Hvad er halo-effekten, og hvordan virker den. Psykologiske effekter

Hvorfor har en person en tendens til at mærke folk omkring ham? Der er en videnskabelig forklaring på dette fænomen - halo-effekten. En frugtbar grund for udseendet af denne effekt opstår, når du lærer en person at kende overfladisk eller, før du mødtes, kendte til hans omdømme i samfundet - positivt eller negativt.

Halo-effekten er en særlig tendens, som næsten enhver person har til at vurdere andre menneskers adfærd ud fra det første indtryk.

For at forstå dette fænomen, lad os tage et eksempel. For nylig har du fået en ny kollega, som snart effektivt løste ethvert af dine problemer. Desuden viste han sig i kommunikationen at være en venlig og behagelig person. Du beslutter dig for, at det er en, du kan stole på i svære tider. Men efter et stykke tid vil du finde ud af, at han kæmpede i en anstændig offentlig institution. Den første tanke, du vil have, vil være sådan her: "Det kan ikke være! Jeg kendte ham, han er en vidunderlig person!". Der skabes således en positiv glorieeffekt. Der er mere end ét eksempel.

Halo-effekten kan være både negativ og positiv. Han optræder i forhold til bekendte, offentlige personer, politikere, popstjerner, samt i forhold til kendte brands. For eksempel, hvis du engang kunne lide produktet fra en virksomhed, kan du i fremtiden begynde at betragte dets andre produkter som gode. Selvom det måske ikke er helt sandt. Som et resultat tror du på etiketten, fordi der simpelthen ikke er tid til at forstå den.

Svindlere har brugt halo-effekten med fantastisk succes. Et eksempel kan tages fra klassisk litteratur. I komedien mødte embedsmænd Khlestakov, der lige fra begyndelsen troede, at han var en revisor. Overtillid til det lang tid hun vendte det blinde øje til, at Khlestakov slet ikke forstod sit fag, ikke opfyldte sine pligter og på ingen måde lignede en revisor.

Under hvilke forhold opstår haloeffekten?

1. Mangel på tid. Du har ikke tid nok til at lære en person godt at kende, analysere omhyggeligt hans adfærd og danne en mening om ham som person.

2. For meget kan også forårsage denne effekt. Du er overlæsset med information om forskellige mennesker så meget, at du ikke har mulighed for at analysere i detaljer hver persons adfærd.

3. En stereotype opfattelse, der har udviklet sig på grundlag af samfundets mening om enhver gruppe mennesker, som denne person tilhører. Forskellige subkulturer kan være et eksempel: En person, der bekender sig til punkkulturen og kommer til samtale i sit sædvanlige tøj, vil muligvis blive negativt opfattet af personaleafdelingen.

4. Ekstraordinær personlighed. Nogle gange fanger det mest slående træk ved en person samfundets øje og skubber hans andre kvaliteter i baggrunden. Psykologer konkluderede i løbet af deres forskning, at udseendet af en person i de fleste tilfælde er en funktion.

Halo-effekten kan observeres i absolut alle menneskers adfærd, da den er resultatet af medfødt subjektivisme.

"halo" effekt. Dette er indflydelsen på indholdet af viden, meninger, personlighedsvurderinger af en bestemt holdning, som en person har i forhold til en anden. "Halo"-effekten, eller "halo-effekt", er et fænomen, der opstår, når mennesker opfatter og vurderer hinanden i kommunikationsprocessen. En bestemt holdning kan opstå hos en opfattende person på baggrund af tidligere modtagne oplysninger eller på baggrund af en fordrejning af oplysninger om en anden persons status, omdømme, faglige kvaliteter eller personlige egenskaber. E. Aronson bemærker, at det, vi lærer om en person i første omgang, er afgørende for vores dømmekraft om ham. Den dannede specifikke holdning tjener som en "halo", der forhindrer subjektet i at se de virkelige træk, fordele og ulemper ved perceptionsobjektet.

Halo-effekten opstår, når:

• tidsunderskud. En person har ikke tid til grundigt at lære en anden person at kende og nøje overveje hans personlighedstræk eller den situation, han befinder sig i;
• for megen information. En person er så overbelastet med information om forskellige mennesker, at han ikke har mulighed og tid til at tænke i detaljer om hver enkelt separat;
• en anden persons ubetydelighed. Følgelig opstår en vag, ubestemt idé om den anden, hans "halo";
• en stereotype af opfattelse, der opstod på grundlag af en generaliseret idé om en stor gruppe mennesker, som denne person tilhører på en eller anden måde;
• lysstyrke, personligheds excentricitet. En eller anden form for personlighedstræk fanger andres øjne og skygger alle hans andre kvaliteter i baggrunden. Psykologer har fundet ud af, at fysisk tiltrækningskraft ofte netop er sådan en egenskab.

Halo-effekten kan være både positiv og negativ. Overdrivelse af fordelene ved genstanden for perception fører til beundring for det og fuldstændig tilsidesættelse af dets reelle status og kvaliteter. Den berømte litterære helt Khlestakov udnyttede perfekt en sådan "halo-effekt": den specifikke installation af Gorodnichiy og hans firma, at de havde en revisor foran sig, tillod Khlestakov at spille rollen som en indflydelsesrig person i lang tid. Følgelig er adfærden hos en person, der påtager sig en positiv glorie, karakteriseret ved visse træk. For at bevare denne glorie stræber han efter konstant at være i søgelyset, taler meget, forsøger at være opmærksom og aktiv, at tage en ledende position. En detaljeret undersøgelse af de psykologiske manifestationer af "halo"-effekten er meget vigtig i politisk psykologi for at identificere mekanismerne for en politikers indflydelse på folk omkring ham. Man ved for eksempel, at når man forbereder en valgkamp, ​​er det vigtigt at skabe billedet af en politiker, dvs. få halo-effekten til at virke.

I negativ forstand kommer denne effekt til udtryk ved at nedtone fordelene ved genstanden for perception, hvilket fører til fordomme over for ham fra opfattende menneskers side. Fordomme er en specifik indstilling af emner baseret på information om objektets negative kvaliteter. Sådanne oplysninger kontrolleres som udgangspunkt ikke for pålidelighed og pålidelighed, men tages for givet. Studiet af fordomme er vigtigt inden for etnisk psykologi, da folks opfattelse af andre etniske grupper ofte er bygget på fordomme. Baseret på adfærdsegenskaberne hos en eller flere repræsentanter for andre etniske grupper har folk en tendens til at drage konklusioner om hele det etniske samfunds psykologiske karakteristika, og sådanne fordomme viser sig at være en meget stabil etnopsykologisk dannelse. Men fordomme er ikke kun mulige i etnisk psykologi. Negativ information om en ny medarbejders personlighedstræk kan forårsage fordomme hos medlemmerne af arbejdskollektivet i forhold til ham, hvilket i høj grad vil komplicere processen med hans tilpasning i teamet.

halo effekt- Tendensen til at overføre tidligere modtaget positiv eller negativ information om en person til hans virkelige opfattelse.

Effekten af ​​forrang og nyhed- vigtigheden af ​​rækkefølgen af ​​præsentation af oplysninger om en person; tidligere information karakteriseres som primær, senere - som ny. Ved perception af en ukendt person udløses primæreffekten, mens der ved perception af en kendt person udløses effekten af ​​nyhed.

Stereotyping- et stabilt billede af et fænomen eller en person, som bruges som en kendt forkortelse, når man interagerer med dette fænomen. Udtrykket blev introduceret af W. Lippmann i 1922, som i dette fænomen kun så en falsk og unøjagtig fremstilling brugt af propaganda. Ofte er der en stereotype forbundet med en persons gruppetilhørsforhold, for eksempel til ethvert erhverv.

Stereotyping kan resultere i:

1) forenkling af processen med at kende en anden person;

2) fremkomsten af ​​fordomme. Hvis den tidligere oplevelse var negativ, så vil den person, der er forbundet med denne oplevelse, med en ny opfattelse forårsage fjendtlighed. Ved at vide om virkningerne af perception kan en person bruge denne viden til sine egne formål, skabe et positivt billede blandt andre - et opfattet og overført billede af en person. Betingelserne for det accepterede billede er: orientering mod socialt godkendte adfærdsformer svarende til social kontrol, og orientering mod middelklassen efter social lagdeling. Der er tre niveauer af billede: biologisk (køn, alder, helbred osv.), psykologisk (personlige egenskaber, intelligens, følelsesmæssig tilstand osv.), social (rygter, sladder).

halo effekt- der er en tilskrivning til den opfattede person af kvaliteter på baggrund af det billede, der tidligere har udviklet sig om ham fra forskellige informationskilder. Dette billede, som tidligere eksisterede, spiller rollen som en "halo", der gør det svært at se de faktiske træk og manifestationer af perceptionsobjektet. Halo-effekten viser sig også i dannelsen af ​​det første indtryk af en person, når det første gunstige indtryk fører til en positiv vurdering af stadig ukendte egenskaber hos en person, og omvendt, bidrager et generelt ugunstigt indtryk til overvægten af ​​negative vurderinger .

Effekter af "primat" og "nyhed"-afhænge af rækkefølgen af ​​at præsentere information om en person for at danne sig en idé om ham. I opfattelsen af ​​fremmede er den allerførste kendte information om ham fremherskende. Tværtimod, i situationer med opfattelse af en kendt person, virker virkningen af ​​nyhed, som består i, at sidstnævnte, dvs. nyere er oplysninger om det den mest betydningsfulde.

5 Hovedtyper af fordomme: racisme, sexisme, alderisme.

fordomme- dette er altid en bevidst fordømmelse, der inspirerer os med en fordom mod en person udelukkende på grundlag af hans identifikation med en bestemt gruppe

Fordomme- dette er et falsk, men forankret i sindet, syn på noget. Fordomme er begreber som stereotype og fordomme. Sociale manifestationer af fordomme: racisme, sexisme, alderisme(diskriminerende adfærd over for en bestemt gruppe mennesker eller en bestemt person på baggrund af hans tilhørsforhold til en eller anden aldersgruppe, f.eks. til kategorien ældre) mv.

alderisme- polit. et udtryk, der refererer til diskrimination af den yngre eller ældre generation, motiveret af den implicitte eller eksplicitte antagelse, at de unge ikke er i stand til at dømme nogen. ting, og de gamle er svage. Tro at ældre - der lever af sociale ydelser - er overflødige medlemmer af samfundet, med andre ord ubrugelige.

Diskriminerende adfærd

mange stillinger tager ansøgere, der ikke er ældre end en vis alder. trods hans erfaring og andre fordele,

i deres familie lytter yngre slægtninge måske ikke til deres mening, ignorerer dem.

Racisme- et sæt synspunkter baseret på bestemmelserne om den fysiske og mentale ulighed mellem menneskeracer og om raceforskelles afgørende indflydelse på historie og kultur.

Racisme- en institutionel praksis med at pålægge medlemmer af en bestemt race en underordnet position."

racist er troen på, at racekarakteristika har en afgørende indflydelse på en individuel menneskelig persons evner, intelligens, moral, adfærdsegenskaber og karaktertræk og ikke samfundet eller en social gruppe.

Ideer om racisme

om den indledende opdeling af mennesker i højere og lavere racer, hvoraf den første er civilisationens skabere og er opfordret til at dominere den anden. Implementeringen af ​​racistiske teorier i praksis kommer nogle gange til udtryk i racediskriminationspolitikken.

det er en orientering, der forfordrer det ene køn i forhold til det andet.

sexisme- forskelsbehandling af kvinder.

- diskrimination baseret på køn (fra engelsk køn - biologisk køn)

Formuleringen "lov om forrang" dukkede op i 1925. Så afslørede den kendte psykolog fra USA M. Lundt, at folk er mest berørt af den første besked eller nyhed. Efterfølgende beskeder om en begivenhed har mindre effekt på en person. I princippet er denne lov kendt af mange. Der er trods alt et ordsprog "Mød med tøj." Fortrinsloven bruges aktivt af elever, der forsøger at få gode karakterer i deres første år. Dette vil hjælpe dem i deres videre studier, lærere ser ofte på tidligere succeser. Loven fungerer også i medierne. Normalt i nyhederne præsenteres versionen af ​​kanalen først for i højere grad at påvirke seerne.

Vi mødes ofte med effekten af ​​førstehåndsindtryk i hverdagen. Under det første møde med en person, med et eller andet fænomen eller ting, danner vi vores holdning. Denne holdning har væsentlig indflydelse på vores efterfølgende mening. Ved hjælp af den første indtrykseffekt kan du hurtigt danne dig alle dine tanker om objektet. Vi taler ikke altid om et ufrivilligt indtryk, nogle gange afsiger vi en dom med vilje. Udseende og adfærd har en enorm indflydelse på det første indtryk. Men vores egne personlighedstræk spiller også en vigtig rolle. Det afhænger af dem, om det første indtryk vil være positivt eller negativt, om vi vil vurdere individuelle kvaliteter eller hele objektet osv.

Det modsatte af førsteindtrykseffekten er haloeffekten.. Det kaldes også haloeffekten eller galdeeffekten. Han overvejer allerede den dannede mening om objektet, personen eller fænomenet efter at have mødt ham. Hvis vi ser et positivt omdømme, vil vi tilskrive andre gode egenskaber. Disse kvaliteter dukker ikke nødvendigvis op senere, men halo-effekten vil gøre arbejdet. Desuden, hvis en negativ mening har udviklet sig om en person, vil de blive tilskrevet negative egenskaber, og positive vil blive ignoreret.

Halo-effekten er et af svindlernes yndlingstricks. Desuden kunne vi læse om nogle af dem i skønlitteratur. Et klassisk eksempel er The Inspector. Khlestakov dukkede oprindeligt op for de andre helte i billedet som en revisor, en vigtig og respekteret person. Selvom hovedpersonen efterfølgende viste sin inkompetence, viste uvidenhed om sit arbejde, så lagde andre karakterer slet ikke mærke til dette. Da de ikke lagde mærke til, at Khlestakov slet ikke ligner en revisor.

Der er flere forhold, der forårsager halo-effekten i psykologi:

• Mangel på tid. En person har ikke tid til fuldt ud at sætte sig ind i objektet, omhyggeligt afveje alle fordele og ulemper, overveje detaljeret karaktertræk og personlighedstræk hos en anden person.
• Informationsflow. Ofte har folk simpelthen ikke mulighed for at håndtere alle, især med store informationsstrømme, hyppige bekendtskaber.
• manglende betydning. Ikke altid mennesker tillægger andre stor betydning. Derfor kan udtalelsen være vag, mere som en glorie.
• stereotyp mening. Hvis en stor gruppe mennesker taler på samme måde om en anden person, så kan udtalelsen være påtvunget af deres holdning og ikke af det virkelige indtryk og deres egne argumenter.
• lysstyrken af ​​en individuel funktion. Dette kan være et træk ved udseende eller karakter, men hvis det er ekstraordinært, vil det påvirke helhedsindtrykket. Normalt er et slående træk ikke personlighed, men udseende.

Vi har én egenskab - vi tænker i falske analogier. Dette er det psykologiske grundlag for halo-effekten. Eksisterer eksempler på haloeffekt som vi møder i dagligdagen. De kan ofte føre til forvirring.

Gradueringseffekt

Som nævnt ovenfor arbejder eleverne ofte for en rekordbog, så senere lærere overvurderer deres karakterer. Virkelig arbejde udføres kun i det første eller andet år, så begynder den studerende at være mindre opmærksom på at studere og endda springe klasser over. Men halo-effekten betyder, at lærere vil vurdere disse elever højere. Hvis en studerende flittigt studerede med en lærer i et år, vil han ubevidst overvurdere sin karakter, selvom den reelle viden ikke er på niveau. Desuden forsøger mange lærere at trække tidligere gode elever ud, hvis de viser et ekstremt lavt vidensniveau. Med en god rekordbog kan du få "fremragende", selvom svaret ikke trækker en treer.

Nær og sammen

Dette fænomen forklarer, hvorfor mange mennesker kan lide at blive fotograferet i andres dyre biler eller i andres luksuriøse landejendomme. Det menes, at de tiltrækker nogle af de positive indtryk og rigdom af disse genstande. Også mange politikere optræder ofte i selskab med berømtheder - talentfulde sangere og skuespillere. Så de forsøger at få lidt mere kærlighed og anerkendelse fra offentligheden, som stjernerne har. Hvis en almindelig person formåede at tage et billede med fremtrædende figurer, vil billedet blive en kilde til stolthed. De ser ud til at overtage succesen fra andre. Men det er værd at huske på, at "ved siden af" ikke betyder "sammen".

Succes i alt

Hvis en person har særlig succes på et område, betyder det ikke, at han vil opnå højder på andre områder. Selvom mange mennesker er underlagt denne misforståelse. Det er værd at huske på, at vi ikke kan få succes på alle områder. Nogle områder kræver præcis de modsatte præstationer. For eksempel kan en hård holdning og stivhed på arbejdet ikke korreleres med blødhed og ømhed i familien. Selvom mange mennesker forsøger at vise deres succes på alle områder. For eksempel besluttede Arnold Schwarzenegger, som en succesfuld skuespiller, at prøve sig selv i det politiske felt. Forresten optræder denne stereotype oftest i den politiske sfære.

Indflydelse af det første ord

Opdageren af ​​denne effekt hed Joseph Goebbels. Han argumenterede for, at den person, der sagde det første ord, altid ville blive betragtet som rigtig. Dette fænomen er blevet bekræftet af mange psykologer. De fandt ud af, at hvis en kandidat under løbet overbevisende kan fortælle vælgerne, at han vil vinde, vil han faktisk vinde det meste af tiden. Det handler om at erobre massebevidstheden. Forskningen blev udført af forskere fra Yale University, og denne opdagelse blev også gjort af K. Hovland, N. Janis og L. Doub. Efter deres mening, hvis en person var den første, der var i stand til at formidle sin position til folk ved at omgå rivaler, så vil hans aktivitet være mere vellykket. Fænomenet forklares ved manglende evne til at verificere den modtagne information. Hvis vi hører visse løfter fra forskellige politikere, så vil vi tro på det første frem for de næste. Og denne opfattelse vil ikke være let at ændre.

Effekten bruges ofte til at sænke konkurrenternes omdømme. Hvis ubehagelige fakta hældes over fjenden, kan folk pålægge ham ikke-eksisterende synder. Deres argumentation vil være uigennemtrængelig: "At være retfærdiggjort betyder at være skyldig." Selvom anklagen kun var 10 % bevist og tilbagevisningen 100 % bevist, vil folk stadig tro på det førstnævnte. Disse ord tillægger historikere Hitler. Hvad mere er, vil den person, der fremsætter beskyldningerne, altid være lidt højere i folks sind end deres offer.

Hvordan påvirker man halo-effekten?

Svaret på dette spørgsmål er givet af Phil Rosenzweig, som ejer halo effekt bog. Han hævder, at denne psykologiske egenskab kan bekæmpes og endda ødelægge det forkerte indtryk eller mening. Forfatteren præsenterer mange eksempler, der er bevis på hans ord. Selvom disse eksempler viser, at den såkaldte person med en glorie, som skaber en glorieeffekt omkring sig, ikke er i stand til at påvirke situationen. Ændringer opstår på grund af emnets psykologiske tilstand.

Orkanen Katrina, som forårsagede enorme skader på den amerikanske økonomi, krævede mange menneskeliv, forårsagede faldet i populariteten af ​​George W. Bush. Hans økonomiske politik blev også kritiseret. Men efter 9/11 steg populariteten sammen med tilfredsheden med den økonomiske politik. Efter angrebene begyndte amerikanerne at se Bush som en beskytter, deraf stigningen i omdømmet. Men folk kan ikke vurdere situationen ud fra forskellige aspekter. Der er ingen halve foranstaltninger for dem, præsidenten kan kun være dårlig eller kun god.

Du kan også tage et eksempel fra 2008. Så rasede finanskrisen i alle lande. Og mange store virksomheder modtog breve med negative anmeldelser om deres produkter. Anmeldelserne er skrevet af gamle og betroede kunder, som har brugt virksomhedernes tjenester i lang tid. Det har med stress at gøre. På grund af krisen begyndte folk at lægge mærke til de små ting og opfattede dem mere akut. Denne reaktion er beskrevet i socialpsykologien. Den er så kraftig, at den ikke kan påvirkes eller ændres.

første http://constructorus.ru

halo effekt

Fordeling i forhold til mangel på information om en person af et generelt evaluerende indtryk af ham på opfattelsen af ​​hans handlinger og personlige kvaliteter. Under dannelsen og udviklingen af ​​det første indtryk af en person, E. o. kan virke i form af positiv evaluerende bias ("positiv halo") og negativ evaluerende bias ("negativ halo"). Så hvis det første indtryk af en person som helhed er gunstigt, begynder alle hans funktioner og handlinger i fremtiden at blive revalueret på en positiv måde. Hvis det generelle første indtryk af en person på grund af omstændighederne viste sig at være negativt, så bliver selv hans positive egenskaber og handlinger i fremtiden enten slet ikke bemærket eller undervurderet på baggrund af hypertrofieret opmærksomhed på mangler. E. o., som mange andre fænomener inden for social perception (se), er baseret på mekanismer, der med mangel på information om sociale objekter, der er nødvendige for en bestemt aktivitets succes, giver dens kategorisering, forenkling og udvælgelse.

Kort psykologisk ordbog. - Rostov ved Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

halo effekt

Udvidelsen af ​​det generelle evaluerende indtryk af en person til opfattelsen af ​​hans handlinger og personlige kvaliteter (i forhold med mangel på information). Ellers bestemmer det første indtryk af en person hans efterfølgende opfattelse og evaluering, idet det kun passerer ind i opfatterens sind det, der svarer til det første indtryk, og filtrerer det modstridende fra. Når man danner og udvikler det første indtryk af en person, kan haloeffekten fungere som:

1 ) i form af positiv evaluerende partiskhed - "positiv glorie": hvis det første indtryk af en person generelt er gunstigt, begynder al hans adfærd, egenskaber og handlinger at blive revurderet i en positiv retning; de fremhæver og overdriver hovedsageligt kun positive aspekter, mens de negative synes at være undervurderet eller ikke bemærket;

2 ) i form af negativ evaluerende partiskhed - "negativ halo": hvis det generelle første indtryk af en person viste sig at være negativt, så bliver selv hans positive kvaliteter og handlinger senere enten slet ikke bemærket eller undervurderet på baggrund af hypertrofieret opmærksomhed på mangler.

Halo-effekten (og mange andre fænomener inden for social perception) er baseret på mekanismer, der sikrer kategorisering, forenkling og udvælgelse af information om sociale objekter, hvis den mangler.

Ordbog for praktisk psykolog. - M.: AST, Høst. S. Yu. Golovin. 1998.

Se hvad "halo-effekten" er i andre ordbøger:

HALO EFFEKT- opfattelse af en persons handlinger og personlige kvaliteter på grundlag af et generelt evaluerende indtryk af ham (i forhold med mangel på information). Når man danner det første indtryk af en person, kan halo-effekten fungere som en positiv evaluerende ... ... Professionel uddannelse. Ordforråd

HALO EFFEKT- effekten af ​​menneskers opfattelse af hinanden i forhold med informationsmangel, når en positiv eller negativ vurdering af en kommunikationspartner er væsentligt påvirket af primær information om ham fra andre personer. Meget ofte pædagogens holdning til ... ... Pædagogisk Ordbog

halo effekt- - indflydelsen af ​​et specifikt usædvanligt træk ved nogen eller et generelt indtryk af ham på bedømmelsen af ​​ham som helhed, på den endelige bedømmelse (positiv eller negativ). ons Følelsesmæssige fordomme. ons nogle har gode ting om S. Yesenin ... ...

Kommunikationspsykologi. encyklopædisk ordbog

halo effekt- fordeling i forhold til mangel på information om en person af et generelt evaluerende indtryk af ham på opfattelsen af ​​hans handlinger og personlige kvaliteter. Under dannelsen og udviklingen af ​​det første indtryk af en person, E. o. kan være i form af en positiv ...... Psykologisk leksikon

Det generelle evaluerende indtryk af en person, der udvikler sig afhængigt af hans sociale status under forhold med mangel på information om ham, overvægten af ​​det første indtryk af en person under efterfølgende kommunikation med ham. Vilkår for juridisk psykologi ... Juridisk psykologi: ordliste

halo effekt- E. o. tendensen hos en evaluator (ekspert, dommer osv.) til at give et individ høje karakterer på en række træk på grund af troen på, at denne person har et bestemt stærkt udtalt træk: tilsyneladende har en sådan evalueret egenskab ... .. . Psykologisk encyklopædi

Se halo-effekten. Kort psykologisk ordbog. Rostov ved Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998...

Fænomenet socialpsykologi, som manifesterer sig i det faktum, at når en person opfattes af en person (se social perception), i forhold til en velkendt person, viser den sidste nye information sig at være den mest betydningsfulde og mindeværdige .. . Great Psychological Encyclopedia

halo effekt- - indflydelsen af ​​det mest generelle indtryk af en person på en yderligere vurdering af hans adfærd og handlinger. Det første gunstige indtryk af en person bidrager til, at hans positive negative egenskaber ikke bliver bemærket eller overvurderet og ... ... Encyklopædisk ordbog for psykologi og pædagogik

Bøger

• Halo-effekten ... og andre otte illusioner, der vildleder ledere, Rosenzweig F. Måden vi tænker om forretning på er i høj grad påvirket af illusioner - logiske fejl og falske vurderinger, der forvrænger vores forståelse af de sande årsager til præstationer ...