Sygefravær for deltidsansatte om året. Sygehusintern deltidsmedarbejder

Bulletinen udsendes ved sygdom hos medarbejderen, hans barn eller under graviditet og fødsel. Dokumentet udbetales både til ansatte i hovedpersonalet og til deltidsansatte fra virksomhedens midler og socialsikringsfonden. Lad os overveje i artiklen, hvordan betalingen til en deltidsansat på hospitalet beregnes afhængigt af situationer og erhvervserfaring.

Princippet om beregning af sygefravær

For at bestemme størrelsen af ​​ydelserne skal du først finde arbejdstagerens indtjening for den toårige periode forud for det år, hvor den forsikrede begivenhed indtraf. Den resulterende værdi divideres med dagene i beregningsperioden (730 eller 731) og ganges med antallet af dage brugt på sygeorlov:

Ydelse = Gennemsnitlig indtjening / 730 * sygedage.

Den gennemsnitlige indkomst for at finde ydelser omfatter alle betalinger til en medarbejder, der er underlagt sociale bidrag. Proceduren for betaling for en stemmeseddel er reguleret af lov nr. 255-FZ af 29. december 2006. Det skal erindres, at deltidsarbejde kun anses for det arbejde, der er indrammet af en ansættelsesaftale.

Betaling til ekstern samarbejdspartner

Denne type deltidsjob er en form for bibeskæftigelse, det vil sige, at en borger i sin fritid fra sit hovedjob udfører almindelige arbejdsopgaver i en anden virksomhed. Socialforsikringsbidrag betales af sådanne ansattes optjente løn, derfor er de forsikrede personer og har ret til at regne med sygedagpenge (artikel 13 i lov nr. 255-FZ).

For medarbejdere, der arbejder som eksterne deltidsansatte i flere virksomheder, er der 3 muligheder for betaling af stemmesedlen.

Mulighed 1. Borgeren har i løbet af to år før sygdommen arbejdet i de samme virksomheder, som han arbejder i det år, stemmesedlen blev udstedt.

En medarbejder udarbejder en særskilt invaliditetsattest for hvert arbejdssted i en medicinsk institution. Betalingen foretages af hver af arbejdsgiverorganisationerne.

Mulighed 2. I løbet af to år før sygdommen arbejdede borgeren i andre firmaer.

Sygemelding udstedes til et af de nuværende tjenestesteder. Ved beregningen af ​​godtgørelsen medtager den arbejdsgiver, der er ansvarlig for overførsel af midler, indkomsten for en borger i andre virksomheder for tidligere år.

Mulighed 3. To år før sygdommen arbejdede borgeren både i samme og i andre virksomheder.

Han kan uafhængigt vælge betalingsrækkefølgen: ifølge den første eller anden mulighed.

Ved brug af indkomstdata fra andre forsikringsselskaber i beregningen medbringer medarbejderen følgende dokumenter til regnskabsafdelingen:

• Form for uarbejdsdygtighed;
• Attest for skattepligtig indkomst (f. 182n) fra andre arbejdsgivere;
• En attest fra andre virksomheder om, at de ikke betalte ham denne godtgørelse.

På baggrund af de indsendte papirer betales deltidsbulletinen efter samme principper som hovedpersonalet.

Der er etableret et vist forhold mellem beløbet for betalingen (procentdel af indtjeningen) og medarbejderens forsikringsperiode:

• Mindre end 6 måneder - betaling fra mindstelønnen;
• 0,5-5 år -60%;
• 5-8 år - 80%;
• Over 8 år - 100%.

Ved fastsættelse af anciennitetstiden for en medarbejder tager de udover arbejde med grundsatsen højde for eksternt deltidsarbejde, der ikke er sammenfaldende med hovedbeskæftigelsen. Den gennemsnitlige månedsløn sidestilles udover det, der er anført på listen, med mindstelønnen, hvis værdien af ​​medarbejderens indkomst under opgørelsen er lavere end den, der beregnes ud fra mindstebeløbet.

Eksempel. Beregning af stemmesedlen for indkomst under mindstelønnen

Den eksterne deltidsansatte S. R. Petin har arbejdet i HOA for 0,25 satser siden 2011. I oktober 2016 var han syg i 5 dage og medbragte sygemelding. Borgeren er ikke ansat i andre organisationer. Petins indkomst var: 2014 - 18.000 rubler; 2015 - 25.000 rubler Arbejdserfaring i mere end 8 år.

Revisoren beregnede den gennemsnitlige indtjening pr. dag og sammenlignede med værdien fra mindstelønnen:

(18.000 + 25.000) / 730 = 58,90 rubler - gennemsnitlig daglig indkomst baseret på medarbejderens indkomst;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 rubler. - gennemsnitlig daglig indtjening fra mindstelønnen for 0,25 satser.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 \u003d 308,20 rubler. - udbetalt sygedagpenge.

Sygefravær fra et deltidsjob inden for en måned fra afskedigelsesdatoen skal betales af den tidligere arbejdsgiver med 60 procent af gennemsnitslønnen.

Udbetaling af sygefravær til en intern deltidsansat

Medarbejdere, der arbejder på deltid i samme virksomhed, som de arbejder i i hovedstillingen, er interne deltidsansatte. I modsætning til eksternt, internt deltidsarbejde betragtes ikke som et separat arbejdssted, derfor er det nok at give en sygemelding for at betale ydelser.

Gennemsnitsløn beregnes efter den almindeligt anerkendte regel. Indkomst for 2 år er lig med summen af ​​indtjening i hovedstilling og deltid. Ved fastsættelse af betalingsprocenten tages der hensyn til den samlede anciennitet.

Lovgivningen fastsætter den maksimale indkomst pr. år til beregning af sygedagpenge:

• 2014 - 624 tusind rubler,
• 2015 - 670 tusind rubler;
• 2016 - 718 tusind rubler

En medarbejders årsindkomst kan ikke overstige ovenstående værdier.

Sygemelding ved midlertidig funktionsnedsættelse og graviditet og fødsel

Læge- og barselsbulletiner udbetales til den deltidsansatte på samme måde som de tre ovenfor beskrevne muligheder for eksterne deltidsansatte. Hvis godtgørelsen udbetales af flere arbejdsgivere, er det nok for at beregne det at give et certifikat for uarbejdsdygtighed, hvis en, to certifikater fra andre virksomheder også skal medbringes.

Dokumentet angiver følgende antal dage med invaliditet:

En sygemelding til en plejemor udstedes fra adoptionsøjeblikket, og dagene regnes fra barnets fødselsdato. Indenlandske deltidsansatte modtager barselsdagpenge efter deres grundsats. I beregningen indgår indtægt fra hovedstilling og deltid.

Barselsdagpengene udbetales af den tidligere arbejdsgiver, hvis stemmesedlen er udstedt inden for en måneds mellemrum efter afskedigelsen i følgende tilfælde:

• Tvangsflytning på grund af skiftet af ægtemandens bopæl;
• pleje af en syg slægtning;
• Sygdom, der forhindrer videre arbejde eller liv i området.

For beskæftigede borgere er barselsdagpengene 100 % af gennemsnitsindkomsten, kun hvis erfaringen er mindre end seks måneder, regnes den fra mindstelønnen.

Hvis en medarbejder har været på barsel i de foregående to (eller et) år, har hun ret til at erstatte disse år med tidligere. I dette tilfælde er det nødvendigt at skrive en ansøgning om at ændre beregningsperioden. Betingelsen skal overholdes: Ydelsesbeløbet skal overstige det beløb, der beregnes af den aktuelle mindsteløn.

Følgende kategorier af kvinder på deltid kan regne med barselsdagpengene (artikel 6 i lov om statshjælp nr. 81 af 19. maj 1995):

Du skal søge om udbetaling af barselsdagpenge senest seks måneder efter endt sygdom. Arbejdsgiveren skal påløbe betalingen inden for 10 dage fra datoen for modtagelse af dokumenterne og overføre den hurtigst muligt, bestemt til udbetaling af løn. Social sikring overfører penge indtil den 26. i måneden efter måneden for levering af papirer.

Hospital for børnepasning

Ved intern deltidssygemelding betales efter grundsatsen. Der tages højde for deltidsindkomst. For eksterne deltidsansatte udbetales en barnebulletin efter samme regler, som når en medarbejder bliver syg, dog med visse tidsfrister.

Grænserne for betaling for babyplejebulletinen er vist i tabellen.

Hvis barnets aldersgruppe ændres under sygdommen, tages grænsen ud fra barnets alder før forsikringsbegivenhedens start. Virksomheden betaler for de første 10 dages sygdom, resten af ​​tiden - FSS.

Medarbejderen fremlagde en bulletin for pasning af et 8-årigt barn ambulant fra 11-01-2016 til 11-12-2016 (12 dage). Medarbejdererfaring - 6 år. Indtjeningen for 2014 er 275.600 rubler, for 2015 - 311.520 rubler. Medarbejderen har i indeværende år allerede brugt 34 ​​dages sygemelding til at passe et barn.

Revisor har beregnet godtgørelsen som følger:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 rubler. - gennemsnitlig daglig indtjening;

804,27 * 10 * 80 % + 804,27 * 1 * 50 % = 6.836,30 rubler - godtgørelsens størrelse.

I eksemplet blev 11 dage ud af tolv betalt, fordi medarbejderen allerede har brugt den lovbestemte grænse på 45 dage (34 + 12 = 46).

Sygefravær for deltidsansat mindre end 2 år

Hvis erhvervserfaringen er mindre end to, beregnes sygedagpengene til en ekstern deltidsansat som følger:

• Den gennemsnitlige indkomst for beregningsperioden beregnes;
• Det opnåede resultat er divideret med 730 dage - dette er en dagpenge;
• Indkomsten bestemmes i gennemsnit pr. dag fra mindstelønnen (7.500 * 24 / 730), for sygeorlov fra 1. juli 2016 svarer det til 246,58 rubler;
• Andelen af ​​indtjening fra mindstelønnen til deltidssatsen bestemmes, for eksempel for 0,25 satser vil dagpengene være 61,65 rubler i henhold til mindstelønnen. (246,58 / 4);
• sammenlignes de gennemsnitlige dagbeløb beregnet ud fra medarbejderens indkomst og af mindstelønnen.

Sygefravær udbetales til en højere værdi. Det ganges med antallet af sygedage.

Sygemelding til en ekstern deltidsansat, der har arbejdet i 3 måneder

Med en erfaring, der ikke overstiger 6 måneder, udbetales sygefraværet til en deltidsansat med udgangspunkt i mindstelønnen. Værdien af ​​mindstelønnen tages i forhold til størrelsen af ​​medarbejderens lønsats. Ved fastsættelse af godtgørelsen må du ikke glemme at tage hensyn til medarbejderens forsikringserfaring.

Svar på spørgsmål

Spørgsmål nummer 1. Tæller deltidsarbejde som anciennitet for at betale for en stemmeseddel, hvis medarbejderen ikke havde et hovedjob?

Ja. Ancienniteten omfatter arbejdstrinene i henhold til en ansættelsesaftale, herunder deltidsarbejde. Det vigtigste er ikke at tage højde for sammenfaldende perioder to gange.

Spørgsmål nummer 2. Er det muligt at betale sygeorlov til en deltidsansat, hvis han medbringer en kopi af en handicapattest udstedt for en anden organisation?

Ingen. Til betaling skal du bruge det originale dokument, der er udstedt til denne virksomhed med et mærke på deltidsarbejde.

Spørgsmål nummer 3. Er det nødvendigt at udbetale godtgørelse til en sygehusansat-ekstern deltidsansat, hvis hun tager sig af en baby op til 3 år på sit primære tjenestested?

Det er nødvendigt, hvis hun også har arbejdet i denne virksomhed i de foregående 2 års sygdom. Karakteren af ​​ansættelse ved grundsatsen er ligegyldig.

Spørgsmål nummer 4. Medarbejderen har været ansat i virksomheden i 2 måneder i hovedstilling og deltid. Hvordan kan jeg betale ham sygeorlov?

Hvis arbejderen fremlagde et certifikat f. 182n fra det tidligere arbejdssted, så ifølge hendes data, hvis han ikke arbejdede nogen steder i de foregående 2 år - fra mindstelønnen. Selskabsbetalinger tages ikke i betragtning.

Spørgsmål nummer 5. Hvordan bestemmes anciennitetslængden ved beregning af ydelser for en ekstern deltidsansat på hospitalet?

Du skal bede medarbejderen om at fremlægge en kopi af arbejdskraften fra hovedansættelsesstedet. Ellers bør du kun tage hensyn til ansættelsesperioden i denne virksomhed.

Så beregningen af ​​sygefravær for deltidsansatte har sine egne karakteristika. Det er vigtigt at vælge en af ​​de tre beregningsmuligheder rigtigt og udregne betalingen korrekt.

Deltidsarbejde er en medarbejders præstation af et andet job, som aflønnes i henhold til bemandingstabellen. Der indgås en ansættelseskontrakt med en deltidsansat, hvorfor et sådant arbejde sidestilles med ordinært arbejde.

Supplerende sygedagpenge

Hvis der indgås en ansættelseskontrakt med en deltidsansat, så går fradrag til socialkassen for invaliditetsperioden for det. Derfor har den deltidsansatte ret til at betale sygefravær i kombination.

Kompatibilitet er ekstern og intern. Ekstern deltidsansættelse er, når en medarbejder arbejder under en ansættelseskontrakt med en anden arbejdsgiver, og internt, når en ansættelseskontrakt indgås inden for rammerne af én arbejdsgiver.

Ved beregningen af ​​sygefraværsbetalinger tillod FSS FSS at bruge den indtjening, som denne medarbejder modtager som deltidsansat. Dette fremgår af FSS's brev af 23. januar 2006 nr. 02-18 / 07-541.

I stk. 2 og stk. 2.1 i art. 13 i lov nr. 255-FZ specificerer proceduren for udbetaling af sygefravær ved deltidsarbejde hos flere arbejdsgivere. Hvis en medarbejder ikke har skiftet hovedarbejdssted og deltidsjob de sidste 2 år, så har han ret til at betale sygefravær fra alle arbejdsgivere. Samtidig skal han af den behandlende læge modtage lige så mange kopier af sygemeldingen som hans arbejdsgivere.
Betalinger beregnes på sædvanlig måde. Arbejdsgiveren beregner indkomsten for en medarbejder i hans virksomhed, beregner det samlede antal dage, som denne medarbejder faktisk har arbejdet, og beregner derefter størrelsen af ​​de ydelser, der skal betales, baseret på anciennitetskoefficienten. Og det gør enhver arbejdsgiver også.
Anciennitetskoefficienten er lig med:

• 100 % af medarbejderens gennemsnitlige daglige indtjening, hvis hans samlede forsikringserfaring er 8 år eller mere;
• 80% - hvis erfaringen er fra 5 til 8 år;
• 60% - hvis erfaringen er fra 1 til 5 år;
• 50% - hvis erfaringen er fra seks måneder til 1 år.

Hvis arbejdserfaringen for en deltidsarbejder er mindre end seks måneder, beregnes betalingerne for hans sygefravær baseret på den all-russiske mindsteløn.

Hvis en deltidsansat arbejder i mindre end to år, udbetales sygefraværet på hovedarbejdsstedet, dog under hensyntagen til deltidsindkomst.
For at gøre dette skal medarbejderen til hovedarbejdsgiveren indsende en attest for indkomst fra et deltidsjob samt en attest om, at han ikke har modtaget midlertidig invaliditetsydelse fra andre arbejdsgivere.

For at beregne den samlede indkomst for en deltidsarbejder er det nødvendigt at lægge hele hans "arbejdsindkomst" fra denne arbejdsgiver sammen - bonusser, løn og andre betalinger, der er af regelmæssig karakter. Antallet af faktiske arbejdsdage, under hensyntagen til deltidsjob, beregnes ud fra normen i art. 284 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks - ikke mere end 4 timer om dagen.
Ud fra disse bestemmelser beregnes den gennemsnitlige dagsindtjening for en deltidsansat, og der udbetales en invaliditetsydelse.

Hver virksomhed løser problemet med at finde kvalificerede medarbejdere på sin egen måde. Personalet kan dannes med inddragelse af specialister, der arbejder på deltid. Resultatet er vigtigt for arbejdsgiveren. Derfor foretrækkes personer, der er bedst kvalificerede til at varetage funktionelle opgaver i ledige stillinger.

Gode ​​fagfolk er svære at finde. Der er hyppige tilfælde af at invitere deltidsansatte fra andre relaterede virksomheder. Men af ​​forskellige årsager er det ikke altid muligt at organisere et deltidsjob for en medarbejder af interesse. Vejen ud kan være kombinationen af ​​flere stillinger i organisationen for en medarbejder, der allerede udfører sine opgaver. Så behovet for at vælge personale og bestemme faglige færdigheder falder i baggrunden. Derfor kan kombinationen være både ekstern og intern.

Hvis en medarbejder bliver syg, er der en bestemt procedure at følge. Det gælder især registrering og obligatoriske betalinger. Deltidsansatte har sammen med ordinære medarbejdere ret til kompensation for sygdomsperioden. Lad os overveje mere detaljeret, hvordan det er lavet og på deltid. Proceduren for betalinger og afregninger er bestemt af føderal lov nr. 255 af 29. december 2006-FZ (herefter - lov 255).

Udbetaling af sygefravær på eksternt deltidsjob

Udførelse af officielle opgaver i henhold til en ansættelseskontrakt i flere virksomheder kaldes eksternt deltidsarbejde. Lov 255 definerer proceduren for beregning af sygehusydelser. Hvis en medarbejder udfører sin arbejdsaktivitet på deltid, kan han kræve en vis procentdel af kompensationen. Loven (artikel nr. 13) specificerer metoderne til at beregne invalideydelser. I alt kan der noteres tre sager til fastsættelse af processen med udbetaling af ydelser.

Første sag. En medarbejder på sygetidspunktet kan være ansat i de samme virksomheder, hvor han har arbejdet de seneste to år. Så skal godtgørelsen betales af alle virksomheder, der har udstedt et deltidsjob til denne medarbejder.

Andet tilfælde. En medarbejder kan blive syg, mens han arbejder i flere virksomheder, og arbejde i andre organisationer i to år før det. I dette tilfælde foretages beregningen af ​​sygedagpengene af den virksomhed, han arbejder i i dag. Til beregningen tages der to år af den tidligere sygdom, beregnet af andre forsikringsselskaber. Den virksomhed, der er bemyndiget til at udstede en sygemelding, vælges af medarbejderen efter eget skøn blandt de arbejdsgivere, hvor han i øjeblikket arbejder.

Tredje tilfælde. Der kan opstå en situation, hvor en medarbejder bliver syg, mens han arbejder i flere virksomheder. Desuden var den forsikrede to år før sygdommens opståen de arbejdsgivere, som han i øjeblikket er ansat hos, og dem, med hvem ansættelseskontrakterne blev opsagt. I dette tilfælde skal medarbejderen selv vælge metoden til beregning af ydelser. Sygeorlov kan betales af alle virksomheder, hvor han arbejdede og arbejder i øjeblikket. Og det er også muligt at vælge enhver af de rigtige arbejdsgivere til kun at modtage ydelser fra ham.

Det bemærkes, at medarbejderen ved fremvisning af en attest for uarbejdsdygtighed på arbejdspladsen er forpligtet til at fremlægge attester fra tidligere arbejdssteder. Dette er nødvendigt for at bekræfte, at han ikke også ansøger om ydelser i disse virksomheder. For at sikre en medarbejders ret til at modtage invaliditetsydelser fra flere arbejdsgivere i en lægeinstitution, får han udstedt sygefraværsattester til fremvisning på hvert arbejdssted. Denne procedure er fastsat ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling af 29. juni 2011, men kun hvis ancienniteten i virksomheden tilsammen overstiger to år.

Betaling for sygefravær på intern deltid

Hvis en medarbejder har to stillinger inden for samme organisation, betragtes han som et internt deltidsjob. I dette tilfælde er der ingen vanskeligheder ved at beregne invalideydelser. Sygemeldingen udsendes i ét eksemplar. Artikel 13 i den føderale lov af 29. december 2006 nr. 255-FZ specificerer metoderne til beregning af invalideydelser. Ved ydelsesberegningen skal der tages særligt hensyn til, at den gennemsnitlige indtjeningsgrænse ikke bør overstige det for faktureringsåret fastsatte maksimum.

Grundlæggende beregningsregler i 2019

Beregningsproceduren i 2019 har ændret sig lidt i forhold til året før. Godtgørelsens størrelse afhænger af medarbejderens gennemsnitlige indtjening og forsikringserfaring. Renten for udbetalingen er som følger:

• 100 % af den gennemsnitlige indtjening - erfaring skal være otte år eller mere;
• 80% af den gennemsnitlige indtjening - erfaring fra fem til otte år;
• 60% af den gennemsnitlige indtjening - mindre end fem års erfaring.

Grænsen for den maksimale gennemsnitlige indkomst i faktureringsåret er en anden faktor, der påvirker størrelsen af ​​sygefraværsudbetalingerne. I 2018 var det marginale grundlag for beregning af bidrag 815.000 rubler og i 2019 - 865.000 rubler. Det skal erindres, at der ikke betales forsikringspræmier til socialkassen af ​​beløb, der overstiger maksimumsværdien. Derfor kan sygefraværet i sammenlægningstidspunktet i samme virksomhed ikke beregnes af indkomster, der er højere end det tilladte gennemsnitlige indtjeningsloft. Hvis lønmodtagerens samlede indkomst for alle sammenlagte stillinger overskrides, er arbejdsgiveren forpligtet til at begrænse ydelsesberegningen inden for den fastsatte grænse. Sygemeldingen udsendes i ét eksemplar, og afhænger ikke af antallet af stillinger i virksomheden.

En anden situation udvikler sig med ekstern kombination. Indkomstbegrænsninger gælder for løn udstedt af hver enkelt arbejdsgiver individuelt. Af denne grund er det ret sandsynligt og forekommer ofte, at størrelsen af ​​ydelser fra alle arbejdspladser overstiger den grænse, der er fastsat for én arbejdsgiver.

Deltidssygefravær opgøres i fire faser:

1. Den gennemsnitlige indkomst for de sidste to år forud for sygdommen beregnes. Hver arbejdsgiver er forpligtet til at udstede et certifikat for størrelsen af ​​løn og andre pengeudbetalinger for ansættelsesperioden til en afskediget medarbejder. Dette letter i høj grad beregningen, når man arbejder på deltid hos flere arbejdsgivere.
2. Den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes. For at gøre dette skal du dividere den gennemsnitlige indtjening i to år med 730;
3. Værdien af ​​dagpengene fastsættes. For at gøre dette er det nødvendigt at udføre en beregning afhængigt af medarbejderens anciennitet.
4. Den endelige værdi af invalideydelsen vises. Beregningen sker ved at gange antallet af sygedage for medarbejderen med værdien af ​​dagpengene.

I tilfælde af en forsikringsperiode på mindre end seks måneder vil medarbejderen for hver sygdomsmåned i 2019 modtage en mindsteløn, som er lig med 11.280 rubler.

Et kort notat til medarbejderen om proceduren for udstedelse og udbetaling af sygefravær

Det skal huskes, at deltidssygemelding betales efter almindelige regler. Enhver arbejder bør vide:

• sygefravær betragtes som et støttedokument ved fravær fra arbejdspladsen. Den skal indsendes til arbejdsgiveren senest seks måneder efter inddrivelsen. Forsinket sygemelding kan resultere i nægtelse af betalingen;
• sygeorlovsbetaling vil blive beregnet i henhold til mindstelønnen svarende til 11.280 rubler i fravær af officiel indkomst i løbet af de sidste to år;
• hos den tidligere arbejdsgiver inden for 30 dage efter ansættelseskontraktens udløb. I dette tilfælde ydes der udbetaling af en sygehusydelse svarende til 60 % af den gennemsnitlige indkomst.

Et kort notat til arbejdsgiveren om proceduren for udstedelse og udbetaling af sygefravær

Sygefravær ved deltidsarbejde betales efter samme regler som for medarbejdere, der arbejder i samme stilling. Enhver arbejdsgiver skal vide:

• når en medarbejder ikke kan indsende et løncertifikat fra et tidligere arbejdssted, er det nødvendigt at anmode om de nødvendige oplysninger fra pensionsfondens territoriale organ;
• de første tre dages sygeorlov betales af arbejdsgiveren af ​​egne midler, og fra den fjerde dag udbetales udbetalingerne ved hjælp af socialforsikringsfonden;
• invalidedagpenge udbetales sammen med næste løn;
• Loven giver mulighed for sager, der giver dig mulighed for ikke at betale sygehusydelser. Arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at betale for sygdomstiden til en medarbejder, der er anholdt eller på ferie afholdt for egen regning;
• sygefravær ved deltidsarbejde er et obligatorisk dokument ved beregning af sygehusydelser. Arbejdsgiveren er forpligtet til at foretage beregning og udbetaling på generelt grundlag.

Det er vigtigt for arbejdsgiveren at dokumentere medarbejderens ansættelse i andre virksomheder, da sygefraværet udbetales på deltid af hans midler. Derfor afhænger FSS' positive beslutning om tilbagebetaling af virksomhedens brugte økonomi til udbetaling af sygehusydelser af, hvor pålidelige oplysningerne vil være. Alle tilfælde af interaktion mellem medarbejderen og arbejdsgiveren er reguleret af lovgivningsmæssige retsakter. Korrekt organiseret arbejde i personaleafdelingen (hvis nogen) vil spare dig for mange problemer. Hvis der ikke er nogen personalespecialist, skal lederen selv vide, hvilke love der skal anvendes i en konkret sag.

Arbejdsgiveren har ret til at pålægge en medarbejder, der har benyttet en fiktiv sygemelding, disciplinært ansvar iht. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og/eller ansvar i henhold til art. 238 TK.

Vi tilføjer, at der er et hul i lovgivningen i Den Russiske Føderation om det spørgsmål, der er under overvejelse. Medicinske arbejdere kan ikke holdes strafferetligt ansvarlige af den grund, at Den Russiske Føderations straffelov ikke indeholder oplysninger om overtrædelser af proceduren for udstedelse af sådanne ark. Sådanne forbrydelser kan kvalificeres under artiklerne "Misbrug af officiel myndighed", "Modtagelse af bestikkelse for ulovlig udstedelse af et dokument", "Officiel forfalskning" såvel som "Forfalskning, fremstilling eller salg af forfalskede dokumenter, statspriser, frimærker , segl, brevpapir.”.

Sammen med fastansatte har deltidsansatte samme rettigheder til økonomisk kompensation under sygdom. I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks (art. 282) anerkendes deltidsarbejde som enhver anden aktivitet udført af en medarbejder i den tid, der er fri for hovedbeskæftigelsen, men ikke mere end fire timer på en dag (art. 284 i arbejdsloven). Samtidig afhænger deltidssygefraværet, som omtalt nedenfor, af karakteren af ​​ansættelsen - ekstern eller intern.

Sygdomsforlig med ekstern deltidsansat

Hvis medarbejderen er samtidig, så har han ret til at modtage kontanthjælp på alle tjenestesteder. For at gøre dette er det nødvendigt at udstede sygefraværsattester med noter om deltidsarbejde og hovedarbejde i en medicinsk institution. Yderligere handlinger afhænger af ansættelsen af ​​medarbejderen i de 2 år umiddelbart forud for perioden for udstedelse af attesten for uarbejdsdygtighed.

Hvis job ikke har skiftet i 2 år– Der skal udbetales ydelser for alle arbejdsgivere (loven begrænser ikke antallet af virksomheder):

• Medarbejderen skal modtage sygemelding i et antal svarende til antallet af tjenestesteder.
• Derefter skal du kontakte virksomhedernes regnskabsservice for beregning af ydelser, men senest seks måneder fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen.
• Beregningen af ​​ydelser på baggrund af hver arbejdsgiver skal ske inden for 10 dage (kalender) fra datoen for medarbejderens ansøgning. Dette er normalt den næste forfaldsdato for forudbetalinger eller løn.

Hvis job er skiftet på 2 år- efter medarbejderens valg skal godtgørelsen udbetales for én nuværende arbejdsgiver:

• Medarbejderen skal have én sygemelding.
• For en aftale skal du kontakte den valgte virksomheds regnskabstjeneste senest seks måneder fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen.
• Til udbetaling skal du fremvise en sygefraværsattest fra den tidligere arbejdsgiver om størrelsen af ​​gennemsnitslønnen, en attest om, at dagpengene ikke er beregnet og udbetalt på et andet arbejdssted.
• sker inden for 10 dage fra det tidspunkt, medarbejderen har søgt og baseret på den gennemsnitlige indtjening (inklusive beløb modtaget fra andre arbejdsgivere) for de foregående to års sygemelding. Betalingsfristen fastsættes til næste dato for forudbetalinger eller løn.

Hvis job ikke har ændret sig i 2 år, men der var andre arbejdsgivere- godtgørelsen skal udbetales efter medarbejderens valg (for ét tjenestested eller for alle nuværende):

• Medarbejderen skal have en eller flere sygemeldinger.
• For en aftale skal du kontakte regnskabsafdelingen for den valgte virksomhed (virksomheder) senest seks måneder fra datoen for genoprettelse af arbejdsevnen.
• Til betaling skal du give en sygemelding fra en anden arbejdsgiver på størrelsen af ​​den gennemsnitlige indkomst, en attest om, at godtgørelsen ikke blev beregnet og udbetalt på andre arbejdssteder.
• Beregningen foretages inden for 10 dage fra det tidspunkt, medarbejderen har søgt og baseret på den gennemsnitlige indtjening (inklusive beløb modtaget fra andre arbejdsgivere) for de foregående to års sygefravær. Betalingsfristen fastsættes til næste dato for forudbetalinger eller løn.

Beregninger for sygdom med en intern deltidsansat

Hvis en medarbejder tager, er alt meget enklere. I denne situation udstedes en deltidssygemelding, som udbetalt nedenfor, for én virksomhed, men beregningen foretages under hensyntagen til de fastsatte maksimalgrænser for størrelsen af ​​den gennemsnitlige indtjening for alle stillinger.

Handlingsalgoritme:

• Medarbejderen skal modtage én attest for uarbejdsdygtighed.
• For en ansættelse skal du kontakte din arbejdsgiver, hvor medarbejderen står på hovedansættelsesstedet og som deltidsjob.
• Beregningen foretages inden for 10 dage fra det tidspunkt, medarbejderen ansøgte og er baseret på den gennemsnitlige indtjening (inklusive beløb modtaget i alle stillinger inden for samme virksomhed) for de foregående to års sygefravær. Betalingsfristen fastsættes til næste dato for forudbetalinger eller løn.

Vigtige nuancer ved beregning af ydelsesbeløbet for ark med midlertidig invaliditet:

• I 2016 er der til beregning af sygefraværsbeløb taget højde for to tidligere år - det vil sige 2015, 2014.
• Betaling for sygefravær under graviditet sker efter de almindeligt anerkendte regler for betaling af sygefravær ved midlertidig invaliditet.
• den gennemsnitlige indtjening afhænger af en persons faktiske erhvervserfaring: med en erfaring på 8 år - 100%; med en erfaring på 5-8 år - 80%; med mindre end 5 års erfaring - 60%.
• Hvis medarbejderens anciennitet ikke overstiger seks måneder, beregnes fordelene baseret på den nuværende mindsteløn i Den Russiske Føderation.
• Sammensætningen af ​​den gennemsnitlige arbejdsindtægt omfatter løn, bonusser og andre betalinger for udførelsen af ​​arbejdsopgaver, som er af regulær karakter og er præmieret for forsikring.
• Retten til udbetaling af ydelser bevares selv af arbejdstageren og dennes sygdom i op til 30 dage (kalender) fra datoen for ophør af ansættelsen.

Et eksempel på beregning af sygedagpenge i 2016

Medarbejder Ivanova S.B. der er udstedt et handicapbevis fra den 8. februar til den 17. februar 2016, hendes forsikringserfaring er 6 år. Indtjeningen for 2014 beløb sig til 420 tusind rubler, for 2015 - 450 tusind rubler.

• Faktureringsperiode - fra 01/01/2014 til 31/12/2015.
• Ved beregning af gennemsnitsindkomsten tages der hensyn til alle betalinger til fordel for arbejderen, hvorfra arbejdsgiveren har betalt de skyldige bidrag til Socialforsikringsfonden.
• Maksimale grænser for beregning: i 2015 - 670 tusind rubler; i 2014 er gyldig - 624 tusind rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening i alt: 870 tusind rubler. / 730 dage = 1.191,78 rubler.
• Gennemsnitlig daglig indtjening, under hensyntagen til tjenestens længde = 1.191,78 x 80% = 953,42 rubler.
• Sygeorlovsbeløbet er 953,42 rubler. x 10 dage = 9.534,20 RUB

Den specificerede procedure for beregning af ydelser er også gyldig for betalinger til deltidsansatte under hensyntagen til de nuancer, der er diskuteret ovenfor. Glem ikke at kontrollere rigtigheden af ​​de grundlæggende oplysninger for medarbejderen og hans arbejdsgiver på din lægefacilitet!

Denne artikel vil være nyttig for dem, der udover deres hovedjob også arbejder på deltid.

Som du allerede ved fra de tidligere materialer, er proceduren for at betale for en sygeorlov (sygeorlov) reguleret af føderal lov, nemlig føderal lov af 29. december 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab”.

Fra 1. januar 2016 er versionen af ​​føderal lov N 255-FZ af 29. december 2015 i kraft.

Føderal lov nr. 394-FZ af 29. december 2015 "Om ændringer til visse lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation".

I overensstemmelse med denne lovgivning skal en af ​​følgende forsikringsbegivenheder indtræffe for at udbetale sygeorlov (sygeorlov) til en medarbejder:

sygdom eller skade hos medarbejderen;

pleje af et familiemedlem, der er sygt;

karantæne for en medarbejder, hans barn under 7 år eller en uarbejdsdygtig slægtning;

proteser, som er grundlaget for medicinske indikationer;

efterbehandling på et sanatorium eller resort.

Obligatorisk krav om udbetaling af attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær) til en medarbejder - social forsikring for en ansat af hans arbejdsgiver ved at overføre forsikringspræmier til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond (FSS RF) i de beløb, der er fastsat i føderal lov N 255-FZ.

I praksis er hver officielt registreret fastansat automatisk forsikret af arbejdsgiveren i Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond (FSS RF).

I dette materiale vil vi ikke komme ind på spørgsmålet om, hvordan sygefravær (sygefravær) udbetales for en medarbejder, der har modtaget en arbejdsskade eller "optjent" en erhvervssygdom.

Dette er et separat emne, og i dette materiale vil vi ikke overveje dette spørgsmål i detaljer. I disse situationer er det vigtigste reguleringsdokument Føderal lov nr. 125-FZ af 24. juli 1998(som ændret den 29. december 2015) "Om obligatorisk social sikring mod arbejdsulykker og erhvervssygdomme".

Ulykker og kompensation for erhvervssygdomme betales fra midlerne fra Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS of the Russian Federation) på sædvanlig måde og er identisk med, hvordan sygefravær (sygefravær) udbetales til en medarbejder siden 2016 for andre forsikringsbegivenheder.

Midler til udbetaling af sygefravær (sygefravær) for fastansatte og deltidsansatte

Lad os overveje, hvordan attesten for uarbejdsdygtighed (sygefravær) udbetales for fastansatte og deltidsansatte og fra hvilke kilder, hvis medarbejderen tog en attest for uarbejdsdygtighed (sygefravær) efter 1. januar 2016.

Enhver forsikringsbegivenhed der skete for en medarbejder og er underlagt føderal lov N 255-FZ (som ændret den 29. december 2015) "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidigt handicap og i forbindelse med moderskab", betales som følger:

de første tre dage betales af virksomhedens overskud;

resten af ​​perioden er underlagt refusion på bekostning af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond (FSS RF).

En sådan betaling for en invaliditetsattest (sygeorlov) til en medarbejder er fastsat i artikel 3, stk. 2 og stk. 1 i den føderale lov N 255-FZ.

Betaling for sygefravær (sygefravær) til en børnepasser eller handicappet pårørende

• udført helt fra budgettet for Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond (FSS RF).

Udbetaling af sygefravær (sygefravær) til en medarbejder efter dennes afskedigelse

• udført i mængden af ​​60 % uanset længden af ​​den ansattes forsikringsperiode.

Tidligere ansat kan kvalificere sig til betaling af et sådant certifikat for uarbejdsdygtighed (sygeorlov), hvis en række krav, der er foreskrevet i artikel 4, paragraf 2 i føderal lov nr. 255-FZ, er opfyldt.

Betaling for sygefravær (sygefravær) til en fastansat og en ekstern deltidsansat

Den generelle procedure for beregning af et sygefravær (sygefravær) består af 4 trin.

Scene 1. Det samlede grundlag for medarbejderens indkomst tages for de sidste 2 kalenderår (f.eks. fra 1. januar 2014 til 31. december 2015), for hvilke der opkræves forsikringspræmier.

Etape 2. Det modtagne beløb er opdelt i 730 (syv hundrede og tredive) dage.

Etape 3. Den beregnede værdi er den gennemsnitlige daglige indtjening.

forsikringserfaring på 8 år eller mere - 100%;

forsikringserfaring fra 5 til 8 år - 80%;

forsikringserfaring fra 3 til 5 år - 60%;

forsikringsperiode under 6 måneder. - sygefravær (sygefravær) beregnes ud fra mindstelønnen (mindstelønnen).

Eksempel. Medarbejderen har arbejdet i virksomheden i 5 år, hans indkomstgrundlag for 2014-2015. svarende til 335.200,00 rubler.

Dette er det første arbejdssted for ham, dvs. forsikringserfaring er i intervallet fra 3 til 5 år, forudsat 60 % betaling af den gennemsnitlige daglige indtjening:

335200 / 730 = 459,18 rubler x 60% = 275,51 rubler.

Således vil medarbejderen for hver dag med sygeorlov (sygeorlov) modtage 275,51 rubler. I de første 3 dage betaler arbejdsgiveren midlertidige invalideydelser af egne midler - 826,53 rubler, og de resterende dage udbetales de midlertidige invaliditetsydelser på bekostning af Social Insurance Fund (FSS RF).

Ved udbetaling af sygefravær (sygefravær) til en ekstern deltidsansat siden 2016, er der nogle særheder.

Funktion 1. Ved udstedelse af en attest om uarbejdsdygtighed (sygefravær) til en medarbejder i en lægeinstitution skal medarbejderen sige, at han har flere arbejdssteder og en læge, der er ansvarlig for at udstede attester for uarbejdsdygtighed (sygefravær), skal give flere skemaer - en for hver arbejdsgiver.

Desuden noteres på handicapattesten (sygefravær) hvilket arbejdssted der er det primære, og hvilket (eller hvilke, hvis der er flere) - deltid.

Funktion 2. Hvis medarbejderen har arbejdet på deltid i længere tid og indkomstgrundlaget for 2014-2015. har udviklet sig, vil alle arbejdsgivere betale ham sygeorlov.

Funktion 3. Hvis medarbejderen i de 2 kalenderår forud for forsikringsbegivenhedens år havde forskellige arbejdsgivere, skal han hente attester fra alle arbejdsgivere på blanket nr. 4-n og modtage betaling for en invaliditetsattest (sygefravær) på kl. hovedarbejdssted.

Artikel 13 "Proceduren for tildeling og udbetaling af ydelser for midlertidig invaliditet, for graviditet og fødsel, månedlig ydelse for børnepasning" i føderal lov nr. 255-FZ "om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab".

Funktion 4. I tilfælde af, at en deltidsansat ikke har arbejdet nogen steder de sidste 2 år, kan der udbetales midlertidig invaliditetsydelse til vedkommende baseret på mindstelønnen og forsikringsperiodens varighed.

Proceduren for beregning af den gennemsnitlige indtjening for betaling af et certifikat om uarbejdsdygtighed (sygeorlov)

Som nævnt ovenfor er den gennemsnitlige daglige indtjening for en medarbejder for at betale for en sygemelding (sygefravær) summen af ​​den indkomst, som medarbejderen har modtaget i de 2 år forud for det år, hvor man ansøger om midlertidig invaliditetsydelse. Med andre ord er indtægtsgrundlaget i 2016 taget for 2014 og 2015.

Alle indtægter modtaget fra alle arbejdsgivere tages i betragtning.

Samtidig den nødvendige betingelse - kontraktlige forhold bør være officielle, og alle arbejdsgivere overførte forsikringspræmier til Den Russiske Føderations Sociale Forsikringsfond (FSS i Den Russiske Føderation) fra lønningerne til ansatte.

Der er situationer, hvor medarbejderen i den angivne periode ikke har noget indkomstgrundlag. For eksempel var en medarbejder på barsels- eller pasningsorlov. Derefter har hun på grundlag af artikel 14, paragraf 1 i føderal lov nr. 255-FZ "om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab", ret til at skrive en ansøgning og vælge de foregående kalenderår (hvor der var indkomst) til at beregne den gennemsnitlige dagsindtjening.

Den eneste betingelse for en sådan beregning er, at størrelsen af ​​de midlertidige invaliditetsydelser er steget opad i forhold til den, der beregnes efter mindstelønnen.

Ved fastsættelse af den gennemsnitlige indtjening for at betale en sygeorlov (sygeorlov), er revisorer styret af artikel 14 i lov nr. 255-FZ.

Samtidig sammenlignes det opnåede resultat med den mindsteløn (mindsteløn), der var gældende på tidspunktet for beregningen af ​​den midlertidige invalidedagpenge.

Eksempel. Medarbejderen har et indkomstgrundlag for 2014 - 2015 på 114.700 rubler.

Vi bestemmer hans gennemsnitlige daglige indtjening: 114.700/730 = 157,12 rubler. Lad os beregne den gennemsnitlige daglige indtjening baseret på mindstelønnen: 6.204 (siden 1. januar 2016) x 24 måneder = 148.896/730=203,97 rubler.

En sammenligning af de to beløb viser, at medarbejderen skal tage den anden værdi af den gennemsnitlige daglige indtjening, pga. den overstiger dens faktiske indkomst for 2014-2015.

Som allerede nævnt modtager medarbejderen 100 % af sin indkomst med en forsikringsperiode på over 8 år. Erfaring fra 5 til 8 år betales med en sats på 80%, fra 3 til 5 år - 60%, mindre end 6 måneder. - baseret på mindstelønnen (6.204 rubler fra 01/01/2016).

Der udbetales altid en sygefraværsattest (sygefravær) til afskedigede medarbejdere med 60 % af den faktiske gennemsnitlige dagsløn (på de betingelser, der er nødvendige for udbetaling).

Eksisterende begrænsninger i udbetaling af sygefravær (sygefravær) fra 1. januar 2016

Betaling for sygeorlov (sygeorlov) til en medarbejder i virksomheden sker i overensstemmelse med den russiske Føderations sociale lovgivning, som indeholder en række begrænsninger.

Begrænsning 1. Indkomstgrundlag for 2014-2015 bør ikke overstige den maksimalt tilladte værdi.

Denne bestemmelse er præciseret i artikel 14, paragraf 3.1 i føderal lov nr. 255-FZ.

Artikel 14 .

For 2014 er den maksimalt tilladte indkomst til at bestemme størrelsen af ​​midlertidige handicapydelser 624.000 rubler, for 2015 - 670.000 rubler. Således vil den øvre indkomstgrænse for enhver medarbejder (for hvert arbejdssted), der modtager midlertidige invaliditetsydelser i 2016, være 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubler. og den gennemsnitlige daglige indtjening - 1773 rubler.

Begrænsning 2. Tilstedeværelsen i handicapcertifikatet (sygefravær) af medarbejderen af ​​et mærke på patientens overtrædelse af regimet.

For eksempel forlod en medarbejder frivilligt hospitalet. Datoen for overtrædelse af regimet er det øjeblik, hvorfra mængden af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening beregnes ud fra mindstelønnen (minimumsløn) (6.204 rubler fra 01/01/2016).

Begrænsning 3. Begrænsninger relateret til forsikringsperiodens varighed (procenterne er omtalt ovenfor).

Begrænsning 4. Godtgørelsen til pasning af syge slægtninge har en række begrænsninger på betalingsbetingelserne i overensstemmelse med artikel 6, paragraf 5 i føderal lov nr. 255-FZ.

Artikel 6, stk. 5 "Midlertidig invaliditetsydelse, hvis det er nødvendigt for at tage sig af et sygt familiemedlem, udbetales til den forsikrede person:" i den føderale lov af 29. december 2006 N 255-ФЗ "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab”.

Afhængigheden af ​​udbetalingen af ​​midlertidige invaliditetsydelser af en syg pårørendes alder.

Ambulant pasning af et sygt barn udbetales til medarbejderen i følgende rækkefølge:

de første 10 dage betales i henhold til den gennemsnitlige daglige indtjening for medarbejderen, justeret i henhold til varigheden af ​​hans forsikringserfaring i Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond;

efterfølgende (startende fra den 11. dag) dage - 50% af den gennemsnitlige daglige indtjening på grundlag af artikel 7, paragraf 3 i føderal lov nr. 255-FZ.