Torpağın irsi kütləsinə daxil edilməsi üçün ərizə. Daşınmaz əmlakın əmlakın tərkibinə daxil edilməsi və mənzilə mülkiyyət hüququnun vərəsəlik qaydasında tanınması barədə məhkəməyə iddia ərizəsi

2019-cu il üçün xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsində ciddi dəyişiklik yoxdur. Bununla belə, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini düzgün hesablamaq üçün diqqət etməli olduğunuz bəzi yeniliklər var.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Materialdan 2019-cu ildə Rusiyada xəstəlik məzuniyyətini kimin ödədiyini, ödənişlər vaxtında köçürülməsə nə edəcəyini öyrənəcəksiniz və xəstəxana ödənişlərindən sığorta haqlarının ödənilməsinin lazım olub olmadığını da anlayacağıq.

Əsas anlar

2019-cu ildə əlillik arayışlarının ödənilməsi ilə bağlı vacib nüansları, qanunvericilik aktındakı əsas yenilikləri nəzərdən keçirəcəyik, xəstəlik məzuniyyəti məbləğlərinin ödənildiyi vəziyyətləri, xəstəlik məzuniyyətinin hesablanmasını necə yoxlamaq lazım olduğunu, hansı hallarda bir şəxsin xəstəlik məzuniyyətinin olduğunu başa düşəcəyik. fərdi sahibkar FSS tərəfindən ödənilir.

Nə bilmək lazımdır

Müvəqqəti əmək qabiliyyəti və ya analıq qabiliyyətini itirdikdə vətəndaşlara əmək qabiliyyətini itirmə vərəqələri əsasında ödənilir.

Müvəqqəti əlillik müavinəti yalnız xəsarət və xəstəliklərlə məhdudlaşmır.

Həmçinin, işçilər aşağıdakı hallarda ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə arxalana bilərlər:

• karantində qalmaq;
• protezlər;
• tibb müəssisəsində stasionar müalicə kursundan sonra sanatoriyada müalicənin davam etdirilməsi;
• hamiləlik və doğuş.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti bu şəkildə ödənilir - üç gün işəgötürənin büdcəsindən ödənilir, qalan xəstəlik məzuniyyəti günləri isə FSS-dəndir.

Xəstə ailə üzvünə qulluq etmək, sanatoriyada və karantində müalicə almaq üçün xəstəlik məzuniyyəti aldıqdan sonra xəstəxana ödənişləri tamamilə FSS-dən həyata keçirilir.

Əlillik şəhadətnaməsinin verilməsinin rəsmi proseduru təmin edilir:

Sənədin verildiyi müddət xüsusi parametrlərlə müəyyən edilir. Maksimum müddət 30 gündür.

İlkin müayinədən sonra 10 gündən çox olmayan müddətə vərəq verilir, bundan sonra ikinci səfər zamanı müddət uzadıla bilər.

Bundan əlavə, bir şəxsin uzunmüddətli müalicə və reabilitasiya tələb edən ciddi xəstəliyi və ya zədəsi varsa, xüsusi tibbi komissiya vərəqəni 12 aya qədər uzada bilər.

2019-cu ildə məbləğin hesablanması sxemi eyni qalır, xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri sabit deyil. Onların miqdarı işçinin miqdarından və iş təcrübəsindən asılıdır.

Əgər iş stajı 8 ildən çoxdursa, o zaman qazancının 100%-ni alır. 5 ildən 8 ilə qədər təcrübə ilə əmək haqqının 80%-nin ödənilməsi təmin edilir. Əgər vətəndaş 5 ildən az işləyibsə, o zaman qazancının 60%-nə arxalana bilər.

Mövcud qaydalar əlillik şəhadətnaməsi üzrə ödəniş ala biləcək şəxslərin qaraciyər kateqoriyalarını müəyyən edir:

• istənilən növ təşkilatlarda əmək müqaviləsi üzrə işçilər;
• fərdi sahibkarlar üçün işləyən vətəndaşlar;
• əvvəllər bağlanmış müqavilələr əsasında işləmək, əgər onlar işçilərin sosial müdafiəsi paketi haqqında bənd daxil edirsə;
• kooperativlərin üzvləri;
• müntəzəm olaraq könüllü olaraq FSS-ə ödənişlər edən vətəndaşlar.

Onun rolu nədir

İşəgötürən tərəfindən ödənilən xəstəlik məzuniyyəti

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin köçürülməsi iki yolla həyata keçirilir - işəgötürənin vəsaiti xəstəlik məzuniyyətinin ilk üç gününü əhatə edir və FSS əlavə məbləğlər ödəyir.

2019-cu ildə əlillik vərəqələrinin hesablanması aşağıdakı təlimatlara uyğun olaraq aparılır:

• işçinin son iki il ərzində aldığı ümumi əmək haqqının hesablanması;
• gündə orta gəlirin hesablanması (bu məqsədlə ümumi gəlir 730 günə bölünür);
• cəmi vətəndaşın əlillik vərəqəsində qeyd edildiyi iş günlərinin sayına vurulmalıdır;
• aşağıdakı prinsiplər əsasında hesablanan staj əmsalı istifadə olunur:

2019-cu ildə bir vətəndaş üçün xəstəxana müavinətlərinin maksimum icazə verilən məbləği 270.450 rubl ola bilər. Vətəndaş altı ay ərzində müavinət almaq üçün müraciət etmək hüququna malikdir.

İşçidən müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsi alarkən işəgötürən ilk növbədə onun düzgün və etibarlı olmasına əmin olmalıdır. Xəstəlik məzuniyyətinin surəti əsasında hesablamaların aparılmasına yol verilmir.

Altı aydan az təcrübəyə əlavə olaraq, xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin minimum əmək haqqı əsasında hesablanmasının digər səbəbləri də var:

2019-cu il iyulun 1-dən minimum əmək haqqının məbləği 7800 rubla qədər artırılıb. Qeyd edək ki, əgər işçi müəssisədən rəsmən istefa veribsə və bundan sonra bir ay müddətində xəstəlik məzuniyyəti əsasında işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti tələbi ilə müraciət edirsə, işəgötürən qanunvericiliyə uyğun olaraq bu tələbi ödəmək üçün.

FSS-dən alınan məbləğlər

Xəstə məzuniyyəti FSS-dən vətəndaşlara xəstəlik məzuniyyətinin 4-cü günündən başlayaraq ödənilir.

Əlillik müavinətlərinin yalnız FSS-dən ödənildiyi halları nəzərdən keçirin:

Məşğulluq Mərkəzinin rolu nədir

Yaşayış yeri üzrə rayon Məşğulluq Mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işsiz statusu qeydiyyata alınmış pensiyaya çıxan vətəndaş müvəqqəti əlillik vərəqəsinin ödənilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Belə xəstəxana müavinətinin məbləği qanunla rəsmi olaraq təyin edilmiş müavinətin məbləğinə bərabərdir.

Bu vəziyyətdə, vətəndaşların məşğulluğu ilə məşğul olan federal fond ödəyici kimi çıxış edir və xəstəlik məzuniyyəti əmək birjasında ödənilir.

Ödənişlər edilmədikdə nə etməli

Bəzi hallarda vətəndaş xəstəlik məzuniyyəti müavinəti almır, müalicənin xüsusiyyətlərini və görülməsi lazım olan tədbirləri nəzərdən keçirəcəyik.

Hansı sənədlər lazımdır

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməməsinin səbəbləri müxtəlif hallar ola bilər. Əksər hallarda, onlar mühasiblərin qeyri-kafi ixtisası və ya təşkilat rəhbərinin dürüstlüyü ilə əlaqələndirilir.

İşəgötürən vərəqdə xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina edərsə və sizi öz hesabınıza göndərirsə, bu cür hərəkətlər qanunsuzdur.

Xəstələnirsinizsə və şirkət ödənişsiz məzuniyyətə getməyinizi israr edirsə, yenə də orijinal xəstəlik məzuniyyətini mühasibatlıq şöbəsinə köçürmək tövsiyə olunur, lakin əvvəlcə sənədin surətini çıxarmalı və xəstəni qəbul edən işçidən soruşmalısınız. surətinə öz imzasını və qəbul tarixini qoymağa icazə ver.

Video: uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti

Bundan sonra 10 gün ərzində xəstəlik məzuniyyəti ödənişi alınmazsa, federal əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq və mövcud vəziyyətin ətraflı bəyanatı ilə yazmaq hüququnuz var.

Həmçinin, xəstəxana müavinətlərinin ödənilməsində gecikmə baş verə bilər, çünki təşkilatınız təqdim olunan sənədin həqiqiliyinə və etibarlılığına şübhə edir və tibb müəssisəsinə müraciət etmək qərarına gəlir.

İşəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən imtina etmək hüququna malik olduğu halların siyahısı:

Xəstə məzuniyyəti saxtadırsa və ya sadəcə satın alınarsa, işəgötürənin xəstəlik məzuniyyətini ödəməkdən qanuni olaraq imtina etmək hüququ var.

Hara getmək

İşəgötürən işçiyə xəstəlik məzuniyyəti müavinətini verməkdən israrla imtina edərsə, səlahiyyətli dövlət orqanına şikayət verə bilər.

Siz əmək müfəttişliyinə şikayət yazmalısınız, ona əlillik şəhadətnaməsinin surətini əlavə etməlisiniz.

Müfəttiş ərizəni qəbul etdikdən sonra işin bütün sənədlərini və hallarını yoxlayır, müəssisədə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsini və hesablanmasını yoxlayır, təşkilatın fəaliyyətinin digər aspektlərini təhlil edir.

Nəticədə, əksər hallarda müfəttiş qanun pozuntularının aradan qaldırılmasının zəruriliyi barədə bir nəticə yazır və müəssisəni 50 min rubla qədər cərimə ödəməyə məcbur edir.

Vətəndaş təkcə öz qanuni xəstəxana müavinətini almaq deyil, həm də vicdansız təşkilatı qanuni şəkildə cəzalandırmaq istəyirsə, o zaman işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Bu halda əhəmiyyətli pozuntular aşkar edildikdə, müəssisəyə sahibkarlıq fəaliyyətinə qadağa qoyula bilər.

Sığorta haqlarına tabedirmi?

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər heç bir halda sığorta haqlarına cəlb edilmir.

Bu qayda qanunla müəyyən edilmiş xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin bütün kateqoriyalarına şamil edilir.

FSS tərəfindən ödənilən xəstəxana müavinətləri sığorta ödənişlərinə (pensiya, tibbi və sosial) tabe deyildir, çünki bu müavinətlər federal büdcədən ödənilir.

Müavinətlərin sığorta haqlarından azad edilməsi üçün əsasdır.

İşçilərə ilk üç gün ərzində xəstəlik məzuniyyətini öz büdcəsi hesabına ödəyən müəssisələr də bu müvəqqəti əlillik müavinətləri üçün sığorta haqqı almırlar.

Həmçinin, xəsarətlər üçün FSS-ə sığorta haqları müvafiq olaraq xəstəxana müavinətləri üçün tutulmur.

Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, xəstəxana ödənişlərinin ümumi məbləğindən 13% gəlir vergisi tutulmalıdır. İşçiyə ödənilən məbləğ artıq bu vergini tutur.

Beləliklə, müvəqqəti əlilliyə görə xəstəxana müavinətlərinin hesablanması və ödənilməsi qaydasını, hesablanmasına kimin cavabdeh olduğunu, habelə işəgötürənlər üçün qanuni tələblərin pozulmasına görə hansı məsuliyyətin nəzərdə tutulduğunu anladıq.

İndi siz nə üçün müraciət etməli və xəstəlik məzuniyyəti müavinətini ödəməli olduğunuzu, həmçinin xəstəlik və işdən çıxma halında nə qədər xəstəlik məzuniyyəti gözləməli olduğunuzu bilirsiniz.

Diqqət!

• Qanunvericilikdə tez-tez dəyişikliklər edildiyi üçün məlumatlar bəzən saytda yenilənə bildiyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.

Buna görə də PULSUZ ekspert məsləhətçilər sizin üçün gecə-gündüz işləyirlər!

255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında" Qanunun 9-cu maddəsində (bundan sonra - 255-FZ saylı Qanun) işəgötürən öz işçisinə münasibətdə aydın şəkildə göstərilir:

• işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməmək hüququna malik olduğu müddət ərzində. Bu müddət ərzində işçi iş vaxtı üçün pul alsa da və ya tam əmək haqqı ilə dayandırılsa belə, ödənişlər edilmir. Məsələn, belə bir vəziyyətə işçinin öz hesabına verdiyi məzuniyyət və ya müntəzəm olaraq planlaşdırılan məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti daxil ola bilər, lakin onun öz iş qabiliyyətinə görə deyil, uşağa baxması üçün. İşçinin özü xəstədirsə, ödənişlərdə heç bir məhdudiyyət olmayacaq;
• işçinin qazancına qənaət etmədən işdən kənarlaşdırıldığı müddət ərzində. Məsələn, işçinin sürücülük hüququndan müvəqqəti məhrum edilməsi. O, işdən çıxarılmır, çünki məhrumiyyət cəmi bir ay davam edir, lakin onların başqa işə keçmək imkanları da yoxdur. Nəticədə o, əmək haqqı alınmadan müvəqqəti olaraq işdən kənarlaşdırılıb. Və bu müddət ərzində xəstəlik halında, baxımsız qalır, yəni Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə uyğun olaraq əlillik müavinəti olmadan;
• müəssisənin işçisinin həbs edilərək həbs edildiyi və ya inzibati qaydada həbs edildiyi dövr ərzində;
• məhkəmə-tibbi ekspertizasının keçirilməsi üçün zəruri olan müddətə;
• işdən çıxma müddətində, əgər işçi işə başladıqdan sonra xəstəlik məzuniyyətinə getmişsə. Əks təqdirdə, bəzi günlər artıq işdən çıxsa da, xəstəlik məzuniyyəti tam ödənilir. Artıq sadə olan günlərdə xəstəlik məzuniyyəti ödənişinin hesablanması bu dövr üçün müəyyən edilmiş orta ödəniş nəzərə alınmaqla aparılır. Üstəlik, gündəlik ödənişin məbləği normal iş şəraitində pul yığılmaqla əldə edilə bilən məbləğdən çox ola bilməz. Bu məsələ Art ilə tənzimlənir. 255-FZ saylı Qanunun 7-si.

Həmçinin Sənətdə. 255-FZ saylı Qanunun 9-u daha çox sadalanır hansı hallarda xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir:

• cinayət əməlinin məqsədyönlü törədilməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya xəstələndikdə;
• qəsdən özünə zərər vurma (intihar və s.) zamanı xəsarət və ya xəstələndikdə.

Birinci və ikinci hallarda işçinin niyyəti sübuta yetirilirsə, bu, xəstəlik məzuniyyəti verməkdən və qəbul etməkdən imtina etmək üçün səbəb kimi xidmət edir. Və buna görə də işəgötürən heç bir şey ödəməyə borclu deyil. Unutmayın: niyyət sübutu yalnız məhkəmə yolu ilə əldə edilə bilər.

Əlillik müavinətlərinin qismən azaldılması

255-FZ saylı Qanunun 8-ci maddəsində deyilir ki hansı hallarda xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir, və onun maliyyələşdirilməsi azaldıla bilər. Məsələn, müalicə zamanı işçinin nizam-intizamı pozması halında. Bu, həkimlə buraxılmış görüş, tibb işçiləri tərəfindən təyin olunan xəstəxana rejiminin pozulması ola bilər.

Dərmanlar, zəhərli maddələr və ya alkoqol ilə sərxoş vəziyyətdə (bəzən rəhbərliyin mülahizəsinə görə) aldığı xəsarətlə bağlı xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişlərin məbləği azaldıla bilər.

Hesablamalar üçün əsas kimi ölkə üzrə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı götürülür. Və onun ödənişi bir aydan çox olmayan müddətə təyin edilir. Əgər şirkətin işçisinin işlədiyi bölgənin öz minimum əmək haqqı varsa, o zaman hesablamalar üçün əsas götürülür. Ödənişlərin məbləğinin hansı müddətə azaldılacağı qanunda dəqiq göstərilib.

Xəstə həkimə gəlmədikdə və ya xəstəxana rejimi pozulduqda ödənişin azaldılması faktiki pozuntunun baş verdiyi gündən baş verir. Bir şərtlə ki, işçi belə davranışın səbəbinin əsaslılığını sübut edə bilməsin.

Xəstəliyin səbəbi sərxoş vəziyyətdə alınan zədə və s., onda ödənişlərin məbləği çəkilmə sindromunun bütün dövrü üçün azaldılır. Bundan əlavə, işəgötürənin əlində imtahan sertifikatı, təcili yardım xidmətindən arayış və ya pozuntunu göstərən başqa bir sənəd olmalıdır. Yalnız onun əsasında səhlənkarlıq edən işçiyə qarşı sanksiya xarakterli hərəkətlər edilə bilər.

Salam!

Birincisi, işəgötürəndən sülh yolu ilə pul almağa cəhd edə bilərsiniz, bunun üçün işəgötürənə borcun tam ödənilməsi üçün yazılı bir sorğu göndərin. Bu sorğunu qəbz işarəsi ilə poçtla göndərə və ya iki nüsxəsini şəxsən gətirə bilərsiniz (işəgötürən surətinizdə qəbzi qeyd etməlidir). Bundan sonra əmək haqqınızı almasanız, əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Həm də dərhal əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392:

İşçinin fərdi əmək mübahisəsinin həlli üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır üç ay ərzində hüququnun pozulduğunu bildiyi və ya bilməli olduğu gündən, işdən çıxarılma ilə bağlı mübahisələr yarandıqda isə - işdən çıxarılma haqqında əmrin surətinin ona verildiyi və ya verildiyi gündən bir ay müddətində. iş dəftəri.

İşçinin işlədiyi müddətdə məhdudiyyət müddəti uzunmüddətli sayılır, əmək münasibətlərinə xitam verildiyi andan hesablanmalıdır. Belə ki, Plenumun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 56-cı bəndinə uyğun olaraq:

6. Əmək münasibətlərinə xitam verilməmiş işçinin hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının ödənilməsi barədə iddiası üzrə işə baxılarkən nəzərə alınmalıdır ki, işçinin əmək müqaviləsi ilə bağlı müraciət etmək üçün müəyyən edilmiş müddəti ötürməsi barədə işəgötürənin bəyanatı; məhkəmə öz-özlüyündə iddiaları təmin etməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilməz, çünki bu halda məhkəməyə müraciət etmək üçün son tarix buraxılmamışdır, çünki pozuntu davamlı xarakter daşıyır və işəgötürənin işçiyə əmək haqqını ödəmək öhdəliyi var. vaxtında və tam məbləğdə və daha çox gecikdirilmiş məbləğlər əmək müqaviləsinin bütün müddəti ərzində qalır.. təşkilatınızın yerləşdiyi yerdə məhkəməyə müraciət edin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq kompensasiya almaq hüququnuz da var:

İşəgötürən tərəfindən pozuntu halında müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin və (və ya) ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlər, işəgötürən onları faizlə ödəməyə borcludur(pul kompensasiyası) Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının cari yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin ən azı üç yüzdə biri miqdarında, müəyyən edilmiş ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən. faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla. İşçiyə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi ilə artırıla bilər. Göstərilən pul kompensasiyasını ödəmək öhdəliyi işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Siz həmçinin mənəvi ziyana görə kompensasiya almaq hüququnuz var. İddia ərizəsində mənəvi zərərin məbləğini göstərin, lakin mənəvi zərərin yekun məbləğini öz mülahizəsinə əsasən məhkəmə müəyyən edir.
Hörmətlə, Nadejda.

Kargüzarlıq baxımından xəstəlik sığorta hadisəsidir. Xəstə məzuniyyəti - sığorta hadisəsinin baş verməsinin sənədli sübutu. FSS xəstəlik məzuniyyəti üçün nə qədər müddətə ödəyir, "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar olaraq məcburi sosial sığorta haqqında" qanunu tənzimləyir (FZ-No 255).

Kim xəstəlik məzuniyyəti verir və kim ödəyir

Xəstəlik məzuniyyəti, həmçinin əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi (l / n), müvəqqəti əlillik müavinətləri almaq hüququ verən ciddi hesabatlılıq sənədi kimi tanınır. Xəstənin müraciət etdiyi tibb müəssisəsi tərəfindən əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verir.

Qeyd: tibb müəssisəsinin tibbi xidmət göstərmək üçün müəyyən edilmiş formada lisenziyası olmadıqda, onun verdiyi xəstəlik məzuniyyəti etibarlı hesab edilmir və ödənilmir.

Xəstəlik məzuniyyəti işə vaxtında gəlməyən işçi üçün bir növ alibidir. İşçi işdən kənarlaşdırılmayacaq, çünki o, iş yerində olmadığını xəstəlik məzuniyyəti blankı ilə təsdiqləyib. Və bu, yalnız işçini işdən çıxarmamaq üçün deyil, həm də xəstəliyə görə iş yerində olmadığı hər gün üçün ona orta gündəlik əmək haqqını ödəmək üçün yaxşı bir səbəbdir.

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydası standartdır: ilk üç gün işəgötürən tərəfindən ödənilir, dördüncü və sonrakı günlər Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir.

Qeyd: Hazırda Rusiya Federasiyasında elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışlarının verilməsinə və Sosial Sığorta Fondu tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti müavinətlərinin birbaşa ödənilməsi adlanan üsula keçid üçün hazırlıq işləri aparılır.

Yenilik bir neçə pilot regionda sınaqdan keçirilir. Fərqli ödəyirlər. FSS tərəfindən ödənilən xəstəlik məzuniyyətinin bir hissəsi işəgötürənə köçürülmür, lakin dərhal sığortalının bank kartına (əgər yoxsa, poçt sifarişi ilə) ödənilir.

Xəstəlik ödənişi üçün son tarix

Sağlamlığını bərpa etdikdən sonra bir şəxs həkimdən aldığı l / n-ni işəgötürənə gətirməyə borcludur. Xəstəlik məzuniyyəti alındığı andan işəgötürən 10 təqvim günü ərzində ödənişi hesablamalı və xəstəlik məzuniyyətinin bir hissəsini dolduraraq FSS-ə köçürməlidir (minimum əmək haqqı və xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması haqqında oxuyun. 2019-cu ildə minimum əmək haqqı). Müavinət, şirkətin adətən əmək haqqı ödədiyi məbləğin hesablanmasından sonrakı gün ödənilir.

2019-cu ildə xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi müddəti dəyişməyib: xəstəlik məzuniyyətinin işəgötürənə verildiyi gündən 10 təqvim günü və sığortalı pilot bölgədə bir l / n müavinət üçün müraciət etdikdə 15 gün.

Testlərin keçirildiyi bölgələrdə müavinətlərin ödənilmə vaxtı və qaydası fərqlidir. İki seçim var:

• işçi müntəzəm xəstəlik məzuniyyəti təqdim edir;
• xəstəlik məzuniyyəti elektron qaydada verilir.

Birinci halda, ənənəvi l / n təhvil verərək, işçi xəstəlik günləri üçün ona müavinətlərin hesablanması barədə işəgötürənə ərizə yazır. Bu ərizəyə əsasən, işəgötürən xəstəlik məzuniyyəti blankında müavinətin hesablanması üçün lazım olan bütün məlumatları doldurur və 5 gün ərzində FSS-in regional şöbəsinə göndərir. İşəgötürən tərəfindən xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsinin doldurulması üçün təlimatlar linkdə tapa bilərsiniz.

Orada sığortalıya ödənilməli olan ödəniş hesablanır və o, bank kartına (sığortalı ərizədə əvvəllər kartın nömrəsini göstərib) və ya kart olmadıqda isə yaşayış yeri üzrə poçt göndərişi ilə köçürülür.

Pul köçürmə müddəti 10 gündən çox deyil. İnnovasiyanın aradan qaldırıldığı regionların təcrübəsi göstərir ki, adətən siyahıyaalma daha sürətli olur.

Sığortalıya elektron xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi verilirsə, o, dərhal tibb müəssisəsindən təhlükəsiz rabitə kanalları vasitəsilə FSS-in regional şöbəsinə daxil olur. İşçi işə getdikdən sonra ona əlillik müavinətinin ödənilməsi üçün ərizə yazır.

əlavə olaraq

İşəgötürən işçiyə xəstəlik məzuniyyətinə görə ona çatacaq kompensasiya məbləğini nağd şəkildə ödəmək və ya onun bank kartına pul köçürmək hüququna malikdir. Hər halda, ilkin, çünki xəstəlik məzuniyyəti ödənişləri əmək haqqı ilə eyni gəlirdir.

Verilənlər bazasına girişi olan işəgötürən FSS portalında xəstəlik məzuniyyəti tapır, müavinətlərin hesablanması üçün lazım olan məlumatları müvafiq sütunlara daxil edir. Bu iş sığorta olunanın müavinətlərin ödənilməsi üçün ərizə verdiyi andan 5 gün müddətində həyata keçirilir. FSS-nin sonrakı addımları oxşardır: işəgötürəndən müavinətin hesablanması üçün məlumat alındığı tarixdən 10 gün ərzində hesablanır və bank kartına və ya poçt sifarişi ilə göndərilir.

Hər iki halda ümumi qayda tətbiq olunur: FSS 4-cü gündən başlayaraq xəstəliyin bütün günləri üçün müavinət ödəyir. Əmək qabiliyyətinin itirilməsinin ilk 3 günü üçün müavinət işəgötürən tərəfindən öz vəsaiti hesabına ödənilir. Qaydanın istisnası 7 ilə qədərdir. Sonra, bütün əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddəti üçün ödəniş FSS tərəfindən həyata keçirilir.

Misal. Sığortalı 03.04.2019 tarixindən etibarən xəstəlik məzuniyyətindədirsə, hesablama və ödəniş belə aparılacaq. 10.04. Onun iş yerində əmək haqqı ayda iki dəfə, 10 və 25-də verilir.

Aprelin 11-də ilk iş günü işçi l / n təqdim edir. Aprelin 20-dən gec olmayaraq, müavinət işəgötürən tərəfindən hesablanmalı və xəstəlik məzuniyyəti FSS-ə göndərilməlidir. Növbəti ödənişin edildiyi tarix olan aprelin 25-də işçi müavinətini alacaq.

Sığortalı "pilot" bölgəsindədirsə, 11 apreldə xəstəlik məzuniyyətindən sonra işəgötürən aprelin 16-dan gec olmayaraq (5 gün ərzində) müavinətlərin hesablanması üçün FSS-ə məlumat göndərməyə borcludur. Daha sonra 10 gün ərzində müavinət sığortalının bank kartına keçəcək.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərinin "pilot" sistemi (hesablama və ödəniş şərtləri) növbəti videoda müzakirə olunacaq

Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi daha gec bir tarixdə olduqda

Xəstəlik məzuniyyəti onun bitdiyi tarixdən dərhal sonra təqdim edilmədikdə, ödəniş şərtləri təxirə salınır, lakin 6 aydan çox olmamalıdır. Xəstəlik məzuniyyəti bu müddətdən sonra təqdim olunarsa, qanuna əsasən, sığortalı şəxs müavinət almaq hüququnu itirir (255 saylı Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qanunverici yalnız xəstəlik məzuniyyətinin nə qədər müddətə ödənildiyini deyil, həm də ödənişin gecikməsinə görə məsuliyyəti müəyyən etmişdir. Xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsində gecikmiş hər gün üçün sığortalı kompensasiya almaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Suallarınıza cavab verməyə hazırıq - şərhlərdə soruşun

Müəssisənin işçisi iş yerində olması mümkün olmayan dərəcədə xəstədirsə, onun xəstəlik məzuniyyəti vermək hüququ vardır. Bu arayış sizə tam qanuni əsaslarla işdən kənarda qalmağa və eyni zamanda müalicə üçün təzminat almağa imkan verir. Eyni zamanda, xəstəlik məzuniyyəti üçün ödənişin edilməyəcəyi və ya tam şəkildə həyata keçirilməyəcəyi variantdan imtina etmək mümkün deyil, müvafiq olaraq mümkün deyil, hər şeyə hazır olmalısınız.

Bu sahədə böyük təcrübəyə malik olan məsləhətçilərimiz belə bir vəziyyətdə necə düzgün hərəkət etməyi təklif edə biləcəklər.

Xəstəlik məzuniyyəti ödənilmədikdə nə etməli?

Başa düşməlisiniz ki, işçinin xəstəliyinə əlavə olaraq, belə bir vərəq uşaq xəstələnərsə və ya tezliklə doğulacaqsa verilir, buna görə də bir qohumun qayğısı, o cümlədən əməliyyatdan sonra gəlir. Əmək müqaviləsi və ya müqavilə əsasında tərtib edilmiş şəxslərə, əgər orada müvafiq bənd varsa, xəstəlik məzuniyyətini ödəmək lazımdır.

Əvvəlcə işçinin vəziyyətinin aşağıdakı hallara uyğun olub olmadığını yoxlamaq lazımdır:

• 1. Müəssisədə işlər əmək müqaviləsinə uyğun həyata keçirilir;
• 2. Vərəq əsassız olaraq uzadılıb və ya səhv nömrə üçün verilib;
• 3. Vərəq icazəsiz orqanlar tərəfindən verilmişdir;
• 4. Sertifikat müalicə üçün reseptsiz verilib.

Vərəqdə hər şey qaydasındadırsa, o zaman mühasibat şöbəsinə getməyin mənası var, bəlkə də alınan sənəddə itki və ya zədə var. Söhbət rəsmi məşğulluqdan gedirsə, bu o deməkdir ki, əvvəllər sosial sığorta fondlarına ayırmalar olub. Bu ödənişlər məhz bu vəsaitlərdən həyata keçirilir.

Mühasibat uçotu ilə bağlı mübahisələrdə əsas diqqət bu olmalıdır. Onları heç bir müqavilə bağlamadan işə götürmək olar, amma o zaman başa düşmək lazımdır ki, hətta kənardan müvafiq xidmətlərin cəlb edilməsi heç bir nəticə verməyəcək, çünki işəgötürən sadəcə olaraq bəyan edəcək ki, bizdə belə bir işçi yoxdur və o, haqlı olacaq. .

Xəstəlik məzuniyyəti vermirlər: hara şikayət etmək olar?

İlk addım hələ də problemi şirkətdən kənara çıxarmadan problemi həll etməyə çalışmaqdır. İşəgötürənə ərizə təqdim edilməli, burada xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsində gecikmənin olduğu göstərilməli və mətndə Əmək Məcəlləsinin müvafiq qanununa da istinad edilməlidir.

Mühasibat şöbəsi və ya rəhbərlərlə söhbətlər istənilən nəticəni verə bilməz, baxmayaraq ki, rəsmi olaraq xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi və ödənilməsi üçün bütün əsaslar mövcuddur. Sonra işçinin dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ var. Prokurorluğa, hətta məhkəməyə müraciət edərək daha qətiyyətli şəkildə gedə bilərsiniz.

İşəgötürəndən borc şəhadətnaməsi almağı bacarsanız, məhkəmə iddiası əvəzinə özünüzü məhkəmə qərarı üçün ərizə ilə məhdudlaşdıra bilərsiniz - bu, hərəkətin daha sadələşdirilmiş versiyasıdır, çünki məhkəmə prosesi olmayacaq.

Belə bir vəziyyətdə müstəqil hərəkət etmək çətin olacaq. İş ondadır ki, işi öz xeyrinizə uğurla başa çatdırmaq üçün qanunun bir çox incəliklərini başa düşməlisiniz, həm də öz hüquqlarınızı və işəgötürəninizin hüquqlarını aydın şəkildə başa düşməlisiniz və nəhayət, iddia qaldırma qaydasını başa düşməlisiniz. . Buna görə də, belə bir problem olduqda, peşəkar kömək üçün bizimlə təhlükəsiz əlaqə saxlaya bilərsiniz.