə bir kitabın forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli "Əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir)) və son iş günündə ona ödənilməli olan bütün məbləğlərin ödənilməsi. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

Nəhayət, işçiyə işin (xidmətin, digər fəaliyyətlərin) dayandırılması ilindən və ya sertifikat üçün müraciət ilindən əvvəlki iki təqvim ili üçün əmək haqqının, digər ödənişlərin və mükafatların məbləği haqqında arayış verməlisiniz. sığorta haqlarının hesablandığı təqvim ili və müvəqqəti əlillik, analıq məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, işçinin əmək haqqının tam və ya qismən saxlanılmaqla işdən azad edildiyi dövrlər üçün müəyyən edilmiş müddətə düşən təqvim günlərinin sayı haqqında Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu müddət ərzində bunun üçün saxlanılan əmək haqqı, Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları hesablanmamışdırsa (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 4.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). FZ "Müvəqqəti əlillik və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında").

Nəhayət

3-cü bəndin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarılma. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, qanunun tələbləri yerinə yetirilsə belə, sertifikatlaşdırma nəticələri ilə təsdiqlənmiş qeyri-kafi ixtisaslara görə bir işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirilən işə uyğun olmaması ilə əlaqədar - mürəkkəb və əmək tutumlu iş. məsələ. Buna görə də, işçinin belə bir işdən çıxarılmasına etiraz etmək şansının praktiki olaraq olmaması üçün işəgötürən bir sertifikatlaşdırma sisteminin hazırlanmasına kifayət qədər səy sərf etməli olacaq. Ancaq hər halda xatırlamağa dəyər ki, sertifikatlaşdırma komissiyasının bir işçini tutduğu vəzifəyə yararsız hesab etməsi onun mütləq işdən azad edilməli olduğu anlamına gəlmir. Buna görə də, müsbət və mənfi cəhətləri çəkin və yalnız bundan sonra çıxmağa qərar verin.

Yeni qaydalara əsasən, ikinci kateqoriya tamamilə ləğv edildi və pedaqoji kadrların sertifikatlaşdırılması Rusiya Federasiyasının təsis qurumu səviyyəsində təhsil orqanlarına həvalə edildi. Eyni zamanda, attestasiya məcburi xarakter alıb: beş ildə bir dəfə, arzusundan və iş təcrübəsindən asılı olmayaraq, kateqoriyası olmayan hər bir müəllim tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu təsdiqləmək üçün attestasiyadan keçməlidir.
Birinci və ya ən yüksək kateqoriya əldə etmək istəyən müəllimlər onların peşəkar səviyyəsinin ixtisas kateqoriyaları üzrə tələblərə cavab verib-vermədiyini müəyyən etmək üçün sertifikata müraciət edə bilərlər. Kateqoriyalar 5 il müddətinə təyin edilir, bundan sonra eyni qaydada yenidən təsdiqlənməlidir.

Müəllim vaxtında öz kateqoriyasını təsdiq etməsə, ləğv ediləcək. Ondan sonra:

• birinci kateqoriyadan olan müəllim birinci kateqoriyaya təyin olunmaq üçün attestasiyadan keçmək üçün ya ərizə verməli, ya da uyğunluğu təsdiqləmək üçün ümumi qaydada attestasiyadan keçməlidir;
• Ən yüksək kateqoriyalı müəllim ilk olaraq birinci kateqoriya üçün attestasiyadan keçməyə məcbur ediləcək və yalnız iki ildən sonra o, ən yüksək kateqoriyaya müraciət etmək hüququ əldə edəcək.

Eyni zamanda, 2011-ci il yanvarın 1-dək verilmiş ixtisas kateqoriyaları təyin olunduğu dövr üçün qüvvədə qalır. Bununla belə, həmin ixtisasda 20 il işləyən müəllimə ikinci kateqoriyanın “ömürlük” verilməsi qaydası ləğv edilir. Bundan sonra həmin müəllimlər də beş ildən bir attestasiyadan keçməlidirlər.

Tutduğu vəzifəyə uyğunluq üçün məcburi sertifikat

Pedaqoji heyətin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu təsdiq etmək üçün hər beş ildən bir məcburi attestasiya keçirilir.

Sertifikatlaşdırmadan kimlər keçməlidir?

Kateqoriyaları olmayan və ixtisas kateqoriyası üçün attestasiyadan keçmək arzusunu ifadə etməyən müəllim heyəti.

Kimin sertifikatlaşdırmadan keçməsinə ehtiyac yoxdur?

• bu vəzifədə 2 ildən az işləmiş müəllimlər;
• hamilə qadınlar və uşaq 3 yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətində olan və uşağa qulluq edən qadınlar. Onların sertifikatlaşdırılması göstərilən məzuniyyətləri tərk etdikdən sonra iki ildən gec olmayaraq aparılır.

Müəllimlər tutduqları vəzifəyə uyğunluğunu təsdiq etmək üçün işəgötürən tərəfindən attestasiyaya təqdim olunurlar.
Müəllim bir işəgötürən üçün müxtəlif müəllim vəzifələrində işləyirsə və onlardan heç biri üçün ixtisas kateqoriyası yoxdursa, işəgötürənin təqdimatı işlədiyi bütün vəzifələr üçün dərhal təqdim edilə bilər.
Müəllim öz ixtisası üzrə işi bir neçə işəgötürənlə birləşdirərsə, onların hər birinin onu attestasiyaya göndərmək hüququ vardır.

Sertifikatlaşdırma üçün sənədləri necə təqdim etmək olar

1. İşəgötürən müəllim üçün nümayəndəlik tərtib edir. Təqdimat müəyyən edilmiş formaya uyğun olaraq tamamlanır (nümunə var). Bu sənəddə işəgötürən müəllimin peşə bacarıqlarını və tutduğu vəzifədə işini hərtərəfli qiymətləndirir. Sənəddə müəllimin ixtisasartırma kurslarını bitirməsi və əvvəlki sertifikatların nəticələri haqqında məlumatlar da olmalıdır.
2. Sertifikatlaşdırma başlamazdan bir aydan gec olmayaraq işəgötürən müəllimi imza əleyhinə təqdimatla tanış edir.
3. İşəgötürən sənədləri Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim edir, burada müəllimin sertifikatlaşdırılmasının tarixi, yeri və vaxtı haqqında məlumat alır. Paytaxtda bu funksiyaları st.-də yerləşən Moskva Təhsil Hüququ Mərkəzi həyata keçirir. Bolşaya Dekabrskaya, bina 9.
4. Sertifikatlaşdırma müddəti 2 aydan çox olmamalıdır. İşəgötürən attestasiyadan ən geci bir ay əvvəl pedaqoji işçinin nəzərinə onun attestasiyasının tarixi, yeri və vaxtı barədə məlumat verir.

Sertifikatlaşdırma necə həyata keçirilir?

Sertifikatlaşdırma zamanı müəllimlər tutduqları vəzifəyə uyğunluğunu təsdiq etmək məqsədi ilə peşə fəaliyyətləri ilə bağlı məsələlər üzrə yazılı sınaq imtahanlarından və ya müasir tədris və tərbiyə metodlarına yiyələnmə səviyyəsini müəyyən etməyə imkan verən kompüter testindən keçirilir.

Komissiyanın qərarı

“Müəllim işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi Qaydası”nın 13-cü bəndinə uyğun olaraq attestasiya komissiyasının qərarı protokolla rəsmiləşdirilir və müəllimin attestasiya vərəqinə daxil edilir. Bu sənəd, habelə attestasiya komissiyasının inzibati aktından çıxarış müəllimin şəxsi işində saxlanılır.

1. Sertifikatlaşdırma uğurla başa çatdıqdan sonra komissiya "tutduğu vəzifəyə uyğundur" qərarı verir.
2. Testlər uğursuz olarsa, komissiya müəllimin “vəzifəsinə uyğun olmadığını” qərara alır.

Bu halda, müəllim işçisi ilə əmək müqaviləsi 3-cü bəndinə uyğun olaraq xitam verilə bilər. 1. maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, işəgötürən attestasiyadan keçməyən müəllimi işdən çıxarmağa borclu deyil. Məsələn, ona təkmilləşdirmə kursları keçməyi və bitirdikdən sonra yenidən sertifikatlaşdırmadan keçməyi təklif edə bilər.

Bundan əlavə, pedaqoji işçinin yazılı razılığı ilə başqa işə (məsələn, vakant aşağı vəzifəyə və ya daha az maaşlı işə) köçürülməsi mümkün olduqda işdən azad edilməsinə icazə verilmir.

Həmçinin, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinə uyğun olaraq, aşağıdakılar işdən çıxarıla bilməz:

• işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi dövrdə və məzuniyyətdə olarkən;
  
• hamilə qadın, habelə üç yaşınadək uşağı olan qadın;
  
• on dörd yaşınadək uşağı və ya on səkkiz yaşınadək əlil uşağı böyüdən tək ana;
  
• bu uşaqları anasız böyüdən digər şəxslər.

Birinci və ya ən yüksək kateqoriya almaq üçün könüllü sertifikat

Könüllü attestasiya müəllimin ixtisasının birinci və ya ən yüksək ixtisas kateqoriyaları üzrə tələblərə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün onun müraciəti əsasında həyata keçirilir.

Kimlər sertifikatlaşdırmadan keçmək hüququna malikdir?

1. Birinci kateqoriyaya aid olmaq üçün sertifikatlaşdırma üçün ərizəni aşağıdakılar təqdim edə bilər:

• Kateqoriyalaşdırılmamış müəllim heyəti;
• birinci kateqoriyalı professor-müəllim heyəti - əvvəlki “könüllü attestasiyanın” qüvvədə olma müddəti başa çatdıqda.

2. Yüksək kateqoriyanın verilməsi üçün attestasiya üçün ərizə aşağıdakılar tərəfindən verilə bilər:

• birinci kateqoriyalı professor-müəllim heyəti - lakin təyin olunduqdan sonra 2 ildən gec olmayaraq;
• ali kateqoriyalı professor-müəllim heyəti - əvvəlki “könüllü attestasiyanın” etibarlılıq müddəti başa çatdıqda.

Vəzifəsində 2 ildən az işləmiş müəllimlər, hamilə qadınlar və uşaq 3 yaşına çatanadək uşağa qulluq etmək üçün analıq məzuniyyətində olan qadınlar da könüllü attestasiyadan keçmək üçün müraciət etmək hüququna malikdirlər.

Sertifikatlaşdırma üçün kim müraciət edir?

Hər bir müəllim bunu müstəqil edir. Qanun ərizələrin verilməsi üçün mərkəzləşdirilmiş son tarixləri və sertifikatlaşdırma müddətlərini müəyyən etmir, buna görə də müəllim istənilən vaxt sertifikatlaşdırma üçün sənədlər təqdim edə bilər.

Artıq bir kateqoriyası olan müəllimlərə əvvəlki könüllü attestasiyanın bitməsinə üç aydan gec olmayaraq ərizə təqdim etmələri tövsiyə olunur. Bu, ərizəyə və sertifikatlaşdırmaya baxılarkən bu müddətin başa çatmaması üçün lazımdır.

Sertifikatlaşdırma necə həyata keçirilir?

İxtisas imtahanı müəllimin peşə nailiyyətləri portfelinin yoxlanılması formasını alır. Attestasiya komissiyasının iclası imtahandan keçən müəllimin iştirakı olmadan və ya onun iştirakı ilə keçirilə bilər. Əgər görüşdə iştirak etmək istəyirsinizsə, ərizənizə əvvəlcədən yazmalısınız.