Hvad skal en arbejdsgiver gøre, hvis en medarbejder bliver handicappet? Regional Offentlig Organisation af Handicappede "Perspektiv Evne til at arbejde tredje.

En vigtig betingelse for en persons normale liv i samfundet er arbejdsevne. Dette er en mulighed for at udføre professionelle opgaver uden nogen begrænsninger. For at identificere afvigelser i kroppen, der hæmmer arbejdsaktivitet, udføres en medicinsk og social undersøgelse, der klassificerer vedvarende krænkelser i kroppen i flere hovedkategorier, svarende til niveauet af deres sværhedsgrad. På denne måde fastlægges handicapgrupper og graden af begrænsning af arbejdsaktivitet.

Hvad er handicap at arbejde

Evnen til at arbejde, i henhold til ordren fra Ministeriet for Arbejde og Social Beskyttelse i Den Russiske Føderation dateret den 17. december 2015 nr. 1024n "Om klassifikationer og kriterier, der anvendes til gennemførelse af medicinsk og social undersøgelse af borgere af føderale statsinstitutioner af læge- og socialundersøgelse”, afgøres af medarbejderens evne til at opfylde kriterierne med hensyn til arbejdets omfang og indhold.

Personer, der ikke fuldt ud kan opfylde deres arbejdsopgaver efter at have bestået de relevante studier, har ret til at skabe særlige arbejdsvilkår. Graden af invaliditet er niveauet af afvigelse af en persons fysiske evner fra eksisterende normer bestemt af alder.

Ufuldkommenhederne ved en borger som fuldgyldig arbejdstager omfatter:

Mental. Krænkelser af opfattelse af verden, hukommelse og opmærksomhed, kontrol af følelser mv.
Tale. Tab af evnen til verbal og non-verbal kommunikation, herunder manglende evne til fuldt ud at bruge mundtlig og skriftlig tale (dysgrafi, stammen osv.).
Fysisk. Ufuldkommenheder i kroppens struktur, herunder ydre og indre deformiteter (deformitet af ansigt eller lemmer, misforhold af kropsdele osv.).
Funktionel. Forstyrret arbejde i kroppens systemer og organer (kredsløb, immunsystem osv.).
Røre ved. Afvigelser i syns-, høre- eller lugteorganerne (inklusive forværring og sløvning af følsomhed under påvirkning af eksterne faktorer)

Bemærk! I tilstedeværelse af en sygdom, der er inkluderet på listen, kan hver person ansøge en medicinsk institution for at opnå status som en handicappet person. Men hvis lægekommissionen er i tvivl om ægtheden af diagnosen, kan patienten blive pålagt yderligere undersøgelser og fornyet undersøgelse.

Loven identificerer tre grader af begrænsning af arbejdsaktivitet, hver involverer specifikke afvigelser fra normerne for en sund person:

Vedvarende lidelser i kroppen forårsaget af kroniske sygdomme, medfødte eller livslange defekter, der forstyrrer normal arbejdsaktivitet. De medfører tab af evnen til at arbejde i overensstemmelse med kvalifikationer, men de efterlader muligheden for generelle arbejdsforhold med et fald i produktionsvolumen og sværhedsgraden af arbejdet med mindst 2 gange. En mere rationel mulighed, som er fastsat ved lov, er overførsel til aktiviteter med lavere kvalifikationer, hvilket indebærer primitivisering af arbejdskraft og uoverensstemmelsen mellem niveauet af professionalisme og arbejdsopgaver.
Krænkelser af systemer og organers funktion forårsaget af medfødte eller erhvervede lidelser eller skader. Arbejdsaktivitet er kun mulig med tilgængeligheden af specialiserede tekniske midler eller med hjælp fra tredjeparter.
Betydelige vedvarende lidelser af forskellige ætiologier, som et resultat af, at arbejdsevnen er fuldstændig tabt, herunder arbejde med brug af hjælpemidler og involvering af tredjeparter.

Tildelingen af en grad af begrænsning af arbejdsaktivitet indebærer også udnævnelse af en af de tre grupper af handicap, dog er der ikke givet et omvendt forhold - handicap er ikke nødvendigvis ledsaget af begrænsninger i arbejdet.

Begrænsninger af arbejdsaktivitet for 3. handicapgruppe

Handicappede i den tredje gruppe er mere tilpasset det normale liv, herunder arbejde. På trods af, at sådanne borgere modtager pension, betyder det ikke, at arbejdsgiveren har ret til at nægte ansættelse i stillinger, der svarer til ansøgerens helbredstilstand. I denne del yder staten støtte til handicappede, og forpligter organisationer med et personale på 100 eller flere ansatte til at ansætte mindst 2 % af borgere med begrænset arbejdsevne.

Vigtig! Det er ifølge loven muligt at give afslag på en borger, der har en bestemt handicapgruppe, hvis niveauet af hans faglige kompetence ikke lever op til de generelle krav, eller hvis der slet ikke er en passende ledig stilling.

Hvis der modtages en konklusion om den tredje gruppe af handicap, skal det præciseres, hvilke arbejdsvilkår arbejdsgiveren skal overholde i forhold til en medarbejder med handicap:

Nedsættelse af arbejdsugen (med særlige anbefalinger).
I løbet af ugen er arbejdstiden ikke mere end 40 timer, og overarbejde - kun med skriftligt samtykke fra den handicappede.
Udelukkelse af de typer arbejde, der er kontraindiceret for en medarbejder med handicap.
Forlængelse af ferie med 2 dage i forhold til kolleger (i stedet for 28 - 30 dage).
Ingen prøvetid for ansættelse.
Ulønnet orlov op til 60 dage om året.
Retten til at gennemføre rehabiliteringsprocedurer i arbejdstiden (hvis nogen er beskrevet i konklusionen).

Bemærk! Etablering af en 3. handicapgruppe og en 3. grad af begrænsning af arbejdsaktiviteten medfører i de fleste tilfælde fuldstændig invaliditet og tildeling af en ikke-arbejdende handicapgruppe, men dette fratager ikke en borger retten til at arbejde, hvis hans tilstand er stabil. .

Handicap af gruppe 1 er etableret for en periode på to år, 2 og 3 - for et år. I tilfælde af at patienten har en sygdom, der er optaget på listen over irreversible, etableres status for en handicappet person uden en genundersøgelsesperiode.

Begrænsninger i arbejdsaktivitet for gruppe 2 handicap

Den anden gruppe af handicap kan være ledsaget af alle mulige grader af begrænsning, afhængigt af sygdommens sværhedsgrad. Samtidig kan borgere med en 3. grad rekrutteres afhængigt af egne ønsker og under personligt ansvar, da det nærmest er umuligt at skabe en fuldt udstyret arbejdsplads.

Reduktion af arbejdsugen til 35 timer med bibeholdelse af det fulde lønbeløb for den besatte stilling.
Forbud mod overarbejde, herunder daglig arbejdsaktivitet, trods samtykke fra den handicappede.
Forlængelse af betalt ferie fra 28 til 30 dage.
Tildeling af 60 kalenderdage ferie på medarbejderens regning med bevarelse af hans arbejdsplads.
Gennemgang af procedurer til styrkelse og opretholdelse af sundhed i arbejdstiden.
Retten til at overføre arbejdspladsen til hjemmet (hvis muligt) eller dets tekniske udstyr i overensstemmelse med den handicappede persons behov.

Bemærk! Arbejdsgiveren har ret til at nægte at acceptere en handicappet person fra den tredje gruppe i staten, hvis organisationen ikke har en kvote for ansættelse af borgere af denne kategori eller mulighed for fuldt ud at udstyre arbejdspladsen til en medarbejder med handicap.

Arbejdsaktivitetsbegrænsninger for handicapgruppe 1

Indtil for nylig var handicapgruppe 1 helt uden arbejde, men i 2020 har borgere i denne gruppe ret til beskæftigelse. Samtidig er aktivitetens omfang kun stærkt begrænset af mentalt arbejde.

Bemærk! Borgere, der har fået tildelt 1 gruppe handicap og 3 grader af begrænsning til arbejdsaktivitet, har en note i det individuelle revalideringsprogram om deres uarbejdsdygtighed. Men hvis arbejdsgiveren er interesseret i en sådan medarbejder, og den handicappede har et ønske om at arbejde, er ansættelse ikke forbudt ved lov.

Muligheder for arbejdsaktiviteter for handicappede i gruppe 1 overvejes fra to stillinger: i det første tilfælde forpligter arbejdsgiveren sig til at arrangere arbejdsforhold for en medarbejder med handicap, i det andet tilfælde udfylder en medarbejder med handicap en ansøgning om at tage ansvar for sin rehabilitering.

Arbejdsforhold for handicappede i 1. gruppe:

Nedsættelse af arbejdsugen til 35 timer med fuld udbetaling af løn, arbejdsevne og mindre tid med beregning af aflønning baseret på arbejdstimer.
Ret til at afslå tjenesterejser, ekstravagter og overarbejde.
Tre kalendermåneders ferie, hvoraf den ene er fuldt betalt.
Organisation af arbejdspladsen i overensstemmelse med de begrænsninger, sygdommen pålægger (stemmekontrol af enheder, tilstedeværelsen af en rampe til en kørestolsbruger, tilvejebringelse af en assistent osv.)
Et strengt forbud mod at arbejde med kemikalier, biologisk farlige stoffer, med et øget niveau af vibrationer og støj eller psykisk stress.

Opsummering

Hvis en patient under gennemgangen af en lægeundersøgelse tildeles en eller anden handicapgruppe med eller uden invaliditetsgrad, er det ikke ensbetydende med et fuldstændigt tab af arbejdsevne. Samtidig definerer den individuelle genoptræningsplan (IPR) klart de krav til arbejdspladsen og den stilling, som arbejdsgiveren skal overholde.

Detaljer Publiceret: 30.11.-0001 02:30 Visninger: 9875

Mange arbejdsgivere, der er klar til at ansætte en handicappet person, der har en 3. grads handicap til arbejde (CDTD), står over for et dilemma: en handicappet person har en uddannelse, et speciale, faglige kompetencer, og ifølge certifikatet anses han for at være fuldstændig handicappet. Kan han blive ansat? Hvordan udstedes det?

Faktisk etablerer 3. grad af begrænsning af arbejdsevnen et fuldstændigt arbejdsforbud, hvilket er i strid med art. 19 i Den Russiske Føderations forfatning, der garanterer lige rettigheder og friheder for alle og forbyder enhver begrænsning (diskrimination), især af sociale grunde, samt art. 37 i Den Russiske Føderations forfatning, som udtrykkeligt siger, at alle har ret til frit at råde over deres evner til at arbejde, til at vælge type aktivitet og erhverv.

Derudover giver loven om social beskyttelse af handicappede, arbejdsloven direkte ydelser til handicappede i gruppe I (for eksempel artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), som angiver, at de er anerkendt af lovgiveren som potentielle medarbejdere.

Misforståelser opstår på grund af det faktum, at de med indførelsen af COTD begyndte at blive tildelt automatisk: for handicappede i gruppe I - 3. grad af COTD osv. I en sådan situation befandt mange arbejdende handicappede i gruppe I sig automatisk "overbord".

Der er muligheder for denne situation:

Ændre graden af begrænsning af arbejdsevnen fra "ikke-arbejdende" til "arbejdende", fra 3. til 2. plads. Ændringen foretages på ITU's bureau på baggrund af ansøgningen fra den handicappede. I dette tilfælde mister han en del af de månedlige kontantbetalinger, hvis beløb afhænger direkte af COTS. Denne mulighed er mere bekvem for arbejdsgiveren end for den handicappede, da arbejdsgiveren vil være "ren" over for inspektionsmyndighederne.
Udsted et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR), hvor ITU-bureauet i afsnittet "Erhvervsrehabiliteringsprogram" skriver: "anbefalet arbejde under særligt tilrettelagte forhold eller i hjemmet." Under hensyntagen til det faktum, at IPR er obligatorisk for alle offentlige myndigheder (artikel 11 i loven om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation), vil arbejdsgiveren have et juridisk grundlag for at ansætte en handicappet person. Problemet er, at ikke alle ITU-bureauer kan gå med og udfylde IPR i overensstemmelse hermed.
Arbejdsgiveren indgår en civilretlig kontrakt med en handicappet person (en kontrakt om arbejde, levering af tjenesteydelser osv.). I dette tilfælde er det juridiske forhold mellem arbejdsgiveren og den handicappede ikke arbejdskraft, men er reguleret af Den Russiske Føderations civile lov. Der er ingen begrænsninger for indgåelse af kontrakter i Den Russiske Føderations civile lovbog.

En handicappet person er en person, der har vedvarende funktionelle forstyrrelser i kroppen. Helbredsforstyrrelser på den ene eller anden måde begrænser deres ejers liv, så han anerkendes som behov for social beskyttelse fra staten.

Som et af beskyttelsesudfoldelserne tildeler eksperter kvoter til arbejdsgiveren, hvilket betyder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at oprette eller tildele en eksisterende arbejdsplads til en person med en 3. handicapgruppe.

Lovgrundlaget for spørgsmålet

Jobkvoter er reguleret af føderal lov nr. 181, og deres minimumsantal for personer med handicap er fastsat af højesteret i afgørelse nr. 92-G11-1. Samtidig skal en handicappet person for at bekræfte kategorien af handicap ifølge Sundhedsministeriets bekendtgørelse fremlægge en attest på den godkendte formular.

Du bør også fokusere på IPR (), hvis udvikling er baseret på ordre nr. 379n fra Ministeriet for Social Udvikling i Den Russiske Føderation. Denne standard indeholder information om kriterierne for at begrænse arbejdet i gruppe 3.

Da selve begrebet handicap, såvel som opdelingen i grupper (i dette tilfælde taler vi om den tredje) ikke giver en specifik idé om en handicappets evner, er det netop graden af begrænsninger, der vil spille en nøglerolle, det vil sige deres sværhedsgrad og indvirkning på ydeevne, udførelse af funktionelle opgaver.

Først efter at have stiftet bekendtskab med ansøgerens IPR, vil arbejdsgiveren være i stand til at træffe en beslutning om samarbejde med en handicappet person.

Indikatorer for funktionsbegrænsninger hos en handicappet person

Begrænsninger i arbejdsevnen for en handicappet med gruppe 3 kan opdeles i typer. Årsagen til dette er de forskellige input-karakteristika. Afhængigt af den tildelte kategori vil kompleksitetsniveauet af de aktiviteter, der udføres af en handicappet medarbejder, variere.

Eksisterende regulering inden for et givet emne er klassificeret som følger:

1 grad. En handicappet person i 3. gruppe er i stand til at udføre de tildelte opgaver med normale indikatorer på baggrund af reduceret spænding, sværhedsgrad og kvalifikationskrav eller en reduktion i mængden af opgaver. Her er også inkluderet graden af muligheden for at arbejde inden for det faglige hovedområde, samtidig med at man bevarer den sædvanlige beskæftigelse og færdigheder til at udføre en lavere kvalifikationsproces.

2 grader. Det betyder i dette tilfælde aktiviteter under særligt tilrettelagte forhold, hvor en person med handicap er i stand til at udføre opgaver mv. Assistance fra tredjepart eller brug af tekniske midler er ikke udelukket.

3 grader. Her taler vi om en handicappets manglende evne til at arbejde eller om kontraindikationen for at udføre aktiviteter i enhver retning. I andre tilfælde er det med den angivne grad muligt at udføre visse typer arbejde med hjælp fra andre mennesker.

Hvem af de handicappede i gruppe 3 kan ansættes?

Beskrivelsen af graderne præsenteret ovenfor gør det klart, at denne eller hin aktivitet er inden for rammerne af handicappede med gruppe 3 på 1 eller 2 grader. Igen skal arbejdsgiveren tage hensyn til IPR, hvor der foreskrives foranstaltninger til erhvervsrettet revalidering af en handicappet. Produktionsstedet skal overholde de angivne anbefalinger.

For så vidt angår begrænsningerne af den sværeste 3. grad, har arbejdsgiveren, til trods for at ansøgeren har en alvorlig tilstand, ret til at bringe ham til en passende stilling. Beskæftigelse for sådanne personer med handicap er kun udelukket i tilfælde af total umulighed at arbejde.

Denne kendsgerning skal angives i punkt 6 i IPR, det vil sige, at fuldstændig handicap afspejles i ord, da blot at angive graden ikke er nok. Hvis en sådan sætning er fraværende, plus at den handicappede har skrevet et helt eller delvist afslag på genoptræningsprogram og aktiviteter, er 3. grad ikke en hindring for at få et job.

Er ikke ansvarlig for implementeringen af individuelle anbefalinger fra en medarbejder med handicap;

Fratager en handicappet retten til at modtage kompensation svarende til udgifterne til genoptræningsforanstaltninger, der ydes gratis.

Men i tilfælde af høj risiko for komplikationer hos en person med gruppe 3 kan der på trods af afslaget på IPR skabes særlige forhold for ham, og der kan træffes foranstaltninger til at begrænse arbejdet.

Arbejdsydelser til handicappede i 3. gruppe

Den medicinske rapport modtaget ved udnævnelsen af en gruppe til ITU angiver data vedrørende individuel funktionalitet. Disse oplysninger skal tages i betragtning i den organisation, hvor den handicappede arbejder.

Mere specifikt identificerede eksperter følgende fordele:

Opretholdelse af samme betaling som ved fuld produktion, selvom dens periode faktisk er mindre;

Reduktion af arbejdsdagen eller -ugen, hvis det er angivet i lægerapporten;

Evnen til ikke at arbejde overarbejde eller i weekender, hvis en handicappet i gruppe 3 ikke har givet skriftligt samtykke, og der ikke er et klart forbud herom i konklusionen;

Ansættelse uden prøvetid;

Tilstedeværelsen af typer arbejde, der er forbudt under gruppe 3 (det vil sige, at arbejdsgiveren ikke kan involvere en person med handicap i aktiviteter, der ikke er specificeret på listen udviklet af arbejdsloven);

30-dages ferie (sammenlignet med almindelige mennesker er dette et par dage mere) og muligheden for at holde 60-dages ferie for egen regning i løbet af året, og handicappede likvidatorer af Tjernobyl NPP har årligt ret til at hvile yderligere 14 ekstra dage med feriepenge;

Om nødvendigt kan du engagere dig i genoprettelse af sundhed inden for produktionsskiftet, hvis dette er foreskrevet i IPR.

Arbejdsforhold for handicappede i 3. gruppe

Kvoter og forhold, hvor en person med handicap vil arbejde direkte, afhænger af graden af begrænsninger.

1 grad betyder, at ansættelse af en handicappet person er mulig i standardproduktionsindikatorer. Det vil sige, at arbejdsgiveren tillader en underordnet almindelig produktion og et sted, hvor raske medarbejdere arbejder. Men kvalifikationsniveauet kan falde, eller de ønskede mængder af produktivitet kan falde (for eksempel udfører en handicappet den samme opgave lidt langsommere end en almindelig arbejder). Aktiviteterne bliver med andre ord ofte faciliteret.

2 grader indebærer implementering af arbejdsprocessen under særligt skabte forhold, når ansættelse af en handicappet person er muligt med nogle forbehold:

Hårdt eller farligt arbejde (fareklasse 1 eller 2) i form af nedsat arbejdstid er ikke kontraindiceret for en kandidat med handicap;

Delvist bevarede fagligt betydningsfulde funktioner, eller der er en chance for at kompensere for dem gennem inddragelse af assistenter, tilpasning af den teknologiske proces, brug af teknisk udstyr og ergonomiske mekanismer.

Hvis det er nødvendigt, arbejdsgiveren i dette tilfælde:

Reducerer antallet af arbejdstimer;

Retter præferenceproduktionsnormer;

Specielt udstyrer produktionsstedet;

Giver dig mulighed for at holde flere pauser i arbejdet;

godkender fuld eller delvis udførelse af opgaver i hjemmet;

Skaber acceptable og optimale produktionskriterier for en handicappet person.

Det er naturligvis ikke altid nødvendigt at implementere de anførte tiltag på 2. grad. Arbejdsgiveren skal tage hensyn til individuelle karakteristika, krænkelser og problemets alvor.

Hvorom alting er, er anbefalinger om, hvorvidt arbejdsforhold er tilladt, angivet i afsnittet "Professionelle revalideringsforanstaltninger". Oplysningerne fra afsnittet "Anbefalinger om kontraindiceret og tilgængelige betingelser og typer af arbejdskraft" i artikel 224 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vil være nyttige.

3 grader taler om en handicappets arbejde med den fremherskende hjælp fra andre mennesker, især hvis begrænsede muligheder ikke forhindrer ham i at gøre noget nyttigt, og beskæftigelse ikke er kontraindiceret. Arbejdsgiveren kan samarbejde med en sådan person, baseret på de betingelser, der er foreskrevet i den kontrakt, der er indgået mellem dem.

Bemærk, at i tilfælde af at tildele en handicapstatus til en handicappet person med lokalisering af mulige muligheder for en bestemt kategori, angiver dokumenterne årsagen til tabet af helbred, For eksempel:

arbejdsskade;

Handicap siden barndommen;

generel eller erhvervssygdom;

Sygdom, der udviklede sig under militærtjeneste;

Sygdom, som er en konsekvens af katastrofen ved atomkraftværket i Tjernobyl;

Indflydelse af andre grunde fastsat ved lov.

En ting mere bør tages i betragtning: gruppe 3 kan gives uden at specificere indikatorerne for reglerne i arbejdskarakteristika. Efterfølgende tildeles aktivitetsniveauer inden for rammerne af ITU - 0 eller I.

Mange eksperter ser perspektivet på arbejdsmarkedet for mennesker med handicap, især da deres antal vokser hvert år. Og dette indikerer behovet for at skabe og vedligeholde standarder designet til at tiltrække borgere med handicap til at arbejde.

Medarbejderen medbragte en attest om uarbejdsdygtighed, lukket den 17. december. Den 18. december blev han tildelt handicapgruppen II. Vi bad ham om også at medbringe et individuelt rehabiliteringsprogram (IPR) for at forstå, om denne gruppe arbejder. Men medarbejderen hævder, at nu arbejder alle grupperne, og at de ikke vil give ham en IPR. Skal en medarbejder have reduceret 35 timers arbejdsuge og to ekstra dages ferie? Hvilke andre dokumenter kan vi kræve af ham, udover et handicapcertifikat? Hvilken kode skal angives den 18. december (den dag, hvor handicappet blev tildelt) i timesedlen?

REDUCERET ARBEJDSUGE OG UDVIDET FERIE

Der etableres årlig orlov på mindst 30 kalenderdage for handicappede i alle grupper og nedsat arbejdstid (højst 35 timer om ugen) med fuld løn- ansatte, der er handicappede i gruppe I eller II (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, artikel 23 i den føderale lov af 24. november 1995 nr. 181-FZ "Om social beskyttelse af handicappede i Rusland Federation”, som ændret den 30. december 2012). Da din medarbejder er en gruppe II handicappet, har han ret til disse ydelser.

HVILKE DOKUMENTER KRÆVER DU

Arbejdsgiveren kan kræve, at medarbejderen sørger for et individuelt rehabiliteringsprogram for en handicappet (IPR), som han ikke må indsende, da han ikke er forpligtet til det. Men allerede på grundlag af et certifikat, der bekræfter faktum om etableringen af handicap, kan arbejdsgiveren drage de passende konklusioner og tage de rigtige skridt.

Etableringen af en af de tre handicapgrupper er forbundet med tilstedeværelsen af en borger med vedvarende krænkelser af kropsfunktioner og restriktioner på hovedkategorier af livet af visse grader af sværhedsgrad (helt eller delvist tab af evnen eller evnen til at udføre sig selv -service, bevæge sig selvstændigt, navigere, kommunikere, kontrollere ens adfærd, studere eller deltage i arbejdsaktiviteter) og angiver behovet for sociale beskyttelsesforanstaltninger, herunder rehabilitering.

I henhold til afsnit 9 i de klassifikationer og kriterier, der anvendes i gennemførelsen af den medicinske og sociale undersøgelse af borgere af føderale statsinstitutioner for medicinsk og social undersøgelse (godkendt ved bekendtgørelse fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Rusland af 23. december 2009 nr. 1013n, som ændret den 26. januar 2012, i det følgende benævnt Kriterierne), er kriteriet for gruppe II af handicap en krænkelse af menneskers sundhed med en vedvarende, udtalt forstyrrelse af kropsfunktioner, forårsaget af sygdomme, følgerne af skader eller defekter, der fører til begrænsning af en af følgende kategorier af livsaktivitet eller deres kombination og forårsager behovet for hans sociale beskyttelse:

evne til selvbetjening af anden grad;
evnen til at flytte anden grad;
evne til orientering af anden grad;
kommunikationsevner af anden grad;
evnen til at kontrollere sin adfærd af anden grad;
anden grads indlæringsevne;
evne til at arbejde af anden grad.

Evne til at arbejde- evnen til at udføre arbejdsaktiviteter i overensstemmelse med kravene til arbejdets indhold, volumen, kvalitet og betingelser (underklausul "g" punkt 6 i kriterierne):

1 grad - evnen til at udføre arbejdsaktiviteter under normale arbejdsforhold med et fald i kvalifikationer, sværhedsgrad, spænding og (eller) et fald i mængden af arbejde, manglende evne til at fortsætte med at arbejde i hovedfaget og samtidig bevare evnen til at udføre arbejdskraft aktiviteter med lavere kvalifikationer under normale arbejdsforhold;
2 grader - evne til at udføre arbejdsaktivitet under særligt skabte forhold brug af tekniske hjælpemidler;
Grad 3 - evnen til at udføre arbejdsaktivitet med betydelig bistand fra andre personer eller umuligheden (kontraindikation) af dens gennemførelse på grund af eksisterende begrænsninger i livet.

Selv uden at studere IPR kan det således forstås, at en handicappet person skal oprette en særlig arbejdsplads på grund af restriktioner af medicinske årsager. Men hvad der præcist skal være funktionerne, kan kun læres af dette dokument.

I dette tilfælde har medarbejderen ret: Der er intet kategorisk forbud mod ansættelse af handicappede i lovgivningen. En handicappet person kan udføre en arbejdsfunktion, men kun under visse betingelser.

DAG FOR TILDELING AF HANDICAP I ARBEJDSTIDSEDDELENE

I timesedlen regnes den dag, handicappet blev tildelt (18. december), som en arbejdsdag (hvis det var en arbejdsdag for medarbejderen).

Hvis du ikke når at gennemføre ændringen af arbejdstiden ved dagens slutning og gøre denne dag kortere med en time (7 timer × 5 dage = 35 timer), så skal næste arbejdsdag være 2 timer kortere. Det vil ikke være en overtrædelse af loven, da den stiller krav om en forkortet uge og ikke en arbejdsdag. Du kan også indstille en hel ekstra ikke-arbejdsdag for en handicappet person om ugen, hvis han alle andre dage vil arbejde et fuldt skift, eller en anden arbejdsplan, der er praktisk for begge parter.

Ofte, efter længere tids sygdom eller som følge af en ulykke, får en person en vedvarende helbredsforstyrrelse. I sådanne tilfælde bliver han tildelt, og staten betaler sociale ydelser til sindet.

Afhængigt af hvor meget en person har mistet sin arbejdsevne, kan han tildeles tre handicapgrupper, som hver har flere grader. I denne artikel vil vi overveje den anden gruppe af handicap.

2 handicapgruppe - arbejder

Lovgivningen foreskriver ikke klart, i nærvær af hvilke sygdomme eller sundhedsmæssige lidelser, den anden gruppe er etableret. Når der træffes beslutning om tildeling af en handicapgruppe, vil den blive styret af følgende data:

om en person kan tjene sig selv eller har brug for hjælp fra tredjeparter;
i hvilket omfang en person, der søger til en gruppe, er mentalt tilstrækkelig, uanset om han udgør en vis fare for samfundet eller sig selv;
graden af uarbejdsdygtighed under hensyntagen til det arbejde, som personen udførte tidligere, og hans evne til at udføre dette arbejde på nuværende tidspunkt;
graden af fysisk mén, hvis gruppen er etableret i forbindelse med tab af et lem.

I øjeblikket er alle disse kriterier givet i rækkefølge fra Arbejdsministeriet 1024n dateret 17.12.2015. Ifølge ham kan en person anvises, hvis han har moderate krænkelser på alle de ovennævnte grunde.

Den anden gruppe handicap etableres som udgangspunkt for et år, og for at forlænge den er det nødvendigt hvert år at gennemgå en re-eksamen, som afgør, om de helbreds- og handicaplidelser, den er tildelt for, er blevet tildelt. bevaret. Baseret på resultaterne af kommissionens evaluering kan gruppen gemmes eller annulleres.

Om proceduren for etablering af en handicapgruppe - i videoen:

Invaliditetsgrader i anden invaliditetsgrad

Udover at tildele den mest specifikke handicapgruppe, fastlægges desuden graden af invaliditet. Ud over grupper af handicap er der tre af dem:

Den første grad af handicap er den letteste. Den person, som den er tildelt, har praktisk talt ingen begrænsninger i valget af arbejdskraft, med undtagelse af vanskelige, skadelige og farlige forhold.
Den anden grad pålægger allerede større begrænsninger. En sådan person har brug for enten en særligt tilrettelagt arbejdsplads eller særlige arbejdsforhold. Udvalget af værker og deres tid er også begrænset.
Den tredje grad af handicap er den mest alvorlige og indebærer, at en person ikke kan arbejde. Det vil sige, at arbejdsgiveren ikke har ret til at ansætte en sådan medarbejder, selv med dennes samtykke.

Nogle gange i invaliditetsattesten, i kolonnen for invaliditetsgraden, kan der være anført en note: "nej", det betyder, at en sådan person praktisk talt ikke har noget handicap, men det skal stadig fastslås, at det ikke er i modstrid med den enkelte. patientens genoptræningskort. Også en sådan handicappet person beholder alle de fordele, som arbejdslovgivningen giver.

Genoptræningskort til en handicappet

Handicapgruppe 2 - mennesker med handicap

Når et handicap tildeles, får den, der har fået et handicap, udover en attest, der bekræfter dette, et genoptræningskort kaldet: et individuelt genoptræningsprogram.

Ved jobsøgning er en handicappet forpligtet til at udlevere et uddrag af kortet eller en kopi af det til arbejdsgiveren, så denne kan skabe optimale vilkår for den handicappede persons arbejde og ikke overtræder arbejdslovgivningen. .

Arbejde og ydelser til en handicappet i den anden gruppe

Baseret på ovenstående kan vi konkludere, at tilstedeværelsen af den anden gruppe handicap ikke er en kontraindikation for at arbejde med mindre restriktioner. En medarbejder med funktionsnedsættelse kan kun ansættes til en stilling, hvor arbejdet ikke strider mod angivelserne i det individuelle genoptræningskort.

Der er som udgangspunkt begrænsninger på arbejdstidens varighed, intensiteten og kompleksiteten af det udførte arbejde, tid og sted for det udførte arbejde. Uanset hvilke begrænsninger der er fastsat eller ikke er fastsat i rehabiliteringskortet, har de handicappede ret til, som er fastsat i føderal lov nr. 181. Ydelser fastsat ved lov:

arbejdsugen for en handicappet person må ikke være mere end 35 timer om ugen med fuld indtjening;
handicappede kan ikke være involveret i overarbejde, selv med deres skriftlige samtykke;
ansatte med handicap forlænges med to kalenderdage;
endvidere er arbejdsgiveren efter anmodning forpligtet til at give handicappede orlov for egen regning med bevarelse af arbejdspladsen i op til 60 kalenderdage. Tidspunktet for denne orlov skal aftales selvstændigt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.

Lovgivningen beskytter således borgere med handicap, men skaber yderligere vanskeligheder for arbejdsgiverne. Og sidstnævnte forsøger på alle mulige måder at unddrage sig at ansætte sådanne arbejdere.

Jobkvoter for handicappede

De har ingen ret til at afvise en person i beskæftigelse på grund af hans handicap!

For at skaffe mennesker med handicap job blev der vedtaget en lov om jobkvotering.

Ifølge hvilken skal organisationer med det antal, der er angivet i lovgivningen, fastsætte antallet af jobs for mennesker med handicap. Dette tal er sat som en procentdel af det gennemsnitlige antal af alle ansatte.

I øjeblikket kontrolleres denne lov af ansættelsesmyndighederne. For at finde ud af, hvor mange pladser til handicappede der skal tildeles, skal du hen. Men det er værd at omhyggeligt studere selve loven.

Det fremgår især af det gennemsnitlige antal beskæftigede, hvorfra antallet af job regnes med, at det er muligt at udelukke dem, der som følge af en særlig arbejdsvurdering viste sig at have vanskelige, skadelige og farlige arbejdsforhold. .

Ansvar for at skjule tilstedeværelsen af et handicap

Da arbejdsgivere er tilbageholdende med at indgå ansættelseskontrakter med personer med handicap, og også på grund af en ret begrænset liste over typer arbejde, som personer med handicap har tilladelse til, giver en person meget ofte ikke oplysninger til en potentiel arbejdsgiver om tilstedeværelsen af et handicap.

Hvem er ansvarlig for dette?

Handicappede skal føle statens støtte!

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er et handicapcertifikat ikke inkluderet på listen over obligatoriske, der gives, når du ansøger om et job. Derfor, hvis en medarbejder ikke udadtil viser tegn på, at han er handicappet, kan han med held skjule disse oplysninger for arbejdsgiveren, men samtidig mister han alt.

Hvis arbejdsgiveren ikke er korrekt informeret, så bærer han heller ikke for en sådan medarbejder. Men der kan være nuancer her.

Hvis stillingen giver mulighed for beståelse af en lægeundersøgelse, er det bydende nødvendigt at sende medarbejderen til at bestå den, ellers, hvis der sker en ulykke, og i mangel af en lægeerklæring viser det sig, at medarbejderen desuden havde et handicap, dette kan få alvorlige konsekvenser for arbejdsgiveren.